Тема: Увольнение по инициативе работодателя как мера дисциплинарного взыскания

...трудового договора по инициативе работодателя представляют собой: во-первых, совершение виновных действий работником...
...законами), увольнение по п.п. 7 и 8 данной статьи не может рассматриваться иначе, как мера дисциплинарного взыскания по...

...имеют особый характер, поскольку рассматриваемая мера дисциплинарного взыскания может быть применена лишь за проступок, который не совпадает с...
Отказ от включения названных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя в...

Случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя , как правило, связаны с наибольшим риском нарушения законодательно гарантированных прав...
Так, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной...

...Кодекса, относится, как правило, к исключительной компетенции работодателя как обладателя основной власти в организации.
...быть применена только одна мера дисциплинарного взыскания . Статья 194 Трудового Кодекса РФ разъясняет порядок снятия...

Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда, а в...
Применение данного основания увольнения возможно только по инициативе работодателя , поэтому и...

Например, увольнение работников в возрасте до 18 лет в связи с...
- неисполнение трудовых обязанностей носит не разовый характер и к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания

3) увольнение по соответствующим основаниям. Самой строгой мерой дисциплинарного взыскания ...
...80 Трудового Кодекса РФ предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в...