- коэффициент - выполнения норм обслуживаемыми рабочими.
При сдельно-прогрессивной системе заработной платы труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам. Такая система достаточно результативна, если на предприятии необходимо обеспечить резкий рос производительности труда, срочно выполнить важный заказ, стимулировать ускоренный выпуск продукции и т.д. [2, 170]
При сдельно-регрессивной системе труд рабочего в пределах выполненных норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по пониженным расценкам. Такая система может применяться, чтобы устранить заинтересованность в перевыполнении норм, когда необходимо максимальное внимание уделить высокому качеству конечных результатов.
Аккордная сдельная система оплаты труда применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объёма работ или сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью исполнителю заранее устанавливается фонд оплаты труда на весь объём работ. Периодически до окончания работы рабочим выплачивается аванс. Окончательный расчёт - после полной сдачи объекта.
Таким образом, формы и системы оплаты труда - способы использования норм труда и тарифной системы для расчётов заработной платы работников с учётом особенностей их труда. Рынок труда через законы спроса и предложения оказывает влияние на величину тарифных ставок и должностных окладов.
Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, другие виды доходов предприятия устанавливаются самостоятельно. Предприятие, в свою очередь, обеспечивает гарантированный законом МРОТ, условия труда и меры социальной защиты работников.
1.3 Бестарифная и договорная системы оплаты труда
В условиях оплаты труда по тарифам и окладам довольно сложно избавиться от уравнительности, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и коллектива в целом. Для преодоления таких противоречий применяют так называемую бестарифную систему оплаты труда.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективном фонде оплаты труда.
Бестарифная система является разновидностью коллективной системы оплаты труда. Основой бестарифной системы оплаты труда является квалификационный уровень работника (КУР), который характеризует его фактическую ценность для производства. КУР применяют для расчёта индивидуального заработка и группировки работников по квалификационному уровню. Для каждой профессии может быть установлен свой КУР.
Распространение бестарифной системы диктуется условиями рыночной экономики и базируется на следующих предпосылках:
отказ от гарантированных тарифных ставок (должностных окладов);
попытка увязать заработную плату со спросом на товары и услуги организации и конкурентоспособностью выпускаемой продукции;
ликвидация уравнивания в оплате труда работников одной профессии и квалификации;
преодоление противоречия между интересами и производительностью одного работника и малой социальной группы (бригады, отдела);
деформация квалификационной структуры кадров на малых и инновационных предприятиях;
отсутствие квалифицированных нормировщиков и нормативной базы (норм времени и расценок);
отсутствие материальной и моральной заинтересованности работников в постоянном повышении квалификации и профессионального мастерства;
введение коэффициентов квалификационного уровня (ККУ), отражающего квалификацию работника, профессиональное мастерство, универсальность. [5, 203]
Хотелось бы отметить, что опыт реализации бестарифной системы организации и оплаты требует научного изучения, чтобы тарифная система оплаты труда в России совершенствовалась.
Контрактная система найма и оплаты труда получила широкое распространение в мире для регламентации оплаты труда руководителей, работников науки, в ряде случаев и рабочих. В соответствии с действующим законодательством заключить контракт можно в трёх случаях:
когда сама работа носит срочный характер (должна быть выполнена в определённый срок);
когда об этом просит сам работник;
когда по закону невозможно заключить постоянный договор. [9,130]
Контракт представляет собой вид трудового договора, устанавливающий индивидуальные условия трудовой деятельности на определённый срок.
В специальном разделе контракта, регламентирующем условия организации оплаты труда, учитываются профессионально-квалификационный статус работника, его индивидуальные способности, сложность и значимость трудовых функций и практические результаты деятельности и соглашения сторон.
Существующие ставки (оклады) служат лишь отправной точкой для переговоров; оплата труда по контракту может существенно отличаться от них. Возможно деление оплаты труда на постоянную (должностной оклад) и переменную (в зависимости от результатов деятельности) доли. Вопрос об их количественном соотношении решают стороны в индивидуальном порядке в зависимости от характера и содержания работы.
При этом переменная часть заработка должна учитывать возможности исполнения работ непосредственно самим работником в установленные сроки.
Договорная система оплаты труда согласно трудовому законодательству применяется, когда работа должна выполняться в определённый срок, при этом не заключается постоянный трудовой договор. Оплата труда в этом случае может отличаться от применяемой для большинства на предприятии по соотношению переменной и постоянной части.
В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по единому тарифно-квалификационному справочнику приметаются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной балльной системы.
Контракт может включать условия социального обеспечения работника: единовременные пособия при уходе на пенсию, при постоянной или временной потере трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; оплату медицинской помощи, в том числе стоимости лекарств, лечебно оздоровительных процедур и др.
Бестарифная система оплаты труда не отметает нормирования труда на предприятии. Нормы могут быть использованы при расчете внутренних цен, на базе кᴏᴛᴏᴩых рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и, в конечном счете, их фонд оплаты труда. При бестарифной системе заработная плата отдельного работника будет его долей в общем фонде оплаты труда коллектива.
Таким образом, бестарифная и договорная системы оплаты труда упрощают расчёт оплаты труда. Современные системы оплаты труда нацелены прежде всего на рост производительности. Уровень вознаграждения ставится в зависимость не только от количества и качества труда работников, но и от их способностей и заслуг, вклада в общие результаты, а также от итогов работы предприятия.
труд заработный бестарифный затраты
Глава 2. Практическая часть
2.1 Производственная программа предприятия
Таблица 1 Технико-экономические показатели предприятия в базисном и плановом периоде
№ п\пПоказателиЕд. изм.ПериодБазисныйПлановый1.Годовая производственная мощность предприятият6706702.Годовой объем производстват402549,43.Коэффициент использования производственной мощности%60824.Вид продукцииПродукция потребительского спроса, одного наименования
Годовой плановый объем производства = 670*82/100= 549,4т.
Таблица 2 Годовой план производства продукции
Наименование показателяЕд. изм.Значение показателяОбъем реализуемой продукции в натуральном выражениит.549,4Цена отпуска без НДСруб.25442,28Объем реализуемой продукции в стоимостном выражениируб.13977988,6
Расчеты:
,63/549,4= 21933 руб (себестоимость одной тонны продукции)
+16%=25442,28руб (цена одной тонны продукции)
,4*25442,28= 13977988,6руб (объем реализуемой продукции)
.2 Планирование затрат на производство и реализацию продукции
Таблица 3. Годовая плановая смета затрат па производство и реализацию продукции
Расчеты:
Затраты на сырье= 3724639,4*100/12050017,63
Сырье А 549,4*0,5*5600 = 1538320
Сырье Б 549,4*0,11*7100 = 429081,4
Сырье В 549,4*0,07*6100 = 234593,8
Сырье Г 549,4*0,04*15000 = 329640
+429081,4+234593,8+329640 =2531635,2 (всего затрат на сырье)
Затраты на вспомогательные материалы:
,4*390*1,6 = 342825,6руб
Затраты на запасные части для ремонта оборудования:
*1,15% = 331545руб
Затраты на оплату электроэнергии:
,4*300*2,88 = 474681,6руб
Затраты на оплату воды:
,4*4*20 = 43952руб
,6+43952 = 518633,6руб (вода , электроэнергия)
Материальные затраты:
,2+342825,6+331545+518633,6= 3724639,4руб.
Затраты на оплату труда:
*7700*12 = 1570800 руб. (основным рабочим)
*5900*12 = 424800 руб. (вспомогательным рабочим)
*10300*12 = 618000 руб. (руководителям)
*8400*12 = 403200 руб. (специалистам)
*6200*12 = 37200 руб. (техническим исполнителям)
+424800+618000+403200+37200 = 3388800(затраты на оплату труда)
+(3388800*22/100) = 4134336
Страховые взносы:
*30% = 1240300,8
Амортизация:
/20 = 5% (норма амортизации здания)
*5/100 = 358000 (сумма амортизации здания ).
/5 = 20% (норма амортизации транспортных средств)
*20/100 = 116000 (сумма амортизации транспортных средств)
/8 = 12,5% (норма амортизации машин и оборудования )
(3620000*12,5*2/100) = 905000 (сумма амортизации машин и оборудования)
+116000+905000 = 1379000 (сумма всей амортизации)
Прочие затраты:
(3724639,4+4134336+1240300,8+1379000)*15% = 1571741,43руб
Производственная себестоимость товарной продукции:
,4+4134336+1240300,8+1379000+1571741,43= 12050017,63руб
Доля материальных затрат в себестоимости продукции :
,4/12050017,63*100 = 30,9% (материальные затраты)
в том числе:
,2/12050017,63*100 =21% (сырье)
,6/12050017,63*100 = 2,8% (вспомогательные материалы)
/12050017,63*100 = 2,7 %(з/ч для ремонта оборудования)
,6/12050017,63*100 = 4,3 %(электроэнергия , вода)
Доля затрат на оплату труда:
/12050017,63*100 = 34,3%
Доля затрат на страховые взносы :
,8/12050017,63*100 = 10,2%
Доля затрат на амортизацию:
/12050017,63*100 = 11,4%
Доля прочих затрат:
,43/12050017,63*100 = 13%
в том числе :
,81/12050017,63*100 =4,34 % (налоги и сборы)
,81/12050017,63*100 = 4,34% (затраты на ремонт основных средств)
,81/12050017,63*100 = 4,34% (другие затраты)
.3 Планирование внереализационных расходов
,63*0,23 = 2771504руб. (плановая потребность в оборотных средствах)
*0,6=1662902,4руб. (обеспеченность собственными средствами)
-1662902,4= 1108601,6руб. (недостаток оборотных средств)
,6*18/100 = 199548,2руб. (расход по выплате процентов по полученному кредиту)
.4 Порядок формирования и распределения прибыли
Таблица 4 Показатели прибыли
№ п/п Наименование показателя Значение показателя, руб.1. Доходы от реализации продукции 13977988,62. Расходы на производство и реализацию продукции 12050017,633. Внереализационные расходы 199548,24. Прибыль 1728422,775. Налог на прибыль 414821,46. Чистая прибыль 1313601,37
Расчеты :
,6-12050017,63-199548,2= 1728422,77руб (прибыль)
,77*24/100 = 414821,4руб (налог на прибыль)
Таблица 5 Распределение чистой прибыли
№ п/п Показатели % отчислений (согласно уставу)Сумма, руб.Доля в % к чистой прибыли1Чистая прибыль -1313601,371002Резервный фонд10131360103Фонд накопления15197040,2154Фонд потребления25328400,3255Прибыль к распределению между учредителями50656800,650
Расчеты:
Резервный фонд 1313601,37/100*10 = 131360руб
Фонд накопления 1313601,37/100*15 = 197040,2руб
Фонд потребления 1313601,37/100*25 = 328400,3руб
Прибыль к распределению между учредителями 1313601,37/100*50 = 656800,6руб
.5 Расчет точки безубыточности
Таблица 6 Расчет безубыточного объема продаж
Наименование показателя Значение показателяВсего производственная себестоимость товарной продукции, руб.12050017,63в т.ч. Постоянные расходы6165634,43 Переменные расходы5884383,2Безубыточный объем продаж в натуральном выражении, т.399Безубыточный объем продаж в стоимостном выражении, руб.10151469,7
Расчеты:
Заработная плата основных рабочих с учетом увеличения:
+22%=1916376руб.
Страховые отчисления основных рабочих :
*30% = 574912,8руб.
Переменные расходы =1916376+574912,8+2531635,2+342825,6+518633,6= 5884383,2руб.
Постоянные затраты =12050017,63-5884383,2=6165634,43руб.
Переменные затраты на единицу продукции 5884383,2/549,4= 10710,5руб.
Точка безубыточности 5884383,2/(25442,28-10710,5) = 399т.
Безубыточный объем продаж в стоимостном выражении 399*25442,28= 10151469,7руб.
.6 Плановые годовые технико-экономические показатели предприятия
Таблица 7 Плановые годовые технико-экономические показатели предприятия
№ п/пНаименование показателя Ед. изм.базисный год отчетный год абсол. изм, +,-темп роста, %1. Годовая производственная мощность т.700700 -2. Коэффициент использования производственной мощности % 6082-22136,6%3. Основные производственные фонды руб. 19505007664000-5713500392%4. Оборотные средстваруб. 11000302771504-1671474251%5, Обьем реализуемой продукции в натуральном и стоимостном выражении т. 420549,4-129130%руб.1066800013977988,6+3309988,6131%6. Цена единицы продукции руб. 2540021933+346786%7. Затраты на производство и реализацию продукции руб. 904050012050017,63-3009517,63133%8. Затраты на 1 руб. товарной продукции % 0.850,86-0,01101%9. Прибыль от продаж руб. 16275001728422,77-100922,77106%10. Чистая прибыль руб. 13030051313601,37-10596,37100,8%11. Численность промышленно производственною персонала (ПИП) чел. 3237-5115%12. Фонд заработной платы ППП руб. 13120005374636,8-4062636,8409%13. Средняя заработная плата одного работающего на предприятии руб. 41000145260,45-104260,45354%14. Рентабельность продаж % 0.150,12+0.0380%15.Чистая рентабельность предприятия % 0.120,09+0.0375%16.Производительность труда % 0.850.86-0.01101%17.Фондоотдача % 5.451.8+3.6533,2%18Фондоемкость % 0.180.54-0.36300%19Коэффициент оборачиваемости оборотных средств % 9.705.04+4.6636,3%20 Длительность одного оборота дни 3771-34197,8%
Расчёты:
Основные производственные фонды: 3580000 + 3620000 + 464000 = 7664000руб.
Затраты на 1руб. товарной продукции :
/ 10668000 = 0,85%
,63 / 13977988,6= 0,86%
Фонд з/п: 4134336 + 1240300,8= 5374636,8руб
Средняя з/п одного работающего на предприятии:
/ 32 = 41000руб
,8 / 37 = 145260,45руб.
Рентабельность продаж:
/ 10668000 = 0,15%
,77/ 13977988,6= 0,12%
Чистая рентабельность предприятия:
/ 10668000 = 0,12%
,37/ 13977988,6= 0,09%
Производительность труда:
/ 10668000 = 0,85%
,63/ 13977988,6= 0,86%
Фондоотдача:
/ 1950500 = 5,45%
,6/ 7664000 = 1,8%
Фондоемкость:
/ 10668000 = 0,18%
/ 13977988,6= 0,54%
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств:
/ 1100030 = 9,70%
,6/ 2771504= 5,04%
Длительность одного оборота:
/ 9,70 = 37дней
/ 5,04= 71дней
Заключение
В практической части данной курсовой работы были рассчитаны плановые годовые технико-экономические показатели предприятия. Исходя из расчетов можно сделать вывод что:
повысился годовой объем выпуска в сравнении с базовым периодом.
В отчетном периоде составит 549 т.
наблюдается рост стоимости основных производственных фондов, при этом снижается эффективность их использования, так как темп роста производственных фондов превышает темпы роста доходов предприятия;
запланирован рост стоимости оборотных средств более чем в два раза, при этом плановые показатели, характеризующие эффективность их использования значительно ниже отчетных показателей, характеризующих их оборачиваемость;
не изменились затраты на рубль товарной продукции;
запланирован рост производительности труда одного работника.
наблюдается рост плановых показателей по выручке, прибыли от продаж, при этом плановые показатели рентабельности продаж выше, чем в отчетном году, что характеризует тот факт, что на условном предприятии планируется повышение эффективности использования всех совокупных ресурсов.
Список использованной литературы
1.Трудовой Кодекс Российской Федерации (часть третья) от 21.12.2001 г. N в действующей редакции с последними изменениями за 2013 год.
2.Дубровин И.А., Каменский А.С. Экономика труда: Учебник / - М.: Дашков и К, 2012. - 232 с.
.Дубровская Е.С. Экономика: Учебник / - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2012. - 256 с.
.Викулина Т.Д. Экономическая теория: Учебное пособие / - 2-e изд. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2013. - 209 с.
.Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Электронный ресурс]: Учеб. пособие / А. П. Егоршин. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 378 с.
.Ерохина Л.И. Проблемы и перспективы функционирования системы внутреннего контроля налогообложения в управленческой инфраструктуре современного хозяйствующего субъекта: Монография / - М.: Форум, 2012 - 384 с.
.Иванов И.Н. Организация производства на промышленных предприятиях: Учебник / - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 352 с.
.Лопарева А. М. Экономика организации (предприятия): Учебно-методический комплекс / - М.: Форум: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 400 с.
.Минёва О.К. Оплата труда персонала: Учебник / - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 192 с.
.Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Государственный Университет Управления. - 2-e изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 272 с.
.Скляревская, Организация В.А., нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс]: Учебник / В. А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2012. - 340 с.
.Смоленский М.Б. Правоведение: Учебник / - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2012. - 430 с.
14.Сорокина М.Е. <http://znanium.com/catalog.php?bookinfo=109232>. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособие / - М.: Вуз. учебник, 2006. - 272 с.
.Трубочкина М.И. Управление затратами предприятия: Учебное пособие / - 2-e изд., испр. и доп. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 319 с.
.Юкша Я.А. Правоведение: Учебник / - М.: ИЦ РИОР: ИНФРА-М, 2012. - 486 с.
.Янковская В.В. Планирование на предприятии: Учебник / - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 425 с.
.Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности / Бюджетная система Российской Федерации
.Заработная плата / «Гарант». Информационно-правовой портал [электронный ресурс]- Заглавие с экрана: http://base.garant.ru/12125268/21/
.Должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение федеральных государственных гражданских служащих, замещающих отдельные должности в государственных комитетах, федеральных службах и федеральных агентствах, на которые возложены функции государственного контроля или надзора / «Гарант». Информационно-правовой портал