Учет труда и заработной платы (на материалах ОАО 'Ливгидромаш')

 

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине «Бухгалтерский учет»

на тему: «Учет труда и заработной платы»

(на материалах ОАО «Ливгидромаш»)

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение

1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы

1.1 Виды и формы оплаты труда. Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в РФ

1.2 Порядок расчета удержаний из заработной платы

1.3 Организация бухгалтерского учета на ОАО «Ливгидромаш»

2. Организация учета труда и заработной платы в ОАО «Ливгидромаш»

2.1 Синтетический учет и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда применительно ОАО «Ливгидромаш»

2.2 Учет и отражение удержаний из заработной платы на ОАО «Ливгидромаш»

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «Ливгидромаш»

3. Основные направления совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Анализ последних изменений трудового законодательства применительно к ОАО «Ливгидромаш»

3.2 Совершенствование расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «Ливгидромаш»

Заключение

Список использованных источников

ПриложениЯ

Введение

В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

Актуальность данной темы заключается в том, что своевременность и правильность расчетов с персоналом по оплате труда - это залог эффективной и бесперебойной работы предприятия.

Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой - доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

Цель данной курсовой работы проанализировать учет труда и заработной платы на предприятии в целях обеспечения оперативного контроля за количеством и качеством труда.

Основные задачи:

1. теоретически изучить принципы организации, формы и системы оплаты труда на предприятии;

. рассмотреть порядок расчета заработной платы и удержаний;

. изучить организацию бухгалтерского учета на ОАО «Ливгидромаш»;

. изучить синтетический учет и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда применительно ОАО «Ливгидромаш»;

. показать учет и отражение удержаний из заработной платы на ОАО «Ливгидромаш»;

. оценить синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда;

. проанализировать последние изменения трудового законодательства применительно к ОАО «Ливгидромаш»;

. оценить аудит расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «Ливгидромаш»;

. предложить совершенствование расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «Ливгидромаш».

Объект исследования данной курсовой работы - ОАО «Ливгидромаш».

Бухгалтерский учет в ОАО «Ливгидромаш» ведется в соответствии с Федеральным законом от 21.11.1996 г. № 129 ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред. от 30.06.03 г. № 86-ФЗ), Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утвержденным Приказом Минфина России от 09.12.19998 г. № 60н (ред. от 30.12.99 г.), действующими положениями по бухгалтерскому учету, Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий, утвержденным Приказом Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н. (ред. от 07.05.03 г. № 38н) Бухгалтерский учет в ОАО «Ливгидромаш» осуществляется бухгалтерской службой как структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером. Бухгалтерия ОАО «Ливгидромаш» использует утвержденные Госкомстатом РФ типовые унифицированные формы, а также самостоятельно разработанные организацией.

1. Теоретические аспекты учета труда и заработной платы

 

1.1 Виды и формы оплаты труда. Нормативное регулирование вопросов, связанных с оплатой труда в РФ

Согласно статье 129 ТКРФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) [15].

Следует отметить, что ранее законодатель различал понятия «оплата труда» и «заработная плата», закрепляя, что оплата труда - это урегулированная правом система отношений между сторонами трудового договора по поводу установления и осуществления работодателем выплат работнику за его труд. Заработная плата - это лишь часть оплаты труда, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий. Сегодня заработная плата отождествляется с понятием оплаты труда, в частности, если речь идет о праве работника на вознаграждение.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) - ст. 131 ТКРФ.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Структура оплаты труда позволяет определить, какие составляющие элементы входят в оплату труда, в каких статьях себестоимости и прибыли они отражаются, какова доля конкретного элемента в общей величине заработной платы. В общем виде структура оплата труда работника предприятия представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 - Структура оплаты труда работника предприятия

Таким образом, различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам. Премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов работы подростков, выходное пособие при увольнении и др. Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

И сдельную, и повременную формы оплаты труда можно представить системами на рисунке 2.

Рисунок 2 - Формы и системы заработной платы

На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма заработной платы [20].

При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется следующим образом:

Зр=Зч/Вч или Зр=Зч х tн , (1)

где, Зч - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, руб/ч;

Вч - часовая норма выработки данной продукции;н - норма времени за единицу продукции (работы), ч.

Общий заработок рабочего определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. Но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя. Это могут быть показатели роста производительности труда; повышения объемов производства; выполнения технически обоснованных норм выработок и снижения нормируемой трудоемкости; выполнения производственных заданий, личных планов; повышения качества и сортности продукции; бездефектного изготовления продукции; недопущение брака; соблюдение нормативно-технической документации, стандартов и др.[18]

При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков и др.).

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию) на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально - для каждого конкретного работника, а может иметь коллективные формы.

Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Суть ее в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, т.е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих Збр определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции Збрсд на фактически выполненный бригадой объем работ Вбрфакт .

Збр= Збрсд х Вбрфакт                                               (2)

При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем. Составными элементами тарифной системы являются:

Тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые и дневные.

Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Повременная заработная плата имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную.

Заработок рабочего при простой повременной системе Зп рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда Зч на отработанное время в данном периоде (tраб - соответственно в часах или рабочих днях), т.е.

Зп = Зч х tраб                                                    (3)

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон - от минимального до максимального значений.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система - заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем.[18]

Таким образом, из всего разнообразия существующих форм оплаты труда (тарифная система, контрактная система и бестарифная система) каждый предприниматель выбирает тот вариант, который в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).

В Российской Федерации издается большое количество законодательных актов и других документов федерального, регионального, а также локального уровней по вопросам труда и заработной платы.

В Конституции РФ, которая является главным законодательным документом в России, имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, ст. 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Конституция также утверждает, что труд свободен (ст. 37).

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс РФ, который вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

Некоторые статьи Гражданского кодекса РФ напрямую касаются отношений по договорам гражданско - правового характера (ст. 746, 735, 781 т.д.). Важным документом является глава 23 НКРФ - «Налог на доходы физических лиц», а также иные нормативно - правовые акты.

1.2 Порядок расчета удержаний из заработной платы

Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания.

По своему характеру все виды удержаний можно подразделить на такие группы:

1.  обязательные;

2.      по инициативе работодателя;

.        по инициативе работника.

При этом к числу обязательных удержаний относится:

налог на доходы физических лиц

по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физических или юридических лиц.

К удержаниям по инициативе работодателя относятся следующие:

суммы, выданные под отчет, но своевременно не возвращенные;

непогашенные своевременно беспроцентные ссуды, выданные членам трудового коллектива;

возмещение материального ущерба;

суммы, излишне выплаченные вследствие ошибки;

квартплата (по спискам, представленным ЖКО предприятиям);

за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях;

за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;

за брак;

денежные начеты;

за товары, купленные в кредит;

подписная плата за периодические издания;

членские профсоюзные взносы;

перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи;

перечисления в филиалы Сберегательного банка.

К удержаниям по личному заявлению работника относят:

суммы страховых взносов по договорам со страховыми организациями;

перечисление средств в Сбербанк на лицевые счета сотрудника и др.

Не подлежат налогообложению следующие виды доходов:

 - государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности), в том числе пособия по безработице, беременности и родам;

 - государственные пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством;

- все виды законодательно установленных компенсационных выплат (в пределах норм);

- вознаграждения донорам за сданную донорскую кровь, материнское молоко и другую донорскую помощь;

- алименты, получаемые налогоплательщиками;

- суммы, получаемые в виде безвозмездной помощи, предоставленной для поддержки науки и образования, культуры и искусства;

- суммы, получаемые в виде премий за выдающиеся достижения в области науки и техники, образования, культуры, литературы и искусства и др [17].

Основным налогом, при помощи которого государство регулирует доходы физических лиц является НДФЛ, который исчисляется и уплачивается в соответствии с гл. 23 ч. II НКРФ. Согласно ст. 207 НКРФ плательщиками налога признаются: физических лица - налоговые резиденты РФ, а также физические лица, которые получают доходы от источников, расположенных в Российской Федерации, но не являющиеся налоговыми резидентами РФ. Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками. В совокупный доход, облагаемый налогом, включают все виды доходов, как в денежной, так и натуральной форме. Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.

Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налогооблагаемую базу.

При исчислении налога на доходы физических лиц Налоговый кодекс РФ предоставляет стандартные, социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты (ст. 218-221). Все они могут производиться только из доходов налогоплательщика, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка в размере 13%.

Бухгалтерию прежде всего интересуют стандартные(400, 500, 600, 3000 рублей) налоговые вычеты, так как остальные вычеты работники производят самостоятельно.

После того как из заработной платы произведено удержание налога на доходы физических лиц, с оставшейся суммы производятся удержания, предусмотренные законодательством, в случае наличия в бухгалтерии в адрес работника:

исполнительных листов;

документов штрафного содержания;

выплаты кредитов.

Чаще всего на практике бухгалтер сталкиваются с исполнительными листами, направленными на удержание алиментов, на содержание несовершеннолетних детей [16].

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты (на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа), не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода этому лицу обязана:

ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода этого лица;

уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты (ст. 109 Семейного кодекса РФ).

Удержания по исполнительным листам производятся на основании Семейного кодекса РФ от 29.12.95 № 223-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 18.07 № 841 (ред. от 20.05.98) «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей».

Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов, нотариально заверенные алиментные соглашения (соглашения об уплате алиментов).

Алименты удерживаются с сумм заработной платы, с пособий по временной нетрудоспособности, начисленных за отчетный месяц после удержания из них налогов, а также с сумм начисленных пенсий и стипендий. Алименты по исполнительным листам взыскиваются в следующих размерах:

на содержание несовершеннолетних детей: на 1 ребенка - 1/4, на 2 детей - 1/3, на 3 детей и более - 50% заработка или в твердой денежной сумме;

на содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц - только в твердой денежной сумме.

Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и др.

Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перечислить на счет взыскателя в отделение банка на основании письменного заявления. Если адрес взыскателя неизвестен, то удержанные суммы перечисляют на депозитный счет народного суда по месту нахождения организации [19].

1.3 Организация бухгалтерского учета на ОАО «Ливгидромаш»

Правильная и рациональная организация финансов предприятия является определяющим, главным фактором его успешной производственно-хозяйственной деятельности. Руководство предприятия должно четко представлять, за счет каких финансовых ресурсов оно будет осуществлять свою деятельность, и какие сферы вложения капитала будет использовать. Это необходимо предприятию при получении кредитов и при организации дальнейшей деятельности. Забота о финансах является отправным пунктом и конечным результатом всей производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия.

Приказом Министерства машиностроения и приборостроения СССР от 07.04.47 г. за № 101- 68 началось проектирование завода гидромашин «Ливгидромаш».

.09.92 г. ПО «Ливгидромаш» зарегистрировано как акционерное общество ОАО «Ливгидромаш».

В настоящее время - это крупное предприятие по производству насосного оборудования для всех отраслей промышленности внутреннего и внешнего рынка.

Общество имеет уставной капитал 27715300 рублей, который распределен на 138579 штук обыкновенных акций номинальной стоимостью 200 рублей.

В состав акционеров входят:

фонд имущества, владеющий 20% акций;

юридические и физические лица, владеющие 80% акций.

Все они внесены в список лиц, имеющих право на участие в годовом собрании акционеров.

Организационная структура ОАО «Ливгидромаш» представлена следующим образом. Текущее руководство деятельностью предприятия осуществляет генеральный директор. Первый заместитель генерального директора является технический директор. В их подчинении находятся финансовый директор, заместитель генерального директора по качеству, директор по производству, заместитель технического директора, директор по кадрам, режиму и быту, заместитель генерального директора - руководитель НТЦ, коммерческий директор и заместитель генерального директора по капитальному строительству. В их подчинении, в свою очередь, находятся различные отделы, бюро, лаборатории, участки и цеха.

ОАО «Ливгидромаш» по организационно-правовой форме относится к негосударственному предприятию, являясь акционерным обществом. Условия производства и определили структуру управления. Как и на всех предприятиях аналогичного профиля принята линейно-функциональная структура управления, которая представлена в Приложении А - Структура управления ОАО «Ливгидромаш».

Возглавляет предприятие генеральный директор, который реализует основные функции управления, такие как: оперативное управление, перспективное развитие, финансово-экономическую стратегию. В круг функциональных обязанностей директора входит и кадровая политика, развитие социальной инфраструктуры предприятия, работа с кадрами. Директор представляет предприятие во всех учреждениях и организациях, распоряжается имуществом предприятия, заключает договора, издает приказы по предприятию, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников предприятия, открывает в банках счета предприятия.

Бухгалтерскую службу ОАО «Ливгидромаш» возглавляет главный бухгалтер. Структура бухгалтерской службы представлена на рисунке 3.

Главный бухгалтер

Зам. гл.. бухгалтера

Старший бухгалтер

Бухгалтер по учету расчетов

Бухгалтер материальной группы

Бухгалтер производственной группы

Рисунок 3- Структура бухгалтерской службы ОАО «Ливгидромаш»

Анализ финансового состояния является важным элементом в системе управления производством. Содержание и основная целевая установка финансового анализа - оценка финансового состояния и выявление возможности повышения эффективности функционирования хозяйствующего субъекта с помощью рациональной финансовой политики. Финансовое состояние хозяйствующего субъекта - это характеристика его финансовой конкурентоспособности (то есть платежеспособности, кредитоспособности), использования финансовых ресурсов и капитала, выполнения обязательств перед государством и другими хозяйствующими субъектами.

Охарактеризуем финансово-хозяйственную деятельность ОАО «Ливгидромаш» для этого используем показатели, которые представлены в Приложении В, Г, Д. Для сравнения возьмем отчетные периоды - 2007 и 2008 года и базисный период-2006 год. Причем, показатели представлены в действующих и сопоставимых ценах (т.е. с учетом уровня инфляции (1,109 и 1,008) соответственно). Также рассчитаем отклонение и темп роста.

Из рассчитанных показателей видно, что предприятие ОАО «Ливгидромаш» не стоит на одном месте. Оно постоянно совершенствует свою продукцию, увеличивает качество продукции, в результате чего прибыль завода из года в год возрастает. ОАО «Ливгидромаш» занимает почетные места на Всероссийских конкурсах по изготавливаемой продукции. Кроме того, ОАО «Ливгидромаш» является одним из крупнейших источников пополнения средств областного бюджета, регулярно и своевременно уплачивая все налоги. Несмотря на негативные изменения в экономике страны, предприятие все же является прибыльным. Оно изыскивает возможности постоянно наращивать и обновлять ассортимент выпускаемого оборудования, расширять рынки сбыта и число покупателей своих товаров.

В управлении процессом производства большая роль отводится бухгалтерскому учету, который непрерывно и взаимосвязано отражает любые хозяйственные операции, подтвержденные документами, обеспечивая достоверность, своевременность и суммарную точность информации.

Для выполнения задач, поставленных перед бухгалтерским учетом, в Законе сформулированы и основные требования к его ведению:

непрерывность учета во времени;

- ведение учета двойной записью в системе счетов;

- отражение хозяйственных операций на счетах без всякого изъятия;

- раздельное отражение затрат на производство и капитальные вложения;

- оценка имущества в рублях; раздельный учет собственного имущества и имущества других организаций.

Исходя из организационно-технических особенностей каждая организация утверждают для себя учетную политику, под которой понимается выбранная совокупность способов ведения бухгалтерского учета.

Унифицированные первичные учетные документы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 30.10.97 № 71а «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, учету труда и его оплаты».

В ОАО «Ливгидромаш» при формировании финансового результата включаются только документально оформленные расходы, связанные с технологией изготовления продукции, оказанием услуг, обслуживанием и управлением производством. Договоры, акты о выполненных работах, оплаченные счета, расходные накладные, требования, лимитно-заборные карты, наряды, сменные рапорты, справки, путевые листы, квитанции, кассовые чеки, авансовые отчеты и другие документы принимаются для подтверждения производственных расходов, если они оформлены в соответствии с Законом РФ «О бухгалтерском учете».

Так, первичный учетный документ в ОАО «Ливгидромаш» составляется в момент совершения операции или непосредственно после ее окончания. Для документального оформления производственных расходов организации используются унифицированные формы учетной документации с набором обязательных реквизитов, что позволяет отразить соответствующие суммы в составе расходов по обычным видам деятельности.

На ОАО «Ливгидромаш» разрабатывает учетную политику главный бухгалтер, а утверждает руководитель предприятия своим приказом или распоряжением. Учетная политика организации обязательна к исполнению всеми подразделениями, входящими в ее состав.

Учетная политика ОАО «Ливгидромаш» отражена в приказе (Приложение Е). Приказом об учетной политике ОАО «Ливгидромаш» утверждены следующие элементы учетной политики:

1.  ведение бухгалтерского учета и хранение первичных документов организации осуществляется бухгалтерской службой;

2.      согласно Приказу Минфина РФ от 31.10.00 г. №94н утвержден рабочий план счетов бухгалтерского учета;

.        организации используются типовые формы первичных документов согласно утвержденным унифицированным формам;

Разработаны формы первичных документов для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены унифицированные типовые формы.

4.  утверждено Положение о порядке проведения инвентаризации;

5.      утвержден перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов;

.        утверждены сроки и порядок выдачи наличных денежных средств под отчет сотрудникам, установить сроки предоставления отчетов цехами;

.        основными бухгалтерскими регистрами являются:

a)            главная книга;

b)      регистры хозяйственных операций.

для составления бухгалтерской отчетности используются формы, рекомендованные Минфином РФ;

утверждена смета представительских расходов, и расчет для начисления резерва на оплату отпусков;

утвердить единые нормы командировочных расходов. В течение отчетного года нормы могут быть изменены приказом управляющего директора;

изменения в учетную политику предприятия могут вноситься при:

изменении законодательства РФ или нормативных актов по бухгалтерскому учету;

существенном изменении условий деятельности предприятия (реорганизация, смена собственника, смена вида деятельности).

В соответствии с п. 16 ПБУ 1/98 «Учетная политика предприятия» вносить дополнения в учетную политику для утверждения способов ведения бухгалтерского учета фактов хозяйственной деятельности, которые отличны по существу от фактов, имевших место ранее, или возникли впервые в деятельности организации, в течение 1 месяца

Бухгалтерский учет ведется с использованием специализированной бухгалтерской компьютерной программы «Бухгалтерия 1С» на участках: материалы, расчеты с поставщиками и подрядчиками, расчеты с покупателями и заказчиками, расчеты с подотчетными лицами, по учету основных средств. По учету заработной платы используется программа ООО «АИТ СОФТ».

Анализируя организацию бухгалтерского учета в ОАО «Ливгидромаш» можно сделать вывод о том, что бухгалтерский учет является сплошным и непрерывным во времени, строго документирован, используются специфические приемы и способы обработки учетных данных, организуется в рамках отдельных хозяйствующих субъектов.

2. Организация учета труда и заработной платы в ОАО «Ливгидромаш»

2.1 Синтетический учет и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда применительно ОАО «Ливгидромаш»

Синтетический учет расчетов с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе на ОАО «Ливгидромаш» по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов"

начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

начисленных доходов от участия в капитале организации и т. п.

в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий, доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Таким образом, счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» корреспондирует со счетами, указанными в таблице 1.

Таблица 1 - Счета, с которыми корреспондирует счет 70

по дебету

по кредиту

50 Касса 51 Расчетные счета 52 Валютные счета 55 Специальные счета в банках 68Расчеты по налогам и сборам 69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению 71 Расчеты с подотчетными лицами 73 Расчеты с персоналом по прочим операциям 76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами 79 Внутрихозяйственные расчеты 94 Недостачи и потери от порчи ценностей

08 Вложения во внеоборотные активы 20 Основное производство  23 Вспомогательные производства 25 Общепроизводственные расходы 26 Общехозяйственные расходы 28 Брак в производстве 29 Обслуживающие производства и хозяйства 44 Расходы на продажу  69 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению  76 Расчеты с разными дебиторами и кредиторами  79 Внутрихозяйственные расчеты  84 Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) 91 Прочие доходы и расходы 96 Резервы предстоящих расходов 97 Расходы будущих периодов  99 Прибыли и убытки

При этом составляются следующие проводки (Таблица 2).

Таблица 2 - Основные бухгалтерские проводки со счетом 70

Хозяйственные операции	Отражение в учете	Комментарий
Начислена и выплачена из кассы заработная плата	Дт 08,20,23,25, 26, 29,44,91  Кт 70 Дт 70 Кт 68   Дт 70  Кт 71, 73,76   Дт 70 Кт 50	Начислена заработная плата  Удержан налог на доходы физических лиц  Прочие удержания из заработной платы  Выплачены из кассы суммы заработной платы
Начислена и выплачена заработная плата продукцией организации  Выполнены работы, оказаны услуги в интересах работников	Дт 08,20,23,25, 26,29,44,91  Кт 70 Дт 70 Кт 68 Дт 70 Кт 90  Дт 90 Кт 68	Начислена заработная плата  Удержан налог на доходы физических лиц  Выдана продукция   Начислен НДС
Депонированные суммы заработной платы	Дт 70 Кт 76	Расчеты по депонированным суммам
Перечислены со счетов организации суммы начисленной оплаты труда, доходов от участия в организации	Дт 70  Кт 51,52,55

На предприятии, начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Начисление доходов работникам организаций по активам и вкладам в его имущество оформляют следующей бухгалтерской записью:

Дт 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»;

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Для более точного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам.[15]

Резервируемые суммы относят в дебет тех же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников и в кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов». По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

Дт 96 «Резервы предстоящих расходов»;

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Такой же записью оформляют начисления работникам вознаграждение за выслугу лет.

При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь в виду, что начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченные работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс (по дебету счета 70 и кредиту счета 50 «Касса»). В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускных сумм (кредит счета 70 и дебет счетов производственных затрат или счета 96).

Источником оплаты труда на ОАО «Ливгидромаш» служат средства Фонда социального страхования. За счет этих средств могут производиться выплаты: пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста до полутора лет, оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком - инвалидом.

Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности иродам отражаются проводкой:

Дт 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет «Расчеты по социальному страхованию»

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам"). Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной заработной платы, открываемой на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию и инициалы, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год [12].

Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течении трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается записью:

Дт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Кт 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие доходы».

Первичные документы по учету численности работников, отработанного времени и выработки

Все финансово - хозяйственные операции предприятия, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы.

Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплаты труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Первичный учет численности персонала организации на заводе осуществляется на основании следующих документов:

приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма № Т-1), который является основанием для приема на работу. Лицо, ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии с этим приказом заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;

личной карточки (форма № Т-2), которая заполняется на каждого работника. В ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения;

приказа (распоряжения) о переводе на другую работ} (форма № Т-5), который применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое;

приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма № Т-6), который применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с ТК РФ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами в графиками отпусков;

приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-8), который применяется при оформлении увольнения работников. На его основании бухгалтерия производит расчет с работником;

других унифицированных форм.

Для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются следующие унифицированные формы первичной документации:

табель учета рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12) и табель учета рабочего времени (форма № Т-13). в которых фиксируется использование рабочего времени всех работающих в данной организации.

Табель по форме № Т-13 используется и условиях автоматизированной обработки данных. Форма № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии.

Эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду.

Учет использования рабочего времени ведется я табелях или методом сплошной (каждодневной) регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Отметки о причинах неявок на работу или о неполном рабочем дне, о работе в сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.).

Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти ра-3 боты. Списки составляются и подписываются начальником структурного подразделения. Руководитель сверхурочных работ делает от метку о количестве фактически проработанных сверхурочных часов. На основании списков с такой отметкой данные вносятся и табель.

Время простоев также может учитываться в табеле. Соответствующие данные вносятся на основании листков о простое, выписанных руководителем структурного подразделения. Для расчета и выплаты заработной платы применяются следующие формы ведомостей:

расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49>, которая рекомендована для средних и малых организаций. При составлении этой формы допустимо не заполнять другие расчетные и платежные ведомости;

расчетная ведомость (форма № Т-51), которая применяется для расчета заработной платы всем категориям работающих. Рекомендована для применения в крупных организациях;

платежная ведомость (форма № Т-53). которая применяется для учета выплат заработной платы;

лицевой счет (формы № Т-54 и № Т-54а), который заполняется бухгалтером на каждого работника на основании первичных документов о приеме на работу и в котором указывается необходимая информация: фамилия, имя. отчество; цех, отдел организации; категория персонала; табельный номер работника: количество детей (для определения вычетов при расчете налога на доходы физических лип); дата поступления на работу. Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно отражаются все вилы произведенных начислений и удержаний. Данные, содержащиеся в лицевом счете, являются основанием для расчета среднего заработка при оплате отпуска, начислений по больничным листкам и т.д. На следующий год на каждого работника открывается новый лицевой счет.

Важнейшими показателями, отражающими затраты труда, являются нормы труда, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Законодательством о труде предусмотрены следующие виды норм труда:

норма выработки - количество продукции, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;

норма времени - количество рабочего времени (в часах, минутах), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);

норма обслуживания количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.д.), которые работник (группа работников) должен обслужить в единицу времени (за час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);

норма численности - количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции).

В зависимости от характера производства для учета выработки продукции применяются различные первичные документы - наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и др.

В условиях массово - поточного производства выработка учитывается при приемке готовой продукции. Выработка каждым членом бригады устанавливается на основании рапортов о выработке, заполняемых мастером.

При серийном производстве выработка учитывается при помощи маршрутных листов в сочетании с рапортом бригадира или мастера, где фиксируется приемка работ (их объем) за смену.

При индивидуальном или мелкосерийном характере производства выработка учитывается, как правило, при помощи нарядов на сдельную работу. Их выписывают на основании технологических карт. Наряды могут выписываться на одну смену или на более продолжительный срок (до одного месяца) в зависимости от времени, необходимого для выполнения производственного задания.

После приемки продукции от рабочих мастер подписывает наряд и передает его в бухгалтерию.

На предприятиях других отраслей материального производства применяются свои специфические системы учета использованного времени.

Таким образом, учет работников, отработанное время, расчет с персоналом по оплате труда - это сложный и трудоемкий процесс, который должен подтверждаться документально.

2.2 Учет и отражение удержаний из заработной платы на ОАО «Ливгидромаш»

На ОАО «Ливгидромаш» в бухгалтерском учете суммы НДФЛ, удержанные с работников, отражаются на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам» на специальном субсчете «Расчеты по НДФЛ». Кредитовое сальдо этого субсчета свидетельствует о задолженности организации перед бюджетом; оборот по дебету показывает суммы налога, перечисленные в бюджет в погашение задолженности; оборот по кредиту отражает суммы удержанного НДФЛ.

Рассчитаем сумму удержаний грузчика цеха № 2 (МОП - малый обслуживающий персонал) Шваякова Д.В. Работник имеет одного ребенка. Сначала рассчитаем заработную плату без удержаний:

З/пл = 2150 (оклад) + 980 (персональная надбавка) + 2504 (премия в размере 80 % от оклада и персональной надбавки) = 5634 руб.

Далее рассчитаем удержания из заработной платы:

НДФЛ = ( 5634 - 600 - 400) * 0,13 = 602 руб.

Удержанный из заработной платы НДФЛ отражается проводкой:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 602 руб.

Кт 68 «Расчеты по НДФЛ»

Перечисление НДФЛ в бюджет отражается:

Дт 68 «Расчеты по налогам и сборам»

Кт 51 «Расчетные счета»

Таким образом, итого начислено - 5032 руб.(5634 - 602)

Удержание по исполнительным листам. Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы (заявления, соглашения) регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

Токарь - расточник цеха №2 Бахтин Н.Н. работает по сдельным расценкам. Имеет двоих детей, один ребенок в возрасте до 18 лет. Платит алименты в размере 1/ 3 от заработной платы. Сначала рассчитаем сумму заработной платы без удержаний:

З/пл = 3132 (сумма по нарядам) + 5167 (премия в размере 165 5) + 380 (персональная надбавка, на нее премия не начисляется) + 319 (доплата за работу в выходной день) = 8998 руб.

Рассчитаем сумму удержаний:

1.  НДФЛ = (8998 - 600*2 - 400) * 0,13 = 1039,7 руб.:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 1039,7 руб.

Кт 68 «Расчеты по НДФЛ»

. Сумма алиментов = (8998 - 1039,7) * 1/3 = 2653 руб.

Начисление алиментов отражается в учете следующей корреспонденцией счетов:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 2653 руб.

Кт 76 «Расчеты по алиментам»

Выдача или перечисление взыскателю оформляется следующей бухгалтерской записью:

Дебет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по алиментам» Кредит 50 «Касса», 51 «Расчетные счета».

Удержания из оплаты труда могут производиться и по выданным авансам в счет зарплаты за отчетный месяц. При этом величина авансов не должна превышать 50% от предполагаемого размера заработной платы. Сумма выданных авансов фиксируется в платежной ведомости и расходном кассовом ордере. На выданные работникам авансы составляют следующую запись:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Кредит 50 «Касса»

Кроме того, из зарплаты рабочих и служащих производят удержания по их заявлению: органом страхования, коммунальные услуги; родительские взносы; в Сбербанк; погашение ссуды на строительство. В учете эти удержания отражают следующей корреспонденцией счетов:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счетов 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Возможно удержание из зарплаты работников перерасходов подотчетных сумм, возмещение материального ущерба (согласно решения суда или приказа администрации), удержание предоставленной работнику ссуды и др.

Пример 3. Рассчитаем заработную плату ИТР Глушковой Л.А.. Работник брал на предприятии ссуду в размере 10 тыс. руб. на 4 месяца, имеет двоих детей.

1.  З/пл = 3400 (оклад) + 1300 (персональная надбавка) + 3525 (премия на оклад и персональную надбавку) = 8225 руб.

2.      НДФЛ = (8225 -600*2 - 400)*0,13 = 861,25 руб.

.        Ссуда = 10000/4 = 2500 руб. в месяц:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 2500 руб.

Кредит 73 «Расчеты по предоставленным займам»

4.  Итого начислено: 8225 - 861,25 - 2500 = 4863,75 руб.

Согласно статье 138 ТКРФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Таким образом, на ОАО «Ливгидромаш» при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам, за работником сохраняется 50 процентов заработной платы.

2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «Ливгидромаш»

Заработная плата рабочим и служащим ОАО «Ливгидромаш» в соответствии с ТК РФ выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором. На предприятии применяется авансовый порядок расчетов по заработной плате за первую половину месяца.

Работника выдается аванс, а окончательный расчет производится при выплате заработной платы за вторую половину месяца. Размер аванса определяется соглашением администрации предприятия с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора. Минимальный размер аванса не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время согласно табелю.

Учет личного состава работников на предприятии организуется в отделе кадров совместно с другими службами. Движение личного состава фиксируется в типовых первичных документах, которые поступают в бухгалтерию и являются основанием для отражения соответствующих записей по учету использования рабочего времени и начисления оплаты труда. При этом, на заводе составляются следующие документы:

приказ (распоряжение) о приеме на работу - форма №Т-1;

личная карточка - форма №Т-2 (Приложение М);

штатное расписание - форма №Т-3;

приказ (распоряжение) о переводе на другую работу - форма №Т-5;

приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска - форма №Т-6;

приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора - форма №Т-8;

табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы - форма №Т-12.

В каждом первичном документе обязательно отражается табельный номер работника, который присваивается ему при приеме на работу.[9]

В бухгалтерии в соответствии с первичными документами заполняют на каждого работника лицевой счет - форма №Т-54 с указанием справочных данных для расчета заработной платы.

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является платежная ведомость - форма Т-53. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников и видам оплат и удержаний.

На ОАО «Ливгидромаш» синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правила пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и невыплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.[13]

Пример. Токарь выточил 100 деталей по сдельной расценке 45 руб. за деталь. Премия за январь составила 155%. В этом же месяце работник причинил предприятию материальный ущерб в размере 2000 руб., который будет удержан из заработной платы за январь. В январе работник получил единовременную материальную помощь в размере 3000 рублей за счет средств целевого финансирования.

Заработная плата за январь равна:

45 руб. х 100 дет. = 4500 руб.

Премия за январь составила:

руб. х 155% = 6975 руб.

При этом составляются следующие бухгалтерские проводки:

. Начислена заработная плата работнику (производственный рабочий):

Дт 20 «Основное производство» 11475 руб.

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

2. Удержан НДФЛ.

Работнику предоставляется стандартный вычет в размере 400 руб., так как сумма дохода нарастающим итогом не превышает 20000 руб. Материальная помощь в размере до 4000 руб. налогом не облагается. Таким образом, НДФЛ = (11475 - 400)*0,13 = 1439,75 руб.

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 1439,75 руб.

Кт 68/ «Расчеты по НДФЛ»

2.  Удержано из заработной платы по возмещению материального ущерба:

Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 2000 руб.

Кт 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»

. Начислена сумма материальной помощи:

Д-т 86 «Целевое финансирование» 3000 руб.

К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

. Выдана из кассы сумма заработной платы

Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 1135,25 руб.

К-т 50 «Касса»

Источником оплаты труда могут служить средства Фонда социального страхования. За счет этих средств могут производиться выплаты: пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста до полутора лет, оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком - инвалидом.

Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности иродам отражаются проводкой:

Дт 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчет «Расчеты по социальному страхованию»

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Пример 2. Инженер Агарков М.Н. проболел с 12 по 17 января 2007 года включительно (всего шесть календарных дней). На предприятии работник трудится четыре года. До этого Агарков работал в другой организации три года, после увольнения из которой четыре месяца искал новую работу. Таким образом, страховой стаж Агаркова - семь лет. Следовательно, ему полагается пособие в размере 80 процентов заработка (при этом перерыв в работе в несколько месяцев с 2007 года в расчет уже не принимается в связи с вступлением в силу ФЗ № 255). Общий заработок Агаркова за 2006 год составил 210 520 руб. В 2006 году 365 календарных дней. Прошлый год Потапов отработал полностью. Среднедневной заработок работника для расчета больничного составит:

520 руб.: 365 дн. X 80% = 461,41 руб.

Теперь сравним с максимумом. Максимальный размер дневного пособия в январе 2007 года составит:

125 руб.: 31 дн. = 520,16 руб.,

где 31 - число календарных дней в январе 2007 года.

461,41 руб. X 6 дн. = 2768,46 руб.

При этом на сумму начисленных пособий делаются следующие бухгалтерские записи на счетах бухгалтерского учета:

Дт 69 /1 «Расчеты по социальному страхованию» 2768,46 руб.

Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Не полученная в срок зарплата депонируется.

Рабочему-повременщику за январь 2007 года начислена заработная плата в размере 7500 руб. При этом работник не получил заработную плату в срок.

Не полученная в срок зарплата оформляется следующей бухгалтерской записью:

Дт счета 70. 7500 руб.

Кт счета 76/«Расчеты по депонированным суммам»

Остатки не выданной заработной платы по истечении трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

Дт 51 «Расчетные счета» 7500 руб.

Кт 50 «Касса»

Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной зарплаты, заполняемой по данным реестра не выданной зарплаты. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.

Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому ордеру и отражают следующей корреспонденцией:

Дт 76 «Расчеты с различными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам»

Кт 50 «Касса» 7500 руб.

Невостребованная депонированная заработная плата хранится на расчетном счете организации в банке в течении трех лет. По истечении этого срока неполученные суммы относятся на финансовые результаты деятельности организации, что отражается записью:

Дт 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам».

Кт 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие доходы».

Следовательно, учет удержаний из заработной платы уменьшает сумму, которую работник уплачивает налоговому ведомству, но незначительно.

Таким образом, организация учета труда на ОАО «Ливгидромаш» ведется квалифицированными специалистами и оформляется документально. Также данный учет отражается на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который корреспондирует со следующими счетами:

50 «Касса», 51 «Расчетные счета», 20 «Основное производство», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», 68 «Расчеты по налогам и сборам»,

69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и другие.

3. Основные направления совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Анализ последних изменений трудового законодательства применительно к ОАО «Ливгидромаш»

Последние изменения трудового законодательства связаны с: увеличением минимального размера оплаты труда с 1.05.07 до 1400 рублей; увеличением размера ежемесячного пособия на ребенка; увеличением максимального размера пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам; установлением единого порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам; увеличением размера ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, нового порядка расчета больничных и др. [23].

Отобразим последние изменения в трудовом законодательстве в таблице 3.

Таблица 3 - Основные изменения трудового законодательства в 2007 г.

Суть изменений	До 1 января 2007 года	С 1 января 2007 года
1. Увеличен размер ежемесячного пособия, выплачиваемого до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года (ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ)	Размер пособия составлял 700 руб.	Минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000руб.
2. Увеличен максимальный размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам за полный календарный месяц	Максимальный размер пособия составлял  15 000 руб.	Максимальный размер пособия составляет  16125 руб.
3. Увеличен размер ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний	Размер страховой выплаты определялся в зависимости от степени утраты трудоспособности исходя из суммы в 33000 руб.	Размер страховой выплаты определяется в зависимости от степени утраты трудоспособности исходя из суммы в 36000 руб.
4. Установлен единый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам	Правила расчета пособий регулировались несколькими законами, постановлениями Правительства РФ, отдельных министерств и ведомств, а также разъяснениями ФСС	Действует единый установленный законодательно порядок расчета пособий -Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
5. Изменен порядок расчета размера пособий по временной нетрудоспособности	Сумма пособия зависела от непрерывного трудового стажа работника	На величину пособия непрерывный трудовой стаж не влияет. Однако размер выплаты зависит от страхового стажа
6. Введен новый порядок расчета среднего заработка при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам	Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213, содержало обширный перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка	В расчет среднего заработка включаются выплаты, которые формируют налоговую базу по ЕСН в части, зачисляемой в ФСС России

Новый порядок расчета больничных:

1. Главное - это страховой стаж. Для целей расчета пособий факт непрерывности трудового стажа больше не имеет значения [26]. Вместо понятия «непрерывный трудовой стаж» теперь применяется «страховой стаж». Именно этот термин фигурирует в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, который начиная с этого года внес изменения в порядок расчета больничных. Заметим, что эта поправка во многом продиктована прошлогодним определением Конституционного суда РФ от 2 марта 2006 г. № 16-0. Судьи признали, что порядок расчета больничных, при котором их размер зависит от непрерывного стажа работника, противоречит Конституции РФ. И отменили такой механизм расчета больничных как раз с 1 января 2007 года.

Поэтому теперь пособие выдается в размере:

100 процентов среднего заработка - работникам со страховым стажем восемь и более лет;

80 процентов среднего заработка - работникам со страховым стажем от пяти до восьми лет;

60 процентов среднего заработка - работникам со страховым стажем менее пяти лет.

Согласно статье 16 Закона № 255-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды:

работы по трудовому договору;

государственной гражданской или муниципальной службы;

иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

2. Вместо рабочих дней - календарные. Другая важная поправка, внесенная Законом № 255-ФЗ: теперь при болезни нужно оплачивать не рабочие, а календарные дни. То есть дневное пособие в 2007 году следует умножать на календарные дни болезни [26]. Например, если сотрудник заболел в пятницу, организация должна оплатить ему пятницу и субботу, а начиная с воскресенья пособие будет выплачено уже за счет ФСС России. Такой механизм расчета, как правило, выгоднее работникам. Особенно если на период болезни приходится много выходных дней, как, например, в начале года. Как и прежде, для расчета суммы больничного бухгалтер сначала должен посчитать заработок сотрудника за 12 месяцев, предшествующих месяцу болезни. При этом в него включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при расчете ЕСН, зачисляемого в ФСС России.

После подсчета размера дневного пособия его нужно сравнить с максимальной величиной. Дело в том, что в 2007 году ФСС России может оплачивать больничный только в пределах 16 125 руб. за полный календарный месяц (Федеральный закон от 19 декабря 2006 г. Mb 234-ФЗ). Чтобы определить максимальный размер дневного пособия, 16 125 руб. надо разделить на количество календарных дней в месяце болезни. Если полученный результат окажется меньше рассчитанного исходя из заработка, то берется максимум. То есть меньший из двух рассчитанных показателей.

. Пособие исходя из МРОТ. Работник, который в общей сложности имеет страховой стаж менее шести месяцев, не получит полной суммы пособия. У такого сотрудника размер больничного не превысит за календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом районных коэффициентов (МРОТ на сегодняшний день составляет 1400 руб.) [26].

И это нововведение скорее на руку сотрудникам. Даже несмотря на то, что до 2007 года работник получал пособие исходя из МРОТ, если он отработал менее трех месяцев. Дело в том, что эти три месяца определялись за последние 12 месяцев перед болезнью. Сейчас же важно, чтобы общий стаж работника составлял шесть месяцев. И уже не имеет значения, работал сотрудник в последний год или нет.

Получается, что сейчас ограничение в шесть месяцев применимо только для тех сотрудников, чей трудовой стаж только начинается.

Пособие исходя из МРОТ положено работнику и еще в ряде случаев. Все они перечислены в статье 8 Закона № 255-ФЗ. Например, минимальную выплату, причем за все время болезни, получит работник в ситуации, если заболевание или травма наступят вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

3.2 Совершенствование расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «Ливгидромаш»

Говоря о данном вопросе, необходимо сказать о внедрении автоматизированной системы бухгалтерского учета заработной платы на ОАО «Ливгидромаш». Здесь действует машиносчётная система обработки учетной информации. Обработка информации осуществляется в информационно-вычислительном центре (ИВЦ) ОАО «Ливгидромаш».

Программы регистрации и обработки бухгалтерской информации на ОАО «Ливгидромаш» разрабатываются программистами ИВЦ. Они максимально адаптированы к установленным в России правилам ведения бухгалтерского учета и соответствует общим требованиям, предъявляемым к бухгалтерским программам. Учетные регистры печатаются в удобном для чтения и анализа виде, необоснованные исправления в учетных записях сведены к минимуму. Существенно сокращен удельный вес учетных процессов, основанных на ручном труде. Учетный персонал ОАО «Ливгидромаш» выступает в роли организаторов учетного процесса, контролеров и аналитиков.

На ОАО «Ливгидромаш» существует локальная вычислительная сеть (ЛВС), которая объединяет информацию о поставщиках и покупателях, заключенных с ними договорах, контрактах, соглашениях, об объемах производства, отгрузки и реализации продукции (работ, услуг), дебиторской и кредиторской задолженности предприятия, в том числе, по платежам в бюджет и внебюджетные фонды, и другие сведения, а также обеспечивает доступ всех служб, отделов и подразделений предприятия к данной информации.

В условиях рыночной экономики предприятие вынуждено максимально быстро и оперативно реагировать на изменение экономической ситуации, система автоматизации предприятия должна обладать большой свободой в адаптации к изменениям. С этой точки зрения система «1С: Зарплата и Кадры 7.7» обладает большей гибкостью. Это универсальная программа массового назначения для автоматизации бухгалтерского учёта. Она может использоваться на предприятиях разных направлений деятельности и форм собственности.[13]

С введением этой программы на предприятии в части системы "Оплата труда" появляется много возможностей.

Она позволяет не только автоматизировать расчет заработной платы, но и организовать учет сотрудников, регистрировать служебные перемещения получать статистические справки по кадровому составу. Универсальность системы позволяет реализовать любой подход к решению этих задач и получать любые отчетные документы.

В то же время первоначальная поставка имеет ряд основополагающих свойств, позволяющих сразу приступить к расчету заработной платы.

Работая с первоначальной настройкой, уже можно: оформлять приказы о приеме на работу; оформлять приказы о продвижении по службе; вводить и рассчитывать больничные листы; осуществлять расчет отпусков разного типа и оформлять отпускные записки; вводить разовые или долгосрочные доплаты; оформлять приказы о выплате премии, как подразделениям, так и отдельным сотрудникам; проводить перерасчеты «задним числом»; рассчитывать разнообразные доплаты от доплаты к окладу до доплаты «за выслугу лет»; вести штатное расписание предприятия; получать стандартные отчеты и формы для предоставления в налоговые и прочие органы; проводить между расчетные выплаты заработной платы; проводить частичную выплату заработной платы; депонировать суммы, не выданные по платежным ведомостям; учитывать долги по заработной плате прошлых периодов; оформлять увольнение с расчетом компенсаций отпуска, выходного пособия и многое другое.

Программа позволит использовать все богатство оформительских возможностей Windows при оформлении отчетов и стандартных документов по результатам расчета. Не требуют предварительной настройки и могут сразу использоваться такие отчеты, как: расчетные листки; расчетно-платежная ведомость; платежная ведомость для получения денег через кассу; расходные кассовые ордера; свод по начислениям и удержаниям; налоговая карточка; справка о доходах; анкета застрахованного лица (для Пенсионного Фонда); индивидуальные сведения для Пенсионного Фонда; отчет об итоговых суммах начисленных доходов и удержанных суммах налога.

Кроме того, могут быть получены такие «кадровые» отчеты, как: отчет по среднесписочной численности предприятия; отчеты о количестве принятых и уволенных за определенный период; отчеты о юбилярах и детях сотрудников; отчет о военнообязанных и др.[17]

Система включает средства, позволяющие администратору системы: вести список пользователей системы; назначать пользователям пароли для входа в систему; назначать пользователям права на выполнение тех или иных операций и доступ к данным системы; формировать индивидуальные пользовательские интерфейсы.

Первоначально программа предлагает три уровня доступа к данным и три интерфейса, соответствующие уровню главного бухгалтера, расчетчика и кадрового инспектора.

Сетевой вариант программы позволит работать с единой информационной базой с нескольких рабочих мест.

Кроме того, система включает средства, которые позволят администратору: просматривать список работающих пользователей; получать историю работы пользователей.

Система содержит средства обеспечения сохранности и непротиворечивости информации:

возможность запрещения пользователям удаления данных;

режим удаления данных с контролем перекрестных ссылок;

установка запрета на редактирование печатных форм;

«запирание» системы пользователем при временном прекращении работы.

Таким образом, вложение денежных средств предприятия в систему «1С: Зарплата и кадры 7.7» будет весьма целесообразным.

Кроме того, ОАО «Ливгидромаш» является одним из крупнейших источников пополнения средств областного бюджета, регулярно и своевременно уплачивая все налоги. Несмотря на негативные изменения в экономике страны, предприятие все же является прибыльным. Оно изыскивает возможности постоянно наращивать и обновлять ассортимент выпускаемого оборудования, расширять рынки сбыта и число покупателей своих товаров, а также своевременно выплачивать заработную плату работникам.

Заключение

Основным источником доходов работников является заработная плата, величина которой зависит от личного трудового вклада работников и конечных результатов деятельности организации.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников; учет отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций бюджетом органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Из всего разнообразия существующих форм оплаты труда каждое предприятие выбирает тот вариант, который в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства.

Исследуемое предприятие ОАО «Ливгидромаш» платежеспособно, ликвидно, финансово - устойчиво, хотя предприятию необходимо уделять внимание повышению рентабельности, что связано с увеличением числа оборота капитала предприятия.

Трудовые отношения всех работников и работодателей на ОАО «Ливгидромаш» регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

Учет личного состава работников организуется в отделе кадров совместно с другими службами. Движение личного состава фиксируется в типовых первичных документах, которые поступают в бухгалтерию и являются основанием для отражения соответствующих записей по учету использования рабочего времени и начисления оплаты труда. Учет использования рабочего времени на ОАО «Ливгидромаш» ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т.п.

В зависимости от характера производства, системы организации на ОАО «Ливгидромаш» для учета выработки применяются следующие формы первичных учетных документов: наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки, акт о приемке выполненных работ.

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с рабочими и служащими, является платежная ведомость (форма Т-53).

Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Размеры доплат за особые условия труда и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положении об оплате труда).

Из начисленной работникам предприятия заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания и оформляют их соответствующими бухгалтерскими проводками.

Затраты на оплату труда отражаются в разделе 6 «Расходы по обычным видам деятельности» приложения к бухгалтерскому балансу по стр. 720.

В условиях рыночной экономики предприятие вынуждено максимально быстро и оперативно реагировать на изменение экономической ситуации, система автоматизации предприятия должна обладать большой свободой в адаптации к изменениям. В целях совершенствования системы учета заработной платы на ОАО «Ливгидромаш» предлагается внедрение автоматизированной системы «1С: Зарплата и Кадры 7.7». Это универсальная программа массового назначения для автоматизации бухгалтерского учёта заработной платы и вложения денежных средств предприятия в систему «1С: Зарплата и кадры 7.7» будет весьма целесообразным.

Список использованных источников

1. О бухгалтерском учете. Федеральный закон № 129-ФЗ от 21.11.1996г.

. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий. Приказ Министерства финансов Российской Федерации № 94н от 31.10.2000г.

. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Приказ Министерства финансов Российской Федерации №34н от 29.07.1998г.

. Трудовой кодекс Российской Федерации. С изменениями и дополнениями от 30 июня 2006 г. Введены в действие с 6 октября 2006 г.- М.: «Мартин», 2007 - 208 с.

. Бакина, С.И. Заработная плата в 2006 г.. Практические рекомендации. Примеры расчета. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2006. -208 с.

. Бакина, С.И. Сравнение заработной платы. Считаем правильно. - М.: ООО ИИА «Налог Инфо», ООО «Статус - Кво97», 2006. -112с.

. Березкин, И.В. Новое в заработной плате. - М.: Издательство «Дело и Сервис» 2005 - 192 с.

. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов вузов / Ю.А. Бабаев, И.П. Комисарова, В.А. Бородин; Под ред. Проф. Ю.А. Бабаева, проф. И.П. Комисаровой. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.-527 с.

. Бухгалтерский учет: Учебник/ П.С. Безруких, А.С. Бакаев, Н.Д. Врублевский и др.; Под ред. П.С. Безруких. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Бухгалтерский учет, 2002. - 719с.

. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов/ Под редакцией профессора Ю.А. Бабаева. - М.: Вузовский учебник, 2006. -525 с.

. Гейц И.В. Налоги и удержания из заработной платы: Учебное методическое пособие. - М.: Дело Сервис 2003 - 176 с.

. Заработная плата в 2003. Расчет. Учет. Налогообложение, 2-е изд. Перераб. и доп. - М.: Бератор-Пресс, 2003 - 264 с.

. Иванов, Н.В. Бухгалтерский учет в промышленности: Учебник для нач. проф. образования/ Н.В. Иванова, В.И. Адам. - 2-е изд., стер. - М.: Издательский центр «Академия», 2003 - 272 с.

. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет:/Учебное пособие/ 4-е изд. перераб. И допол.- М.: ИНФРА-М, 2004 - 640 с.

. Никитин, В.Ю. Заработная плата в 2005 г.: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты/ В.Ю. Никитин. -М.: гросс Медиа, 2005 - 192 с. (Справочник для бухгалтера).

. Сидорова, Е.С. Заработная плата. / Е.С. Сидорова. - 2-е изд. - М.: Омега - Л, 2006. - 294 с.

. Экономика предприятия /Учебник/ В.Я. Хрипач., Г.З. Суша., Г.К. Оноприенко, Под ред. В.Я. Хрипача - Мн.: - Экономпресс. - 2000 - 464 с.

. Бычкова, С.М., Фомина Т.Ю. Аудит расчетов по оплате труда и прочим операциям // Аудиторские ведомости. № 12.-2004, с. 53-56.

.Галицкий, В.Ю. Оплата труда недавно принятых работников// Главбух. - 2003, - №18.

. Гизатуллин, М.И. Выплаты сотрудникам в конце года// Главбух. - 2003, - №24.

. Изменения в заработной плате 2007. Главбух, январь 2007, №2.

С. 23.

. Кардаш, М.Н. Рассчитывать численность работников надо по-новому// Главбух. - 2003, - №18

. Крюков, С.Е. Выплата заработной платы безналичным путем// Бухгалтерский учет. - 2003, - №23

. Орлова, Г.Н. Новый порядок расчета больничных. Главбух, февраль, 2007, №3.

. Тищенко, С.В. Премирование работников//Главбух. - 2003, - №16.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Таблица 1 - Анализ выпуска продукции

В тысячах рублей

Показатель	2007	2008	2009	Абсолютное изменение		Относительное изменение, Тпр, %
				08/07	09/08	08/07	09/08
1 Валовая продукция	1509517,8	1716524,2	1261240,8	207006,4	-455283,4	13,7	-26,5
2 Изменение остатков НП	53147	9524	-6758	-43623	16282	-82,1	71,0
3 Товарная продукция	1456370,8	1707000,2	1267998,8	250629,4	-439001,4	17,2	-25,8
4Реализовано продукции	1392938	1560145	1387854	167207	-172291	12,0	-11,0
5 Материальные затраты	623025	555977	1227687	-67048	671710	-10,8	120,8
6 Чистая продукция	886492,8	1160547,2	33553,8	274054,2	-1126993,4	30,9	-97,1

Таблица 2 - Динамика изменения объема реализованной продукции

В тысячах рублей

Показатель	2007	2008	2009	Абсолютное изменение		Относительное изменение, Тпр, %
				08/07	09/08	08/07	09/08
1 Товарная продукция	1456370,8	1707000,2	1267998,8	250629,4	-439001,4	17,2	-25,8
2 Остатки нереализованной продукции на складе - на начало года - на конец года	224910 121809,2	462185,3 148123,1	326360,2 206505	237275,3 26313,9	-135825,1 58381,9	105,5 21,6	-29,4 39,4
3 Объем реализованной продукции	1392938	1560145	1387854	167207	-172291	12,0	-11,0

Таблица 3 - Анализ эффективности использования основных средств

В тысячах рублей

Показатель	2007	2008	2009	Абсолютное изменение		Относительное изменение, Тпр, %
				08/07	09/08	08/07	09/08
1 Объем реализованной продукции	1392938	1560145	1387854	167207	-172291	12,0	-11,0
2 Среднегодовая стоимость основных производственных фондов - активная часть	166470    104451,5	202309    140032	227926    156649	35839    35580,5	25617    16617	21,5    34,1	12,7    11,9
3 Балансовая прибыль	175481	145533	93478	-29948	-52055	-17,1	-35,8
4 Среднесписочная численность, чел.	2646	2602	2342	-44	-260	-1,7	-9,9
5 Фондовооруженность	62,9	77,8	97,3	14,9	19,5	23,7	25,1
6 Фондоотдача производства	8,4	7,7	6,1	-0,7	-1,6	-8,3	-20,8
7 Фондоотдача по финансовому результату	1,1	0,7	0,4	-0,4	-0,3	-36,4	-42,9
8 Фондоемкость по финансовому результату	0,9	1,4	2,4	0,5	1,0	55,6	71,4
9 Интегральный показатель использования основных фондов	6,3	3,85	1,77	-2,45	-2,08	-38,9	-54,0

Таблица 4 - Анализ эффективности использования оборотных средств

Показатель	2007	2008	2009	Абсолютное изменение		Относительное изменение, Тпр, %
				08/07	09/08	08/07	09/08
1 Среднегодовые остатки оборотных средств, тыс.руб.	306953	411218	604816	104265	193598	34,0	47,1
2 Объем реализованной продукции, тыс.руб.	1392938	1560145	1387854	167207	-172291	12,0	-11,0
3 Коэффициент загрузки средств в обороте	0,22	0,26	0,44	0,04	0,18	81,8	69,2
4 Коэффициент оборачиваемости оборотных средств	4,54	3,79	2,29	-0,75	-1,5	-16,5	-39,6
5 Длительность одного оборота	79	95	16	62	20,3	65,3

Таблица 5 - Анализ оборачиваемости оборотных средств

Показатели	2007	2008	2009
1 Коэффициент оборачиваемости активов	2,3	2,05	1,39
2 Коэффициент оборачиваемости оборотных активов	4,54	3,79	2,29
3 Оборачиваемость дебиторской задолженности	36,97	16,3	40,26
4 Период погашения дебиторской задолженности, дни	9,9	22,4	9,1
5 Доля дебиторской задолженности в общем объеме оборотных активов, %	12,3	23,3	18,2
6 Оборачиваемость запасов, раз	5,51	5,43	4,63
7 Доля собственных оборотных средств в покрытии запасов	35,01	36,42	38,54
8 Коэффициент покрытия запасов	48,5	52,6	50,08

Таблица 6 - Динамика изменения среднесписочной численности работников и производительности труда

Показатель	2007	2008	2009	Абсолютное изменение		Относительное изменение, Тпр, %
				08/07	09/08	08/07	09/08
1 Товарная продукция, тыс.руб.	1456370,8	1707000,2	1267998,8	250629,4	-439001,4	17,2	-25,8
2 Среднесписочная численность, чел. - ППП - рабочих	2516 1853	2476 1745	2236 1614	-40 -108	-1,6 -5,8	-240 -131	-9,7 -7,5
3 Доля рабочих в общей численности, %	73,6	70,5	72,2	-3,1	1,7	-4,2	2,4
4 Производительность труда, руб./чел. - ППП - рабочих	578844 785953	689418 978224	567084 785625	110465 192271	-675241 -192599	19,1 24,5	-97,9 -19,7

Таблица 7 - Анализ использования фонда оплаты труда

В тысячах рублей

Показатель	2007	2008	2009	Абсолютное изменение		Относительное изменение, Тпр, %
				08/07	09/08	08/07	09/08
1 Товарная продукция, тыс.руб.	1456370,8	1707000,2	1267998,8	250629,4	-439001,4	17,2	-25,8
2 Среднесписочная численность, чел.	2646	2602	2342	-44	-260	-1,7	-10,0
3 ФОТ работников	312937	383821	293387	70884	-90434	22,7	-23,6
4 Среднемесячная заработная плата 1 работника	9612,89	11514,66	10656,41	1901,77	-858,25	19,8	-7,5

Таблица 8 - Анализ себестоимости продукции

В тысячах рублей

Статьи  калькуляции	2007	удельный вес в с/б, %	2008	удельный вес в с/б, %	2009	удельный вес в с/б, %
Сырье  и материалы	366247,04	32,56	36629,36	32,43	642057,69	33,45
Покупные изделия и полуфабрикаты	102864,49	9,14	102874,58	9,11	215170,90	11,21
Зарплата основных рабочих	178060,2	15,83	178082,56	15,77	263733,12	13,74
Дополнительная зарплата	79874,43	7,10	79837,90	7,07	162577,84	8,47
Отчисления  соцстраху	25865,01	2,30	32748,22	2,29	61038,67	3,18
Расходы на  подготовку  производства	11241,64	1	11292,49	1,00	24952,91	1,3
Накладные расходы	260508,36	23	260517,74	23,07	412682,82	21,5
Транспортные расходы	42928,83	3,82	44944,11	3,98	81768,78	4,26
Внепроизводственные расходы	57402	5,1	59737,27	5,29	55472,25	2,89
Итого	1124992	100	1129249	100	1919455	100

Таблица 9 - Анализ рентабельности деятельности

В тысячах рублей

Показатель	2007	2008	2009	Абсолютное изменение		Относительное изменение, Тпр, %
				08/07	09/08	08/07	09/08
1 Выручка от реализации с НДС	1453280	1652958	1490608	199678	-162350	13,7	-9,8
2 Косвенные налоги	60342	92813	102754	32471	9941	53,8	10,7
3 Выручка от реализации без НДС	1392938	1560145	1387854	167207	-172291	12,0	-11,0
4 Себестоимость продукции	1116857	1070723	918685	-46134	-152038	-4,1	-14,2
5 Прибыль от реализации	218679	195298	173360	-23381	-21938	-10,7	-11,2
6 Прочие доходы	110335	127444	44931	17109	-82513	15,5	-64,7
7 Прочие расходы	153533	177209	124813	23676	-52396	15,4	-29,6
8 Балансовая прибыль	175481	145533	93478	-29948	-52055	-17,1	-35,8
9 Уровень рентабельности реализации продукции, %	15,7	12,52	12,49	-3,18	-0,03	-20,3	-0,2
10 Уровень рентабельности затрат, %	19,8	18,2	18,9	-1,6	0,7	-8,1	3,8
11 Рентабельность производства, %	12,75	9,33	6,74	-3,42	-2,59	-26,8	-27,8

Таблица 10 - Экспресс-анализ финансового состояния

Показатель	2007	2008	2009	Норматив
1 Коэффициент текущей ликвидности	1.48	1.34	1.52	2
2 Коэффициент обеспеченности собственными средствами	0,29	0,25	0,19	0,1
3 Коэффициент восстановления платежеспособности	1,72	1,51	1,78	1

Таблица 11 - Оценка имущественного положения

Показатель	2007	2008	2009
1 Сумма хозяйственных средств в распоряжении предприятия, тыс. руб.	609224	762222,5	994390,5
2 Доля основных средств в активах	27,32	26,54	22,92
3 Доля активной части основных средств, %	62,74	69,21	15,75
4 Коэффициент износа основных средств	43,58	40,22	39,19
5 Коэффициент износа активной части основных средств	36,01	39,75
6 Коэффициент обновления	4,65	9,48	8,32
7 Коэффициент выбытия	0,85	0,78	0,36

Таблица 12 - Анализ структуры капитала

Показатели	2007	2008	2009
Собственный оборотный капитал, тыс.руб.	88731,5	105245,5	115585,5
Обеспеченность собственными оборотными средствами	0,29	0,25	0,19
Коэффициент независимости	0,64	0,59	0,51
Коэффициент финансовой устойчивости	0,64	0,603	0,56
Коэффициент финансирования	3,13	2,49	2,03
Коэффициент инвестирования	0,32	0,40	0,49
Коэффициент финансовой зависимости	1,56	1,67	1,97

Таблица 13 - Оценка платежеспособности

Показатель	2007	2008	2009
1 Величина собственного капитала (рабочий капитал), тыс.руб	391002,5	456250	505160
2 Маневренность собственного капитала, %	22,69	23,07	22,88
3 Коэффициент текущей ликвидности	1,48	1,34	1,52
4 Коэффициент абсолютной ликвидности	0,001	0,074	0,411
5 Доля оборотного капитала в активах, %	50,38	53,95	60,82
6 Доля запасов в оборотном капитале, %	82,32	69,81	49,58
7 Доля собственного оборотного  капитала в покрытии запасов, %	35,01	36,42	38,54

Таблица 14 - Оценка финансовой устойчивости

Показатель	2007	2008	2009
1 Коэффициент концентрации собственного капитала	0,64	0,59	0,51
2 Коэффициент финансовой зависимости	1,56	1,67	1,97
3 Коэффициент маневренности собственного капитала	0,223	0,231	0,228
4 Коэффициент концентрации заемного капитала	0,32	0,40	0,49
5 Коэффициент структуры  долгосрочных вложений	0,64	0,86	1,12
6 Коэффициент соотношения собственного и заемного капитала	0,49	0,67	0,97
7 Коэффициент обеспеченности собственными средствами	0,29	0,25	0,19

Таблица 15 - Анализ материальных затрат на производство товарной продукции

Показатели	2007	2008	2009	Абсолютное  изменение		Темп прироста, %
				08/07	09/08	08/07	09/08
Объем товарной продукции, тыс.руб.	1456370,8	1707000,2	1267998,8	+250629,4	-439001	+17,21	-25,72
Материальные  затраты, тыс.руб	623025	5555977	1227687	-67048	+671710	-10,76	+120,82
Материалоемкость продукции, руб.	0,43	0,32	0,97	-0,10	+0,64	+3,86	+197,27
Материалоотдача, руб.	2,3	3,07	1,03	+0,73	-2,03	+31,34	-66,36

Таблица 16 - Показатели рентабельности

Показатели	2007	2008	2009
Рентабельность активов	20,38	13,31	6,62
Рентабельность оборотных активов	40,45	24,67	10,89
Рентабельность инвестиций	31,64	22,05	11,77
Рентабельность собственного капитала	31,38	21,95	12,84
Рентабельность основной деятельности	18,62	14,31	14,27

ПРИЛОЖЕНИЕ

финансовые коэффициенты

Наименование коэффициента	Порядок расчета	Нормативное значение		Характеристика
Автономии	П1/ИБ	Более 0,5		Рост коэффициента свидетельствует об увеличении финансовой независимости предприятия, снижении риска финансовых затруднений в будущие периоды, повышает гарантии погашения предприятием своих обязательств.
Соотношения заемных и собственных средств	(П2-ДК)/П1	Макс. 1		Рост коэффициента отражает превышение величины заемных средств над собственными источниками их покрытия.
Маневренности	(П1+ДК-А1)/П1			Высокое значение коэффициента положительно характеризует финансовое состояние предприятия.
Обеспеченности запасов и затрат собственными источниками	(П1-ДК-А1)/А2	1		При значении коэффициента ниже нормативного предприятие не обеспечивает запасы и затраты собственными источниками финансирования.
Ликвидности	А3/(П2-ДК)	Более 0,8 - 1		Отражает прогнозируемые платежные возможности предприятия при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами.
Абсолютной ликвидности	НЛА/(П2-ДК)	Мин. 2		Показывает какую часть краткосрочной задолженности предприятие может погасить в ближайшее время.
Покрытия или платежеспособности	Фактический - (А2+А3)/(П2-ДК) Нормативный -  (А2+ПЗ-ДК)/(П2-ДК)	Мин. 2   КПФ> КПН		Показывает платежные возможности предприятия, оцениваемые при условии не только своевременных расчетов с дебиторами и благоприятной реализации готовой продукции, но и в случае необходимости прочих элементов материальных оборотных средств.
Реальной стоим. Им-ва производственного назначения	(ОС+ПЗ+ПН)/ИБ	Мин. 0,5		Коэффициент отражает долю реальной стоимости имущества производственного назначения в имуществе предприятия.
ИБ - итого баланса ДК - долгосрочные кредиты ОС - основные средства ПЗ - производственные запасы НП - незавершенное производство КПФ - коэффициент покрытия фактический			КПН - коэффициент покрытия нормативный А1 - итог раздела 1 актива баланса А2 - итог раздела 2 актива баланса А3 - итог раздела 3 актива баланса П1 - итог раздела 1 пассива баланса П2 - итог раздела 2 пассива баланса

коэффициенты рентабельности и деловой активности предприятия.

Наименование коэффициента	Порядок расчета	Характеристика
Рентабельности продаж	Пр/В	Показывает, сколько прибыли приходится на единицу реализованной продукции. Уменьшение свидетельствует о снижении спроса на продукцию предприятия.
Рентабельности всего капитала предприятия	Пр/ИБ	Показывает эффективность использования всего имущества предприятия. Снижение свидетельствует о уменьшении спроса на продукцию предприятия и перенакоплении активов.
Рентабельности ОС и прочих вне оборотных активов	Пр/А1	Отражает эффективность использования основных средств и прочих внеоборотных активов.
Рентабельности собственного капитала	Пр/П1	Показывает эффективность использования собственного капитала. Динамика коэффициента оказывает влияние на уровень котировки акций предприятия.
Рентабельности перманентного капитала	Пр/(П1+ДК)	Отражает эффективность использования капитала, вложенного в деятельность предприятия ( как собственного, так и заемного)
Общей оборачиваемости капитала	В/ИБ	Отражает скорость оборота всего капитала предприятия. Рост означает ускорение кругооборота средств предприятия или инфляционный рост цен.
Оборач-ти мобильных средств	В/(А2+А3)	Показывает скорость оборота всех мобильных средств. Рост характеризуется положительно.
Оборачиваемости материальных оборотных средств	В/А2	Отражает число оборотов запасов и затрат предприятия. Снижение свидетельствует об относительном увеличении производственных запасов и незавершенного производства или о снижении спроса на готовую продукцию.
Оборачиваемости готовой продукции	В/ГП	Показывает скорость оборота готовой продукции. Рост коэффициента означает увеличение спроса на продукцию предприятия, снижение - затоваривание.
Оборачиваемости дебиторской задолженности	В/ДЗ	Показывает расширение (рост коэффициента) или снижение (уменьшение) коммерческого кредита, предоставляемого предприятием.
Среднего срока оборота дебиторской задолженности	(365*ДЗ)/В	Характеризует средний срок погашения дебиторской задолженности. Положительно оценивается снижение коэффициента.
Оборачиваемости кредиторской задолженности	В/КЗ	Показывает расширение или снижение коммерческого кредита, предоставляемого предприятию. Рост означает увеличение скорости оплаты задолженности предприятия, снижение - рост покупок в кредит.
Среднего срока оборота кредиторской задолженности	(365*КЗ)/В	Отражает средний срок возврата коммерческого кредита предприятием.
Фондоотдачи ОС и прочих вне оборотных активов	В/А1	Характеризует эффективность использования основных средств и прочих внеоборотных активов, измеряемую величиной продаж, приходящихся на единицу стоимости средств.
Оборачиваемости собственного капитала	В/П1	Показывает скорость оборота собственного капитала. Резкий рост отражает повышение уровня продаж. Существенное снижение показывает тенденцию к бездействию части собственных средств.
Пр - прибыль В - выручка от реализации ДЗ - дебиторская задолженность			КЗ - кредиторская задолженность ГП - готовая продукция

Другие коэффициенты (или их другие расчеты)

Наименование коэффициента		Порядок расчета	Нормат. знач.		Характеристика
Коэффициент маневренности		(СК-ПА) / СК=СОС / СК			Показывает, какая часть собственного капитала находится в мобильной форме, позволяющей относительно свободно маневрировать капиталом. Высокие значения коэффициента маневренности положительно характеризуют финансовое состояние.
обеспеч-ти собств. средствами		(СК-ПА) / ТА=СОС / ТА			На основании данного коэффициента структура баланса признается удовлетворительной (неудовлетворительной), а сама организация - платежеспособной (неплатежеспособной). Рост данного показателя в динамике за ряд периодов рассматривается как увеличение финансовой устойчивости компании.
обеспеченности запасов собств. источниками		(СК-ПА)Зап = СОС / Зап	Более 1		Показывает достаточность собственных оборотных средств для покрытия запасов, затрат незавершенного производства и авансов поставщикам.
автономии (концентрации собств. капитала)		СК / ВБ			Характеризует долю владельцев предприятия в общей сумме средств авансированных в его деятельность. Чем выше значение этого коэффициента, тем более финансово устойчиво, стабильно и независимо от внешних источников предприятие.
соотношения собств. и заемных средств		ЗК / СК			Этот коэффициент дает наиболее общую оценку финансовой устойчивости. Рост показателя в динамике свидетельствует об усилении зависимости предприятия от внешних инвесторов и кредиторов, т.е. о снижении финансовой устойчивости.
обеспеченности долгоср. инвестиций		ПА / (СК+ДО)			определяет, какая доля инвестированного капитала иммобилизована в постоянные активы.
Коэффициент иммобилизации		ПА / ТА			характеризует соотношение постоянных и текущих активов. Данный показатель отражает, как правило, отраслевую специфику фирмы.
Показатель вероятности банкр-ва Е. Альтмана (Z-показатель)		(ТА/ВБ)*1.2 + (ДК/ВБ) * 1.4 + (ЧП/ВБ) * 3.3 + (УК/ВБ)*0.6 + (ВР/ВБ)	<1.8	очень высокая			является комплексным показателем, включающим в себя целую группу показателей, характеризующих разные стороны деятельности предприятия: структуру активов и пассивов, рентабельность и оборачиваемость. При ретроспективном анализе предприятия следует обращать внимание не столько на шкалу вероятности банкротства, сколько на динамику этого показателя.
			1.81-2.7	высокая
			2.71-2.99	средняя
			>3	низкая
СК	Собственный капитал					ПА		Постоянные активы
СОС	Собственные оборотные средства					ТА		Текущие активы
Зап	запасы сырья и материалов, незавершенное производство и авансы поставщикам					ВБ		Валюта баланса
ЗК	Заемный капитал					ДО		Долгосрочные обязательства
ДК	Добавочный капитал					ЧП		Чистая прибыль
УК	Уставной капитал					ВР		Выручка от реализации

Анализ ликвидности

Наименование коэффициента		Порядок расчета	Характеристика
абсолют.(мгновенной) ликвидности		(ДС+КФВ) / ТП	Отражает способность предприятия выполнять краткосрочные обязательства за счет свободных денежных средств и краткосрочных финансовых вложений, быстро реализуемых в случае надобности. Краткосрочные обязательства корректируются на статьи "Доходы будущих периодов", "Резервы предстоящих расходов и платежей", а также "Фонды потребления". Показывает, какая часть краткосрочных заемных обязательств может быть при необходимости погашена немедленно. Рекомендуется проводить анализ динамики данных показателей, дополняя его сравнительным анализом материалов по предприятиям, имеющим аналогичную ориентацию своей хозяйственной деятельности.
быстрой ликвидности		(ДС+КФВ+ДЗ) / ТП	показывает, какую часть текущей задолженности организация может покрыть в ближайшей перспективе при условии полного погашения дебиторской задолженности. При расчете данного показателя основным вопросом является разделение текущих активов на ликвидную и трудноликвидную части. Этот вопрос в каждом конкретном случае требует отдельного исследования, т.к. к ликвидной части можно безоговорочно можно отнести лишь денежные средства.
текущей ликвидности		ТА / ТП	показывает платежные возможности организации при условии погашения краткосрочной дебиторской задолженности и реализации имеющихся запасов. Для повышения уровня рассматриваемого коэффициента необходимо пополнять реальный собственный капитал предприятия и обоснованно сдерживать рост внеоборотных активов и долгосрочной дебиторской задолженности. Недостаток: он не учитывает различий в составе оборотных активов, некоторые из них более ликвидны, чем другие.
ДС	Денежные средства			ДЗ	Дебиторская задолженность
КФВ	Краткосрочные финансовые вложения			ТА	Текущие активы		скорректированные текущие пассивы