РП/ОбСср
2.1 Управление обществом
Высшим органом управления обществом
является собрание его участников. Собрание состоит из участников общества или
назначенных им представителей. Участники имеют количество голосов,
пропорциональное размеру их долей в уставном фонде. Представители участников
назначаются ими на определенный срок и действуют на основании доверенностей,
полученных от участников. Участник вправе в любое время заменить своего
представителя в собрании участников, поставив в известность об этом других
участников за 10 дней до замены представителя. Участник общества вправе
передать свои полномочия в собрании участников другому участнику или
представителю другого участника общества с соответствующим оформлением
доверенности. Собрание участников общества избирает своего председателя,
устанавливает сроки его полномочий. Собрание участников не вправе принимать
решения по вопросам, не включенным в повестку дня. Повестка дня рассылается не
менее, чем за 7 дней до начала собрания.
В обществе создается исполнительный
орган: директор, осуществляющий текущее руководство деятельностью общества.
Директор правомочен решать все вопросы текущей деятельности общества; директор
подотчетен собранию участников и организует выполнение его решений, он не в
праве принимать решения обязательные для участников общества. Директор общества
назначается собранием участников по контракту. Директор общества обеспечивает
выполнение текущих, перспективных планов общества, организует выполнение
решений собраний участников и предоставляет отчеты об их выполнении,
распоряжается имуществом общества, включая его денежные средства, в
установленном порядке принимает на работу и увольняет персонал общества, решает
вопросы стимулирования труда, без доверенности осуществляет действия от имени
общества, делегирует свои полномочия сотрудникам общества, выдает доверенности
на совершение действий от имени общества, утверждает правила процедуры и другие
внутренние документы общества, определяет организационную структуру общества.
Директор вправе принимать решения по всем иным вопросам деятельности, кроме отнесенных
к исключительной компетенции собрания участников. Директор обязан
организовывать и вести бухгалтерский и налоговый учет и отчетность в обществе в
соответствии с установленными правилами, представлять собранию участников
необходимую и достоверную информацию о результатах деятельности общества и
состояния его имущества. Директор не может быть одновременно председателем
общества.
2.2 Организация труда
Трудовые отношения работников
общества регулируются Законодательством о труде с учетом особенностей, определенных
в «Правилах внутреннего трудового распорядка».
Общество обязуется обеспечивать
строгое соблюдение государственных стандартов и других норм, защищающих
интересы государства и потребителей, и прежде всего, требований, гарантирующих
безопасность, охрану здоровья людей и защиту окружающей среды.
Минимальный размер оплаты труда
наемных работников не может быть меньше установленной законодательством Украины
минимальной заработной платы. Работники общества подлежат социальному и
медицинскому страхованию и социальному обеспечению в размерах установленных
соответствующим законодательством.
Общество ведет учет военнообязанных
в установленном законом порядке.
3. Характеристика
основных видов деятельности предприятия и производимой продукции
3.1 Предмет и виды
деятельности
Предметом деятельности общества
может быть:
- оптовая (в т.ч. химическими
продуктами), розничная комиссионная торговля;
- торгово-закупочная деятельность;
- коммерческо-посредническая
деятельность;
- оказание
информационно-посреднических и бытовых услуг;
- строительство, организация и
эксплуатация автомобильных стоянок;
- закупка сельхозпродукции у
населения;
- производство, переработка,
хранение, реализация, заготовка продукции сельского хозяйства;
- производство продуктов питания;
- экспертные и информационные
услуги;
- техническое обслуживание, ремонт
компьютерной техники и сетей и т.д.
Предметом деятельности ООО «ВИК»
является оптовая и розничная торговля пестицидами и агрохимикатами. Общество
осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства.
3.2 Планирование
Общество самостоятельно планирует
свою хозяйственную деятельность, определяет перспективы развития, исходя из
потребительского спроса на продукцию, работы и услуги, необходимости
производственного и социального развития предприятия, повышения доходов,
принципа фирменного обслуживания и выполнения основных уставных задач, что и
составляет основу планов.
Общество также самостоятельно
планирует деятельность своих структурных подразделений, разрабатывает нормативы,
план товарооборота, дохода (прибыли) и других показателей их деятельности.
Годовой план хозрасчетной
деятельности общества и структурных подразделений разрабатывается экономической
службой общества и утверждается общим собранием участников. Пересмотр плана
производится в том же порядке.
3.3 Реализации продукции
и снабжение
Продукция и услуги общества
реализуются по договорным ценам с учетом издержек производства,
потребительского спроса и целесообразности хозяйственной деятельности, а в
случаях, предусмотренных действующим законодательством, - по ценам,
регулируемым государством.
Общество имеет право закупать
оборудование, техническую документацию, технологию, приборы, материалы, сырье,
комплектующие и другое необходимое имущество у других юридических лиц,
непосредственно у населения, на договорной основе и в соответствии с
действующим законодательством, как по перечислению, так и за наличный счет.
4. Технология
производства продукции
4.1 Технология
производства удобрений
Опишем одну из технологий получения
минерального удобрения, а именно - органоминерального удобрения методом
производства удобрений.
Способ получения органоминерального
удобрения относится к области производства удобрений. Изобретение направлено на
повышение биологической активности удобрения путем повышения степени его
измельчения.
Известен способ получения органоминерального удобрения на основе сапропеля,
заключающийся в смешивании последнего с порошкообразными азотными и калийными
компонентами, добавлении в эту смесь газообразного аммиака с доведением
соотношения «гуминовые кислоты сапропеля: аммиак» до величины равной 1: (2-5),
[1].
Полученное таким способом удобрение
представляет собой сочетание минеральных составляющих с высокомолекулярными
химическими соединениями органической составляющей, которые недостаточно
эффективно используются растениями, т. к. мембраны растительных клеток
слабопроницаемы для соединений с большой молекулярной массой.
Новая технология получения
органоминерального удобрения направлена на повышение биологической активности
удобрения путем повышения степени его тонкого измельчения и одновременного
смешивания с жидкостью.
Для решения поставленной задачи в
способе получения органоминерального удобрения, заключающимся в обогащении
гуминосодержащего органического сырья минеральными компонентами и его
измельчения, Тонкое измельчение сырья, в качестве которого используют сапропель
или его смесь с торфом, осуществляют одновременно диспергируя и смешивая все
компоненты при температуре до 95ºС в течение 300-600 сек. до образования гомогенной
тонкодисперсионной суспензии. После этого нейтрализуют полученную суспензию
кислотными агентами.
5. Организация и
функционирование экономических служб на предприятии
5.1 Экономическая служба
Экономической службой общества разрабатывается
годовой план хозрасчетной деятельности общества и структурных подразделений и
утверждается общим собранием участников.
Пересмотр плана производится также
экономической службой и утверждается общим собранием участников.
5.2 Трудовой коллектив и
его самоуправление
Трудовой коллектив предприятия
составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе
трудового договора (контракта, соглашения), а также других фирм, регулирующих
трудовые отношения работника с предприятием.
Трудовой коллектив предприятия
рассматривает и утверждает проект коллективного договора, согласно уставу
рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива, определяет
и утверждает перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных
льгот, участвует в материальном и моральном стимулировании производительного
труда, поощряет изобретательскую и рационализаторскую деятельность, возбуждает
ходатайство о представлении работников к государственным наградам.
Полномочия трудового коллектива
реализуются общим собранием и их выборным органом, члены которого избираются
тайным голосованием на собрании трудового коллектива сроком на 2-3 года не
менее чем 2/3 голосов. Члены выборного органа не могут быть уволены с работы
или переведены на другие должности по инициативе администрации предприятия без
согласия соответствующего выборного органа этого коллектива.
Заключение
Пройдя учебно-ознакомительную
практику, я закрепила теоретические знания и умения и получила практические
навыки по основам функционирования предприятий в условиях рыночной системы
хозяйствования. Также ознакомилась в общем с экономикой и организацией
предприятия и его структурными подразделениями.
Ознакомилась с ООО «ВИК» и его
видами деятельности в общем, с особенностями его производственного процесса,
организационной структурой управления предприятием и его отдельных
подразделений, организацией и функционированием экономической службы на
предприятии, а также с основными видами планово-экономической и финансовой
отчетности.
Похожие работы на - Анализ деятельности ООО "ВИК"
|