Рынок труда Тюменской области
Содержание
Введение
1. Особенности рынка труда Тюменской области
2. Анализ уровня и причин безработицы
Заключение
Список литературы
Введение
Основной производительной силой общества, решающим фактором
экономической деятельности, при всей значимости материальных ресурсов,
выступает труд. Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и
социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее
непосредственное использование в общественном производстве.
Социально-экономическая ситуация на рынке труда в современной
России быстро изменяется. Система трудовых мотивов работников то и дело
оказывается в противоречии с желаниями работодателей и властей. Тюменская
область имеет свои особенности, в первую очередь в силу своей нефтегазодобывающей
специфики.
Процессы, сопровождавшие переход России к рыночной экономике
в конце прошлого века, сопровождались высокими социальными издержками.
Социальная цена формирования рынка заключается не только и не столько в
понижении уровня жизни населения, сколько в потере людьми тех социальных
гарантий, которые приносил социализм [1; 28]. Социальные гарантии
обеспечивались государством, а государственные предприятия в отношениях
работодатель-работник должны были вести себя как представители этого государства.
Профсоюзы в этом квартете трудовых отношений превратились из представителя
работников в их споре с работодателем в представителя предприятия. Предприятия
через свои профсоюзы обеспечивали работников жильем, местами в детских садах и
яслях, повышали их квалификацию, организовывали летний отдых работников и их
детей, заботились об их здоровье. Утрата возможности получения этих благ стала
причиной создания сильной оппозиции населения рыночным реформам. Если в начале
реформ, в 1990-е гг., подавляющая часть населения поддерживала рыночные
преобразования, то в 2000-е гг. ситуация изменилась.
Иерархия трудовых мотивов населения Тюменской области
показывает преобладание ориентации работников на ощущение социальной
защищенности [2].
Общность систем мотивации работников подтверждает общий
характер проблем на российском рынке труда. Переход к рынку предполагает новые
отношения между государством, работодателем, работником и профсоюзами.
Особенностью современной российской ситуации является то, что пока лишь только
один участник этих отношений - работодатель - ведет себя по-рыночному.
Население не готово взять на себя всю полноту ответственности, государство
ведет себя двойственно: то объявляет о продолжении рыночных реформ, то
демонстрирует стремление обеспечивать социальные гарантии почти в полном
объеме.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной рыночной
цивилизации.
Целью работы является исследование статистики занятости и
безработицы Тюменской области.
Для достижения поставленной цели решались следующие основные
задачи:
рассмотрены особенности рынка труда Тюменской области;
проанализирован уровень и причины безработицы.
Объектом исследования является рынок труда Тюменской области.
Предмет исследования - основные тенденции рынка труда, перспективы его развития.
Основными источниками информации при написании работы
являлись: нормативные документы Тюменской области; учебники и учебные пособия
авторов, исследующих экономические проблемы, а также периодическая литература.
1.
Особенности рынка труда Тюменской области
Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости,
ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также
мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Рынок труда включает в себя два больших блока - занятость и
безработицу.
Проблема занятости населения является одной из важнейших
социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их
трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и
потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет
собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех
общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования
трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они
являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере
труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и
как к личности. Безработица представляет собой макроэкономическую проблему,
оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря
работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит
серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема
безработицы часто является предметом политических дискуссий. Рассмотрим
динамику численности экономически активного населения в Тюменской области за
период с 2007 года по 2012 год (таблица 2.1). Численность экономически
активного населения - лица в возрасте, установленном для измерения экономической
активности населения, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю)
считаются занятыми или безработными.
Таблица 1
Динамика численности экономически активного населения в
Тюменской области за 2007-2012 гг., тыс. чел.
Показатели
|
2007
|
2008
|
2009
|
2010
|
2011
|
2012
|
Численность
экономически активного населения-всего
|
1824,0
|
1815,5
|
1888,8
|
1954,2
|
1914,5
|
1909,0
|
мужчины
|
951,4
|
951,1
|
973,1
|
1027,2
|
993,5
|
1001,4
|
женщины
|
872,6
|
864,4
|
915,7
|
927,0
|
921,0
|
907,6
|
Численность
экономически активного населения (городского)
|
1464,0
|
1486,3
|
1543,6
|
1601,4
|
1549,9
|
1551,0
|
Численность
экономически активного населения (сельского)
|
360,0
|
329,2
|
345,2
|
352,8
|
364,6
|
358,0
|
Представим динамику экономически активного населения по
Тюменской области графически.
Рис. 1. Динамика численности экономически активного населения
в Тюменской области за 2007-2012 гг., тыс. чел.
Причем если численность экономически активного населения
среди женщин имеет динамику спада с 2010 по 2012 годы, то численность
экономически активного населения среди мужчин имела динамику спада только с
2010 по 2011 годы, в то время как в 2012 году их численность возросла на 7,9
тыс. чел.
Численность городского экономически-активного населения в
2012 году по сравнению с уровнем 2010 года сократилась на 50,4 тыс. чел., в то
время как по сравнению с уровнем 2011 года выросла на 1,1 тыс. чел.
Численность сельского экономически-активного населения в
Тюменской области до 2011 года имела тенденцию роста, в то время как в 2012
году сократилась на 6,6 тыс. чел., по сравнению с уровнем 2011 года.
Рассмотрим динамику численности занятых в экономике в
Тюменской области за период с 2007 года по 2012 год (таблица 2).
Занятые в экономике - лица, которые в рассматриваемый период:
выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую
доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных
работников;
временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы,
ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; обучения вне своего
рабочего места; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по
инициативе администрации (продолжительностью менее 6 месяцев); забастовки;
других подобных причин;
выполняли работу в качестве помогающих на семейном
предприятии. Занятыми считаются также лица, занятые выполнением работ по
производству в домашнем хозяйстве продукции, предназначенной для реализации
(полностью или частично).
Таблица 2.
Динамика численности занятых в Тюменской области за период с
2007 года по 2012 год, тыс. чел.
Показатели
|
2007 год
|
2008 год
|
2009 год
|
2010 год
|
2011 год
|
2012 год
|
Занятые в
экономике - всего, в т. ч.:
|
1701,3
|
1692,4
|
1779,1
|
1827,9
|
1783,5
|
1778
|
мужчины
|
888,9
|
894,1
|
921,6
|
951,5
|
926,9
|
929,7
|
женщины
|
812,4
|
798,3
|
857,5
|
876,3
|
856,6
|
848,3
|
Занятые в
экономике (городское население)
|
1366,2
|
1403,6
|
1460,1
|
1503,9
|
1456
|
1453,5
|
Занятые в
экономике (сельское население)
|
335,1
|
288,8
|
319
|
324
|
327,5
|
324,5
|
Исходя из данных видно, что численность занятых в экономике в
2012 году составила 1778 тыс. чел., что на 5,5 тыс. чел. ниже уровня 2011 года
и на 49,9 тыс. чел. ниже уровня 2010 года.
Численность городского населения занятого в экономике до 2010
года имела тенденцию роста. В 2011 году по сравнению с уровнем 2010 года
численность городского населения занятого в экономике сократилось на 47,9 тыс.
чел, в 2012 году на 50,4 тыс. чел.
рынок труд безработица занятость
Численность сельского населения занятого в экономике имела
тенденцию роста до 2011 года, в то время как в 2012 году она сократилась по
сравнению с уровнем 2011 года на 3 тыс. чел.
2. Анализ
уровня и причин безработицы
Рассмотрим динамику численности безработных в Тюменской
области за период с 2007 года по 2012 год (таблица 2.3).
Безработные (в соответствии со стандартами Международной
организации труда - МОТ) - лица в возрасте, установленном для измерения
экономической активности населения, которые в рассматриваемый период
удовлетворяли одновременно следующим критериям:
не имели работы (доходного занятия);
занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную
или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в
печати, непосредственно обращались к администрации организации или
работодателю, использовали личные связи или предпринимали шаги к организации
собственного дела (поиск земли, зданий, машин и оборудования, сырья, финансовых
ресурсов, обращение за разрешениями, лицензиями и т.п.);
были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.
Обучающиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитывались в качестве
безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.
Таблица 3.
Динамика численности безработных в Тюменской области за
период с 2007 года по 2012 год, тыс. чел.
Показатели
|
2007 год
|
2008 год
|
2009 год
|
2010 год
|
2011 год
|
2012 год
|
122,7
|
123,1
|
109,8
|
126,3
|
131
|
131
|
мужчины
|
62,5
|
57
|
51,5
|
75,6
|
66,6
|
71,7
|
женщины
|
60,2
|
66,1
|
58,3
|
50,7
|
64,4
|
59,3
|
Безработные
(городское население)
|
97,8
|
82,7
|
83,5
|
97,5
|
93,9
|
97,5
|
Безработные
(сельское население)
|
24,9
|
40,4
|
26,3
|
28,8
|
37,1
|
33,5
|
Исходя из данных таблицы 1.3 видно, что численность
безработных в Тюменской области в 2010 году увеличилась на 16,5 тыс. чел., по
сравнению с уровнем 2009 года, в 2011 и 2012 году численность безработных имеет
одинаковое значение - 133 тыс. чел., что на 4,7 тыс. чел. выше уровня 2010
года. Численность безработных городского населения с 2008 года по 2010 годы
имела тенденцию роста, в 2011 году численность безработных городского населения
снизилась на 3,6 тыс. чел, однако в 2012 году снова возросла на 3,6 тыс. чел.
по сравнению с уровнем 2011 года, и составила тоже значение что и в 2010 году.
Численность безработных в сельской местности с 2009 по 2011 годы имела
тенденцию увеличения, в 2011 году данная величина составила 37,1 тыс. чел., что
выше уровня 2009 года на 10,8 тыс. чел. В 2012 году численность безработных в
сельской местности сократилась на 3,6 тыс. чел., по сравнению с уровнем 2011
года. Сопоставим темп прироста численности безработных и занятых в экономике по
Тюменской области (рис. 3).
Рис. 2.3 Темпы прироста численности занятых и безработных по
Тюменской области в 2008-2012 годах, %
Исходя из данных видно, что при росте темпов прироста численности
безработных, темп прироста численности занятых снижается и наоборот. Так при
увеличении темпов прироста численности безработных в 2008, 2010, 2011 годах,
темпы прироста численности занятых снизились. При снижении темпов прироста
численности безработных в 2009 году, темп прироста численности занятых
увеличился с - 0,52% до 5,12%. Рассмотрим численность принятых и выбывших
работников списочного состава в организациях (без субъектов малого
предпринимательства) по Тюменской области.
Таблица 4.
Численность принятых и выбывших работников списочного состава
в организациях по Тюменской области
Показатели
|
2007 год
|
2008 год
|
2009 год
|
2010 год
|
2011 год
|
2012 год
|
Численность
принятых работников списочного состава, тыс. чел.
|
373,7
|
448,7
|
439,9
|
459,1
|
346,4
|
363,5
|
в % к
среднесписочной численности
|
29,9
|
35,4
|
33,5
|
34,5
|
26,7
|
28,5
|
Численность
выбывших работников списочного состава, тыс. чел.
|
377,8
|
421,3
|
416,7
|
453,2
|
390,1
|
360,8
|
в % к
среднесписочной численности
|
30,2
|
31,8
|
34,1
|
30,1
|
28,3
|
Исходя из данных таблицы 4 видно, что численность принятых и
выбывших работников списочного состава в процентном соотношении практически
аналогична. Численность принятых и выбывших работников списочного состава в
количественном выражении не имеет выраженный характер роста ли спада. Так
численность принятых работников списочного состава в 2008, 2010 и 2012 годах
имела динамику роста, в то время как в 2009 и 2011 годах наблюдается динамика
спада. Численность выбывших работников списочного состава в 2008, 2010 годах
выросла, в то время как в 2009, 2011, 2012 годах имела динамику спада.
Рассмотрим потребность организаций в работниках для замещения вакантных рабочих
мест.
Таблица 5.
Потребность организаций в работниках для замещения вакантных
рабочих мест по Тюменской области
Показатели
|
на 31 октября
2010
|
на 31 октября
2012
|
Потребность в
работниках, тыс. чел.
|
33,3
|
26,6
|
в % к общему
числу рабочих мест
|
2,7
|
2,4
|
Исходя из данных видно, что потребность организаций в
работниках в 2012 году ниже уровня 2010 года на 6,7 тыс. чел. Это объясняет
снижение численности занятых по Тюменской области в 2012 году на 49,9 тыс. чел.
или на 3%, а также соответственно увеличение численности безработных на 4,7
тыс. чел или на 3,7%. Рассмотрим среднюю заработную плату работников в
организациях по Тюменской области (рис.4).
Рис. 4. Средняя заработная плата работников в организациях по
Тюменской области (без субъектов малого предпринимательства)
Исходя из данных рисунка видно, что наблюдается динамика
роста средней заработной платы работников по Тюменской области.
Так средняя заработная плата увеличилась в 2011 году на 6761
руб. по сравнению с уровнем 2009 года и на 13262 руб. по сравнению с уровнем
2007 года.
Подводя итоги можно сделать следующие выводы. В Тюменской
области наблюдается положительная тенденция роста среднемесячной заработной
платы, в это же самое время снижена потребность организаций в работниках. В
результате чего наблюдается тенденция спада численности занятых, и тенденция
роста численности безработных.
Заключение
Формирование рыночной структуры, в том числе и рынка труда, в
России находится на завершающей стадии. Реализация антикризисных мер в стране,
проведение приватизации хозяйствующих субъектов и реструктуризация экономики
привели к существенным изменениям в сфере трудовых отношений в целом и в
структуре занятости населения. Активизация мер политики занятости до недавнего
времени была направлена на уменьшение напряженности на рынке труда и снижение
уровня безработицы. При этом проблеме эффективной занятости трудовых ресурсов
уделялось недостаточно внимания. Под эффективной занятостью понимается такое
размещение трудовых ресурсов, при котором достигается наиболее эффективное
использование человеческого капитала и заданный социально-экономический
результат: рост основных экономических показателей, снижение социальной
напряженности на рынке труда, повышение удовлетворенности населения условиями и
результатами труда и в конечном счете более высокий социальный стандарт жизни.
В настоящее время, когда в стране и регионах отмечается начало выхода из
экономического кризиса и рост некоторых важных показателей состояния общества и
экономики, появилась необходимость в создании условий для эффективной занятости
населения. Тем не менее в сфере трудовых отношений некоторые актуальные проблемы
остаются нерешенными.
Список
литературы
1. Рывкина
Р.В. Социология российских реформ: социальные последствия экономических
перемен. М.: ГУ ВШЭ. 2010. (с. - 440)
2. Социальные
аспекты жизни населения Тюменской области / Под ред. Н.В. Дергуновой. Тюмень:
ТГУ, 2010. (с. - 96)
. Регионы
России. Социально-экономические показатели. М., 2011 (с. - 73)
. Статистический
ежегодник: Стат. сб. в 4-х частях. Ч.1. (I) / Территориальный орган Федеральной
службы государственной статистики по Тюменской области. Т., 2011 (с. - 255)
. Социологический
портрет Тюменского региона. / Лапин Н.И., Беляева Л.А. Тюмень: Тюменская
областная Дума. 2012; Корепанов Г.С. Территориальное поведение социального
субъекта // Тюмень: ТюмГУ, 2012 (с. - 62)
. Об
экономическом потенциале ТО: Анал. зап. / Территориальный орган. Федеральной
службы государственной статистики по ТО.Т., 2011. (с. - 56)
. Андрианова
Е.В., Ромашкина Г.Ф. Мотивация в сфере труда: идеальные модели и поведение //
Известия УрГУ. № 51. Екатеринбург: Изд-во УрГУ. 2011 (с. - 256)
. Беляева
Л.А. Проблемы социальной стратификации и трудовая мотивация населения: сб.
м-лов Всерос. науч.-методич. конф. Ч.П. Тюмень: Изд-во ТГУ, 2010, (с. - 432)
. Труд
и занятость в Тюменской области: Стат. сб. /Территориальный орган Федеральной
службы госстатистики по Тюменской области. Тюмень, 2011. (с. - 52)
. Информация
департамента занятости населения Тюменской области на конец февраля 2011 года
(с. - 152)
. Администрация
Тюменской области. 27.02.2011 // http://www.admtyumen.ru/news/2011/02