Место и роль профсоюзов на рынке труда
МИНИСТЕРСТВО
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
«ПЕНЗЕНСКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
АРХИТЕКТУРЫ
И СТРОИТЕЛЬСТВА»
ИНСТИТУТ
ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА
КАФЕДРА
«МАРКЕТИНГ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ»
КУРСОВАЯ
РАБОТА
По
дисциплине «Экономическая теория»
На тему:
«Место и роль профсоюзов на рынке труда»
Выполнила:
студентка гр. МЕН-12
Терзова
Ирина
Руководитель:
к.э.н, доцент
Суханова
Т.В.
Пенза, 2014
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
. МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА
ТРУДА
.1 Элементы и функции рынка труда
.2 Цена, спрос и предложение на
рынке труда. Равновесие на рынке. Понятия эластичности и неэластичности спроса
и предложения
. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ
СУЩНОСТЬ ПРОФСОЮЗОВ
.1 Возникновение профсоюзов в мире и
в России
.2 Понятие, функции и права
профсоюза
3. ВЛИЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВ НА РЫНОК ТРУДА
.1 Влияние профсоюзов на
эффективность и производительность труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И
ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Моя работа посвящена рассмотрению коллективных
договоров и экономических последствий профсоюзного движения. Несмотря на то,
что профсоюзы существуют давно, еще никто не предпринял попыток выразить и
осмыслить их как социально-экономический институт, который бы выполнял
общественно-значимые функции.
Многие институты общества подвергаются серьезным
изменениям, меняются: система ценностей, функции, принципы. Это касается и
профсоюза, который является самым массовым объединением людей.
Для функционирования профсоюзов вовлечены
миллионы людей, которые располагают возможностями влияния на общественные
процессы.
В настоящее время вместо этой единой, мощной
системы функционируют десятки и сотни профсоюзных центров, объединений, групп.
Они часто дублируют друг друга, работают не согласованно, спонтанно, не имеют
достаточного веса и авторитета среди работающих. Многие из них стали центрами
политической борьбы, а чаще - выразителями политических амбиций своих лидеров,
которые более или менее успешно манипулируют людьми, используя естественное
недовольство рабочих трудностями современного экономического положения.
Российские профсоюзы, однако, несмотря на
массовость членства и разветвленность организационных структур, большие
материальные и финансовые ресурсы, находящиеся в их распоряжении, несмотря на
заявленные «благородные» цели, имеют низкий рейтинг в общественном мнении,
доверие к ним со стороны работающего населения невысокое. Нейтральное, а в
какой-то части и негативное восприятие профсоюзов обществом не находит
удовлетворяющего научного объяснения, что, безусловно, сказывается на
результатах их практических действий.
Исследование профсоюзов как общественного
явления ведется преимущественно в рамках исторических, политических,
экономических и юридических наук.
Актуальность настоящей работы обусловлена, с
одной стороны, большим интересом к данной теме в современной науке, с другой
стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов, связанных с
данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.
Теоретические вопросы профсоюзного движения
получили разработку в трудах Г.П. Алексеева, М.В. Баглая, Ю.Е. Волкова, Н.Н.
Гриценко, В.А. Кадейкина, В.Н. Киселева, В.Е. Можаева, О.В. Ромашова, В.Г.
Смолькова, С.Н. Щегловой и других исследователей.
Цель данной курсовой работы - определение роли
профсоюзов на рынке труда в современном российском обществе.
Объектом данного исследования является
деятельность профсоюзов на современном рынке труда.
В рамках достижения цели, были поставлены следующие
задачи:
. Провести теоретический анализ
экономической и социальной сущности профсоюзов;
. Изучить понятия спроса и предложения на
рынке труда;
. Определить роль профсоюзов на рынке
труда в России;
Предметом исследования являются механизмы и
инструменты воздействия профсоюзов на рынок труда.
Информационной базой курсовой работы явились
нормативно-правовые источники, научно-методическая и учебная литература,
электронные ресурсы.
Работа имеет традиционную структуру и включает в
себя введение, основную часть, состоящую из 3 глав, заключение и список
литературы.
Логика построения курсовой работы, позволяет
рассмотреть всю величину и актуальность данной проблемы.
. МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
1.1 Элементы и функции
рынка труда
Для начала рассмотрим структуру рынка труда, его
элементы, функции и модели.
Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной
экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при
определении цены труда и условия его функционирования, но и отражаются
практически все социально-экономические изменения в обществе.
Рынок труда - это динамическая система,
включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий
найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм
его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе
информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы) [5,
с.39]
Рис. 1.1 Элементы рынка труда [11, с. 52]
Эти элементы формируют структуру рынка. Выделяют
следующие компоненты:
. Стороны рыночных отношений или субъекты
рынка: работодатели или их представители и ищущие работу люди.
Субъекты рынка труда - это наемные работники и
их объединения - профсоюзы, работодатели и его органы.
Наемные работники - это граждане, включающиеся в
процесс общественного воспроизводства на основе продаж своей рабочей силы,
найма к собственнику средств производства или организатору производства.
Работодатель- это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий
на работу одного или более человек. Государство как субъект рыночных отношений
представлен федеральными, региональными и местными органами самоуправления.
. Правовые акты, регламентирующие
отношения субъектов рынка труда, экономические программы, решения и юридические
нормы, принятые субъектами.
Для нормального функционирования рынка труда
необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали
взаимодействие между субъектами рынка труда, четко определяли их права,
создавали равные возможности к труду всех участников рыночных отношений и т.д.
. Рыночная инфраструктура. Рыночная
инфраструктура - это совокупность институтов содействия занятости,
профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости
(бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы, центров
профессиональной ориентации и т.д. Основные элементы рыночной инфраструктуры:
государственная служба занятости, службы профориентации, подготовки и
переподготовки работников, рекламные фирмы и др.
. Безработица и социальные выплаты,
связанные с ней. Чтобы подержать высвобождаемы персонал в период отсутствия
работы законом занятости населения предусмотрена выплата пособий по
безработицы, компенсаций при увольнении, выплата стипендий во время учебы и др.
. Конъюнктура рынка - соотношение спроса
и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды
труда и уровень занятости населения.
Рис. 1.2 Основные компоненты рынка труда и их
взаимосвязи
Каждый субъект рынка труда реализует на нём свои
цели, интересы и потребности, которые представлены на рис. 1.3
Рис. 1.3 Цели, интересы и потребности субъектов
на рынке труда
Наличие и взаимодействие всех элементов рынка
труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается
положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К ним
относятся:
· регулирование спроса и предложения
труда; обеспечение встречи между продавцами рабочей силы и покупателями
(работодателями) для заключения договоров в Целях соединения рабочей силы со
средствами производства (капиталом);
· обеспечение конкуренции между
работниками за рабочее место, а между работодателями за наем рабочей силы;
· установление равновесной
(доминирующей) цены;
При изучении элементов и функций рынка труда
можно сделать следующие выводы:
Для нормального функционирования рынка труда
необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые бы регулировали
взаимодействие между субъектами рынка труда, четко определяли их права,
создавали равные возможности к труду всех участников рыночных отношений и т.д.
.2 Цена, спрос и
предложение на рынке труда. Равновесие на рынке. Понятия эластичности и
неэластичности спроса и предложения
Цена, спрос и предложение на рынке труда.
Равновесие на рынке.
Сейчас необходимо перейти к вопросу о том, как
действует механизм спроса и предложения на конкурентном рынке любого товара и
каким образом рыночная цена устанавливается на таком уровне, когда спрос и
предложение равны.
Между рыночной ценой товара и тем его
количеством, на которое предъявляется спрос, существует определенное
соотношение: как правило, чем выше цена, тем меньше число тех, кто согласиться
купить данный товар, то есть меньше уровень спроса (при данном уровне доходов);
и, наоборот, чем ниже цена, тем больше будет число покупателей и количество
приобретаемого товара.
Изобразим эту зависимость между ценой и величиной
спроса графически. Если на абсциссе обозначить количество товара Q,
покупаемого на рынке, а на ординате - движение цены P,
то получится следующий результат (рис. 1.4)
Рис. 1.4 Кривая спроса [12, с. 94]
Кривую D
в экономической литературе называют кривой спроса. Проецируя на нее цены, можно
определить, как изменится величина спроса при изменении цены. Если при цене P1
величина спроса составляет Q1,
то при снижении цены до P2
величина спроса увеличивается до Q2,
и т.д. При предположении, что функция спроса носит линейный характер, уравнение
кривой спроса может быть представлено в следующем общем виде:
QD
=
a - b
.
Р
Формула 1 Уравнение кривой спроса [12, с. 94]
Уравнение функции спроса показывает, что между уровнем
рыночной цены (P) и
количеством продукции, на которую предъявляется спрос (QD),
существует обратная зависимость. Параметры a
и b отражают изменение
экзогенных (неценовых) факторов спроса. При изменении величины a
происходит сдвиг кривой спроса, а при изменении величины b,
изменяется наклон кривой. Параметр a
показывает минимальный объем спроса, независящий от уровня цены, b - реакцию
величины спроса на изменение цены.
Полученная кривая иллюстрирует закон спроса,
который можно сформулировать следующим образом: если цена какого-либо товара
повышается (и при этом все другие условия остаются неизменными), то спрос будет
предъявляться на меньшее количество этого товара. Та же зависимость может быть
сформулирована иначе: если на рынок поступает большее количество какого-либо
товара, то, при прочих равных условиях, он может быть реализован по менее
высокой цене.
Закон спроса имеет силу в отношении практически
всех товаров. Конфигурация кривой спроса и закономерности потребительского
поведения могут быть объяснены при помощи двух известных в экономической теории
эффектов: эффекта дохода и эффекта замещения.
Эффект дохода показывает, как изменяется
реальный доход потребителя и его спрос при изменении цен на товары. Например,
при снижении цены яблок в 3 раза (с 3 до 1 долл. за кг) вы на свой постоянный
доход в 300 долл. сможете купить уже не 100 кг, а 300 кг яблок. Если же вы
хотите сохранить свое потребление яблок на прежнем уровне, т. е. 100 кг, то на
«высвобожденные» деньги можно приобрести дополнительное количество мяса, конфет
или других товаров. Понижение цены товара сделало вас реально богаче и
позволило расширить объем спроса, в чем и заключается смысл эффекта дохода.
Следует отметить, что даже после того, как рост спроса данного потребителя
фактически приостановился, при дальнейшем понижении цены сумма покупок на рынке
будет увеличиваться в связи с тем, что люди с более низким уровнем дохода
начнут удовлетворять свои потребности.
Эффект замещения демонстрирует взаимосвязь между
относительными ценами товаров и объемом спроса потребителя. Снижение цен на
яблоки, как в нашем примере, при неизменном уровне цен на другие товары
означает их относительное удешевление по сравнению, например, с грушами,
сливами и др.
Потребитель начнет замещать относительно более
дорогие груши покупкой более дешевых яблок и купит их не 100, а 150 или 200 кг.
Эффект дохода и эффект замещения действуют не
изолированно, а во взаимодействии друг с другом, и в различных ситуациях может
преобладать более сильное влияние одного из них. В ситуациях с покупкой
нормальных товаров (т. е. товаров, спрос на которые увеличивается по мере роста
дохода потребителя) эффект дохода и эффект замещения действуют в одинаковом
направлении, вызывая больший объем спроса при снижении цен на товары. Но
существуют так называемые низшие, или низкокачественные товары, чьи
потребительские качества невысоки (маргарин, низкокачественные папиросы и
сигареты и т. п.). В случае изменения цен на такие товары эффект дохода и
эффект замещения действуют в противоположных направлениях. С одной стороны,
снижение цен, например, на низкокачественные папиросы будет вести к росту
спроса на них (эффект замещения). С другой стороны, вследствие действия эффекта
дохода потребитель хоть и ненамного, но стал богаче. А богатый человек сокращает
или исключает из своего потребления низкокачественные товары. Какой же из двух
эффектов будет действовать сильнее? Как правило, если низшие товары занимают
незначительное место в общем объеме потребительских расходов, то эффект
замещения «перевесит» эффект дохода и потребитель будет покупать большее
количество таких папирос. Кривая спроса на низший товар по-прежнему (как и в
случае с нормальными товарами) будет иметь отрицательный наклон.
В экономической теории существует описание и
такой ситуации, когда снижение цены приводит к уменьшению спроса, а увеличение
цены - повышению спроса на товар. Эта ситуация называется эффектом Гиффена, а
низший товар, который занимает значительное место в структуре потребления (на
него приходится большая доля бюджета всех потребительских расходов), называется
товаром Гиффена, по имени английского экономиста Р. Гиффена (1837-1910).
Предполагается, что Гиффен описал этот эффект, когда наблюдал, как бедные
рабочие семьи расширяют потребление картофеля, несмотря на его подорожание.
Объяснение сводится к тому, что картофель занимает большую долю расходов на еду
в бедных семьях. Другую пищу такие семьи могут позволить себе нечасто. И если
происходит рост цен на картофель, то бедная семья вообще вынуждена будет
отказаться от покупки мяса, тратя весь свой небольшой доход на покупку такого
низшего товара, как картофель. Кривая спроса в таком случае имела бы
положительный наклон. Эффект дохода в случае с низшим товаром Гиффена
перевешивает эффект замещения, и, следовательно, при снижении цены на такой
товар спрос на него уменьшается, а при повышении цены - увеличивается (как в
случае с картофелем).
Имеются и другие (помимо эффекта Гиффена)
исключения из закона спроса. Так, с одной стороны, некоторые потребители могут
сокращать свой спрос на товар при снижении его цены, поскольку данный товар
становится более доступным, масштабы его потребления растут, а данная категория
потребителей не хочет быть «как все» (так называемый эффект сноба). С другой
стороны, спрос на эксклюзивные дорогостоящие товары может даже возрасти, если
цены на них увеличатся, так как богатый покупатель приобретает эти товары
прежде всего из-за престижных соображений (так называемый эффект Веблена)
Если теперь рассмотрим рыночную ситуацию со
стороны продавцов, или со стороны предложения, то заметим обратную картину. Все
продавцы будут стремиться получить на рынке самую высокую цену, и чем выше
будет цена, тем активнее они будут пытаться продать большее количество товара,
т. е. увеличить предложение.
Иными словами, у каждого продавца объем
предложения будет меняться в зависимости от цены: чем выше цена, тем, при
прочих равных условиях, выше размер предложения на рынке данного товара.
Графически данная зависимость изображена на рис. 1.5 (абсцисса служит для
обозначения количества товара Q, доставленного на рынок; ордината обозначает
движение цены Р). Кривую S называют кривой предложения.
При предположении, что функция предложения носит
линейный характер, уравнение кривой предложения может быть представлено в
следующем общем виде:
s
= a + b . P
Формула 2 Уравнение кривой предложения [12, с.
97]
Уравнение функции предложения показывает, что
между уровнем рыночной цены (Р) и количеством продукции, которое производитель
готов предложить на рынке (Qs), существует прямая зависимость.
Параметры а и Ь отражают изменение экзогенных (неценовых) факторов предложения.
При изменении величины а происходит сдвиг кривой предложения, а при изменении
величины b изменяется наклон кривой.
Тенденция к увеличению производства при высоких
ценах объясняется тем, что, с одной стороны, повышение цены привлекает в данную
отрасль новых производителей. С другой стороны, при росте цен предприниматель
получает добавочную прибыль и имеет возможность нанять больше рабочих, купить
больше сырья и машин, расширить производство.
Вместе с тем следует иметь в виду, что речь идет
лишь о тенденции к увеличению предложения.
Рис. 1.5 Кривая предложения
До известного предела рост цен вызывает рост
предложения. Однако, если рост цен продолжается, то производитель может снизить
объем производства. Во-первых, высокий уровень дохода в известной мере снижает
стимулы к продолжению интенсивной работы. Во-вторых, если речь идет о рынке
несовершенной конкуренции, производитель может опасаться, что при дальнейшем
наращивании объемов производства произойдет затоваривание и цены начнут
снижаться.
Для каждого товара существуют свои кривые спроса
и предложения. Однако было бы неправильно представить их как раз и навсегда
данные. Под воздействием ряда факторов кривые спроса и предложения могут
смещаться. В связи с этим важно различать величину спроса и сам спрос, а также
величину предложения и само предложение. При снижении цены увеличивается
величина спроса, сам спрос как выражение потребности в данном товаре остается
неизменным. Можно говорить об увеличении спроса, если при каждой цене (и
высокой, и низкой) покупатели будут приобретать большее количество данного
товара. Так, в жаркие летние месяцы возрастает спрос на прохладительные напитки
и мороженое. В этом случае будем двигаться не по кривой D1, а
произойдет сдвиг кривой в новое положение D2 (рис. 1.6)
Рис. 1.6 Сдвиг кривой спроса [12, с. 98]
Кроме того, следует отметить, что на величину
спроса, кроме цены, влияют уровень доходов, размер рынка, цена и полезность
других товаров, особенно товаров-заменителей (субститутов), субъективные вкусы
и предпочтения, мода и т. п. Если, например, средний доход покупателей
возрастает, то, при прочих равных условиях, кривая спроса Ц сместится вправо и
тому же уровню цены Р, будет соответствовать возросший уровень спроса Q2.
Главный фактор, воздействующий на предложение, -
издержки производства. Поэтому, если в результате использования достижений
технического прогресса или, применительно к сельскому хозяйству, в силу
благоприятных погодных условий удается снизить издержки производства, кривая
предложения S1 смещается вправо (рис. 1.7).
Рис. 1.7 Сдвиг кривой предложения [12, с.99]
Величина предложения при неизменной цене Р1
возрастает с Q, до Q2.
К сдвигу кривой предложения приводят также и изменения в налогообложении:
повышение налогов, которые уплачивает производитель, приводит к сдвигу кривой
предложения влево, а снижение налогов - к сдвигу кривой вправо.
Рассмотренные кривые, взятые сами по себе,
показывают, что происходит с покупками и продажами, если цена изменяется. Но на
каком уровне должна установиться цена? Чтобы ответить на этот вопрос, надо
свести вместе и сопоставить кривые спроса и предложения.
Если наложить друг на друга два графика,
обозначающие рыночный спрос и рыночное предложение одного и того же товара,
получим график, показывающий одновременное поведение спроса и предложения
интересующего нас товара.
Рис. 1.8 Цена равновесия [12, с. 99]
рынок труд спрос профсоюз
В какой-то точке две кривые пересекутся (рис.
1.8). В точке встречи Е спрос количественно равен предложению (Q1) и
цена Р1 выступает как уравновешивающая цена, или цена равновесия.
При более высокой цене Р2 возникает
избыток предложения над спросом (равный по величине отрезку АВ). Этот избыток в
результате конкуренции продавцов будет способствовать снижению цены. При цене
ниже уравновешивающей (Р3) спрос превышает предложение (отрезок CF)
и возникает дефицит товара на рынке. В этом случае излишек спроса и конкуренция
покупателей будут толкать цену вверх. Лишь в точке Е достигается равновесие сил
и устойчивая цена, которая может сохраняться в краткосрочном периоде, пока не
изменятся какие-либо параметры, определяющие спрос и предложение.
Важно подчеркнуть, что при цене равновесия
устанавливается равенство не покупок и продаж - такое равенство существует при
любой цене. При цене равновесия количество продукции, в пределах которой потребители
намерены продолжать делать закупки, будет соответствовать тому количеству
продукции, которое производители намерены продолжать поставлять на рынок.
Только при такой цене будет отсутствовать тенденция к повышению или понижению
цены.
Таким образом, конкуренция и колебания спроса и
предложения привели к установлению равновесия на рынке. Ограниченное количество
имеющегося в обществе данного товара распределено между возможными его
потребителями. Но это лишь частичное равновесие на единственном рынке. Надо
учитывать, что цены на рынке находятся в постоянном движении вследствие
изменений в спросе или предложении товаров. Эти изменения не являются
независимыми друг от друга, а, напротив, все взаимосвязаны. Каждое изменение
цены одного товара приводит к изменениям в цене других товаров. Существует
целая система цен, которая может оказаться в равновесии, если рассматривать ее
в определенный момент и одновременно в ее совокупности. И в этом случае говорят
об общем равновесии рынка.
Важно подчеркнуть, что равновесный метод анализа
в микроэкономическом исследовании предполагает поиск ситуации, в которой
экономическая система находится в состоянии «идеального» покоя. В состоянии
равновесия (частичного или общего) наблюдается совпадение спроса и предложения;
намерения потребителей купить определенное количество товара по данной цене
совпадает с намерениями производителей поставить на рынок такое же количество
товара по той же цене. Именно поэтому в состоянии экономического равновесия
хозяйствующий субъект - будь то отдельный производитель, фирма или покупатель -
не имеет стимулов к изменению своего экономического поведения. В точке
равновесия экономическое движение прекращается. Для того, чтобы оно началось
вновь, должны измениться внешние условия - уровень цен, технология, ожидания и
предпочтения производителей или потребителей. Конечно, равенство спроса и
предложения - это теоретическая абстракция, ибо в реальной хозяйственной
практике такое совпадение бывает весьма редким. Однако именно эта абстракция
позволяет выявить наиболее важные закономерности функционирования рыночного
механизма.
Анализ закономерностей изменения спроса и
предложения и механизма образования цены равновесия дает возможность более
полно охарактеризовать экономическую свободу как важнейшее условие нормального
функционирования рыночного механизма и достижения общего равновесия.
Экономическая свобода подразумевает, во-первых, свободу предпринимательства;
во-вторых, свободу выбора продавцов и покупателей, т. е. свободу торговли;
в-третьих, свободу перемещения ресурсов по разным сферам применения;
в-четвертых, свободу ценообразования.
Именно экономическая свобода позволяет рынку
гибко реагировать на изменяющиеся условия и обеспечивать как частичное, так и
общее равновесие.
Понятия эластичности и неэластичности спроса и
предложения
Рассмотрев основы рыночного равновесия, мы пока
еще не выяснили, почему кривая предложения выглядит таким, а не иным образом, и
почему именно таким, а не иным образом выглядит кривая спроса. В свою очередь,
если мы не выясним этого, то не поймем, отчего кривая предложения пересекается
с кривой спроса в данной, а не в другой точке. В связи с этим зависимость
величины спроса и предложения от соответствующей рыночной цены товара нуждается
в более детальном рассмотрении.
Различные товары отличаются друг от друга по
степени реакции спроса и предложения на изменение цены. Рассмотрим три варианта
кривой спроса (рис. 1.9). Основным моментом, на который нужно обратить
внимание, является здесь общая сумма денег, которую покупатели уплачивают
продавцам. Общая выручка, или валовой доход, продавца всегда равна цене,
умноженной на количество проданного товара, или произведению Р х Q. На рис.
1.9а представлен случай, когда падение цены в 3 раза вызвало рост спроса тоже в
3 раза, и общая выручка не изменилась. На рис. 1.9б снижение цены в 3 раза
сопровождалось ростом закупок лишь в 2 раза, и общая выручка сократилась.
Другая ситуация представлена на рис. 1.9в. Выручка возрастает, потому что объем
спроса вырос больше, чем упала цена.
Рис. 1.9 Эластичность спроса [12, с. 102]
о, в какой мере объем спроса на рынке возрастает
при данном снижении цены или сокращается при данном повышении цены,
характеризует степень эластичности спроса в зависимости от цены. Коэффициент
эластичности спроса в зависимости от цены (E
)
представляет собой отношение изменения объема спроса к вызвавшему его изменению
цены:
E
= 
:
Формула 3 Эластичность спроса [12, с. 102]
Коэффициент эластичности показывает, на сколько
процентов меняется размер спроса на товар в результате изменения его цены на
один процент. Когда снижение цены в точности компенсируется соответствующим
ростом величины спроса, так что общая выручка остается неизменной (рис. 1.9а),
мы говорим о единичной эластичности спроса (ЕD
= 1). Когда снижение цены вызывает меньший рост объема спроса (рис. 1.9б),
спрос неэластичен (ED
< 1). Когда снижение цены вызывает больший рост величины спроса (рис. 1.9в),
мы говорим об эластичном спросе (ЕD
> 1). Коэффициент эластичности спроса по цене, как правило, является
отрицательной величиной; однако в экономической теории принято пользоваться
абсолютным значением этого показателя, не принимая во внимание знак «минус».
На степень эластичности спроса влияет целый ряд
факторов: наличие товаров-субститутов (т. е. взаимозаменяемых товаров,
например, чай и кофе), размер дохода потребителя, качество товара, удельный вес
товара в бюджете потребителя, является ли товар предметом роскоши или предметом
первой необходимости, ожидания потребителя и т. д.
Как уже отмечалось, спрос на данный товар
зависит не только от его цены, но и от цен на другие товары. Здесь нужно отметить,
что помимо товаров-субститутов, существуют и товары - комплементы
(взаимодополняемые товары, например, фотоаппараты и фотопленка). Помимо этих
групп товаров, существуют и независимые товары (например, карандаши и молоко).
Эластичность спроса на один товар относительно цены на другой товар называется
перекрестной эластичностью. Коэффициент перекрестной эластичности спроса
представляет собой отношение изменения спроса на товар i
к вызвавшему его изменению цены на товар j:
E
= 
:
Формула 4 Перекрестная эластичность [12, с. 103]
При изменении цены на товар-субститут
коэффициент перекрестной эластичности оказывается больше нуля (рост цен на кофе
вызовет рост спроса на чай); при изменении цены товара-комплемента коэффициент
перекрестной эластичности оказывается меньше нуля (рост цены на фотопленку
ведет к уменьшению спроса на фотоаппараты). При изменении цены независимого
товара коэффициент перекрестной эластичности равен нулю (рост цены на карандаши
не изменит спрос на молоко).
Следует также отметить, что колебания цен
товаров с различной эластичностью спроса по-разному влияют на изменение цен
остальных товаров. Так, если цена товара с неэластичным спросом возрастает, то
общие расходы на покупку этого товара растут, что при неизменном доходе
приводит к сокращению спроса на другие товары, а, следовательно, и к снижению
их цен.
Когда мы говорим о спросе, то подразумеваем,
конечно, платежеспособный спрос. Поэтому, как уже было показано ранее, одним из
важнейших факторов, влияющих на спрос, является уровень доходов. При изменении
доходов спрос на товары изменяется по-разному. В связи с этим мы говорим об
эластичности спроса в зависимости от дохода. В частности, хорошо известно, что
изменение доходов покупателей оказывает гораздо большее воздействие на покупки
товаров длительного пользования, чем на покупки продовольственных товаров.
Другими словами, эластичность спроса на промышленные товары обычно бывает больше.
Влияние дохода на спрос определяют коэффициентом
эластичности:
E
= :
где Е
коэффициент эластичности спроса в зависимости от дохода, Q - величина спроса, а
I - доход
покупателей.
Для большинства товаров зависимость между
доходами и спросом прямая, т. е. с ростом доходов спрос увеличивается. Однако в
некоторых случаях зависимость может быть обратной. Обычно это касается, товаров
низкого качества, с низкими потребительскими свойствами, которые потребляют
наиболее бедные слои населения. С ростом доходов также обычно падает спрос на
такие продукты питания, как хлеб и картофель, поскольку потребители получают
возможность включать в свой рацион больше мяса, овощей и фруктов.
На основе анализа взаимосвязи между изменением
дохода и спросом на разные товары можно построить график «доход-расходы» для
отдельного блага (при предположении, что цена блага остается неизменной). Такие
графики называют кривыми Энгеля. На рис. 1.10 показан примерный вид кривых
Энгеля для нормальных товаров (кривая Е1), предметов роскоши (кривая E2)
и низкокачественных товаров (кривая Е3). На оси абсцисс
откладывается уровень дохода (I),
а на оси ординат - расходы на потребление данного блага (С).
Рассуждения относительно эластичности спроса в
целом могут быть применены и при анализе воздействия цены на предложение.
Эластичность предложения - это показатель относительного изменения
предлагаемого на рынке количества товара в соответствии с относительным
изменением конкурентной цены.
Рис. 1.10 Кривые Энгеля [12, с. 104]
Рис. 1.11 Эластичность предложения [12, с. 105]
Коэффициент эластичности предложения (E
)
представляет собой отношение изменения предложения к вызвавшему его изменению
цены:
E = :
Формула 6 Эластичность предложения [12, с. 105]
На рис. 1.11 показаны три линии предложения с
разной эластичностью. Эластичность предложения товара зависит от многих
факторов: от структуры издержек на разных предприятиях, степени загрузки
производственных мощностей, наличия свободной рабочей силы, быстроты перелива
капитала из одной отрасли в другую и т. д.
Говоря об эластичности спроса и предложения, т.
е. о том, насколько при изменении цены изменяются спрос и предложение, мы
должны иметь в виду, что эти изменения происходят во времени и, следовательно,
время становится одним из факторов эластичности. Особенно большое значение
фактор времени имеет для характеристики эластичности предложения: прежде чем
предложение полностью приспособится к новому уровню цен, должен пройти
определенный промежуток времени.
Исходя из этого, наше понимание рыночного
равновесия должно быть дополнено анализом согласования спроса и предложения с
учетом элемента времени.
Предположим, спрос на какой-либо товар вырос.
Поскольку предложение этого товара сразу возрасти не сможет, ситуация
мгновенного равновесия будет характеризоваться лишь повышением цены (рис.
1.12а). Кривая предложения S1 представляет собой вертикальную линию
с нулевой эластичностью, и сдвиг кривой спроса в положение D2
увеличивает цену равновесия до Р2.
Рис. 1.12 Согласование спроса и предложения с
учетом фактора времени [12, с. 106]
В условиях краткосрочного равновесия (рис.
1.12б) число предприятий, работающих на данном рынке, еще не меняется. Однако
предложение несколько увеличивается, и кривая S2 становится слегка
наклонной, поскольку предприниматели могут более интенсивно использовать
имеющиеся производственные мощности. В этом случае объем предложения немного
возрастает до Q3 а цена равновесия Р3 становится ниже.
Наконец, когда рассматриваем длительное
равновесие (рис. 1.12в), предложение полностью приспосабливается к
изменившемуся спросу. Высокие цены позволили создать новые мощности, в отрасль
пришли новые предприниматели, объем предложения вырос до Q4, а цена
равновесия еще более снизилась.
Таким образом, эластичность предложения растет
по мере увеличения рассматриваемого периода времени, что способствует
установлению нормальных цен. То, насколько быстро предложение может приспособиться
к изменившимся ценам в конечном итоге зависит от степени мобильности
экономических ресурсов.
С понятием эластичности спроса и предложения
связано понятие гибкости цены, которая может быть определена как величина,
обратная эластичности. Она измеряет влияние данного изменения величины спроса и
предложения на цену
Понятия эластичности спроса и предложения по
цене имеют большое практическое значение не только для понимания поведения
потребителя на рынке или ценовой стратегии фирм, но и для анализа последствий
экономической политики государства, в частности, политики налогообложения.
Одним из важнейших здесь является вопрос распределения налогового бремени, т,
е. кто реально уплачивает тот или иной налог. Проиллюстрируем это на условном
примере (см. рис. 1.13).
Рис. 1.13 Эластичность и распределение
налогового бремени [12, с. 107]
Предположим, равновесная цена товара на рынке
составляет 1 долл., и государство вводит дополнительный налог на производителя
в размере 50 центов на каждую единицу данного товара. Кривая предложения в этом
случае сдвигается вверх на величину налога, и цена товара должна возрасти.
Если бы увеличение цены в точности
соответствовало размеру налога, то это бы означало, что производитель полностью
перекладывает уплату налога на покупателя (это возможно в случае нулевой
эластичности спроса). На рисунках 1.13а и 1.13б показано, что реальное
распределение налогового бремени между продавцом и покупателем зависит от
эластичности спроса и предложения. При неэластичном спросе и эластичном
предложении (рис. 1.13а) цена сильно увеличивается и большую часть налога
уплачивает покупатель (в нашем примере 35 центов из общей суммы налога
фактически платит покупатель и только 15 центов - производитель). При эластичном
спросе и неэластичном предложении (рис. 1.13б) повышение цены приводит к тому,
что потребители существенно сокращают закупки данного товара, переключая свой
спрос на товары-субституты, и производителю уже не удается переложить на
покупателя бремя уплаты налога (цена возрастает только на 15 центов, а
остальную сумму налога платит сам производитель).
Таким образом, применение теории эластичности на
практике позволяет следующее:
. изучить поведение потребителей и
спрогнозировать динамику спроса на отдельные группы товаров, в связи с
изменением цен и денежного дохода;
. изучить поведение производителей и
спрогнозировать динамику предложения отдельных товаров, в связи с изменением
цен и объема инвестиционного оборота;
. разработать ценовую политику фирмы с
учетом потребительского спроса;
. корректировать объемы выпуска фирмы;
. государственными органами регулирования
рынком экономики, контролировать цены на социально-значимые товары
. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И СОЦИАЛЬНАЯ СУЩНОСТЬ ПРОФСОЮЗОВ
2.1 Возникновение профсоюзов
в мире и в России
По мере формирования капиталистического общества
появились новые основные социально-экономические классы - предприниматели
(капиталисты) и наемные работники. Взаимоотношения работников и работодателей
изначально порождали конфликты. Дело в том, что в эпоху раннего капитализма
одним из главных методов повышения дохода предпринимателей было ужесточение
требований к работникам: удлинение рабочего дня, сокращение норм оплаты труда,
штрафы, экономия на охране труда, увольнения. Обострение взаимоотношений
наемных работников и работодателей часто приводило к стихийным выступлениям -
рабочие покидали предприятие и отказывались снова приступать к работе, пока их
требования не были удовлетворены хотя бы частично. Но эта тактика могла принести
успех, только если с протестом выступали не отдельные недовольные, а крупные
группы рабочих.
Вполне закономерно, что впервые профсоюзы
возникли в годы промышленной революции в наиболее промышленно развитой стране
мира - Англии. Профсоюзное движение в этой стране демонстрирует общие
закономерности его развития, которые позже проявлялись и в других странах.
Первые профсоюзы возникли в конце XVIII в. в
Великобритании. Затем, по мере созревания экономических и политических
предпосылок, они стали появляться в США, Франции, Германии и других странах.
Пик профсоюзного движения в большинстве государств пришелся на 1960-е гг. С
начала 80-х гг. численность членов профсоюзов неуклонно сокращается. Мировой
показатель охвата трудящихся профсоюзным движением в 1970 г. Составлял 29 % для
частного сектора, а к началу XXI в. упал ниже 13 %. Среди причин кризиса
профсоюзного движения называют рост занятости в малом бизнесе (где профсоюзам
сложно работать), упадок старых отраслей промышленности (где профсоюзы были
традиционно сильны), широким распространением нестандартных форм занятости
(неполный рабочий день, временная занятость, надомная работа, разделение
рабочих мест и т. д.), быстрое изменение этнического состава трудовых слоев
населения (большинство мигрантов являются выходцами из стран Африки, Азии,
Ближнего Востока, где отсутствуют устойчивые традиции профсоюзного движения).
Кроме того, сегодня можно утверждать, что основные цели профсоюзного движения
достигнуть» профсоюзы пользуются широкими правами, наемным работникам
гарантированы минимальная зарплата, 8-часовой рабочий день, 40-часовая рабочая
неделя.
Однако нельзя говорить о том, что профсоюзы -
явление прошлого и в современном обществе у них нет будущего. Профсоюзы
достаточно сильны в общественном секторе США. Постепенно укрепляется
Европейская конфедерация профсоюзов, объединяющая 78 национальных конфедераций
профсоюзов, общее число членов, которых составляет 60 млн человек.
Российские профсоюзы - неотъемлемая часть
мирового профсоюзного движения. В России профсоюзы начали создаваться в 1905
г., к началу 1907 г. их насчитывалось 652 с численностью 245 тыс. чел. (3,5 %
от общего числа рабочих, занятых в производстве). Победа Февральской революции
способствовала бурному развитию профсоюзного движения и к октябрю 1917 г. было
создано более 2 тыс. профсоюзов, которые охватывали более 2 млн рабочих. В 1918
г. отраслевые и территориальные российские профсоюзы объединились в единый
профсоюз страны. После Октябрьской революции роль отечественных профсоюзов
кардинально изменилась. По сути, они превратились в социальные подразделения
администрация предприятий.
История Пензенских профсоюзов в цифрах и фактах
год создание первого нелегального профсоюза на
писчебумажной фабрике Сергеева.
год в г. Пензе и уездах бастуют рабочие почти
всех предприятий, как частных так и казенных заводов и железных дорог, требуя
улучшения оплаты труда и правового положения.
-1918 годы Пензенский совет профессиональных
союзов объединяет 16 профессиональных союзов с общим количеством около 8 тысяч
человек.
-1937 годы лозунг этих лет - «Кадры решают все».
Создаются группы рабочего контроля, комиссия по охране труда. Профсоюзы
вступают в борьбу за повышение производительности труда и выполнение -
перевыполнение производственных норм и планов
-1945 годы страна начинает жить под девизом: все
для фронта, все для победы! В стране развернулось движение двухсотников,
выполнявших две и более нормы. Пензенские профсоюзы, пензенские рабочие
подхватили этот призыв. «В труде, как в бою!» - был лозунг каждой бригады. Был
организован профсоюзный фонд помощи семьям фронтовиков.
октября 1948 года в г. Пензе состоялась
конференция, на которой были представлены все профессиональные союзы области.
Их представили 136 делегатов от общего числа членов профсоюзов - 192751 человека.
1950-ые годы при активном участии профсоюзов в стране был осуществлен ряд
мероприятий по снижению налогов, сокращению рабочего дня при одновременном
повышении заработной платы, широкие масштабы приобрело жилищное строительство,
расширение сети детских садов и яслей, а также культурно-бытовых и спортивных
учреждений.
С 1950-1958 годы председателем облсовпрофа
работал Никульцев Николай Степанович, затем с 1962 по 1973 годы работавший
председателем профкома ЗИФа.
К концу 1959 года в области работают 116 клубов
и домов культуры, 178 библиотек с книжным фондом свыше 800 тысяч томов. 160
киноустановок.
-1970 годы - это годы, когда
хозяйственно-экономическая жизнь в стране стала обретать четкий, устойчивый
позитивный характер. Профсоюзные органы интенсивно взялись за культуру, отдых,
оздоровление трудящихся.
В 1961 году по решению ВЦСПС положено начало
деятельности Учебно-методического центра профсоюзов, при Пензенском областном
Совете профсоюзов были организованы профсоюзные курсы.
С 1962 по 1990 годы председателем Пензенского
совета профсоюзов работал Алексеев Александр Изосимович (1925 г.р., награжден
тремя орденами Знак Почета и 15 медалями, Почетный гражданин Пензенской
области).
В 1963 году Облсовпроф создает Областной совет
по туризму и экскурсиям. Позже при совете было открыто Бюро путешествий и
экскурсий.
В 1970 году ввели в строй Дворец водного спорта,
который приобрёл особую значимость для Пензенского физкультурного движения.
С 1990 по 1994 год Облсовпрофом руководил Котов
Владимир Семенович (награжден орденом «Знак почета», «За доблестный труд»,
«Ветеран труда»).
В 1990 году в два этапа прошел Учредительный
съезд российских профсоюзов.
В 1994 году председателем Совета Федерации
профсоюзов Пензенской области был избран Глухов Александр Фёдорович (награжден
двумя орденами «Знак Почета»).
В 1999 году Пензенский Областной Совет
профсоюзов был переименован в Федерацию профсоюзов Пензенской области.
В 2001 году на базе областного совета образовано
общество с ограниченной ответственностью «Пензатурист». Учредителями общества
являются ФНПР и Федерация профсоюзов Пензенской области.
В 2005 году профсоюзы России отметили 100-летие
со дня образования.
февраля 2006 года состоялась XXIV Пензенская
Областная межсоюзная отчетно-выборная Конференция.
октября 2008 года прошло торжественное заседание
Совета Федерации профсоюзов, посвящённое 60-летию со дня образования Федерации
профсоюзов Пензенской области.
декабря 2008 года состоялась XXV выборная
Конференция Федерации профсоюзов Пензенской области.
В настоящее время в Федерацию профсоюзов
Пензенской области входят 18 областных организаций отраслевых Профсоюзов,
насчитывающих 2127 первичных профсоюзных организации, 2 первичных
профорганизации, выходящих на Федерацию профсоюзов области, в связи с
отсутствием регионального объединения отраслевого Профсоюза. Всего в этих
организациях состоят 215,4 тыс. членов профсоюзов.
По состоянию на 01.01.2012 в состав Федерации
профсоюзов Пензенской области входят 18 членских организаций - областных
организаций профсоюзов, насчитывающих 1750 первичных организаций, в том числе
21 первичных профсоюзных организаций учащихся высших и средне-специальных
учебных заведений.
В состав ФППО, в связи с отсутствием
регионального объединения отраслевого профсоюза входят 2 первичных организации
на правах членских организаций.
2.2 Понятие, функции и
права профсоюза
Профсоюзы - это коллективные организации, чья
первостепенная задача - улучшать финансовые и нефинансовые условия занятости
своих членов.
Они могут объединять как работников одной
отрасли, независимо от их профессии (например, всех, кто работает в
автомобилестроении - от главного конструктора до секретарши), так и работников
одной профессии, независимо от места работы (например, адвокатов).
Профсоюз может рассматриваться с разных точек
зрения, например, как клуб, информационное агентство или организация,
стремящаяся увеличить занятость. В обмен на членские взносы профсоюз как клуб
предлагает некоторый набор «продуктов» - от информации и юридических услуг до
коллективных соглашений об уровне зарплаты и занятости. (Мы будем рассматривать
профсоюзы как экономическое явление, хотя во многих странах они играют также не
последнюю роль в политическом процессе. Нас же интересуют в первую очередь те
изменения, которые происходят на рынке труда в связи с образованием профсоюзов,
а также их влияние на экономику в целом.)
В экономическом анализе профсоюзов выделяют три
основные проблемы:
. Процесс переговоров, который определяет
степень достижения целей.
. Воздействие профсоюзной активности на
уровень и структуру заработков, распределение доходов, объем выпуска и
продуктивность.
Во-первых, кривая спроса определяется теми
выгодами, которые работник ожидает получить от профсоюза. Например, если
разница в зарплате членов профсоюза и работников, не входящих в профсоюз,
растет, то, при прочих равных условиях, кривая спроса сдвинется вверх, и U0
(процент работников, входящих в профсоюз) возрастет.
Цели деятельности профсоюзов - модели
монопольной власти и эффективных контрактов
Многие экономические теории пытаются объяснить
поведение профсоюзов попытками максимизировать некоторую определенную функцию.
Как было сказано, профсоюзы выполняют в действительности множество разных
задач, а не только устанавливают уровень зарплаты для своих членов, так что
неудивительно, что общего соглашения по поводу целевой функции профсоюза между
экономистами не достигнуто. Тем не менее, все едины в том, что в большинстве
случаев профсоюз оценивает не только зарплату своих членов, но и уровень занятости.
На основании этого общего суждения были сделаны попытки применить концепцию
максимизации к анализу деятельности профсоюза.
Самые простые модели предлагали в качестве
критерия или уровень зарплаты, или уровень занятости (рис. 2.1 и 2.2).
Рис. 2.1 Максимизация уровня заработной платы
[10, с.166]
В первой модели (см. рис. 2.1) предполагается,
что профсоюз максимизирует заработную плату. Однако если никаких других
ограничений не существует, в результате занятость членов профсоюза сведется к
нулю. Работники, уволенные в результате установления зарплаты выше равновесного
уровня, выходят из профсоюза, так как членство в нем не приносит никаких выгод,
и им нет смысла продолжать платить взносы. Таким образом, профсоюз перестает
существовать как организация. То есть критерий максимизации зарплаты приводит
его к самоуничтожению.
В качестве другого критерия предлагалась
максимизация занятости. В этом случае профсоюз фиксирует предложение труда и
вынуждает работодателя нанимать данное число работников (см. рис. 2.2).
Рис. 2.2 Максимизация уровня занятости [10,
с.167]
И здесь, однако, налицо противоречие: попытка
максимально увеличить число работающих членов профсоюза приводит к снижению их
заработной платы (в перспективе WU
= 0). В результате профсоюз неизбежно перестает существовать, так как приводит
всех своих членов к абсолютной нищете.
Таким образом, попытки выделить в качестве
критерия какой-то единственный фактор (зарплату или занятость) сразу были
отвергнуты.
В одной из самых ранних неоклассических моделей
профсоюза предлагалось следующее решение проблемы: в качестве критерия
использовался показатель wage-bill (фонд зарплаты членов профсоюза, т.е. wL).
Задача, таким образом, сводилась к максимизации функции WULU
при условии ограничения, заданного функцией спроса:
Точка А на графике (рис. 2.3) - точка
максимизации фонда заработной платы. Нетрудно доказать, что эластичность спроса
на труд в точке А равна по
модулю единице то есть однопроцентное приращение
зарплаты приводит к однопроцентному снижению занятости.
Рис. 2.3 Максимизация фонда заработной платы
[10, с.168]
В этой модели тоже, однако, просматривается
определенное противоречие. Если изначально W0
было выше WU,
то получается, что профсоюз ухудшает положение своих прежних членов, хотя и
увеличивает занятость.
Все вышеприведенные модели, как видно, исходят
из предпосылки монопольной власти профсоюза, то есть профсоюз рассматривается
как монополия труда. Более современные версии модели монопольной власти
предполагают, что профсоюз сам имеет определенную функцию полезности,
выведенную некоторым образом из предпочтений всех его членов (рис. 2.4).
Обычно зарплата и занятость - те два блага,
которые создают полезность для профсоюза. Он стремится максимизировать свою
корпоративную полезность с учетом бюджетного ограничения, заданного кривой
спроса фирмы на труд (MRPL), которая представляет все комбинации
w/L, при которых фирма максимизирует прибыль.
Крайние случаи для функций полезности -
горизонтальные или вертикальные линии (когда профсоюз ценит только зарплату или
только занятость). Точка А - точка касания кривой полезности и ограничения MRPL-
является решением задачи для профсоюза.
Однако оказывается, что такое решение не
является лучшим возможным, если рассматривать одновременно интересы нанимателя
и профсоюза (то есть, если предположить, в отличие от предыдущих моделей, что и
наниматель обладает некоторой властью по отношению к профсоюзу и не обязательно
сразу принимает диктуемые ему условия, а может «торговаться»).
Рис. 2.4 Максимизация полезности профсоюза [10,
с.168]
Чтобы понять, почему это так, изобразим на
графике кривые изоприбыли фирмы (рис. 2.5).
Рис. 2.5 Кривые изоприбыли фирмы и кривые
полезности профсоюза [10, с.168]
Для фирмы полезность определяется прибылью:
Для каждого определенного уровня прибыли 
0
соотношение
зарплаты и занятости определятся формулой:
Это и есть функция изоприбыли фирмы.
Дифференцируя функцию прибыли по L,
получаем
То есть кривая изоприбыли выпукла вверх, и точка
ее перегиба лежит на прямой w= MRPL. Прибыль растет по мере движения
«сверху вниз», то есть 
1 >
0
и т.д. (при более низком уровне зарплаты и высокой занятости фирма получит
больше прибыли).
Теперь из рис. 2.5 видно, что точка касания
кривой полезности профсоюза и бюджетного ограничения (точка Е) не является
эффективной с точки зрения Парето-оптимальности. Возможны улучшения ситуации
хотя бы для одной из сторон, без ухудшения положения второй стороны:
При переходе в точку А профсоюз сохраняет
уровень полезности I0,
наниматель увеличивает прибыль.
При переходе в точку В наниматель сохраняет тот
же уровень прибыли, а профсоюз увеличивает полезность.
Рассмотрим теперь рис. 2.6. Точки В и С - точки
касания кривых и I1
и 0,
I0
и 1
соответственно. А - точка касания кривой полезности профсоюза I0
и прямой MRPL. Это та точка, в которой профсоюз первоначально
стремится установить уровень зарплаты и занятости.
Рис. 2.6 Модель эффективных контрактов [10,
с.171]
Оказывается, что все точки, принадлежащие
заштрихованной линзе АВЕС, являются улучшениями ситуации с точки зрения
положения А. ВС - участок контрактной кривой, состоящей из всех возможных точек
касания кривых полезности профсоюза и кривых изоприбыли фирмы. Любая точка на
этом участке кривой удовлетворяет требованиям Парето-оптимальности,
следовательно, все решения, принадлежащие отрезку ВС, эффективны (то есть ни
одна из сторон не может улучшить свое положение, не ухудшив положение другой
стороны). Точки В и С называют пунктами максимальных уступок, а контрактную
кривую ВС - кривой практически возможных соглашений.
В последние годы, как в России, так и во всем
мире наблюдается определенный спад профсоюзного движения. Причины спада
заключаются в следующем:
изменение характера трудовой деятельности;
стремление государства законодательно
регулировать рабочее движение в стране;
общий рост благосостояния общества, позволяющий
обеспечивать достойные условия жизни и наемным работникам.
В нашей стране правовыми основами деятельности
профсоюзов являются:
. Конституция Российской Федерации
(статья 30);
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК
РФ) от 30.06.2006, №90-ФЗ (с.164-165, статья 370);
. Федеральный закон от 12 января 1996 г.
N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в ред.
от 09.05.2005).
. Гражданский кодекс Российской Федерации
от 15.05.2001 №54-ФЗ
Таким образом важнейшие задачи, которые ставят
перед собой профсоюзы, состоят в следующем:
Улучшение условий труда и обеспечение его
безопасности. Постоянная забота профсоюзов - снижение риска гибели на
производстве или получение травм. Но в экономике все имеет свою цену, и такая
деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда. Рост цены труда
(ставки заработной платы) ведет к снижению величины спроса на него, то есть
числа людей, которых фирмы готовы принять на работу.
Повышение заработной платы. Решение этой задачи
возможно двумя способами: за счет создания условий для роста спроса на труд или
за счет создания условий для ограничения предложения труда.
. ВЛИЯНИЕ ПРОФСОЮЗОВ НА РЫНОК ТРУДА
3.1 Влияние профсоюзов
на эффективность и производительность труда
Я думаю очевидно, что профсоюзы могут оказывать
положительное и отрицательное воздействие на эффективность производства.
Рассмотрим сначала отрицательное влияние. Существуют три основных методики,
пользуясь которыми профсоюзы могут ухудшить экономическую эффективность
предприятия.
Многие профсоюзы, несомненно, способствовали
снижению производительности труда путем искусственного завышения объема работ, известного
как практика вымогательства. Зачастую профсоюзы препятствовали внедрению новых
технологий и процессов, которые повышали производительность труда.
Другим средством профсоюзов, которое может
негативно повлиять на эффективность производства, являются забастовки. В
случае, если переговоры профсоюза и администрации заходят в тупик, начинается
забастовка и производство на данном предприятии останавливается. Предприятию
нечего продавать, оно теряет прибыль, а работники приносят в жертву свои
доходы. По статистике забастовки случаются достаточно редко, и поэтому
связанные с ними экономические потери относительно невелики.
Третий инструмент, с помощью которого профсоюзы
могут негативно влиять на эффективность производства, - это преимущество членов
профсоюзов в зарплате.
Однако профсоюзы оказывают не только
отрицательное воздействие на экономику, в нескольких случаях они могут внести
положительный вклад в повышение производительности.
Деятельность профсоюза может вызвать так
называемый «эффект шока». Он заключается в том, что повышение заработной платы,
которого добился профсоюз, может заставить фирму ввести усовершенствованные
методы управления и организации труда, что повысит эффективность. На практике
это означает, что столкнувшись с увеличением издержек в связи с повышением
зарплаты для членов профсоюза, работодатели будут вынуждены сократить общие
издержки путем использования большего количества оборудования и поиска
усовершенствованных методов производства, которые потребуют меньше трудовых
ресурсов и больше капитала на единицу продукции. В итоге, высокая зарплата
членов профсоюза приведет к повышению производительности труда.
Профсоюзы могут в конечном счете способствовать
повышению производительности фирмы, благодаря своему воздействию на текучесть
рабочей силы и гарантию занятости. Профсоюзы, выступая от имени своих членов
при разрешении трудовых конфликтов, выполняют функцию коллективного голоса. Это
значит, что, если группа работников не удовлетворена условиями труда, у нее
есть два возможных средства для выражения своего несогласия: механизм
добровольного увольнения и механизм устных контрактов. Механизм добровольного
увольнения предполагает уход с настоящего места работы в поисках лучшего, как
средство борьбы с «плохими» предпринимателями и «плохими» условиями труда.
Механизм устных контрактов предусматривает переговоры рабочих с работодателем
по поводу улучшения условий труда и разрешения трудовых споров.
Таким образом, профсоюзы способствуют уменьшению
текучести рабочей силы двумя путями. Во-первых, они используют механизм устных
контрактов вместо добровольного увольнения. Они эффективно регулируют
производственные конфликты, которые в противном случае разрешались бы путем
добровольной смены места работы. Во-вторых, профсоюзы предоставляют своим членам
преимущество в заработной плате, что также удерживает их от перехода на другую
работу. В свою очередь сокращение текучести рабочей силы ведет к повышению
эффективности производства. Во-первых, повышается опыт работников, а,
следовательно, растет их производительность. Во-вторых, уменьшаются расходы
фирмы на найм новых работников. В-третьих, сокращение текучести побуждает
нанимателей более охотно вкладывать капитал в обучение своих работников.
Заключение
Участники рынка труда (работники-продавцы и
работодатели-покупатели) веками непримиримо враждовали между собой.
Работодатели считали самым главным правилом при установлении заработной платы -
держать ее на как можно более низком уровне. Наемные работники придерживались
прямо противоположной точки зрения.
Именно такая позиция на рынке труда делала его
веками столь конфликтным. Каждая сторона отстаивает свои интересы, используя
различные методы. Заботы профсоюзов связаны с особенностями той работы, которой
занимаются их члены и все же у всех есть стандартные задачи. Важнейшие из них:
улучшение условий труда и обеспечение его
безопасности. Постоянная забота профсоюзов - снижение риска гибели на
производстве или получение травм. Но в мире экономики все имеет свою цену, и
такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда. Рост цены
труда (ставки заработной платы) ведет к снижению величины спроса на него, то
есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу.
повышение заработной платы. Решение этой задачи
возможно двумя способами - за счет создания условий для роста спроса на труд и
за счет создания условий для ограничения предложения труда.
Значительное воздействие на рынок труда
оказывают также крупные корпорации. Они тяготеют к установлению сравнительно
стабильной во времени ставки заработной платы, отказываясь часто пересматривать
её в зависимости от конкретного соотношения спроса и предложения на рынке труда
Профсоюзы, выступающие как монополисты в
предложении рабочей силы, оказывают значительное влияние на уровень заработной
платы. Как правило, они добиваются достаточно значительного её повышения для
своих членов. Это в свою очередь сильно влияет на ситуацию на всем рынке труда.
В заключение следует отметить, что миссия
профсоюзов не ограничивается защитой интересов работников и воздействием на
трудовые отношения. Аккумулируя и отражая общественные настроения, они выявляют
реакцию общества на проводимую государством социально-экономическую политику,
помогают своевременно корректировать ее.
Недостаточная востребованность российских
профсоюзов как стороны социального партнерства (особенно если сравнивать с
ситуацией в развитых странах) обусловлена «болезнью роста», затянувшимся
кризисом адаптации к новым условиям. Со временем профсоюзы могут и должны
занять достойное место среди важнейших общественных институтов.
Список литературы
1. О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: федеральный закон
от 12.01.1996г. N 10-ФЗ (с изменениями от 21 марта, 25 июля 2002 г., 30 июня, 8
декабря 2003 г., 29 июня 2004 г., 9 мая 2005 г.).
2. Конституция
Российской Федерации (статья 30);
. Трудовой
кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001, №197-ФЗ;
. Федеральный
закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности» (в ред. от 09.05.2005).
. Буланова
В.С. и проф. Волгина Н.А. (ред.) Рынок труда: Учебник. /- 2-е изд. - М.: Изд.
«Экзамен», 2003. С. 39.
. Жизнин
С.З., Крупнов В.И. Как стать бизнесменом. - Минск: Предприниматель, 2010.
. Зотов
В. В. О роли концепции «экономического человека» в постановке проблемы
мотивации // Мотивация экономической деятельности: [Сб. ст.]. М.: ВНИИСИ, 2009.
Вып. 7. С. 72-79.
. Калачева
Л.Л. Условия труда. - Новосибирск: Наука, 2009.
. Калачева
Л.Л. Условия труда: Методологические вопросы.
. Колосницина
М.Г. Экономика труда. - Москва
. Остапенко
Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособ. - 2-е изд., -М.: ИНФРА-М, 2007. С. 52.
. Федченко
А.А. (ред.) Экономика труда: учебник - М.: Экзамен, 2007.
. Чепурин
М.Н., Кисилева Е.А. (ред.) Курс Экономической теории- М.: 2005.
. Анализ
ситуации на рынке труда России в 2004 - начале 2005 гг. // Вестник Русского
экономического общества, №8, 2006.
. Квалификационный
справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
Нормативно-производств. издание // Госкомтруда СССР, ВЦСПС. - М.: Экономика,
2010.
16. Интернет
ресурс: <http://www.gks.ru/>
. Интернет
ресурс: <http://ru.wikipedia.org/wiki/>