Анализ основных видов предприятий в Российской Федерации

Оглавление

Введение

). Понятие, признаки, цели, задачи и принципы предприятия в экономике

). Классификация предприятий

). Сравнительный анализ организационно-правовых формы предприятий на примере ООО и ЗАО

). Расчетная часть

Заключение

Список литературы

Введение

Тема данной курсовой работы: «Анализ основных видов предприятий в Российской Федерации». Данную тему я выбрала, потому что предприятие является центральным звеном современной экономической системы любой страны, и его изучение и анализ - одна из главных задач экономики.

Т.к. в настоящее время возникли и функционируют миллионы предприятий, базирующихся на частной, смешанной, коллективной формах собственности, выбранная тема является весьма актуальной.

Выполнение курсовой работы проводится с целью:

-       изучения различных видов предприятий, проведения их анализа;

-       формирования умения использовать справочную, нормативную и правовую документацию;

-       закрепления полученных теоретических знаний и практических умений;

-       развития творческой инициативы, самостоятельности, ответственности и организованности;

-       подготовки к итоговой государственной аттестации.

При написании работы был поставлен ряд задач:

-       изучить общую характеристику и основные признаки предприятия;

-       рассмотреть классификацию предприятий по различным признакам;

-       провести анализ конкретных организационно - правовых форм предприятий путем их сравнения;

-       показать практические знания, полученные при изучении дисциплины.

Объектом исследования в работе выступают различные виды предприятий, их организационно-правовые формы.

1. Понятие, признаки, цели, задачи и принципы предприятия в экономике

Любая экономическая система существует на основе взаимодействия трех хозяйствующих субъектов: предприятий, государства и домашних хозяйств. Ведущим звеном экономики, ее основой являются предприятия, которые производят продукцию и услуги, сосредоточивают в своей собственности большую часть общественного капитала, определяют деловую активность экономики, обеспечивают занятость населения, формируют бюджет страны[3].

Предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект с правом юридического лица, созданный в порядке, установленном законом, для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Под производством в рыночной экономике подразумеваются любые виды деятельности, приносящие доход независимо от того, происходят они в сфере материального производства или в сфере услуг.

Предприятие представляет собой имущественно обособленную хозяйственную единицу, организованную для достижения какой-либо хозяйственной цели, т.е. это экономическая единица, которая:

-       самостоятельно принимает решения;

-       реально использует факторы производства для изготовления и продажи продукции;

-       стремится к получению дохода и реализации других целей.

Предприятие-это коммерческая организация, т.е. организация, нацеленная на получение прибыли. Этим предприятие существенным образом отличается от некоммерческих организаций, т.е. организаций, не преследующих цели извлечения прибыли[5].

Характеристика предприятия предполагает определение его основных признаков, делающих его самостоятельным субъектом рыночных отношений:

-       организационное единство - это наличие на предприятии коллектива,организованного определенным образом, имеющего свою внутреннюю структуру и порядок управления;

-       производственно-техническое единство - это объединение предприятием экономических ресурсов для производства товаров и услуг;

-       наличие обособленного имущества, которое предприятие самостоятельно использует в определенных целях.
предприятие несет полную ответственность своим имуществом по
обязательствам, возникающим в процессе его деятельности;

-       оперативно-хозяйственная и экономическая самостоятельность -
предприятие само осуществляет разного рода сделки и операции, само получает прибыль и несет убытки[3].

В соответствии с Гражданским кодексом РФ главной целью коммерческого предприятия является достижение большего объема прибыли или большей рентабельности, т. е. превышение результатов над затратами. Так как экономика представляет собой сложнейшую систему, то наряду с основной целью на каждом предприятии существует целый комплекс разноуровневых целей, которые определяют стратегию деятельности[1].

Другими целями могут быть:

-       завоевать или удержать большую долю какого-либо рынка для своего товара;

-       добиться более высокого качества своего товара;

-       занять в отрасли лидирующее положение в области технологии;

-       добиться максимального использования имеющихся сырьевых, людских и финансовых ресурсов;

-       повысить прибыльность своих операций;

-       добиться максимально возможного уровня занятости.

Функционирование предприятий в рыночных условиях предполагает решение ряда задач, к которым можно отнести следующие:

-       бесперебойный и ритмичный выпуск высококачественной продукции в соответствии с имеющимися производственными возможностями;

-       удовлетворение общественных потребностей в продукции, всемерный учет требований потребителей, формирование эффективной маркетинговой политики;

-       эффективное использование производственных ресурсов, повышение эффективности производства;

-       разработка стратегии и тактики поведения предприятия на рынке;

-       обеспечение конкурентоспособности предприятия и продукции, поддержание высокого имиджа предприятия;

-       совершенствование организации производства, труда и управления, использование новейших достижений НТП в производстве;

-       обеспечение социальной эффективности производства (рост квалификации и большей содержательности труда работников, повышение их уровня жизни, создании благоприятного морально-психологического климата в трудовом коллективе). (васильева)

-       получение дохода владельцем предприятия (среди владельцев могут быть государство, акционеры, частные лица);

-       обеспечение потребителей продукцией предприятия в соответствии с договорами и рыночным спросом;

-       обеспечение персонала предприятия заработной платой, нормальными условиями труда и возможностью профессионального роста;

-       создание рабочих мест для населения, живущего в окрестностях предприятия;

-       охрана окружающей среды: земли, воздушного и водного бассейнов;

-       недопущение сбоев в работе предприятия (срыва поставки, выпуска бракованной продукции, резкого сокращения объемов производства и снижения рентабельности).

Задачи предприятия определяются интересами его собственников, потенциалом и другими факторами внешней и внутренней среды[2].

Каждое предприятие в условиях рынка должно соблюдать следующие принципы:

-       экономичность (достижение заданных результатов при минимальных затратах или при определенном объеме затрат обеспечение наибольших результатов);

-       финансовая устойчивость (предприятие на каждый момент времени может произвести необходимые платежи);

-       получение прибыли (производство и реализация по количеству и качеству должны быть организованы таким образом, чтобы обеспечить прибыль и рентабельность)[5].

Таким образом, мы убедились, что предприятие - самостоятельный субъект рыночных отношений, преследующий различные цели и задачи и который обладает множеством признаков. Эти признаки способствовали разделению предприятий по различным классификациям.

2. Классификация предприятий

Предприятия различны по условиям, целям и характеру функционирования. Для более глубокого изучения предпринимательской деятельности предприятия обычно классифицируются по виду и характеру хозяйственной деятельности, формам собственности, принадлежности капитала и контролю над ним, правовому положению и другим признакам.

Классификация по отраслевому признаку и виду хозяйственнойдеятельности.

Предприятия отличаются друг от друга принадлежностью к той или иной отрасли экономики страны - промышленности, строительству, сельскому хозяйству, транспорту, торговле, науке и образованию и т.д. Деление предприятий по отраслям происходит по назначению выпускаемой продукции, характеру технической базы и технологического процесса, общности используемого сырья, профессиональным составом кадров и пр.

Классификация по формам собственности.

Форма собственности лежит в основе юридического статуса предприятия. По формам собственности различают частные, государственные, муниципальные, в собственности общественных организаций и иные предприятия.

Частные предприятия могут существовать в виде самостоятельных независимых компаний либо в виде объединений, созданных как на основе системы участия, так и на основе договоренностей между участниками объединения.

Государственные предприятия выступают наряду с частными фирмами контрагентами в хозяйственном обороте. Под государственными предприятиями понимаются как чисто государственные, так и смешаннее, или полугосударственные. В чисто государственных предприятиях государству принадлежит обычно весь акционерный капитал, полученный в результате национализации или вновь созданный. В смешанных государственно-частных компаниях государство в лице какого-нибудь министерства или держательской компании может владеть значительной частью пакета акций (более 50%).

Классификация по размерам предприятия.

Как правило, по этому признаку предприятия подразделяются следующим образом: малые - до 50 занятых, средние - от 50 до 300, крупные - свыше 500, в том числе особо крупные - свыше 1000 занятых. Определение размеров предприятия по числу занятых может дополняться другими характеристиками - объемом продаж, активами, полученной прибылью и т.п.

В целом ведущую роль в национальном хозяйстве, несмотря на относительно небольшое их количество, играют крупные предприятия. Основное же число предприятий представлено мелкими и средними предприятиями.

Российская экономика характеризуется пока еще низкой долей мелкого и среднего частного предпринимательства.

Классификация по преобладающему производственному фактору.

В соответствии с особенностями используемых ресурсов предприятия делятся на:использующие в основном трудовые ресурсы (трудоемкие), интенсивно использующие средства производства (фондоемкие), интенсивно использующие материалы (материалоемкие).

Для трудоемких предприятий характерна высокая доля затрат на оплату труда в совокупных издержках производства. Эти предприятия, как правило, имеют высокую степень разделения труда. Разделение труда имеет позитивные и негативные последствия .

Фондоемкие предприятия имеют особенно большое количество средств производства. Значительная часть издержек производства представляет собой амортизационные отчисления.

Материалоемкие предприятия имеют высокие объемы затрат ресурсов. Этим предприятиям приходится решать задачу эффективного использования ресурсов и экологических проблемы, связанные с утилизацией отходов производства.

Классификация по принадлежности капитала и контролю над ними.

По принадлежности капитала и, соответственно, по контролю над предприятием выделяют национальные, иностранные и совместные (смешанные) предприятия.

Национальными называют предприятия, капитал которых принадлежит предпринимателям своей страны. Национальная принадлежность определяется также местоположением и регистрацией основной компании. Иностранными называют предприятия, капитал которых принадлежит иностранным предпринимателям, полностью или в определенной части обеспечивающих их контроль.

Иностранные предприятия образуются либо путем создания акционерного общества, либо путем скупки контрольных пакетов акций местных фирм, ведущих к возникновению иностранного контроля. Иностранные компании обычно регистрируются в стране местонахождения в качестве филиалов, дочерних или ассоциированных компаний заграничных головных фирм.

Смешанными по капиталу называют предприятия, капитал которых принадлежит предпринимателям двух или более стран. Регистрация смешанного предприятия осуществляется в стране одного из учредителей на основе действующего в ней законодательства, что определяет местонахождение его штаб-квартиры. Смешанные предприятия - это одна из разновидностей международного переплетения капиталов. Смешанные по капиталу предприятия называются совместными предприятиями в тех случаях, когда целью их создания является осуществление совместной предпринимательской деятельности. Формы смешанных по капиталу компаний весьма разнообразны. Чаще всего в форме смешанных компаний создаются международные объединения: картели, синдикаты, тресты, концерны.

Предприятия, капитал которых принадлежит предпринимателям нескольких стран, именуют многонациональными. Многонациональные компании образуются путем слияния активов объединяющихся фирм разных стран и выпуска акций вновь созданной компании.

В современных условиях крупнейшие промышленные фирмы делают упор на создание совместных производственных предприятий, а также предприятий для осуществления научно-технического сотрудничества. Особенно многочисленны совместные фирмы в новых и быстро растущих отраслях, требующих огромных единовременных вложений, - в нефтепереработке, нефтехимии, химической промышленности, производстве пластмасс, синтетического каучука, алюминия, в атомной энергетике. Совместные предприятия создаются и как временные объединения для выполнения крупных контрактов на строительство портов, плотин, трубопроводов, транспортных сооружений, электростанций, железных дорог и т.п.[5]

Классификация по организационно-правовым формам

Гражданским кодексом Российской Федерации установлен состав организационно-правовых форм предприятий - юридических лиц и определены права граждан - физических лиц.

В организации предпринимательской деятельности особое место принадлежит предприятиям, организованным путем объединения предпринимателей - хозяйственным товариществам и обществам.

Хозяйственными товариществами и обществами признаются коммерческие организации с разделенными на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом.

Хозяйственные товарищества могут создаваться в форме полного товарищества и товарищества на вере (коммандитного товарищества), хозяйственные общества - в форме акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью и общества с дополнительной ответственностью.

Полное товарищество

Полным признается товарищество, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.

Товарищество на вере

Товариществом на вере (коммандитным товариществом) признается товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников - вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

Общество с ограниченной ответственностью

Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Общество с дополнительной ответственностью

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) - это учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли; участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов

Акционерное общество

Акционерным обществом (АО) признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Акционерное общество может быть открытого (ОАО) и закрытого (ЗАО) типа.

Открытое акционерное общество - это акционерное

общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров.

Закрытое акционерное общество - это акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц.

Производственные кооперативы

Производственные кооперативы - это добровольное объединение граждан для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанное на личном трудовом участии членов кооператива и объединении их имущественных паевых взносов.

Унитарные предприятия

Унитарное предприятие (УП) - коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. В УП имущество является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.

В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия.

При создании нового предприятия важное значение имеет правильный выбор его организационно-правовой формы, который зависит от следующих факторов: наличие у предпринимателя стартового капитала и материальных

ресурсов, числа учредителей, личного опыта и организационных способностей, сферы деятельности, условий рынка и др., поэтому очень важно, исходя из этих факторов, провести анализ организационно-правовых форм, чтобы выбрать из ни наиболее подходящий вариант[4].

. Сравнительный анализ организационно-правовых формы предприятий на примере ООО и ЗАО

Общества с ограниченной ответственностью и закрытые акционерные общества являются на сегодняшний день наиболее распространенными организационно-правовыми формами коммерческих организаций в сфере малого и среднего бизнеса. Их основным преимуществом является то, что учредители несут ограниченную ответственность по долгам созданной ими организации в пределах стоимости вкладов, внесенных в уставный капитал. Для того, чтобы лучше узнать их особенности, необходимо провести сравнительный анализ.

.С точки зрения правового статуса, ООО и ЗАО практически совпадает, т.к. обе эти ОПФ являются хозяйственными обществами. Однако ЗАО выпускает акции, в силу чего его деятельность регулируется также законодательством о рынке ценных бумаг и более регламентирована по сравнению с деятельностью ООО. Основное различие состоит в том, что уставный капитал ООО складывается из долей участников, а в ЗАО уставный капитал состоит из акций. При этом доля в уставном капитале ООО представляет собой имущественное право участника, а акция является ценной бумагой. Для формирования уставного капитала ЗАО осуществляет выпуск акций и их государственную регистрацию, что означает более сложную процедуру создания ЗАО и распространение на него законодательства о рынке ценных бумаг и защите прав инвесторов.

.Особенностью создания ООО является необходимость оплаты не менее 50 % уставногокапитала до государственной регистрации общества. При внесении в оплату уставного капитала денежных средств учредителям открывается так называемый временный (накопительный) банковский счет, денежные средства с которого после государственной регистрации ООО поступят на открытый ООО расчетный счет. В то же время для создания ЗАО не требуется оплаты уставного капитала до государственной регистрации общества. Учредители должны оплатить не менее 50 % уставного капитала в течение 3-х месяцев с даты государственной регистрации ЗАО.

.Главное отличие в процедуре создания ЗАО - необходимость регистрации выпуска акций. Документы на регистрацию выпуска акций ЗАО должны быть представлены в соответствующее отделение Федеральной службы по финансовым рынкам России не позднее 1 месяца с даты государственной регистрации общества. Несмотря на то, что при регистрации выпуска акций ЗАО ни государственная пошлина, ни налог на операции с ценными бумагами не уплачиваются, тем не менее увеличиваются затраты на подготовку пакета необходимых документов, возникают дополнительные временные издержки. В связи с необходимостью регистрировать выпуск акций процедура создания ЗАО является более длительной и затратной по сравнению с процедурой создания ООО.

.В ООО и ЗАО различается процедура увеличения уставного капитала. Так, в ООО эта процедура значительно проще: после принятия решений и совершения необходимых действий в учредительные документы ООО вносятся соответствующие изменения, осуществляется государственная регистрация таких изменений. В ЗАО такая процедура сложнее, т.к. увеличение уставного капитала связано с выпуском новых акций. В связи с этим вначале необходимо зарегистрировать соответствующий выпуск акций, разместить акции, зарегистрировать отчет об итогах выпуска, после чего внести и зарегистрировать изменения в устав ЗАО. Таким образом, процедура увеличения уставного капитала в ЗАО связана с большими издержками по сравнению с увеличением уставного капитала ООО.

.ООО характеризуется более закрытым характером отношений между участниками. В ООО есть возможность полностью запретить или существенно ограничить возможность принятия в общество новых участников. Это достигается путем включения в устав ООО прямого запрета на отчуждение участником своей доли третьим лицам либо путем установления в уставе требования о получении согласия остальных участников и самого ООО на совершение такой уступки.

В ЗАО нельзя полностью исключить возможность появления в обществе новых акционеров. Единственное ограничение - это преимущественное право покупки акций при продаже третьему лицу. Однако безвозмездная передача акций третьему лицу может осуществляться свободно. Уставом ЗАО не может быть предусмотрено получение согласия остальных акционеров и самого ЗАО на отчуждение акций как третьим лицам, так и другим акционерам. Таким образом, ЗАО более открыто для доступа в общество третьих лиц.

.Законодательство предоставляет ООО больше возможностей для установления дополнительных прав иобязанностей участников посредством включения соответствующих положений в устав. Таким образом, положение различных участников одного ООО может быть неодинаково.

В ЗАО содержание прав акционера зависит от категории принадлежащих ему акций - обыкновенных или привилегированных. Уставом ЗАО не могут быть предусмотрены различные права или обязанности для владельцев обыкновенных акций или одного типа привилегированных акций, т.к. все обыкновенные акции (привилегированные акции одного типа) предоставляют своим владельцам одинаковый объем прав.

.Законодательство предусматривает больше возможностей для прекращения статуса участника ООО, в том числе право участника выйти из ООО и получить действительную стоимость своей доли. Право участника на выход из ООО может быть ограничено только уставом. Такое положение можно рассматривать и как преимущество ООО, и как его недостаток.

С одной стороны, права участника ООО защищены в наибольшей степени: вложив средства в общее дело, в случае нецелесообразности дальнейшего участия в обществе он может не только вернуть вложенные средства, но и получить значительный доход. С другой стороны, право участника на выход из общества является одним из недостатков ООО, т.к. участник, владеющий значительной долей, может практически "развалить" общество: в результате выхода такого участника общество лишится большей части своего имущества.

В ЗАО такая ситуация невозможна, т.к. акционер не может по собственному желанию выйти из ЗАО и получить рыночную стоимость акций.

.Участник ООО может быть исключен из общества в судебном порядке. Это положение также двояко. С одной стороны, в интересах общества исключить участника, который не принимает участия в делах общества, не является на общие собрания, не исполняет свои обязанности перед обществом. С другой стороны, участники общества могут воспользоваться предоставленным им правом на обращение в суд с иском об исключении участника в целях "вытеснения" из общества неугодного участника.

.В ООО и ЗАО различается порядок принятия решений высшим органом управления - общим собранием. В ООО при проведении общего собрания подсчет голосов осуществляется исходя из общего количества участников ООО, а не от числа участников, присутствующих на собрании. В ЗАО при принятии решений количество голосов подсчитывается исходя из числа акционеров - владельцев голосующих акций, принимающих участие в собрании.

Кроме того, в ООО значительное число вопросов должно решаться единогласно всеми участниками ООО. С одной стороны, это позволяет учесть интересы всех участников: при отсутствии согласия хотя бы одного из участников принятие важного решения невозможно. С другой стороны, при постоянном конфликте участников либо в случае, когда кто-то из участников систематически не участвует в собраниях, принятие решений становится невозможным. Такая ситуация может блокировать работу общества, и единственным выходом из нее становится исключение участника из ООО в судебном порядке. Таким образом, в ООО сложнее принять решения, выгодные лишь части участников общества, т.е. требуется большая согласованность действий участников.

В ЗАО больше возможностей принять решения, не выгодные части акционеров. Так, решения в основном принимаются большинством (квалифицированным большинством) голосов от числа акционеров, принимающих участие в собрании. Общее собрание акционеров правомочно, если в нем приняли участие акционеры, обладающие в совокупности более чем 50 % голосов. При отсутствии кворума проводится повторное общее собрание акционеров, которое правомочно, если в нем приняли участие акционеры, обладающие в совокупности не менее чем 30 % голосов. Таким образом, при проведении повторного общего собрания возникает реальная возможность принятия решений узкой группой акционеров, без учета интересов других акционеров.

.И в ООО, и в ЗАО совет директоров может не создаваться - в этом случае вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров, решает общее собрание участников/акционеров. Если же совет директоров все-таки создан, следует обратить внимание на то, что в ЗАО круг вопросов, отнесенных к компетенции совета директоров, значительно шире.

.Ревизионная комиссия (ревизор) - это орган, осуществляющий контроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества. В ООО с числом участников 15 и менее создание ревизионной комиссии (ревизора) не обязательно, в то время как в ЗАО ревизионная комиссия (ревизор) создается в обязательном порядке.

.В уставе ООО может быть определен особый порядок распределения прибыли (например, равными долями по количеству участников и др.). В ЗАО порядок определения размера дивидендов будет зависеть от категории акций (обыкновенные или привилегированные), принадлежащих акционеру. Кроме того, для ЗАО закон предусматривает определенные требования к срокам выплаты дивидендов. Периодичность распределения прибыли/выплаты дивидендов для ООО и ЗАО не отличается[6].

Подробно останавливаться на таких организационно-правовых формах, как общество с дополнительной ответственностью, товарищество на вере, полное товарищество не будем, поскольку они, в силу своих специфических особенностей, невыгодны при ведении предпринимательской деятельности.

Таким образом, мы рассмотрели сущность и основные формы организационно-правовых предприятий в России, провели их сравнительный анализ и выяснили, что наиболее предпочтительными организационно-правовыми формами коммерческих организаций и предприятий являются закрытое акционерное общество (ЗАО) и общество с ограниченной ответственностью (ООО).

4. Расчетная часть

Задание №1

Основные средства - совокупность материально-вещественных ценностей, используемых в качестве средств труда, при производстве продукции, выполнении работ, для оказания услуг, либо для управления организацией.

Основные фонды - это совокупность средств труда, функционирующих в неизменной натуральной форме в течение длительного времени и переносящих свою стоимость на готовый продукт по мере износа.

По своему назначению основные фонды подразделяются на производственные и непроизводственные.

Среднегодовая стоимость основных фондов рассчитывается по формуле 1:

 (1)

где Сн и Ск- стоимость на начало и конец года.

1)

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов:

2)

Основные фонды в процессе эксплуатации изнашиваются. Различают два вида износа: физический и моральный.

Амортизация - это денежное возмещение износа основных фондов путем включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции.

Сумма амортизационных отчислений рассчитывается по формуле 2:

, (2)

где К - норма амортизационных отчислений, %

3)

Ответ: 7 144 775руб.; 6 287 402 руб.; 1 068 858,34 руб.

Задание №2

Основным методом определения потребности в материалах является метод прямого счета.

Сущность его заключается в том, что потребность в материальных ресурсах определяется умножением нормы расхода материальных ресурсов на производственную программу.

Различают следующие разновидности метода прямого счета: поиздельный, подетальный, по аналогии, по типовому представителю.

Потребность в материальных ресурсах подетальным методом определяется по формуле 3:

(3)

предприятие основной фонд материал

где Нд - норма расхода материалов на 1 деталь;

Пд - план производства деталей.

1) Деталь №1 ;

Деталь №1 ;

Деталь №1 ;

При расчете затрат на материалы для изготовления годовой программы изделия «С» необходимо учесть количество деталей №1,2,3, входящих в изделие «С» и цену 1 кг стали.

Затраты на основные материалы:

)

Затраты на вспомогательные материалы определяются исходя из затрат на вспомогательные материалы на 1 изделие «С» и годовой программы изделий «С».

)

В состав общих материальных затрат необходимо включить годовые затраты на материалы, вспомогательные материалы, покупной инструмент и энергию.

)

Ответ: 1 169 280 руб.; 50 400 руб.; 1 315 980 руб.

Задание №3

Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

В основную заработную плату включаются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполняемых работ, доплаты за сверхурочные работы, за работу в ночное время, премии и т.п.

Дополнительная заработная плата включает оплату отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей и т. п.

Основная заработная плата основных рабочих по формуле 4:

, (4)

где  - сдельная расценка;

- количество изготовленных изделий в единицу времени (годовая производственная программа, см. задание №2);

П - премия основных рабочих в %

, (5)

где Сч - средняя часовая тарифная ставка изготовления изделия «С», руб.;

Тр - средняя трудоемкость изготовления изделия «С», час.

)

)

Основная заработная плата вспомогательных рабочих рассчитывается от основной заработной платы основных рабочих с учетом размера (процента) основной заработной платы вспомогательных рабочих.

)

Основная заработная плата управленческого персонала рассчитывается от основной заработной платы рабочих (основных и вспомогательных) с учетом размера (процента) основной заработной платы управленческого персонала.

)

Основная заработная плата работников определяется по формуле 6:

(6)

5)

Дополнительная заработная плата работников рассчитывается от основной заработной платы основных и вспомогательных рабочих и управленческого персонала с учетом размера (процента) дополнительной заработной платы работников.

)

Затраты на оплату труда включают основную и дополнительную заработную плату работников (основных и вспомогательных рабочих и управленческого персонала). Затраты на оплату труда определяется по формуле 7:

(7)

7)

Страховые платежи составляют 30% от затрат на оплату труда.

)

Ответ: 9 417 166,25 руб.; 2 825 149,88 руб.

Задание №4

При выполнении задания №4 необходимо учесть, что в прочие затраты, связанные с производством и реализацией продукции входят: затраты на оплату услуг банка, на оплату услуг связи, командировочные расходы и т.д.

)

Ответ: 28 950 руб.

Задание №5

Себестоимость продукции, работ и услуг представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ и услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

По методам планирования, учета и распределения, затраты классифицируются по экономическим элементам (сметный разрез затрат) и по месту их осуществления (группировка по статьям калькуляции).

Группировка затрат по экономическим элементам отражается в смете затрат на производство и реализацию продукции (работ и услуг) и включает следующие элементы: материальные затраты, затраты на оплату труда, страховые платежи, амортизационные отчисления, прочие затраты.

На основании результатов заданий №1,2,3,4 рассчитываются производственные затраты на производство изделий «С» и составляется смета затрат.

Таблица 1 - Смета затрат на производство изделий «С»

Коммерческие расходы включают расходы на упаковку изделий на складе, транспортировку, расфасовку, отгрузку, хранение продукции, комиссионные сборы, маркетинговые исследования, рекламу и другие расходы, связанные со сбытом продукции.

Коммерческие расходы рассчитываются в процентахот производственной себестоимости.

2)

Общие затраты изделий «С»:

3)

Себестоимость единицы изделия «С» рассчитывается путем деления общих затрат на производство изделий «С» на годовую производственную программу изделий «С».

)

Ответ: 14 868 748,52 руб.; 2 655,13 руб.

Задание №6

Цена - денежное выражение стоимости товара. Товар в торговую сеть может поступить непосредственно от предприятия-изготовителя или через посредника.

Если продукция поступает в торговую сеть через оптовика, то розничная цена рассчитывается по формуле 8:

,(8)

где С - себестоимость продукции;

П - прибыль от реализации продукции;

НДС - налог на добавленную стоимость;

Нопт - надбавка оптовика;

Нторг - торговая надбавка

Прибыль от реализации продукции определяется по формуле 9:

,(9)

где Ур - уровень рентабельности продукции, %

)

Налог на добавленную стоимость определяется по формуле 10:

,(10)

Отпускная цена предприятия рассчитывается по формуле 11:

,(11)

)

Цена промышленности рассчитывается по формуле 12:

,(12)

)

Розничная цена рассчитывается формуле 13:

,(13)

)

Ответ: 4 803,25 руб.

Задание№7

Все работающие на предприятиях делятся на промышленно-производственный и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относят следующие категории: рабочие (основные и вспомогательные), руководители, специалисты, служащие, ученики, охрана, младший обслуживающий персонал.

Численность основных рабочих рассчитывается по формуле 14:

,(14)

где Тр- трудоемкость изготовления единицы продукции;

Nгод - годовая производственная программа,

ФРВ - полезный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, час;

Квн - планируемый коэффициент выполнения норм.

)

При расчете численности работающих необходимо учесть процент численности рабочих в общей численности работающих.

2)

Производительность труда характеризует эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива в целом.

Основными показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость

Выработка характеризует количество продукции в натуральном или денежном выражении одним рабочим или работающим и рассчитывается по формуле 15:

,(15)

где ВП - объем продукции в денежном выражении;

ЧР - численность рабочих или работающих.

Объем продукции в денежном выражении определяется исходя из годовой производственной программы изделия «С» и отпускной цены предприятия и рассчитывается по формуле 16:

(16)

3) )

)

)

Ответ: 29 чел.; 48 чел.; 20 697 320 руб.; 713 700,69 руб.; 431 194,17 руб.

Заключение

В данной курсовой работе мы рассмотрели один из важнейших хозяйствующих субъектов - предприятие. Мы узнали, что предприятие - это центральное звено современной экономической системы, т.к. именно оно является производителем товаров и услуг.

Предприятия имеют большое количество признаков, в зависимости от которых существуют их различные виды и по которым их можно классифицировать.

Выбрав две наиболее распространенные в РФ организационно-правовые формы предприятий, мною был проведен их сравнительный анализ, чтобы выяснить их достоинства и недостатки.

Рассмотренные в данной работе вопросы позволяют сделать следующие выводы:

-       предприятие - основная хозяйствующая единица в условиях рыночной экономики;

-       существуют многочисленные классификации предприятий по различным признакам;

-       мы научились проводить такой вид исследования, как анализ, путем сравнения двух организационно - правовых форм;

-       в ходе написания работы мы сформировали умение использовать справочную, нормативную и правовую документацию;

-       были закреплены полученные в ходе изучения дисциплины теоретические знания и показаны практические умения в виде решения задач.

Список литературы

1.   Васильева Н.А. Экономика предприятия. Конспект лекций / Васильева Н.А., Матеуш Т.А., Миронов М.Г. - М.: ЮРАЙТ, 2012 - 191 с.

2.       Волкова О.И. Экономика предприятия: Учебник / Под редакцией проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 1997 - 601 с.

.        Гражданкина Е.В. Экономика малого предприятия./ Гражданкина Е.В. - М.: ГроссМедиа, Изд-во Росбух, 2008 -144 с.

4.   Парамонов П.Ф. Экономика предприятий. Ч.I: Учебное пособие / П.Ф. Парамонов, В.В. Бут, Г.Н. Барсукова, И.Е. Халявка / Краснодар: КГАУ, 2008. - 331 с.

5.       Сафронов Н.А.Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А.Сафронова. - М.: Юристъ, 2003. - 608 с.

6.   Сравнительный анализ организационно-правовых формы предприятий на примере ООО и ЗАО [Электронный ресурс] // - Режим доступа:

<http://www.st-standart.ru/registration/opf/opfzao.htm>