Тема: Аттестация как метод оценки персонала

Аттестация – традиционный метод оценки персонала , при котором руководитель периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев [16,с.225].

Управление по целям как метод оценки предполагает широкое использование объективных показателей, таких, как объем...
Дальнейшее развитие компании ООО «ВАРНИТОЛ» несомненно, будет вносить изменения в систему аттестации и оценки работы персонала .

...соответствия сотрудников своей должности. На Западе такого понятия как « аттестация » не существует, а есть понятие оценки .
...использовать различные методы оценки , под те или иные ее задачи для разных уровней персонала .[9] 1.3 План разработки и...

Вывод: аттестация персонала позволяет планировать все основные управленческие решения, снабжая руководство информацией для...
После выбора критериев, необходимо исходя из них выбрать метод оценки . Выбор самого метода также проводится в зависимости...

В настоящей работе я попытаюсь обосновать использование новых, нетрадиционных для России методов оценки персонала , таких как метод «таинственный покупатель» и метод «360° аттестация » на примере ООО ТД «Росвесталко».

... персонала , в данном органе местного самоуправления применяется только аттестация муниципальных служащих. Применение аттестации , как метода оценки персонала в Дзержинской районной администрации, базируется на следующих нормативно-правовых актах.

· Аттестация – традиционный метод оценки персонала , при котором руководитель периодически оценивает эффективность выполнения должностных обязанностей с помощью стандартных критериев.[11] Посредством этой формы оценки определяют соответствие (или...