По содержанию отношений (по системе трудового права)
нормативные акты, регулирующие отношения в сфере занятости ( конвенция МОТ(1964г) «О политике в области занятости», конвенция МОТ (1988г) «О содействии занятости и защите от безработицы», Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ», постановление Правительства РФ от 22.04.1997г №458 «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан», постановление правительства РФ от 14.07.1997г №875 «Об утверждении Положениях организации общественных работ» и .т.д)
нормативные акты, регулирующие социально-партнерские отношения (конвенция МОТ №98 (1949г) «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров» конвенция МОТ №154 (1981г) «О содействии коллективным переговорам» трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 12.01.1996 г №10-Ф3 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»)
нормативные акты, регулирующие трудовой договор
нормативные акты, регулирующие рабочее время и время отдыха (трудовой кодекс РФ, Закон РФ от 13.02.1993г «О гос. Гарантиях и компенсациях лицам, работающим и проживающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях», локальные нормативные акты).
нормативные акты, регулирующие оплату труда ( Конвенция МОТ №95 (1949г) «Об охране заработной платы», Конвенция МОТ №100 (1951) «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» Федеральный закон от 02.10.2007 №229-Ф3 «об Исполнительном производстве» Федер. Закон от 24.10.1997г №134-Ф3 «О прожиточном минимуме в РФ» )трудовой кодекс РФ)
нормативные акты, регулирующие материальную ответственность (трудовой кодекс РФ, постановление Минтруда РФ от 31.12.2002г №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры»
О полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»)
нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину (трудовой кодекс РФ, Федеральный закон «О прокуратуре РФ» уставы и положения о дисциплине).
) по силе действия нормативного акта:
международные нормативные правовые акты ( акт об экономических, социальных и культурных правах Декларация о правах человека и гражданина, конвенции и рекомендации Международной организации труда.)
конституция РФ
федеральные конституционные законы
трудовой кодекс РФ
Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти
конституция ( уставы, законы и иные нормативные акты ) субъектов РФ
акты органов местного самоуправления
локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
Н-р: Правила внутреннего трудового распорядка предприятия; Положение об оплате труда работников Пенсионного фонда РФ
Задание № 3
Субъекты трудового права. - участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями
Субъектами трудового права являются
.Работники
.Работодатель
.Профсоюзы
.Органы государственной власти
.Органы местного самоуправления
.Органы службы занятости
.Органы, рассматривающие трудовые споры:
комиссия по трудовым спорам
суд
примирительная комиссия
посредник
трудовой арбитраж
. Органы гос. надзора и контроля
Руководитель организации имеет специальный правовой статус. Трудовой договор с ним носит срочный характер. Предусмотрены дополнительные основания прекращающие трудового договора, полная материальная ответственность за вред причиненный организации.
Права руководителя организацииОбязанности руководителя организацииОтветственность руководителя организацииПредставлять интересы работодателя на всех отечественных и иностранных предприятиях в учреждениях и организацияхСоблюдать действ законов, условия трудового договораДисциплинарная ответственность Ст.195,419 ТКРаспоряжаться имуществом и средствами работодателя в пределах установленных уставом организации и действующим законодательствомСоблюдать лояльность по отношению к интересам работодателяМатериальная ответственность Ст.242,243,419 ТК РФУтверждать правила процедуры и др.внутренние документы организацииКонтролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделовАдминистративная ответственностьПринимать на работу и увольнять с работы сотрудников в т.ч назнач и увольнять своих замов, главбухов, руков подразделений,филиалов и представия.Производить страхование имуществаУголовная ответственностьПоощрят работников .налагать на них взысканияПринимать меры к устранении. Причин и условий которые могут привести к конфликтным ситуациям в коллективеОткрывать в банках расчеты, валютные и другие счетаОрганизовывать соблюдения дисциплины труда, правила техники безопасностиПравильно организовывать труд работниковЗадание № 4
Коллективное соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевым) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Виды коллективных соглашений (ст 45 ТК);
.генеральное соглашение
.региональное соглашение
.межрегиональное соглашение
.отраслевое (межотраслевое) соглашение
.территориальное соглашение
.иные соглашения
Содержание и структура коллективных соглашений определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопрос для обсуждения и включения в соглашение ( ст.46 ТК)
оплата труда
условия и охрана труда
режим труда и отдыха
развитие социального партнерства
иные вопросы, определенные сторонами
Задание 5
Занятость - деятельность граждан, связанная удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход . (Закон о занятости)
Виды занятости:
.трудовая деятельность
.общественно полезная деятельность
Согласно закону о занятости предусмотрена следующая структура пособия по безработице :
)Основной размер ограниченный минимальным и максимальным размерами
)Районный коэффициент
Задание 6
Содержание трудового договора - это условия трудового договора.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия.
Ф.И.О работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица.
идентификационный номер налогоплательщика ( для работодателей, за исключением Работодателей - физических лиц, неялвяющиеся индивидуальными предпринимателями ).
сведения о представителе работодателя,подписавшим трудовой договор и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями
место и дата заключения трудового договора
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале . представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в др. местности- место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его место нахождения.
трудовая функция ( работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации ; конкретный вид поручаемой работнику работы).
дата начала работы
условия оплаты труда
режим рабочего времени и времени отдыха
компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы
условия об обязательном социальном страховании работника
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, такие как :
об уточнении места работы
об испытании
о неразглашении охраняемой законом тайны и т.д
Трудовой договор с главным бухгалтером организации
г. _______________________ "__" ______20_
(место заключениядоговора) (дата )
_____________________________________________________________
(полное наименование организации, предприятия с указанием организационно-правовой формы)
ИНН __________________________
__________________________________________, зарегистрированное
(адрес)
___________________________________________________________
(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)
в лице _____________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
_________________________________________________, именуемое в
(наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия)
дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________,
(Ф.И.О. полностью)
паспорт серии _____________________, N ___________________________, выдан __________________________________ года, код подразделения _________,
(наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи)
зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: ___________________, именуемый (ая) в дальнейшем "Главный бухгалтер", заключили настоящий договор о нижеследующем:
. Общие положения
1.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Главным бухгалтером <#"justify">Задача .
трудовой право договор коллективный
Ответ:
Основания прекращения трудового договора в связи с изменением условий трудового договора предусмотрены в ст. 74 ТК РФ.
Процедура прекращения трудового договора в связи с изменением условий трудового договора выглядит следующим образом :
)До расторжения трудового договора работодатель должен правильно решить вопрос о преимущественном праве на оставление на работе.
)О предстоящем увольнении работника должен быть предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.
)Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу ( ст. 74 ТК РФ)
)При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа должен принять необходимые меры предусмотренные ТК, иными федеральными актами, коллективным договором, соглашением ( н-р ввести режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев ст 74 ТК РФ)
)Если работник является членом профсоюзной организации, то работодатель обязан учитывать мнение выборного проф.органа данной организации ( ст 373 ТК РФ)
При увольнении по п.2 ч.1 ст 8 ТК должны быть оформлены документы подтверждающие сокращение численности (штата) уведомление о предстоящем увольнении, заявление работника об отказе от перевода либо документ подтверждающий отсутствие иной работы.
При увольнении по п.7 ч.1 ст 77 должны быть оформлены такие документы как уведомление работника о предстоящем изменении организационно-технологических условий труда, заявление работника об отказе от продолжения работы.
Согласно условия данной задачи увольнение работников неправомерно т.к нарушена процедура увольнения при отказе работника от продолжения работы в режиме полного рабочего времени . В данной ситуации с работником прекращается трудовой договор согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ( сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации. - М.: Экмос, 2000.
. Трудовой кодекс РФ. - М.: Экмос, 2011.
. Полный сборник кодексов РФ. - М.: Информэкспо, 2001.
. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» - М.: Ось-89, 2001.
. Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации» - М.: Ось-89, 2001.
. Основы законодательства РФ об охране труда. - М.: Ось-89, 2001.
. Закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» - М.: Ось-89, 2001.
9. Горбачева Ж.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (вводный). - М.: Книжный мир, 2002.
. Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Трудовое право России - М.: Статут, 2001.