Тема: Управление персоналом организации

С привлечением на работу начинается управление персоналом . Существует два возможных источника найма: внутренний (из работников организации ) и внешний (из людей, до этого никак не связанных с организацией ).

.1 Структура и функции системы управления персоналом в организации . Понятие " управление персоналом (кадрами)" по смыслу близко к понятию " управление человеческими ресурсами".

Объект исследования — эффективное управление персоналом в организации . Цель работы — провести исследование проблем эффективного управления персоналом в организации .

· Управление людьми, работающими на предприятии. Обеспечение комфортных условий работы на – залог эффективной работы организации . Особенности малого предприятия требуют от руководителей высокого профессионализма в области управления персоналом .

Понимание стратегического управления персоналом организации невозможно без определения термина «стратегическое управление организацией » вообще.

В соответствии с этим возникла необходимость превратить управление персоналом в целостную систему на основе соответствующей стратегии. Стратегия управления персоналом в организации призвана связать между собой многочисленные аспекты управления ...