Анализ работы с кадрами ГУ 'Службы пожаротушения и аварийно-спасательных работ'
ВЫПУСКНАЯ
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Дипломная
работа
На тему:
«Анализ работы с кадрами ГУ «Службы пожаротушения и аварийно-спасательных
работ». Департамента по Чрезвычайным Ситуациям Северо-Казахстанской области на
примере ПЧ-1СО г. Петропавловска
Оглавление
Введение
. Общая
характеристика
.1 Характеристика
г. Петропавловска
.2 Характеристика
территориального гарнизона
.3 Общая
характеристика охраняемых объектов
1.4 Структура пожарной охраны «ПЧ -
1СО г. Петропавловска»
2. Анализ данных,
характеризующих служебную деятельность и готовность ПЧ-1СО к выполнению
поставленных задач
2.1 Организация и проведение
занятий, пожарно-тактическая подготовка, психологическая подготовка и проверка
гидрантов
.2 Экономический расчет
.3 Техническая оснащенность
подразделений
.4 Агитационно-массовая работа,
проводимая пожарно-профилактическим составом ПЧ-1СО
. Статистический анализ основных
показателей оперативной обстановки ПЧ-1 СО за 2009-2013 гг.
.1 Количество выездов и их виды
.2 Количество выездов ПЧ-1 СО г.
Петропавловск на пожары за период с 2009 по 2013 год
. Анализ работы с кадрами
.1 Штатное расписание ПЧ-1 СО г.
Петропавловска
.2 Анализ текучести кадров
.3 Количество уволившихся
сотрудников и среднесписочная численность этой категории
.4 Расчет коэффициента стабильности
среди личного состава ПЧ-1СО за период с 2009 года по 2013 год
.5 Дисциплинарная практика в ПЧ-1СО
.6 Распределение среднего возраста
личного состава ПЧ-1СО
.7 Распределение личного состава
ПЧ-1СО по стажу службы
.8 Распределение личного состава
ПЧ-1СО по образованию
.9 Изучение состояния
морально-психологического климата коллектива в ПЧ 1 СО г. Петропавловска
Заключение
Литература
Приложение
Введение
Тема выпускной квалификационной
работы - «Анализ работы с кадрами ГУ «Службы пожаротушения и
аварийно-спасательных работ» Департамента по Чрезвычайным Ситуациям
Северо-Казахстанской области на примере ПЧ-1СО г. Петропавловска.
Работа с кадрами - одна из
важнейших составляющих деятельности МЧС Казахстан. Она призвана обеспечить
своевременное, эффективное и качественное решение стоящих перед министерством
задач. Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан является
центральным исполнительным органом Республики Казахстан, осуществляющим
руководство в области предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера, гражданской обороны, межотраслевой
координации в области пожарной и промышленной безопасности, формирования и
развития государственного материального резерва, обеспечения функционирования и
дальнейшего развития государственной системы предупреждения и ликвидации
чрезвычайных ситуаций, организации предупреждения и тушения пожаров. Она
включает в себя Государственное учреждение «Службы Пожаротушения и Аварийно
Спасательных работ» Департамента по чрезвычайным ситуациям.
Основная цель кадровой политики
подразделения любого уровня министерства - формирование
высокопрофессионального, стабильного кадрового корпуса, способного эффективно
выполнять поставленные пред подразделениями министерства задачи. Решающее
значение в выполнении поставленных задач принадлежит человеку - основному
составному звену большой кадровой системы.
В данной выпускной
квалификационной работе проанализирована служебная деятельность личного состава
ПЧ-1 СО г. Петропавловска. В настоящее время в органах и подразделениях
Государственной противопожарной службы Министерства по чрезвычайным ситуациям
Республики Казахстана большое внимание уделяется вопросам совершенствования
пожарной охраны. Изменение структуры органов управления и подразделений органов
государственной противопожарной службы (ОГПС) возможно лишь на основе
тщательного анализа деятельности. При этом в качестве одного из основных
направлений повышения эффективности деятельности рассматривается непрерывная
подготовка их руководителей и специалистов.
Цель исследования выпускной
квалификационной работы - «Анализ работы с кадрами ГУ «Службы пожаротушения и
аварийно-спасательных работ» Департамента по Чрезвычайным Ситуациям
Северо-Казахстанской области на примере ПЧ-1СО г. Петропавловска.
Объект исследования выпускной
квалификационной работы - работа с кадрами ГУ «СП и АСР» ДЧС СКО ПЧ -1 СО г.
Петропавловска.
Предмет исследования -
служебные и трудовые профессиональные отношения в ГУ «СП и АСР» ДЧС СКО ПЧ - 1
СО г. Петропавловска.
В процессе выпускной квалификационной работе
решались следующие задачи:
• Дать общую характеристику г.
Петропавловска, охраняемых объектов ПЧ-1 СО и территориального гарнизона
пожарной охраны;
• проанализировать
данные характеризующие служебную деятельность
и готовность ПЧ-1СО к
выполнению поставленных задач;
• провести
статистический анализ основных показателей оперативной обстановки ПЧ-1 СО г.
Петропавловска за последние 5 лет и спрогнозировать их количество на 2014 г.;
• исследовать
дисциплинарную практику, текучесть кадров и морально-психологический климат;
• разработать
предложения по совершенствованию деятельности ПЧ-1 СО г. Петропавловска.
Полученные в выпускной
квалификационной работе результаты и выводы могут быть использованы в
практической работе подразделений ОГПС в процессе их совершенствования.
1. Общая характеристика
.1 Характеристика г.
Петропавловска
Петропавловск был основан в 1752 году,
численность населения 205 тыс. человек (2013), площадь города занимает площадь
451,6 кмІ. Город расположен в основном на высоком правом берегу реки Ишим и
разместился как бы в два яруса; над низкой надпойменной и на высокой третьей
террасах реки. Потому- то и выделяют в Петропавловске "нагорную" и
"подгорную" части, хотя никаких гор здесь нет. Сегодня Петропавловск
- крупнейший промышленный и культурный центр Северного Казахстана.
В городе имеются предприятия пищевой, легкой,
деревообрабатывающей, металлообрабатывающей, строительной промышленности и
других отраслей, а также учебные заведения, дома культуры и отдыха,
развлекательные комплексы. В городе два драматических театра, кукольный театр,
2 музея, 3 телевизионных компании, 22 печатных СМИ. Неповторимый облик городу
придают старинные купеческие здания, представляющие историческую ценность.
Город, в далеком прошлом выполняющий функции
крупного международного перевалочного центра на великом Шелковом пути, и
сегодня не утратил своего исторического значения. Через Северные районы области
проходит крупнейшая Транссибирская железнодорожная магистраль, соединяющая
дороги Российской Федерации и Казахстана. Сортировочные парки железнодорожной
станции Петропавловска обладают пропускной способностью 276 вагонов в сутки.
Протяженность сети автомобильных дорог области 7533 км. Автомагистрали
соединяют город Петропавловск и Севера - Казахстанскую область с такими
крупными городами России как Омск, Екатеринбург, Челябинск, Тюмень. На
автодорогах находятся 35 мостов и путепроводов.
В Петропавловск на сегодня имеются восемь
образовательных учреждений такие как:
северо-Казахстанский государственный университет
имени Манаша Козыбаева;
военный институт Внутренних войск МВД Республики
Казахстан;
северо-Казахстанский институт повышения
квалификации и
переподготовки педагогических кадров;
Петропавловский гуманитарный колледж имени
Магжана Жумабаева;
Петропавловский строительно-экономический
колледж;
Петропавловский-Казахстанский медицинский
колледж;
северо-казахстанский профессионально-
педагогический колледж;
Северо-Казахстанский государственный
университет(СКГУ) является ведущим многопрофильным высшим учебным заведением,
основан 1937 году г. Петропавловск. В СКГУ обучаются более 13 тысяч студентов,
учебную и научную работу ведет 37 кафедр, в составе которых 3 академика, 8
членов- корреспондентов, 40 докторов наук и профессоров, 100 кандидатов наук и
доцентов. Для обеспечения многоуровневого и многопрофильного образования
университете имеется аспирантура, докторантура, магистратура. В СКГУ сегодня 9
учебных корпусов, корпус военной кафедры, 5 общежитий в общей сложности на 1700
мест, собственный профилакторий, загородная агробиологическая станция и
спортивно-оздоровительный лагерь.
Высшее образование имеют 75% жителей области,
среднеспециальное образование - 25%.
Для регулярных занятий профессиональным и
любительскими видами спорта в области имеется 519 спортивных залов, 12
стадионов с трибунами, 9 детско-юношеских спортивных школ, из них 2 являются
школами олимпийского резерва (по велоспорту и спортивной акробатике), 14 лыжных
баз, стрелковые тиры и другие спортсооружения.
В городе Петропавловске на ипподроме регулярно
проводятся показательные выступления и спортивные соревнования по беговым и
национальным видам конного-спорта. Четыре сборных команды области по игровым
видам спорта (футбол, волейбол, баскетбол, хоккей с шайбой) принимают участие в
чемпионатах Республики Казахстан среди команд высшей лиги. В течение семи лет
проводятся областные Игры Народного спорта, объединяющие спартакиады по зимним,
летним, национальным видам спорта.
Основу машиностроительного производства Северо-Казахстанской
области составляют конверсионные предприятия, ранее специализировавшиеся на
военном производстве. Во времена Советского союза эти предприятия являлись
фундаментом военной промышленности, они были оснащены современным оборудованием
и производили ракеты класса СС-20 ("Сатана"), системы связи,
технически насыщенные наукоемкие изделия для армии. В работе промышленных
предприятий сложились традиции дисциплины и высоких требований к качеству и
срокам поставок. Привлекательность для инвесторов в этой отрасли обусловлена
обилием недорогой квалифицированной рабочей силы, энергии,
сельскохозяйственного сырья. Сегодня рост объема производства обеспечен
преимущественно предприятиями обрабатывающей промышленности и предприятиями,
осуществляющими производство и распределение электроэнергии, газа и воды.
Предприятия области продолжают развивать и углублять сотрудничество с ведущими
промышленными комплексами страны: нефтедобывающим, энергетическим,
железнодорожным, горнодобывающим и аграрным. Существенную роль в экономике
области имеет дальнейшее развитие пищевой и легкой промышленности. Постепенно
за счет повышения качества и снижения себестоимости производимых товаров
увеличивается экспорт, в том числе и в страны дальнего зарубежья. Все это, в
сочетании с удобным географическим положением, на пересечении транспортных,
железнодорожных и авиамагистралей, на границе Казахстана и России делает
Северо-Казахстанскую область привлекательной для инвесторов.
В регионе зарегистрировано более 5 тысяч
предприятий всех форм собственности. Основной объем производственной продукции
приходится на долю крупных и средних промышленных предприятий, на долю которых
приходится 73,0% всей промышленной продукции:
Такие как: ОАО "Султан-элеватор ММК",
ТОО "Аксесс-Энерго ПТЭЦ-2", "Аксесс-Энерго СКРЭК", ТОО
"Аксесс-ЭнергоТеплотранзит", ОАО "ПЗТМ", ТОО
"Массагет", ТОО "Сирио-Каз", ОАО "Султан-кондитерские
изделия", ТОО "Петропавловское предприятие электроизоляционных материалов",
и завод "Тяжелого машиностроения".
В сфере переработки сельхозпродукции взятый курс
на сокращение импорта продуктов питания, за счет освоения их производства в
области, расширение ассортимента и улучшения качества выпускаемой продукции,
развитие партнерских отношений с ближним и дальним зарубежьем, принес положительные
ресурсы.
Если в 2012 году в области производилось 983
наименования продуктов питания, то по итогам 2013 года - 1220.
Начат выпуск импортозамещающей продукции:
твердых и плавленых сыров, йодированных молочных продуктов, чешского пива,
горчицы, кетчупа, питьевой очищенной воды, кондитерских изделий с различными
наполнителями и конфет, национальных макаронных изделий, костной и мясокостной
муки и других продуктов. Продолжается освоение рынков не только ближнего, но и
дальнего зарубежья.
Мясомолочная продукция успешно реализуется в 21
городе РК, а также в близлежащих областях России, мука - в России, Кыргызстане,
Таджикистане, Туркменистане, Узбекистане и Афганистане, макаронные изделия - в
России и Кыргызстане. За 2013 год произведено 51 млн. кв. дм кожевенного
полуфабриката, который экспортируется в 8 стран дальнего зарубежья. В
перспективе планируется выпуск высококачественного хрома и пошив из него
одежды, обуви и галантерейных изделий на предприятиях местной промышленности.
Общего пользования представлено деятельностью
железнодорожного, автомобильного и водного (речного) видов транспорта. За 2013
год транспортными предприятиями города перевезено 2056,0 тыс. тонн грузов и
20,8 млн. пассажиров. В областном центре расположен крупный железнодорожный
узел, соединяющий дороги Российской Федерации и Казахстана, грузооборот
которого составил 26228,0 млн. тенге. Петропавловский троллейбус - система
электротранспорта в городе Петропавловск.
Северо-Казахстанский области имеется
краеведческий музей основанный в 1923 году. Музей располагает одиннадцатью
просторными экспозиционными и тремя выставочными залами, научной библиотекой,
лабораторией археологических исследований, реставрационной мастерской,
фотолабораторией, хорошим фонда хранилищем, имеются фонотека и фототека. В
фондах музея насчитывается свыше 300 тыс. единиц хранения. Многочисленные
экспонаты и материалы, представленные в музее, посвящены истории
дореволюционного периода и революционному движению в Петропавловске, событиям
гражданской войны, борьбе с Колчаком и кулацко-белогвардейскими мятежниками за
установление Советской власти, восстановлению народного хозяйства после
ликвидации колчаковщины, первым довоенным пятилеткам. Богатый и разнообразный
материал периода Великой Отечественной войны, представленный в музее,
рассказывает о героических подвигах воинов северо-казахстанцев на дорогах войны
и об оказании помощи фронту петропавловцами. Интересны экспозиции, показывающие
первые шаги послевоенных лет. Много места отведено покорителям целины.
В музее ведется большая научно-исследовательская
работа, особенно по древней истории края. По материалам музея защищено 3
кандидатских диссертации и пять готовится к защите. В результате десятилетних
археологических работ в фондах музея собрано свыше 50 тысяч уникальных
экспонатов. Эти богатейшие находки - результат многолетних работ сотрудников
музея, педагогического института, областного общества по охране памятников
культуры, Карагандинского государственного университета, Северо-Казахстанской
археологической экспедиции. В залах музея периодически организуются выставки.
1.2 Характеристика гарнизона г.
Петропавловска
Организация гарнизонной службы
в ГУ «СПиАСР» ДЧС Северо-Казахстанской области функционирует во исполнение
требований Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан « Об
утверждении устава службы органов государственной противопожарной службы» от 14
ноября 2009 года № 266, в целях быстрого и организованного реагирования,
своевременного сосредоточения сил и средств, необходимых для успешной
ликвидации пожаров и в целях улучшения организации пожаротушения в городе.
Отряд создан в целях организации и осуществления профилактики пожаров, спасения
людей и имущества при пожарах, оказания первой помощи, организации и
осуществлении тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ.
В состав сил и средств
территориального гарнизона входят:
. ПЧ-1СО г.
Петропавловска 57 чел.
. СПЧ-2 г.
Петропавловска 54 чел.
. СПЧ-3 г.
Петропавловска 29 чел.
. ПЧ-4 г. Петропавловска
22 чел.
. ПЧ-5 г. Петропавловска
24 чел.
Основными задачами отряда
являются:
- организация деятельности подразделений ОГПС,
входящих в состав отряда;
осуществление профессиональных и управленческих
функций, координация деятельности подразделений ОГПС, входящих в состав отряда;
- оперативное управление силами
и средствами подразделений отряда при спасении людей и имущества на пожарах,
организация и осуществление тушения пожаров, проведение аварийно-спасательных
работ в населенных пунктах и на объектах, в том числе критически важных для
национальной безопасности страны, других особо важных пожароопасных объектах,
особо ценных объектах культурного наследия Республики Казахстана. Расположенных
на территории г. Петропавловска, а также при проведении мероприятий
государственного уровня с массовым пребыванием людей;
организация и осуществление
профилактики пожаров;
организация и осуществление
тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ;
участие в соответствии с
планами привлечения сил и средств, утвержденными в установленном порядке, в
тушении пожаров в населенных пунктах Северо-Казахстанской области г.
Петропавловска, приграничных областях, краях;
автоматизированный сбор
информации по основным направлениям деятельности подразделений отряда;
осуществление постоянного
контроля над оперативной обстановкой по пожарам, своевременное реагирование на
ее изменение;
организация и осуществление мер
по совершенствованию и подготовке оперативных служб отряда;
организация планирования и
координация внедрения новых информационных технологий;
обеспечение оперативного
руководства и управления подразделениями отряда, организация взаимодействия в
установленном порядке;
организационное и
информационное обеспечение руководства тушением пожаров и проведения
аварийно-спасательных работ, в том числе работ при чрезвычайных ситуациях, на
которые привлечены силы и средства подразделений отряда и других
противопожарных формирований;
разработка и корректировка
документов, регламентирующих организацию гарнизонной и караульной служб,
порядок взаимодействия со службами жизнеобеспечения муниципальных образований и
объектов;
финансовое и
материально-техническое обеспечение подчиненных подразделений отряда;
осуществление
организационно-штатной и кадровой работы, организация и осуществление
подготовки кадров для подразделений пожарной охраны;
осуществление мероприятий по
информированию населения о возникших и прогнозируемых чрезвычайных ситуациях и
пожарах и по пропаганде безопасности жизнедеятельности;
принятие оперативных мер по
предупреждению возникновения и развития чрезвычайных ситуаций, снижению
размеров ущерба и потерь в случае их возникновения, а также повышению
устойчивости и безопасности функционирования организаций в чрезвычайных
ситуациях.
1.3 Общая характеристика охраняемых объектов
В район выезда ПЧ 1 СО по городу Петропавловск -
входят объекты общественные, административные и жилые здания и сооружения,
расположенные на территории города.
К основным видам относятся:
сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство;
обрабатывающие производства, в том числе:
производство пищевых продуктов, включая напитки
и табака;
текстильное и швейное производства;
обработка древесины и производство изделий из
дерева;
издательская и полиграфическая деятельность;
производство прочих неметаллических минеральных
продуктов;
производство и распределение электроэнергии,
газа и воды;
строительство;
оптовая и розничная торговля, ремонт
автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного
пользования;
гостиницы и рестораны;
транспорт и связь.
Район выезда ПЧ-1 СО города Петропавловска ГУ
«СП и АСР» ДЧС СКО
Восточная и центральная части города в границах
улиц: от границы города, нечетная сторона ул. Г. Мусрепова, четная сторона ул.
Ермака, четная сторона ул. Егемен Казахстан, четная сторона
ул.Интернациональная до стадиона «Жастар», далее по железнодорожному полотну в
сторону города Омск, четная сторона ул.Медведева до территории старого
мясокомбината. В район обслуживания ПЧ-1 также входит железнодорожная станция
«г. Петропавловск», «Сенная база».
Ведущими предприятиями, определяющими
экономическую ситуацию в городе, являются:
ТБ «БАРС-НОРД»(опт-база),
ИП « Вершинина З.С»
КГУ Школа №32
ТОО «Деметра»,
ТОО «Зооветснаб»,
ТОО «Хлебобулочный комбинат №3»,
ТОО «Мебель Петропавловск»,
ТОО «Гофротара»,
ТОО «Акжол»,
ТОО « Масло - Дел Петропавловск»,
ТОО « Фрегат»,
ТОО «Большойстроительный рынок»,
АО Национальная компания «Казахстан инжиниринг».
2. Анализ данных, характеризующих служебную
деятельность и готовность ПЧ-1СО г. Петропавловска к выполнению поставленных
задач
.1 Организация и проведение занятий,
пожарно-тактическая подготовка, психологическая подготовка и проверка гидрантов
Одним из основных методов обучения является
практическая работа начальствующего состава в подразделениях пожарной охраны.
Решение пожарно-тактических задач является не только наиболее эффективной, но и
сложной формой тактической подготовки, так как на них одновременно формируется
тактическое мастерство личного состава и слаженность работы по тушению крупных
и сложных пожаров, требующих привлечения большого количества сил и средств. На
учениях объединяются в единый комплекс знания и навыки личного состава,
полученные в процессе профессиональной подготовки. На учения привлекаются силы
и средства, предусмотренные расписанием выезда подразделений.
Ежегодно составляется график проведения
пожарно-тактических учений со всем гарнизоном пожарной охраны.
Таблица 2.1.1. График проведения
пожарно-тактических учений с личным составом гарнизона г. Петропавловска ГУ «
СПиАСР»ДЧС СКО на 2013 г.
|
№
п/п
|
Наименование
объекта
|
Кто
проводит
|
Срок
проведения
|
|
1.
Тренировочные пожарно-тактические учения
|
|
1
|
Нефтебаза
«Орбита» ул. Индустриальная 2
|
Зам.
РТП ДСПТ, 1-я смена
|
февраль
|
|
2
|
3-я,
городская поликлиника, ул.Юбилейная, 157
|
Зам.
РТП ДСПТ, 2 - я смена
|
март
|
|
3
|
Учебно-производственный
центр профессиональной подготовки«Мастер-центр» ул. Островского 80
|
Зам.
РТП ДСПТ. 3-я смена
|
март
|
|
4
|
НГЧ
- 4 «Дерево обрабатывающий цех» ул. Сатпаева13
|
Ст.
ПРТП ДСПТ, 3-я смена
|
апрель
|
|
5
|
Склады
«Барс - строй» ул. Индустриальная 27
|
Зам.
РТП ДСПТ, 4-я смена
|
апрель
|
|
6
|
Историко-краеведческий
музей ул. Конституции 48
|
Ст.
ПРТП ДСПТ, 4-я смена
|
июнь
|
|
7
|
Центральный
рынок оптовой торговли ул. Интернациональная 84
|
Начальник
СО
|
май
|
|
8
|
СКГУ
им. М. Козыбаева корпус
|
Ст.
ПРТП ДСПТ, 2-я смена
|
июль
|
|
9
|
Казахско-Турецкий
лицей ул. Ш. Уалиханова 18
|
Начальник
ШПП
|
июль
|
|
10
|
ЛПДС
« Петропавловск» Филиала ОАО «Уралтранснефтепродукт» ул. Тимирязева, 16
|
Начальник
ГУ «СП и АСР» полковник п.п.с С. Гайсин
|
июнь
|
|
11
|
КГП
«Областной наркологический цент» акимата СКО МЗ РК
|
Начальник
УП и АСР полковник п.п.с Е. Мажитов
|
август
|
|
12
|
ТОО
РК «Плазма» ул. Интернациональная 66
|
Ст.
ПРТП ДСПТ, 1-я смена
|
август
ночное
|
|
13
|
АО
« Международный аэропорт» г. Петропавловска
|
Начальник
ЦОУСС
|
сентябрь
|
|
14
|
КГПК
« Городской дом культуры» ул. Сатпаева, 37
|
Начальник
ООПАСРиПП
|
Октябрь
|
|
15
|
Торгово-строительная
база «Гедеон»ул. Я Гашека
|
Заместитель
начальника ГУ «СПиАСР» ДЧС СКО полковник п.п.с. О. Каршалов
|
ноябрь
|
|
|
|
|
|
Анализ: ПЧ-1СО г. Петропавловска занимается
тушением пожаров, но не следует забывать и о противопожарной пропаганде,
поэтому начальнику части необходимо уделить большее внимание профессиональной
подготовке личного состава. Ответственность за качество подготовки личного
состава караулов пожарной части несут начальники частей, их заместители и
начальники караулов. На каждый год составляется график проведения тренировочных
и контрольно-проверочных пожарно-тактических учений с подразделениями отряда и
руководящим составом.
Ежегодно личным составом караулов отрабатываются
и корректируются планы и карточки пожаротушения.
Вывод: Организация обучения в подразделении ПЧ-1
СО г. Петропавловска заключается в ежегодном проведении занятий в учебном
классе, проведение ПТЗ, ПТУ на охраняемых объектах. Занятия проводятся согласно
ежегодным, ежемесячным планам проведения занятий. На каждое занятие в
обязательном порядке составляется план проведения занятий.
Предложение: По результатам проведенного
анализа, считаю целесообразным для повышения уровня качества работы провести
обучающие занятия для младшего и старшего начальствующего состава по работе на
электрической вычислительной машине в программе «AutoCAD», тем самым упростить
работу и уменьшить время, потраченное на составление планов и карточек
пожаротушения. Такжеобучение в программе «AutoCAD»сотрудникам нужны будут
знания не только для составления планов или карточек, но и других проектов.
Организация и проведение занятий
В ПЧ 1 СО г. Петропавловск
общественно-государственная, служебная и физическая подготовка, и подготовка
личного состава дежурных смен организована в соответствии во исполнение приказа
Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 12.07.2010 года
за № 245 «Правила подготовки личного состава частей и гарнизонов
противопожарной службы МЧС РК» в целях тактической подготовки начальствующего
состава государственного учреждения «Служба пожаротушения и
аварийно-спасательных работ» Департамента по чрезвычайным ситуациям
Северо-Казахстанской области (ГУ «СПиАСР» ДЧС СКО), практической отработки
вопросов организации и тактики тушения пожаров, обучения отделений и караулов
умелым и тактически грамотным действиям при тушении пожаров и спасании людей,
достижения высокого уровня и готовности подразделений. В начале учебного года
проводятся вводные занятия по основам тушения пожаров и проведением АСР,
пожарно-технической подготовке, охране труда, а также с газодымозащитниками с
принятием зачетов. Расписания занятий составляются и утверждаются ежемесячно.
Личным составом ведутся специальные тетради по предметам обучения.
В плане учебного года составлены планы
самостоятельной подготовки для всего личного состава, где предусматривается
составление рефератов. В конце учебного года у всего личного состава
принимались зачеты по видам подготовки с выставлением оценок по итогам года. В
течение года у всего личного состава принимались зачеты по физической и
пожарно-строевой подготовке. В подразделении имеется оборудованный учебный
класс, учебно-методическая база, а также спортивный зал, который периодически
совершенствуется.
В течение года проводилась стажировки в
занимаемой должности. Проводилась специальная подготовка по должности по
отдельным категориям сотрудников.
Итоги общественно-государственной, служебной,
боевой и физической подготовки ежеквартально рассматривались на оперативных
совещаниях. По итогам анализа подготовки проводились мероприятия по улучшению
видов подготовки личным составом.
Психологическая подготовка.
Психологическая подготовка
пожарного неразрывно связанна с идейно политической морально-волевой,
физической, пожарно-тактической, пожарно-строевой подготовки. Оперативная
готовность сотрудника МЧС, является благоприятным психологическим состоянием
пожарного перед выполнением оперативно тактических действий. Кроме того, боевая
готовность весьма положительно сказывается на действиях пожарного, позволяя ему
максимально реализовать свои двигательные, интеллектуальные, волевые
возможности, таким образом, работа спасателя становится намного эффективнее.
Сотрудник Органов Государственной противопожарной службы (ОГПС), должен
обладать способностями и качествами, необходимыми, во время проведения работ по
тушению пожаров. К таким качествам, прежде всего, относят: ответственность,
смелость, психологический эмоциональную устойчивость, решительность, твердый
характер и силу воли. Для сотрудника немало важную роль играют особенности
нейродинамики и некоторые свойства темперамента. Исследователи установили, что
люди с сильной нервной системой со стороны возбуждения имеют большую склонность
к напряженной деятельности, чем лица со слабой нервной системой, для которых
характерна более высокая тревожность и соответственно более низкая самооценка.
Состояние стресса, которое так часто встречается у пожарных в экстремальных
условиях, резко ухудшает действия лиц со слабой нервной системой и не оказывает
влияния на людей с сильной нервной системой. Таким образом, сотрудники ОГПС
МЧС, которые имеют слабую нервную систему, достигают более высоких результатов
в профилактической деятельности. Пожарные, которые не склонны к риску, в
чрезвычайных ситуациях испытывают более высокий уровень психической
напряженности. Такие люди, в отличие от лиц, склонных к риску, боевых усилий в
экстремальных условиях не прилагают.
Длительные затруднения в период
выполнения оперативного задания работы в условиях опасности порождают в них
психическое состояние тревоги, неуверенности в своих силах. Такие лица
стремятся по возможности избежать воздействия стресс фактора, вплоть до отказа
от выполнения задания. Людей склонных к риску, легко распознать на первых
тренировочных занятиях. Психологическая подготовка в подразделениях ОГПС
проводится в соответствии с «Программой подготовки личного состава
подразделений МЧС Казахстана», утвержденным Положением об Управлении медицины
катастроф и психологической службы Министерством по чрезвычайным ситуациям
Республики Казахстан 13.10.2010 года №353. Утвержденная приказом Министра по
чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан В.К. Божко.
Таблица 2.1.2. Проведение психологической
подготовки личного состава ПЧ-1 СО на 2013 г.
|
№
|
Время
проведения
|
Место
проведения
|
Наличие
снарядов на психологической полосе
|
Ответственный
за организацию проведения
|
|
1
2
|
12.03.2013г.
по 15.03.2013г. 04.06.2013г. по 07.06.2013г
|
СПЧ-
2 СО г.Петропавловска
|
2.
Мостик над открытой емкостью с горящей жидкостью; 3. Лабиринт; 4. Открытая
емкость с горящей жидкостью; 5. Фрагмент 3-х этажного жилого дома; 6.
Кабельный коллектор. 7. Технологическая эстакада; 8. Тепло и дымокамера; 9.
Высотная эстакада с горящими оконными проемами на различной высоте; 10.
Мишень.
|
Заместитель
начальника ПЧ-1СОг. Петропавловска.
|
|
3
4
|
10.09.2013г.
по 13.09.2013г. 12.11.2013г. по 15.11.2013г.
|
|
|
Начальник
ПЧ-1СО г. Петропавловска
|
Анализ: Психологическая подготовка
осуществляется непосредственно на занятиях при тренировке в теплодымокамере,
ПТЗ, ПТУ в гарнизоне и на объекте с максимально приближенными условиями к
пожару. Пожарные подразделения ПЧ-1СО привлекаются на пожары и ПТУ в г.
Петропавловска и его районах. На пожарах и на учениях личный состав дежурных
смен лучше осваивает практические навыки. В ПЧ-1СО проводят разборы
произошедших пожаров в районе выезда, с указанием и описанием всех правильных и
неправильных действий личного состава, выявляются их причины и методы по
устранению.
В подразделениях проводится деловые игры, как с
начальниками дежурных смен, так и с личным составом смен. Личным составом
дежурных смен 2 раза в месяц проводятся занятия в СИЗОД в ТДК и на свежем
воздухе, одно из них на объекте при ПТЗ. В ПЧ-1 СО отсутствует учебная башня,
она находится на территории пожарной части № 4, которая не совсем удобно для
подготовки личного состава. В подразделении имеется спортивный зал, что
позволяет подготовиться к выполнению физических нагрузок непосредственно на
пожарах. Для личного состава дежурных смен проводятся спортивные мероприятия и
соревнования. В плохую сторону стоит отметить, что в подразделении ПЧ-1 СО нет
восстановительного центра и комнаты психологической и эмоциональной разгрузки,
что не позволяет личному составу физически, психологически и эмоционально
восстановиться после пожара.
Вывод: Психологическая подготовка оценивается на
высокую оценку, но есть ряд моментов, которые негативно сказываются на
подготовке личного состава, такие как:
отсутствует комната психологической и
эмоциональной разгрузки, что не позволяет личному составу психологически
разгрузиться после пожара, что негативно отражается на психологической
устойчивости личного состава.
Предложение:
. выделить кабинет в пожарной части для
комнаты психологической и эмоциональной разгрузки;
. начальнику пожарной части № 1 СО г.
Петропавловска выйти с вопросом к выше стоящему руководству о выделении
денежных средств на строительство учебной башни на территории ПЧ-1 СО.
Проверка пожарных гидрантов.
На территории района выезда «ПЧ 1 СО г.
Петропавловска» имеется 146 пожарных гидрантов. Из них:
в областном центре -72
на объектах хозяйствования - 74.
Пожарных водоемов имеется - 37, из них;
на объектах хозяйствования - 37.
В рамках реализации проекта Корпоративная
информационно-коммуникационная система Государственной системы предупреждения и
ликвидации чрезвычайных ситуаций, ГУ «СПи АСР» ДЧС СКО проведена работа по
определению расположения источников наружного противопожарного водоснабжения по
городу Петропавловск в районе выезда ПЧ 1 СО, с координатами, определенными с
помощью GPS- навигатора. Для быстрого определения мест установки пожарных
гидрантов в планшеты водоисточников добавлены фотографии с точным расположением
на местности.
В августе месяце 2013 года была проведена
проверка пожарных гидрантов по району выезда ПЧ - 1 СОв областном центре, в
результате которого из 72 пожарных гидрантов, количество неисправных пожарных
гидрантов составляет - 48, это 66,6% от общего количества. Пожарных водоемов в
неисправном состоянии 16, или 42,2% от общего количества. На балансе Кызылжар
су из 72 пожарных гидрантов находится - 59,13 ПГ на балансе акимата
(центрального самоуправления).
Ревизия показывает, что мероприятия по ремонту и
содержанию пожарных гидрантов проводится не на должном уровне и как следствие
количество неисправных гидрантов не снижается. Основными причинами
неисправности являются: слабая водоотдача в сети, отсутствие стоянка гидранта
не проворачивания штока, отключения от водопроводной сети гидрант, сточены
грани квадратного конца штока, смещение стояка отсутствие крышки гидранта. При
проведении ревизии выявились проблемные вопросы.
Невозможность осуществлять проверку
противопожарного водоснабжения создает угрозу приведения пожарных гидрантов в
неудовлетворительное состояния. Руководители водохозяйствующих объектов не несут
правовую ответственность за состояние гидрантов.
Сотрудники при тушении пожаров не могут
использовать в полной мере имеющиеся пожарные гидранты из-за их неисправности.
И как следствие это отражается на времени и качестве тушения пожаров. В 2013
году при подготовке к весенне-летнему периоду была произведена проверка
пожарных гидрантов, в ходе которой было установлено:
количество пожарных гидрантов проверки 2013 года
составило - 72 шт.;
количество проверенных пожарных гидрантов всего
- 72 шт., из них:
Количество исправных и пригодных для целей
пожаротушения пожарных гидрантов установленных на городской сети составило - 72
шт.; не пригодных для целей пожаротушения -40 шт. с
неисправностями,
Выявленные нарушения в ходе проверки
Закат - 3 шт.
- Шток не проворачивается - 5 шт.;
- заглушенных - 1 шт.;
- Гидрант отключен от водопроводной
сети - 7 шт.
- Стояк снят-
7 шт.
- Грани квадратного конца штока
сточены (сорваны)- 8 шт.
- Шток занижен -1
шт.
- Спусковое отверстие забито - 3
- Стояк занижен - 2
- Стояк смещен - 3
В целях улучшения состояния противопожарного
водоснабжения, а
также его использования при тушении пожаров,
предлагается:
Предложение:
. Повысить ответственность начальника
пожарной части за организацией работы подчиненных по осуществлению действенного
контроля над состоянием противопожарного водоснабжения;
. Решить вопрос через директоров
предприятий и организаций, а также администрации района и заинтересованными
ведомствами о составлении конкретных планов ремонта пожарных гидрантов;
. Установить контроль над своевременной
корректировкой документации по противопожарному водоснабжению.
2.2 Экономический расчет
Готовность к оперативному реагированию на
тушение пожаров и проведения аварийно-спасательных работ подразделения, прежде
всего, зависит от подготовки личного состава, важно чтобы он был морально и
психологически подготовлен к ведению оперативно-тактических действий по тушению
пожаров и проведению аварийно-спасательных работ. В пожарной части №1 СО
отсутствует учебная башня, из-за этого психологическая и профессиональная
подготовка пожарных не позволяет реализовать в полном объеме, а именно: не
оттачивается мастерство работы с пожарными рукавами, подъем на высоту,
ухудшаются временные показатели работоспособности непосредственно на пожаре, не
тренируется ловкость, слаженность и скорость при ведении оперативно-тактических
действий.
Если предусмотреть учебную башню, то можно
значительно повысить уровень готовности оперативно-тактических действий по
тушению пожаров и проведения аварийно-спасательных работ данного подразделения
как минимум на 0,4 минуты.
Определим экономический эффект на год:
Курс валюты, российский рубль (1 рубль) = 5,2
тенге.
По данным ОНД ПЧ 1 СО - за 2013 год ущерб от
пожаров составил 3 731 980 рублей; 19 406 296 тенге
Ожидаемое количество вызовов на 2014 год
составляет Nвыз.=27 вызовов;
Среднее время ведения тушения пожара составляет
Tср.=30=0,5 часа;
Определяем средний ущерб за час пожара:
У1п.=∑У/Tтуш.= 3 731 980 /30=124 399,3
рубля;
У1п.=∑У/Tтуш.= 19 406 294/30= 646876,3
тенге
За 1 минуту ущерб составит 124 399,3 /60 ≈
2 073,3 рубля, а за 0,5 минут 2 073,3 /2 ≈ 1 036,7 рубля;
За минуту ущерб составит 646876,3/60≈
10781,3 тенге, а за 0,5 минут 10781,3/2 ≈ 5 391,3 тенге
Определяем ожидаемый ущерб на 2014 г. за 0,5
минуты (УГ)
УГ=У1п ∙N пож. / год
=1 036,7 ∙ 27 = 27 991,84 на год.
УГ=У1п ∙N пож. / год
=5 391,3 ∙ 27=145 565,3 на год
где, У1п - среднее значение за 0,5
минут пожара;пож./год - ожидаемое количество выездов на 2014 г.
Сравниваем приведенные затраты П1и П2
П1=K1=0, C1=0,
У1=3 731 980;
П1=K1=0, C1=0,
У1=19 406 296 тенге
где, К1 - капитальные вложения;
С1 - текущие затраты;
У1 - величина ущерба.
П2 = Eн ∙ К2 + C2+
У2 = 0,2 ∙ 10 400 + 1 000 + 3 641 517,16 =3 644 597,16 рублей;
П2 = Eн ∙ К2 + C2+
У2 = 0,2∙ 54080+5200+18 933750,3=18 949 766,3 тенге;
где, К2- капитальные вложения
(стоимость оборудования)
К2 = Цдоски. ∙ Nдосок.
+ Цобор. ∙ Nобор+ Цмет. констр. ∙
Nмет. констр. = 106 920 ∙ 4 + 5 000 ∙ 2 + 26 000 ∙
10 = 697 680 рублей;
К2 = Цдоски. ∙ Nдосок.
+ Цобор. ∙ Nобор+ Цмет. констр.∙ Nмет.
констр.=556 024,3 ∙4+ 26 000 ∙2+135 200∙10= 224 097+52
000+1 352 000=1 628 097 тенге;
Цдоски.= 
∙ Sдосок.,м2=5400
∙ 19,8=106 920
Цдоски.= ∙ Sдосок.,м2=28080∙19,8
= 556 024,3
Где 
- средняя цена на1 м3
досок;покр= м2досок.
где, Цобор.=торм. устр=5 000
где, Цобор.=торм. устр= 26 000
стоимость оборудование Ко.=10
000 рублей; 52 000 тенге
ремонт = 4%(текущий ремонт)= 10 000 ∙
0,04 = 400 рублей/год;
ремонт = 4%(текущий ремонт) =52000∙0,04=2
080 тенге/год;
К2= Ко + Р = 10 000 + 400
= 10 400 рублей;
К2= Ко + Р =52000 +2080=
54080 тенге;
Цмет. констр.= ∙ Nт.=26 000 ∙
10 =260 000 рублей;
тмет.констр = 12 м.
С2 - текущие затраты
(закупка хозяйственного инвентаря) = 1 000 рублей/год;5200 тенге/год;
Схоз.инв= Субор.инв.+
Слкп. = 300 + 700 = 1000 рублей/год;
Схоз.инв= Субор.инв.+
Слкп. =1560 + 3640=5200 тенге/год;
У2= ожидаемая величина
ущерба.
У2=У1 - УГ
= 3 731 980 - 92 262,84 =3 639 717,16 руб.
У2=У1 - УГ
= 19 406 296-479 826,3= 18 926 470,3тенге.
Ээ= П1 - П2 =
3 731 980 - 3 644 597,16 = 87 382,84 рубля;
Ээ= П1 - П2
=19 406 296-18 951 905,3 = 454391,3 тенге
Рассмотрим экономическую
эффективность на следующие 5 лет:
П2 = Eн ∙
Срем. + C + У2 = 0,2 ∙ 400 + 1000 + 3 639 717,16 =3
641 517,16 рублей/год;
П2= Eн ∙
Срем. + C + У2 =0,2 ∙ 2080+5200+18 926 470,3=18 933
750,3 тенге/год;
Ээ= (П1 - П2) ∙
Nлет =(3 731 980 - 3 641 517,16) ∙ 5 = 90 462 84 ∙ 5 =
452 314,2 рубля.
Ээ= (П1 - П2) ∙
Nлет =(19 406 296 - 18 933 750,3) ∙ 5= 472 544∙5= 2 362
719,2 тенге.
Сделав вывод из данного
экономического расчета, мы можем с уверенностью сказать, что целесообразно было
бы выделить денежное средство в размере 697 680 рублей(1 628 097 тенге), чтобы
предусмотреть учебную башню, ведь она не только экономически выгодна
республике, но и определенно положительно влияет на профессиональную подготовку
личного состава.
.3 Техническая оснащенность подразделения
Средства индивидуальной защиты органов дыхания и
зрения.
Анализ: В настоящее время в пожарных частях
гарнизона используются для работы в непригодной для дыхания среде аппараты.
Дыхательные аппараты серии РА 90 Plus
предназначены для индивидуальной защиты органов дыхания и зрения человека от
вредного воздействия непригодной для дыхания, токсичной и задымленной газовой
среды при тушении пожаров в зданиях, сооружениях и на производственных объектах
в диапазоне температур окружающей среды от минус 40 до +60 єС.
Аппараты серии PA90 Plusсостоят из:
• Углепластиковой антистатической несущей
конструкции (рамы)
• Профессиональной подвесной системы с широкими
ремнями из
Огнепрочного материала Aramid/Nomex с плечевыми
и поясными
накладками (модели PSS 90 иPSS 100) или узкими
плечевыми ремнями с накладками и узким поясным ремнем (модель PA 94 PlusBasic)
•Регулируемого ремня с замком «Camlock» для
крепления баллона с воздухом.
• Редуктора
• Легочного автомата со сбалансированным
поршнем.
В зависимости от длины шланга легочного автомата
(короткий или длинный) быстросъемный соединительный штуцер может располагаться
на спине (для легочного автомата с длинным шлангом) или на груди (для легочного
автомата с коротким шлангом).
Соответствующие модели несущей конструкции
(рамы) имеют следующие номера и имеют сертификат пожарной безопасности.
|
PSS
90 с коротким шлангом среднего давления от редуктора (3337000)
|
|
PSS 90 с
длинным шлангом среднего давления от редуктора (3337007)*
|
|
PA
94 PlusBasic с коротким шлангом среднего давления от редуктора (3338912
|
|
PA 94 PlusBasic
с длинным шлангом среднего давления от редуктора (3338913)*
|
|
PA 94 PlusBasic
с установленным легочным автоматом ЛА P (3338917)
|
|
PSS 100 с
Bodyguard (3338003)
|
|
PSS
100 с длинным шлангом среднего давления от редуктора (3337664)*
|
Эти аппараты могут комплектоваться широким
ассортиментом баллонов со сжатым воздухом и лицевыми масками. Подробную
информацию о вариантах снаряжения и сертифицированных принадлежностях можно получить
на фирме Drager или уполномоченных представителей в России по запросу.
Дыхательные аппараты комплектуются по выбору
следующими масками:
Панорама Нова P (R54660)
Панорама Нова Стандарт P (R54450)*
Маска имеет пластиковые обрамление стекла и
переговорную мембрану
По желанию пользователя фирма Drager может
комплектовать свои аппараты и другими масками (например, со стеклом Триплекс
или специальным антиабразивным поликарбонатом).
Технические характеристики
Номинальная продолжительность работы аппарата зависит
от емкости используемого баллона с воздухом и интенсивности дыхания
пользователя.
Среднее время защитного действия (без смены
баллона емкостью 6,8 л 7,0 л) при расходе воздуха 30 л/мин и температуре
окружающей среды 25єC составляет не менее 60 минут. Среднее время защитного
действия (без смены баллона емкостью 6,8 л 7,0 л) при расходе воздуха 30 л/мин
и температуре окружающей среды 40 єC составляет не менее 45 минут.
Среднее время защитного действия (без смены
баллона емкостью 9,0 л) при расходе воздуха 30 л/мин и температуре окружающей
среды K 40 єC составляет не менее 60 минут.
Редуктор
Редуктор: 300 бар, Стандарт G 5/8"согласно
DIN 477: Часть 6
Вторичное давление редуктора: от 6 бар до 9 бар
Расход воздуха: свыше 1000 л/мин. при 20 бар,
свыше 500 л/мин
Установка свистка: 55 бар +/- 10 бар (от 50 бар
до 60 бар)
Свисток может быть настроен и на другое давление
при запасе воздуха в баллоне выше 200 л. Предохранительный клапан редуктора
срабатывает при давлении выше 13 бар - 20 бар
Фирма Drager в отличии от других аппаратов они
наиболее удобны в обращении с ними, они работают за счет свежего воздуха, что
позволяет значительно повышать работоспособность пожарного, а также они
являются дешевыми в использовании. При работе в Drдger РА 90 Plus выдается
прохладный воздух, что стимулирует пожарного, придавая ему новых сил.
Таблица 2.3.1 - Сведения о имеющихся средствах
индивидуальной защиты органов дыхания зрения
|
Наименование
подразделения
|
Количество
Drдger РА 90 Plus
|
|
ПЧ-1СО
|
12
шт.
|
Вывод: Drдger PA 90Plus зарекомендовали себя на
протяжении нескольких лет эксплуатации как аппарат безотказный в работе. Но при
затяжном пожаре требуется использование кислородно-изолирующих аппаратов, так
как длительность их работы в непригодно дыхательной среде (до 4-х часов) в 2-3
раза превышает аппараты на сжатом воздухе. При этом целесообразно будет
приобрести на ближайшее время кислородно-изолирующие аппараты, так как в городе
Петропавловск имеются объекты с высокой степени риска, имеющие помещения -
взрывопожароопасной и пожароопасной категории такие как «Завод тяжелого
машиностроения».
И кроме всего прочего, дыхательные аппараты
DrдgerPA 90Plus с течением времени устаревают.
Предложение: В ближайшее время необходимо
выделить средства на приобретение современных дыхательных аппаратов: Drдger PSS
BG 4, "Спироматик QS".
1. Со
сжатым кислородом Drдger PSS BG 4 - изолирующий от окружающей среды автономный
рециркуляционный дыхательный аппарат, который хорошо приспособлен для
длительных операций в токсичной среде. Натровая известь поглощает двуокись
углерода из выдыхаемого воздуха;
2. Кислород
постоянно добавляется и циркулирует по дыхательному контуру, а не выводится
наружу, как в дыхательном аппарате со сжатым воздухом.
В зависимости от тяжести выполняемой работы,
возможно время работы до четырех часов.
За счет использования холодильника в дыхательном
контуре воздух поступает на вдох с комфортной температурой даже при повышенной
температуре окружающей среды.
Эргономичная конструкция, малая масса и
улучшенная подвесная система обеспечивают высокую подвижность и уменьшают
физические нагрузки.дger PSS BG 4 просто и удобно собирается и разбирается без
дополнительных инструментов.
Дыхательный аппарат оборудован полностью
электронным устройством предупреждения и сигнализации Drдger Man Bodyguard.
В течение работы он предоставляет пользователю
важную информацию, например, о давлении в баллоне, остаточной длительности
работы или температуре. Информация представляется в оптической и акустической
форме, аналоговом и цифровом виде. Используя (опциональный) передатчик, данные,
зарегистрированные Drager Man Bodyguard II, можно передать системе мониторинга
Drдger PSS Merlin.
Рисунок 1 - Drдger PSS BG 4
2. Новейший дыхательный аппарат с уникальными
возможностямисо сжатым воздухом «SpiromaticQS».
Рисунок 2 - АП «SpiromaticQS»
Дыхательный аппарат на сжатом
воздухе (ДАСВ) "Спироматик QS" производства компании Interspiro,
Швеция, предназначен для индивидуальной защиты органов дыхания и зрения
человека от вредного воздействия непригодной для дыхания, токсичной и
задымленной газовой среды при тушении пожаров и ликвидации аварий с выбросом
опасных для жизни и здоровья химических веществ в диапазоне рабочих температур
от -40 °С до +60 °С. Время защитного действия дыхательного аппарата составляет
не менее 60 минут при использовании одного баллона со сжатым воздухом.
В стандартный комплект входят:
Полнолицевая
маска "Спироматик", тип S, в сборе с легочным автоматом, разговорной
мембраной и клапаном переключения на дыхание атмосферным воздухом;
Анатомическая
спинка из высокопрочных композитных материалов с подвижным креплением поясного
ремня и подмягчающими подушками плечевых ремней;
Нерегулируемый редуктор
высокой производительности (до 1350 л/мин.) со шлангами и дополнительным
разъемом для подключения маски спасаемого или системы вентиляции изолирующего
костюма газовой и химической защиты;
Манометр и
сигнальное устройство;
Металлокомпозитный
баллон БК-7-300С (6,8 литра/300 бар) с установленным вентилем, оснащенным
механизмом блокировки от случайного закрытия.
Таблица 2.3.2. Технические характеристики
"Спироматик QS"
|
Время
защитного действия, не менее 60 мин
|
|
|
Количество
баллонов, шт.
|
1
|
|
Обозначение
баллонов
|
БК-7-300С
|
|
Материал
баллона
|
Композитный
(сталь или алюминий)
|
|
Вместимость
баллона, л
|
7
|
|
Рабочее
давление, МПа
|
29,4
|
|
Величина
подпора при нулевом расходе, Па
|
180
|
|
Сопротивление
на выдохе, Па не более
|
350
|
|
Масса
снаряженного аппарата, кг
|
12
|
|
Срок
службы, лет
|
10
|
Рисунок 3 - Маска и рама «SpiromaticQS»
Конкурентные преимущества ДАСВ
"Спироматик QS"
ДАСВ "Спироматик QS"
- один из самых современных дыхательных аппаратов, который предлагается на
российском рынке (впервые появился на мировом рынке в 2003 году, в России -
2004 год).
ДАСВ "Спироматик QS"
- один из самых легких дыхательных аппаратов. Он имеет максимально облегченную
анатомическую спинку, вес которой в сборе с редуктором и шлангами не превышает
4,2 кг. Вес ДАСВ "Спироматик QS" в снаряженном состоянии в комплекте
с металлокомпозитным баллоном БК-7-300С не превышает 12 кг.
ДАСВ "Спироматик QS"
имеет подвижное (шарнирное) крепление поясного ремня. За счет этого самая
тяжелая часть ДАСВ - баллон со сжатым воздухом, не перемещается полностью
вместе со спиной пожарного (спасателя) в то время как он нагибается, идет по
лестнице или выполняет другие движения. Это снижает нагрузку на спину
спасателя, повышая его работоспособность и снижая утомляемость.
Все ДАСВ "Спироматик
QS" в стандартной комплектации всегда имеют дополнительный разъем для
подключения шланга вентиляции изолирующего костюма или маски спасаемого
(возможно одновременное подключение обеих устройств). Полнолицевая маска типа
S, входящая в состав стандартной комплектации ДАСВ "Спироматик QS",
оснащена клапаном переключения на дыхание воздухом из атмосферы. Это устройство
позволяет экономить запас сжатого воздуха в баллоне в то время, как пожарный
(спасатель) находится в незагазованной атмосфере. Полнолицевая маска дыхательного
аппарата "Спироматик QS" имеет самый низкий боковой профиль за счет
поперечного крепления легочного автомата, что снижает риск того, что пожарный
зацепится ей за выступающий объект в условиях работы в стесненных загазованных
помещениях. Редуктор ДАСВ "Спироматик QS" имеет очень высокую
пропускную способность - до 1350 литров воздуха в минуту. Благодаря этому
пожарный (спасатель) никогда не будет испытывать недостатка воздуха даже в
ситуациях, когда к ДАСВ подключены дополнительные устройства (маска спасаемого
и система вентиляции изолирующего костюма).
Металлокомпозитный баллон
БК-7-300С, которым комплектуется ДАСВ "Спироматик QS", оснащен
вентилем с механизмом блокировки от случайного закрытия; Техническое
обслуживание ДАСВ "Спироматик QS" производится самостоятельно
организацией-потребителем без привлечения платных услуг сервисных дилеров. Для
осуществления этого механики организации-потребителя проходят бесплатное
обучение с выдачей именного сертификата направо, их выполнения.
Таблица 2.3.3. Сведения об оснащенности пожарных
частей гарнизона средствами связи
|
Наименование
|
ПЧ-1СО
|
кол-во
пожаров с 2009- по 2013 г.
|
кол-во
отказов
|
|
Кенвуд
|
4
шт. 1991 г.
|
5013
|
630
|
|
Айком
|
5
шт. 1995 г.
|
|
441
|
|
Пальма
|
4
шт. 1998 г.
|
|
485
|
|
Маяк
|
3
шт. 1992 г.
|
|
345
|
|
всего
|
16
|
38%
|
1901
|
Вывод: Как видно из показателей таблицы 2.3.3
средства связи в подразделении ПЧ-1СО морально устарели и плохо показывают себя
в эксплуатации. Часто были отказы в работе, такие как, слабый прием информации
из-за малого радиуса связи, батареи выработали свой ресурсы. Проблематичная
зарядка батареи и большие габариты служили к снижению оперативности при их
использовании. Также по таблице видно, что общее количество пожаров составляет
5013 за 5 лет из них 1901 количество отказов средств связи ПЧ 1 СО г. Петропавловск.
Необходимо отметить что, в условиях пожара при выполнении задач звеньями ГДЗС
трудно, а порой вообще невозможно вести радиообмен.
Предложение: Начальнику части выйти с
предложением к вышестоящему руководству по закупке новых радиостанций в подразделение
таких как: Vertex Standard VX-231, Yaesu VX-6R.
Рис. 4. Vertex Standard VX-231
Новая портативная радиостанция (рация) Vertex
Standard VX-231 постепенно заменит в модельном ряду завоевавшую огромную
популярность радиостанцию (рацию) Vertex Standard VX-160. Благодаря малому
размеру и весу эта модель особенно хорошо подходит для работы в условиях, когда
использование портативной радиостанции не должно привлекать излишнего внимания.
Портативная радиостанция (рация) Vertex Standard VX-231 включает возможность
использование кодов CTCSS / DCS, DTMF, встроенная цифровая сигнализация DTMF
ANI, 2 / 5-тональную сигнализацию, несколько типов сканирования и многое
другое. Портативная радиостанция (рация) Vertex Standard VX-231
соответстветсвует требованиям военного стандарта MIL STD 810 C / D / E а также
IP54. Портативная радиостанция (рация) Vertex Standard VX-231 работает на
частотах 400-470 МГц.
Рис. 5. Yaesu VX-6R
Yaesu VX-6R - МНОГОДИАПАЗОННАЯ портативная
радиостанция (рация), работающая на передачу в диапазонах 50-54 МГц, 136-174
МГц, 420-470 МГц и на прием от 0.5 до 999 МГц, выполнена во влагозащищенном корпусе
по стандарту JIS-7.
Таблица 2.3.4. Сведения об оснащенности ПЧ 1 СО
рукавами
|
Всего
требуется рукавов тыс.м.
|
8060
м
|
|
В
наличии на 01.01.2013 г. тыс.м
|
7040
м
|
|
Недостает
тыс.м.
|
1020
м
|
|
%
обеспечение ПЧ.
|
95
|
Состояние рукавного хозяйства ПЧ-1 СО соответствует
Приказу № 382 от 12.09.2011 г. «По эксплуатации и ремонту пожарных рукавов»,
все рукава находятся в части на ходах, складе и в помещении для сушки рукавов.
Согласно инструкции по эксплуатации и ремонту
рукавов в ПЧ-1 СО должно быть оборудование, а именно: станок для навязки
пожарных рукавов на соединительные головки ПНГ-1, приспособление для навязки
соединительных головок разжимными кольцами, рукавномоечная машина, ванна для
оттаивания (отмочки) рукавов, агрегат для сушки пожарных рукавов «Аист», приспособление
для ремонта методом вулканизации «встык», приспособление для прижатия заплаты,
держатель заплаты.
Для проведения ремонта вулканизацией необходимо
иметь: вулканизационный аппарат со струбцинами, жесткую волосяную щетку,
ножницы, нож, молоток деревянный или резиновый, 3-5 прокладок, кисть для клея,
клей, суровые нитки и комплект иголок также перебои с вязальной проволокой, что
сказывается на ремонте пожарных рукавов.
За 2013 год в ходе эксплуатации рукавов на
пожарах в течение всего времени производился ремонт и испытание рукавов после
ремонта.
Общее количество рукавов, находящихся на
вооружении ПЧ-1 СО составляет:
Напорные: Д-51 мм. 61 шт.(1220 м)недокомплект:
Д-77 мм. 45 шт. (900 м)
Д-66 мм. 49 шт.(980 м) Д-51 мм. 6 шт. (120 м)
Д-77 мм. 140 шт.(2800 м)
Д-150 мм. 95 шт. (1900 м)
Всасывающие: Д-75 мм. 16 шт.(64 м) Д-125 мм. 19
шт.(76 м)
Учебных рукавов: Д-51 мм. 3 шт.(49,6 м), Д-66
мм. 4 шт.(65,9 м),
Д-77 мм. 3 шт.(49,5 м)
За 2013 год в ходе планового испытания при
сезонном ТО-2 были списаны пожарные рукава в количестве 17 штук, а именно:
Напорные: Д-51 мм. 12 шт. (240 м) Д-66 мм. 3 шт.
(120 м)
Д-77 мм. 2 шт. (80 м)
Все рукава состоящие на боевом вооружении ПЧ-1
СО пронумерованы и промаркированы, на все рукава заведены и ведутся паспорта.
Анализ: Согласно инструкции по эксплуатации и
ремонту рукавов в пожарных частях СО должно быть оборудование, а именно: станок
для навязки пожарных рукавов на соединительные головки ПНГ-1, приспособление
для навязки соединительных головок разжимными кольцами, рукавно-моечная машина,
ванна для оттаивания (отмочки) рукавов, агрегат для сушки пожарных рукавов
"Аист", приспособление для ремонта методом вулканизации
"встык", приспособление для прижатия заплаты, держатель заплаты. Для
проведения ремонта вулканизацией необходимо иметь: вулканизационный аппарат со
струбницами, жесткую волосяную щетку, ножницы, нож, молоток деревянные или
резиновый, 3-5 прокладок, кисть для клея, клей и комплект иголок также перебои
с вязальной проволокой, что сказывается на ремонте пожарных рукавов.
Вывод: При каждом испытании выявляется, что
порядка 7-9 рукавов не исправны и подлежат ремонту. Это показывает что, рукава
находящиеся на вооружении ПЧ-1 СО, вырабатывают свой ресурс. Следует обратить
особое внимание на отсутствие в подразделении современного оборудования для
оттаивания, мойки, испытания, сушки, ремонта пожарных рукавов вызывает
определенную тревогу.
В связи с этим пожарные рукава не проходят
комплекс профилактических мероприятий, с целью поддержания их в исправном
состоянии, в результате чего срок эксплуатации рукавов значительно уменьшается.
Предложение: Начальнику ПЧ 1 СО выйти с
предложением к выше стоящему руководству о создание централизованной рукавной
базына основании того, что в пожарной части № 4 и № 5 не имеется сушильная
башня, а также во всех частях нет станка для перекатки рукавов. Исходя, из
возможностей подразделения рассмотреть вопрос по планомерному обновлению
рукавного хозяйства.
начальникам караулов стоит обратить внимание на
состояние рукавного хозяйства, доложить об этом начальнику части.
Предлагаемые варианты пожарных рукавов нового
поколения:
Рисунок 6 - Рукав, прорезиненный типа «Армтекс»
Пожарные рукава, прорезиненные типа «Армтекс» с
двухсторонним полимерным покрытием используются для комплектования передвижной
пожарной техники для подачи огнетушащих растворов (водных растворов, воды,
пенообразователей с водородным показателем рН=7-10) на расстояние под давлением
(рабочее давление до 1,6 МПа). Область применения рукава - районы с умеренным
климатом (исполнение ТУ1), с температурным интервалом до -40 єC.
Рисунок 7 - Рукав с внутренним гидроизоляционным
слоем
Напорные пожарные рукава с внутренним латексным
гидроизоляционным слоем. Область применения напорного рукава с внутренним
латексным гидроизоляционным покрытием - районы с умеренным и холодным климатом,
категории размещения 1(УХЛ 1, ГОСТ 15150).
Таблица 2.3.5. Сведения о виде и состоянии
пожарной техники в ПЧ-1СО
|
№ п/п
|
Марка БАЗОВОГО ШАССИ
|
Год выпуска
|
ГОС. НОМЕР
|
Примечание. ВВОД В ЭКСПЛУАТАЦИЮ
|
|
основные
|
|
1
|
АЦ-5-40
КАМАЗ(43114)
|
2010
|
Т
360 BT
|
2010
|
|
2
|
АЦ
- 3,2-40ЗИЛ (433112)
|
2010
|
Т
206 BT
|
2010
|
|
3
|
ППВ
-10КАМАЗ (53213)
|
1988
|
Т
888 AR
|
2005
|
|
4
|
АНР-40-1400
КАМАЗ (43253)-125
|
2011
|
T
991 BP
|
2012
|
|
5
|
ПНС-110
КАМАЗ (43114)-140
|
2011
|
Т
766 BU
|
2011
|
|
6
|
АР
- 2 КАМАЗ (43114)
|
2011
|
Т
779 BU
|
2012
|
|
специальные
|
|
1
|
АЛ
- 32 КАМАЗ (43605)
|
2012
|
T
590 BP
|
2013
|
|
2
|
КШМ
КАМАЗ-43118
|
2011
|
Т
058BN
|
2013
|
|
вспомогательный
|
|
1
|
ВАЗ
- 21310
|
2006
|
Т
437 BE
|
2006
|
Вывод: Из итоговых показателей таблицы видно,
что парк пожарных автомашин находится в удовлетворительном состояние.
Предложение: Так как ПЧ-1СО приходится выезжать
на пожары не только в различные участки города, но и за пределы города, где
часто ограничено движение автомобилей из-за недостаточной ширины проезжей части
и образовавшихся автомобильных пробок, то для решения данной проблемы можно
предложить следующие варианты её решения:
автомобили, которые будут заменены более
усовершенствованными будут направлены в сельские местности;
для выезда за пределы городской черты необходимо
поставить в боевой расчет автомобили наиболее подходящие для данных условий;
Предлагаю поставить на дежурство такие
автомобили как:
Рис. 8. Автомобиль быстрого реагирования «АБР»
Автомобиль быстрого реагирования Предназначен
для быстрой доставки расчета пожарных и спасателей. АБР комплектован,
необходимым пожарным и спасательным оборудованием и инструментом. Запас воды
450 л.
Таблица 2.3.6. Технические характеристики
автомобиля быстрого реагирования
|
огнетушащего
вещества: вода или вода с пенообразующими добавками расход огнетушащего
вещества: 1,0 - 2,0 л/с запас огнетушащего вещества: 450 л дальность: более
20 м размеры капель: не более 200 мкм объем пенообразователя: 30 л углы
поворота ствола: по вертикали: +75 -15 по горизонтали: +120 -120
|
Рисунок 9 - Автоцистерна пожарная АЦ-1,0-40 на
шасси ГАЗ-3308
Автоцистерна пожарная АЦ-1,0-40 на шасси ГАЗ-3308
предназначена для тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ в
небольших городах и населенных пунктах.
АЦ-1,0-40 служит для доставки к месту
чрезвычайной ситуации личного состава, огнетушащих средств (вода,
пенообразователь), пожарно-технического вооружения и небольшого количества
аварийно-спасательного инструмента.
Таблица 2.3.7. Технические характеристики АЦ
1,0-40 (ГАЗ-3308)
|
Базовое
шасси
|
ГАЗ-3308
|
|
Колесная
формула
|
4х4
|
|
Мощность
двигателя, кВт (л.с.)
|
86,2
(117,2)
|
|
Максимальная
скорость, км/ч
|
95
|
|
Вместимость
цистерны для воды, куб.м (л)
|
1,0
(1000)
|
|
Бак
для пенообразователя, куб.м (л) (материал - нержавеющая сталь)
|
0,1
(100)
|
|
Тип
пожарного насоса
|
НЦПН-40/100
с системой АВС-01Э
|
|
Производительность
насоса, л/с
|
40
|
.4 Агитационно-массовая работа, проводимая
отделом пожарно-профилактической деятельности ПЧ-1 СО г.Петропавловска
Таблица 2.4.1. Сведения агитационно-массовой
работы отделом пожарно-профилактической деятельностиПЧ-1 СО г.Петропавловска за
2009-2013 годы
|
Проведенные
мероприятия
|
2009
|
2010
|
2011
|
2012
|
2013
|
|
Обучено
рабочих правилам ПБ
|
225
|
213
|
218
|
210
|
212
|
|
В
средствах массовой информации (кол-во материалов)
|
94
|
205
|
263
|
215
|
255
|
|
Проведено
сходов, собраний
|
23
|
31
|
26
|
29
|
30
|
|
Проведено
выступлений: В телевизионный эфир В печати
|
12
78
|
49
146
|
40
209
|
21
79
|
38
162
|
Рисунок 10 - Графическое изображение таблицы
сведений агитационно-массовой работы ПЧ-1 СО г. Петропавловска за 2009-2013
годы
Анализ: Пожарно-профилактическим составом ПЧ-1СО
г. Петропавловска, ежеквартально проводится проверка противопожарного состояния
объектов с подведением итогов и инструктажем о мерах пожарной безопасности
работников, также отрабатываются вопросы по действию их в случае пожара.
По окончанию проведения проверок, проводятся
собрания по подведению итогов с руководством объектов.
Вывод: Из проводимой агитационно-массовой работы
личным составом, отделом пожарно-профилактической деятельности ПЧ-1 СО г.
Петропавловска показывает, что наибольшее уделяется обучению рабочих и служащих
правилам ПБ, а также беседы на противопожарную тематику, что является очень
важной составляющей для информирования работников о причинах и следствиях
возможных нарушений пожарной безопасности.
Предложение:
. Усовершенствовать стенды пожарной
безопасности на предприятии.
. Отделу пожарно-профилактической
деятельности ПЧ 1 СОг. Петропавловска, разработать памятки о пожарной
безопасности в цветном варианте. Для распространения их рабочим и служащим
предприятия.
3. Статистический анализ основных показателей
оперативной обстановки ПЧ-1 СО за 2009 - 2013 г.г.
.1 Количество выездов и их виды
Таблица 3.1.1. Статистические данные о выездах
пожарных автомобилей за 2009-2013 год и их распределение по отдельным видам
|
№
|
Выезды
(причины)/года выездов
|
2009
|
2010
|
2011
|
2012
|
2013
|
|
1
|
Выезда
дежурных караулов, всего
|
1088
|
1015
|
1075
|
876
|
959
|
|
2
|
На
пожары в пределах гарнизона
|
32
|
35
|
49
|
53
|
53
|
|
3
|
Аварийно-спасательные
работы
|
4
|
9
|
17
|
22
|
18
|
|
4
|
Случаи
горения, не подлежащие учету как пожары
|
93
|
192
|
93
|
191
|
99
|
|
5
|
Ложные
|
2
|
1
|
-
|
-
|
-
|
|
6
|
Пожарно-тактические
учения
|
10
|
7
|
4
|
7
|
5
|
|
7
|
Пожарно-тактические
занятия
|
51
|
66
|
39
|
48
|
46
|
|
8
|
Проверка
водоисточников
|
15
|
8
|
26
|
10
|
12
|
|
9
|
Занятия
по расписанию
|
561
|
401
|
504
|
301
|
377
|
|
10
|
Прочие
|
320
|
296
|
343
|
244
|
349
|
Рисунок 11 - данные о выездах пожарных
автомобилей за 2009 - 2013 года
Из анализа приведенной динамики общего числа
выездов проведем расчет статистических характеристик для оценки параметров по
уравнению прямой:
=a+bt, (1)
где: y - выраженные (расчетные) значения числа
пожаров- отрезок времени, t = 1,2,3…,n,, b - параметры уравнения
Параметры a, b искомого уравнения получим с
помощью метода наименьших квадратов. Система нормальных уравнений имеет вид:
Na + bУt= Уy
a Уt-b У t2= Уy*t (2)
Исходные данные для получения системы уравнений
приведены в таблице 3.1.2. Исходные данные для определения параметров a и b
Таблица 3.1.2. Исходные данные для расчета
статистических характеристик для оценки параметров уравнения прямой.
|
Год
|
Значение
уровней ряда, (Yi)
|
ti
|
t2
|
Yi
* ti
|
|
2009
|
1088
|
1
|
1
|
1088
|
1084
|
|
2010
|
1015
|
2
|
4
|
2030
|
1043
|
|
2011
|
1075
|
3
|
9
|
3225
|
1003
|
|
2012
|
876
|
4
|
16
|
3504
|
963
|
|
2013
|
959
|
5
|
25
|
4795
|
923
|
|
Сумма
|
5013
|
15
|
55
|
14642
|
5016
|
Подставив полученные Ув систему уравнений получаем:
a+15b= 5013
a+55b= 14642
Решим систему уравнений методом
последовательного исключения неизвестных. Для этого разделим все последующие
значения на коэффициенты при a0
В результате получим:+ 3 b= 1003;+ 3,66 b= 976;
,666b= 27;= - 40,3;= 1003 +40,3 ∙3= 1124;=
1124;
ŷ1 = 1124 - 40,3,∙1 =
1084;
ŷ2 = 1124 - 40,3∙2 = 1043;
ŷ3 = 1124 - 40,3∙3 = 1003;
ŷ4 = 1124 - 40,3∙4 = 963;
ŷ5 = 1124 - 40,3∙5 = 923;
ŷ6 = 1124 - 40,3∙6 = 882;
Рисунок 13 - Динамика общего числа выездов в г.
Петропавловска за 5 лет и линия тренда, описывающая тенденцию ее развития
Сделав вывод из рисунка 14, в ПЧ-1 СО в 2014
году общее количество выездов уменьшиться приблизительно до 882 выездов в год,
по сравнению с 2013 годом, которое составляло 923 выездов в год. Тенденция к
уменьшению числа выездов за 5 лет имеет место быть, в связи с более
качественным проведением пожарно-профилактических работ на охраняемых объектах.
3.2 Количество выездов ПЧ-1 СО на пожары за
период с 2009 по 2013 года
Таблица 3.2.1. Исходные данные для расчета
статистических характеристик для оценки параметров уравнения прямой
|
Год
|
Значение
уровней ряда, (Yi)
|
ti
|
t2
|
Yi
* ti
|
прогноз
|
|
2009
|
55
|
1
|
1
|
32
|
57
|
|
2010
|
53
|
2
|
4
|
70
|
51
|
|
2011
|
49
|
3
|
9
|
147
|
45
|
|
2012
|
35
|
4
|
16
|
212
|
38
|
|
2013
|
32
|
5
|
25
|
265
|
32
|
|
Сумма
|
227
|
15
|
55
|
726
|
225
|
Подставив полученные Ув систему уравнений
получаем:
a+15b= 222
a+55b= 726
Решим систему уравнений методом
последовательного исключения неизвестных. Для этого разделим все последующие
значения на коэффициенты при a0
В результате получим: + 3 b= 45;+ 3,66
b= 49;
,66b= - 4;= 6,1;= 45 + 6,1∙3= 63,3;= 63,3;
ŷ1 = 63,3 - 6,1∙1 = 57;
ŷ2 = 63,3 - 6,1∙2 = 51;
ŷ3 = 63,3-6,1∙3 = 45;
ŷ4 = 63,3 - 6,1∙4 = 39;
ŷ5 = 63,3 -6,1∙5 =33;
ŷ6 = 63,3 - 6,1∙6 = 64;
Построим график динамики числа выездов на пожары
в г. Петропавловск за последние 5 лет. На графике наносятся точки,
соответствующие фактическим уровням динамического ряда, а также прямая линия,
отображающая функцию тренда.
Рисунок 14 - Динамика общего числа выездов на
пожары в за 5 лет и линия тренда, описывающая тенденцию ее развития
Исходя из рисунка 15, в ПЧ-1 СО в 2014 году
общее количество выездов на пожары уменьшится, по сравнению с 2013 годом,
приблизительно по прогнозам до 27 выездов в год. Количество пожаров уменьшилось
вследствие того что, изменился порядок учета и регистрации пожаров, путем
введения нового пункта-загорания. Уменьшение выездов связано из-за того что
начали выезжать по служебной необходимости, на срабатывание сигнализации, ДТП,
прочие вызовы.
4. Анализ работы с кадрами
.1 Штатное расписание ПЧ-1 СО
Таблица 4.1.1. Штатное расписание ПЧ-1 СО г.
Петропавловска.
|
Наименование
структурных подразделений и должностей
|
Специальное
звание (категория персонала)
|
Количество
должностей
|
Должностной
оклад, разряд ЕТС
|
Источники
финансирования
|
|
Начальник
пожарной части
|
Майор
противопожарной службы
|
1
|
90970-
57834
|
РБ
|
|
заместитель
начальника части ПЧ-1 СО г.Петропавловска
|
Майор
противопожарной службы
|
1
|
80720-
57834
|
РБ
|
|
заместитель
начальника части ПЧ-1 СО г.Петропавловска
|
Капитан
противопожарной службы
|
1
|
80720-
46260
|
РБ
|
|
начальник
караула ПЧ-1СО г.Петропавловска
|
Ст.лейтенант
противопожарной службы
|
4
|
78798-
42063
|
РБ
|
|
Командир
отделения ПЧ-1СО г.Петропавловска
|
Ст.сержант
противопожарной службы
|
8
|
58938-
18175
|
РБ
|
|
Старший
пожарный ПЧ-1СО г.Петропавловска
|
Сержант
противопожарной службы
|
4
|
53813-
16512
|
РБ
|
|
пожарный
ПЧ-1 СО г.Петропавловска
|
Мл.сержант
противопожарной службы
|
12
|
42282-
15008
|
РБ
|
|
Ст.
водитель ПЧ-1 СО г.Петропавловска
|
Ст.прапорщик
противопожарной
|
1
|
58938-
27801
|
РБ
|
|
Ст.инструктор
ПЧ-1 СО г.Петропавловска
|
Прапорщик
противопожарной службы
|
4
|
58938-
24175
|
РБ
|
|
водитель
пожарных машин ПЧ-1СО г.Петропавловска
|
Сержант
п/п сл.
|
16
|
42282-
16512
|
РБ
|
|
радиотелефонист
ПЧ-1 СО г.Петропавловска
|
Рядовой
п/п сл.
|
5
|
40360-
10920
|
РБ
|
Итого по части - 57, из них:
старший и средний начальствующий состав -4;
рядовой и младший начальствующий состав -53
.2 Анализ текучести кадров
Анализ - это метод научного исследования,
состоящий в том, что изучаемое явление мысленно или практически расчленяется на
составные элементы, каждый из которых затем исследуется.
В процессе анализа работы с кадрами ОГПС
применяются различные виды и методы исследования.
Анализ работы с кадрами в ПЧ-1 СО г.
Петропавловска проводится постоянно. Анализ может быть оперативным,
ретроспективным и перспективным.
Ретроспективный анализ - это анализ информации о
состоянии работы с кадрами за определенный период или отрезок времени,
например, о текучести кадров за год, о составе кадров за квартал, полугодие, на
01 января текущего года и т.д.
Оперативный анализ проводится повседневно, по
мере поступления информации, например, о нарушениях служебной дисциплины, о
положительных или негативных моментах, имевших место при тушении пожаров, на
работе, в быту и т. д.
Перспективный анализ проводится с целью
получения информации о возможном состоянии работы с кадрами в будущем,
например, плановых показателей о подготовке кадров, об увольнении и т.д.
4.3 Количество уволившихся сотрудников и
среднесписочная численность этой категории
Таблица 4.3.1. Текучесть кадров на период с 2009
года по 2013 год и причины увольнений.
|
№
|
Год
|
Всего
уволено
|
По
отрицательным мотивам
|
По
выслуге срока службы
|
По
собственному желанию
|
|
1
|
2009
|
2
|
1
|
0
|
1
|
|
2
|
2010
|
5
|
0
|
3
|
2
|
|
3
|
2011
|
7
|
0
|
3
|
4
|
|
4
|
2012
|
11
|
0
|
7
|
4
|
|
5
|
2013
|
1
|
0
|
1
|
0
|
Рис. 15. Диаграмма текучести кадров на период с
2009 года по 2013 год и причины увольнений в ПЧ-1 СО
Исходя из результатов проведённого исследования,
можно сделать вывод о том, что текучесть кадров была наибольшей на 2012 год,
также в 2012 году была, плановая аттестация у сотрудников пожарной охраны и это
показало свои результаты, а наименьшая текучесть кадров на 2013 год, потому что
2013 году РК вышло положение о повышении заработной платы. Таким образом, из
рисунка 17 видно, что в последние 5 лет идет тенденция к укреплению кадров на
своих рабочих местах.
4.4 Расчет коэффициента стабильности среди
личного состава ПЧ-1СО за период с 2009 года по 2013 год
Таблица 4.4.1. Результаты расчета коэффициента
стабильности среди личного состава ПЧ-1 СО
|
№
|
Года
|
Стаж
работы 3 и более лет
|
Количество
сотрудников
|
Кст
%
|
|
1
|
2009
|
42
|
56
|
75,3
|
|
2
|
2010
|
44
|
57
|
77,3
|
|
3
|
2011
|
44
|
57
|
77,6
|
|
4
|
2012
|
45
|
56
|
80.8
|
|
5
|
2013
|
46
|
57
|
80,8
|
Рисунок 16 - Графическое изображение расчета
коэффициента стабильности среди личного состава на период с 2009 года по 2013
год
Выполненный расчет позволяет сделать вывод о
том, что наибольшей устойчивостью личного состава являлся 2012 и 2013 годы.
Также из графика (рис. 18) видно, что в последние годы идет склонность к
стабильности.
4.5 Дисциплинарная практика в ПЧ-1 СО
Таблица 4.5.1. Показатели дисциплинарной
практики на период с 2009 года по 2013 год в ПЧ-1 СО
|
Год
|
Всего
|
Замечание
|
Выговор
|
Строгий
выговор
|
Неполное
служебное соответствие
|
|
2009
|
7
|
1
|
2
|
3
|
1
|
|
2010
|
10
|
3
|
4
|
2
|
1
|
|
2011
|
8
|
4
|
1
|
3
|
0
|
|
2012
|
6
|
1
|
2
|
2
|
1
|
|
2013
|
4
|
1
|
1
|
1
|
1
|
Рисунок 17 - Диаграмма, изображающая состояние
дисциплинарной практики на период с 2009 года по 2013 год в ПЧ-1 СО
Анализ: Наибольшее количество взысканий пришлось
на 2010 год. Выявленные нарушения были сделаны личным составом из-за отсутствия
опрятного вида, такие как нарушения движения на место пожара, нарушение
субординации.
Например: В 2009 году сержант противопожарной
службы, испортил пожарный автомобиль, опрокинув его на повороте дороги.
За данное нарушение руководством ГУ «СП иАСР»ДЧС
СКО было принято решение что, сержанту внутренней службы объявить
дисциплинарное взыскание в виде «строгий выговор».
В 2010 году старшина противопожарной службы
старший пожарный прибыл на утренний развод для приемки и сдачи дежурства с
побоями на лице и был замечен руководством ОГПС, начальником ОГПС было принято
решение наказать в виде дисциплинарного взыскания «замечание».
Вывод: В ПЧ-1 СО состояние дисциплинарной
практики носит адекватный и в полной мере справедливый характер, но необходимо
отметить, что состояние служебной дисциплины носит неудовлетворительный
характер.
Руководством подразделений плохо контролируется
занятость личного состава в быту и на службе, не в полном объеме доводится
беседы о вреде курения в неустановленных местах, о ношении служебного
удостоверения. Журнал проведения бесед личным составом ведется для отвода глаз.
Предложение: Заместителю начальника ПЧ 1 СО г.
Петропавловска обратить внимание на служебную дисциплину личного состава.
Провести беседу с записью в журнале индивидуально- воспитательной беседы
«требования ношения формы одежды», «о правильном поведении в общественных
местах». Руководителю данного подразделения обратить особое внимание на
служебную дисциплину, проводить на сменах караулов смотр формы, одежды
пожарного, наличие служебного удостоверения.
Провести занятия по основным направлениям таких
как: государственно-патриотическое профессионально-нравственное. Воинское;
экономическое; эстетическое; физическое; экологическое.
Произвести реализацию задач по воспитательной
работе:
) информационно-воспитательной работе;
) по укреплению дисциплины и правопорядка;
)социальной работе;
) психологической работе;
5) культурно - досуговой работе.
.6 Распределение по возрасту личного состава
ПЧ-1 СО
Таблица 4.6.1. Распределение среднего возраста
личного состава на 01.01.2014 год ПЧ-1 СО.
|
Возраст
|
Число
сотрудников
|
Середина
интервала
|
Сумма
|
|
18-23
|
2
|
20,5
|
41
|
|
23-28
|
7
|
25,5
|
178,5
|
|
28-33
|
17
|
30,5
|
518,5
|
|
33-38
|
19
|
35,5
|
674,5
|
|
38-43
|
6
|
40,5
|
243
|
|
43-48
|
6
|
45,5
|
273
|
|
∑
|
57
|
-
|
1933
|
Рисунок 18 - Круговая диаграмма, наглядно
показывающая распределение среднего возраста личного состава на 1 января 2014
г. в процентном соотношении
Заместителю начальника части по кадрам и
воспитательной работе - проводить агитацию и подачу объявление в средства
массовой информации о необходимости набора молодёжи на службу в пожарную
охрану.
.7 Распределение личного состава ПЧ-1 СО по
стажу службы
Выслуга лет при работе в пожарной охране
является одним из основных показателей профессионализма сотрудников ОГПС.
Используя предыдущий способ, - проанализируем распределение сотрудников по
стажу службы.
Ниже приведено распределение личного состава по
стажу службы в пожарной охране соответственно на 01.01.2009 год и 01.01.2014
год.
Таблица 4.7.1. Исходные данные для расчета
среднего стажа службы личного состава на 01.01.2009 год
|
Стаж
службы
|
Число
сотрудников
|
Середина
интервала
|
Сумма
|
|
0-5
|
3
|
2,5
|
8
|
|
5-10
|
4
|
7,5
|
30
|
|
10-15
|
16
|
12,5
|
200
|
|
15-20
|
19
|
17,5
|
333
|
|
20-25
|
9
|
22,5
|
203
|
|
25-30
|
5
|
27,5
|
138
|
|
∑
|
56
|
|
919
|
Средний стаж = 919/56=16,41
Таблица 4.7.2. Исходные данные для расчета
среднего стажа службы личного состава на 01.01.2014 год
|
Стаж
службы
|
Число
сотрудников
|
Середина
интервала
|
Сумма
|
|
0-5
|
5
|
2,5
|
13
|
|
5-10
|
4
|
7,5
|
30
|
|
10-15
|
16
|
12,5
|
200
|
|
15-20
|
17
|
17,5
|
298
|
|
20-25
|
9
|
22,5
|
203
|
|
25-30
|
6
|
27,5
|
165
|
|
∑
|
57
|
|
909
|
Средний стаж =909/57=15,94
Рисунок 19 - График распределения личного
состава по стажу работы в ПЧ-1 СО в 2009 и 2014 годах
Рассчитав полученные данные можно сделать вывод,
что средний стаж службы личного состава ПЧ-1СО уменьшился на 0,47 года. Это
послужило тому, что большинство уволившихся сотрудников были с высоким стажем
службы, мотив увольнения послужило причина достижения предельного возраста.
Поэтому заместителю начальника по кадрам ПЧ-1СО необходимо обратить внимание на
набор молодых кадров, сразу после армии. Потому, что после армии люди более
подготовлены физически, морально, а также выносливы и дисциплинированны. Способ
набора осуществить при взаимодействии с военкоматом города.
4.8 Распределение личного состава ПЧ-1 СО по
образованию
Таблица 4.8.1. Распределение личного состава по
образованию на 01.01.2009 год и 01.01.2014 год
|
№
|
Образование
|
2009
год
|
2014
год
|
|
|
Количество
сотрудников
|
%
|
Количество
сотрудников
|
%
|
|
1
|
Высшее
|
14
|
25
|
20
|
35
|
|
2
|
Среднее
|
18
|
30
|
21
|
36
|
|
3
|
Начальное
профессиональное
|
25
|
45
|
16
|
29
|
|
4
|
всего
|
57
|
100
|
57
|
100
|
Рисунок 20 - График распределения личного
состава по образованию на 01.01.2009 год и 01.01.2014 год
Распределение сотрудников по видам высшего
образования на 2014 г.
|
№
|
Высшее
образование
|
2014
год
|
|
|
Количество
сотрудников
|
%
|
|
1
|
Экономическое
|
1
|
5
|
|
2
|
Педагогическое
|
2
|
10
|
|
3
|
Инженер
ПБ
|
6
|
30
|
|
4
|
Техническое
профессиональное
|
6
|
30
|
|
5
|
Техническое
общее
|
4
|
20
|
|
6
|
Юридическое
|
2
|
10
|
|
7
|
всего
|
20
|
100
|
Распределение сотрудников по видам среднего
образования на 2014 г.
|
№
|
Среднее
образование
|
2014
год
|
|
|
Количество
сотрудников
|
%
|
|
1
|
Экономическое
|
0
|
0
|
|
2
|
Педагогическое
|
2
|
9,6
|
|
3
|
Техники
ПБ
|
6
|
28,5
|
|
4
|
Техническое
профессиональное
|
7
|
33,3
|
|
5
|
Техническое
общее
|
5
|
23,8
|
|
6
|
Юридическое
|
1
|
4,8
|
|
7
|
всего
|
21
|
100
|
Рисунок 21
Рисунок 22
Анализ: Из представленной выше таблицы 4.8.1 и
графика за отчетный период количество сотрудников имеющих высшее
профессиональное образование среди личного состава отряда увеличилось не
значительно (с 25% до 35%).Сотрудников имеющих средне профессиональное
образование увеличилось (с 30% до 36%). Сотрудников имеющих начальное
профессиональное (среднее общее) образование уменьшилось (с 45% до 29%).
Вывод: В ПЧ- 1 СО г. Петропавловска большой
процент повышения уровня образования состоит из числа младшего и среднего
начальствующего состава, который постоянно желает повышать свои знания не
только в области пожарной безопасности, но и в областях других наук. Также в системе
Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан повысились
требования к сотрудникам, имеющим высшее профессиональное и средне
профессиональное образование: средний начальствующий состав например,(начальник
караула) должен иметь высшее профессиональное образование (бакалавр), а
руководящие должности (начальники части) высшее профессиональное (специалист)
подготовку по государственному и муниципальному направлению, начальник отряда
высшее профессиональное (магистр).
.9 Изучение состояния морально-психологического
климата коллектива в ПЧ 1 СО г. Петропавловска
В ходе социологического исследования применялась
анкета, разработанная кафедрой. В опросе принимало участие 81% сотрудников ПЧ 1
СО г. Петропавловска. Анкетирование проводилось с целью изучения
морально-психологического климата в подразделении и удовлетворенность работой.
По итогам исследования были получены следующие
данные
Таблица 4.9.1
|
Номер
вопроса
|
Вопросы
|
Доволен
|
В
основном доволен
|
Не
очень доволен
|
Не
доволен
|
Не
знаю
|
|
%
|
%
|
%
|
%
|
%
|
|
1
|
В
какой степени Вы удовлетворены взаимоотношениями в коллективе?
|
70
|
11
|
0
|
0
|
0
|
|
2
|
Довольны
ли вы результатами своей работы?
|
81
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
3
|
В
какой степени Вы удовлетворены отношением членов коллектива к выполнению
своих обязанностей?
|
40
|
20
|
10
|
0
|
13
|
|
4
|
Довольны
ли Вы организацией работы?
|
39,5
|
49
|
11,5
|
0
|
0
|
|
5
|
В
какой степени Вы удовлетворены режимом работы?
|
60
|
23
|
0
|
0
|
0
|
|
6
|
В
какой степени Вы удовлетворены сплоченностью коллектива ?
|
77
|
3
|
3
|
0
|
0
|
|
7
|
В
какой степени Вы удовлетворены возможностью открыто выступать с критикой?
|
50
|
10
|
10
|
0
|
13
|
|
8
|
В
какой степени Вы удовлетворены перспективами своего «роста?
|
70
|
5
|
5
|
0
|
3
|
|
9
|
В
какой степени Вы удовлетворены своим участием в управлении делами коллектива?
|
79,3
|
9,7
|
0
|
0
|
0
|
|
10
|
Довольны
ли Вы учетом мнений и предложений подчиненных руководителями?
|
0
|
50
|
20
|
13
|
0
|
|
11
|
Довольны
ли Вы материальной обеспеченностью?
|
81
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
12
|
В
какой степени Вы удовлетворены решением жилищного вопроса?
|
0
|
57,5
|
14,5
|
11
|
0
|
|
13
|
В
какой степени Вы удовлетворены работой с молодыми сотрудниками?
|
0
|
63,7
|
16,3
|
3
|
0
|
|
14
|
В
какой степени Вы удовлетворены профессиональной подготовленностью товарищей
по работе?
|
58
|
25
|
0
|
0
|
0
|
|
15
|
В
какой степени Вы удовлетворены справедливостью решения проблем коллектива?
|
23
|
22
|
11
|
44
|
0
|
Рисунок 23 - График состояния
морально-психологического климата коллектива в ПЧ 1 СО г. Петропавловска
Вывод: В ходе анализа анкетирования выявлено,
что в целом работники и сотрудники ПЧ - 1 СО г. Петропавловска довольны своей
работой, отношениями, сложившимися в коллективе и материальным обеспечением, за
исключением обеспечения жильем и решением спорных вопросов с руководством.
Заключение
Анализ обстановки с пожарами и деятельности
подразделений по обеспечению пожарной безопасности позволил сделать следующие
выводы:
существующая система обеспечения пожарной
безопасности в целом соответствует современным требованиям;
мероприятия по пожарно-тактической и
психологической подготовке выполняются на должном уровне в подразделениях ОГПС
соответствии с «Программой подготовки личного состава подразделений МЧС
Казахстана», утвержденным Положением об Управлении медицины катастроф и
психологической службы Министерством по чрезвычайным ситуациям Республики
Казахстан 13.10.2010 года №353. Утвержденная приказом Министра по чрезвычайным
ситуациям Республики Казахстан В.К. Божко.
по программе подготовки личного состава в ОГПС
МЧС Казахстана и другими руководящими документами;
агитационно-массовая работа, проводимая отделом
пожарно-профилактической деятельности ПЧ-1 СО находится на должном уровне.
Статистический анализ основных показателей
оперативной обстановки позволил сделать следующие выводы:
идет тенденция к снижению количества выездов, в
2014 году ожидается уменьшение на 882 выездов;
количество выездов на пожары снижается и в 2014
году приблизительно составит 27 раз;
При анализе кадрового обеспечения пожарной части
сделаны следующие выводы:
наибольшая текучесть кадров была в 2009 и 2012
году (в связи с достижением предельного возраста, а также по собственному
желанию);
в отряде имеет место быть нарушения дисциплины,
присутствуют как незначительные, так и грубые нарушения. В основном
сотрудниками были получены замечания за несение службы.
за рассматриваемый период средний возраст личного
состава уменьшился на 0,47 года. Это говорит о том, что сохраняется
стабильность в работе личного состава, но самый большой процент личного состава
в возрасте от 28 до 33 лет и от 33 до 38 лет, в этой возрастной группе
находятся опытные и подготовленные сотрудники пожарной охраны, которые могут
быть хорошими наставниками для молодых сотрудников.
гарнизон пожарный психологический
моральный
Литература
1. АболонцевА.И.«Экономика
противопожарной защиты», М.-2008 г.
2. Брушлинский
Н.Н. Курс лекционных и семинарских занятий по теме: «Математический анализ и
методы управления ГПС», 2011 г.
3. Морозов
В.И., Поляков М.Н., Фурсов А.И. Организация работы с кадрами Государственной
противопожарной службы: Учеб. Пособие. - М.: Академия ГПС МЧС России, 2010. -
106 с.
4. Теребнев
В.В., Грачев В.А., Подгрушный А.В., Теребнев А.В., Пожарно-строевая подготовка:
Учебное пособие, М.-2010 г.
5. Фурсов
А.И. Методические рекомендации по изучению дисциплины «Организация работы с
кадрами ГПС» - М. 2006г.
6. Шелдрейк
Дж. «Теория менеджмента: от тейлоризма до ионизации». Пер. с англ. под ред.
В.А. Спивака. - СПб: Питер, 2001, с. 238-257.
7. Пономарёв
И.П. «Мотивация работой в организации». - М.: Изд.: Eдитopиaл УРСС, 2009 г., с.
- 224.
Приложение
Предложения для совершенствования ПЧ 1 СО г.
Петропавловска.
Выделить кабинет в пожарной
части для комнаты психологической и эмоциональной разгрузки. Согласно
нормативно правового регламента и требовании. В
соответствии с «Программой подготовки личного состава подразделений МЧС
Казахстана», утвержденным Положением об Управлении медицины катастроф и
психологической службы Министерством по чрезвычайным ситуациям Республики
Казахстан 13.10.2010 года №353. Утвержденная приказом Министра по чрезвычайным
ситуациям Республики Казахстан В.К. Божко. Для быстрейшего восстановления
кадрового ресурса после участия в тушении крупных пожаров и проведении
аварийно-спасательных работ.
§ В целях приведения соответствия с действующей
нормативно-правовой базой в области профессиональной подготовки личного состава
дежурных смен необходимо строительство учебной башни. Вследствие чего,
руководству ПЧ 1 СО необходимо подготовить техническое задание для решения
данной проблемы.
§ Начальнику ПЧ 1 СО выйти с предложением к
руководству отряда о создании Централизованной системы эксплуатации пожарных
рукавов на основании того, что в пожарной части № 4 и № 5 не имеется сушильная
башня, а также во всех частях нет станка для перекатки рукавов.
§ Начальнику ПЧ 1 СО обратится с предложением о
необходимости выделения средств на приобретение дыхательных аппаратов
Spiromantik.
В количестве, необходимом, для обеспечения
личного состава одной дежурной смены. В целях принятия участия в ПТУ и
возможном тушении пожара в прилегающем районе по повышенному номеру
выезда.(Завод тяжелого машиностроения производству текстильной продукции).
§ Начальнику ПЧ 1 СО г. Петропавловска выйтис
предложением к выше стоящему руководству ГУ «СП и АСР» ДЧС Северо-Казахстанской
области по закупке новых радиостанций в подразделение,так
как видно из показателей таблицы 2.3.3. Средства связи в подразделении ПЧ-1СО
г. Петропавловска уже устарели и необходимо отметить что, в условиях пожара при
выполнении задач звеньями ГДЗС трудно, а порой вообще невозможно вести радио
переговоры. При этом лучше приобрести новые радиостанций таких как: Vertex
Standard VX-231, Yaesu VX-6R.
§ Заместителю начальника ПЧ 1 СО г. Петропавловск
обратить внимание на служебную дисциплину личного состава. Провести занятия в
форме семинара с личным составом о воспитании патриотизма, преданности к
службе.
Провести занятия по основным направлениям таких как:
государственно-патриотическое профессионально-нравственное.
Проведенный анализ и предложения в данной
дипломной работе, поможет найти пути по дальнейшему совершенствованию и улучшению
деятельности не только ПЧ-1СО г. Петропавловска, но и в других пожарных частях
Республики Казахстан, а также пожарной охраны в целом.