Тема: Формы и системы оплаты труда

Следует отметить, что предприятие самостоятельно устанавливает размеры оплаты труда , ее формы и системы . Государство же определяет минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Основными формами оплаты труда являются повременная и премиальная. Остальные формы и системы оплаты труда являются дополнительными и базируются на вышеперечисленных. При этом организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно.

Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда . Они могут быть тарифными, бестарифными, системами плавающих окладов, системами оплаты труда на комиссионной основе и др.

1.1.6 Минимальная оплата труда . Глава 2. Формы и системы оплаты труда и условия их применения. 2.1 Сдельная форма оплаты труда .

Организации самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда и утверждают ставки и оклады. При этом могут использовать в качестве ориентира государственные тарифные ставки и оклады. Существуют следующие виды оплаты труда

НА ТЕМУ: ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА . Допущена к защите в ГАК.
Аккордная система – сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что по ней размер оплаты труда устанавливается не за...