Тема: Основы трудового права

  • Вид работы:
    Контрольная работа
  • Предмет:
    Основы права
  • Язык:
    Русский
  • Формат файла:
    MS Word
  • Размер файла:
    2,9 Кб
Основы трудового права
Основы трудового права
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!

Министерство образования и науки Российской Федерации

АНОО ВО «Уральский финансово-юридический институт»

Юридический факультет

Кафедра гражданского права









КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

«Трудовое право»

Часть 1 - Вариант 3

Часть 2 - Вариант 2

Выполнила: студентка

Группы ЮФСПЗ- 1213

Манилова Наталья

Александровна

Преподаватель: К.ю.н., доцент

Годунова Ольга Владимировна


Екатеринбург

Часть I

Вариант 3

К родителям приехали на праздник дети и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец - механик электростанции; мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков; сын Владимир - военнослужащий; дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа; дочь Катя - свободный художник, рисует и продает свои картины; дочь Лиза - домохозяйка. На кого из них распространяется трудовое законодательство?

Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

Решение задачи:


Часть II

Вариант 2

трудовой законодательство увольнение сокращение

Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности предоставить им новое место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов.

Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться указанные работники?

Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

Решение задачи:

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Таким образом, при реорганизации трудовые договоры, заключенные работниками с реорганизованным обществом, продолжают действовать в новом обществе с согласия работников. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч.5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 настоящего Кодекса. Если экономист Иванова желала продолжать работать в реорганизованном обществе, ее увольнение можно признать незаконным.

Похожие работы

 

Не нашел материала для курсовой или диплома?
Пишем качественные работы
Без плагиата!