Заказ дипломной. Заказать реферат. Курсовые на заказ.
Бесплатные рефераты, курсовые и дипломные работы на сайте БИБЛИОФОНД.РУ
Электронная библиотека студента
 

Тема: Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Верес"






СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ

. Теоретические основы учета труда и расчетов с персоналом по его оплате на современном коммерческом предприятии

.1 Сущность и экономические основы заработной платы в рыночной экономике

.2 Система нормативно-правового регулирования труда и его оплаты в РФ

.3 Методологические особенности учет труда и его оплаты в РФ

.4 Сравнительный анализ отечественной и международной практики учета труда и его оплаты

. Анализ организации учета труда и расчетов с персоналом по его оплате в ООО «Верес»

.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия

.2 Анализ труда и его оплаты на предприятии

.3 Документальное оформление и расчет трудовых выплат работникам предприятия

.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии

.5 Налогообложение расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии

. Основные направления совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Верес»

.1 Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии

.2 Совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии

.3 Внедрение зарплатного проекта на предприятии

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ


Труд и его оплата являются важнейшими элементами издержек производства и обращения. Процесс производственной деятельности любой организации, фирмы невозможен без использования живого труда.

В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата.

В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому правильность организации подобных расчетов имеет немаловажное значение для мотивации персонала и для точного формирования финансовых результатов деятельности организации. Правильное осуществление расчетов с работниками позволяет правильно сформировать себестоимость продукции и избежать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования и иными участниками хозяйственных отношений.

Актуальность темы исследования обусловлена наличием расчетов с персоналом по оплате труда в каждом хозяйствующем субъекте, независимо от формы собственности и сферы деятельности. При этом правильное начисление оплаты труда и отнесение ее сумм на себестоимость влияет на достоверное исчисление налога на прибыль и налога на доходы физических лиц. Поэтому организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с требованиями действующего законодательства имеет весьма существенное значение.

Предметом исследования в данной работе является методика учета труда и расчетов с персоналом по его оплате.

В качестве объекта исследования в работе выступает деятельность общества с ограниченной ответственностью «Верес» (ООО «Верес») в части учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Тема исследования определила его цель, которая заключается в разработке основных направлений совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Верес».

Для достижения заявленной цели необходимо решить следующие задачи:

  • обозначить теоретические аспекты и методологические особенности учета труда и расчетов с персоналом по его оплате в соответствии с требованиями действующего российского законодательства и международной практикой;
  • проанализировать состояние учета труда и расчетов с персоналом по его оплате в ООО «Верес», рассмотреть порядок исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц и страховых взносов на пенсионное обеспечение и социальное страхование на предприятии;
  • разработать направления совершенствования организации учета труда и расчетов с персоналом по его оплате на предприятии.

Для проведения исследования использовались традиционные методы, а именно монографический, сравнения, коэффициентов, графический, метод бухгалтерского учета, аналитические методы и другие.

В качестве теоретической и методологической основы исследования использовались труды ученых в области отечественной теории и практики бухгалтерского учета, законодательные и нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета, материалы периодической печати, касающиеся темы работы, данные бухгалтерского учета и отчетности предприятия.

Поставлены в работе цель и задачи обусловили логику изложения материала и структуру выпускной квалификационной работы, состоящую из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Во введении обосновывается актуальность избранной темы исследования, определяется его цель и основные задачи.

В первой главе раскрываются теоретические аспекты, касающиеся организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с требованиями действующего российского законодательства.

Во второй главе отражены вопросы результативности финансово-хозяйственной деятельности ООО «Верес», освещена методика первичного, синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.

Третья глава работы посвящена вопросам совершенствования организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Верес».

В заключении подведены итоги проведенному исследованию.

Список литературы представляет собой перечень информационных источников, использованных при написании данной работы в алфавитном порядке.

Приложения содержат схемы, отчетность и документы ООО «Верес», касающиеся темы исследования.

Такое построение работы позволяет наиболее полно отразить вопросы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на современном коммерческом предприятии.



1. Теоретические основы учета труда и расчетов с персоналом по его оплате на современном коммерческом предприятии


1.1 Сущность и экономические основы заработной платы в рыночной экономике


В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата.

Представления о заработной плате связаны с объективно требуемым для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства объема жизненных средств, которые работник получает в стоимостной форме за свой труд, соответствующим достигнутому уровню развития производственных сил общества и воплощающимся в исторически сложившемся наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику и членам его семьи [9, с. 174].

В ст.129 ТК РФ приведена следующую формулировку понятия заработной платы: «заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [2].

Исходя из данного определения, можно сделать вывод о том, что заработная плата включает в себя все выплаты, производимые работодателем работнику и связанные с выполненной работником работой. Это подтверждается самим названием - заработная плата, т.е. плата за работу.

Рыночный механизм формирования заработной платы как цены за труд реализуется на рынке труда. Однако в связи со спецификой функционирования данного рынка ресурсов, общий принцип рыночной экономики об установлении рыночной цены на труд в результате равновесия спроса и предложения на труд осуществляется гораздо сложнее, чем на другие факторы производства [15, с. 72].

Рынок труда имеет определенную структуру, включающую в себя в качестве элементов категории спроса на труд (рабочую силу), предложения труда (рабочей силы), цены труда (цену рабочей силы).

Спрос на труд выражает потребность работодателей в работниках, необходимых для производства товаров и услуг.

Предложение рабочей силы выражает определенное количество занятых наемных работников, обладающих определенными знаниями и квалификацией, а также ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе с учетом располагаемого дохода и возможностей проводить свое время.

Цена рабочей силы - это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Но она не автоматически выплачивается наемным работникам, а является предметом договора (торга) между ними и работодателями. В результате, каждый из них выступает со своей ценой. Наемный работник (продавец) старается подороже продать, а работодатель (покупатель) стремится подешевле купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца, но выше цены покупателя [21, с. 141].

Классическая модель рынка труда представлена на рисунке 1.

Из модели видно, что в точке пересечения D и S устанавливается равновесная цена за труд (заработная плата, W0) и определенный уровень занятости Е0. В том случае, если уровень заработной платы по каким-то причинам повысится (с W0 до W1), то и величина предложения вырастет, так как на рынке появится дополнительное число лиц, ранее соглашавшихся работать за зарплату W0. Однако это вызовет сокращение спроса на труд со стороны работодателей, обусловленное невыгодностью найма дополнительной рабочей силы в силу ее высокой стоимости. В результате превышения величины заработной платы уровня равновесной цены будет уволена часть персонала, что вызовет рост безработицы, обусловленный превышением предложения рабочей силы над спросом на нее.


Рисунок 1 - Классическая модель рынка труда

- заработная плата;- уровень занятости;- спрос на труд;- предложение труда.


Другая ситуация возникнет в случае снижения уровня заработной платы с W0 до W2. В этом случае повышается выгода работодателей от найма дополнительных работников, что вызывает рост спроса на труд. В то же время в связи со снижением уровня заработной платы, часть работников уйдет с рынка, и предложение труда сократится. В результате возникнет ситуация дефицита рабочей силы, выражающаяся в превышении спроса над предложением [26, с. 26].

В реальной экономике на изменение величины спроса и предложения на рынке труда оказывают влияние различные факторы. Так, предложение рабочей силы определяется темпами роста трудоспособного населения, его полововозрастной структурой, уровнем рождаемости, смертности, степенью экономической активности различных этнических и демографических групп трудоспособного населения [30, с. 37].

Рассматривать заработную плату следует не только как экономическую категорию, но и как нравственную, так как она обеспечивает человеку определенный статус. О социально-экономических последствиях процессов движения заработной платы и цен на товары и услуги можно судить, сопоставив уровень и динамику заработной платы с уровнем и динамикой прожиточного минимума трудоспособных граждан. Нельзя не отметить, что в условиях плановой экономики установленный уровень минимальной заработной платы - 80 рублей был примерно в 1,5 раза выше прожиточного минимума, что характеризует ее как социально значимую величину. Работник, получавший хотя бы минимальную заработную плату, мог прожить на нее, хотя и скромно. С развитием рыночных отношений цена рабочей силы в России все больше отделялась от стоимости [33, с. 6].

Таким образом, заработная плата является наиболее действенной мотивацией работников к труду. С развитием рыночных отношений, труд стал товаром, а заработная плата - его стоимостью.


1.2 Система нормативно-правового регулирования труда и его оплаты в РФ


Заработная плата является институтом, всесторонне охраняемым государством с помощью установления законодательным путем различных гарантий по оплате труда работников.

Основной документ о труде - Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) (принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г, в редакции ФЗ №82-ФЗ от 06.04.2015 г.) - выделяет в своей структуре целую главу (гл. 21), посвященную заработной плате, однако значимость этого правового явления настолько велика, что выходит за рамки одной главы, встречаясь в других главах ТК РФ, Конституции и в иных нормативно-правовых актах [13, с. 7].

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В трудовом договоре могут подробно описываться составные части установленной заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, но возможно и указание только лишь размера оклада (либо тарифной ставки) по должности, на которую принимается работник. В таком случае размер компенсационных и стимулирующих выплат должен быть закреплен в локальных нормативных актах работодателя, например в положении об оплате труда, положении о премировании, штатном расписании. В отличие от компенсационных и стимулирующих выплат размер оклада (тарифной ставки) обязательно должен указываться в трудовом договоре. Не допускается наличие в трудовом договоре только лишь ссылки на иной документ без точного указания размера оклада.

Выплата заработной платы должна производиться в денежной форме в российской валюте, т.е. в рублях (ст. 131 ТК РФ), однако закон не запрещает включить в трудовой договор или локальный нормативный акт условие о выплате части заработной платы в неденежной форме. Статья 131 ТК РФ лишь устанавливает ограничение доли зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме (не более 20% от начисленной месячной заработной платы). Выдача заработной платы вещами, изъятыми либо ограниченными в обороте (спиртные напитки, наркотические средства, оружие), не допускается, на что имеется прямое указание в ч. 3 ст. 131 ТК РФ. Помимо ограниченных и изъятых из оборота товаров, закон запрещает выдавать заработную плату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств и расписок.

Зарплата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ), причем в локальном нормативном акте работодателя срок выдачи заработной платы должен быть указан с точностью до одного дня. Не допускается определение срока путем установления периода (например, выплата заработной платы в период с 5-го по 10-е число месяца), закрепление такой нормы в локальном акте является нарушением трудового законодательства.

Если день выдачи заработной платы, установленный локальным нормативным актом работодателя, приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то зарплата должна быть выдана в последний рабочий день, предшествующий такому дню. При выдаче заработной платы работодатель обязан в письменном виде информировать работника о ее составных частях путем оформления расчетного листка (ст.136 ТК РФ) [26, с. 21].

Регулируя размер, порядок и сроки выплаты заработной платы, законодатель установил ответственность работодателя за нарушение установленных норм. При выявлении нарушений трудового законодательства инспектором государственной инспекции по труду на работодателя может быть наложен штраф, установленный ст.5.27 КоАП, в размере от 1000 до 5000 руб. для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, от 30000 до 50000 руб. - для организаций. Для индивидуальных предпринимателей и организаций предусмотрена также возможность приостановления деятельности на срок до 90 сут., а должностные лица, повторно нарушившие трудовое законодательство, могут быть дисквалифицированы на срок от одного года до трех лет [42, с. 11].

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает максимальное количество мер по охране права работников на полное и своевременное получение заработной платы. Это в очередной раз подтверждает важность заработной платы как института трудового права, а также ее значительную роль в жизнедеятельности общества.

По словам американского социолога Джонни Тиллмон, заработная плата - мерило уважения, с которым общество относится к данной профессии. Охраняя право работников на достойную оплату труда, государство не только заботится о материальной стороне жизни граждан, но и проявляет уважение к работающим гражданам, обязывая к тому же и работодателей.

Соблюдение требований законодательства является одним из важнейших условий организации оплаты труда на предприятии. Гарантии и нормы по заработной плате, установленные в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ и других законах и нормативно-правовых актах, подлежат неукоснительному выполнению на каждом предприятии [27, с. 9].

Система нормативно-правового регулирования бухгалтерского учета в РФ состоит из четырех уровней:

.законодательный;

2.нормативный;

.инструктивный;

.организационный [6, с. 18].

К законодательному уровню нормативно-правовой регламентации организации учета расчетов с персоналом по оплате труда относятся следующие законодательные акты.

Основным нормативным документом, регулирующими порядок ведения бухгалтерского учета в России в целом, и учет расчетов с персоналом по оплате труда в том числе, с 1 января 2013 года является Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 04.11.2014 г.) [3]. Закон устанавливает единые правовые методические основы бухгалтерского учета и отчетности на территории РФ для всех организаций, являющихся юридическими лицами. Вступивший в силу с 1 января 2013 года новый Федеральный закон направлен на приведение норм, регулирующих систему бухгалтерского учета, в соответствие с изменившимися экономическими условиями.

Порядок налогообложения оплаты труда регламентируется Налоговым кодексом РФ, частью первой от 31 июля 1998 г. №146-ФЗ (в ред. от 06.04.2015 г.), законодательно закрепляющей понятие налога, налоговой системы, регулирующий права и взаимные обязанности налогоплательщиков и налоговых органов и частью второй от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ (в ред. от 06.04.2015 г.), регулирующей порядок расчета и уплаты конкретных налогов, в частности НДФЛ [1].

К числу документов нормативного уровня регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда в РФ относится Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. №33н) (в ред. от 27.04.2012 г.) [4], которое устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о расходах коммерческих организаций, в том числе и по оплате труда.

К числу документов нормативного уровня следует отнести также План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцию по его применению (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. №94н) (в ред. от 08.11.2010 г.) [5].

Основными нормативными документами инструктивного уровня регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда являются Методические указания Министерства финансов России по бухгалтерскому учету и Методические рекомендации и указания Министерства по налогам и сборам России, разъясняющие вопросы бухгалтерского учета и налогообложения расчетных операций [14, с. 27].

Основным документом организационного уровня регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда является учетная политика предприятия, разработанная в соответствии с требованиями Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утвержденного Приказом Минфина России от 6 октября 2008 г. №106н (в ред. от 18.12.2012 г.) [21, с. 5].

Начиная с 1 января 2013 года в соответствии с требованиями федерального закона №402-ФЗ формы первичных учетных документов коммерческой организации утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета (ч.4 ст.9). Поэтому организации должны самостоятельно разработать и утвердить в учетной политике формы первичных учетных документов [47, с. 6].

К локальным нормативным актам организации относится Положение об оплате труда, в котором прописывают все условия, по которым оплачивается труд. В частности, приводят формы оплаты труда для тех или иных категорий работников (окладная, сдельная, комиссионная), порядок расчета начислений за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, в выходные или праздничные дни, ночное время), указывают способ выплаты заработной платы (наличными или в безналичном порядке), даты, на которые начисляются выплаты (аванс и основная заработная плата). Согласно статье 135 Трудового кодекса с ним должен быть ознакомлен каждый сотрудник организации [22, с. 10].

Таким образом, цель нормативного регулирования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда состоит в обеспечении доступа всем заинтересованным пользователям к информации, представляющей объективную картину результатов деятельности хозяйствующих субъектов.


1.3 Методологические особенности учет труда и его оплаты в РФ


Учет расчетов с работниками по оплате труда составляют значительную и неотъемлемую часть работы бухгалтерии любого предприятия. Данная группа расчетов предполагает осуществление начислений зарплаты и удержаний с нее, осуществление выплат социального характера, начисление налоговых платежей и платежей во внебюджетные фонды.

Цели учета труда и его оплаты заключаются в:

  • точном учете личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
  • правильном исчислении сумм оплаты труда и удержаний из нее;
  • учете расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения, пенсионным фондом;
  • контроле за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и фонда потребления;
  • правильном отнесении начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников [36, с. 5].

В Положении об оплате труда на предприятии фиксируются применяемые формы и системы оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда являются средством практического воплощения в жизнь принципа распределения по труду. С их помощью осуществляется связь заработка работников с количественными и качественными показателями результатов их труда [40, с. 22].

Во многих компаниях применяются тарифные системы оплаты труда работников. Как следует из положений ст.143 ТК РФ, тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ТК РФ, тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:

-тарифные ставки,

-оклады (должностные оклады),

-тарифную сетку,

-тарифные коэффициенты.

Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Тарификацией работ называют отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда [25, с. 27].

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная (рис. 2).


Рисунок 2 - Основные формы тарифной системы оплаты труда


Сдельная форма предусматривает оплату труда за фактически выполненную работу. При данной форме размер заработной платы исчисляется исходя из установленных расценок. Сдельную расценку за каждую единицу произведенной продукции, надлежащего качества, устанавливают исходя из тарифной ставки, которая соответствует разряду работ, нормам выработки, нормам времени на данную работу.

При использовании норм выработки сдельная расценка определяется по формуле:

Ред = Тg / Нв (1)


где Ред - величина сдельной расценки за единицу выполняемой работы;

Тg - размер дневной тарифной ставки рабочего-сдельщика, соответствующий разряду работы;

Нв - величина сменной нормы выработки ед. в смену.

В случае применения норм времени сдельная расценка определяется по формуле:


Ред = Тч * Нвр (2)


где Тч - размер часовой тарифной ставки рабочего-сдельщика, соответствующий разряду работы;

Нвр - норма времени на единицу выполняемых работ [24, с. 109].

Различают несколько систем сдельной формы оплаты труда.

Простая сдельная система оплаты труда предполагает расчет заработной платы как произведение сдельной расценки на количество выпущенной продукции (выполненных работ или оказанных услуг). Отличительной особенностью данной системы является то, что она не предполагает какого-либо премирования за достижение определенных показателей. Поскольку данная система не предусматривает премирования, устанавливая ее, не стоит рассчитывать на изготовление высококачественных изделий. Помимо этого, результаты деятельности работы одного сотрудника не оказывают влияния на общие результаты деятельности организации.

Сдельно-премиальная система предполагает начисление и выплату премии сверх заработной платы, рассчитанной по прямым сдельным расценкам, за выполнение и перевыполнение установленных норм по премированию. В качестве оснований по премированию могут использоваться как качественные, так и количественные показатели: производительность труда, объем производства продукции, качество продукции, экономия сырья и материалов и т.д. Размер премии должен быть установлен в Положении по премированию, разработанном и утвержденном руководителем предприятия.

Сущность сдельно-прогрессивной формы оплаты труда заключается в том, что оплата произведенной продукции в пределах установленных норм осуществляется по прямым сдельным расценкам, а оплата изделий, произведенных сверх установленных норм, осуществляется по повышенным расценкам согласно установленной шкале.

Косвенная сдельная форма оплаты устанавливается для вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. При косвенной сдельной размер оплаты напрямую зависит от заработной платы рабочих-сдельщиков основного производство, обслуживанием которых они заняты [8, с. 8].

Повременной называют такую форму оплаты труда, которая определяется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. Повременная форма оплаты труда применяется обычно в тех случаях, когда труд работника не представляется возможным нормировать.

Простая повременная оплата труда зависит только от количества отработанного времени и расценки за единицу отработанного времени.

Размер заработной платы работника, которому установлен оклад, не зависит от количества рабочих дней в месяце. Таким образом, если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, заработная плата будет начисляться в размере месячной тарифной ставки.

Если для сотрудника установлена дневная или часовая тарифная ставка, то размер его оплаты труда зависит от количества рабочих дней или часов, фактически отработанных в расчетном периоде.

Расчет заработной платы при повременной форме оплаты труда достаточно прост, но стоит отметить большой недостаток - при начислении заработной платы по данной форме работник не заинтересован в количестве и качестве своего труда, в полном и качественном исполнении своих функциональных обязанностей [23, с. 9].

Простая повременная оплата труда, дополненная премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы, называется повременно-премиальной. Премии устанавливаются в процентном отношении к основному окладу или тарифной ставке работника. Если на предприятии имеет место повременно-премиальная форма оплаты труда, обязательно наличие Положения о премировании работников, разработанного и утвержденного на данном предприятии.

Таким образом, стоит отметить преимущество повременно-премиальной системы, поскольку, по сравнению с повременной системой размер заработной платы напрямую зависит от качества выполняемой работы [45, с. 12].

В Трудовом кодексе РФ существует такое понятие, как бестарифный заработок. Бестарифная система оплаты труда характеризуется полной зависимостью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, который определяется исходя из конечных результатов деятельности коллектива. Заработная плата каждого работника определяется в виде доли в заработной плате, заработанной всем коллективом. Каждому работнику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня (ККУ) и коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности (КТУ) для более справедливого фонда оплаты труда между работниками коллектива [19, с. 13].

В рыночной экономике используется также смешанная система оплаты труда, которая сочетает в себе как признаки тарифной системы, так и признаки бестарифной системы оплаты труда [16, с. 8].

Документальное оформление расчетов с работниками является неотъемлемой частью учета расчетов по оплате труда, поскольку начисление заработной платы осуществляется с использованием документов по учету использования рабочего времени и выработки [33, с. 9].

При применении повременной системы оплаты труда в качестве такого документа используется табель учета использования рабочего времени, который выступает в качестве внутреннего, первичного, накопительного и оправдательного бухгалтерского документа, а также регистра оперативного учета рабочего времени.

Для учета выработки рабочих-сдельщиков используют наряды на сдельную работу, маршрутные листы (карты), рапорты о выработке и приемке работ за смену, карточки (ведомости) учета выработки, табели-расчеты, акты о приемке выполненных работ, заказы и других первичных документов [46, с. 8].

Начисление и выплата заработной платы на коммерческом предприятии может осуществляться несколькими вариантами:

  1. при первом варианте используется расчетно-платежная ведомость, в которой совмещены два документа - расчетная и платежная ведомости, то есть в одном документе осуществляют расчет заработной платы и ее выплату;
  2. при втором варианте расчет начисленного размера оплаты труда выполняют в расчетной ведомости, а ее выплату осуществляют по платежной ведомости;
  3. третий вариант предполагает расчет причитающегося заработка для каждого работника в расчетном листке, служащий основанием для составления платежной ведомости, по которой осуществляется выплата заработной платы [41, с. 11].

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на предусмотренном в Плане счетов счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Этот синтетический счет по отношению к балансу является пассивным. По степени обобщения он синтетический простой (поскольку не делится на субсчета). По экономическому содержанию счет «Расчеты с персоналом по оплате труда» относится к счетам для учета краткосрочных обязательств. По назначению рассматриваемый счет основной (подгруппа «для учета расчетов») [50, с. 110].

По кредиту счета 70 отражают операции по начислению причитающейся в данном месяце заработной платы за счет всех источников в корреспонденции со счетами, на которых эти источники учитываются.

По дебету счета 70 отражают выплаты заработной платы работникам предприятия и депонирование [39, с. 10].

Типовая корреспонденция счетов по счету 70 представлена

Таким образом, можно сделать вывод, что заработная плата является основной формой экономического стимулирования труда, представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы, и выполняет основную функцию стимулирования работников к эффективному труду. Размер заработной платы должен определяться качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы.

Задачи учета труда и его оплаты заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, эффективностью применяемых предприятием форм организации и стимулирования труда на разных участках производства.


1.4 Сравнительный анализ отечественной и международной практики учета труда и его оплаты


Учетная информация в современных условиях институциональной бизнес-среды становится все более первостепенной и актуальной при разработке новой, адекватной условиям глобализации и интеграции методологии учета. Это связано, прежде всего, с тем, что Россия вступила в состав Всемирной торговой организации и согласно действующим соглашениям обязана вести учет по методологии Международных стандартов финансовой отчетности (МСФО). Введение МСФО является важнейшим шагом для создания благоприятного инвестиционного климата и, соответственно, экономического роста [41, с.5].

Международные стандарты финансовой отчетности содержат положения о вознаграждения работников в МСФО (IAS) 19 <garantF1://70007983.0> «Вознаграждение работникам».

В России на данный момент, специально разработанного ПБУ либо другого нормативного документа, который бы целиком регулировал порядок учета и раскрытий в финансовой отчетности вознаграждений работникам, включая пенсионные планы, в российском законодательстве нет. Однако имеется в разработках Проект ПБУ «Учёт вознаграждений работникам». Прототипом Проекта является Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам», цель которого заключается в регламентации порядка учета и раскрытия информации о выплатах всех форм вознаграждений сотрудникам [35, с.5].

Проект ПБУ имеет общие черты с МСФО 19 «Вознаграждения работникам», но не копирует его полностью.

В Проекте ПБУ «Учёт вознаграждений работникам» к вознаграждениям работника относятся:

-заработная плата, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, а также иные компенсации, непосредственно связанные с выполнением работником трудовых функций;

-выплаты работникам и в пользу работников третьим лицам, осуществляемые в связи с выполнением работниками трудовых функций, не включенные в заработную плату.

В МСФО 19 «Вознаграждения работникам» вознаграждения работника подразделяются на 4 группы:

1.Краткосрочные вознаграждения работникам, такие как заработная плата и взносы на социальное обеспечение, оплачиваемый ежегодный отпуск и оплачиваемый отпуск по болезни, участие в прибыли и премии (если они подлежат выплате в течение 12 месяцев после окончания периода), а также льготы в неденежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем, автомобилями, предоставление товаров или услуг бесплатно или по льготной цене);

2.Вознаграждения после окончания трудовой деятельности (пенсии, прочие выплаты при выходе на пенсию, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности);

.Прочие долгосрочные вознаграждения работникам, включая отпуск за выслугу лет, длительный отпуск, празднование юбилеев или иные вознаграждения за выслугу лет, выплаты при длительной потере трудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отложенное вознаграждение (если эти виды вознаграждения не подлежат выплате в течение двенадцати месяцев после окончания периода);

.Выходные пособия

Таким образом, из приводимых классификаций видно, что МСФО 19 имеет более четкую и понятную структуру и понятия долгосрочных и краткосрочных обязательств по оплате труда [30, с.8].

Следует отметить то, что в проекте ПБУ совмещается определение обязательств по вознаграждениям работникам и условия их признания в учете и отчетности:

а) у организации существует обязанность по вознаграждениям работникам, исполнения которой организация не может избежать;

б) имеется уверенность в том, что в результате выполнения работником (работниками) трудовых функций произойдет уменьшение экономических выгод организации;

в) сумма затрат может быть надежно и обоснованно определена.

Это является отрицательным моментом, поскольку определение такой экономической категории, как «обязательства по оплате труда (или вознаграждениям работникам)», следовало бы четко выделить в положении, регламентирующем такие обязательства.

Положительным моментом в проекте является требование применения дисконтированной стоимости к обязательствам по вознаграждениям работникам, срок исполнения которых превышает 12 месяцев после отчетного периода, в котором такие обязательства признаны в бухгалтерском учете. В качестве ставки дисконтирования принимается эффективная доходность к погашению по состоянию на отчетную дату обращающихся на рынке ценных бумаг высоконадежных корпоративных (негосударственных) облигаций. При отсутствии по состоянию на отчетную дату обращающихся на рынке ценных бумаг высоконадежных корпоративных (негосударственных) облигаций в качестве ставки дисконтирования принимается эффективная доходность к погашению государственных ценных бумаг [22, с.14].

Недостатком проекта ПБУ является то, что в нем не раскрываются четко правила, в соответствии с которыми при признании обязательства по оплате труда должны признаваться либо расходы по обычной деятельности, либо прочие расходы, либо увеличение активов [40, с. 9].

В проекте ПБУ предусмотрено признание в бухгалтерском учете оценочных обязательств по вознаграждению работников с неопределенной величиной и (или) сроком исполнения. Величина оценочного обязательства по вознаграждениям работникам в виде стимулирующих выплат должна отражать количество работников, которым, как ожидается, будут выплачены стимулирующие выплаты.

По оценочным обязательствам по вознаграждениям работникам в виде выходных пособий и иных выплат при расторжении трудового договора предусмотрено два случая. Если необходимость расторгнуть договор с сотрудниками - это обязательное мероприятие, то обязательство оценивается исходя из плана сокращения численности, включающего количество сокращаемых сотрудников, ориентировочный размер компенсации, дату начала сокращения. Если же организация предложила работникам расторгнуть трудовые договоры в добровольном порядке, то величина оценочного обязательства по начислению вознаграждений работникам должна отражать ожидаемое количество сотрудников, готовых принять такое предложение.

Проект не раскрывает особенности бухгалтерского учета оценочных обязательств по схемам с установленными выплатами (обязательства в виде пенсий, страховых и иных аналогичных выплат), а напрямую отсылает в данном вопросе к использованию МСФО. Вместе с тем данная отсылка является весьма проблематичной, т.к. требования МСФО к учету таких обязательств ориентируют на использование справедливой стоимости, которая пока еще не введена в российском учете [42, с.11].

Авторы проекта ПБУ предлагают показывать в финансовой отчетности общую величину заработной платы, добровольных отчислений на социальные нужды и страховых взносов, а также вознаграждений работникам по отдельным видам, если она существенна. Речь идет как об обязательствах на конец отчетного периода (включаются в баланс), так и о расходах на заработную плату и взносах в фонды (отражаются в отчете о финансовых результатах) [30, с.11].

Таким образом, несмотря на недостатки Проекта ПБУ «Учёт вознаграждений работникам», его разработка и внедрение в нормативную базу бухгалтерского учета является необходимым шагом на пути развития и совершенствования финансовой отчетности в России. Принятие нового ПБУ позволит сблизить российский бухгалтерский учет и учет по международным стандартам в части учета вознаграждений работникам.

Подводя итоги изучению теоретических основ учета труда и его оплаты можно сделать следующие выводы.

Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышение производительности труда прежде всего обуславливает рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности. Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесение затрат по оплате труда на издержки производства.

В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за оплатой труда. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников предприятия, следить за законченностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводственных выплат. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда должен осуществляться в соответствии с требованиями и ограничениями действующего российского законодательства в области бухгалтерского учета.

В настоящее время в разработке находится положение о бухгалтерском учете «Учёт вознаграждений работникам», принятие которого позволит сблизить отечественные и международные стандарты, регламентирующие порядок данного раздела учета.



2. Анализ организации учета труда и расчетов с персоналом по его оплате В ООО «Верес»


2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия


Общество с ограниченной ответственностью «Верес» (ООО «Верес») учреждено в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Реквизиты Общества представлены в таблице 1.


Таблица 1

Реквизиты ООО «Верес»

Наименование реквизитаРеквизитНазвание«Верес»Организационно-правовая формаОбщества с ограниченной ответственностьюЮридический адрес660118, Россия, Красноярский край, Красноярск г., Северное шоссе, 19БФорма собственностиЧастнаяОГРН1022402488624ИНН2465032986КПП246501001ОКПО21915502ОКАТО04401374000Дата регистрации26 декабря 2002 годаРегистраторМежрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №23 по Красноярскому краюОсновной вид деятельности36.1. Производство мебели

Деятельность предприятия осуществляется в соответствии с требованиями и ограничениями действующего российского законодательства в области регулирования договорных отношений, налогообложения и бухгалтерского учета, трудовых отношений.

Основным внутренним документов, регулирующим деятельность предприятия является его Устав.

Целями создания предприятия являются: насыщение потребительского рынка производимыми услугами и товарами, получение прибыли и реализация на этой основе социальных и экономических интересов учредителей и членов трудового коллектива предприятия.

Приоритетными направлениями деятельности ООО «Верес» являются производство и реализация корпусной мебели по индивидуальным и типовым проектам.

В настоящее время ООО «Верес» это молодая, уверенно развивающаяся компания, хорошо известная на региональном мебельном рынке. Главная цель работы - производство качественной мебели, соответствующей всё возрастающим потребностям клиентов.

С момента основания основные усилия направлены на создание производства, ориентированного на передовые западные технологии и лучшие дизайнерские традиции. Стратегическая линия компании - кухни и шкафы-купе для среднего класса.

Предприятие существует на мебельном рынке более 13 лет. Из них последние 5 лет продает кухонную мебель и шкафы-купе исключительно собственного производства. За время работы у предприятия появились свой стиль, свои методы и принципы работы, основными из которых были и остаются умение работать с клиентами, понимать их желания и потребности, выполнять заказы быстро и качественно.

Основной стратегической установкой ООО «Верес» является лидерство через созидание, совершенствование технологий производства современных продуктов, производство и распределение продуктов и услуг по высоким стандартам качества. Из этого вытекает, что конкурентное преимущество предприятия базируется на высоких стандартах качества товаров и предоставляемых услуг, и самым тесным образом связано с современными мебельными технологиями.

Система качества присутствует на всех этапах создания продукта, начиная с контроля поступающих материалов и комплектующих, включая требования и нормы производственных процессов, и заканчивая комплектацией и упаковкой готовой продукции.

Отлаженный процесс производства, высокая квалификация персонала и выстроенная система промышленного аутсорсинга позволяют предприятию изготавливать качественную мебель в строго запланированные сроки. Благодаря высокой производительности современного немецкого и итальянского оборудования, предприятие ежедневно выпускает около 100 наборов мебели.

Вся продукция предприятия сертифицирована согласно российским и международным стандартам.

В отраслевой среде российских производителей ООО «Верес» является признанным лидером, что подтверждают многочисленные награды и премии международных выставочных смотров и конкурсов, высокая динамика роста объемов производства и продуктивная инновационная активность.

Основными преимуществами ООО «Верес» на региональном мебельном рынке являются следующие факторы:

-Наличие собственного мебельного производства. Предприятие постоянно развивает собственное производство, это дает возможность изготавливать изделия широкого ассортимента и высокого качества. Так, например, только из искусственного камня предприятие предлагает 420 видов столешниц по цене погонного метра от 5000 рублей.

-Наличие сервисной службы. Все сборщики ООО «Верес» проходят специальную аттестацию и получают сертификат сервисного центра. Это гарантия качественной сборки мебели и установки техники. Мастера предприятия доводят конечное изделие до совершенства. Все выполняется качественно, профессионально и красиво. Специалисты всегда тактичны, пунктуальны и вежливы.

Наличие собственной дизайнерской службы. Наличие высококвалифицированных дизайнеров позволяет ООО «Верес» выпускать комплекты мебели, отличающиеся индивидуальным, современным и уникальным дизайном.

Использование в производстве безопасных и экологически чистых материалов. Например, для изготовления корпусов используется экологичный МДФ, который не выделяет формальдегидов. ДСП только самого безопасного класса - Е1. А стекла в шкафах-купе покрыты специальной защитной пленкой.

Использование в производстве высококачественных и надежных комплектующих. Предприятие использует фурнитуру знаменитой австрийской фирмы Blum, с которой вот уже много лет находится в тесных партнерских отношениях. ООО «Верес» дает пятилетнюю гарантию на системы открывания.

Производство мебели любого размера. «Сетка» размерного ряда элементов кухни ООО «Верес» имеет шаг 1 мм. Большинство же кухонных фабрик пользуется стандартной «размерной сеткой» элементов 10 см, реже - 5 см. Таким образом, если в других местах возникает риск переплаты за нестандартный размер мебели, то в ООО «Верес» потребитель получает кухню идеально встроенную в помещение, по той же цене.

Наличие собственного магазина встроенной техники. Специалисты магазина подберут подходящую технику к кухне. Ассортимент магазина представлен продукцией ведущих производителей и дизайнеров мира - Gorenje, The Touch Of Light.

Руководство ООО «Верес» большое внимание уделяет совершенствованию производства. За 2015 год в сфере производственного процесса были осуществлены следующие мероприятия:

-установлен новый клипсатор производства Германии, что позволило улучшить внешний вид и качество продукции;

-установлены и введены в эксплуатацию форматно-раскроечный станок ITALMAC Omnia-3200r, универсальный кромкооблицовочный станок модель BC 91A, кромкофрезерный станок модель ROUNDER и другое современное оборудование;

усовершенствован дизайн шкафов-купе;

приобретено оборудование для фотопечати на фасадах;

введена в эксплуатацию покрасочная камера фирмы Blowtherm, позволяющую осуществлять идеальное окрашивание поверхности мебельных фасадов.

На 2016 год запланировано организация производственного цеха по производству матрасов Unison.

В январе 2016 года начаты переговоры с торговой сетью ИКЕА о строительстве производственных площадей, оснащенных в соответствии со спецификой производства мебели для ИКЕА, на основе классических, получивших всемирную известность моделей мебели ИКЕА: «Теген», «Раниберг», «Тингстад».

Таким образом, в настоящее время ООО «Верес» обладает достаточными мощностями для того, чтобы обеспечить своего потребителя качественной мебелью. Современные методы управления и правильно выбранная стратегия развития позволили компании стать одним из популярнейших производителей корпусной мебели в регионе.

На сегодняшний день ООО «Верес» - это:

-5000 кв.м. производственных помещений <#"justify">Коллектив предприятия целенаправленно работает по наращиванию объемов выпускаемой продукции, совершенствованию ее качества и увеличению ассортимента, расширению товаропроводящей сети, улучшению условий труда работающих, их социальной защищенности.

Структура управления в ООО «Верес» построена по линейно-функциональному принципу (рис. 3).

Степень централизации управления ООО «Верес» высокая, так как руководство высшего звена оставляет за собой большую часть полномочий, необходимых для принятия важнейших решений. Для повышения ответственности каждого работающего и четкого распределения функций для каждой должности разработаны должностные инструкции.

Высшим звеном в иерархии системы управления ООО «Верес» является генеральный директор, осуществляющий общее руководство и контроль за деятельность структурных подразделений. Генеральный директор несет ответственность перед учредителями за эффективность работы предприятия.


Рисунок 3 - Схема организационной структуры управления ООО «Верес»


Основной производственный процесс осуществляется под руководством главного технолога, в подчинении которого находятся специалисты, непосредственно осуществляющие производство товарной продукции в трех производственных цехах.

Главный технолог непосредственно принимает решения в области организации, осуществления и контроля за производственным процессом, разрабатывает порядок осуществления технологического процесса и контролирует его соответствие техническим требованиям.

Цеха основного производства ООО «Верес» специализированы по технологическому признаку с организацией в составе цехов предметно-замкнутых участков.

Процесс снабжения производства сырьем и материалами, реализации произведенной продукции и его маркетинговое обеспечение осуществляется на предприятии под руководством коммерческого директора, в подчинении у которого находятся работники службы снабжения и сбыта и службы маркетинга.

Решения, на которые полномочен коммерческий директор предприятия направлены на: обеспечение высокого уровня обслуживания потребителей производимой продукции; формирование условий наиболее полного удовлетворения спроса покупателей на свою продукцию в рамках выбранного сегмента рынка; обеспечение достаточной экономичности осуществления технологического процесса в организации; максимизацию суммы прибыли, остающейся в распоряжении фирмы и обеспечение ее эффективного использования.

Функциональные обязанности сотрудников службы снабжения и сбыта обеспечивают комплексное, своевременное и равномерное обеспечение потребности предприятия качественными средствами производства, а также необходимым сырьем; наиболее полное и экономичное использование на предприятии материальных ресурсов; заключение договоров на поставку произведенной продукции.

Действия сотрудников маркетинговой службы ООО «Верес» направлены на проведение маркетинговых исследований; исследование рентабельности отдельных ассортиментных позиций и определение оптимального ассортимента выпускаемой продукции; разработку и корректировку стратегии маркетинга, контроль за ее реализацией в соответствии с изменениями во внутренней и внешней среде организации; разработку ценовой политики совместно с руководством предприятия; определение основных и второстепенных конкурентов, их классификация, выделение стратегических групп; анализ средств рекламы по принципу цена/эффективность воздействия, подготовка рекламных мероприятий и контроль за их осуществлением.

Под руководством главного экономиста сотрудниками планово-экономического отдела осуществляется плановая, аналитическая и финансовая деятельность фирмы. Главный экономист имеет право принимать решения по текущему планированию производственной и финансовой деятельности фирмы. В его обязанности входят также осуществление всестороннего комплексного анализа, обобщение представляемых материалов, разработка предложений и рекомендаций по использованию выявленных резервов. Работники планово-экономического отдела участвуют в обобщении материалов анализа, в разработке предложений и рекомендаций, участвуют в организации производственных совещаний и собраний, они обеспечивают контроль за внедрением рекомендаций в производство, а также экономических методов управления.

Ответственность за обеспечение бесперебойной работы оборудования, а также формирование высококвалифицированного, творческого коллектива на предприятии возложена на заместителя директора по общим вопросам.

Силами сотрудников ремонтной службы осуществляются плановые и внеплановые ремонты оборудования, зданий, сооружений и т.д.

Работники кадровой службы предприятия, которая также находится в подчинении у заместителя директора по общим вопросам, наделены полномочиями в принятии решений в области: организации работы по обеспечению подбора кадров и специалистов; профессиональной подготовки и переподготовки кадров; формирования стабильного коллектива.

Бухгалтерия ООО «Верес» является самостоятельным структурным подразделением предприятия, функционирует на основании Положения о бухгалтерской службе и подчиняется главному бухгалтеру.

Структура бухгалтерии ООО «Верес» представлена на рис. 4.


Рисунок 4 - Организационная структура бухгалтерии ООО «Верес»


Главный бухгалтер в соответствии с должностной инструкцией принимает решения в области организации и ведения бухгалтерского, управленческого и налогового учета.

К полномочиям сотрудников бухгалтерии предприятия в соответствии с должностной инструкцией относится принятие решений по: организации учета фактов финансово-хозяйственной деятельности предприятия; учету материальных ценностей; составлению отчетности перед участниками общества, государством, по налогам; ведению учета движения денежных средств; осуществлению контроля за сохранностью собственности, правильным расходованием денежных средств и материальных ценностей, соблюдением строжайшего режима экономии и хозяйственного расчета.

Внутренним документом, определяющим организацию учетных работ, раскрывающим методику и технику учета, на предприятии является учетная политика, которая определяется на год, утверждается приказом руководителя организации и объявляется сотрудникам бухгалтерии.

Одновременно с учетной политикой в ООО «Верес» также утверждается рабочий План счетов бухгалтерского учета.

Учетная политика на 2015 год утверждена руководителем предприятия 5 января 2015 года. Однако так как положения учетной политики начинают действовать с 1 января текущего года, следовательно приказ об учетной политики на очередной финансовый год должен утверждаться в конце предыдущего года.

Как показал анализ учетной политики, данный документ на предприятии не подвергается ежегодным корректировкам в связи с изменениями законодательства, что является существенным недостатков в организации бухгалтерского учета на предприятии.

Наличие эффективной организационной структуры положительно сказывается на результатах деятельности ООО «Верес». Современный подход к управлению предприятием дает возможность оперативно реагировать на возрастающие нужды рынка, оптимально использовать человеческие, материальные и финансовые ресурсы.

Динамика основных технико-экономических показателей деятельности ООО «Верес» за 2013-2015 гг. представлена в таблице 2, основой для составления которой послужила информация бухгалтерской отчетности, в составе бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах. Другие формы отчетности на предприятии не составляются, так как ООО «Верес» в соответствии с положениями ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 28 декабря 2014 года) относится к субъектам малого предпринимательства и в соответствии с п. 6 Приказа Минфина РФ от 2 июля 2010 г. №66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (с изм. и доп. от 4 декабря 2013 года) имеет право на составление бухгалтерской отчетности по упрощенной форме.



Таблица 2

Технико-экономические показатели производства продукции в ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

Показатели2013 г2014 г2015 гОтклонения (+,-)2014 г к 2013 г2015 г к 2014 габсолют.относит.абсолют.относит.Выручка от реализации продукции, тыс. руб.154501768120080+2231+14,4+2399+13,6Затраты на производство и реализацию продукции, тыс. руб.146381664018334+2002+13,7+1694+10,2Величина затрат на 1 руб. реализованной продукции, работ, услуг, руб.0,950,940,91-0,01-1,1-0,03-3,2Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.81210411746+229+28,2+705+67,7Рентабельность продаж,%5,35,98,7+0,6+11,3+2,8+47,5Стоимость основных фондов, тыс. руб.189541935124965+397+2,1+5614+29,0Фондоотдача, руб.0,820,840,86+0,02+2,4+0,02+2,4Рентабельность основных производственных фондов,%4,35,47,0+1,1+25,6+1,6+29,6Стоимость оборотных средств, тыс. руб.100541157812503+1524+15,2+925+8,0Количество оборотов оборотных средств, об.1,51,51,60-+0,1+6,7

Как следует из данных таблицы, за анализируемый период в организации отмечается рост объемов реализации продукции в сумме 4630 тыс. руб., при этом в 2014 год он увеличился в сравнении с 2013 годом на 2231 тыс. руб. или 14,4%, а в 2015 году в сравнении с 2014 годом данный показатель вырос на 2399 тыс. руб. или 13,6%. Данная динамика обусловлена, как увеличением объемов реализации товаров в ООО «Верес» в натуральном выражении, так и инфляционным ростом цен на реализуемую организацией продукцию.

Себестоимость продаж возросла в 2014 году в сравнении с 2013 годом на 2002 тыс. руб. или 13,7%, а в 2015 году против 2014 года ее рост составил 1694 тыс. руб. или 10,2%. Общее увеличение себестоимости реализованной продукции в организации за анализируемый период составило 3696 тыс. руб., что обусловлено как увеличением объемов реализации товаров в ООО «Верес» в натуральном выражении, так и инфляционным ростом закупочных цен, расходов на доставку и хранение товаров.

Эффективность управления затратами в организации за анализируемый период повысилась, свидетельством чему является снижение величины затрат на 1 рубль реализованной продукции за весь период исследования на 4 копейки, в том числе на 1 копейку или 1,1% в 2014 году в сравнении с 2013 годом и на 3 копейки или 3,2% в 2015 году в сравнении с 2014 годом.

В результате того, что темпы роста объемов реализации продукции в ООО «Верес» больше темпов роста себестоимости продаж за весь период исследования, размер полученной организацией прибыли увеличился в 2014 году в сравнении с 2013 годом на 229 тыс. руб. или 28,2%, а 2015 году в сравнении с 2014 годом ее рост составил уже 705 тыс. руб. или 67,7%. Общее увеличение прибыли за анализируемый период в организации составило 934 тыс. руб.

В соответствии с ростом доходности организации отмечается рост рентабельности продаж на 0,6 процентных пункта в 2014 году в сравнении с 2013 годом и на 2,8 процентных пункта в 2015 году в сравнении с 2014 годом. В совокупности увеличение уровня рентабельности продаж в ООО «Верес» за анализируемый период составило 3,4 процентных пункта.

В 2014 году организацией были приобретены новые автопогрузчики, что привело к росту стоимости основных фондов ООО «Верес» в сравнении с 2013 годом на 397 тыс. руб. или 2,1%. А в 2015 году были приобретены автомобили «Газель» для осуществления доставки товаров покупателям, что повлекло за собой увеличение стоимости основных фондов в сравнении с 2014 годом на 5614 тыс. руб. или 29%. Общий рост стоимости основных средств организации за 2013-2015 гг. составил 6011 тыс. руб.

В качестве положительной тенденции на предприятии следует отметить рост эффективности использования основных фондов предприятия, что подтверждается повышением показателя фондоотдачи за 2013-2015 гг. на 4 копейки, который осуществлялся равномерно по 2 копейки или 2,4% в год.

Данный вывод подтверждается также положительной динамикой показателя фондорентабельности, значение которого увеличилось в 2014 году в сравнении с 2013 годом на 1,1 процентных пункта и в 2015 году в сравнении с 2014 годом на 1,6 процентных пункта. Совокупный рост рентабельности основных производственных фондов за 2013-2015 гг. составил в ООО «Верес» 2,7 процентных пункта.

Увеличение объемов реализации продукции, работ, услуг вызвало рост стоимости оборотных средств в организации на 2449 тыс. руб. за счет увеличение товарных запасов. В 2014 году в сравнении с 2013 годом их размер увеличился на 1524 тыс. руб. или 15,2%, а в 2015 году в сравнении с 2014 годом их рост составил 925 тыс. руб. или 8%.

Эффективность использования оборотных средств в организации увеличилась весьма незначительно, о чем свидетельствует рост значения коэффициента оборачиваемости оборотных средств в 2015 году в сравнении с 2014 годом на 0,1 оборота или 6,7%. В 2014 году в сравнении с 2013 годом его динамика не отмечается.

Таким образом, динамика основных технико-экономических показателей деятельности ООО «Верес» за 2013-2015 гг. позволяет сделать вывод о повышении его эффективности.

Далее оценим эффективность управления финансовой деятельностью в ООО «Верес», для чего рассмотрим динамику показателей платежеспособности и финансовой устойчивости организации, представленных в таблице 3.

Данные таблицы 3 свидетельствуют о достаточно высоких уровнях платежеспособности и финансовой устойчивости ООО «Верес» за анализируемый период.

Предприятие способно выполнить свои обязательства перед контрагентами за счет быстрореализуемых и всех текущих активов, о чем свидетельствуют рассчитанные значения коэффициентов строчной и общей ликвидности, значения которых на протяжении всего анализируемого периода соответствуют нормативам.


Таблица 3

Динамика показателей платежеспособности и финансовой устойчивости ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

ПоказателиПериодНормативыНа 31.12. 2013 г.На 31.12. 2014 г.На 31.12. 2015 г.Коэффициенты платежеспособности1. Коэффициент абсолютной ликвидности0,1220,1240,1300,5-0,72. Коэффициент срочной ликвидности2,1211,9541,658> 13. Коэффициент общей ликвидности2,9152,7952,7421-2Коэффициенты финансовой устойчивости4. Коэффициент автономии0,7440,7490,762> 0,75. Коэффициент маневренности0,6570,6420,6350,2-0,56. Коэффициент обеспеченности запасов собственными источниками финансирования2,8582,5481,889> 0,1

Однако денежных средств для покрытия краткосрочных обязательств на предприятии недостаточно, что подтверждается рассчитанными значениями коэффициента абсолютной ликвидности.

Расчет и значения коэффициентов финансовой устойчивости позволяют сделать вывод о достаточной степени независимости ООО «Верес» от внешних источников финансирования, о способности к гибкому реагированию на изменение рыночной конъюнктуры, о финансирования производственной деятельности предприятия за счет собственных источников.

Таким образом, анализ динамики показателей деятельности ООО «Верес» позволяет сделать вывод о расширении его деятельности и повышении ее эффективности.


2.2 Анализ труда и его оплаты на предприятии


Немаловажную роль в достижении положительных результатов деятельности в ООО «Верес» играет человеческий фактор - слаженный, высококвалифицированный, ответственный, сплоченный и творческий коллектив во главе с прогрессивным руководством, объединенный одной целью - создание конкурентоспособной, качественной, надежной, продукции, отвечающей всем требованиям российского потребителя.

В настоящее время в ООО «Верес» сформирован творческий сплоченный трудовой коллектив. Данные, характеризующие структуру персонала ООО «Верес» по категориям в 2013-2015 гг. отражены в таблице 4.


Таблица 4

Динамика численности персонала по категориям в ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

Наименование категории2013 г.2014 г.2015 г.2014 к 2013 гг.2015 к 2014 гг.ЧелУд вес %ЧелУд вес %ЧелУд вес %ЧелУд. вес %ЧелУд. вес %Производственный персонал - всего9069,239173,398771,9014,16-4-1,49В том числе: основные рабочие7557,697560,487561,9802,790+1,50Вспомогательные рабочие1511,541612,90129,9211,36-4-2,99Управленческий персонал, всего4030,773326,613428,10-7-4,16+1+1,49В том числе, руководители64,6264,8454,1300,22-1-0,71Специалисты2015,381814,522218,18-2-0,87+4+3,67Служащие1410,7797,2675,79-5-3,51-2-1,47Численность всего130100,0124100,0121100,0-60,00-30,00

Данные таблицы 4 свидетельствуют о сокращении численности трудового коллектива в ООО «Верес». Так, в 2014 г. по сравнению с 2013 г. численность персонала уменьшилась на 6 человек, а 2015 г. по сравнению с 2013 г. численность персонала сократилась еще на 3 человека. Сокращение численности персонала произошло из-за уменьшения численности рабочих - на 4 человек в 2015 году по сравнению с 2014 годом. Сокращение численности персонала ООО «Верес» произошло из-за запуска нового конвейера в 2014 году.

Динамику структуры персонала по категориям отражают данные рисунка 5, согласно которому доля рабочих в общей численности персонала предприятия возросла за анализируемый период, а доля управленческих кадров снизилась на 2,67 процентных пункта.


Рисунок 5 - Динамика структуры персонала по категориям ООО «Верес» за 2013-2015 гг. (%)


Таким образом, на предприятии в структуре трудового коллектива преобладают сотрудники основного производства, осуществляющие непосредственное производство продукции, что позволяет планомерно наращивать ее выпуск.

Большое внимание в ООО «Верес» уделяется повышению квалификации своих сотрудников.

Об уровне квалификации рабочего судят по его тарифному разряду. Сведения о квалификационном составе рабочих в ООО «Верес» за 2013-2015 гг. представлены в таблице 5.

Как следует из данных таблицы 5 и рис. 6, квалификация рабочих в ООО «Верес» за анализируемый период повысилась.

Количество рабочих с пятым тарифным разрядом увеличилось на 2 человека, с четвертым - на 2 человека. При этом отмечается снижение численности рабочих с первым и вторым тарифными разрядами соответственно на 4 человек каждый из этих разрядов.


Таблица 5

Динамика квалификационного состава рабочих в ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

Тарифный разряд2013 г.2014 г.2015 г.2014 к 2013 гг.2015 к 2014 гг.ЧелУд вес%ЧелУд вес%ЧелУд вес%ЧелУд вес%ЧелУд вес%1 тарифный разряд1011,111010,9966,900-0,12-4-4,092 тарифный разряд1820,001920,881517,241+0,88-4-3,643 тарифный разряд2932,222931,872933,330-0,350+1,474 тарифный разряд2224,442224,182427,590-0,27+2+3,415 тарифный разряд1112,221112,091314,940-0,13+2+2,85Всего90100,091100,087100,01х-4х

Рисунок 6 - Динамика структуры рабочих по уровню квалификации ООО «Верес» за 2013-2015 гг. (%)

В настоящее время в ООО «Верес» преобладают рабочие с высокой квалификацией: удельный вес рабочих с высокими тарифными разрядами на конец 2015 года составляет 75,86% от общей численности промышленно-производственного персонала, в том числе с третьим тарифным разрядом - 33,33%, с четвертым - 27,59%, с пятым - 14,94%.

Таким образом, персонал ООО «Верес» высококвалифицированный, способный обслуживать современное оборудование. Как положительный факт следует отметить рост квалификации рабочих предприятия за анализируемый период. Далее проведем оценку уровня образования административно-управленческого персонала. Данные для анализа представлены в таблице 6 и на рис. 7.


Таблица 6

Динамика структуры административно-управленческого персонала по уровню образования в ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

Уровень образования2013 г.2014 г.2015 г.2014 к 2013 гг.2015 к 2014 гг.ЧелУд вес %ЧелУд вес %ЧелУд вес %ЧелУд вес %ЧелУд вес %Высшее1025,001030,301132,3505,30+1+2,05Неоконченное высшее922,50927,27720,5904,77-2-6,68Средне-техническое1230,00721,221029,41-5-8,79+3+8,20Средне-специальное922,50721,21617,65-2-1,29-1-3,57Всего40100,033100,034100,0-7х1х

Рисунок 7 - Динамика структуры управленческих работников по уровню образования ООО «Верес» за 2013-2015 гг. (%)

Как следует из данных таблицы 6 и диаграммы 7, уровень квалификации административно-управленческого персонала предприятия в исследуемом периоде 2013-2015 гг. также имеет тенденцию к росту, о чем свидетельствует рост численности сотрудников с высшим образованием (на 1 человека) и сокращение численности сотрудников с неоконченным высшим (на 2 человека), среднетехническим образованием (на 2 человека) и средне-специальным образованием (на 3 человека).

При этом, на конец 2015 года преобладают сотрудники с высшим и неоконченным высшим образованием (52,94%).

Таким образом, административно-управленческий персонал ООО «Верес» обладает достаточным образованием для осуществления эффективного руководства, организации рационального производственного процесса и контроля за технологией его осуществления.

Стаж работы и возраст в значительной степени оказывает влияние на квалификационный уровень работников. Поэтому в ходе анализа необходимо рассмотреть эти показатели. Данные для анализа динамики структуры трудового коллектива в зависимости от общего стажа работы в ООО «Верес» представлены в таблице 7 и на рис. 8.


Таблица 7

Динамика структуры персонала по общему стажу работы в ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

Стаж работы2013 г.2014 г.2015 г.2014 к 2013 гг.2015 к 2014 гг.ЧелУд вес%ЧелУд вес %ЧелУд вес%ЧелУд вес%ЧелУд вес%Менее 1 года1511,541310,48119,09-2-1,05-2-1,391-5 лет2216,922520,162520,66+3+3,240+0,506-10 лет2720,772217,742117,36-5-3,03-1-0,3911-15 лет3224,623125,003226,45-1+0,38+1+1,4516-20 лет1914,622016,132117,36+1+1,51+1+1,23Свыше 20 лет1511,541310,48119,09-2-1,05-2-1,39Итого130100,0124100,0121100,0-6х-3х

Рисунок 8 - Динамика структуры персонала по общему стажу работы ООО «Верес» за 2013-2015 гг. (%)


Как следует из данных таблицы 7 и диаграммы, большая часть работников ООО «Верес» имеют стаж работы от 10 до 15 лет - 24,62% в 2013 году и 26,45% в 2015 году, их удельный вес в общей структуре численности сотрудников предприятия возросла в 2014 году на 0,38% и в 2015 году - на 1,45%. Растет доля сотрудников, имеющих стаж работы от 15 до 20 лет: их удельный вес в 2013 году составлял 14,62%, а в 2015 году - 17,36%. Сокращается доля малоопытных сотрудников, имеющих стаж работы менее 1 года: в 2013 году их доля составляла 11,54%, а в 2015 году - 9,09%.

Таким образом, основная часть персонала ООО «Верес» имеет опыт работы, достаточный для осуществления производства качественной продукции и эффективного руководства производственным процессом.

Данные для анализа возрастного состава работников ООО «Верес» представлены в таблице 8 и на рис. 9.


Таблица 8

Динамика структуры персонала по возрасту в ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

Возраст работника2013 г.2014 г.2015 г.2014 к 2013 гг.2015 к 2014 гг.ЧелУд вес %ЧелУд вес %ЧелУд вес %ЧелУд вес %ЧелУд вес %18-20 лет107,6986,4575,79-2-1,24-1-0,6721-25 лет2418,462620,972722,3122,5111,3526-30 лет3123,852318,552218,18-8-5,30-1-0,3731-35 лет1813,852016,132419,8322,2843,7136-40 лет118,4697,2664,96-2-1,20-3-2,3041-45 лет2116,152520,162319,0144,01-2-1,15Свыше 45 лет1511,541310,48129,92-2-1,05-1-0,57Итого130100,0124100,0121100,0-6х-3х

Как следует из данных таблицы 8, персонал предприятия молодой: сотрудники в возрасте от 18 до 35 лет составляют в 2013 году - 72,31%, в 2014 году - 69,35%, в 2015 году - 71,07%.


Рисунок 9 - Динамика структуры персонала по возрасту ООО «Верес» за 2013-2015 гг. (%)


Таким образом, предприятие обладает достаточным трудовым потенциалом для укрепления своих конкурентных позиций на региональном рынке сбыта.

Основным показателем, характеризующим использование труда на предприятии, является производительность труда. Уровень производительности труда в ООО «Верес» рассмотрим на основании данных таблицы 9.



Таблица 9

Динамика производительности труда в ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

Показатель2013201420152014 к 2013 гг. %2015 к 2014 гг. %Выручка от реализации, тыс. руб.154501768120080114,4113,6Численность - всего, чел13012412195,3897,58В том числе рабочих, чел909187101,1195,60Производительность труда 1 работника, тыс. руб.118,8142,6166,0120,0116,4Производительность труда 1 рабочего, тыс. руб.171,7194,3230,8113,2118,8Отработано рабочими занятыми в основном производстве, чел -час210200211680215240100,70101,68Выработка на 1 чел-час, тыс. руб.0,0740,0840,093113,5110,7

Анализируя данные таблицы 9 можно сделать следующие выводы. Общий объем выручки от реализации продукции в 2015 году по сравнению с 2013 годом увеличился на 30% или 4630 тыс. руб. Общая численность сотрудников предприятия за исследуемый период сократилась на 9 человек. Численность рабочих уменьшилась за исследуемый период на 3 человека.

Сокращение численности работников и рост выручки за счет внедрения новых прогрессивных технологий обусловили увеличение выработки на 1 работника на 47,2 тыс. руб. и 59,1 тыс. руб. на одного рабочего (рис. 10).


Рисунок 10 - Динамика производительности труда сотрудников ООО «Верес» за 2013-2015 гг. (тыс. руб.)


Увеличение количества отработанных работниками основного производства предприятия на 5040 человеко-часов свидетельствует об улучшении организации труда, повышении трудовой дисциплины, снижении заболеваемости и травматизма на производстве.

Увеличение выработки на 1 отработанный в производстве человеко-час на 19 руб. свидетельствует о росте производительности труда на предприятии и повышении эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Верес».

Таким образом, эффективность использования трудовых ресурсов в ООО «Верес» за анализируемый период повысилась.

Фонд оплаты труда в ООО «Верес» формируется исходя из среднесписочной численности работников, тарифных окладов и результатов работы за предыдущий период. Данные о динамике величины затрат на оплату труда в ООО «Верес» за 2013-2015 гг. представлены в таблице 10.

Как следует из данных таблицы 10, величина затрат на оплату труда на предприятии за анализируемый период возросла на 34,1%.


Таблица 10

Динамика величины затрат на оплату труда в ООО «Верес» за 2013-2015 гг. на оплату труда

Показатель2013 г.2014 г.2015 г.Темп роста,%Затраты на оплату труда, всего, тыс. руб.105541263014154134.1Себестоимость реализованной продукции, работ, услуг, тыс. руб.146381664018334125,2Затраты на оплату труда в% к себестоимости72,175,977,2хФонд оплаты труда, тыс. руб.84641021811493135,8ФОТ в% к общим затратам на оплату труда80,280,981,2хСоциальные выплаты, тыс. руб.209024122661127,3Социальные выплаты, в% к общим затратам на оплату труда19,819,118,8хЧисленность персонала, чел.13012412193,1Выработка на одного работающего, тыс. руб.118,8142,6166,0139,7Средняя величина оплаты труда и социальных выплат81,2101,9117,0144,1В т.ч. средний размер оплаты труда65,182,495,0145,9Средний размер социальных выплат16,119,522,0136,6

Абсолютное отклонение фонда оплаты труда составило за анализируемый период 3029 тыс. руб.:


?ФЗПабс = ФЗП2015 - ФЗП2013 = 11493 - 8464 = 3029 тыс. руб.


Доля затрат на оплату труда в общей величине затрат на производство и реализацию продукции, работ, услуг возросла на 5,1 процентных пункта. Это обусловлено ростом затрат на оплату труда более быстрыми темпами в сравнении с увеличение размера себестоимости (134,1% против 125,2%).

Анализ расходов на оплату труда показал рост на 35,8% величины затрат на оплату труда по тарифам (фонда заработной платы) и величины социальных выплат на 27,3% (рис. 11).


Рисунок 11 - Динамика среднего размера оплаты труда и социальных выплат сотрудникам ООО «Верес» за 2013-2015 гг. (тыс. руб.)


В соответствии с данной динамикой отмечается и изменения в структуре затрат на оплату труда, а именно рост на 1 процентный пункт доли фонда оплаты труда и соответствующее снижение доли социальных выплат.

Средняя величина выплат, связанных с трудовой деятельностью работников на предприятии за анализируемый период возросла на 44,1%, в том числе оплаты труда на 45,9% и социальных выплат - на 36,6%.

Данная динамика обусловлена снижением численности персонала, ростом выработки одного работающего, а также законодательным увеличением размера минимальной оплаты труда в стране.

Величина фонда заработной платы зависит от численности персонала и размера среднегодовой заработной платы одного работника. Влияние этих факторов на размер фонда оплаты труда в ООО «Верес» за 2015 год в сравнении с 2013 годом определим методом цепных подстановок. Выполним необходимые расчеты:


ФЗП2013 = ЧР2013 * ГЗП2013 = 130 * 65,1 = 8464 тыс. руб.

ФЗПусл = ЧР2015 * ГЗП2013 = 121 * 65,1 = 7877,1 тыс. руб.

ФЗП2015 = ЧР2015 * ГЗП2015 = 121 * 95,0 = 11493 тыс. руб.


Общее отклонение размера фонда оплаты труда в ООО «Верес» в 2015 году в сравнении с 2013 годом составило 3029 тыс. руб.:


DФЗП = ФЗП2014 - ФЗП2011 = 11493 - 8464 = 3029 тыс. руб.


Данное отклонение обусловлено:

.сокращением численности работающих, что повлекло снижение размера фонда оплаты труда на 586,9 тыс. руб.:


DФЗПчр = ФЗПусл - ФЗП2013 = 7877,1 - 8464 = -586,9 тыс. руб.


.ростом размера годовой заработной платы сотрудников, что вызвало рост размера фонда оплаты труда на 3615,9 тыс. руб.:


DФЗПгзп = ФЗП2015 - ФЗПусл = 11493 - 7877,1 = 3615,9 тыс. руб.


Данные для анализа использования фонда оплаты труда в ООО «Верес» за 2013-2015 гг. представлены в таблице 11.

Как следует из данных таблицы 11, размер средств, израсходованных на оплату труда и социальные выплаты в ООО «Верес» вырос в 2015 г. в сравнении с 2013 г. на 3600 тыс. руб. При этом величина оплаты труда по тарифам возросла на 3029 тыс. руб., а размер социальных выплат увеличился на 571 тыс. руб.


Таблица 11

Направления и структура использования средств на оплату труда в ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

Показатель2013 г.2014 г.2015 г.Динамика (+,-)Тыс. руб.Уд. вес,%Тыс. руб.Уд. вес,%Тыс. руб.Уд. вес,%Тыс. руб.Уд. вес,%Использовано средств на оплату труда и социальные выплаты, всего10554100,012630100,014154100,0+3600-Из них:1. На оплату труда, в т.ч.846480,21021880,91149381,2+3029+1,0оплата отработанного времени719868,2866468,6987969,8+2681+1,6оплата неотработанного времени7076,77455,96234,4-84-2,3единовременные поощрения4334,16194,97505,3+317+1,2выплаты на питание, топливо1261,21901,52411,7+115+0,52. Выплаты социального характера209019,8241219,1266118,8+571-1,0

Анализируя расходование средств фонда оплаты труда в ООО «Верес» за 2013-2015 гг. следует отметить рост на 2681 тыс. руб. оплаты отработанного времени и поощрительных выплат на 317 тыс. руб. Данная динамика обусловлена увеличением выработки сотрудников в ООО «Верес».

Также отмечается рост на 115 тыс. руб. компенсационных выплат работникам, что обусловлено расширением объемов производства на предприятии (выплаты на топливо).

Как положительный факт в деятельности предприятия, свидетельствующий о повышении эффективности организации труда, следует отметить снижение на 84 тыс. руб. оплаты простоев.

Рост на 571 тыс. руб. размера выплат социального характера свидетельствует о повышении социальной направленности в ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

Таким образом, на основании проведенного исследования можно сделать вывод о повышении эффективности использования трудовых ресурсов и организации оплаты труда сотрудников в ООО «Верес» за 2013-2015 гг.

учет налогообложение оплата труд

2.3 Документальное оформление и расчет трудовых выплат работникам предприятия


Учет труда в ООО «Верес» и расходов по его оплате осуществляется с использованием первичных документов унифицированных форм.

Оформление приема сотрудников в структурные подразделения ООО «Верес» осуществляется в Приказе (распоряжении) о приеме на работу.

При осуществлении внутреннего перевода сотрудника оформляют Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу

Увольнение работников в ООО «Верес» отражается в Приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора (контракта).

Основным фактором мотивации работников предприятия является заработная плата. Она сопоставима и конкурентоспособна с оплатой труда на аналогичных предприятиях отрасли и региона.

В ООО «Верес» применяется тарифная система оплаты труда, форма оплаты труда - повременно-премиальная.

Для учета отработанного рабочего времени в ООО «Верес» применяется табель учета использования рабочего времени, которые оформляются в каждом структурном подразделении предприятия.

Размер заработной платы сотрудников зависит от размера установленного оклада и фактически отработанного времени.

Начисление заработной платы основным рабочим ООО «Верес» осуществляется в соответствии с установленной часовой тарифной ставкой и фактически отработанным рабочим временем.

Например, часовая тарифная ставка оператора лакокрасочной камеры составляет 191 руб.

За июль 2015 года количество отработанного времени сотрудников составило 181 часа.

Размер начисленной оплаты труда сотрудника в июле 2015 года составил:

руб./ч x 181 ч = 34571 руб.

Размер оплаты труда работников обслуживающих производств исчисляется с учетом установленной дневной ставки и количества фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Например, дневная ставка оплаты труда сотрудников складской службы ООО «Верес» установлена в размере 937 руб. Количество отработанных старшим кладовщиком дней в июле 2015 года составило 23 день.

Размер начисленной оплаты труда данного сотрудника в июле 2015 года составил:

руб./дн х 23 день = 21551 руб.

Начисление заработной платы работникам административно-управленческого аппарата в ООО «Верес» осуществляется в зависимости от размера установленного месячного оклада и количества отработанного времени за расчетный период.

Например, менеджер по рекламе с окладом в размере 26450 руб. за июль 2015 года из 23 рабочих дней отработал 18. На 5 дней работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

В результате в июле 2015 года менеджеру была начислена заработная плата в размере:

руб. / 23 дн. х 18 дн. = 20700 руб.

В целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда на предприятии осуществляется премирование работников по результатам работы за месяц, квартал и за год.

Порядок премирования сотрудников ООО «Верес» установлен в Положении об оплате труда. Отдельного положения о премировании на предприятии нет.

Фонд премирования работников подразделения рассчитывается как разница между утвержденным месячным фондом заработной платы, скорректированным в зависимости от темпов роста (снижения) фактической производительности труда против базового уровня, и суммой выплат, начисленных в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Верес». Фонд премирования работников распределяется начальником структурного подразделения между отдельными работниками при отсутствии замечаний и недостатков в их работе, на основе объективной оценки труда работника и фактически отработанного им времени.

Например, менеджер по сбыту с месячным окладом 27300 руб. увеличил объем реализации в результате заключения договоров с новыми потребителями. Положение о премировании на предприятии предусматривает поощрение сотрудников отдела сбыта при перевыполнении планов по реализации, размер которого составляет 10% месячного оклада.

В июле 2015 г сотрудник отработал полный месяц. В результате размер премиального вознаграждения составил:

руб. х 10% = 2730 руб.

Таким образом, за июль 2015 года менеджеру по сбыту была начислена оплата труда в сумме:

руб. + 2730 руб. = 30030 руб.

Размер начисленных премиальных выплат, обусловленных перевыполнением плановых заданий, в ООО «Верес» включаются в состав расходов на оплату труда и в соответствии с положениями ст. 255 НК РФ подлежат учету при исчислении налогооблагаемой прибыли.

Работникам ООО «Верес» предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Предоставление отпуска сотруднику ООО «Верес» оформляется Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска. Расчет отпускных выплат осуществляется сотрудниками бухгалтерии в записке-расчете.

Расчет суммы отпускных выплат в ООО «Верес» осуществляется в зависимости от размера среднего дневного заработка работника, определенного в соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ.

Так, с 1 октября 2015 года водителю ООО «Верес» предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетный период вошли 12 месяцев: с 1 октября 2015 года по 30 сентября 2015 года. Весь период был отработан полностью. Оклад работника составляет 15000 руб. За расчетный период работнику осуществлялись премиальные выплаты в сумме 47500 руб.

Сумма начисленной оплаты труда за расчетный период составила:

руб. х 12 мес. = 180000 руб.

Среднедневной заработок сотрудника составил:

(180000 руб. + 47500 руб.) : 12 мес. : 29,4 дн. = 644,84 руб.

А размер начисленных отпускных составил:

,84 руб. х 28 дн. = 18055,52 руб.

Выплата отпускных сотрудникам ООО «Верес» осуществляется через кассу и оформляется расходным кассовым ордером.

За три дня до начала отпуска отпускные должны быть выплачены, что не всегда соблюдается в ООО «Верес».

В случае заболевания сотрудника ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании больничного листа, размер которого зависит от страхового стажа работника.

В расчетный период для оплаты больничного листа включаются два календарных года, которые предшествуют периоду наступления временной нетрудоспособности.

В составе общей суммы заработка за расчетный период подлежат учету все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ

Средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей размер предельной базы для начисления страховых взносов.

Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы облагаемых взносами в ФСС выплат, начисленных за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, на 730.

Для расчета суммы пособия по больничному листу к выплате, размер дневного пособия умножают на количество календарных дней болезни, указанное в больничном листе <garantF1://12087011.1000>.

Так, заместитель директора по коммерческим вопросам заболел в мае 2015 г. В расчетный период для расчета пособия по временной нетрудоспособности были включены 2014 и 2015 гг.

Средний заработок сотрудника составил:

в 2014 г. - 579547 руб.;

в 2015 г. - 631144 руб.

В расчет принимают средний заработок сотрудника, рассчитанный исходя из максимума (в 2014 г. - 512 000 руб., в 2015 г. - 568 000 руб.). Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составила:

000 + 568 000 = 1080 000 руб.

Среднедневной заработок сотрудника равен:

000 руб. : 730 дн. = 1479,45 руб./дн.

Сумма пособия, оплачиваемая ООО «Верес», составила:

,45 руб./дн. х 80% х 3 к. дн. = 3550,68 руб.

Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составила:

,45 руб./дн. х 80% х 6 к. дн. = 7101,36 руб.

В ООО «Верес» из заработной платы сотрудников осуществляются обязательные и инициативные удержания.

Удержания денежных сумм из дохода работника на основании исполнительного листа осуществляются в ООО «Верес» без издания приказа руководителя об удержании и без согласия работника.

Все исполнительные документы, поступившие в организацию, должны быть обязательно зарегистрированы в специальном журнале учета и регистрации исполнительных документов. Однако данный документ в ООО «Верес» отсутствуют.

В бухгалтерии все исполнительные документы хранятся как бланки строгой отчетности в сейфе главного бухгалтера.

О поступлении исполнительного листа организация извещает взыскателя (лицо, в пользу которого осуществляются удержания) и судебного исполнителя уведомлением.

Также из заработной платы сотрудников ООО «Верес» осуществляются удержания сумм причиненного ущерба за недостачи и бракованную продукцию.

Суммы недостач выявляются в процессе инвентаризации и отражаются в инвентаризационных актах и описях.

Также из заработной платы работников ООО «Верес» удерживают неизрасходованные средства подотчетных сумм. Основанием для удержания является авансовый отчет.

На основании письменных заявлений работников ООО «Верес» могут производиться и другие удержания из заработной платы (например, в оплату взносов по договору страхования и т.д.).

Расчет, причитающихся трудовых выплат сотрудникам ООО «Верес», осуществляет бухгалтер расчетного стола. Данные процедуры оформляются в расчетной ведомости.

При применении расчетной ведомости должен заполняться лицевой счет. Однако в ООО «Верес» данный документ не ведется.

В ООО «Верес» выплата сумм начисленной оплаты труда осуществляется единожды в месяц. Основанием для выплат является платежная ведомость.

Платежные ведомости должны регистрироваться в Журнале регистрации платежных ведомостей. Однако в ООО «Верес» такой журнал не ведется.

Заработную плату выдается из кассы в течении трех дней. По истечении этого срока напротив фамилий работников, не получивших заработную плату, в графе «Примечание» делают отметку о депонировании и заполняют итоговую строку платежной ведомости, в которой указывает цифрами и прописью сумму выплаченной и депонированной заработной платы.

Для учета депонированной заработной платы должны оформляться Книга учета депонированной заработной платы. Однако в ООО «Верес» данный документ не ведется и учет депонированных сумм осуществляется на основании платежных ведомостей.

Таким образом, документальное оформление и расчет трудовых выплат работникам предприятия в целом соответствует требованиям действующего законодательства. Однако в первичном учете расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Верес» было выявлено отсутствие журнала регистрации платежных ведомостей, лицевого счета, книги учета депонированной заработной платы.


2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии


Начисленные суммы оплаты труда сотрудникам ООО «Верес» в соответствии с рабочим планом счетов отражаются по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с соответствующими счетами учета затрат.

Отражение в учете отпускных выплат в ООО «Верес» осуществляют в зависимости от месяца, за который они начисляются.

В случае начисления отпускных выплат работнику за текущий месяц, их сумму учитывают в составе расходов по обычным видам деятельности. Если отпускные начисляют за еще не наступивший месяц, то их сумма учитывают в составе расходов будущих периодов. При наступлении того месяца, за который начислены отпускные, их сумма включается в состав расходов по обычным видам деятельности.

Бухгалтерские записи по начислению заработной платы в ООО «Верес» представлены в таблице 12.


Таблица 12

Бухгалтерские записи по учету начисления заработной платы в ООО «Верес»

Содержание хозяйственной операцииСумма, руб.Корреспонденция счетовДебетКредитНачисление оплаты труда оператору лакокрасочной камеры345712070Начисление оплаты труда кладовщику215512370Начислена заработная плата менеджеру по рекламе207002670Начислена заработная плата менеджеру по сбыту273002670Начислена премиальная выплата менеджеру по сбыту27302670Начислены отпускные водителю18055,522670

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности, - за счет средств ФСС РФ.

Бухгалтерские записи по начислению пособий по временной нетрудоспособности в ООО «Верес» представлены в таблице 13.


Таблица 13

Бухгалтерские записи по учету начисления пособий по временной нетрудоспособности в ООО «Верес»

Содержание хозяйственной операцииСумма, руб.Корреспонденция счетовДебетКредитНачислено пособие по временной нетрудоспособности заместителю директора по общим вопросам за счет предприятия3205,4926-170Начислено пособие по временной нетрудоспособности заместителю директора по общим вопросам за счет средств ФСС6410,9869-170

Выплата пособий осуществляется в ООО «Верес» в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Удержания из заработной платы работников предприятия в учете ООО «Верес» отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Бухгалтерские записи по учету удержаний из оплаты труда работников в ООО «Верес» представлены в таблице 14.


Таблица 14

Бухгалтерские записи по учету удержаний из оплаты труда работников ООО «Верес»

Содержание хозяйственной операцииСумма, руб.Корреспонденция счетовДебетКредитУдержание суммы алиментов по исполнительному листу и расходов на их почтовый перевод45007076-3Удержание подотчетных сумм, невозвращенных своевременно, из оплаты труда3957094Удержание сумм в счет погашения задолженности по возмещению материального ущерба, причиненного в результате брака, из оплаты труда8947073-2

Выплата заработной платы работникам предприятия отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 50 «Касса». Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются в учете ООО «Верес» по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 1 «Расчеты по депонированным суммам».

Бухгалтерские записи по выплате заработной платы в ООО «Верес» представлены в таблице 15.


Таблица 15

Бухгалтерские записи по учету выплаты заработной платы в ООО «Верес»

Содержание хозяйственной операцииСумма, руб.Корреспонденция счетовДебетКредитВыплата начисленной оплаты труда сотрудникам предприятия16975927050Отражение депонированной оплаты труда445317076-1

Аналитический учет расчетов по оплате труда в ООО «Верес» ведется по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний. Регистром аналитического учета заработной платы на предприятии являются расчетные ведомости.

В бухгалтерской отчетности расчеты с персоналом по оплате труда находя свое отражение в бухгалтерском балансе ООО «Верес».

Задолженность перед персоналом по оплате труда учитывается в составе кредиторской задолженности и отражается по строке 1520 бухгалтерского баланса.

Величина задолженности перед персоналом по оплате труда, числящаяся в ООО «Верес» по состоянию на отчетную дату представлена в таблице 16.


Таблица 16 - Задолженность перед персоналом по оплате труда, числящаяся в ООО «Верес» по состоянию на отчетную дату

Код строкиНаименование строкиСумма, тыс. руб.На 31 декабря 2015 гНа 31 декабря 2014 гНа 31 декабря 2013 г123451520Кредиторская задолженность356132964127818В том числе задолженность перед персоналом по оплате труда14111027987

Как следует из данных таблицы, величина задолженности перед персоналом по оплате труда в ООО «Верес», возрастает - ее рост составил 424 тыс. руб. или 43%. Данная динамика обусловлена увеличением размера трудовых выплат сотрудникам предприятия.

Доля задолженности перед персоналом по оплате труда в общей величине кредиторской задолженности ООО «Верес» на конец 2015 года составляет 4%, при этом отмечается ее рост в сравнении с 2013 годом на 0,5 процентных пункта.

В пояснении к бухгалтерскому балансу в разделе «Расходы по обычным видам деятельности» подлежит раскрытию информация о расходах организации, сгруппированных по элементам: материальные затраты, затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация, прочие затраты. По элементу «Затраты на оплату труда» отражается учтенная задолженность по оплате труда за выполненные работы, оказанные услуги.

Сумма затрат по элементу «Затраты на оплату труда» в ООО «Верес» по состоянию на отчетную дату представлена в таблице 17.


Таблица 17

Сумма затрат по элементу «Затраты на оплату труда» в ООО «Верес» по состоянию на отчетную дату

Элемент затрат2013 г.2014 г.2015 г.Темп роста,%Затраты на оплату труда, всего, тыс. руб.105541263014154134,1Общая величина затрат, тыс. руб.146381664018334125,2Затраты на оплату труда в% к общей величине затрат72,175,977,2х

Как следует из данных таблицы 17, величина затрат на оплату труда на предприятии за анализируемый период возросла на 34,1% или 3029 тыс. руб., что обусловлена увеличением размера выплат сотрудникам предприятия, связанных с выполнением трудовых функций.

Доля затрат на оплату труда в общей величине затрат на производство и реализацию продукции, работ, услуг возросла на 5,1 процентных пункта. Это обусловлено ростом затрат на оплату труда более быстрыми темпами в сравнении с увеличение размера себестоимости (134,1% против 125,2%).

Кроме того, в пояснительной записке к бухгалтерской отчетности раскрывается информация о наличии просроченной задолженности по заработной плате и суммах вознаграждений, выплачиваемых членам совета директоров и членам исполнительного органа.

В ООО «Верес» за анализируемый период просроченная задолженность по заработной плате и суммах вознаграждений, выплачиваемых членам совета директоров и членам исполнительного органа отсутствует.

Таким образом, отражение расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерской отчетности ООО «Верес» соответствует требованиям действующего законодательства и обеспечивает управляющую систему и всех других заинтересованных пользователей необходимой информацией о величине начисленной и выплаченной заработной платы сотрудникам предприятия.


2.5 Налогообложение расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии


С заработной платы сотрудников в ООО «Верес» удерживается налог на доходы физических лиц.

Налогообложение доходов сотрудников ООО «Окна Бриз» осуществляется по ставке 13%. При этом сумма налога исчисляется как произведение налогооблагаемой базы за минусом налоговых вычетов и ставки налога.

В соответствии с положениями ст.217 НК РФ к доходам, не подлежащим налогообложению в ООО «Верес» относят:

1.Все виды компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ).

2.Алименты, получаемые налогоплательщиками.

.Суммы единовременной материальной помощи, оказываемой в связи со смертью своего работника (в этом случае материальная помощь оказывается членам его семьи); члена семьи своего работника (в этом случае материальная помощь оказывается работнику).

.Суммы единовременной материальной помощи, оказываемой своим работникам при рождении ребенка, но не более 50 тысяч рублей на каждого ребенка.

.Суммы полной или частичной компенсации (оплаты) стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, выплачиваемой работодателями.

.Стипендии.

.Доходы, не превышающие 4000 рублей, полученные по каждому из следующих оснований за налоговый период:

-подарки;

-суммы материальной помощи, оказываемой своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту;

возмещение (оплата) своим работникам, их супругам, родителям и детям, бывшим своим работникам (пенсионерам по возрасту), а также инвалидам стоимости приобретенных ими (для них) медикаментов, назначенных им лечащим врачом.

При определении налоговой базы по доходам, облагаемым по ставке 13%, работникам ООО «Верес» предоставляются стандартные налоговые вычеты в размере 1400 руб. на первого и второго ребенка и 3000 руб. на третьего и каждого последующего ребенка.

Налоговый вычет предоставляется по заявлению работника.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику в ООО «Верес» в течение года до месяца, в котором доход работника ООО «Верес», исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена ставка в 13%), превысил 280000 руб.

Например, оклад старшего кладовщика ООО «Верес» Петуховой Н.А. составляет 15000 руб.

Несколько лет назад Петухова Н.А. овдовела. У вдовы есть два сына, одному из них 14, а другому 20 лет. Старший сын - курсант военного училища. В январе 2015 года Петухова Н.А. подала в бухгалтерию ООО «Верес» заявление, в котором попросила предоставлять два удвоенных стандартных вычета на сыновей по 1400 руб. К заявлению вдова приложила свидетельства о рождении детей, свидетельство о смерти мужа, а также справку, подтверждающую, что ее старший сын является курсантом военного училища.

Стандартный налоговый вычет на ребенка Н.А. Петуховой предоставляется в размере 2800 руб. на каждого ребенка, так как она является вдовой. Правом на данный вычет сотрудница может воспользоваться в течение всего 2015 года (15000 руб. х 12 мес. = 180000 руб. < 280000 руб.)

Также сотрудники ООО «Верес» имеют право на имущественные налоговые вычеты, связанные с приобретением объектов недвижимости. Эти вычеты могут предоставляться сотрудникам ООО «Верес» в отношении доходов, облагаемых по ставке 13%, в следующих размерах:

  • в сумме, фактически израсходованной на строительство на территории РФ жилого дома или квартиры, но не более 2000000 рублей;
  • в сумме, фактически израсходованной на приобретение на территории РФ жилого дома или квартиры, но не более 2000000 рублей;
  • в сумме, направленной на погашение процентов по ипотечному кредиту, полученному налогоплательщиком в банке РФ и фактически израсходованному на строительство или приобретение указанных объектов, но не более 3000000 рублей.

Для получения имущественного налогового вычета до завершения текущего налогового периода, сотрудник ООО «Верес» должен:

-получить в налоговом органе документ, имеющий форму уведомления, подтверждающий его право на получение вычета;

-обратиться в бухгалтерию ООО «Верес» с заявлением о предоставлении ему имущественного налогового вычета.

Налоговый орган устанавливает и подтверждает правомерность и размер имущественного налогового вычета, а ООО «Верес» предоставляет этот вычет в уже определенном и утвержденном размере.

За 2015 год имущественные налоговые вычеты сотрудникам ООО «Верес» не предоставлялись.

Также ООО «Верес» как налоговый агент предоставляет профессиональные налоговые вычеты по договорам гражданско-правового характера. Данный вычет предоставляется из произведенных документально подтвержденных расходов или исходя из установленных норм расходов.

Например, в марте 2015 года для ООО «Верес» клипмейкер Муратов Р.П. написал сценарий для рекламного ролика. За это ему было выплачено авторское вознаграждение - 50 000 руб. Муратов Р.П. подал в бухгалтерию ООО «Верес» заявление с просьбой предоставить ему профессиональный вычет. Однако никаких документов, подтверждающих его расходы, клипмейкер не представил.

Норматив затрат, связанных с созданием аудиовизуальных произведений, равен 30% от суммы начисленного дохода (подп.3 п.1 ст.221 Налогового кодекса РФ. Поэтому бухгалтер ООО «Верес» уменьшил налогооблагаемую базу клипмейкера на 15000 руб. (50000 руб. х 30%).

Документом налогового учета в ООО «Верес» является Налоговая карточка формы 1-НДФЛ (Приложение У).

Налоговая карточка открывается в ООО «Верес» на каждое физическое лицо, которое получило в отчетном периоде доходы, подлежащие налогообложению.

С 1 января 2014 года налоговые агенты для целей исчисления и уплаты НДФЛ согласно обновленной редакции п.1 ст.230 <garantF1://10800200.23001> НК РФ обязаны вести регистры налогового учета, которые вводятся вместо налоговых карточек формы №1-НДФЛ. Однако в ООО «Верес» используют устаревшую форму.

Удержания НДФЛ из заработной платы работников предприятия в учете ООО «Верес» отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Бухгалтерские записи по учету удержаний НДФЛ из оплаты труда работников в ООО «Верес» представлены в таблице 18.

Перечисление удержанных с доходов сотрудников ООО «Верес» сумм налога осуществляется не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода. Перечисление сумма налога оформляется платежным поручением.


Таблица 18

Бухгалтерские записи по учету удержаний из оплаты труда работников ООО «Верес»

Содержание хозяйственной операцииСумма, руб.Корреспонденция счетовДебетКредитУдержан НДФЛ с оплаты труда работников складской службы47477068-4Перечислен НДФЛ с оплаты труда работников складской службы474768-451

Фонд оплаты труда является базой для начисления страховых взносов на пенсионное обеспечение и социальное страхование.

Тарифы страховых взносов установлены п.2 ст.12 Федерального закона от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (с изм. и доп. от 31 декабря 2015 г.) отдельно по каждому внебюджетному фонду в следующих размерах:

-в ПФР - 22%;

-ФСС России - 2,9%;

ФФОМС - 5,1%.

В течение года взносы начисляются ежемесячно, нарастающим итогом.

Для учета отчислений на социальные нужды и расчетов с органами социального страхования и обеспечения в ООО «Верес» используют счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»

Бухгалтерские записи по учету отчислений на социальные нужды и расчетов с органами социального страхования и обеспечения в ООО «Верес» представлены в таблице 19. Таким образом, на основании проведенного исследования можно сделать вывод о том, что отражение расчетов с персоналом по оплате труда на счетах бухгалтерского учета в ООО «Верес» соответствует требованиям действующего законодательства


Таблица 19

Бухгалтерские записи по учету расчетов с внебюджетными фондами в ООО «Верес»

Содержание хозяйственной операцииСумма, руб.Корреспонденция счетовдебеткредитНачислены страховые взносы с заработной платы работников основного производства в части, подлежащей перечислению в Фонд социального страхования152252069-1Начислены страховые взносы с заработной платы работников основного производства в части, подлежащей перечислению в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования57752069-3Начислены страховые взносы с заработной платы работников основного производства в части, подлежащей перечислению в Пенсионный фонд1050002069-2Перечислены взносы в Фонд социального страхования1522569-151Перечислены взносы в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования577569-351Перечислены страховые взносы в Пенсионный фонд10500069-251В качестве недостатка в организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Верес» следует отметить отсутствие ряда первичных документов, а именно лицевого счета, журнала регистрации платежных ведомостей, книги учета депонированной заработной платы, журнала учета и регистрации исполнительных документов и использование устаревших форм налоговой отчетности.




3. Основные направления совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Верес»


3.1 Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии


Для повышения материальной заинтересованности в результатах труда на предприятии целесообразно использовать бестарифную систему оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда характеризуется полной зависимостью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, который определяется исходя из конечных результатов деятельности коллектива. Заработная плата каждого работника определяется в виде доли в заработной плате, заработанной всем коллективом. Каждому работнику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня и коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности для более справедливого фонда оплаты труда между работниками коллектива.

Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяется в такой последовательности:

  • количество баллов, заработанных каждым работником (подразделение, цех, участок, бригада):

М1 = К х N х КТУ (3)


где К - квалификационный уровень;- количество отработанных чел.-ч;

  • общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

М = å М1 (4)


  • доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

d = ФОТ / М (5)


  • заработная плата отдельных работников подразделений.

ЗП = d * М1 (6)


Например, фонд оплаты труда ремонтной бригады №1 за месяц составил 80476 руб. Общее число заработанных баллов работниками бригады М = 809,7 Доля ФОТ, приходящаяся на один балл, составит d = 80476 / 809,7 = 99,39 руб.

Порядок расчета фактической заработной платы работников ремонтной бригады №1 представлен в таблице 20.


Таблица 20

Пример расчета фактического заработка при бестарифной системе оплаты труда

Квалификационный уровень, ККоличество отработанных чел.-ч, ТКТУКоличество баллов, МДоля оплаты фонда (в тыс. руб.), dФакт1,3180,51,1258,199,3925652,562,1123,00,9232,599,3923108,181,7180,51,04319,199,3931715,35

Таким образом, фактическая средняя заработная плата работников вспомогательного производства может повыситься при использовании бестарифной системы оплаты труда более чем на 35% (в настоящее время средняя заработная плата работников ремонтного производства 19770 руб.), что позволит повысить материальную заинтересованность работников в результатах труда и как следствие снизить текучесть кадров.

Снижение текучести кадров в свою очередь позволит сократить целодневные потери рабочего времени, вызванные увольнением одних и приемом на их место других работников.

За 2015 год по данным отдела кадров с предприятия уволилось 17 сотрудников и было принято 14 человек. Так как первый и последний рабочий день сотрудники чаще всего используют для оформления документов, прохождения необходимого инструктажа, знакомства с Правилами внутреннего трудового распорядка, рабочим местом, должностными обязанностями и т.д., в результате данного движения рабочей силы с учетом продолжительности рабочего дня в 8 часов было потеряно 248 человеко-часа (17 + 14) * 8).

Учитывая выработку на 1 человеко-час в ООО «Верес» в 2014 году в размере 0,093 тыс. руб. за счет ликвидации текучести кадров на предприятии можно увеличить объем выпускаемой продукции на 23 тыс. руб.:

Опр = 248 * 0,093 = 23,064 тыс. руб.

Это в свою очередь отразиться на производительности труда работников ООО «Верес», динамика которой представлена в таблице 21 и на рис. 12.


Таблица 21

Динамика производительности труда в результате реформирования организации оплаты труда на предприятии

ПоказательФактПроектДинамика (+,-)Выручка от реализации, тыс. руб.2008020103+23Численность - всего, чел121118-3В том числе рабочих, чел8784-3Производительность труда 1 работника, тыс. руб.166,0170,4+4,4Производительность труда 1 рабочего, тыс. руб.230,8239,3+8,5

Рисунок 12 - Динамика производительности труда сотрудников ООО «Верес» в результате осуществления проектных мероприятий (тыс. руб.)


Как следует из данных таблицы и диаграммы, в результате реформирования системы оплаты труда производительность труда сотрудников на предприятии возрастет на 4,4 тыс. руб., в том числе рабочих, непосредственно осуществляющих производство продукции на 8,5 тыс. руб.

Таким образом, проведенные расчеты позволяют сделать вывод о целесообразности реформирования системы оплаты труда на предприятии, что будет способствовать снижению текучести кадров и повышению производительности труда сотрудников ООО «Верес».


.2 Совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии


Как было выявлено в процессе исследования организация бухгалтерского учета труда и его оплаты в ООО «Верес» в целом отвечает предъявляемым требованиям, но наряду с этим имеются ряд недостатков в ведении первичного учета.

Оформление и передача первичных документов по учету труда и его оплаты на предприятии в бухгалтерию осуществляется несистематически, что нарушает требования законодательства, создает предпосылки для злоупотреблений, хищений и просто совершения арифметических ошибок. Кроме того, в ряде документов не заполняются отдельные реквизиты.

В связи с этим главному бухгалтеру предприятия необходимо провести среди учетных работников разъяснительную работу о порядке оформления первичной учетной документации.

Для контроля за соблюдением сроков оформления первичной учетной документации по учету труда его оплаты главному бухгалтеру ООО «Верес» необходимо разработать график документооборота.

В настоящее время на предприятии для расчета и выплаты заработной платы применяются расчетные и платежные ведомости. Законодательство разрешает самостоятельно выбирать формы используемых ведомостей. В связи с этим для сокращения документации целесообразно для начисления и выплаты заработной платы использовать расчетно-платежную ведомость.

Расчетно-платежную ведомость необходимо составлять по каждому структурному подразделению организации в одном экземпляре.

В расчетно-платежной ведомости должны быть указаны оклады (тарифные ставки) сотрудников организации, количество дней, отработанных каждым сотрудником, заработную плату, начисленную за отработанное время, а также надбавки и доплаты (например, за работу в выходные или праздничные дни) и т.д., удержания из заработной платы сотрудников (сумму налога на доходы физических лиц, удержания по исполнительным документам и т.п.), сумму заработной платы, причитающуюся к выдаче. Получение начисленной заработной платы по расчетно-платежной ведомости должно подтверждаться подписью работника. Если заработная плата тому или иному сотруднику не была выдана, в расчетно-платежной ведомости необходимо сделать примечание о ее депонировании штампом или записью от руки: «Депонировано».

Расчетно-платежную ведомость подписывают руководитель организации, главный бухгалтер, бухгалтер и кассир. Без визы руководителя и главного бухгалтера деньги по ведомости не выдают.

В связи с тем, что в ООО «Верес» не ведут лицевые счета работников, расчетно-платежные ведомости должны храниться в архиве предприятия 75 лет.

Учет расчетов с депонентами необходимо вести в книге учета депонированной заработной платы.

Типового бланка для книги учета расчетов с депонентами не предусмотрено, поэтому ее составляют в произвольной форме. Применительно к условиям деятельности ООО «Верес» предлагаем использовать форму книги учета расчетов с депонентами.

В книге учета депонированной заработной платы каждому депоненту, как правило, отводят отдельную строку, в которой указывают его табельный номер, фамилию, имя и отчество, а также депонированную сумму.

После того как заработная плата сотруднику будет выдана, в книге делают соответствующую отметку. Книгу учета депонированной заработной платы открывают на 1 год.

В систематизированном виде выявленные недостатки в организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Верес» и пути их устранения представлены в таблице 22.

Кроме того, для повышения производительности труда бухгалтера по учету расчетов с персоналом по оплате труда необходимо использовать для автоматизации данных учетных работ современное программное обеспечение - типовую конфигурацию «Зарплата и Управление персоналом» для технологической платформы «1С:Предприятие 8.1».


Таблица 22

Выявленные нарушения в организации учета расчетов с персоналом по оплате труда и рекомендации по их устранению в ООО «Верес»

Выявленное нарушениеНормативный документ, который нарушенРекомендацииНесанкционированные исправления в первичной учетной документациип. 2 ст.9 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 01.01.2014 г. №402-ФЗПровести с работниками разъяснительную беседу о правилах оформления учетной документацииОтсутствие ряда первичных документов, а именно лицевого счета, журнала регистрации платежных ведомостей, книги учета депонированной заработной платы, реестра депонированной заработной платып. 2 ст.9 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 01.01.2014 г. №402-ФЗОформлять все документы, утвержденные законодательствомОтсутствие обязательных реквизитов на первичной учетной документациип. 2 ст.9 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 01.01.2014 г. №402-ФЗТщательно проверять обязательные реквизиты и оформлять документы согласно требованиям нормативно-правовых актовНарушение сроков составления и предоставления первичной учетной документациип. 2 ст.9 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 01.01.2014 г. №402-ФЗРазработать график документооборотаОтсутствие первичного учета депонированной заработной платып. 2 ст.9 Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 01.01.2014 г. №402-ФЗРазработать и ввести в график документооборота форму Книги учета расчетов с депонентами

Типовая конфигурация «Зарплата и Управление персоналом» является инструментом автоматизации учетных работ по следующим направлениям:

-учет кадров и анализ кадрового состава;

-расчет заработной платы персонала;

исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;

отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Возможность изменения и дополнения первоначальной (типовой) конфигурации программы позволяет настроить ее под требования любого предприятия и даже конкретного пользователя.

Использование современного программного обеспечения позволит значительно повысить эффективность учетных работ и аналитичность информации о расчетах с персоналом на предприятии.

Таким образом, для совершенствования бухгалтерского учета труда и его оплаты на предприятии целесообразно осуществление следующих мероприятий:

  1. разработать и утвердить график документооборота;
  2. для сокращения количества документов для начисления и выдачи заработной платы использовать расчетно-платежную ведомость (ф.Т-49);
  3. организовать учет депонированной заработной платы в книге учета депонированной заработной платы;
  4. применять для автоматизации учетных работ современное программное обеспечение.

Предложенные мероприятия позволят более точно и эффективно организовать учет труда и его оплаты на предприятии. Осуществление рекомендованных мероприятия не влечет за собой дополнительных затрат, а требует только грамотного руководства.


3.3 Внедрение зарплатного проекта на предприятии


В целях совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Верес» целесообразно внедрить механизм расчетов с персоналом по оплате труда через банковские карты, то есть реализовать с обслуживающим банком зарплатный проект.

Под зарплатным проектом для организации понимается организованная банком система расчетных взаимоотношений «банк - сотрудники организации - организация». Назначением такой системы является обслуживание расчетов организации и ее сотрудников по заработной плате и другим выплатам социального характера.

Использование зарплатных карточек выгодно как работодателю, так и работникам.

Для работодателя преимущества перечисления зарплаты на карточки заключаются в следующем:

сокращение объемов налично-денежного оборота;

-отсутствие необходимости обеспечивать безопасность получения, доставки и хранения наличных денег;

снижение затрат на получение и перевозку денежной наличности;

получение заработной платы работниками в режиме самообслуживания через сеть банкоматов, пунктов выдачи наличных и предприятий торговли и сферы услуг;

перечисление на карточные счета абсолютно всех денежных выплат - зарплаты, выплат социального характера и других выплат, предусмотренных законодательством РФ;

облегчение работы бухгалтерии и значительное сокращение объемов кассовых операций;

высвобождение работников бухгалтерии, обслуживающих процедуру выдачи заработной платы, и направление их на решение других учетных задач;

отсутствие проблем, связанных с соблюдением ограничений на лимит кассы и с депонированием невостребованных денежных средств;

устранение пиковых нагрузок в дни выдачи заработной платы и, как следствие, нарушения делового ритма компании;

обеспечение полной конфиденциальности информации о зарплате и высокой дифференциации выплат в зависимости от профессиональной квалификации работников. Работники не подписывают платежные ведомости и поэтому не могут знать размеры зарплат своих коллег. Информация о том, какую сумму получил тот или иной работник, становится банковской тайной;

оперативная (одним платежным поручением на перевод общей суммы зарплаты с использованием реестра) выплата заработной платы работникам.

Зарплатные карточки эффективны для работников по следующим причинам:

возможность оперативного получения заработной платы и иных выплат в любое удобное время через сеть отделений банка, пунктов выдачи наличных, предприятий торговли и сферы услуг, а также круглосуточно посредством банкоматов банка, обслуживающего карточные счета;

-возможность использования банкоматов не только для снятия наличных, но и для оплаты некоторых видов услуг в режиме реального времени;

независимость получения денежных средств от дня выдачи заработной платы;

возможность зачисления других денежных средств (помимо зарплаты);

возможность выбора типа и вида карт международных или внутренних платежных систем в зависимости от уровня заработной платы и потребностей работника;

отсутствие комиссии за снятие наличных денежных средств в пунктах выдачи наличных и банкоматах «своего» банка;

гарантия сохранности и безопасного использования заработанных средств;

отсутствие проблем с декларированием средств на таможне при поездках за рубеж;

возможность бесплатно контролировать движение и остатки своих денежных средств на карточном счете на основе получения выписок о состоянии личного счета в банкоматах, а при необходимости получения полной информации о ежемесячном движении средств по личному счету - в отделении банка, где открыт счет;

возможность использования карт как платежного средства для расчетов в магазинах, для оплаты различных услуг как на территории России, так и за рубежом, а также расчетов за товары, приобретаемые по каталогам или по почте (в зависимости от инфраструктуры карточного проекта и «привязки» к нему предприятий торговли и сервиса);

право участвовать в дисконтных программах различных платежных систем;

получение дополнительных льгот и скидок, предоставляемых банком и торгово-сервисными компаниями, в т. ч. при получении ссуды.

При внедрении зарплатного проекта организация выбирает:

банк-эмитент;

-платежную систему;

определенный тип и вид пластиковой карты;

наиболее выгодные тарифы по обслуживанию карточных счетов.

Плата за операции с карточками, взимаемая банком-эмитентом, включает в себя следующее сборы:

тариф за выпуск карточки;

-годовая плата за обслуживание карточки;

комиссионные за осуществление транзакции и авторизацию;

комиссионные за выдачу наличных денег;

комиссионные за конвертацию валют;

плата за обслуживание спецкартсчета кредитной карты и др.

При внедрении зарплатного проекта в ООО «Верес» изменятся статьи затрат на банковское обслуживание, их величина и структура. Сравнительная характеристика затрат на выплату заработной платы в ООО «Верес» через кассу организации и с использованием зарплатного проекта, предлагаемого ОАО «Россельхозбанк», в котором открыт расчетный счет представлена в таблице 23.


Таблица 23

Расходы ООО «Верес» на выдачу заработной платы работникам из кассы и посредством ЗПК на 2016 год

Показатели и статьи расходовТариф на банковские услуги,%Сумма, тыс. руб.Фонд оплаты труда14574Расходы предприятия по выдаче заработной платы из кассыРасходы на инкассацию1,2175Расходы на кассовое обслуживание1,0146ИТОГО2,2321Расходы предприятия по выдаче заработной платы посредством ЗПКРасходы на ежемесячное обслуживание ЗПК0,573Расходы на кассовое обслуживание0,573ИТОГО1,0146Сумма экономии175

Как следует из данных таблицы, расходы на выплату заработной платы сотрудникам ООО «Верес», исходя из запланированного размера фонда оплаты труда в 2015 году, при использовании зарплатного проекта на условиях, предлагаемых ОАО «Россельхозбанк», сократятся на 175 тыс. руб.

Стоимость выпуска одной зарплатной карты в ОАО «Россельхозбанк» составляет 650 руб. Единовременные расходы на выпуск зарплатных карт в ОАО «Россельхозбанк» для ООО «Верес» составят 78,65 тыс. руб. (650 руб. * 121 чел.). В результате затраты на внедрение зарплатного проекта в ООО «Верес» окупятся менее чем за полгода (78,65 / 175 = 0,45).

Таким образом, с целью совершенствования организации оплаты труда и учета расчетов с персоналом по заработной плате в ООО «Верес» рекомендуется осуществление следующих мероприятий:

  • разработать и утвердить график документооборота в части учета расчетов с персоналом по оплате труда;
  • использовать расчетно-платежную ведомость для начисления и выдачи заработной платы;
  • организовать учет депонированной заработной платы в книге учета депонированной заработной платы;
  • использовать современное программное обеспечение для начисления оплаты труда и учета расчетов с персоналом по заработной плате;
  • внедрить зарплатный проект.

Осуществление рекомендованных мероприятий позволит повысить эффективность организации оплаты труда на предприятии, достоверность учетных данных в части расчетов с персоналом по заработной плате.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Заработная плата затрагивает жизненные интересы всего общества, каждого трудового коллектива и каждого работника. С одной стороны, заработная плата выступает в качестве средства, обеспечивающего рост благосостояния рабочих и служащих, а с другой стороны - в качестве важного рычага, обеспечивающего материальное стимулирование подъема и совершенствования общественного производства. Для обеспечения непрерывного развития и совершенствования производства, роста производительности труда, необходимо создавать материальную заинтересованность каждого работника в результатах своего труда.

В настоящее время в России в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая обусловлена, во-первых, наличием случаев нарушения трудового законодательства, которые приводят к нарушению прав и законных интересов работников и противостоянию их с работодателями. Во-вторых, применением малоэффективных форм организации заработной платы, которые не оказывают мотивирующего воздействия на работников. Оба эти фактора неблагоприятно сказываются на конкурентоспособности организаций.

Правильное понимание и полный учет особенностей содержания, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.

ООО «Верес», на базе которого проводилось данное исследование, функционирует в отрасли производства корпусной мебели более 12 лет и широко известно потребителям на региональном рынке сбыта.

Основными преимуществами ООО «Верес» на региональном рынке сбыта являются следующие факторы:

-наличие собственного производства;

-высокий уровень контроля исходных материалов и произведенной продукции;

использование в производстве безопасных и экологически чистых сырья и материалов;

использование в производстве современных, высококачественных и высокопроизводительных технологий, соответствующих мировым стандартам.

Положительная динамика основных технико-экономических показателей деятельности предприятия позволила сделать вывод о повышении его эффективности.

Предприятие располагает достаточным потенциалом для укрепления конкурентных позиций на региональном рынке сбыта. Существуют и определенные риски, которые могут привести к снижению емкости рынка сбыта продукции, а также доли рынка ООО «Верес» на региональном рынке. К их числу следует отнести политические, юридические, экономические, финансовые, технические, производственные, маркетинговые риски.

Поэтому с учетом нарастающего влияния на рынок конкурентов руководству ООО «Верес» необходимо обратить внимание:

-на дальнейшее совершенствование технологического процесса с целью снижения затрат;

-на расширение номенклатуры выпуска перспективных товаров.

Кроме того, немаловажную роль в достижении положительных результатов деятельности в ООО «Верес» играет человеческий фактор - слаженный, высококвалифицированный, ответственный, сплоченный и творческий коллектив во главе с прогрессивным руководством, объединенный одной целью - создание конкурентоспособной, качественной, надежной, продукции, отвечающей всем требованиям российского потребителя. В условиях дефицита финансовых ресурсов и усиления конкуренции на современных рынках наличие и эффективное использование трудовых ресурсов является существенным фактором конкурентоспособности предприятия.

Проведенный анализ состояния и эффективности использования персонала и фонда оплаты труда в ООО «Верес» позволил сделать следующие выводы:

  1. На начало 2016 года предприятие практически полностью укомплектовано рабочими и служащими. В структуре трудового коллектива как положительный факт следует отметить рост доли основных производственных рабочих и снижение удельного веса управленческих работников, что будет способствовать в дальнейшем росту производства продукции и сокращению затрат на содержание аппарата управления.
  2. Как положительный факт в деятельности предприятия следует отметить снижение значения коэффициента текучести кадров на предприятии, что свидетельствует о повышении стабильности трудового коллектива предприятия.
  3. Увеличение часовой выработки рабочих основного производства свидетельствует о росте производительности труда на предприятии и повышении эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Верес».
  4. Анализ образования и использования фонда оплаты труда в ООО «Верес» за 2013-2015 гг. позволил сделать вывод о повышении эффективности организации труда и его оплаты на предприятии. Как положительный факт в деятельности предприятия следует отметить повышение размера средней заработной платы, увеличение средств, направляемых на оплату отработанного времени, поощрительные и компенсационные выплаты, снижение расходов на оплату непроизводительных потерь рабочего времени.

Для увеличения темпов роста трудовых показателей и совершенствования организации оплаты труда на предприятии было рекомендовано использовать бестарифную систему оплаты труда, что приведет к снижению текучести кадров и положительно скажется на производительности труда сотрудников ООО «Верес».

Анализ организации учета труда и расчетов с персоналом по его оплате в ООО «Верес» показал, что учет построен рационально и обеспечивает управляющую систему и всех других заинтересованных пользователей необходимой информацией о величине начисленной и выплаченной заработной платы сотрудникам предприятия.

На предприятии используется повременно-премиальная форма оплаты труда.

Для оформления расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии применяются унифицированные документы: табель учета рабочего времени, расчетные и платежные ведомости.

Исчисление налога на доходы физических лиц на предприятии осуществляется в соответствии с требованиями налогового законодательства.

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», аналитический учет организован по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний. Регистром аналитического учета заработной платы на предприятии являются расчетные ведомости.

В то же время в процессе анализа был отмечен ряд недостатков требующих устранения, а именно:

  • нарушение сроков оформления и предоставления в бухгалтерию первичной учетной документации;
  • наличие неоговоренных исправлений при оформлении первичных документов по учету труда и его оплаты;
  • отсутствие подписей ответственных лиц на первичных документах;
  • отсутствие ряда первичных документов, а именно лицевого счета, журнала регистрации платежных ведомостей, книги учета депонированной заработной платы, реестра депонированной заработной платы.
  • Для совершенствования данного раздела учета необходимо:
  • провести разъяснительную работу с работника, составляющими первичную документацию по учету труда и его оплаты, о порядке внесения изменений в них;
  • закрепить в приказном порядке уполномоченных по оформлению табелей учета рабочего времени по подразделениям и сроки сдачи документов в бухгалтерию;
  • для сокращения количества документов для начисления и выдачи заработной платы использовать расчетно-платежную ведомость;
  • организовать учет депонированной заработной платы в книге учета депонированной заработной платы;
  • для повышения эффективности учетных работ использовать современное программное обеспечение.

Предложенные мероприятия позволят более точно и эффективно организовать учет труда и его оплаты на предприятии.




СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ


1.Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации: федер. закон: [принят Гос. Думой 31 июля 1998 г.: по состоянию на 13 июля 2015 г.] [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «Гарант»

2.Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон: [принят Гос. Думой 30 дек. 2001 г.: по состоянию на 13 июля 2015 г.] [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «Гарант»

.Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете: федер. закон №402-ФЗ: [принят Гос. Думой 6 дек. 2011 г.: по состоянию на 4 нояб. 2014 г.] [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «Гарант»

.Российская Федерация. Приказы Минфина РФ. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: приказ №33н: [утв. 6 мая 1999 г.: по состоянию на 6 апр. 2015 г.) [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «Гарант»

.Российская Федерация. Приказы Минфина РФ. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению: приказ №94н: [утв. 31 окт. 2000 г.: по состоянию на 8 нояб. 2010 г.) [Электронный ресурс] // Справочно-правовая система «Гарант». - URL: #"justify">.Алексеев М.М. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 287 с.

7.Адамов Н.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / Н.А Адамов // Консультант бухгалтера. - 2014. - №8. - С. 9-14.

8.Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда / М.Н. Агафонова // Главбух. - 2015. - №1. - С. 7-13.

9.Адамчук В.В. Экономика труда / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев. - М.: Финстатинформ, 2012. - 349 с.

.Архипов В.В. Современное законодательство о труде / В.В. Архипов // Законодательство и экономика. - 2015. - №4. - С.5-7.

.Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. - 296 с.

12.Богданова А.М. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / А.М. Богданова // Московский бухгалтер. - 2014. - №9. - С.7-11.

13.Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда / Н.А. Волгин // Государственная служба. - 2015. - №4. - С. 7-11.

.Гуккаев В.Б. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом в отечественной и международной практике / В.Б. Гуккаев // Консультант бухгалтера. - 2015. - №2. - С. 12-17.

.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. - 5-е изд., доп. - М.: Норма, 2013. - 198 с.

.Дроздова П.Д. Оплата труда / П.Д. Дроздова // Московский бухгалтер. - 2014. - №7. - С. 9-14.

17.Ежова А.Ю. Фонд оплаты труда / А.Ю. Ежова // Теория и практика экономического анализа. - 2015. - №3. - С.9-13.

18.Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом / В.Р. Захарьин // Консультант бухгалтера. - 2014. - №7. - С.5-8.

.Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты / В.Б. Ивашкевич // Бухгалтерский учет. - 2014. - №6. - С. 7-12.

.Карсетская Е. О повременной оплате труда / Е. Карсетская // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2014. - №12. - С. 9-11.

21.Колосницина М.Г. Экономика труда. - М.: ИЧП «Магистр». 2012. - с 274.

.Ковальский А.Л. Оплата труда. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 81 с.

.Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК РФ. - М.: БЕК, 2014. - 87 с.

24.Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации / Г.С. Костин // Консультант бухгалтера. - 2014. - №3. - С.7-9.

25.Лавриков А.Ю. Анализ проекта ПБУ «Учёт вознаграждений работникам» с точки зрения соответствия МСФО (IAS) 19 / А.Ю. Лавриков // Московский бухгалтер. - 2015. - №2. - С. 7-11.

26.Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда / Е.Л. Овчарова // Главбух. - 2014. - №3. - С. 9-14.

27.Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование / К.Ф. Ойнер, Э.Ф. Жданович. - М.: Машиностроение. 2012. - 127 с.

.Поляков И.А. Справочник экономиста по труду / И.А. Поляков, К.С. Ремизов.- М.: Экономика. 2012. - 138 с.

29.Попова О.В. Учет оплаты труда в организации / О.В. Попова // Бухгалтерский учет. - 2014. - №17. - С. 5-9.

30.Полетаева Е. Вознаграждения работникам в МСФО: основы учета / Е. Полетаева // Расчет. - 2015. - №3. - С. 5-9.

.Руков В.Б. Отражение расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учете / В.Б. Руков // Консультант бухгалтера. - 2014. - №9. - С. 7-13.

32.Рофе А.И. Организация и оплата труда на предприятии / А.И.Рофе, А.М. Шуников, Н.В. Ясаков.- М.: Профиздат. 2013. - 106 с.

.Самонин А.И. Документальное оформление трудовых отношений с персоналом / А.И. Самонин // Расчет. - 2014. - №6. - С. 9-14.

34.Смирнова И.А. Учет вознаграждений работников в соответствии с МСФО (IAS) 19 / И.А. Смирнова // БУХ.1С. - 2015. - №8. - С. 7-10.

.Титова С.Н. МСФО и РСБУ: различия и точки соприкосновения / С.Н. Титова // Экономико-правовой бюллетень. - 2015. - №8. - С. 5-29.

.Титова С.Н. МСФО: подход к учету вознаграждений работников / С.Н. Титова // Новая бухгалтерия. - 2015. - №5. - С. 9-13.

37.Терехова В.А. О некоторых законодательных актах о труде / В.А. Терехова // Все для бухгалтера. - 2014. - №15. - С.8-11.

38.Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала / А.Ю. Тартишев // Управление персоналом. - 2014 - №3. - С.5-9.

39.Утехин Э.А. Бухгалтерский учет.- М.: Тандем, 2014. - 274 с.

.Французова Л. Повременная оплата труда: плюсы и минусы / Л. Французова // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2014. - №12. - С.7.

.Чижов Б.А. Документы по оплате труда / Б.А. Чижов // Новая бухгалтерия. - 2014. - №3. - С.7-11.

42.Шинкарев В.В. Учет труда и заработной платы с помощью электронной программы / В.В. Шинкарев // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2014. - №6. - С.5-10.

43.Экономика труда / Под ред. Г.Р. Погосяна.- М.: Экономика, 2013, - 311 с.

44.Юдина М.Б. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 311 с.

45.Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты труда на предприятии - М.: ИНФРА-М. 2012. - 81 с.