Тема: Увольнение ст. 31

Иск был удовлетворен[ 31 ]. Основная особенность расторжения договора по п. 1 ст . 254 КЗоТ состоит в том, что допустимо увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины руководителя и его заместителей.

...работ отбывания исправительных работ. Решение об отказе в даче разрешения на увольнение может быть обжаловано в суд [2, ст .
- отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда [21, п. 31 ]. Также для увольнения по п. 4 ст .

Отказ в выдаче разрешения на увольнение может быть обжалован в установленном законом порядке. Другие ограничения права на увольнение должны соответствовать ч. 4 ст .

Данное увольнение К. обжаловала в судебном порядке. В апреле 1996 г. ее требования народным судом...
...и до истечения двухнедельного срока предупреждения(ч.1 ст . 31 КЗоТ РФ); б) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой...

При расторжении договора по ст .29 КЗоТ необязательно соблюдение двухнедельного срока предупреждения, установленного ст . 31 КЗоТ.
...производстве работа, а он отказался от нее, и администрация получила на его увольнение согласие профкома. См. ст .

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины предусматривается действующим законодательством в качестве меры дисциплинарного взыскания ( ст .

...законом и только в случаях, перечисленных в ч.3 ст .55 Конституции Российской Федерации. Увольнение работника является ограничением его права на труд...
Так, если работник был уволен в связи с подачей им об этом заявления ( ст . 31 КЗоТ), а затем...