Содержание трудового договора

Содержание трудового договора

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Уральский государственный экономический университет

Кафедра Экономики труда и управления персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений»

на тему: «Содержание трудового договора»

Исполнитель: студент гр. ЭТРп-09НУ

Пшеницин Константин Андреевич

Руководитель: Камарова Т.А.

Екатеринбург 2012

Содержание

Введение

1. Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации

1.1 Определение и стороны трудового договора

1.2 Виды трудового договора

.3 Особенности содержания трудового договора

.4 Порядок заключения трудового договора

. Анализ содержания условий трудового договора на предприятии ОАО «Хлеб»

2.1 Экономико-правовая характеристика ОАО «Хлеб»

2.2 Анализ содержания обязательных условий трудового договора на предприятии ОАО «Хлеб

.3 Анализ содержания дополнительных условий трудового договора на предприятии ОАО «Хлеб»

. Рекомендации по совершенствованию условий трудового договора на хлебозаводе

Заключение

Практикум

Список использованной литературы

Приложения

Введение

По подсчетам ученых, треть жизни люди проводят на работе. Трудовая жизнь разнообразна. В Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37 Конституции РФ).

Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

Трудовой договор выступает в роли главного юридического основания возникновения трудовых правоотношений, трудовых прав и обязанностей сторон. Каждая сторона трудового договора обязана выполнять принятые условия.

Сформулированное в ст. 56 понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда: договора подряда (ст. 702 ГК); договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технических работ (ст. 769 ГК); договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК); договора поручения (ст. 971 ГК).

Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права.

Курсовая работа посвящена актуальной, практически значимой теме «Содержание трудового договора». Изменяющиеся общественные и экономические отношения в России, переход к обществу свободного предпринимательства, привели к существенным изменениям понятия трудового договора и его содержания. В современных условиях данная тема имеет особую актуальность, что предопределяется следующими факторами:

-    становлением и развитием рыночной экономики;

-       процессом демократизации общественной жизни;

-       процессом интеграции Российской Федерации в международные отношения;

-       постоянно изменяющимися экономическими и социальными условиями;

-    изменением трудового законодательства.

Объектом исследования курсовой работы является предприятие пищевой промышленности Открытое Акционерное Общество «Хлеб».

Целью исследования данной работы является изучение содержания трудового договора, его условий и особенностей.

Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи: во-первых, дать понятие трудового договора, определить его виды и стороны; во-вторых, раскрыть содержание трудового договора с учетом последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ. В-третьих, охарактеризовать обязательные и дополнительные условия трудового договора на предприятии ОАО «Хлеб». В-четвертых, предложить рекомендации по улучшению содержания условий трудового договора на ОАО «Хлеб».

1. Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации

.1 Определение и стороны трудового договора

Общие положения о трудовом договоре между гражданином и работодателем, понятие "трудового договора", его содержание, срок действия, порядок вступления в силу регламентируются главой 10 Общие положения ТК РФ, его статьями 56-62.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

предоставить работнику работу по обусловленной сторонами договора трудовой функции;

обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемые работодателем;

своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В свою очередь работник обязуется:

лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Как следует из текста ст. 56 ТК РФ, согласно трудовому договору работник принимает на себя обязанность лично выполнять возложенную на него трудовую функцию, т.е. работать по специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ), указанной в договоре. Это означает, что работник обязан выполнять только ту работу, которая указана в трудовом договоре.

Что касается работодателя, то он не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72-74) и другими федеральными законами.

Работник также принимает на себя обязанность соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ).

Приведенный в указанных правилах перечень форм и видов, в которых проявляются трудовые отношения, не является исчерпывающим.

Основные права и обязанности работника как стороны трудового договора приводятся в ст. 21 ТК РФ. Они конкретизируются в других статьях ТК РФ и ряде федеральных законов.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателей.

Как видим, обусловленные трудовым договором обязанности работника лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка - лишь часть тех обязанностей, к исполнению которых он должен приступить, подписав трудовой договор.

Обязанности работодателя изложены в ст. 56 также лаконично, как и обязанности работника. Работодатель, во-первых, обязан предоставить работнику рабочее место для выполнения обусловленной договором работы, создать условия для его бесперебойной трудовой деятельности.

Во-вторых, работодатель обязан обеспечить работнику в установленном порядке соответствующие условия труда. Согласно ст. 209 ТК РФ условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников.

Если в ст. 56 ТК РФ речь идет только об указанных факторах, то обязанности работодателя в отношении работника необоснованно ограничены. Круг обязанностей работодателя по отношению к работнику определен ТК РФ, многими федеральными законами, нормативными правовыми актами, а также соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, о которых и идет речь применительно к условиям труда в ст. 56 ТК РФ.

В-третьих, согласно ст. 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Такую запись целесообразно вносить в каждый вновь заключаемый трудовой договор, как личное обязательство работодателя перед работником.

Организация становится работодателем, а гражданин - работником после подписания ими трудового договора на согласованных ими условиях. В Трудовом кодексе РФ дано определение понятия сторон трудовых отношений. Согласно ст. 20 ими являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

физическим лицом, являющимся работодателем;

органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Например, представителем работодателя - акционерного общества является его генеральный директор (директор).

Вступив в трудовые отношения, работник и работодатель получают основные права, и в то же время на них возлагаются основные обязанности согласно ст. 21 и 22 ТК РФ.

Некоторым работодателям возложенные на них обязательства по отношению к работникам представляются слишком обременительными. В силу этого получила широкое распространение практика заключения не трудовых договоров (контрактов) в соответствии с ТК РФ, а так называемых гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, авторских, лицензионных), с помощью которых предприниматель удовлетворяет потребности своей организации в рабочей силе. Именно сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие "трудовой договор" позволяет ограничить его от гражданско-правовых договоров, реализация которых также связана с трудовой деятельностью. Подписание лицом, поступающим на работу, именно трудового договора имеет для него первостепенное практическое значение, поскольку лишь на лиц, заключивших трудовые договоры распространяется законодательство о труде.

.2 Виды трудового договора

Трудовое законодательство предусматривает признаки, классифицирующие трудовые договоры на отдельные виды. Такими признаками могут быть: срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения.

В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на договоры, заключаемые на неопределенный срок; на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы; на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы; на время выполнения сезонных работ.

Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок, - это типичный вид указанных договоров. Они всегда резюмируются, если стороны особо не оговорили срочный характер будущей работы. Предполагается, что с таким договором связана постоянная работа, неограниченная каким-либо сроком.

Срочные трудовые договоры не являются типичными. Они заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Среди срочных договоров определенное распространение имеют трудовые договоры с временными работниками и трудовые договоры на время выполнения сезонных работ. Временными считаются работники, принятые на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы либо должность, - до четырех месяцев. При заключении трудового договора с временным работником, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно должно быть указано, что данный работник принимается на временную работу либо указан конкретный срок работы. При приеме на сезонные работы трудовой договор заключается на сезон. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода года (сезона), но не свыше шести месяцев.

Лица, принимаемые на временную и сезонную работу, должны быть заранее предупреждены об этом при заключении трудового договора, в противном случае договор с ними будет рассматриваться как заключенный на неопределенный срок. При приеме на работу в качестве временных и сезонных работников испытание на предмет их пригодности к будущей работе не устанавливается.

Особой разновидностью срочного трудового договора является договор на время выполнения определенной работы. Такие договоры заключаются в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (например, конкретная дата завершения строительства).

В статье 60.1 ТК РФ речь идет о заключении трудового договора по совместительству. Под совместительством понимается выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы. Оно предполагает заключение двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе. Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свободную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, незанятого на другой работе, и если на работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня (смены).

Совместительство может быть двух видов: внутри одной организации и внешнее (в другой организации). Рабочее время совместителей ограничивается четырьмя часами в день или полным рабочим днем в выходной, а также половиной месячной нормы рабочего времени, установленной для определенных работников. Для некоторых категорий работников (младший медперсонал, специалисты культурно-просветительских учреждений и др.) разрешено совместительство в пределах полной нормы рабочего времени по соответствующей должности.

Трудовые договоры о совместительстве не заключаются с несовершеннолетними (до 18 лет) и беременными женщинами. Запрещается совместительство на двух руководящих должностях (за исключением должностей мастеров). Допускается не более одного совместительства.

Ограничения совместительства касаются и государственных служащих.

Работодатель вправе по своему усмотрению организовать труд на своем предприятии. В необходимых случаях он может заключить трудовой договор с лицами, предпочитающими по каким-либо причинам работать на дому. Надомниками считаются работники, которые заключили трудовой договор с работодателем о выполнении трудовой функции (работы) на дому из материалов организации, с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации. В тех случаях, когда работник использует свой инструмент, ему выплачивается соответствующая компенсация.

В отличие от надомников домашние работники заключают трудовые договоры для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им помощи в литературной и иной творческой деятельности, помощи в воспитании детей и других видов услуг. Эти договоры не заключаются, если работа носит краткосрочный характер - до десяти дней в течение месяца.

Ограничения в заключении трудовых договоров с домашними работниками установлены для лиц, состоящих с работодателем (гражданином) в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов).

1.3 Особенности содержания трудового договора

Содержание трудового договора в настоящее время определяется не только Трудовым законодательством на основе ст. 57 ТК РФ, но и взаимной договоренностью между работником и работодателем относительно условий трудового договора. Совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон, составляет содержание трудового договора.

С учетом неоднозначности и многообразия условий трудового договора, сложившейся практики трудовых правоотношений наука трудового права выделяет среди них две группы условий: необходимые (обязательные, или конституционные) и дополнительные (факультативные). Необходимые условия должны обязательно содержаться в любом трудовом договоре. К обязательным условиям трудового договора следует отнести условия о:

·      месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

·        трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

·        дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК или иным федеральным законом;

·        условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

·        режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

·        компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

·        условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

·        условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

·        другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст.57 ТК, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

При заключении трудового договора должно быть обусловлено время, когда работник приступит к исполнению своих обязанностей, а если такое не было предусмотрено соглашением, то началом действия трудового договора считается момент фактического допуска работника к исполнению служебных обязанностей. Разумеется, в практическом плане не всегда реализуются все существенные условия труда или стороны не приходят к соглашению по тем или иным из них. К примеру, в ряде случаев при приеме на работу оплата труда не определяется конкретным денежным выражением или указывается недостаточно полно. Как правило, делается отсылка только к штатному расписанию: "заработная плата согласно штатному расписанию" - или оговаривается лишь фиксированная запись оплаты труда - оклад или тарифная ставка. Конечно, такая практика толкования содержания трудового договора может привести (и приводит) к грубому нарушению трудовых прав работников.

При заключении трудового договора работнику следует знать об особенностях организации оплаты труда работников в особых условиях. Так, статья 146 ТК РФ устанавливает, что оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными, иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателей в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей сумме, подлежащей выплате. Такое уведомление производится путем выдачи работнику расчетного листка.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

·      об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

·        об испытании;

·        о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

·        об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

·        о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

·        об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

·        об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей".

1.4 Порядок заключения трудового договора

трудовой договор хлебозавод законодательство

Трудовое законодательство предъявляет единые требования к порядку заключения трудовых договоров. Эти требования содержатся в ст. 55-60 Трудового Кодекса РФ, предусматривающих гарантии при приеме на работу и срок трудового договора.

При приеме на работу и заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от поступающего представления трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность. Если лицо поступает на работу впервые, то оно обязано предъявить справку о последнем занятии, выданную по месту жительства, а уволенные из Вооруженных Сил - предъявить военный билет. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа, свидетельствующего о получении соответствующего образования или специальной подготовки. Запрещается при заключении трудового договора требовать от работника документы, помимо предусмотренных законами и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который объявляется работнику под расписку. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента начала работы. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вышесказанное дает основание полагать, что момент заключения трудового договора и момент его оформления - понятия неравнозначные и несовпадающие во времени. Первое всегда предшествует второму. Следовательно, трудовые правоотношения могут возникать и практически возникают до официального приема на работу, то есть до издания руководителем организации (работодателем) соответствующего приказа (распоряжения).

Администрация организации при заключении трудового договора обязана ознакомить работника с коллективным договором и иными локальными нормативными актами, регулирующими его труд. Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключении трудового договора во всех случаях несет руководитель организации.

Приему граждан на работу в некоторых случаях предшествует обязательный медицинский осмотр.

Если у работодателя возникают сомнения в деловых качествах и способностях принимаемого на работу работника, то по согласованию сторон может быть установлено испытание при приеме на работу. Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для государственных служащих - от 3 до 6 месяцев), при этом в испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

Работодатель может отказать в приеме на вакантное рабочее место (должность) главным образом по деловым качествам, а также по некоторым другим основаниям, прямо предусмотренным действующим законодательством.

2. Анализ содержания условий трудового договора на предприятии ОАО «Хлеб»

.1 Экономико-правовая характеристика ОАО «Хлеб»

Открытое Акционерное Общество ''Хлеб'' расположено в Свердловской области, в городе Новоуральск.

Предприятие было создано в декабре 1949 года, в июле 1993 года (приказом №226 от 23.07.93 г.) хлебозавод реорганизован в ОАО ''Хлеб''.

Полное официальное наименование Общества: Открытое Акционерное Общество «Хлеб». Сокращенное наименование Общества - ОАО «Хлеб».

Основными целями деятельности Общества являются:

- удовлетворение потребностей г. Новоуральска и городов Свердловской области (см. диагр.1), в частности торговых сетей, распределительных центров, магазинов разных уровней, предприятий общественного питания, школ, детских садов, больниц, войсковых частей. ОАО «Хлеб» участвует в тендерах, аукционах, выставках, конкурсах;

обеспечение населения продукцией соответствующей требованиям качества;

- получение прибыли от реализации продукции и услуг Общества.

Диаграмма 1. Основные потребители ОАО «Хлеб»

Общество уполномочено проводить любую деятельность, способствующую выполнению цели Общества в рамках законодательных норм Российской Федерации.

Предметом деятельности Общества является:

) производство готовой хлебобулочной продукции и полуфабрикатов;

) производство кондитерских изделий;

) складирование, отгрузка и транспортировка готовой продукции;

) реализация продукции в городах: Екатеринбург, Нижний Тагил, Верхний Тагил, Первоуральск, Заречный, Лесной, Среднеуральск, Верхняя Пышма, Каменск-Уральский, Невьянск, Ревда, Верхняя Тура.

Общество является юридическим лицом и действует на основании законодательных актов Российской Федерации. Правовое положение Общества и права, обязанности его участников определяются Уставом, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом ''Об акционерных обществах''.

Структура организации содержит в себе следующие подразделения:

инженерно-техническая служба, в которую входят: служба главного энергетика, служба главного механика, производственная лаборатория, ремонтно - строительная группа, три производственных цеха, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по комплектации оборудования. Управляет подразделением - Главный инженер.

коммерческая служба, состоящая из отдела продаж, участка готовой продукции, автоколонны, отдела снабжения, маркетолога. Управляет подразделением Коммерческий директор.

служба внутреннего контроля;

специалист по стандартизации и качеству;

отдел кадров;

юрисконсульт;

экономический отдел;

бухгалтерия.

Завод работает в круглосуточном режиме.

На предприятии производство продукции осуществляется на трех производственных участках: хлебном, хлебобулочном и кондитерском. Товарная продукция в сопоставимых ценах за 2011 год составила 163 млн. руб. Темп роста по сравнению с 2010 годом составил 102,3%. Рентабельность производства - 2,5%.

Численность производственного персонала в 2011 году составила более 300 человек (см. табл. 1) и производительность их труда - 520 тыс. руб./чел. Средняя заработная плата - 13,5 тыс. руб. Хлебозавод также имеет относительно неплохие показатели текущей ликвидности 1,59 и обеспеченности собственными средствами 0,4, что свидетельствует о его финансовой независимости и платёжеспособности.

Таблица 1. Численность персонала (2010 -2011 гг.)

Связи по договорам поставки сырья и реализации продукции у ОАО «Хлеб» весьма обширные.

Предприятие ОАО «Хлеб» в своей деятельности направлено на удовлетворение потребности населения в продуктах первой необходимости - хлеб, хлебобулочных изделиях, кондитерских изделиях и прочей аналогичной продукции.

2.2 Анализ содержания обязательных условий трудового договора на предприятии ОАО «Хлеб»

В редакции статьи 57 ТК РФ, применявшейся до октября 2006 года, «обязательные условия» именовались «существенными условиями». Трудовой кодекс РФ вводил новое для трудового права понятие «существенные условия» трудового договора, не раскрывая указанного понятия. Поэтому на практике появлялись различные предположения относительного данного термина. Согласно сложившейся практике государственные инспекторы труда настаивали на том, чтобы все перечисленные в ст. 57 ТК РФ существенные условия трудового договора в обязательном порядке были указаны в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре соглашения по какому-либо из существенных условий расценивалось ими как нарушение законодательства о труде.

В редакции статьи 57 ТК РФ, введенной в действие с октября 2006 года, законодатель использовал более понятную конструкцию всем правоприменителям, и в первую очередь работникам и работодателям, категорию «обязательные условия». «Обязательные» означает такие условия, которые должны содержаться в любом трудовом договоре и безусловно исполняться сторонами.

На основе вышеизложенного можно сделать вывод о том, что изменения, внесенные в статью 57 ТК РФ обоснованы. Законодатель поступил правильно, обозначив существенные условия обязательными, так как он счел необходимым предусмотреть определенный минимум гарантий работнику. Прежде всего, это связано с двумя характерными особенностями трудового правоотношения: экономическим неравенством сторон и подчиненным положением работника. К тому же данное новшество дает определенные гарантии соблюдения сторонами условий трудового договора.

Проанализируем содержание обязательных условий трудового договора на предприятии ОАО «Хлеб».

Место работы.

Традиционно место работы в трудовом договоре обозначается местом нахождения организации, куда работник принимается на работу. Механизм государственной регистрации юридических лиц в настоящее время позволяет установить место нахождения организации. Согласно п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ «место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности».

На рассматриваемом предприятии ОАО «Хлеб» место государственной регистрации совпадает с местом осуществления организацией своей основной производственной деятельности и находится по адресу город Новоуральск Свердловской области улица Дзержинского дом 12.

Если работник принимается на работу в филиал или представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, в трудовом договоре указываются: собственное наименование филиала или представительства, его почтовый адрес и полное наименование юридического лица, структурным подразделением которого являются филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение.

На анализируемом предприятии, расположенном в г. Новоуральске, Свердловской области, имеется представительство, которое территориально расположено в г. Екатеринбурге. У работников представительства в приказе о приеме, а также в трудовом договоре сделана запись о месте нахождения представительства, т.е. о месте работы.

Также следует отметить, что в структуре ОАО «Хлеб» имеются несколько цехов и участков. Работодатель при приеме на работу некоторым категориям работников определяет непосредственный цех или участок, а некоторым, чтобы не загружать работой и документами отдел кадров, не определяет конкретный участок, т.к. работа однородная и происходят очень частые переводы из одного цеха в другой.

Трудовая функция.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это «работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы».

Трудовая функция - (род работы) определяется путем установления сторонами трудового договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего.

Профессия - вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (пример: металлург, врач).

Специальность - это более дробное деление профессии, т.е. одно из ее разновидностей (пример, врач: терапевт, хирург).

Квалификация работника - это вид его профессиональной обученности, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы. Показателем, определяющим степень квалификации работника, является разряд, который устанавливается с учетом сложности, ответственности и условий работы на основании тарифно-квалификационного справочника.

Трудовую функцию определяют наименованием его должности в рамках штатного расписания и конкретизируют в соответствующей должностной инструкции. Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, который определяет численный состав организации, а также содержит перечень должностей и сведения о должностных окладах, надбавках к ним. Если в организации отсутствует штатное расписание, а в трудовом договоре указана именно должность, то это не означает, что соответствующее условие трудового договора не согласовано сторонами. Наименования должностей устанавливаются работодателем самостоятельно на основании должностной инструкции.

В ОАО «Хлеб» есть штатное расписание, утвержденное генеральным директором, которое содержит количество необходимых работников по специальности и должностные оклады (тарифные ставки). Кроме этого разработаны и утверждены должностные инструкции на работников предприятия. В основном все трудовые договоры заключены со ссылкой на должностную инструкцию. Есть несколько трудовых договоров, где трудовая функция прописана в договоре, это, например, коммерческий директор, главный бухгалтер, генеральный директор.

Следует учитывать, что стремительное развитие экономики привело к появлению в России новых профессий, которые не известны тарифно-квалификационным справочникам, поэтому ссылка на них становится невозможной, указанные профессии получают правовое закрепление через перечисление квалификационных характеристик в локальных нормативных актах.

Дата начала работы.

Данное условие трудового договора включает в себя:

а) дату начала работы;

б) срок действия срочного трудового договора;

в) обстоятельства послужившие основанием заключения срочного трудового договора.

Реализация работником своего права на труд начинается со дня, когда он приступает к работе, указанного в трудовом договоре. Согласно ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, но если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

На хлебозаводе человек, принимаемый на работу должен приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то генеральный директор ОАО «Хлеб» аннулирует трудовой договор, который в свою очередь будет считаться незаключенным согласно ст.61 ТК РФ. «Возможны случаи, когда работник представит доказательства, что он не смог приступить к работе по уважительной причине (болезнь работника, необходимость ухода за тяжело больным членом семьи). Если работодатель признает причину уважительной, то он может восстановить трудовой договор».

Также необходимо обратить внимание на то, что законодатель предусматривает определение даты начала работы календарной датой, то есть конкретным днем, с указанием конкретного числа, месяца и года.

Второй составляющей данного условия является указание на срок действия трудового договора при заключении срочного трудового договора. В данном случае имеет значение указание не только на дату начала работы, но и на дату окончания трудового договора. Для того чтобы трудовой договор был признан срочным, должен быть указан срок, в течение которого между сторонами будут существовать обязательства по трудовому правоотношению. Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), при этом предусматривается установление иного срока, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или федеральными законами. Иной срок установлен в Трудовом кодексе РФ, так, при заключении срочного трудового договора для выполнения временных (до двух месяцев) работ (ст. 290 ТК РФ), сезонных работ, срок, как правило, не превышает шести месяцев (ст. 293 ТК РФ).

На анализируемом предприятии ОАО «Хлеб» срочные трудовые договоры заключаются как на два месяца, так и на более длительное время.

Срок трудового договора может быть обозначен либо календарными датами начала и окончания трудового договора, либо периодом действия договора (6 месяцев, 1 год и т.д.): в этом случае календарная дата окончания определятся по правилам ст. 14 ТК РФ. Согласно ч.3 ст.14 ТК РФ «Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока».

В срочном трудовом договоре на хлебозаводе указывается дата начала работы и дата окончания работы, что соответствует трудовому законодательству.

Третьей составляющей данного условия является указание на обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, в случае если данный договор имеет место быть.

В новой редакции ч. 2 ст.58 ТК РФ, введенной в действие в октябре 2006 года, определены две группы обстоятельств, при которых заключаются срочные трудовые договоры:

) заключаются в связи с тем, что характер предстоящей работы или условий ее выполнения не позволяет установить трудовые отношения на неопределенный срок (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);

) могут быть заключены по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

На предприятии ОАО «Хлеб» в срочном трудовом договоре не указывается характер предстоящей работы. Он заключается по соглашению сторон.

Условия оплаты труда.

Условие об оплате труда - о заработной плате является одним из важных условий трудового договора, в особенности для работника. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

Способом обеспечения дифференцированной оплаты труда в зависимости от таких критериев как: сложности выполняемой работы, условий труда (производственно-технических, природно-климатических), квалификации работника, является тарифная система. Основной элемент такой системы - тарифная ставка (оклад), под которой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.2 ст.129 ТК РФ).

К числу элементов условий оплаты труда также относятся доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам обеспечивают индивидуализацию размера оплаты труда с учетом таких факторов, которые не отражены в тарифной сетке, например интенсивность труда отдельного работника, его профессиональное мастерство, отношение к труду. Например, доплаты работнику производятся при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

В ОАО «Хлеб» нет коллективного договора, но есть Положение об оплате труда. Все работники при приеме на работу знакомятся с этим документом под роспись. Причем, следует отметить, что при проверке предприятия инспекцией по труду было сделано замечание о том, что запись об ознакомлении работника с Положением должна быть сделан до момента подписания трудового договора, а не после. Поэтому на предприятии были внесены соответствующие изменения в форму трудового договора.

Есть категории работников, которым сразу при приеме на работу, прописывается в трудовом договоре совмещение профессий, так водитель получает 40% доплату за совмещение профессий грузчика и экспедитора. О чем сделана запись в трудовом договоре.

На хлебозаводе в трудовом договоре прописано на сдельной или повременно-премиальной системе оплаты труда будет находиться работник.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Ежемесячные премии устанавливаются в размере 50-140% от тарифных ставок (окладов). Премия представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе. Системы премирования вводятся в организациях для усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы и производительности труда. Организации самостоятельно разрабатывают положения о премировании.

Районный коэффициент на предприятии установлен в размере 20% от основной и дополнительной заработной платы.

На ОАО «Хлеб» имеются также поощрительные выплаты - это доплата за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается по окончании отчетного года: стаж от 3 до 8 лет -3%, свыше 8 до 13 лет - 5%, свыше 13 до 18 лет - 10%, свыше 18 до 23 лет - 15%.

Условие об оплате труда не исчерпывается размерами тарифной ставки (оклада), доплат, надбавок и премий. Под оплатой труда понимаются также отношения, связанные с осуществлением работодателем выплат работникам за их труд. Следовательно, рекомендуется указывать условие о порядке выплаты заработной платы, в частности условия о месте, способе и сроках выплаты заработной платы. Несмотря, на то, что данные условия обычно устанавливаются одинаковыми для всех или значительного большинства работников организации и включаются в коллективные договоры и (или) локальные нормативные акты.

В ОАО «Хлеб» данные условия указаны в п. 6.2 - 6 3 Трудового договора:

.2 Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца:

авансовые выплаты - 23-25-го числа каждого расчетного месяца;

окончательный расчет - 7-9-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в ближайший рабочий день, следующий за выходным или нерабочим праздничным днем.

6.3 Выплата заработной платы производится в кассе Работодателя, либо по личному заявлению Работника перечисляется на расчетный счет банка. Все расходы по обеспечению безналичного способа выдачи заработной платы лежат на Работодателе.

Режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно ч. 2 ст.57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора только в том случае, если этот режим в отношении данного работника отличается от общего режима. Общий режим работы и отдыха, установленный для всех работников предприятия или для их большинства, находит выражение в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах. Некоторая его корректировка возможна в отношении отдельных групп и категорий работников. Это связано, прежде всего, с наличием определенных факторов: ресурса оборудования, производственных и технических мощностей, специфики производства (особенностей технологии, пр.), такая корректировка также находит отражение в локальных нормативных актах. Учет личных интересов конкретного работника, а также тяжести и напряженности труда, работоспособности работника в различных условиях: временных, организационных, природно-климатических и т.д., предполагает существенную корректировку общего режима, которая найдет свое отражение в трудовом договоре.

Согласно Трудовому кодексу РФ режим работы, отличающийся от общего режима, установленного в организации, имеет место в следующих случаях: при неполном рабочем времени (ст. 93 ТК РФ); при ненормированном рабочем дне (ст.101 ТК РФ); при работе в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ); при сменной работе (ст.103 ТК РФ); при суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ); при разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

Специфики режима отдыха могут заключаться в предоставлении: дополнительных перерывов в течение рабочего дня, дополнительных выходных дней, дополнительных отпусков и т.д. Особенности в режиме рабочего времени и времени отдыха могут обуславливаться спецификой работы принимаемого работника, особенностями семейного положения работника, состоянием его здоровья или иными обстоятельствами.

Если трудовым договором предусмотрена сменная работа или работа с суммированным учетом рабочего времени, то не лишним будет отразить в трудовом договоре порядок составления и введения в действие графиков сменности, а также иные особенности, связанные с этими режимами рабочего времени. Введение для работника ненормированного рабочего дня обязательно должно сопровождаться указанием в трудовом договоре продолжительности дополнительного отпуска, который полагается работнику в связи с таким режимом работы (ст. 119 ТК РФ).

Поскольку предприятие ОАО «Хлеб» работает в круглосуточном режиме, то на предприятии разрабатываются в конце года графики работы, которые утверждаются генеральным директором. Эти графики пронумерованы и занесены в программу по начислению заработной платы. При приеме на работу определяется, в каком графике будет работать данный сотрудник. При переводе на другой график работы делается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении графика работы.

Техпромфинпланом предусмотрен перечень должностей, которым предусмотрен отпуск за ненормированный рабочий день. На основании этого перечня, в трудовой договор делается запись о дополнительном отпуске в количестве от 3-х до 12-ти дней.

Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Данное условие специфично и как указано в абзаце 7 ч.2 ст.57 ТК РФ, оно предусмотрено только для тех работников, которые принимаются на тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В этом пункте трудового договора должны быть указаны: во-первых, достоверные характеристики условий работы на рабочем месте лица, принимаемого на работу; во-вторых, виды и размер компенсации, предоставляемых работнику за тяжелую работу и работу вредными и (или) опасными условиями труда.

Следует отметить то, что данное условие не предусматривает предоставление гарантий, а предусматривает только компенсации, то есть денежные выплаты. В статье 164 ТК РФ дано понятие компенсаций - это «денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими федеральными законами». Принято считать, что к льготам и компенсациям, предоставляемым работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, относятся: денежные компенсации (например, оплата труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже установленных трудовым законодательством (ст.147 ТК РФ); натуральные компенсации (например, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания (ст.222 ТК РФ). Размеры указанных компенсаций, механизмы и объем предоставления устанавливаются в нормативном порядке, ни работодатель, ни работник не могут в договорном порядке ни отказаться от них, ни уменьшить их размер или объем.

На ОАО «Хлеб» имеются компенсационные выплаты:

·        оплата часов сверхурочной работы - за первые два часа производится доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.

·        оплата работы в праздничные дни - работникам, для которых установлены часовые (дневные) ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

·        оплата работы в выходные дни - компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере).

На хлебозаводе применяются следующие доплаты и надбавки (см. табл. 2).

Таблица 2. Компенсационные доплаты и надбавки

Указанные выше выплаты могут носить системный, разовый или периодический характер.

Компенсации работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях могут быть установлены в нормативных правовых актах, коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах работодателей, трудовых договорах. Представляется необходимым во всех случаях в трудовых договорах указывать источники данных трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 219 ТК РФ «Каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов».

Право на получение льгот и компенсаций имеют рабочие, ИТР и служащие, профессии и должности которых указаны в специальных списках и перечнях производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. На основании этих списков в трудовых договорах, на предприятии ОАО «Хлеб», кроме оклада или часовой тарифной ставки указывается процент доплаты за вредные условия труда.

На рассматриваемом нами предприятии установлены следующие льготы и компенсации за вредные условия труда: дополнительный отпуск, бесплатная выдача молока и доплата к заработной плате - 4%. Данные компенсации получат пекари, укладчики хлебобулочных изделий, тестоводы и машинисты тесторазделочных машин.

Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы.

В абзаце 8 ч. 2 ст.57 Трудового кодекса РФ в числе обязательных условий названо условие, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Следует отметить, что прежняя редакция ст.57 ТК РФ не предусматривала такого условия ни в качестве существенного, ни в качестве дополнительного условия трудового договора.

Согласно ст. 168.1 ТК РФ., работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения работодателя.

На хлебозаводе имеется транспортный цех, работники которого работают за пределами города, развозят продукцию в другие города области. В трудовом договоре не прописано, что они имеют разъездной характер работы. Однако на предприятии есть приказ, на основании которого, этим работникам выплачивается фиксированная сумма за каждую смену работы в этом режиме.

Условие об обязательном социальном страховании.

Данное условие непосредственно связанно с трудовой деятельностью и также отнесено законодателем к обязательным условиям трудового договора. Такое решение законодателя продиктовано государственной политикой в области трудового законодательства, обусловлено особой заботой государства о работнике и членах его семьи в случаях, когда по объективным причинам он теряет доход, получаемый в результате трудовой деятельности или этот доход существенно уменьшается.

Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами. Такими законами являются Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999г. №165-ФЗ и Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998г. №125-ФЗ. Виды социального страхования определены Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999г. № 165-ФЗ. Статья 7 данного закона определяет социальные страховые риски, в случае возникновения которых осуществляется социальное страхование. К их числу относятся:

) необходимость получения медицинской помощи;

) утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая;

) дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Отношение по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора. У застрахованных лиц - с момента заключения трудового договора с работодателем.

В ОАО «Хлеб» в трудовом договоре не указываются все виды социальных рисков в случаях, которых работодатель осуществляет обязательное социальное страхование. В трудовом договоре оговорено, что обязательное социальное страхование работников производится работодателем в соответствии с законодательством».

Согласно ч. 3 ст.57 ТК РФ «Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора».

2.3 Анализ содержания дополнительных условий трудового договора на предприятии ОАО «Хлеб»

Дополнительные условия определены в ч.4 ст.57 ТК РФ, они могут отражаться в содержании трудового договора по соглашению между работодателем и работником. Данные условия в теории трудового права нередко именуются факультативными, предполагая собой то, что они определяются сторонами и только в пределах, допускаемых законодательством. То есть они могут быть в договоре, а могут и не быть - без них все равно трудовой договор состоится. Однако, будучи включенными в трудовой договор, дополнительные условия приобретают такую же юридическую силу, как и обязательные условия. Дополнительные условия могут быть включены в трудовой договор как при его заключении, когда поступающий на работу гражданин и работодатель выступают с формально-юридической точки зрения в качестве равноправных субъектов, так и в ходе реализации уже возникших трудовых отношений.

Именно дополнительные условия позволяют, с одной стороны, максимально индивидуализировать трудовой договор с учетом квалификации и деловых качеств конкретного работника и требований работодателя, а с другой - установить соответствующие повышенные гарантии для отдельно взятого работника. «Договорная форма» естественна для рыночной экономики и позволяет максимально полно увязать противоположные интересы работодателя и работника.

Только в договоре проявляется реальное, а не формальное равноправие сторон трудового взаимодействия, выражается добровольность принятия работником и работодателем соответствующих обязательств. На практике это подтверждается получающим все большее распространение переходом от заключения типовых трудовых договоров к заключению с работниками, относящимися к так называемой категории vip-персонала, «эксклюзивных» трудовых договоров, наиболее существенную часть таких договоров составляют как раз дополнительные условия. Таким образом, грамотное применение дополнительных условий трудового договора расширяет возможности работодателя привлекать на работу в свою организацию наиболее подходящих по своим деловым качествам работников, а работникам, в свою очередь, позволяет получать дополнительные блага в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Рассмотрим подробнее дополнительные условия трудового договора на примере предприятия ОАО «Хлеб».

Условие об уточнении места работы.

Данное условие является составной частью обязательного условия о месте работы. Уточнение заключается в том, что стороны могут определить структурное подразделение, с указанием его местонахождения и (или) рабочего места. Причины уточнения могут быть различными, например: во-первых, возможно, что изначально не предполагалось, что работник будет работать в структурном подразделении. Это может быть связано с изначальной не структурированностью организации (в том числе и при заключении трудового договора), а в последующем определение структуры.

Во-вторых, даже если данное структурное подразделение и его местонахождение либо рабочее место указывалось, то оно могло измениться, поэтому стороны в любое время могут предусмотреть данные изменения в трудовом договоре.

Возможно уточнение только по инициативе работодателя, когда он может переместить работника. Определение перемещения дано в ч.3 ст.72 ТК РФ. «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора».

В-третьих, если структура организации достаточно сложна и имеются: департаменты, управления, отделы и т. п., то стороны всегда могут уточнить, в каком именно структурном подразделении будет работать работник.

В ОАО «Хлеб» имеется одно обособленное структурное подразделение - представительство в г. Екатеринбурге. У работников представительства в трудовых договорах сделана запись о месте нахождения представительства.

Кроме того структура предприятия предусматривает несколько внутренних структурных подразделений, это автоколонна, цех №1, цех №3, кондитерский цех, участок готовой продукции, кроме этого имеются в структуре службы, такие как финансово-экономическая, коммерческая, инженерно-техническая, управление. В связи с этим на основании структуры и штатного расписания, утвержденных генеральным директором, в трудовых договорах делается запись о том, в какое структурное подразделение принимается работник. При переводе из одного подразделения в другое делается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Условие об испытательном сроке.

Данное условие среди дополнительных условий трудового договора является наиболее распространенным по включению в трудовой договор. В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Следовательно, можно сделать вывод, что данное условие включается однократно только при заключении трудового договора.

Данное условие устанавливается по соглашению сторон, но на практике инициатором такого условия традиционно будет являться работодатель потому, что для работника не характерна инициатива об установлении данного условия. Вместе с тем, если работодатель выдвинул это условие, то оно должно быть принято работником (за исключением тех лиц, которым запрещается ч. 4 ст. 70 ТК РФ устанавливать испытание при приеме на работу), если работник не согласится на испытание, то трудовой договор не будет заключен.

В Трудовом кодексе РФ указывается лишь одна цель включения данного условия в трудовой договор - это проверка соответствия работника поручаемой работе.

Обычно условие об испытании выражается в трудовом договоре через его главную составляющую - срок, в течение которого работодатель будет производить наблюдение за работником и по истечении которого он может принять одно из двух решений: либо уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, либо не увольнять работника. Срок испытания предусмотрен ч.5 ст.70 ТК РФ, он не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать 2 недель.

На хлебозаводе все вновь принимаемые работники проходят через испытательный срок. В основном это срок составляет три месяца, бывают случаи и сокращения этого срока до одного месяца.

При приеме на работу на должности главного бухгалтера, главного инженера, коммерческого директора, начальника отдела продаж, испытательный срок установлен 6 месяцев. Анализируя эту позицию, следует отметить, что на предприятии не все принятые работники выдерживают испытательный срок и тогда им выписывается уведомление о том, что они не прошли испытательный срок и должны быть уволены. На предприятии ОАО «Хлеб» имело место быть продление испытательного срока у ведущих специалистов до четырех месяцев, что не предусмотрено ТК, но продление было двусторонне согласовано.

Условие о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной).

Не менее распространенным является условие о неразглашении охраняемой законом тайны. Законодатель указывает лишь наиболее значимые виды тайн: государственная, коммерческая, служебная, но при этом перечень тайн оставляет открытым.

В статье 2 Закона РФ государственной тайне» от 21 июля 1993 г. № 5485-1 дано понятие государственной тайны: «это защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации».

Необходимо подчеркнуть то, что трудовой договор с лицом, допущенным к государственной тайне, заключается только после окончания его проверки соответствующими компетентными органами. Граждане, допущенные к государственной тайне, обязательно принимают на себя обязанность перед государством не распространять доверенные им сведения, составляющие государственную тайну.

Понятие коммерческой тайны закреплено статье 3 Федерального закона «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004г. № 98-ФЗ. «Коммерческая тайна - это есть конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду».

Более сложным является определение служебной тайны. Гражданский кодекс РФ в статье 139 не разграничивает понятия служебной и коммерческой тайн. Данная статья лишь определяет условия, при которых информацию можно отнести к коммерческой тайне и служебной тайне. Если исходить из буквального значения этого выражения, то следует считать, что служебная тайна - это информация, которая стала доступна гражданину при исполнении им своих служебных (трудовых) обязанностей.

К «иной охраняемой законом тайне» в соответствии с федеральными законами относятся банковская, адвокатская, врачебная (медицинская), аудиторская тайна, тайна завещания, тайна связи, тайна усыновления (удочерения) ребенка и др.

Обязанность сохранять коммерческую тайну и служебную тайну может возникнуть только в случае, если существует внутренний акт организации (например, приказ руководителя, правила внутреннего трудового распорядка). Для работников соответствующие документы становятся обязательными, если работники с ними ознакомлены. Также необходимо работникам разъяснить режим и меры по охране конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну и служебную.

На предприятии ОАО «Хлеб» в трудовые договоры не включается условие о неразглашении охраняемой законом тайны, но есть документ «Обязательство о сохранении коммерческой тайны», который подписывается работниками при приеме на работу.

Условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет работодателя

В том случае, если у соискателя вакансии недостаточно знаний или имеющиеся знания нуждаются в специализации, а работа, о которой он ведет переговоры с работодателем, требует определенных знаний, то работодатель может обусловить заключение трудового договора прохождением соискателем соответствующего обучения за счет работодателя. Работник может обучаться как в учебных заведениях, так и непосредственно у данного работодателя, в таком случае между работником и работодателем заключается ученический договор, который будет являться дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).

Основным положением данного условия является срок, который должен отработать работник у работодателя. При этом ни в статье 57 ТК РФ, ни в самом Трудовом кодексе РФ не определен срок отработки.

Если работник не соглашается на предложенное работодателем условие, то трудовой договор не может быть заключен. Если же работник принимает условие работодателя и соглашается отработать в течение определенного сторонами срока, то это условие становится обязательным для обеих сторон. Данное условие о сроке работы должно быть обязательно включено в трудовой договор, так как считается дополнительной гарантией для работодателя привлечь работника к работе после его обучения. Если работник не пожелает работать после обучения у данного работодателя, то согласно ст.249 ТК РФ «в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение…».

На хлебозаводе в г. Новоуральск работники постоянно направляются на обучение, но это не вновь принятые работники, а уже работающие. Записи в трудовой договор не делается, т.к. составляется ученический договор, в котором оговариваются обязательства работника по окончании обучения отработать определенный срок, в основном это 2 года. Были случаи, когда работники не отработав этот срок, увольнялись, тогда производилось удержания из заработной платы суммы, потраченной на обучение данного работника. Случалось, что не хватало денег для удержания, и работник писал расписку, а затем выплачивал задолженность. Был также случай, когда удержание производились через суд.

Условие о дополнительном страховании работника

В настоящее время данное условие не часто встречается в трудовом договоре, так как дополнительное страхование работника могут себе позволить лишь достаточно крупные фирмы и предприятия. Мотивацией включения данного условия со стороны работодателя может заключаться, например, в том, что высокий уровень заботы о сотрудниках может значительно повысить престиж компании в глазах ее партнеров и привлекательность организации на рынке труда, а также можно привлечь ценного сотрудника

Правовой основой добровольного страхования работника является договор личного страхования. В системах страхования работодатель выступает в качестве страхователя в соответствии с договорами страхования, производит отчисления страховых взносов в пользу работника. К дополнительным видам страхования могут быть отнесены все виды обязательного страхования, (например, добровольное пенсионное страхование, добровольное медицинское страхование), но с расширением предоставляемых услуг в каждом случае страхового риска.

Одним из основных видов личного страхования является добровольное медицинское страхование. Оно проводится на основе программ ДМС и обеспечивает работникам получение медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования.

В настоящее время на предприятии ОАО «Хлеб» дополнительное страхование не применяется. В 2008-2010 годах добровольное медицинское страхование (ДМС) имело место быть для нескольких сотрудников, но специальной записи в трудовой договор об этом не делалось.

Условие об улучшении социально - бытовых условий работника и членов его семьи

В настоящее время в числе основных мер, которыми работодатель может улучшить социально-бытовые условия работника и членов его семьи, можно назвать следующие:

1)      предоставление служебного жилья (комнаты в общежитии, квартиры в жилом доме, принадлежащем работодателю, дома в сельской местности);

2)      возмещение расходов по оплате жилья, коммунальных услуг;

)        ежемесячная выплата работнику денежной компенсации стоимости проезда на городском пассажирском транспорте в соответствующем размере, например в размере, равном стоимости месячного единого проездного билета;

)        частичная или полная оплата питания работников;

)        оздоровление и отдых работников и членов их семей (полная либо частичная оплата путевок на санаторно-курортное лечение работника (членов его семьи);

)        возмещение расходов на оплату услуг телефонной связи (включая мобильную телефонную связь), др.

Также встречаются и такие меры, как:

)        предоставление ссуд на улучшение социально-бытовых условий, в т.ч. на участие в долевом строительстве жилых домов, для первоначальных взносов собственных средств на кооперативное и (или) индивидуальное жилищное строительство;

2)      оплата пребывания детей работников в детских дошкольных учреждениях, организация досуга детей в помещениях, оборудованных в организации;

)        оплата обучения детей в учреждениях профессионального образования, на подготовительных курсах, дотации на иное обучение детей работников;

)        обеспечение работников, проживающих в домах с печным отоплением или в домах, кухни которых оборудованы очагами, растапливаемым твердым топливом (углем, дровами);

Условие об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя.

В редакции статьи 57 Трудового кодекса РФ условия о правах и обязанностях работника и работодателя отнесены к дополнительным условиям, а ранее относились к существенным условиям. Речь идет о конкретизации прав и обязанностей работника и работодателя. Данное уточнение связано с условиями работы данного работника, целью которого может быть восполнение пробелов или предоставление работнику повышенных гарантий и компенсаций. Примером может служить обязанность работодателя в случае нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат, производить выплату денежной компенсации в более высоком размере, чем установлена в статье 236 ТК РФ.

При уточнении должно выполнятся условие о не ухудшении положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Перечень дополнительных условий трудового договора, содержащийся в ч.4 ст. 57 ТК РФ, не является исчерпывающим. Заключая трудовой договор, стороны вправе согласовать любые другие условия, которые могут, как конкретизировать содержание трудового правоотношения, так и касаться других аспектов взаимоотношений сторон. На предприятии ОАО «Хлеб» условие об уточнении применительно к условиям работы работника прав и обязанностей работника и работодателя отсутствует.

. Рекомендации по совершенствованию условий трудового договора на хлебозаводе

Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Права и обязанности работника и работодателя установлены трудовым законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работник и работодатель заключают трудовой договор в качестве равноправных партнеров. Равноправными партнерами они являются и в процессе реализации договора. Это равноправие находит свое выражение как равная обязанность сторон выполнять возложенные на них договором обязанности и соблюдать по отношению друг к другу предоставленные им трудовым законодательством права.

В результате проведенного исследования выявлены возможности совершенствования ряда условий трудового договора на предприятии ОАО «Хлеб». На основе приведенных в курсовой работе аргументов предлагаются следующие рекомендации:

. В процессе заключения трудового договора в ОАО «Хлеб» работник должен иметь реальное представление о существующей в организации системе оплаты труда, в частности, о гарантированном ее уровне со стороны работодателя.

Наиболее простой способ определения трудовой функции - это указание в договоре профессии, специальности и квалификации либо должности, в рамках которых будет трудиться работник. Вместе с тем качественные характеристики труда нередко связаны с личностными качествами работника. Тогда простого указания в договоре на должность, профессию недостаточно для определения содержания трудовой функции. В этом случае дополнительно необходимо на предприятии ОАО «Хлеб» перечислить основные направления деятельности работника, а также его права и обязанностей по должности.

. В трудовом договоре на предприятии ОАО «Хлеб» нужно предусмотреть дополнительные компенсации или установить более высокий уровень предоставляемых компенсаций по сравнению с трудовым законодательством. Исходя из того, что трудовой договор является отражением индивидуально-договорного метода регулирования трудовых отношений, нельзя полностью исключить возможность индивидуализации условий о выплате компенсаций, которая возможна тогда, когда работодатель стремится привлечь работника на данное рабочее место, а уже существующие трудовые отношения с работником сделать более долгосрочными.

. Для некоторых категорий работников на хлебозаводе место работы суживается до понятия «рабочее место». В трудовом договоре на данном предприятии стороны могут определить рабочее место работника, под которым согласно ст. 209 ТК РФ понимается «место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя». Описывать рабочее место можно более подробно вплоть до указания машины, механизма, инструментов и т.д., с помощью которых работник выполняет свою трудовую функцию.

. В структуре ОАО «Хлеб» имеются несколько цехов и участков. Работодатель при приеме на работу некоторым категориям работников определяет непосредственный цех или участок, а некоторым, чтобы не загружать работой и документами отдел кадров, не определяет конкретный участок, т.к. работа однородная и происходят очень частые переводы из одного цеха в другой. В трудовом договоре на ОАО «Хлеб» должен быть прописан определенный участок, на который принимается работник.

. На хлебозаводе имеется транспортный цех, работники которого работают за пределами города, развозят продукцию в другие города области. В трудовом договоре не прописано, что они имеют разъездной характер работы. С работником, которому поручается такая работа, в трудовом договоре следовало бы предусмотреть не только характер работы, но и компенсации, связанные с ее выполнением. Это соответствует положениям статьи 168.1 ТК РФ. Исходя из этого, можно изложить абзац 8 ч.2 ст.57 ТК РФ в новой редакции: «условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и размер компенсаций за выполнение работы определенного характера».

. На предприятии ОАО «Хлеб» имело место быть продление испытательного срока у ведущих специалистов до четырех месяцев, что не соответствует Трудовому Кодексу РФ. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Это нарушение трудового законодательства, что недопустимо не на каком предприятии.

. В соответствии со статьей 219 ТК РФ «Каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов». Следовательно, можно сделать вывод о том, что на предприятии ОАО «Хлеб» целесообразно отражать в договорах информацию обо всех производственных факторах, способных оказать неблагоприятное воздействие на здоровье работника и, если данное производство, профессия или должность не отнесены к соответствующему списку, нужно просто в трудовом договоре описать эти факторы.

. В ОАО «Хлеб» в трудовом договоре не указываются все виды социальных рисков в случаях, которых работодатель осуществляет обязательное социальное страхование. В трудовом договоре оговорено, что обязательное социальное страхование работников производится работодателем в соответствии с законодательством». В условиях нового правового регулирования государственные инспекторы труда могут посчитать общие формулировки обязательства работодателя об обеспечении обязательного социального страхования работника недостаточными для того, чтобы считать требование ч.2 ст.57 ТК РФ выполненным. Поэтому не лишним будет прописать все виды и условия социального страхования в трудовом договоре на предприятии ОАО «Хлеб».

Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых отношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина - работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Заключение

Условия реализации гражданином своих способностей к труду при его поступлении на работу в качестве наемного работника, определяются посредством заключения трудового договора. Трудовой договор - одно из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие труд, трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль - трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор.

Только заключив трудовой договор, работник вправе требовать от конкретного работодателя соблюдения всех условий и предоставления всех социальных гарантий и льгот. Трудовой договор как юридическая форма трудовых отношений призван способствовать реализации конституционного права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовой договор в настоящее время приобрел обязательный характер и это является положительным моментом в трудовом законодательстве.

Все условия трудового договора определяют права и обязанности его сторон. Трудовой договор - это двухстороннее соглашение и обязанностям одной стороны соответствуют определенные права другой.

Невозможно разобрать весь набор употребляемых в практике трудовых отношений условий трудового договора. Чем специфичней условия труда на предприятии, тем больше подробностей требует составление трудового договора.

Самое главное не включать в договор условий, противоречащих трудовому законодательству и ухудшающих положение работника по сравнению с ним. Если же подобные условия будут внесены в трудовой договор в виде дополнительных, то договор, тем не менее, порождает права и обязанности сторон, за исключением прав и обязанностей, которые являются недействительными с юридической точки зрения.

Все условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, а также с коллективным договором, соглашением считаются недействительными. Однако признаются они таковыми только вступившим в законную силу решением суда. До этого времени они продолжают распространяться на работника. В этом случае было правильным приостановить действие условий, противоречащих законодательству с момента включения таких условий в Трудовой договор.

В настоящее время урегулированы такие важные вопросы как правовая защита работника, работающего по трудовому договору, содержание трудового договора, и др. В Трудовом Кодексе РФ законодатель принял во внимание и урегулировал правовое положение сторон их права и обязанности. Это важный шаг на пути развития трудового законодательства.

В тоже время трудовой кодекс сохраняет недостатки, связанные с весьма низким уровнем материальных гарантий для работника. В некоторых организациях работодатели продолжают избегать заключения трудовых договоров. Поэтому необходимо усилить надзор и контроль в области трудовых правоотношений. Для нашего общества важно достичь оптимального сочетания интересов всех сторон, обеспечения с одной стороны социальной защищенности наемного работника, а с другой - свободы собственника по распоряжению своими трудовыми способностями.

Практикум

. Назовите основания возникновения трудовых отношений у следующих работников:

а) федерального судьи Казанцева. На основании ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. В соответствии со ст. 128 Конституции РФ: судьи федеральных судов назначаются Президентом Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законом.

б) председателя профсоюзного комитета Савина, освобожденного от основной работы. Основанием возникновения трудовых отношений освобожденных от основной работы профсоюзных работников, работающих в первичной профсоюзной организации, является трудовой договор, заключаемый в результате избрания (выборов) на должность (ст. 16 ТК РФ).

Избрание на должность председателя, заместителя председателя профкома организации осуществляется в соответствии с уставом соответствующего профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации.

в) доцента мединститута Козловой, избранной на должность по результатам конкурса. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом в случае избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (ст. 16 ТК РФ).

г) депутата областной думы Свистунова. На основании ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность.

д) Алферова, зачисленного на должность медбрата в психиатрическую больницу в порядке прохождения альтернативной гражданской службы. В соответствии со ст. 16 Закона "Об альтернативной гражданской службе" работодатель, к которому гражданин прибыл для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации.

е) инвалида Хрунова, направленного на работу органами занятости в счет квоты. Закон о защите инвалидов устанавливает для всех организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 30 человек, квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2%). С лицами, направленными на работу органами местного самоуправления, работодатель обязан заключить трудовой договор.

. При приеме выпускника технического университета Чалого на должность инженера-конструктора II категории в отделе кадров потребовали от него следующие документы:

а) паспорт;

б) трудовую книжку;

в) диплом об окончании вуза;

г) характеристику из вуза;

д) справку об обеспеченности жилой площадью;

е)свидетельство о присвоении идентификационного номера налогоплательщика.

После представления указанных документов Чалый был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За 3 дня до окончания испытания ему сообщили, что руководство организации решило продлить испытательный срок еще на месяц, так как за прошедшее время у Чалого не было достаточно сложной работы, которая помогла бы определить его квалификацию. Кроме того, 10 дней он болел. Через 3 недели после продления испытательного срока инженер был уволен с формулировкой «не выдержал испытания». Чалый обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Решите дело по существу.

Решение.

Требования работодателя предоставить справку об обеспеченности семьи Чалого жилой площадью незаконно, так как в статье 65 ТК РФ приведен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора: «При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

·        паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·        трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

·        страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

·        документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·        документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки».

В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать предъявления дополнительных документов при заключении договора.

Согласно ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Предусмотренные законодательством предельные сроки не могут быть увеличены или продлены даже по соглашению сторон, когда и работник, и работодатель на это согласны. Соответственно, увольнение в период продленного испытательного срока будет считаться незаконным.

По решению суда Чалый должен быть восстановлен на работе.

. Гражданин Казахстана Курбангалиев пришел по объявлению наниматься на работу в строительную фирму. Гражданин Монголии Гуракча обратился в администрацию Хабаровска с просьбой принять его на работу в качестве водителя автомобиля. Профессор из Китая Тянь Хо Ши предложил прочитать в Дальневосточном университете курс лекций по экономике Китая. Гражданин Эстонии Мяги, узнав о наличии вакансий в Балтийском морском пароходстве, обратился с предложением принять его в качестве кока на судно. Болгарский врач Димитров, проживающий в Москве, решил устроиться на работу по специальности.

Определите возможность трудоустройства указанных лиц в организациях Российской Федерации. Каковы особенности приема на работу иностранцев?

При приеме на работу иностранных работников, получивших приглашение к сотрудничеству либо желающих работать в российских компаниях, следует помнить следующее:

. Организация может нанимать иностранных граждан, обладая разрешением привлекать и использовать иностранных работников. Исключением в данном случае является прием на работу граждан другого государства, для въезда в Россию которым не требуется оформление визы.

. Гражданин другого государства может работать в России, имея разрешение на осуществление трудовой деятельности в ситуации, когда для законного пребывания на территории Российской Федерации иностранному гражданину не нужна виза. Для выполнения трудовых обязанностей, связанных с работой у физических лиц, необходимо наличие патента.

. Временно находящийся на территории России либо имеющий право на временное проживание иностранный гражданин вправе работать только в пределах региона, администрацией которого было подписано разрешение на осуществление трудовой деятельности.

Период нахождения иностранного гражданина на территории России указывается в визовом документе, а период временного нахождения (в «безвизовом» случае) в Российской Федерации гражданина другой страны не должен превышать трех месяцев (федеральное законодательство и международные соглашения предполагают возможность увеличения периода пребывания иностранных граждан на российской территории).

Количество выдаваемых на временное проживание разрешений определяется квотой, устанавливаемой Правительством Российской Федерации. Максимально возможный срок пребывания на российской территории при наличии такого разрешения равен трем годам.

. В соответствии с законодательством иностранный работник не имеет права направляться в служебную поездку за пределы региона, в котором иностранный работник получил разрешение на осуществление трудовой деятельности.

. Иностранный работник в обязательном порядке должен зарегистрироваться по месту проживания (либо пройти процедуру регистрации по месту нахождения). Обычно, обязанности по подаче регистрационного уведомлении по месту нахождения принимает на себя работодатель.

. Иностранный работник не может:

• Занимать должность в городской администрации;

• Принимать участие в выборах в качестве претендента на занятие должности в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти российских субъектов, в том числе принимать участие в проводимых на территории Российской Федерации референдумах;

• Исполнять трудовые обязанности на военном судне ВМФ либо ином используемом в некоммерческих целях судне, в том числе и на самолете государственной либо экспериментальной авиации;

• Занимать должность командира самолета гражданской авиации, а также являться членом экипажа самолета;

• Исполнять трудовые обязанности на предприятиях, входящих в оборонный комплекс Российской Федерации, а именно на объектах и в службах российских Вооруженных Сил, в иных военных формированиях, в ведомствах по защите государственной тайны и службах, имеющих отношение к использованию секретных сведений, в иных государственных службах, а также на предприятиях, которые имеют отношение к добыче, производству, использованию, хранению, переработке радиационно опасных материалов и изделий;

• Исполнять трудовые обязанности в сфере розничной торговли и спортивных организациях, если число иностранных работников в данной компании превышает установленную квоту;

• Гражданин другого государства, лицо без гражданства, а также имеющее двойное гражданство лицо не вправе выступать в качестве учредителя телевизионной компании, зона вещания которой распространяется на половину и более половины территории России, либо на территорию, численность населения которой составляет половину либо более половины населения Российской Федерации;

• Исполнять трудовые обязанности и занимать должности, замещение которых ограничено федеральным законодательством;

• Проходить военную службу.

Решение.

. Гражданин Казахстана Курбангалиев пришел по объявлению наниматься на работу в строительную фирму. С 1 января 2012 года граждане Казахстана могут работать в России вне квот и без разрешений на работу. В соответствии со ст. 1 Соглашения от 19.11.2010 «О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей» «трудовая деятельность» определяется как трудовая деятельность трудящегося-мигранта, осуществляемая им на территории государства трудоустройства в соответствии с его законодательством на основании трудового договора. Соответственно, иностранные граждане желающие осуществлять деятельность по договору оказания услуг или подряда, не имеют права на упрощенный порядок оформления.

. Гражданин Монголии Гуракча обратился в администрацию Хабаровска с просьбой принять его на работу в качестве водителя автомобиля. В соответствии со статьей 14 «Закона о правовом положении иностранцев в России» иностранные граждане и лица без гражданства не имеют права состоять на муниципальной службе. Муниципальная служба - это профессиональная деятельность, осуществляемая на постоянной основе на муниципальной должности, не являющейся выборной. В то же время не относится к муниципальной службе работа, связанная с техническим обеспечением деятельности органов местного самоуправления (например, работа водителя, охранника и т.п.). На такую работу иностранный гражданин или лицо без гражданства теоретически может претендовать. Для привлечения иностранца на техническую работу необходима заинтересованность органа местного самоуправления в нем и разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

. Профессор из Китая Тянь Хо Ши предложил прочитать в Дальневосточном университете курс лекций по экономике Китая. Иностранные граждане могут быть приняты на работу в качестве преподавателей, научных работников и на другие должности согласно нормам Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Организации имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на это. В свою очередь иностранный гражданин имеет право вести трудовую деятельность при наличии разрешения на работу.

. Гражданин Эстонии Мяги, узнав о наличии вакансий в Балтийском морском пароходстве, обратился с предложением принять его в качестве кока на судно. В соответствии со статьей 14 «Закона о правовом положении иностранцев в России» иностранный работник не может исполнять трудовые обязанности на военном судне ВМФ либо ином используемом в некоммерческих целях судне, в том числе и на самолете государственной либо экспериментальной авиации. Если судно не военное или коммерческое то это вполне возможно.

. Болгарский врач Димитров, проживающий в Москве, решил устроиться на работу по специальности. Иностранные граждане, имеющие действительное разрешение на временное проживание в России, принимаются на работу в порядке и на условиях, предусмотренных для российских граждан с одним ограничением: временно проживающий в РФ иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только в пределах того субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание.

В соответствии с п. 2 ст. 8 <consultantplus://offline/main?base=LAW;n=117064;fld=134;dst=100072> Закона N 115-ФЗ до получения вида на жительство иностранный гражданин обязан прожить в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. Постоянно проживающему в России иностранному гражданину для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу, поэтому работодатель может принимать такого работника в том же порядке, что и российских граждан.

Список использованной литературы

1.       Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 21.01.2009. № 7.

2.      Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 30 ноября 1994г. №51-ФЗ (с изм. и доп., в ред. ФЗ от 27.12.2009 № 352-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. - № 32. - ст. 3301.

.        Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26ноября 1996 г. № 14-ФЗ.(с изменениями внесенными Федеральным законом от 30 ноября 2011г.). // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006.№6.Ст.636.

.        "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.11.2011, с изменениями внесенными Федеральным законом от 15 декабря 2011// Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. - № 1 (ч. 1) - ст. 3.

.        Федеральный закон РФ «О коммерческой тайне» от 29 июля 2004г. № 98-ФЗ. (ред. от 11.07.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. - № 32. - ст. 3283.

.        Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 06.12.2011) "О

правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

7.       Закон РФ «О государственной тайне» от 21 июля 1993 г. № 5485-1. (ред. от 08.11.2011) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997 - № 41. - стр. 8220-8235.

8.      Постановление Правительства РФ «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» от 31 октября 2002г. № 787(с изм. и доп., в ред. Постановления Правительства РФ от 20.12.2003 №766) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. - № 44. - ст. 4399.

.        Постановление Государственного комитета статистики РФ «Об утверждении унифицированных форм документации по учету труда и его оплаты» от 6 апрель 2001г. №26 // Финансовая газета. 2001. - № 20.

.        Анисимов Л.Н. Трудовой договор, трудовые отношения // Трудовое право. - 2010. - №4.

.        Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Необходимые условия трудового договора: проблемы их отражения в трудовом договоре // Современное право. - 2009. - №4.

.        Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень. - 2010. - № 7. - С.35 - 39.

.        Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Проспект, 2008.- С. 496

.        Дивеева Н.И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике // Трудовое право. - 2010. - № 12. - С. 35 - 37.

.        Ершов В. Заключение трудового договора (контракта) // Российская юстиция. 2009. N 10. С. 27 - 29.

.        Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) 5-е изд. / Под. общ. ред. В.И. Шкатуллы Норма, 2007.

.        Кондратьева Е.В. Трудовой договор. Заключение, изменение, прекращение. - М.: Омега-Л, 2009. - С. 224

.        Лушников А.М. О толковании трудового договора // Социальное и пенсионное право. - 2008. - № 2.

.        Мюллер Б. Обязательные выплаты и соцпакет // Вопросы трудового права. - 2009. - №7. - С.18 - 23.

.        Нестерова Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право Российская юстиция. 2008. №1. С.27.

.        Орловский Ю. П. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Контракт, Инфра-М, 2009 1500 с.

.        Орловский. Понятие, стороны, содержание трудового договора // Закон. - 2010. - №1 - С. 4 - 9.

.        Петров А. Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование // Трудовое право. 2008. № 1. С. 53-59.

.        Покровская М. М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) // Трудовое право. - 2008. - №5.

.        Трудовой договор. / Сост. Власов В.И. - М.: Библиотека журнала «Социальная защита» «Социономия», 2009. - С.151

.        Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2011.

.        Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования // СПС «Консультант Плюс».

Приложение 1

Трудовой договор

г. Новоуральск            1 февраля 2012 года

Открытое Акционерное Общество «ХЛЕБ» в лице генерального директора Климовских Ольги Александровны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны,

и гр. Верхотуркин Михаил Юрьевич 14.08.1982 года рождения, именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.      Предмет договора

1.1 Работник принимается на работу в цех № 3 на должность: оператор установки БХС.

.2      Квалификация - 4 разряд

.3 Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.

.4 Рабочим местом работника является цех № 3 ОАО «ХЛЕБ» по адресу: г. Новоуральск, ул.Дзержинского д.12

.        Срок трудового договора

.1 Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок

начало работы: 1 февраля 2012 года

окончание работы: ---------

.2 При заключении настоящего трудового договора Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца, с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой ему работе.

3.                                                      Права и обязанности работника

Права и обязанности работника определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором.

.1 Работник вправе:

·   на рабочее место, оборудованное в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

·   на своевременную оплату труда в соответствии с условиями настоящего договора;

·   на социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством, условиями настоящего договора, и локальными нормативными актами, принятыми и действующими у Работодателя.

3.2 Работник обязан:

- соблюдать трудовую дисциплину и санитарно-гигиенические правила, подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя, и иным локальным нормативным актам Работодателя;

исполнять обязанности, возложенные на Работника его должностной инструкцией и настоящим Договором;

поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

соблюдать установленный Работодателем и действующим законодательством порядок хранения документов и материальных ценностей;

немедленно ставить в известность Работодателя о нарушении рабочего процесса и случаях хищения и порчи имущества Работодателя;

соблюдать требования инструкций по охране труда и требования стандартов предприятия по охране труда;

проходить обязательный, предварительный и периодический медосмотры (обследования), а в соответствии с медицинскими рекомендациями и внеочередные медицинские осмотры (обследования)

проходить инструктаж по охране труда, технике безопасности;

предоставлять по требованию Администрации Работодателя и(или) непосредственного руководителя документы (отчет) и информацию о состоянии дел на порученном участке работы;

по распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки.

.3 Трудовые обязанности Работника связаны с участием в технологическом процессе производства, в следствие чего, Работник обязуется:

не разглашать (никому и ни при каких обстоятельствах не сообщать в какой бы то ни было форме, а также неправомерно использовать без письменного разрешения руководства ОАО «ХЛЕБ») сведения, составляющие коммерческую тайну ОАО «ХЛЕБ», которые станут известны в процессе выполнения трудовых (служебных) обязанностей;

добросовестно выполнять требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны ОАО «ХЛЕБ».

4.                                                                 Права и обязанности работодателя

4.1 Работодатель вправе:

- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией;

поощрять Работника за добросовестный труд;

требовать бережного отношения к имуществу Работодателя

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

Работодатель обязан:

предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечить безопасные условия труда, соответствующие нормативным требованиям по охране труда.

обеспечить Работника оборудованием, и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником трудовых обязанностей;

оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

.        Режим труда и отдыха

.1 Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный график работы - с 08.00 до 20.00 - дневная смена, с 20.00 до 08.00 - ночная смена. Перерыв для отдыха и питания 60 мин. Выходные дни в соответствии с графиком. Условия труда: тяжелые.

.2 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней

.3 Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

.        Условия оплаты труда

.1 Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать заработную плату работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 28 руб. 30 коп.

Доплаты и надбавки:

доплата за часы работы в тяжелых, вредных условиях труда - 4%;

премия выплачивается по итогам трудовой деятельности Работника за отчетный период. Размер премии определяется в соответствии с Положением «Об оплате труда» ОАО «ХЛЕБ», действующим в Обществе, с которым работник ознакомлен при заключении настоящего трудового договора

.2 Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца:

авансовые выплаты - 23-25-го числа каждого расчетного месяца;

окончательный расчет - 7-9-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в ближайший рабочий день, следующий за выходным или нерабочим праздничным днем.

.3 Выплата заработной платы производится в кассе Работодателя, либо по личному заявлению Работника перечисляется на расчетный счет банка. Все расходы по обеспечению безналичного способа выдачи заработной платы лежат на Работодателе.

7.                                                           Заключительные положения

7.1. При изменении личностных данных (фамилия, имя, отчество, адреса проживания и прописки, данных паспорта и т. д.) Работник обязан в 3-х дневный срок сообщить в отдел кадров для внесения изменений в анкетные данные.

7.2 Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу, один из них хранится у Работника, другой - у Работодателя

.3 Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством о труде и локальными нормативными актами действующими у Работодателя;

.4 Договор может быть изменен или дополнен по соглашению сторон. Изменения или дополнения оформляются письменно путем составления документа, подписанного обеими сторонами.

.        Реквизиты и подписи сторон

Приложение 2

Срочный трудовой договор

г. Новоуральск                                        16 января 2012 года

Открытое Акционерное Общество «ХЛЕБ» в лице генерального директора Климовских Ольги Александровны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и гр. Изгагин Виктор Юрьевич, 27.10.1989 года рождения, именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

.        Предмет договора

Работник принимается на работу в Цех №1 на должность Укладчик-упаковщик ГП 1 разряда.

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы.

Рабочим местом работника является Цех №1 ОАО «ХЛЕБ» по адресу: 624130, г. Новоуральск, ул. Дзержинского, д.12

.        Срок трудового договора

2.1    Настоящий трудовой договор заключен на определенное время

Начало работы: 14 января 2012 года

Окончание работы: 13 марта 2012 года.

11.                                                    Права и обязанности работника

Права и обязанности работника определяются в соответствии с действующим трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором.

.1 Работник вправе:

·   на рабочее место, оборудованное в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

·   на своевременную оплату труда в соответствии с условиями настоящего договора;

·   на социально-бытовые льготы в соответствии с действующим законодательством, условиями настоящего договора, и локальными нормативными актами, принятыми и действующими у Работодателя.

3.2 Работник обязан:

- соблюдать трудовую дисциплину и санитарно-гигиенические правила, подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя, и иным локальным нормативным актам Работодателя;

исполнять обязанности, возложенные на Работника его должностной инструкцией и настоящим Договором;

поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

соблюдать установленный Работодателем и действующим законодательством порядок хранения документов и материальных ценностей;

немедленно ставить в известность Работодателя о нарушении рабочего процесса и случаях хищения и порчи имущества Работодателя;

соблюдать требования инструкций по охране труда и требования стандартов предприятия по охране труда;

проходить обязательный, предварительный и периодический медосмотры (обследования), а в соответствии с медицинскими рекомендациями и внеочередные медицинские осмотры (обследования)

проходить инструктаж по охране труда, технике безопасности;

предоставлять по требованию Администрации Работодателя и(или) непосредственного руководителя документы (отчет) и информацию о состоянии дел на порученном участке работы;

по распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки.

.3 Трудовые обязанности Работника связаны с участием в общем технологическом процессе производства и реализацией продукции Работодателя, в следствие чего, Работник обязуется:

не разглашать (никому и ни при каких обстоятельствах не сообщать в какой бы то ни было форме, а также неправомерно использовать без письменного разрешения руководства ОАО «ХЛЕБ») сведения, составляющие коммерческую тайну ОАО «ХЛЕБ», которые станут известны в процессе выполнения трудовых (служебных) обязанностей;

добросовестно выполнять требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны ОАО «ХЛЕБ».

. Права и обязанности работодателя

4.1 Работодатель вправе:

- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией;

поощрять Работника за добросовестный труд;

требовать бережного отношения к имуществу Работодателя;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

Работодатель обязан:

предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечить безопасные условия труда, соответствующие нормативным требованиям по охране труда;

обеспечить Работника оборудованием, и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником трудовых обязанностей;

оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.

. Режим труда и отдыха

.1 Работнику устанавливается сменный режим работы.

.2 Сменный график работы: С 08.00 до 20.00 - дневная смена, с 20.00 до 08.00 - ночная смена. Продолжительность перерыва для отдыха и питания 60 мин. Выходные дни в соответствии с графиком.

Условия труда - нормальные.

.3 Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней

.4 Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

. Условия оплаты труда

.1 Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать заработную плату

работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 22 руб. 62 коп

Доплаты и надбавки:

доплата за часы работы в тяжелых, вредных условиях труда ____ нет ____;

премия выплачивается по итогам трудовой деятельности Работника за отчетный период. Размер премии определяется в соответствии с Положением «Об оплате труда» и Положением «О премировании работников ОАО «ХЛЕБ», действующими в Обществе, с которыми работник ознакомлен при заключении настоящего трудового договора

.2 Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца:

авансовые выплаты - 23-25-го числа каждого расчетного месяца;

окончательный расчет - 7-9-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в ближайший рабочий день, следующий за выходным или нерабочим праздничным днем.

.3 Выплата заработной платы производится в кассе Работодателя, либо по личному заявлению Работника перечисляется на расчетный счет банка. Все расходы по обеспечению безналичного способа выдачи заработной платы лежат на Работодателе.

7. Заключительные положения

7.1. При изменении личностных данных (фамилия, имя, отчество, адреса проживания и прописки, данных паспорта и т. д.). Работник обязан в 3-х дневный срок сообщить в отдел кадров для внесения изменений в анкетные данные;

7.2 Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу, один из них хранится у Работника, другой - у Работодателя;

.3 Договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, либо со дня фактического допущения к работе;

.4 Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством о труде и локальными нормативными актами действующими у Работодателя;

.5 Договор может быть изменен или дополнен по соглашению сторон. Изменения или дополнения оформляются письменно путем составления документа, подписанного обеими сторонами.

. Реквизиты и подписи сторон

Приложение 3

Обязательство работника ОАО «ХЛЕБ» о сохранении коммерческой тайны

Я, _________________________________________

                      Ф.И.О. должность

В период трудовых отношений с ОАО «ХЛЕБ» и в течение 3 (трех) лет после их окончания, в соответствии с п. 3.3 трудового договора от 23.01.2012 № 177, заключенного между мной и ОАО «ХЛЕБ», а также соответствующих положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны, действующих в ОАО «ХЛЕБ», обязуюсь:

o   Не разглашать (никому и ни при каких обстоятельствах не сообщать в какой бы то ни было форме, а также неправомерно использовать без письменного разрешения руководства ОАО «ХЛЕБ») сведения, составляющие коммерческую тайну ОАО «ХЛЕБ», которые станут мне известны в процессе выполнения моих трудовых (служебных) обязанностей;

o   добросовестно выполнять относящиеся ко мне и моей должности требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны ОАО «ХЛЕБ»;

o   В случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения, составляющие коммерческую тайну ОАО «ХЛЕБ», немедленно сообщить Генеральному директору ОАО «ХЛЕБ»;

o   Сохранять коммерческую тайну тех предприятий, с кем у ОАО «ХЛЕБ» имеются деловые отношения;

o   Не использовать знание коммерческой тайны ОАО «ХЛЕБ» для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб ОАО «ХЛЕБ»;

o   В случае моего увольнения все носители коммерческой тайны ОАО «ХЛЕБ» (рукописи, черновики, диски, дискеты, принтерные распечатки и т.п.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мною служебных обязанностей во время работы в ОАО «ХЛЕБ» передать непосредственному руководителю;

o   Об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, пропусков, ключей от соответствующих помещений, хранилищ, сейфов, шкафов, тумбочек, ящиков письменных столов и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны ОАО «ХЛЕБ», а также о причинах и условиях возможной утечки сведений немедленно сообщать непосредственному руководителю;

Я предупрежден(на), что в случае нарушения данного обязательства могу быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

До меня доведен перечень сведений, составляющих коммерческую тайну ОАО «ХЛЕБ».

«_____»________________ 20____г.

_____________/Ерошкин А.А.

Приложение 4

Ученический договор

г. Новоуральск                                        17 января 2012 г.

Открытое акционерное общество «ХЛЕБ», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Климовских Ольги Александровны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и гр. Шилова Галина Юрьевна, 13.03.1975 г.р., именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий Договор о следующем:

. Предмет договора

.1. Работник направляется на обучение по профессии лифтер в НОУ «Региональный центр подготовки кадров» (лицензия серия 66 №001185 Министерства общего и профессионального образования Свердловской области от 10.06.2011г.)

.2. Продолжительность обучения: с 23.01.2012 г. по 30.01.2012 г.

.3. Стоимость обучения 4 200 руб 00 коп (Четыре тысячи двести рублей 00 копеек).

.4. Форма обучения: очная.

.5. Работник направляется на учебу с отрывом от работы.

. Права и обязанности сторон

.1. Работодатель обязан:

обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;

заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего Договора, договор на оказание образовательных услуг;

- в период обучения, указанный в п.1.2 настоящего договора, сохранить Работнику средний заработок, определяемый в соответствии с действующим законодательством;

сохранить занимаемую должность в период обучения, указанный в п. 1.2. настоящего договора, за Работником

своевременно оплатить стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;

- оформить направление Работника на обучение служебной командировкой.

.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением Работником учебной дисциплины в процессе обучения, а также требовать от Работника предоставления всех документов, подтверждающих его дополнительные расходы на учебу (чеки, квитанции, проездные документы и т.д).

.3. Работник обязан:

пройти обучение по указанным в настоящем договоре программам;

соблюдать учебную дисциплину, получить документ, свидетельствующий об учебе в указанном учебном заведении по указанным в настоящем договоре программам;

после окончания обучения проработать у Работодателя не менее 2 (двух) лет;

2.4. В случае расторжения трудового договора по инициативе Работника до истечения срока, установленного п.2.3 настоящего договора или по инициативе Работодателя за нарушения трудовой дисциплины или иные виновные действия, предусмотренные ТК РФ Работник обязан полностью возместить Работодателю расходы, связанные с обучением Работника (независимо от времени, оставшегося до истечения срока, установленного п.2.3 настоящего договора):

на оплату обучения, в размере указанном в п.1.3 настоящего договора;

в связи с направлением Работника в служебную командировку;

в размере заработной платы, сохраненной за Работником на время обучения.

3. Ответственность сторон

.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иным законодательством РФ.

. Заключительные положения

.1. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору № 239 от «27» января 2005г.

5.3 Данный договор действует с момента его заключения в течение всего срока обучения работника и заканчивается сроком отработки Работника у Работодателя, установленного настоящим договором, срок отработки исчисляется с момента исполнения своих трудовых обязанностей Работника после обучения.

5.4. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия, споры разрешаются в установленном законодательством РФ порядке.

.5. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным действующим законодательством РФ.

.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

. Реквизиты сторон.