Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

Содержание

Введение

. Теоретические основы учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению

.1 Сущность социального страхования и обеспечения

.2 Изменение в порядке уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН

.3Профессиональное пенсионное страхование

.4 Внесение изменений в выплату пособий

1.5Ответственность плательщиков обязательных страховых взносов

.6 Бухгалтерский учёт начисления, использования и уплаты обязательных страховых взносов

2. Экономико-финансовая характеристика РУП « Учебно-опытное хозяйство БГСХА»

. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

.1 Документальное оформление учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению

.2 Синтетический учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

Заключение

Список использованных источников

Приложения

Введение

Тема курсовой работы « Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению» является актуальной и современной, так как наличие социальной защиты населения характерно практически для всех стран.

Современный этап становления социально- ориентированной рыночной экономики Республики Беларусь требует создание действенного механизма формирования страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, что дает возможность работникам организаций в будущем быть материально обеспеченными.

Социальная защита населения выражается в том, что государство гарантирует своим гражданам материальную поддержку при утрате ими трудоспособности в результате старости, инвалидности, потере кормильца, при рождении ребенка, уходом за детьми в возрасте до трех лет, и других случаев предусмотренных законодательством Республики Беларусь. Все они финансируются из соответствующих фондов социального обеспечения.

Главными задачами Фонда социальной защиты населения являются:

Финансирование расходов на пенсии, пособия и детей и другие социальные выплаты в соответствии с законодательством Республики Беларусь о социальном страховании;

Сбор и аккумулирование страховых взносов, предназначенных для пенсионного обеспечения, выплаты пособий и других расходов и т.д.

Изучение системы страховых взносов в условиях формирования рыночной экономики является одной из наиболее важных проблем, которая оказывает влияние на развитие отношений между предприятиями, организациями и государством. Поэтому проблема социальной защищенности работников становится все более актуальной и нельзя пренебрегать ею, а в период обострения экономических проблем и социальной напряженности необходимость ее расширения и совершенствования становится наиболее значимой и актуальной.

Целью деятельности организаций социальной работы в системе социальной защиты населения является установление устойчивых и упорядоченных связей между различными уровнями системы, призванной обеспечить нуждающихся в помощи людей жизненными благами, нормализовать социально-психологические отношения между ними и обществом.

Цель написания курсовой работы - это изучение системы учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению.

В связи с поставленной целью курсовой работы можно выделить следующие задачи:

. Изучить теоретические основы учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению.

.Рассмотреть экономико-финансовую характеристику РУП « Учебно -опытное хозяйство БГСХА».

. Изучить первичный и сводный учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.

.Рассмотреть синтетический и аналитический учет по социальному страхованию и обеспечению.

Объектом исследования курсовой работы является РУП « Учебно -опытное хозяйство БГСХА».

Методологическую основу исследования составляют научные труды в области бухгалтерского учета, финансов. В работе использованы общие и частные методы исследования, в том числе нормативно-правовой и системный анализ изучаемых явлений и результатов.

Источником информации для выполненной курсовой работы являются первичные и сводные документы, регистры синтетического и аналитического учета, годовые отчеты за 2008-2010 г.г.,полученные на предприятии РУП « Учебно-опытное хозяйство БГСХА».

1 Теоретические основы учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению

1.1 Сущность социального страхования и обеспечения

бухгалтерский учет социальное страхование

Д.И. Чепелова и В.М. Сницарева в своей статье раскрыли сущность социального страхования и обеспечения. Государственное регулирование социальных процессов в условиях рынка осуществляется с помощью многих экономических методов и форм. Первостепенное место среди них принадлежит социальному обеспечению-системе экономических и социальных мер, направленных на защиту населения.

В широком смысле слова социальное обеспечение предполагает предоставление государством социальных гарантий, направленных на поддержку населения в результате наступления временной нетрудоспособности, малоимущих слоев и на решение демографических проблем. В настоящее время функция государства по социальной защите выделена в самостоятельную и осуществляется специальной организацией - Фондом социальной защиты населения.

Сущность страхования характеризуется рядом признаков, принципов и функции. К основным признакам относятся:

·наличие риска случайного характера и страха его проявления с соответствующими негативными последствиями;

·повторяемость и предсказуемость страховых событий;

·солидарный характер раскладки ущерба между потенциальными страхователями;

·инверсия эксплуатационного цикла (опережение платы за страховую защиту по отношению к выплате страхового возмещения

·договорной характер отношений между страхователями и страховщиками;

·эквивалентность и замкнутость отношений страховщика и страхователя, означающие выплату страхового возмещения при наличии договора страхования, уплаты страхового взноса (премии) в соответствии с объемом страховой защиты;

·отсутствие ответственности государства по обязательствам страховщика;

·свобода в выборе страхователями страховщика, объектов страхования и страховой суммы при добровольной форме страхования.

Мировая практика выработала три модели социальной защиты:

1.модель Бевериджа - характерна для Великобритании, Австралии, Канады. В ней доминирует государственное социальное обеспечение, финансирование которого несёт на себе налоговая система государства. Все другие институты социальной защиты играют роль дополнительных систем защиты;

2.модель личного и коллективного страхования работников. Характерна для США, Португалии. Развитая система личного страхования является сферой деятельности частных страховых компаний;

.ядро третьей системы составляет система обязательного социального страхования, которое широко применяется в Германии, Франции, Италии.

В Республике Беларусь социальное страхование осуществляется по трём направлениям:

социальное страхование, обеспечивающее выплату пенсий и пособий;

социальное страхование по безработице;

обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (введено с января 2004).[3]

Анна Чернюк, доцент БГЭУ, утверждает, что обязательные страховые взносы включают взносы на пенсионное и социальное страхование.

Пенсионное страхование включает страхование на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца.

Социальное страхование включает страхование на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, смерти застрахованного или члена его семьи и др.[4]

По мнению Александра Солодовченко, начальника управления методологии уплаты страховых взносов и правовой работы ФСЗН Минтруда и соцзащиты РБ, за последнее время расширился круг добровольных участников государственного социального страхования. К числу обязательных участников системы социального страхования теперь отнесены и частные нотариусы.

Право добровольно участвовать в правоотношениях по государственному социальному страхованию предоставлено гражданам, работающим в представительствах международных организаций в Республике Беларусь, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Беларуси. Они будут пользоваться правами и нести обязанности наравне с гражданами, за которых и (или) которыми взносы на государственное социальное страхование уплачиваются в обязательном порядке. [5]

В добавок ко всему Т.Тищенко, кандидат экономических наук, затронул тему социальной защиты сельского населения. Он считает, что важнейшим направлением в достижении экономического роста является создание эффективной системы социальной защиты. Ее содержание и структура непосредственно увязываются с определением самой категории "социальная защита".

Причины снижения уровня социальной защищенности условно можно подразделить на две группы:

личного характера (полная или частичная потеря трудоспособности в связи с инвалидностью; временная потеря трудоспособности в связи с заболеванием, увеличение состава семьи, потеря кормильца, вынужденный переход па нижеоплачиваемую работу, вынужденная миграция);

системные изменения социально-экономических отношений на селе (снижение реальных доходов в результате инфляции, спад сельскохозяйственного производства, уменьшение доли ВВП, направляемого в фонд потребления, появление безработицы).

Таким образом, социальная защита обеспечивает работникам сельского хозяйства доход, необходимый для удовлетворения их потребностей в определенные периоды жизни. [6]

1.2 Изменение в порядке уплаты обязательных страховых взносов в ФСЗН

По словам Анны Чернюк, доцента БГЭУ, в целях создания особого фонда для социального страхования работников на случай болезни, пенсионное обеспечение и в других случаях Законом РБ от 29.02.1996 № 138-XIII (в редакции Закона РБ от 06.01.2009 № 6-3) «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» определены плательщики обязательных страховых взносов.

Обязательные страховые взносы за граждан, работающих по трудовым гражданско-правовым договорам, начисляют (удерживают из заработной платы этих граждан) и уплачивают их работодатели.

Объектом для начисления взносов в Фонд для работодателей и работающих граждан являются выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме выплат, на которые в соответствии с постановлением Совета Министров РБ взносы не начисляются.

При перечислении обязательных страховых взносов плательщики перечисляют также суммы:

расходов, не принятых к зачету органами Фонда в счет обязательных страховых взносов;

недоимок и начисленных пеней по указанным взносам;

поступившей платы от работников за путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление, приобретенные за счет средств государственного социального страхования;

обратного требования (регресса) в размере пособий и пенсий, выплаченных в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а также по случаю потери кормильца вследствие указанных причин. В этом случае работодатели потерпевших обязаны представить в органы Фонда (в течение 3 рабочих дней после выплаты пособия) справку о выплаченных суммах пособий по временной нетрудоспособности для предъявления обратного требования (регресса) к причинителю вреда (по форме согласно приложению 10 к Инструкции о порядке зачисления средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь на счета, их учета и использования, утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ от 20.03.2002 № 1 о (в редакции постановления от 30.03.2009 № 5)) (далее - Инструкция № 1 /5);

других платежей, предусмотренных законодательством.[4]

В. И. Грихутик начальник контрольно-ревизионного отдела Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь утверждает, что в соответствии с пунктом 2 Положения об уплате обязательных страховых взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 г. № 40 (с изменениями и дополнениями ) плательщики обязательных страховых взносов обязаны стать на учет по месту нахождения (жительства) в течение 10 рабочих дней:

·юридические лица и индивидуальные предприниматели - со дня выдачи свидетельства о государственной регистрации, частные нотариусы - со дня выдачи свидетельства о регистрации частного нотариуса, за исключением случаев, когда законодательными актами Республики Беларусь предусмотрен иной порядок постановки на учет в органах Фонда;

·представительства и филиалы юридических лиц (в том числе иностранных юридических лиц) - со дня утверждения положений об этих обособленных подразделениях;

·государственные органы - со дня вступления в силу нормативного правового акта, которым определен их правовой статус.

Порядок постановки на учет и снятия с учета плательщиков в органах Фонда устанавливается Советом Министров Республики Беларусь.[7]

Также В.И.Грихутик, но уже в своей статье о сроках предоставления документов персонифицированного учёта, изложил информацию о представлении документов персонифицированного учета, которые установлены главой 4 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 г. № 837, с изменениями и дополнениями.

Так, анкета застрахованного лица по форме ПУ-1 (тип формы - регистрация) представляется в орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу физического лица, не имеющего свидетельства социального страхования.

Форма ПУ-1 (тип формы - изменение анкетных данных) представляется в орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня предъявления застрахованным лицом работодателю или в представительство (филиал) Белгосстраха документа, удостоверяющего личность, подтверждающего факт изменения анкетных данных. Застрахованное лицо обязано в течение месяца со дня получения документа, удостоверяющего личность, с измененными анкетными данными предъявить его работодателю или в представительство (филиал) Белгосстраха для заполнения формы ПУ-1 (тип формы - изменение анкетных данных).

Форма ПУ-1 (тип формы - восстановление свидетельства социального страхования) представляется в орган Фонда при утере свидетельства социального страхования, его непригодности и других аналогичных случаях в течение 5 рабочих дней со дня письменного обращения застрахованного лица к работодателю или в представительство (филиал) Белгосстраха.

Сведения о приеме и увольнении по форме ПУ-2 (тип формы - исходная) представляются работодателем один раз в квартал в течение месяца, следующего за отчетным кварталом.

По застрахованным лицам, принятым и (или) уволенным с работы в текущем квартале и реализующим в этом квартале свое право на назначение пенсии (перерасчет назначенной пенсии, перевод с одного вида пенсии на другой), форма ПУ-2 (тип формы - исходная) представляется в течение 10 дней со дня подачи застрахованным лицом соответствующего заявления работодателю в орган по труду, занятости и социальной защите, в орган Фонда.

Форма ПУ-2 (типы форм - отменяющая и корректирующая) представляется при возникновении необходимости.

Индивидуальные сведения по форме ПУ-3 (тип формы - исходная) представляются в орган Фонда плательщиком страховых взносов, кроме индивидуальных предпринимателей и частных нотариусов, один раз в год в течение квартала, следующего за отчетным годом. Форма ПУ-3 (тип формы - исходная) и содержит сведения, относящиеся к отчетному периоду.

Индивидуальными предпринимателями и частными нотариусами форма ПУ-3(тип формы - исходная) представляется в орган Фонда ежегодно не позднее 1 июля года, следующего за отчетным годом, и содержит сведения, относящиеся к отчетному периоду.

Форма ПУ-3 (типы форм - отменяющая и корректирующая) представляется при возникновении необходимости.

Форма ПУ-3 (тип формы - назначение пенсии) представляется в течение 10 дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о назначении пенсии (перерасчете назначенной пенсии, переводе с одного вида пенсии на другой) работодателю, в представительство (филиал) Белгосстраха, в орган по труду, занятости и социальной защите, в орган Фонда.

Запрос на представление сведений из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме ПУ-5 представляется в орган Фонда органом по труду, занятости и социальной защите в течение 3 рабочих дней со дня приема заявления о назначении пенсии (перерасчете назначенной пенсии, переводе с одного вида пенсии на другой). [8]

И.М Табеко, начальник отдела организации платежей Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ, изложил изменения в порядке уплаты взносов в ФСЗН.

Так, плательщики, предоставляющие работу по трудовым договорам, должны уплачивать обязательные страховые взносы и иные платежи в Фонд не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц, а представляющие работу по гражданско-правовым договорам, - в дни выплат вознаграждений по этим договорам, но не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц.

При получении средств на оплату труда плательщик одновременно представляет в банк платежное поручение на перечисление обязательных страховых взносов в подлежащей уплате сумме независимо от наличия средств на счете либо справку о том, что обязательства по перечислению указанного платежа им исполнены или отсутствуют.

В случае получения средств на выплаты работникам во внеочередном порядке (отпускные, материальная помощь, премия и другие разовые выплаты) плательщик одновременно представляет в банк платежное поручение на перечисление обязательных страховых взносов, исчисленных из получаемой суммы в размерах, установленных законодательством.

Следует отметить, что платежные инструкции на перечисление (взыскание) обязательных страховых взносов и иных платежей в Фонд исполняются банками (территориальными органами) в первоочередном порядке, а в случаях, установленных законодательством, - во внеочередном порядке в течение одного банковского дня. Указанные платежные инструкции исполняются банками (территориальными органами) независимо от наличия постановления о наложении ареста на денежные средства либо решения соответствующего органа о приостановлении операций плательщиков по их счетам.[9]

1.3 Профессиональное пенсионное страхование

Проблемы существующей пенсионной системы в Беларуси осветили А.И. Чепелова и B.М.Сницарева. По их мнению они обусловлены, прежде всего, экономическими факторами и демографической тенденцией старения населения страны.

Наиболее перспективным, с точки зрения реализации пенсионной реформы в Беларуси, представляется внедрение опыта государственного стимулирования добровольного пенсионного накопления средств граждан (аналогично системам, существующим в Великобритании и Германии), которое является дополнительным источником средств пенсионного обеспечения.

Повышение ставки страховых взносов (по опыту-Германии и Швеции) и отказ от единого социального налога позволят вернуться к страховым принципам формирования бюджета пенсионного фонда.

Финансирование пенсионной системы путем создания специального резерва (по опыту Великобритании, Германии и Франции) за счет поступления налогов от сырьевого сектора стабилизирует пенсионную систему и способствует росту доходов пенсионеров.

Развитие негосударственных пенсионных фондов (по опыту Великобритании, Германии, Франции, Швеции) является основополагающим в системе пенсионного обеспечения при формировании накопительной части трудовой пенсии.

Инвестирование пенсионных отчислений (по опыту Великобритании, Швеции) путем приобретения финансовых активов за счет средств пенсионного страхования является одним из методов защиты от риска обесценивания.

Предоставление ежегодного отчета, суммирующего финансовое состояние участника по распределительному и накопительному уровням пенсионной системы (по опыту Швеции), позволит сформировать полную информационную базу персонифицированного учета.

Можно предположить, что внедрение зарубежной практики в области финансирования и управления пенсионным обеспечением позволит не просто реформировать существующую в Беларуси пенсионную систему, а поднять ее на новый уровень, обеспечив максимальную прозрачность, эффективность и подконтрольность управления финансовыми ресурсами.[10]

По словам А.С.Солодовченко, начальника отдела организации сбора платежей Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, с 1 января 2009 г. вступил в силу Закон Республики Беларусь от 5 января 2003 г. № 322-3 «О профессиональном пенсионном страховании» (далее - Закон), целью которого является обеспечение правовых, экономических и организационных основ обязательного государственного пенсионного страхования работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности.

Законом установлено, что профессиональное пенсионное страхование (далее - ППС) является одним из видов государственного социального страхования (далее - социальное страхование) и представляет собой систему установленных государством отношений, суть которых заключается в формировании средств за счёт уплачиваемых работодателями взносов за работников, занятых в особых условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности (далее - особые условия труда), и использовании в последующем средств для выплаты пенсий за работу в указанных условиях.

Страховщиком по ППС Законом определён Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Согласно Закону профессиональному пенсионному страхованию подлежат:

- работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (по спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей);

работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (по списку производств, работ, профессий, должностей и показателей);

работники летного и летно-испытательного состава гражданской авиации (по перечню должностей);

работники, осуществляющие непосредственное управление полетами воздушных судов гражданской авиации (по перечню должностей);

работники инженерно-технического состава гражданской авиации (по перечню должностей и работ);

бортоператоры и бортпроводники воздушных судов гражданской авиации;

работницы текстильного производства, занятые на станках и машинах (по перечню текстильных производств и профессий);

женщины, работающие трактористами, трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства, машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин;

мужчины, работающие трактористами машинистами сельскохозяйственного производства, непосредственно занятые в производстве сельскохозяйственной продукции;

женщины, работающие животноводами (операторами животноводческих комплексов и механизированных ферм) и свиноводами (операторами свиноводческих комплексов и механизированных ферм), выполняющие определенные виды работ (по перечню), а также работающие доярками (операторами машинного доения);

водители пассажирского транспорта (автобусов, троллейбусов, трамваев) городских и отдельных пригородных маршрутов, по условиям труда приравненных к городским;

работники экспедиций, партий, отрядов, участков и бригад, непосредственно занятые на полевых геологоразведочных, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах;

отдельные категории артистов театров и других театрально-зрелищных организаций, а также коллективов художественного творчества (по перечню);

спортсмены, занимающиеся профессиональным спортом (по перечню видов спорта);

отдельные категории медицинских и педагогических работников (по перечню учреждений, организаций и должностей).[11]

По утверждению Светланы Ушкуровой, начальника отдела профессионального пенсионного страхования Мингоруправления ФСЗН Минтруда и соцзащиты РБ, профессиональный стаж исчисляют на основе сведений формы ПУ-6. Форму ПУ-6 страхователи представляют на работников, за которых уплачивают (уплачивали) взносы на ППС, до 1 апреля года, следующего за отчетным.

Порядок заполнения и представления формы ПУ-6 изложен в Правилах № 837, Инструкции № 159, а также в Инструкции о порядке приема-передачи форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 31.12.2009 № 158.

Форма ПУ-6 может быть 4 типов: исходная, корректирующая, отменяющая, назначение пенсии.

Форму ПУ-6 (тип формы - исходная) заполняют при представлении сведений за определенный отчетный период (год) и представляют один раз в год в течение квартала, следующего за отчетным периодом. За один отчетный период на одно лицо может быть заполнена одна форма ПУ-6 (тип формы - исходная) с одним видом деятельности. Если в отчетном периоде у застрахованного лица было несколько видов деятельности в особых условиях труда, то на каждый такой вид следует заполнить отдельную форму ПУ-6 (тип формы - исходная).

Форму ПУ-6 (тип формы - корректирующая) заполняют по результатам проверки и в случаях обнаружения страхователем нарушений (ошибок) в ранее представленных сведениях. Форма ПУ-6 (тип формы - корректирующая) полностью заменяет сведения, указанные в форме ПУ-6, представленной ранее за определенный отчетный период по одному коду вида деятельности. В форме правильные строки следует повторить в таком же виде, как они были заполнены в форме ПУ-6, представленной ранее за определенный отчетный период, неправильные - заменить правильными.

Форма ПУ-6 (тип формы - отменяющая) предназначена для полной отмены ранее представленных сведений за определенный отчетный период. В отменяющей форме следует заполнить строки от "Страховой номер" до "Сведения о плательщике страховых взносов" включительно и в разд. 2 "Сведения о работе в особых условиях труда и профессиональном стаже" - графу "Вид деятельности (код)".

Форму ПУ-6 страхователи заполняют на основании документов бухгалтерского учета и иных документов о начислении, уплате взносов на профессиональное пенсионное страхование, профессиональном стаже.

Как и другие документы персонифицированного учета, форму ПУ-6 страхователи представляют в орган Фонда с использованием электронных и автоматизированных (компьютерных) технологий в электронном виде.

Закон № 113-3 позволяет в отношениях между страхователем и органом Фонда отказаться от использования бумажных носителей и полностью перейти к электронному документообороту.[12]

В своей статье о профессиональном пенсионном страховании и профессиональных пенсиях 2010 г.С. В.Ушкурова разъяснила понятие объекта для начисления взносов на ППС.

Итак, в состав включены выплаты всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, начисленные работнику, занятому в особых условиях труда.

Периодами, не относящимися к работе (деятельности) в особых условиях труда, в частности являются:

работа в обычных условиях труда;

работа не на полную ставку;

служебные командировки, не связанные с выполнением работ в особых условиях труда;

обследования и осмотры в медицинских учреждениях

выполнение государственных или общественных обязанностей;

обучение, переподготовка, повышение квалификации;

осуществление полномочий по выборной должности;

уход за больным, болезнь и временная нетрудоспособность;

санаторно-курортное лечение и оздоровление;

социальные отпуска (по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера);

один свободный от работы день в месяц матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.[13]

.4 Внесение изменений в выплату пособий

По словам Евгении Письменной, экономиста, Постановлением Совета Министров РБ от 31.03.2009 №397 « О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь" (далее - постановление) внесены изменения и дополнения в Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 (далее - Положение).

Напомним, что в соответствии с п.2 Положения право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам имеют граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.

В п.7 Положения речь идет о назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам гражданам, которые имеют право на пособия. Пособия им назначаются по каждому месту работы и по месту постановки на учет. При наступлении случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов в период выполнения работы (осуществления предпринимательской либо иной деятельности), которые продолжались после окончания указанного периода, пособия назначаются по прежнему месту работы либо органом Фонда, на учете в котором состоял плательщик.

Также Евгения Письменная затронула вопрос о работниках, проживающих или работающих на территории радиоактивного загрязнения. Она утверждает, что на основании внесенных изменений женщины постоянно (преимущественно) проживающим или работающим на территории радиоактивного загрязнения, пособие по беременности и родам будет назначаться с 27 недель беременности на 146 календарных дней.

Пособие по временной нетрудоспособности будет назначаться с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 % среднедневного (среднечасового заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника гражданам, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий.

В связи с этим с 16 июля 2009 г. право на пособие по временной нетрудоспособности в « льготном размере" утратят граждане, проживающие на территории радиоактивного загрязнения в зонах эвакуации, первоочередного и последующего отселения, работающие за пределами указанных зон.[14]

Марина Артёменко, консультант отдела народонаселения, гендерной и семейной политики Минтруда и соцзащиты, обратила внимание на пособия семьям, воспитывающим детей. По её словам государственные пособия на детей старше 3 лет назначаются с учетом совокупного дохода на члена семьи в месяц за предшествующий календарный год (Инструкция о порядке исчисления совокупного дохода на члена семьи при назначении пособий на детей старше 3 лет, утвержденную постановлением Минтруда и соцзащиты и Минфина РБ от 28.03.2008 № 58/47 (далее - Инструкция)).

Доходы семьи, полученные в виде социальных выплат в течение неполного календарного года, а также доходы матери в полной семье (в т.ч. заработная плата) делятся на 12 месяцев независимо от количества месяцев, за которые они были получены.

Доходы семьи, полученные единовременно за предшествующий период (задолженность по алиментам, пенсия по потере кормильца, пособие по беременности и родам и др.), необходимо учитывать пропорционально месяцам их фактического начисления.

Также Марина Артёменко не упустила из виду льготы по оплате питания детей в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования.

Плата с родителей (законных представителей) за питание детей в дошкольных учреждениях, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, взимается в размере 60 % от действующих денежных норм расходов на питание в день на одного воспитанника в зависимости от возраста детей, профиля и режима работы дошкольного учреждения (постановление Совета Министров РБ от 29.02.2008 № 307 "О размере и порядке взимания платы за питание детей в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования"; далее - постановление № 307).

Постановлением № 307 также определены категории семей, которые имеют льготы по оплате за питание детей в дошкольных учреждениях. Так, плата за питание детей не взимается:

с родителей (законных представителей), имеющих детей-инвалидов, детей, страдающих онкологическими заболеваниями, больных туберкулезом, инфицированных вирусом иммунодефицита человека;

членов семей военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, погибших (умерших) при исполнении воинского или служебного долга в Афганистане или в других государствах, где велись боевые действия, а также умерших вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных в период боевых действий;

членов семей военнослужащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета госконтроля, погибших при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), а также умерших в период прохождения военной службы (службы) вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, непосредственно связанных со спецификой несения военной службы (службы).[15]

В другой своей статье Марина Артёменко вынесла на рассмотрение размеры пособий при рождении ребенка.

Итак, при определении размера пособия в связи с рождением ребенка в составе семьи не учитываются дети, в отношении которых мать лишена родительских прав. В случае достижения совершеннолетия ребенка, его смерти для указанных целей ребенок в составе семьи учитывается.

В случае рождения, усыновления (удочерения) двух и более детей, установления опеки над двумя и более детьми пособие назначается и выплачивается дифференцированно: на первого ребенка, на второго и последующих.

Назначение и выплата государственных пособий и надбавок к ним осуществляется по месту работы (службы), учебы (в дневной форме получения образования) матери ребенка, а если мать не работает и не учится - по месту работы (службы) или учебы отца ребенка, усыновителя (удочерителя), опекуна либо другого лица, имеющего право на государственное пособие в связи с воспитанием ребенка или уходом за ним (ст. 27 Закона).[16]

Анна Чернюк в своей статье обратила внимание на пособие по погребению. Итак, в случае смерти лица, на которое распространялось государственное социальное страхование и за которое или им самим уплачивались обязательные страховые взносы на социальное страхование в порядке, установленном законодательством РБ, пенсионера, получавшего пенсию из средств государственного социального страхования (в том числе профессионального пенсионного страхования), а также их детей, не достигших 18-летнего возраста (учащихся - 23-летнего возраста), за счет средств Фонда выплачивается пособие (материальная помощь) на погребение физическим лицам, взявшим на себя организацию погребения умершего, или производится оказание на безвозмездной основе гарантированных услуг по погребению (основание -Закон РБ от 12.11.2001 №55-3 (в редакции от 06.01.2009 № 6-3) «О погребении и похоронном деле»).

Пособие на погребение установлено в размере средней заработной платы рабочих и служащих в республике за позапрошлый месяц относительно месяца наступления смерти и выплачивается лицу, взявшему на себя организацию погребения умершего. Обращаться за пособием можно в течение 6 месяцев после возникновения права на него.

Пособие на погребение в случае смерти застрахованных из числа лиц, подлежавших обязательному государственному социальному страхованию, выплачивается по месту работы умершего. Пособие на погребение в случае смерти их детей, не достигших 18-летнего возраста (учащихся -23-летнего возраста), выплачивается по месту работы одного из родителей (усыновителей), опекуна (попечителя).[4]

Владимир Грихутик, автор предлагаемого материала, дал ответ на вопрос о начислении страховых взносов при выплате отдельных видов материальной помощи. По его утверждению обязательные страховые взносы в Фонд не начисляют на материальную помощь работникам:

) оказываемую по действующему законодательству РБ, а также в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, тяжелой болезнью, смертью близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка.

В законодательстве отсутствует определение понятия "тяжелая болезнь". Правоприменительная практика относит к таким случаям болезнь продолжительностью более 2 месяцев подряд либо установление вследствие болезни группы инвалидности;

) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Основанием же для предоставления материальной помощи в случаях, перечисленных в п. 1, служат:

-заявление работника;

документы, подтверждающие данные события (из органов МЧС РБ, внутренних дел, здравоохранения и др.).

Материальную помощь, оказываемую находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выдают по заявлению работника. Периодичность оказания такой помощи в целях применения Перечня не имеет значения (ежемесячно, ежеквартально и т.д.).

Оказание материальной помощи в соответствии с законодательством предполагает наличие в нормативных правовых актах указания на право нанимателя выплачивать данную помощь работнику. [17]

1.5 Ответственность плательщиков обязательных страховых взносов

Также Анна Чернюк в своей статье об ответственности плательщиков обязательных страховых взносов уделила внимание проверке правильности начисления обязательных страховых взносов и иных платежей Органами Фонда, своевременности их уплаты в полном объеме, обоснованности расходования средств Фонда, правильности представления сведений, необходимых для ведения персонифицированного учета, финансово-бухгалтерским документам, связанных с расходованием средств на санаторно-курортное лечение и оздоровление.

При этом руководствоваться необходимо Инструкцией о порядке организации и проведения проверок плательщиков обязательных страховых взносов и иных платежей органами Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 04.03.2002 №26(в редакции от 26.04.2007 №60).

Плановые проверки одного и того же плательщика могут проводиться не более одного раза в течение календарного года. Общий срок проведения проверки не должен превышать 30 календарных дней. Решение о проведении внеплановой проверки может быть принято органом Фонда при реорганизации или ликвидации юридического лица; наличии сведений о нарушениях законодательства; поступлении обращений, требующих проведения проверки.

По результатам проверки, в ходе которой выявлены нарушения законодательства, составляется акт. Результаты проверки, в ходе которой не выявлено нарушений, оформляются справкой. [4]

Владимир Грихутик уделил внимание санкциям за неисполнение обязанностей плательщика взносов в ФСЗН. Итак, Законом РБ от 20.07.2007 № 273-3 "О внесении изменений и дополнений в некоторые кодексы Республики Беларусь по вопросам административной ответственности за правонарушения в области финансов, банковской деятельности, против порядка налогообложения и таможенного регулирования" внесены изменения и дополнения в Кодекс РБ об административных правонарушениях.

Представление должностным лицом юридического лица или индивидуальным предпринимателем в банк справок об исполнении обязательств по перечислению сумм страховых взносов с указанием в них недостоверной информации влечет наложение штрафа в размере до 10 базовых величин.

Неуплата или неполная уплата плательщиком обязательных страховых взносов и иных платежей, предусмотренных законодательными актами, в Фонд влекут наложение штрафа в размере 20 % начисленной (доначисленной) суммы указанных платежей.

На сумму недоимки за каждый день просрочки (включая день уплаты) начисляется пеня в размере 1/360 ставки рефинансирования Нацбанка, действующей на дату уплаты обязательных страховых взносов в Фонд (п. 16 Положения об уплате).

Д-т 69 К-т 51 - на сумму перечисленных страховых взносов;

Д-т 99 К-т 69 - на сумму начисленных штрафа и пени.

Таким образом, в данной ситуации при проведении проверки плательщика страховых взносов органами Фонда в соответствии с законодательством будет составлено два протокола - на должностное лицо юридического лица и на плательщика страховых взносов.[18]

По словам Аллы Колбик, начальник отдела назначения и выплаты пенсий управления пенсий комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, Статьей 1 Закона РБ "Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" предусмотрено, что:

- работодатели это юридические лица (включая иностранные юридические лица, осуществляющие деятельность на территории Республики Беларусь), их представительства, филиалы и физические лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам, гражданско-правовым до. говорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, а также юридические лица, предоставляющие работу на основе членства (участия) в юридических лицах,

работающие граждане по граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам и (или) гражданско-правовым договорам, а также на основе членства (участия) в юридических лицах.

Таким образом, работодатели обязаны сообщать, о приеме на работу пенсионера по трудовому договору независимо от его особенностей и дополнительных условий - срока договора, неполного рабочего дня, работы но совместительству и др.[19]

1.6 Бухгалтерский учёт начисления, использования и уплаты обязательных страховых взносов

Анна Чернюк уточнила бухгалтерский учёт начисления, использования и уплаты обязательных страховых взносов.

Для учёта расчётов с ФСЗН предназначен счет 69 - расчёты по социальному страхованию и обеспечению.

По Кт счёта учитываются суммы начисленных страховых взносов, суммы пени за несвоевременный взнос платежей, суммы превышения расходов на выплату пособий над отчислениями.

По Дт счёта - начисление выплат за счёт ФСЗН и перечисленные ФСЗН обязательные страховые взносы.

С/Х организации с 1 января 2011 г. уплачивают обязательные страховые взносы в размере 28% от фонда оплаты труда, 22% которых это взносы по страхованию на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности , потери кормильца, а 6% - это взносы по страхованию на случай временной нетрудоспособности, беременности, родам, рождению ребёнка, уход за ребёнком до 3 лет. Другие организации уплачивают взносы в размере 34%.

Работники уплачивают 1% от начисленной им заработной платы.

Начисление страховых взносов от фонда оплаты труда работников, занятых в основном, вспомогательном производствах, административно-управленческого персонала, обслуживающего производства, занятых в процессе реализации, в строительстве и т.д. отражается корреспонденцией:

Дт Кт

-1,20-2, 23, 25, 26, 29,44, 08 … 69

Начислены взносы от сумм заработной платы работников, занятых доставкой ТМЦ, скота, товаров, оборудования:

ДтКт

, 11, 41, 0769

Дт Кт

69

За несвоевременную уплату взносов начислена пеня в размере 1/360 ставки рефинансирования Нац.Банка, действующего на дату уплаты страховых взносов.

Начислены штрафные санкции:

ДтКт

69

Начислено пособие по временной нетрудоспособности, пособие на ребёнка в возрасте до 3 лет и др. ежемесячно:

ДтКт

70

Факт выплаты пособия:

ДтКт

50,51

Выплачено разовое пособие за счёт средств ФСЗН:

ДтКт

50, 51

Обязательные страховые взносы перечислены в Фонд:

ДтКт

51

Сумма разницы между начисленными страховыми взносами и суммы пособий:

ДтКт

69

Тарифы взносов на ППС дифференцированы в пределах от 1,5% до 4,8% в зависимости от категории работников.

Начисление страховых взносов по ППС отражается корреспонденцией:

ДтКт

-1, 20-269

Перечислены взносы Фонду:

ДтКт

51

С 1 января 2011 г. постановлением Совета Министров РБ от 20 декабря 2010 г. № 1844 «Об установлении размера минимальной заработной платы» минимальная заработная плата установлена в следующих размерах:

месячная минимальная заработная плата - 460000 рублей;

часовая минимальная заработная плата - 2710 рублей;

Аналитический учёт ведётся в ведомости расчётов по социальному страхованию и обеспечению формы 55-АПК.

Синтетический учёт ведётся в ЖО 10-АПК. Ежеквартально предприятия отчитываются перед ФСЗН, представляет отчёт о средствах фонда.[4]

2 Экономико-финансовая характеристика РУП «Учхоз» БГСХА, Могилёвской области, Горецкого района

История учхоза начинается с 1844 года, когда было принято решение Министерства Государственных Имуществ организовать учебную ферму при Горы -Горецком земледельческом училище. В начале своего развития ферма состояла из двух фольварков Горки и Иваново, в которых было около 700 га земли. В 20-х годах учебно-опытному хозяйству были переданы племхоз и другие хозяйства. Огромный ущерб учхозу был нанесен в годы Великой Отечественной войны. Лишь в октябре 1947 года вся земельная территория учхоза была восстановлена. В 2002 году произошло объединение РУП «Учхоз БГСХА» с УКСП «Племсовхоз им. Чкалова», а в 2005 году присоединилось СПК «Погодино». Основная цель реорганизации - создание высокоразвитого производства на основе применения последних достижений аграрной науки и совмещение производственных процессов с обучением студентов.

Административный и хозяйственный центр находится в д. Паршино, в 10 километрах от районного центра г. Горки, где расположена железнодорожная станция «Погодино», и в 65 км от областного центра.

В настоящее время РУП «Учхоз БГСХА» является одной из крупнейших сельскохозяйственных организаций Горецкого района Могилевской области.

На территории землепользования РУП «Учхоз БГСХА» расположено 22 населенных пункта. В составе организации выделено 7 ферм крупного рогатого скота, в том числе 4 молочно-товарные фермы и 1 свиноводческая ферма в д. Паршино.

По специализации сельскохозяйственная организация является многоотраслевой. Она специализируется на развитии молочно-мясного скотоводства, свиноводства, производства сортовых семян зерновых культур и племенного скотоводства.

Район, в котором находится организация, характеризуется умеренно-континентальным климатом со сравнительно теплым летом и умеренно холодной зимой. Вегетационный период, в течение которого среднесуточная температура воздуха выше 10 °С длится 135-140 дней, что соответствует требованиям к теплу основных сельскохозяйственных культур, возделываемых в организации. В целом агроклиматические условия зоны благоприятны для возделывания всех сельскохозяйственных культур, выращивания многих видов животных. Преобладающими на территории хозяйства являются дерново-подзолистые, слабо- и среднесуглинистые почвы.

Таблица 2.1 − Состав и структура землепользования сельскохозяйственной организации (РУП «Учхоз» БГСХА)

Экспликация угодийГоды2010 год в % к 2008 г.200820092010га%га%га%%Общая земельная площадь12081100,011913100,011939100,098.8в т. ч. сельхозземель 10319 85,4 10400 87,3 10425 87,3 102.2из них: - пахотных - сенокосы - пастбища (без оленьих) 6978 1557 1718 57,8 12,9 14,2 7086 2371 893 59,5 19,9 7,5 7107 2594 670 59,5 21,7 5,6 102.9 168.2 39.4несельхозземель176414,6151312,7151612,787в т. ч. - лесных - под водными объектами - приусадебные участки, коллективные сады и огороды работников хозяйства 395 211 181 3,3 1,7 1,5 395 210 - 3,3 1,8 - - 210 - - 1,8 - - 105.9 -Наличие осушенных земель 2990 25 2990 25 2990 25 100Качество почвы, баллов: - сельхозземель - пахотных 32.61 32.59 32,6 32,6 32,6 32,6 100 100

В сельском хозяйстве земля - основное средство производства. При этом она выступает как предмет труда и как средство труда. От того, насколько эффективно используются земельные ресурсы, зависит эффективность работы всего предприятия. В последнее время ставится задача наиболее интенсивного использования каждого гектара земли, чему способствует изучение структуры землепользования и анализ происходящих изменений (таблица 2.1).

Данные таблицы 2.1 говорят о том, что в 2010 году по сравнению с 2008годом общая земельная площадь уменьшилась на 142 га, что составило 1,2 %.

Уменьшение общей земельной площади произошло за счет уменьшения в 2010 г. по сравнению с 2008 г. площади несельскохозяйственных земель на 248 га. Площадь сельскохозяйственных земель в 2010 г. по сравнению с 2008 г. увеличилась на 106 га (1 %).

Немаловажную роль в производственном процессе играют основные средства, наличие в организации которых зачастую определяет её возможности. Основные средства представляют собой одну из главных частей материально-технической базы сельскохозяйственного производства продукции растениеводства и животноводства.

Важным фактором, от которого зависят результаты хозяйствования, в частности качество, полнота и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, а значит, и объем производства продукции, ее себестоимость и финансовое состояние предприятия, является обеспеченность хозяйства основными средствами производства и эффективность их использования.

Состав и структуру основных средств РУП «Учхоз БГСХА» представлены в таблице 2.2.

Таблица 2.2 - Состав и структура основных фондов

Виды основных фондов2008 г.2009 г.2010 г.2010 г. в % к 2008 г.млн. руб.%млн. руб.%млн. руб.%Здания и сооружения5254365,66908467,47951965,2151,3Передаточные устройства--7360,79580,8-Машины и оборудование1892523,62167821,12817123,1148,9Транспортные средства13481,719221,921801,8161,7Инструмент, инвентарь и принадлежности450,1420,1550,1122,2Рабочий скот и животные основного стада42195,349994,859164,8140,2Многолетние насаждения930,13740,47220,6776,3Капитальные затраты в улучшение земель28363,535903,542803,5150,9Другие виды основных средств1170,1720,1810,169,2Итого 80126100,0102497100,0121882100,0152,1

На основании данных таблицы 2.2 видно, что стоимость основных фондов в период с 2008 по 2010 годы увеличилась, что связано с их переоценкой и приобретением новых средств. Наибольшее увеличение в 2010 году по сравнению с 2008 годом наблюдается по зданиям и сооружениям - на 26976 млн. руб. (51,3 %), машинам и оборудованию - на 9246 млн.руб. (48,9 %), транспортные средства - на 832 млн.руб. (61,7 %), рабочему скоту и животным основного стада - на 1697 млн. руб. (40,2 %), по многолетним насаждениям - на 629 млн.руб. (676,3).

Для осуществления производственной деятельности, предприятие должно располагать необходимыми трудовыми ресурсами. Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных организаций рабочей силой, ее рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. От обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Данные о составе и структуре рабочей силы представлены в таблице 2.3.

Таблица 2.3-Состав и структура рабочей силы

Группы работников2008 г.2009 г.2010 г.2010 г. в % к 2008 г.чел.%чел.%чел.%Руководители163,5214,8225,3137,5Специалисты4610,1419,3399,384,8Работники, обслуживающие КРС14431,713430,513632,594,4Операторы машинного доения4710,44610,54611,097,9Слесари153,3153,4143,393,3Трактористы6013,25713,05513,191,7Водители276,0276,2245,788,9Другие работники9921,89822,38319,883,8Всего работников45410043910041910092,3

Данные таблицы 2.3 свидетельствуют о ежегодном сокращении численности рабочей силы с 454 человек в 2008 году до 419 человек в 2010 году, т.е. на 35 человек (7,7 %). Сокращение численности наблюдается по всем группам работников, кроме руководителей. По данной группе произошло увеличение с 16 человек в 2008 году до 22 человек в 2010 году.

Таблица 2.4 - Состав и структура товарной продукции

Виды продукцииГоды2010 г. в % к 2008 г.200820092010Млн. руб.%Млн. руб.%Млн. руб.%%Зерновые и зернобобовые202265237766,2198958,898Рапс10793553815138541128Другая продукция растениеводства80,367818,980,2100Итого по растениеводству310916,98359318,9338215109КРС (в ж. м.) на мясо340222476530,8484325,2142Свиньи (в ж. м.) на мясо38534092,644622,41120Лошади (в ж. м.) на мясо20,0130,0260,03300Продано на племенные КРС (в ж. м.)4553−−450,2310Молоко10723719584621359371127Продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде931990,641871,0201Другая продукция животноводства14016063,9230,022Итого по животноводству1520083,021546681,11919385126Всего по сельскому хозяйству183091001905910022521100123

Данные таблицы 2.4 показывают, что в составе товарной продукции наблюдается рост объёмов товарной продукции в 2010 г.по сравнению с 2008г. в целом по хозяйству на 23%, в частности по растениеводству наблюдается рост объёмов товарной продукции на 9%, а по животноводству-на 26%.

Деятельность сельскохозяйственной организации направлена на рыночную экономику для ускорения интенсификации общественного производства, повышения его экономической эффективности и качества продукции требуется полная мобилизации имеющихся ресурсов, что предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудового коллектива организации. Результат производственной деятельности организации во многом зависит от обеспеченности производства рабочей силой и ее использования (таблица 2.5).

Таблица 2.5 - Обеспеченность производства рабочей силой и её использование

ПоказателиГодыВ среднем за 3 года2008 г. в % к 2010г.200820092010Среднегодовая численность работнников, чел. 454 439 419 437,3 92,3В т. ч. трудоспособных439428412426,393,8Нагрузка на 1 трудоспособного, га: Сельхозземель Пахотных 23,5 15,9 24,3 16,6 25,3 17,3 24,4 16,6 107,7 108,8Возможный запас рабочего времени, тыс. чел./дн.Фактически отработано, тыс. чел./дн.Процент обеспеченности трудовыми ресурсами

Из данных таблицы 2.5 видно, что численность работников в 2010 году по сравнению с 2008 годом сократилась на 35 человек (7,7 %). За изучаемый период увеличилась нагрузка сельскохозяйственных и пахотных земель на 1 работника на 7,7 % и 8,8 % соответственно, что также связано с сокращением численности работников.

Также необходимо отметить сокращение трудоемкости по всем видам продукции за изучаемый период, что связано с ростом урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности животных и как следствие ростом валовой продукции.

Урожайность, прежде всего, зависит от уровня организации и культуры земледелия, в частности от выполнения требований агротехники возделывания каждой сельскохозяйственной культуры, качества и сроков проведения всего технологического комплекса работ, качества семян, посадочного материала. А также существенное влияние на урожайность оказывает погодные условия и плодородия почв. Проведем анализ урожайности основных сельскохозяйственных культур и продуктивности животных с помощью данных таблицы 2.6.

Данные таблицы 2.6 показывают, что в 2010 году по сравнению с 2008 годом урожайность многих культур уменьшилась: озимых зерновых на 16,4 %, яровых зерновых - на 23,3 %; зернобобовых - на 28,1 %. Это связано с тем, что в организации неэффективно применяются органические и минеральные удобрения, а также не внедряются новые технологии обработки земли в производство. Повышение урожайности сельскохозяйственных культур способствуют эффективному ведению сельскохозяйственного производства, что приводит к увеличению валового сбора зерновых, другой продукции растениеводства, которую, в свою очередь, способны обеспечить хозяйство концентратами. С другой стороны, увеличение урожайности основных сельскохозяйственных культур способствует улучшению кормовой базы животноводства и повышению продуктивности.

Таблица 2.6 - Урожайность основных сельскохозяйственных культур и продуктивность животных

Показатели2008 г.2009 г.2010 г.В среднем за 3 года2010 г. в % к 2008 г.Урожайность, ц/га: Зерновых и бобовых59,256,946,854,379,1в т.ч.: озимых зерновых58,654,749,054,183,6яровых зерновых60,459,246,355,376,7зернобобовых53,45238,447,971,9Рапса (семена)29,82315,722,852,7Кукуруза на силос 265,0435,0320,0340120,8Продуктивность животных:Среднегодовой удой на 1 корову, кг6755685667566789100,0Среднесуточный прирост живой массы, г − КРС660673670667,7101,5− свиней527588593569,3112,5

РУП «Учхоз БГСХА» специализируется в молочно-мясном направлении. За период 2008-2010 гг. организация достигла значительных результатов по росту продуктивности животных. Об этом свидетельствуют данные таблицы 2.6. Так увеличился среднесуточный прирост КРС мясного направления в 2010 году по сравнению с 2008 годом на 1,5 %, среднесуточный прирост свиней - на 12,5 %. Среднегодовой удой молока на 1 корову увеличился на 1 кг и в 2010 г. составил 6756 кг.

Основные производственные средства представляют собой важнейшую часть материально-технической базы сельскохозяйственного производства. Их состояние и эффективность использования прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности организации. Оценка обеспеченности основными средствами и эффективности их использования представлена в таблице 2.7.

Таблица 2.7- Обеспеченность производства основными и оборотными фондами и их использование

Данные таблицы 2.7 свидетельствуют о том, что фондооснащенность в 2010 году по сравнению с 2008 годом возросла на 41,0 %, что связано, прежде всего, с увеличением среднегодовой стоимости фондов. Фондоемкость увеличилась - на 4,7 %, фондоотдача уменьшилась на 8,3 %.

Таблица 2.8 - Уровень производства, трудоёмкости продукции и производительности труда

ПоказателиГоды2010 г. в % к 2008 г.20082009 2010Уровень производства, ц ∕100га:265.6386.6353.8133.2- зерна29342897- рапса15819127- прироста ж.м. КРС445125Трудоёмкость производства, чел.-час∕ц: - зерна 0,24 0,25 0,24 100,0- молока2,142,122,15100,5- прироста ж.м. КРС8,208,117,6393,0Производительность труда: - часовая, тыс.руб. 20,9 33,9 31,4 150,2- годовая, тыс.руб.416187190566354159,4

За анализируемый период уровень производства претерпел значительные изменения : в 2010г. по сравнению с 2008 г. увеличился на 33%, что составляет 88.2 ц ∕100га. Трудоемкость же не изменилась. Производительность труда в т.ч. часовая увеличилась на 50,2%, годовая на 59,4%.

Таблица 2.9 - Себестоимость и рентабельность производства сельскохозяйственной продукции

ПоказателиГоды2010 г. в % к 2008 г.200820092010Себестоимость производства 1т, тыс. руб.: - зерна 364 248 318 87- рапса642575721112- молока522553741142- прироста ж. м. КРС471549536933 147Уровень рентабельности (убыточности) производства, (+,-) %23.715.416.8-6.9

Из табл. 2.9 видно, что себестоимость производства в большей степени изменилась по приросту ж. м. КРС(увеличилась на 47%) , себестоимость производства зерна в 2010г. по сравнению с 2008 г. уменьшилась на 13%. Уровень рентабельности производства снизилась на 6.9 п.п.

Таблица2.10 - Показатели платёжеспособности

ПоказателиГодыНорматив200820092010Балансовая прибыль (убыток), млн. руб.3 6962 6963 470-Прибыль (убыток) от реализации, млн. руб.2 9081 8202 196-Рентабельность (убыточность) реализации продукции, в т. ч. - растениеводства - животноводства23,7 13,2 26,415,4 36,4 11,916,8 11,5 18,2-Коэффициент обеспеченности собственными оборотными фондами0,310,220,220,2Коэффициент текущей ликвидности2,132,122,121,5

Из табл.2.10 видно, что на предприятии РУП « Учебно -опытное хозяйство БГСХА» прибыльна реализация продукции. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными фондами и коэффициент текущей ликвидности незначительно отклонены от норматива.

В РУП «Учхоз БГСХА» применяется автоматизированная форма ведения учета на базе программы АРМ бухгалтера с использованием типовых проводок, предусмотренных в ней.На предприятии применяется специализированный план счетов(приложение).Организация, руководствуясь законодательством Республики Беларусь и учитывая структуру управления, специфику производства и реализации продукции, сформировала свою учетную политику (приложение). Штат бухгалтерии насчитывает 10 человек. Обязанности главного бухгалтера и других членов бухгалтерии строго регламентированы графиком распределения должностных обязанностей (приложение). Это позволяет повысить ответственность каждого из членов бухгалтерии за выполняемую ими учетную работу, а, следовательно, повысить эффективность работы. Документы в бухгалтерию предоставляются согласно графика документооборота (приложение). Он является основой для эффективного применения оперативного управления производством, а также для эффективного принятия решений по ведению хозяйственной деятельности, в общем.

Обобщая условия производства и результаты хозяйственной деятельности в РУП «Учхоз БГСХА» можно отметить, что хозяйство имеет все необходимые условия для эффективного ведения хозяйственной деятельности. В достаточной степени имеются земельные и трудовые ресурсы, есть тенденция к увеличению эффективности их использования. Снижаются показатели использования основных средств. Это обусловлено снижением темпов их обновления. Определяющим фактором прибыльности хозяйства являются закупочные цены на продукцию, которые в настоящее время в достаточной степени не окупают затраты на производство зерна и продукции выращивания КРС при реализации их государству. Однако по результатам анализа можно сделать вывод, что в существующих условиях есть резервы увеличения объема производства и повышения на этом основании его эффективности.

В целом можно сказать, что РУП «Учхоз БГСХА» - одно из ведущих организаций Горецкого района - является платежеспособной организацией, имеющей перспективы развития.

3. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

.1 Первичный и сводный учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

Наличие системы социальной защиты населения характерно для всех стран. Необходимость в ней для конкретного гражданина обусловлена наступлением обстоятельств, при которых человек не в состоянии своим трудом создать условия, обеспечивающие ему основные жизненные потребности.

Сущность социального страхования заключается в том, что финансирование социальных выплат осуществляется за счет аккумулируемых в специальном фонде взносов из фонда оплаты труда работодателей и из заработной платы работающих. Причем в одних странах страхование носит накопительный характер, в других - солидарный, в третьих - смешанный характер. В первом случае при утрате заработка страхуемые получают компенсацию, размер которой соотносится с величиной их прежней заработной платы с учетом уплаты предварительных взносов. Такой принцип построения системы социального обеспечения считается справедливым во многих странах. При солидарном характере страхования работающие содержат нетрудоспособных.

Организация социального страхования базируется на следующих принципах:

Øучастие работающих граждан и нанимателей в создании государственных страховых фондах;

Øраспределение средств от трудоспособных граждан к нетрудоспособным, от работающих к неработающим;

Øгарантированность пенсии, пособий и других выплат в соответствии с законодательством;

Øравенство граждан Республики Беларусь независимо от социального положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, рода занятий, места жительства в праве на государственное социальное страхование;

Øдифференциация условий и размеров пенсий, пособий и других выплат но государственному социальному страхованию;

Øучастие представителей юридических и физических лиц уплачивающих страховые взносы, в управлении государственным социальным страхованием.

В Республике Беларусь социальное страхование является государственным и поэтому обязательным для всех субъектов хозяйствования. Органом государственного руководства средствами социального страхования является Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее Фонд), который образован 1 июля 1993 года путем слияния Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. Фонд создан в целях государственного управления финансами социального страхования в РБ. Фонд является самостоятельной финансово-кредитной организацией и непосредственно подчиняется Совету Министров Республики Беларусь. Денежные средства Фонда не входят в состав государственного бюджета.

Организация социального страхования базируется на следующих принципах:

Øучастие работающих граждан и нанимателей в создании государственных страховых фондах;

Øраспределение средств от трудоспособных граждан к нетрудоспособным, от работающих к неработающим;

Øгарантированность пенсии, пособий и других выплат в соответствии с законодательством;

Øравенство граждан Республики Беларусь независимо от социального положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, рода занятий, места жительства в праве на государственное социальное страхование;

Øдифференциация условий и размеров пенсий, пособий и других выплат но государственному социальному страхованию;

Øучастие представителей юридических и физических лиц уплачивающих страховые взносы, в управлении государственным социальным страхованием.

Главными задачами Фонда являются:

1.Финансирование расходов на пенсии, социальные выплаты в соответствии с законодательством РБ о социальном страховании.

2.Сбор и аккумуляция страховых взносов, предназначенных для пенсионного обеспечения, выплаты пособий и других расходов.

.Осуществление расширенного воспроизводства средств Фонда на основе принципа самофинансирования.

.Международное сотрудничество по проблемам, связанным со страхованием.

Основными видами расходов по социальному обеспечению являются выплаты денежных пенсий и пособий.

Пенсии - периодические выплаты определенных денежных сумм для материального обеспечения граждан в связи со старостью, инвалидностью, выслугой лет и в связи со смертью кормильца. Основные виды пенсий: по старости, инвалидности, за выслугу лет, по случаю потери кормильца.

Основные виды пособий: по временной нетрудоспособности; по беременности и родам; при рождении ребенка; по уходу за ребенком; на детей военнослужащих срочной службы; по безработице; ритуальные.

Наряду с этим существуют и другие формы обеспечения: профессионально-техническое обучение; переобучение безработных; переобучение и трудоустройство инвалидов; бесплатное содержание нетрудоспособных в домах-интернатах для престарелых и инвалидов; протезирование и снабжение инвалидов мотто- и велоколясками, автомобилями; организация многих видов помощи на дому и т.д.

Социальное обслуживание осуществляется на безвозмездной и возмездной, договорной и не договорной основах за счет средств бюджетов , специальных фондов, средств, получаемых от оплаты за предоставление социальных услуг, за счет благотворительных взносов и спонсорства юридических и физических лиц.[ 24, с. 97-114]

Проект бюджета Фонда по статьям расходов разрабатывается на основании представляемых Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и профсоюзами расчетов необходимых средств на выплату пенсий, пособий, на оздоровительные мероприятия и утверждается Советом Министров Республики Беларусь. В соответствии с действующим законодательством республики средства Фонда направляются на выплату:

üпенсий по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет, социальных пенсий;

üпособий по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по случаю рождения ребенка, на погребение);

üрасходов на оздоровление трудящихся (санаторно-курортное лечение и отдых трудящихся и их детей, содержание оздоровительных лагерей);

üежемесячных пособий и надбавок к ним семьям, воспитывающим детей;

üежемесячных пособий по уходу за инвалидом 1-й группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, пенсионером, достигшим 80-летнего возраста;

üежемесячных пособий на детей в возрасте до 16 лет, инфицированных вирусом иммунодефицита человека или больных СПИДом;

üпенсий гражданам, выезжающим за пределы Республики Беларусь, в соответствии с действующим законодательством и Международными договорами Республики Беларусь;

üна повышение социальных пенсий в связи с изменением индекса стоимости жизни и ростом заработной платы;

üоказание материальной помощи престарелым и нетрудоспособным гражданам;

üвозмещение расходов по оформлению регрессных исков;

üоплату ежемесячно предоставляемого по заявлению матери, воспитывающей ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, свободного от работы дня;

üобеспечение текущей деятельности и содержание органов управления Фонда;

üформирование резерва для обеспечения финансовой устойчивости Фонда;

проведение научно-исследовательской работы по вопросам социального страхования и других вопросов, которые относятся к деятельности Фонда. [ 23, с. 207-232]

Право на пенсию по возрасту имеют: мужчины - по достижении 60 лет и при стаже работы не менее 25 лет; женщины - по достижении 55 лет и стаже работы не менее 20 лет. Наряду с общими основаниями отдельные категории работников в связи с особыми условиями труда имеют право на пенсию по возрасту при меньшем возрасте и меньшем стаже работы. К ним относятся трактористы-машинисты, непосредственно занятые в производстве сельскохозяйственной продукции, доярки, телятницы, свинарки-операторы и др.

Пенсии по инвалидности назначаются гражданам в связи с установлением одной из трех групп инвалидности в размере, обусловленном продолжительностью трудовой деятельности в прошлом и заработной платой.

Пенсии за особые заслуги перед республикой устанавливаются специальной комиссией лицам, удостоенным почетных званий и наград. Социальные пенсии назначаются нетрудоспособным гражданам, не получающим трудовую пенсию.

Для назначения пенсии необходимы следующие документы: Заявление о назначении (перерасчете) пенсии, Справка о заработке для исчисления пенсии ф.-1 с места работы (Приложение).

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является Листок нетрудоспособности (Приложение), выданный и оформленный в порядке, установленном Министерством здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определенного путем деления заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется и выплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Лицам, работающим по гражданско-правовым договорам, имеющим право на пособие по временной нетрудоспособности в льготном размере (участникам ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС; донорам; лицам, имеющим на иждивении 3 и более детей в возрасте 16 лет (учащихся - до 18 лет); осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении и т.д.), пособие исчисляется в размере 100% среднедневного вознаграждения с первого календарного дня нетрудоспособности.

Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания временной нетрудоспособности, беременности и родов. Днем обращения за пособием считается день приема заявления со всеми необходимыми документами. Заявление о назначении пособия (Приложение) рассматривается в течение 10 дней со дня обращения.

Документы, необходимые для назначения пособий, могут быть представлены как в подлинниках, так и в копиях, заверенных в установленном порядке. При этом Справка о рождении ребенка (Приложение) и Справка о том, что женщина стала на учет в медицинском учреждении до 12-недельного срока беременности, представляются только в подлиннике (Приложение).

Заявление о назначении пособия со всеми представленными документами, а также Протокол заседания комиссии о назначении пособия на детей (Приложение) хранятся в личном деле получателя.

Пособие по беременности и родам в хозяйстве выплачивается на основании Листка нетрудоспособности (Приложение), который выдан в женской консультации. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска предоставляемого с 30-ти недель беременности и на 126 календарных дней. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей это пособие выплачивается соответственно за 140 календарных дней.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в месяц устанавливается в размере 50% наибольшей величины БПМ в среднем на душу населения, утвержденного Советом Министров Республики Беларусь за два последних квартала, относительно каждого месяца отпуска по беременности и родам.

Пособие в связи с рождением ребенка назначается на основании Справки о рождении ребенка (Приложение), выданной органом ЗАГСа. Это пособие выплачивается единовременно: при рождении первого ребенка - в размере пятикратной наибольшей величины БПМ перед датой рождения ребенка; при рождении второго и последующих детей - в размере семикратной наибольшей величины БПМ перед датой рождения ребенка.

Пособие назначается и выплачивается единовременно в размере наибольшей величины бюджета прожиточного минимума перед датой рождения ребенка.

Для назначения пособия детям в возрасте до 3 лет предоставляются следующие документы по месту работы: Заявление о назначении пособия (Приложение), Справка ЗАГСа о рождении ребенка (Приложение), Справка женской консультации женщинам ставшим на учет до 12-недельного срока, Копия свидетельства о рождении (Приложение), Справка с места жительства о составе семьи (Приложение).

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 80% наибольшей величины БПМ. Пособие выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на данное пособие по день достижения ребенком возраста 3 лет.

При обращении за назначением пособия старше 3 лет по месту работы (службы), учебы прилагаются следующие документы: Заявление о назначении пособия (Приложение), Справка с места жительства о составе семьи (Приложение ), Копия свидетельства о рождении ребенка (Приложения), Справка о заработной плате (Приложение). Если родители в разводе также предоставляются дополнительно: Свидетельство о расторжении брака, Справка об удержанных алиментах. Данное пособие назначается в размере 30% наибольшей величины БПМ.

Порядок обеспечения пособиями по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте от 18 лет при стационарном лечении); за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; при санаторно-курортном лечении ребенка в возрасте до 18 лет определяется Советом Министров РБ.

Также в хозяйстве используются денежные средства, выделяемые работником на погребение, по справка органов ЗАГСа о смерти. (Приложение)

Для учета расчетов с Фондом социальной защиты населения предназначен счет 69 « Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

По кредиту счета 69 отражаются начисленные суммы страховых взносов в корреспонденции с дебетом счетов, на которые учтены суммы начисленной оплаты( 08, 20, 23,25,26,29,28,97,44,90,15 и др.) Удержания из оплаты в размере 1% отражаются по дебету счета 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 69. Суммы начисленной пени за несвоевременную уплату отчислений в Фонд социальной защиты, финансовых санкций, штрафов, наложенных контрольными органами и непринятых к зачету в счет страховых взносов , относятся на дебет счета 99 с кредита счета 69.

По кредиту счета 69 отражается поступающая из Фонда социальной защиты на расчетный счет предприятия в банке сумма превышения расходов на выплату пособий над отчислениями в корреспонденции с дебетом счета 51.

По дебету счета 69 отражается сумма начисленных выплат за счет средств Фонда социальной защиты(пособий) в корреспонденции с кредитом счета 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда». Выдача разовых пособий отражается бухгалтнрской записью по дебету счета 69 и кредиту счета 50.

Перечисление сумм взносов в Фонд социальной защиты населения, за вычетом производственных расходов, отражается по дебету счета 69 и кредиту счете 51. [ 20, с.136-139]

Аналитический учет по счету 69 « Расчеты по социальному страхованию и обеспеению» ведется в ведомости учета расходов по социальному страхованию ф. № 55- АПК. В данной ведомости с помесячной и поквартальной разбивкой отражается следующая информация: об остатке задолженности организации из Фонда социальной защиты населения на начало отчетного периода, начисленных и перечисленных организацией страховых взносах за отчетный период, финансовых отношениях между организацией и Фондом, остатке задолженности организаии или Фонда на конец отчетного периода. В отдельном разделе ведомости ф. №55- АПК отражается информация о направлениях использования организацией средств Фонда социальной защиты населения за отчетный период. Синтетический учет расчетов по счету 69 « Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» ведется в журнале-ордере ф. 10-АПК.[ 21, с.162-164]

3.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению в РУП «Учебно-опытное хозяйство БГСХА»

В РУП « Учебно -опытное хозяйство БГСХА» действует система бухгалтерского учета, регламентированная специализированным Планом счетов бухгалтерского учета (Приложение). Предприятием применяется автоматизированная форма ведения учета на базе программы АРМ бухгалтера с использованием типовых проводок, предусмотренных в ней.

Бухгалтерский учет осуществляется с помощью балансовых счетов, имеющих соответствующие наименования и номера (шифры).

Для обобщения информации о расчетах по отчислениям на государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение персонала предприятия предназначен пассивный счет №69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» по отношению к балансу. Согласно Типового плана счетов к счету 69 предусмотрено открытие двух субсчетов:

/1 - Расчеты по социальному страхованию

/2 - Расчеты по пенсионному обеспечению. [ 22, с. 110-117]

Однако следует отметить, что данные субсчета в исследуемом предприятии не используются, а используются следующие:

Таблица

6900000РАСЧЕТЫ ПО СОЦИАЛЬНОМУСТРАХОВАНИЮ 6910000ПЕРЕЧИСЛЕНИЕ СРЕДСТВ ФСЗН 6910001СОЦ.СТРАХОВАНИЕ 1% 6910002СПИСАНО ПЛАТЕЖЕЙ 6910003ОТЧИСЛЕНИЕ НА СОЦ.СТРАХОВАНИЕ 30 % 6910004Платежи по актам проверок. 6910005Пеня ФСЗ. 6910006Льготная пенсия. 6910007Доплата за путевки. 6910201ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОС. 6910202ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМ РЕБЕНКОМ 6910205ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ 6910206ПОСОБИЕ ПО ТРАВМАТИЗМУ В БЫТУ 6910207ПОСОБИЕ НА РОЖДЕНИЕ РЕБЕНКА 6910208ПОСОБИЕ МАТЕРИ СТАВШ. НА УЧЕТ ДО 12-ТИ Н.Б. 6910209ПОСОБИЕ НА ПОГРЕБЕНИЕ 6920121ПОСОБИЕ НА ДЕТЕЙ ДО 3-Х ЛЕТ 6920122ПОСОБИЕ ОТ 3-16 ЛЕТ БЕЗ НАДБАВОК 6920123ПОСОБИЕ ОТ 3-16 С НАДБАВКОЙ 40% 6920125ПОСОБИЕ ДО 3-Х ЛЕТ МАТЕРЯМ ОДИНОЧКАМ

По кредиту счета 69 отражаются начисленные суммы страховых взносов, удержания из оплаты работников обязательных страховых взносов в размере 1%, суммы начисленной пени за несвоевременную уплату отчислений в Фонд, экономических санкций, штрафов и поступающая на расчетный счет предприятия сумма превышения расходов на выплату пособий над отчислениями.

На сумму отчислений в Фонд социальной защиты населения дебетуют счета, на которых учтены суммы начисленной оплаты труда работников организации: дебет счетов 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 «Общехозяйственные расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» и другие счета и кредитуют счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Начислено в ФСЗН от суммы оплаты труда персонала, занятого в процессе создания внеоборотных активов (сад):

Дт Кт Сумма

0820 6910 1658451.00

Начислено в ФСЗН от суммы оплаты труда персонала, занятого в процессе создания внеоборотных активов (строительство объектов основных средств):

Дт Кт Сумма

0836910 4696877.00

Начисление обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения от фонда оплаты труда работников растениеводства и животноводства предприятия и отражается следующими корреспонденциями счетов(размол забой КРС, забой свиней, хоздвор и пилорама,лесозаготовки,молоко):

Дт КтСумма

2030 6910 10503255.00

Начислено в ФСЗН от сумм оплаты труда работников вспомогательных производств:

Дт КтСумма

- ремонтной мастерской

6910 33085914.00

- автотранспорта

6910 103751141.00

-электроснабжения

6910 103751141.00

Начислено в ФСЗН от суммы заработной платы работников МТП:

ДтКтСумма

24106910 243894737.00

Начислено в ФСЗН от суммы оплаты труда, отнесенных на общепроизводственные расходы:

Дт КтСумма

-растениеводство

6900 54191621.00

животноводство

6910 85680.00

Начислено в ФСЗН от суммы оплаты труда, отнесенных на общехозяйственные расходы:

ДтКт Сумма

2600 6910 88733953.00

Начислено в ФСЗН от сумм оплаты труда работников обслуживающих производств и хозяйств:

Дт Кт Сумма

- ЖИЛЫЕ ДОМА ОТД. ПАРШИНО

2911 6910 255334.00

- ЖИЛЫЕ ДОМА ОТД. ГОРКИ

6910 77377.00

ЖИЛЫЕ ДОМА (ГОРОД)

2914 6910 690207.00

Поступили деньги от работников за частичную оплату стоимости путевок, приобретенных за счет средств социального страхования:

Дт КтСумма

6900 456930.00

Возвращены излишки перечисленных сумм ФСЗН:

Дт Кт Сумма

5100 6900 3000.00

По дебету счета 69 отражаются суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам , пособий семьям воспитывающим детей и других выплат за счет Фонда, а также суммы перечисления Фонду начисленных страховых взносов.

Использование средств ФСЗН за декабрь месяц 2010 года представлены в таблице 3.1

ДебетКредитСумма 6910 08201658451.006910 0830 4696877.00 6910 201032296875.00 6910 2020543275503.006910203010503255.00 6910 2310 33085914.00 6910 2320 103751141.006910233022097394.0069102410243894737.0069102510 54191621.006910 2520 100655218.0069102620 60726.00 69102912 6910 2913255334.00 6910 2914690207.00691051001226798315.00 6910 7000 45542055.00

За счет данного Фонда в РУП « Учебно -опытное хозяйство БГСХА» оплачивают пособия по временной нетрудоспособности. Данное пособие назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности (приложение), выданного и оформленного в установленном порядке. На обратной стороне документа бухгалтер рассчитывает среднедневной заработок для работников, работающих сдельно, исходя из суммы заработной платы за два предыдущих месяца предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность. В заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды оплаты труда, на которые по действующим правилам начисляются страховые взносы. Работникам, не имеющим рабочих дней (часов) в 2 календарных месяцах предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности и в месяцы наступления нетрудоспособности, пособие исчисляется из тарифной ставки (оклада), установленной (ого) на день наступления временной нетрудоспособности. При этом в заработок для исчисления пособия включаются премии, вознаграждения и иные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, приходящиеся согласно лицевому счету, расчетной ведомости на два календарных месяца, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. Работникам, которые не работали, но получали пособие по временной нетрудоспособности либо выплаты исходя из среднего заработка в соответствии с действующим законодательством, пособие определяется из среднедневного (среднечасового) заработка, применяемого для исчисления названных выплат.

При возникновении несчастного случая в быту пострадавший предоставляет в бухгалтерию хозяйства объяснительную о месте и причинах возникновения травмы. Пособие выплачивается на общих основаниях.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в установленные дни выплаты заработной платы.

Начисление сумм по временной нетрудоспособности, отражено корреспонденцией счетов по Дебету счета 6910 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению на сумму 35884016 руб.

Кредиту счета 7000 Расчеты с персоналом по оплате труда на сумму 35884016 руб.

Я считаю, что неправильно такое деление по дням суммы выплачиваемой за нетрудоспособность работника. Все дни болезни работника должны оплачиваться в стопроцентном размере.

Пособие по беременности и родам в хозяйстве выплачивается на основании справки и листка нетрудоспособности, которые выданы в женской консультации. Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска предоставляемого с 30-ти недель беременности и на 126 календарных дней. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей это пособие выплачивается соответственно за 140 календарных дней. Пособие выплачивается в 100% размере.

Начисление сумм по беременности и родам отражено корреспонденцией счетов по Дебету счета 6910 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению на сумму 2229868 руб.

Кредиту счета 7000 Расчеты с персоналом по оплате труда на сумму 2229868 руб.

Все листки нетрудоспособности подшиваются в папку, и составляется протокол о назначении и выплате пособий, комиссий по назначению и выплате пособий больничных листков, где указываются фамилии, номер больничного листка нетрудоспособности, количество дней нетрудоспособности и начисляется сумма по ним.

В хозяйстве выплачиваются пособия в связи с рождением ребенка. Для выдачи данного пособия в бухгалтерию предоставляется справка органов ЗАГСа о рождении ребенка (приложение ). С 1июня 2007года с внесением изменений в Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям , воспитывающим детей это единовременное пособие выплачивается при рождении первого ребенка - в размере пятикратного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, при рождении второго и последующих детей в размере семикратного БПМ в среднем на душу населения.

Пособие матери ставшей до 12-недельного срока беременности, регулярно посещающей врача, и выполняющей все его предписания выплачивается на основании справки, выданной женской консультацией. Выплачивается единовременно в размере БПМ в среднем на душу населения.

Так при выплате единовременных пособий (на рождение ребенка, матери ставшей на учет до 12 недель.) в хозяйстве составлена корреспонденция счетов по Дебету счета 6910 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению на сумму 3562440 руб.

Кредиту счета 5000 Касса на сумму 3562440руб.

Право на пособие по уходу за до достижения им возраста 3 лет имеют мать, отец или другие родственники ребенка, усыновители , опекуны ребенка, фактически осуществляющие уход за ним.

Выплаты пособий по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в хозяйстве назначается работающей матери или опеку в размере 80% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу и выплачивается ежемесячно со дня оформления отпуска по уходу за ребенком по день достижения им возраста 3-х лет. В случае приостановки отпуска по уходу за ребенком в связи с выходом на работу на полный рабочий день или на работу на условиях неполного рабочего времени, а также при оформлении ребенка в детское дошкольное учреждение, пособие выплачивается в размере 50 % от установленного пособия.

По начислении и выплате пособий семьям, воспитывающим детей до 3 лет сделана корреспонденция счетов по

Дебету счета 6910 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению на сумму 20588173 руб.

Кредиту счета 7000 Расчеты с персоналом по оплате труда на сумму 20588173 руб.

Еще одним пособием, выплачиваемым предприятием является пособие на детей в возрасте свыше 3 лет. Данное пособие выплачивается на детей от 3 до 16(18) лет (учащихся дневных общеобразовательных школ, гимназий, лицеев и других подобного типа учебных заведений до их окончания, а также учащихся обучающихся за счет личных средств высших, средних специальных учебных заведений и на курсах, работающих по режиму учебных заведений в дневное время, и не получающих стипендию, до 18 лет) назначаются и выплачиваются семьям при условии уплаты родителя взносов на государственное социальное страхование.

Пособие устанавливается в размер 35% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу . Пособие назначается на каждого ребенка и выплачивается в полном объеме при условии, что средний совокупный доход членов семьи не превышает 60% размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения в ценах сентября предшествующего года. В размере 50% от установленного пособия при условии, что средний совокупный доход на члена семьи в месяц не превышает 80%. размера бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения в ценах сентября предшествующего года.

Пособие на детей и по временной нетрудоспособности назначаются комиссией , которая создана в РУП « Учебно -опытное хозяйство БГСХА». Расчет по назначению пособий производит ответственный бухгалтер.

Также в хозяйстве используются денежные средства, выделяемые работником на погребение. Для получения этого пособия предоставляется справка органов ЗАГСа или сельского совета о смерти. Пособие выплачивается в размере среднемесячной заработной платы для рабочих и служащих по республике за позапрошлый месяц от дня смерти ( приложение).

В 2011году в РУП « Учебно -опытное хозяйство БГСХА»произведена одна выплата пособия на погребение , которая отражена корреспонденцией счетов по

Дебету счета 6910 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению на сумму 1424874 руб.

Кредиту счета 50 Касса на сумму 1424874 руб.

На основании первичных документов данные о выплаченных пособиях ежеквартально заносятся в группировочную ведомость (приложение). Каждый же месяц данные по синтетическому и аналитичекому счету заносятся в сальдовую ведомость по счетам финансово-расчетных операций ф ДВ 71 (приложение).

Ежемесячно в произвольном порядке ведется накопительная ведомость на выплату пособий семьям , воспитывающим детей (приложение).

В качестве обобщающей в РУП « Учебно -опытное хозяйство БГСХА» ведется ведомость распределения начисленной заработной платы по счетам производственных затрат ф. ДВ 29 (приложение)

Ежемесячно после взаимопроверки с другими регистрами бухгалтерского учета итоговые данные в целом и по корреспондирующим счетам переносят в главную книгу (приложение ).

Также в РУП « Учебно -опытное хозяйство БГСХА» составляется отчет о средствах Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (приложение) и отчет оплатежах на профессиональное пенсионное страхование в Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь(приложение).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Социальное страхование как финансовая категория представляет собой часть денежных отношений по распределению и перераспределению национального дохода с целью формирования и использования фондов, предназначенных для содержания лиц, не участвующих в общественном труде.

В работе были рассмотрены его функции, признаки, модели и направления, виды социального страхования и обеспечения.

Особенностью организации социальной защиты населения в Республике Беларусь является то, что этот процесс осуществляется за счет средств государственных целевых и бюджетных фондов: Фонда социальной защиты населения, государственного фонда содействия занятости, а также страховых компаний, занимающихся страхованием жизни и от несчастных случаев. Пенсионное обеспечение в Республике Беларусь осуществляется по солидарному принципу, когда работающие содержат неработающих.

Наиболее важной задачей, которую необходимо решить и которая во многом определяет существующие проблемы системы социальной защиты, является перестройка сознания на понимание того факта, что устаревшие стереотипы, механизмы и инструменты построения системы социальной защиты в новых современных условиях не могут быть эффективными и мешают социально-экономическому развитию общества.

Успеху мероприятий по реформированию пенсионного и социального страхования будет способствовать дальнейшее расширение персонифицированного учета, основанное на индивидуализации страховых выплат в рамках программы пенсионного и социального страхования, а также создание системы актуарных расчетов, построение эффективной актуарной модели пенсионного и социального страхования, полностью учитывающей особенности и специфику национальной системы, которая позволит рассматривать возможные варианты развития и своевременно принимать упреждающие меры при возникновении отрицательных тенденций.

Принимаемые ныне меры создают объективные предпосылки для значительного повышения эффективности и уровня социальной защищенности граждан Беларуси. Создана система персонифицированного учета пенсионных взносов, введено обязательное страхование социальных рисков работников, связанных с их профессиональной деятельностью.

Все вышеперечисленное положительно скажется на состоянии отечественной пенсионной системы. Жаль, что пока ничего не предпринимается для решения ее глобальных проблем: катастрофически низкое и продолжающее ухудшаться соотношение численности работающих и пенсионеров, назначение большого количества досрочных пенсий, зачет в трудовой стаж многих периодов без уплаты страховых взносов, льготные страховые тарифы и многое другое. Не совсем экономически оправдано и то, что сбором страховых взносов и ведением персонифицированного учета занимается ФСЗН, а назначением и выплатой пенсий - местные органы по труду и социальной защите.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1 А.В. Бондаренко, А.А. Курляндчик Совершенствование выплат социального характера //Актуальные проблемы инновационного развития АПК Беларуси 2008 г. С. 17.

А.П. Морозова Социальная защита населения и проблемы бедности в Беларуси // Белорусский экономический журнал 2007г. №17 С. 57.

3 Д.И. Чепелова , В.М. Сницарева Сущность социального страхования // Научный поиск молодёжи ХХI века. Вып IX 2009г. С. 87-88.

4 А. Чернюк Расчёты с ФСЗН по обязательным страховым взносам // Финансы, учёт, аудит 2009 №10 С. 51-58.

А. Солодовченко Государственное социальное страхование - 2009: произошли некоторые изменения // Главный Бухгалтер 2009 №8 С.65-66.

Т. Тищенко Государственное регулирование социальной защиты сельского населения / Актуальные проблемы инновационного развития АПК Беларуси 2008 г. С. 275-276.

В.И.Грихутик Постановка на учёт в ФСЗН Министерства труда и социальной защиты РБ // Налоги Беларуси 2010 №38 С. 42-43.

8 В.И.Грихутик Сроки предоставления документов персонифицированного учёта в органы ФСЗН Министерства труда и социальной защиты населения РБ // Налоги Беларуси 2010 №39(135) С. 41-42.

И.М Табеко Изменение в порядке уплаты взносов в ФСЗН // Налоги Беларуси 2009 №14 С. 56-58

A.И. Чепелова , B.М. Сницарева Совершенствование пенсионного обеспеченияпо опыту зарубежных стран // Научный поиск молодёжи ХХI века Вып10 2009г. С.285-286

А.С.Солодовченко Новое в законодательстве о государственном социальном страховании // Налоги Беларуси 2009 №18 С.73-80

12 С. Ушкурова Сведения по ППС // Главный Бухгалтер 2011 №11 С. 35-38

13 С. В.Ушкурова о ППС и профессиональных пенсиях // Налоги Беларуси 2010 №11 С. 54-56)

14 Е. Письменная Новое в порядке обеспечения работника пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам // Главный Бухгалтер 2009 № 17 С. 25-26

15 М. Артёменко Пособия семьям, воспитывающим детей: особенности исчисления совокупного дохода // Главный Бухгалтер 2009 №16 С.41-43

М. Артеменко Пособия семьям воспитывающим детей // Главный Бухгалтер 2009 №20 С. 44-45

17 В. Грихутик Обязательные страховые взносы в ФСЗН не начисляются при выплате отдельных видов материальной помощи // Главный Бухгалтер 2011 № 11 С.38-39

18 В.Грихутик Ответственность за неуплату обязательных страховых взносов // Главный Бухгалтер 2009 №14 С.43-44

19 Алла Колбик Выплата пенсий работающим пенсионерам // Главный Бухгалтер 2009 №4 с 77-79

Стешиц, Л. И. Бухгалтерский учет и аудит в АПК: учебник для студентов экономических специальностей с.-х. вузов / Л.И. Стешиц. - Мн.: «ИВЦ Минфина», 2005.-537с.

Михалкевич, А.П. Бухгалтерский чет в сельском хозяйстве: учеб./ А. П. Михалкевич, П. Я. Папковская, С.К. Маталыцкая и др. Под общ ред. А.П. Михалкевич, 3-е изд., перераб. и доп. - Мн.:. БГЭУ. 2004.- 687с.

Клипперт ,Е.Н. Бухгалтерский учет в сельскохозяйственных организациях: курс лекций / Е.Н. Клипперт , А.С. Чечеткин. - Минск: Амалфея, 2009 -566 с.

Заяц, Е.Н. Теория финансов : учебное посоьие/ Н.Е. Заяц, М.К. Фисенко, Т.В. Сорокина и др. - под ред проф. Н.Е. Зайца, М.К. Фисенко - Изд. 2-е , стереотип. - Мн.: БГЭУ, 2006 - 351с.

Колпина, Л.Г. Финансы и кредит: Учеб. Пособие / Л. Г. Клопина, Г.И. Кравцова, В. И. Тарасевич и др.: Под. Ред. М.И. Плотничкого. - Мн.