Порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов

Федеральное агентство по образованию РФ

ГОУ ВПО «УГТУ – УПИ имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»

Кафедра «Бухгалтерский учет и аудит»

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

по дисциплине: «Бухгалтерский (Финансовый) учет»

на тему: «Порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов»

2010г.

Содержание

Введение

1. Отпуска

1.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск

1.2 Дополнительный отпуск

1.3 Учебный отпуск

1.4 Отпуск по уходу за ребенком

2. Больничный лист

2.1 Пособия по временной нетрудоспособности

2.2 Пособие по беременности и родам

2.3 Единовременное пособие при рождении ребенка

2.4 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет

Заключение

Практическая часть

Библиографический список

Введение

В соответствии с Конституцией РФ граждане нашей страны пользуются правом отдых, а в ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.

Поэтому каждый работающий человек имеет право на отдых, в течение которого он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, и время отдыха может использовать по своему усмотрению.

А также в соответствии с действующим законодательством все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию, независимо от характера и длительности выполняемых работ и могут получать пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Актуальность данной курсовой работы в том, что каждый работающий человек пользуется своим правом на отпуск – это может быть очередной оплачиваемый отпуск или дополнительный, а если работник учится – учебный отпуск. А женщина может воспользоваться отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком.

Человеческая жизнь очень хрупка. В процессе жизни каждый человек находится в опасности перед наступлением обстоятельств, которые могут самым непосредственным образом отразиться на состоянии его здоровья и привести к утрате заработной платы – основного источника средств существования. Преодолеть такие обстоятельства самостоятельно во многих случаях невозможно, поскольку они предопределены объективными социально-экономическими условиями, тесно связаны с производственной деятельностью, практически не зависят от воли отдельного человека. Но они прямо влияют на социальную стабильность общества, поэтому государство принимает на себя определенную долю ответственности за их наступление и создает систему социальной защиты, предоставляет пособия и услуги.

Важнейшее место в системе социального обеспечения принадлежит пособиям. Пособия имеют строго целевое назначение. Так, например, пособие по временной нетрудоспособности назначается с целью замещения утраченного по уважительной причине заработка. А пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет – помогает женщине на время ее ухода за своим ребенком.

Данная курсовая работа посвящена теме «Порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов».

Цель работы – в теоретической части курсовой работы изучить порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов, а в практической части – решить задачу, в соответствии со своим вариантом.

В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи:

¾   изучить теоретический материал по выбранной теме;

¾   рассмотреть более подробно, какие бывают отпуска: дополнительный отпуск, учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет

¾   рассмотреть пособия: пособия по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5лет.

¾   сделать выводы.

Предмет курсовой работы: Порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов.

1. Отпуска

1.1 Ежегодный оплачиваемый отпуск

В соответствии с ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарный дней (ст.115 ТК РФ).

Отпуск за первый год работы предоставляется сотруднику по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Об этом говорится в ст.122 ТК РФ.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Кроме того, если работник был переведен с одного предприятия (учреждения, организации) на другое, то в этом случае отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев работы после перевода.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленных в данной организации (ст.122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков определяемых работодателем, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст.123 ТК РФ).

График отпусков применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений предприятия на календарный год по месяцам. График визируется руководителем кадровой службы, руководителем структурных подразделений согласовывается с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается руководителем предприятия или уполномоченным лицом.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

Минтруд России разъяснил в письме от 25.04.2002г. № 966-10, что денежная компенсация за неиспользованные ранее отпуска выплачиваются работнику работодателем по их взаимному соглашению.

При расчете количества дней отпуска следует помнить, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Предоставление отпуска оформляется двумя приказами (распоряжениями), которые составляются работниками кадровой службы или уполномоченным лицом и подписываются руководителем предприятия или уполномоченным им лицом. На основании указанных приказов (распоряжений) оформляется записка-расчет, в которой производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск (подписывается работником кадровой службы и бухгалтером), и делаются соответствующие записи в личной карточке, лицевом счете.

Согласно порядку исчисления средней заработной платы, действующему с 06.01.2008г.:

¾   для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат;

¾   для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, отдыха и т.д.);

¾   при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата;

¾   средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев;

¾   особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы фактически начисленной за расчетный период заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

При определении продолжительности оплачиваемых отпусков нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, средний дневной заработок определятся исходя из начисленной заработной платы за предшествующий период, равный расчетному.

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний дневной заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки (оклада).

Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системами оплаты труда, положениями о премировании, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления.

В случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки (оклады) и выплаты, установленные к тарифным ставкам (окладам) в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам (окладам) в диапазоне значений (проценты, кратность).

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

¾   за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ);

¾   работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

¾   работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

¾   работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

¾   Трудовым законодательством предусмотрены сохранение рабочего места (должности) и выплата среднего заработка за фактически не проработанное время в следующих случаях:

¾   при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от производства (ст.187 ТК);

¾   при нахождении работника, обязанного проходить медицинское обследование, в медицинском учреждении на обследовании (ст.185 ТК);

¾   при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК).

Работнику, уходящему в отпуск, выплачивается средний заработок (отпускные).

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Типовые проводки:

Д К

97 70 начислены отпускные на следующий месяц

20 96 образование резерва на заработную плату

25 96 образование резерва на заработную плату

26 96 образование резерва на заработную плату

70 68 удержание НДФЛ

70 76 удержание по исполнительным листам

70 73-2 удержание материального ущерба

70 76-4 депонированная (неполученная) заработная плата

76-4 50 получена депонированная заработная плата

70 50,51 выдана заработная плата

Пример 1:

Сотрудник Иванова Т.Б. начала работать в ООО «Потенциал» с 16 декабря 2007г.

Сотруднику Ивановой Т.Б. предоставляется очередной отпуск с 6 декабря 2009г. по 8 января 2010г. на 28 календарных дней.

В расчетный период входит заработная плата за последние 12 месяцев (таблица 1). Все месяца отработаны полностью. Начисления составили 118 564,16 руб. В этом случае средний дневной заработок исчисляется за последние 12 месяцев путем деления платы на 12 и на 29,4.

Таблица 1. Расчет оплаты отпуска Ивановой Т.Б.

Количество календарных дней расчетного периода: 352,80

Средний дневной (часовой) заработок, руб.: 336,07

Он рассчитывается: 118 564,16 : 12 : 29,4 = 336,07

Начислено за декабрь 2009г.:

количество календарных дней отпуска в декабре – 26; сумма за отпуск из фонда оплаты труда – 8 737,82 рублей.

Начислено за январь 2010г.:

количество календарных дней отпуска в январе – 2; сумма за отпуск из фонда оплаты труда – 672,14 рублей.

Итого начислено отпускных – 9 409,96 рублей.

Именно эта сумма начисляется работнику за 28 дней его отпуска.

Пример 2:

Сотрудник Петрова Н.Г. начала работать в ООО «Потенциал» с 07 августа 2008г.

Сотруднику Петровой Н.Г. предоставляется отпуск с 18 мая 2009г. по 15 июня 2009г. на 28 календарных дней.

отпуск пособие нетрудоспособность ребенок

В расчетный период входит заработная плата за последние 12 месяцев (таблица 2). Т.к. Петрова Н.Г. начала работать с 07 августа, то она в августе месяце отработала неполный календарный месяц. В этом случае необходимо рассчитать фактически отработанные календарные дни. Количество календарных дней отработанных в августе исчисляется по формуле[1]:

29,4 / 31 *25 = 23,7

Начисления составили 85 667,54 руб.

Таблица 2. Расчет оплаты отпуска Петровой Н.Г.

Количество календарных дней расчетного периода: 258,9

Средний дневной (часовой) заработок, руб.: 330,89

Он рассчитывается: 85 667,54 / 258,9 = 330,89

Начислено за май 2009г.:

количество календарных дней отпуска в декабре – 14; сумма за отпуск из фонда оплаты труда – 4 632,46 рублей.

Начислено за июнь 2009г.:

количество календарных дней отпуска в январе – 14; сумма за отпуск из фонда оплаты труда – 4 632,46 рублей.

Итого начислено отпускных – 9 264,92 руб.

Именно эта сумма начисляется работнику за 28 дней его отпуска.

1.2 Дополнительный отпуск

Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). По сути, возможность предоставления дополнительных стимулирующих отпусков должна определяться работодателем.

Дополнительные оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности и по основаниям возникновения, по порядку предоставления.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда (ст.117 ТК РФ), характера работы (ст.118 ТК РФ), ненормированного рабочего дня (ст.119 ТК РФ), климатической зоны (ст.321 ТК РФ) и других особенностей трудовой деятельности.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст.116 ТК РФ).

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики. Продолжительность такого отпуска зависит от времени работы в подземных условиях, в разрезах, карьерах и составляет от 4 до 24 календарных дней.

Как и на основной, право на дополнительный отпуск в первый год возникает у сотрудника через 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Продолжительность дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях. Однако праздничные дни, приходящиеся на это время, в расчет не включаются (ст.120 ТК РФ).

Основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, как правило, используются одновременно. При исчислении общей продолжительности отпуска производится суммирование указанных отпусков.

1.3 Учебный отпуск

Весь комплекс гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации (ст.173-177 ТК РФ).

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются только в том, случае, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, а работник обучается в нем успешно.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

К дополнительным отпускам для данной категории работников по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Обучающимся работникам в соответствующих случаях предоставляются:

1. дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка;

2. отпуск без сохранения заработной платы.

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется ТК РФ:

1. при обучении в высшем учебном заведении на заочном или вечернем отделении:

a) для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

b)   для подготовки и защиты диплома со сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;

c)   для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;

2. при обучении в учебном заведении среднего профессионального образования на заочном или вечернем отделении:

a) для сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов – по 40 календарных дней;

b)   для подготовки и защиты диплома с сдачи итоговых государственных экзаменов – 2 месяца;

c)   для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц;

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется (ст.173 – 176 ТК РФ):

1. при поступлении в высшее учебное заведение:

a) работникам, допущенным к вступительным экзаменам – 15 календарных дней;

b)   работникам – слушателям подготовительных отделений высших учебных заведений для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

2. при обучении в высшем учебном заведении на дневном отделении:

a) для сдачи экзаменов и зачетов – 15 календарных дней в учебном году;

b)   для подготовки и защиты диплома, сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;

c)   для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

Для получения законных гарантий перед уходом на сессию студент должен написать заявление и принести справку-вызов из учебного заведения. В этой справке указывается, на какой период сотруднику требуется отпуск. Доказательством того, что человек действительно сдавал экзамены, служит справка-подтверждение (отрывная часть справки-вызова), которую администрация учебного заведения заполняет после окончания сессии и заверяется печатью.

1.4 Отпуск по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такое положение установлено ст.256 ТК РФ. Отпуск предоставляется с того дня, который следует за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральным законом.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или частично не только матерью, но и тем родственником, который ухаживает за этим ребенком (отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником). Если же ребенок находится под опекой, то отпуск предоставляется его опекуну.

Отпуск предоставляется администрацией предприятия на основании заявления на имя руководителя. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Так же необходима справка с работы мужа, о том, что он не брал отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной как полностью, так и частично.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является частично оплачиваемым. В период этого отпуска выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Остальная часть отпуска (от 1,5 до 3 лет) не оплачивается.

2. Больничный лист

2.1 Пособия по временной нетрудоспособности

В соответствии с действующим законодательством все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию, независимо от характера и длительности выполняемых работ.

Средства социального страхования используются на:

¾   выплату пособий по временной нетрудоспособности: по беременности и родам; единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременного пособия при рождении ребенка; ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;

¾   оплату дополнительных выходных дней по уходу за ребенком – инвалидом и т.д.

Право на пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – застрахованные лица). Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

¾   утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;

¾   необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

¾   осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении.

С 1 января 2007г. размер пособия в каждом конкретном случае зависит от причины наступления временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа работника. В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Размер пособия зависит от страхового стажа: до 5 лет – это 60%; от 5 до 8 лет – 80%; 8 лет и более – 100%.

Общая сумма денежного пособия по временной нетрудоспособности определяется умножением дневного пособия на количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Расчетным периодом при исчислении среднего заработка для расчета пособий являются последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Если сотрудник имеет страховой стаж менее 6 месяцев больничный ему начисляется из расчета 1 МРОТ за полный календарный месяц (МРОТ на 2009г. – 4 330,00 руб.). Может получиться так, что сотрудник отработал на предприятии менее шести месяцев, но все оставшиеся месяцы он работал в другой организации, и это подтверждается его трудовой книжкой. В этом случае больничный лист, следует рассчитывать в обычном порядке.

Пример 3.

Сотрудник Тебенькова Л.С. работает в организации ООО «Потенциал» с 01.12.2007г.

Предприятие применяет ЕНВД и УСН.

Тебенькова Л.С. предоставила больничный лист № 5432437 за период с 05.05.2009г. по 15.05.2009г. Страховой стаж для расчета больничного листа составляет 1 год 5 месяцев 5 дней – на основании записей в трудовой книжке.

Тебенькова Л.С. имеет право на расчет пособия из среднего заработка в размере 60%.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за месяц 21 528,00.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – 4 330,00 руб.

Расчетный период для исчисления пособия с 01.05.2008г. по 30.04.2009г. (таблица 3).:

¾   очередной отпуск с 12.11.2008г. по 09.12.2008г.

¾   больничный лист с 21.01.2009г. по 06.03.2008г.

¾   очередной отпуск с 06.04.2009г. по 04.05.2009г.

Число календарных дней, подлежащих оплате за период с 01.05.2008г. по 30.04.2009г.:

с 01.11.2008г. по 11.11.2008г. – 11 дней

с 10.12.2008г. по 31.12.2008г. – 22 дня

с 01.01.2009г. по 20.01.2009г. – 20 дней

с 01.02.2009г. по 28.02.2009г. – 0 дней

с 07.03.2009г. по 31.03.2009г. – 25 дней

с 01.04.2009г. по 05.04.2009г. – 5 дней

Таблица 3. Начисленная заработная плата за 12 месяцев.

Расчет среднедневного заработка 74 491,59 / 267 = 278,99 руб.

Расчет дневного пособия с учетом страхового стажа: 278,99*60% = 167,39.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности (таблица 4).

Таблица 4. Расчет пособия.

Месяц/кол-во дней в месяце		Макс.дневное пособие (руб.)	Сравнение макс. пособия с дневным	Пособие за месяц (руб.)
Май	31	21 528,00 / 31 = 694,45	больше 167,39	167,39*11 = 1 841,29
Пособие всего				1 841,29 Пособие за счет работодателя – 304,84 руб.   2.2 Пособие по беременности и родам Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов -86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности на 2009г. - 25 390,00 руб. (без учета районного коэффициента). Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размер, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованной женщины. Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованная женщина предоставляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованной женщине в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст.7 ст.11 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней со дня предоставления необходимых документов. Работники обеспечиваются пособием по беременности и родам за счет средств государственного социального страхования. Размер этого пособия не зависит от величины непрерывного трудового стажа. Больничный лист оплачивается за число рабочих дней, которые приходятся на период отпуска по беременности и родам. Пример 4. Порядок расчета пособия по беременности и родам. Сотрудник Тебенькова Л.С. работает в организации ООО «Потенциал» с 01.12.2007г. На основании больничного листа № ВС 5432447 организация предоставила сотруднице отпуск по беременности и родам с 16.05.2009г. по 02.10.2009г. сроком на 140 календарных дней. Для расчета пособия (таблица 5), надо рассчитать число календарных дней, учитываемых в расчетном периоде, а также сумму фактического заработка за расчетный период, затем рассчитать среднедневной заработок и дневное пособие с учетом страхового стажа. Для расчета принято: Страховой стаж составляет больше 6 месяцев, поэтому расчет пособия из среднего заработка составляет 100%. Расчетный период для исчисления пособия: с 01.05.2008г. по 30.04.2009г. Заработок за последние 12 месяцев – 74 491,59 руб. (таблица 3). Календарные дни – 267 (таблица 3) Расчет среднедневного заработка 74 491,59 / 267 = 278,99 руб. Расчет дневного пособия с учетом страхового стажа 278,99*100% = 278,99 руб. Теперь рассчитаем пособие по беременности и родам за период с 16.05.2009 по 02.10.2009г. Максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц составляет 29 198,50 рублей (на основании пп.2 п.1 ст.8 ФЗ от 25.11.2008г. № 216-ФЗ: 25 390,00 *15% , где 15% - это районный коэффициент). Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2009г. – 4 330,00 руб. Расчет числа календарных дней, подлежащих оплате за период с 16.05.2009г. по 02.10.2009г.: с 15.05.2009г. по 31.05.2009г. = 16 дней с 01.06.2009г. по 30.06.2009г. = 30 дней с 01.07.2009г. по 31.07.2009г. = 31 день с 01.08.2009г. по 31.08.2009г. = 31 день с 01.09.2009г. по 30.09.2009г. = 30 дней с 01.10.2009г. по 02.10.2009г. = 2 дня Таблица 5. Расчет пособия по беременности и родам. Месяц/кол-во дней в месяце Макс.дневное пособие (руб.) Сравнение макс. пособия с дневным Пособие за месяц (руб.) Май 31 29 198,50 / 31 = 941,89 больше 278,99 278,99*16= 4 463,84 Июнь 30 29 198,50 / 30 = 973,28 больше 278,99 278,99*30= 8 369,70 Июль 31 29 198,50 / 31 = 941,89 больше 278,99 278,99*31= 8 648,69 Август 31 29 198,50 / 31 = 941,89 больше 278,99 278,99*31= 8 648,69 Сентябрь 30 29 198,50 / 30 = 973,28 больше 278,99 278,99*30= 8 369,70 Октябрь 31 29 198,50 / 31 = 941,89 больше 278,99 278*2= 557,98 Пособие всего: 39 059,26 Таким образом, Тебенькова Л.С. получит пособие в размере 39 059,26 руб.   2.3 Единовременное пособие при рождении ребенка Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения 2 и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 9 592,03 руб. – без учета районного коэффициента. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей. Для назначения и выплаты пособия при рождении ребенка предоставляются: ¾   заявление о назначении пособия; ¾   справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния; ¾   справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся) Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней с даты предоставления всех необходимых документов. Пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ.   2.4 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком) в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком (средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие). С 2010 года пособие исчисляется из всех видов дохода за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. Соответственно в расчет будут включены такие суммы, как оплата ежегодного отпуска, материальная помощь, превышающая 4 тысяч рублей и др. В 2009 году при исчислении пособий учитывались только виды выплат, которые относятся к заработной плате. Но, как и прежде, пособие ограничивается установленными законом минимальными размерами: в 2010 году за первого ребенка — 2 060,41 руб. (в 2009 году – 1 873,10 руб.); за второго и последующего – 4 120,82 руб. (в 2009 году – 3 746,20 руб.) – без учета районного коэффициента к заработной плате. Что касается максимального размера, то средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать сумму, рассчитанную путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на день наступления страхового случая на 12. Поэтому, в 2010 году максимально допустимая величина пособия по уходу за ребенком будет равна 13 833,33 руб. (415 000 руб. / 12 х 40%) (в 2009 году максимальный размер - 7 492,40 руб. за полный календарный месяц) – без учета районного коэффициента к заработной плате. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких страхователей (работодателей), то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться работодателем по одному из мест работы по выбору самого получателя (в 2009 году пособие выплачивалось только по основному месту работы). Основанием для назначения и выплаты предприятием пособия по уходу за ребенком являются следующие документы: ¾   заявление работника о назначении пособия; ¾   копия свидетельства о рождении ребенка; ¾   приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; ¾   справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат, учатся) Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок со дня подачи необходимых документов. Пример 5. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет предоставляется Тебеньковой Л.С. на основании личного заявления, копии свидетельства о рождении ребенка, справки с места работы мужа, о том что ему пособие не назначалось, а так же приказа о предоставлении отпуска. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Тебеньковой Л.С. с 03.10.2009г. по 04.02.2011г., работающей в ООО «Потенциал» с 01.12.2007г.: Период для расчета пособия с 01.05.2009г. по 31.04.2009г. – это 12 месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска по уходу за ребенком. Согласно данным (таблица 3) начисленная заработная плата за 12 месяцев составляет 74 491,59 руб., а количество календарных дней в данном периоде – 267. Расчет среднегодового размера пособия: 74 491,59 / 267 * 30,42 * 40% = 3 394,81 руб. где 30,42 – это среднее количество дней в месяце за год: 365 / 12 = 30,42 Размер пособия за октябрь 2009г.: 3 394,81 / 31 * 29 = 3 175,79 руб. Размер пособия за ноябрь 2009г. - 3 394,81 руб. Размер пособия за декабрь 2009г. – 3 394,81 руб. т.д. Заключение Подведя итоги можно отметить, что порядок начисления оплаты отпусков и больничных играет важную роль в системе оплаты труда. На основании данных рассмотренных в курсовой работе, можно сделать выводы: размер оплаты отпускных зависит от суммы начисленной заработной платы за последние 12 месяцев путем деления на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). ¾   право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда, характера работы и других особенностей трудовой деятельности. ¾   право на отпуск по беременности и родам предоставляется всем без исключения женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от продолжительности их работы в организации, режима рабочего времени, использования очередного отпуска. ¾   отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет является частично оплачиваемым. В период этого отпуска выплачивается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Остальная часть отпуска (от 1,5 до 3 лет) не оплачивается. ¾   пособия по временной нетрудоспособности призвано заменить работающему человеку его постоянный заработок. Размер пособия может составлять в зависимости от продолжительности стажа 100%, 80%, 60%. ¾   установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в размере 21 528 рублей с учетом районного коэффициента в 2009г., а в 2010г. – 34 583 рубля. ¾   Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности на 2009г. – 29 198,50 руб., а в 2010г. – 34 583,00 рубля. ¾   единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 11 488,34 руб. в 2009г., а в 2010г. – 12 637,17 руб. Практическая часть Задание: Исследуемое предприятие – ООО «Антей» Вид деятельности – производство. Предприятие производит бытовую технику и имеет три линии: линию сборки холодильников, морозильных камер и кондиционеров. ИНН-6651212443 КПП-665101001 ОКПО- 45888307 ОКОПФ-65 ОКФС-16 ОКВЭД-24.52 Юридический адрес – г. Екатеринбург, ул. Мира, д. 19, тел. 375-95-49 Банковские реквизиты: р/с 40702810600000000456 в АКБ «Капитал», кор/с 30102810700000000356, БИК 047520356 Руководитель предприятия – Петров Андрей Андреевич Главный бухгалтер – Григорьева Нина Сергеевна Требуется: 1. Разработать учетную политику предприятия для целей финансового учета. [приложение 2] 2. По данным остатков на счетах главной книги составить баланс на 01.01.200_г. 3. Все хозяйственные операции занести в журнал хронологической регистрации хозяйственных операций за 1-й квартал 200_г., указать корреспонденции счетов. 4. По операциям 1 – 6 составить кассовый отчет без приложения оправдательных документов, произвести его бухгалтерскую обработку. 5. По операции 7 составить авансовый отчет, произвести его бухгалтерскую обработку. 6. Составить акт приемки-передачи основных средств, акт ликвидации основных средств (по операциям 33, 34), сделать записи в инвентарные карточки учета основных средств. 7. По операциям предприятия за 1-й квартал составить выписку банка без приложения оправдательных документов, произвести ее обработку. 8. Составить шахматную оборотную ведомость по операциям за 1-й квартал 200_г. 9. Составить оборотно-сальдовую ведомость по синтетическим счетам за 1-й квартал 200_г. 10.   Составить баланс за 1-й квартал 200_г. Данные для разработки учетной политики предприятия: Метод бухгалтерского учета Финансовый учет 1 2 Метод признания доходов и расходов Метод начисления Метод учета готовой продукции По фактической переменной себестоимости, в которую кроме прямых затрат включаются общепроизводственные расходы; Для аналитического учета затрат по каждому виду продукции открыты счета 20.1 «Холодильники», 20.2«Морозильные камеры», 20.3 «Кондиционеры»; общехозяйственные расходы являются постоянными и в общей сумме списываются на финансовый результат от реализации Метод учета коммерческих расходов Коммерческие расходы являются постоянными, распределяемыми между реализованной и нереализованной продукцией. Сумма расходов по реализованной продукции списывается на финансовый результат от реализации продукции Метод списания расходов будущих периодов Равномерно, в течение периода, к которому они относятся Создание резервов предстоящих расходов и платежей Создаются резервы на оплату предстоящих отпусков и ремонт основных средств Метод начисления амортизации основных средств Срок полезного использования определяется в соответствии с классификацией амортизационных групп, начисление амортизации способом уменьшаемого остатка, коэффициент ускорения = 2. Переоценка основных средств не производится Метод начисления амортизации нематериальных активов Срок полезного использования определяется в соответствии с ПБУ 14/2000, начисление амортизации способом уменьшаемого остатка, коэффициент ускорения = 2, учет амортизации на счете 05 «Амортизация нематериальных активов» Учет материально-производственных запасов По стоимости фактических затрат на заготовление, списание в расход методом ФИФО Учет налога на прибыль В соответствии с ПБУ 18/02 Данные для составления баланса на начало 1-го квартала 200_г. 01 =1.127.200 42 =240.520 69 =64.500 02 =73.600 43 =756.529 70 =378.200 04 =458.500 44 =220.534 71(д) =375 05 =278.820 50 =7.563 73(д) =1.560 07 =177.320 51 =13.526.930 75(к) =293.450 08 =348.650 52 =17.635.240 76(д) =41.730 10 =1.534.000 55 =12.730 76(к) =44.580 14 =1.700 58 =648.750 80 =35.028.516 19 =394.270 59 =22.420 81 =28.900 20 =248.560 60(д) =723.000 82 =374.200 21 =374.090 62(д) =845.000 83 =28.365 23 =125.330 66 =744.720 84(к) =1.529.600 29 =249.720 67 =844.560 97 =98.650 41 =437.350 68 =37.200 98 =37.530 Хозяйственные операции за 1-й квартал 200_г. № п/п Содержание операции Сумма операции Корреспондирующие счета Д-т К-т 1. По приходному кассовому ордеру № 1 от 11.01.200_г. на возврат подотчетной суммы Григорьевой Н.С. (см. сальдо счета 71) 375 50 71 2. По расходному кассовому ордеру № 1 от 11.01.200_г. выдана депонированная заработная плата Смирнову П.С. 3775 76-4 50 3. По приходному кассовому ордеру № 2 от 11.01.200_г. получено в погашение задолженности покупателя – ООО «Салют» через Комову Г.Б. 23113 50 62 4. По приходному кассовому ордеру № 3 от 11.01.200_г. получено от Иванова Л.М. в возмещение материального ущерба 669 50 73-2 5. По расходному кассовому ордеру № 2 от 11.01.200_г. выдано на командировку руководителю предприятия Петрову А.А. 21345 71 50 6. По объявлению на взнос наличными № 119 от 11.01.200_г. сверхлимитные суммы сданы на расчетный счет. Лимит кассы установлен в размере 8000 руб. 7. На основании авансового отчета № 5 от 25.01.200_г. на затраты текущего периода списаны расходы на командировку руководителя предприятия. К отчету прилагаются: ж/д билет Екатеринбург – Москва 2000 26 71 квитанция за пользование постельными принадлежностями 50 26 71 багажная квитанция 20 26 71 счет гостиницы, в том числе НДС 18% (согласно счету-фактуре) 18075 15318 2757 26 19 71 71 Суточные за 12 дней по действующим нормам 1200 26 71 8. Отпущено в производство топливо, другие материалы для изготовления: Холодильников 54700 20-1 10 Морозильных камер 23700 20-2 10 Кондиционеров 14380 20-3 10 На нужды цеха 13800 25 10 На нужды заводоуправления 8690 26 10 9. Начислена заработная плата Работникам за изготовление холодильников 24300 20-1 70 Работникам за изготовление морозильных камер 24200 20-2 70 Работникам за изготовление кондиционеров 24500 20-3 70 26000 25 70 Аппарату заводоуправления 23100 26 70 10. Произведены отчисления на социальное страхование и обеспечение от оплаты труда 26% ЕСН, отчисления на страхование от несчастных случаев на производстве 0,3% 6391 6365 6444 6838 6075 20-1 20-2 20-3 25 26 69 69 69 69 69 11. Начислена амортизация основных средств за 1 квартал 200_г.: Здание, первоначальной стоимостью 1.000.000 руб., амортизация на начало периода – 30.000 руб., сроком службы (лет) 77 6300 25 02 Производственное оборудование цеха, первоначальной стоимостью 100.000 руб., амортизация на начало периода – 33.000 руб., сроком службы (лет) 10 3350 25 02 Компьютер, первоначальной стоимостью 27.200 руб., амортизация на начало периода – 10.600 руб., сроком службы (лет) 5 1660 26 02 12. Начислена амортизация нематериальных активов заводоуправления за 1 квартал 200_г.: Программное обеспечение, разработанное организацией, первоначальной стоимостью 458.500руб., амортизация на начало периода –278.820руб., сроком службы (лет) 16 14185 26 05 13. Акцептован счет телефонной станции по оплате услуг связи, в том числе НДС 18% (согласно счету-фактуре) Цеха 3867 696 25 19 60 60 Заводоуправления 3930 707 26 19 60 60 14. Образован резерв на оплату отпуска Работников производства холодильников 24536 20-1 96 Работников производства морозильных камер 12323 20-2 96 Работников производства кондиционеров 53422 20-3 96 Аппарата управления цехом 43526 25 96 Аппарата заводоуправления 35263 26 96 15. Подлежат списанию на затраты текущего периода ранее произведенные расходы Оплата подписки на газеты и журналы за 1-й квартал 4563 26 97 Оплата коммунальных услуг цеха 3456 25 97 16. За счет общепроизводственных расходов образован резерв на ремонт основных средств цеха 4256 25 96 17. Акцептован счет ЗАО «Энергия» за использованную в 1-м квартале электроэнергию, в том числе НДС 18% (согласно счету-фактуре) 24563 3747 25 19 60 60 18. Произвести распределение общепроизводственных расходов пропорционально зарплате основных производственных рабочих для отнесения их на 132209 Себестоимость холодильников 44009 20-1 25 Себестоимость морозильных камер 43828 20-2 25 Себестоимость кондиционеров 44372 20-3 25 19. Произвести списание общехозяйственных расходов 38632 90-1 26 38473 38949 90-2 90-3 26 26 20. Оприходованы на склад готовые изделия по себестоимости в количестве (штук) 107484 Холодильников 43 189715 43 20-1 Морозильных камер 35 146048 43 20-2 Кондиционеров 27 179191 43 20-3 Незавершенное производство на начало 1-го квартала составило Холодильников – 120.000 руб. Морозильных камер – 98.700 руб. Кондиционеров – 29.860 руб. Незавершенное производство на конец 1-го квартала составило Холодильников – 34.060 руб. Морозильных камер – 29.800 руб. Кондиционеров – 45.000 руб. Определить себестоимость единицы каждого вида продукции 21. Акцептован счет ООО «Премьера» за рекламу продукции фирмы, в том числе НДС 18% (согласно счету-фактуре), затраты отнесены к расходам на продажу 3005 541 44 19 60 60 22. С расчетного счета произведена оплата ООО «Премьера» за рекламу продукции фирмы 3546 60 51 23. Отгружена покупателю партия готовой продукции (момент отгрузки считать моментом реализации продукции) Стоимость реализованной продукции отражена в продажных ценах, с учетом рентабельности 36% и НДС18% 677511 62 90-1 Холодильников (штук) 24 249456 Морозильных камер (штук) 22 219714 Кондиционеров (штук) 21 208341 24. Реализованная продукция списана со склада по себестоимости 422176 Холодильники 155448 90-2 43 Морозильные камеры 136906 90-2 43 Кондиционеры 129822 90-2 43 25. С суммы реализованной продукции начислен НДС к уплате в бюджет (продажная стоимость х 18 / 118) 103349 90-3 68 26. Списаны расходы на продажу, относящиеся к реализованной продукции 45645 90-7 44 27. На расчетный счет получена задолженность покупателей за отгруженную продукцию 677511 51 62 28. Списан со счета «Продажи» результат от реализации продукции (прибыль или убыток) 106341 90 99 29. За счет прочих расходов начислен к уплате штраф за недопоставку кондиционеров 5875 91-2 76-2 30. Перечислена с расчетного счета задолженность в виде штрафных санкций за недопоставку кондиционеров 5875 76 51 31. В качестве прочих доходов отражены излишки материалов, выявленные при инвентаризации 55432 10 91 32. В качестве прочих расходов начислены местные налоги 1220 91-2 68 33. По акту ликвидации основных средств предприятия № 1 от 22.03.200_г. списан компьютер, выбывший в результате аварии. Первоначальная стоимость компьютера - 27.200руб. амортизация 12260 02 01 Остаточная стоимость 14940 91 01 На склад оприходованы запчасти, оставшиеся от ликвидации 442 10 91 34. От ЗАО «Клен» поступила офисная мебель. В счете-фактуре указано: Стоимость мебели, в том числе НДС 18% (согласно счету-фактуре) 98733 83673 15060 08-1 19 60 60 Стоимость услуг по доставке и сборке мебели, в том числе НДС 18% (согласно счету-фактуре) 1678 1422 256 08-4 19 60 60 По акту приемки-передачи основных средств № 2 от 23.03.200_г. офисная мебель введена в эксплуатацию 85095 01 08-4 35. С расчетного счета оплачен счет поставщика за офисную мебель 100411 60 51 36. Предъявлен к возмещению из бюджета НДС по полученным товарам, работам, услугам 400217 68 19 39. Списан со счета «Прочие доходы и расходы» результат от прочих операций (прибыль или убыток) 33239 99 91 40. Начислен условный расход (условный доход) по налогу на прибыль предприятия. Сумму определить по ставке 24% 17058 68 99 41. Отражена в учете сумма отложенных налоговых активов 2600 09 68 42.. Отражена в учете сумма отложенных налоговых обязательств 3700 68 77 43. Отражена в учете сумма постоянных налоговых активов 300 68 99 44. Отражена в учете сумма постоянных налоговых обязательств 500 99 68 45. Перечислен текущий налог на прибыль 18730 68 51 Библиографический список 1. Конституция РФ. Изд.: Литера, 2002г. 48с. 2. Трудовой кодекс РФ. С изменениями и дополнениями от 30 июня 2006г. Введены в действие с 6 октября 2006г. – М.: Мартин, 2006г. – 208с. 3. Налоговой навигатор. Екатеринбург. № 06/170, март 2008г. – 60с. 4. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. 4-е изд., доп.- СПб.: Питер, 2009 – 288с. 5. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский учет, 6-е изд. – СПб.: Питер, 2008 – 320с. 6. Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. – Москва: ГроссМедиа, 2007 – 128с. 7. Бакина С.И. Средняя заработная плата. Считаем правильно – М.: ООО ИИА «Налог Инфо», ООО «Статус-Кво97», 2006 – 112с. 8. Белоусова С.В. Острые вопросы оплаты труда. – М.: Вершина, 2006 -184с. 9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению. Утверждены приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000г.№ 94н. (в редакции приказа Минфина России от 18.09.2006г. № 115н) – М.: Эксмо, 2009 -128с. 10.   Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. № 129-ФЗ 11.   Министерство Труда и Социального развития РФ. Письмо от 25 апреля 2002г. № 966-10 12.   Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет. Изд.: Феникс, 2007 -891с. 13.   Левин Ю.С. Бухгалтерский финансовый учет. Изд.: Питер, 2009 – 384с. 14.   Пасько А.И. Бухгалтерский финансовый учет. Изд.: Финансы и статистика, 2009-368с.   [1] Налоговый навигатор. № 06/170, март 2008г., с.46 Похожие работы на - Порядок начисления оплаты отпусков, больничных листов   Аудит расчетов по оплате труда и с подотчетными лицами СкачатьСкачать документ Информация о работеИнформация о работе Учет и анализ оплаты труда на Юргинском государственном грузовом... СкачатьСкачать документ Информация о работеИнформация о работе Документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда СкачатьСкачать документ Информация о работеИнформация о работе Учет дополнительной заработной платы СкачатьСкачать документ Информация о работеИнформация о работе Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду СкачатьСкачать документ Информация о работеИнформация о работе Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда СкачатьСкачать документ Информация о работеИнформация о работе Нужна качественная работа без плагиата? Другие курсовые работы по антикризисному управлению Не нашли материал для своей работы? Поможем написать уникальную работу Без плагиата! Узнайте © 2003 - 2022 «Библиофонд» Обратная связь Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности Полная версия Помощь по учебным работам Консультация по курсовой работе Консультация по дипломной работе ВКР Консультация по реферату Консультация по отчетам о практике