Бухгалтерский учет оплаты труда, пути его совершенствования

Примечание. Источник: таблица составлена на основе данных организации приложений Г, Д, Е

По данным, представленным в таблице 1.2, можно сделать вывод о том, что в 2012 году по сравнению с 2011 годом коэффициент абсолютной ликвидности, показывающий способность организации погашать краткосрочные обязательства за счет наиболее ликвидных активов (денежных средств и их эквивалентов), сократился на 0,087 и составил 0,021.

Коэффициент промежуточной ликвидности, характеризующий сумму денежных средств и краткосрочной дебиторской задолженности, приходящиеся на каждый рубль краткосрочных обязательств организации, в 2012 году составил 0,066, что на 0,089 меньше, чем в 2011 году.

Коэффициент текущей ликвидности, характеризующий способность организации погашать краткосрочные обязательства всеми оборотными средствами, в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 8,057 и составил 9,793.

На рисунке 1.4 представлена динамика коэффициентов ликвидности организации.

Рисунок 1.4 - Динамика показателей ликвидности КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2010-2012 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных таблицы 1.2.

В таблице 1.3 проанализируем показатели деловой активности организации.

Согласно данным таблицы 1.3 можно сделать вывод о том, что в 2012 году по сравнению с 2010 годом произошел рост валюты баланса в 2,4 раза.

По данным, представленным на рисунке 2.3, можно сделать вывод о том, что коэффициент финансовой независимости организации, показывающий размер собственного капитала, приходящегося на каждый рубль валюты баланса, в 2012 году снизился по сравнению с 2011 годом на 0,011 и составил 0,898.

Таблица 2.3 - Динамика показателей деловой активности КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2010-2012 гг.

Примечание. Источник: таблица составлена на основе приложений Г, Д, Е

На рисунке 1.5 представлена динамика показателей деловой активности организации.

Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами, характеризующий отношение заемных источников финансирования к валюте баланса, в 2012 году составил 0,102, что на 0,011 выше, чем в 2011 году.

Коэффициент финансового риска в 2012 году также увеличился по сравнению с 2011 годом на 0,014 и составил 0,114.

На заключительном этапе необходимо проанализировать рентабельность организации.

Рисунок 1.5 - Динамика показателей деловой активности КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2010-2012 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных таблицы 1.3.

Согласно данным таблицы 1.4 можно сделать вывод о том, что в 2012 году по сравнению с 2011 и 2010 годами произошел рост средней стоимости активов на 50 % и в 2,4 раза соответственно.

На рисунке 1.6 наглядно показана динамика показателей рентабельности организации.

Таблица 1.4 - Динамика показателей рентабельности КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2010-2012 гг.

Примечание. Источник: таблица составлена на основе приложений А - Е

Рентабельность продаж, характеризующая сумму прибыли от реализации продукции со 100 р. выручки от реализации продукции, в 2012 году сократилась по сравнению с 2010 годом на 3,42 п.п. и составила 2,25 %.

Рентабельность расходов, показывающая размер прибыли от реализации продукции, приходящийся на 100 р. себестоимости реализованных товаров, в 2012 году составила 2,31 %, что на 3,63 п.п. ниде, чем в 2011 году, и на 3,71 п.п. меньше, чем в 2010 году.

Рентабельность активов, которая характеризует отношение чистой прибыли организации к средней стоимости активов, в 2012 году по сравнению с 2011 годом сократилась на 0,89 п.п. и составила 0,01 %.

Рисунок 1.6 - Динамика показателей рентабельности КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2010-2012 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основе данных таблицы 1.4.

Таким образом, по данным расчетов, представленных в данном разделе дипломной работы, можно сделать вывод о том, что в целом КПРСУП «Гомельоблдорстрой» сработало в 2012 году прибыльно, однако некоторые показатели финансово-хозяйственной деятельности снизились, что даёт основания для поиска резервов увеличения деятельности.

2. Бухгалтерский учет оплаты труда, пути его совершенствования

.1 Учет численности, рабочего времени и выполненной работы. Документальное оформление и методики расчета заработной платы по видам выплат

Каждый работник должен получить за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, позволяющих ему обеспечить воспроизводство рабочей силы и удовлетворить потребности в повышении качества жизни.

В списочный состав работников КПРСУП «Гомельоблдорстрой», согласно инструкции по статистике численности работников и заработной платы, включают всех работников, принятых на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу. При этом учитывают как фактически работающих, так и временно не работающих (находящихся в трудовых и социальных отпусках и т.д.). В списочный состав не включают работников, временно привлеченных для выполнения разовых работ по заключенным договорам гражданско-правового характера, принятых на работу по совместительству и других работников.

Среднесписочную численность работников за отчетный месяц рассчитывают путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца. При расчете среднесписочной численности работников, принимаемой для исчисления средней заработной платы, КПРСУП «Гомельоблдорстрой» исключает некоторые их категории (женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет и т.п.), а также включает расчетную численность отдельных категорий работников, не входящих в списочный состав работников.

Для учета рабочего времени, выполненной работы, составления отчетности по труду в организациях личный персонал делят на основные категории: рабочие и служащие.

К категории служащих относят руководителей, их заместителей, специалистов и других работников.

В группу рабочих включают работников, связанных с выполнением функций как основной, так и не основной деятельности организации и непосредственно занятых оказанием материальных услуг, ремонтом, перемещением грузов и т. п. К ним относятся: продавцы, кондитеры, заготовители и другие работники. В учете и отчетности в группе рабочих, исходя из их функциональных обязанностей и профессий, выделяют укрупненный объект: работники промышленности.

Учет личного состава работников КПРСУП «Гомельоблдорстрой» осуществляет отдел кадров.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации, который объявляется работнику под расписку. Приказ издается на основании письменного трудового договора (контракта).

Контрактная форма найма работников защищает их права, гарантирует работнику своевременную выплату заработной платы, повышение квалификации, применение дополнительных мер стимулирования, предоставление дополнительного поощрительного оплачиваемого отпуска до 5 дней и т.п.; предусматривает меры ответственности работника: уменьшение (лишение) всех видов премий на рабочем месте за несвоевременное выполнение или не выполнение трудовых обязанностей без уважительной причины; полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю; уменьшение отпуска на число дней прогула и т.п.

Учет численности работников осуществляют на основании приказов (распоряжений) руководителя о приеме, увольнении или переводе на другую работу, о предоставлении отпуска на каждого работника. В личном деле работника открывают лицевую карточку, в которой фиксируют анкетные и прочие данные о его трудовой деятельности. Впервые приступившему к работе выписывают трудовую книжку, которую хранят в отделе кадров до его увольнения. Для учета каждому работнику организации присваивают табельный номер, который проставляют в табеле учета рабочего времени, в документах по учету выработки, выполненной работы и в регистрах по учету заработной платы. Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой счет по его табельному номеру для учета расчетов по оплате труда, фиксирует страховой номер по свидетельству социального страхования.

Учет рабочего времени обязателен по всем работникам независимо от применяемых форм оплаты труда. Трудовой режим в организации устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, а для отдельных работников и графиками выхода на работу, утверждаемыми КПРСУП «Гомельоблдорстрой» по согласованию с профсоюзом.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена). Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

В рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.

До начала работы каждый работник должен в порядке, установленном нанимателем, отметить свой приход, а по окончании - уход.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время.

В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству.

В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.

Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

Как фактически отработанное должно учитываться время выполнения основных и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.), перерывов, предусмотренных технологией, организацией труда, правилами его технического нормирования и охраны, а при их отсутствии - нанимателем по согласованию с профсоюзом.

В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе [33].

Учет рабочего времени в организации ведут в табелях учета использования рабочего времени формы № Т-13. Их составляют руководители структурных подразделений по отделам. Применяются для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, контроля за соблюдением рабочими и служащими режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также составления статистической отчетности по труду.

Табель составляется в одном экземпляре и после соответствующего оформления передается в бухгалтерию.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или работе неполный рабочий день, работе в сверхурочное время и других отступлений от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.)

Табель представляет собой список работников отдела (цеха) с указание табельного номера каждого работника, фамилии, имени и отчества, количества отработанных часов, выходных дней, неявок на работу. При этом используются условные цифровые и буквенные обозначения, указанные на лицевой стороне.

По окончании месяца табель закрывают: в нем подсчитывают по каждому работнику количество дней явок на работу, количество отработанных часов, в т.ч. праздничных, сверхурочных и т.д. Табель утверждается руководителем.

Учет выработки заготовителей производят на основании приемных квитанций и ведомостей на закупку сельскохозяйственных продуктов и сырья. Для заготовителей данные приемные квитанции служат основанием для начисления заработной платы. За единицу физического объема продукции плановым отделом устанавливаются расценки, которые утверждаются начальником цеха заготовок сельхозпродукции и сырья. Для определения суммы заработной платы установленную расценку умножают на количество заготовленного сырья и сельхозпродукции.

С целью обобщения сведений о выработке работников КПРСУП «Гомельоблдорстрой» на основании данных первичного и бухгалтерского учета бухгалтеры составляют соответствующие справки. В них по каждому цеху (отделу) указывают плановый и фактический объем оборота, процент выполнения плана оборота и другие показатели выработки, для которых установлены сдельные расценки. Сведения о выработке бригады (работника) могут быть совмещены с расчетом сдельного заработка бригады (работника).

Все документы по учету численности, рабочего времени и выработки работников должны быть надлежаще оформлены и представлены в бухгалтерию в сроки, установленные графиком документооборота

Оплата труда работников промышленности может производиться по повременной, повременно-премиальной или сдельно-повременной системе. Порядок оплаты их труда определяется в положении по оплате труда и в коллективном договоре с администрацией организации.

При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основе действующих расценок и определяется по формуле:

ЗП=Рсдi × Ni + НД,                                               (2.1)

где: Рсдi - сдельная расценка за единицу (i-той) продукции,

Ni - количество (i-той) выпущенной продукции,

НД - надбавки и доплаты.

за условия труда;

за профессиональное мастерство.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок, норм выработки. Сдельная расценка может быть определена на основе часовой тарифной ставки и установленной нормы времени на выпуск определенного вида продукции по формуле:

Рсдi = Тст × Нврi,                                              (2.2)

где: Тст - часовая тарифная ставка рабочего n-го разряда,

Нврi - норма времени на выполнение i-той продукции.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. Оплата производится за количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. При этой форме оплаты груда заработная плата (ЗП) определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки (Тст) работника соответствующего разряда на число отработанных (оплачиваемых) часов или дней (Чотр).

ЗП = Тcт × Чотр + НД,                                      (2.3)

где: НД - надбавки и доплаты.

Труд руководителя, специалистов и служащих оплачивается, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Организация может устанавливать для руководителя, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и т.д.).

При расчете заработной платы работникам, для которых установлены должностные оклады, пользуются формулой:

ЗП =  + НД, (2.4)

где: Окл. - должностной оклад,

Фотр.д. - количество отработанных дней,

Фраб.д. - количество рабочих дней в месяце,

НД - надбавки и доплаты.

Кроме выплаты основной заработной платы по тарифу работникам начисляется премии, размеры которых зависят от выполнения отдельных показателей в работе, и размеры премий не ограничены.

На предприятии бухгалтер составляет расчет заработной платы руководителя, специалистов и служащих.

При сдельной форме оплаты труда размер заработка зависит от объема выполненной работы и величины расценок.

При индивидуальной сдельной оплате заработок начисляют по расценкам в зависимости от объема выполненных работ индивидуально каждым работником. Заработок работника подсчитывается умножением расценки за единицу выполненной работы на объем фактически выполненной работы.

При бригадной сдельной оплате труда задания или нормы выработки устанавливаются на бригаду в целом. С учетом указанных показателей и установленной расценки заработную плату начисляют вначале всей бригаде, а затем распределяют между членами бригады пропорционально фактически отработанному каждым членом бригады времени и часовой тарифной ставке присвоенного ему разряда.

Так как оплата труда на КПРСУП «Гомельоблдорстрой» практически полностью автоматизирована, то расчеты заработной платы работникам по сдельным расценкам производятся автоматически.

Кроме заработка по тарифным ставкам и премии работники получают различные доплаты и надбавки, которые устанавливаются в процентах к ставке или окладу. Доплаты, надбавки, премии, вознаграждения и другие выплаты стимулирующего характера предприятие устанавливает самостоятельно.

Условия начисления и размеры премий зафиксированы в положении об оплате труда КПРСУП «Гомельоблдорстрой».

Согласно трудовому законодательству рабочим и служащим в ряде случаев начисляется заработная плата и за непроработанное время. Порядок его оплаты регулируется Условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденными Постановлением Министерства труда Республики Беларусь 10 апреля 2000 г., № 47 (ред. от 20.05.2011 г.).

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. За первый год работы работникам предоставляется трудовой отпуск не ранее чем через шесть месяцев работы, а в последующие годы - согласно графику отпусков.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Для начисления заработной платы за время отпуска основанием служит распоряжение (приказ) руководителя о предоставлении отпуска, в котором указаны его продолжительность и период, за который он предоставляется. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается.

В расчет принимается заработок по трудовому договору. Лицам, работающим по совместительству у разных нанимателей, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству исходя из продолжительности отпуска у каждого нанимателя. При работе по совместительству у одного и того же нанимателя средний заработок исчисляется исходя из заработной платы начисленной по основному месту работы и по совместительству. Исходные данные берут из лицевых счетов работников. Расчет среднего заработка работника производится исходя из заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск.

Если в течение периода, за который определяется средний заработок, имелись периоды, когда в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы, то месяцы, в которых были такие периоды, из подсчета исключают. Если работник перед уходом в отпуск отработал менее года, то средний заработок исчисляют из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

Если работник перед уходом в отпуск не отработал у нанимателя ни одного полного месяца или ни в одном месяце не имел полного заработка, то заработок, принимаемый в расчет среднего, определяют пересчетом фактического за отработанное время на установленную норму времени учитываемого периода. Сначала рассчитывают среднечасовой заработок работника за каждый месяц учитываемого периода делением начисленной заработной платы работнику на количество отработанных им часов в этом месяце. Затем рассчитывают заработную плату за каждый месяц умножением среднечасового заработка на норму продолжительности рабочего времени в часах в этом месяце и суммируют за весь период, принимаемый в расчет.

Трудовой отпуск бывает основной и дополнительный: основной предоставляется всем работникам, дополнительный предоставляется в связи с особыми условиями труда.

Для расчета суммы заработной платы за время отпуска в основной заработок включают все начисленные суммы заработка: по ставкам и расценкам, доплата за работу во вредных условиях, премии, вознаграждение по итогам работы за год, индексация заработной платы и другие выплаты.

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки первого разряда, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.

При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.

При применении в организации Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при определении условий оплаты труда работников исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников.

Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифную ставку (оклад) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.

При применении в организации нескольких тарифных ставок первого разряда поправочные коэффициенты для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику, исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения его тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, в котором производятся выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки первого разряда, установленные в месяцах, принимаемых для его расчета и применяемых для исчисления тарифной ставки (оклада) данного работника.

При повышении тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда в результате проведенного совершенствования состава заработной платы поправочные коэффициенты для расчета среднего заработка не исчисляются.

Не подлежит корректировке денежная компенсация за часть неиспользованного отпуска, приходящаяся на период после повышения тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, применяемой для определения тарифной ставки (оклада) работника.

В расчете заработной платы за отпуск среднедневной заработок определяют делением заработной платы, начисленной работнику за месяцы принимаемые для исчисления среднего заработка и сохраняемого за время отпуска, и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, с учетом корректировки на число этих месяцев и на среднемесячное число календарных дней, исчисленное в среднем за пять лет и применяемое для расчета равным 29,7.

Сумму заработной платы за время отпуска рассчитывают умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска в календарных днях. Заработную плату за дни отпуска текущего и следующего месяца начисляют отдельно с целью разграничения расходов на оплату труда по отчетным периодам.

Начисление рабочим и служащим среднего заработка на КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за время отпуска оформляется специальным расчетом - Расчет начисления отпускных.

Согласно п.35 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 №1290 (в ред. от 02.06.2011 г. № 693), которым руководствуются на КПРСУП «Гомельоблдорстрой» пособия по временной нетрудоспособности исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка, определенного путем деления заработка за соответствующий период на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде [24].

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность. Пособие исчисляется в том же порядке если у работника в указанном периоде имеется хотя бы один рабочий день, и в двух календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором наступила временная нетрудоспособность, или в месяце ее наступления не произошли такие обстоятельства как прием на работу, увеличение тарифной ставки (оклада), перевод на другую должность или изменение формы оплаты труда. Число рабочих дней определяется по табелю учета рабочего времени. Размер пособия по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднедневного заработка (с учетом поправочного коэффициента, если производилось повышение тарифных ставок (окладов) за рабочие дни по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного заработка за последующие рабочие дни непрерывной временной нетрудоспособности если работник не относится к кругу лиц, имеющих право на исчисление пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам в силу своих особенностей выделено в самостоятельный вид пособий по государственному социальному страхованию. Согласно части первой п.14 Положения на КПРСУП «Гомельоблдорстрой» пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней независимо от числа дней, фактически использованных до родов. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособие по беременности и родам назначается на 140 календарных дней.

Пособие назначается в размере 100% среднедневного заработка за пропущенные дни в связи с отпуском по беременности и родам. В случае повышения у работницы в период отпуска тарифной ставки (оклада) размер пособия ее увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) со дня повышения.

Начисленная заработная плата, отпускные, пособие по временной нетрудоспособности и другие выплаты отражаются в различных документах учета:

расчетных листках;

расчетах начисления отпускных;

расчетах нетрудоспособности.

Данные выплаты рабочим и служащим КПРСУП «Гомельоблдорстрой» включаются в расходы либо производятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации. В установленные в организации дни месяца производится выдача всех выплат работникам под личную расписку в платежной ведомости.

.2 Виды удержаний из заработной платы, порядок и методики их исчисления

Одним из основных признаков, без которого невозможно говорить о наличии трудовых отношений, является их возмездный характер, то есть наличие безусловной обязанности нанимателя выплатить работнику вознаграждение за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации с учетом фактически отработанного времени. Соответственно безусловным является и право работника на получение заработной платы.

Вместе с тем в силу различных причин у нанимателей может возникнуть необходимость произвести удержания из заработной платы работника, что допускается законодательством, но при условии соблюдения определенных им требований и процедуры.

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом все производимые удержания из заработной платы работника условно можно разделить на три группы:

обязательные удержания в целях выполнения работником своих налоговых и иных обязательств: перед государством (удержание подоходного налога, обязательных страховых взносов) и удержания по исполнительным документам;

удержания, производимые по инициативе нанимателя: для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счете которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска; при возмещении ущерба, причиненного нанимателю по вине работника;

удержания по инициативе работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса Республики Беларусь общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством, 50% заработной платы, причитающейся к выплате после вычета обязательных налогов.

Из заработной платы могут также осуществляться вычеты. В отличие от удержаний вычеты производятся по просьбе работника. К числу таких вычетов относятся:

вычеты за товары, проданные в кредит;

страховые платежи по индивидуальному страхованию;

вычеты за кредиты, полученные в банке или в организации;

различные взносы (например, профсоюзные).

Из суммы заработной платы должника, оставшейся после удержания налогов, и приравненных к ней доходов может быть удержано по исполнительным документам до полного погашения взыскиваемых сумм:

при взыскании алиментов, возмещении за ущерб, причиненный преступлением, и возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, - не свыше 50%;

по всем остальным видам взысканий, если иное не предусмотрено законом, - не свыше 20%.

При обращении взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы по нескольким исполнительным документам за должником в любом случае должно быть сохранено не менее 50% заработка.

Подоходный налог с рабочих и служащих удерживается в порядке и размерах, установленных Законом Республики Беларусь "О подоходном налоге с граждан" и методическими указаниями Государственного налогового комитета Республики Беларусь по налогообложению доходов граждан.

Налогообложению подлежат доходы граждан, выплаченные в денежной и натуральной формах, а также предоставленные организацией своим работникам материалы и социальные блага [16, с.22].

Согласно гл. 16 Налогового кодекса, ст.163, подоходным налогом не облагаются:

пособия по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспечению и надбавки к ним, кроме пособий по временной нетрудоспособности (в том числе пособий по уходу за больным ребенком);

пенсии;

суммы компенсаций;

доходы, получаемые плательщиком за сдачу крови;

алименты;

стипендии учащихся, студентов и слушателей учебных заведений, включая надбавки к стипендиям;

доходы в виде оплаты труда, начисленные в день республиканского субботника;

суммы единовременной материальной помощи;

государственные премии Республики Беларусь;

стоимость путёвок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, оплаченные за счет средств социального страхования, а также за счет средств республиканского и местных бюджетов;

доходы в виде выигрышей, полученных по всем видам лотерей;

выходные пособия;

другие выплаты, предусмотренные ст. 163 Особенной части Налогового кодекса [21].

С 2011 года суммы, полученные в качестве компенсации (возмещения) морального вреда в соответствии с законодательством, вне зависимости от причины выплаты такой компенсации (моральный вред при утрате трудоспособности, в связи с распространением сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина), не будут являться объектом обложения подоходным налогом. До 2011 года не являлась объектом обложения подоходным налогом компенсация морального вреда только при утрате трудоспособности, связанного с увечьем или иным повреждением здоровья, со смертью лица, состоящего с плательщиком в отношениях близкого родства, опекуна, попечителя и подопечного, а также в связи с потерей кормильца.

Подоходный налог определяется по следующей формуле:

ПН = (Дн/о - НВ) × Стпн / 100,                          (2.5)

где ПН - сумма подоходного налога;

Дн/о - денежное выражение доходов, полученных физическим лицом как в денежной, так и в натуральной формах, подлежащих налогообложению;

НВ - налоговые вычеты;

Стпн - ставка подоходного налога.

С 01.01.2010 года ставка подоходного налога установлена в размере 12% (п. 1 ст. 173 Общей части Налогового кодекса) для доходов, полученных от белорусских организаций.

При определении суммы подоходного налога работник имеет право на получение нижеследующих вычетов:

. Стандартных налоговых вычетов (на 01.01.2013):

белорусских рублей в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 3350000 белорусских рублей в месяц;

белорусских рублей в месяц на ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца;

бел. р. на каждого ребенка в месяц родителям, имеющим троих и более детей в возрасте до 18 лет (многодетные семьи) или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;

бел. р. в месяц для физических лиц, принимавших в 1986-1987 гг. участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС; Героям Социалистического труда, Героям Советского Союза, Героям Беларуси, полным кавалерам орденов Славы, Трудовой Славы, Отечества; инвалидам I и II группы независимо от причин инвалидности, инвалидам с детства, детям-инвалидам в возрасте до 18 лет.

Стандартный налоговый вычет предоставляется обоим родителям.

Одиноким родителем признается родитель, если второй родитель ребенка лишен родительских прав и, соответственно, такая категория плательщиков имеет право на получение стандартного налогового вычета на детей и (или) иждивенцев в двойном размере - 310000 бел. р. в месяц.

Для вдовцов (вдов), одиноких родителей стандартный вычет в размере 310000 бел. р. предоставляется и в случае их вступления в брак, при условии, что ребенок не усыновлен (удочерен) другим супругом. Тогда как в 2010 году такое право данная категория плательщиков не имела. Однако, при усыновлении (удочерении) ребенка, стандартный вычет, указанной категории лиц, будет предоставляться в одинарном размере, при этом физическое лицо, усыновившее (удочерившее) ребенка, также будет иметь право на данный вычет в одинарном размере.

. Социальных налоговых вычетов:

в сумме, уплаченной работником в течение налогового периода за свое обучение или за обучение близкого родственника;

в сумме, не превышающей сорока восьми базовых величин в течение налогового периода и уплаченной плательщиком в качестве страховых взносов по договорам добровольного страхования жизни и дополнительной пенсии, заключенным на срок не менее пяти лет, а также по договорам добровольного страхования медицинских расходов;

. Имущественных налоговых вычетов в сумме фактически произведенных плательщиком и членами его семьи, состоящими на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, расходов.

Вместо получения имущественного налогового вычета в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, связанных с приобретением и (или) отчуждением возмездно отчуждаемого имущества (за исключением реализации плательщиком принадлежащих ему ценных бумаг и финансовых инструментов срочного рынка), плательщики имеют право получить имущественный налоговый вычет в размере 10 процентов общей суммы подлежащих налогообложению доходов, полученных от реализации имущества [21].

Страховые взносы уплачиваются со всех выплат, начисленных в пользу работающих граждан, при этом сумма выплат для исчисления указанных взносов, не должна превышать 4-х кратную величину средней заработной платы работников в республике (далее - СЗП) за месяц предшествующий месяцу, за который они уплачиваются. Сумма, превышающая указанную величину, не является объектом для исчисления страховых взносов.

Общий размер страховых взносов для КПРСУП «Гомельоблдорстрой» составляет 34 % (28 % на пенсионное страхование + 6 % на социальное страхование) и 0,6 % удерживается с работника [29, с.8].

От уплаты обязательных страховых взносов в Фонд на пенсионное страхование освобождаются работодатели в части выплат, начисленных в пользу работающих граждан, являющихся инвалидами I и II группы [25].

Удержания по исполнительным документам производятся на основании исполнительных листов, выданных судом, в которых определены причина, порядок и размер удержаний из заработной платы, или на основании письменного заявления работника о добровольной уплате. Бухгалтерия регистрирует исполнительные листы в специальных карточках и хранит как документ строгой отчетности.

Алименты удерживаются от общей суммы доходов, включая основную и дополнительную заработную плату, премии, пособия по временной нетрудоспособности, начисленные за отчетный месяц после удержания из них подоходного налога. Алименты удерживаются также с сумм начисленных пенсий и стипендий и других доходов, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

Алименты взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка - 25%, на двух детей - 33%, на трех и более - 50%. При этом для трудоспособных родителей минимальный размер алиментов в месяц должен составлять не менее 50 % на одного ребенка, 75 % - на двух детей, 100 % - на трех и более детей бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения.

Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений и т.д.

Размер алиментов может быть уменьшен судом, если у родителя, обязанного уплачивать алименты:

имеются другие несовершеннолетние дети, которые при взыскании алиментов в установленном размере оказались бы менее обеспеченными материально, чем дети, получающие алименты;

если родитель, с которого взыскиваются алименты, является инвалидом I или II группы;

при объявлении несовершеннолетнего полностью недееспособным.

В том случае, когда взыскание алиментов затруднено в вышеуказанном порядке, в связи с тем, что родители, уплачивающие алименты, имеют нерегулярный заработок или получают часть его в натуральном виде, алименты могут удерживаться в твердой денежной сумме или сумме, соответствующей определенному количеству базовых величин.

Взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится из сумм заработка и (или) иного дохода в соответствии с налоговым законодательством. Из этого следует, что для исчисления алиментов необходимо из суммы заработка, определенного в соответствии с Перечнем, вычесть подоходный налог и обязательный страховой взнос. И только после этого применить установленные процентные ставки [14].

Профсоюзные взносы удерживают в размере одного процента от начисленной заработной платы членов профсоюза, принимаемой для исчисления обязательных страховых взносов.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;

при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка [33].

Любой работник может подать заявление КПРСУП «Гомельоблдорстрой» об удержании из его заработной платы соответствующих сумм для погашения кредита на строительство жилья, производства коммунальных и иных платежей, уплату страховых взносов по договорам личного страхования и т.д.

В соответствии с законодательством Республики Беларусь каждая организация, независимо от формы собственности, страхует своих граждан как от временной нетрудоспособности, так и по возрасту (пенсионное обеспечение).

.3 Сводный бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет отчислений нанимателем от начисленной заработной платы

Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам) предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы начисленных заработной платы, выплат социального характера и прочих вознаграждений, причитающихся работникам.

Синтетический учет удержаний из заработной платы ведется по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту разных счетов.

В состав фонда заработной платы, отражаемого в государственных статистических наблюдениях, включаются следующие выплаты:

заработная плата за выполненную работу и отработанное время:

заработная плата по должностным окладам, ставкам, расценкам;

заработная плата работников, состоящих в списочном составе, за выполнение кроме основной работы по совместительству;

индексация заработной платы в связи с инфляцией, а также при несвоевременной её выплате;

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ);

доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

выплаты стимулирующего характера:

за профессиональное мастерство;

за классность, за безаварийное и качественное обслуживание автомобиля (водителям автомобилей);

ежемесячные и разовые премии и вознаграждения;

за владение иностранными языками;

за высокие достижения в труде и высокую квалификацию;

за ученую степень и ученое звание;

за стаж работы на данном предприятии;

материальная помощь на питание и проезд к месту работы;

материальная помощь к отпуску;

выплаты компенсирующего характера:

за работу в ночное время;

инициативность труда, ненормированный рабочий день, особый характер работы;

работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

неиспользованный трудовой отпуск;

оплата за неотработанное время:

оплата трудового и социального отпуска;

заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направляемыми на обучение или курсы повышения квалификации;

оплата отпусков в связи с обучением;

другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы:

оплата стоимости питания работников;

оплата стоимости проездных билетов, приобретенных для личного пользования работников;

другие выплаты [34].

Заработная плата, как правило, выплачивается два раза в месяц в виде аванса и окончательного расчета. Дата выплаты заработной платы указывается в коллективном договоре.

Общепринятая корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда приведена в таблице 2.1.

Таблица 2.1 - Корреспонденция счетов бухгалтерского учета по расчетам с работниками по заработной плате

Примечание. Источник: [7, с.384]

Уплата обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения производится единым платежом в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании.

Стразовой тариф отчислений по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» установлен в размере 0,6 %. Однако он может быть изменен согласно решению БРУСП «Белгосстрах».

Страховые взносы перечисляются в день выплаты заработной платы работникам.

Ежеквартально не позднее 12-го числа месяца, следующего за квартальным, организация заполняет в двух экземплярах отчет о средствах Фонда социальной защиты. Отчет составляют нарастающим итогом с начала года. Он содержит сроки выдачи заработной платы за первую и вторую половины месяца, а также сведения о среднесписочной численности работающих, о выплатах, на которые начисляются страховые взносы, о расчете и движении средств фонда, об использовании средств фонда организацией по видам выплат за отчетный квартал и с начала года.

Для учета отчислений от начисленной заработной платы в организации используют следующую корреспонденцию счетов, которая приведена в таблице 2.2.

Таблица 2.2 - Общепринятая корреспонденция счетов по учету отчислений от начисленной заработной платы

Примечание. Источник: [17, с.348]

Отчет о средствах по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний организация составляет аналогично и представляет филиалу БРУСП «Белгосстрах» до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

В день выплаты заработной платы формируются и распечатываются расчетные листки, которые выдаются работникам на руки. В расчетом листке указываются фамилия, имя, отчество работника, занимаемая им должность и оклад, соответствующий данной должности согласно штатному расписанию, а также виды начислений, удержаний и сумма к выплате.

Для контроля за использованием фонда заработной платы и составления отчетности по труду производится обобщение (свод) данных о выплатах и удержаниях в их группировке по видам выплат (в том числе входящих в фонд заработной платы и не входящих в него), видам удержаний, категориям работников, структурным подразделениям и организации в целом.

Для этого составляется разработочная таблица типовой формы №5 «Свод начислений и удержаний». Сводные данные по видам удержаний используются для их отражения в соответствующих журналах-ордерах.

В КПРСУП «Гомельоблдорстрой» бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда автоматизирован, поэтому итоговые данные по организации в требующихся группировках получают с помощью ПЭВМ (ЭВМ) в соответствующих машинограммах.

3. Анализ показателей по труду и расходов на его оплату

.1 Информационное обеспечение и общая методика анализа показателей по труду и расходов на его оплату

Методика анализа трудовых ресурсов проводится по схеме:

оценивается наличие и состав ресурсов;

изучается их движение за период;

оценивается эффективность их использования.

В ходе анализа трудовых ресурсов первоначально изучается состав, структура и динамика списочной численности работников на начало и конец отчетного периода.

Состав и структура численности работников оценивается в разрезе:

специальностей и профессий;

по возрасту;

по образовательному уровню (имеющие высшее образование, средне специальное, среднее);

половозрастному составу.

Также в ходе анализа необходимо оценить движение кадрового состава по следующим показателям:

          (1)

где ЧП - численность работников, принятых на работу;

- среднесписочная численность работников.

Характеризует долю вновь принятых на работу в среднесписочной численности работников.

 (2)

где ЧВ - численность выбывших работников.

Характеризует долю выбывших работников в среднесписочной численности работников.

          (3)

где Чж - численность работников, выбывших по собственному желанию и за нарушение трудового законодательства.

Характеризует долю работников, выбывших по собственному желанию и нарушивших трудовое законодательство, в среднесписочной численности персонала.

                (4)

где Ч1Г - численность работников, работающих более 1 года.

Показывает долю работников, работающих более 1 года, в среднесписочной численности персонала [14, с.116].

После изучения численности работников оценивается состав фонда рабочего времени, а также устанавливаются причины его изменения. С этой целью используется следующая факторная модель:

         (5)

      (6)

где ФРБ - фонд рабочего времени;

Д - количество отработанных дней;

ЧА - продолжительность рабочего дня.

На основании данной модели оценивают влияние факторов на изменение человеко-дней и человеко-часов, явок на работу:

              (7)

где - изменение фонда рабочего времени;

- изменение среднесписочной численности работников.

  (8)

где - изменение количества отработанных дней;

- среднесписочная численность работников в отчетном году        

 (9)

где  - изменение продолжительности рабочего дня.        

В процессе кадрового планирования могут быть выделены четыре этапа. Первый этап - анализ стратегического плана организации. Четкое определение стратегических целей является тем ориентиром, относительно которого будут оцениваться все важные решения в сфере человеческих ресурсов.

Второй этап - прогнозирование потребности организации в персонале. Кадровое планирование, решая задачу восполнения качественного или количественного дефицита персонала, позволяет наметить конкретные направления кадровой работы. Одним из подходов к оценке потребности организации в кадрах является прогноз вакансий по различным должностным позициям. При этом могут быть использованы статистические данные по движению кадров, относящихся к основным профессиональным группам, позволяющие выявить ключевые факторы, вызывающие это движение.

Количественная потребность в кадрах - это потребность в определенном числе работников разных специальностей.

Метод, основанный на учете времени, необходимого для выполнения работ;

Расчет численности персонала на основе данных о трудоемкости рабочего процесса;

Метод расчета по нормам обслуживания;

Метод расчета по рабочим местам и нормативам численности;

Статистические методы, позволяющие увязать потребность в персонале с объемами производства, трудоемкостью работ и др.;

Методы экспертных оценок: простая экспертная оценка (когда потребность в персонал оценивается руководителем соответствующей службы) и расширенная экспертная оценка (когда потребность в персонале оценивается группой экспертов).

Качественная потребность в кадрах - это потребность работниках определенных специальностей, определенного уровня квалификации. Для определения качественной потребности в персонале также могут использоваться различные подходы.

Среди них основными являются следующие:

Профессионально- квалификационное деление работ на основе производственно-технологической документации;

Анализ положения об отделах, должностные инструкции и описание рабочих мест;

Штатное расписание;

Анализ документации, определяющей профессионально-квалификационный состав исполнителей для выполнения конкретных видов работ;

При определении потребности в кадрах часто решающее значение предается мнениям экспертов, позволяющим лучше понять, какие качественные изменения кадрового состава необходимо произвести организации для успешного достижения поставленных целей. В качестве экспертов могут выступать как работники организации, имеющие необходимый опыт, знания и подготовку, так и внешние эксперты.

Потребность и готовность организации к введению систематического кадрового планирования возрастает по мере увеличения размеров организации, масштабов и сложности деятельности компании. Происходят изменения содержания труда, технологий и самих орудий труда. Эти изменения выдвигают на первый план все новые требования к работникам, которые необходимо учитывать при отборе. Кадровое планирование должно в идеале дать ответы на все вопросы, связанные с обеспечением компании необходимой рабочей силой и определением связанных с этим издержек.

Третий этап - оценка состояния внутренних трудовых ресурсов организации. Необходимо проанализировать значительный объем кадровой информации: демографические данные и образовательный уровень, результаты проведения опросов и тестовых испытаний, результаты периодической оценки работа персонала (аттестаций), должностные требования, реальный уровень производительности и многое другое. Так как собственные возможности организации по удовлетворению растущей количественной и качественной потребности в кадрах часто бывают недостаточны, кадровое планирование почти всегда требует изучения и оценки внешних рабочей силы.

Четвертый этап - подготовка планов, определение временных рамок решения всего комплекса задач по обеспечению компании необходимыми кадрами. Разработка комплексных планов мероприятий при кадровом планировании имеет своей целью сокращение разрыва между сегодняшней обеспеченностью человеческими ресурсами и будущими потребностями организации [38, с.25].

Анализ использования трудовых ресурсов в организации, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно повышать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы его роста. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенною воспроизводства.

В процессе анализа следует осуществлять систематический контроль, за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Этапы анализа фонда заработной платы:

-й этап. Проводят расчет абсолютного и относительного отклонения фактической величины ФЗП от плановой.

Абсолютное отклонение () определяется сравнением использованных средств на оплату труда в отчетном году (ФЗП1) с прошлым фондом заработной платы (ФЗП0) в целом по организации, производственным подразделениям и категориям работников (10) [39, с.48]:

     (10)

где ФЗПабс - абсолютное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗП1 - фонд заработной платы за отчетный период, млн р.;

ФЗП0 - фонд заработной платы за прошлый период, млн р.

Однако абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции (11) [39, с.48]:

 (11)

где ФЗПотн, ФЗПпл - относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗПпл - плановый фонд заработной платы;

ФЗПф - фонд заработной платы фактический;

ФЗПСК - фонд заработной платы плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗПпл.пер. и ФЗПпл.пост. - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

Квп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

Переменная часть фонда заработной платы - зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих но окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных) не изменяется при увеличении или снижении объема производства.

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, па какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (ВП%) (12):

 (12)

2-й этап. Определяются факторы, влияющие на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты.

Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда (рисунок 3.1).

Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимо иметь следующие данные:

Фонд заработной платы

по плану ФЗПпл

по плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции при плановой структуре ФЗПпл  Квп

по плану, пересчитанному на фактический объем производства продукции и фактическую структуру

фактически при фактической удельной трудоемкости (УТфi) и или новом уровне оплаты труда за час (ЗПчпл) (Qфi • УТфi• ЗПч.плi)

фактически (Qфi • УТфi• ЗПч. фi).

Отклонение от плана:

абсолютное;

относительное.

Рисунок 3.1 - Структурно-логическая модель факторной системы переменной части фонда заработной платы

Источник: [39, с.48]

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда заработной платы. Фонд зарплаты зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка [38, с.28].

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели (13), (14), (15) [39, с.48]:

(13)

  (14)

          (15)

где ЗПГ - среднегодовая заработная плата одного рабочего;

ЗПДН - среднедневная заработная плата одного рабочего;

ЗПЧ - среднечасовая заработная плата одного рабочего.

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:

Изменение фонда заработной платы за счет численности рабочих (16) [39, с.48]:

         (16)

Изменение фонда заработной платы за счет среднегодовой заработной платы (17) [39, с.49]:

       (17)

В том числе:

.1 Среднего количества дней, отработанных рабочим (18) [39, с.50]:

 (18)

Продолжительность смены (19) [24, с.284]:

 (19)

.3 Часовой оплаты (20) [38, с.29]:

 (20)

-й этап. При анализе использования фонда зарплаты изучаются данные о среднем заработке работников организации, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Среднегодовая зарплата зашит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты (Зчас) (21) [38, с.29]:

     (21)

Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников осуществляется с помощью приема абсолютных разниц.

Изменение среднечасовой зарплаты в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разными доплатами и премиями. В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине организации и др.

-й этап. В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.

а) Изменение среднего заработка работающих за тог или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (I зп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗПср ф) к средней зарплате в базисном периоде (ЗПср пл) (22) [38, с.29]:

     (22)

где ЗПср ф - средняя зарплата за отчетный период;

ЗПср пл - средняя зарплата в базисном периоде.

б) Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда работающих (IВ) (23) [24, с.285]:

     (23)

где IВ - индекс производительности труда работающих.

в) Коэффициент опережения (КОП) равен (24) [38, с.29]:

  (24)

где КОП - коэффициент опережения.

г) Для определения суммы экономии (-) или перерасхода (+) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста и роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу (24) [38, с.29]:

    (24)

д) В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Iц) за анализируемый период (25):

  (25)

анализируется эффективность использования трудовых ресурсов, прежде всего, по использованию рабочего времени. Для этого анализируют фонд рабочего времени работников (ФРВ) в человеко-часах. Для анализа используют следующую модель или формулу:

                                      (26)

где  - списочная численность работников за год, чел.;

Д - среднее число дней, отработанных одним среднесписочным рабочим за год, дни;

П - средняя продолжительность рабочего дня, ч.

Определяется изменение фонда рабочего времени (DФРВ) в человекочасах по формуле

                                  (27)

где ФРВотч, ФРВбаз - фонд рабочего времени отчетного и базисного периода, ч.

Затем методом абсолютных разниц или цепных подстановок определяется влияние факторов на изменение фонда рабочего времени ( по формуле

                                   (28)

где Дбаз - среднее число дней, отработанных одним среднесписочным рабочим в базисном периоде, дни;

Пбаз - средняя продолжительность рабочего дня в базисном периоде, ч.

Влияние изменения количества отработанных дней в среднем одним среднесписочным рабочим за год (DФРВ(DД)) рассчитывается по формуле

                                  (29)

где отч - среднесписочная численность рабочих за отчетный период, чел.;

DД - изменение среднего количества дней, отработанных одним среднесписочным рабочим за год, дни;

Влияние изменения средней продолжительности рабочего дня (DФРВ(DП)) исчисляется следующим образом:

,                                (30)

где Дотч - среднее число дней, отработанных одним среднесписочным рабочим в отчетном периоде, дни;

DП - изменение средней продолжительности рабочего дня за год, ч.

Суммарное изменение фонда рабочего времени составит:

                          (31)

Если установлены потери рабочего времени, то определяется объем недополученной продукции (ΔVпр) по формуле

                                            (1.32)

где  - среднечасовая выработка рабочего, р./чел.;

DФРВчас - изменение среднечасового фонда рабочего времени, ч.

Величину суммарных потерь рабочего времени (DФРВ) в человекочасах, если они имели место, можно приравнять к дополнительно привлеченной (условно) численности рабочих (DЧраб), которая может быть определена по следующим формулам:

                                         (33)

,                                     (34)

где ФРВэф пл - фонд рабочего времени эффективный плановый в среднем на одного рабочего, ч;

 - среднегодовая базисная выработка рабочего, р./чел.

Фонд рабочего времени эффективный плановый одного среднесписочного рабочего определяется вычитанием из календарного фонда праздничных и выходных дней, а также планируемых неявок на работу и планируемых внутрисменных потерь рабочего времени.

Схема взаимосвязи рабочего времени представлена на рисунке 3.2

Рисунок 3.2 - Схема взаимосвязи рабочего времени

Примечание - Источник: [30, с.49]

Потери рабочего времени ведут к перерасходу фонда заработной платы, росту себестоимости продукции и снижению прибыли.

Поэтому по результатам анализа должны быть разработаны мероприятия по улучшению использования рабочего времени и увязаны с мотивацией труда.

Таким образом, для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем валовой, товарной продукции в действующих ценах, сумма прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню.

Общую численность производственного персонала целесообразно рассчитывать на основе полной трудоемкости, включающей технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания и трудоемкость управления. Но это возможно только в том случае, когда на предприятии рассчитывается полная трудоемкость, что, к сожалению, не всегда бывает из-за недостаточного уровня и охвата нормированием труда всех категорий работников. При отсутствии полной трудоемкости общая численность работающих рассчитывается прямым путем как сумма численностей по отдельным категориям ППП и непромышленного персонала.

При кадровом планировании, кроме определения потребности в людях с учетом планируемого объема производства или услуг, приходится также учитывать предполагаемое плановое (переводы, командировки, учеба) и естественное выбытие кадров (болезни, декретные отпуска, увольнение по собственному желанию).

.2 Анализ численности работников, эффективности использования рабочего времени и производительности труда

Оценка состояния и динамики персонала предполагает рассмотрение структуры персонала по функциональному, профессиональному и возрастному составу, а также движение персонала организации. Все это характеризует трудовые ресурсы предприятия с качественной стороны и непосредственно влияет на:

Качество выпускаемой продукции;

Величину выпускаемой продукции и выработку;

Качество принимаемых управленческих решений;

Стратегию развития;

Конкурентоспособность продукции и предприятия.

Исходя из всего этого на КПРСУП «Гомельоблдорстрой» постоянно проводится анализ данных показателей.

Основными показателями эффективности использования персонала организации являются:

среднегодовая производительность труда;

среднедневная производительность труда;

среднечасовая производительность труда;

коэффициент отдачи средств на оплату труда;

трудоемкость продукции.

рассмотрим показатели движения персонала КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2010-2012 гг. (таблица 3.1).

Данные таблицы свидетельствуют о том, что в целом численность персонала КПРСУП «Гомельоблдорстрой» в 2012 году по сравнению с 2010 г. сократилась на 116 человек, а по сравнению с 2011 годом - на 72 человека и составила 1165.

Таблица 3.1 - Динамика показателей движения персонала КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2010-2012 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основании приложений Ж, И, К

В организации наблюдается текучесть кадров, так в 2012 году показатель текучести составил 0,355%, что больше по сравнению с 2010 и 2011 гг. на 0,033 п.п. и 0,125 п.п. Это связано с тем, что в 2012 году выбыл 81 человек, а в 2010 году -91 человек.

Основными показателями эффективности использования персонала организации являются:

показатели производительности труда;

коэффициент отдачи средств на оплату труда;

трудоемкость продукции.

Рассмотрим динамику показателей эффективности использования персонала организации (таблица 3.2).

Производительность труда характеризует сумму выручки от реализации продукции на одного работника. Так в 2012 году данный показатель по сравнению с 2010 и 2011 гг. увеличилась на 97,16 млн р. и 69,30 млн р. соответственно и составила 166,33 млн р. Среднедневная производительность труда характеризует среднедневную выручку от реализации продукции на одного работника в 2012 году составил 0,65 млн р., что по сравнению с 2010 и 2011 гг. больше на 0,39 млн р. и 0,27 млн р. соответственно. Среднечасовая производительность труда характеризует среднечасовую выручку от реализации продукции на одного работника в 2012 году составила 0,08 млн р., что больше по сравнению с 2010 и 2011 гг. на 0,05 млн р. и 0,03 млн р.

Таблица 3.2 - Динамика показателей эффективности использования трудовых ресурсов по КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2010 - 2012 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основании приложений А, Б, В, Ж, И, К

Коэффициент отдачи средств на оплату труда характеризует сумму выручки от реализации продукции на один рубль средств на оплату труда. В 2012 году данный показатель по сравнению с 2010 годом больше на 0,68 млн р., и больше на 0,41 по сравнению с 2011 годом и составил 5,81 млн р.

Таким образом, все показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов имеют положительную тенденцию за анализируемый период.

В таблице 3.3 рассмотрим показатели, характеризующие эффективность использования персонала.

Таблица 3.3 - Динамика показателей эффективности использования персонала по КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2010 - 2012 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основании приложений А, Б, В, Ж, И, К

Данные таблицы свидетельствуют о том, что выручка на 1 р. фонда заработной платы в 2012 г. составила 5,81 р., что больше по сравнению с 2010 г. на 0,68 р., и больше по сравнению с 2011 г. на 0,41 р. Прибыль на 1 р. фонда заработной платы в 2012 г. составила 0,13 р., что меньше по сравнению с 2010 и 2011 гг. на 0,16 р. и на 0,17 р. Фонд заработной платы на 1 р. выручки от реализации продукции в 2012 году составил 0,17 р., что меньше по сравнению с 2011 г. на 0,01 р.

Далее проведем факторный анализ производительности труда (таблица 3.4).

Таблица 3.4 - Факторный анализ производительности труда по КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2011 - 2012 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основании приложений А, Б, В, Ж, И, К

По данным таблицы видно, что на производительность труда положительное влияние оказало как сокращение среднесписочной численности работников на 37 человек, так и увеличение выручки от реализации продукции на 12209 млн р., в связи с чем производительность труда увеличилась на 15,8 млн р. и 53,5 млн р. соответственно.

Далее рассчитаем влияние факторов на изменение выручки от реализации (таблица 3.5).

Таблица 3.5- Алгоритм расчета влияния среднесписочной численности работников, количества отработанных дней, продолжительности рабочего дня и среднечасовой производительности труда на изменение выручки от реализации продукции

Среднее количество отработанных дней    255          254          -1            ΔВ(Д) = -122880,05=-91,2

Среднечасовая производительность труда, млн р.  0,05         0,08         0,03         ΔВ(ПТ) = 0,032282548=

Примечание. Источник: собственная разработка на основании приложений Ж - Н

По данным таблицы видно, что выручка от реализации продукции в 2012 по сравнению с 2011 годом увеличилась на 12209 млн р. и составила 37924 млн р., в том числе положительное влияние оказала среднечасовая производительность труда, которая в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличилась на 0,03 млн р. и составила 0,08 млн р., в связи с этим выручка от реализации увеличилась на 16074,2 млн р.

Показатель продолжительности рабочего дня не оказал влияния на изменение выручки от реализации продукции, т.к. в 2012 и 2011 гг. оставался неизменным - 8 часов.

Отрицательное влияние на изменение выручки от реализации оказали сокращение среднего количества отработанные дней на 1 день и сокращение среднесписочной численности на 37 человек, в связи с чем выручка от реализации сократилась на 3774 млн р. и 91,2 млн р. соответственно.

В целом, как видно из приведенных данных, организация использует производственный персонал достаточно полно.

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей, доводимых трудовому коллективу. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы в промышленной организации.

Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

Для анализа обеспеченности эффективного использования трудовых ресурсов применяется статистическая форма № 1-т (фонд времени) «Отчет об использовании календарного фонда времени».

По данным таблицы 3.6 проанализируем использование календарного фонда рабочего времени КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2010-2012 гг.

Таблица 3.6 - Показатели использования календарного фонда времени КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2010-2012 гг

Примечание. Источник: собственная разработка на основании приложений Л, М, Н

Таким образом, в 2012 г. календарный фонд рабочего времени в целом использован на 97,6 %. Это связано с уменьшением численности работников организации на 13,9 %, а также с уменьшением выходных и праздничных дней на 0,8 %, неявок по уважительным причинам на 5786 чел.-дн. В 2012 г. потери рабочего времени составляют 6711 чел.-дн. или 7,1 %.

В таблице 2.15 проанализируем эффективность использования трудовых ресурсов, прежде всего, по использованию рабочего времени. Для этого оценим фонд рабочего времени рабочих (ФРВ) в человеко-часах. Анализ использования фонда рабочего времени осуществим способом абсолютных разниц, используя факторную модель 3.7.

Таблица 3.7 - Расчет влияния изменения среднесписочной численности работников, отработанных или дней и продолжительности рабочего дня на изменение фонда рабочего времени КПРСУП «Гомельоблдорстрой» в 2012 г.

Примечание. Источник: собственная разработка

Согласно данным расчетов, представленных в таблице 3.7, можно сделать вывод о том, что в 2012 году фонд рабочего времени по сравнению с 2011 годом снизился на 48015 ч. и составил 381444 ч.

Отрицательное влияние на изменение фонда рабочего времени оказало снижение списочной численности работников в 2012 году по сравнению с 2011 годом на 37 человек и снижение среднего числа дней, отработанных одним среднесписочным работником на 0,4 дня. Вследствие этого фонда рабочего времени снизился на 8095,6 ч. и на 21796,8 ч. соответственно.

Положительное влияние на изменение фонда рабочего времени оказало сокращение средней продолжительности рабочего дня на 0,4 ч в 2012 году по сравнению с 2011 годом, вследствие чего фонда рабочего времени увеличился на 21796,8 ч.

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

Во второй главе, нами был рассмотрен анализ формирования и эффективности использования персонала КПРСУП «Гомельоблдорстрой», проанализировано состояние и динамика персонала. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов, и как следствие - объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Эффективность использования персонала характеризуется качеством, полнотой и своевременностью выполнения каждым работником своих функциональных обязанностей с учетом результатов работы организации в целом. Т.к. производительность труда повысилась, следовательно, трудоёмкость в организации снизилась, что, безусловно, является доказательством эффективного использования персонала.

Все показатели, характеризующие эффективность использования трудовых ресурсов имеют положительную тенденцию за анализируемый период. Производительность труда характеризует сумму выручки от реализации продукции на одного работника. Так в 2012 году показатель среднегодовой производительности труда показатель по сравнению с 2010 и 2011 гг. увеличилась на 97,16 млн р. и 69,30 млн р. соответственно и составил 166,33 млн р.

.3 Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы работников. Анализ влияния показателей по труду и его оплате на финансовые результаты организации

В таблице 3.8 рассмотрим динамику средней заработной платы по КПРСУП «Гомельоблдорстрой», Республике Беларусь и промышленности Республики Беларусь.

Таблица 3.8 - Динамика показателей по средней заработной плате за 2010 - 2012 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка

Данные таблицы свидетельствую о том, что средняя заработная плата по КПРСУП «Гомельоблдорстрой» в 2012 году составила 2134213 р., что больше по сравнению с 2010 и 2011 гг. на 89,9% и на 42,7%. Также следует отметить, что средняя заработная плата по КПРСУП «Гомельоблдорстрой» значительно ниже по сравнению со средней заработной платой по Республике Беларусь и по промышленности.

Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной оплаты труда. К основной относится оклад работника, а к дополнительной - прими и выплаты, которые бывают стимулирующего и компенсирующего характера.

В таблице 3.9 рассмотрим выполнение плана по фонду заработной платы организации.

Таблица 3.9 - Абсолютное и относительное отклонение численности работников КПРСУП «Гомельоблдорстрой»

Примечание. Источник: собственная разработка

По данным таблицы видно, что план по фонду заработной платы перевыполнен на 9% и составил в 2012 году 6525,6 млн р., что больше по сравнению с 2011 годом на 37,2% или на 1768,2 млн р.

В таблице 3.10 представлена структура фонда заработной платы КПРСУП «Гомельоблдорстрой».

Таблица 3.10 - Состав, структура и динамика фонда заработной платы КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2010 и 2012 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка на основании приложения П

Данные таблицы свидетельствуют о том, что фонд заработной платы КПРСУП «Гомельоблдорстрой» в 2012 году составил 6725,5 млн р., что больше по сравнению с 2010 годом на 41,4%.

Наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы занимает оплата за отработанное время 84,6%, которые в 2012 году составили 5691,5 млн р., что больше по сравнению с 2010 годом на 45,3%, а наименьший удельный вес имеют единовременные поощрительные и другие выплаты - 3,2%.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде (2.1):

Для КПРСУП «Гомельоблдорстрой» индекс средней зарплаты равен 2,1.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (IПТ):

Индекс производительности труда в КПРСУП «Гомельоблдорстрой» составляет 2,1.

Приведенные данные показывают, что в КПРСУП «Гомельоблдорстрой» темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. Коэффициент опережения (Коп) равен:

    (2.1)

Коэффициент опережения в КПРСУП «Гомельоблдорстрой» составляет 1.

Для определения суммы перерасхода (экономии) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

(2.2)

где ФЗП1 - фонд заработной платы за отчетный период, млн р.

Экономия фонда заработной платы в КПРСУП «Гомельоблдорстрой» составит:

Таким образом, темпы роста производительности труда с темпами роста заработной платы составляют 1,71 и 1,59 соответственно, что обеспечивает снижение себестоимости продукции, увеличение рентабельности и повышение эффективности производства. По КПРСУП «Гомельоблдорстрой» данное соотношение соблюдается, так как темп роста среднемесячной заработной платы меньше темпа роста производительности труда: 1,59>1,71.

Произведем факторный анализ на фонд заработной платы за счет изменения выручки от реализации, производительности труда, среднегодовой заработной платы.

По данным таблицы 3.11 видно, что фонд заработной платы в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 1968,2 млн р.и составил 6725,6 млн р., в том числе положительное влияние на фонда заработной платы оказали рост выручки от реализации продукции и рост среднегодовой заработной платы на 12209 млн р. и 11,55 млн р.

Таблица 3.11 - Расчет влияния факторов на фонд заработной платы КПРСУП «Гомельоблдорстрой» за 2011 и 2012 гг.

Примечание. Источник: собственная разработка

Соответственно, за счет чего фонд заработной платы увеличился на 2257,6 млн р. и 2632,9 млн р., а увеличение производительности труда на 69,29 млн р. привило к сокращению фонда заработной платы на 2922,3 млн р., следовательно, основным резервами роста фонда заработной платы являются среднегодовая заработная плата и выручка от реализации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящее время Республика Беларусь находится на пути построения социально-ориентированной рыночной экономики, что нашло свое отражение и в области оплаты труда: государство предоставляет своим гражданам ряд социальных гарантий, ограничивая тем самым действие рыночных механизмов - спроса и предложения.

Однако ни участие государства, ни рыночных механизмов не могут существенно уменьшить главенствующую роль организации при выборе форм и систем оплаты труда. Существующее законодательство в Республике Беларусь в области оплаты труда представляет самостоятельность организациям при выборе принципов вознаграждения работников, стимулирующих их к высокой производительности и эффективности труда. В процессе реализации такой самостоятельности и конкурирования отечественных систем заработной платы целесообразно использовать опыт зарубежных предпринимателей, которые широко используют разные системы оплаты труда, ориентированные на обеспечение максимально высокого результата производства.

По итогам исследований, проведенных в курсовой работе можно сделать следующие выводы:

Из огромного количества форм расчетов с персоналом организация должна выбирать сама форму и размеры оплаты труда служащих. Виды поощрений: надбавки премии дивиденды, командировочные средства и многое другое, конечно же на основе действующего закона.

В КПРСУП «Гомельоблдорстрой» с этой целью приняты в рамках учетной политики положения о премировании работников, которых указаны размеры и условия доплат к заработку по основному виду деятельности

Заработная плата работников может:

включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;

включаться в состав вложений в догосрочные активы;

включаться в состав расходов будущих периодов;

выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов;

выплачиваться за счет чистой прибыли организации.

При приеме на работу на каждого работника заполняются первичные документы, ему присваивается табельный номер. Результаты расчетов ежемесячно фиксируются в лицевых счетах и расчетно-платежных ведомостях. Данные аналитического и синтетического учета в конце отчетного периода обобщаются с целью получения сводной информации. Они находят свое отражение в журналах-ордерах, оборотно-сальдовой ведомости, главной книге и бухгалтерском балансе.

Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции.

Полезным для предприятий промышленности может оказаться опыт высокого уровня нормирования труда при повременной форме оплаты, многоступенчатого стимулирования, определения уровней заработной платы по разрядам, или установление «цены» каждого разряда в денежном выражении, опираясь не только на социально-экономическую политику данной организации, но и учитывая статистические данные по заработной плате работников аналогичных профессий и квалификации в других компаниях. Невыполнение последнего требования, на мой взгляд, и является причиной оттока высококвалифицированных кадров из системы потребительской кооперации в коммерческие организации.

Решение данной проблемы может быть осуществлено через внедрение оплата труда в зависимости не от рабочего места, а от персональных качеств работника. Что сопряжено с проблемой совершенствования процесса управления персоналом, уровень которого на данный момент еще низок.

Положительным является то, что организация оплаты труда на КПРСУП «Гомельоблдорстрой» учитывает действующие нормативно-правовые акты Республики Беларусь, а также интересы как работодателя, так и работников.

Негативной, на наш взгляд, является инерция традиционного подхода в процессе установления размеров оплаты труда, а также отсутствие автоматизации ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда во всех подразделениях (цехах) КПРСУП «Гомельоблдорстрой».

КПРСУП «Гомельоблдорстрой» сработало в 2012 году прибыльно, однако некоторые показатели финансово-хозяйственной деятельности снизились, что даёт основания для поиска резервов увеличения деятельности.

В организации наблюдается текучесть кадров, так в 2012 году показатель текучести составил 0,355%, что больше по сравнению с 2010 и 2011 гг. на 0,033 п.п. и 0,125 п.п. Это связано с тем, что в 2012 году выбыл 81 человек, а в 2010 году -91 человек.

Производительность труда характеризует сумму выручки от реализации продукции на одного работника. Так в 2012 году данный показатель по сравнению с 2010 и 2011 гг. увеличилась на 97,16 млн р. и 69,30 млн р. соответственно и составила 166,33 млн р. Среднедневная производительность труда характеризует среднедневную выручку от реализации продукции на одного работника в 2012 году составил 0,65 млн р., что по сравнению с 2010 и 2011 гг. больше на 0,39 млн р. и 0,27 млн р. соответственно. Среднечасовая производительность труда характеризует среднечасовую выручку от реализации продукции на одного работника в 2012 году составила 0,08 млн р., что больше по сравнению с 2010 и 2011 гг. на 0,05 млн р. и 0,03 млн р.

Коэффициент отдачи средств на оплату труда характеризует сумму выручки от реализации продукции на один рубль средств на оплату труда. В 2012 году данный показатель по сравнению с 2010 годом больше на 0,68 млн р., и больше на 0,41 по сравнению с 2011 годом и составил 5,81 млн р.

В 2012 г. календарный фонд рабочего времени в целом использован на 97,6 %. Это связано с уменьшением численности работников организации на 13,9 %, а также с уменьшением выходных и праздничных дней на 0,8 %, неявок по уважительным причинам на 5786 чел.-дн. В 2012 г. потери рабочего времени составляют 6711 чел.-дн. или 7,1 %.

Средняя заработная плата по КПРСУП «Гомельоблдорстрой» в 2012 году составила 2134213 р., что больше по сравнению с 2010 и 2011 гг. на 89,9% и на 42,7%. Также следует отметить, что средняя заработная плата по КПРСУП «Гомельоблдорстрой» значительно ниже по сравнению со средней заработной платой по Республике Беларусь и по промышленности.

Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной оплаты труда. К основной относится оклад работника, а к дополнительной - прими и выплаты, которые бывают стимулирующего и компенсирующего характера.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

Авсеенко, Н. Н. Оценка взаимосвязи сложности труда и его оплаты / Н. Н. Авсеенко // Вестник Белорусского государственного экономического университета. - 2012. - № 1. - С. 33-39.

Акимова, Е. В. Оплата труда работников / Е. В. Акимова // Бухгалтерский учет. - 2013. - № 2. - С. 105-108.

Акулич, В. А. Оценка эффективности использования средств на оплату труда / В. В. Акулич // Планово-экономический отдел. - 2012. - № 2. - С. 37-43.

Акулич, В. В. Анализ использования фонда оплаты труда / В. В. Акулич // Планово-экономический отдел. - 2012. - № 7. - С. 45-50.

Бухгалтерский учет. Теория. Документы. Корреспонденция счетов. Регистры. Отчетность: практическое пособие / Н. И. Ладутько [и др.] ; под общ. ред. Н. И. Ладутько. - 6-е изд., перераб. и доп. - Минск : ФУАинформ, 2007. - 808 с.

Бухгалтерский учет: Учеб. для вузов / А.И. Балдинова, Т.Н. Дементей, Е.И. Завидова и др. - 5-е изд., перераб. и доп./ Под общ. ред. И.Е. Тишкова. - Мн.: Выш. шк., 2001. - 685с.

Бухгалтреский и налоговый учет, финансовый анализ и контроль : учеб. пособие / А. О. Левкович [и др.] ; под общ.ред. А. О. Левковича, О. А. Левковича. - 3-е изд., перераб. и доп. - Минск : Амалфея, 2012. - 728 с.

Гараева, А. Корректировка среднего заработка без применения ЕТС / А. Гараева // Налоговый вестник. - 2011. - № 14. - С. 67-75.

Гараева, А. Особенности расчета среднего заработка / А. Гараева // Экономика Беларуси. - 2011. - № 9. - С. 11-12.

Долинина, Т. Н. Роль организации оплаты труда в повышении эффективности производства / Т. Долинина // Директор. - 2012. - № 10. - С. 53-55.

Ефремова, Т. М. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах: учебное пособие / Т. М. Ефремова, Т. А. Кольцова, О. А. Кузьменко. - М. : КНОРУС, 2010. - 184 с.

Калиновская, Ж. Оплата труда работников: определяем правила сами / Ж. Калиновская // Юрист. - 2011. - № 9. - С. 83-87.

Карцевич, Д. Для коммерческих организаций разработаны Рекомендации по оплате труда / Д. Карцевич // Налоговый вестник. - 2013. - № 21. - С. 60-67.

Кодекс о браке и семье Республики Беларусь : принят Палатой представителей 03.06.1999 г. : одобр. Советом Республики 24.06.1999 г. (в ред. от 16.07.2009 г. № 43-З) // Консультант Плюс : Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2013.

Кожевникова, Т. С. В организации применяют различные системы оплаты труда, разрабатывая положения об оплате труда и премировании, учтите эту особенность / Т. Кожевникова // Главный бухгалтер. Зарплата. - 2012. - № 23. - С. 22-32.

Котова, Т. В. Удержание из заработной платы / Т. В. Котова // Кадровая служба. - 2012. - № 11. - С. 22-24.

Левкович, О. А. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / О. А. Левкович, И. Н. Тарасевич. - 8-е изд. перераб. и доп. - Минск : Амалфея, 2012. - 648 с.

Ляшецкий, А. Система организации труда и его оплаты требует обновления / А. Ляшецкий // Человек и труд. - 2011. - № 1. - С. 28-31.

Малышев, С. Минимальная заработная плата: разбор типичных ошибок / Сергей Малышев // Главный бухгалтер. Зарплата. - 2013. - № 1. - С. 8-12.

Мисникова, Л. В. Управление трудом и его мотивация в торговле: сравнительный анализ. - Минск : Бел. Навука, 2008. - 87 с.

Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть) : принят Палатой представителей 11.12.2009 г. : одобр. Советом Респ. 18.12.2009 г. // Консультант Плюс : Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2013.

О внесении дополнений и изменений в Налоговый кодекс Республики Беларусь, вступающих в силу с 1 января 2011 г : Закон Республики Беларусь от 15.11.2010 г. № 174-З. // Консультант Плюс : Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2013.

О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда : Указ Президента Респ. Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 // Консультант Плюс : Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2013.

О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам : Постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 30.09.1997 № 1290 (в ред. от 02.06.2011 № 693) // Консультант Плюс : Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2013.

Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь : Закон Респ. Беларусь от 29.02.1996 г. № 138-XIII (в ред. от 06.01.2009 № 6-З) // Консультант Плюс : Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2013.

Пархимович, А. Формирование окладов работников в коммерческих организациях / А. Пархимович // Главный экономист. - 2012. - № 7. - С. 9-15.

Подобед, Ж. Заработная плата - денежный эквивалент самооценки? / Ж. Подобед // Кадровая служба. - 2012. - № 10. - С. 69-70.

Прус, Е. В. По труду и зарплата / Е.Прус // Экономика Беларуси. - 2012. - № 3. - С. 20-24.

Рахубо, Т. В. Удержания из заработной платы работников / Т. Рахубо // Главный экономист. - 2013. - № 4. - С.7-11.

Ревуцкий, Л. Д. Цена и стоимость труда / Л. Ревуцкий // Человек и труд. - 2011. - № 8. - С. 49-50.

Ризер, А. Повышение заработной платы. Что важно знать / А. Ризер // Государственный контроль: анализ, практика, комментарии. - 2013. - № 1. - С. 55-57.

Славина, О.А. Анализ заработной платы на предприятии / О. А. Славина // Планово-экономический отдел. - 2013. - № 2. - С. 97-101.

Трудовой кодекс Республики Беларусь : принят Палатой представителей 8.06.1999 г. : одобр. Советом Респ. 30.06.1999 г. (в ред. от 30.12.2010 г. № 225-З) // Консультант Плюс : Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2013.

Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду: утв. постановлением Министерства статистики и анализа Респ. Беларусь от 29.07.2008 № 92 // Консультант Плюс : Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр». - Минск, 2013.

Хлус, Е. Н. Об изменениях в законодательстве, регулирующем вопросы государственного социального страхования / Е. Н. Хлус // Министрерство труда и социальной защиты Респ. Беларусь [Электрон. ресурс]. - Минск. - Режим доступа : http://www.ssf.gov.by/priside/about/publications. - Дата доступа : 27.11.2013.

Черных, А. Выбор программы автоматизации учета труда и заработной платы / А. Черных // Гл.бухгалтер. - 2008. - №5. - С.56-74.

Щёткина, М. А. Вектор либерализации - условия оплаты труда / М. А. Щёткина // Министрерство труда и социальной защиты Респ. Беларусь [Электрон. ресурс]. - Минск. - Режим доступа : http://mintrud.gov.by/ru/trud/new_url_284931866. - Дата доступа : 05.12.2013.

Юркович, А. М. Анализ трудовых ресурсов организации / А. М. Юркович // Планово-экономический отдел . - 2012. - № 3. - С. 25-32.

Юркович, А. М. Вопросы анализа трудовых ресурсов в организации / А. М. Юркович // Планово-экономический отдел. - 2009. - №7. - С.48-54.