Бухгалтерский учёт, налогообложение и аудит расчётов по оплате труда сотрудников ООО 'Санремстрой'

Министерство образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Кафедра гуманитарного и социального образования

 

 

 

 

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

Тема «Бухгалтерский учёт, налогообложение и аудит расчётов

по оплате труда сотрудников ООО «Санремстрой»»

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург 2011

Содержание

Определения, обозначения и сокращения

Введение

Основная часть

. Теоретические и методологические основы учета и нормативно-правовое регулирование оплаты труда

.1 Понятие и сущность оплаты труда как объекта бухгалтерского учета

.2 Нормативно- правовое регулирование фонда оплаты труда

.3 Порядок организации заработной платы на предприятии, формы и системы оплаты труда

. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Санремстрой»

.1 Экономическая характеристика ООО «Санремстрой»

.2 Организационная структура управления и учетная политика        ООО «Санремстрой»

.3 Бухгалтерский учет начисления оплаты труда

.4 Учет удержаний из заработной платы сотрудников

.5 Налогообложение фонда оплаты труда ООО «Санремстрой»

.6 Синтетический и аналитический учет заработной платы

. Анализ и аудит фонда оплаты труда на примере ООО «Санремстрой»

.1 Аудиторская проверка финансово - хозяйственной деятельности предприятия

.2 Отчет по проведению аудиторской проверки

.3 Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию оплаты труда в ООО «Санремстрой»

Заключение

Список использованных источников

Приложения

 

Определения, обозначения и сокращения

В настоящей квалификационной работе применяются следующие термины с соответствующими определениями:

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по установленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Тарифная ставка - это фиксированный размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда <#"550775.files/image001.gif">

Рисунок 1 - Структура постоянной и переменной частей заработной платы

Доплаты и компенсации устанавливаются как возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда. Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства и за высокое качество продукции.

Социальные выплаты включают частичную или полную оплату расходов персонала по следующим видам: транспорт, медицинская помощь, отпуск и выходные дни, питание во время работы, обучение работников, страхование жизни, загородные поездки, материальная помощь и т.д.

В рыночной экономике тарифы и оклады служат в большей мере ориентиром, способствующими установлению оплаты труда в соответствии с общественно признанными, государственно рекомендуемыми нормами.

Таким образом, основными принципами учета труда и заработной платы являются: определение реального вклада работника в общие результаты деятельности предприятия, справедливая оплата труда, ответственность предприятия за качественный труд работника, разделение персонала на группы, тарифная система оплаты труда, принцип неуклонного повышения заработной платы, опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты.

1.2 Нормативно- правовое регулирование фонда оплаты труда

Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основным нормативно - правовым актом, регулирующим трудовые отношения в соответствии с Конституцией РФ в организациях любой формы собственности, является Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации - кодифицированный законодательный акт (кодекс) о труде <#"550775.files/image002.gif">

Рисунок А.1 - Организационная структура ООО «Санремстрой»

Приложение Б

Коллективный договор

Общество с ограниченной ответственностью «Санремстрой»

На период с «01» ноября 2009 года

По «01» ноября 2012 года

Раздел 1. Общие положения

1.1.   Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и соглашениях (с изменениями и дополнениями) и является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя.

1.2.   Сторонами настоящего коллективного договора являются работники предприятия в лице председателя профкома, и администрация в лице генерального директора предприятия, именуемая далее “работодатель”, представляющего интересы предприятия.

.3.     Настоящий коллективный договор регулирует трудовые и социально-экономические отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов.

.4.     Условия договора, ухудшающие по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ положение работников, являются недействительными.

.5.     Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента его подписания сторонами. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. В течение срока действия коллективного договора стороны имеют право вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.

Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять в течение всего срока действия.

Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений

.1 Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение эффективности производства, повышение качества выпускаемой продукции и снижение ее себестоимости, повышение производительности труда на основе внедрения новой техники и технологии, прогрессивных форм организации и оплаты труда.

.2 В этих целях работодатель обязуется:

.2.1 добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать материальное состояние

Продолжение приложения Б

работающих, их профессиональный уровень, не допускать случаев снижения тарифных ставок и расценок ниже существующих;

.2.2 обеспечивать работников необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для выполнения производственной программы;

.2.3 обеспечивать безопасные условия труда, осуществлять мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта;

.2.4 создавать условия для роста производительности труда, освоения передового опыта, достижений науки и техники;

.2.5 проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям у работодателя, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются приложением к коллективному договору, трудовым договором: формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 196 ТК).

2.3    Обязательства работников:

2.3.1 добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть 2 ст. 21 ТК);

2.3.2 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, трудовую дисциплину, правила и инструкции по охране труда;

.3.3   способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда, использовать передовой опыт коллег по производству;

.3.4   беречь имущество работодателя, сохранять коммерческую тайну;

2.4    Работодатель имеет право:

2.4.1 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными законами и нормативными актами, настоящим коллективным договором;

2.4.2 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

.4.3   привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК и иными федеральными законами.

Раздел 3. Трудовой договор и обеспечение занятости

3.1    Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с ТК, отраслевым соглашением, региональными соглашениями и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон (ст. 57 и ст. 67 ТК).

3.2    Работодатель обязуется:

3.2.1 оформлять трудовые отношения при поступлении на работу заключением трудового договора преимущественно на неопределенный срок;

Продолжение приложения Б

3.2.2 заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок;

3.2.3 представлять в профсоюзный комитет не позднее, чем за 2 месяца, проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства;

.2.4   обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют:

а) семейные при наличии двух и более иждивенцев;

б) лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

в) проработавшие на предприятии 10 либо 15 лет (по соглашению);

г) работники, получившие профзаболевание или производственную травму на предприятии;

д) инвалиды ВОВ и другие инвалиды боевых действий по защите Отечества;

.2.5 расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2,3 и 5 ст. 81 ТК с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 82 ТК);

.2.6 использовать по согласованию с профсоюзным комитетом внутрипроизводственные резервы предприятия для сохранения рабочих мест, в этих целях:

а) ограничить прием иностранной рабочей силы;

б) отказаться от услуг субподрядчиков, чтобы заполнить появившиеся рабочие места работникам организации;

в) расторгать трудовые договоры в первую очередь с временными, сезонными работниками, совместителями;

.2.7 заключать с работниками договоры о повышении квалификации, переквалификации, профессиональном обучении без отрыва от производства, а также о направлении работников на переподготовку;

.2.8 рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры работодателя, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата, с участием профсоюзного комитета (ст. 82 ТК);

.2.9 содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию;

.2.10 не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии работодателя следующие категории работников:

а) работников в период временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК), а также во время пребывания работников в очередном, декретном, учебном отпуске (ст. 261 ТК);

б) женщин, имеющих детей до трех лет (ст. 261 ТК);

в) работающих инвалидов;

г) одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста;

Продолжение приложения Б

д) руководителя (его заместителей) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организации, не освобожденных от основной работы;

Раздел 4. Рабочее время

3.1    Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии с ч. 4 ст. 99 ТК только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

3.2    Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается работодателем локальным нормативным актом по согласованию с профсоюзным комитетом.

.3      Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается только в случаях, регулируемых ст. 97, 99 ТК.

.4      К работе в выходные и нерабочие дни работники привлекаются в исключительных случаях только с их письменного согласия, перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК, по согласованию с профсоюзным комитетом и по письменному распоряжению работодателя (ч. 6 ст. 113 ТК).

.5      Продолжительность рабочего дня в пятницу 7-часов.

Раздел 5. Время отдыха

5.1    В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка. В них определяется также порядок предоставления времени для питания и отдыха на работах, где перерывы для этого невозможны, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, порядок предоставления в соответствии с законодательством выходных и праздничных дней;

5.2    Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114, 115 ТК);

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем по

5.3    согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК);

5.4    В соответствии с законодательством (ст. 116 ТК) работникам предоставляются ежегодные дополнительные отпуска:

а) за работу с вредными условиями труда (ст. 117 ТК);

б) за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК);

.5 Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска (ст. 124 ТК).

Продолжение приложения Б

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК).

5.6    Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК).

5.6.1 на основании письменного заявления работника предоставляется отпуск:

а) участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

в) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при использовании обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой - до 14 календарных дней в году;

г) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

д) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 3 календарных дней (ст. 128 ТК); в коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие случаи.

.7 Оплата отпусков.

.7.1 исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК, иными нормативными актами федеральных органов власти.

Раздел 6. Оплата и нормирование труда

6.1 Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст. 132 ТК).

.2 Оплата труда рабочих производится на основе Положения о тарифных ставках и окладах, которое принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 135, 143 ТК).

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утвержденным работодателем в

соответствии с должностью, квалификацией работника и схемой должностных окладов.

.3 Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Продолжение приложения Б

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда, занятого в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда;

в размер минимальной тарифной ставки не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и др.

.4 Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, формы материального поощрения, в том числе повышение оплаты труда за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, принимаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 135 ТК).

.5 В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК).

.6 Заработная плата руководителям и иным должностным лицам работодателя выплачивается в те же сроки, что и всем работникам, и темп ее роста не может опережать темпы роста оплаты труда рабочих.

Раздел 7. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

7.1 Стороны договорились о внедрении тендерного подхода в коллективно-договорный процесс. В целях составления тендерной картины организации решено осуществить следующие мероприятия:

.1.1 освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для продолжения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время;

.1.2 установить для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, сокращенную 37-ми часовую рабочую неделю без уменьшения заработной платы;

.1.3 предоставлять по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в количестве одного - двух дней в месяц.

Раздел 8. Социальные гарантии и льготы

Социальное, медицинское и пенсионное страхование

.1 Работодатель обязуется:

.1.1 обеспечить права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 2 ТК);

.1.2 осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве;

Продолжение приложения Б

.1.3 обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по медицинскому страхованию;

.1.4 установить, что распределение и выдача путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения для работников, членов их семей, пенсионеров осуществляет профсоюзный комитет организации;

.1.5 обеспечить выделение денежных средств для приобретения аптечек для обеспечения других оздоровительных мероприятий;

.1.6 выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию.

.2 Стороны согласились на следующие дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы:

.2.1 работникам, достигшим 50-летнего возраста, выплачивается пемия в зависимости от стажа работы при наличии денежных средств:

а) от 1 до 3 лет - 1500;

б) от 3 до 5 лет - 2500.

.2.2 работникам в момент возникновения парва на пенсию по старости или выслугу лет (на льготных условиях) выплачивается единовременное пособие в зависимости от непрерывного стажа работы:

в) до 5 лет - оклад;

г) более 5 лет - двойной оклад.

.2.3 работодатель представляет дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября матери (отцу) первоклассника;

.2.4 оказывать за счет средств работодателя материальную помощь:

д) на похороны близких родственников при предоставлении свидетельства о смерти в размере до 4000 руб.;

е) при рождении ребенка (отцу или матери) до 2000 руб.;

ж) по усмотрению работодателя.

Раздел 9. Заключительные положения

9.1 Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года.

Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст.44 ТК).

Руководитель предприятия

Председатель профкома

Приложение В

Утверждаю

Генеральный директор

ООО «Санремстрой»

____ 2011 г.

Положение о премировании и материальном стимулировании работников ООО «Санремстрой»

1.      Общие положения

         Настоящее Положение о премировании работников ООО «Санремстрой» (далее по тексту - «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников.

         Настоящее Положение распространяется на работников предприятия, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

         В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад, надбавки и доплаты к нему.

         Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.

2.      Виды премий

         Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

         Текущее премирование работников предприятия производится в размере до 75% размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

         Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников:

2.3.1 по итогам работы за год;

.3.2 к отпуску;

.3.3 в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

2.3.4 за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы;

Продолжение приложения В

.4 Премии могут выплачиваться:

.4.1 водителям транспортного участка премия 75% выплачивается от количества отработанных дней на линии:

-         Автомобили со сроком эксплуатации 1-3 года - не менее 20 дней, свыше 3 лет - 18 дней;

-        Отсутствие аварий;

         Правильная эксплуатация и уход за машиной;

         Выполнение производственного задания качественно и в срок.

2.4.2 рабочим по обслуживанию котельной премии 50% выплачивается:

-         За добросовестное отношение к работе;

-        За соблюдение технологического процесса;

         Содержание оборудования в технически исправном состоянии;

         Отсутствие аварий.

2.4.3 рабочим по прочим видам работ премия 100% выплачивается:

-         За добросовестное отношение к работе;

-        Обеспечение сохранности материально-технических ценностей;

         Отсутствие аварий.

2.4.4 администрации предприятия премия 50% выплачивается:

-         За большой объем работ;

-        Привлечение дополнительных источников финансирования деятельности;

         Организацию заключения договоров;

         Организацию работ по обслуживанию жилого фонда;

         За своевременное предоставление отчетности.

2.5    Премирование внешних и внутренних совместителей производится согласно пунктов Положения по основным рабочим.

3.      Размер премий

         Премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

4.      Порядок утверждения, начисления и выплаты премий

         Премирование работников предприятия производится на основании приказа директора. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказ об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом за предыдущий год.

         Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Продолжение приложения В

В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ, руководитель структурного подразделения представляет директору служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника текущей премии.

Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа директора с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.

Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.

Выплата (ежемесячных) премий не производится в случаях:

невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей,

предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;

наличие претензий, жалоб квартиросъемщиков.

         Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

Заключительные Положения

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

         В соответствии со статьей 225 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных настоящим Положением, относятся к расходам на оплату труда.

         Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников.

Приложение Г

Директор ООО “Санремстрой”

___ 2011 г.

Штатное расписание

Таблица Г.1-Инженерно-технических работников и служащих ООО “Санремстрой” с 01.01.11г.

Код	Наименование должности в структурных подразделениях	Кол-во ед.	Должностной оклад	Премия	Итого	Районный коэффициент	Итого	Месячный фонд оплаты труда
1	Директор	1	18 000,00	9 000,00	27 000,00	4 050,00	31 050,00	31 050,00
2	Главный энергетик	0,5	8 000,00	4 000,00	12 000,00	1 800,00	13 800,00	6 900,00
3	Главный экономист	1	16 700,00	8 350,00	25 050,00	3 757,50	28 807,50	28 807,50
4	Главный бухгалтер	1	16 700,00	8 350,00	25 050,00	3 757,50	28 807,50	28 807,50
5	Начальник гаража	1	10 400,00	5 200,00	15 600,00	2 340,00	17 940,00	17 940,00
6	Диспетчер	1	10 000,00	5 000,00	15 000,00	2 250,00	17 250,00	17 250,00
	Итого	5,5						130 755,00

Таблица Г.2-Теплоэнергетического участка ООО “Санремстрой” с 01.01.11г.

Код	Наименование должности в структурных подразделениях	Кол-во ед	Должностной оклад	Премия 50%	Выслуга	Районный коэффициент	Итого	Месячный фонд оплаты труда
1	Оператор котельной	4	3 442,50	1 721,25	516,38	852,02	6 532,14	26 128,58
2	Слесарь насосных установок и КИП иА	0,5	2 651,26	1 325,63	397,69	656,19	5 030,77	2 515,38
	Итого	4,5						28 643,96

Продолжение приложения Г

Таблица Г.3-Рабочих ООО “Санремстрой” с 01.01.11г.

Код	Наименование должности в структурных подразделениях	Кол-во ед	Должностной оклад	Выслуга 10%	Премия	Итого	Районный коэффициент	Всего	ФОТ
1	КАМАЗ/476, 506 Ассенизаторская	3	6 420,00	4 815,00	11 877,00	1 781,55	13 658,55	40 975,65
2	ГАЗ/776 Ассенизаторская	1	5 570,00	557,00	4 177,50	10 304,50	1 545,68	11 850,18	11 850,18
3	ЗИЛ/804 Ассенизаторская	1	5 570,00	557,00	4 177,50	10 304,50	1 545,68	11 850,18	11 850,18
4	КАМАЗ/714, 230, 774 м/уборочная	4	8 700,00	870,00	6 525,00	16 095,00	2 414,25	18 509,25	74 037,00
5	ЗИЛ/936 м/уборочная	1	6 670,00	667,00	5 002,50	12 339,50	1 850,93	14 190,43	14 190,43
6	ЗИЛ ММЗ самосвал (950, 313, 419)	3	5 570,00	557,00	4 177,50	10 304,50	1 545,68	11 850,18	35 550,53
7	УАЗ/521	1	5 570,00	557,00	4 177,50	10 304,50	1 545,68	11 850,18	11 850,18
8	ГАЗ -31010 “Волга” (774)	1	5 100,00	510,00	3 825,00	9 435,00	1 414,25	10 850,25	10 850,25
9	Экскаватор ТО-49 (на базе трактора МТЗ-82)	1	6 120,00	612,00	3 060,00	9 792,00	1 468,80	11 260,80	11 260,80
10	Экскаватор ТО-49 (на базе трактора МТЗ-82)	1	5 570,00	557,00	2 785,00	8 912,00	1 336,80	10 248,80	10 248,80
11	Слесарь по ремонту автомобилей	1	6 120,00	612,00	3 060,00	9 792,00	1 468,80	11 260,80	11 260,80
12	Контрольный механик-сторож	4	4 055,00	405,50	2 027,50	6 488,00	973,20	7 461,20	29 844,80
13	Медицинская сестра	0,5	4 160,00	416,00	2 080,00	6 656,00	998,40	7 654,40	3 827,20
14	Электросварщик ручной сварки	1	6 946,00	694,60	3 473,00	11 113,60	1 667,05	12 780,64	12 780,64
15	Подсобные рабочие (по уборке нечистот)	7	3 500,00	350,00	3 500,00	7 350,00	1 102,50	8 452,50	59 167,50
16	Уборщик служебных помещений	1	3 065,00	306,50	1 226,00	4 597,50	689,63	5 287,13	5 287,13
	ИТОГО	31,5							354 832,05

Продолжение приложения Д Табель Т-13

Изменения при исчислении пособия по временной нетрудоспособности

г., 2011 г.

2010 г.	2011 г.
Источник выплаты пособия по собственной нетрудоспособности
Пособие за первые 2 дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ	Пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ)
Место выплаты пособия
Пособия выплачиваются по всем местам работы	Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается по одному месту работы с учетом заработка у других работодателей, либо по всем местам работы Пособие по уходу за ребенком выплачивается по одному месту работы
Начисления, принимаемые в расчет
В расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, за исключением начислений, рассчитанных исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности	В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других страхователей (ст.14 п. 1-2 255-ФЗ).
Расчет среднего заработка
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.	Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начислений за 2 года с учетом ограничения в 415 000 за каждый год на 730 (ст.14 п. 3 255-ФЗ).

Расчет из МРОТ
Определяется средний дневной заработок исходя из МРОТ за каждый месяц и умножается на количество дней болезни в каждом из месяцев. Полученные значения суммируются.	Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Средний дневной заработок определяется как МРОТ*24/730

Приложение Ж

Продолжительность выплаты пособия

Основание для выплаты пособия	Ограничения по продолжительности выплаты пособия
	по каждому оформленному листку нетрудоспособности	в целом за календарный год по всем случаям ухода за данным членом семьи
По уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет (за исключением детей-инвалидов)	За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении	До 60 календарных дней (по заболеваниям, включенным в специальный перечень*, -- до 90 календарных дней)
По уходу за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет		До 120 календарных дней
По уходу за больным ребенком в возрасте до 15 лет в связи с поствакцинальным осложнением и при злокачественных новообразованиях		Без ограничений
По уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет (за исключением детей-инвалидов)	До 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении	До 45 календарных дней
По уходу за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным	За весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении	Без ограничений
По уходу за больным членом семьи в возрасте старше 15 лет	До 7 календарных дней при амбулаторном лечении	До 30 календарных дней
Карантин ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным	За весь период карантина	Без ограничений

Приложение И

Расчет больничного листа.

Предприятие ООО «Санремстрой»

Сотрудник: Краснова Ольга Сергеевна, таб. №: 84725

Документ: Больничный лист №6010688 от 31.01.11

Причина нетрудоспособности: Уход за больным ребенком

Начало: 18.01.11 Окончание: 26.01.11

Расчетные годы: 2009 и 2010г.

Заработок за расчетные годы.

Год	Заработок	Предельная величина	Страхователь
2009	0,00		Текущий страхователь
2010	40 173,93		Предыдущие страхователи
ИТОГО:	40 173,93	415 000,00
2010	29 519,16		Текущий страхователь
2010	97 238,12		Предыдущие страхователи
ИТОГО:	126 757,28	415 000,00

Всего заработка с учетом предельной облагаемой взносами величины:

931,21

Расчет среднего заработка

Среднедневной заработок составил: 166 931,21 / 730 = 228,67

1.      Расчет минимального среднего заработка

МРОТ по состоянию на 18.01.2011 : 4 330,00
 Минимальный среднедневной заработок из МРОТ составил: 142,36

2.      Расчет суммы к начислению

Процент оплаты пособия = 100%

№ п/п	Начало периода болезни	Окончание периода болезни	Размер среднего дневного заработка ограниченый предельной величиной облагаемой базы по страховым взносам в ФСС	Размер дневного пособия с учетом процента оплаты	Дней всего	Дней оплачиваемых за счет ФСС	Пособие за счет ФСС
1	18.01.2011	26.01.2011	228,67	228,67	9	9	2058,03

Приложения К

Предприятие: ООО «Санремстрой»

Таблица К.1-Свод начислений и удержаний рабочих За октябрь 2010 г.

	Дни	Часы	Сумма		Сумма
1. Начислено				2. Удержано
Оплата по окладу	157.00	1172.00	47 306.90	НДФЛ	91319.00
Оплата по табелю	692.00	6158.00	221131.91	Профвзносы	3 585.27
Оплата за ремонт, сверхнормы	13.00	100.00	5 003.06
Доплата за ночные часы по табелю	87.00	346.00	3 380.81
Оплата праздничных и выходных дней	2.00	13.00	672.90
Материальная помощь	0.00	0.00	4 000.00
Доплата за праздничные	0.00	0.00	32 358.82
Оплата сверхурочных часов	0.00	256.00	18 206.02
Премия 40%	0.00	0.00	1 226.00
Премия 50%	0.00	0.00	50 972.98
Выслуга лет 5%	0.00	0.00	1 298.33
Выслуга лет 10%	0.00	0.00	1 425.58
Выслуга лет 20%	0.00	0.00	11 365.99
Доплата	0.00	0.00	1 000.00
Премия к празднику (суммой)	0.00	0.00	2 000.00
Премия 75%	0.00	0.00	135351.02
Премия 100%	0.00	0.00	30 520.68
Отпуск очередной	20.00	160.00	24 477.60
Отпуск дополнительный	4.00	32.00	5 245.20
Оплата больничного листа	20.00	160.00	22 074.36
Пос. по ух. за реб. до 3 л.	840.00	4 738.94
Компенсация отпуска при увольнении	23.00	0.00	12 347.93
Районный коэффициент	0.00	0.00	79 905.06
Всего начислено			716010.09	Всего удержано	94804.27
				3. Выплачено
ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ К
Продолжение таблицы К.1
				Вед. № 0000152 от 04.10.10	337283.24
				Вед. № 0000153 от 04.10.10	75140.00
				Вед. № 0000154 от 04.10.10	35620.00
				Вед. № 0000155 от 04.10.10	333242.03
				Материал.помощь (вед. № 0000156 от 04.10.10)	4000.00
				Всего выплачено	785285.27
Долг за предприятием на начало месяца			1196582.04	Долг за предприятие на конец месяца	1027385.59
Долг за работником на начало месяца			5481.49	Долг за работниками на конец месяца	364.49