Заказ дипломной. Заказать реферат. Курсовые на заказ.
Бесплатные рефераты, курсовые и дипломные работы на сайте БИБЛИОФОНД.РУ
Электронная библиотека студента
 

Тема: Понятие и виды отпуска, и порядок его предоставления






Министерство Сельского хозяйства

ФГБОУ ВПО Новосибирский Государственный Аграрный Университет

Факультет Государственное и Муниципальное Управление

Кафедра: Государственного муниципального и экономического управления

Направление: государственное и муниципальное управление










Реферат

по трудовому праву на тему:

«Понятие и виды отпуска, и порядок его предоставления»




Выполнил:

Студент 8202 группы

Тиссен Илья


Содержание


Введение

. Понятие отпуск и его виды

. Порядок предоставление отпуска

Заключение

Список использованной литературы


Введение


Самым сложным элементом содержания права на отдых по своим юридическим признакам выступает право на отпуск. Это самостоятельный вид времени отдыха.

Право на отпуск является частью правового статуса любого работника, оно выступает важной государственной гарантией и провозглашается международными актами в качестве неотъемлемого права человека. В РФ каждый работник имеет право на отпуск независимо от того, принят ли он на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени или неполным рабочим временем. Гарантирование государством любому работнику права на отпуск является важной составляющей осуществляемой им социальной политики. Поэтому отпуск и порядок его предоставления является актуальным на сегодняшний день.

Цель исследования изучить понятие и виды отпуска, и порядок его предоставления. В соответствии с целью были поставлены задачи:

-Дать определение понятию отпуск и рассмотреть его виды;

Рассмотреть порядок предоставление отпуска

отпуск компенсация оплачиваемый


1. Понятие отпуск и его виды


Отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Гарантированное Конституцией <consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D379613F9AC2F14A8443378A420B6F3CE33F4FDBF02EB7z1A> РФ право каждого работающего по трудовому договору на ежегодный оплачиваемый отпуск конкретизируется в гл. 19 <consultantplus://offline/ref=0DDDE44E515829F95A0DEC6C3CDE6419D9786F3B919FFB42DD4F358D4D54783BAA334EDBF12D7EBAz0A> ТК.

Глава 19 ТК РФ закрепляет право на отпуск. В ней просматривается четкая дифференциация всех отпусков на две большие группы:

. Ежегодные оплачиваемые отпуска;

. Периодические отпуска.

К ежегодным отпускам относятся основной ежегодный оплачиваемый отпуск, удлиненный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск. К периодическим отпускам относят отпуск без сохранения заработной платы и специальные отпуска (для лиц, совмещающих работу с обучением, по беременности и родам, в связи с исполнением семейных обязанностей и др.). Надо сказать, что специальные отпуска к времени отдыха можно отнести весьма условно, так как они предоставляются для выполнения определенной социальной функции, а не для отдыха или восстановления сил.

Работникам предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Его продолжительность составляет 28 календарных дней.

Работнику может быть предоставлен удлиненный основной оплачиваемый отпуск более 28 календарных дней в соответствие с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Цель таких отпусков - гарантировать работникам более длительный отдых с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.

В частности, удлиненные отпуска установлены: 1) согласно ст. 267 ТК РФ работникам в возрасте до 18 лет продолжительностью 31 календарный день; 2) также педагогическим работникам образовательных учреждений от 42 до 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724); 3) государственным гражданским служащим от 30 или 35 календарных дней в зависимости от должности (Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ « О государственной гражданской службе Российской Федерации»); 4) муниципальным служащим 30 или 35 календарных дней в зависимости от должности (Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации <#"justify">Каждый работодатель сам определяет целесообразность введения ненормированного рабочего дня для тех или иных работников. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем определяется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета,- органами местного самоуправления.

И последние не менее важным основанием дополнительного оплачиваемого отпуска является за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Такие отпуска предоставляются сверх установленных законодательством на общих основаниях ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Продолжительность дополнительных отпусков за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дифференцирована с учетом тяжести природно-климатических условий. В районах Крайнего Севера продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 24 календарных дня, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

Также принято выделять такой вид отпуска как отпуск без сохранения заработной платы.

По общему правилу отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по соглашению сторон, которым определяется его продолжительность. Но в некоторых случаях работодатель обязана основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: 1) участникам Великой Отечественной Войны (до 35 календарных дней в году); 2) работающим пенсионерам по старости, т.е. по возрасту (до 14 календарных дней в году); 3) родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнение обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (до 14 календарных дней); 4) работающим инвалидам (до 60 календарных дней); 5) работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней).

В ряде актов трудового законодательства прямо предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников. Например, государственному гражданскому служащему и муниципальному служащему.


. Порядок предоставления отпуска


Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. Право на использования отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но по соглашению сторон может быть представлен и до истечения этого срока.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребёнка (детей) в возрасте до трёх месяцев.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. В соответствие со ст 267 ТК РФ работникам не достигшим 18 лет, ежегодный отпуск предоставляется в любое удобное время. А лицам работающим по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы, даже если им не отработаны 6 месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком <consultantplus://offline/ref=C6BBDE6DC34D6BAAF6B575E1F5EE66000A066A1C21C9A22CEBC0A12589272055ED97DD75A5B254Q2E7N> отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При составлении графика отпусков учитываются не только пожелания работников, но и особенности производственного процесса. Уход работников в отпуск не должен нарушать нормальную работу организации. Поэтому в некоторых коллективных договорах или в локальных нормативных актах организации установлено правило, что в каждом календарном месяце может уходить одновременно в отпуск только определенное количество сотрудников того или иного структурного подразделения.

Ежегодный отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок с учётом пожеланий работника в случаях: 1) временной нетрудоспособности работника; 2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуск, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть представлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днём увольнения также считается последний день отпуска.


Заключение


Таким образом, право на отпуск относится к числу основных трудовых прав работника. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору на предприятиях, в учреждениях, организациях любых организационно-правовых форм (государственных, муниципальных, частных, в кооперативах, товариществах, акционерных обществах), независимо от степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (па предприятии или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности пли выполняемой работы, срока трудового договора.

В последние время особое значение приобретает установление и закрепление на законодательном уровне определенных гарантий работника находящегося в отпуске. Который призван обеспечить работникам достойный и полноценный отдых.


Список использованной литературы


1. Конституция Российской Федерации. - Новосибирск: «АЗИЯ-ПРИНТ», 2014. - 63с.

. Трудовой Кодекс Российской Федерации. - М.: АБАК, 2015. - 320 с.

. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право учебник для академического бакалавриата. М. Юрайт, 2014. - 548 с.

. Гусова К.Н. Трудовое право России учебник. М.: Проспект, 2012. - 548 с.

. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право. В вопросах и ответах учебное пособие. - М.: Проспект, 2015. - 272 с.

. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право. Краткий курс учебное пособие. - М.: Проспект, 2015. - 192 с.

. Кузнецов Д.Л., Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П. Трудовое право России учебник. М.: ИНФРА-М, 2010. - 648 с.

8. Информационно-правовой портал Гарант