О проекте
Расширенный поиск
Меню
Пополнить коллекцию
Рубрикатор
Последние поступления
Словари
Наши сервисы
Вакансии для экспертов
Учебные материалы
Другие публикации
Помощь студенту
Назад
Рефераты
Дипломные работы
Магистерские диссертации
Отчеты по практике
Ответы на вопросы
Курсовые работы
Курсовые проекты
Практические задания
Эссе
Защитная речь
Доклады
Учебные пособия
Контрольные работы
Методички
Лекции
Сочинения
Назад
Литература
Статья
Другое
Не определено
На главную
Расширенный поиск
Опубликовать
Помощь экспертов - репетиторов
Помощь с дипломной
С отчетом о практике
Помощь с магистерской
Помощь с курсовой
Помощь с рефератом
Помощь с контрольной
Помощь с эссе
Срочная помощь студентам
Учебные материалы
Рефераты
Дипломные работы
Магистерские диссертации
Отчеты по практике
Ответы на вопросы
Курсовые работы
Курсовые проекты
Практические задания
Эссе
Защитная речь
Доклады
Учебные пособия
Контрольные работы
Методички
Лекции
Сочинения
Почитать
Литература
Статья
Другое
Не определено
Помощь в написании работ
Написать дипломную работу
С отчетом о практике
Помощь с магистерской
Помощь с курсовой
Помощь с рефератом
Помощь с контрольной
Написать эссе
Срочная помощь студентам
Тема:
Собеседование, проводимое при приеме на работу
Вид работы:
Реферат
Предмет:
Психология
Язык:
Русский
,
Формат файла:
MS Word
810 b
Скачать
Опубликовано:
2009-01-12
Поделись с друзьями:
Все рефераты по психологии
Скачать реферат
Читать текст online
Заказать реферат
*Помощь в написании!
Посмотреть все рефераты
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы
Собеседование как ключевой метод отбора персонала
· стадии проведения собеседования . 1. Собеседование , проводимое при приёме на работу . Задача первичного отбора состоит в определении ограниченного числа кандидатов, с которыми организация могла бы работать индивидуально.
Скачать
Скачать документ
Читать online
Читать online
Собеседование как ключевой метод отбора персонала: типы собеседований ...
Проводящий собеседование сотрудник оценивает как сам результат, так и методы, с помощью которых кандидат находит решение.
Еще одним документом, который был необходим при приеме на работу , является личный листок по учету кадров.
Скачать
Скачать документ
Читать online
Читать online
Критерии оценки кандидатов при приеме на работу в кафе, рестораны
1.1 Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу . 1.2 Собеседование , как основной метод оценки кандидатов.
Скачать
Скачать документ
Читать online
Читать online
Собеседование при приеме на работу
на тему: Собеседование при приеме на работу . Выполнил: Андрусяк Т.А. Проверил: Белоярский 2006. Содержание. Введение. 1. Как правильно подготовиться к встрече с работодателем. 2. Как эффективно действовать в процессе обучения.
Скачать
Скачать документ
Читать online
Читать online
Методика собеседования при приеме на работу
...отзывы и рекомендации; как построить разговор с кандидатом, а также анализ основных ошибок при приеме на работу .
...же последовательности (не забудьте обязательно документировать проведенное собеседование ), то легче будет и сравнивать кандидатов.
Скачать
Скачать документ
Читать online
Читать online
Оценочное собеседование и методика его проведения
Собеседование , проводимое группой интервьюеров из двух человек; из отдела кадров и линейного...
3. ТЕХНИКА ЗАДАНИЯ ВОПРОСОВ В ПРОЦЕССЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ . Я решила поднять данный вопрос в контрольной работе в паре с предыдущем...
Скачать
Скачать документ
Читать online
Читать online
Не нашли материал для своей работы?
Поможем написать уникальную работу Без плагиата!
Узнайте