Тема: Трудовые ресурсы Автозаводского района

  • Вид работы:
    Курсовая работа (т)
  • Предмет:
    География, экономическая география
  • Язык:
    Русский
  • Формат файла:
    MS Word
  • Размер файла:
    604,4 Кб
Трудовые ресурсы Автозаводского района
Трудовые ресурсы Автозаводского района
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!

Федеральное агентство по образованию

ГОУ ВПО Нижегородский государственный педагогический университет

Естественно-географический факультет

Кафедра экономической географии и методики обучения географии









Трудовые ресурсы Автозаводского района



Выполнила: студентка 2 курса

04-21 группы Мулюкина Л.В.

Научный руководитель:

кандидат географических наук,

доцент Пухова А.Г.




г. Нижний Новгород 2011

Содержание

Введение

Глава 1. Методология и методика исследования трудовых ресурсов

.1 Понятие «трудовые ресурсы»

.2 Классификация трудовых ресурсов

.3 Факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов

Глава 2. Основные факторы, влияющие на формирование и развитие трудовых ресурсов Автозаводского района

.1 Экономико-географическое положение Автозаводского района

2.2 Влияние демографического и социально-экономического факторов на развитие трудовых ресурсов

.3 Трудовые ресурсы и рынок труда Автозаводского района

Заключение

Список литературы

демография трудовые ресурсы рынок труда

Введение

Актуальность темы заключается в том, что значительную роль в хозяйстве любого государства играет наличие и использование ресурсов. С учетом последних активных преобразований в производстве нашей страны трудовой потенциал также претерпел множество различных изменений в своей структуре.

Трудовые ресурсы общества являются одним из элементов производительных сил. Они выражают отношение человека к природе и в тоже время наделены определенным общественным социально-экономическим содержанием и могут рассматриваться как самостоятельная категория, в которой производительные силы и производственные отношения взаимно проникают и взаимно обуславливают друг друга.

Распределение и использование трудовых ресурсов необходимо исследовать в достаточной связи с техническим прогрессом. В настоящее время нет государства, где бы проблемами трудовых ресурсов не занимались крупные научные коллективы.

Объектом исследования является Автозаводский район.

Предмет исследования - трудовые ресурсы Автозаводского района.

Целью данной работы является изучение теоретических основ трудовых ресурсов и рынка труда населения Автозаводского района.

Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:

изучение основных определений понятия «трудовые ресурсы».

изучение различных видов классификаций трудовых ресурсов.

анализ трудовых ресурсов и рынка труда Автозаводского района.

Для выполнения поставленных задач использовались следующие методы исследования:

Статистический

Картографический

Сравнительно-географический

Работа имеет классическую структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 2 глав, заключение и библиографический список.

Глава 1. Методология и методика исследования трудовых ресурсов

1.1 Понятие «трудовые ресурсы»

Потенциальные возможности любого государства определяются наличием не только природных, но и людских ресурсов. В любом регионе существует непрерывно меняющийся баланс рабочей силы и её использование, складывается схема непрерывного воспроизводства трудовых ресурсов. Каждый способный к труду человек попадает в «кругооборот» трудовых ресурсов. Понятие «трудовые ресурсы» было впервые сформулировано в 1922 году в одной из статей академика С. Г. Струмилина для характеристики национального богатства страны - трудового потенциала. В условиях централизованного управления человеческими ресурсами этот термин широко использовался в практике планирования и учета трудоспособного населения.

В настоящее время существует много определений понятия "трудовые ресурсы". В разных сферах: демографии, социологии, экономике оно свое. У экономистов оно звучит так:

В.А. Галкина и А.В. Белокопытов отмечают, что термин «трудовые ресурсы» выполнял роль планово учетного измерителя рабочей силы, позволяя количественно учитывать трудоспособное население, но без его качественного состава, что не давало комплексно исследовать проблему.[2]

Зинченко А.П., Шакиров Ф.К. считают, что «трудовые ресурсы» - это часть населения обоего пола, способного заниматься общественно полезной деятельностью.[3]

Ремизов К.С., Слезингер Г.Э. рассматривают «трудовые ресурсы»- как часть населения, обладающих необходимым физическим и интеллектуальным развитием, способностями и знаниями для работы в какой-либо сфере приложения труда.[4]

Трудовые ресурсы - главная производительная сила общества, включающая в себя трудоспособную часть населения страны, которая, благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам, способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.[6]

Т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, тех людей, которые заняты в экономике, а с другой, не занятых, но способных трудится. Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.

Из этого следует, что трудовые ресурсы состоят из: а)трудоспособной части населения в трудоспособном возрасте, причем как занятой, так и не занятой в экономике; б)работающих в экономике страны, граждан моложе и старше трудоспособного возраста.

Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека. Решающую роль в формировании границ трудоспособного возраста населения играют социально-экономические условия. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности. Нижняя граница определяется физиологическим развитием молодежи, её знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.[12]

В соответствии с российским законодательством трудоспособный возраст для мужчин составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Во многих развитых странах верхняя граница трудоспособного возраста составляет 64 года. В России повышение верхней границы ограничено невысокой средней продолжительностью жизни мужчин - до 59 лет.

В зависимости от возраста всё население можно разделить на три составные части:

) Лица моложе трудоспособного возраста (сейчас от рождения до 15 лет включительно);

) Лица в трудоспособном возрасте: в России женщины от 16 до 54 лет; мужчины от 16 до 59 лет включительно;

) Лица старше трудоспособного возраста, т.е. пенсионного возраста, по достижению которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет.

Исходя из этого, к трудовым ресурсам относятся:

Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, которое определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях;

Работающее население вне пределов трудоспособного возраста, которое определяется численностью рабочих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.[6]

Структура трудовых ресурсов многогранна, она включает различные компоненты, характеризующие те или иные стороны трудового потенциала.

Рассмотрим структуру трудовых ресурсов[1]:

Пол

Возраст

Образование

Национальность и язык

Общественные группы

Религия

Место жительства

Занятость по сферам

Профессия

Трудовые ресурсы обладают качественной и количественной определенностью. В совокупности они предопределяют трудовой потенциал общества, который в свою очередь, имеет качественный и количественный аспект.

Качественный аспект характеризуется следующими параметрами:

. Состоянием здоровья, физической дееспособностью трудового населения;

. Качеством трудового населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалифицированной подготовки трудового населения.

Количественный аспект характеризуется:

1. Общей численностью трудоспособного населения;

. Количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда.

Немаловажным при раскрытии понятия «трудовые ресурсы» является понятие «рынок труда». Современное понимание рынка труда не может принимать во внимание тот факт, что товаром рабочая сила становится лишь тогда, когда соблюдается ряд условий: человек не имеет средств к существованию, средств производства и является юридически свободным. Исходя из этого, рынок труда- это совокупность экономических, социальных, правовых отношений, которые складываются между собственниками рабочей силы (наемными работниками) и работодателями (физическими или юридическими лицами) по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы.[1]

Функционирование рынка труда имеет ряд следующих особенностей, связанных с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы:

Неотделимость прав собственности на товар- рабочую силу от владельца. На рынке труда покупатель (работодатель) покупает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силы), функционирующей в течении определенного времени.

Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в обеспечении жизнеспособности организации.

Наличие большого числа институциональных структур особого рода (системы законодательства, социально-экономических программ, служб занятости).

Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным индивидуально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда.

Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара.

Значимость для работников неденежных аспектов сделки.

Субъектами на рынке труда выступают:

Наемные работники (и их объединения- профсоюзы)- это свободные трудоспособные граждане для которых работа по найму является главным источником средств к существованию и индивидуального воспроизводства.

Работодатели (предприниматели и их союзы)- наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности.

Им могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, индивидуальные наниматели и т.д. [1]

Рынок труда выполняет ряд функций:

Организация встречи работодателя и наемных работников.

Обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и между наемными работниками.

Установление равновесных вставок заработной платы.

Решение вопросов занятости населения.

Осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Для полноценного функционирования рынку труда требуется полноценно развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда- это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.[1]

1.2 Классификация трудовых ресурсов

В настоящее время по классификации Международной организации труда (МОТ), трудовые ресурсы подразделяются :

·Экономически активное население: занятые и безработные.

·Экономически неактивное население: неработающие пенсионеры и инвалиды.[1]

К первой группе относятся все занятые и безработные. К экономически неактивному населению относятся те, кто по каким- либо причинам не желает работать (занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за больными, детьми и т.п.); лица, получающие пенсию по старости, на льготных условиях, а также инвалиды, получающие пенсию и не занятые никакой деятельностью; а также те, кто отчаялся найти работу. В эту же категорию в западной статистике включают учащихся очных форм образования (т.к. они не создают никакого продукта).

В Российской статистике таких учащихся относят к категории занятых. К занятым, в составе экономически активного населения относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

) выполняли работу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочего времени);

) временно отсутствовали на работе из-за болезни, травмы, отпуска;

) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

В международных стандартах термин «экономически активное население» используется в качестве основополагающего понятия. Предусмотрены два уточняющих измерителя экономически активного населения: «текущее активное население»- применительно к продолжительному периоду времени, например к году; «население активное в данный период»- применительно к короткому отрезку времени, например к неделе или дню.

Принцип активности означает, что отнесение инвалида к той или иной категории зависит от фактической деятельности в течении определенного периода, т.е. в состав вышеуказанных групп можно включать только тех лиц, которые занимались активной деятельностью либо искали работу и (или) были готовы приступить к ней. В международной практике распространено также понятие «активное гражданское население», в состав которого не включают военнослужащих.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

·не имели работы (доходного занятия);

·занимались поиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия, использовали личные связи);

·были готовы приступить к работе.

При отнесении к безработным должны присутствовать все три категории, перечисленные выше. К безработным также относятся лица, обучающиеся по направлению служб занятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые через службы занятости. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Следует отметить, что принятая система учета безработицы в нашей стране не отражает действительных тенденций российского рынка труда, поскольку большинство безработных не регистрируются на биржах труда, предпочитая искать работу самостоятельно или прибегая к услугам негосударственных посреднических структур.

Современные экономисты рассматривают безработицу как естественную и неотъемлемую часть рыночной экономики. В этой связи целесообразно большое внимание уделять анализу типов безработицы.

Основными ее типами являются: фрикционная, структурная и циклическая, имеется также специфический тип безработицы- скрытая.

Фрикционная безработица связана с изменением в предложении труда. Поскольку человеку предоставлена свобода выбора рода деятельности и места работы, то он обычно использует это право. Одни добровольно меняют место работы, другие ищут новую работу из-за увольнения, некоторые теряют временную, сезонную работу, а отдельная категория (молодежь) впервые ищет работу. Часть людей из этой же категории трудоустраивается, часть продолжает искать работу, в то же время происходит увольнение новых работников в силу отмеченных выше причин, и так без конца. Рынок труда функционирует неповоротливо, со скрипом, не приводя в соответствие количество рабочих и рабочих мест.

Фрикционная безработица считается неизбежной и желательной, поскольку инициатива увольнения исходит от самого человека и многие работники при увольнении переходят с низкооплачиваемой, малосодержательной на более высокооплачиваемую и содержательную работу.

Структурная безработица, иногда ее называют «составная». Сущность ее заключается в изменении со временем структуры потребительского спроса и технологии, которые влекут за собой изменения структуры общего спроса на труд. Предложение труда, будучи инертным элементом рынка труда в силу устойчивости психологических стереотипов людей, зачастую не соответствует по качественным параметрам изменившемуся спросу на труд. В связи с невозможностью быстрой подготовки новых и переподготовки ранее занятых работников возникает дисбаланс спроса и предложения труда в различных отраслях. Структурная безработица более длительная и нежелательная. [9]

Циклическая безработица- это безработица, которая вызывается спадом производства, снижением инвестиций в экономику. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет.

В последние годы в России появился новый тип безработицы- скрытая. Спад производства и неадекватное ему сокращение занятости- главная причина скрытой безработицы.

Для России наиболее распространенным видом безработицы является маргинальная, структурная, сезонная и конверсионная.

Таким образом, существует достаточно много классификаций трудовых ресурсов. Они классифицируются на экономически активное население, экономически неактивное, моложе трудоспособного, трудоспособного и старше трудоспособного населения.

1.3 Факторы, влияющие на формирование трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы являются частью населения страны целом, их формирование и использование тесно связаны и во многом предопределяются процессами воспроизводства населения.

Численность лиц трудоспособного возраста как части всего населения существенно зависит от демографического фактора, т.е. от уровня рождаемости, в различных возрастных группах.

Воспроизводство населения- исторически, экономически и социально обусловленный процесс постоянного возобновления населения в результате естественного движения, миграции и перехода людей из одного состояния в другое.[1]

Изменение численности трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения.

Естественное движение населения- это непрерывное изменение численности и структуры населения в результате рождений и смертей.[1]

На естественное движение, а затем и на трудовые ресурсы влияют:

·брачность- образование супружеских пар путем регистрации или без нее;

·разводимость- распад супружеских пар вследствие расторжения брака или прекращения супружеских отношений.[8]

Брачный состав населения сильно зависит от возрастно- половой структуры, особенно от соотношения мужчин и женщин в определенных возрастах.

Возрастной состав населения- это распределение населения по возрастным группам.[5]

Половой состав населения- это распределение населения на мужчин и женщин.

В России в последние годы наблюдаются негативные демографические процессы: сокращение рождаемости, средней продолжительности жизни, рост смертности, «старение» населения, депопуляция населения, сокращение числа браков и увеличение числа разводов. Преодоление отрицательных тенденций в процессе воспроизводства населения зависит от демографической политики государства, степени заболеваемости и смертности населения.

На численность и состав населения оказывает значительное влияние и миграционная (механическая) подвижность населения.

Миграция населения- это перемещение лиц или семей через границы тех или иных территориальных образований как внутри страны, так и с пересечением государственных границ, связанное обычно с переменой места жительства.[7]

Основные критерии выделения миграции населения следующие: перемена постоянного места жительства; пересечение административных границ территории и продолжительность пребывания мигранта на новое место жительства.

Экономическая функция миграции связана с обеспечением определенного уровня подвижности трудовых ресурсов, их территориальным перераспределением между отдельными регионами страны, между государствами, и обеспечением, таким образом, количественного и качественного соответствия между спросом и предложением рабочей силы различного профиля и квалификации в разных районах и населенных пунктах. Экономически эффективной можно считать миграцию, в результате которой избыток рабочей силы, образующихся на одних территориях, перемещаются в регионы, в которых существует недостаток рабочей силы. Тем самым миграция способствует более полному использованию трудовых ресурсов, структурным сдвигам в экономике, росту производительности труда.

На формирование трудовых ресурсов оказывают влияние и социально- экономические факторы. К ним относятся уровень жизни населения, соотношение спроса на труд и его предложение со стороны лиц, находящихся в трудоспособном возрасте.

Выделяют следующие социальные группы:

) административная элита, высшие государственные служащие;

) рабочий класс;

) предприниматели;

) интеллигенция;

) крестьянство;

) занятые индивидуальным трудом;

) пенсионеры, безработные;

) криминальные элементы.

Точных количественных оценок этих социальных групп в России нет, но самыми многочисленными являются рабочие и интеллигенция.[5]

Социальное движение населения- это переход индивидов из одних социальных групп в другие с изменением места, занимаемые ими в социальной структуре общества.[1]

Причиной социального движения может выступать повышение общеобразовательного и профессионального уровня, изменение социально- демографических параметров, поступление на работу и уход с нее, перемена работы, уход на пенсию и др.

При этом социальное движение связано как с общими тенденциями изменения социальной структуры, так и с личной активностью индивидов.

Различают два вида социальных движений:

·вертикальное

·горизонтальное

Вертикальное социальное движение- это перемещение «вверх» или «вниз» в системе социальных позиций;

Горизонтальное социальное движение- это передвижение индивида на одном и том же социальном уровне. [1]

Выделяются так же главные и второстепенные, типичные и случайные, массовые и единичные его направления и каналы.

Социальное движение выражает изменения социальных позиций в рамках не только одного поколения, но и двух (отцы и дети), трех (деды, отцы, дети) поколений.

Таким образом, в процессе воспроизводства населения происходит не только замещение поколений, но и формирование его новой социально- демографической структуры. Так, каждое поколение людей отличается уровнем образования и культуры, профессионально- квалификационной структурой, половозрастным составом и другими характеристиками.

Инфраструктурный фактор оказывает прямое регулирующее влияние на трудовые ресурсы и рынок труда. Предложение на рабочую силу растет, потому что развитое транспортное обеспечение дает возможность работнику устраиваться на работу не меняя места жительства. Политический фактор так же оказывает прямое влияние на формирование трудовых ресурсов, так как работники, выбирая работу, основываются на положительный экономический климат.

Таким образом, на формирование и развитие трудовых ресурсов влияют такие факторы как демографический, социально- политический, инфраструктурный.

Глава 2. Основные факторы, влияющие на формирование и развитие трудовых ресурсов Автозаводского района

2.1 Экономико-географическое положение Автозаводского района

Автозаводский район-административное образование в составе Нижнего Новгорода. Располагается в заречной части города, занимая южную её часть.

Граничит с Канавинским и Ленинским районами города. Площадь района составляет 94 кв.км.-это самый крупный район города.

Рис.1 Местоположение района на административной карте города.

Автозаводский район, как и город в целом стоит на реке Оке. С остальными районами города, а также районами Нижегородской области связан обширной дорожной сетью и несколькими автодорогами областного значения. Также на территории района расположен автобусный парк и аэропорт.

В Автозаводском районе имеются предприятия разной направленности, но особо необходимо выделить Горьковский автомобильный завод, который и прославил район, а также предприятия участвующие в работе ГАЗа. Остальные предприятия являются небольшими и не рассматриваются администрацией как крупные источники дохода.

Автозаводский район, как и город в целом расположен на благоприятной территории, сейсмически безопасной, климатически удобной, и экономически выгодной. Это позволяет сделать вывод о том, что в целом положение района благоприятное, способствующее дальнейшему его развитию.[15]

2.2 Влияние демографического и социально-экономического факторов на развитие трудовых ресурсов

Демография - наука, изучающая устойчивые связи между явлениями изменения численности и структуры данного населения в зависимости от данноготипа общества и исторической эпохи.[10]

Научная теория народонаселения рассматривает население, участвующее в труде, как главную производительную силу общества, основу всего общественного производства. Постоянно взаимодействуя с природой (географической средой), население играет активную роль в ее преобразовании. В то же время население выступает и в роли главного потребителя всех создаваемых материальных благ. Вот почему численность населения - один из важных факторов развития каждой страны, да и всего человечества.

Численность населения на 01.01.2010 составляла307,3 тыс. человек. Статистические данные свидетельствуют о том.что численность населения Автозаводского района снижается в период с 2000 года (рис. 2). Численность населения уменьшилась на 21,9 тыс. человек.

Рис.2 Динамика численности населения Автозаводского района, тыс. человек[13].

Численность населения снижается за счет низких показателей рождаемости и высоких показателей смертности населения в Автозаводском районе.

Рис.3 Динамика рождаемости и смертности, на 1000 человек[13].

Уровень рождаемости в Автозаводском районе начал увеличиваться с 2008года, это связано с увеличением количества женщин фертильного возраста. Если в 2002г. она составляла 8400 человек, то в 2010г. она составила уже 11300 человек.(Рис.3)

Следует отметить, что Автозаводский район является лидером по рождаемости среди районов Нижнего Новгорода.

Существенное влияние на численность населения оказывает высокая смертность, в 2002 г. она составляла 16,3 на 1000 человек. В 2010 же году составляла уже 16,9 на 1000 человек населения.(Рис.3)Следует отметить, что сохраняется рост уровня смертности населения трудоспособного возраста.

Основными причинами смертности населения в 2010 году по-прежнему остаются болезни органов кровообращения, онкологические заболевания, болезни органов дыхания, болезни органов пищеварения, инфекционные заболевания, а также многочисленные несчастные случаи. (Рис.4)

Рис.4 Основные классы причин смертности на 2010г.,человек[13].

На численность населения оказывает влияние распределения населения по полу и возрасту. Распределение общества на мужчин и женщин составляет половую структуру населения. Ее формирование происходит под влиянием таких факторов, как соотношение мальчиков и девочек среди родившихся, различий в интенсивности смертности мужчин и женщин, миграции, войн и др.(Рис.5)

Рис.5 Половая структура на 2010г.,%[13].

Из диаграммы видно, что большую часть населения района составляют женщины, а именно 65,8%, это можно объяснить тем, что мужское трудоспособное население имеет работу с более высокой физической нагрузкой, нежели работа женщин, что приводит к более ранней смертности и заболеваниям сердечно-сосудистой системы.

2.3 Трудовые ресурсы и рынок труда Автозаводского района

Число трудящихся в Автозаводском районе составляет на январь 2011г. - 190,9 тыс. человек, что ниже по сравнению с предыдущими годами.

На численность населения, находящегося в трудоспособном возрасте в значительной мере влияет высокая смертность у мужчин от 45 лет, за счет этого и ещё ряда факторов удельный вес этой категории в динамике постепенно сокращается. Высокий удельный вес категории населения трудоспособного возраста в настоящее время «работает» на снижение коэффициента демографической нагрузки который исчисляется как отношение численности населения нетрудоспособного возраста к трудоспособному (Рис.6).

Рис.6 Динамика возрастной структуры населения, тыс.чел.[13].

В последние годы, в связи с экономическим кризисом, свою роль приобрел показатель безработицы как по Нижнему Новгороду в целом (Рис.7), так и по Автозаводскому району в частности (Рис.8).

Как видно из диаграммы, Автозаводский район занимает первое место в городе по уровню безработицы. Следует отметить, что одной из первостепенных причин этого является значительное сокращение работников на предприятии ОАО «Газ».

Рис.7 Уровень безработицы по районам Нижнего Новгорода[13].

Рис.8 Динамика безработицы в Автозаводском районе[13].

Из графика видно, что безработица в Автозаводском районе прогрессирует, но пик 2009 года был пройден и сейчас в плане района наделить рабочими местами как можно большее количество людей. (За последний год предоставлено 15 000 вакансий).

Рис.9 Динамика структуры безработицы, %[13].

Изучив половую и возрастную структуры безработицы(Рис.9), можно сделать вывод, что безработными чаще являются женщины, а также молодежь, что может быть связано с недоверием работодателей к данным категориям работников.

Заключение

В заключение исследования можно подвести следующие итоги:

. Трудовые ресурсы, это главная производительная сила общества, включающая в себя трудоспособную часть населения страны, которая, благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам, способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

.Трудовые ресурсы подразделяются (по методологии МОТ) на экономически активное население и экономически неактивное население, изучили структуру рынка труда и факторы, влияющие на трудовой потенциал.

Также был проведен анализ рынка труда Автозаводского района, из полученных данных следует, что численность населения, пребывающего в трудоспособном возрасте, неуклонно снижается; безработица после пика 2008 года также снижается, причем выяснилось, что большая часть безработных (более 65%) - женщины.

Подводя итоги, можно сказать, что выбранная тема является особо актуальной в условиях активного развития экономики страны и возрастания роли высококвалифицированных кадров в науке. Следует отметить, что администрация Автозаводского района также стремится к улучшению условий жизни населения, всячески способствуя этому с помощью различных программ и других способов помощи.

Список литературы

1.Эффективность использования трудовых ресурсов районных городов.-Л.:Лениздат,1991.

.Экономика и социология труда: Учебник/под ред. А.И.Кибанова.-М.:ИНФРА-М,2003.

.Четвернина Т., Особенности российского рынка труда в середине 90-х годов//Человек и труд.1998.№11.-С66-70.

.Сергеева К.П. География населения. Практикум. Н.Новгород.:Изд-во НГПУ,1999/

.Медков В.М. Демография.-М,2003.

.Экономическое содержание категории «трудовые ресурсы»//В.А.Галкина, А.В.Белокопытов//Научные основы функционирования и управления АПК.Научные труды.-М.:Изд-во МСХА,2002.

.Демография и статистика населения: Учебник/под ред. И.И.Елисеевой.-М,2006.

.Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.

.Павленков В.А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. - М.: Изд-во МГУ, 2004.

.Саак А.Э., Тагаев А.В., Демография.-Изд-во ТГРУ,2003.

.Егорова Е.А., Экономическая демография.-М, 2003.

.Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования

/Под ред. К.И. Микульского. М., 2005.

.http://www.nizstat.ru

.http://www.rosstat.ru

.http://www.avtozavod.nnov.ru

Похожие работы

 

Не нашел материала для курсовой или диплома?
Пишем качественные работы
Без плагиата!