Показатели производительности труда на ГЭС, определение факторов и резервов роста производительности труда
"Показатели
производительности труда на ГЭС, определение факторов и резервов роста
производительности труда"
Введение
Производительность труда является одним из
важнейших качественных показателей работы предприятий, выражением эффективности
затрат труда.
Производительность труда - это плодотворность
трудовой деятельности работников в сфере производства.
Согласно Конституции РФ государство обеспечивает
рост производительности труда, повышение эффективности производства и качества
работы, опираясь на творческую активность трудящихся, социалистичное
соревнование, достижение научно технического прогресса.
Уровень производительности труда характеризуется
соотношением объёма произведённой продукции или выполненный работ и затрат
рабочего времени. От уровня производительности труда зависят размеры снижения
себестоимости продукции, темпы развития промышленного производства, доходов и
увеличения заработной платы.
Целью данной курсовой работы является анализ
состояния производительности труда на предприятиях АЭС и выявление факторов,
способствующих росту производительности труда, поиск путей и повешение
производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрение
новой техники и технологий практически не имеет границ. Поэтому целью анализа
производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения
производства за счет роста производительности труда.
Повышение производительности труда позволяет:
) Повысить оплату труда работникам.
) Снизить затраты на производство и реализацию
продукции при прочих равных условиях.
) Увеличить объем производства и
реализации продукции при прочих равных условиях, а, следовательно, обеспечить
рост прибыли.
) Повысить конкурентно способность
предприятия. Для измерения производительности труда используются такие основные
показатели как выработка и трудоемкость.
Исходя из указанных целей, выделяют следующие
задачи :
Объектами исследования в данной работе являются
предприятия ГЭС. Предметами выступают показатели производительности труда.
Рассчитать, проанализировать производительность
труда ГЭС и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло
бы повысить уровень производительности труда.
Данная совокупность показателей анализируется
при помощи широко используемых в статистике методов и приемов.
1.Определение выработки на одного
работающего количества произведенной продукции
При определении выработки на одного основного
рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных
рабочих.
Если рассчитывается выработка на одного
рабочего, то количество произведенной продукции делится на суммарную
численность основных и вспомогательных рабочих.
Для определения выработки на одного работающего
количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно-производственного
персонала:
В = 
Где: В - выработка продукции; К - количество
произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях; Ч
- численность работников
В =
=
4,5 (МВт)
Организация труда в энергетике
Персонал всех промышленных, в том числе и
энергетических, предприятий подразделяется на промышленно-производственный
(ППП), работающий в основном, обеспечивающем и обслуживающем производствах, и
непроизводственный, работающий в жилищно-бытовых, коммунальных, медицинских,
продовольственных, пожарных службах, в столовых, военизированной охране и
других подсобных подразделениях предприятия.
Промышленно-производственный персонал делится на
административно-управленческий эксплуатационный и ремонтный.
Для работы в энергетике - на электрических
станциях, в сетевых и других предприятиях, входящих в энергообъединения,
требуется большой круг различных профессий и специальностей.
Промышленно-производственный персонал подразделяется
на следующие категории:
рабочие, непосредственно обслуживающие
производственные процессы в основном, обеспечивающем и обслуживающем
производстве;
служащие, выполняющие вспомогательные и
административно-управленческие функции;
инженерно-технические работники (ИТР),
осуществляющие техническое, экономическое и организационное руководство
производственно-хозяйственной деятельностью всего предприятия, для чего
требуется высшее или среднее специальное образование;
младший обслуживающий персонал (МОИ),
выполняющий простые вспомогательные работы, как правило, не требующие
профессиональной подготовки - уборку, охрану и т.п.;
ученики различных специальностей и профессий,
включая стажеров, временно прикомандированных для освоения новшеств и пр.
Ввиду непрерывного характера энергетических
производственных процессов на предприятиях и вообще в энергетике работа ведется
круглосуточно, поэтому значительная часть эксплуатационного персонала образует
дежурный персонал. Особая ответственность за бесперебойность энергоснабжения
(целевая функция энергетики) приводит к необходимости постоянного ремонтного
обслуживания энергооборудования, в связи с чем на энергопредприятиях (на
электростанциях или в энергосистемах) содержится значительное количество
ремонтников, численность которых иногда составляет до 70% от общего состава
энергетического персонала.
Сложное энергооборудование требует от
энергетиков высокой профессиональной квалификации, знания, помимо своей прямой
специализации, правил технического обслуживания и техники безопасности при
работе с энергоустановками, которые постоянно усложняются при освоении все
более сложного энергетического оборудования. Это требует, как ни в одной другой
профессии, постоянного повышения деловой и производственной квалификации.
2. Определение технологической,
производственной и полной трудоемкости продукции
Трудоемкость - это количество труда, необходимое
для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой
затратности труда (расходования рабочей силы). В качестве измерителей
количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и
т.д.) и стоимостные показатели:
Т =
,
Где: Т - трудоемкость продукции; Зтр - затраты
труда различных категорий работников на производство продукции; В - объем
произведенной продукции:
Т =
= 0,15
Основные термины и понятия по организации труда:
организация труда - система мероприятий,
обеспечивающих рациональное использование рабочей силы;
разделение труда - разграничение деятельности
людей в процессе совместного труда;
кооперация труда - совместное участие людей в
одном или разных, но связанных между собой процессах труда;
метод труда - способ осуществления процессов
труда, характеризующийся составом приемов, операций и определенной
последовательности их выполнения.
Любой труд осуществляется на рабочем месте -
производственном, рабочем или управленческом, служебном. Вне зависимости от
назначения этого места оно характеризуется рядом понятий:
рабочее место - зона, оснащенная необходимыми
техническими средствами, в которой совершается трудовая деятельность
исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или
операцию;
организация рабочего места - система мероприятий
по оснащению рабочего места средствами, предметами труда и услугами,
необходимыми для осуществления трудового процесса;
условия труда - совокупность факторов
производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность
человека в процессе труда. Труд характеризуется также интенсивностью и
качеством:
интенсивность труда - степень расходования
рабочей силы в единицу времени;
качество труда - степень сложности,
напряженности и хозяйственного значения труда.
Для соблюдения нормальных условий труда, уровня
его производительности, а также для планирования труда как составной части
производственно-хозяйственной деятельности труд должен нормироваться.
Нормирование труда - установление меры затрат
труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу
времени, выполнение заданного объема работ или обслуживание средств
производства в определенных организационно-технических условиях.
Применяются следующие виды норм:
Норма обслуживания - количество единиц
оборудования, обслуживаемого одним человеком.
Норма выработки - производство определенного
количества продукции или выполнение определенного объема работы в единицу
времени (час, смену и др.).
Норма времени - время, затрачиваемое на
производство единицы продукции или выполнение единицы работы.
Норма численности - количество работников,
необходимое для обслуживания определенного оборудования или группы единиц
оборудования.
Как видим, эти нормы образуют две пары, где
каждая является обратной по отношению к другой: норма выработки - норма
времени, норма обслуживания - норма численности.
Для нормирования управленческого труда
применяется также норма управляемости - количество людей, которыми может
эффективно управлять один руководитель. По психофизическим возможностям
среднего человека это количество составляет 7-8 человек. Так, если в бригаде
количество работников больше восьми, то бригадиру требуется заместитель,
который, сам подчиняясь бригадиру, от его имени будет управлять частью бригады,
не более чем 7-8 подчиненными.
Нормирование труда в энергетике имеет ряд
особенностей, связанных со спецификой отрасли. Так, нормы выработки и времени
могут использоваться только в энергоремонтном производстве и неприменимы в
основной деятельности энергетиков при производстве различных видов энергии и
энергоносителей и снабжении ими потребителей, поскольку объем энергетического
производства зависит только от потребителей.
Наиболее употребительны в энергетике нормы
обслуживания и нормы численности. Однако и здесь возникают сложности, так как
при многообразии энергетического оборудования трудно оценить, сколько и какое
оборудование должен обслуживать один человек. Для этого применяются условные
единицы например как: единица ремонтосложности энергооборудования, с помощью
которой оценивается практически любое оборудование; либо чел.-ч. или нормо-ч.
для обслуживания соответствующих видов энергетического оборудования. Для
установления трудовых норм выработан ряд приемов и методов, получивших
распространение в отечественной науке и практике. Некоторые из них, наиболее
трудоемкие и методически сложные, применяются только исследовательскими
организациями, выполняющими работу по заказам предприятий. Многие могут
применяться непосредственно работниками производственных предприятий -
сотрудниками отделов труда и зарплаты.
На практике используются такие методы
нормирования труда:
хронометраж и самохронометраж рабочего времени,
при котором устанавливаются фактические трудозатраты на проведение различных
трудовых операций, связанных с выпуском продукции или выполнением работы
(хронометраж применяется как рабочий прием и в других методах нормирования);
экспериментальный метод, когда нормы
разрабатываются при проведении специальных испытаний, которым добровольно
подвергаются отдельные работники;
метод моментных наблюдений, состоящий в
периодических записях о характере выполняемых работ в каком-либо трудовом
коллективе (бригаде, отделе и т.п.) и последующей специальной обработке этих
наблюдений, в результате чего устанавливаются нормы трудозатрат на выполнение
определенных работ;
метод нормирования по элементам движений,
представляющий собой сравнение фактического времени на выполнение отдельных
движений (поднял руку, повернулся, нагнулся и т.д.) с временем усредненным, с
учетом физиологических возможностей человека.
Установление рациональных норм трудозатрат имеет
большое значение для оценки и последующего принятия мер для повышения
производительности труда.
Для других энергетических и неэнергетических
объектов коэффициент обслуживания может рассчитываться с использованием других
единиц, наиболее подходящих для конкретных условий.
Эти показатели, как видим, не зависят от
годового производства энергии или энергоносителей, а оценивают трудоемкость
работ по поддержанию оборудования в постоянной эксплуатационной готовности,
обеспечению его работоспособности и нужной производительности.
производительность труд
хронометраж
Производительность труда - динамичный
показатель, т.е. имеет значение лишь при прогрессирующем изменении.
Именно повышение производительности труда
является наиболее важным условием, обеспечивающим рост объемов материального
производства и доходов.
Рост производительности труда зависит от многих
факторов. Факторами роста производительности труда (или его резервами)
считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих
изменение уровня производительности труда.
ПТ= 
*100
Где: ПТ
-
прирост производительности труда; 
- трудоемкость
ед.продукции в базовом году; 
- трудоемкость ед.продукции в
отчетном году.
ПТ = 
*100
= -8.2
Эффективный путь роста производительности труда - это потенциальные
возможности более полного использования рабочего времени в течении
определенного периода времени. Эти возможности оцениваются с помощью
коэффициента использования рабочего времени, т.е. отношение фактически
отработанного времени одним рабочим за определенный период времени к
номинальному фонду времени (Фном).
Крв = 
,
Где: Крв - резерв времени; Ффакт - фактически
отработанное время; Фном -
номинальный фонд времени.
Крв = 
=
1.6
В своей курсовой работе я могу рассчитать
годовые затраты на производство электроэнергии при расчете по экономическим
элементам.
Годовые затраты АЭС можно рассчитать по формуле:
Заэс=Ит+Иэ+Ивм+Иусл+Изп+Ирем+Ио+Ипр
Где: Ит - затраты на топливо; Иэ - расходы на
потребляемую энергию; Ивм - затраты на вспомогательные материалы; Иусл -
затраты на услуги своих вспомогательных производств и услуги внешних
организаций; Иам - амортизационные отчисления; Изп - затраты на заработную
плату; Ирем - затраты на ремонт; Ио - общепроизводственные затраты; Ипр -
прочие затраты
Заэс= 540+620+450+700+222+777+1800+700=5809 у.е
Топливная составляющая:
Ит= Вт×(1+
)Цт
Ит=600(1+
)300=180540 у.е
Где: Вт - годовой расход натурального топлива;
Цт - цена натурального топлива; Ан - потери топлива при транспортировке;
Издержки на амортизацию:
Иам= Нам*К
Иам=22*13000000=286000000у.е
Где: Нам - издержки амортизационных отчислений -
20%; К - капиталовложения - 12000000;
Затраты на ремонт:
Ирем= Врем*К
Ирем=5*8000000=400000 у.е.
Издержки на заработную плату:
Изр= Nшт*Ф(1+Асоц)
Изр=55*8000000(1+22)=101 у.е.
Где: Асоц - процент отчислений на социальные
нужды; Nшт - численность
эксплуатационного персонала; Ф -
годовой фонд оплаты труда;
Анализ производительности труда
Политика в области заработной платы является
составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит
эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших
стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТ пл)
можно рассчитать способом на основе норматива прироста фонда оплаты труда за
каждый процент прироста объема продукции:
ФОТ пл = ФОТбаз + ФОТбаз
( Нз.пл *П)/ 100,
ФОтпл=750000+750000(10*6)/100= 1200000 у.е
Где: ФОТбаз - базовая величина фонда
оплаты труда в предыдущем (отчетном) году Нз.пл - норматив прироста
заработной платы за каждый процент прироста объема продукции; П - прирост
объема продукции;
Интенсивность труда работников характеризуется
показателем производительности труда. Существуют натуральные и стоимостные
измерители производительности труда.
Производительность труда в натуральном выражении
показывает количество единиц продукции, произведенных одним работником за
определенный промежуток времени.
При оценке производительности труда в
стоимостном выражении используется показатель объема чистой продукции (объем
реализации продукции за вычетом материальных затрат и затрат на амортизацию).
Но в энергетике определять производительность
труда таким образом нехарактерно, т.к. объем производства зависит в большей
степени от графика нагрузки, а не от энергетиков.
Рост производительности труда является важнейшим
фактором эффективности производства, повышения рентабельности, снижения
себестоимости, экономии рабочей силы и т.д.
Для промышленной энергетики рост
производительности труда достигается за счет:
) расширения зоны обслуживания на основе
механизации и автоматизации производства;
) улучшения системы ремонтов;
)увеличения качества обслуживания оборудования.
Заключение
Производительность труда является подвижным и
динамичным показателем результативности труда и эффективности производства,
который корректируется рядом факторов. Резервами роста производительности труда
является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование
машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций,
необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных
разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация
действующего оборудования. Существенное влияние имеет организация процесса
производства. Она позволяет находить совершенное управление производством,
рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов.
Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы
повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными
затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих
мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени и
другое.
Повышение производительности труда зависит и от
социально-экономических показателей, связанных с квалификацией и образованием
исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда,
применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в
коллективе, его сплоченностью и внутриколлективными отношениями, улучшение
условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения
производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты
труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества.
Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы,
и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует ее производительность. В
своей курсовой работе я рассмотрел, в какую сторону изменяются
производительность труда и трудоёмкость. По расчётам видно, что
производительность труда снижается, потому что прирост производительности в
прошедшем годы был маленьким, а трудоёмкость возрастает.
Список используемой литературы
. Н.Д.Рогалёв
«Экономика Энергетики» 2005г. изд. "МЭИ"
. Кожевников
Н.Н. «Экономика и управление энергетическими предприятиями» 2003г. Изд.
«Академия»
3. Н.В.
Нагорная «Экономика Энергетики» 2007г. Изд. «ДВГТУ»
. Минаков
И.А. «Экономика отраслей АПК» 2004г. изд. "КолосС"
. Поздняков
В.Я. «Экономика Отрасли» 2010г. изд. "Инфра-М"
Приложение 1
Таблица
Приложение 2
Таблица. 2 Основные технико-экономические
показатели
