Изучение и анализ трудового потенциала России
Содержание
Введение
.
Теоретические аспекты трудового потенциала
.1 Понятие,
сущность трудового потенциала
.2 Компоненты и классификация трудового
потенциала общества
.3 Сущность и политика занятости в
современной России
.
Сравнительный анализ трудового потенциала в России и за рубежом
.1 Анализ состояния здоровья и уровня
образования России и зарубежных стран
.2 Сравнительный анализ функционирования
рынка труда России и Беларуси
.3 Сравнительный анализ
высокооплачиваемых профессий на примере России и США
. Перспективы
развития трудового потенциала
.1 Современные парадигмы управления
трудовым потенциалом
.2 Демографическое будущее России и ее
трудовой потенциал
Заключение
Список
использованных источников
Приложения
Введение
Актуальность и важность темы исследования. Важнейшим
фактором в развитии производства всегда выступал труд человека. Труд есть
всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, соответственно
представляет собой вечное и естественное условие человеческой жизни.
Непременным условием труда является соединение работника, который обладает
совокупностью физических и умственных способностей к труду - рабочей силой, со
средствами производства. Следовательно, главнейшей производительной силой
общества является трудовой потенциал.
Степень изученности проблемы. Значительный вклад в развитие исследования
трудового потенциала в настоящее время вносят такие российские ученые: И.М.
Алиев, H.A. Волгин, Б.М. Генкин, H.A. Горелов, В.Н. Кабанов, А.Я. Кибанов, В.М.
Маслова, Ю.М. Остапенко, А.И. Рофе и другие ученые. Теоретические подходы
эффективного использования трудового потенциала заложена в трудах таких
зарубежных ученых, как М. Альберт, Э. Лоулер, Д'. Маркович, А. Маслоу, М.
Мескон, Дж. Саттл, Л.М. Спенсер, Дж. Хекман.
Целью данного исследования является изучение и анализ трудового
потенциала, рассмотрение возможностей совершенствования, развития занятости на
рынке труда и демографического будущего России.
Задачи исследования:
) исследовать теоретические основы трудового потенциала;
) провести сравнительный анализ и оценку на примере российского и
зарубежного опыта;
) определить перспективы развития трудового потенциала
демографического будущего России.
Объект исследования - есть трудовой потенциал общества.
Предмет исследования - социально-трудовые отношения в процессе
формирования и развития трудового потенциала.
Методы исследования. В ходе выполнения данной научно-исследовательской
работы были использованы теоретические основы, методы статистического и
сравнительного анализа, а также табличные методы предоставления данных.
1. Теоретические
аспекты трудового потенциала
1.1 Понятие,
сущность трудового потенциала
Понятие "потенциал" имеет несколько трактовок, но больше
выделяют ту, в которой оно означает средство, закон, источники, которые могу
быть использованы в экономике как "ресурсный потенциал"
Впервые понятие" трудовой потенциал" в экономическую литературу
появилось в 70-е года, а научный оборот вошло лишь в 80-е годы.
Эксперты в области экономики считают, что трудовой потенциал стоит рассматривать
с двух позиций - как статистический показатель и как экономическую теорию. С
точки зрения статистического показателя трудовой потенциал рассматривается как
значение численности трудовых ресурсов в определенном периоде. Это значение
может быть достигнуто путем вовлечения в экономическую деятельность трудовых
ресурсов, то есть трудового потенциала территории, региона и страны.
Если население характеризуется как производитель материальных благ на
основе совокупности всех качеств, которые определяет его трудоспособность (то
есть, способность работника к труду, выносливость, физическое и психологическое
состояние здоровья и т.д.) то это определяет трудовой потенциал как
экономическую категорию. В этом аспекте трудовой потенциал человека определяет
качественную оценку, как физических способностей индивида, так и
интеллектуальных. Кроме того трудовой потенциал характеризует уровень развития
самосознания и качеств нравственности, применяющихся к трудовой деятельности
человека.
Категорию, которая позволяет получить представление о трудовых ресурсах в
качественном измерении называют трудовым потенциалом. Трудовой потенциал - это
форма проявления человеческих ресурсов общества и элемент экономического
потенциала общества, который частично входит в производственный потенциал.
Совокупность производительных возможностей человека, уровень их развития, а
также их использования являются основными показателями трудового потенциала.
Характеристики трудового потенциала принято систематизировать по
различным фундаментам.
К ним относится социальный статус, возраст, пол, здоровье. Также
подразделяют по уровням организации производства функциональным группам, по
показателям эффективности труда, трудовой активности и уровню мобильности.
Рисунок 1 - Характеристики трудового потенциала
Выше перечисленный набор характеристик не всегда соответствует реалиям
современной экономики. Аспектам современной экономики должны характеризовать:
- психофизиологические возможности участия в общественно -
полезной деятельности;
- способности к генерации новых идей, методов, образов,
представлений;
- рациональность поведения;
- наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения
определенных обязанностей и видов работ;
- предложение на рынке труда.
Приведенным аспектам соответствуют следующие компоненты трудового
потенциала:
- здоровье;
- нравственность и умение работать в коллективе;
- творческий потенциал;
- активность;
- организованность;
- образование;
- профессионализм;
- ресурсы рабочего времени.
Трудовой потенциал также можно представить через фонд рабочего времени.
Это предполагает группировку затрат рабочего времени, систему и методы расчета,
позволяющие отразить процессы формирования, использования и развития трудового
потенциала работника, группы работников, коллектива.
Описанный подход дает возможность для создания такой системы и иерархии
измерителей трудового потенциала, которая позволяет анализировать состояние
трудового потенциала как отдельного человека, так и группы работников на
определенную дату в целях найма, увольнения, оценки деятельности и
вознаграждения.
Также это дает возможность взаимно заменять отдельные элементы трудового
потенциала на труд по заработной плате, цене капитала, значимости временного
фактора.
1.2
Компоненты и классификация трудового потенциала общества
Трудовой потенциал общества состоит из ряда компонентов: здоровья,
нравственности, творческого потенциала, образования, профессионализма.
Рассмотрим каждый из них по отдельности.
Согласно Всемирной Организации Здравоохранения (ВОЗ) здоровье - это
состояние полного физического и социального благополучия, то есть здесь речь
идет об удовлетворенности жизнью, что несомненно является важной
характеристикой здоровья. Известно, что по сравнению с другими странами
состояние здоровья населения России значительно отличается в худшую сторону.
Факторами этого является низкое качество продуктов питания, его нерациональная
структура, распространенность вредных привычек у большинства населения, занятость
на работах с неблагоприятными условиями труда. Но главным фактором высокой
заболеваемости в России является самая большая в мире занятость женщин в
материальном производстве.
Классиками экономической науки многократно отмечалось важность и
актуальность нравственности населения для экономической деятельности.
Экономисты стремились установить как добро и зло влияют на экономическую
деятельность, да и на общественные отношения в целом. На ряду с экономистами и
духовные ученые осуждают стремление к богатству как основной целью жизни, что в
принципе и понятно. Ведь нравственность и богатство чаще рассматривается как
трудносовместимые понятия.
Наиболее значительным источником экономического развития в конце 20 веков
становится творческая деятельность. Практически во всех развитых странах растет
доля лиц, занятых умственным трудом. Творческая способность человека в отличие
от других не может быть исчерпан, что делает его особым видом природного
ресурса. Собственно благодаря творческому потенциалу работника возможно
увеличение продукции даже при снижении затрат рабочего времени и интенсивности
труда.
Все специалисты в области экономики утверждают, что наибольших успехов в
развитии, а также повышении качества и уровня жизни добиваются те страны, где
созданы наилучшие условия для реализации творческих способностей, особенно в
сфере науки, изобретательства и рационализации.
С давних времен беспроигрышным вариантом для семьи и для общества
считается помещение капитала в себя, в свое образование. В конечном счете, эффективность
образования определяется масштабами распространения знаний и других результатов
творческой деятельности. Наибольших успехов на мировой арене в экономическом
развитии и повышении качества добиваются те страны, где созданы наилучшие
условия для реализации умственных, творческих способностей, особенно в сфере
науки, изобретательства и т.д.
Главнейшим компонентом трудового потенциала является уровень квалификации
работников - профессионализм. В развитых странах значительно вырос удельный вес
высококвалифицированных рабочих и резко упало доля занятых ручным трудом. Кроме
затрат на государство, также растет и затраты фирм на профессиональную
подготовку кадров. В России наблюдается медленный рост квалификации рабочих. До
сих пор доля малоквалифицированного ручного труда составляет около 30%
работающих.
В России с недавнего времени осуществляется переход на систему трудовой
квалификации населения. Базовыми в этой системе являются:
- экономически активное население;
- экономически пассивное население;
- занятые;
- безработные.
В соответствии с рекомендациями Международной организацией труда и
резолюциями Международных конференций статистиков труда в аналитических и
исследовательских целях эта классификация дополняется и другими показателями. В
России для социально - трудовых отношений в последнее время имеет огромное
значение такие понятия как трудовые мобильность и миграция.
Часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства
товаров и услуг, а также включающая в себя занятое население и безработных
называется экономически активным населением.
По классификации МОТ к занятым лицам относят лиц обоего поло, находящихся
в трудоспособном возрасте, а также старших и младших возрастов, которые
рассматривают период:
- выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях
полного или неполного рабочего времени, а также другую приносящую доход работу;
- временно отсутствовали на работе по ряду причин: из - за
болезни, выходных дней, отпуска, забастовок и др.
- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
Согласно стандартам МОТ лиц 16 лет и старше относят к безработным, если
они в рассматриваемый период:
- не имеют работы, т.е. доходного занятия;
- занимались поиском подходящей работы, т.е. обращались в
государственную или коммерческую службу занятости;
- готовы приступить к любой работе.
Экономически пассивное население - это та часть населения, которая
находится в трудоспособном или в нетрудоспособном возрасте и не входит в состав
рабочей силы, а также включает в себя следующие категории:
- школьники, студенты, курсанты, обучающиеся в дневных учебных
заведениях или же с отрывом от производства;
- лица, получающие пенсию по старости и инвалидности;
- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми
и больными родственниками;
- неработающие "льготные" пенсионеры;
- лица, отчаявшиеся найти работу, но которые могут работать;
- лица, осуществляющие принудительные лечения по решению суда;
- другие лица, которым нет необходимости работать.
Вызываемые изменениями в развитии и размещении производства
территориальные перемещения представляют собой трудовую миграцию. Она может
быть последствием вынужденной миграцией населения по экономическим,
политическим и природно-климатическим причинам, которые обусловливают какую -
либо угрозу для человека.
Как и миграция в целом, трудовая миграция подразделяется на постоянную,
возвратную, сезонную и маятниковую. По способу реализации подразделяют трудовую
миграцию на самостоятельную и организованную.
1.3 Сущность
и политика занятости в современной России
Переход к рыночным отношениям по- новому высветил
проблемы социально - трудовой сферы. Оказалось, что дефицит рабочей силы
сменился нехваткой рабочих мест и возникло чуждое явление - безработица.
Наряду с понятием "труд" и понятие
"занятость" стало наполняться специфическим содержанием, актуальным
которое стало лишь в постсоветское время. С содержательной стороны занятость
стремительно начала развиваться система учреждений, обслуживающих и
регулирующих процессы.
От оперативности и квалифицированности работы этих
учреждений в огромной степени зависят функционирование рынка труда, обеспечение
подготовки и повышения квалификации работников, воспроизводство рабочих мест и
рабочей силы, регулирование социального партнерства в обществе и т.д.
В экономическом смысле слово "занятость"
речь идет о занятости людей в производстве. Обязательным условием любого
производства является соединение вещественного и личного факторов, то есть
средства производства и людей. Процесс со стороны вещественных факторов является
технология, а личного фактора процессом воспроизводства выступает труд.
Согласно закону РФ "О занятости населения в
Российской Федерации" занятость понимается как деятельность граждан,
которая связана с удовлетворением личных и общественных потребностей и они не
должны противоречить законодательству Российской Федерации и приносить, как
правило, им заработок, трудовой доход. То есть здесь идет речь о
производительной деятельности.
В хозяйственной же сфере известен лишь один вид
человеческой деятельности - труд. Объявляя занятость деятельностью,
законодатель практически допускает отождествление занятости с трудом.
Чтобы считаться занятым, человеку достаточно иметь
какое - либо рабочее место - быть членом какого - то производственного
коллектива, а также работать в порядке индивидуальной трудовой деятельности и
т.д.
Широкий спектр факторов, в том числе не только
экономических, но и юридических, социальных играет важную роль при учете,
оценке эффективности занятости. При определении эффективности занятости
населения учитывается степень напряженности в обществе, которая зависит от
уровня ясной и скрытой безработицы, размеров оплаты труда, порядка социального
обеспечения при потере работы или трудоспособности.
Поскольку занятость отражает как экономические
условия, так и правовые, то она имеет и производственную сторону. Для
реализации социальных программ материальную основу создает именно эффективная
занятость. Поэтому важнейшим приоритетом повышения экономической эффективности
и продуктивности занятости является экономическая политика в целом, а не только
политика занятости.
Политикой занятости является совокупность мер прямого
и косвенного воздействия на социально - экономического развития общества и
каждого его члена. Она имеет несколько уровней: общегосударственный,
региональный и локальный.
Цель государственной политики - культивирование системной перестройки и
ускорение построения движения перераспределения высвобождаемых работников;
гораздо быстрое привлечение безработных в трудовую жизнь; предоставление работы
каждому, кто ее ищет.
Направление государственной политики на рынке труда:
- трудоустройство, подготовка и переподготовка кадров;
- развитие гибкого рынка труда, правовое обеспечение;
- социальная поддержка.
Типы государственного воздействия на занятость:
- пассивный, направленный на социальную помощь незанятому
населению;
- активный, включающий стимулирование предложения труда и
спроса на труд.
Регулирование и организация занятости населения предусматривает:
- разработку республиканской и региональной программа
занятости;
- добровольное переселение граждан и членов их семей;
- создание территорий приоритетного развития;
- создание координационных комитетов содействия занятости;
- организация государственной службы занятости;
- создание Государственного фонда содействия занятости
населения;
- организацию общественных оплачиваемых работ;
- организацию сезонных работ;
- предоставление беспроцентных ссуд безработным для занятия
предпринимательской деятельностью;
- обеспечение компенсацией при потере работы.
2. Сравнительный
анализ трудового потенциала в России и за рубежом
2.1 Анализ
состояния здоровья и уровня образования России и зарубежных стран
Как отмечено выше, качество трудового потенциала можно проанализировать
на основе группы показателей, которые характеризуют состояние здоровья
населения страны, а также уровень его образования. Государство оказывает
огромное влияние на качество трудового потенциала, проводя непосредственно
политику в области здравоохранения, образования, профессиональной подготовки и
т.д. Во всех развитых странах государственные расходы на здравоохранение
относительно ВВП составляет более 7-8%. Естественно государство не является
единственным социальным институтом, которое оказывает воздействие на трудовой
потенциал общества. Безусловно, в формирование трудового потенциала общества
участие принимает и семья, и церковь, а также коммерческие и частные
некоммерческие организации, международные институты (такие, как ЮНЕСКО, МОТ,
ВОЗ и другие подразделения ООН и т.д.).
Таблица 1 - Государственные расходы на здравоохранение
Страны
|
Данные по годам, % от ВВП
|
|
2008
|
2009
|
2010
|
2011
|
Россия
|
3,8
|
4,3
|
3,7
|
3,5
|
США
|
7,6
|
8,3
|
8,4
|
8,5
|
Франция
|
8,5
|
9
|
9
|
8,9
|
ЕС 27
|
6,9
|
7,6
|
7,5
|
7,3
|
Великобритания
|
7,3
|
8,2
|
8,4
|
8,5
|
трудовой потенциал россия занятость
Если сравнивать показатели государственных расходов России и США на
здравоохранение относительно ВВП в 2011 году, то увидим значительную разницу. В
первом случае расходы составляют 3,5% ВВП, а во втором 8,5%.
США занимает лидирующую позицию по общим расходам на здравоохранение,
опережая не только Россию, но и другие развитые страны. В их число входит
Швейцария (11,3%), Франция (11,0%), Германия (10,6%), Канада (10,0%). Но
уступает по государственным расходам относительно ВВП Франции, Австрии,
Германии, Нидерландам, Исландии, Швеции, Новой Зеландии, Великобритании,
Норвегии и Португалии.
Известно, что существуют ряд проблем и перспектив развития образования и
они продолжают стремительно возрастать, в следствии этого возникают трудности
по переработке, синтезу и анализу растущего потока информации. Реальную картину
состояния образования всех стран позволяет увидеть данные, предоставляемые МОТ
(международная организация статистики). Сопоставительный анализ систем
образования разных стран позволяет выявить и проанализировать как
положительные, так и отрицательные моменты развития образовательных концепций,
а также определить общемировые склонности развития образования.
Главным компонентом индекса развития человеческого потенциала (ИРЧП),
методика которого разработана специалистами ООН, является индекс образования. В
таблице 2 показаны данные международной статистики по индексу образования и
доле взрослого населения с высшим образованием. В ней приводятся значения ВВП
на душу населения по покупательной способности, направленной для обнаружения
взаимосвязи рассматриваемых признаков с уровнем экономического развития страны.
В зависимости от уровня охвата населения высшим образованием страны
условно разделены на 3 группы: в I группе стран доля взрослого населения с
высшим образованием составляет не менее 15%; в странах II группы - от 10 до
14%; в III группе - менее 10%.
Таблица 2 - Охват населения законченным высшим образованием, индекс
образования и величина ВВП на душу населения
Группы стран по охвату
высшим образованием
|
Страна
|
Доля лиц с высшим
образованием в численности населения в возрасте 25-64 года в 2005 и в 2008 г.
%
|
Индекс образования х100
2005 г.
|
ВВП на душу населения $
|
|
|
2005
|
2008
|
|
|
I доля взрослого населения
с высшим образованием составляет не менее 15%
|
США
|
29,0
|
30
|
97
|
41950
|
|
Канада
|
21,0
|
23
|
99
|
32220
|
|
Россия
|
20,6
|
21
|
96
|
10640
|
|
Великобритания
|
18,6
|
21
|
97
|
32690
|
|
Япония
|
20,1
|
22
|
95
|
31410
|
|
Германия
|
13,4
|
15
|
95
|
29210
|
|
Франция
|
12,4
|
15
|
98
|
30540
|
|
Среднее значение
|
19,3
|
19,6
|
96,7
|
29808,6
|
II доля взрослого населения
с высшим образованием от 10 до 14%
|
Италия
|
10,4
|
12
|
96
|
28840
|
|
Бразилия
|
7,5
|
11
|
88
|
8230
|
|
Турция
|
9,3
|
10
|
81
|
8420
|
|
Среднее значение
|
9,1
|
11
|
88,3
|
15163,3
|
IIIдоля взрослого населения
с высшим образованием менее 10%
|
Уругвай
|
9,3
|
-
|
94
|
7830
|
|
Австрия
|
9
|
9
|
97
|
29220
|
|
Аргентина
|
9,1
|
-
|
95
|
10880
|
|
Среднее значение
|
9,1
|
|
93,3
|
15976,7
|
Среднее значение для 13
стран
|
4,2
|
|
92,8
|
20316,2
|
Из таблицы можно сделать вывод, что лидирующую позицию по уровню
образования взрослого населения занимает США, в которой 30% населения в
возрасте 25-64 года имеют законченное высшее образование. Не лучшая ситуация в
таких странах, как Уругвай, Австрия, Аргентина, где доля населения с высшим
составляет менее 10%.
Высокие показатели уровня образования населения имеют группы стран:
- где коэффициент образования 0,99% - Канада, Австралия,
Финляндия, Испания.
- США, Канада, Корея, Австралия, Нидерланды, где доля взрослого
населения с высшим образованием выше 23%.
- где количество студентов вузов выше 6,9 млн. человек - США
(13,2 млн.), Индия (11,8 млн.), Китай (10,8 млн.), Россия (6,9 млн.);
- где доля студентов вузов в населении страны:
- с учетом фактора масштаба - Польша (5,4% при количестве
студентов 2 млн.), Россия (4,8% при количестве студентов 6,9 млн.), США (4,4%
при количестве студентов 13,2 млн.);
- без учета фактора масштаба - Финляндия (5,6% при количестве
студентов 0,3 млн.);
- где доля взрослого населения с третичным образованием -
Россия (54,6%), Канада (44,6%), США (39,1%).
В завершении следует подчеркнуть, что США занимает лидирующее место по
большинству показателей, в то числе в таких крупных областях как экспорт
образовательных услуг, международные рейтинги университетов, дистанционное
образование. Единственной слабостью США в сфере образования является результаты
международных исследований грамотности школьников.
Россия на мировой арене во всех перечисленных областях неизмеримо
уступает не только Соединенным Штатам, но и другим странам. Преимущественно
Россия уступает Великобритании, которая занимает 2-е место по численности
иностранных студентов (у России 7-е место) и итогам международных рейтингов
ВУЗов мира. Слабые места российского образования - недостаточная функциональная
грамотность школьников (на уровне США) и низкий академический рейтинг
российских университетов.
2.2
Сравнительный анализ функционирования рынка труда России и Беларуси
Проведенный экспертами сравнительный анализ рынка труда и области
занятости РФ и Республики Беларусь позволил выявить ряд проблем.
Особое внимание следует уделить численности экономически активного населения.
В конце 2013 года количество экономически активного населения РФ в возрасте от
15-72 лет составила 75 млн. человек, или более 52% от общего количества
населения России.
В численности экономически активного населения как занятые экономической
деятельностью классифицировались 70,9 млн. человек, а остальные 4,2 млн.
человек как безработные с использованием признаков Международной организации
труда. Это значит, что люди не имели рентабельной работы или прибыльного
занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю.
Рисунок 2 - Динамика численности экономически активного населения (млн.
человек)
В конце 2013 года соотношение количества безработных к количеству
экономически активного населения без исключения сезонного фактора было
установлено на отметке в 5,6%. Кроме того, в этот же период соотношение
количества занятых к общему количеству обследуемого возраста составил 64,3%.
Таблица 3 - Экономическая активность населения России
Наименование
|
2013г.
|
Декабрь 2013г. (+,-) к
|
|
IV квартал
|
октябрь
|
ноябрь
|
декабрь
|
декабрю 2012г.
|
ноябрю 2013г.
|
тыс. человек
|
Экономически активное
население в возрасте 15-72 лет (рабочая сила)
|
75423
|
75687
|
75483
|
75098
|
-267
|
-385
|
Занятые
|
71274
|
71544
|
71370
|
70908
|
-632
|
-462
|
Безработные
|
4148
|
4143
|
4112
|
4190
|
365
|
78
|
в процентах
|
Уровень экономической
активности
|
68,4
|
68,5
|
68,5
|
68,1
|
-0,3
|
-0,4
|
Уровень занятости
|
64,7
|
64,9
|
64,8
|
64,3
|
-0,6
|
-0,5
|
Уровень безработицы
|
5,5
|
5,5
|
5,4
|
5,6
|
0,5
|
0,2
|
В декабре 2013 года количество занятого населения сократилось на 462 тыс.
человек (0,6%) по сравнению с ноябрем 2013 года. Повысилось количество
безработных на 78 тыс. человек (1,9%). При сопоставлении данных с декабрем 2012
года выясняется, что количество занятого населения уменьшилось на 632 тыс.
человек (0,9%), а количество безработных выросло почти на 365 тыс. человек
(9,5%).
Согласно данным совокупность численности безработных, которые
классифицируется соразмерно с признаками Международной организации труда, в 4,6
раза превзошла количество безработных, зарегистрированных в государственных
органах службы занятости населения. На конец 2013 года в государственных
органах службы занятости населения были зафиксированы 918 тыс. человек,
стоявших на учете в качестве незанятых, что на 5,1% сравнительно больше с
ноябрем 2013 года и на 13,8% меньше по сравнению с декабрем 2012 года.
В декабре 2013 года по материалам обследований населения, связанных с
проблемами занятости 70% незанятых искали работу самостоятельно, без помощи
служб занятости. Согласно сведениям мужчины реже обращались в службы занятости
в поисках подходящей работы, нежели женщины. Количество безработных среди
мужского пола, которые ищут работу при поддержке службу занятости в конце 2013
года составило 28%, а среди женщин - 32,9%. Наиболее предпочтительным при
поиске работы является вариант обращения к помощи друзей, родственников и
знакомых. Доля таких безработных в декабре 2013 года составило 59,6%. Вторым по
популярности способом поиска работы является поиск работы в СМИ и интернете (число
безработных, которые воспользовались таким вариантом более треть безработных).
В Беларуси отмечено изменение соотношения показателей занятых по секторам
экономики за счет увеличения численности занятых в негосударственном секторе
(Табл. 4).
Последствиями финансового кризиса стали: массовое сокращение рабочих
мест, быстрый рост зарегистрированных безработных, напряженности на локальных
рынках труда, быстрый рост лиц, работающих неполное рабочее время, а также
работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе работодателей.
Снижение показателей численности официально зарегистрированных
безработных и уровня официальной безработицы в 2006-2008 годы и их значительный
рост в 2009 году представляет собой общую тенденцию на национальных рынках труда
России и Беларуси.
Таблица 4 - Численность принятых и уволенных работников в организациях
Республики Беларусь в августе 2014 г. (человек)
Наименование
|
Численность работников,
принятых на работу
|
Из них дополнительно
введенные рабочие места
|
Численность уволенных
работников
|
Соотношение принятых и
уволенных работников, %
|
Всего
|
96414
|
4779
|
103094
|
93,5
|
в том числе
|
Сельское хозяйство, охота,
лесное хозяйство
|
10735
|
93
|
14457
|
74,3
|
Рыболовство, рыбоводство
|
73
|
-
|
49
|
149,0
|
Промышленность
|
21742
|
1195
|
90,4
|
Горнодобывающая
промышленность
|
352
|
4
|
489
|
72,0
|
Обрабатывающая
промышленность
|
18873
|
1143
|
21066
|
89,6
|
Производство и
распределение электроэнергии газа и воды
|
2517
|
48
|
2495
|
100,9
|
Строительство
|
10062
|
490
|
9550
|
105,4
|
Торговля
|
12848
|
1532
|
2135
|
105,9
|
Гостиницы и рестораны
|
2060
|
65
|
4164
|
49,5
|
Транспорт и связь
|
4155
|
204
|
4791
|
86,7
|
Финанс. деятельность
|
1422
|
73
|
1170
|
121,5
|
Операции с недвижимым
имуществом
|
4388
|
802
|
3685
|
119,1
|
Образование
|
12803
|
70
|
16774
|
76,3
|
Здравоохранение и
предоставление социальных услуг
|
10992
|
98
|
7378
|
149,0
|
Предоставление коммунальных
социальных и персональных услуг
|
3839
|
131
|
3908
|
98,2
|
Большинство предприятий республики Беларусь проводило политику по
недопущению массового высвобождения и сохранению кадрового потенциала путем
перевода работников на режим неполного рабочего времени и предоставления им
административных отпусков. На таких промышленных предприятиях, как
машиностроение и металлообработка, легкая промышленность и строительная отрасль
отмечено заметное увлечение показателей неотработанных человеко-дней. В
результате сложилась ситуация, при которой наблюдается высокий уровень
вовлеченности трудовых ресурсов с низким эффектом фактического их использования
и потерями рабочего времени.
Преодоление кризисных явлений за счет роста объемов промышленного
производства в Беларуси на фоне ожидания спроса на российском рынке привела к
росту спроса на рабочую силу. Отмечалось сокращение показателей уровня
безработицы, объемов неполной занятости работников.
В 2009-2010 годах Правительство РФ принимало меры по поддержанию
отечественного производства, что позволяет сократить показатели количества
работающие неполное рабочее время, а также работников, предоставленным отпуска
по предложениям работодателей. А проведенные региональные программные
мероприятия по снижению напряженности на рынках труда позволили сдержать
уровень регистрируемых безработных в субъектах России. В 2009 году наблюдается
последовательное сокращение показателей уровня безработицы и объемов неполной
занятости работников.
Хоть и медленными темпами, но в 2010 году экономика двух государств, РФ и
Республики Беларусь постепенно вышла из рецессии. В России и Беларуси
отмечается похожие образовательные структуры безработных. Наблюдается рост доли
граждан, которые имеют ВПО и спад доли незанятых граждан, которые имеют СПО и
НПО (начальное профессиональное образование) и доли лиц, которые не имеют
никакой профессиональной подготовки.
Экспертами выявлено, что в кризисный период (2008-2009 года) в
профессионально - квалификационном составе вакансий в РФ произошли значительные
изменения. Сократился спрос на квалифицированных работников в сельском и лесном
хозяйствах, в сферах банковского дела, недвижимости и торговли, управления
персоналам и оказания консалтинговых услуг. Спрос снизился более 70% от уровня
2008 года. Сравнительно постоянная ситуация наблюдалась в спросе на
профессиональных работников в сфере продаж, медицины и образования.
С 2009 года в службах занятости РФ отмечается уровень роста вакансий,
заявленных работодателем. И, несмотря на увлечение обращений работодателей в
2010 году, объемы заявленной потребности в работниках сравнительно сократились
с соответствующим периодом прошлого года.
На настоящий момент актуальной проблемой является продуктивное
регулирование количественными и качественными привлечениями иностранных
мигрантов на национальных рынки труда РФ и Республики Беларусь.
Эксперты уверены, что привлекая иностранную рабочую силу в формирование
кадрового потенциала регионов, вносит элемент гибкости и способствует решению
ограниченных производственных и экономических проблем. Обязательным условием
для проведения компетентной миграционной политики является проведение
регулярной оценки ситуации в области обеспеченности отраслей экономики,
конкретных регионов и предприятий эффективной рабочей силы.
Но как показало исследование в Беларуси за последние два года увеличился
приток внешних трудовых мигрантов. Причем, влияние объемов официальной внешней
трудовой миграции на занятость в Беларуси малосущественно. В России, наоборот,
отмечается снижение объемов привлечения внешних трудовых мигрантов в субъекты
РФ.
2.3
Сравнительный анализ высокооплачиваемых профессий на примере России и США
Удивительная ситуация сложилась в европейских странах касаемо
безработицы. Только в июле доля незанятых граждан среди трудоспособного
населения в Испании достигла отметки в 25,1%, в Португалии - 15,7%, а в
Ирландии - 14,9%. При этом безработица среди молодежи в развитых странах
превысила 22,6%. Неутешительная картина сложилась и в США, где правительство
также озабочено ситуацией на рынке труда. Только за последние годы количество
незанятых граждан увеличило докризисный уровень
В настоящее время молодые люди часто задумываются об удачном выборе своей
профессии. Важно понимать, какие профессии будут востребованы в ближайшем
будущем. Издание 24/7 WallStreet составило список самых востребованных и самых
высокооплачиваемых профессий будущего в США, ориентируясь на 2020 год,
подавляющая часть которых связано с медициной.
Таблица 5 - список 10 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий
будущего в США
Наименование
|
Увеличение числа вакансий,
%
|
Общее число новых мест
(2010-2020 гг)
|
Средняя годовая зарплата, $
|
Офтальмологи
|
33,1
|
11300
|
94990
|
Специалисты
|
33,5
|
36400
|
72320
|
Ветеринары
|
35,9
|
22000
|
82040
|
Мед. специалисты, кроме
эпидемиологов
|
36,4
|
26400
|
26400
|
Сурдологи
|
36,8
|
4800
|
66660
|
Стоматологи
|
37,7
|
68500
|
68250
|
Физиотерапевты
|
39
|
77400
|
76310
|
Аналитики рынков
|
41,2
|
116600
|
60570
|
Специалисты по
ультразвуковой эхографии
|
43
|
23400
|
64380
|
Инженеры по мед.
оборудованию
|
61,7
|
9700
|
81540
|
Данные Росстата свидетельствуют, что средняя зарплата в стране - около 20
тыс. рублей. Кроме того, в конце прошлого года было чуть больше 20 миллиона
россиян, доходы которых - ниже установленного прожиточного минимума.
В конце прошлого года специалисты Forbes проанализировали и назвали самые
высокооплачиваемые должности. Среди них можно выделить такие позиции, как
председатель правления коммерческим банком, оклад которого в год составляет 1,8
млн. долларов. Высокооплачиваемой работой также является должность директора
аналитического департамента инвестиционного банка, генерального директора
компании, работающего в сфере тяжелой промышленности. Средняя заработная плата
специалистов этих должностей получает около миллиона долларов в год.
Собственно должность специалиста по программированию или куратору
(руководителю) web-проекта считается постоянной доходной в России.
Профессионалы в этой области получают в среднем 60000 рублей. Так как в мире
все время растет уровень компьютеризации, то собственно повышается и спрос на
IT - специалистов. Современная экономика, да и не только она, окружена
программным обеспечением: начиная от единой базы учеты товарооборота в
гипермаркетах до высокотехнических объектов на производствах, регулирующихся с
помощью программных разработок.
Не менее популярной и высокооплачиваемой должностью являются менеджеры по
внутренним коммуникациям, заработная плата которых варьируется в пределах от
100 до 250 тыс. рублей в месяц. Это связано с тем, что эксперты этой области
требуются в основном на предприятиях с большим количеством сотрудников и
выполняют одну из важных функций: налаживание контакта между работодателем и
подчиненными, формирование корпоративного стиля, поддержание лояльности
собственных сотрудников в компании.
В последние десятилетия становится популярным должность бухгалтера, в
обязанности которого входит проводка финансового учета имущества,
ответственность за начисление сборов и налогов, контроль внешних и внутренних
выплат и т.д. Заработная плата зависит от опыта работы бухгалтера,
профессиональных навыков и от уровня компании (то есть, чем выше
ответственность, тем выше оплата труда) и может достигать 350 тыс. рублей
Устойчивую позицию в отношении востребованных профессий стоит должность
юриста. Его заработная плата колеблется между 35-150 тыс. рублей в месяц.
Наиболее оплачиваемой должность среди юристов выделяют юриста по деривативам,
занимающегося финансовой документацией организации.
Достаточно высоко ценятся менеджеры по продажам и работе с клиентской
базой.
Средняя заработная плата в первом случае составляет около 45 тыс. рублей
и соискатель обязан иметь навыки и опт работы с товарным ассортиментом, а во
втором - зарплата от 25 тыс. рублей и выше и соискатель обязан уметь налаживать
контакт с потенциальными клиентами и повышать лояльность имеющихся.
Специальность маркетологов становится все более популярной, ведь средняя
заработная плата примерно 50 тыс. рублей. Работодатель хочет получить такого
специалиста, который имеет положительные рекомендации и большой опыт работы.
При этом образование конечной роли не играет: им может быть как человек,
имеющий соответствующий диплом, так и соискатель без экономического
образования.
Сумма, которую получают аудиторы, колеблется от 35 до 40 тыс. рублей
ежемесячно. Чаще всего она зависит от объема документации, с которой предстоит
работать.
У всех рассмотренных высокооплачиваемых и востребованных профессий есть
одно общее: соискатель должен иметь хорошее образование и соответствующий опыт
работы, владеть иностранными языками и иметь базовые знания компьютера.
3. Перспективы
развития трудового потенциала
.1
Современные парадигмы управления трудовым потенциалом
В любой организации, основывающейся на некотором представлении о месте
человека в организации, одной из составляющих управленческой деятельности
является управление трудом.
Известный академик Евенко Л.И. считает, что в теории и практике
управления "человеческой стороной" организации существует три
основных подхода (или парадигмы) управления: экономический, органический и
гуманистический.
Рисунок 3 - Парадигмы (подходы) управления трудовым потенциалом
Из трех подходов управления трудовым потенциал основополагающим является
экономический подход, ведь именно этот подход послужил началом концепции
использования трудового потенциала. Ведущее место в спектре данной парадигмы
занимает техническая подготовка людей на предприятии. Многие эксперты сходятся
во мнении, что организация в рамках экономического подхода означает
упорядоченность отношений между частями целого, которые имеют определенный
порядок и представляют собой весь набор механический отношений.
Экономическому подхода свойственна противоречивость. С одной стороны, он
предполагает вмененное условие производительности, постановку четких задач и
условий для исполнения, стабильную производительную среду, специализацию на
производстве одного и того же продукта, подчиненное положение человека по
отношению к режиму работы оборудования, технологическому процессу. А с другой
стороны, сталкивание реализация экономического подхода на практике со
сложностью адаптации организации стремительно меняющимся экономическим
условиям, также неповоротливостью бюрократической надстройки, кроме того,
иногда интересы сотрудников берут вверх над целями предприятия, и персонал
испытывает дегумантизирующее воздействие.
Относительно органического подхода управления трудовым потенциалом, то
здесь последовательно складывалось концепция "управления персоналом"
и "управления человеческими ресурсами". Собственно органическая
парадигма и обозначила новую тенденцию управления персоналом, выведя заданный
тип управленческой деятельности далеко за рамки традиционных функций
организации труда и заработной платы. Кадровая функция из
регистрационно-контрольной постепенно стала развивающей и конечно
распространилась на поиск и подбор работников, планирование карьеры значимых
для организации специалистов, а также оценку и анализ сотрудников
управленческого аппарата, и собственно, повышение их квалификации.
В последнее время в управлении трудовым потенциалом развивается
гуманистический подход. Он исходит из концепции "управление
человеком" и из представления об предприятии как культурном исключении.
При этом сама культура рассматривается сквозь призму соответствующих стандартов
развития, которые отражаются в системе знаний, ценностях, идеологии, законах, а
также повседневных порядках социальных общностей. В соответствии с
гуманистической парадигмой, культура может разбираться как процесс создания
действительности, позволяющая населению видеть и конечно понимать события и
действия определенным образом и придавать смысл и значение своему собственном
поведению.
В поликультурных предприятиях и организациях наличие всех этих
управленческих форм позволяет отыскивать различные разновидности решения
возникающих проблем. К примеру, если произошел конфликт в организации, то его
участники могут обжаловать и к общепризнанным нормам поведения, и к
соображениям выгоды, и к установлению властей, и к законному мнению большинства
заинтересованных участников, наконец, использовать к развернутой аргументации,
чтобы убедить своих оппонентов.
В практической деятельности по управлению трудом организации уместно
использование положительных моментов каждой из парадигм, создавая из них
систему, которая отвечает требованиям ситуационного принципа производственной
деятельности.
3.2
Демографическое будущее России и ее трудовой потенциал
Развитие демографической динамики России по
прогнозному варианту приведет к почти неуклонному значительному сокращению доли
населения трудоспособного возраста в общей численности населения: с 63,2% на
начало 2008 г. до 48,0% к началу 2050 г. Некоторое нарушение этой тенденции -
небольшое повышение доли населения трудоспособного возраста - будет иметь место
только в 2024-2029 гг. С другой стороны, наиболее значительное снижение этого
показателя произойдет в период до 2020 г. и после 2035 г.
Доля населения старше трудоспособного возраста в
течение прогнозируемого периода увеличится почти вдвое: с 21,0% на начало 2008
г. до 41,7% на начало 2050 г. Постоянно будет возрастать не только доля, но и
численность населения этой возрастной группы.
По сравнению с началом 2008 г. она увеличится на 17,8
млн. человек или на 59,9%. Доля населения моложе трудоспособного возраста,
наоборот, в основном будет сокращаться. Несколько возрастет она только до 2017
г.
Таблица 6 - Прогноз распределения населения России по
основным возрастным группам на период до 2050 г. (в % на начало года)
Годы
|
Распределение по возрастным
группам
|
Доля населения в возрасте
60 лет и старше
|
|
Моложе трудоспособного
|
Трудоспособный
|
Старше трудоспособного
|
|
2010
|
16,1
|
62,3
|
21,6
|
17,7
|
2011
|
16,3
|
61,7
|
22,0
|
18,0
|
2012
|
16,5
|
61,2
|
22,4
|
18.3
|
2013
|
16,6
|
60,5
|
22,8
|
18,7
|
2014
|
16,8
|
59,9
|
23,2
|
19,0
|
2015
|
17.0
|
59,3
|
23,7
|
19.5
|
...
|
...
|
...
|
...
|
...
|
2025
|
15,5
|
56,7
|
27,8
|
24,4
|
...
|
...
|
...
|
...
|
...
|
2035
|
11,9
|
56,5
|
21.6
|
27,5
|
...
|
...
|
...
|
...
|
...
|
2048
|
10,6
|
48,7
|
40,7
|
36,4
|
2049
|
10,5
|
48,3
|
41,2
|
37,3
|
2050
|
10,3
|
48,0
|
41,7
|
38,0
|
Так как будут сокращаться численность всего населения
и доля в нем населения трудоспособного возраста, то численность населения этой
возрастной группы также будет уменьшаться, причем в значительно большей
степени, чем общее число жителей России. Убыль населения трудоспособного
возраста будет происходить и в 2024-2029 гг., когда его доля будет несколько
увеличиваться. В результате к 2050 г. численность населения трудоспособного
возраста составит 55,6 млн. человек, уменьшившись, по сравнению с началом 2008
г., на 34144,4 тыс. или на 38%.Напомним, что общая численность населения поэтому
прогнозному варианту сократится к началу 2050 г. на 19,7%.
Наибольшее сокращение численности населения
трудоспособного возраста будет иметь место в 2038-2045 гг., когда его убыль
будет превышать 1,2 млн. человек в год. Несколько меньшей, но тоже превышающей
1 млн., она будет в 2012-2017, 2037 и 2046-2047 гг. Минимальное сокращение
трудоспособного населения будет в 2023-2028 гг.: не более 240 тыс. человек в
год, а в а в 2024 и 2025 гг., соответственно, 95,3 и 80,7 тыс.
В соответствии с прогнозным вариантом численность
населения моложе трудоспособного возраста будет увеличиваться до 2016 г., хотя
масштабы этого увеличения будут сокращаться. Начиная с 2017 г. будет
происходить постоянное сокращение численности населения этой возрастной группы.
Численность населения старше трудоспособного возраста будет неуклонно расти на
протяжении всего прогнозируемого периода. Наибольший прирост будет иметь место
в 2012-2017 гг. и в 2038-2043 гг.
Численность выходящих контингентов по этой возрастной
группе будет мало меняться на протяжении прогнозируемого периода (только в
период примерно между 2030 и 2040 гг. произойдет ее заметное увеличение).
Как и по первому прогнозному варианту, численность населения старше
трудоспособного возраста будет расти, причем в значительно большей степени,
особенно во второй части прогнозируемого периода. Здесь максимальный прирост
численности населения пенсионного возраста будет иметь место в 2042-2043 гг.,
когда он превысит 800 тыс. человек.
В целом следует отметить, что при прогнозном варианте, основанном на
предположении об очень существенном снижении смертности, росте
продолжительности жизни и рождаемости в период до 2050 г. и компенсирующем
естественную убыль населения миграционном приросте, численность населения
России не просто стабилизируется, но и будет расти в конце прогнозируемого
периода.
При прогнозном варианте доля населения трудоспособного возраста
снижается, причем в большей степени в случае более значительного снижения
смертности и роста рождаемости.
В то же время обеспечение этой растущей рождаемости потребует отвлечения
от профессиональной деятельности в связи с рождением и уходом за ребенком более
существенной численности женщин репродуктивного возраста.
Но здесь, безусловно, выделяется отсроченный экономический эффект, ибо
продолжительность отвлечения женщин составит примерно 1,7 года, а
продолжительность будущего пребывания в трудоспособном возрасте дополнительного
новорожденного - свыше 40 лет.
Заключение
Трудовой потенциал, являясь экономической категорией, рассматривающей
человеческий труд, охватывает и его социальную сторону. То есть трудовой
потенциал зависит от человеческого потенциала, от таких показателей как
численность населения, численность экономически активного населения, уровень
образования человека и т.д. Проблемы трудового потенциала государства могут на
разных исторических этапах обостряться или ослабевать под воздействием факторов
международного и внутреннего развития.
Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд
человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой,
представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.
Обязательным условием процесса труда является соединение работника,
обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей
силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной
силой общества являются трудовой потенциал.
Состояние трудового потенциала России не адекватно вызовам современного
этапа ее экономического развития. Деформированная профессионально -
квалификационная структура во многих случаях не соответствует потребностям
производства. Ухудшается качество профессионального образования. Велики потери
трудового потенциала из - за плохого состояния здоровья и преждевременной смертности.
Отсутствует действенная мотивация к эффективному труду. Низкий уровень оплаты
труда и недостатки в ее организации не стимулируют полной трудовой отдачи
работников. Из-за невысокого качества рабочей силы страдает
конкурентоспособность производимых товаров и услуг. Ожидаемое в перспективе
существенное сокращение численности трудоспособного населения создает
дополнительные риски для бизнеса и экономики в целом.
Опыт развитых стран свидетельствует: инвестиции в человеческий капитал
выгодны экономически. По некоторым оценкам, каждый доллар, вложенный, например,
в образование, приносит от 2 до 10 долл. чистой прибыли.
По оценкам специалистов, потери ресурсов здоровья трудоспособного
населения России по состоянию на конец 2009 г. составляют величину, соответствующую
43% ВВП. Только из-за преждевременной смертности населения в трудоактивных
возрастах экономические потери страны достигли за последнее десятилетие 1,5
трлн. долл., или 225 млн. человеко-лет активного труда.
Труднее всего в РФ с кадровым обеспечением по рабочим профессиям. Но даже
благополучные в финансово - экономическом отношении предприятия неизбежно будут
испытывать трудности с кадровым обеспечением по рабочим профессиям, особенно в
2011-2020 гг., когда численность трудоспособного населения станет сокращаться
наиболее интенсивно.
Таким образом, в целом по результатам исследования мы пришли к выводу,
что для того чтобы состояние трудового потенциала не вступило в конфликт с
необходимостью обеспечения высокой динамики ВВП, необходим переход к инновационной
модели развития. Реализация такого варианта связана с формированием новой
экономики и, соответственно, с подготовкой или "выращиванием"
специалистов и работников новых поколений, обладающих высокой квалификацией,
способных генерировать новые методы труда и управленческие решения,
базирующиеся на справедливых распределительных отношениях.
Список
использованных источников
1 Закон
РФ от 19.04.1991 №1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) "О
занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в
силу с 01.09.2013) // [Электронный ресурс] Официальный сайт Консультант+. Дата
обращения: 12.12.2014
Абдухманов
Х.А. Современные парадигмы управления потенциалом // УДК 331.101.38 статья от
05.09.2008 года.
Волгин
Н.А. Социальная политика. - Москва, ЭКЗАМЕН, 2003. - 223-225 с.
Генкин
Б.М. Экономика и социология труда. - Москва. ИНФРА-М, 1999 - 53-77 с.
Гомозова
И.П. Экономика труда и социально-трудовые отношения - Харьков, 2002. - 12-15 с.
Карпенко
О.М., Бершадская М.Д., Вознесенская Ю.А. Показатели уровня образования
населения в странах мира: анализ данных международной статистики. [Электронный
ресурс] // Электронный аналитический журнал России, стран СНГ и Балтии. - Режим
доступа: http://demoscope.ru/weekly/2009/0375/analit02.php. - Дата обращения:
15.12.2014.
Кибанов
А.Я. Управление персоналом: вариативные учебные дисциплины, курсовые проекты.
Бакалаврская программа "Экономика труда": учебное пособие, высшее
образование: бакалавриат - НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 278 с.
Колосова
Р.П., Меликьян Г.Г. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения. -
Москва: ТЕИС, 2008. - 9-10 с.
Кохова
И.В., Сухова Л.С., Маслова В.М. и др. Экономика и социология труда: теория и
практика: учебник для бакалавров. - М.: Юрайт, 2015. - 539с.
Лебедева
Л.Ф., Емельянов Е.В. Формирование трудового потенциала в США. [Электронный
ресурс] // Россия и Америка в XXI, электронный онлайн-журнал. - Режим доступа:
http://www.rusus.ru/?act=read&id=180. - Дата обращения: 24.11.2014.
Лясников
Н.В. Экономика и социология труда: учебное пособие - М.: Кнорус, 2014. - 274 с.
Одегов
Ю.Г. Экономика труда: учебник и практикум, Бакалавр. Академический курс - М.:
Юрайт, 2015. - 423 с.
Остапенко
Ю.М. Экономика труда - Москва: ИНФРА-М, 2007. - 31-32с.
Пашкова
С.Е. Определение актуальных и перспективных проблем функционирования общего
рынка труда. [Электронный ресурс] // Труд за рубежом, онлайн-журнал. - Режим
доступа:
http://trudzr.ru/2011/05/svetlana-pashkova-opredelenie-aktual-nyx-i-perspektivnyx-problem-funkcionirovaniya-obshhego-rynka-tr.html.
- Дата обращения: 19.10.2014.
Рыбаковский
Л.Л. Демографическое будущее России и ее трудовой потенциал. [Электронный
ресурс] // Институт социально-политических исследований. - Режим доступа -
http://rybakovsky.ru/demografia1a19.html. - Дата обращения 21.10.2014.
Скляревская
В.А. Экономика труда: учебник для бакалавров - М.: ИТК Дашков и К, 2014. - 302
с.
Щипанова
Д.Г., Мелкумова М.В. Экономика труда: учебник для студентов вузов - М.: РИОР:
ИНФРА-М, 2015. - 332 с.
Экономика
и социология труда: учебник / Под ред. Кибанова А.Я. - М.: Инфра - М, 2015. -
584 с.
Федеральная
служба государственной статистики. Режим доступа: http://www.gks.ru
Приложения
Приложение 1
Оценка численности входящих в трудоспособный возраст и выходящих из него
в России на период до 2049 г. (тысяч человек)
Годы
|
Данные, тыс.чел.
|
Прирост, тыс.чел
|
|
Начало
|
Входящие
|
Выходящие
|
|
2010
|
88263,6
|
1454,8
|
2354,4
|
-899,6
|
2011
|
87364,0
|
1399,9
|
2333,2
|
-933,4
|
2012
|
86430,6
|
1335,5
|
2391,0
|
-1055,5
|
2013
|
85375,1
|
1284,4
|
2332,6
|
-1048,2
|
2014
|
84326,8
|
1314,3
|
2395,7
|
-1081,4
|
2015
|
83245,4
|
1264,0
|
2411,4
|
-1147,4
|
2016
|
82098,1
|
1286,8
|
2329,3
|
-1042,4
|
2017
|
81055,6
|
1297,0
|
2311,8
|
-1014,8
|
2018
|
80040,8
|
1392,6
|
2207,0
|
-814,5
|
2019
|
79226,3
|
1480,6
|
2118,2
|
-637,6
|
2020
|
78588,7
|
1508,1
|
2103,3
|
-595,2
|
2021
|
77993,5
|
1465,0
|
2004,8
|
-539.9
|
2022
|
77453,6
|
1489,5
|
1929,9
|
-440,5
|
2023
|
77013,2
|
1622,0
|
1857,3
|
-235,3
|
2024
|
76777,9
|
1698,4
|
1793,6
|
-95,3
|
2025
|
76682,6
|
1737,1
|
1817,8
|
-80,7
|
2026
|
76602,0
|
1688,4
|
1796,6
|
-108,2
|
2027
|
76493,8
|
1630,0
|
-205,5
|
2028
|
76288,3
|
1564,7
|
1792.8
|
-228,1
|
2029
|
76060,2
|
1494,0
|
1850,3
|
-356,4
|
2030
|
75703,9
|
1432,5
|
1940,8
|
-508,3
|
2031
|
75195,5
|
1386,0
|
1950,2
|
-564,2
|
2032
|
74631,4
|
1336,9
|
2002,0
|
-665,1
|
2033
|
73966,3
|
1284,8
|
1978,1
|
-693,3
|
2034
|
73273,0
|
1232,3
|
2016,1
|
-783,8
|
2035
|
72489,2
|
1181,9
|
2101,7
|
-919.8
|
2036
|
71569,4
|
1133,9
|
2102,0
|
-968,1
|
2037
|
70601,3
|
1088,7
|
2185,1
|
-1096,4
|
2038
|
69504,9
|
1047,9
|
2264,8
|
-1216,9
|
2039
|
68288,0
|
1013,8
|
2260,4
|
-1246,6
|
2040
|
67041,4
|
985,6
|
2283,0
|
-1297,3
|
2041
|
65744,0
|
960,2
|
2316,8
|
-1356,6
|
2042
|
64387,4
|
937,5
|
2390,5
|
-1453,0
|
2043
|
62934,4
|
920,0
|
2375,7
|
-1455,7
|
2044
|
61478,6
|
908,5
|
2262,3
|
-1353,8
|
2045
|
60124,8
|
901,3
|
2160,8
|
-1259,5
|
2046
|
58865,3
|
895,5
|
2091,2
|
-1195,7
|
2047
|
57669,6
|
890,0
|
2008,7
|
-1118,7
|
2048
|
56550,9
|
884,7
|
1828,3
|
-943,7
|
2049
|
55607,2
|
878,5
|
1756,5
|
-878,0
|
Приложение 2
Прогнозная оценка численности входящих в возраст моложе трудоспособного и
выходящих из него в России на период до 2049 г.
Годы
|
Данные, тыс. человек
|
|
На начало года
|
Входящие
|
Выходящие
|
Прирост, тыс. человек
|
2010
|
22792,4
|
1662,1
|
1436,6
|
225,5
|
2011
|
23017,9
|
1604,2
|
1380,8
|
223,4
|
2012
|
23241,2
|
1539,6
|
1315,7
|
223,9
|
2013
|
23465,1
|
1469,7
|
1263,6
|
206,0
|
2014
|
23671,2
|
1408,9
|
1292,5
|
116,4
|
2015
|
23787,5
|
1362,9
|
1241,3
|
121,6
|
2016
|
23909,1
|
1314,3
|
1263,3
|
51,0
|
2017
|
23960,1
|
1262,9
|
1272,6
|
-9,7
|
2018
|
23950,3
|
1211,0
|
1367,6
|
-156,6
|
2019
|
23793,8
|
1161,3
|
1455,2
|
-293,9
|
2020
|
23499,8
|
1114,0
|
1482,5
|
-368,5
|
2021
|
23131,3
|
1069,4
|
1439,2
|
-369,7
|
2022
|
22761,6
|
1029,2
|
1463,6
|
-434,4
|
2023
|
22327,2
|
995,6
|
1596,1
|
-600,6
|
2024
|
21726,6
|
967,8
|
1672,9
|
-705,0
|
2025
|
21021,5
|
942,8
|
1712,1
|
-769,3
|
2026
|
20252,3
|
920,5
|
1664,3
|
-743,8
|
2027
|
19508,5
|
903,3
|
1606,8
|
-703,5
|
2028
|
18805,0
|
891,9
|
1542,3
|
-650,4
|
2029
|
18154,6
|
884,9
|
1472,4
|
-587,5
|
2030
|
17567,1
|
879,2
|
1411,7
|
-532,5
|
2031
|
17034,6
|
873,8
|
1365,9
|
-492,1
|
2032
|
16542,5
|
868,5
|
1317,3
|
-448,9
|
2033
|
16093,7
|
862,4
|
1265,9
|
-403,5
|
2034
|
15690,2
|
855,5
|
1213,9
|
-358,4
|
2035
|
15331,8
|
848,0
|
1163,9
|
-316,0
|
2036
|
15015,9
|
839,5
|
1116,3
|
-276,8
|
2037
|
14739,1
|
828,1
|
1071,5
|
-243,4
|
2038
|
14495,7
|
812,3
|
1030,9
|
-218,7
|
2039
|
14277,0
|
793,3
|
997,1
|
-203,8
|
2040
|
14073,2
|
773,0
|
969,1
|
-196,1
|
2041
|
13877,1
|
752,4
|
943,8
|
-191,4
|
2042
|
13685,7
|
730,3
|
921,3
|
-191,0
|
2043
|
13494,7
|
706,3
|
903,9
|
-197,7
|
2044
|
13297,1
|
681,3
|
892,6
|
-211,3
|
2045
|
13085,8
|
656,5
|
885,6
|
-229,1
|
2046
|
12856,7
|
632,5
|
880,0
|
-247,5
|
2047
|
12609,2
|
608,8
|
874,8
|
-265,9
|
2048
|
12343,3
|
585,4
|
869,7
|
-284,2
|
2049
|
12059,0
|
562,9
|
863,8
|
-300,9
|
Приложение 3
Прогнозная оценка численности входящих в возраст старше трудоспособного и
выходящих из него в России на период до 2049 г. (тысяч человек)
Годы
|
Данные, тыс. человек
|
|
На начало года
|
Входящие
|
Выходящие
|
Прирост, тыс. человек
|
2010
|
30610,9
|
1934,4
|
1436,2
|
498,2
|
2011
|
31109,2
|
1933,8
|
1441,4
|
492,3
|
2012
|
31601,5
|
2011,8
|
1445,1
|
566,7
|
2013
|
32168,2
|
1974,9
|
1449,9
|
525,0
|
2014
|
32693,2
|
2057,9
|
605,6
|
2015
|
33298,8
|
2095,4
|
1455,7
|
639,7
|
2016
|
33938,5
|
2034,8
|
1458,1
|
576,7
|
2017
|
34515,2
|
2038,0
|
1459,2
|
578,7
|
2018
|
35093,9
|
1954,3
|
1458,8
|
495,6
|
2019
|
35589,5
|
1885,8
|
1456,7
|
429,1
|
2020
|
36018,6
|
1890,4
|
1454,7
|
435,7
|
2021
|
36454,2
|
1812,0
|
1454,9
|
357,2
|
2022
|
36811,4
|
1755,4
|
1455,4
|
299,9
|
2023
|
37111,3
|
1700,1
|
1455,7
|
244,4
|
2024
|
37355,7
|
1652,8
|
1454,7
|
198,2
|
2025
|
37553,9
|
1692,1
|
1452,7
|
239,3
|
2026
|
37793,2
|
1673,2
|
1455,9
|
217,2
|
2027
|
38010,5
|
1714,0
|
1459,1
|
254,9
|
2028
|
38265,4
|
1673,2
|
1460,3
|
212,9
|
2029
|
38478,3
|
1732,6
|
1464,0
|
268,5
|
2030
|
38746,8
|
1825,3
|
1472,3
|
353,0
|
2031
|
39099,8
|
1838,3
|
1488,0
|
350,3
|
2032
|
39450,2
|
1893,7
|
1505,5
|
388,2
|
2033
|
39838,4
|
1874,3
|
1521,9
|
352,4
|
2034
|
40190,7
|
1916,3
|
1539,6
|
376,7
|
2035
|
40567,4
|
2006,6
|
1558,1
|
448,5
|
2036
|
41015,9
|
2012,4
|
1576,4
|
436,0
|
2037
|
41452,0
|
2101,1
|
1594,2
|
506,9
|
2038
|
41958,9
|
2186,7
|
1609,6
|
577,1
|
2039
|
42535,9
|
2188,5
|
1624,8
|
563,7
|
2040
|
43099,7
|
2217,6
|
1638,7
|
578,8
|
2041
|
43678,5
|
2258,6
|
1650,9
|
607,7
|
2042
|
44286,2
|
2339,5
|
1660,7
|
678,8
|
2043
|
44965,0
|
2332,9
|
1668,6
|
664,3
|
2044
|
45629,2
|
2228,1
|
1675,2
|
552,9
|
2045
|
46182,1
|
2134,8
|
1679,8
|
455,0
|
2046
|
46637,1
|
2072,8
|
1681,6
|
391,2
|
2047
|
47028,3
|
1998,0
|
1681,8
|
316,2
|
2048
|
47344,5
|
1825,1
|
1680,1
|
145,0
|
2049
|
47489,5
|
1759,7
|
1675,9
|
83,8
|