Заказ дипломной. Заказать реферат. Курсовые на заказ.
Бесплатные рефераты, курсовые и дипломные работы на сайте БИБЛИОФОНД.РУ
Электронная библиотека студента




Министерство образования и науки Российской Федерации

АНОО ВО «Уральский финансово-юридический институт»

Юридический факультет

Кафедра гражданского права











КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

«Трудовое право»

Часть 1 - Вариант 3

Часть 2 - Вариант 2


Выполнила: студентка

Группы ЮФСПЗ- 1213

Манилова Наталья

Александровна

Преподаватель: К.ю.н., доцент

Годунова Ольга Владимировна




Екатеринбург


Часть I


Вариант 3


К родителям приехали на праздник дети и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец - механик электростанции; мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков; сын Владимир - военнослужащий; дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа; дочь Катя - свободный художник, рисует и продает свои картины; дочь Лиза - домохозяйка. На кого из них распространяется трудовое законодательство?

Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

Решение задачи:

Согласно Трудовому кодексу РФ, на всех членов семьи, кроме Лизы, распространяется трудовое законодательство. Отец - механик электростанции, следовательно, работает на государственном предприятии, мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков, глава 49 ТК РФ (регулирует особенности труда надомников). Сын Владимир военнослужащий, статья 349 главы 55 ТК РФ (регулирует труд лиц, работающих в организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти). Дочь Мария - работает продавцом в палатке своего мужа, глава 48 ТК РФ (регулирует труд работников, работающих у работодателей - физических лиц). Дочь Катя - свободный художник, ст. 351 гл.55 ТК РФ (регулирует труд творческих работников). На Лизу не распространяется трудовое законодательство, т.к. она не является субъектом трудового права, т.е. либо работником, либо работодателем.


Часть II


Вариант 2

трудовой законодательство увольнение сокращение

Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности предоставить им новое место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов.

Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться указанные работники?

Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

Решение задачи:

В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Таким образом, при реорганизации трудовые договоры, заключенные работниками с реорганизованным обществом, продолжают действовать в новом обществе с согласия работников. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч.5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 настоящего Кодекса. Если экономист Иванова желала продолжать работать в реорганизованном обществе, ее увольнение можно признать незаконным.