Расчет технико-экономических показателей участка по заданной программе
Содержание
Введение
. Определение количества рабочих мест
.1 Исходные данные
.2 Расчет трудоемкости участка
. Определение количества рабочих мест
.1 Определение численности работающих организации
.2 Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих, ИТР, служащих, МОП
.4 Расчет себестоимости продукции
.5 Расчет плановой прибыли и оптовой цены
2.6 Расчет годовой экономической эффективности
2.7 Технико-экономические показатели организации
Заключение
Литература
Введение
цех сборка себестоимость продукция
Перед предприятиями отрасли стоит задача не только полного обеспечения народного хозяйства и населения своей продукцией, но и резкого снижения затрат на изготовление и эксплуатацию.
Общей задачей предприятия является повышение эффективности производства. Частные задачи включают улучшение различных сторон деятельности предприятий, в том числе: наиболее полное использование ресурсов предприятия, увеличение объема выпуска продукции, улучшение ее качества, повышение эффективности использования основных фондов, оборотных средств и экономию материальных ресурсов, повышение культурно-технического уровня кадров и улучшение условий труда и быта работников. Актуальным является решение о повышении качества и объемов производимой продукции. А результатом этих решений является правильное определение основных экономических рычагов, таких как себестоимость, прибыль, цена и рентабельность.
В новых экономических условиях, определяемых рыночными отношениями, предприятия организуют производство и сбыт продукции с целью удовлетворения потребности рынка и получения прибыли. Это становиться реальным тогда, когда производитель располагает возможностью систематически корректировать свои научно-технические, производственные и сбытовые планы в соответствии с изменениями рыночной конъектуры, маневрировать собственными материальными и интеллектуальными ресурсами.
Себестоимость продукции - это денежные (ресурсные) издержки социалистических предприятий на производство и реализацию продукции, выражающие часть её стоимости (стоимость потребленных средств производства и стоимость необходимого продукта
Задача деятельности предприятия разработать технологический процесс сборки изделий, произвести расчет затрат на производство и реализацию продукции, определить экономическую эффективность производства продукции и снижения себестоимости.
Все это обуславливает актуальность теоретических и практических аспектов расчета технико-экономических показателей участка.
Тема курсовой работы - Расчет технико-экономических показателей участка по заданной программе 2000 штук, норма времени - 40 часов.
Объектом курсовой работы является - расчет себестоимости сборочной единицы, удельный вес работников, занятых в отрасли; удельный вес продукции отрасли; удельный вес затрат.
Предмет - конкретная проблема существования или функционирования объекта в определенном аспекте, который будет подробно изучать в процессе написания курсовой работы, сборочного цеха.
Цель курсовой работы - исследовать увеличение эффективности сборочных работ, определить необходимое количество рабочих мест для сборки сборочных единиц, численность работников, рассчитать себестоимость сборочной единицы, экономическую эффективность сборки.
Исходя из поставленной цели, в курсовой работе решаются следующие задачи:
1.Рассчитать технико-экономические показатели участка по заданной программе;
2.Рассчитать необходимое количество рабочих мест;
.Определить количество работающих на участке;
.Рассчитать годовой фонд оплаты труда работающих на участке;
.Рассчитать себестоимость сборки сборочной единицы по заданному технологическому процессу; составить калькуляцию.
. Рассчитать прибыль и оптовую цену.
Курсовая работа состоит из введения, экономических расчетов, обоснования, заключения, списка использованной литературы. Во введении показаны актуальность темы курсовой работы; цели, задачи, предмет исследования.
В теоретической части курсовой работы рассмотрены вопросы деятельности предприятия: трудоемкость работ; основные направления повышения рентабельности; получение прибыль и вопрос формирования себестоимости.
В практической части курсовой работы определена трудоемкость сборочных работ, произведен расчет количества рабочих мест, фонда оплаты труда работника и производительность труда, определена себестоимость продукции и рассчитана экономическая эффективности и процент снижения себестоимости.
При расчетах курсовой работы использована современная экономическая литература. Курсовая работа выполнена на 36 листах, 15 таблиц и 42 формул.
1. Определение количества рабочих мест
.1 Исходные данные
Таблица 1 - Технологический процесс сборки прибора (устройства)
№ п/пТехнологические операцииРазряд работыЧасовая тарифная ставка, руб.Нормы времени, часах1Установка элементов на плату2 502,52Распайка элементов3 603,03Монтаж схемы5 805,54Сборка устройства4 754,55Настройка5 806,56Настройка6 858,07Испытание5 8010,0Итого:40
Таблица 2 - Расход основных материалов на одно изделие
№ п/пОперацииЕдиница измеренияЦена за ед., руб.Вес заготовки, кгВес детали, кг1Припой ПОС16кг 4,60 0,09 0,092Флюс спирто-канифольныйкг 70 0,170,163Провод монтажныйкг 0,3 12,012,0
Таблица 3 - Расход покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий
N п/пНаименование покупных изделийВид или шифрЦена 1 шт. руб.Норма расхода, шт.1234 1Платиновый термометр сопротивления R 1ИС 549а-60100,0012R 2СП-5 -180 ОМ10,0013R 3СП-З 19-33 ОМ8,0014R 4С5-5-202 Ком8,0015R 5СП 3-19-680 ОМ8,0016R 6 С5-53,0027R 7МЛТ-0,1250,4058R 8МЛТ-0,50,4019R 9МЛТ-0,250,40110P8М- 0,250,40111Конденсатор C1К50-12-12-100012,00112Конденсатор C2К73-11-63-0,013,50113Конденсатор C3К 50-35-63-10008,001
Таблица 4 - Накладные расходы для расчета себестоимость
№ п/пПоказатели %1Транспортно-заготовительные расходы 52Дополнительная заработная плата производственных рабочих103Отчисление на страхование264Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования сборочного цеха605Цеховые расходы сборочного цеха806Производственные расходы607 Коммерческие расходы 28Норма рентабельности для расчета плановой прибыли32
Прочие данные для расчета: Годовая программа 2000 шт, Норма времени 40 часов, Режим работы участка 2 смены, Планируем потери рабочего времени 3%, Планируем коэффициент выполнения норм 1,15; Доплата до часового фонда 20%, Доплата до дневного фонда 2%,Доплата до годового фонда 2%.
.2 Расчет трудоемкости участка
С повышением технического вооруженности труда ростом объема выпуска продукции эффективного использование оборудование уменьшается доля живого труда и возрастают расходы, связанные с содержанием и эксплуатации оборудования. Это ведет к снижению себестоимости продукции и изменению ее структуры. Такое различие себестоимости изделия в различных типах организации производства определяется сложным взаимодействием разнообразных факторов: концентрацией производства одинаковых деталей ( изделий), повышением технологичности конструкций и внедрением прогрессивных типовых технологических процессов, применением производительного оборудования, внедрением совершенных форм организации производства.
Трудоемкость работ - это показатель, характеризующий затраты живого труда, выраженные в рабочем времени, затраченном на производство продукции (услуг). Трудоемкость обратно пропорциональна производительности труда, выработке продукции на одного работника. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.
Расчет трудоёмкости производится по каждой операции техпроцесса по формуле:
i = (Nгод * Tшт) / (Kвн * 60), (1)
где: Ti - трудоемкость по i операции, н/час.;год - годовая программа, шт.;шт - норма времени на операции, час.;вн - коэффициент выполнения норм.
Таблица 1 - Годовая трудоемкость операций процесса сборки прибора (устройства)
№ п/пТехнологические операции Нормы времени, час.Коэффициент выполнения нормГодовая программа, шт.Трудоемкость, н/час.1Установка элементов на плату2,51,152000434742Распайка элементов3,01,15200052173Монтаж схемы5,51,15200095654Сборка устройства4,51,15200078265Настройка6,51,152000113046Настройка8,01,152000139137Испытание10,01,15200017391
Расчет годовой трудоемкости участка определяется как сумма трудоемкости по всем операциям.
Nгод = 2000*40/1,15=69565 н/час.
2. Определение количества рабочих мест
Рабочее место - это неделимое в организационном отношении (в данных конкретных условиях) звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащённое соответствующим оборудованием и технологической оснасткой
Расчет производится по каждой операции, если они выполняются на разных рабочих местах.
Сpi=Tучi/Fg, (2)
где: Сpi - количество рабочих мест по каждой операции, ед.;
Fg -действительный (полезный) фонд времени работы рабочего места, час.
g=Fн*Кисп, (3)
где: Fн - номинальный фонд времени, час;
н=[Дк-(Дв+Дп)]*Fсм*С, (4)
где: Дк, Дв, Дп - число календарных дней, выходных и праздников, дни;см - продолжительность рабочей смены, час;
С - число смен в сутки, смены.
н = (365- 124) * 2 * 8 = 3856 час.
где: Кисп - коэффициент использования оборудования, час;
ап - планируемый процент потерь времени для ремонта, %.
Кисп = 1 - 3 / 100 = 0,97g = 3856 * 0,97 =3740час.
Коэффициент загрузки рабочего места определяется по формуле:
Кi=Cpi/Cпр, (6)
где: Cпр - принятое количество рабочих мест по i операции, ед.
Средний коэффициент загрузки места определяется по формуле:
Кср=åCpi/åCпр, (7)
Таблица 2 - Количество рабочих мест по каждой операции
№ п/пТехнологические операцииТрудоемкость, н/часДействительный фонд времен работы рабочего местаКоличество мест, ед.Коэффициент загрузкирасчетныйпринятый1Установка элементов на плату434737401,16220,582Распайка элементов521737401,39420,693Монтаж схемы956537402,55730,854Сборка устройства782637402,09230,695Настройка1130437403,02240,756Настройка1391337403,72040,937Испытание1739137404,65050,93Итого5,42
Данные расчетов заносятся в таблицу 3.
Таблица 3 -Количество рабочих мест и их загрузка
ПоказателиМонтажный столСборочный столИспытательный столВсегоВсего нормо-часов по программе22000380002000080000Планируемый коэффициент выполнения норм (Квн)1,151,151,151,15Нормо-часы участка с учетом Квн19130330431739169565Полезный фонд времени (рабочего места) в году3740374037403740Количество рабочих мест:расчетное5,118,834,6518,60принятое69520Коэффициент загрузки0,850,980,930,93
Принимаем общее число рабочих мест, 20 единиц оборудования.
2.1 Определение численности работающих организации
Численность работающих на участке определяется по следующим категориям работников:
Основные производственные рабочие;
Вспомогательные рабочие;
Инженерно-технические работники (ИТР);
К основным производственным работникам относятся все рабочие, непосредственно занятые изготовлением продукции (токарь, слесарь, сварщик, фрезеровщик, сверловщик). К вспомогательным рабочим относятся рабочие, обслуживающие основное производство (контролёр, транспортные рабочие, рабочие по содержанию и ремонту оборудования). К инженерно-техническим работникам относятся работники, осуществляющие организацию и руководство производственным процессом. На участке к инженерно-техническим работникам относятся мастера и нормировщики. По определению М.А Гуреева планирование персонала включает в себя расчет его численности с разбивкой по категориям, планирование подготовки кадров и повышения их квалификации.
Расчет численности основных производственных рабочих производится по формуле:
Чисп=Тучi/Fэфф, (8)
где: Fэфф - эффективный фонд времени работы одного рабочего, час.
эф = [Др - (До + Дн)] * Fсм, (9)эф = [365-124] * 8 = 1928
где: Др - количество рабочих дней в году, дни;
До - количество дней очередных, дополнительных, декретных отпусков и отпусков по учебе, дни;
Дн - количество дней невыходов на работу по уважительным причинам (болезни, выполнение общественных и государственных обязанностей), дни.
Таблица 4 - Фонд времени одного рабочего
Элементы фонда времени % Количество часовНоминальный фонд времени в год-1928Невыходы (ежедневные):отпуск очередной и дополнительный6,5125,32отпуск учащимся0,47,71болезни1,834,70выполнение общественных и государственных обязанностей0,59,64прочее119,28Явочный фонд времени-1731,35Внутренние потери времени117,31Эффективный фонд времени-1714,04Для расчета численности рабочих берется эффективный фонд времени из таблицы 4.
Чисп = 69565/1714,04=40чел.
Так как в цехе установлено 20 рабочих мест, то по расчете получено численность= 40 человек, принимаем основных рабочих 40 человек. Значит в 1 смене 20 человек, а во 2 смене 20 человек.
Расчет численности вспомогательных рабочих производится по формуле:
Чвсп = Чосн*10%, (10)
где: Чосн - число основных рабочих, чел.
Чвсп = 40*10%=4 чел.
Таблица 5 - Численность вспомогательных рабочих участка
Профессия рабочихКоличество В том числе и по разрядам IIIIIIIVVVIСлесарь211Электрик11Накладчик11Итого:4121
Расчет ИТР производится по формуле:
ИТР=(Чосп+Чвсп)*Нобсл, (11) где: Нобсл - норма обслуживания, %.
ИТР = (40+4)*25%=11 чел.
Фонд оплаты рассчитан на год по установленным окладам и предъявлен в таблице 6.
Таблица 6 - Штатное расписание ИТР
ДолжностьЧисло ИТРМесячный окладГодовой фондМетролог1780093600Мастер28300199200Экономист29000216000Контролёр1500060000Начальник цеха1690082800Технолог26000144000Инженер-конструктор1560067200Инструктор1400048000Итого: 11 52600 910800
Таблица 7 - Сводная ведомость работающих на участке
Категория работающихКоличество человекУдельный вес в общей численности работающих, %Основные производственные рабочие4072,73Вспомогательные рабочие47,27Служащие35,45ИТР814,55Итого:55100
На предприятии принимается общие численность 55 человек.
.2 Расчет годового фонда заработной платы
Заработная плата, или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда:
рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профессий);
разнопрофильных специалистов - юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т. д.;
владельцев мелких предприятий - парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев - за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.
Рабочий в процессе труда воспроизводит стоимость своей рабочей силы и, кроме того, создает прибавочную стоимость, которая безвозмездно присваивается капиталистом. В то же время, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Заработная плата как объект экономических исследований всегда привлекала к себе пристальное внимание не только трудящихся, но и экономистов и юристов всего мира. Для более конкретного ее изучения специалисты стараются понять ее сущность и функции, которые она выполняет в рыночных отношениях
Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. В первом случае величина заработной платы зависит от продолжительности проработанного времени, во втором - от количества изготовленной продукции. В каждой из двух основных форм заработной платы имеются разновидности, или системы, заработной платы. Эти системы отличаются одна от другой главным образом конкретным характером функциональной зависимости между проработанным временем или объемом выработки, с одной стороны, и уровнем заработной платы - с другой.
Основная цель применения тех форм и систем заработной платы заключается в том, чтобы экономически побудить рабочих к повышению интенсивности и производительности труда и тем самым снизить затраты на рабочую силу, а также общие затраты на единицу продукции.
Реальная заработная плата представляет собой сумму потребительских стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других отчислений. Реальная заработная плата изменяется прямо пропорционально изменению номинальной заработной платы и обратно пропорционально изменению цен на товары и услуги, входящие в потребление рабочего класса.
Расчет основной заработной платы рабочим производится по формуле:
Расценки определяются по каждой операции техпроцесса
Рсд = Сч*Тшт, (12)
где: ЗПосн = ∑Рсд, (13)
Зарплата основная составит = 3082,5 руб.
Таблица 8-Сводная ведомость расценок по операциям изготовления товара(устройства)
№ п/пТехнологические операцииРазряд работыЧасовая тарифная ставкаНормы времени, час.Расценка, руб.1Установка элементов на плату2502,5125,002Распайка элементов3603,0180,03Монтаж схемы5805,5440,04Сборка устройства4754,5337,505Настройка5806,5520,006Настройка6858,0680,007Испытание58010,0800,00Итого:3082,50
2.3 Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих, ИТР, служащих, МОП
Фонд заработной платы - это вся сумма, зарплаты, которые выплачивается работникам предприятия. Различают четыре подразделения фонда заработной платы рабочих:
1) фонд прямой заработной платы;
) фонд часовой заработной платы;
) фонд дневной заработной платы;
) фонд месячной (годовой) заработной платы.
Фонд прямой заработной платы рабочих состоит из оплаты основных рабочих и годовой программы.
Прямой фонд оплаты труда рабочих рассчитывается по формуле:
ФОТпр = 3082,50*2000=6165000руб.
Процент доплаты зависит от численности рабочих.
Фонд часовой заработной платы представляет собой оплату за фактическое время работы. Он состоит из фонда прямой заработной платы и доплат до часового фонда. Фонд часовой заработной платы может включать доплаты за отклонения от нормальных условий работы, которые входят в отчетный фонд, но в расчет планового фонда не включаются. На основе часового фонда определяется среднечасовая заработная плата.
Доплата до часового фонда определяется по формуле:
Дчас = ФОТпр*%Дчас, (15)
где: %Дчас - доплата до часового фонда, %.
Дчас = 6165000*20%=1233000руб.
Часовой фонд оплаты труда рабочих можно рассчитать по формуле:
ФОТчас = ФОТпр+Дчас, (16)
ФОТчас =6165000 +1233000=7398000 руб.
Фонд дневной заработной платы представляет собой оплату за фактически отработанные человеком дни. Он состоит из фонда часовой заработной платы и доплат до дневного фонда. Оплата брака, сделанного не по вине рабочего, оплата простоев и сверхурочных работ отражается в отчетном дневном фонде, но в плановый фонд не включается.
Доплата до дневного фонда определяется по формуле:
Ддн=ФОТчас*%Ддн, (17)
где: %Ддн - доплата до дневного фонда, %.
Ддн = 7398000*2%=147960руб.
Дневной фонд оплаты труда определяется по формуле:
ФОТдн = ФОТчас+Ддн, (18)
ФОТдн = 7398000+147960=7545960руб.
Фонд месячной (годовой) заработной платы - это весь фонд зарплаты, начисляемый рабочим предприятия. Он состоит из фонда годового заработной платы и доплат до годового фонда. В отчетный месячный фонд входит также оплата целодневных простоев. На основе дневного фонда определяется среднедневная заработная плата
Для расчета доплаты до годового фонда применяется формула:
Дгод=ФОТгод*%Дгод, (19)
где: Дгод - доплата до годового фонда, %.
Дгод = 7545960*2%=150919,20руб.
Годовой фонд оплаты труда определяется по формуле:
ФОТгод = ФОТдн+Дгод, (20)
ФОТгод =7545960+150919,20=7696879,20руб.
Формула для расчета месячной заработной платы:
ЗПмес = ФОТгод/Чо