Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
Введение
Трудовые ресурсы предприятия
являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности
использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и
его конкурентоспособность. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми
ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность
выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин,
механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость,
прибыль и ряд других экономических показателей. В соответствии с изменениями в
экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в
области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.
Оценка и управление фондом оплаты
труда должна обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда,
за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты
социального характера. Система организации труда и заработной платы должна
обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Но нельзя забывать, что
формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда. В
современных рыночных условиях предприятия всячески пытаются снизить свои
затраты, чтобы продукция была конкурентоспособна на рынке и не редко это
происходит за счет оплаты труда.
Результаты
производственно-хозяйственной деятельности, динамика выполнения плана
производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической
эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие
хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. Это предопределило
актуальность дипломной работы. На современном этапе развития экономики
необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда
произошли в процессе производства по сравнению с заданием и прошлым периодом.
Целью дипломного проекта является
закрепление и углубление теоретических навыков экономической работы в процессе
исследования и оценки эффективности использования трудовых ресурсов.
Для достижения цели необходимо
решить следующие задачи:
1.
Рассмотреть теоретические основы использования трудовых ресурсов
предприятия.
2.
Дать организационно-экономическую характеристику ООО «Мелиоратор».
3.
Провести анализ финансового состояния и результатов деятельности
ООО «Мелиоратор».
4.
Провести анализ трудовых ресурсов на ООО «Мелиоратор».
Теоретической и методической основой
при написании дипломной работы послужили законодательные и нормативно-инструктивные
акты по теме исследования, учебно-методическая литература, учетная политика
предприятия, приказы, первичная и учетная информация предприятия и его
отчетность за 2009-2011 гг.
В процессе изучения и обработки
материалов применялись следующие методы и приемы: общенаучный (диалектический,
абстрактно-логический, анализ и синтез и другие), экономико-статистический
(сравнение, группировка, абсолютные и относительные разницы, индексный анализ,
прием долевого участия и пропорционального деления, факторный анализ и другие)
и другие.
1.
Теоретические аспекты использования трудовых ресурсов предприятия
1.1 Понятие трудовых
ресурсов и их классификация
трудовой производство рентабельность
прибыль
Экономика нашей страны практически
перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка.
Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о
дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом
использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества
прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
К трудовым ресурсам относится та
часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и
навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность
предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий
уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов
продукции и повышения эффективности производства.
Трудовые ресурсы - совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Трудовые
ресурсы включают население в трудоспособном возрасте - мужчины от 16 до 60 лет,
женщины - от 16 до 55 лет, подростки и лица пенсионного возраста, за
исключением инвалидов 1 и 2 групп, а также лиц, получающих пенсию на льготных
условиях.
Состав трудовых ресурсов представлен
постоянными, сезонными и временными работниками.
Постоянными являются те работники, которые приняты на работу без ограничения
срока или на срок более двух месяцев.
Временные - это работники, занятые на работе не более двух месяцев.
Сезонные - работники, принятые на определенный период года, но не более,
чем на 6 месяцев.
По отношению к собственности
различают собственную (семейную) и наемную рабочую силу. Наемной
является рабочая сила, не имеющая права собственности на данном предприятии или
его часть. Собственная рабочая сила - это та, которая располагает правами
собственности на имущество данного предприятия или его часть.
По виду деятельности выделяются
руководители, специалисты и рабочие.
Руководители - это специально подготовленные люди, способные выполнять
управленческие и руководящие функции.
Специалисты - это работники, имеющие подготовку в специальной области
(агроном, ветврач и т.д.).
Рабочие - это люди, выполняющие отдельные виды и комплексы
технологических операций по производству сельскохозяйственной продукции.
В современных условиях производства
эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества
и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и
от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством
предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и
квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала
нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма
продукции.
Работники предприятия распределяются
по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия характеризуется
комплексом теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения
определенной работы в одной из отраслей производства. Она предопределяется
характером создаваемого продукта труда и специфическими условиями производства
в данной отрасли. Специальность - это дальнейшее разделение труда в пределах
профессии. Квалификация характеризует степень подготовленности работника, его
способность к выполнению работы определённой сложности по данной специальности.
По уровню, занимаемому в общей
системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового
звена (мастера, прорабы, начальники небольших цехов), среднего звена (директора
предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов) и
высшего (руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора
крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств,
ведомств). К специалистам относятся работники, интеллектуального труда
(бухгалтеры, экономисты, инженеры).
Соотношение работников по категориям
характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия. В зависимости от характера
трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям,
специальностям и уровню квалификации.
Профессия - вид деятельности,
требующий определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем
общего или специального образования и практического опыта.
Специальность - вид деятельности в
рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и
требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Например:
экономист-плановик, экономист-бухгалтер, экономист-финансист,
экономист-трудовик в рамках профессии экономиста. Или: слесарь-наладчик,
слесарь-сборщик, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря.
Квалификация определяет уровень
знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в
квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
Качество трудовых ресурсов
характеризуется такими показателями, как общая и профессиональная
трудоспособность и трудовой потенциал работников. Общая трудоспособность
предполагает наличие у работников физических, психических, возрастных и других
качеств, определяющих их способность к труду, не требующему специальной
подготовки.
Профессиональная трудоспособность -
это подготовленность к квалифицированному труду определенной профессии. Профессиональная
трудоспособность формируется в результате специального обучения и подготовки. В
настоящее время в результате необдуманных преобразований и спада производства в
наиболее перспективных отраслях российской экономики осталась не востребованной
обществом профессиональная трудоспособность многих категорий
высококвалифицированных работников отечественного машиностроительного и
оборонного комплексов.
Качественная характеристика трудовых
ресурсов предполагает фиксацию наличного и перспективного численного состава
людей, имеющих работу или ищущих ее. Качественная характеристика задается
уровнем образования, квалификации, трудовой активности и другими параметрами,
определяющими трудовой потенциал работающих.
1.2 Организация работы с
трудовыми ресурсами предприятия
Главная цель организации трудовых
ресурсов состоит в обеспечении предприятия работниками, отвечающими требованиям
данного предприятия, их профессиональной и социальной адаптации.
Вся организационно-управленческая
деятельность, и прежде всего мотивационная, в совокупности направлена на
активизацию всех внутренних ресурсов работников и их максимально эффективное
использование на данном предприятии.
Существуют два главных критерия
отбора и продвижения работников: во-первых, высокая профессиональная квалификация
и способность к обучению; во-вторых, опыт общения и готовность к
сотрудничеству.
Одним из важных видов деятельности
менеджеров при управлении человеческими ресурсами является приём на работу.
Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия чистой потребности
в персонале в качественном и количественном отношении с учётом места и времени,
а также эффективное соединение характера решаемых предприятием задач с
человеческой природой работников, выполняющих эту задачу. Хотя многие менеджеры
при приёме на работу ориентируются прежде всего на то, где раньше работал
человек, получая эту информацию зачастую из личной беседы или трудовой книжки,
существуют определённые технологии подбора персонала, которые с успехом
используются в мировой практике. Они включают два различных вида деятельности:
набор и отбор персонала.
Прежде чем организация предложит
кому-либо работу, она должна найти тех людей, которые хотели бы её получить. В
этом и заключается набор - создать необходимый резерв кандидатов на все
должности, из которых затем будут отобраны наиболее подходящие работники. То
есть отсюда главная задача отбора персонала - выбор наиболее подходящих
кандидатов из резерва, созданного в ходе набора. При этом используются
многочисленные формы и методы отбора с помощью которых фирмы и организации
отбирают наиболее подходящих им людей. Отбор персонала имеет важное значение
при управлении человеческими ресурсами, так как от него во многом зависит
дальнейшая деятельность организаций, ибо только при наличии квалифицированного
персонала они смогут добиться наилучших результатов и поставленных задач.
Система оплаты труда должна быть
гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным
мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста
производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда в том, что
определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности
работы предприятия, и если рабочий допустил ошибку, он должен расплачиваться за
нее.
Одной из проблем работы с персоналом
в организации при привлечении кадров является трудовая адаптация.
Трудовая адаптация персонала -
взаимное приспособление работника и организации, основывающееся на постепенном
включении работника в процесс производства в новых для него профессиональных,
психофизиологических, социально-психологических,
организационно-административных, экономических, санитарно-гигиенических и
бытовых условиях труда и отдыха.
1.3 Методика анализа использования трудовых ресурсов предприятия
Достаточная обеспеченность
сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их
рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют
большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения
эффективности производства. В частности от обеспеченности предприятия трудовыми
ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность
выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и,
как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд
других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются:
) изучение и оценка обеспеченности
предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а
также по категориям и профессиям;
) определение и изучение показателей
текучести трудовых ресурсов;
) анализ данных об использовании
трудовых ресурсов;
) выявление резервов трудовых
ресурсов, более полного и эффективного их использования. [8]
Количественная характеристика
трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь измеряется такими
показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
· Списочная
численность работников предприятия - это численность работников списочного
состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших за этот
день работников.
· Явочная численность
- это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница
между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных
простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.)
· Среднесписочная
численность работников за месяц определяется путем суммирования численности
работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая
праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество
календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал
(год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за
все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3
(12).
Для правильного определения
среднесписочной численности работников, необходимо вести ежедневный учет
работников списочного состава с учетом приказов (распоряжений) о приеме,
переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Он
применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы,
коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей [23].
Особое внимание уделяется анализу
обеспеченности сельскохозяйственных предприятий кадрами наиболее важных
профессий: специалистов, трактористов-машинистов, шоферов и т.д. Следует
анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу,
образованию, стажу работы, квалификации.
Анализ уровня профессиональной
подготовки и приспособленности к видам данной работы проводится для того, чтобы
оценить влияние различных форм образования на результативность работы
персонала. Анализ может показать соответствие уровня квалификации работника
выполняемой им работе и выявить нехватку квалифицированных рабочих на рынке труда.
Квалификация отражается в
квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Тарифные разряды и категории
также являются и показателями, характеризующими уровень сложности выполняемых
работ [16].
Профессионально-квалификационная
структура служащих предприятия находит отражение в штатном расписании -
документе, ежегодно утвержденном руководителем предприятия и представляющим
собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с
указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного
расписания осуществляется в течение года путем внесения в него изменений в
соответствии с приказом руководителя предприятия [14].
Трудовой коллектив по численному
составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время
изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие.
Оборот кадров - это отношение числа
всех выбывших (оборот по увольнению) или вновь принятых (оборот по приему) за
определенный период времени к среднесписочной численности работающих за этот период.
Изменения такого рода характеризуются текучестью кадров.
Текучесть кадров - это выраженное в
процентах отношение числа уволенных по собственному желанию работников за
определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период.
Для характеристики движения рабочей
силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
) коэффициент оборота по приему
рабочих (Кпр) определяется отношением количества работников, принятых на работу
за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период:
. (1)
) коэффициент оборота по
выбытию (Кв) определяется отношением количества работников, уволенных по всем
причинам за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же
период:
. (2)
) коэффициент текучести
кадров (Ктк) определяется делением численности работников предприятия (цеха,
участка), выбывших или уволенных за данный период на среднесписочную
численность за тот же период:
. (3)
) коэффициент постоянства состава
персонала предприятия (Кпс):
. (4)
) коэффициент замещения
(Кз):
. (5)
Особое внимание при
анализе движения кадров уделяют причинам увольнения работников предприятия,
такого утверждения в своих работах придерживаются многие авторы. К основным
причинам относят:
· увольнения по
собственному желанию вследствие: низкой оплаты, удаленности работы, отсутствия
заботы о рабочих;
· перемена служебного
положения;
· сокращение
численности штатов предприятия;
· вследствие смерти;
· уход на пенсию;
· истечение срока
контракта.
Анализ причин увольнения с работы
требует не только изучения ситуации на предприятии, но, и в равной степени, и
довольно точной информации об индивидуальном положении заинтересованных лиц.
Следует отметить, что с текучестью
рабочей силы связаны довольно существенные затраты:
· прямые затраты на
увольняемых работников;
· расходы, связанные
со спадом производства в период замены кадров;
· уменьшение объема
производства из-за подготовки и обучения кадров;
· плата за
сверхурочные оставшимся работникам;
· затраты на обучение
персонала;
· более высокий
процент брака в период обучения и др.
Таким образом, деятельность
предприятия, направленная на снижение текучести кадров, может оказать
непосредственное влияние на повышение эффективности производства в целом.
Поэтому работа с увольняющимися и разработка мероприятий по сокращению
текучести кадров являются важными элементами работы с персоналом [7].
Полноту использования трудовых
ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником
за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда
рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников,
каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит
от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за
год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить
следующим образом:
ФРВ = ЧР * Д * П.
(6)
Для выявления причин целодневных и
внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и
планового баланса рабочего времени. Потери могут быть вызваны объективными и
субъективными обстоятельствами непредусмотренными планом.
Изменение фонда рабочего времени за
счет:
а) численности рабочих:
∆ФРВчр = (ЧР1 - ЧРо) * До *
По. (7)
б) количества отработанных дней
одним рабочим (целодневные
потери рабочего времени)
∆ФРВд = ЧР1 * (Д1 - До) * По.
(8)
в) продолжительности рабочего
дня (внутрисменные потери рабочего времени)
∆ФРВп = ЧР1 * Д1 * (П1 - По).
(9)
После определения сверхплановых
потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Они могут
быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не
предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации,
заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами,
простоями из-за неисправности машин, механизмов, климатических условий,
отсутствия работы, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь
анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия.
Большинство из них (кроме потерь, связанных с болезнями и климатическими
условиями) можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего
времени.
Одной из причин неполного
использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность
сельскохозяйственного производства. Поэтому в процессе анализа нужно
установить, как используются трудовые ресурсы на протяжении года.
Для оценки уровня использования
трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных
показателей производительности труда.
К обобщающим показателям относятся:
• производство валовой
продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника,
занятого в сельскохозяйственном производстве (с учетом обслуживающего и управленческого
персонала);
• производство валовой
продукции на 1 чел.-день;
• производство продукции на 1
чел.-час, затраченный на производство сельскохозяйственной продукции.
Эти показатели рассчитываются и
анализируются в целом по хозяйству. В процессе анализа нужно изучить динамику
данных показателей, выполнение плана по их уровню, провести межхозяйственный
сравнительный анализ и выяснить причины их изменения.
Для оценки уровня производительности
труда применяет систему обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся
среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного
работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени
на производство единицы продукции определенного вида в натуральном выражении за
один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют
затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем
выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающий показатель
производительности труда - валовой выход продукции на среднесписочную
численность работников, т.е. годовая выработка (ГВ). Величина ее зависит не
только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой выработки (ЧВ), но и от удельного
веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых
в сельскохозяйственном производстве (Уд), количества отработанных дней одним
рабочим за год (Д) и продолжительности рабочего дня (П). Чем выше среднечасовая
выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем
больше выход продукции на одного работника в год. [6]
Показатели производительности труда
представлены на рис. 1
Отсюда среднегодовую выработку
продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих
факторов:
ГВ = Уд * Д * П * ЧВ, (10)
где ГВ - среднегодовая выработка
продукции одним работающим;
Уд - удельный вес рабочих в общей
численности производственно-промышленного персонала (в долях единицы);
П - продолжительность рабочего дня;
Д - количество рабочих дней;
ЧВ - среднечасовая выработка одного
рабочего.
Расчет влияния данных факторов
производится одним из способов детерминированного факторного анализа.
В обязательном порядке анализируется
изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности
труда и фактора, определяющего среднедневную и среднегодовую выработку рабочих.
Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации
производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и
возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства,
природно-климатических и экономических условий хозяйствования и др. Для
изучения влияния данных факторов на уровень среднечасовой выработки можно
использовать способы множественного корреляционного анализа.
Уровень среднечасовой выработки в
среднем по хозяйству зависит еще и от изменения структуры отраслей
производства. Если увеличивается удельный вес отрасли, в которой среднечасовая
выработка выше, чем в других, то это приведет при прочих равных условиях к
повышению ее уровня в среднем по хозяйству и наоборот.
Для более полной оценки работы
хозяйства и выявления резервов роста производительности труда наряду с
обобщающими показателями необходимо анализировать и частные.
Частные показатели уровня
производительности труда - это данные о прямых затратах труда на производство
единицы продукции или количество полученной продукции за единицу рабочего
времени. Первые определяются делением прямых затрат труда (в человеко-часах) на
объем производства продукции, вторые - делением объема производства продукции
на прямые затраты труда. Эти показатели в растениеводстве анализируются в конце
года на основании сводных данных о прямых затратах труда и объеме полученной
продукции [6].
Существенное влияние на средний
уровень выработки оказывает изменение структуры продукции: при увеличении более
трудоемкой продукции увеличиваются затраты труда на ее производство.
Снижение трудоемкости продукции -
важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности
труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а
именно за счет выполнения плана организационно-технических мероприятий
(внедрение достижений НТП, механизация и автоматизация производственных
процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения
удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм
выработки [8].
Для того чтобы узнать как, за счет
тех или иных факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих (∆ГВхi) необходимо полученные приросты
среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных
человеко-час одним рабочим в текущем периоде:
∆ГВхi = ∆ЧВхi * Д1 * П1. (11)
Для определения влияния факторов на
среднегодовую выработку работника необходимо полученные приросты среднегодовой
выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей
численности промышленно производственного персонала.
∆ГВппп = ∆ГВхi * Уд1. (12)
∆ВП = ∆ГВпппi * ППП1. (13)
или ∆ВП = ∆ЧВхi * Д1 * П1 *Уд1 * ППП1. (14)
По мнению Савицкой Г.В. [8], важным
этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов
производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по
реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под
резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще
возможности экономии затрат живого и общественного труда, т.е. это разница
между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда.
Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее
эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением рабочего
времени, экономией сырья и материалов, рациональным использованием
оборудования. Внутрипроизводственные резервы включают резервы снижения трудоемкости,
резервы улучшения и использования рабочего времени, резервы совершенствования
структуры кадров, резервы экономии предметов труда и резервы экономии средств
труда.
В отечественной практике получила
распространение следующая классификация резервов повышения производительности
труда:
1. Повышение технического уровня
производства:
- механизация и автоматизация
производства;
внедрение новых видов оборудования;
внедрение новых технологических
процессов;
улучшение конструктивных свойств
изделий;
повышение качества сырья и новых
конструктивных материалов.
. Улучшение организации производства
и труда:
повышение норм и зон обслуживания;
уменьшение числа рабочих, не
выполняющих нормы;
упрощение структуры управления;
механизация учетных и вычислительных
работ;
изменение рабочего периода;
повышение уровня специализации
производства.
. Изменение внешних, природных
условий:
изменение горно-геологических
условий добычи угля, нефти, руд, торфа;
изменение содержания полезных
веществ.
. Структурные изменения в производстве:
изменение удельных весов отдельных
видов продукции;
изменение трудоемкости
производственной программы;
изменение доли покупных
полуфабрикатов и комплектующих изделий;
изменение удельного веса новой
продукции.
В заключение анализа должны быть подсчитаны
резервы увеличения производительности труда по каждому виду продукции и в целом
по хозяйству.
Основными источниками резервов роста
производительности труда являются:
использование возможностей
увеличения объема производства продукции;
сокращение затрат труда на
производство продукции за счет механизации и автоматизации производства,
совершенствования организации, повышения уровня интенсивности труда и т.д.
Для подсчета внутрихозяйственных
резервов роста производительности труда (Р↑ЧВ) необходимо к фактическому
объему продукции в отчетном периоде (ВП1) прибавить выявленный резерв ее
увеличения (Р↑ВП), а к фактическим затратам труда (ЗТ1) - дополнительные
затраты, необходимые для освоения резервов увеличения объема производства (ЗТД)
и вычесть резерв сокращения затрат труда (Р↓ЗТ). Затем прогнозный объем
валовой продукции разделить на прогнозное количество человеко-часов.
Рассчитанный таким способом возможный уровень среднечасовой выработки
сравнивается с фактическим и определяется резерв его роста:
. (15)
При подсчете резервов
сокращения трудоемкости продукции (P↓ТЕ)
эта формула имеет следующий вид:
. (16)
Об эффективности использования
трудовых ресурсов судят по размеру полученной прибыли на одного работника
предприятия. Связь данного показателя с уровнем производительности труда можно
представить следующим образом:
Rрп * УТ * ГВ, (17)
где Ппр - прибыль от реализации
сельскохозяйственной продукции;
ЧР - среднесписочная численность
работников, занятых в
сельскохозяйственном производстве;
В-выручка от реализации продукции;
ВП - валовый объем производства
продукции за отчетный период;
Rрп - рентабельность продаж;
УТ - уровень товарности продукции;
ГВ - среднегодовая выработка
продукции одним работником.
Анализ использования трудовых
ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи
с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные
предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно
использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда
опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные
возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Результатом проведения анализа
оплаты труда на предприятии является выбор оптимальных для данного предприятия
форм и систем заработной платы.
Действующее законодательство
предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и
устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее
целесообразным в конкретных условиях работы [15]. Виды, формы и системы оплаты
труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируется в
коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.
Различают два вида заработной платы:
основную и дополнительную.
К основной относится заработная
плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество
выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам,
премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.
Дополнительная заработная плата
представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым
законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков,
перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов работы подростков, выходное
пособие при увольнении и другие.
Выплаты работнику дополнительной
заработной платы производится в сроки, определенные действующим
законодательством. Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего
заработка.
Основными формами оплаты труда
являются повременная и сдельная.
Повременная - это форма оплаты
труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически
отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества
выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени
применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Повременная форма оплаты труда имеет
две системы - простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной оплате труда
заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его
разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка
других категорий работников необходимо соблюдать следующий распорядок. Если
работник отработал все рабочие дни месяца, то оплату составит установленный для
него оклад. Если в данном месяце отработано не полное число рабочих дней, то
заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное
количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество
оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При повременно-премиальной оплате
труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в
процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с
положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в
организациях. В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия
премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать
соответствующую премию. К таким показателям относятся: выполнение
производственных заданий, экономия сырья, материалов, энергии, рост
производительности труда, повышения качества производимой продукции, освоение
новой техники и технологии и другие.
Сдельная форма оплаты труда
применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели труда и
нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного
производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по
сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции
(выполненной работы и оказанной услуги).
Сдельная форма оплаты труда имеет
несколько систем:
· прямая сдельная -
когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции
и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с
учетом необходимой квалификации;
· сдельно-прогрессивная
- при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;
· сдельно-премиальная
- оплата труда включает премирование за выполнение норм выработки, достижение
определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования,
отсутствие брака, экономию материала.
· косвенно-сдельная -
применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков
и др.).
Расчет заработка при сдельной форме
оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную
работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа,
распоряжение о премировании за выполнение плана, аккордное задание, цеховой
наряд на выполнение задания цехом).
Сдельные расценки не зависят от
того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время [17].
В соответствии со ст. 132 ТК РФ
заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным
размером не ограничивается [1].
Минимальный размер оплаты труда
определяет гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы
за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего
времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный
размер оплаты труда устанавливается согласно ст. 133 ТК РФ, с января 2009 года
его размер составляет 4330 рублей.
Таким образом, порядок исчисления
заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и
системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ
установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой
труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие
результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты
труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной
продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным
результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии,
зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно - постоянная
часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).
Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели
деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха [14].
Приступая к анализу использования
фонда зарплаты, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и
относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение (∆ФЗПабс)
определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда
(ФЗП1) с базовым фондом зарплаты (ФЗПо) в целом по хозяйству, производственным
подразделениям и категориям работников:
∆ФЗПабс = ФЗП1 - ФЗПо. (18)
Однако при этом нужно учитывать, что
абсолютное отклонение само по себе не характеризует использования фонда
зарплаты, так как этот показатель определяется без учета изменения объема
производства продукции.
Относительное отклонение
рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной
платы и базовой величиной фонда, скорректированной на индекс объема
производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется
только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется
пропорционально объему производства продукции. Это заработная плата рабочих по
сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за
производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной
зарплаты.
Постоянная часть оплаты труда не
изменяется при увеличении или спаде объема производства (заработная плата
рабочих по тарифным ставкам, заработная плата служащих по окладам, все виды
доплат, оплата труда работников строительных бригад и соответствующая им сумма
отпускных):
∆ФЗПотн = ФЗП1 - ФЗПск = ФЗП1
- (ФЗПпер о * Iвп + ФЗПпост о), (19)
где ∆ФЗПотн - относительное
отклонение по фонду заработной платы;
ФЗП1 - фонд заработной платы
фактический;
ФЗПск - фонд заработной платы
плановый, скорректированный на индекс объема производства продукции;
ФЗПпер о - переменная сумма
планового фонда заработной платы;
ФЗПпост о - постоянная сумма
планового фонда заработной платы;
Iвп - индекс объема производства продукции.
Переменная часть фонда заработной
платы зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (ТЕ) и
уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).
∆ФЗП = VВПобщ * Удi * ТЕ * ОТ, (20)
В процессе последующего анализа
необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду
заработной платы.
Постоянная часть фонда заработной
платы зависит от численности работников (ЧР), количества отработанных дней
одним работником в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня
(П) и среднечасовой заработной платой (ЧЗП).
Составляющими фонда оплаты труда
являются: оплата труда рабочих и оплата труда служащих.
Для детерминированного факторного
анализа абсолютного отклонения по фонду зарплаты могут быть использованы
следующие модели:
ФЗП = ЧР * ГЗП, (21)
ФЗП = ЧР * Д * ДЗП, (22)
ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП, (23)
ФЗП = ВП / ГВ * ГЗП, (24)
ФЗП = ВП / ГВ * Д * ДЗП, (25)
ФЗП = ВП / ГВ * Д * П * ЧЗП, (26)
где ЧР - среднесписочная численность
работников;
Д - количество отработанных дней
одним работником за год;
П - средняя продолжительность
рабочего дня;
ВП - валовой объем производства
продукции;
ГВ - среднегодовая выработка
продукции одним рабочим;
ГЗП - среднегодовая заработная плата
одного работника;
ДЗП - среднедневная заработная плата
одного работника;
ЧЗП - среднечасовая заработная плата
одного работника.
Важное значение при анализе
использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке
работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.
Поэтому дальнейший анализ должен быть направлен на изучение причин изменения
средней заработной платы работников по хозяйству, отраслям производства,
подразделениям, категориям и профессиям.
В процессе анализа следует также
установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и
производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения
необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста
производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не
соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости
продукции и уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка
работников предприятия за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час)
характеризуется его индексом (Iзп), который определяется отношением средней заработной платы за
отчетный период к средней заработной плате в базисном периоде:
Iзп = ГЗП1 / ГЗПо, (27)
Аналогичным образом рассчитывается
индекс производительности труда (Iгв):
Iгв = ГВ1 / ГВо, (28)
Затем находится коэффициент
опережения:
Коп = Iгв / Iзп, (29)
Для определения суммы экономии (-Э)
или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением
соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно
использовать следующую формулу:
±
. (30)
Для оценки эффективности
использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели,
как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и
прибыли на рубль заработной платы и др. В процессе анализа следует изучить
динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Очень полезным будет
межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие
работает более эффективно.
К числу важнейших факторов
оказывающих влияние на размеры заработной платы, относится наличие на
предприятии ресурсов, в состав которых входят производственные фонды, уровень
техники и технологий, количество и качество рабочей силы, состояние организации
производства.
Вместе с тем размер заработной платы
в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией,
профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут
быть привлекательными, непривлекательными, престижными и не престижными,
грязными и чистыми, тяжелыми и легкими, на все они необходимы для общества.
Следовательно, заработная плата должна стимулировать выполнение всех работ [9].
В конце анализа фонда заработной
платы Савицкая Г.В. [6] уделяет внимание на то, что необходимо установить
факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность
использования фонда заработной платы, применяя такие показатели как объем
произведенной продукции, выручка, сумма прибыли на рубль заработной платы и
другие. При этом применяя следующие формулы, расчет производить используя
способ цепных подстановок.
Для факторного анализа производства
продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:
= ЧВ * П * Д * Уд / ГЗП,
(31)
где ВП - выпуск
продукции в текущих ценах,
ФЗП - фонд заработной
платы персонала,
Т - количество часов, затраченных на
производство продукции,
∑Д - количество отработанных
дней всеми рабочими за анализируемый период,
Д - количество отработанных дней
одним рабочим за анализируемый период,
ЧР - среднесписочная численность
рабочих,
ЧПП - среднесписочная численность
производственного персонала,
ЧВ - среднечасовая выработка
продукции,
П - средняя продолжительность
рабочего дня,
Уд - удельный вес рабочих в общей
численности производственного
персонала предприятия,
ГЗП - среднегодовая заработная плата
одного работника.
Выручка на рубль заработной платы,
кроме перечисленных факторов, зависит еще от соотношения реализованной и произведенной
продукции (уровня товарности продукции УТ):
В1рубзп=УТ*ЧВ*П*Д*Уд/ГЗП.
(32)
На прибыль от реализации
продукции на рубль заработной платы, кроме вышеназванных факторов, влияет еще и
уровень рентабельности продаж (Rпр):
R1рубзп=R*УТ*ЧВ*П*Д*Уд/ГЗП. (33)
При анализе размера
чистой прибыли на рубль заработной платы кроме вышеназванных факторов, влияет
еще и доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Дчп):
(34)
Проведенный анализ
показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности
использования средств на оплату труда. По итогам анализа разрабатывают
конкретные мероприятия по освоению выявленных резервов и осуществляют
мониторинг за их проведением.
В результате
вышеизложенного анализ использования персонала предприятия и фонда заработной
платы можно представить в виде структурно-логической схемы.
Источниками
информации для проведения анализа являются отчеты отдела труда и заработной
платы. Которые в свою очередь были сформированы на основании отчетов отдела
кадров по движению рабочих, оперативной отчетности цехов, отделов, служб
предприятия, данных табельного учета, лицевых счетах, расчетно-платежных ведомостях
и др.
2. Анализ
производственно-хозяйственной деятельности ООО «Мелиоратор»
2.1 Общая характеристика
и динамика основных технико-экономических показателей деятельности ООО
«Мелиоратор»
Общество с ограниченной
ответственностью «Мелиоратор» Яранского района создано в ноябре 2000 года.
Уставный капитал общества составляет 21000 рублей и создан путем вклада
учредителей: юридическое лицо - ОАО «Яранская ПМК» и физические лица. Его члены
не несут ответственности за выполнение обязательств общества, а рискуют лишь в
пределах своих вкладов. В обществах с ограниченной ответственностью в
большинстве случаев существуют тесные взаимосвязи между компаньонами. В
учреждении ООО «Мелиоратор» заключен учредительный договор, в котором
определено фирменное наименование, местонахождение и определение деятельности
предприятия, а также указан размер основного капитала и долевое участие в нём
членов общества.
Общество с ограниченной
ответственностью Мелиоратор зарегистрирован администрацией Яранского района
Кировской области по адресу: 612262, Кировская область, г. Яранск, ул.
Механизаторов, д. 27. Распоряжение №644 от 26.12.2000 г. Регистрационный номер
367. Общество является дочерним предприятием открытого акционерного общества
«Яранская ПМК». ИНН предприятия 4339004816 КПП 433901001.
Основным видам деятельности
предприятия являются:
производство и переработка зерна,
сбыт производственной продукции,
иные виды деятельности, не
запрещенные законодательством.
Общество с ограниченной
ответственностью ООО «Мелиоратор» действует в соответствии с
законодательством Российской Федерации. Общество является юридическом лицом,
имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам
этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные
и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в
суде.
Целью общества является извлечение
прибыли.
Предприятие является юридическим
лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую
печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и
указание на место нахождение предприятия, штамп, бланки со своим фирменным
наименованием.
ООО «Мелиоратор» обладает полной
хозяйственной самостоятельностью в вопросах определения формы управления, принятия
хозяйственных решений, сбыта, установления цен, оплаты труда, распределения
чистой прибыли.
Участники Общества не отвечают по
его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в
пределах стоимости своих вкладов.
Общество действует на основании
Устава, Гражданского кодекса РФ, действующего законодательства РФ.
Высшим органом управления ООО
«Мелиоратор» является Общее собрание его учредителей. Единоличным
исполнительным органом «Общества» является директор, действующий на основании
Устава.
Предприятие несет ответственность по
своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом; не отвечает по
обязательствам своих участников. ООО «Мелиоратор» не имеет филиалов и
представительств.
Возглавляет ООО «Мелиоратор»
директор, в его обязанности входит непрерывность осуществления трудовых
процессов, совершенствование техники и технологии, подготовка и переподготовка
кадров, повышение квалификации, продвижение в должности. Директор издает,
утверждает, подписывает, визирует документы. Самостоятельно принимает решения,
отдает распоряжения и осуществляет те или иные решения, отдает распоряжения и
осуществляет те или иные действия в интересах предприятия. Директор предприятия
несет ответственность за все стороны деятельности предприятия и за подчиненных,
а также создает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.
В подчинении директора находятся гл.
инженер, гл. бухгалтер, гл. агроном, начальник отдела сбыта.
В таблице 1 представлены
технико-экономические показатели деятельности предприятия за период 2009-2011
гг.
Таблица 1. Динамика основных
экономических показателей предприятия за 2009-2011 гг.
|
Показатель
|
Ед. изм.
|
Годы
|
2010 г. к 2009 г., %
|
2011 г. % к
|
|
|
2009
|
2010
|
2011
|
|
2009 г., %
|
2010 г., +/-
|
2010 г., %
|
|
1. Производственная программа
|
|
1.1. Выручка от
реализации продукции в действующих ценах
|
тыс. р.
|
8473
|
9223
|
8587
|
108,85
|
101,34
|
-6363
|
93,1
|
|
1.2. Товарная продукция в
действующих ценах
|
тыс. р.
|
5925
|
5066
|
5377
|
85,5
|
90,75
|
311
|
106,1
|
|
1.3. Объемы производства
основных видов продукции в натур. выражении - всего, в том числе: - озимые
культуры - яровые культуры
|
ц. ц.
|
12763 5631 7132
|
11232 4261 6971
|
14823 8240 6583
|
88,00 75,67 97,74
|
116,14 146,33 92,30
|
3591 3979 -388
|
131,97 193,38 94,43
|
|
2. Производственные ресурсы
|
|
2.1. Среднегодовая
стоимость основных средств
|
|
2.1. Стоимость имущества -
всего, в том числе:
|
тыс. р.
|
6957
|
5385
|
5267
|
77,4
|
75,7
|
-118
|
97,8
|
|
2.1.1. Внеоборотные активы, в т.ч.:
|
тыс. р.
|
527
|
594
|
510
|
112,71
|
96,77
|
-84
|
85,85
|
тыс. р.
|
527
|
594
|
510
|
112,71
|
96,77
|
-84
|
85,85
|
|
2.1.2 Оборотные активы, в том числе:
|
тыс. р.
|
6430
|
4791
|
4757
|
74,5
|
73,98
|
-34
|
99,29
|
|
- производственные запасы
|
тыс. р.
|
5885
|
4292
|
4141
|
72,93
|
70,36
|
-151
|
96,48
|
|
- дебиторская задолженность (платежи ожидаются в течение 12
мес.)
|
тыс. р.
|
378
|
433
|
411
|
114,55
|
116,66
|
+8
|
101,84
|
|
2.2. Источники
формирования имущества - всего, в том числе:
|
тыс. р.
|
6957
|
5385
|
5267
|
77,4
|
75,7
|
-118
|
97,8
|
|
2.2.1. Собственный капитал
|
тыс. р.
|
2916
|
1911
|
914
|
65,5
|
31,34
|
-997
|
47,82
|
|
2.2.2. Краткосрочные обязательства
|
тыс. р.
|
4041
|
3474
|
4535
|
83,96
|
112,22
|
1061
|
130,54
|
|
2.3. Среднесписочная
численность работников
|
чел.
|
31
|
31
|
33
|
100
|
106,45
|
+2
|
106,45
|
|
2.3.2. Рабочие занятые в с/х производстве, в т.ч.:
|
чел.
|
16
|
16
|
23
|
100
|
143,75
|
+7
|
143,75
|
|
- рабочие
|
чел.
|
10
|
10
|
14
|
100
|
140
|
+4
|
140
|
|
- служащие
|
чел.
|
6
|
6
|
9
|
100
|
150
|
+3
|
150
|
|
3. Затраты на производство и реализацию продукции
|
|
3.1. Себестоимость
реализованной продукции
|
тыс. р.
|
13142
|
9921
|
9212
|
75,49
|
70,09
|
-709
|
92,85
|
|
3.2. Расходы по обычным
видам деятельности, в т.ч.:
|
тыс. р.
|
10789
|
8373
|
7651
|
77,61
|
70,91
|
-722
|
91,38
|
|
3.2.1. Материальные затраты
|
тыс. р.
|
7884
|
5144
|
4508
|
65,2
|
57,2
|
-636
|
87,6
|
|
3.2.2. Затраты на оплату труда
|
тыс. р.
|
2820
|
3152
|
3059
|
111,77
|
108,48
|
-93
|
97,05
|
|
3.2.3. Амортизация
|
тыс. р.
|
85
|
77
|
84
|
90,59
|
98,82
|
+7
|
109,09
|
|
3.4. Затраты на 1 р. РП
|
руб.
|
2,22
|
1,96
|
1,71
|
88,29
|
77,03
|
-0,25
|
87,24
|
|
3.5. Затраты на 1 р. ТП
|
руб.
|
1,55
|
1,08
|
1,07
|
69,68
|
69,03
|
-0,01
|
99,07
|
|
4. Финансовые результаты
|
|
4.1. Валовая прибыль
(убыток)
|
руб.
|
-4669
|
-698
|
-625
|
14,95
|
13,39
|
73
|
89,54
|
|
4.2. Прибыль (убыток) от продаж
|
руб.
|
-4669
|
-698
|
-625
|
14,95
|
13,39
|
73
|
89,54
|
|
4.3. Прибыль (убыток) до
налогообложения
|
руб.
|
-4553
|
-691
|
-620
|
15,8
|
13,61
|
+71
|
89,73
|
|
4.4. Чистая прибыль
(убыток)
|
руб.
|
-4664
|
-1005
|
-997
|
21,55
|
21,38
|
+8
|
99,20
|
|
5. Эффективность производственно-хозяйственной деятельности и
использования ресурсов
|
|
5.1. Рентабельность продаж
|
%
|
-55,02
|
-7,57
|
-7,28
|
13,7
|
13,23
|
0,29
|
96,17
|
|
5.2. Рентабельность
активов
|
%
|
-57,5
|
-16,66
|
-18,55
|
28,97
|
32,26
|
-1,89
|
111,34
|
|
5.3. Рентабельность
деятельности
|
%
|
-35,25
|
-7,04
|
-6,78
|
19,97
|
19,23
|
0,26
|
19,23
|
Анализируя данную таблицу, уже на
первом этапе можно заметить в 2011 г., по сравнению 2010 г., уменьшилась
выручка от реализации на 636 тыс. руб. или на 6,9%. Такое снижение выручки в
2011 г. связано в первую очередь с уменьшением спроса на продукцию, а также с
не совершенствованием технологии производства.
Стоимость основных средств в 2010 г.
составила 594 тыс. руб., что на 14.5% меньше, чем в предыдущий год. Такое
снижение связано с тем, что основные средства на предприятии устарели, а новые
не строятся и не закупаются.
Фондоотдача основных средств в 2011
г. составила 5,8 р., что почти на 94% меньше по сравнению с 2009 г. и на 6,47%
меньше, чем в предыдущем году, это связано с изменением стоимости оборудования.
Фондоемкость является обратным показателем фондоотдачи, то она возросла. Это
связано с тем, что производственные мощности не полностью использованы и идет
процесс освоения новых мощностей. В 2011 г. по сравнению с 2010 гг.
фондоемкость увеличилась на 6,25%. Фондовооруженность уменьшилась в 2011 г. по
сравнению с 2010 г. на 3,71 или на 19,36%, по сравнению с 2009 г. на 9,12%, это
обусловлено уменьшением среднегодовой стоимости основных средств.
Стоимость оборотных активов в 2010
году составила 4791 тыс. руб. что на 25,5% меньше, чем в 2009 г. Это связано с
уменьшением запасов и снижению дебиторской задолженности, потому как темпы
снижения выручки от реализованной продукции не такие большие, всего 6,9% по
итогам 2010 г.
Снижение стоимости активов
предприятия отчасти повлияло на себестоимость реализованной продукции. В 2011
г. по сравнению с 2010 г. ее снижение составило 709 тыс. руб., что почти на
7,15% меньше, а по сравнению с 2009 г. она уменьшилась почти на 29,9%. В связи
с уменьшением себестоимости реализованной продукции затраты на 1 руб. реализованной
продукции в 2009 г. по сравнению с 2010 г. снизились на 0,47 р и составили 1,08
руб. В 2011 г. затраты на рубль реализованной продукции снизились на 0,01%.
Затраты предприятия на производство
продукции в 2011 г. по сравнению с 2010 г. уменьшились на 722 тыс. руб. или
почти на 9%, тогда как в 2010 г. по сравнению с 2009 г. они уменьшились на
24,51%. Это связано, в первую очередь, с уменьшением материальных затрат.
Убыток до налогообложения является
прогрессирующим показателем. В 2011 г. по сравнению с 2010 г. он уменьшился на
71 т.р, а по сравнению с 2009 г. уменьшился на 3933 т.р.
Среднесписочная численность
работников в 2011 г. составила 33 чел., что на 2 чел. больше, чем в 2010 г. а в
2010 по сравнению с 2009 не изменилась. При этом среднемесячная заработная
плата одного сотрудника в 2011 г. составила 7700 р., в то время как в 2010 г. -
8470 р., а в 2009 г., где среднесписочная численность составляла 31 чел., -
9421,67 р. В отчетном году заработная плата одного сотрудника значительно
уменьшилась по сравнению с итогами предыдущего года.
Исходя из выше сказанного, можно
сделать вывод, что в целом предприятие не является прогрессирующим и устойчивым
в своем развитии.
По итогам отчетного 2011 года можно
говорить о снижении спроса на продукцию предприятия, т.к. снизившийся объем
производства не реализуется в полной, а с не совершенствованием технологий и с
устаревшим оборудованием этот спрос не может удовлетворить.
Стоимость основных средств
предприятия также уменьшилось по сравнению с предыдущими периодами, это связано
с тем, что предприятие не закупает нового оборудования.
Убыток предприятия значительно
уменьшался с каждым годом. Увеличение спроса на продукцию и затрат на освоение
новых мощностей и технологий привело к снижению рентабельности продаж. Оплата
труда на предприятии ухудшилась: снизилась среднемесячная заработная плата.
2.2 Анализ объемов
производства и реализации продукции
Вид анализа проводится как в
текущих, так и в сопоставимых ценах. Объектами анализа при этом являются
товарная и реализованная продукция, оцененные в стоимостных показателях.
Одинаково важен для выявления тенденций в развитии объема выпуска и реализации
продукции анализ динамики в текущих и сопоставимых ценах. В табл. 2 представлен
выпуск и реализация продукции предприятия.
Таблица 2. Динамика выпуска и
реализации продукции предприятия
|
Год
|
Значение показателей в текущих ценах
|
Индекс цен
|
Значение показателя в сопоставимых ценах
|
|
Сумма, тыс. руб.
|
Темпы роста, %
|
|
Сумма, тыс. руб.
|
Темпы роста, %
|
|
Выпуск продукции (ТП)
|
|
2009
|
5925
|
100
|
0,98
|
6046
|
100
|
|
2010
|
5066
|
85,5
|
1,34
|
3781
|
62,54
|
|
2011
|
5377
|
90,75
|
0,66
|
8147
|
134,75
|
|
Реализация продукции (РП)
|
|
2009
|
8473
|
100
|
0,98
|
8646
|
100
|
|
2010
|
9223
|
108,9
|
1,34
|
6884
|
79,6
|
|
2011
|
8587
|
101,35
|
0,66
|
13011
|
150,5
|
По данным таблицы видно, что темпы
роста товарной и реализованной продукции падают как в текущих, так и в
сопоставимых ценах. В 2010 г. темп роста в текущих ценах уменьшился на 14,5%, а
в 2011 г. по сравнению с 2010 г. - на 5,25%. А темп роста в сопоставимых ценах
в 2011 г. по сравнению с 2010 г. вырос на 70,21%.
Большое влияние на результаты
хозяйственной деятельности оказывают ассортимент и структура производства и
реализации производства. Своевременное обновление ассортимента продукции с
учетом изменения конъюнктуры рынка является одним из важнейших индикаторов
деловой активности предприятия и его конкурентоспособности. При формировании
ассортимента и структуры выпуска продукции предприятие должно учитывать, с
одной стороны, спрос на данные виды продукции, а с другой - наиболее
эффективное использование трудовых, сырьевых, технических, технологических,
финансовых и других ресурсов, имеющихся в распоряжении.
В таблице 3 представлен анализ
ассортимента производства и реализации продукции.
Таблица 3. Анализ ассортимента
производства и реализации продукции
|
Вид продукции
|
Ед. измер- ния
|
2010 г.
|
2011 г.
|
|
|
объем в натур. выражении
|
цена за ед, руб.
|
объем в стоимост. выраж-и, тыс. р.
|
объем в натур. выражении
|
цена за ед, руб.
|
объем в стоимост. выраж-и, тыс. р.
|
|
Озимые
|
ц
|
4261
|
388,4
|
1655
|
8240
|
230,3
|
1676
|
|
Яровые
|
ц
|
6971
|
464,8
|
3240
|
6583
|
578,4
|
3808
|
|
Итого
|
|
|
|
4895
|
|
|
5484
|
Данные таблицы 3 показывают, что
объем выпускаемой продукции озимых культур в 2010 г. составил 1655 тыс. руб., а
в 2011 г. он увеличился на 21 тыс. руб. или на 101,27%, и составил 1676 тыс.
руб., так как цена за единицу продукции озимых культур снизилась на 158,1 руб.
или на 40,7%, а объем выпущенной продукции в натуральном выражении увеличился
на 3973 ц.
Объем выпущенной продукции яровых
культур в 2011 г. по сравнению с 2010 г. снизился на 388 ц. или на 5,6%, а цена
за единицу продукции в 2010 г. составила 464,8 руб., в 2011 г. - 578,4 руб.
т.е. увеличился на 113,6 руб., что послужило повышению объема выпускаемой
продукции в стоимостном выражении на 568 тыс. руб. или на 17,53%.
2.3 Анализ основных
фондов и их использования
Одним из важнейших факторов
увеличения объема производства продукции на промышленных предприятиях является
обеспеченность их основными фондами в необходимом количестве и ассортименте и
более полное и эффективное их использование. Анализ основных производственных
фондов предприятия является одним из важнейших разделов анализа
производственно-хозяйственной деятельности.
Рациональное использование основных
фондов предприятия способствует улучшению всех технико-экономических показателей,
в том числе увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости,
трудоемкости изготовления.
В таблице 4 представлен анализ
структуры и динамики основных фондов ООО «Мелиоратор».
Таблица 4. Анализ структуры и
динамики основных фондов предприятия
|
Группа основных средств
|
На начало года 2011
|
На конец года 2011
|
2011 на к.г к 2011 на н.г
|
|
|
|
по стоимости, +/-
|
по структуре, +/-
|
|
тыс. р.
|
% к итогу
|
тыс. р.
|
% к итогу
|
тыс. р.
|
%
|
|
|
Здания, сооружения и передаточные устройства
|
402
|
27,0
|
402
|
27,12
|
0
|
100
|
0,12
|
|
Машины и оборудование
|
414
|
409
|
27,58
|
-5
|
98,79
|
-0,22
|
|
Транспортные средства
|
473
|
31,77
|
472
|
31,81
|
4
|
99,79
|
0,04
|
|
Другие виды основных средств
|
200
|
13,43
|
200
|
13,49
|
0
|
100
|
0,07
|
|
ВСЕГО основных фондов, в том числе:
|
1489
|
100
|
1483
|
100
|
-6
|
99,6
|
0,00
|
|
- активные
|
594
|
39,89
|
510
|
34,39
|
-84
|
85,86
|
-5,5
|
Как видно из таблицы 4 стоимость
основных средств на начало 2011 г. превышает их стоимость в конце года на 6
тыс. руб. или на 0,4%. Наибольший удельный вес в структуре основных средств как
на начало, так и на конец 2011 г. занимают транспортные средства - 31,77% и
31,81% соответственно. Стоимость зданий, сооружений и передаточных устройств не
изменилась. Сумма других видов основных средств на конец года по сравнению с
началом так же осталась неизменной.
В таблице 5 представлены показатели
движения и состояния основных средств ООО «Мелиоратор».
Таблица 5. Абсолютные показатели
состояния и движения основных средств (2010 г.)
|
Группа основных средств
|
На начало года
|
Поступило
|
Выбыло
|
На конец года
|
|
1. Основные средства, тыс. р.
|
|
|
|
|
|
Здания, сооружения и передаточные устройства
|
402
|
-
|
-
|
402
|
|
Машины и оборудования
|
420
|
-
|
6
|
414
|
|
Транспортные средства
|
474
|
-
|
1
|
473
|
|
Другие виды основных средств
|
49
|
-
|
-
|
49
|
|
Земельные участки и объекты природопользования
|
-
|
151
|
-
|
151
|
|
Всего
|
1345
|
151
|
7
|
1489
|
|
Износ основных средств, тыс. р.
|
810
|
|
|
895
|
|
Остаточная стоимость, тыс. р.
|
535
|
|
|
594
|
Из таблицы 5 видно, общая сумма
основных средств на конец года превышает наличие на начало года на 10,71%. На
это увеличение повлияли поступившие в течение года основные средства.
Главным образом на увеличение
основных средств в 2010 г. повлияли поступившие суммы земельных участков и
объектов природопользования 151 тыс. рублей. Незначительно на снижение общей
стоимости основных средств повлияли выбывшие суммы зданий и сооружений - 6 тыс.
рублей и транспортные средства -1 тыс. рублей.
Износ основных средств на конец года
по отношению с началом года увеличился на 85 тыс. руб. Остаточная стоимость
основных средств по наличию на конец года превышает наличие на начало года на
11,03%.
Большое значение имеет анализ
движения и технического состояния основных производственных фондов. Для этого
рассчитываются следующие показатели:
· коэффициент
обновления (Кобн), характеризующий долю новых основных фондов в
общей их стоимости на конец года:
; (35)
· срок обновления
основных фондов (Тобн):
; (36)
·
коэффициент выбытия (Кв):
; (37)
· коэффициент
прироста (Кпр):
; (38)
· коэффициент износа
(Киз):
;
(39)
· коэффициент
годности (Кг):
; (40)
В таблице 6 представлены
относительные показатели состояния и движения основных средств ООО
«Мелиоратор».
Таблица 6. Относительные
показатели состояния и движения основных средств
|
Показатели
|
2010 г.
|
2011 г.
|
2011 г. к 2010 г.,+,-
|
|
Коэффициент выбытия
|
0,005
|
0,004
|
-0,001
|
|
Коэффициент обновления
|
0,10
|
0
|
-0,10
|
|
Срок обновления
|
8,91
|
0
|
-8,91
|
|
Коэффициент прироста
|
0,11
|
0
|
-0,11
|
|
Коэффициент износа
|
0,6
|
0,6
|
0
|
|
Коэффициент годности
|
0,4
|
0,4
|
0
|
Коэффициент обновления за отчетный
год (0%) ниже коэффициента выбытия (0,04%). Это свидетельствует о том, что на
предприятии не происходит обновление основных фондов, что приводит к накоплению
устаревшего оборудования и сдерживает рост экономической эффективности основных
фондов. Годность основных средств осталась неизменной.
В таблице 7 приведена динамика
показателя фондовооруженности труда.
Таблица 7. Динамика показателя
фондовооруженности труда
|
Показатели
|
2010 г.
|
2011 г.
|
2011 г. к 2010 г.
|
|
|
|
+,-, тыс. р.
|
+, -, %
|
|
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. р.
|
1489
|
1483
|
+6
|
99,6
|
|
Среднесписочная численность работников, чел.
|
31
|
33
|
+2
|
106,45
|
|
Фондовооруженность труда, тыс. р./чел.
|
48,03
|
44,94
|
-3,09
|
93,57
|
Исходя из того, что стоимость
основных средств в 2011 г. ниже их стоимости в 2010 г. на 0,4%, а
среднесписочная численность в этом же периоде выше на 106,45%, то
фондовооруженность в 2011 г. будет ниже этого же показателя в 2010 г. на 6,43%.
На одного работника предприятия в 2010 г. приходится 48,03 тыс. руб. основных
средств, а в 2011 г. - уже 44,94 тыс. руб.
Для обобщающей характеристики
эффективности и интенсивности использования основных производственных фондов
используются следующие показатели: рентабельность, фондоотдача, фондоемкость.
В таблице 8 рассчитаны показатели
эффективности и интенсивности использования основных средств.
Таблица 8. Показатели эффективности
и интенсивности использования основных средств
|
Показатели
|
2010 г.
|
2011 г.
|
2011 г. к 2010 г.
|
|
Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.
|
-698
|
-625
|
-227
|
|
Объем выпуска продукции, тыс. руб.
|
9223
|
8587
|
-636
|
|
Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.
|
1489
|
1483
|
-6
|
|
Удельный вес активных ОПФ
|
0,40
|
0,34
|
-0,06
|
|
Фондоотдача ОПФ, руб.
|
6,2
|
5,8
|
-0,4
|
|
Фондоемкость, руб.
|
0,16
|
0,17
|
+0,01
|
|
Рентабельность основных средств, %
|
х
|
х
|
-
|
Исходя из данных таблицы 8, видно,
что удельный вес основных производственных фондов как в 2011 г., так и в 2010
г. остался неизменным и составил 100. Фондоотдача основных средств в 2011 г. по
сравнению с 2010 г. ниже на 0,4 руб.
Показатель фондоемкости в 2011 г.
превышает показатель предыдущего года на 0,01 руб. Это связано с небольшим
снижением стоимости основных средств, чем объема выпуска продукции.
2.4 Анализ себестоимости
продукции
Себестоимость - это
основной ценообразующий и прибылеобразующий фактор, поэтому анализ
себестоимости позволяет, с одной стороны, дать обобщающую оценку эффективности
использования ресурсов, с другой - определить резервы увеличения прибыли и
снижения цены единицы продукции. От его уровня зависят финансовые результаты
деятельности предприятий, темпы расширенного производства, финансовое состояние
субъектов хозяйствования. Анализ себестоимости продукции, работ услуг позволяет
выяснить тенденции изменения данного показателя, выполнение плана по его
уровню, влияние факторов на его прирост, резервы, а также дать оценку работы
предприятия по использованию возможностей снижения себестоимости продукции.
Структура и динамика затрат на производство по элементам представлена в таблице
9.
Таблица 9. Структура и динамика
затрат на производство по элементам
|
Элементы затрат
|
2010 г.
|
2011 г.
|
2011 г. к 2010 г.
|
|
тыс. р.
|
% к итогу
|
тыс. р.
|
% к итогу
|
+, -, тыс. р.
|
+, -, %
|
|
Материальные затраты
|
5144
|
58,86
|
4508
|
58,3
|
-636
|
87,6
|
|
Затраты на оплату труда
|
3152
|
36,06
|
3059
|
39,5
|
-93
|
97,05
|
|
Амортизация
|
77
|
0,88
|
84
|
1,1
|
7
|
109,09
|
|
Прочие затраты
|
367
|
402
|
83
|
1,1
|
-284
|
22,67
|
|
Полная себестоимость
|
8740
|
100
|
7734
|
100
|
-1006
|
88,49
|
Полная себестоимость в 2011 г.
снизилась с 8740 до 7734 тыс. руб. или на 11,51%. Это связано с тем, что
материальные затраты снизились на 636 тыс. руб., и затраты на оплату труда
уменьшились на 93 тыс. руб., или на 295%.
Амортизация в 2011 г. возросла на 7
тыс. руб. Прочие затраты уменьшились на 22,62%.
В таблице 10 приведена динамика
затрат на 1 рубль реализованной продукции.
Таблица 10. Динамика затрат на 1
рубль реализованной продукции
|
Показатель
|
2010 г.
|
2011 г.
|
2011 г. к 2010 г.
|
|
|
|
+, -
|
%
|
|
1. Выручка от продажи продукции
|
9223
|
8587
|
-636
|
93,1
|
|
2. Себестоимость проданной продукции
|
9921
|
9212
|
-709
|
92,85
|
|
3. Затраты на 1 рубль реализованной продукции, р.
|
1,08
|
1,07
|
-0,01
|
99,07
|
Из таблицы 11 видно, что
себестоимость реализованной продукции в 2010 году составила 9921 тыс. руб., а в
2011 году - 9212 тыс. руб. Затраты на 1 рубль реализации в 2011 году составили
1,07 руб., в 2010 г. - 1,08 руб., т.е. произошло уменьшение затрат на 0,01 руб.
Главной задачей предприятия является
поиск возможных путей решения проблемы, снижения себестоимости продукции при
увеличении объема выпускаемой продукции.
3. Анализ финансового
состояния и результатов деятельности ООО «Мелиоратор»
.1 Анализ прибыли и
показателей рентабельности предприятия
Финансовые результаты деятельности
предприятия характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности,
поэтому поиск резервов увеличения прибыли и рентабельности одна из основных
задач в любой форме бизнеса.
Показатели прибыли являются
важнейшими в системе оценки результативности и деловых качеств предприятия,
степени его надежности и финансового благополучия, как партнера.
Прибыль предприятия складывается из:
прибыли от реализации продукции; прибыли от прочей реализации;
внереализационных финансовых результатов.
На величину прибыли от реализации
продукции влияют: объем реализации, структура продукции, цена реализации и
себестоимость продукции. Факторами цены реализации являются: качество товарной
продукции, рынки ее сбыта, динамика цен, инфляционные процессы.
Прибыль от прочей реализации
содержит прибыль от продажи товарно-материальных ценностей, от реализации
продукции подсобных хозяйств, прибыль от реализации основных фондов и
нематериальных активов.
Внереализационные финансовые
результаты включают в себя: прибыль от долевого участия в совместных
предприятиях, от сдачи в аренду основных средств и земли, доходы по акциям,
облигациям, депозитам, сальдо пеней и штрафов, а также убытки от списания
дебиторской задолженности, от стихийных бедствий и др.
В таблице 11 представлен анализ
динамики и состава прибыли.
Таблица 11. Анализ динамики и
состава прибыли
|
Показатель
|
2010
|
2011
|
2011 г. к 2010 г.
|
|
тыс. р.
|
тыс. р.
|
+,-, тыс. р.
|
+, -, %
|
|
1. Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг
|
9223
|
8583
|
-640
|
93,06
|
|
2. Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг
|
-9921
|
-9212
|
+709
|
92,85
|
|
3. Валовая прибыль
|
-698
|
-625
|
73
|
89,54
|
|
4. Прибыль от продаж
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
5. Прочие доходы
|
84
|
54
|
-30
|
64,29
|
|
6. Прочие расходы
|
54
|
39
|
-15
|
72,2
|
|
7. Прибыль до налогообложения
|
-691
|
-620
|
+71
|
89,7
|
|
8. Отложенные налоговые обязательства
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
9. Налог на прибыль
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
10. Чистая прибыль отчетного периода
|
-1005
|
-997
|
+8
|
99,2
|
Показатели финансовых результатов, в
т. ч. прибыли характеризует абсолютную эффективность хозяйствования предприятия
по всем направлениям его деятельности: производственной, сбытовой,
снабженческой, финансовой и инвестиционной. По сравнению с 2010 г. в 2011 г.
предприятие снизило убыток на 73 тыс. руб. Это произошло в связи с уменьшением
выручки на 640 тыс. руб. и снижением себестоимости на 7,15%.
Рентабельность - это относительный
показатель, определяющий уровень доходности бизнеса. Показатели рентабельности
характеризуют окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина
показывает соотношение эффекта с наличными или потребленными ресурсами.
В первую группу включены наиболее
обобщенные и важные показатели оценки прибыльности (рентабельности)
хозяйственной деятельности предприятия. В общем случае показатели
рентабельности предприятия представляют собой отношение прибыли к тем или иным
средствам (имуществу) предприятия, участвующим в получении прибыли. Во вторую
группу включены показатели эффективности управления предприятием. Эффективность
определяется отношением прибыли ко всему обороту реализации продукции.
Анализ показателей рентабельности
представлен в таблице 12.
Таблица 12. Анализ показателей
рентабельности
|
Показатель
|
2010 г.
|
2011 г.
|
2011 г. к 2010 г.
|
|
|
|
+, -, %
|
|
1. Рентабельность продукции, %
|
-7,04
|
-6,78
|
96,31
|
|
2. Рентабельность продаж, %
|
-7,57
|
-7,28
|
|
3. Рентабельность активов, %
|
-16,66
|
-18,55
|
111,34
|
Рентабельность продукции
(производства) показывает, что доля прибыли от продаж с каждого рубля,
затраченного на производство и реализацию продукции. В 2010 г. этот показатель
составляет -7,04%, а в 2011 г. - 6,78%., так как прибыль (убыток) от продаж в
2010 г. составила -698 тыс. руб., и в 2011 г. - -625 тыс. руб.
Рентабельность продаж также имеет
отрицательное значение и составляет -7,28%, в 2010 г. составила -7,57%. Она
характеризует эффективность производственной и коммерческой деятельности,
показывает сколько прибыли имеет предприятие с рубля продаж.
Показатель рентабельности активов
характеризует частное от деления чистой прибыли, полученной за период, на общую
величину активов организации за период, а также способность активов компании
порождать прибыль. В отчетном году доля прибыли от продаж в общей сумме активов
составляет -16,66%. Значение этого показателя ниже показателя базисного года на
111,34%.
3.2 Анализ имущества
предприятия и источников его формирования
Выдвижение на первый план финансовых
аспектов деятельности субъектов хозяйствования, возрастание роли финансов
характерная для всех стран тенденция.
Финансовое состояние может быть
устойчивым, неустойчивым (предкризисным) и кризисным. Способность предприятия
успешно функционировать и развиваться, сохранять равновесие своих активов и
пассивов в изменяющейся внутренней и внешней среде, постоянно поддерживать свою
платежеспособность и инвестиционную привлекательность в границах допустимого
уровня риска свидетельствует о его устойчивом финансовом состоянии и наоборот.
Главная цель финансовой деятельности предприятия - наращивание собственного
капитала и обеспечение устойчивого положения на рынке. Для этого необходимо
постоянно поддерживать платежеспособность и рентабельность предприятия, а также
оптимальную структуру актива и пассива.
Устойчивость финансового положения
предприятия в значительной степени зависит от целесообразности и правильности
вложения финансовых ресурсов в активы. В процессе функционирования предприятия
и величина активов, и их структура претерпевают постоянные изменения. Каждому
виду размещенного капитала соответствует определенная статья баланса. По этим
данным можно установить, какие изменения произошли в активах предприятия.
Таблица 13. Анализ имущества
(активов) предприятия
|
Наименование активов
|
2010 г.
|
2011 г.
|
2011 г. к 2010 г.
|
|
тыс. р.
|
% к итогу
|
тыс. р.
|
% к итогу
|
+, -, тыс. р.
|
+, -, %
|
|
1. Внеоборотные активы
|
594
|
11,03
|
510
|
9,63
|
-84
|
85,86
|
|
1.1. Основные средства
|
594
|
11,03
|
510
|
9,63
|
-84
|
85,86
|
|
1.2. Незавершенное строительство
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2. Оборотные активы
|
4791
|
88,97
|
4757
|
90,37
|
-34
|
99,29
|
|
2.1. Запасы, в том числе:
|
4292
|
79,70
|
4141
|
78,62
|
-151
|
96,48
|
|
2.2. НДС
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.3. Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в
течение12 мес.)
|
433
|
8,04
|
441
|
8,37
|
8
|
101,85
|
|
2.4. Денежные средства
|
66
|
1,23
|
175
|
3,38
|
109
|
265,15
|
|
2.5. Прочие оборотные активы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
БАЛАНС
|
5385
|
100
|
5267
|
100,00
|
-118
|
97,81
|
Снижение величины внеоборотных
активов на 14,14% или на 84 тыс. руб. обусловлен снижением основных средств с
594 тыс. руб. до 510 тыс. руб. Это свидетельствует о сужении инвестиционной
деятельности предприятия.
Оборотные активы снизились на 34
тыс. руб. или на 0,71%. Такое сокращение оборотных активов обусловлено уменьшением
запасов с 4292 тыс. руб. до 4141 тыс. руб. Снижение запасов свидетельствует о
росте активности предприятия, что в конечном итоге приводит к повышению
ликвидности.
Увеличилась дебиторская
задолженность с 433 тыс. руб. до 441 тыс. руб. (на 1,85%), а денежные средства
с 66 тыс. руб. до 461 тыс. руб. (на 165,15%). Увеличение дебиторской
задолженности свидетельствует о трудностях сбыта продукции и неритмичной работы
предприятия
Сведения, которые приводятся в
пассиве баланса, позволяют определить: какие изменения произошли в структуре
собственного и заемного капитала, сколько привлечено в оборот предприятия
долгосрочных или краткосрочных заемных средств, т.е. пассив показывает, откуда
взяли средства, кому обязано за них предприятие.
Анализ источников формирования
имущества предприятия приведен в таблице 14.
Таблица 14. Анализ источников
формирования имущества (пассивов) предприятия
|
Наименование пассивов
|
2010 г.
|
2011 г.
|
2011 г. к 2010 г.
|
|
тыс. р.
|
% к итогу
|
тыс. р.
|
% к итогу
|
+, -, тыс. р.
|
+, -, %
|
|
3. Капитал и резервы
|
1911
|
33,74
|
914
|
17,35
|
-997
|
47,83
|
|
3.1. Уставный капитал
|
21
|
0,39
|
21
|
0,40
|
0
|
100
|
|
3.2. Добавочный капитал
|
233
|
4,33
|
233
|
4,42
|
0
|
100
|
|
3.3. Резервный капитал
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
3.4. Нераспределенная прибыль
|
1657
|
30,77
|
660
|
12,53
|
-997
|
39,85
|
|
4. Долгосрочные обязательства
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
5. Краткосрочные обязательства
|
3474
|
64,51
|
4353
|
82,65
|
+879
|
125,30
|
|
5.1. Кредиторская задолженность
|
3274
|
60,80
|
4353
|
82,65
|
+779
|
132,96
|
|
5.2. Прочие краткосрочные обязательства
|
200
|
3,71
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
БАЛАНС
|
5385
|
100
|
5267
|
100
|
-118
|
97,81
|
Источники формирования имущества
составили 5267 тыс. руб. и сократились по сравнению с предыдущим годом на 2,19%
или 118 тыс. руб. Однако в структуре доля собственных средств снизилась на
16,39%, а заемных следовательно увеличилась. Это свидетельствует о повышении
степени финансовой зависимости предприятия от внешних инвесторов и кредиторов.
В структуре собственного капитала
значительно снизилась величина нераспределенной прибыли. В 2010 г. она
составила 1657 тыс. руб., а в 2011 г. 660 тыс. руб. За отчетный год сумма
заемных средств увеличилась на 879 тыс. руб. (с 3474 тыс. руб. до 4353 тыс.
руб.). Произошли существенные изменения в структуре заемного капитала -
увеличились краткосрочные обязательства на 879 тыс. руб. Причем в структуре
краткосрочных обязательств значительные изменения произошли за счет увеличения
кредиторской задолженности.
В таблице 15 представлен анализ
дебиторской и кредиторской задолженности.
Таблица 15. Анализ дебиторской и
кредиторской задолженности
|
Показатель
|
2010 г.
|
2011 г.
|
2011 г. к 2010 г.
|
|
тыс. р.
|
% к итогу
|
тыс. р.
|
% к итогу
|
+,-, тыс. р.
|
+, -, %
|
|
Дебиторская задолженность - всего, в том числе:
|
546
|
100
|
726
|
100
|
+180
|
132,97
|
|
- дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в
течение 12 мес.)
|
378
|
69,23
|
441
|
60,74
|
+63
|
116,67
|
|
в том числе покупатели и заказчики
|
168
|
30,77
|
285
|
39,26
|
+117
|
169,64
|
|
ИТОГО дебиторская задолженность
|
546
|
100
|
726
|
100
|
+180
|
132,97
|
|
Кредиторская задолженность - всего, в том числе:
|
3474
|
100
|
4353
|
100
|
+879
|
125,30
|
|
- поставщики и подрядчики
|
66
|
1,9
|
98
|
2,25
|
32
|
148,48
|
Кредиторская задолженность в 2011 г.
по сравнению 2010 г. увеличилась на 879 тыс. руб. это связанно с плохой
платежеспособностью предприятия.
Дебиторская задолженность в 2011 г.
по сравнению с 2010 г. увеличилась на 180 тыс. руб. или на 132,97%, что не
совсем положительно может отразиться на предприятии.
3.3 Анализ
платежеспособности предприятия
Одним из показателей,
характеризующих финансовое состояние предприятия, является его
платежеспособность, т.е. возможность наличными ресурсами своевременно погасить
свои платежные обязательства. Анализ платежеспособности необходим для
предприятия с целью оценки и прогнозирования финансовой деятельности, но и для
внешних инвесторов (банков). Особенно важно знать о финансовых возможностях
партнера, если возникает вопрос о предоставлении ему коммерческого кредита или
отсрочки платежа. Оценка платежеспособности осуществляется на основе
характеристики ликвидности текущих активов, т.е. времени, необходимого для
превращения их в денежную наличность. Понятия платежеспособности и ликвидности
очень близки, но второе более емкое. От степени ликвидности баланса зависит
платежеспособность. В то же время ликвидность характеризует не только текущее
состояние расчетов, но и перспективу.
Анализ ликвидности баланса
заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени убывающей
ликвидности, с обязательствами по пассиву, которые сгруппированы по степени
срочности их погашения. В таблице 16 рассчитан анализ коэффициентов ликвидности
и платежеспособности.
Таблица 16. Анализ коэффициентов
ликвидности и платежеспособности
|
Показатель
|
Норматив
|
2010 г.
|
2011 г
|
2011 г. к 2010 г., +, -
|
|
1. Общий показатель ликвидности
|
≥1
|
1
|
1
|
0
|
|
2. Коэффициент абсолютной ликвидности
|
≥0,2÷0,7
|
0,02
|
0,04
|
+0,02
|
|
3. Коэффициент «критической оценки» (коэффициент быстрой
ликвидности)
|
допуст. 0,7÷0,8; желат. ≈1
|
0,14
|
0,14
|
0
|
|
4. Коэффициент текущей ликвидности (коэффициент покрытия)
|
необ. знач. 1,5; оптим. ≈2÷3,5
|
1,4
|
1,1
|
-0,3
|
|
5. Доля оборотных средств в активах
|
≥0,5
|
0,9
|
0,9
|
0
|
|
6. Коэффициент обеспеченности собственными средствами
|
≥0,1 (чем больше, тем лучше)
|
0,3
|
0,1
|
-0,2
|
Коэффициент абсолютной ликвидности
показывает, какая часть краткосрочной задолженности может быть покрыта наиболее
ликвидными оборотными активами - денежными средствами и краткосрочными
финансовыми вложениями. Чем выше его величина, тем больше гарантия погашения
долгов. На ООО «Мелиоратор» коэффициент абсолютной ликвидности составил в 2010
г. 0,02, в 2011 г. увеличился на 0,02, и составил 0,04., что ниже норматива, а
следовательно гарантия погашения долгов низкая, предприятие является
недостаточно платежеспособным и финансово-устойчивым.
Коэффициент промежуточного покрытия
(быстрой ликвидности) показывает, какую часть краткосрочной задолженности
предприятие может погасить за счет денежных средств, краткосрочных финансовых
вложений и дебиторских долгов. В 2010 г. коэффициент составил 0,14, в 2011 г.
0,14, что ниже норматива.
Коэффициент покрытия (текущей
ликвидности) показывает, в какой степени оборотные активы предприятия превышают
его краткосрочные обязательства. Чем выше коэффициент покрытия, тем больше
доверия вызывает предприятие у кредиторов. В 2010 г. он составил 1,4, а в 2011
г. - 1,1 В обоих случаях он ниже нормативной величины. Таким образом, можно
сделать вывод, что доверие кредиторов к предприятию значительно уменьшается.
Доля оборотных средств в активах
осталась неизменной и составила 0,9 как в 2010 г., так и в 2011 г., что
соответствует нормативу. Коэффициент обеспеченности собственными средствами в
2010 г. составляет 0,3, а в 2011 г. он имеет тенденцию к снижению, но остается
в пределах норматива.
Таким образом, предприятие можно
считать платежеспособным.
.4 Анализ финансовой
устойчивости
Финансовая устойчивость - это
определённое состояние счетов предприятия, гарантирующее его постоянную
платежеспособность. В результате осуществления какой-либо хозяйственной
операции финансовое состояние предприятия может остаться неизменным, либо
улучшиться, либо ухудшиться.
Задачей анализа финансовой
устойчивости является оценка величины и структуры активов и пассивов. Это
необходимо, чтобы ответить на вопросы: насколько организация независима с
финансовой точки зрения, растет или снижается уровень этой независимости и
отвечает ли состояние его активов и пассивов задачам её финансово-хозяйственной
деятельности.
Оценка финансовой устойчивости
производится через анализ структуры источников формирования средств. Для этого
рассчитываются следующие финансовые коэффициенты в таблице 17.
Таблица 17. Показатели финансовой
устойчивости
|
Показатель
|
Норматив
|
2010 г.
|
2011 г.
|
2011 г. к 2010 г., +, -
|
|
1. Коэффициент капитализации
|
≤1
|
1,82
|
4,76
|
+2,94
|
|
2. Коэффициент обеспеченности собственными источниками
финансирования
|
≥0,6÷0,8
|
0,27
|
0,08
|
-0,19
|
|
3. Коэффициент финансовой автономии (независимости)
|
≥0,5
|
0,35
|
0,17
|
-0,18
|
|
4. Коэффициент финансирования
|
≥1
|
0,55
|
0,21
|
-0,34
|
|
5. Коэффициент финансовой устойчивости
|
оптим. ≥0,8÷0,9; тревожное ниже 0,75
|
0,35
|
0,17
|
-0,18
|
|
6. Коэффициент финансовой независимости в части формирования
запасов
|
чем >, тем лучше
|
0,31
|
0,1
|
-0,21
|
Коэффициент капитализации
показывает, сколько заемных средств организация привлекла на 1 руб. вложенных в
активы собственных средств. Коэффициент капитализации в 2010 г. составил 1,82
что не соответствовал нормативу, и в 2011 г. увеличился на 2,94 и составил
4,76, что превышает нормативную величину.
Коэффициент обеспеченности
собственными источниками финансирования определяет степень обеспеченности
организации собственными оборотными средствами. В 2010 г. этот коэффициент
составил 0,27, а в 2011 г. 0,08, что ниже норматива, следовательно на
предприятии низкая степень обеспеченности собственными оборотными средствами.
Коэффициент финансовой автономии
показывает, какая часть активов сформирована за счет собственных средств
организации. в 2010 г., этот коэффициент составил 0,35, а в 2011 г. коэффициент
уменьшился на 0,18 и составил 0,17, что не соответствует нормативной величине.
Показателем, характеризующим
соотношение собственных и заемных средств, является коэффициент финансирования.
Он отражает степень независимости (или зависимости) предприятия от
краткосрочных заемных источников покрытия. В 2010 г. он составил 0,55, а в 2011
году этот коэффициент составил 0,21, что не соответствовал нормативу. Это
говорит о том, что в 2011 г. величина заемного капитала превысила величину
собственного и предприятие зависимо от заемных источником покрытия.
Коэффициент финансовой устойчивости
показывает долю активов компании финансируемых за счет собственного капитала.
Он составляет 0,35, в 2010 г., и 0,17 в 2011 г., это ниже нормативного
значения, что говорит о финансовой неустойчивости предприятия.
Коэффициент финансовой независимости
в части формирования запасов показывает, какая часть материальных запасов
обеспечивается собственными средствами. В 2010 г. коэффициент составил 0,31,
что ниже величины 2011 г. на 0,21. Это говорит, что предприятие зависимо и
материальные запасы не обеспечиваются собственными средствами.
Таким образом, предприятие финансово
не устойчиво.
3.5 Анализ деловой
активности
Традиционно экономический анализ
занимается сопоставлением фактических данных о результатах
производственно-хозяйственной деятельности предприятия с плановыми
показателями, выявлением и оценкой отклонений факта от плана. Затем общая сумма
отклонений раскладывалась на отдельные суммы, обусловленные влиянием различных
факторов. В рыночной экономике самым главным мерилом эффективности работы
является результативность. Наиболее общей характеристикой результативности
принято считать прибыль.
Анализ финансового состояния
заканчивается оценкой деловой активности. Обычно оценка деловой активности
предприятия начинается с оценки оборачиваемости его активов, которая
представлена в таблице 18.
Таблица 18. Анализ абсолютных
показателей деловой активности
|
Показатель
|
2010 г.
|
2011 г.
|
2011 г. к 2010 г.
|
|
|
|
+,-, тыс. р.
|
+, -, %
|
|
1. Прибыль от продаж, тыс. р.
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2. Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, тыс. р.
|
9223
|
8587
|
-636
|
93,1
|
|
3. Активы, тыс. р.
|
5385
|
5267
|
978,1
|
Из таблицы 18 следует, что объем
выручки в 2011 г. по сравнению с 2010 снизился на 6,9%, вместе с тем снизились
активы предприятия на 118 тыс. руб. или на 2,19%
Анализ относительных показателей
деловой активности приведен в таблице 19.
Таблица 19. Анализ относительных
показателей деловой активности
|
Показатель
|
2010 г.
|
2011 г.
|
2011 г. к 2010 г.
|
|
1. Коэффициент общей оборачиваемости капитала (ресурсоотдача),
обороты
|
1,71
|
1,63
|
-0,08
|
|
2. Срок оборачиваемости капитала, дни
|
214
|
224
|
+10
|
|
3 Коэффициент оборачиваемости оборотных (мобильных) средств,
обороты
|
1,93
|
1,81
|
-0,12
|
|
4. Срок оборачиваемости оборотных средств, дни
|
189
|
202
|
+13
|
|
5. Коэффициент отдачи нематериальных активов, обороты
|
-
|
-
|
-
|
|
6. Срок оборачиваемости нематериальных активов, дни
|
-
|
-
|
-
|
|
7. Фондоотдача, обороты
|
15,5
|
16,8
|
+1,3
|
|
8. Срок фондоотдачи, дни
|
24
|
22
|
-2
|
|
9. Коэффициент оборачиваемости собственного капитала, обороты
|
3,82
|
6,08
|
+2,26
|
|
10. Срок оборачиваемости собственного капитала, дни
|
96
|
60
|
-36
|
|
11. Коэффициент оборачиваемости материальных средств, обороты
|
1,95
|
2,18
|
+0,23
|
|
12. Срок оборачиваемости материальных средств, дни
|
187
|
168
|
-19
|
|
13. Коэффициент оборачиваемости денежных средств, обороты
|
139,74
|
49,07
|
-90,67
|
|
14. Срок оборачиваемости денежных средств, дни
|
3
|
8
|
5
|
|
15. Коэффициент оборачиваемости средств в расчетах, обороты
|
21,3
|
19,47
|
-1,83
|
|
16. Срок оборачиваемости средств в расчетах, дни
|
17
|
19
|
+2
|
|
17. Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности,
обороты
|
2,64
|
2,25
|
-0,39
|
|
18. Срок оборачиваемости кредиторской задолженности, дни
|
138
|
162
|
+24
|
Коэффициент общей оборачиваемости
капитала отражает скорость оборота (в количестве оборотов за период) всего
капитала организации. Скорость оборота капитала организации снижается (в 2011
г. ниже, чем в 2010 г. на 0,08). А следовательно срок оборачиваемости капитала
увеличился (с 214 оборотов в 2010 г. до 224 оборотов в 2011 г.).
Коэффициент оборачиваемости
оборотных (мобильных) средств показывает скорость оборота всех оборотных
средств организации (как материальных, так и денежных). В результате ускорения
оборота меньше требуется запасов сырья, материалов, топлива, заделов
незавершенного производства, а, следовательно, высвобождаются и денежные
ресурсы, ранее вложенные в эти запасы и заделы. Высвобожденные денежные ресурсы
откладываются на расчетном счете предприятия, в результате чего улучшается их
финансовое состояние, укрепляется платежеспособность. В 2011 г. коэффициент
составил 1,81 оборота, что на 0,12 оборота меньше, чем в предыдущий период.
Срок оборачиваемости оборотных средств увеличился в 2011 г. на 13 дней и
составил 202 дня.
Фондоотдача показывает эффективность
использования только основных средств организации. В 2011 г. по сравнению с
2010 г. величина увеличилась на 1,3. Срок фондоотдачи уменьшился и составил 22
дня.
Коэффициент оборачиваемости
собственного капитала показывает скорость оборота собственного капитала. Резкий
рост его отражает значительное превышение уровня продаж над вложенным
капиталом, что влечет за собой увеличение кредитных ресурсов и возможность
достижения того предела, когда кредиторы не участвуют в деле больше, чем
собственники. Отношения обязательств к собственному капиталу при этом
увеличивается, и снижается доля собственников в общем капитале предприятия.
Напротив, существенное снижение коэффициента означает бездействие части
собственного капитала. В 2011 г. данный коэффициент составил 6,08 оборотов, что
выше значения предыдущего года на 2,26 оборота. Срок оборачиваемости
собственного капитала составил: в 2010 г. - 96 дней, в 2011 г. - 60 дней.
Коэффициент оборачиваемости
материальных средств показывает число оборотов запасов и затрат за
анализируемый период. Чем выше показатель оборачиваемости, тем быстрее запасы
превращаются в наличные средства. Снижение его свидетельствует об относительном
увеличении производственных запасов и незавершенного производства или о
снижении спроса на готовую продукцию. В целях нормального хода производства и
сбыта продукции запасы должны быть оптимальными. Накопление запасов является
свидетельством спада активности предприятия по производству и реализации
продукции. Данный коэффициент в 2010 г. оставил 1,95 оборота, в 2011 г. - 2,18
оборота. Срок оборачиваемости материальных средств в 2011 г. уменьшился на 19
дней и составил 168 дней.
Коэффициент оборачиваемости денежных
средств показывает скорость оборота денежных средств. Особое значение для стабильности
деятельности предприятия имеет скорость движения денежных средств. Одним из
основных условий финансового благополучия предприятия является приток денежных
средств, обеспечивающий покрытие его текущих обязательств. Следовательно,
отсутствие такого максимально необходимого запаса денежных средств,
свидетельствует о наличии финансовых затруднений у предприятия. В то же время
чрезмерная величина денежных средств говорит о том, что реально предприятие
терпит убытки, связанные с инфляцией и обесцениванием денег. В 2010 г. данный
коэффициент составлял 139,74 оборота, а в 2011 г. 49,07 оборота. Срок
оборачиваемости в 2011 г. увеличился на 5 дней и составил 8 дней.
Коэффициент оборачиваемости средств
в расчетах показывает расширение или снижение коммерческого кредита,
предоставляемого организацией. В 2010 г. данный коэффициент составил 21,3
оборота, в 2011 г. произошло снижение коэффициента на 1,83 оборота. Произошло
снижение коммерческого кредита. Срок оборачиваемости средств в расчетах в 2011
г. составил 19 дней, что на 2 дня больше, чем за предыдущий период.
Коэффициент оборачиваемости
кредиторской задолженности показывает расширение или снижение коммерческого
кредита по аналогии с коэффициентом оборачиваемости дебиторской задолженности.
Рост коэффициента кредиторской задолженности означает увеличение скорости
оплаты задолженности предприятия, а снижение - рост закупок в кредит. В 2011 г.
коэффициент снизился на 0,39 оборота и составил 2,25 оборотов, следовательно
произошел рост закупок в кредит. Срок оборачиваемости кредиторской
задолженности увеличился в 2011 г. и составил 162 дня, что больше величины 2010
г. на 24 дня.
Проанализировав эти показатели,
можно сделать вывод, что ООО «Мелиоратор» обладает не очень высокой деловой
активностью.
Заключение
В условиях рыночных отношений
значительно возрастает роль бухгалтерского учета и анализа как важнейших
средств получения полной и достоверной информации об имуществе предприятия и
его обязательствах и своевременного доведения этих сведений до пользователей.
Рациональное использование персонала и фонда заработной платы позволяет
обеспечить организациям дополнительный объем реализации продукции при
минимальных капитальных вложениях, что в свою очередь позволит снизить
себестоимость выпускаемой продукции и увеличить прибыль предприятия.
Изучаемое предприятие ООО
«Мелиоратор» имеет стабильное, устойчивое положение в современных рыночных
условиях хозяйствования. На предприятии происходит рост объемов производства и
продаж, высвобождаются собственные денежные средства для инвестирования
приобретения необходимого оборудования, пополнения материальной базы. На фоне
улучшения материально-технической базы происходит увеличение численности
штатов. Выручки от реализации продукции в 2011 г. по сравнению с 2010 г.
уменьшилась на 636 тыс. руб. или на 6,9%. Такое снижение выручки в 2011 г.
связано в первую очередь с уменьшением спроса на продукцию, а также с не
совершенствованием технологии производства.
Стоимость основных средств в 2010 г.
составила 594 тыс. руб., что на 14.5% меньше, чем в предыдущий год. Такое
снижение связано с тем, что основные средства на предприятии устарели, а новые
не строятся и не закупаются.
Коэффициент текущей
ликвидности в 2011 году составляет 1,1, что находится в пределах оптимального
значения. По анализируемым данным предприятие имеет удовлетворённую структуру
баланса. Это свидетельствует, что предприятие может утратить свою
платежеспособность.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
№197-ФЗ (с изменениями от 30 декабря 2006 г. №271-ФЗ). Принят Государственной
Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года //
Российская газета, 2001. №256.
. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от
19.06.02 г. №82-ФЗ // Парламентская газета. - 2002. №114
. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ
10/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 06.05.1999 №33н
. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в
Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998 №34н (с
изменениями и дополнениями)
. Пошерстник Н.В., Пошерстник Е.Б. Документооборот в бухгалтерском
учете. - М. - СП: Издательский дом Герда, 2010.
. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК:
учеб. пособие / Г.В. Савицкая. - 5-е изд., испр. и доп. - Мн.: Новое знание,
2008. - 652 с. - (Экономическое образование)
. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
Учебник - 3-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 330 с. - (Среднее
профессиональное образование)
. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
Учебник - 4-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 20087. - 345 с. - (Среднее
профессиональное образование)
. Савицкая Г.В. Экономический анализ: учеб. / Г.В. Савицкая. -
11-е изд., испр. и доп. - М.: Новое знание, 2005. - 651 с. - (Экономическое
образование)
. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической
деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. - 3-е изд., испр. - М.:
Издательство «Дело и Сервис», 2009. - 256 с.
. Радченко Ю.В. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие для
вузов / Ю.В. Радченко. - Изд. 2-е, дополн. - Ростов н/Д: Феникс, 2008. - 192 с.
- (Высшее образование)
. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: учебно-практическое пособие /
Р.З. Тумасян. - 5-е изд., перераб. и доп. - Москва: Омега-Л, 2008. - 794 с. -
(Профессиональный бухгалтер)
. Макарьева В.И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
организации для бухгалтера и руководителя: Налоговый вестник, 2009.
. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие / А.С.
Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; Под общ. ред. А.С. Головачева. -
М.: Новое издание, 2010. - 496 с.
. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для вузов/
ред. Ю.А. Бабаев. - М.: Вузовский учебник, 2010. - 525 с.
. Белов А.А. Бухгалтерский учет. Теория и практика: учебник/ А.А.
Белов. - М.: Эксмо, 2009. - 621 с.
. Захарьин В. Организация расчетов с работниками по заработной
плате / В. Захарьин // Экономика и жизнь. - 2009. - 27 июня (№26)
. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет. учебник / В.Э. Керимов. - М.:
Эксмо, 2009. - 682 с.
. Карпов В.В. Бухгалтерский учет и отчетность организации:
справочник / В.В. Карпов; Н.В. Лукина. - Изд. 15-е, доп. - М.: Экономика и
финансы, 2008. - 612 с.
. Гейц И.В. Удержания, производимые из заработной платы
работников/ И.В. Гейц // Консультант бухгалтера. - 2008. (№7)
21. Моляков Д.С. Финансы предприятий отраслей народного хозяйства:
М.: Финансы и статистика, 2009.
. Абрамов А.Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и
инвестиционной деятельности предприятия в 1-я часть - М.: Экономика и финансы
АКДИ, 2010.
. Абрамов А.Е. Основы анализа финансовой, хозяйственной и
инвестиционной деятельности предприятия в 2-я часть - М.: Экономика и финансы
АКДИ, 2008.
24. Страшев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в
промышленности. - М.: Высшая школа. - 2009.
. Любушкин М.Б. Анализ финансовой деятельности предприятия;
учебное пособие для ВУЗов - М.: ЮНИТИ - ДПНА 2010 г. - 471 с.
. Кондраков Н.П. Основы финансового анализа. - М.: Главный бухгалтер.
- 2010 г.
. Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
предприятия. - Минск: БГЭУ, 2011.
28. Саруханов Э.Р. Экономика предприятия /Э.Р. Саруханов. - М.:
Экономика, 2006. - 734 с.
29. Силюк Н.А., Веселов П.В., Галахов В.В. Организация управленческого
труда /Н.А. Силюк, П.В. Веселов, В.В. Галахов. - М.: Экономика, 2007. -471 с.
30. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом
/В.А. Спивак. - Спб.: Издательство «Питер», 2008. - 416 с.
31. Смирнов, Б.М. Кадровые нововведения в системе управления
персоналом / Б.М. Смирнов. - М.: ГАУ, 2008. - 312 с.
32. Торшина К. Тестирование при приёме на работу /К. Торшина //
Управление персоналом. - 2008. - №12. - с. 29-34.
33. Травин В.В. Кадровая политика в современных условиях /В.В.
Травин. - М.: Инфра-М, 2008. - 590 с.
. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия:
Учебно-практическое пособие /В.В. Травин, В.А. Дятлов. - М.: Дело, 2007. - 215
с.
. Трудовые ресурсы, персонал и трудовой потенциал
организации // Персонал предприятия. - 2008. - №4. - с. 11-26.
36. Труханович, Л.В. Юридический словарь-справочник кадровика/
Л.В. Труханович, Д.Л. Щур. - М.: Изд-во «Дело и сервис», 2009. - 480 с.
37. Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала
/И.О. Тюнина // Социс. - 2009. - №4. - с. 34-39.
38. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я.
Кибанова. - М.: Инфра-М, 2009. - 512 с.
. Управление персоналом организации: Учебник /Под ред.
проф. B.C. Буланова, проф. Н.А. Волгина. - М.: Экзамен, 2010. - 490 с.
. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие /Под
ред. П.В. Шеметова. - М.: Инфра-М, НГАЭиУ; Новосибирск, 2011. - 312 с.
. Управление персоналом: Учебник для вузов /Под. Ред. Т.Ю.
Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. - 580 с.
. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов /Под
редакцией Б.Ю. Сербиновского, С.И. Самыгина. - М.: Приор, 2008. - 562 с.
. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов
вузов /Под редакцией Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,
2008. - 621 с.
. Фалмер Р.М. Современное управление кадрами предприятий и
организаций /Р.М. Фалмер. - М.: Маркетинг, 2009. - 411 с.
. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для
вузов /Ю.А. Цыпкин. - М.: «Юнити-Дана», 2008. - 446 с.
. Чижов Н.А. Кадровые технологии /Н.А. Чижов. - М.:
Экзамен, 2007. - 351 с.
. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации
/С.В. Шекшня // Управление персоналом. - 2007. - №1. - с. 21-27.
48. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа/ А.Д. Шеремет, Р.С.
Сайфулин. - М.: ИНФРА-М. 2009. - 367 с.
49. Шипилов А.И. Как обеспечить надежность персонала? /А.И.
Шипилов, О.А. Шипилова // Кадры предприятия. - 2010. - №8. - с. 23-27.