Оценка труда: уровни, подходы, методы
Оценка труда: уровни, подходы, методы
Да, смотреть на это противно, — сказал мне один из
них, когда мы, стоя посреди комнаты, рассматривали его произведение. — Но
приятно сознавать, что сделал это собственными руками.
Джером К. Джером. Сборник «Еще праздные мысли»
Оценка труда — мероприятия по определению соответствия
количества и качества труда требованиям технологии производства,
Оценка труда и кадровые задачи
Оценка труда дает возможность решать следующие
кадровые задачи:
• оценить потенциал для продвижения и снижения риска
выдвижения некомпетентных сотрудников;
• снизить затраты на обучение;
• поддерживать у сотрудников чувство справедливости и
повышать трудовую мотивацию;
• организовать обратную связь сотрудникам о качестве
их работы;
• разрабатывать кадровые программы обучения и развития
персонала.
Для организации эффективной системы оценки
результативности труда работников необходимо[1]
:
• установить стандарты результативности труда для
каждого рабочего места и критерии ее оценки;
• выработать политику проведения оценок
результативности труда (когда, как часто и кому проводить оценку);
• обязать определенных лиц производить оценку
результативности труда;
• вменить в обязанность лицам, проводящим оценку,
собирать данные о результативности труда;
• обсудить оценку с работником;
• принять решение и документировать оценку.
Этапы оценки труда на конкретном рабочем месте
предполагают:
• описание функций;
• определение требований;
• оценку по факторам (конкретного исполнителя);
• расчет общей оценки;
• сопоставление со стандартом;
• оценку уровня сотрудника;
• доведение результатов оценки до подчиненного. Для
того чтобы процедуры оценки труда были эффективны ми каждом конкретном
предприятии, они должны отвечать следующим требованиям:
• используемые критерии должны быть понятны
исполнителю и оценщику;
• информация, используемая для оценки, должна быть
доступна;
• результаты оценки должны быть связаны с системой
поощрения;
• система оценки должна соответствовать ситуационному
контексту.
Уровни оценки и основные подходы
Говоря о системах оценки труда, можно выделить три
основных уровня оценки[2]
(табл. 1).
Таблица 1
Основные уровни оценки
|
Уровень
оценки
Похожие работы на - Оценка труда: уровни, подходы, методы
|