Тема: Деловая игра как метод подбора персонала

Отбор сотрудников через агентства по подбору персонала . Этот метод становится все более...
...рабочего места, это лекции, рассмотрение практических ситуаций, деловые игры в коллективе, а так же самостоятельное обучение. Анализ источников подбора ...

Деловая игра как метод активного обучения. Для типологизации методов активного обучения обычно используют два основных критерия

4. Собеседование как метод отбора кадров.
В процессе подбора персонала в зависимости от размера предприятия работодателем должны быть приняты следующие основные решения: сколько дополнительно работников потребуется предприятию; где предприятие...

...на рабочие места и представлен метод конкурсного отбора персонала на работу. Во второй главе рассматриваются Стратегия и технология подбора персонала в компании «Ароматный мир» и непосредственно технологический процесс найма персонала в компанию.

Инновационные игры как метод , учитывая развитие социальной среды и специфику конкретных задач, «выращивает» себя для...
...подготовки управленческого персонала , включающие деловые игры . Игра с нулевой суммой (англ. zero sum game) – игровая ситуация...

Метод ситуационного моделирования. Заключение. Список литературы. Введение. Проблема подбора персонала является частью управления персоналом . Найти толкового работника всегда было проблемой, которую не решает связанное с безработицей наличие...

...специалисты по оценке и отбору персонала . Центры оценки - комплексный метод выявления личных качеств работника, и, в первую очередь, его потенциала.
Игра дает представление о механизме подбора подходящего кандидата с самыми различными качествами.