Тема: Кадровая политика организации

Объектом исследования в работе выступает система управления персоналом организации . Предмет - кадровая политика организации и процессы ее функционирования.

Москва 2009. 1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации . Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику .

...и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики
Кадровая политика предприятия включает в себя следующие направления деятельности: . найм и отбор персонала.

При усилении роли функции управления персоналом в менеджменте организации кадровая политика ориентируется на решение следующих перспективных задач: - сравнение существующих и перспективных требований к вакантным должностям и кадровому составу

Так, отдел кадров в обязательном порядке ведет следующие кадровые документы: личные дела работников организации , включающие личный листок, анкету...
В связи с этим кадровая политика предприятия ориентирована на развитие персонала и привлечения...

Пассивная кадровая политика . Само представление о пассивной политике кажется алогичным. Однако мы можем встретиться с ситуацией, в которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа...