Тема: Как руководить без конфликта

...можно напутствовать советом: если мотив конфликта очевиден, то всегда необходимо отдавать себе отчет в том, что мы склонны все свое...
...а также сводя к минимуму проявление гнева и угроз. 4. РЕЗЮМЕ. 1. Руководить без конфликтов — возможно ли это?

...можно напутствовать советом: если мотив конфликта очевиден, то всегда необходимо отдавать себе отчет в том, что мы склонны все свое...
...а также сводя к минимуму проявление гнева и угроз. 4. РЕЗЮМЕ. 1. Руководить без конфликтов — возможно ли это?

Этот момент тесно связан с выяснением причин и природы конфликта , а также определением его границ: пространственных, временных, внутрисистемных.
3еленевский Я. Организация трудовых коллективов М., 1971. 13. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без ...

Введение. Руководить - значит приводить сотрудников к успехам и к самореализации. Руководить без ...
... конфликтов можно напутствовать советом: если мотив конфликта очевиден, то всегда необходимо отдавать себе отчет в том, что мы склонны все свое...

Говоря об участниках конфликта , следует сказать, что выбор одного из подходов к пониманию конфликта может определить восприятие сторонами друг друга либо...
3. Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов : Сокр. пер. с нем. - М.: Экономика, 2004.

...советом: если мотив конфликта очевиден, то всегда необходимо отдавать себе отчет в том, что мы склонны все свое...
- 1. Месхон М.К., Альберт М., - М., «Дело», 1992 г. 4. Заключение. 1. Руководить без конфликтов — возможно ли это?

Снизившийся в 20-е годы XX в. интерес к проблеме конфликта снова возрос с 40-х годов.
...данной работы были использованы материалы с сайта http://www.i-u.ru/ [1] Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов . — М.: Экономика, 1990.