Состояние и возможности развития физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в структурных подразделениях ОАО 'РЖД'
КУРСОВАЯ РАБОТА
Состояние и возможности развития физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в структурных подразделениях ОАО "РЖД"
Содержание
Актуальность
Теоретическая интерпретация понятий
Методическое заключение
Основные вопросы, решающие задачи исследования
Библиографический список
Приложение
Актуальность
Спорт - это важный социальный феномен, который влияет на этические ценности, образ жизни людей. В подтверждение этого тезиса можно привести слова известного спортсмена Александра Волкова:". спорт сегодня - это главный социальный фактор, способный противостоять нашествию дешевой культуры и дурным привычкам". Действительно, спорт обладает мощной социализирующей силой, способной наполнить людей стремлением к успеху, к победе. Физическая культура играет важную роль в формировании личности.
Сегодня в России как отличное средство для поддержания корпоративной культуры складывается система корпоративного спорта. Это одна из форм реализации социальной ответственности бизнес-сообщества, элемент управления сотрудниками, важная составляющая имиджа, способствующая расширению границ бизнеса и установлению новых деловых контактов. Корпоративный спорт нацелен не только на улучшение здоровья сотрудников, но и на повышение командного духа и лояльности персонала. Многие компании принимают активное участие в спортивных состязаниях. Бизнес-сообщество активно инвестирует собственные средства в корпоративный спорт, стимулируя своих сотрудников к занятиям физкультурой. Учитывая современные реалии, вопросы приведения корпоративного спорта в систему и возможности его взаимодействия с массовым спортом, спортом высших достижений и бизнесом становятся очень актуальными.
ОАО "РЖД" считает развитие физической культуры и спорта, оздоровление работников, формирование здорового образа жизни, гармоничное физическое воспитание здорового поколения одной из своих важнейших задач, решение которой требует комплексного программно-целевого подхода.
Основными направлениями работы ОАО "РЖД" в области физической культуры и спорта являются организация взаимодействия с РФСО "Локомотив", Роспрофжелом, проведение физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы среди работников и членов их семей, формирование моральных и нравственных ценностей, определяющих отрицательное отношение работников, и прежде всего молодежи, к употреблению алкоголя и наркотиков, и создание условий для здорового образа жизни. Финансовые ресурсы будут направляться в первую очередь на развитие и модернизацию спортивных объектов, проведение физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, пропаганду занятий физкультурой и спортом как основной составляющей здорового образа жизни, участие сборных команд филиалов ОАО "РЖД" в корпоративных спортивных мероприятиях, участие сборных команд ОАО "РЖД" в спортивных мероприятиях Международного спортивного союза железнодорожников, оказание спонсорской и благотворительной помощи профессиональным спортсменам и профессиональным спортивным клубам "Локомотив".
Данное социологическое исследование должно помочь в формировании приоритетных направлений корпоративной политики, отраженных в "Концепции развития физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в ОАО "РЖД" на период до 2012 года" в области физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, путем учета мнения работников.
Целью данного исследования является: изучение мнения сотрудников ОАО "РЖД" относительно спортивных и оздоровительных мероприятий для формирования приоритетных направлений корпоративной политики в области физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
.Выявить наиболее популярные виды спорта среди сотрудников
2.Выявить те виды спорта, которыми сотрудники хотели бы заниматься
.Выявить причины, мешающие сотрудникам заниматься спортом
.Определить уровень развития и доступность спортивных комплексов, принадлежащих РЖД
.Изучить материальное положение сотрудников
Объект исследования - сотрудники ОАО "РЖД", работающие на Восточно-Сибирской, Горьковской, Дальневосточной, Забайкальской, Западно-Сибирской, Красноярской, Куйбышевской, Московской, Октябрьской, Приволжской, Свердловской, Северо-Кавказской, Северной, Юго-Восточной, Южно-Уральской железных дорогах.
Предмет исследования - отношение сотрудников к спорту.
Теоретическая интерпретация понятий
Корпоративная культура - совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Компонентами корпоративной культуры являются:
·принятая система лидерства;
·стили разрешения конфликтов;
·действующая система коммуникации;
·положение индивида в организации;
·принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.
Спорт - организованная по определенным правилам деятельность людей, состоящая в сопоставлении их физических и интеллектуальных способностей, а также подготовка к этой деятельности и межличностные отношения, возникающие в её процессе.
Спорт представляет собой специфический род физической и интеллектуальной активности, совершаемой с целью соревнования, а также целенаправленной подготовки к ним путём разминки, тренировки, в сочетании с отдыхом, стремлением постепенного улучшения физического здоровья, повышения уровня интеллекта, получения морального удовлетворения, стремления к совершенству, улучшению личных, групповых и абсолютных рекордов, славе, улучшения собственных физических возможностей и навыков.
Спорт - составная часть физической культуры. Это собственно соревновательная деятельность и подготовка к ней. В нем ярко проявляется стремление к победе, достижению высоких результатов, мобилизация физических, психических и нравственных качеств человека.
Массовый спорт даёт возможность миллионам людей совершенствовать свои физические качества и двигательные возможности, укреплять здоровье и продлевать творческое долголетие.
Корпоративный спорт представляет собой соревнования сотрудников предприятий и организаций по различным видам спорта. Основная цель корпоративного спорта - сплочение коллектива через повышение физической активности для выработки командного духа. В основе продвижения корпоративного спорта лежит постулат современной психологии: основываясь на достижении высших результатов в спорте, сотрудники компаний проявляют лидерские качества на производстве.
Корпоративный спорт не являет собой отдельный вид соревнований, а использует популярные виды и формы спортивных состязаний. Наиболее часто организаторы используют игровые виды спорта - футбол, волейбол, баскетбол, регби и индивидуальные соревнования в боулинге, бильярде, теннисе, гольфе, фризби, петанке. Наряду с широко распространенными видами спорта проводятся конкурсы профессионального мастерства среди сотрудников.
Первоосновой корпоративного спорта можно считать конкурсы профессионального мастерства, первые упоминания о которых относятся ко времени формирования цеховой культуры времен средневековья. Такие состязания устроители всегда стремились сделать привлекательными для людей и использовали в качестве рекламы работу своих мастеров и производимой ими продукции. Публичное представление производственного процесса служило доказательством профессионализма ремесленников.
Концепция развития физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в ОАО "РЖД" на период до 2012 года определяет нормативные, организационные, экономические и социальные основы деятельности ОАО "РЖД" в области физической культуры и спорта, а также пути развития системы физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы в ОАО "РЖД", определяет принципы взаимодействия ОАО "РЖД" и общественной организации "Российское физкультурно-спортивное общество "Локомотив" (далее - РФСО "Локомотив").
Физическая культура - сфера социальной деятельности, направленная на сохранение и укрепление здоровья, развитие психофизических способностей человека в процессе осознанной двигательной активности. Физи́ческая культу́ра - часть культуры, представляющая собой совокупность ценностей, норм и знаний, создаваемых и используемых обществом в целях физического и интеллектуального развития способностей человека, совершенствования его двигательной активности и формирования здорового образа жизни, социальной адаптации путем физического воспитания, физической подготовки и физического развития (в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 4 декабря 2007 г. N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации").
Основными показателями состояния физической культуры в обществе являются:
·уровень здоровья и физического развития людей;
·степень использования физической культуры в сфере воспитания и образования, в производстве и быту.
Гипотезы:
1.отсутствие перерывов в течение рабочего дня препятствуют выполнению производственной гимнастики
2.недостаточный перечень и качество физкультурно-оздоровительных и спортивных услуг, оказываемых спортивными объектами, не позволяет повысить спрос на них работников ОАО "РЖД"
.недостаточное количество спортивных секций по наиболее популярным видам спорта препятствует росту его популярности среди сотрудников
.На "РЖД" незначительно применяются современные методики спортивного оздоровления с учетом специфики условий труда работников
Метод исследования:
В связи с необходимостью минимизации финансовых и временных затрат, а также с территориальным разбросом объекта исследования, целесообразным считается проведение письменного опроса - анкетирования.
Описание выборки:
В качестве генеральной совокупности (N) выступают сотрудники ОАО "РЖД", работающие на Восточно-Сибирской, Горьковской, Дальневосточной, Забайкальской, Западно-Сибирской, Красноярской, Куйбышевской, Московской, Октябрьской, Приволжской, Свердловской, Северо-Кавказской, Северной, Юго-Восточной, Южно-Уральской железных дорогах.
Из них отбирается и подвергается исследованию выборочная совокупность (n) 2000 человек.
Используется простой случайный бесповторный отбор.
Анкета
Уважаемые коллеги!
Мы, студенты Ургупс, просим Вас ответить на ряд вопросов, нашей анонимной анкеты, касающихся Вашей работы.
Сопоставление Ваших ответов с мнениями других сотрудников позволит сделать правильные выводы о Вашем отношении к спорту и спортивно-оздоровительным мероприятиям, а также улучшить их реализацию. Но это, конечно, зависит от искренности, точности и полноты Ваших ответов.
Пожалуйста, ознакомьтесь с вопросами и выберите ответ, который Вы считаете наиболее верным и отметьте его каким либо знаком. Просим Вас ответить на все вопросы анкеты. Если ответ не напечатан или ни один из напечатанных ответов Вас не устраивает, напишите ответ сами.
1.Занимаетесь ли Вы утренней гимнастикой (зарядкой)?
·Да
·Нет
2.Если Вы занимаетесь утренней гимнастикой, то как часто?
·Ежедневно
·Регулярно, 2-3 раза в неделю
·Редко, 2-3 раза в месяц
·Очень редко, от случая к случаю
·Другое
3.Занимаетесь ли Вы производственной гимнастикой в течение рабочего дня?
·Да, в организованной форме вместе с другими работниками
·Нет
4.Если Вы занимаетесь производственной гимнастикой, то как часто?
·Ежедневно
·Регулярно, 2-3 раза в неделю
·Редко, 2-3 раза в месяц
·Очень редко, от случая к случаю
·Другое
5.Занимаетесь ли Вы физкультурой или спортом в свободное время?
·Да, в организованной форме (в секции, группе здоровья и т.д.)
·Да, самостоятельно
·Нет
6.Если Вы занимаетесь физкультурой или спортом, то как часто?
·Ежедневно
·Регулярно, 2-3 раза в неделю
·Редко, 2-3 раза в месяц
·Очень редко, от случая к случаю
·Не ответили
7.Если Вы занимаетесь физкультурой или спортом, то каким видом?
·Футбол
·Общефизическая подготовка (занятия в тренажерном зале, на снарядах, аэробика, шейпинг, фитнес, группа здоровья и др.)
·Плавание
·Лыжный спорт или прогулки на лыжах
·Оздоровительный бег
·Теннис
·Настольные игры (шахматы, шашки и др.)
·Волейбол
·Легкая атлетика
·Баскетбол
·Конькобежный спорт, катание на коньках
·Тяжелая атлетика
·Единоборства (бокс, борьба, рукопашный бой и др.)
·Хоккей
·Спортивная стрельба
·Водный спорт
·Другие виды
8.Укажите пожалуйста город, в котором Вы проживаете:
·город с населением более 500 тыс. чел.
·город с населением от 250 до 500 тыс. чел.
·город с населением от 100 до 250 тыс. чел.
·город с населением от 50 до 100 тыс. чел.
·малый город с населением до 50 тыс. чел.
9.Если Вы занимаетесь физкультурой или спортом, то где именно?
·Самостоятельно
·В спортивной секции (в группе здоровья и т.д.) ОАО "РЖД"
·В спортивной секции другой организации
11. Ваш любимый вид спорта? ________________________________
12.Имеете ли Вы спортивный разряд?
·Имел раньше
·Имею и могу подтвердить на соревнованиях в настоящее время
·Нет
·Не ответили
13. Если Вы имеете спортивный разряд, то по какому виду спорта (одному или нескольким)? _________________________________________
14.Занимаетесь ли Вы туризмом?
·Да, в организованной форме (в секции, группе)
·Да, самостоятельно
·Нет
·Другое
15.Занимаются ли физкультурой или спортом, туризмом члены Вашей семьи (муж, жена, дети)?
·Занимаемся всей семьей
·Да, но у каждого свои занятия
·Не занимаются
·Не имею семьи
·Другое
16.Участвуете ли Вы в спортивных соревнованиях?
·Часто, 5-6 раз в год
·2-3 раза в год
·Не чаще 1 раза в год
·Нет
·Другое
17.Если участвуете, то по каким видам спорта?
18.Пользуетесь ли Вы спортивными сооружениями (стадионом, спортзалом, бассейном, лыжной базой или др.) для занятий физкультурой и спортом?
·Да, постоянно
·Иногда
·Нет
·Другое
19.Если Вы пользуетесь какой-либо спортивной базой, то кому она принадлежит? (Данные приведены в процентах от количества пользующихся спортивными сооружениями.)
·ОАО "РЖД"
·Другой организации
·Затруднились ответить
20.Имеется ли в районе Вашего места жительства спортивное сооружение, принадлежащее ОАО "РЖД"?
·Да
·Нет
·Затрудняюсь ответить
21.Как Вы оцениваете состояние имеющейся в Вашем городе (районе, поселке) спортивной базы ОАО "РЖД"?
·Хорошее
·Не очень хорошее
·Плохое
·Затрудняюсь ответить
·Отсутствует
22.Как Вы оцениваете состояние доступного Вам оборудования и спортинвентаря, которое имеется в ОАО "РЖД"?
·Хорошее
·Не очень хорошее
·Плохое
·Затрудняюсь ответить
·Отсутствует
23.Как Вы оцениваете состояние физкультурной и спортивно-массовой работы в Вашей организации?
·Хорошо
·Не очень хорошо
·Плохо
·Затрудняюсь ответить
·Отсутствует
24.Приходится ли Вам платить из бюджета семьи? За посещение плавательного бассейна, тренажерного зала, спортзала и т.д.
·Да
·Нет
·Другое
25.За использование спортинвентаря
·Да
·Нет
·Не ответили
26.За услуги тренера
·Да
·Нет
·