Трудовое право и коллективный договор

Трудовое право и коллективный договор

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФГБОУ ВПО «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: Трудовое право

Введение

Право на труд - конституционное право каждого человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. В Конституции РФ закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.

Цель работы - рассмотрение понятия, формы и содержания трудового договора.

Для достижения цели поставлен ряд заданий:

1. Рассмотреть определение трудового права, его предмета и метода. Изучить нормы права, в которых применен запрет как средство метода.

. Изучить классификацию источников трудового права. Рассмотреть примеры подзаконных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

. Рассмотреть понятие и виды субъектов трудового права, правовой статус работодателя.

. Изучить понятие и признаки коллективного договора, порядок заключения коллективного договора. Научиться составлять коллективный договор с работниками торгового предприятия.

. Рассмотреть понятие и виды занятости, субъекты правоотношений в сфере занятости.

. Изучит содержание и форма трудового договора. Научиться составлять трудовой договор с руководителем организации.

Объект исследования - понятие, формы и содержание трудового договора.

Предмет исследования - общественные отношения, связанные с рассмотрением понятия, формы и содержания трудового договора.

1. Дайте определение трудового права, его предмета и метода. Укажите нормы права, в которых применен запрет, как средство метода

Трудовое право - совокупность правовых норм, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.

Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. Трудовые отношения возникают между субъектами при заключении трудового договора. На трудовые правоотношения влияют также иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, обусловленные применением труда, предусмотренного трудовым договором, а также имевшего место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем [2].

Метод трудового права - это совокупность приёмов, средств и методов, с помощью которых нормы трудового права воздействуют на общественные отношения в сфере реализации права на труд.

Современный метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками:

во-первых, сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права;

во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования;

в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов;

в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей [2].

В каждой отрасли права эти признаки приобретают различное сочетание, в котором и проявляются отличительные особенности метода, его отраслевая специфика.

Специфика такого рода присуща и методу трудового права. Это прежде всего наличие определенных особенностей, связанных с возникновением, изменением и прекращением трудовых правоотношений. Трудовые правоотношения возникают на основе договора между работодателем и работниками.

В этих целях и используется трудовой договор как юридическое средство реализации взаимных интересов трудящихся и нанимателей в демократическом обществе.

Используя метод договорного установления трудовых правоотношений, законодатель одновременно избегает императивных предписаний в регулировании движения рабочей силы.

Специфика метода трудового права выявляется и при анализе правового положения участников трудового правоотношения. Поскольку юридическим основанием возникновения трудовых правоотношений является договор, то и правовое положение участников этих отношений характеризуется в первую очередь признаками их равенства, т.е. они выступают в качестве равноправных субъектов, установивших отношения по собственной воле и в собственных интересах.

В трудовом праве используется и способ у становления запретов. Например, запрещается дискриминация в сфере трудовых отношений (ст. 3 ТК), применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда (ст. 253 ТК), запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (ст. 265).

Нормы, содержащие запреты, не могут быть изменены участниками общественных отношений.

. Классификация источников трудового права. Приведите примеры подзаконных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения

Источники права - внешние формы выражения и закрепления юридических норм. Под источниками понимают акты компетентных уполномоченных органов с нормативным содержанием. Под источниками трудового права понимаются различные нормативные акты, которые регулируют трудовые и тесно связанные с ними отношения.

Базовой классификацией источников трудового права является их расположение по юридической силе.

Иерархия источников трудового права расположена следующим образом в соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ:

-Конституция РФ <#"justify">-нормативные акты органов власти субъектов РФ по вопросам, разграниченным в ведении с органами власти Российской Федерации (ст. 6 ТК РФ);

-нормативные акты органов местного самоуправления;

-локальные нормативные акты (ст. 8 ТК РФ), которые по основным признакам соответствуют источникам права, но имеют самый маленький уровень юридической силы, так как не должны противоречить законодательству, и имеют самую маленькую сферу действия - отдельно взятое предприятие [1].

Другие классификации источников носят общепринятый характер.

1. По форме акта источники трудового права подразделяются на законы <#"justify">. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус работодателя. Заполните таблицу с указанием норм права (статей ТК РФ)

Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности, т. е. признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т. е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Эти два свойства в трудовом праве неразделимы в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать. Так, ребенок имеет по закону правоспособность получить наследство умершего родителя. Но он еще не обладает дееспособностью сам реализовать это право, за него это делает второй родитель.

Все субъекты трудового права - носители соответствующих трудовых прав и обязанностей, обладающие определенным правовым статусом (положением) в сфере труда.

Виды субъектов трудового права - это стороны всех девяти групп общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. При этом один и тот же субъект (работодатель или работник) может выступать субъектом не одного, а нескольких правоотношений трудового права (трудовых, по материальной ответственности, по трудовым спорам и др.).

Субъектами трудового права могут быть:

) граждане (работники);

) работодатель - организации любых форм собственности, фирмы, другие работодатели;

) профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;

) социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном и других уровнях в лице представителей от соответствующих объединений профсоюзов (от работников), объединений работодателей и от исполнительных органов власти;

) правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

Каждая из названных групп субъектов имеет свой специфичный для нее правовой статус в трудовом праве.

Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

В содержание правового статуса субъекта трудового права входят следующие его элементы:

а) трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность);

б) основные (статутные) трудовые права и обязанности, закрепленные в законодательстве;

в) юридические гарантии (общие и специальные) этих основных трудовых прав и обязанностей;

г) предусмотренная законодательством ответственность за на^ рушение трудовых обязанностей.

Таким образом, все элементы содержания правового статуса субъекта трудового права предусмотрены трудовым законодательством [4].

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры [3].

Таблица 1

Права работодателяОбязанности работодателяОтветственность работодателязаключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (ст.22 ТК РФ)соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22 ТК РФ)Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме (ст. 235 ТК РФ)вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (ст.22 ТК РФ)обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.22 ТК РФ)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ)поощрять работников за добросовестный эффективный труд (ст.22 ТК РФ)выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ)Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) (ст.22 ТК РФ)осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст.22 ТК РФ)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами (ст.22 ТК РФ)исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ)

. Понятие и признаки коллективного договора. Порядок заключения коллективного договора. Составьте коллективный договор с работниками торгового предприятия. Найдите и проанализируйте действующее генеральное коллективное соглашение

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Признаки коллективного договора:

-наличие сторон - владельца (его представители) и трудового коллектива;

-письменная форма договора;

-содержание - взаимные права и обязанности сторон [3].

Порядок разработки и заключения коллективного договора регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон и оформляются приказом по организации (учреждению) и решением представителей работников. Единый проект рассматривается в подразделениях организации и дорабатываются с учетом поступивших предложений, затем доработанный проект утверждается общим собранием и подписывается сторонами.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление колдоговора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Условия колдоговора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. (Ст. 43 ТК РФ).

Ответственность сторон социального партнерства регламентируется главой 9 ТК РФ [7].

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ООО «Мария» (полное наименование организации) на период с «__01__» __01_____ 2015__ года по «_31___» ___12__ _ 2015_год (указать срок действия коллективного договора)

От работодателя: генеральный директор

Ушакова Д.А. (должность, Ф.И.О. руководителя организации, работодателя - индивидуального предпринимателя или уполномоченных ими лиц, подпись) дата место печатиОт работников:

председатель профсоюза

Орлик В.И. (должность, Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации или иного представителя (членов представительного органа) организации, подпись) дата место печати

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (у индивидуального предпринимателя) и заключенным между работниками и работодателем.

.2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель - ООО «Мария» (наименование организации, филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в лице генирального директора Ушакова Д.А., (должность, Ф.И.О. руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя или уполномоченные ими лица) действующего на основании устава, (документ, подтверждающий полномочия) далее «Работодатель» и работники организации, представляемые (указать представителя, представляющего работников данной организации): первичной профсоюзной организацией далее «Профсоюз», иным представителем (представительным органом) далее «Работники», в лице Чаругиной Е.К., (Ф.И.О.)

.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях: установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; повышения уровня жизни работников и членов их семей; создания благоприятного психологического климата в коллективе; практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

.4. Коллективный договор заключен на срок 1 года (не более трех лет) и вступает в силу с момента подписания его сторонами (либо указать конкретную дату вступления коллективного договора в силу) и действует по «31» 12 2015 г. (указать дату). Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

.5. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.

.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (индивидуального предпринимателя; действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения).

.7. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права и трудовые договоры работников не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

.8. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

.1.Работники имеют право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление им работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

.2. Работники обязаны: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

.3. Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

.4. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельность работника, коллективным договором.

.2. Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.

.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

.4. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более шести месяцев), если иное не установлено федеральным законом. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, указанных в ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных актов.

.5. Работодатель обязуется поощрять стремление работников к повышению своего квалификационного уровня путем предоставления возможности обучения на курсах повышения квалификации, участие в семинарах.

.6. Работодатель создает работникам, совмещающим работу с обучением, следующие благоприятные условия труда:(перечислить, какие именно).

. ОПЛАТА ТРУДА

.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников.

.2. Работодатель обязуется своевременно корректировать размер тарифных ставок и окладов работников с тем, чтобы тарифная часть заработка составляла не менее двух третей от общего его размера.

.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливаются доплаты. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с Работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может быть менее 5% (указать конкретный размер) тарифной ставки (должностного оклада).

.4. Работникам устанавливаются надбавки в размере не менее 3% (указать конкретный размер) тарифной ставки (оклада) за профессиональное мастерство, классность, наличие ученого или почетного звания, за добросовестное отношение к вверенной технике и работе, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня (смены) на части, за напряженность в труде, (перечислить все надбавки, которые установлены в организации).

.5. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ (может быть предусмотрен более высокий размер, чем это предусмотрено законодательством).

.6. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок.

.7. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (см. перечень приложений), а также графиками сменности (см. перечень приложений), составленными с учетом мнения представительного органа работников в вышеуказанном порядке.

.2. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (для отдельных категорий работников установлена меньшая продолжительность рабочего времени - указать категории работников и продолжительность рабочего времени).

.3. Отдельные категории работников имеют право на оплачиваемые дополнительные выходные дни: одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц; донорам - 2 дней, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови; работникам, совмещающих работу с учебой - 14 дней в месяц; всем работникам для прохождения медицинских обследований - 3 дней в месяц;

.4. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью (не менее 28 календарных дней, указать категории работников, для которых установлен ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности).

.5. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

.6. По просьбе работника Работодатель предоставляет (помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев) дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка в случаях: - (указать конкретные случаи, например, собственной свадьбы работника - 3 дня; для сопровождения детей в школу в первый день учебного года -1 день). Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам в календарных днях.

. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

.1. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (см. перечень приложений); обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (данный раздел вносится в коллективный договор при наличии профсоюзной организации)

.1. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов -указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации и полномочиями, полученными в соответствии со ст. 30 ТК РФ от работников, не являющихся членами профсоюза (последнее - обязательно нужно указать в случае, если первичная профсоюзная организация объединяет менее половины работников).

.2. Работодатель содействует деятельности первичной профсоюзной организации, реализации законных прав работников и их представителей. Работодатель обеспечивает содействие деятельности первичной профсоюзной организации со стороны руководителей организации и структурных подразделений, других должностных лиц организации. Вновь принимаемых на работу сотрудников Работодатель должен знакомить с деятельностью первичной профсоюзной организации, коллективным договором, ориентируя на социальное партнерство с первичной профсоюзной организацией.

.3. Работодатель бесплатно производит машинописные, множительные и переплетные работы для нужд первичной профсоюзной организации.

.4. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере, предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза. В таком же порядке и на тех же условиях Работодатель перечисляет на счет профсоюза денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, но на которых распространяется настоящий коллективный договор, в размере 2 % от их заработной платы. (В случае, если в организации действует несколько профсоюзов, участвовавших в подписании коллективного договора, денежные средства перечисляются на счета этих профсоюзов пропорционально числу их членов).

.5. Для осуществления уставной деятельности первичной профсоюзной организации Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.

.6. Работодатель учитывает мнение первичной профсоюзной организации по вопросам, касающихся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам.

Работодатель в предусмотренных настоящим коллективным договором случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права, и обоснования по нему в выборный профсоюзный орган.

.7. Первичная профсоюзная организация вправе вносить Работодателю предложения о принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы социально-трудовых отношений. Работодатель обязуется в (указать, какой именно) срок рассматривать по существу предложения первичной профсоюзной организации и сообщать мотивированные решения.

. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним работников организации в 7-дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу до подписания трудового договора.

.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в Комитет общественных связей города Москвы в семидневный срок со дня подписания.

.4. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

.5. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется обеими сторонами, соответствующими органами по труду.

.6. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

.7. В случае возникновения коллективных трудовых споров стороны обязуются передавать их рассмотрение в учреждение «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» (Протопоповский пер., д. 25) и выполнять его решения.

.8. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются административному штрафу в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Коллективный договор с Приложениями принят на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации (либо на собрании (конференции)) работников ___ООО «Мария»__

Представитель работодателя:Представитель работников:

Ушаков Д.А. Чаругина Е.К.

Генеральный директор Председатель

(директор) профсоюзного комитета

______________________________________________

МПМП

Действующие коллективное соглашение между администрацией и коллективом работников ФГБОУ ВПО «Тюменский государственный архитектурно строительный университет» вступило в силу 01.01.2014 и действует до 31.12.2016.

В соглашении указаны общие положения, т.е. стороны соглашения, срок действия.

Соглашением предусмотрены:

социальное партнерство и координация действий сторон;

профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

увольнение работников и помощь в трудоустройстве: преимущественное право на оставление на работе имеют лица предпенсионного года (за два года до пенсии); проработавшие в институте свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

рабочее время и время отдыха;

доплаты по охране труда;

долевое финансирование социально значимых мероприятий;

социальные гарантии обучающимся: обеспечение качественным образованием, бесплатным пользованием библиотечным фондом, методическим материалом, обеспечение выплат стипендий, защита прав и интересов учащихся, организация работы буфетов и столовой, обеспечение оздоровительными путевками;

права и гарантии деятельности профсоюзной организации;

пути разрешения трудовых споров;

ответственность сторон за нарушение или не соблюдение соглашения;

ряд приложений: об оплате труда, развитии соц.сферы, по повышению оплаты труда и т.д.

Коллективное соглашение выступает методом гармонизации интересов участников трудовых отношений.

. Понятие и виды занятости. Субъекты правоотношений в сфере занятости

Занятость - деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок (трудовой доход). Обстоятельства, доказанность которых позволяет признать граждан занятыми:

) осуществление деятельности для удовлетворения личных и общественных потребностей, которая не противоречит действующему законодательству;

) возмездный характер указанной деятельности. Общим правилом ее осуществления является получение заработка. Данное понятие не исключает возможность замены заработка иными выплатами.

Недоказанность обстоятельств, входящих в правовое понятие занятых граждан, не позволяет признать граждан занятыми даже при наличии формальных признаков.

Занятыми считаются граждане:

) работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в организации общественных работ);

) занимающиеся предпринимательской деятельностью;

) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

) выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов, артелей;

) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

) проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, службу в органах внутренних дел;

) проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;

) временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой; призывом на военные сборы, исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

) учредители (участники) организаций (имеющие доход не менее установленного для работников минимального размера заработной платы), за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций [6].

Субъекты права разделяются на индивидуальные (физические лица) и коллективные (юридические лица). К индивидуальным относятся:

а) Граждане РФ;

б) Иностранцы;

в) Лица без гражданства;

г) Лица с двойным гражданством.

Иностранные граждане ограничены в некоторых правах (участие в избирательных компаниях, служба в вооруженных силах, занимать определенные должности и т.д.), но обязательно им гарантированы все гражданские права. Также иностранные граждане исполняют соответствующие обязанности. Правовой статус у иностранцев различается в зависимости от проживания на территории России, у постоянно проживающих и у временно проживающих различные права. Более широкую классификацию имеют коллективные субъекты федерации. Они делятся на следующие виды:

Само государство.

Государственные органы и учреждения.

Общественные объединения.

Административно-территориальные единицы.

Субъекты РФ.

Избирательные округа.

Религиозные организации.

Промышленные предприятия.

Иностранные фирмы.

Специальные субъекты (юридические лица) [6].

. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с руководителем организации

Содержание трудового договора иногда представляется достаточно упрощенно - как то, что непосредственно изложено в его тексте. Однако подобное обыденное понимание неприменимо при осуществлении профессионального юридического анализа данной категории. С формально-юридической точки зрения содержание трудового договора-сделки - это все его условия, в отношении которых стороны пришли к соглашению, т. е. произошло совпадение их волеизъявлений.

Содержание трудового договора - совокупность его условий, определяемых взаимными обязательствами сторон.

Виды условий трудового договора:

1.Условия урегулированные законом:

а) работодатель - предприятие любой формы собственности, учреждение, организация, отдельные граждане;

б) работник - гражданин, достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

в) срок договора. Согласно ТК РФ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы;

2.Условия, вырабатываемые соглашением сторон:

а) необходимые;

б) дополнительные (факультативные).

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме [8].

г. Тюмень "21" мая 2015г.

ООО «Мария», ИНН 1234567890,

(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы)

г. Тюмень, ул. Ленина, 50, зарегистрированное (адрес)

.05.2014, № 1234567890

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице генерального директора Иванова И.И., действующего на основании устава, именуемое в (наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия) дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и Петрова П.П., паспорт серии 23, N 412155, выдан(Ф.И.О. полностью) Тюменским РОВД 27.09.1995 года, код подразделения 123, (наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи) зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: г. Тюмень, именуемый (ая) в дальнейшем "Директор", заключили настоящий договор о нижеследующем:

. Общие положения

.1. Настоящий трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Директором и Работодателем.

.2. Работа по настоящему договору является для Директора основным местом работы.

Директор может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В таких случаях работа на условиях совместительства осуществляется с учетом правил установленных главой 44 Трудового кодекса РФ.

Директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в организации - Работодателе.

.3. Местом работы Директора является ООО «Мария», г. Тюмень, ул. Ленина, 50 (указать полное наименование и адрес организации, место нахождения служебного помещения)

.4. Датой начала работы является "_22_"__05______ 2015_ г.

.5. Г-н(жа) Иванов И.И.(Ф.И.О.) принимается на работу в качестве директора. (указать наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ)

.6. За Директором закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: _____________________________(указать).

.7. Характеристики условий труда: _________________________

_______________.

.8. За работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях Директору устанавливаются следующие компенсации и льготы:____________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________.

(данный пункт включается в текст договора, если работа осуществляется в указанных выше условиях)

.9. Директор подотчетен совету директоров (наблюдательному совету) и общему собранию акционеров.

О всех решениях, принятых Директором по вопросам финансово-хозяйственной деятельности общества, Директор докладывает совету директоров (наблюдательному совету) на каждом заседании, а также представляет доклад о своей деятельности каждому очередному общему собранию акционеров.

В случаях, предусмотренных Федеральным законом "Об акционерных обществах", Трудовым кодексом РФ и уставом общества, полномочия Директора могут быть прекращены досрочно по решению соответствующего органа управления общества.

.10. При заключении настоящего договора Директору устанавливается испытание продолжительностью 2 календарных месяцев (срок испытания не может превышать шести месяцев), т.е. с "22" мая 2015г. по "22" июля 2015г.

При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Директора об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение Работодателя Директор имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение настоящего договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а Директор продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

.11. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

. Основные функции, полномочия и ответственность Директора

.1. Директор выполняет функции единоличного исполнительного органа организации, к компетенции которого относятся все вопросы руководства ее текущей деятельностью, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.

.2. Директор организует выполнение решений общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества. Решения указанных органов управления обязательны для исполнения Директором.

Директор самостоятельно решает вопросы руководства текущей деятельностью организации, отнесенные к его компетенции настоящим договором, уставом общества, законодательными актами Российской Федерации, Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета).

.3. Директор без доверенности действует от имени общества, в том числе:

представляет его интересы;

совершает сделки от имени общества;

утверждает штаты;

заключает трудовые договоры с лицами, относящимися к персоналу организации;

распоряжается имуществом и средствами организации в соответствии с законодательством и уставом общества;

выдает доверенности;

открывает в банках расчетный и другие счета;

в пределах, установленных законодательством и уставом общества, определяет состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также устанавливает порядок ее защиты;

председательствует на заседаниях коллегиального исполнительного органа общества;

подписывает исходящие и внутренние документы организации, а также платежные и бухгалтерские документы;

контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений и других служб организации;

обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации;

своевременно обеспечивает уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых законодательством, предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты;

организует ведение протоколов заседаний коллегиального исполнительного органа общества и беспрепятственный доступ к ним акционеров общества;

осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

.4. Для реализации своей компетенции Директор издает приказы (распоряжения) и дает указания. Приказы и указания, изданные в письменной форме, подлежат обязательному учету и хранятся в делах организации.

Приказы (распоряжения) и указания Директора обязательны к исполнению всеми сотрудниками организации.

Приказы (распоряжения) и указания Директора не должны противоречить законодательству, уставу общества, решениям общего собрания акционеров и решениям совета директоров (наблюдательного совета). Приказы (распоряжения) и указания, противоречащие законодательству, уставу, решениям общего собрания или совета директоров (наблюдательного совета), исполнению не подлежат и должны быть отменены (изменены) Директором в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий юридической службой организации.

.5. Права и обязанности Директора по осуществлению руководства текущей деятельностью организации определяются Федеральным законом "Об акционерных обществах", иными правовыми актами Российской Федерации, уставом общества и настоящим договором.

На отношения между Работодателем и Директором действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона "Об акционерных обществах".

.6. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно и разумно.

Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю.

Директор несет ответственность перед Работодателем за убытки, причиненные ему виновными действиями (бездействием) Директора, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

Расчет убытков производится в соответствии с Гражданским кодексом РФ. При определении оснований и размера гражданско-правовой ответственности Директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

В случае, если в соответствии с положениями настоящего пункта наряду с Директором ответственность несут также другие лица (члены совета директоров (наблюдательного совета), члены коллегиального исполнительного органа), то их ответственность перед Работодателем является солидарной.

.7. Работодатель или акционер (акционеры), владеющий в совокупности не менее чем 1% размещенных обыкновенных акций общества, вправе обратиться в суд с иском к Директору о возмещении убытков, причиненных обществу, в случае, предусмотренном п.2 ст.71 Федерального закона "Об акционерных обществах".

.8. За дисциплинарные проступки Директор несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

. Права и обязанности Директора и Работодателя как сторон настоящего договора

.1. Работодатель поручает Директору осуществлять эффективное управление организацией, обеспечивая рентабельность ее деятельности не ниже 70 %.

.2. Директор имеет право на:

изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного Директору в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Директор имеет также право на: _______________________________

____________________________________________________________.

(указать права, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем)

.3. Директор обязан:

лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

незамедлительно сообщить Работодателю в лице совета директоров (наблюдательного совета) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Директор также обязан: _______________________________________

____________________________________________________________.

(указать обязанности, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным Работодателем)

.4. Перечень других трудовых прав и обязанностей Директора определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также Положением о персонале, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, принятыми общим собранием акционеров или советом директоров, которые не противоречат трудовому законодательству Российской Федерации.

.5. Работодатель имеет право:

изменить и расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим договором;

поощрять Директора за добросовестный эффективный труд;

требовать от Директора исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать Директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

.6. Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора;

предоставить Директору работу, обусловленную настоящим договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать Директора помещением, оборудованием, оргтехникой, средствами транспорта и связи, документацией и иной информацией, а также другими средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся Директору заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечивать бытовые нужды Директора, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование Директора в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный Директору в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.

.7. Права и обязанности Директора и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

. Условия оплаты труда

.1. Работодатель обязуется выплачивать Директору 30% от чистой прибыли, полученной по результатам деятельности за квартал, но не менее 20000 рублей в месяц, а также должностной оклад в размере ________ рублей в месяц, который подлежит индексации в связи с инфляцией в следующем порядке: __________________________________________________ (указать).

.2. По решению Работодателя Директору устанавливаются:

Вариант 1: - персональная надбавка к должностному окладу в размере 50000 рублей ежемесячно;

.3. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается __________________________ (указать место выплаты заработной платы) не позднее 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на счет в банке ___________________.

(указать способ выплаты заработной платы - выдача наличных денег, перечисление на счет в банке)

.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

(В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и ее международным договорам. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается).

.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

. Режим труда и отдыха

Примечание: условия о режиме труда и отдыха в обязательном порядке включаются в трудовой договор, если этот режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.

.1. Директору устанавливается следующая продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями.

.2. Выходные дни: сб, вк (указать).

.3. Директору устанавливается ненормированный рабочий день.

Нормальная продолжительность рабочего времени для Директора устанавливается 8 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 40 часов.

Время начала работы - 8.00 часов.

Время окончания работы - 16.45 часов.

Время перерывов в работе - 12.45 (указать).

По распоряжению Работодателя при необходимости Директор может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

.4. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

. Гарантии и компенсации

.1. Директору предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников организации Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, уставом общества, Положением о персонале, решениями общего собрания акционеров и совета директоров (наблюдательного совета) общества.

.2. В случае расторжения трудового договора с Директором в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков Директора.

.3. Для обеспечения деятельности Директора Работодатель на период действия настоящего договора предоставляет ему ______________________

____________________________________________________________.

(рабочий кабинет, средства связи, электронно-вычислительную и другую оргтехнику, автотранспорт, жилье и т.п.)

.5. Ущерб, причиненный Директору увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством.

В случае смерти Директора по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере рублевого эквивалента 10000 $ США в пересчете по курсу Центрального

Банка РФ на день смерти.

. Срок действия и основания прекращения трудового договора

.1. Настоящий договор заключен на срок ____2___ лет (года), с

"21" мая 2015г. по "21" мая 2017г.

Обстоятельством (причиной), послужившим основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (иным федеральным законом) является _____________________

_____________________________________________________ (указать).

(Необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой договор) при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок).

.2. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами. Директор обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, установленного в п.1.4 договора.

.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Помимо общих оснований прекращения трудового договора настоящий договор может быть прекращен также по основаниям, указанным в ст.278

Трудового кодекса РФ:

в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

в связи с принятием _________________________________________

(указать - общим собранием акционеров или советом директоров (наблюдательным советом) решения о досрочном прекращении договора с Директором.

В случае расторжения настоящего договора с Директором до истечения срока его действия по основанию, указанному в абзаце 4 настоящего пункта, при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора ему выплачивается компенсация в размере ________________ (указать).

.4. Директор вправе досрочно расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты увольнения.

.5. Настоящий договор прекращается также в следующих случаях: ___

_____________________________________________________________.

(указать дополнительные основания прекращения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ допускает устанавливать дополнительные, помимо предусмотренных законодательством, основания прекращения трудового договора в договоре с руководителем организации (п.3 ст.278)

.6. Договор расторгается также по истечении срока его действия, о чем Директор должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

.7. При прекращении настоящего договора Директор производит сдачу дел вновь назначенному директору, по результатам которой составляется акт.

. Заключительные положения

.1. Материальная ответственность Директора и Работодателя применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ с учетом п.2.6. настоящего договора.

.2. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем переговоров Директора и Работодателя.

Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном статьями главы 60 раздела XIII Трудового кодекса РФ.

.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.

.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Директора. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего договора.

Подписи сторон:

Директор Работодатель

Петров П.П.___________________ Иванов И.И.___________________

7. Задача.

Самохваловой с февраля по октябрь были объявлены три выговора: один - за преждевременный уход с работы, второй за нецензурную брань в адрес инспектора отдела кадров. В декабре этого же года Самохвалова отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Законно ли увольнение?

Составьте решение суда

Увольнение, по названному основанию, незаконно, т.к., как минимум, два из вышеназванных выговора объявлены работнику без наличия состава трудового правонарушения.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Признать приказ об увольнении незаконным.

Восстановить в должности начальника.

Решение может быть обжаловано в вышестоящий суд через в течение 10 дней.

Решение суда о восстановлении на работе

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

декабря 2014 года Кузьминский районный суд г. Тюмень в составе судьи Жигаловой Н.И., при секретаре Порышевой Е.В., с участием помощника Кузьминского межрайонного прокурора г. Тюмень Ященко Ш.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ____/12 по иску Самохваловой А.Б. к ОАО «ХХХХ» исковое заявление о восстановлении на работе (образец) и исковое заявление о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула (образец), премии и компенсации морального вреда, установил:

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу №. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена ответчиком по п. Х ч.Х ст.Х ТК РФ.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что истица была уволена в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий труда и невозможностью предоставления другой работы, порядок увольнения был соблюден.

Суд, выслушав стороны, опросив свидетелей и огласив показания свидетеля, выслушав заключение прокурора, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 ст.74 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Представитель ответчика пояснил, что данные изменения были вызваны большой посещаемостью АЗК №, в связи с чем увеличивалась нагрузка, что влечет за собой изменение рабочего времени.

Следовательно, в связи с производственной необходимостью истец действительно изменил истице условия трудового договора, т.к. изменяется график работы и порядок оплаты ее труда.

О предстоящих изменениях ответчик уведомил истицу, вручив ДД.ММ.ГГГГ уведомление. Однако истица отказалась от его получения, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48) и показаниями свидетелей Р., М. и М.

В последующем истица отказалась от изменения условий труда, т.к. считает, что значительно уменьшается размер заработной платы. В судебном заседании истица не отрицала, что отказалась от изменения условий труда.

Следовательно, ответчик имел право уволить истицу по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, но только после того, если бы предложил истице другие вакантные должности, от которых истица отказалась бы.

Однако ответчик никаких других вакантных должностей или работы, соответствующей квалификации истицы, как и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую истица может выполнять с учетом ее состояния здоровья, не предлагал.

То обстоятельство, что заработная плата по вакантным должностям на других ОАО ниже, чем предлагалась истице при изменении условий труда, не освобождало ответчика от обязанности предложить истице все имеющиеся вакантные должности.

Следовательно, ответчиком нарушен порядок увольнения, предусмотренный ст.74 ТК РФ при изменении определенных трудовым договором условий труда, поэтому требования истицы о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Согласно ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненные в случае увольнения без законного основания.

За 12 месяцев перед увольнением заработная плата у истицы за минусом пособий по временной нетрудоспособности составила.. руб... ко<___> дней у истицы согласно расчетных листков было ___ дня. Следовательно, средний дневной заработок у истицы составляет.. руб... коп. (.. руб... коп. : __).

Время вынужденного прогула у истицы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения составляет 44 рабочих дней. Следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула у истицы составит.. руб... коп (.. руб... коп. х 44).

Поскольку суд пришел к выводу, что увольнение истицы произведено без достаточных оснований, а также с учетом фактических обстоятельств дела суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере..___ руб.

Восстановить на работе в ОАО «ХХХХ» в прежней должности.

Взыскать с ОАО «ХХХХ» в пользу Самохваловой А.Б. средний заработок за время вынужденного прогула в размере.. руб... коп. и компенсацию морального вреда в размере.. руб., всего.. руб... коп.

Взыскать с ОАО «ХХХХ» госпошлину в доход государства в размере.. руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменском городском суде в течение месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья__________

запрет работодатель договор занятость

Выводы

В ходе выполнения работы выполнен ряд заданий:

1. Рассмотрено определение трудового права, его предмета и метода. Изучены нормы права, в которых применен запрет как средство метода.

. Изучена классификация источников трудового права. Рассмотрена примеры подзаконных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

. Рассмотрены понятие и виды субъектов трудового права, правовой статус работодателя.

. Изучены понятие и признаки коллективного договора, порядок заключения коллективного договора. Составлен коллективный договор с работниками торгового предприятия.

. Рассмотрены понятие и виды занятости, субъекты правоотношений в сфере занятости.

. Изучены содержание и форма трудового договора. Составлен трудовой договор с руководителем организации.

. Составлено решение суда о восстановлении на работе.

В итоге, можно сказать, что трудовое право - это отрасль права, которая регулирует правоотношения между работниками и работодателями. Нормы трудового права определяют порядок возникновения, ведения и завершения трудовой деятельности. Трудовым правом регулируются вопросы, связанные со всем процессом трудовой деятельности: рабочего времени, отдыха, заработной платы, охраны труда, социального страхования, работы женщин и несовершеннолетних, функционирования профсоюзов, разрешения трудовых конфликтов.

Используемая литература

1.Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

2.В.Т. Батычко Трудовое право в вопросах и ответах <http://www.aup.ru/books/m239/> Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2007.

3.Пестрикова А.А. Трудовой договор : учебное пособие / А.А. Пестрикова. -.Самара: Самар. гуманит. акад., 2010. - 160 с.

4.Трудовое право России. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. М.: 2004. - 496 с.

5.Источники трудового права

6.Понятие и виды занятости

7.Порядок заключения коллективных договоров

8.Трудовой договор