Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда

1. Организация и способы выполнения работ по внесению удобрений

При организации трудовых процессов в растениеводстве необходимо соблюдать технологические и организационные требования.

Технологические требования базируются на соблюдении определенных количественных и качественных показателей при выполнении работ: глубины обработки почвы, заделки семян; ширины междурядий; высоты среза трав, хлебов; установленных сроков выполнения работ; способов и скорости движения агрегатов и других.

Особое значение имеет скорость движения агрегатов. Современные машины позволяют развивать рабочую скорость от 600м до 40км в час. Но скорость ограничивается технологией проведения той или иной работы. Например, повышенная скорость на пахоте ведет к чрезмерному крошению пласта, распылению почвы. Поэтому на вспашке рабочая скорость ограничивается 10км/ч. Механизированная посадка рассадных овощных культур проводится на скорости 600-800м/час, боронование всходов - 3км/час. Кошение и обмолот валков ограничивается пропускной способностью молотильного аппарата комбайна и скоростью его движения.

Организационно-технологические требования предусматривают необходимость высокопроизводительного использования техники и СХМ при минимальных издержках производства. Это достигается при использовании основных принципов организации трудовых процессов: пропорциональности, согласованности, ритмичности, экономии движений и др.

Необходимо соблюдать пропорции в подборе системы машин для поточного выполнения отдельных процессов или видов работ с близкой производительностью, определяемой ведущим звеном потока, что позволяет рационально использовать и все другие машины, занятые вспомогательными работами.

Количество машин ведущего звена должно согласовываться с объемом работы и численностью работников соответствующей квалификации, а также агротехническим сроком выполнения работ.

Выполнение всех вспомогательных операций подчиняется максимальной выработке ведущих агрегатов. Последовательность выполнения операций должна быть строго установлена во времени и пространстве. Затем рассчитывается количество машин и агрегатов.

Далее осуществляется выбор режима работы, направления и способов движения агрегатов, устанавливается последовательность выполнения отдельных операций. Затем расставляют вешки первых проходов, отбивают поворотные полосы, нарезают контрольные борозды, определяют места заправки сеялок семенами, удобрениями, топливом, места выгрузки зерна и т.д.

В процессе выполнения работ контролируют качество их выполнения: глубина вспашки, заделки семян и др.

Использование минеральных и органических удобрений должно базироваться на принципе наивысшей окупаемости единицы внесенного элемента питания продукцией. При этом должно сохраниться почвенное плодородие, для чего необходимо умело применять агротехнические приемы предотвращения нерационального расходования элементов питания.

Внесение удобрений имеет очень большое значение в повышении урожайности сельскохозяйственных культур. По мере роста культуры земледелия непрерывно увеличивается количество применяемых органических удобрений, минеральных удобрений и их смесей. Систематическая работа по подготовке и внесению удобрений является важнейшим условием непрерывного и устойчивого роста урожайности всех культур.

Внесение минеральных удобрений

Внесение минеральных удобрений. Минеральные удобрения вносят в почву рядовым способом при посеве зерновых культур, в виде подкормки при междурядной обработке пропашных культур, а также разбрасываемым способом в период подготовки почвы к посеву (посадке). Начало и продолжительность работ по внесению минеральных удобрений устанавливают в хозяйстве в соответствии с агротехническими сроками проведения работ; норма внесения определяется для каждого поля с учетом наличия в почве питательных веществ и выращиваемой культуре. Влажность минеральных удобрений подготовленных для внесения должна обеспечивать нормальную работу дозирующих высевающих аппаратов и соответствовать стандарту. Для сплошного внесения удобрений используют преимущественно центробежные разбрасыватели.

Внесение органических удобрений

Внесение органических удобрений (навоза, торфа). И торфонавозного компоста производится, как правило, при основной обработке почвы преимущественно под зябь и весной под пропашные культуры. Интервал между разбрасыванием удобрений и заделкой должен быть минимальным. Важно чтобы удобрений были равномерно распределены по поверхности почвы и при заделке хорошо перемешаны с почвой. Транспортирую органические удобрения к месту разбрасывания автосамосвальными и тракторными самосвальными прицепами.

Внесение жидких минеральных и органических удобрений

Внесение жидких минеральных и органических удобрений осуществляется как при основной и предпосевной обработке почвы, так и в период ухода за посевами сельскохозяйственных культур. Водный раствор аммиака вноситься только специальными машинами и приспособлениями на глубину 18 см при пахоте и на 8-12 см при культивации. Если водный аммиак вносится путем разбрызгивания, то его необходимо немедленно заделать в почву.

2. Регулирование вопросов организации, нормирования и оплаты труда в России и Республике Башкортостан

Межотраслевые соотношения и размеры месячных тарифных ставок 1 разряда рабочих основных профессий, установленные на 1 июля 2013 года

Таблица 1.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), который согласно Федеральному закону от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ  (с последующими изменениями)  установлен с 1 января 2013 года в сумме 5205 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации статьей 1 Соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан (далее - Соглашение) от 24 ноября 2010 года № 12 с 1 января 2011 года для работников, работающих на территории Республики Башкортостан, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлена минимальная заработная плата в Республике Башкортостан в размере 5500 рублей в месяц, включая выплаты по районному коэффициенту.

Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан в целях изучения соблюдения организациями законодательства в части выплаты заработной платы работникам организаций республики не ниже минимального размера оплаты труда (в федеральных организациях) и минимальной заработной платы (в организациях Республики Башкортостан) продолжается ежеквартальный мониторинг.

Состояние оплаты труда за I полугодие 2013 год согласно оперативной информации территориальных органов министерства изучено в 1008 организациях (за аналогичный период 2012 года - 869). Допущено нарушение законодательства о минимальном размере оплаты труда  и минимальной заработной плате в 29 организациях (за аналогичный период 2011 года - 64), т.е. отмечается снижение на 1,9 проц. пункта (с 4,8% до 2,9%) от общего количества изученных организаций.

Наибольшее количество нарушений выявлено в организациях сельского хозяйства - СПК «Акмурун» Баймакского района, ООО Крестьянско-фермерское хозяйство «Апрель» и МУП совхоз «Забельский» Бирского района.

В обрабатывающих производствах не доводят заработную плату до минимальной заработной платы работникам ООО «Нефтегазстройремонт» г. Уфа.

Управления труда и социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по районам (городам) Республики Башкортостан при необходимости направляют материалы в органы контроля и надзора.

Материалы изучения по 25 руководителям организаций (в Бирском районе ООО «Весна», ООО «Талбаза», ООО Агрохолдинг «Березовский», в Кармаскалинском районе ООО «Артемида», в Стерлитамакском районе Агрофирма «Салават», в г. Уфа ООО «Терминал»), допустивших нарушения в части  оплаты труда ниже МРОТ (МЗП) работникам, были направлены в органы прокуратуры - 25 (за аналогичный период 2012 года - 44) и в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан - 3 (за аналогичный период 2012 года - 10).

За отчетный период проведено 8 заседаний межведомственного координационного совета (комиссии) по вопросам погашения просроченной задолженности по заработной плате в администрациях муниципальных районах и городских округах  республики (за аналогичный период 2012 года - 35). На вышеназванных заседаниях рассмотрены материалы по 4 организациям (СПК «Рассвет», ООО СХП «Агрогалс», ООО «Уныш», ООО «Молби») Администрации муниципального района Аургазинский район, по 3 организациям  (ООО "Раст-Навигатор", ООО "Стройпроминвест", ООО "Стройпроминвест") городского округа города Стерлитамак и 1 организация (СПК «Акмурун») Администрации муниципального района Баймакский район.

В разрезе территорий наибольшее количество нарушений выявлено в муниципальном районе Бирский - в 7 организациях из 14 изученных.

Из 29 организаций, в которых выявлены в ходе обследования нарушения, 5 организаций устранили указанные нарушения, что составляет 31% от общего количества организаций, допустивших начисление заработной платы ниже установленного трудовым законодательством  МРОТ (МЗП).

Выплата заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (в федеральных организациях) и минимальной заработной платы (в организациях Республики Башкортостан) гарантирован каждому работнику на территории Российской Федерации.

Итоги 2012 года и перспективы развития социального партнерства

Одним из принципов формирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики, позволяющим обеспечить баланс интересов работников и работодателей, является социальное партнерство.

Основополагающая роль в развитии социального партнерства в Республике Башкортостан принадлежит Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (далее - РТК по регулированию социально-трудовых отношений).

В 2012 году деятельность РТК по регулированию социально-трудовых отношений осуществлялась в соответствии с Планом работы РТК по регулированию социально-трудовых отношений. В течение года проведено 6 заседаний РТК по регулированию социально-трудовых отношений, более 30 заседаний ее постоянно действующих рабочих групп.

На заседаниях РТК по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрен 21 вопрос, в том числе блок вопросов, посвященных оплате труда работников организаций республики (ход выполнения Плана мероприятий по повышению уровня заработной платы работников организаций Республики Башкортостан на 2011-2015 годы, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30 мая 2011 года № 184; Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан от 24 ноября 2010 годам № 12); реализация Программы модернизации здравоохранения Республики Башкортостан на 2011-2012 годы, утвержденной постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30 марта 2011 года №80; соблюдение работодателями трудового законодательства; вопросы трудоустройства выпускников высшего, среднего, начального профессионального образования 2012 года, организации отдыха детей в летнее время и другое.

Для привлечения общественного внимания к решению социальных вопросов в организациях на заседаниях РТК по регулированию социально-трудовых отношений награждены победители и призеры республиканских конкурсов (республиканских этапов всероссийских конкурсов): «Российская организаций высокой социальной эффективности», «Лучшие из лучших», «Лучшее предприятие для работающих мам», «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства».

В целях повышения статуса комиссий по регулированию социально-трудовых отношений постановлением Правительства Республики Башкортостан от 14 декабря 2012 года № 454 координаторами республиканских отраслевых комиссий назначены заместители Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан, осуществляющие координацию деятельности соответствующих отраслей.

В республике действуют 19 отраслевых соглашений. В 2012 году перезаключены 6 отраслевых соглашений, внесены изменения в 4 соглашения, заключены 2 дополнительных соглашения о продлении сроков действия предыдущих.

Продолжена работа по развитию социального партнерства на муниципальном уровне, где по состоянию на 1 января 2013 года действуют 62 территориальных трехсторонних и 91 отраслевое соглашение.

Территориальными трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений (далее - ТТК по регулированию социально-трудовых отношений) рассматривался ход выполнения соответствующих территориальных соглашений, состояние работы по заключению и реализации обязательств коллективных договоров, соблюдению норм трудового законодательства, охраны и улучшения условий труда.

В течение 2012 года с участием представителей Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Минтруд РБ), органов надзора и контроля, профсоюзов, работодателей организовывались семинары-совещания по вопросам социально-трудовых отношений. Наряду с этим, по инициативе профсоюзов систематически проводились семинары-совещания с руководителями и работниками организаций всех форм собственности по вопросам трудового законодательства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Семинарами-совещаниями по итогам 2012 года охвачены северо-восточные (с. Месягутово с участием 6 территорий), западные (г.Туймазы с участием 10 территорий) районы республики, Зауралье Республики Башкортостан (ГО г.Сибай, г. Белорецк с участием 10 и 11 территорий соответственно), городской округ г.Уфа (с участием 7 территорий).

В 2013 году будет продолжена работа по реализации совместных действий сторон и выполнению мероприятий, предусмотренных Планом работы РТК по регулированию социально-трудовых отношений.

В целях расширения практики коллективно-договорного регулирования в Республике Башкортостан особое внимание планируется уделить деятельности ТТК по регулированию социально-трудовых отношений в Республике Башкортостан. Территориальный уровень является важным и ключевым элементом в функционировании системы социального партнерства республики, где реализуются конкретные мероприятия и действия, направленные на создание условий для обеспечения достойного труда работающего населения.

В условиях развития государственно-частного партнерства, повышения роли бизнес-сообщества в решении стратегических задач социально-экономического характера возрастает роль социальной ответственности бизнеса. Для приведения в соответствие реалиям сегодняшнего дня работы по оценке взаимоотношений деловых кругов с партнерами, работниками и властью возникла необходимость внесения изменений в Методику оценки добровольной корпоративной социальной ответственности организаций в Республике Башкортостан.

В 2013 году особое внимание будет уделено реализации Плана мероприятий по подготовке и проведению 20-летия развития социального партнерства в Республике Башкортостан, принятого сторонами социального партнерства.

Предстоит масштабная работа по рассмотрению существующих обязательств сторон социального партнерства в сфере регулирования социально-трудовых отношений, разработке и наполнению новым содержанием проекта десятого по счету Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2014-2016 годы.

Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений

По состоянию на 1 января 2013 года территориальными органами (отделами территориальных органов) Минтруда РБ проведена уведомительная регистрация 7111 коллективных договоров (в том числе 1109 коллективных договоров с иным представительным органом работников), что на 324 коллективных договора (4,3 %) меньше по сравнению с 1 января 2012 года.

Снижение количества зарегистрированных коллективных договоров в 2012 году отмечалось в организациях всех видов экономической деятельности вследствие реорганизации предприятий, «переезда» предприятий в другие районы, оптимизации, проводимой в системе образования и здравоохранения, прекращения деятельности ряда предприятий, окончания сроков действия коллективных договоров.

Основное количество коллективных договоров заключено в образовании (3629 договоров, или 51% от общего количества зарегистрированных коллективных договоров), сельском хозяйстве (502 договора, или 7%), представлении прочих коммунальных, социальных и персональных услуг (499 договоров, или 7%), здравоохранении (429 договоров, или 6%), государственном управлении и обязательном социальном обеспечении (427 договоров, или 6%), обрабатывающих производствах (397 договоров, или 6%) (диаграмма 1.1.1).

Диаграмма 1.1.1

Сведения о количестве зарегистрированных коллективных договоров в разрезе видов экономической деятельности

В 2012 году в разрезе территорий снижение количества зарегистрированных коллективных договоров произошло в 30 муниципальных районах  и 4-х городских округах.

Коллективными договорами охвачено 828,2 тыс. человек (из них 95,5 тыс. человек в организациях, где коллективный договор заключен с иным представительным органом) (график 1.1.1).

Численность работников, охваченных коллективными договорами, по сравнению с 2011 годом снизилась на 65,8 тыс. человек. Одной из причин данного снижения является расторжение срочных трудовых договоров с временными работниками (сезонные работы в сельском хозяйстве, торговой отрасли).

Наибольшая численность работников, охваченных коллективными договорами, отмечена в образовании (186,3 тыс. чел. (22,6%)), обрабатывающих производствах (177,2 тыс. чел. (21,4%)), здравоохранении и предоставлении социальных услуг (104,2 тыс. чел. (12,6%)) (диаграмма 1.1.2).

График 1.1.1

Динамика численности работников, охваченных коллективными договорами

Наибольшая численность работников организаций, где коллективный договор заключен с иным представительным органом, в видах деятельности - в обрабатывающих производствах (23,5 тыс. чел. (24,6%)), операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг (16,4 тыс. чел. (17,2%)), строительстве (12,6 тыс. чел. (13,2%)).

При регистрации коллективных договоров в уведомительном порядке особое внимание уделяется условиям договора, ухудшающим положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. Активная работа в данном направлении проводится в муниципальных районах Кигинский, Караидельский, Мишкинский районы и в Орджоникидзевском районе г. Уфы. Так, в течение 2012 года в обрабатывающих производствах выявлено 8 условий, ухудшающих положение работников; в сельском хозяйстве, охоте и лесном и хозяйстве - 8, образовании - 16, здравоохранении и предоставлении прочих социальных услуг - 4, строительстве - 1.

Работа по заключению коллективных договоров на предприятиях малого и среднего бизнеса ведется в муниципальных районах Абзелиловский, Туймазинский, Баймакский, Белебеевский районы (направление писем, публикации в СМИ и др.). За 2012 год в муниципальных районах Абзелиловский и Белебеевский районы зарегистрировано по 18 коллективных договоров, в Туймазинском - 12, в Баймакском - 8 коллективных договоров с предприятиями, впервые его заключающим.

Диаграмма 1.1.2

Охват работников действием коллективных договоров в разрезе видов экономической деятельности

Динамика количества коллективных договоров, прошедших уведомительную регистрацию в территориальных органах Минтруда РБ

Соблюдение трудового законодательства организациями Республики Башкортостан.

В целях осуществления контроля за выполнением обязательств коллективных договоров и соблюдением трудового законодательства территориальными органами (отделами территориальных органов) Минтруда РБ в течение 2012 года проведено 3557 обследований, что на 31,5% больше по сравнению с 2011 годом. По результатам обследований выявлено 13781 нарушение в части соблюдения трудового законодательства и условий коллективных договоров (на 62,3% больше, чем в 2011 году).

Из общего количества проведенных обследований наибольшее число приходится на комплексные обследования (49% от общего количества проведенных обследований), тематические - 28%, целевые - 23%.

В 2012 году на 26,4% увеличилось количество обследований, проводимых с контрольно-надзорными органами, общественными организациями и органами занятости. Из общего числа обследований совместно с органами прокуратуры проведено 1125 обследований (на 11,4% больше, чем в 2011 году), госинспекцией труда - 215 (в 2,5 раза больше), профсоюзами - 280 (на 12%), другими органами - 281 (на 48,7%).

При проведении обследований особое внимание уделялось вопросам трудового договора - 1916 обследований (на 43,1% больше по сравнению с 2011 годом), оплаты и нормирования труда - 1851 обследование (на 1,8%), соблюдению условий коллективных договоров и соглашений - 1668 обследований (на 40,3%), рабочего времени и времени отдыха - 1648 обследований (на 38%), аттестации рабочих мест - 979 обследований (в 5 раз больше, чем в 2011 году), обучения и инструктирования работников по охране труда - 957 обследований (в 4 раза больше, чем в 2011 году).

Выполнение Республиканского соглашения в части индексации организациями республики размеров тарифных ставок первого разряда рабочих основных профессий

В течение 2012 года территориальными органами (отделами территориальных органов) Минтруда РБ проводились ежеквартальные обследования организаций республики в части осуществляемой ими индексации тарифных ставок I разряда рабочих основных профессий. Наиболее активно работа по проведению индексации размеров тарифных ставок I разряда рабочих основных профессий организациями республики осуществлялась в I квартале 2012 года - их доля в общем количестве обследованных организаций составила 25%. Во II и III квартале 2012 года проиндексировали размеры тарифных ставок 17,4% и 15,4% организаций соответственно, в IV квартале - 8,7%  (диаграмма 1.3.1).

При анализе результатов ежеквартальных мониторингов необходимо учитывать степень репрезентативности организаций, участвующих в выборочных обследованиях - в течение отчетных периодов изменялся их круг и количество, что оказывает влияние на обобщенные результаты обследований, а также факт наличия организаций, не представивших требуемые сведения.

Вместе с тем в целом в течение 2012 года увеличилось количество обследований, проведенных специалистами территориальных органов (отделов территориальных органов) Минтруда РБ по выполнению п. 6.3 Республиканского соглашения (диаграмма 1.3.2). По итогам IV квартала 2012 года выборочными обследованиями охвачены 611 организаций республики, что более чем на треть больше по сравнению с соответствующим периодом 2011 года.

заработный плата сельскохозяйственный

Диаграмма 1.3.1

Динамика индексации размеров тарифных ставок I разряда рабочих основных профессий организациями республики в 2012 году

Из общего числа обследованных организаций 50 (8,7%) осуществили работу по повышению I разряда рабочих основных профессий, 37 (6,4%) - применяли иные системы оплаты труда либо не представили сведения о проводимой работе в части индексации тарифных ставок.

Диаграмма 1.3.2

Динамика количества обследований в части индексации размеров тарифных ставок I разряда рабочих основных профессий в 2012 году

По итогам мониторинга в IV квартале 2012 года в разрезе видов экономической деятельности наиболее эффективно проводилась работа в данном направлении организациями сельского хозяйства (22% от общего числа организаций, проиндексировавших тарифные ставки), электроэнергетической промышленности (20%), транспорта и связи (10%), обрабатывающих производств (20%), строительства (10%) (диаграмма 1.3.3).

Наименьший показатель доли организаций, проводивших работу по индексации тарифных ставок, приходится на организации оптовой и розничной торговли, транспорта и связи, гостиничного и ресторанного бизнеса (4%). В организациях добывающей промышленности индексация в отчетном периоде не проводилась. Несмотря на это, в организациях, занятых добычей полезных ископаемых, фактические значения размеров тарифных ставок I разряда рабочих основных профессий остаются выше рекомендованных Минтрудом РБ.

В целом по результатам обследований в 18,5% организаций существующие размеры тарифных ставок I разряда рабочих основных профессий соответствуют либо выше рекомендованных.

Диаграмма 1.3.3

Распределение организаций, проводивших индексацию тарифных ставок I разряда рабочих основных профессий в IV квартале 2012 года, по видам экономической деятельности

В 71 из 611 обследованных организаций республики (11,6%) индексация тарифных ставок в последний раз осуществлялась работодателями в 2007-2010 годах. Это, прежде всего, предприятия и организации оптовой и розничной торговли, жилищно-коммунального хозяйства, обрабатывающих производств и сельского хозяйства.

Необходимо также отметить, что 33 организации республики (5,7%) заявили о намерении активизировать работу по индексации тарифных ставок в I квартале 2013 года. Большинство из них относятся к сельскохозяйственным организациям, где сохраняется низкая по сравнению со среднереспубликанским уровнем величина оплаты труда работников.

. Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих сельскохозяйственных предприятий

Тарифные ставки подразделяют на повременные - для оплаты за отработанное время и сдельные - для оплаты за норму выработки.

Справочник по тарификации работ представляет перечень работ с указанием разрядов тарифной сетки, к которым они относятся. Для всех сельхозпредприятий страны приняты единые справочники по тарификации сельскохозяйственных работ.

Единая тарифная сетка является основой при регулировании и гарантированности оплаты труда. Регулирование оплаты труда следует осуществлять на основе многоуровневой коллективно-договорной системы, позволяющей путем прямых переговоров учесть и отразить в соглашениях (договорах) интересы работодателей и наемных работников.

Правовые основы разработки, заключения и исполнения коллективных договоров, соглашений определены следующими законодательными актами: Законом Республики Беларусь «О коллективных договорах и соглашениях (1992г.), Конституцией Республики Беларусь (1996г.), трудовым Кодексом Республики Беларусь (2000г.).

Научно-методические аспекты формирования и развития партнерских отношений, механизм их применения отражены в Рекомендациях по регулированию оплаты труда на основе соглашений и коллективных договоров, утвержденных постановлением Министерства труда республики Беларусь №95 от24.11.98г. В данных рекомендациях выделены четыре уровня соглашений: Генеральное соглашение на национальном уровне; отраслевое тарифное соглашение; местный уровень и уровень предприятия. Для каждого уровня вышеназванных соглашений определены перечни вопросов, которые должны учитываться сторонами при взаимодействии.

Коллективные договоры предприятия

На уровне предприятия, организации, учреждения в коллективный договор целесообразно включить положения, предусматривающие:

. Принципы и механизм формирования фондов оплаты труда и стимулирования;

. Формы и системы оплаты, непосредственно увязанные с механизмом формирования фондов оплаты и стимулирования;

. Виды оплаты (денежная или натуральная);

. Сроки пересмотра и уровня тарифных ставок и окладов в зависимости от финансовых возможностей предприятий, сложности труда и квалификации работников;

Условия проведения соревнований, нацеленных на повышение результатов предприятия в целом и его структурных подразделений или работников;

Порядок и размеры выплаты вознаграждения по итогам и условиям соревнования;

Механизм индексации зарплаты, сроки ее выплаты;

Условия и размеры социальных выплат и льгот.

В сельскохозяйственных предприятиях применяются основная и дополнительная оплата труда. Основная включает оплату труда по установленным нормам затрат труда. Отличительные признаки ее гарантийность и регулярность выдачи. Дополнительная оплата - это поощрение за хорошую работу. Она выдается при достижении более высоких производственных показателей.

Основная оплата имеет две формы: сдельную, при которой труд оплачивается за количество и качество произведенной продукции или за объем выполненной работы, и повременную с оплатой за отработанное время.

Сдельная форма состоит из нескольких видов. Исходя из способа установления расценок, ее подразделяют на прямую неограниченную (или простую), прогрессивную и аккордную сдельщину.

Прямая неограниченная предусматривает одинаковую оплату труда за каждую единицу работы независимо от степени выполнения нормы.

При прогрессивной труд оплачивается в пределах нормы по неизменным, а сверх нормы - по возрастающим расценкам.

При аккордной - оплата труда производится не за каждую, а за несколько выполненных работ или за продукцию.

На сельскохозяйственных предприятиях наиболее распространенна прямая неограниченная сдельщина.

Аккордная применяется преимущественно в строительстве, растениеводстве (внесение удобрений, посев, заготовка сена, силос и др.) и тех процессах производства, где трудно нормировать и учитывать объем каждой операции, а требуется срочное их осуществление. Своеобразной аккордной сдельщиной является оплата за произведенную продукцию растениеводства и животноводства с учетом ее качества. Прогрессивная сдельщина не получила распространения, так как при ней усложняется учет и снижение качества работ.

В зависимости от организации и учета результатов труда сдельную оплату труда подразделяют также на индивидуальную и коллективную. Индивидуальная предусматривает раздельные учет и оплату труда каждого исполнителя, коллективная - при обслуживании посевных, уборочных, кормоприготовительных и других агрегатов, технологических линий товарной обработки продукции, а также в бригадах и звеньях, работающих на подряде.

Повременная форма оплаты труда в отличие от сдельной не имеет разновидностей и вычисляется за час, смену, (рабочий день) или за месяц. Она применяется на работах, которые трудно или нецелесообразно нормировать, а также в тех случаях, когда требуется обеспечить не количество, а высокое качество работы, или когда выработка зависит не от исполнителя, а от технологии процесса, например при автоматизации производства и переводе его на индустриальную основу, повременно оплачивают труд инженерно-технических работников, служащих, кладовщиков, сторожей, электриков, на некоторых операциях по уходу за опытными посевами сельскохозяйственных культур, ремонту и испытанию техники и др.

Дополнительная оплата применяется в форме доплат и надбавок к основному заработку в процессе выполнения или после завершения работы и в форме премий за конечные результаты труда. Устанавливают ее в зависимости от достигнутых и планируемых показателей, условий производства, квалификации исполнителей, поэтому она характеризуется большим разнообразием.

На сочетании разных форм и видов основной и дополнительной оплаты и в зависимости от условий производства строят системы оплаты труда, которые представляют собой совокупность правил и показателей, определяющих соотношение между мерой труда и мерой вознаграждения за него. При этом размера доплат, надбавок и премий устанавливают с таким расчетом, чтобы их общая сумма была меньше основного заработка. Иначе принижается роль основной оплаты, что не соответствует требованиям экономического закона распределения по труду.

Труд работников сельхозпредприятий, занятых в животноводческих отраслях, оплачивают в зависимости от условий производства по аккордно-премиальной, сдельно-премиальной системам.

Аккордно-премиальная система распространена на выращивании и нагуле скота и птицы, в овцеводстве, звероводстве, пчеловодстве и тех отраслях, где продукция поступает по периодам или раз в год. До расчетов за продукцию заработную плату начисляют в качестве аванса по сдельным расценкам за объем выполненных работ по уходу за скотом, птицей и др., или за отработанное время исходя из тарифных ставок, и установленных в предприятии норм обслуживания. После получения и оприходования сельхозпредприятием продукции, рабочим выдают разницу между оплатой причитающейся за продукцию, и заработной платой, начисленной по тарифным ставкам за обслуживание животных. Эту разницу (доплату) распределяют пропорционально тарифному заработку.

Сдельно-премиальная система действует в отраслях животноводства, где продукция поступает в течение всего года (молоко, яйца и др.). Оплату труда при ней производят по месячным результатам за количество и качество полученной продукции или за продукцию и обслуживание животных. Сдельно-премиальную систему используют также на участках производства, где продукция не поступает. Здесь заработную плату начисляют за объем выполненных работ, исходя из тарифных ставок сдельщика или норм выработки.

Дополнительная оплата труда (включая премии):

Для повышения материальной заинтересованности рабочих животноводства в результатах труда для них установлен ряд дополнительных поощрений с учетом условий производства.

Животноводам выдают дополнительную (поощрительную) оплату за рост продуктивности и более полное сохранение закрепленного за ними поголовья, увеличение выхода и улучшение качества продукции. Конкретные показатели и размеры этой дополнительной оплаты по отдельным видам работ и условия применения устанавливают на предприятиях.

В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих ведущих профессий, занятых в животноводстве, им присваивают звания «Мастер животноводства» с доплатой за эти звания надбавок.

За освоение новых норм обслуживания, установленных в связи с пересмотрам действующих на основе внедрения организационно-технических мероприятий или взамен устаревших, часть средств от полученной в результате этого экономии фонда заработной платы используют на дополнительную оплату животноводов в течение 3-6 месяцев после внедрения новых норм.

Для повышения заинтересованности трудовых коллективов в ускорении роста производительности и в целях сокращения текучести кадров животноводам начисляют доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение установленного объема работ с меньшей численностью в размере до 70% тарифной ставки оклада) по основной работе в зависимости от сложности, характера, объема выполняемой работы и степени использования рабочего времени, а также выплачивают единовременное вознаграждение за разработку и осуществление мероприятий, обеспечивающих уменьшение численности работников и повышение производительности труда

Эти поощрения устанавливают в зависимости от достигнутого уровня повышения производительности труда и фактической экономии фонда заработной плаченной, полученной от внедрения указанных мероприятий; выплачивают их за счет этой экономии.

Для поощрения новаторов производства (доярок, животноводов и др. рабочих), которые применяя новые формы организации труда и производства, переходят на обслуживание большего количества скота и птицы и добиваются значительного роста производительности труда.

Эффективным средством повышения материальной заинтересованности является премирование за основные, конечные результаты работы. Животноводов премируют за перевыполнение плана получения валовой продукции с учетом ее качества (повышение содержания жира в молоке, улучшение кондиции мяса и др.) бригадой, звеном или отдельным рабочим.

Важно заинтересовать не только в увеличении производства продукции и повышении ее качества, но и бережном расходовании средств, Поэтому животноводов премируют за сокращение прямых затрат на единицу продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с планом.

Коллективы (советы) бригад и звеньев имеют право в пределах установленных им размеров премий, оплаты (доплаты) за продукцию и дополнительной (поощрительной оплаты определять размеры этих видов заработка с учетом реального вклада его в общие результаты работы, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. С этой целью применяются коэффициенты трудового участия, которые представляют собой обобщенную качественную оценку трудового вклада каждого члена бригады (звена) в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, фактического совмещения профессий, выполнения более сложных операций, увеличения зон обслуживания.

Основная оплата.

Руководителям и главным специалистам основная оплата производится по месячным должностным окладам, которые устанавливаются для руководящих работников и специалистов госпредприятий по группам в зависимости от среднегодового объема реализации сельскохозяйственной продукции.

Размеры должностных окладов старших и рядовых специалистов они дифференцированы по категориям с учетом сложности выполняемых работ, уровня подготовки (высшее или среднее специальное образование), практического опыта, определяемого стажем работы по специальности, и трудового вклада в производство (использование имеющихся возможностей повышения интенсивности производства, внедрение научной организации труда и рост его производительности, экономия трудовых и материальных ресурсов, снижение трудоемкости и себестоимости продукции, повышение ее качества, улучшение условий труда.

При определении специалисту категории по оплате труда руководствуются квалификационными характеристиками и Положением об отнесении к квалификационным категориям по оплате труда специалистов. Например, к зоотехникам и ветеринарным врачам 1 категории предъявляются следующие требования: высшее специальное образование, стаж работы не менее 3-х лет.

Дополнительная оплата (включая премии).

В целях стимулирования проста производительности труда руководитель предприятия имеет право:

доплачивать специалистам и служащим до 50% оклада за совмещение должностей, расширение зон обслуживания и выполнение определенного объема работ с меньшей численностью;

выдавать единовременное вознаграждение руководящим работникам и специалистам за разработку и осуществление мероприятий по уменьшению численности персонала и повышение производительности труда по сравнению с планом. Его размер устанавливают с учетом достигнутого уровня повышения производительности труда и полученной экономии фонда заработной платы.

Перечисленные вознаграждения выплачивают за счет заработной платы, сэкономленной в результате сокращения численности работников против утвержденных нормативов.

Руководящих работников и специалистов премируют по должностным окладам:

а) за каждый процент прироста объема реализации сельскохозяйственной продукции;

б) за каждый процент прироста прибыли;

в) за каждый процент прироста рентабельности хозяйства.

Для руководящих работников и специалистов устанавливают и другие материальные поощрения.

Так, агрономам выплачивают вознаграждение за работы по апробации посевов сельскохозяйственных культур, зоотехникам - премии за бонитировку сельскохозяйственных животных.

ОПЛАТА ТРУДА в с.-х. предприятиях. В соответствии с Конституцией СССР (ст. 40) все сов. граждане имеют право на труд, т. е. на получение гарантир. работы с О. т. в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного гос-вом миним. размера. Это право в с.-х. предприятиях (колхозах, совхозах, др. гос. с.-х. предприятиях) обеспечивается выплатой рабочим и служащим заработной платы, членам колхозов - оплатой за труд. Выплата заработной платы рабочим и служащим гос. с.-х. предприятий гарантируется гос-вом, к-рое непосредственно нормирует её размеры. Порядок О. т. в таких предприятиях регламентируется системой нормативных актов, главные из к-рых: Типовое положение об оплате труда рабочих совхозов и др. гос. с.-х. предприятий и Типовое положение об оплате труда руководящих работников, специалистов и служащих совхозов и других гос. с.-х. предприятий (утверждены пост. Госагропрома СССР, Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 30 июня 1986). На основе этих положений администрация каждого гос. с.-х. предприятия совместно с профкомом разрабатывает и утверждает положение об оплате труда рабочих данного предприятия, в к-ром предусматриваются конкретные условия О. т. и премирования, круг премируемых, исходя из утверждённого фонда заработной платы, а также нормы выработки н обслуживания, годовые нормы произ-ва (выработки) продукции жив-ва. Положение об оплате труда руководящих работников, специалистов и служащих совхозов и др. гос. с.-х. предприятий на основе Типового положения разрабатывается и утверждается в каждом х-ве в таком же порядке.

Выплата заработка колхозникам гарантируется каждым колхозом в отдельности; гос-во рекомендует колхозам правила оплаты труда их членов, а каждый колхоз самостоятельно нормирует труд и размеры его оплаты. Совет Министров каждой союзной республики утверждает либо одобряет Рекомендации по оплате труда в колхозах республики. Правление колхоза, руководствуясь Примерным уставом колхоза <http://www.cnshb.ru/AKDiL/0024/base/RP/003562.shtm> и Рекомендациями Совета Министров республики, разрабатывает собственное Положение об оплате труда, к-рое утверждается общим собранием колхозников. Одновременно названные выше Типовые положения об оплате труда рабочих и руководящих работников, специалистов, служащих государственных сельскохозяйственных предприятий рекомендованы для применения и в колхозах.

Осн. источником доходов колхозников в соответствии с Примерным уставом колхоза (п. 27) является обществ, х-во, а осн. формой вознаграждения за фактически выполненные работы в обществ. х-ве - гарантированная О. т. колхозников. В соответствии с пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 16 мая 1966 “О повышении материальной заинтересованности колхозников в развитии общественного производства> (СП СССР, 1966, Л6 9, ст. 92) с 1966 в колхозах введена гарантированная О. т. колхозников (деньгами и натурой) исходя из тарифных ставок соотв. категорий работников совхозов, а нормы выработки устанавливаются с учётом конкретных условий, применительно к нормам выработки, действующим на аналогичных работах в совхозах. Т. о., в колхозах сложились виды, системы я формы О. т., в осн. сходные с совхозными.

Труд работников гос. с.-х. предприятий оплачивается, как правило, в денежной форме. В предусмотр. случаях наряду с денежной допускается и натуральная О. т. В Продовольственной программе СССР (1982) признано целесообразным повысить размеры натуральной О. т. колхозников, работников, совхозов, и прежде всего - зерном, плодоовощной продукцией и кормами. Директорам совхозов и др. гос. с.-х. предприятий разрешено, а колхозам рекомендовано выдавать в счёт О. т. работникам х-в и др. гражданам, принимавшим активное участие в выращивании и уборке картофеля, овощей, плодов, ягод, винограда, бахчевых н кормовых культур, продукцию в размере до 15% планового и, по усмотрению руководителя х-ва, в размере не более 30% сверхпланового произ-ва этой продукции. Работникам х-в, др. гражданам, привлечённым на уборку урожая и принимавшим активное участие в с.-х. работах, зерно в счёт О. т. выдаётся в кол-ве до 1,5 кг за выполненную нормо-смену (СП СССР, 1982, отд. 1, Л6 17, ст. 91).

О. т. работника с.-х. предприятия (государственного или колхозного) слагается из осн. части заработка, надбавок и доплат, дополнит, и премиальной оплаты. Осн. заработок исчисляется по тарифным ставкам или устанавливается в виде должностных окладов. Труд работников массовых профессий оплачивается на основе 6-раэрядной тарифной сетки (для сдельщиков и повременщиков). Типовым положением об оплате труда рабочих совхозов утверждены дневные тарифные ставки (за 7-часовой рабочий день) по группам работников (для трактористов-машинистов, работников, занятых в жив-ве и на конно-ручных работах, для рабочих гос. животноводч. комплексов по произ-ву продуктов жив-ва на пром. основе) и часовые тарифные ставки рабочим мастерских и цехов по ремонту с.-х. техники, оборудования и инструментов.

В гос. с.-х. предприятиях нормы выработки разрабатываются по согласованию с комитетом профсоюза на основе межотраслевых типовых норм выработки (обслуживания) и утверждаются вышестоящей орг-цией. В колхозах нормы выработки и расценки на с.-х. и др. работы разрабатываются и при необходимости пересматриваются с участием колхозников и специалистов исходя из типовых норм выработки, с учётом конкретных условий х-ва и утверждаются правлением колхоза.

Действующие в х-ве тарифные ставки и нормы выработки (обслуживания) лежат в основе О. т. работников раст-ва и жив-ва, перешедших на коллективный подряд. О. т. рабочих, колхозников, подрядных коллективов производится по расценкам за центнер (единицу) произведённой (реализованной) продукции или за стоимость её в денежном выражении. Расценки за продукцию для бригады или эвена в целом определяются исходя из нормы произ-ва продукции и тарифного фонда заработной платы, увеличенного до 150%, а в зонах неустойчивого земледелия (для работников раст-ва) - из 25- 50% тарифного фонда заработной платы. Перечень зон неустойчивого земледелия устанавливается Советами Министров союзных республик. Расценки за продукцию могут устанавливаться стабильно на срок до 5 лет (СП СССР, 1982, отд. 1, № 17, ст. 91). Для О. т. членов подрядных коллективов могут устанавливаться прогрессивно возрастающие расценки за продукцию.

Норма произ-ва продукции коллективу или отдельному работнику (при личном подряде <http://www.cnshb.ru/AKDiL/0024/base/RL/001403.shtm>) разрабатывается в х-ве в соответствии с конкретными условиями произ-ва (принятой технологии, нормы внесения удобрений, сорта семян, системы содержания ж-ных, уровня механизации труда и др.) с учётом урожайности с.-х. культур и продуктивности с.-х. ж-ных, достигнутых за предшествующие 3-5 - лет или из плановых показателей. Тарифный фонд О. т. для расчёта расценок за продукцию определяется в раст-ве по технол. картам, составленным по каждой культуре, на основе запланир. объёма работ (включая работы незавершённого произ-ва), установленных норм выработки и соотв. тарифных ставок; в жив-ве - исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального состава животноводов и соотв. тарифных ставок.

Каждому подрядному подразделению выделяется фонд авансирования, к-рый не должен превышать суммы тарифного фонда О. т. В раст-ве до расчётов за продукцию может применяться повременное авансирование по 3-4 разрядам соотв. тарифных ставок или в виде коллективной сдельной О. т. по единому наряду. В жив-ве авансирование рабочих и колхозников производится повременно за отработанное время; в отраслях, где продукция поступает ежемесячно, авансирование не производится, а О. т. начисляется по результатам работы за месяц.

После завершения с.-х. работ (в т. ч. я под урожай будущего года), а в жив-ве - после получения продукции (окончания цикла, периода) с работниками подрядных коллективов производится окончат, расчёт за произведённую и оприходованную продукцию по установл. расценкам. Из суммы заработной платы, начисленной за продукцию, вычитается (без учёта надбавок за классность, звание “мастер”, повышенной О. т. на уборке урожая и дополнит, оплаты за качество) полученный аванс, включая сумму заработной платы лиц, привлечённых на с.-х. работы. Доплата (разница) за продукцию распределяется между работниками подрядных коллективов по решению коллектива с применением коэффициента трудового участия (КТУ) или пропорционально начисленному авансу, включая сумму аванса за работу под урожай будущего года.

Премирование подрядных коллективов за осн. результаты работы в раст-ве и жив-ве производится: а) за экономию прямых затрат, предусмотренных в задании, - в размере до 70% полученной экономии; б) по показателям, разработанным в колхозе, совхозе; в) за увеличение произ-ва отдельных видов продукции раст-ва и жив-ва - в размерах и порядке, предусмотренных в спец. нормативных актах. Общий размер всех видов премий на каждого рабочего, колхозника, включая премии и дополнит, оплату - за произ-во отдельных видов растениеводч. и животноводч. продукции, должен быть не более его основного годового заработка, начисленного по расценкам за продукцию, а в зонах неустойчивого земледелия - не более годового заработка с учётом доплаты за продукцию.

В Пост. ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 20 марта 1986 ч О дальнейшем совершенствовании экономического механизма хозяйствования в агропромышленном комплексе страны” (СП СССР, 1986, отд. 1, № 17, ст. 90) предложено шире практиковать перевод коллективов цехов, бригад, ферм и звеньев, а также в целом х-в на О. т. от валового дохода. Госагропром СССР, Госкомтруд СССР и Секретариат ВЦСПС в июне 1986 утвердили Рекомендации по оплате труда работников совхозов и колхозников от валового дохода.

Валовой доход для О. т. рассчитывается как разница между стоимостью полученной продукции и материальными затратами на её произ-во. Применяются разл. варианты его исчисления: на основе фактически сложившихся за последние 3-5 лет показателей стоимости продукции, материальных затрат и О. т. по каждому конкретному подразделению, отрасли, х-ву либо на основе нормативных плановых показателей. Макс, размер выплат за произведённый валовой доход для коллективов определяется пределами установленного для х-ва по стабильным нормативам фонда О. т. Не допускается опережающий рост среднегодового заработка по сравнению с ростом производительности труда по показателям в целом для х-ва (с учётом выплат из фонда материального поощрения). Подрядному коллективу гарантируется выплата всего аккордного фонда О. т. независимо от того, с какой численностью работников получен конечный результат. До окончательного расчёта по итогам работы за год при О. т. от валового дохода членам подрядных коллективов выплачивается аванс в соответствии с Типовым положением об О. т. рабочих совхозов и др. гос. с.-х. предприятий.

О. т. руководящих работников, специалистов и служащих совхозов, колхозов, др. с.-х. предприятий производится по расценкам (нормативам) за реализованную (произведённую) с.-х. продукцию. Расценки устанавливаются в х-ве, как правило, за 1000 руб. реализованной (произведённой) продукции для всех руководящих работников, специалистов и служащих х-ва (отрасли, цеха, отделения, фермы и участка). Они рассчитываются исходя из среднегодового объёма реализованной с.-х. продукции, достигнутого за предшествующие 5 лет по х-ву в целом, и годовой суммы заработной платы (О. т. в колхозах) этих работников на данный год по должностным окладам. Размеры должностных окладов руководящих работников и специалистов совхозов, колхозов устанавливаются в зависимости от фактич. объёма реализации (руководящих работников и специалистов подразделений - от фактич. объёма произ-ва) с.-х. продукции, достигнутого за предшествующие 5 лет. Отнесение х-в к группам по О. т. руководящих работников и специалистов в соответствии с показателями, утверждёнными Госкомтрудом СССР и ВЦСПС, производится вышестоящей орг-цией. По этим показателям все с.-х. предприятия подразделяются на 6 групп, производств, подразделения - на 5.

Уровень объёма реализации (объёма произ-ва) продукции, исходя из к-рого рассчитываются расценки, не должен быть ниже соотв. уровня, достигнутого в предшествующей пятилетке. Расценки за продукцию утверждаются вышестоящей opr-цвей. До расчёта за продукцию руководящим работникам, специалистам и служащим, в т. ч. специалистам среднего звена, включённым в состав подрядных коллективов (бригад, звеньев), выплачивается аванс в размере 80% должностного оклада. При этом надбавки к должностному окладу, не включённые в расчёт расценок (напр., за высокую квалификацию и за учёную степень), а также суммы повышения должностных окладов работникам, занятым обслуживанием скота на отгонных пастбищах и на работе в опытно-показательных х-вах, выплачиваются полностью сверх аванса. О. т. по расценкам за продукцию для специалистов и служащих, должностные оклады к-рых ниже 130 руб. (с учётом надбавок), может вводиться только с их согласия.

Руководящие работники, специалисты и служащие совхозов и колхозов премируются за осн. результаты хоз. деятельности. За каждый процент прироста объёма реализации (в подразделениях - объёма произ-ва) с.-х. продукции и продуктов ее переработки по сравнению со среднегодовым уровнем, достигнутым за предшествующие 5 лет. им начисляется премия в размере до 2% годовой заработной платы по должностным окладам. За каждый процент (пункт) рентабельности они поощряются в размере до 0,1 месячного должностного оклада, выплачиваемого в зависимости от объёма реализации (произ-ва) продукции. За каждый процент (пункт) прироста рентабельности по сравнению с уровнем предшествующего пятилетия премия начисляется в размере 0,5 месячного должностного оклада, а за снижение убытка в планово-убыточных х-вах - до 10% суммы снижения убытка по сравнению со среднегодовым размером за последние 5 лет. Распределение начисленных премий может производиться по решению коллектива с учётом КТУ либо пропорционально заработку, причитающемуся за продукцию. Труд работников с. х-ва стимулируется системой надбавок и доплат.

Доплаты за квалификацию. Работникам ведущих профессий, занятым в жив-ве, присваивается звание “Мастер животноводства 1-го класса” и ч Мастер животноводства 2-го класса”, занятым на немеханизир. работах в растениеводстве - “Мастер растениеводства 1-го класса” и “Мастер растениеводства 2-го класса”, занятым на поливе с.-х. культур - “Мастер орошения 1-го класса” и “Мастер орошения 2-го класса”. Работникам, имеющим такие звания, производится доплата в размере 20% начисленного заработка за 1-й класс и 10% за 2-й класс. Квалифицир. работникам, окончившим ПТУ по профессиям раст-ва и живгва, а также молодым работникам, прошедшим производств, обучение по профессиям (раст-ва и жив-ва) в общеобразоват. школах, может присваиваться звание “Мастер растениеводства 3-го класса”, “Мастер орошения 3-го класса”, “Мастер животноводства 3-го класса” без выплаты надбавки за классность.

Трактористам-машинистам присваиваются 1, 2, 3-й классы квалификации. При выполнении механизир. работ им выплачивается надбавка к тарифной ставке за классность (20% за 1-й класс и 10% за 2-й класс).

Классные звания (1-й и 2-й классы) присваиваются также бригадирам в раст-ве и жив-ве. Специалистам 1-го класса устанавливается надбавка от 20 до 30%, 2-го класса - от 10 до 15% должностного оклада, тарифной ставки. Другим руководящим работникам и специалистам с.-х. предприятий должностные оклады могут (в зависимости от образования, стажа работы и квалификации) повышаться или понижаться на 10% (при утверждении штатного расписания в начале года или при приеме на работу) в пределах фонда заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих. За счёт экономии по фонду заработной платы гос. с.-х. предприятий, полученной против установленного норматива и планового фонда, выплачиваются надбавки квалифицир. рабочим ремонтных мастерских, занятым на особо ответств. работах, за высокое профессиональное мастерство - поэтапно (в зависимости от стажа работы на предприятии) в размере 4, 8, 12% тарифной ставки присвоенного разряда, в пределах межразрядной разницы.

Надбавки за стаж работы. Трактористам-машинистам (в т. ч. работающим бригадирам и помощникам бригадиров тракторных, тракторно-полеводч., а также комплексных бригад, имеющих технику) надбавка за стаж работы по специальности в данном х-ве выплачивается в след, размерах от суммы годового заработка (в %):

Таблица 2

Надбавка выплачивается один раз в год. Её выплата разрешается также всем постоянным работникам совхозов и др. гос. с.-х. предприятий Нечернозёмной зоны РСФСР, рекомендована колхозам. В 11-й пятилетке поэтапно и порайонно были распространены порядок и условия выплаты надбавок к О. т. за непрерывный стаж работы в данном х-ве, установленные для трактористов-машинистов соответств. зоны, на работников жив-ва совхозов, других гос. с.-х. предприятий, и рекомендованы колхозам (СП СССР, 1982, отд. 1, № 17, ст. 92). Директорам совхозов по согласованию с профсоюзными комитетами х-в предоставлено право (колхозам рекомендовано) выплачивать за счёт экономии, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы (оплаты труда), надбавки к тарифным ставкам и окладам. Они выплачиваются рабочим (колхозникам) в размере до 70% ставки (оклада) за совмещение профессий и выполнение установл. объёма работ с меньшей численностью работников. ИТР и служащим эта надбавка выплачивается в размере до 50% должностного оклада за высокую квалификацию, совмещение должностей и выполнение установл. объёма работ с меньшей численностью работников.

Премиальные системы поощрения с.-х. труда. Сов. Мин. союзных республик предоставлено право вводить стимулирование своеврем. и качеств, уборки урожая и заготовки кормов. На уборке урожая зерновых и ряда др. культур сдельные расценки трактористов-машинистов повышаются в зависимости от уровня выполнения сезонной нормы уборки урожая. Напр., при выполнении сезонной нормы уборки от 25 до 40% в совхозах Нечернозёмной зоны РСФСР, Сибири, Д. Востока, целинных р-нов Казах. ССР, Урала и Поволжья сдельные расценки повышаются на 25%, а в остальных р-нах - на 15%; при выполнении сезонной нормы от 40 до 60% (включительно) - соответственно на 50 и 30%; при выполнении нормы св. 60% - соответственно на 100 и 60%. На уборке др. с.-х. культур и заготовке кормов расценки в указ, р-нах повышаются в несколько меньшем размере.

Вместо назв. порядка на период первых дней массовой уборки урожая, но не более чем на 10 дней, труд трактористов-машинистов, выполняющих сменные нормы выработки, может оплачиваться по расценкам, увеличенным на 30-60- 100% (с учётом р-нов и культур); при невыполнении сменных норм выработки в указ, период, а также в остальные дни уборки урожая (дополнительно сверх 10 дней), но на огранич. период, в течение к-рого должна быть обеспечена уборка урожая без потерь, труд их оплачивается по расценкам, увеличенным на 15-30-50% (в зависимости от р-нов и культур). Для др. рабочих, колхозников, занятых на уборочных работах и заготовке кормов в указ, сроки, введены расценки, увеличенные в х-вах Нечернозёмной зоны РСФСР, Сибири, Д. Востока, целинных р-нов Казах. ССР, Урала и Поволжья на 30%, а в ост. р-нах на 15%. Трактористы-машинисты и их помощники, работающие на комбайнах, за выполнение в течение суток не менее 2 сменных норм премируются в размере до 20% сдельного заработка, а в р-нах Сибири, Урала, в Поволжье и в целинных р-нах Казах. ССР - в размере до 40% сдельного заработка.

Рабочие, занятые на работах по выращиванию сах. свёклы, хлопка, масличных, овощных, кормовых и др. культур, поощряются за выполнение важнейших работ с хорошим качеством и досрочно. Порядок и размеры материального поощрения устанавливаются директором х-ва по согласованию с к-том профсоюза. При этом общая сумма материального поощрения одного работника за сезон не должна превышать месячного, а по пропашным культурам - полуторамесячного сдельного заработка.

Механизаторы, инженерно-технич. работники и руководители премируются за увеличение сроков службы с.-х. техники. Особые формы поощрения установлены за производство особо ценных с.-х. культур. Законодательством предусмотрена дополнит, (натур, и денежная) оплата рабочим совхозов, колхозникам за получение в х-ве (отделении, бригаде, звене) более высоких (выше, чем ср. урожайность за последние 4-5 лет) урожаев риса, гречихи, проса. Размер натур, оплаты от 25 до 50% (в зависимости от роста урожайности) зерна, собранного сверх среднего валового сбора за названные годы. При этом выдача риса и проса (отдельно по каждой культуре) не может превышать 1 т на работника. Остальная часть дополнит, оплаты выдаётся деньгами из расчёта гос. закупочной цены на рис-сырец и просо.

• Ж. “Планирование и учет в сельскохозяйственных предприятиях”, 86, № 8, 10-12.

. Организация и оплата труда птицеводов, обслуживающих откормочное поголовье в утководстве

Для птичниц-операторов, обслуживающих родительское стадо, применяется в продуктивный период сдельно-премиальная система оплаты труда, где расценка рассчитывается за 1000 шт. условных яиц, в непродуктивный период применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Для  рабочих, обслуживающих поголовье птицы в возрасте 1-120 дней, применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Нормы обслуживания и производства определены по фактическим показателям в среднем за 3 года. Количество нестандартной продукции определено из расчета 15% всей полученной продукции.

Градация минимальной ставки 1 разряда с учетом загруженности птичницы:

.        родильное поголовье:

при обслуживании до 3470 голов включительно - размер минимальной ставки 1 разряда 1100 руб., доплата за продукцию 25%;

при обслуживании свыше 3470 голов - размер минимальной ставки 1 разряда 1635 руб., доплата за продукцию 35%;

.        при обслуживании молодняка на выращивании:

при обслуживании до 18100 голов включительно - размер минимальной ставки 1 разряда 1100 руб.;

при обслуживании свыше 18100 голов - размер минимальной ставки 1 разряда 1635 руб.

Возможно определение заработной платы работников зоны по комплексной расценке (таблица 1), сумма сдельного заработка распределяется между работниками  согласно коэффициентам трудового участия, которые устанавливаются Советом трудового коллектива по представлению начальника участка.  Доплата за продукцию установлена в размере 25%.

Условия и размеры премирования от заработной платы:

.     за выполнение плана производства продукции - 20%;

за каждый процент перевыполнения - 2%;

.     за выполнение плана сохранности птицы - 20%;

за перевыполнение плана за каждый 0,1% - 2%.

Оплата труда начальника участка, помощника бригадира, механика, ветврача, ветсанитарки, слесаря по вентиляции, слесаря-оператора производится по повременной системе с частичной сдельной оплатой в продуктивный период и по повременной системе в непродуктивный период. Доплата за продукцию установлена в размере 25%.

Таблица 3 Расчет комплексной расценки для работников участка откорма в утководстве.

Рассчитаем комплексную расценку оператора-птицевода:

ДТС=(МТС*Ктар*Котр\161,9)*7;

МТС=МТС_I*K_т*К_отр;

Расценка=МТС*Доплату\Усл.яйца;

ДТС=(3148*1,5*2,76\161,9)*7=563,5 руб.

МТС=3148*1,5*2,76=13032,7 руб.

Расценка 13032,7*1,25\273=59,7 руб.

Заработная плата:

.     оператора-птицевода:70*59,7*1,2=5014,8руб.;

2.      слесаря-оператора:70*45,7*1,2=3838,8 руб.;

.        слесаря по вентиляции:70*46,7*1,2=3922,8 руб.;

.        ветсанитарки:70*36,5*1,2=3066 руб.;

.        ветврача:70*67,4*1,2=5661,6 руб.;

.        электрик-механика по насосам:70*52,7*1,2=4426,8 руб.;

.        помощника бригадира: 70*52,7*1,2=4426,8 руб.;

.        начальника участка: 70*67,4*1,2=5667,6 руб.

Заключение

Организация труда - система мер направленных на более полное и эффективное использование трудовых и материальных ресурсов.

Главная цель организации труда - создание условий для роста производительности труда. Поэтому правильная организация труда должна держать следующие задачи:

технико-экономическая задача - создание условий труда для эффективного использования рабочего времени, трудовых навыков и опыта работников, а также создание условий для наиболее эффективного использования оборудования и других материальных средств,

социальная - создание гигиенических и безопасных условий труда. Охрана труда с целью сделать его привлекательным и творческим.

охрана труда осуществляется по следующим основным направлениям:

разделение кооперация труда в профессионально-квалифицированном, технологическом и функциональном разрезах;

нормирование труда как основа его организации;

материальное и моральное стимулирование работников за улучшение качественных и количественных показателей их труда;

подбор, подготовка и повышение квалификации кадров, включая обучение передовым приемам и методам труда;

организация рабочих мест, включая улучшение условий труда.

В последнее время в нашей стране не уделяется должного внимания подбору, подготовке и повышению квалификации работников. В определенной степени это связано со сложность перехода к рыночным отношениям. Постоянные изменения спроса и предложения товаров и услуг и самой рабочей силы требуют нее большой подвижности, мобильности, в том числе профессиональной и квалификационной. От качественного состава кадров в организации во многом будут зависеть и результаты их работы.

Библиографический список

1.«Экономика труда» Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с.

. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 1999. - 222 с.

. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник. - М.: ЮНИТИ, 1999. с. 137-139.

. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд - 2000. - №1 - с. 71.

. Дидых В. Как на «ЛОМО» управляют зарплатой. // Человек и труд. - 1997. - №3. - с. 93-94.

Матрусова Т.Н. Социальная деятельность японских фирм.// Труд за рубежом. - 1996. - №3. - с. 80.

. Методы учета качественных различий в труде работников на капиталистических предприятиях.// Труд за рубежом. - 1989. - №1. -с.74.

. Никифорова А.А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. - 1995. - №4. - с. 49.

. Показатели уровня минимального потребления населения области.// Коммуна. - 2000. - 6 мая.

. Справочник директора предприятия./ Под ред. М.Г. Лапусты. - М.: ИНФРА - М, 1996. - 704 с.

. Управление персоналом организации: Учебник. / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 1999. - 512 с.

. Федченко А.А.. Глубокий анализ - исходные условия позитивных изменений.// Человек и труд. - 1999. - №4. - с. 79.

. Экономика и социология труда./ Под ред. Н.Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. - Новосибирск.: НГАЭиУ, 1997. - 228 с.