Рынок труда Тюменской области

  • Вид работы:
    Контрольная работа
  • Предмет:
    Менеджмент
  • Язык:
    Русский
    ,
    Формат файла:
    MS Word
    44,8 Кб
  • Опубликовано:
    2013-08-06
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!

Рынок труда Тюменской области

Содержание

 

Введение

1. Особенности рынка труда Тюменской области

2. Анализ уровня и причин безработицы

Заключение

Список литературы

Введение

Основной производительной силой общества, решающим фактором экономической деятельности, при всей значимости материальных ресурсов, выступает труд. Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве.

Социально-экономическая ситуация на рынке труда в современной России быстро изменяется. Система трудовых мотивов работников то и дело оказывается в противоречии с желаниями работодателей и властей. Тюменская область имеет свои особенности, в первую очередь в силу своей нефтегазодобывающей специфики.

Процессы, сопровождавшие переход России к рыночной экономике в конце прошлого века, сопровождались высокими социальными издержками. Социальная цена формирования рынка заключается не только и не столько в понижении уровня жизни населения, сколько в потере людьми тех социальных гарантий, которые приносил социализм [1; 28]. Социальные гарантии обеспечивались государством, а государственные предприятия в отношениях работодатель-работник должны были вести себя как представители этого государства. Профсоюзы в этом квартете трудовых отношений превратились из представителя работников в их споре с работодателем в представителя предприятия. Предприятия через свои профсоюзы обеспечивали работников жильем, местами в детских садах и яслях, повышали их квалификацию, организовывали летний отдых работников и их детей, заботились об их здоровье. Утрата возможности получения этих благ стала причиной создания сильной оппозиции населения рыночным реформам. Если в начале реформ, в 1990-е гг., подавляющая часть населения поддерживала рыночные преобразования, то в 2000-е гг. ситуация изменилась.

Иерархия трудовых мотивов населения Тюменской области показывает преобладание ориентации работников на ощущение социальной защищенности [2].

Общность систем мотивации работников подтверждает общий характер проблем на российском рынке труда. Переход к рынку предполагает новые отношения между государством, работодателем, работником и профсоюзами. Особенностью современной российской ситуации является то, что пока лишь только один участник этих отношений - работодатель - ведет себя по-рыночному. Население не готово взять на себя всю полноту ответственности, государство ведет себя двойственно: то объявляет о продолжении рыночных реформ, то демонстрирует стремление обеспечивать социальные гарантии почти в полном объеме.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной рыночной цивилизации.

Целью работы является исследование статистики занятости и безработицы Тюменской области.

Для достижения поставленной цели решались следующие основные задачи:

рассмотрены особенности рынка труда Тюменской области;

проанализирован уровень и причины безработицы.

Объектом исследования является рынок труда Тюменской области. Предмет исследования - основные тенденции рынка труда, перспективы его развития.

Основными источниками информации при написании работы являлись: нормативные документы Тюменской области; учебники и учебные пособия авторов, исследующих экономические проблемы, а также периодическая литература.

1. Особенности рынка труда Тюменской области


Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда включает в себя два больших блока - занятость и безработицу.

Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий. Рассмотрим динамику численности экономически активного населения в Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год (таблица 2.1). Численность экономически активного населения - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.

Таблица 1

Динамика численности экономически активного населения в Тюменской области за 2007-2012 гг., тыс. чел.

Показатели

2007

2008

2009

2010

2011

2012

Численность экономически активного населения-всего

1824,0

1815,5

1888,8

1954,2

1914,5

1909,0

мужчины

951,4

951,1

973,1

1027,2

993,5

1001,4

женщины

872,6

864,4

915,7

927,0

921,0

907,6

Численность экономически активного населения (городского)

1464,0

1486,3

1543,6

1601,4

1549,9

1551,0

Численность экономически активного населения (сельского)

360,0

329,2

345,2

352,8

364,6

358,0


Представим динамику экономически активного населения по Тюменской области графически.

Рис. 1. Динамика численности экономически активного населения в Тюменской области за 2007-2012 гг., тыс. чел.

Причем если численность экономически активного населения среди женщин имеет динамику спада с 2010 по 2012 годы, то численность экономически активного населения среди мужчин имела динамику спада только с 2010 по 2011 годы, в то время как в 2012 году их численность возросла на 7,9 тыс. чел.

Численность городского экономически-активного населения в 2012 году по сравнению с уровнем 2010 года сократилась на 50,4 тыс. чел., в то время как по сравнению с уровнем 2011 года выросла на 1,1 тыс. чел.

Численность сельского экономически-активного населения в Тюменской области до 2011 года имела тенденцию роста, в то время как в 2012 году сократилась на 6,6 тыс. чел., по сравнению с уровнем 2011 года.

Рассмотрим динамику численности занятых в экономике в Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год (таблица 2).

Занятые в экономике - лица, которые в рассматриваемый период:

выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников;

временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы, ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; обучения вне своего рабочего места; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации (продолжительностью менее 6 месяцев); забастовки; других подобных причин;

выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии. Занятыми считаются также лица, занятые выполнением работ по производству в домашнем хозяйстве продукции, предназначенной для реализации (полностью или частично).

Таблица 2.

Динамика численности занятых в Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год, тыс. чел.

Показатели

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2011 год

2012 год

Занятые в экономике - всего, в т. ч.:

1701,3

1692,4

1779,1

1827,9

1783,5

1778

мужчины

888,9

894,1

921,6

951,5

926,9

929,7

женщины

812,4

798,3

857,5

876,3

856,6

848,3

Занятые в экономике (городское население)

1366,2

1403,6

1460,1

1503,9

1456

1453,5

Занятые в экономике (сельское население)

335,1

288,8

319

324

327,5

324,5


Исходя из данных видно, что численность занятых в экономике в 2012 году составила 1778 тыс. чел., что на 5,5 тыс. чел. ниже уровня 2011 года и на 49,9 тыс. чел. ниже уровня 2010 года.

Численность городского населения занятого в экономике до 2010 года имела тенденцию роста. В 2011 году по сравнению с уровнем 2010 года численность городского населения занятого в экономике сократилось на 47,9 тыс. чел, в 2012 году на 50,4 тыс. чел.

рынок труд безработица занятость

Численность сельского населения занятого в экономике имела тенденцию роста до 2011 года, в то время как в 2012 году она сократилась по сравнению с уровнем 2011 года на 3 тыс. чел.

2. Анализ уровня и причин безработицы


Рассмотрим динамику численности безработных в Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год (таблица 2.3).

Безработные (в соответствии со стандартами Международной организации труда - МОТ) - лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

не имели работы (доходного занятия);

занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи или предпринимали шаги к организации собственного дела (поиск земли, зданий, машин и оборудования, сырья, финансовых ресурсов, обращение за разрешениями, лицензиями и т.п.);

были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели. Обучающиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитывались в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Таблица 3.

Динамика численности безработных в Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год, тыс. чел.

Показатели

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2011 год

2012 год

122,7

123,1

109,8

126,3

131

131

мужчины

62,5

57

51,5

75,6

66,6

71,7

женщины

60,2

66,1

58,3

50,7

64,4

59,3

Безработные (городское население)

97,8

82,7

83,5

97,5

93,9

97,5

Безработные (сельское население)

24,9

40,4

26,3

28,8

37,1

33,5


Исходя из данных таблицы 1.3 видно, что численность безработных в Тюменской области в 2010 году увеличилась на 16,5 тыс. чел., по сравнению с уровнем 2009 года, в 2011 и 2012 году численность безработных имеет одинаковое значение - 133 тыс. чел., что на 4,7 тыс. чел. выше уровня 2010 года. Численность безработных городского населения с 2008 года по 2010 годы имела тенденцию роста, в 2011 году численность безработных городского населения снизилась на 3,6 тыс. чел, однако в 2012 году снова возросла на 3,6 тыс. чел. по сравнению с уровнем 2011 года, и составила тоже значение что и в 2010 году. Численность безработных в сельской местности с 2009 по 2011 годы имела тенденцию увеличения, в 2011 году данная величина составила 37,1 тыс. чел., что выше уровня 2009 года на 10,8 тыс. чел. В 2012 году численность безработных в сельской местности сократилась на 3,6 тыс. чел., по сравнению с уровнем 2011 года. Сопоставим темп прироста численности безработных и занятых в экономике по Тюменской области (рис. 3).

Рис. 2.3 Темпы прироста численности занятых и безработных по Тюменской области в 2008-2012 годах, %

Исходя из данных видно, что при росте темпов прироста численности безработных, темп прироста численности занятых снижается и наоборот. Так при увеличении темпов прироста численности безработных в 2008, 2010, 2011 годах, темпы прироста численности занятых снизились. При снижении темпов прироста численности безработных в 2009 году, темп прироста численности занятых увеличился с - 0,52% до 5,12%. Рассмотрим численность принятых и выбывших работников списочного состава в организациях (без субъектов малого предпринимательства) по Тюменской области.

Таблица 4.

Численность принятых и выбывших работников списочного состава в организациях по Тюменской области

Показатели

2007 год

2008 год

2009 год

2010 год

2011 год

2012 год

Численность принятых работников списочного состава, тыс. чел.

373,7

448,7

439,9

459,1

346,4

363,5

в % к среднесписочной численности

29,9

35,4

33,5

34,5

26,7

28,5

Численность выбывших работников списочного состава, тыс. чел.

377,8

421,3

416,7

453,2

390,1

360,8

в % к среднесписочной численности

30,2

31,8

34,1

30,1

28,3


Исходя из данных таблицы 4 видно, что численность принятых и выбывших работников списочного состава в процентном соотношении практически аналогична. Численность принятых и выбывших работников списочного состава в количественном выражении не имеет выраженный характер роста ли спада. Так численность принятых работников списочного состава в 2008, 2010 и 2012 годах имела динамику роста, в то время как в 2009 и 2011 годах наблюдается динамика спада. Численность выбывших работников списочного состава в 2008, 2010 годах выросла, в то время как в 2009, 2011, 2012 годах имела динамику спада. Рассмотрим потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест.

Таблица 5.

Потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих мест по Тюменской области

Показатели

на 31 октября 2010

на 31 октября 2012

Потребность в работниках, тыс. чел.

33,3

26,6

в % к общему числу рабочих мест

2,7

2,4


Исходя из данных видно, что потребность организаций в работниках в 2012 году ниже уровня 2010 года на 6,7 тыс. чел. Это объясняет снижение численности занятых по Тюменской области в 2012 году на 49,9 тыс. чел. или на 3%, а также соответственно увеличение численности безработных на 4,7 тыс. чел или на 3,7%. Рассмотрим среднюю заработную плату работников в организациях по Тюменской области (рис.4).

Рис. 4. Средняя заработная плата работников в организациях по Тюменской области (без субъектов малого предпринимательства)

Исходя из данных рисунка видно, что наблюдается динамика роста средней заработной платы работников по Тюменской области.

Так средняя заработная плата увеличилась в 2011 году на 6761 руб. по сравнению с уровнем 2009 года и на 13262 руб. по сравнению с уровнем 2007 года.

Подводя итоги можно сделать следующие выводы. В Тюменской области наблюдается положительная тенденция роста среднемесячной заработной платы, в это же самое время снижена потребность организаций в работниках. В результате чего наблюдается тенденция спада численности занятых, и тенденция роста численности безработных.

Заключение


Формирование рыночной структуры, в том числе и рынка труда, в России находится на завершающей стадии. Реализация антикризисных мер в стране, проведение приватизации хозяйствующих субъектов и реструктуризация экономики привели к существенным изменениям в сфере трудовых отношений в целом и в структуре занятости населения. Активизация мер политики занятости до недавнего времени была направлена на уменьшение напряженности на рынке труда и снижение уровня безработицы. При этом проблеме эффективной занятости трудовых ресурсов уделялось недостаточно внимания. Под эффективной занятостью понимается такое размещение трудовых ресурсов, при котором достигается наиболее эффективное использование человеческого капитала и заданный социально-экономический результат: рост основных экономических показателей, снижение социальной напряженности на рынке труда, повышение удовлетворенности населения условиями и результатами труда и в конечном счете более высокий социальный стандарт жизни. В настоящее время, когда в стране и регионах отмечается начало выхода из экономического кризиса и рост некоторых важных показателей состояния общества и экономики, появилась необходимость в создании условий для эффективной занятости населения. Тем не менее в сфере трудовых отношений некоторые актуальные проблемы остаются нерешенными.

Список литературы


1.      Рывкина Р.В. Социология российских реформ: социальные последствия экономических перемен. М.: ГУ ВШЭ. 2010. (с. - 440)

2.      Социальные аспекты жизни населения Тюменской области / Под ред. Н.В. Дергуновой. Тюмень: ТГУ, 2010. (с. - 96)

.        Регионы России. Социально-экономические показатели. М., 2011 (с. - 73)

.        Статистический ежегодник: Стат. сб. в 4-х частях. Ч.1. (I) / Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области. Т., 2011 (с. - 255)

.        Социологический портрет Тюменского региона. / Лапин Н.И., Беляева Л.А. Тюмень: Тюменская областная Дума. 2012; Корепанов Г.С. Территориальное поведение социального субъекта // Тюмень: ТюмГУ, 2012 (с. - 62)

.        Об экономическом потенциале ТО: Анал. зап. / Территориальный орган. Федеральной службы государственной статистики по ТО.Т., 2011. (с. - 56)

.        Андрианова Е.В., Ромашкина Г.Ф. Мотивация в сфере труда: идеальные модели и поведение // Известия УрГУ. № 51. Екатеринбург: Изд-во УрГУ. 2011 (с. - 256)

.        Беляева Л.А. Проблемы социальной стратификации и трудовая мотивация населения: сб. м-лов Всерос. науч.-методич. конф. Ч.П. Тюмень: Изд-во ТГУ, 2010, (с. - 432)

.        Труд и занятость в Тюменской области: Стат. сб. /Территориальный орган Федеральной службы госстатистики по Тюменской области. Тюмень, 2011. (с. - 52)

.        Информация департамента занятости населения Тюменской области на конец февраля 2011 года (с. - 152)

.        Администрация Тюменской области. 27.02.2011 // http://www.admtyumen.ru/news/2011/02

Похожие работы на - Рынок труда Тюменской области

 

Не нашли материал для своей работы?
Поможем написать уникальную работу
Без плагиата!