Улучшение оплаты труда на примере ОАО 'Урал Сталь'
Содержание
Введение
Глава 1. Понятие и содержание оплаты и нормирования труда
1.1 Принципы организации заработной платы в условиях рыночной
экономики
1.2 Формы и системы оплаты труда. Нормирование труда
1.3 Методологические основы бухгалтерского и налогового учета
оплаты труда в Российской Федерации
1.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по
оплате труда
Глава 2. Анализ оплаты труда работников и состояние работы по
нормированию труда в механическом цехе ОАО "Уральская Сталь"
2.1 Технико-экономическая характеристика механического цеха ОАО
"Уральская Сталь"
2.2 Характеристика системы оплаты труда в механическом цехе ОАО
"Уральская Сталь"
2.3 Анализ состояния работы по нормированию труда механического
цеха ОАО "Уральская Сталь"
2.3 Анализ и оценка финансового состояния механического цеха ОАО
"Уральская Сталь"
Глава 3. Анализ и мероприятия по совершенствованию нормирования
труда в механическом цехе ОАО "Уральская Сталь"
3.1 Анализ основных экономических параметров работы цеха
3.2 Пересмотр нормы на изготовление детали для свода мартеновских
печей на участке заготовки металлоконструкций
Заключение
Введение
Экономической основой доходов за труд является доход
работника за проделанную работу или время работы. Он выступает в форме
заработной платы и представляет собой компенсацию за расход физической, нервной
и интеллектуальной энергии, затрачиваемой в процессе создания и реализации
общественно - необходимого продукта.
Неэффективная система компенсации может вызвать у работников
неудовлетворенность, что всегда влечет снижение производительности труда. С
другой стороны, эффективная система стимулирует производительность персонала,
повышает эффективность человеческих ресурсов, обеспечивает достижение всего
комплекса целей системы.
Каждая организация использует собственную систему оплаты
труда, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию
руководителей, традиции, а также учитываемые находящиеся в ее распоряжении
ресурсы.
В согласовании с переменами в экономическом и социальном
развитии страны значительно изменяется и политика в области оплаты труда,
социальной поддержки и защиты работников. Это и понятно. Многие функции страны
по реализации данной политики возложены конкретно на предприятие, которые без
помощи других устанавливают формы и системы заработной платы. Понятие
"заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все
виды заработков.
В этих условиях нужно выяснить предпосылки и наметить
вероятные пути совершенствования оплаты труда. Тема организации и улучшения
системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на
сегодняшний день.
Многолетний период реформирования директивно управляемой
экономической системы к настоящему времени практически завершен, в результате
чего фактически сложился новый тип экономики. Предприятиям, независимо от форм
собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по
организации, нормированию и оплате труда.
Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на
руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном
использовании рабочей силы. В тоже время и сами работники заинтересованы в
объективной оценке их труда. Однако многие руководители предприятия и органы
управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования
труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной
платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети
нормативно-исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и,
самое главное, произошло ее старение. На большинстве предприятий фактически
прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и
обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости
выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не
заботясь о постоянном снижении затрат на производство.
Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается
опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и
др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей
функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана
потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения
производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции
и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.
Работодатель заинтересован в максимально эффективном
использовании трудового потенциала всех категорий работников. Этого можно
достичь путем расширения сферы нормирования, обеспечения достаточно высокой
степени напряженности выполнения работ с минимальной численностью персонала и
минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве продукции (услуг).
У работника, реализующего свои трудовые способности, наряду с
требованиями нормальных условий работы для выполнения установленных норм труда
повышается экономический интерес как в более эффективном использовании рабочего
времени, так и в работе по оптимально напряженным нормам, в темпе,
соответствующем положительной мотивации трудовой деятельности.
Актуальность нормирования в значительной мере объясняется
невыполнением значимости экономического фактора в отношениях между
работодателем (администратором, доверенным лицом и т.п.) и работником в
процессе производства материальных благ (оказание услуг), получения прибылей и
их распределения, а также усилением социальной направленности современного
менеджмента. Обе стороны экономически заинтересованы в применении обоснованных
норм трудовых затрат, рациональном использовании рабочего времени как по продолжительности,
так и по степени интенсивности труда.
Целью настоящего дипломного проекта является изучение
особенностей нормирования труда в рыночных условиях, задачами работы являются:
понятие и содержание нормирования и оплаты труда работников предприятия, анализ
состояния и оплаты в механическом цехе ОАО "Уральская Сталь",
разработка предложений по совершенствованию нормирования труда. Важно на каждом
рабочем месте создать условия для того, чтобы нормы затрат труда действительно
стали мерой труда и мерой вознаграждения за труд; показателями эффективности
организации производства, труда и управления; критериями оценки уровня
производительности труда, цены и качества продукции (услуги) и рабочей силы, а
также ее социальной защиты.
оплата труд нормирование учет
Объектом исследования стал механический цех ОАО "Урал
Сталь". Предмет исследования - теоретические, методологические и
практические разработки в области нормирования труда.
Информационной базой исследования являются: Конституция РФ,
Трудовой кодекс РФ (далее по тексту ТК РФ), федеральные законы, Указы
Президента РФ, постановления Правительства РФ, локальные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права, а также монографии, учебная и специальная
литература, статьи периодических изданий, в том числе: "Главбух",
"Финансовая газета", "Новая бухгалтерия", "Консультант
бухгалтера", "Нормативные акты для бухгалтера", бухгалтерские
документы предприятия: приказы (распоряжения) о приеме работников на работу
(форма № Т-1 приложение 1), табель учета использования рабочего времени и
расчета оплаты труда (ф. № Т-12),, расчетные ведомости (Ф. № Т-51) и
платежные ведомости (ф. № Т-53), лицевые счета (ф. № Т-54 и ф. № Т-54а).
Глава 1.
Понятие и содержание оплаты и нормирования труда
1.1 Принципы
организации заработной платы в условиях рыночной экономики
С переходом к рынку заработная плата становится главным
элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя
рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне
равноправную роль наряду с стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать
ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты
бытовых услуг и так далее.
Рыночная модель оплаты труда основывается на определении
заработной платы как цены специфического товара "рабочая сила",
формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом
объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и
предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.
Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением
эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте
реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части
населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и
социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил
возможности проведения активной социальной политики. Возникла массовая
бедность: число граждан, имеющих доходы ниже прожиточного минимума, составляет
около четверти населения. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к
созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий
растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная
инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов
социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе
стимулирования труда она также занимает ведущее место. Поскольку зарплата
составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их
благосостояния.
По Трудовому кодексу РФ заработная плата - совокупность
вознаграждений в денежной форме или (и) натуральной форме, полученных
работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в
рабочее время.
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы
воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего
складывается определенный уровень оплаты труда. Специфика товара "рабочая
сила" требует разграничивать понятия "цена рабочей силы" и
"цена труда". Цена рабочей силы - это денежное выражение ее
стоимости, отражающей по сегментационным признакам уровень затрат необходимых
на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда.
Цена рабочей силы может быть базой для формирования политики дифференциации
заработных плат на предприятии, а также при установлении договорных условий
оплаты труда конкретного работника, нанимаемого работодателем.
Цена труда - это денежное выражение различных качеств труда,
она позволяет соизмерять количество труда с его оплатой. Единицей измерения
может быть цена часа труда, которая является производной величиной от цены
рабочей силы, определяя условия оплаты труда работника по результатам его
текущей деятельности в условиях действия механизма внутреннего рынка труда на
предприятии. Цены на различные виды труда принимают форму расчетных тарифных
ставок (должностных окладов).
Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы
и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие факторы (рис.1).
Рис.1 - Факторы формирования заработной платы
. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате
роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменение потребительских
предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска,
а, следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению
условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к
росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.
. Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение
величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных
издержек на этот фактор). Увеличение спроса на труд во многом зависит от того,
как долго предприниматель может использовать экстенсивные факторы роста
доходности своего предприятия. Иначе говоря, как долго будет экономически
эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных
характеристиках других факторов производства, в частности, технической
оснащенности.
. Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса
(например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая
издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса на труд, а следовательно, к
ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене (его
реакция на колебания цены труда) не всегда одинакова и зависит от:
характера динамики предельного дохода. Так, если предельный
доход снижается медленно (трудоемкие отрасли с высоким удельным весом ручного
труда), то рост цен на ресурс труда вызывает медленное снижение спроса на рынке
труда, т.е. эластичность спроса по цене слабая. Напротив, если возможности
получения отдачи от дополнительного привлечения работников исчерпывается быстро
(резкое снижение предельного дохода), то повышение ставки заработной платы
вызовет резкое падение спроса на труд, т.е. в этом случае спрос на рынке
данного ресурса труда высоко эластичен;
доли затрат на ресурс труда в издержках фирмы. Чем выше доля
затрат на труд в общих издержках производства товара, тем более спрос на труд
зависит от цены труда, так как изменение издержек на оплату труда будет во
многом определять динамику общих издержек;
эластичности спроса на товары, при производстве которых используется
данный труд. Например, спрос на такие продукты питания, как хлеб, соль мало
зависит от цены на них, потому и спрос на труд, используемый при их
производстве, в меньшей степени будет зависеть от его цены.
. Взаимозаменяемость ресурсов. Рассматривая воздействие
данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя снижать
издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены. В этом
случае встает вопрос о возможности замещения живого труда более
производительной техникой.
. Изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен
на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет
за собой, в первую очередь, рост воспроизводственного минимума в структуре
ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом.
Нерыночные факторы:
меры государственного регулирования, связанные с
установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных
законодательством компенсационных доплат;
на ставку заработной платы и условия найма существенное
влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения;
конечные результаты деятельности предприятия и личный
трудовой вклад работника - данный фактор связан прямой зависимостью с величиной
заработной платы.
Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной
стороны, является главным источником доходов работников и повышения их
жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования
роста и повышения эффективности производства. Наиболее важными являются следующие
функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая.
Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности
воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления,
поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь
возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы
первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от
работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник
должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы.
Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к
другим. Это особенно актуально сегодня, когда почти все вопросы оплаты труда
сводятся, в основном, к возможности обеспечения достойного уровня жизни.
Стимулирующая функция важна с позиции руководства
предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной
отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера
заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты
от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет
к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в
потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
Работник должен быть заинтересован в повышении своей
квалификации для получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация
выше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных
кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции.
Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через
конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи
размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности предприятия.
Регулирующая функция заработной платы воздействует на
соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование
персонала (численности работников и профессионально-квалификационного состава)
и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов
работников и работодателей.
В ходе становления рыночных отношений в экономике России
произошло снижение воспроизводственной и стимулирующей роли оплаты труда. Это
обусловило снижение производительности труда, ослабление связи заработной платы
с результатами работы, увеличение непроизводственных расходов и чрезмерный рост
цен на выпускаемую продукцию, снижение эффективности производственной
деятельности предприятий и функционирования отраслей экономики.
При рассмотрении вопросов оплаты труда необходимо различать
денежную (номинальную) и реальную заработную плату. Номинальная заработная
плата - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг,
которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная
плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы.
Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы
и цен на приобретаемые товары и услуги. Когда номинальная заработная плата
возрастает, но одновременно еще больше увеличивается стоимость продовольствия,
жилья, одежды и других товаров первой необходимости, реальная зарплата
сокращается. Это, в первую очередь, касается ситуации, сложившейся в настоящее
время в России, основная часть заработка (до 60 - 70%) расходуется на питание,
для сравнения в развитых странах на питание направляется 20 - 30% заработной
платы.
Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать
условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наём свои
услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой
заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что
высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на
экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Очевидно, что существует определенный предельный уровень,
который нельзя превышать при становлении заработной платы. Заработная плата
должна быть достаточно высока, чтобы стимулировать спрос, но при ее чрезмерном
повышении есть опасность, что спрос превысит предложение, а это приведет к
росту цен и запустит инфляционные процессы. Кроме того, вызовет резкое
сокращение занятости в обществе и рост безработицы
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в
сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым
законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ
(далее по тексту ТК РФ), федеральными законами, указами Президента РФ,
постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного
самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового
права.
1.2 Формы и
системы оплаты труда. Нормирование труда
Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь
между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в
пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной
платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно
нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.
Переход к рыночной экономике рельефно обозначил два основных
типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный.
Тарифная форма предпочтительнее для работников, поскольку определяет условия
оплаты труда до начала работы и прямо не связана с конечными результатами
деятельности. Бестарифный вариант предполагает оплату по конечному результату
деятельности, и поэтому более предпочтителен для работодателя.
Форма заработной платы - это тот или иной класс систем
оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов
труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
По способу начисления заработная плата устанавливается либо
по количеству отработанного времени, либо по количеству произведенного
продукта, а чаще всего с учетом этих двух факторов Это обстоятельство
обусловило существование двух основных форм оплаты труда - сдельной и
повременной. Оплата труда, осуществляемая в соответствии с отработанным
временем, называется повременной. Оплата труда, проводимая в соответствии с
объемом работ, называется сдельной.
Сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется при
следующих условиях:
наличие количественных показателей работы, непосредственно
зависящих от конкретного работника или бригады;
возможность точного учета объемов (количества выполняемых
работ);
возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку
или объем выполняемых работ;
необходимость на конкретном производственном участке
стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов
выполняемых работ;
возможность технического нормирования труда (применение
технически обоснованных норм труда).
Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по
способам:
определения сдельной расценки (прямая, косвенная,
прогрессивная, аккордная, подрядная);
расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная);
материального поощрения (с премиальными выплатами или без
них).
При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы
заработок рабочего определяется по следующей форме:
ЗПпис = Р · Q, (1)
где ЗПпис - общий заработок рабочего, руб.;
Р - штучная сдельная расценка, руб.;
Q - количество обработанных изделий, натур. ед.
Р = т · Нвр, (2)
или Р = 
, (3)
где m - часовая тарифная ставка разряда
выполняемой работы, руб.;
Нвр, Нвыр - соответственно нормы времени на
обработку единицы продукции и выработки за определенный промежуток времени.
При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих
определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной
расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в
целом.
При сдельно-премиальной системе рабочему - сдельщику или бригаде
выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных
количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о
премировании. Заработок рабочего по сдельно-премиальной системе (ЗПСП)
определяется по следующей формуле (4):
(4)
где Р - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение
установленных показателей и условий премирования;
к - размер премии за каждый процент перевыполнения, установленных
премирования.
Q - количество отработанных изделий в натуральных единицах.
Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной
платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей:
повышение производительности труда и увеличение объема
производства;
повышение качества продукции и улучшение качественных показателей
работы;
экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных
ценностей.
Система премирования и размер премии определяются задачами
улучшения деятельности предприятия, знанием и ролью данного производственного
участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий.
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах
выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке
сверх этих исходных норм - по повышенным расценкам.
При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка
рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им
рабочих - сдельщиков. Эта система, как правило, применяется для оплаты
вспомогательных рабочих.
Заработная плата рабочего в данном случае определяется по
следующей формуле:
ЗПкс = Ркс · Qосн, (5)
где Ркс - косвенно-сдельная оценка;
Qосн -
объем произведенной продукции (выполненной работы)
основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным
рабочим
, (6)
где mвс - тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;
Носн - норма выработки основных рабочих, обслуживаемых
данным вспомогательным рабочим.
Аккордная система заработной платы - это такая система, при
которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем
качественно произведенной ими работы. Размер аккордной оплаты определяется на
основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии -
на основе норм и расценок на аналогичные работы. Такая система оплаты труда
применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных,
отделочных.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой
заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за
фактически отработанное им время. При использовании повременной оплаты труда
необходимо соблюдение ряда требований. К числу наиболее общих из них относятся:
строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым
работником;
правильно присвоенных рабочим - повременщикам тарифных разрядов
(или окладов в тех случаях, когда их труд оплачивается по месячным окладам) в
строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности
выполняемых ими работ, а также присвоение специалистам и служащим должностных
окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными
обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;
разработка и правильное применение обоснованных норм обслуживания,
нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работников,
исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень
затрат труда в течение рабочего дня;
оптимальная организация труда на каждом рабочем месте,
обеспечивающая эффективное использование рабочего времени.
Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности: простая
повременная и повременно-премиальная.
При простой повременной системе заработная плата работнику
начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически
отработанное время рассчитывается по формуле 7:
ЗПпп = m · Т, (7)
где m - часовая (дневная) тарифная ставка
рабочего соответствующего разряда, руб.;
Т - фактическое отработанное на производстве время, часов (дней).
При повременно-переменной системе рабочим сверх оплаты отработанного
времени по тарифным ставкам устанавливается премия за обеспечение определенных
количественных и качественных показателей.
Заработная плата работника при повременно-премиальной системе (ЗПпвп)
определяется по следующей формуле:
ЗПпвп = 
(8)
Эффективное применение премирования возможно при строгом
закреплении рабочих повременщиков за оборудованием, рабочими местами, при
правильном выборе показателей премирования.
Нормирование труда - это часть организации труда на предприятии.
Под нормированием труда понимают процесс установления научно-обоснованных норм
затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет
технических и технологических возможностей производства, учет особенностей
применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность,
нормальные условия труда, цель нормирования - определение необходимых затрат и
результатов труда и соотношения между численностью персонала и количеством
единиц оборудования. Основные виды норм труда: нормы времени (длительность и
трудоемкость производственных операций), норма выработки, нормы обслуживания,
нормы численности, нормы управляемости, нормированные задания.
Для определения составных частей, из которых складываются
различные нормы труда, необходимо изучить классификацию затрат рабочего
времени, в соответствии с которой все рабочее время исполнителя или группы
работников подразделяются на время работы и время перерывов. Существуют два
основных метода разработки норм труда: опытно-статистический и аналитический;
Опытно-статистический (суммарный) метод используется для
разработки нормы без поэлементного анализа операций, то есть в целом на всю
работу. Он основан на использовании и суммировании опыта нормировщика, и
статистических данных о фактических затратах времени на аналогичную работу в
прошлом. Метод оперативен и сравнительно дешев, он применяется для разработки
первичных норм труда, которые не относятся к научно-обоснованным нормам.
Аналитический метод позволяет устанавливать научно-обоснованные
нормы труда. Этому способствует поэлементное нормирование, расчленение
нормируемой операции на составляющие ее элементы, выделение в процессе
нормирования технических, организационных, экономических и социальных факторов.
Это позволяет проектировать рациональный состав операции и наилучшее сочетание
факторов и условий труда, влияющих на их продолжительность.
В процессе нормирования труда используют следующие нормативы:
Нормативы режимов работы оборудования;
Нормативы времени;
Нормативы численности;
Типовые нормы;
Роль нормирования труда особенно важна при оценке и контроле
издержек производства, в том числе, издержек на рабочую силу. Важнейшим
показателем наряду с трудоемкостью является заработная плата в расчете на одну
операцию.
Целью нормирования труда на предприятии является обеспечение
эффективного использования производственного и трудового потенциала,
конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе целенаправленных усилий
по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и
передового опыта, своевременного их отражения в нормах. Нормы затрат труда
должны учитывать технические характеристики имеющегося оборудования и
инструмента, применяемую технологию, рациональную организацию и обслуживание
рабочих мест и т.д.
В результате рассмотрим схему системного образования норм труда на
рис.2. Таким образом, необходимо техническое, психофизическое, технологическое,
социальное, экономическое и маркетинговое обоснование норм труда.
Рис.2 - Схема системного обоснования норм труда
Нормы труда на предприятии выполняют несколько функций:
являясь составной частью организации труда, они как бы
подводят итог принятым организационным решениям;
нормы труда служат инструментом планирования труда. Они
используются для определения трудоемкости производственной программы и
необходимой численности персонала;
нормы труда являются составной частью организации оплаты
труда, т.к. используются для определения расценки на единицу продукции или
работы.
Расценки же, в свою очередь, необходимы для определения
сдельного заработка работника.
Норма времени - это величина затрат рабочего времени,
установленная для выполнения единицы работы работников (в частности, бригадой)
соответствующей квалификации в определенных организационных условиях.
Состав нормы времени можно представить в виде формулы (9) или
в виде рисунка 3:
Нвр = То + Тв + Ттех
+ Торг + Тотл + Тпт + Тоз, (9)
где То - основное время; Тв -
вспомогательное время;
Ттех - время на техническое обслуживание рабочего
места;
Торг - время организационного обслуживания
рабочего места;
Тотл - время на отдых и личные надобности;
Тот - перерывы, обусловленные технологией и
организацией
производства; Тпз - подготовительно-заключительное
время.
Все затраты рабочего времени (кроме
подготовительно-заключительного) определяются на принятую для расчета единицу
работы (операцию, штуку и т.п.) и составляют норму штучного времени
Тшт = Топ + Тобс + Тотл
+ Тпт, (10)
где Топ - оперативное время; Топ = То
+ Тв
Тобс - время обслуживания рабочего места, Тобс
= Ттех + Торг
Норма времени состоит из двух основных частей соответственно
рисунку 3, штучного и подготовительно-заключительного времени:
Нвр = Тшт + Тпз,
Рис.3 - Структура нормы времени
Для ручных и машинно-ручных работ, где время на обслуживание
рабочего места, а также на отдых и личные потребности нормируется в процентах
от оперативного времени. Формула нормы штучного времени принимает следующий
вид:
Тшт = Топ (1 + К / 100), (11)
где К - коэффициент времени на обслуживание рабочего места,
отдых и
личные потребности, в % от оперативного времени.
Для определения полных затрат времени на производство
продукции или выполнение операции рассчитывают штучно-калькуляционное время.
Оно рассчитывается по формуле:
Тшт = Тшт + Тпз / n, (12)
где n - количество изделий в партии (задании)
Норму времени на изготовление всей партии изделий определяют
следующим образом:
Тпар = Тпз + Тшт / n, (13)
или
Тпар = Тшт · n, (14)
Норма выработки - это установленный объем работы (количество
единиц, продукции), который работник или группа работников (в частности,
бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти
и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических
условиях.
Для расчета норм выработки применяют несколько формул.
Наиболее общая имеет следующий вид:
Нвыр = Тсм / Нвр, (15)
где Нвыр - норма выработки;
Тсм - сменный фонд рабочего времени;
Нвр - установленная норма времени на единицу
изделия
В тех производствах, где подготовительно-заключительное
время, а также время на обслуживание рабочего места, отдых и личные потребности
нормируются на смену, норму выработки рассчитывают по таким формулам:
Нвыр = (Тсм - Тпз) / Тшт,
(16)
Нвыр = [Тсм - (Тпз + Тобс
+ Тотл)] / Топ (17)
Нормы выработки определяются как целые числа. Если при
расчете получается дробь, она округляется по общим правилам.
Зависимость между нормой времени и нормой выработки можно
выразить следующим образом:
Нвыр = 1/Нвр, (18)
Норма обслуживания - это количество производственных объектов
(единиц оборудования, рабочих мест и т.п.), которые работник или группа
работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны
обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных
организационно-технических условиях. Нормы времени обслуживания - это время,
необходимое для обслуживания единицы оборудования.
Норма численности - это установленная численность работников
определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для
выполнения конкретных производственных управленческих функций или объемов
работ. По нормам численности определяются также затраты труда по профессиям,
специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по
предприятию или цеху, его структурному подразделению.
Норма затрат рабочего времени устанавливает время для
выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими
работниками. В зависимости от конкретных условий нормы затрат рабочего времени
могут определять продолжительность работы, время, затрачиваемое на ее
выполнение одним или несколькими работниками, и их численность. Поэтому к
нормам затрат рабочего времени относятся нормы длительности и трудоемкости
работ (операций) и нормы численности. На рис.4 представлены структуры нормы
затрат труда и нормы результатов труда. Разовые нормы устанавливаются на
операции (изделия), которые выполняются на предприятии в разовом порядке.
Временные нормы выработки (времени) разрабатываются на новое изделие
(операцию), вводятся временно на 4 - 6 месяцев, на период освоения новой
продукции или трудовых процессов. Сезонные нормы применяются в сезонных
производствах
Рис.4 - Структура норм затрат и результатов труда
Постоянных, неизменных норм труда вообще нет, они динамичны и
систематически пересматриваются в соответствии с совершенствованием
производства, изменением организационно-технических условий.
Согласно своему назначению применяемые нормативы делятся на
нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы
обслуживания, нормативы численности.
На рис.5 рассмотрим составляющие нормы труда.
Рис.5 - Классификация норм труда по содержанию
Наиболее распространена классификационная схема, изображенная
на рисунке 6.
Исследование трудового процесса предполагает анализ всех его
характеристик, влияющих на затраты труда и эффективность использования
производственных ресурсов. Методом исследования трудовых процессов могут
классифицировать по: цели исследования, количеству наблюдаемых объектов,
способа проведения наблюдения, форме фиксации его данных и т.д.
Рис.6 - Классификация нормативов по труду
1.3
Методологические основы бухгалтерского и налогового учета оплаты труда в
Российской Федерации
Под организацией бухгалтерского учета понимают систему
условий и элементов (слагаемых) построения учетного процесса с помощью
получения достоверной и своевременной информации о хозяйственной деятельности
предприятия и осуществления контроля над рациональным использованием
производственных ресурсов и готовой продукции. Основными слагаемыми системы
организации бухгалтерского учета являются первичный учет и документооборот,
инвентаризация, план счетов бухгалтерского учета, формы бухгалтерского учета,
объем и содержание отчетности.
Все вышеперечисленное относится к участкам, обеспечивающим
расчеты по оплате труда.
Предприятие не может обойтись без привлечения определенного
количества работников. Оно может установить с ними трудовые отношения, заключив
трудовой договор или контракт, также привлечь работников по гражданско-правовым
договорам подряда, которые заключаются, как правило, на небольшой срок (1-3
месяца).
В любом случае, возникнет необходимость учета отработанного
времени, а также начисления и выдачи заработной платы и других видов оплат.
После того, как принято обоюдное решение работника и
работодателя о приеме на работу, обычно сотрудник предоставляет в организацию
следующие документы: заявление сотрудника о приеме на работу, 2 фотографии
размером 3*4, ксерокопия паспорта, трудовая книжка (оригинал), страховое
(пенсионное) свидетельство (копия), документы воинского учета (военный билет),
копия документов об образовании, копия свидетельства о присвоении ИНН, справка
с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ), заполненная анкета, справка с
основного места работы (для совместителей), свидетельство (а) о рождении детей.
Документы сотрудника подшиваются в личное Дело сотрудника и
хранятся в архиве организации 75 лет. На основании Приказа о приеме на работу
производится запись в Трудовой книжке сотрудника. При заключении трудового
договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования оформляются работодателем.
Для учета рабочего времени используется табель, который
ведется непосредственно в отделах предприятия.
Неявки и опоздания на работу по уважительным причинам
оформляются различными документами: листками временной нетрудоспособности,
справками о выполнении государственных и общественных обязанностей и другими.
Эти документы после отметки в табеле передаются в бухгалтерию для расчетов с
работниками.
Заработная плата работников может включаться:
) в состав расходов по обычным видам деятельности, если:
а) работники основного, вспомогательного и обслуживающего
производств, привлечены к процессу производства продукции (выполнении работ,
оказания услуг);
б) работники привлечены к процессу реализации готовой
продукции или товаров;
в) общехозяйственного (управленческого) и
общепроизводственного персонала.
) в состав вложений во внеоборотные активы, в случае если
работники заняты в процессе:
а) создания или покупки основных средств, предназначенных для
собственных нужд предприятия;
б) создания или покупки нематериальных активов,
предназначенных для собственных нужд предприятия;
в) доведения основных средств до состояния, пригодного к
использованию;
г) модернизации или реконструкции основных средств.
) в состав внереализационных или операционных расходов.
Если сотрудники заняты в сфере непроизводственной
деятельности (например, работникам детского сада), то при расчете заработной
платы она учитывается как внереализационные расходы.
Если сотрудники заняты в процессе получения операционных
доходов (например, занимающиеся сдачей имущества предприятия в аренду), их
заработная плата включается в состав операционных расходов.
) в состав расходов будущих периодов, если заработная плата
сотрудников, трудовая деятельность которых связана с затратами, учитывающимися
в составе расходов будущих периодов (например, горноподготовительные работы);
) в состав чрезвычайных расходов в случае, если сотрудники
предприятия участвовали в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций таких,
как наводнения, землетрясения и др.
) выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов.
Для того чтобы равномерно включать затраты в расходы на
производство и продажу, создаются резервы предстоящих расходов, например,
предприятие может зарезервировать средства:
а) на предстоящий ремонт основных средств;
б) на гарантийный ремонт и обслуживание выпускаемой
продукции;
в) на покрытие затрат на подготовительные работы, которые
осуществляются в связи с сезонным характером производства;
г) на покрытие затрат на рекультивацию земель;
д) на осуществление природоохранных мероприятий и т.д.
Заработная плата сотрудникам предприятия, где были
зарезервированы средства для предстоящих затрат, начисляют на счет созданного
резерва.
) выплачиваться за счет чистой прибыли предприятия.
На основании решения общего собрания участников (учредителей)
или акционеров заработная плата работникам тех или иных подразделений
предприятия может выплачиваться за счет нераспределенной прибыли.
Для обобщения информации о расчетах с работниками организации
по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям,
работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям
и другим ценным бумагам данной организации предназначен счет 70 "Расчеты с
персоналом по оплате труда". Аналитический учет по счету 70 "Расчеты
с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации.
Согласно Трудовому законодательству начисление и выплата
заработной платы производится не менее 2х раз в месяц. Начисленные
суммы фиксируются в Расчетной ведомости
<#"530071.files/image011.gif">, (19)
где Тф - количество станко-часов, отработанных
оборудованием за отчетный период; Фд - действительный фонд работы
единицы оборудования за тот же период; Пст - число планируемых станков (из
числа планируемых станков исключается согласно инструкции станки, находящиеся в
капитальном ремонте); 0,86 - плановый коэффициент простоя оборудования.
За апрель 2010г. коэффициент сменности по механическому цеху
составил 0,99, а на конец года - 1,07.
2.2
Характеристика системы оплаты труда в механическом цехе ОАО "Уральская
Сталь"
В механическом цехе ОАО "Урал Сталь" действует
"Положение об оплате труда и премировании работников механического
цеха".
Настоящее положение введено с целью организации оплаты труда
и премирования работников механического цеха ОАО "Урал Сталь",
мотивации работников к улучшению качества услуг и повышению производительности
труда.
Оплата труда работников цеха производится за фактически
отработанное время:
руководителей, специалистов и служащих по установленным
месячным должностным окладам;
рабочих - по повременно-премиальной, сдельно-премиальной,
косвенной сдельно-премиальной системе оплаты труда.
Форма организации труда - коллективная (бригадная) или
индивидуальная.
По сдельно-премиальной системе оплаты труда на один наряд производится
оплата труда по следующим специальностям:
газорезчик, котельщик, слесарь по сборке металлоконструкций
участка 7 "Заготовка металлоконструкций";
газорезчик, котельщик, слесарь по сборке металлоконструкций,
электрогазосварщик, электрогазосварщик ручной сварки участка 8 "Сборка и
сварка металлоконструкций";
газорезчик, котельщик, слесарь механосборочных работ,
электрогазосварщик, электрогазосварщик на автоматических и полуавтоматических
машинах участка 9 "Изготовление заводского оборудования".
Сдельный заработок бригады участков 8 "Сборка и сварка
металлоконструкций", 9 "Изготовление заводского оборудования"
определяется умножением сдельной расценки за единицу объема на фактически
выполненный объем работ в нормо-часах за месяц.
Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной
ставки разряда выполняемой работы на установленную норму времени.
Сдельный заработок бригады участков 7 "Заготовка
металлоконструкций" определяется умножением сдельной расценки за одну
условную тонну изготовленных металлоконструкций на фактический объем
производства металлоконструкций в условных тоннах за месяц.
Сдельная расценка за одну условную тонну металлоконструкций
определяется путем деления суммы часовых тарифных ставок за смену рабочих
участка заготовки металлоконструкций, согласно нормативной численности на
установленный среднемесячный по году объем производства металлоконструкций в
условных тоннах (Приложение 1).
Коллективный сдельный заработок бригад участков 7
"Заготовка металлоконструкций", 8 "Сборка и сварка
металлоконструкций", 9 "Изготовление заводского оборудования"
распределяется между членами бригады пропорционально часовой тарифной ставке
присвоенного разряда за фактически отработанное время.
Оплата труда рабочих бригады участка 5
"Заготовительный" по профессии резчик на пилах, ножовках и станках
производится по индивидуальной сдельно-премиальной системе за фактически
выполненный объем работ по сдельным расценкам на основании действующих
технически обоснованных норм времени.
Сдельная расценка определяется умножением тарифной ставки
разряда выполняемой работы на установленную норму времени.
Оплата труда токарей, токарей - расточников, токарей -
карусельщиков, строгальщиков, фрезеровщиков, сверловщиков, шлифовщиков,
зуборезчиков, заточников, операторов станков с программным управлением,
долбежников, машиниста на молотах и прессах, кузнеца на молотах и прессах
участков: 2 "Изготовление металлургического и кранового
оборудования", 3 "Изготовление запасных частей", 4
"Изготовление инструмента", 6 "Кузнечная и термическая обработка
сверловщиков участка", 7 "Заготовка металлоконструкций"
производится по индивидуальной сдельно-премиальной системе за выполненный объем
работ на основании действующих технически обоснованных норм времени.
В исключительных случаях при отсутствии
технически-обоснованных норм, могут применяться разовые нормы времени,
установленные технологической лабораторией.
Оплата труда разметчиков участков: 2 "Изготовление
металлургического и кранового оборудования", 3 "Изготовление запасных
частей", слесарей-инструментальщиков участка 4 "Изготовление
инструмента" производится по косвенной сдельно-премиальной системе.
Сдельный заработок начисляется путем суммирования часовой тарифной ставки за
фактически отработанное время и приработка, определенного произведением
тарифной части на процент перевыполнения норм обслуживаемых рабочих с
коэффициентом 0,5.
Повременно по часовой тарифной ставке присвоенного разряда за
фактически отработанное время, по системе нормированного задания производится
оплата труда следующих рабочих:
токарь, строгальщик, токарь-расточник, токарь-карусельщик,
газорезчик, работающих по 20 графику участка "Изготовление
металлургического и кранового оборудования", резчик на пилах, ножовках и
станках участка "Заготовительный". Наладчик сварочного и
газопламенного оборудования, слесарь - ремонтник, электрогазосварщик,
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования участка 11
"Ремонт и содержание оборудования".
Для определения затрат на выполнение нормированного задания
применяются действующие технически обоснованные нормы или, при отсутствии норм,
разовые нормы, устанавливаемые руководителем работ.
Оплата труда остальных рабочих и рабочих, занятых
изготовлением запасных частей для ремонта оборудования в собственном
производстве и на капитальном ремонте станков комбината (токарь, фрезеровщик,
токарь - расточник, шлифовщик, долбежник) производится повременно по часовой
ставке присвоенного разряда за фактически отработанное время.
За своевременное оформление и выдачу нарядов рабочим-сдельщикам,
ведение достоверного учета выполненных объемов работ мастерам участков: 2
"Изготовление металлургического и кранового оборудования", 3
"Изготовление запасных частей", 4 "Изготовление
инструмента", 6 "Кузнечная и термическая обработка", 7
"Заготовка металлоконструкций", 8 "Сборка и сварка
металлоконструкций", 9 "Изготовление заводского оборудования"
устанавливается доплата в размере 5% установленного оклада.
Кроме того, работникам цеха начисляются доплаты и надбавки
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с утвержденным
"Положением о доплатах и надбавках, выплачиваемых работникам
Общества", "Положением об оплате труда работников при совмещении
профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы
или исполнении обязанностей отсутствующего работника" и "Положением о
порядке установления работникам общества доплаты за особые условия труда".
Премия за выполнение установленных показателей премирования
начисляется по результатам работы текущего месяца за фактически отработанное
время:
РСС - на установленный месячный должностной оклад;
рабочим - повременщикам - на тарифную ставку разряда
выполняемых работ;
рабочим - сдельщикам - на индивидуальный сдельный заработок
или сдельный заработок бригады, начисленный за производство продукции при
условии выполнения норм времени.
Начисленная бригаде участка 7 "Заготовка
металлоконструкций", участка 8 "Сборка и сварка
металлоконструкций", участка 9 "Изготовление заводского
оборудования" сумма премии распределяется между членами бригады
пропорционально сдельному заработку с учетом КТУ, установленного согласно
"Положению о применении коэффициента трудового вклада (КТВ) и коэффициенту
трудового участия (КТУ)".
Основанием для начисления заработной платы являются:
табель учета рабочего времени, подписанный начальником БОТ и
утвержденный начальником цеха;
наряды, нормированные задания, оформленные в установленном
порядке;
справка экономиста ПБУ о выполнении производственных
показателей и условий премирования по цеху, подписанная начальником цеха;
протокол об установлении КТУ, подписанный членами бригады,
согласованный с руководителем, утвержденный начальником цеха;
справка: о выполнении номенклатурного графика по изготовлению
запасных частей, деталей и узлов по цеху за предшествующий месяц, о выполнении
номенклатурного графика по производству металлоконструкций за предшествующий
месяц, об отсутствии инцидентов на основном оборудовании цеха; для механика -
по вине работников механослужбы; для электрика - по вине работников электрослужбы,
о выполнении графика ППР оборудования цеха, станков с ЧПУ, подписанная
начальником цеха, директором ремонтного завода и утвержденная заместителем
управляющего директора по капитальному строительству и ремонтам;
справка о выполнении номенклатурного графика за
предшествующий месяц по участкам, об отсутствии выпуска бракованной продукции
подчиненным персоналом на участках, об отсутствии претензий цеха - заказчика по
качеству на участке "Кузнечная и термическая обработка", о сдаче
готовой продукции с первого предъявления по производству металлоконструкций не
ниже, чем на 99%, об отсутствии выпуска бракованной продукции по вине
работников технической лаборатории подписанная начальником цеха, мастером ОТК,
утвержденная директором ремонтного завода;
справка начальника отдела подготовки персонала о выполнении
плана по подготовке персонала, об отсутствии претензий по организации и
проведению обучения, своевременному и качественному ведению документов по
техническому обучению;
справка о выполнении показателей премирования инженера по
охране труда и технике безопасности, утвержденная начальником цеха,
согласованная с начальником отдела охраны труда;
справка о выполнении показателей премирования работников бюро
организации труда, утвержденная начальником цеха, согласованная с начальником
УМП;
справка об отсутствии случаев режимов резания, подписанная
начальником участка и утвержденная начальником цеха;
справка о не превышении расходных коэффициентов по металлу;
кузнец на молотах, машинист на молотах, прессах и манипуляторах, подписанная
начальником участка, ведущим экономистом, утвержденная начальником цеха.
Остальные условия оплаты труда и премирования определены
"Положением об оплате труда и премировании работников Общества"
(общее).
2.3 Анализ
состояния работы по нормированию труда механического цеха ОАО "Уральская
Сталь"
Для достижения высокого уровня нормирования труда в цехе
имеет большое значение правильная организация этой работы. Расчет норм
осуществляется цеховыми нормировщиками по действующим на комбинате технически
обоснованным нормам времени, согласно разработанным технологическим картам на
каждую деталь.
Технологическая карта разрабатывается инженерами
технологического бюро цеха. Перед началом работы рабочим - сдельщикам и рабочим
бригадам выдается производственное задание вместе с технологической
документацией и рассчитанной нормой времени на производство данной работы в
виде наряда. Рабочим - повременщикам, труд которых нормируется также перед
началом работы, выдается наряд с нормой времени на заданную работу. Иногда
приходится выполнять работы, на которые отсутствуют технологическая
документация или отсутствуют технически обоснованные нормы. В таких случаях
приходится применять разовые нормы до тех пор, пока не будет разработана
технологическая документация и не будет освоен технологический процесс. Разовая
норма разрабатывается опытным путем мастером, технологом и нормировщиком или по
затраченному времени.
Ежегодно с 1998 г. в IV квартале нормировщиком
цеха совместно с работником отдела труда составляется план мероприятий по
совершенствованию нормирования труда в цехе. Ежеквартально, по результатам
выполнения мероприятий по совершенствованию нормирования труда делается отчет.
Также поквартально делается "Отчет по использованию рабочего времени"
на основе постоянной работы по использованию рабочего времени работниками по
нормированию цеха (на основе хронометража, фотографии рабочего времени,
моментных наблюдений и пр.). За период с 2008 по 2010 гг. уровень работы по
нормированию труда в механическом цехе снизился незначительно. Сдельная оплата
труда по-прежнему применяется на всех участках.
До 2010 г. уровень нормирования труда в механическом цехе был
50,2%. Сейчас уровень охвата нормированием труда работников составляет 50,8%.
Увеличение произошло за счет того, что увеличилось число рабочих -
повременщиков, труд которых нормируется и расширена зона обслуживания
руководителей, специалистов и служащих. Кроме того, в результате централизации
станочного парка, передачи в механический цех станочников из всех цехов
комбината, увеличилась численность рабочих - сдельщиков. В механическом цехе
сохранилась система контроля за качеством действующих норм. Этому уделяется
большое внимание, так как в дальнейшем планируется укрупнение норм, т.е.
определение нормы на 1 тонну с учетом трудоемкости. Если говорить о процентах
выполнения норм, то высокий процент выполнения наблюдается при выполнении работ
по постоянной номенклатуре, где выпускается одновременно большое количество
деталей. Поэтому процент выполнения норм по цеху за 2009-2010гг. составляет
141%.
В последние годы на комбинате, и, в частности, в механическом
цехе появились трудности по нормированию труда в период освоения новой
продукции, которая раньше выпускалась на других заводах. Как правило, в
механическом цехе в период освоения новых видов продукции применяются разовые
нормы. Нормативно-исследовательская работа не ведется. Численность сотрудников
по нормированию труда в бюро организации труда (БОТ) в механическом цехе за
последние годы не менялась и составляет 4 человека. Административно они
подчиняются начальнику цеха, а функционально управлению труда и заработной
платы (УТиЗП). За последние два года квалификационный уровень работников по
труду повысился, что видно из таблицы 3.
Таблица 3. Квалификационный уровень работников по труду
механического цеха ОАО "Уральская Сталь" за 2008-2010гг.
|
Должность по
штатному расписанию
|
Образование
|
Численность
|
|
2008
|
2009
|
2010
|
2008
|
2009
|
2010
|
|
Начальник бюро
орг-ции труда
|
Высшее
|
Высшее
|
Высшее
|
1
|
1
|
1
|
|
Инженер по
организации и нормированию труда 2 категории
|
Средне-техническое
|
Средне-техническое
|
Средне-техническое
|
1
|
1
|
1
|
|
Инженер по
организации и нормированию труда
|
Средне-техни-ческое
|
Средне-техни-ческое
|
Средне-техни-ческое
|
1
|
1
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
За последние годы кадры работников по труду обновились, и
многие молодые работники без отрыва от производства получили высшее
образование. Из анализа состояния работы по нормированию труда следует, что
работа по нормированию труда в механическом цехе ведется, но необходимо уделить
особое внимание напряженности норм, т.е. снизить процент выполнения норм на
работах по постоянной номенклатуре. Также в связи с освоением новых видов
продукции заниматься техническим обоснованием разовых норм на эту продукцию.
2.3 Анализ и
оценка финансового состояния механического цеха ОАО "Уральская Сталь"
Ниже приведенная таблица 4 сделана на основе ежемесячных
анализов охвата нормированием труда всех видов работ и профессий.
Из таблицы 4 видно, что нормированием труда охвачены все
работы и рабочие профессии сдельщиков, по каждой профессии видны процент и
степень выполнения норм. В цехе имеются рабочие, не выполняющие норму
выработки. Их численность 4 человека. Это молодые рабочие, которые находятся на
стажировке. После освоения навыков в течение одного месяца молодые рабочие, как
правило, выполняют установленные нормы.
Рабочие, выполняющие норму выработки свыше 150% (153 чел.)
это рабочие по индивидуальной сдельной системе оплаты труда. Как правило, это
рабочие высокой квалификации, проработавшие в цехе более 15 лет.
Из таблицы 5 видно соотношение межотраслевых, отраслевых и
разовых норм, применяемых при нормировании труда рабочих - сдельщиков и
выполнение норм выработки по каждому виду норм.
Межотраслевые нормы составляют 18,8% (67899/361687,6) с
выполнением норм выработки 138%, отраслевые - 79,5% (287580 / 361687,6) с
выполнением норм выработки 142% и разовые - 1,7% (6208,6/361687,6) с
выполнением норм выработки 151%.
Высокий процент выполнения норм говорит о недостаточной
напряженности норм. В 2010 году проведено ужесточение норм. Ко всем действующим
нормам применяется коэффициент равный 0,95. Это позволило снизить процент
выполнения норм на 5% без снижения объемов производства. Работа по ужесточению
норм ведется в цехе постоянно.
Отсюда видно, что наиболее высокий процент выполнения норм
выработки по разовым нормам. Разовые нормы технически не обоснованы,
следовательно, нужно проводить работу по техническому обоснованию разовых норм.
Для выяснения фактического охвата работников нормирования
труда целесообразно представить в виде таблицы 6.
Анализ данной таблицы позволяет судить об охвате
нормированием труда работников цеха. По рабочим процент охвата нормированием
труда составляет 58%. Не охвачены нормированием труда рабочие - повременщики
(машинист крана, слесари-инструментальщики, заточники, кладовщики, уборщики
производственных помещений, заливщики свинцово-оловянистых сплавов, термисты на
установках ТВЧ, комплектовщики изделий и инструментов).
Определим степень охвата нормированием труда работников цеха
с общей численностью 618 чел. числом рабочих - сдельщиков 285, нормируемых
повременщиков - 29. Среднее выполнение норм выработки - 141. Согласно этим
данным рассчитаем уровень охвата работников нормированием труда.
Уровень охвата работников нормированием труда определяется по
формуле (20):
, (20)
где Чпр - численность работников, труд которых
нормируется;
Чобщ - общая численность всех работников
Дпр - уровень охвата работников нормированием.
Это говорит о том, что уровень охвата работников нормированием
труда по механическому цеху отличается от нормативного на 0,242. Величина
нормативного охвата равна 0,75. Из этого можно сделать вывод, что для достижения
нормативного коэффициента необходимо проводить работу по нормированию труда
рабочих - повременщиков, т.е. переводить их на систему нормированного задания.
Качество действующих норм характеризуется степенью их
напряженности. Для определения напряженности норм проанализируем показатели
состояния нормирования труда рабочих - сдельщиков. Данные взяты из таблицы 5.
Определим показатель степени напряженности норм:
(21)
где Тф - фактически отработанное время рабочими -
сдельщиками, чел. /час.;
Тнорм - нормируемое время рабочих - сдельщиков, чел.
/час.;
Пвн - процент выполнения норм по цеху, %.
Максимальная напряженность норм равна 1, т.е. когда норма
выполняется на 100%. По нормативу коэффициент напряженности установлен 0,81. По
механическому цеху коэффициент напряженности норм получился ниже нормативного
на 0,101. Из этого следует, что необходимо проводить пересмотр норм на работы с
высоким процентом выполнения норм выработки.
Качество нормирования труда можно определить через коэффициент
качества нормированного труда, рассчитанный по формуле:
(22)
где Ккнт - коэффициент качества нормирования труда;
Ккпс - коэффициент качества нормирования труда
сдельщиков;
Ккнп - коэффициент качества нормирования труда
повременщиков.
Коэффициент качества нормирования труда сдельщиков находится по
формуле:
(23)
где Чсн - численность сдельщиков, труд которых
нормируется по межотраслевым и отраслевым нормам и нормативам или по технически
обоснованным нормам (если они более прогрессивные, чем межотраслевые и
отраслевые);
Чс - общая численность сдельщиков.
Коэффициент качества нормирования труда повременщиков находится по
формуле:
где Чпн - численность повременщиков, труд которых
нормируется в том же порядке, как и труд сдельщиков; Чп - общая
численность повременщиков
Данные взяты из таблицы 7. Находим коэффициенты:
По нормативу коэффициент качества нормирования труда сдельщиков
установлен 0,99. В цехе качество нормирования труда сдельщиков находится в
пределах установленной нормы.
По нормативу коэффициент качества нормирования труда повременщиков
установлен 0,16. Отклонение составляет 0,05. Необходимо проводить работу по
нормированию труда рабочих - повременщиков.
Согласно установленному нормативу коэффициент качества
нормирования труда равен 0,58. Полученный коэффициент по механическому цеху
отличается от нормативного коэффициента на 0,03. Это говорит о том, что
необходимо проводить работу по нормированию труда повременщиков, а также по
пересмотру устаревших и заниженных норм.
Уровень выполнения норм определяет их напряженность. Чем выше
процент выполнения норм, тем ниже будет напряженность.
Процент выполнения норм показатель обратный напряженности. Если
напряженность мы находим делением фактических часов на нормируемые, то при
нахождении процента выполнения норм наоборот:
(25)
где Тнорм - нормируемое время рабочих сдельщиков, чел.
/ час.;
Тф - фактически отработанное время рабочими -
сдельщиками, чел. / час.
Кнн - коэффициент напряженности норм.
Достигнутый уровень выполнения норм по механическому цеху составил
141%. По нормативу процент выполнения норм установлен 123%. Отклонение
составляет 18%. Отсюда следует, что нужно снижать процент выполнения норм,
повышать их напряженность.
Представим полученные показатели в виде таблицы 7. Из анализа
напряженности и качества норм следует, что в механическом цехе для достижения
установленных нормативных показателей по напряженности и качеству необходима
работа по разработке и внедрению ряда организационно-технических мероприятий по
совершенствованию нормирования труда.
Таблица 7
Показатели нормирования труда в механическом цехе ОАО
"Уральская Сталь"
|
Показатели
|
Механический
цех
|
Для цехов
главного механика
|
Отклонение по
механическому цеху от цехов главного механика
|
|
Кнн
- напряженность норм
|
0,709
|
0,81
|
0,101
|
|
Ккнс
- (качества нормирования труда сдельщиков)
|
0,99
|
0,99
|
0
|
|
Ккнп
(качества нормирования труда повременщиков)
|
0,11
|
0,16
|
0,05
|
|
Пвн
- процент выполнения норм
|
141
|
123
|
18
|
Выделим основные:
пересмотр устаревших и заниженных норм с высоким процентом
выполнения норм выработки;
техническое обоснование разовых норм.
Анализ выполнения планов пересмотра норм осуществляется путем
сравнения мероприятий и сроков их осуществления по организационно-техническому
плану цеха с планом пересмотра норм и его выполнению по срокам и объемам. В
результате такого сопоставления определяется сокращение (относительное
увеличение) трудоемкости продукции или работ.
В план пересмотра норм по механическому цеху было заложено
организационно-техническое мероприятие по замене сверлильного станка. Замена
станка предусмотрена с 1 января 2008 г. С 1 января должна была
пересматриваться, а с 1 марта вводиться новая норма (4,3 чел. - час. на изделие
вместо 6,8 чел. - час на старом станке). В действительности мероприятие по плану
не было выполнено, станок заменен с 1 февраля, а новая норма введена с 1
апреля. Месячный объем выпуска при работе станка в две смены 57 изделий
(комплекты сит для аглоцеха). Определим планируемое и фактическое снижение
трудоемкости по плану и фактически.
Снижение нормы времени составляет:
,8 - 4,3 = 2,5 чел. / час.
Сокращение трудоемкости по плану составляет:
· 10 (мес.) · 2,5 = 1425 н/ час.
Фактическое снижение трудоемкости составило:
· 9 (мес.) · 2,5 = 1282,5 н/час.
Планирование за счет этого мероприятия повысить
производительность труда рабочих, обслуживающих станок на 30,6%.
Фактически же она повысилась только на 27,6%.
Таким образом, в результате несвоевременного выполнения
мероприятия производительность труда рабочих повысилась не на 30,6%, а только
на 27,6%.
Анализ степени выполнения норм
При анализе степени выполнения норм производится два расчета:
выполнения норм по табельному времени и их выполнения по сдельному времени,
т.е. за вычетом всех внутрисменных потерь рабочего времени и времени выполнения
других видов работ. Разность результатов этих двух расчетов показывает резервы
роста производительности труда.
Определим процент выполнения норм выработки по табельному
(сменному) времени Пвн (см) и по сдельно отработанному времени Пвн
(сд). Данные представлены в виде следующей таблицы - таблица 8.
Таблица 8
Исходные данные для расчета
|
Показатели
|
Ед. изм.
|
Обозначение
|
Величина
показателя
|
|
Нормируемая
трудоемкость при нятой продукции (работ)
|
н/ч
|
Тн
|
361687,6
|
|
Трудоемкость
работ, связанных с отклонением от условий производства
|
н/ч
|
Тоткл
|
11400
|
|
Трудоемкость
работ, связанных с браком продукции не по вине рабочих
|
н/ч
|
Тбр (н)
|
2850
|
|
Отработано
46686 см. по 8 час.
|
н/ч
|
Тсм
|
373488
|
|
Внутрисменные
потери рабочего времени по организационно-техническим причинам
|
н/ч
|
Тпот
|
5130
|
|
Число часов,
отработ. рабочими-сдельщиками повременно
|
н/ч
|
Тповр
|
5220
|
|
Затрачено на
выпуск продукции, признанной бракованной по вине рабочих
|
н/ч
|
Тбр (р)
|
480
|
Расчет производится по следующим формулам:
(26)
Возможный прирост производительности труда при условии устранения
потерь рабочего времени Ппт определяется по формуле:
(27)
Откуда
Степень выполнения норм и динамика этого показателя связаны с
динамикой роста производительности труда. При прочих равных условиях развития
организации производства, техники и технологии прирост степени выполнения норм
должен соответствовать приросту производительности труда
Пвн ≤ Ппт
При Пвн = 2,35%, ( (103,7 + 101) / 2) - 100 Ппт
= 2,67%, т.е.
Пвн ≤ Ппт, что свидетельствует о
соответствии прироста производительности труда приросту степени выполнения
норм.
Глава 3.
Анализ и мероприятия по совершенствованию нормирования труда в механическом
цехе ОАО "Уральская Сталь"
3.1 Анализ
основных экономических параметров работы цеха
Рассчитаем коэффициенты срочной,
абсолютной и текущей ликвидности.
Коэффициент абсолютной ликвидности -
характеризует немедленную платежеспособность предприятия:
К ал = ДС/Тек. об-ва = 10095/98634 =
0,10,где ДС - денежные средства.
Коэффициент текущей ликвидности -
характеризует платежеспособность предприятия на момент составления баланса:
К тл. = Тек. А/Тек. об-ва = 125641/98634 =
1,27,
Рассчитаем показатели финансовой
устойчивости предприятия.
Собственные оборотные средства:
С.О.С. = Тек. А - Тек. об-ва = 125641 -
98634 = 27007,
Коэффициент обеспеченности С.О.С. -
характеризует долю оборотных средств, которая сформирована за счет собственных
источников:
К обесп. С.О.С. = С.О.С. /Тек. А =
27007/125641 - 0,21,
Коэффициент маневренности - характеризует
сумму С.О.С., которая приходится на каждый рубль собственных источников:
К. маневр. = С.О.С. /СК = 27007/59032 =
0,46,
где СК - собственный капитал.
Коэффициент автономии - характеризует долю
собственных источников в общей сумме имущества предприятия:
К авт. = СК/итог баланса = 59032/160522 =
0,37,
Концентрация СК в общей сумме имущества
предприятия составляет 37%. Проведем оценку деловой активности предприятия.
Фондоотдача основных фондов - характеризует объем выручки в рублях, приходящейся
на каждый рубль ОС: ФО оф = В/ср. год. ст-ть ОС = 634782/13585,5 = 46,72 =>
46,72 рубля выручки от реализации (В) приходится на каждый рубль ОС.
Коэффициент оборачиваемости активов в оборотах - характеризует количество
оборотов имущества предприятия в течение года: коэффициент оборачиваемости А
(об) = В/ср. год. ст-ть А = 634782/80261 = 7,91, => средства предприятия
оборачиваются 7,91 раз в год. Коэффициент оборачиваемости активов в днях -
характеризует продолжительность 1 оборота активов в днях: коэффициент
оборачиваемости А (дни) - 365/К оборачиваемости А (об) = 365/7,91 =46,14=>
46 дней продолжительность 1 оборота. Коэффициент оборачиваемости оборотных
активов в оборотах - характеризует количество оборотов Об. С предприятия в
течение года: коэффициент оборачиваемости об. А (об) = В/ср. год. ст-ть об. А =
634782/62820,5 = 10,10 => Об. С предприятия оборачиваются 10,10 раз в год.
Коэффициент оборачиваемости оборотных активов в днях - характеризует
продолжительность 1 оборота Об. С в днях: к оборачиваемости об. А (дни) - 365/К
оборачиваемости об. А (об) = 365/10,10 = 36,14=> 36 дней продолжительность 1
оборота. Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности (ДЗ) в оборотах
- характеризует количество оборотов ДЗ в течение года: к оборачиваемости ДЗ
(об) = В/ср. год. ст-ть ДЗ = 634782/10021= 63,35. Коэффициент оборачиваемости
дебиторской задолженности в днях - характеризует эффективность управления ДЗ: к
оборачиваемости ДЗ (дни) = 365/К оборачиваемости ДЗ (об) = 365/63,35= 5,76.
Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности в оборотах -
характеризует количество оборотов, совершаемых КЗ в течение года: коэффициент
оборачиваемости КЗ (об) = В/ср. год. ст-ть КЗ = 634782/15305,5 = 41,47.
Коэффициент оборачиваемости кредиторской задолженности в днях - характеризует
продолжительность 1 оборота КЗ: Коэффициент оборачиваемости КЗ (дни) = 365/К
оборачиваемости КЗ (об) = 365/41,47 = 8,8
Проанализируем показатели рентабельности
предприятия.
Рентабельность продаж - характеризует
сумму полученной предприятием прибыли с каждого рубля выручки:
РП = ЧП/В - 14386/634782=0,0227 =>
0,0227 рубля прибыли с каждого рубля выручки.
где ЧП - чистая прибыль.
Рентабельность активов - характеризует
сумму ЧП, полученной предприятием на каждый рубль авансированного капитала: РА
= ЧП/ср. год. ст-ть А = 14386/80261 =0,18,=> 0,18 рубля ЧП приходится на
каждый рубль авансированного капитала. Рентабельность собственного капитала -
характеризует доходность учредителей, приходящуюся на каждый рубль вложенных
средств: Р ск = ЧП/ср. год. ст-ть СК = 14386/29516 = 0,49=> на каждый рубль
вложенных средств учредители получают 0,49 рубля дохода.
Производственная рентабельность -
характеризует сумму ЧП, приходящейся на каждый рубль произведенных затрат: Р пр
= ЧП/С/с = 14386/537965 = 0,036=> 0,036 рубля ЧП предприятие имеет с каждого
рубля произведенных затрат.
Рентабельность оборотных средств -
характеризует сумму ЧП, приходящейся на каждый рубль Об. С: Р об. с = ЧП/ср.
год. ст-ть Об. С = 14386/62820,5=0,23=> 0,23 рубля ЧП приходится на каждый
рубль Об. С.
Общая рентабельность - характеризует
эффективность работы предприятия с учетом использования всех имеющихся на
предприятии ресурсов: Р общ = (П/В) * (1/ ( (1/ФО оф) + (1/ФО нма) + (1/К
оборачиваемости Об. С))) * 100 = (14386/634782) * (1/ ( (1/46,72) + (1/10,10)))
* 100=0,255. Определим тип финансовой устойчивости предприятия.
С.О.С. >33 => устойчивое финансовое
состояние 125641>62341
Проведем анализ финансового состояния
предприятия за 2009 год.
Оценим ликвидность предприятия. К
ал = 30246/203807 = 0,148 => на предприятии недостаточно ДС для покрытия
текущих обязательств, и оно испытывает недостаток в ликвидных средствах. К тл =
222807/203807= 1,093 => Текущие активы не покрывают текущие обязательства
предприятия.
Оценим показатели финансовой устойчивости
предприятия. С.О.С. =222807-203807 =19000,К обесп.
СОС=19000/222807=0,085,=>85% Об. С сформировано за счет собственных
источников. К маневр. =19000/77004=0,246 => 0,246 рубля С.О.С. приходится на
каждый рубль собственных источников. К авт. = 77004/283742 = 0,27,Концентрация
СК в общей сумме имущества предприятия составляет 27%. К фин. зав. =
283742/77004= 3,68,Рассчитаем показатели деловой активности предприятия.
ФО оф = 974697/18089 = 53,88 => 53,88
рублей выручки приходится на каждый рубль ОС. К оборачиваемости А (об) =
974697/141871= 6,87 => активы оборачиваются 6,87 раза в год. К
оборачиваемости А (дни) = 365/6,87 = 53,13 => продолжительность одного
оборота активов 53 дня.
К оборачиваемости об. А (об) =
974697/111403,5 = 8,75 => оборотные активы предприятия оборачиваются 9 раз в
год.
К оборачиваемости об. А (дни) = 365/8,75
=41,71 => продолжительность 1 оборота Об. А 42 дня.
К оборачиваемости ДЗ (об) = 974697/13966,5
= 69,79 => ДЗ погашается своевременно. К оборачиваемости ДЗ (дни) =
365/69,79 = 5,23 => ДЗ не погашается вовремя. К оборачиваемости КЗ (об) =
974697/18976 = 51,36 => предприятие своевременно погашает свою КЗ. К
оборачиваемости КЗ (дни) = 365/51,36 = 7,11 => предприятие финансово
устойчиво.
Проведем анализ рентабельности
предприятия. РП = 21471/974697 = 0,0220 => 0,22 рубля прибыли с каждого
рубля выручки. РА = 21471/141871 = 0,151 => 0,15 рубля ЧП приходится на
каждый рубль авансированного капитала. Рек = 21471/38502 = 0,56 => на каждый
рубль вложенных средств учредители получают 0,56 рубля дохода. Р пр =
21471/819682 = 0,026 => 0,026 рубля ЧП предприятие имеет с каждого рубля
произведенных затрат.Роб. с=21471/111403,5=0,19 => 0,19 рубля ЧП приходится
на каждый рубль Об. С. Р общ. = 0,2926
Определим тип финансовой устойчивости
предприятия. 19000 > 116215 => абсолютная финансовая устойчивость.
Проведем анализ финансового состояния предприятия за 2005 год. Рассчитаем
показатели ликвидности предприятия. К ал = 5950/194076 = 0,031 =>
предприятие испытывает недостаток в ликвидных средствах, чтобы покрыть текущие
обязательства. К тл = 272718/194076 - 1,41 => Текущие обязательства
покрываются текущими активами.
Анализ показывает, что в 2009 году, несмотря на реализацию
масштабной инвестиционной программы предприятия механический цех ОАО
"Уральская Сталь" сумел улучшить финансовые показатели: наблюдается
повышение ликвидности и финансовой устойчивости.
Анализ показателей оборачиваемости показывает некоторое
ухудшение ситуации, что в большей мере связано с ростом авансов выданных (и их
периода оборачиваемости). Увеличение показателя "чистый цикл"
характеризует ухудшение организации финансирования производственного процесса
(покупатели и поставщики не достаточно финансируют текущую производственную
деятельность предприятия за счет предоплат и кредиторской задолженности,
вследствие этого приходится финансировать растущие оборотные активы за счет
кредитов).
Анализ показателей прибыльности также свидетельствует о
повышении эффективности деятельности. Повышение отдачи от инвестированного в
предприятие капитала дало не только увеличение объема прибыли, но и
использование эффекта финансового рычага.
Таблица 9
Сводная таблица показателей за 2008-2010
годы.
|
№
|
Показатели
|
2008 г.
|
2010 г.
|
Откл. 2009г. к
2008г.
|
2010 г.
|
Откл. 2010г. к
2009г.
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
|
Платежеспособность
|
|
1.
|
Кал
|
0,10
|
0,148
|
0,04
|
0,031
|
-0,11
|
|
2.
|
Ктл
|
1,27
|
1,093
|
-0,18
|
1,41
|
0,32
|
|
Финансовая
устойчивость
|
|
1.
|
К-т автономии
|
0,37
|
0,27
|
-0,1
|
0,29
|
0,02
|
|
2.
|
К-т фин.
зависимости
|
2,72
|
3,68
|
0,96
|
3,36
|
-0,32
|
|
3.
|
К-т маневр.
|
0,46
|
0,25
|
-0,21
|
0,74
|
0,49
|
|
Деловая
активность
|
|
1.
|
Фондоотдача оф
|
46,72
|
53,88
|
7,16
|
65,77
|
11,89
|
|
2
|
К-т обор-ти А
(в об)
|
7,91
|
6,87
|
-1,04
|
7,56
|
0,69
|
|
3.
|
К-т обор-ти А
(в дн)
|
46,14
|
53,13
|
6,99
|
48,28
|
-4,85
|
|
4.
|
К-т обор-ти об.
А (в об)
|
10,10
|
8,75
|
-1,35
|
9,91
|
1,16
|
|
5.
|
К-т обор-ти об.
А (в дн)
|
36,14
|
41,71
|
5,57
|
36,83
|
-4,88
|
|
6.06.10
|
К-т обор-ти ДЗ
(в об)
|
63,35
|
68,79
|
6,44
|
59,67
|
-10,12
|
|
7.
|
К-т обор-ти ДЗ
(в дн)
|
5,76
|
5,23
|
-0,53
|
6,12
|
0,89
|
|
8.
|
К-т обор-ти КЗ
(в об)
|
41,47
|
51,36
|
9,89
|
42,12
|
-9,24
|
|
9.
|
К-т обор-ти КЗ
(в дн)
|
8,8
|
7,11
|
-1,69
|
8,67
|
1,56
|
|
Рентабельность
|
|
1.
|
Рентабельность
продаж
|
0,022
|
0,0220
|
-0,0007
|
0,025
|
0,003
|
|
2.
|
Рентабельность
активов
|
0,18
|
0,151
|
-0,03
|
0,24
|
0,09
|
|
3.
|
Рентабельность
СК
|
0,49
|
0,56
|
0,07
|
0,65
|
0,09
|
|
4.
|
Производственная
Р
|
0,03
|
0,026
|
0,004
|
0,031
|
0,005
|
Так как средняя ставка процента за использование заемного
капитала ниже, чем рентабельность всего капитала, то привлечение заемного
капитала (в разумной мере) повышает рентабельность собственного капитала
3.2 Пересмотр
нормы на изготовление детали для свода мартеновских печей на участке заготовки
металлоконструкций
Согласно технологическому процессу на изготовление деталей
для свода мартеновских печей, норма времени на изготовление деталей состоит из
основного и вспомогательного времени, что представлено в таблице 10.
Таблица 10
Состав нормы времени на изготовление деталей для свода
мартеновских печей до предложения по установке оборудования в соответствии с
технологической последовательностью производственного процесса
|
Норма времени
на 1000 шт., ч/ час.
|
В том числе
|
|
Основное
технологическое время, ч/час.
|
Вспомогательное
время, ч/час.
|
В том числе
|
|
|
|
Пачковка
укладка в контейнер, ч/час.
|
Внутрицеховые
перевозки ч/час.
|
В т. числе
|
|
|
|
|
|
Перевозка от
станка к станку, ч/час.
|
|
26,1
|
7,8
|
18,3
|
8,9
|
9,4
|
7,2
|
Норма времени набрана в соответствии с технологическим
процессом по отраслевым технически обоснованным нормам времени.
Из таблицы 10 видно, что 9,4 ч/час. затрачивается на
внутрицеховые перевозки, из них 7,2 ч/часа на перевозки мостовым краном от
станка к станку. Отсюда следует, что много времени затрачивается на перевозки
от станка к станку, а это нецелесообразно. Выполнение норм выработки составляет
132,1%.
Организационно-техническое мероприятие заключается в
следующем: установить оборудование (пресс-ножницы, гибочный пресс, правильную
машину, штамповочный пресс для пробивки паза) в соответствии с технологической
последовательностью производственного процесса изготовления деталей и
передавать детали от станка к станку с помощью передаточной тележки. Представим
последовательность технологического процесса изготовления деталей для свода
мартеновских печей, до предложения по установке оборудования, в соответствии с
технологической последовательностью производственного процесса в соответствии с
рис.7.
После внедрения предложения по установке оборудования в
соответствии с технологической последовательностью производственного процесса
участок заготовки металлоконструкций будет выглядеть, как показано на рис.8.
Представим последовательность технологического процесса
изготовления деталей на свод мартеновских печей в виде следующей схемы участка.
|
Сверлильный
станок 1
|
|
Сверлильный
станок 2
|
|
3 Штамповочный
пресс для пробивки паза
|
|
Заточный
станок
|
|
Пресс
|
|
2 Правильная
машина 1
|
|
1
Пресс-ножницы
|
|
Правильная
машина 2
|
|
Вальцы 1
|
|
Гибочный пресс
|
|
Гильотинные
ножницы
|
|
Вальцы 2
|
Рис.7 - Участок заготовки металлоконструкций до предложения
установки оборудования в соответствии с технологической последовательностью
производственного процесса.
- оборудование, задействованное по технологическому процессу
в последовательности 1, 2, 3, 4
|
Гибочный пресс
Сверлильный станок 2
|
|
|
|
|
3 Штамповочный
пресс для пробивки паза
|
|
Заточный
станок
|
|
2 Правильная
машина 1
|
|
Пресс
|
|
1
Пресс-ножницы
|
|
Правильная машина
2
|
|
Вальцы 1
|
|
Сверлильный
станок 1
|
|
Гильотинные
ножницы
|
|
Вальцы 2
|
Рис.8 - Участок заготовки металлоконструкций после внедрения
предложения
оборудование, задействованное по технологическому процессу в
последовательности 1, 2, 3, 4
Выше приведенная схема технологического процесса изготовления
деталей для свода мартеновских печей до предложения установки оборудования в
соответствии с технологическим процессом включала в себя следующие операции:
. завоз металла мостовым краном на передаточную тележку к
пресс-ножницам;
. резка металла на пресс-ножницах на мерные заготовки;
. подача контейнера с заготовками мостовым краном на
передаточную тележку к правильной машине 1;
. правка заготовок;
. передача контейнера с заготовками мостовым краном на
тележку к штампованному прессу;
. штамповка паза;
. передача контейнера с заготовками мостовым краном на
передаточную тележку на гибочный пресс;
. гибка деталей;
. пачковка деталей;
. укладка в контейнеры;
. вывоз контейнеров мостовым краном на склад готовой продукции.
После внедрения предложения по установке оборудования в
соответствии с технологическим процессом будут сокращены операции по перевозке
от станка к станку, а, следовательно, сокращено время работы крана на этом
участке.
Рассмотрим исключение операции по сокращению времени после
внедрения предложения:
. остается;
. остается;
. исключается;
. остается;
. исключается;
. остается;
. исключается;
. остается;
. остается;
. остается;
. остается.
Таблица 11
Состав нормы времени на изготовление деталей для свода
мартеновских печей после внедрения предложения
|
Норма времени
на 1000 шт., ч/ час.
|
В том числе
|
|
Основное
технологи-ческое время, ч/час.
|
Вспомо-гательное
время, ч/час.
|
В том числе
|
|
|
|
Пачковка укладка
в контейнер, ч/час.
|
Внутри-цеховые
перевозки ч/час.
|
В том числе
|
|
|
|
|
|
Перевозка от
станка к станку, ч/час.
|
|
18,9
|
7,8
|
11,1
|
8,9
|
2,2
|
-
|
Выполнение норм выработки составит 123,6%.
Результаты внедрения мероприятия:
улучшена организация рабочих мест;
повышена напряженность норм, улучшено их качество.
Исходные данные для расчета годового экономического эффекта
возьмём из таблицы 12. и произведём расчёт.
Таблица 12
Исходные данные для расчета годового экономического эффекта
|
Показатели
|
Ед. изм.
|
Величина
показателя
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1 Количество
работающих в цехе
|
Чел.
|
618
|
|
2 Количество
основных рабочих, выполняющих работу по изготовлению деталей для свода
мартеновских печей
|
Чел
|
4
|
|
3 Режим работы
|
Смен
|
2
|
|
4 Годовая
программа выпуска деталей
|
Т. шт. /тн
|
480/768
|
|
5 Норма времени
на изготовление 1000 штук деталей До предложения После предложения
|
Чел/час
|
26,1 18,9
|
|
6 Выполнение
норм выработки До предложения После предложения
|
%
|
132,1 123,6
|
|
7 Годовой
выпуск продукции
|
Физ. тн
|
645753,6
|
|
8 Себестоимость
годового выпуска продукции
|
Т. руб.
|
4227174,6
|
|
9 Удельный вес
условно-постоянных расходов в структуре себестоимости
|
%
|
24
|
|
10 Годовой фонд
рабочего времени на одного рабочего
|
Час
|
1730
|
|
11
Единовременные затраты на внедрение
|
Т. руб.
|
6,0
|
Таблица 13. Вспомогательные расчеты
|
Показатели
|
До внедрения
мероприятия
|
После внедрения
мероприятия
|
Экономия
рабочего времени
|
|
Рабочее время,
чел. / час.
|
26,1 · 480
= 12528
|
18,9 · 480
= 9072
|
12528 - 9072 =
3456
|
Расчет годового экономического эффекта:
Относительная экономия численности, чел.
(28)
где Эр. в. - экономия рабочего времени, чел. /час.
Гф. р. в. - годовой фонд рабочего времени на одного рабочего, час.
Прирост производительности труда, %
, (29)
где Эч - относительная экономия численности, чел.;
Чобщ - количество работающих в цехе, чел.
,
Прирост объема производства, %
(30)
где Нвр. после - норма времени на изготовление 1000
штук изделий после
предложения, чел. / час.
Вес их составил: 183 · 1,6 = 293 тн.
(31)
Экономия на условно-постоянных расходах, т. руб.
(32)
где С - себестоимость годового выпуска металлоконструкций, руб.; Уу
- удельный вес условно-постоянных расходов в структуре себестоимости, %; Р -
прирост объема производства, %.
Годовой экономический эффект, т. руб.
Эг = Эс. у. + Эку - 3 ед. ·
Ен, (33)
где Эсу - экономия на условно-постоянных расходах, т.
руб.;
Эку - экономия от снижения удельных капиталовложений,
т. руб.
Зед - единовременные затраты на внедрение, т. руб.;
Ен - нормативный коэффициент сравнительной
экономической эффективности.
Эг = 507,3 - 6,0 · 0,15 = 506, 4 т. руб.
В результате внедрения мероприятия по пересмотру нормы на
изготовление деталей для свода мартеновских печей получен годовой экономический
эффект в сумме 506,4 т. руб., экономится рабочее время в количестве 3456 чел.
/часа; происходит условное высвобождение численности в количестве двух человек;
также происходит прирост производительности труда и объемов производства.
Заключение
Оплата труда на предприятии является вторым по значимости
элементом затрат в себестоимости продукции. Специфика расчетных операций с
персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний заключается, прежде
всего в следующем:
. На расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой
документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие
множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда,
порядок налогообложения, удержаний и т.д. делает расчет в каждом конкретном
месяце непохожим на предыдущие.
. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы
бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов,
регулирующих выполнение операций по бухгалтерскому учету.
. Важна не только правильность осуществления самих расчетов,
но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов
с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в
установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты.
Заработная плата - основной источник и база формирования
доходов. Как известно, заработная плата является основным источником доходов
населения. Определяя доход и уровень потребления основной части взрослого
населения (рабочих и служащих), она служит еще и базой для формирования доходов
значительной части неработающего населения (пенсионеров, временно неработающих
по причине болезни, безработных) через механизмы социального страхования. Эти
доходы выделились в самостоятельные виды, но сохранилась их внутренняя связь с
заработной платой. Минимальный размер оплаты труда не может не
корреспондироваться с минимальными размерами пенсий, пособиями по болезни, по
безработице, при назначении стипендий студентам, определении размеров
выделяемой материальной помощи. Чем выше минимальная зарплата, тем меньшую долю
доходов работодатель будет выдавать работникам в теневой форме и тем большую
часть - начислять в открытой форме. Тогда и сумма отчислений в социальные фонды
увеличится, и размеры поступлений государству в виде налога на доходы
физических лиц тоже вырастут.
При переходе к рыночной экономике можно отметить объективную
необходимость повышения роли нормирования труда как одного из существенных
звеньев экономического механизма, определяющего эффективность деятельности
предприятия. Новые возможности в области нормирования связаны, в первую
очередь, с расширением прав предприятий. Все вопросы нормирования труда теперь
полностью стали их прерогативой, они имеют право устанавливать тарифные ставки,
решать другие вопросы оплаты труда (размеры премиальных выплат, доплат за
неблагоприятные условия труда и др.).
Нормирование труда на предприятиях оказалось запущенным из-за
ликвидации многих отраслевых и межотраслевых научно-исследовательских
организаций, которые долгие годы занимались разработкой норм и нормативов,
соответствующих методик и справочников. Так, межотраслевые единые и типовые
нормы и нормативы, с одной стороны, выполняют роль справочников для
непосредственного расчета норм труда на конкретные технологические операции, с
другой - справочного материала и этапов при разработке местных норм трудовых
затрат, способствуя в обоих случаях повышению производительности труда. Они
также помогают исключить дублирование разработок, повысить качество местных
нормативов. Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом
зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др.,
где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции
внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана
потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения
производственных затрат и разработки на их основе графиков производства
продукции и загрузки оборудования.
Сейчас, с усилением роли и изменением функций норм трудовых
затрат повышаются требования к нормированию труда. В правовом обеспечении
важную роль играет влияние ТК РФ как организующего и управляющего фактора,
поскольку именно он помогает защитить наемных работников от произвола работодателя.
В научно-методическом, информационном и нормативном
обеспечении это касается обеспечения предприятий качественными
организационными, методическими, нормативными и программными материалами исходя
из современных требований технологий и организации производства и труда.
Необходимо систематически пересматривать и обновлять действующие межотраслевые
и отраслевые нормативы по труду, разрабатывать новые нормативы, а это требует
восстановления сети нормативно-исследовательских организаций.
Кадровое обеспечение зависит от периодического повышения
квалификации работников по нормированию труда. Следует уделять большое внимание
дисциплине "Экономика и социология труда", преподаваемой в вузах, для
расширения и повышения качества обучения студентов соответствующей дисциплине.
В соответствии с целью дипломного проекта рассмотрены системы
оплаты труда, роль и значение нормирования труда в современных условиях. Даны
определения форм и систем оплаты труда, норм и нормативов по труду, их
классификация. Изучены методы нормирования труда, методы исследования трудовых
процессов, рассмотрена классификация затрат рабочего времени.
На примере механического цеха ОАО "Урал Сталь" дан
анализ состояния нормирования труда. В результате проведенного анализа
нормирования труда выявлены следующие недостатки:
наблюдается высокий процент выполнения норм при выполнении
работ по постоянной номенклатуре;
показатели нормирования труда (коэффициенты напряженности,
качества нормирования труда, в т. ч. сдельщиков и повременщиков) отклоняются от
установленных нормативных коэффициентов;
при изготовлении постоянной номенклатуры деталей для свода
мартеновских печей на участке заготовки металлоконструкций много времени
тратится на вспомогательные работы, а именно на перевозку мостовым краном
контейнера с заготовками от станка к станку. Станки находятся на удаленном
расстоянии друг от друга.
Исходя из выявленных недостатков в работе по нормированию
труда в механическом цехе ОАО "Уральская Сталь" предлагаются
следующие мероприятия по их совершенствованию:
следует уделить внимание напряженности норм при выполнении
работ по постоянной номенклатуре, т.е. снизить процент выполнения норм -
производить их пересмотр;
для достижения установленных нормативных показателей
нормирования труда необходима работа по пересмотру норм с высоким процентом
выполнения, техническое обоснование разовых норм, а также нормирование труда
рабочих - повременщиков;
сократить время на вспомогательные работы при изготовлении
деталей для свода мартеновских печей. Для этого предлагается расставить станки
в соответствии с технологической последовательностью выполнения операций
производственного процесса по изготовлению этих деталей.
В результате предложенных мероприятий улучшается организация
рабочих мест, снижается процент выполнения норм, т.е. повышается их
напряженность, повышается производительность труда, происходит рост объемов
производства.
Предложенные мероприятия по совершенствованию нормирования
труда обоснованы с правовой точки зрения в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации.
Список
используемых источников и литературы
1.
Нормативные правовые акты и нормативные документы
. Конституция
Российской
Федерации. - М.: Юридическая литература, 2004.
. Трудовой
кодекс Российской Федерации. - М.: ИНФРА-М, 2004.
2. Гражданский
кодекс РФ.1 и 2 части.
. Федеральный
закон "О бухгалтерском учёте" от 21.11.96г. №129-ФЗ.
. План
счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации
(приказ Минфина Российской Федерации от 31.10.2000 № 94н).
. Положение
об оплате труда и премировании работников механического цеха ОАО
"Уральская Сталь" 2008 - 2010 г.
. "Положение
о механическом цехе" № 2993 от 23.06.2005 г.
2.
Монографии, сборники, учебники и учебные пособия
1. Большой
толковый словарь русского языка / Сост. и гл. ред. С.А. Кузнецов. - СПб.:
Норинт, 2000.
2. Большой
энциклопедический словарь. - 2-е изд., перераб и доп. - М.: Большая Российская
энциклопедия; СПб.: Норинт, 2000.
3.
Гусова К.Н. Коммент. к Трудовому кодексу РФ: постатейный / под ред.К.Н. Гусова.
- 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, 2008. - 768 с.
. Киселев
И.Я., Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Киселев И.Я., Леонов А.С. - М.:
Дело, 2005. - 896с.
. Комментарий
к Трудовому кодексу / Коршунов Ю.Н. [и др.] - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:
Экзамен, 2005. - 672с.
. Панина
С.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Панина С.А. - М.: МЦФЭР, 2004. - 1100
с.
. Сидоренко
Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Сидоренко Е.Н. - М.: Юрайт-Издат,
2006. - 752 с.
. Коршунов
Ю. Н Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма
М.И. - М.: Спарк, 2008. - 767 с.
. Тихомирова
М.Ю. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Тихомирова М.Ю. - М.: 2008. - 938 с.,
. Крылов
К.Д. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Крылов К.Д. - М.: Изд. г-на
Тихомирова М.Ю., 2006. - 435с.
. Шкатуллы
В.И. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. Шкатуллы В.И. - 2-е изд., с
изм. и доп. - М.: Норма, 2006. - 1040с.
. Куренной
А.М., Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов
Е.Б. - М.: ЮРИСТЪ, 2007. - 1279с.
. Маврина
С.П., Курс российского трудового права: Т.2: Рынок труда и обеспечение
занятости (правовые вопросы) / Маврина С.П., Пашкова А.С. - М.: ЮРИСТЪ, 2005. -
560с.
. Крапивин
О.М., Работодатель: права и обязанности / Крапивин О.М., - М.: Норма, 2006. -
400с.
. Соловьев
А.В. Социальное партнерство. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Соловьев А.В.
- М.: Дело и Сервис, 2007. - 240с.
. Завгородний
А.В. Сравнительный анализ Трудового кодекса / Завгородний А.В. - СПб.: Юридический
центр Пресс, 2005. - 427с.
. Казанцев
В.И., Трудовое право: учебник / Казанцев В.И., Казанцев С.Я., Васин В.Н. - М.:
Академия, 2007. - 288с.
. Никонов
Д.А. Трудовое право: учеб. пособие для вузов / Никонов Д.А., Стремоухов А.В. -
М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 407 с.
. Гапоненко
В.Ф. Трудовое право: учеб. для вузов / В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 463 с.
. Толкунова
В.Н. Трудовое право: курс лекций / Толкунова В.Н. - М.: ТК Велби, 2005 - 320с.
. Панина
А.Б. Трудовое право: учеб. пособие / Панина А.Б. - М.: Форум: Инфра-М, 2006. -
272 с.
. Смирнова
О.В. Трудовое право: учебник /О.В. Смирнова - М.: ТК, 2006 - 528с.
.
Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник / Ю.П. Орловский, А.Ф.
Нуртдинова. - М.: КОНТРАКТ: Инфра - М, 2007. - 402 с.
.
Хохлова.Е.Б. Трудовое право России: учебник / Хохлова.Е.Б. - М.: ЮРИСТЪ, 2006.
- 560 с.
.
Пиляева В.В. Трудовое право России / Пиляева В.В. - СПб.: 2005. - 448с.
.
Трудовое право России: учебник / Гусов К.Н., Толкунова В.А. - М.: ТК Велби,
2006. - 496с.
. Трудовое
право России: учебник / Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. - М.: МЦФЭР, 2007. -
880с.
.
Молодцов М.В. Трудовое право России: учеб. для вузов / Молодцов М.В., Головина
С.Ю. - М.: Норма, 2006. - 640 с.
.
Куренного А.М. Трудовое право России: учебник / Куренного А.М. - М.: ЮРИСТЪ,
2006. - 493с.
.
Трудовой кодекс РФ: с комментариями - М.: Научный центр профсоюзов, 2005. -
280с.
.
Рахманова С.Ю. - М.: Оплата труда, типичные нарушения, сложные вопросы. - 2006.
- 120с.