Учет заработной платы на предприятии: состояние и совершенствование

Учет заработной платы на предприятии: состояние и совершенствование

Содержание

Введение

1. Теоретическая глава. Экономическая сущность заработной платы в современных условиях

.1 Понятие заработной платы и ее влияние на эффективность производства

.2 Формы и системы оплаты труда

.3 Нормативно - правовое регулирование фонда заработной платы

. Практическая глава. Организация учета фонда заработной платы на примере ОАО «Щучинский маслосырзавод»

.1 Учет и состав фонда заработной платы

.2 Начисление заработной платы при различных формах оплаты труда и первичная документация по ее начислению

.3 Синтетический учет расчетов с работниками предприятия

.4 Учет налогов и отчислений от фонда заработной платы

.5 Свод заработной платы и других выплат по предприятию

.6 Пути совершенствования учета фонда заработной платы

Заключение

Глоссарий

Список использованных источников

Список сокращений

Введение

В условиях современного рынка, когда на первый план выходят интересы потребителя, в условиях жесткой конкуренции, как со стороны отечественных производителей, так и со стороны импортеров, при крайне нестабильном уровне платежеспособного спроса, продуманная политика предприятия в области формирования и использования фонда оплаты труда приобретает одно из наиболее существенных значений. Заработная плата на большинстве белорусских предприятий является одной из основных статей затрат, а значит напрямую воздействует на уровень себестоимости, цен, прибыли и в конечном итоге на эффективность деятельности предприятия и конкурентоспособность его продукции. С другой стороны заработная плата имеет огромное общественное значение, являясь показателем уровня жизни общества, платежеспособности населения, эффективности использования трудовых ресурсов, сбалансированности процессов производства и потребления в стране.

При грамотной организации маркетинговой, производственной и логистической деятельности реализация оптимальных для данного предприятия форм и систем оплаты труда позволит повысить производительность труда, конкурентоспособность изделий предприятия на рынке, принесет ему финансовую независимость и стабильность.

Все вышеперечисленное невозможно без внедрения прогрессивных форм и систем оплаты труда, новых норм и нормативов по труду и заработной плате, внедрения современных методов организации труда на предприятии. Это позволяет предприятию идти в ногу со временем, обеспечивать свою конкурентоспособность.

В течение многих десятков лет в Республике Беларусь, в условиях высокой монополизации производителей, регулятором производства продукции являлся не реальный спрос, а административно-командный механизм распределения, которые регулировали потребление, формировали потребности и выпуск продукции, а так же и заработную плату. В этих условиях проблема повышения эффективности оплаты труда у производителей практически не вставала.

С развитием рыночного механизма эта проблема в Республике Беларусь резко обострилась, и ее решение потребовало от всех субъектов рынка активного поиска путей и методов повышения эффективности организации и оплаты труда. В связи с этим в современной экономике главным направлением финансово-экономической и производственно-сбытовой стратегии каждого производителя становится повышение производительности труда, оптимизация оплаты труда.

Этими аспектами обусловлена актуальность темы работы Учет заработной платы на предприятии: состояние и совершенствование.

Цель дипломной работы: провести исследования состояния оплаты труда на ОАО «Щучинский маслосырзавод», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой, систематизация и углубление теоретических и практических данных по бухгалтерскому учету расчетов по оплате труда, их применение при решении конкретных экономических задач, приобретение навыков самостоятельной аналитической и экономической работы, овладение методиками исследования хозяйственных процессов, их учета, обобщения и логического изложения материала.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

рассмотреть экономическую сущность заработной платы, ее форм, систем;

изучить нормативно-правовое регулирование фонда заработной платы;

рассмотреть учет, состав, начисление заработной платы и первичную документацию по ее начислению;

исследовать синтетический учет расчетов с работниками предприятия;

изучить учет налогов и отчислений из фонда заработной платы;

определить пути совершенствования учета фонда заработной платы;

оценить резервы эффективного использования фонда заработной платы.

Объектом исследования является ОАО «Щучинский маслосырзавод».

ОАО «Щучинский маслосырзавод» создано на основании приказа Гродненского областного комитета по управлению государственным имуществом и приватизации от 30 декабря 1995 года № 84. Общество является коммерческой организацией - юридическим лицом, имеет печать, штампы, бланки со своим наименованием, товарный знак (знак обслуживания), расчетный и иные счета в учреждениях банков.

Целью создания является хозяйственная деятельность, направленная на извлечение прибыли, создание высокоэффективного производства для наиболее полного удовлетворения потребностей акционеров и трудового коллектива общества, обеспечения населения района, области, республики и других регионов продуктами питания на основе современной технологии, путем глубокой и качественной переработки сельскохозяйственного сырья.

Объектом дипломного исследования выступает ОАО «Щучинский маслосырзавод».

Предметом исследования является учёт и анализ формирования и использования фонда заработной платы предприятия.

Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

В первой главе, «Экономическая сущность заработной платы в современных условиях», рассматривается понятие заработной платы и ее влияние на эффективность производства, формы и системы оплаты труда, нормативно-правовое регулирование фонда заработной платы.

Во второй главе, «Организация учета фонда заработной платы на примере ОАО «Щучинский маслосырзавод», определяется учет и состав фонда заработной платы, порядок начисления заработной платы при различных формах оплаты труда и первичная документация по ее начислению, синтетический учет расчетов с работниками предприятия, учет налогов и отчислений из фонда заработной платы, свод заработной платы и другие выплаты по предприятию, пути совершенствования учета фонда заработной платы.

1. Теоретическая глава. Экономическая сущность заработной платы в современных условиях

1.1 Понятие заработной платы и ее влияние на эффективность производства

Заработная плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата - это основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата работников - это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции (услуг). С одной стороны, работодатель заинтересован в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, - заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников.

Итак, под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за единицу затраты труда наемного работника. Анализ понятия заработной платы дополняется ее делением на заработную плату в виде издержек - со стороны предпринимателя и заработную плату - в виде дохода - со стороны наемного работника. В зависимости от переменных факторов, воздействующих на заработную плату, она различается как номинальная - денежная сумма, выплачиваемая работнику и реальная - заработанные деньги с учетом их реальной покупательной способности. [17, с. 432]

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает значительную долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Основную информацию о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, предоставляет рационально организованный бухгалтерский учет.

Трудовые и связанные с ними отношения в организациях республики регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством.

Заработная плата - это выражение в денежной форме доли труда работников предприятия в общественном продукте, поступающая в их личное потребление. Заработная плата каждого работника зависит как от его личного трудового вклада, так и от качества труда. Следовательно, заработная плата - важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличение объемов производства продукции и повышение ее качества. [25, с. 640] ОАО «Щучинский маслосырзавод» предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда. При этом размер минимальной заработной платы регламентируется правительством Республики Беларусь.

Заработная плата является базой для определения размера отчислений в фонд социальной защиты населения. Поэтому необходимым условиям правильного определения размера заработной платы является правильно организованный бухгалтерский учет начисления и расчетов с работниками по оплате труда. Бухгалтерский учет должен обеспечить:

достоверное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда различных категорий работников;

достоверное отражение объемов выполненных работ и использования рабочего времени;

контроль за правильностью применения норм и расценок, обеспечивающих точное начисление заработной платы;

контроль за своевременным начисление заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и других выплат в установленные сроки их выдачи;

контроль за своевременным и правильным удержанием причитающихся сумм платежей в бюджет, в фонд социальной защиты населения и перечисление их по назначению;

соблюдение порядка распределения оплаты труда по счетам бухгалтерского учета, обеспечивающим правильное исчисление затрат по объектом учета;

составление отчетности по труду и предоставление ее в соответствующие органы.

Основные задачи анализа трудовых ресурсов: - изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

определение изучения показателей текучести трудовых ресурсов;

анализ данных об использовании трудовых ресурсов;

выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

Выполнение задач, стоящих перед учетом и анализом способствует не только укреплению трудовой и финансовой дисциплины, но и эффективному использованию трудовых ресурсов перерабатывающего предприятия [14, с. 624].

Обобщая вышесказанное, отметим, что заработная плата является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливают зависимость между мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль.

1.2 Формы и системы оплаты труда

Система оплаты труда как элемент организации заработной платы обеспечивает связь между результатами труда работника (индивидуальными и коллективными), нормами труда и нормами оплаты. Выбор системы оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя.

Система оплаты труда в Республике Беларусь основана на республиканской тарифной системе труда, составными частями которой являются: Единая тарифная сетка (ЕТС), единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационный справочник должностей служащих (КСД), тарифные ставки и оклады (см. рисунок 1.1).

Рисунок 1.1 - Составляющие элементы тарифной системы

Система оплаты труда - это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами).

Системы и формы оплаты труда могут быть различными, однако две из них являются основными и соответствуют двум основным способам учета затрат труда:

- второй способ - это учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций. В этом случае применяется сдельная оплата труда (в отечественной практике называется сдельной формой оплаты труда).

Названные формы и системы оплаты труда традиционно применялись в отечественной практике и дополняли тарифную систему - в этом качестве они являлись третьим компонентом организации оплаты труда. Выбор предприятием той или иной формы (системы) оплаты труда зависит от многих факторов, но в любом случае в современных условиях выбранная система должна отражать стоящие перед ним стратегические цели, управленческую философию его руководителей, традиции, а также учитывать находящиеся в его распоряжении ресурсы и материальные интересы работников. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность. [15, с. 432] Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

Применяется повременная оплата труда, прежде всего там, где:

• затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки;
• количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения);
• количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере управления);
• качество труда важнее его количества (например, работа осветителя сцены);
• работа является опасной (например, работа пожарного);
• работа неоднородна по своему характеру (например, работа секретаря-машинистки) и нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя вуза).

По этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. При этом исходят из того, что в рабочее время работник добивается в среднем нормальных результатов. Повременная оплата ориентируется, следовательно, только на степень сложности труда, определенную путем расчета ценности труда или каким-то иным способом.

При использовании повременной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий). К числу наиболее общих из них относятся:

) строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником;

) правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (или окладов - в тех случаях, когда их труд оплачивается по месячным окладам) в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;

) разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня;

) оптимальная организация труда на каждом рабочем месте, обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее уставленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и т.п.).

Применяется сдельная оплата труда там и тогда, где и когда:

)имеется количественный результат труда;

)количественный результат труда может быть измерен;

)существует необходимость увеличивать объемы произведенной продукции или выполняемых работ, услуг;

)рост выработки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил техники безопасности.

При использовании сдельной оплаты труда необходимо соблюдение ряда требований (условий), в частности:

хорошо поставленный учет количественных результатов труда;

эффективная организация нормирования труда и правильная тарификация работ;

строгий контроль за качеством продукции, работ, услуг;

нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, нарядов, материалов, инструмента и т.д.;

реальная возможность у работника увеличивать выпуск продукции (объемы выполняемых работ, услуг) по сравнению с установленными нормами. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) ставки, соответствующей разряду выполняемой работы на часовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы на установленную норму времени в часах или днях. [34, с. 205] Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей (систем), которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка.

.Прямая сдельная система.

По этой системе заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы, услуги).

Расценки исчисляются двояким путем:

1. если применяется норма выработки (обычно в массовом и крупносерийном производстве), сдельная расценка определяется делением тарифной ставки (часовой, дневной), соответствующей разряду выполняемой работы, на норму выработки по формуле:

Ред = Тч(Д) / Нв, (1.1)

где Ред - сдельная расценка за единицу выполненной работы;

Тч(Д) - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы;

Нв - часовая (сменная) норма выработки.

) если применяется норма времени (обычно в единичном и мелкосерийном производстве), сдельная расценка определяется умножением тарифной ставки (часовой, дневной), соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени по формуле:

Ред = Тч(Д) * Нвр, (1.2)

где Нвр - норма времени на единицу выполняемых работ, часы (дни).

Фактический сдельный заработок рабочего при прямой индивидуальной оплате определяется суммированием произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку по каждому виду выполненных работ за расчетный период по формуле:

3ед = ∑Ред * Qn, (1.3)

где 3 ед - общий сдельный заработок, руб.;

Ред - расценка за единицу каждого (n-го) вида работ;

Qn - фактический объем выработки по каждому (n-му) виду выполненных работ. Из приведенных формул видно, что индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда довольно проста, понятна и эффективна, так как по ней сразу видна связь заработка с выработкой, что повышает заинтересованность работника в увеличении последней, а, следовательно, и в росте производительности труда.

.Сдельно-премиальная система.

По этой системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим на предприятии положением о премировании. При индивидуальной организации труда рабочих следует премировать за их личные достижения в труде.

.Сдельно-прогрессивная система.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы - по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале. Считается, что наиболее эффективна шкала с одной, двумя ступенями и достаточно высоким уровнем превышения сдельных расценок (например, в 1,5 - 2 раза), материально заинтересовывающем рабочих в увеличении выработки.

Например, при перевыполнении исходной нормы от 1 до 10 % сдельная расценка увеличивается на 50 %, а свыше 10 - на 100 %. Коэффициент увеличения сдельной расценки в первом случае будет равен 0,5, а во втором он определяется по удвоенным расценкам.

. Косвенная сдельная система.

Данная система применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих основные технологические процессы, и именно для той их категории, от темпа и качества работы которых действительно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих. Исходя из такого подхода, размер заработка рабочих, оплачиваемых по этой системе, ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих. Под основными рабочими здесь понимаются рабочие, занятые в технологическом процессе по непосредственному воздействию на предметы труда.

Поскольку обслуживаемые основные рабочие зачастую выполняют разные работы и имеют различные производственные здания (или различные нормы выработки), косвенные сдельные расценки определяют дифференцированно по каждому объекту обслуживания. При этом в качестве последних могут быть индивидуальные или бригадные рабочие места основных рабочих.

С наибольшей эффективностью косвенная сдельная система применяется в тех случаях, когда заработок обслуживающего рабочего ставится в прямую зависимость от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, так как последние легко перевыполняются вследствие не всегда высокого их качества, что приводит к необоснованному завышению заработной платы.

. Аккордная система оплаты труда.

Сущность заключается в том, что по ней размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию (работу) в отдельности, а за весь комплекс работ.

Применяется аккордная система чаще всего в строительстве, в сельском хозяйстве, когда надо стимулировать рост производительности труда и сокращение сроков выполнения работ.

Для определения общей суммы оплаты по аккордной системе (наряду) обычно составляется калькуляция, в которой указываются:

• полный перечень всех работ (операций), входящих в общем аккордное задание;
• объемы работ (операций);
• общая стоимость выполнения всех работ (операций);
• общий размер оплаты за выполнение аккордного задания, определяемый путем суммирования стоимости каждого вида работ (операций), входящих в общее аккордное задание.

Распределение общего заработка коллектива (бригады), работающего по аккордному наряду, между его (ее) членами осуществляется в порядке, применяемом при коллективной сдельной оплате труда.

Премирование при аккордной оплате труда производится, как правило, за сокращение сроков выполнения аккордного задания при условии качественного выполнения работ. Недостатки (недоделки), допущенные бригадой или отдельными рабочими в процессе выполнения аккордных работ, должны устраняться этими рабочими без дополнительной оплаты.

В отечественной практике применяется и поощрительная система оплаты труда. Поощрительная оплата - это часть общей системы оплаты, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих или (и) превышающих круг его обязанностей, предусмотренных нормой труда. В таком понимании поощрительная оплата - это всегда дополнительная оплата.

Очень важно определиться с соотношением этих составных частей заработной платы: основной (тарифной) и дополнительной (поощрительной). Логика их названий подсказывает, что доля основной заработной платы в общей заработной плате, чтобы оправдать свое название, должна, по крайней мере, превышать 50%, а доля поощрительной - соответственно составлять менее 50%.

В области оплаты труда рассмотрением данного вопроса занимался известный специалист Р. А. Яковлев. Он объединил все поощрительные системы с точки зрения их целевого на значения (определяющего как форму, так и содержание механизма взаимосвязи поощрительной оплаты с основным заработком) в три группы:

) системы, увязывающие основную оплату с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника. К ним относятся прежде всего различные премии за текущие (основные) результаты работы, а также перевыполнение норм времени (выработки) рабочими-сдельщиками;

) системы, увязывающие основную оплату с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства, его индивидуальными качествами, его отношением к работе. К ним относятся прежде всего доплаты и надбавки стимулирующего характера:

• за профессиональное мастерство;
• за совмещение профессий (должностей);
• за расширение норм (зон) обслуживания;
• за выполнение прежнего или большего объема работ (услуг) меньшей численностью работников;

3) системы, увязывающие основную заработную плату работников с какими-либо определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо общими коллективными результатами труда в течение определенного, достаточно длительного, календарного периода (полугодие, год). Это различные единовременные премии и вознаграждения, и сегодня выплачиваемые на некоторых предприятиях: единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий, поощрения победителей в смотрах-конкурсах, вознаграждение по итогам годовой работы и др. Эти виды поощрений довольно гибки, как правило, не превращаются в механическую добавку, и при их применении работодатель ничем не обязан работникам. [12; с. 548]

Премия - это вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда.

Премирование - это экономический метод стимулирования заинтересованности работников в решении различных хозяйственных задач.

В индустриально развитых странах премирование получило широкое распространение только в 70-80-е годы. Премии в этих странах приобретают все большую роль как средство преодоления двух основных недостатков традиционной для них системы оплаты труда (основанной на определении рыночной цены рабочего места):

а) слабой зависимости величины вознаграждения от результатов труда работника;

б) отсутствия прямой связи размеров вознаграждения отдельного работника с результатами деятельности подразделения и всего предприятия.

То есть зарубежные компании выплачивают два основных вида премий (часто объединенных в одну премию):

по результатам работы предприятия в целом;

- по результатам работы самого работника. Премиальная система - это совокупность элементов стимулирования труда, находящихся во взаимодействии между собой и образующих целостный порядок выплаты премий. Поскольку премирование за текущие результаты деятельности является основной формой поощрения работников, а в современных условиях зачастую и основной расходной статьей по оплаты труда, важно уметь оценить ее экономическую эффективность для предприятия. Очевидно, что экономически эффективной следует считать такую систему премирования, которая формирует уровень оплаты труда в соответствии со степенью выполнения показателей и условий премирования и обеспечивает тому кругу работников, на которых она распространяется, достижение эффекта, по своей величине большего, чем соответствующая ему премиальная часть заработной платы, или равного этой части.

Начисление премий осуществляется не только на тарифные ставки и оклады, но и на некоторые дополнительные выплаты, в том числе: на доплаты и надбавки [13;с 688].

Таким образом, системы оплаты труда обеспечивают связь между результатами труда работника, нормами труда и нормами оплаты.

Системы оплаты труда в Республике Беларусь основана на республиканской тарифной системе труда. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.

Системы и формы оплаты труда могут быть различными, но две их них являются основными:

. повременная - такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная системы оплаты труда.

В отечественной практике применяется и поощрительная система оплаты труда

1.3 Нормативно-правовое регулирование фонда заработной платы

Хозяйственные операции, отражающие расчеты с персоналом по оплате труда регулируются нормативно-правовыми актами, перечень которых приведен в таблице 1.1.

заработный плата учет синтетический

Таблица 1.1- Нормативно-правовое регулирование фонда заработной платы

Наименование документаДата утверждения (дополнения и изменения)Краткий комментарий1.Декрет Президента РБ «О стимулировании работников организаций отраслей экономики»23.01.2009 №2Общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80% суммы заработной платы,исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных в расчете на одного работника за фактически отработанное время.2.Указ президента РБ «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009г»23.01.2009 № 49Осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров, в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки полученной от реализации продукции, товаров в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами . Заработная плата ,начисленная работникам в соответствии с указанными выплатами ,максимальными размерами не ограничивается и включается в затраты по производству и реализации продукции и налогообложению.3. Трудовой кодекс Республики Беларусь20.07.2007 № 272-ЗЯвляется основным кодифицированным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и связанные с ним отношения. Принимается в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории РБ.4. Закон РБ «О размерах государственных пособий семьям, воспитывающим детей»30.10.1992 г. №1898-XII (19.03.2002 г. №94-3)Определены основные принципы назначения и выплат государственных пособий семьям, воспитывающим детей.3. Кодекс «О браке и семье», принятый Палатой представителей03.06.1999 г.Установлены размеры алиментов на содержание детей: на одного ребенка - 25%, на двоих - 33%, на троих и более детей - 50% заработка и (или) иного дохода родителей.4. Закон РБ «О подоходном налоге с физических лиц»21.12.1991 г. №1327-XII (08.01.2002г.) (19.05.2009г. №19-З)Определены основные положения по исчислению и уплате физическими лицами подоходного налога. Подоходный налог с облагаемого дохода, получаемого в течениекалендарного года, взимается исходя из сумм среднемесячных заработных плат, сложившихся в календарном году.5. Декрет Президента РБ «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины »26.07.1999г. № 29 (30.08.2002г. № 22)Предусмотрены дополнительные меры стимулирования труда при заключении контракта с работниками, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50%).6. Указ Президента РБ «О мерах по социальной защите населения»27.02.1995г. № 92 (23.12.1998г. № 17) (23.04.1999г. №231)Установлено, что субъекты хозяйствования государственной формы собственности государства в их имуществе, уровень тарифной ставки 1-го разряда которых превышает установленный уровень этой ставки для работников бюджетной сферы, дальнейшее повышение заработной платы должны осуществлять только в прямой зависимости от роста объемов производства и реализации продукции, повышения эффективности хозяйствования.7.Правила государственного и общественного контроля за своевременной выплатой заработной платы, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ124.07.2002г. № 104Утверждено, что государственный контроль за своевременной выплатой заработной платы осуществляется департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ, Минским городским управлением и межрайонными инспекциями труда во взаимодействии с республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Правительству РБ, местными исполнительными и распорядительными органами. Общественный контроль за своевременной выплатой заработной платы осуществляют профсоюзы. В правилах определеныфункции вышеперечисленных органов управления и организаций.8. Постановление «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда», утвержденное Советом министров РБ09.11.1999 г. №1748 (25.07.2002 г. №1003)Предусмотрены показатели и размеры премирования, иные меры материального стимулирования рабочих, специалистов, служащих, руководителей за высокопроизводительный и качественный труд. В частности, установлено, что размер премий за высокопроизводительный и качественный труд должен составлять не менее 50% от причитающейся премии. Рекомендовано также организациям принять меры по совершенствованию оплаты труда: - рабочих-сдельщиков на основе введения премий - до 10% расценок за увеличение производства продукции; - работников - до 10% тарифных ставок присвоенного разряда; - руководителей, специалистов - до 7% должностных окладов.9. Постановление Совета Министров РБ «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»24.12.1998 г. №1972 (31.07.2002 г. №1024) (28.01.2009г. №103)Установлено, что субъекты хозяйствования всех форм собственности, имеющие задолженность по заработной плате, не могут повышать тарифные ставки, должностные оклады, действующие размеры премий, надбавки и доплаты в период погашения задолженности.10. Постановление Совета Министров РБ «О некоторых мерах по выплате заработной платы работникам отраслей экономики»12.12.2001 г. №1794При наличии задолженности по платежам в бюджет и государственные целевые бюджетные фонды предприятия не могут повышать тарифную ставку первого разряда до полного погашения этой задолженности.11. Постановление «О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. №17», принятое Советом Министров23.08.2002 г. №1144 (11.11.2002 г. №1556) (06.03.2009г. №288)Определен порядок пересчета тарифных ставок и должностных окладов в связи с ограничением размера премий, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг). Организации, в которых выплаты по системам премирования, включаемые в себестоимость, превышают 30% заработной платы, определяемой по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам в расчете на одного работника в месяц, вправе единовременно пересмотреть состав заработной платы и включить разницу в размере превышения премий, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), в тарифные ставки и оклады работников путем соответствующего повышения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации.12. Постановление Совета Министров РБ «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики»16.06.1998 г. №937 (24.12.1998г.) (28.01.2009г. №103)Установлен размер надбавок за продолжительность непрерывной работы Выплата указанных надбавок производится на основании положения, разработанного в организации, в котором определяются условия выплаты надбавок и их размеры, дифференцируемые по стажевым группам.13. Постановление Министерства экономики, Министерства труда и Министерства финансов РБ «О размерах доплат за работу в ночное время, включаемых в себестоимость продукции»24.05.2000 г. №105/77/54Установлен размер доплаты за работу в ночное время и за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) (не выше 40% и 20% часовой тарифной ставки соответственно).14. Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ «Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам»22.02.2008г. №35Установлен размер доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в процентах от тарифной ставки 1-го разряда за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях согласно классу в зависимости от условий труда . Класс 1,2,3-0; 3.1-0,10; 3.2-0,14; 3.3-0,20; 3.4-0,25; 4-0,31.15. Условия и порядок исчисления среднего10.04.2000 г. №47Регулируются вопросы исчисления среднего заработка, сохраняемого за заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденные постановлением Министерства труда РБ(29.01.2003 г. №12) (12.06.2009г. №71)работниками за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством. Согласно постановлению средний заработок, сохраняемый за время отпуска исчисляется исходя их заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации). Средний заработок для определения размера выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени вынужденного прогула, выполнения государственных и общественных обязанностей исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за два календарных месяца работы, предшествующих месяцу его увольнения, началу указанных выплат.16. Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденный постановлением Совета Министров РБ25.01.1999г. №115 (28.02.2002г. №288) (31.03.2009г. №397)Определены выплаты, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию. К таким выплатам относят: -выходное пособие, денежная компенсация за неиспользованный отпуск; -государственные пособия; -единовременные выплаты работникам в связи с выходом на пенсию; -материальная помощь, оказываемая работникам в связи со стихийным бедствием, пожаром, тяжелой болезнью,смертью близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; -доходы по акциям и другие выплаты.17. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников РБ, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ.20.09.2002г. № 123 20.07.2007г.Определен порядок применения ЕТС для работников производственный отраслей экономики.18. Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда субъектами хозяйствования государственной формы собственности и субъектами с долей собственности государства в их имуществе, утвержденная постановлением-приказом Министерства труда, Министерства финансов, Министерства экономики и Министерства статистики РБ22/29.01.1999 г. №10/18/8/29 (21.05.2002 г. 74/105/76/35)В новой редакции постановления определен порядок повышения тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от роста объемов производства, реализации продукции и эффективности хозяйствования. С вступлением в силу новой редакции постановления (с 1 июля 2002 г.) механизм корректировки тарифной ставки 1-го разряда на индекс потребительских цен отменен.19. Инструкция о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденная20.09.2002 г. №122 (29.01.2003 г. №1003) (30.03.2009г. №44)Установлено, что руководителям организаций: -должностные оклады должны определяться на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников РБ, предусмотренных для руководителей организаций, и тарифной ставки 1-го разряда для служащих, действующей в организации; -доплаты можно выплачивать заМинистерством труда и социальной защиты РБсложность работы (до 50% должностного оклада), за продолжительность непрерывной работы (до 20% должностного оклада в зависимости от стажа работы); -из прибыли можно выплачивать специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции; вознаграждения по итогам работы за год; материальную помощь (до 1,7 должностного оклада).20. Инструкция о порядке исчисления и сроках уплаты в республиканский бюджет чрезвычайного налога и обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости в 2002 году единым платежом, утвержденная постановлением Министерства по налогам и сборам и Министерства финансов РБ28.02.2002 г. №21/27 (30.05.2002г. №58/79)Рассмотрен порядок исчисления и уплаты в республиканский бюджет чрезвычайного налога и обязательных отчислений в государственный фонд содействия занятости в 2002 году единым платежом. Согласно Инструкции «исчисление единого платежа производится от всех выплат, включаемых в состав фонда заработной платы, без вычета из нее налогов, других удержаний в соответствии с законодательством независимо от источников финансирования расходов организации на заработную плату». Исчисление единого платежа производится из фонда заработной платы персонала как основной, так и неосновной деятельности, исчисленные суммы относятся в себестоимость продукции.21. Типовое положение о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг), утвержденное Министерством экономики и Министерством труда РБ15.03.2000 г. №46/35Отражены принципы организации премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих организаций за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов.22. Рекомендации по премированию работников30.03.2001 г. №39Рекомендации предлагаются к применению при организации премирования рабочих, руководителейгосударственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности, принятые Министерством труда РБ(кроме генерального директора, директора), специалистов, служащих государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе.23. Положение об уплате обязательных страховых взносов и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства защиты Республики Беларусь, утвержденное указом Президента РБ05.06.2000 г. №318 (30.09.2002г. №497)Рассмотрен порядок уплаты обязательных страховых взносов и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства защиты РБ. Согласно положения уплата обязательных страховых взносов производится со всех видов выплат в денежном выражении и (или) натуральном выражении, начисленных за истекший месяц в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования. Плательщики уплачивают обязательные страховые взносы одновременно с получением в банках средств на выплату заработной платы работникам, но не реже двух раз в месяц в дни, установленные для выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца.24. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров РБ30.09.1997 г. №1290 (04.04.2002г. №421) (31.03.2009г. №397)Рассмотрен порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы предприятия, приходящие на первые 6 календарных дней нетрудоспособности.25. Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим12.06.2002 г. №772 31.03.2008г. Рассмотрен порядок назначения и выплат государственных пособий семьям, воспитывающим детей.детей, утвержденное постановлением Совета Министров26. Положение о резервном фонде заработной платы, утвержденное постановлением Совета Министров РБ28.04.2000 г. №605Регламентируется создание и использование резервного фонда. Утверждено, что резервный фонд может устанавливаться в размере до 25% годового фонда заработной платы. Конкретный размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяется на конкретном предприятии в договоре.

Из вышесказанного следует, что в Республике Беларусь осуществляется жесткое нормативное регулирование вопросов оплаты труда. Важным нормативным документом в этой сфере является Трудовой Кодекс и Постановление по применению Единой тарифной сетки.

2. Практическая глава. Организация учета фонда заработной платы на примере ОАО «Щучинский маслосырзавод»

2.1 Учет и состав фонда заработной платы

С 01.07.2004 г. в Республики Беларусь применяется единая тарифная сетка. Республиканская единая тарифная сетка строится в виде шкалы тарификации и оплаты труда работников всех отраслей народного хозяйства, начиная с рабочих низшего уровня квалификации и включая руководителей высших органов исполнительной власти республиканского уровня. При этом дифференциация тарифных окладов по разрядам проводится по признаку сложности выполняемых работ и квалификации персонала.

Заработная плата по своему составу подразделяется на два вида: основную и дополнительную.

К основной относится оплата за отработанное время или выполненную работу независимо от форм и систем оплаты труда. Это оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) и различные доплаты (за совмещение профессий, за работу в сверхурочное время, за бригадирство, за классность и т.п.).

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и некоторые другие выплаты.

Кроме выплаты основной заработной платы, по тарифу работникам начисляют премии, размеры которых зависят от выполнения отдельных показателей в работе, и размеры премий не ограничены.

При сдельной форме оплаты труда размер заработка зависит от объема выполненной работы и величины расценки. Работники ОАО «Щучинский маслосырзавод», кроме заработка по окладам и премиям получают различные доплаты и надбавки. Доплаты и надбавки устанавливаются руководителем по согласованию с работником и регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь. Доплаты и надбавки могут быть установлены в сумме или в процентах к окладу и исчисляются пропорционально отработанному времени.

Оплата отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством

Право на отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 24 календарных дней (Статья 155 КЗоТ). Кроме основного отпуска законодательством установлены следующие виды дополнительных отпусков: за работу с вредными условиями труда (7-41 календарный день), с ненормированным рабочим днем (до 14 календарных дней), за продолжительный стаж работы (до 4 календарных дней), поощрительные отпуска за счет собственных средств согласно коллективному договору. [2, с. 192].

По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением двадцати одного дня (статья161 КЗоТ).

Основные и дополнительные отпуска оплачиваются на основании среднедневного заработка.

В средний заработок входит: заработная плата, начисленная за проработанное время, плата за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, премии, пособие по временной нетрудоспособности (в размере 100 %), надбавки и другие выплаты. При исчислении среднего заработка не учитываются разного рода компенсационные и поощрительные выплаты.

При расчете среднего заработка следует руководствоваться Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. № 47.

Этим же Постановлением установлено, что при осуществлении всех выплат на основе среднего заработка последний исчисляется с учетом новых тарифных ставок и окладов. Начисление производится на основе средней зарплаты с применением коэффициента, исчисленного пропорционально росту тарифной ставки, оклада по соответствующей профессионально-квалификационной группе. Поправочный коэффициент рассчитывается исходя их отношения самой высокой тарифной ставки, принятой за единицу, к ставкам или окладам всех остальных месяцев.

В таком же порядке производится исчисление и выплата сохраняемого среднего заработка: вынужденного прогула в случаях восстановление работника на прежней работе, определение размера выходного пособия, пособие по безработице и стипендий безработным, проходящим профессиональную подготовку и переподготовку, выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, но за 2 месяца, предшествующих месяцу указанных выплат.

Время выполнения государственных и общественных обязанностей оформляется табелем учета рабочего времени и подтверждается справками учреждений и организаций, где они выполнялись.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается рабочим и служащим за счет Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выданные лечебными учреждениями. За первые шесть календарных дней выплачивается 80 % дневного заработка, за последующие - 100 %. Исключение составляют больничные листы по уходу за больными; в связи с производственной травмой и по беременности и родам и пр. Начисление в данных случаях производится в размере 100 % с первого дня нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. Если в эти месяцы работник по уважительным причинам работал не все дни по графику, то для исчисления пособия берется заработная плата за фактически отработанное время. На пособие по временной нетрудоспособности по действующим правилам начисляются страховые взносы. Премии и иные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены согласно лицевому счету.

Максимальный размер пособие по временной нетрудоспособности за календарный месяц не должен превышать трехкратную величину средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу нетрудоспособности.

При начислении пособия по временной нетрудоспособности следует руководствоваться «Положением о порядке обеспечение пособия по временной нетрудоспособности», утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 1290 от 30.09.1997 г.

Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника. К сверхурочным работам не допускаются:

беременные женщины;

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

работники моложе восемнадцати лет;

и другие категории работников (Статья 120 ТК РБ).

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

сдельщикам - не ниже двойных сдельных расценок;

повременщикам - не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работы в сверхурочное время может быть предоставлен другой день отдыха.

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно - технологическим условиям; работы, вызванные необходимость постоянно непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, театры, кинотеатры, музеи и др.) выходные дни устанавливаются в другие дни недели (Статья 141 ТК РБ).

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. (Статья 69 ТК РБ).

За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (Статья 69 ТК РБ).

Доплаты за работу в ночную смену согласно коллективного договора с 18.06.2009 года установлены в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника. Ночной считается смена с 22 часов до 6 часов. При сорокачасовой неделе ночная смена сокращается на 1 час, а также на 1 час сокращается рабочий день для всех работников на кануне государственных праздников и праздничных дней с сохранением оплаты за полный рабочий день. Доплаты за работу в вечернее время (с18 до 22) согласно коллективного договора не предусмотрены. Оплачиваются сокращенные часы работы работников моложе 18 лет.

Продолжительность рабочей недели для работников от 14 до 16 лет составляют 23 часа (4 часа 36 минут в день), от 16 до 18 лет - 35 часов (7 часов в день). За остальные часы до 40-часовой рабочей смены подросткам производится доплата по часовой тарифной ставке.

Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплат производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежит.

Наниматель в праве перемещать работника на новое место работы в пределах одного предприятия, в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условия труда, обусловленных трудовым договором.

Оплата дополнительного свободного от работы дня по среднему заработку производится матери, воспитывающей двоих и более детей до 16 лет, по ее заявлению ежемесячно.

Матери, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 16 лет, одинокой матери, воспитывающих двоих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка.

Матери, воспитывающей ребенка - инвалида до 18 лет, предоставляется один свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку и ежемесячно по заявлению один свободный день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств социального страхования.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется дополнительный перерыв для кормления ребенка через каждых три часа работы на срок не менее 30 минут каждый, а при наличии двух и более детей - не менее одного часа. Эти перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. [26, с. 576].

Фонд оплаты труда ОАО «Щучинский маслосырзавод» состоит из:

основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;

других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. В отношении рабочих основного производства применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, а по инженерно-техническому персоналу и рабочим обслуживающего хозяйства - повременно-премиальная. Основная заработная плата согласно действующему на предприятии законодательству выплачивается работникам один раза в месяц.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

• оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выплаты выходного пособия при увольнении;
• выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
• оплата времени выполнения государственных обязанностей;
• прочие выплаты согласно действующему законодательству.

Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством. Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка.

В ОАО «Щучинский маслосырзавод», согласно Положения «О премировании рабочих за результаты финансово-хозяйственной деятельности» от 01.07.2009 г., практикуется премирование работников за текущие результаты работы, вознаграждение по итогам работы за год, поощрение за высокие достижения и выполнения отдельных заданий. Величина премий устанавливается в процентах к тарифам по категориям работающих. За работу в выходные и праздничные дни установлена доплата согласно ст. 69 Трудового кодекса РБ.

В соответствии с законом «О предприятиях в Республике Беларусь» на предприятии работают штатные сотрудники, совместители, также временно привлеченные лица по трудовым соглашениям. Движение личного состава: прием, перемещение, увольнение работников оформляется приказами руководителя предприятия. С мая 2004 года предприятие переведено на контрактную систему оплаты труда. Вопрос об установлении доплат за контракты и дополнительных дней к отпуску согласно Декрета Президента РБ от 26.07.1999г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины» совместно с профсоюзом решается.

Трудовые и связанные с ним отношения на предприятиях Республики регулируется Конституцией, Трудовым Кодексам (ТК) и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями и другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством и трудовыми договорами. В коллективных и трудовых договорах могут устанавливаться условия, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонда заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Помимо заработной платы, выплачиваемой сотрудникам в денежной и натуральной форме (оклады, премии и вознаграждения регулярного характера, компенсационные выплаты за вредные условия труда, внеурочные работы и т.п.), расходы предприятия, связанные с оплатой труда, включают оплату неотработанного времени и единовременные выплаты, а также различные обязательные отчисления. Все эти расходы формируют показатель ФОТ (фонд оплаты труда).

Анализ фонда оплаты труда проводится по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом.

Таким образом, выплаты осуществляются с использованием тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, премиальных положений и других элементов тарифной системы предприятия, устанавливаемых коллективными и трудовыми договорами или нанимателями на основе республиканского законодательства по труду. [17, с.432].

2.2 Начисление заработной платы при различных формах оплаты труда и первичная документация по ее начислению

Каждая хозяйственная операция, связанная с выполнением работ, проработанным временем и начислением заработной платы, должна быть отражена в соответствующем бухгалтерском документе по учету труда и его оплаты. Учет использования отработанного времени членами коллектива ведут в табеле учета рабочего времени. Табель ведет руководитель подразделения или другое лицо, ответственное за ведение данного документа. В течение месяца по каждому работнику ведется учет отработанного времени. При этом выход и невыход на работу отмечаются общепринятыми условиями обозначенными: выход на работу записывается числом отработанных часов за день, выходные и праздничные дни - буквой «В», командировки - буквой «К», отпуск - буквой «О», болезнь - буквой «Б» и другими условными обозначениями.

После подсчета итоговых данных в табеле проставляют отработанные часы по дням, общее количество отработанных дней и часов, а также сумму оплаты труда согласно первичным документам по учету труда и выполненных работ по каждому члену коллектива и группе привлеченных работников из других подразделений и со стороны, что позволяет осуществлять действенный контроль за использованием фонда оплаты труда коллектива.

Следует отметить, что по категориям работников с повременной оплатой труда сведения табельного учета о отработанном времени является единственным основанием начисления заработной платы. [16, с. 508]

В вспомогательных, промышленных, обслуживающих и прочих производствах, на строительных, монтажных и ремонтных работах для начисления оплаты труда используются учетные листы на сдельную работу (Ф. № ТО-3). Учетные листы на сдельную работу выписывает руководитель подразделения сроком до одного месяца. В них указывают задании (вид и объем работ, норму времени), расценку за единицу и разряд, выполненный объем работ, отработанное время и сумму начисленного заработка, а также оценку качества выполненных работ. В учетном листе на обороте помещены также табель учета рабочего времени и таблица для распределения заработка между членами бригады. В зависимости от условий проведения и характера выполненных работ учетные листы выписывают на комплекс работ или весь объем, либо отдельный процесс, отдельного работника, группу рабочих (бригаду).

Путевой лист грузового автомобиля является первичным документом по учету работы автомобильного транспорта и основанием для начисления оплаты труда шоферам и грузчикам. В настоящее время используют три варианта путевого листа: сдельный (Ф. № 3-с), повременный (Ф. № 3-п), для международных перевозок (Ф. № 4-м).

Путевой лист выписывают на один день. В путевых листах грузового автомобиля указывают сведения об автомобиле, задание шоферу по перевозке грузов, движение нефтепродуктов, время работы водителя и автомобиля, последовательность выполнения задания, простои на линии и результаты работы автомобиля и прицепов.

Для учета труда шофера, работающих на легковых машинах, используется путевой лист легкового автомобиля (Ф. № 6) . Эти документы используются для начисления оплаты труда, пробега (км) и расхода нефтепродуктов.

Путевые листы выписывают работники диспетчерской службы и выдают водителям под расписку в журнале учета движения путевых листов.

Для учета отработанного времени и начисления оплаты труда административно - управленческому и другому персоналу, находящемуся на повременной оплате труда, используется табель учета рабочего времени и начисления заработка при повременной оплате труда (Ф. № ТО-2). В установленные планом документооборота сроки первичные документы сдаются в бухгалтерию, где производится их дальнейшая обработка и исчисление дополнительной и других видов оплаты. [12; с.548] Проведенное исследование показало, что на ОАО «Щучинский маслосырзавод» начисление всех видов заработка, выплат стимулирующего, компенсирующего и социального характера соответствуют требованиям действующего законодательства.

2.3 Синтетический учет расчетов с работниками предприятия

Учет расчетов по заработной плате ведут на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На нем обобщается информация о расчетах с работниками - как состоящими в списочном составе сельскохозяйственные предприятия, так и не состоящими. По кредиту счета отражают суммы начисленной основной и дополнительной оплаты труда, премий пособий, пенсий работающим пенсионерам и других выплат, а также доходы по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия.

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий по временной нетрудоспособности, пенсий, доходов от участия в предприятии, депонированные суммы, а также сумы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний, установленных законодательством.

По отношению к балансу счет 70 является пассивным. По нему может быть развернутое сальдо. Кредитовое сальдо показывает задолженность предприятия по оплате труда персоналу, а дебетовое - задолженность персонала предприятию. Дебетовое сальдо возникает в тех случаях, когда работникам предприятия выплачено больше, чем им причиталось за отработанное время или объем выполненных работ. Это свидетельствует о том, что организация расчетов с персоналом хозяйства находится не на должном уровне. Дебетовое сальдо ликвидируется в следующем месяце либо путем удержания из причитающейся оплаты труда переполученной суммы, либо путем внесения ее наличными в кассу. Операции по начислению оплаты труда оформляются бухгалтерской проводкой:

дебет счета 44 «Издержки обращения»

кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Премии и вознаграждения, выплачиваемые работникам из фонда потребления, не относятся на издержки обращения. Начисление указанных выплат оформляется бухгалтерской записью:

дебет счета 92 «Внереализационные расходы »

кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Начисление пособий по нетрудоспособности производится за счет фонда социальной защиты населения и оформляется проводкой:

дебет счета 69 «Расчеты с ФСЗН»

кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы кредит 50 «Касса», суммы начисленных налогов кредит 68, 69 и других удержаний кредит 76,73.

Таблица 1.2-Корреспонденция счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Д-тК-тСодержание операции 1230770На сумму начисленной заработной платы рабочим за доставку на склад оборудования к установке0870На сумму начисленной заработной платы рабочим за работы по капитальному строительству1070На сумму начисленной заработной платы рабочим за работы, связанные с приобретением и доставкой производственных запасов1570На сумму начисленной заработной платы рабочим за работы по приобретению и доставке от поставщиков производственных запасов, оборудование к установке20 2370 70На сумму начисленной заработной платы рабочим основного производства На сумму начисленной заработной платы рабочим вспомогательного производства2570На сумму начисленной заработной платы персоналу основного и вспомогательных производств2670На сумму начисленной заработной платы персоналу заводоуправления, за работу по управлению и обслуживанию, относящиеся по предприятию в целом2870На сумму начисленной заработной платы рабочим за исправление брака9770На сумму начисленной заработной платы работникам, за работы, эффект от которых предполагается получать в будущих отчетных периодах4470На сумму начисленной заработной платы рабочим по упаковке готовой продукции на общехозяйственных складах, доставке продукции и другие транспортные расходы4470На сумму начисленной заработной платы работникам снабженческих, сбытовых, торговых, иных посреднических и других подобных им предприятиям9170На сумму начисленной заработной платы рабочим за ликвидацию средств5070На суммы возвращенной задолженности работников по заработной плате6970На суммы начисленных работникам пособий из фонда социальной защиты населения7670Начисления работникам выплат за счет других предприятий9270На суммы начисленной заработной платы работникам за предотвращение ликвидацию последствий стихийных бедствий9270На суммы начисленных работникам премий, материальной помощи, надбавок к пенсиям и других выплат, несвязанных непосредственно с оплатой труда7023, 25,26На суммы, удержанные в соответствии с действующим законодательством в возмещение потерь, отнесенных на указанные счета7028На суммы, удержанные с работников в возмещение потерь от брака7050На суммы, выплаченные из кассы авансов в счет заработной платы7068На сумму, удержанного из заработной платы подоходного налога7069На сумму удержаний из заработной платы страховых взносов в фонд социальной защиты населения7071На суммы, удержанные в погашение долга за невозвращенные авансы на командировки и хозяйственные нужды7073На суммы, удержанные с работников очередных платежей по расчетам за товары, проданные в кредит, задолженности по возмещению материального ущерба, причиненного предприятию в результате недостач, хищений7076На суммы депонированной заработной платы; удержанных из заработной платы очередных платежей за товары, приобретенные работниками в кредит

Таким образом, учет расчетов по оплате труда с работниками ОАО «Щучинский маслосырзавод» ведется в соответствии с действующим законодательством. Данные аналитического учета соответствуют данным синтетического учета по счету 70.

2.4 Учет налогов и отчислений от фонда заработной платы

Обязательными отчислениями от фонда оплаты труда (ФОТ) являются:

отчисления в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН);

Социальное страхование является обязательным для всех форм собственности.

Объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН являются для работодателей все виды выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам.

В ОАО «Щучинский маслосырзавод» размеры обязательных страховых взносов составляют 34 %.

Согласно Постановлению Совета министров Республики Беларусь № 397 от 31.03.2009 г. к выплатам, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в ФСЗН, относят:

выходное пособие при прекращении трудового договора;

государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования;

единовременные выплаты (стоимость подарков) в связи с юбилейными датами рождения работников;

материальная помощь, оказываемая в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами в целях возмещения ущерба, причиненного здоровью и имуществу граждан;

доходы по акциям и другие доходы, получаемые от участия работников в управлении собственностью предприятия (дивиденды, проценты) и др.

Фонд социальной защиты населения используется:

на выплату пособия по временной нетрудоспособности (основание - больничный лист);

пособие по беременности и родам (основание - больничный лист);

пособие женщинам к декретному отпуску, ставшим на учет до 12-недельного срока (основание - личное заявление, справка, выданная женской консультацией);

пособие при рождении ребенка (основание - свидетельство о рождении, выданная ЗАГС);

ежемесячные пособия по уходу за ребенком;

пособие на погребение (основание - свидетельство о смерти, справка о смерти из больницы и заявление).

Для расчетов с фондом используется счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». По кредиту счета 69 отражаются начисления по социальному страхованию, а по дебету - использование этих начислений и перечисление их по назначению.

С 1 января 2004 г. в Республике Беларусь введено обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Осуществление обязательного страхования возложено на Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах».

Начисление сумм обязательного страхования от ФОТ отражается корреспонденцией: Д-т 20,25,26,44 - К-т 76 /13/.

Таблица 2.1-Корреспонденция счетов по учету расчетов по социальному страхованию и обеспечению

Содержание операцииДебетКредитНачислено в фонд социальной защиты населения на заработную плату рабочих основного производства (34 %)2069Начислено в фонд социальной защиты населения на заработную плату работников цехов вспомогательного производства (34 %)2369Начислено в фонд социальной защиты населения на заработную плату работников общецехового назначения (34 %)2569Начислено в фонд социальной защиты населения на заработную плату руководящих работников, специалистов, служащих и прочего управленческого персонала (34 %)2669Перечислено в ФСЗН6951Начислено персоналу предприятия за счет средств фонда (по больничным листам, по беременности и родам и др.)6970Начислено в Белгосстрах на заработную плату рабочих основного производства2076Начислено в Белгосстрах на заработную плату работников23цехов вспомогательного производства2376Начислено в Белгосстрах на заработную плату работников общецехового назначения2576Начислено в Белгосстрах на заработную плату руководящих работников, специалистов, служащих и прочего управленческого персонала2676Перечислено в Белгосстрах7651Начислено в ФСЗН 1% от заработной платы работников7069

Таким образом, все налоги и отчисления и другие удержания из фонда заработной платы исследуемого предприятия производятся в соответствии с действующим законодательством.

2.5 Свод заработной платы и других выплат по предприятию

Для контроля за использованием фонда заработной платы и составления отчетности по труду производится обобщение (свод) данных о выплатах и удержаниях в их группировке по видам выплат (в том числе входящих в фонд заработной платы и не входящих в него), видам удержаний, категориям работников, структурным подразделениям и предприятию в целом.

Для свода заработной платы составляется разработочная таблица типовой формы № 5 «Сводка по расчетам с рабочими, служащими».

На основании расчетно-платежных (расчетных) ведомостей в разработанной таблице № 5 обобщаются данные о начисленных суммах заработной платы и других выплатах по категориям персонала (рабочие, служащие, в том числе руководители, специалисты), видам выплат, входящих и не входящих в фонд заработной платы, а также сводные данные по расчетам с работниками в группировке информации по структурным подразделениям организации: задолженность на начало месяца (за организацией; за работниками), начислено (общей суммой), удержания (по видам) и задолженность на конец месяца (за организацией; за работниками).

Сводные данные по видам удержаний используются для их отражения в соответствующих журналах-ордерах. Так, итоговая сумма удержанного подоходного налога проводится по кредиту счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» в журнале-ордере № 8; удержанных алиментов, за товары, полученные в кредит, депонированных сумм и др. - по кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в журнале-ордере № 8; удержаний в Фонд социальной защиты населения - по кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» в журнале-ордере № 10/1; удержаний невозвращенного остатка подотчетных сумм - по кредиту счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» в журнале-ордере № 7 и т.д.

Данные разработанной таблицы № 5 в части начислений заработной платы и других выплат руководителям и специалистам структурных подразделений организаций используются для заполнения ведомостей № 12 по учету затрат цехов и ведомости № 15 «Общезаводские расходы, расходы будущих периодов и коммерческие расходы».

Таким образом, итоговые данные по организации в требующихся группировках получают с помощью ЭВМ в соответствующих машинограммах. [27; с. 471]

2.6 Пути совершенствования учета фонда заработной платы

Оценивая организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Щучинский маслосырзавод» необходимо отметить, что учетная политика предприятия на 2009 г. достаточно полно отражает все организационные и методологические аспекты ведения бухгалтерского учета, что характеризует рациональную организацию бухгалтерского учета, четкую и слаженную работу работников бухгалтерии. Однако автором предлагается в организационной части привести не только общий график документооборота, но и наглядную схему движения документов, которая позволит оценить и выбрать наиболее оптимальный путь их движения.

Для обобщения информации об организации документального оформления расчетов с персоналом по оплате труда организацию учетного процесса в ОАО «Щучинский маслосырзавод» следует представить в виде схемы (рис. 2.1):

начисления:удержания:-оклад -надбавка за выслугу лет -премия месячная -надбавка за сложность -премия ежеквартальная -отпускные, больничные-подоходный -пенсионный -профсоюзные - алименты -% за товары в кредитрасчетный листоклицевой счетрасчетно-платежная ведомостьсвод начислений и удержанийжурнал-ордер № 10 (10/1)Главная книгаРисунок 2.1-Схема учетного процесса по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Положительным моментом в организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Щучинский маслосырзавод» является использование автоматизированного рабочего места бухгалтера на участке по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Автоматизация учетного процесса позволяет обеспечить высокую точность учетных данных и оперативность учета, а также значительно упрощает трудоемкие операции по систематизации, кодированию, обобщению информации. Однако ведение еще многих документов и некоторых учетных регистров вручную (например, вручную оформляются журналы-ордера № 8, 10, 10/1, Главная книга), отсутствие автоматизации учета на других участках значительно ограничивает возможности диалогового общения и получения по запросу необходимых данных. Поэтому необходимо осуществлять полный переход к автоматизированной форме учета, которая обеспечит методологическое, информационное, техническое и организационно-правовое единство обработки информации по различным участкам, включая получение бухгалтерского баланса и форм отчетности, что позволит освободить учетных работников от рутинной работы по заполнению и оформлению бухгалтерских форм и регистров, сделает их труд более творческим и интеллектуальным, позволит в более широком масштабе осуществлять аналитические процедуры, что позволит выявлять и осваивать имеющиеся на предприятии резервы повышения эффективности производства и реализации продукции и всей финансово-хозяйственной деятельности в целом.

В ОАО «Щучинский маслосырзавод» для учета расчетов с персоналом по оплате труда применяются компьютерные программы, разработанные программистом предприятия.

При работе с этими программами данные в компьютер заносятся вручную из первичных учетных документов. Результатом расчета являются соответствующие машинограммы:

расчетные листки;

расчет отпускных;

ведомость начисления заработной платы по видам оплат;

контрольная ведомость распределения удержаний по видам удержаний;

свод начислений и удержаний.

Для удобства в ведомостях начисления заработной платы по видам оплат и ведомостях распределения удержаний виды оплат и удержаний кодируются.

Одной из основных задач учета расходов на оплату труда является правильное распределение сумм начисленной заработной платы по направлениям затрат, определение фонда заработной платы в целях правильного исчисления налогооблагаемого дохода, так как он служит базой для расчета отчислений в Фонд социальной защиты населения, в «Белгосстрах». С этой целью можно предложить открыть в ОАО «Щучинский маслосырзавод» следующие субсчета к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»:

субсчет 1 «Расходы, включаемые в фонд заработной платы»;

субсчет 2 «Прочие расходы по содержанию трудовых ресурсов».

По кредиту счету 70 субсчета 2 «Прочие расходы по содержанию трудовых ресурсов» необходимо отражать начисление прочих выплат, которые не включаются в состав фонда заработной платы.

Таким образом, в целом бухгалтерский учет в ОАО «Щучинский маслосырзавод» соответствует установленным требованиям, а автоматизированная обработка информации на некоторых участках позволяет значительно облегчить трудоемкость учета.

Предлагаю ввести на предприятии полностью автоматизированную систему на базе 1:С «Предприятие» 7.7 или 8.2, адаптированного к перерабатывающему предприятию.

Заключение

Труд работника является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работающего в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного им труда.

Заработная плата - важнейшая средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшение ее качества и ассортимента. Заработная плата является основным источником доходов работающих.

На основе проведенного в дипломной работе анализа можно сделать следующие выводы:

.Заработная плата является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливают зависимость между мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль. Система оплаты труда в Республике Беларусь основана на республиканской тарифной системе труда. Критерием правильности выбора системы оплаты труда должна быть ее экономическая эффективность.

Системы и формы оплаты труда могут быть различными, но две их них являются основными:

повременная - такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

сдельная - такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная системы оплаты труда.

В отечественной практике применяется и поощрительная система оплаты труда

. В Республике Беларусь осуществляется жесткое нормативное регулирование вопросов оплаты труда. Важным нормативным документом в этой сфере является Трудовой Кодекс и Постановление по применению Единой тарифной сетки. Основным нормативно-правовым документом, регулирующим использование фонда заработной платы является Постановление Совета Министров о составе фонда заработной платы.

. На ОАО «Щучинский маслосырзавод» начисление и выплаты всех видов заработка, выплат стимулирующего, компенсирующего и социального характера соответствуют требованиям действующего законодательства, осуществляются с использованием тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, премиальных положений и других элементов тарифной системы предприятия, устанавливаемых коллективными и трудовыми договорами на основе республиканского законодательства по труду.

. Учет расчетов по заработной плате ведут на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На нем обобщается информация о расчетах с работниками - как состоящими в списочном составе сельскохозяйственные предприятия, так и не состоящими.

По кредиту счета отражают суммы начисленной основной и дополнительной оплаты труда, премий пособий, пенсий работающим пенсионерам и других выплат.

По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий по временной нетрудоспособности, пенсий, доходов от участия в предприятии, депонированные суммы, а также сумы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний, установленных законодательством. По отношению к балансу счет 70 является пассивным. По нему может быть развернутое сальдо.

5. Обязательным отчислением от фонда оплаты труда (ФОТ) является отчисление в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН), Белгосстрах.

Объектом для начисления обязательных страховых взносов в ФСЗН являются для работодателей все виды выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам.

В ОАО «Щучинский маслосырзавод» размеры обязательных страховых взносов составляют 34 %.

Таким образом, все налоги и отчисления и другие удержания из фонда заработной платы исследуемого предприятия производятся в соответствии с действующим законодательством.

. Бухгалтерский учет в ОАО «Щучинский маслосырзавод» соответствует установленным требованиям, а автоматизированная обработка информации на некоторых участках позволяет значительно облегчить трудоемкость учета.

На изменение фонда заработной платы ОАО «Щучинский маслосырзавод» оказывают влияние такие факторы как, изменение объема выпущенной продукции, ее структуры и прямых трудовых затрат в себестоимости отдельных видов продукции.

На основании выводов можно привести следующие рекомендации:

. В целях повышения эффективности использования средств на оплату труда необходимо провести комплекс мер, направленных на рост производительности труда. В числе основных мероприятий можно рассматривать:

совершенствование нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния по цехам, участкам, видам работ и профессиям рабочих и пересмотра устаревших норм труда;

тщательный анализ и пересмотр (других) выплат за выполненную работу и отработанное время (совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ученические, расширение зоны обслуживания и другие), повышение требований к условиям их установления;

пересмотр размеров и условий установления доплат за совмещение профессий (должностей) и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство. В этих целях должны быть повышены требования к условиям их установления: уточнение показателей, шкал дифференциации размеров доплат и надбавок, а также улучшен порядок их применения;

анализ поощрительных выплат (регулярные выплаты стимулирующего характера, включая денежную помощь (компенсацию) всем или большинству работников ежемесячно), отдельных выплат социального характера и других выплат, составляющих заработную плату.

пересмотр систем премирования работников предприятия;

. Для выхода предприятия из зоны критического финансового состояния можно предложить пересмотр товарной политики предприятия, поиск новых рынков сбыта, заключение длительных договоров поставки продукции, привлечение внешних инвестиций для обновления техники и технологии.

В целом ОАО «Щучинский маслосырзавод» работает эффективно.

Глоссарий

Заработная плата - выражение в денежной форме доли труда работников предприятия в общественном продукте, поступающая в их личное потребление

Основная оплата - оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ

Дополнительная заработная плата - выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду

Повременная форма оплаты - форма оплаты, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ

Поощрительная оплата - часть общей системы оплаты, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих или превышающих круг его обязанностей, предусмотренных нормой труда

Премия - вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда

Премирование - экономический метод стимулирования заинтересованности работников в решении различных хозяйственных задач

Сдельная форма оплаты - форма оплаты, при которой оплата осуществляется за число единиц изготовленной рабочими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации

Аккордная форма оплаты труда - Форма оплаты, которая предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции

Тарифно - квалификационный справочник - Справочник, который содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований , предъявляемых к квалификации исполнителя

Тарифная сетка - Таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда

Тарифная ставка - Ставка для оплаты работ сдельщиков и повременщиков

Выплаты стимулирующего характера - Премии, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.д., а также вознаграждения за выслугу лет, стаж работы

Выплаты социального характера - Компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов -надбавка к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия при выходе на пенсию и др.

Список использованных источников

Республика Беларусь. Конституция Республики Беларусь, 1994 год (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканском референдуме 24.11.1996г. и 17.10.2004г. [Текст]: офиц. Текст- Минск: Беларусь,2005- ISBN 983- 6772- 01-5

Трудовой кодекс Республики Беларусь от 20.07.2007 [Текст]: офиц. Текст- Мн.: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 2009.-192 с, - ISBN-978-985-441-659-5

Республика Беларусь. Законы. О подоходном налоге с физических лиц от 21.12.1991 №1327- XII // ИПС УП «ИВЦ Минфина»: [ Электронный ресурс] / УП « ИВЦ Минфина ».- Последнее обновление 19.05.2009.

Указ Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 №49. О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году // ИПС УП «ИВЦ Минфина »: [ Электронный ресурс] / УП « ИВЦ Минфина », 2009.

Декрет Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 №2. О стимулировании работников организаций отраслей экономики [Текст ] / Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь от 26.01.2009 №1/10428.- ISBN 223-08-1513-1

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 №115.Об утверждении перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию // ИПС УП «ИВЦ Минфина »: [ Электронный ресурс] / УП « ИВЦ Минфина »,1999.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 №123(с изменениями и дополнениями в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.03.2009) [Текст] : офиц. Текст.- Минск : Беларусь, 2009.

Абрютина, М.С. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия: Учебно - практическое пособие [Текст] /М.С.Абрютина, А.В.Грачев - 3-е изд.. перераб. и доп. - М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. - 272 с. ISBN 5-358-0294-3

Акулич, Ю.И. Бухгалтерский учет: Учеб. Пособие [Текст] Ю.И.Акулич - Минск: Дикта, 2009. - 368 с.ISBN 535-05-1018-2

Анализ хозяйственной деятельности в промышленности [Текст] Учебник / В.И. Стражев, Л.А. Богдановская, О.Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева. - 5-е изд., перераб. и доп. - Мн:. Выш. шк., 2005. - 480 с.ISBN 5-04-12258-3

Анализ хозяйственной деятельности [Текст] Метод. Рекомендации/Л.В. Умецкая, П.А. Филиппова, М.Э. Бутько, Ю.И. Акулич. - Мн.: БГЭУ, 2001. - 60 с.

Бухгалтерский учет на предприятиях АПК [Текст]: Учеб. Пособие/ Л.И. Стешиц, Г.И. Гринман, М.И. Стешиц и др.; Под ред. Л.И. Стешица. - Мн.: Ураджай, 2001. - 548 с.: ил. (Учебники и учебные пособия для высших учебных заведений). ISBN 532-05-1012-3

Бухгалтерский учет в промышленност[Текст] : Учеб. Пособие /Н.И. Ладутько. - Мн.: Книжный Дом, 2005. - 688 с. ISBN 5-85300-354-3

Бухгалтерский учет [Текст] : Учебник / П.С.Безруких, В.Б.Ивашкевич, Н.П.Кондраков и др.; Под ред. П.С.Безруких. - 3-е изд., перераб. и доп. -[Текст] М.:Бухгалтерский учет, 1999. - 624с.ISBN 5-94456-026-2

Бухгалтерский учет [Текст] : Учеб.-методич. пособие / Н.С.Стражева, А.В.Стражев. - 11-е изд., перераб. и доп. - Мн.: Книжный Дом, 2008. - 432с.

Бухгалтерский учет на сельскохозяйственных предприятиях [Текст] : Учебник / А.П. Михалкевич, П.Я. Папковская, А.С. Федоркевич, А.Н. Егомостьев. 2-е изд., перераб. и доп./ Под общ. ред. А.П. Михалкевича. [Текст] - Мн.: БГЭУ, 2000. - 508 с.

Ермолович, Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие [Текст] / Л.Л. Ермолович, Л.Г.Сивчик, Г.В.Щитникова - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. - 576 с.ISBN 5-2005-025-4

Ермолович, Л.Л. Экономический анализ финансово - хозяйственной деятельности предприятия: Учебно - практ. Пособие [Текст] / Под общ. Ред. Л.Л. Ермолович, Л.Г.Сивчик, Г.В.Щитникова- Мн.: БГЭУ, 2000, 580 с.ISBN 05-235-1056-4

Журовлев, В.В. Анализ хозяйственно - финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. ЧИЭМ СП6ГТУ. [Текст] / В.В.Журовлев, Н.Т.Савруков- Чебоксары. 2001. 135 с.ISBN 238-04-1012-3

Зверович, С.Л. Анализ хозяйственной деятельности. Методические рекомендации. [Текст] / С.Л.Зверович, Л.Б.Умецкая, П.А.Филиппова - Мн.: БГЭУ. 1998. - 100 с.ISBN 4-2005-02892-5

Ковалев, В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. [Текст] / В.В.Ковалев, О.Н.Волкова - М.; ООО «ТК Велби», 2008. - 424 с.ISBN 5-2164-02741-3

Ладутько, Е.Н. Управленческий учет в системе контроля себестоимости и прибыли. [Текст] / Е.Н.Ладутько - Минск: Бел. навука, 2003. - 112 с.

Левкович, О.А. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие [Текст] / О.А.Левкович, И.Н.Бурцева, Ю.И.Акулич - Мн.: Амалфея, 2003. - 640

Левкович, О.А. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. [Текст] / О.А.Левкович - Минск: Амалфея, 2004. - 576 с.ISBN 528-04-1023-3

Любушин, Н.П. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов [Текст] / Под ред. Проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2000. - 471 с.ISBN 235-05-1045-5

Савицкая, Г.В. Анализ производственно - финансовой деятельности сельскохозяйственных предприятий: Учебник. [Текст] / Г.В.Савицкая - М.: ИНФРА - М, 2008. - 368 с. - (Серия «среднее профессиональное образование»).ISBN 4-5935-019-1

Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 5-е изд. [Текст] /Г.В. Савицкая. - Минск: ООО «Новое знание», 2001. - 688 с.ISBN 235-04-2054-1

Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 7-е изд [Текст] / Г.В. Савицкая. - Минск: ООО «Новое знание», 2002. - 704 с.536-04-2054-5

Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: [Текст] / Г.В.Савицкая- Учеб. - 3-е изд., испр. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2006. - 494 с.ISBN 5-2347-01-4

Савицкая,Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. Краткий курс. - 2-е изд., испр. - М.: ИНФРА - М, 2005. - 203 с.

Савицкая, Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности. [Текст] / Г.В.Савицкая - М.: ИНФРА - М, 2007. - 288 с.ISBN 05-1259-016-3

Стражев, В.И. Теория бухгалтерского учета: Учеб. пособие. [Текст] / В.И.Стражев, О.В.Латыпова - Минск: Выш. школа, 2005. - 205 с.ISBN 238-05-1059-3

Список сокращений

ФОТ - фонд оплаты труда

ЕТС - единая тарифная сетка

ЕТКС - единый тарифно-квалификационный справочник

КСД - квалификационный справочник должностей

РБ - Республика Беларусь

ФЗП - фонд заработной платы

ОАО - открытое акционерное общество

ТК РБ - трудовой кодекс Республики Беларусь

ФСЗН - фонд социальной защиты населения