Анализ деятельности учреждения и разработка предложений по улучшению его работы на примере ГУК 'Государственный зоологический парк Удмуртии'

Комплексный курсовой проект

По дисциплинам:

"Экономика предприятия" и

"Информационные технологии на предприятии"

На тему "Анализ деятельности учреждения и разработка предложений по улучшению его работы на примере ГУК "Государственный зоологический парк Удмуртии"

Содержание

 

Введение

1. Организационно-экономическая характеристика учреждения

1.1 Экономическая среда и конкуренты

1.2 Правовой статус, состав и структура учреждения

1.3 Выпускаемая продукция и оказываемые услуги

1.4 Ресурсы учреждения

1.4.1 Основные фонды

1.4.2 Оборотные средства

1.4.3 Персонал

1.5 Организация и оплата труда

1.6 Маркетинг и реклама учреждения

2. Экономический анализ деятельности

2.1 Анализ динамики экономических показателей

2.2 Анализ финансового состояния учреждения (анализ динамики баланса)

2.3 Анализ затрат и прибыли учреждения

2.3.1 Анализ доходов и расходов

2.3.2 Анализ количества посетителей

2.4 Обоснование предложений по улучшению работы учреждения

3. Автоматизированные системы обработки информации (АСОИ)

3.1 Необходимость создания АСОИ

3.2 Состав задач решаемых АСОИ

3.4 Постановка задачи "Анализ рентабельности"

3.4.1 Организационно-экономическая сущность задачи

3.4.2 Информационная база задачи

3.4.3 Алгоритм решения задачи

3.5 Заключение по разделу АСОИ

Заключение

Список используемой литературы

Приложения

Введение

В современных условиях учреждения культуры всё более зависят от экономических аспектов. Это продиктовано рыночными условиями. Основу любой экономики составляет производство, способствующее созданию экономического продукта. Без производства не может быть и потребления. Именно предприятия, организации выпускают продукцию, выполняют работы, предлагают услуги, то есть создают основу для потребления и приумножения национального богатства. Исследование проводилось с целью применения полученных знаний в сочетании с практическим опытом к решению конкретных организационных, экономических и других производственных проблем, возникающих сегодня в учреждении, а также приобретение опыта в разработке заданий на программирование для решения экономических задач на персональных электронно-вычислительных машинах. Исходя из поставленных целей были решены следующие задачи:

·        выполнен сравнительный анализ теоретических и практических подходов решения проблем;

·        проведено обследование учреждения, изучены и оценены его организационно-технические характеристики, их соответствие современным требованиям;

·        собраны статистические данные, характеризующие экономическое и финансовое состояние учреждения;

·        Сформулированы и экономически обоснованы предложения по улучшения работы учреждения.

Методическая основа исследования - нормативные и законодательные акты, учебная литература.

Методы исследования - наблюдение, сравнение, проведение и систематизация анализа. Объектом исследования является Государственное учреждение культуры "Государственный зоологический парк Удмуртии".

1. Организационно-экономическая характеристика учреждения

1.1 Экономическая среда и конкуренты

В настоящее время одной из главных задач является духовное развитие нашего общества. В уставе ГУК "Зоопарк Удмуртии" отражена цель деятельности - воспитание экологической культуры у посетителей.

Нормальное функционирование любого бюджетного учреждения тесно связано с системой его финансирования. Финансирование культуры - всегда проблема, причем для любой страны независимо от ее общественно-политической системы, уровня социального и экономического развития. Решить эту проблему раз и навсегда в принципе невозможно.

Таким образом, в условиях развития рыночных отношений и сокращения государственного финансирования бюджетные учреждения вынуждены вести поиск дополнительных источников доходов за счет оказания платных услуг по основной деятельности:

.        организация детских аттракционнов по общепринятым нормам и правилам;

2.      создание театра зверей;

.        организация тематических праздников, кинолекториев, ярмарок, аукционов, шоу-программ, выставок книг, произведений художников и др.;

.        изготовление и реализация сувениров, аквариумов, террариумов, клеток, буклетов, фото - и видеопродукции;

.        организация транспортировки животных по другим зоопаркам и организациям;

.        создание условий для отдыха посетителей учреждения, в том числе мечт общественного питания.

Зоопарки - отличное место для отдыха и получения позитивных эмоций. И зоопаркам приходится бороться за посетителей с гораздо более раскрученными развлечениями. Конкуренты у них - не другие зоопарки (много ли вы знаете городов, где зоопарков больше, чем один), а кинотеатры, цирки, различные выставки животных.

В Ижевске ежедневно проводятся различные выставки домашних (кошки, собаки) и экзотических (ядовитые змеи, редкие ящерицы, игуаны, крокодилы и др.) животных, птиц. Также в Ижевский цирк постоянно приезжают труппы из других городов, в составе которых всегда есть дрессировщики с животными.

Чтобы выжить в такой среде, многие зоопарки обращаются в рекламные агентства в целях привлечения новых посетителей. Во многом, заслуга привлекательности рекламы зоопарков в самих зверях, которых так любит внушительная часть человечества.

В Ижевском зоопарке живут бурые и белые медведи, тигры, леопард, лев, мелкие хищники, морские котики, морж, японские макаки, волки и т.д. Представлены и различные домашние животные. Из семейства пернатых в зоопарке есть такие птицы, как орланы, грифы, журавли, лебеди, совы и др. Всего в зоопарке около 40 вольеров. Общее количество зверей и птиц - 180 экземпляров.

Такое обилие животных и птиц и привлекает большую часть населения именно в зоопарк.

1.2 Правовой статус, состав и структура учреждения

В Уставе зоологического парка Удмуртии содержатся следующие сведения:

·        наименование учреждения и его местонахождение (почтовый и юридический адрес);

·        цели создания и виды деятельности учреждения;

·        органы управления учреждением;

·        имущество и финансы учреждения;

·        полномочия учредителя учреждения;

·        права и обязанности учреждения;

·        порядок внесения изменений и дополнений в устав учреждения.

Государственное учреждение культуры "Государственный зоологический парк Удмуртии", далее именуемое "Учреждение", создано в соответствии с распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 08 октября 2007 года № 930-р "О создании государственного учреждения культуры "Государственный зоологический парк Удмуртии".

Полное наименование Учреждения - государственное учреждение культуры "Государственный зоологический парк Удмуртии". Сокращенное название - ГУК "Зоопарк Удмуртии".

Учредителем Учреждения в соответствии с распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 08 октября 2007 года № 930-р "О создании государственного учреждения культуры "Государственный зоологический парк Удмуртии" является Министерство культуры Удмуртской Республики (далее - Учредитель).

Учредитель является главным распорядителем средств бюджета УР, выделяемых Учреждению.

Учреждение является некоммерческой организацией, не ставящей в качестве основной своей цели деятельности извлечение прибыли и не распределяющей полученную прибыль между Учредителем и иными лицами; является государственным природоохранным, экологическим, научно-просветительным и научно-исследовательским учреждением.

Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, Конституцией УР, законами и иными нормативными правовыми актами УР, а также настоящим Уставом.

Учреждение является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, круглую печать со своим наименованием и изображением Государственного герба УР, штампы, бланки, фирменное наименование; открывает лицевой счет в Управлении казначейского исполнения бюджета Министерства финансов УР.

Учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При их недостаточности ответственность (в том числе субсидиарную) по обязательствам, подлежащим оплате за счет средств бюджета УР, несет главный распорядитель средств бюджета УР.

Учреждение не несет ответственности по обязательствам УР и ее органов.

Учреждение от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в судах общей юрисдикции, арбитражном суде, третейском суде в соответствии с законодательством.

Учреждение приобретает права юридического лица с момента его государственной регистрации.

Имущество Учреждения находится в собственности УР.

Структура:

Учреждение возглавляет директор, который назначается и освобождается от должности Учредителем Учреждения по согласованию с Министерством имущественных отношений УР путем заключения с ним срочного трудового договора, в порядке, установленном законодательством.

Директор действует от имени Учреждения без доверенности, добросовестно и разумно представляет его интересы на территории РФ и за ее пределами.

Директор Учреждения по согласованию с Учредителем назначает и освобождает от должности своих заместителей, главного бухгалтера, самостоятельно определяет круг их полномочий и обязанностей, утверждает их должностные инструкции.

В качестве консультативного органа при директоре Учреждения создано постоянно действующий Ученый Совет.

В Учреждении могут создаваться иные органы управления Учреждением, предусмотренные законодательством.

Схему организационной структуры Учреждения можно посмотреть в приложении 1.

1.3 Выпускаемая продукция и оказываемые услуги

Зоопарк создан в целях сохранения диких и домашних животных в неволе, в природных условиях посредством демонстрации, изучения, разведения, а также воспитания экологической культуры у посетителей.

Учреждение вправе осуществлять следующие виды приносящей доход деятельности:

·   организация детских аттракционов по общепринятым нормам и правилам;

·   создание и эксплуатация аттракционов с животными: катание на пони, лошадях, ослах, верблюдах;

·   создание театра зверей;

·   организация лекториев, кинолекториев, тематических праздников;

·   организация выставок книг, художественных произведений по тематике, произведений художников, мастеров декоративно-прикладного искусства, членов любительских клубов;

·   публикация в установленном порядке научной и популярной литературы, отражающей все стороны деятельности Учреждения, в том числе научных трудов, путеводителей, информационных материалов, справочников, проспектов экскурсий и лекций, афиш, плакатов, фотоальбомов;

·   выполнение платных заказов организаций и граждан по оказанию методической, консультативной и ветеринарно-лечебной помощи, а также по организации животных уголков;

·   изготовление и реализация сувениров, аквариумов, террариумов, клеток, буклетов, методических пособий, фотопродукции;

·   производство и реализация населению биоматериалов, биоостатков;

·   предоставление услуг в области фотографии и киносъемки животных;

·   организация и проведение праздников, ярмарок, аукционов, лотерей, конкурсов, шоу-программ, художественных выставок, научно-просветительских и культурно-просветительских мероприятий;

·   организация проката видеокассет с записями тематических материалов, связанных с жизнью животных, а также видеопрограмм, относящихся к охране окружающей среды;

·   организация транспортировки животных по договорам другим зоопаркам и организациям;

·   создание условий для отдыха посетителей Учреждения, в том числе мест общественного питания;

·   организация для посетителей платных туалетов на территории Учреждения и (или) на территории прилегающей к Учреждению.

Основная прибыль зависит от продажи билетов. Выручка от продаж билетов возрастает летом.

Таблица 1. - Посещение зоопарка

	Число посетителей (чел.) на 2010г.	Стоимость, руб.
Взрослые	296586	100
Дети	98828	50
Льготное посещение	184223	0
Итого:	579637	34600000

Право на бесплатное посещение Зоопарка Удмуртии имеют следующие категории граждан:

·        Участники Великой Отечественной Войны

·        Ветераны боевых действий (Афганистан, Чечня)

·        Инвалиды войны

·        Инвалиды 1 и 2 группы

·        Дети-инвалиды

·        Многодетные семьи

·        Дети до 5 лет включительно

·        Руководитель группы от 10 человек

Из данных таблицы мы видим, что прибыль от реализации продаж составляет 3,46 млрд. руб. Основной доход приносят взрослые посетители - это 51,2%.

1.4 Ресурсы учреждения

1.4.1 Основные фонды

Основные фонды - это средства труда, которые многократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, постепенно изнашиваясь, переносят свою стоимость по частям на вновь создаваемую продукцию. К ним относят фонды со сроком службы более одного года и стоимостью более 100 минимальных месячных заработных плат. Основные фонды подразделяются на производственные и непроизводственные фонды.

Производственные фонды участвуют в процессе изготовления продукции или оказания услуг (станки, машины, приборы, передаточные устройства и т.д.).

Непроизводственные основные фонды не участвуют в процессе создания продукции.

экономический показатель конкурент правовой статус

Выделяются следующие группы и подгруппы основных производственных фондов:

) Здания (архитектурно-строительные объекты производственного назначения: корпуса цехов, складские помещения, производственные лаборатории и т.д.).

) Сооружения (инженерно-строительные объекты, создающие условия для осуществления процесса производства: тоннели, эстакады, автомобильные дороги, дымовые трубы на отдельном фундаменте и т.д.).

) Передаточные устройства (устройства для передачи электроэнергии, жидких и газообразных веществ: электросети, теплосети, газовые сети, трансмиссии и т.д.).

) Транспортные средства (тепловозы, вагоны, автомобили, мотоциклы, кары, тележки и т.д., кроме конвейеров и транспортеров, включаемых в состав производственного оборудования).

) Инструмент (режущий, ударный, давящий, уплотняющий, а также различные приспособления для крепления, монтажа и т.д.), производственный инвентарь и принадлежности (предметы для облегчения выполнения производственных операций: рабочие столы, верстаки, ограждения, вентиляторы, тара, стеллажи и т.п.).

) Прочие основные фонды. В состав этой группы включают библиотечные фонды, музейные ценности и т.д.

Рассмотрим первоначальную стоимость основных средств за 2009 - 2010 года.

Таблица 2. - Состав и структура основных средств

Виды основных средств	На 01.01.09		На 01.01.10		Изменения (+,-)
	Сумма, тыс. руб	Уд. вес, %	Сумма, тыс. руб	Уд. вес, %	Сумма, тыс. руб	Уд. вес, %
1	2	3	4	5	6	7
Здания	190058	26,9	191345	26,7	1287	12,5
Сооружения	488494	69,2	497057	69,4	8563	82,9
Передаточные устройства	10880	1,5	10880	1,5	0	0
Транспортные средства	3340	0,5	3470	0,5	130	1,3
Инструмент, произв. инвентарь и принадлежности	5190	0,7	5440	0,8	250	2,4
Прочие	8220	1,2	8315	1,1	95	0,9
Всего:	706182	100	716507	100	10325	100

В процессе эксплуатации основные средства постепенно изнашиваются. Обобщающими показателями состояния основных средств являются коэффициенты износа и годности.

Коэффициент износа исчисляется как отношение суммы начисленного износа к первоначальной стоимости основных средств:

Киз = И/Ф *100,

где Киз - коэффициент износа, %;

И - сумма начисленного износа основных средств, тыс. руб.;

Ф - стоимость основных средств, тыс. руб.

Коэффициент годности - это отношение остаточной стоимости основных средств к первоначальной или это разница между единицей (100%) и коэффициентом износа:

Кг = Фо/Ф *100% = 100% -Киз,

где Кг - коэффициент годности, %;

Фо - остаточная стоимость основных средств, тыс. руб.

Причем чем ниже коэффициент износа, тем лучше техническое состояние, в котором находятся основные средства учреждения.

Коэффициент обновление - коэффициент, характеризующий степень обновления оборудования, процесса расширения производства, ввода в действие новых объектов и т.д.

Кобн = Ф/Фкг,

где Фкг - стоимость основных средств на конец года.

Расчеты этих показателей приведены ниже в таблице 3.

Таблица 3. - Анализ изношенности основных средст

Показатели	На 01.01.09	На 01.01.10	Изменение, (+,-)
Первоначальная стоимость основных средств, тыс. руб.	706182	716507	10325
Износ основных средств, тыс. руб.	49128	53306	4178
Степень изношенности основных средств, %	6,96	7,44	0,48
Степень годности основных средств, %	93,04	92,56	-0,48
Степень обновленности основных средств, %	7,47	8,04	0,57

Как мы видим, степень изношенности ГУК "Зоопарк Удмуртии" небольшая. Но за год она увеличилась на 0,48%. Обновление основных средств в течении года небольшое. В 2009 году - 7,47%, а в 2010 - 8,04%.

1.4.2 Оборотные средства

Оборотные средства - это средства, используемые предприятием для осуществления своей постоянной деятельности, оборотные средства включают в себя производственные запасы предприятия, незавершенное производство, запасы готовой и отгруженной продукции, дебиторскую задолженности, а также наличные деньги в кассе и денежные средства на счетах предприятия.

Оборотные средства являются непременным условием для осуществления предприятием хозяйственной деятельности. По сути, оборотные средства - это денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения.

Структура оборотных средств - это удельный вес стоимости отдельных элементов оборотных средств в их общей стоимости. На рис.1 приведены состав и примерная структура оборотных средств учреждения.

Рис. 1. - Состав и структура оборотных средств

Эффективность использования оборотных средств характеризуется целой системой экономических показателей:

1.      Прежде всего, коэффициентом оборачиваемости оборотных средств, который определяется отношением стоимости реализованной продукции за определенный период (Р) к среднему остатку оборотных средств за тот же период (О):

Коб = Р/О.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств уменьшает потребность в них, позволяет учреждению высвобождать часть оборотных средств для дополнительного выпуска продукции.

2.      Еще одним показателем является коэффициент загрузки средств в обороте, который является обратным показателем коэффициента оборачиваемости и определяется отношением среднего остатка оборотных средств за период (О) к стоимости реализованной продукции за тот же период (Р):

Кзаг = О/Р.

3.      Следующий показатель - длительность одного оборота в днях, определяется отношением числа календарных дней в период (Дк) к коэффициенту оборачиваемости оборотных средств в этом же периоде (Ко):

Д = Дк/Ко.

Таблица 4. - Эффективность использования оборотных фондов

Показатели:	2009 г.	2010 г.	Изменение абс., тыс. руб. (+,-)
1) доход от рыночных продаж товаров, работ, услуг, тыс. руб.	3459650	3460000	350
2) средний остаток оборотных средств, тыс. руб.	1922027,77	1853945,46	-68082,31
3) число календарных дней	365	365	-
4) коэффициент оборачиваемости оборотных средств	1,8	1,87	0,07
5) коэффициент загрузки средств в обороте	0,55	0,54	-0,01
6) длительность одного оборота в днях	202,78	195, 19	-7,59

1.4.3 Персонал

Эффективность деятельности учреждения во многом определяется персоналом. Наличие квалифицированных, творчески относящихся к делу, ответственных и исполнительных работников влияет на успех хозяйствования в любой сфере деятельности. В развитии экономики трудовые ресурсы играют большую роль, поэтому руководство учреждения уделяет особое внимание вопросам количественного и качественного обоснования численности работников.

Рассмотрим структуру кадров и уровень образования персонала ГУК "Зоопарк Удмуртии" за 2009 - 2010 годы.

Таблица 5. - Структура кадров

Показатели	Ед. измер.	2009	2010	Темп роста, %
Численность персонала, всего	Чел.	200	199	-0,5
Из них: Руководители	Чел.	28	27	-3,5
Специалисты	Чел.	76	76	0
Служащие	Чел.	30	30	0
Рабочие	Чел.	66	66	0

Таблица 6. - Уровень образования

Уровень образования	2009		20010
	чел.	уд. вес,%	чел.	уд. вес,%
-Высшее Неоконченное высшее Среднее специальное Среднее общее Неполное среднее Начальное	115 26 37 15 7 0	57,5 13 18,5 7,5 3,5 0	114 26 37 15 7 0	57,3 13,1 18,6 7,5 3,5 0

Исходя из данных таблицы, можно сделать следующий вывод - большая часть персонала учреждения высококвалифицированные специалисты.

Численность работников предприятия постоянно изменяется во времени. Эти изменения происходят вследствие приема на работу и увольнения с работы.

Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами называется движением рабочей силы.

Движение рабочей силы происходит постоянно. Причины таких изменений разнообразны: демографический фактор, изменения в экономике и т.д. Кроме того, движение рабочей силы обусловлено интересами самих работников.

Таблица 7. - Движение работников и наличие вакансий

Наименование показателей	Всего	В т. ч. персонал основной деят-ти	Категории персонала
			Руководители	Специа- листы	Др. слу- жащие	Рабочие
1	3	4	5	6	7
Среднесписочная численность	200	27	27	76	35	62
Численность работников списочного состава на конец периода	199	27	26	76	35	62
Из них: Женщины	134		18	66	20	30
Молодежь до 29 лет	53		8	45
Лица предпенсионного и пенсионного возраста	7		2	5
Принято работников:	12		3	7	1	1
Выбыло работников:	13		4	7	1	1
Из них по собственному желанию	6		4	2	0	0
За нарушение трудовой дисциплины	7		0	5	1	1

Из таблицы видно, что основной персонал зоопарка - это женщины, что составляет 67,3%. Молодежь до 29 лет составляет 26,6%. А лица предпенсионного и пенсионного возраста - 3,5%. Так же мы видим, что выбывших работников больше, чем принятых.

1) Коэффициент оборота по приему:

Коэффициент оборота по приему - отношением численности принятых работников к среднесписочной численности работников за отчетный период.

Кпр=Чпр/Чср,

где Чпр - количество принятых на работу;

Чср - среднесписочная численность персонала.

Кпр=12/200=0,06.

2) Коэффициент оборота по выбытию:

Коэффициент оборота по выбытию - определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за отчетный период к среднесписочной численности работников.

Кв=Чв/Чср,

где Чв - количество уволенных работников.

Кв=13/200=0,07.

 

) Коэффициент общего оборота:

Коэффициент общего оборота - это отношение оборота кадров к среднесписочной численности работников.

Коб= (Чпр+Чв) /Чср, Коб= (12+13) /200=0,125.

 

) Коэффициент текучести кадров:

Текучесть персонала - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником.

Кт=Чу/Чср,

где Чу - количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Кт=13/200=0,07.

Смена кадров происходит в любой организации. Это нормальное явления для каждого живого коллектива, так как отсутствие движения говорит о застое. Принято считать, что естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы. Излишняя текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические и психологические трудности. Показатель текучести в 2010 году говорит о излишней текучести персонала.

1.5 Организация и оплата труда

Заработная плата - величина денежного вознаграждения, выплачиваемого работнику за его трудовой вклад, призванная одновременно отражать стоимость его рабочей силы и результаты его труда.

Заработная плата выполняет несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда (общепринятая аббревиатура - МРОТ) - установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд. Минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 4330 рублей.

Таблица 8. - Показатели средней начисленной заработной платы

Показатели	Ед. измер.	2009	2010	Темп роста, %
Численность персонала, всего	Чел.	200	199	-0,5
Годовой фонд оплаты труда	тыс. руб.	31123	30780	-1,1
Среднемесячная заработная плата специалистов и руководителей	Руб.	12236,65	12876,88	5,2
Среднемесячная заработная плата основного рабочего	Руб.	11795,18	12037,47	2,1
Выработка на одного основного рабочего	Н/час	9	9	0

Размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним. Он зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсации и социальные выплаты. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, размер оклада работников организации индексируется по решению работодателя.

Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.

Оплата труда есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы.

Оплата труда:

-       отражает количество и сложность труда работников различной квалификации;

-       обеспечивает связь между результатами труда и его процессом.

Системы оплаты труда принято разделять на две группы (формы) - сдельную и повременную:

. Повременная форма оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из установленной тариф, ставки или оклада за фактически отработанное время.

Повременно-премиальная система оплаты труда на предприятии предполагает премиальную составляющую по итогам месяца, квартала, года. Условия начисления премии определяются положением о премировании, коллективным договором.

. Сдельная система оплаты труда на предприятии. Заработная плата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции (сдельных расценок).

·        Прямая сдельная система оплаты труда на предприятии. Заработок определяется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества.

·        Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Выработка работника в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам.

·        Сдельно-премиальная система оплаты труда на предприятии. Заработная плата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей труда.

·        Аккордная система оплаты труда на предприятии. Размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ.

В ГУК "Зоопарк Удмуртии" применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Виды выплат стимулирующего и компенсационного характера:

.        Премирование работников:

·        по результатам работы ежемесячно;

·        к юбилейной дате сотрудника;

·        к праздничным датам;

·        как единовременное поощрение сотрудника, отличившегося при выполнении особо важных заданий;

·        в связи с выходом на пенсию.

2.      Единовременная материальная помощь:

·        работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или возрасту;

·        в связи с тяжелым материальным положением работника;

·        работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи, членам семьи умершего работника.

Финансирование оплаты труда в ГУК "Зоопарк Удмуртии" осуществляется через бюджет и внебюджет.

1.6 Маркетинг и реклама учреждения

Необходимыми условиями достижения самоокупаемости и самофинансирования организации в условиях рынка является ориентация производства на потребителей, гибкое приспособление к изменяющейся рыночной конъюнктуре.

В ГУК "Зоопарк Удмуртии" маркетингом занимается отдел снабжения. Он проводит различные маркетинговые анализы, разработку стратегий, методов и средств формирования спроса и стимулирования сбыта продукции, а также оценку эффективности работы учреждения.

Реклама является главным фактором для привлечения клиентов. Именно поэтому был открыт сайт зоопарка (<#"880979.files/image002.gif">

Приложение 2. Количество посетителей за 2009 год