Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых ресурсов
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное
общеобразовательное учреждение
высшего профессионального образования
НОВОСИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра финансов и статистики
Курсовая работа
по дисциплине "Статистика"
на тему:
"Экономико-статистический анализ наличия и использования трудовых
ресурсов"
Выполнила: Шевченко М.А.
Студентка 2 курса, гр.4207
Проверила: Исаева Г.В.
Новосибирск 2015
Оглавление
Введение
1. Понятие трудовых ресурсов, система показателей и порядок их
расчетов
2. Группировка сельскохозяйственных предприятий Новосибирской
области по обеспеченности трудовыми ресурсами, чел.
3. Корреляционно-регрессионный анализ связи между обеспеченностью
трудовыми ресурсами и фондообеспеченностью
4. Анализ показателей ряда динамики обеспеченности трудовыми
ресурсами ООО Петраковское за2009-2013 гг.
Заключение
Библиографический список
Введение
Данная работа посвящена изучению
статистики трудовых ресурсов на предприятиях сельского хозяйства. Рабочая сила,
ее состав, структура, численность является одним из основных факторов в
сельском хозяйстве для формирования финансовых результатов по итогам работы.
Анализ динамики, структуры, производительности дает возможность для принятия
управленческих решений и совершенствовании работы персонала организации.
Цель работы - провести экономики - статистический анализ
наличия и использования трудовых ресурсов.
Объектом исследования данной курсовой работы являются
хозяйства двух районов Новосибирской области - это хозяйства Баганского,
Здвинского районов.
С точки зрения занятости любой человек может быть отнесен к
лицам одной из трех групп: занятым, безработным и находящимся вне совокупной
рабочей силы.
К занятым относятся лица трудоспособного возраста,
выполняющие работу по найму за вознаграждение на предприятиях любой формы
собственности, а также иную работу, приносящую доход, занимающиеся
предпринимательской деятельностью; самостоятельно обеспечивающие себя работой;
выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии; выполняющие работы по
гражданско-правовым договорам. Занятыми считаются лица, проходящие военную
службу и службу в органах внутренних дел; учащиеся очной формы
профессионального обучения и лица, которые отсутствуют на рабочем месте по
уважительной причине (отпуск, нетрудоспособность, переподготовка и др.). Также
к занятым относятся безработные и та часть активного населения, которая
нуждается в работе, но не зарегистрирована как безработные.
трудовой ресурс показатель статистический
Безработные - это трудоспособные граждане в трудоспособном
возрасте, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе
занятости, хотят работать, способны и готовы трудиться, но не находят
соответствующего спроса на свои профессиональные способности на рынке труда.
Занятые и безработные образуют экономически активное
население или совокупную рабочую силу. Экономически активное население или
совокупная рабочая сила - это часть населения страны, обеспечивающая
предложение труда для производства товаров и услуг. В совокупную рабочую силу
не входят группы людей, составляющих экономически неактивное население. Это
льготные пенсионеры; инвалиды трудоспособного возраста, полностью утратившие
трудоспособность; лица, находящиеся в местах лишения свободы; лица
трудоспособного возраста, временно не работающие по каким-либо причинам, но
потенциально способные в будущем пополнить рынок труда; домохозяйки; лица,
прекратившие поиск работы; лица, не нуждающиеся в работе как способе
поддержания существования.
1. Понятие
трудовых ресурсов, система показателей и порядок их расчетов
Трудовые ресурсы - это часть населения определенного
возраста, которая обладает необходимым физическим развитием, знаниями и
практическим опытом для работы в народном хозяйстве страны.
Трудовые ресурсы становятся рабочей силой только в процессе
труда. Рабочая сила - люди, обладающие совокупностью физических, умственных
способностей и применяющие их в настоящее время в процессе труда. Персонал -
весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных,
квалифицированных и неквалифицированных работников, которые закреплены за
различными участками деятельности. Под кадрами предприятия обычно понимается
основной (штатный, постоянный) состав работников предприятия. В понятие "человеческие
ресурсы" вкладывается более широкий и глубокий смысл, чем в
вышеперечисленные категории за счет отражения активной роли человека в
экономике, признания экономической целесообразности капитальных вложений в
формирование и использование этого вида ресурсов.
К трудовым ресурсам сельского хозяйства относят:
мужчин в трудоспособном возрасте 16-60 лет;
женщин в трудоспособном возрасте 16-55 лет;
лиц пенсионного возраста постоянно проживающих в сельской
местности;
подростков в возрасте 14-16, сезонно работающих в сельском
хозяйстве.
Изменение численности трудовых ресурсов зависит от
естественного движения населения, рождаемости и смертности. Рождаемость на
изменении трудовых ресурсов сказывается лишь через 16 лет. Меняется также
соотношение численности поколений, вступающих в трудоспособный возраст и
переходящих в пенсионный возраст. Поэтому удельный вес трудоспособного
населения колеблется.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов
предприятия заключается в их активной роли. Например, каждый наемный работник
может отказаться от предложенных ему условий труда, потребовать их изменения и
модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим
профессиям и специальностям, наконец, уволиться с предприятия по собственному
желанию.
Трудовые ресурсы предприятия - это часть трудовых ресурсов
страны, занятых на данном предприятии.
Кадровый состав предприятия и его изменения можно оценить при
помощи определенных количественных, качественных характеристик и показателей
эффективности.
Система показателей и порядок их расчетов
) Фондообеспеченность, тыс. руб = отношение среднегодовой
стоимости основных производственных фондов сельскохозяйственного назначения
(Фос) к площади сельхозугодий.
) Фондовооруженность. тыс. руб. = среднегодовая стоимость
основных средств, тыс. руб. среднегодовая численность работников, чел.
) Энергообеспеченность, л. с. /га =Суммарная мощность
энергоресурсов, л. с. /Площадь земельных ресурсов, га
Энерговооруженность, л. с. /чел. = Суммарная мощность всех
энергоресурсов, л. с. /Среднегодовая численность работников, чел
) Обеспеченность трудовыми ресурсами, чел = (Среднегодовая
численность работников, тыс. чел/Площадь с. - х. угодий, га) *1000
5) Отработано времени 1 работником в год, чел. - час.
=Выручка от реализации тыс. руб. /Среднегодовая численность работников, чел
) Производительность труда = Стоимость реализованной
продукции, тыс. руб. /среднегодовая численность работников, чел.
) Уровень оплаты труда, тыс. руб. =Среднегодовой фонд з. п.,
тыс. руб. /среднегодовая численность работников, чел.
8) Уровень рентабельности с. - х. производства, % = (прибль
(убыток) от реализации продукции (растениеводства, животноводства), тыс. руб.
/площадь с. - х. угодий, га) *100
) Производство продукции, тыс. руб
2.
Группировка сельскохозяйственных предприятий Новосибирской области по
обеспеченности трудовыми ресурсами, чел.
Объектом статистического исследования выступают предприятия
Баганского и Здвинского районов Новосибирской области. Начнем их изучение со
сводки и группировки. Основные показатели, характеризующие предприятия,
представлены в таблице 1.
Статистическая сводка представляет собой операцию по
обработке собранных данных, которые выражаются в виде показателей, относящихся
к каждой единице объекта статистической совокупности.
Сводки подразделяются на различные виды по глубине обработки
материалы, по форме обработки материала, по технике выполнения.
Статистическая группировка - это разделение множества единиц
изучаемой совокупности на группы по определенным существенным для них
признакам.
Группировка может быть типологическая, структурная,
аналитическая, комбинационная и простая.
Различают так же группировку по числу признаков, положенных в
основу группировки. В связи с этим выделяют простую и сложную группировки.
Простая группировка выполняется по одному признаку, сложная -
по нескольким.
Сложную группировку в свою очередь делят на:
· Комбинационные: базируются на двух и более
признаках, взятых во взаимосвязи;
· Многомерные: осуществляются не
последовательно, не по отдельным признакам, а одновременно по комплексу
признаков.
В зависимости от вида признаков, которые положены в основу
группировки различают:
· Группировка по количественному признаку;
· Группировка по качественному признаку.
Таблица 1 - Основные показатели по предприятиям Баганского и
Здвинского районов по Новосибирской области
на 1 января 2013 года
|
№ п/п
|
Организация
|
Фондообеспеченность,
тыс. руб.
|
Фондовооруженность,
тыс. руб.
|
Энергообеспеченность
и энерговооруженность, л. с.
|
Обеспеченность
трудовыми ресурсами, чел.
|
Отработано
времени 1 работником в год, чел. час.
|
Производительность
труда.
|
Уровень оплаты
труда, тыс. руб.
|
Уровень
рентабельности с-х производства,%.
|
Производство
продукции, тыс. руб.
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
1
|
ОАО
Палецкое-Агро
|
2,11
|
293
|
0,3
|
202
|
2262,38
|
286,5
|
96,5
|
11,3
|
57873
|
|
2
|
ОАО
Северо-Кулундинское
|
6,12
|
689
|
0,94
|
243
|
1609,05
|
587,91
|
159,78
|
48,54
|
142864
|
|
3
|
ЗАО
Алексеевское
|
3,15
|
908
|
0,44
|
70
|
2071,43
|
408,76
|
111,29
|
6,65
|
28613
|
|
4
|
ЗАО Кутузовское
|
3,39
|
561
|
0,64
|
73
|
2109,59
|
336,45
|
126,47
|
16,18
|
24561
|
|
5
|
ЗАО
Сарыбалыкское
|
1,79
|
289
|
0,32
|
132
|
2121,21
|
185,5
|
61,18
|
4,32
|
24486
|
|
6
|
ИП КФХ Федин
|
15,22
|
4260
|
0
|
5
|
0
|
3538,6
|
266,2
|
20,77
|
18661
|
|
7
|
КФХ Буримово
|
9,1
|
2452
|
0
|
13
|
0
|
1214,07
|
82,46
|
-10,11
|
18217
|
|
8
|
КФХ ИП Артемов
|
12,89
|
5800
|
0
|
1
|
0
|
1530
|
0
|
-49,87
|
1871
|
|
9
|
КФХ ИП Изюров№1
|
6,26
|
3570
|
0
|
2
|
0
|
1197,5
|
60
|
68,8
|
3426
|
|
10
|
КФХ ИП Изюров№2
|
2,46
|
663
|
0
|
1
|
0
|
555
|
70
|
26,4
|
675
|
|
11
|
КФХ ИП Лысак
|
5,28
|
1189
|
0
|
2
|
0
|
660,5
|
0
|
45,48
|
1609
|
|
12
|
КФХ ИП
Мельников
|
11
|
330
|
0
|
1
|
0
|
50
|
0
|
-1,96
|
50
|
|
13
|
КФХ ИП Степанов
|
15,27
|
2837
|
0
|
7
|
0
|
920,14
|
73,29
|
2,83
|
11964
|
|
14
|
КФХ Кузема С.В.
|
6,8
|
938
|
0
|
5
|
0
|
451,6
|
18
|
-3,12
|
3225
|
|
15
|
КФХ Симириково
|
0,83
|
574
|
0
|
8
|
0
|
317,63
|
20,5
|
-6,71
|
2946
|
|
16
|
ОАО Здвинское
|
0,02
|
9
|
0
|
60
|
1800
|
614,35
|
87,32
|
0,79
|
36861
|
|
17
|
ОАО Лянинское
|
0,9
|
192
|
0,25
|
112
|
1946,43
|
150,9
|
59,79
|
7,73
|
16901
|
|
18
|
ОАО Родина
|
1,58
|
363
|
0,28
|
122
|
1647,54
|
213,23
|
65,52
|
10,52
|
26014
|
|
19
|
ОАО Сибирь
|
2,6
|
394
|
0,25
|
73
|
1917,81
|
206,67
|
61,16
|
15,52
|
15087
|
|
20
|
ОАО Урюмское
|
2,45
|
564
|
0,29
|
116
|
1887,93
|
477,87
|
73,64
|
41,88
|
55433
|
|
21
|
ООО Здвинское
|
0
|
704
|
0
|
34
|
147,06
|
105,09
|
5,68
|
33,48
|
3573
|
|
22
|
ООО Искандер
|
3,24
|
416
|
0
|
73
|
1726,03
|
569,07
|
84,08
|
40,41
|
41542
|
|
23
|
ООО Нижний Урюм
|
1,07
|
362
|
0,13
|
38
|
2026,32
|
418,32
|
63,37
|
30,34
|
15896
|
|
24
|
ООО
Петраковское
|
2,38
|
490
|
0,78
|
21
|
133,33
|
725,33
|
5,71
|
15232
|
|
25
|
ООО Приозерное
|
2,32
|
507
|
0,27
|
162
|
1895,06
|
521,59
|
148,35
|
24,45
|
84497
|
|
26
|
ООО Урюм
|
0
|
75
|
0
|
1
|
1519
|
1685
|
45
|
38,77
|
1685
|
|
27
|
СПК
Городищенский
|
0,66
|
413
|
0,2
|
15
|
1600
|
237,4
|
47,67
|
9,78
|
3561
|
|
28
|
СПК
Новоросийский
|
4,1
|
727
|
0,48
|
94
|
2202,13
|
472,53
|
133,68
|
30,6
|
44418
|
Таблица 2 - Ранжированный ряд предприятий Баганского и
Здвинского районов Новосибирской области на 1 января 2013 г. По обеспеченности
трудовыми ресурсами, чел.
|
Ранг
|
№ п/п
|
Организация
|
Обеспеченность
трудовыми ресурсами, чел.
|
Фондовооруженность,
тыс. руб.
|
Энергообеспеченность
и энерговооруженность, л. с.
|
Фондообеспеченность,
тыс. руб.
|
Отработано
времени 1 работником в год, чел. час.
|
Производительность
труда.
|
Уровень оплаты
труда, тыс. руб.
|
Уровень
рентабельности с-х производства,%.
|
Производство
продукции, тыс. руб.
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
1
|
8
|
КФХ ИП Артемов
|
1
|
5800
|
0
|
12,89
|
0
|
1530
|
0
|
-49,87
|
1871
|
|
2
|
10
|
КФХ ИП Изюров№2
|
1
|
663
|
0
|
2,46
|
0
|
555
|
70
|
26,4
|
675
|
|
3
|
12
|
КФХ ИП
Мельников
|
1
|
330
|
0
|
11
|
0
|
50
|
0
|
-1,96
|
50
|
|
4
|
26
|
ООО Урюм
|
1
|
75
|
0
|
0
|
1519
|
1685
|
45
|
38,77
|
1685
|
|
5
|
9
|
КФХ ИП Изюров№1
|
2
|
3570
|
0
|
6,26
|
0
|
1197,5
|
60
|
68,8
|
3426
|
|
6
|
11
|
КФХ ИП Лысак
|
2
|
1189
|
0
|
5,28
|
0
|
660,5
|
0
|
45,48
|
1609
|
|
7
|
6
|
ИП КФХ Федин
|
5
|
4260
|
0
|
15,22
|
0
|
3538,6
|
266,2
|
20,77
|
18661
|
|
8
|
14
|
КФХ Кузема С.В.
|
5
|
938
|
0
|
6,8
|
0
|
451,6
|
18
|
-3,12
|
3225
|
|
9
|
13
|
КФХ ИП Степанов
|
7
|
2837
|
0
|
15,27
|
0
|
920,14
|
73,29
|
2,83
|
11964
|
|
10
|
15
|
КФХ Симириково
|
8
|
574
|
0
|
0,83
|
0
|
317,63
|
20,5
|
-6,71
|
2946
|
|
11
|
7
|
КФХ Буримово
|
13
|
2452
|
0
|
9,1
|
0
|
1214,07
|
82,46
|
-10,11
|
18217
|
|
12
|
27
|
СПК
Городищенский
|
15
|
413
|
0,2
|
0,66
|
1600
|
237,4
|
47,67
|
9,78
|
3561
|
|
13
|
24
|
ООО
Петраковское
|
21
|
490
|
0,78
|
2,38
|
133,33
|
725,33
|
80, 19
|
5,71
|
15232
|
|
14
|
21
|
ООО Здвинское
|
34
|
704
|
0
|
0
|
147,06
|
105,09
|
5,68
|
33,48
|
3573
|
|
15
|
23
|
ООО Нижний Урюм
|
38
|
362
|
0,13
|
1,07
|
2026,32
|
418,32
|
63,37
|
30,34
|
15896
|
|
16
|
16
|
ОАО Здвинское
|
60
|
9
|
0
|
0,02
|
1800
|
614,35
|
87,32
|
0,79
|
36861
|
|
17
|
3
|
ЗАО
Алексеевское
|
70
|
908
|
0,44
|
3,15
|
2071,43
|
408,76
|
111,29
|
6,65
|
28613
|
|
18
|
4
|
ЗАО Кутузовское
|
73
|
561
|
0,64
|
3,39
|
2109,59
|
336,45
|
126,47
|
16,18
|
24561
|
|
19
|
19
|
ОАО Сибирь
|
73
|
394
|
0,25
|
2,6
|
1917,81
|
206,67
|
61,16
|
15,52
|
15087
|
|
20
|
22
|
ООО Искандер
|
73
|
416
|
0
|
3,24
|
1726,03
|
569,07
|
84,08
|
40,41
|
41542
|
|
21
|
28
|
СПК
Новоросийский
|
94
|
727
|
0,48
|
4,1
|
2202,13
|
472,53
|
133,68
|
30,6
|
44418
|
|
22
|
17
|
ОАО Лянинское
|
112
|
192
|
0,25
|
0,9
|
1946,43
|
150,9
|
59,79
|
7,73
|
16901
|
|
23
|
20
|
ОАО Урюмское
|
116
|
564
|
0,29
|
2,45
|
1887,93
|
477,87
|
73,64
|
41,88
|
55433
|
|
24
|
18
|
ОАО Родина
|
363
|
0,28
|
1,58
|
1647,54
|
213,23
|
65,52
|
10,52
|
26014
|
|
25
|
5
|
ЗАО
Сарыбалыкское
|
132
|
289
|
0,32
|
1,79
|
2121,21
|
185,5
|
61,18
|
4,32
|
24486
|
|
26
|
25
|
ООО Приозерное
|
162
|
507
|
0,27
|
2,32
|
1895,06
|
521,59
|
148,35
|
24,45
|
84497
|
|
27
|
1
|
ОАО
Палецкое-Агро
|
202
|
293
|
0,3
|
2,11
|
2262,38
|
286,5
|
96,5
|
11,3
|
57873
|
|
28
|
2
|
ОАО
Северо-Кулундинское
|
243
|
689
|
0,94
|
6,12
|
1609,05
|
587,91
|
159,78
|
48,54
|
142864
|
Как видно из таблицы 1, данные субъекты очень сильно
различаются по статистическим показателям. Поэтому для лучшего восприятия на
основе исходного ряда статистических данных построим ранжированный ряд
предприятий Баганского и Здвинского районов по Новосибирской области по
обеспеченности трудовыми ресурсами. (таблица 2).
Построим огиву распределения предприятий Баганского и
Здвинского районов Новосибирской области.
Рис. 1. Огива распределения предприятий Баганского и
Здвинского районов Новосибирской области
Вычислим размах вариации признака: R=Xmax-Xmin=243-1=242 обеспеченность
трудовыми ресурсами
Определим количество групп по формуле Стерджесса:
n=1+3,322 ∙ lgN=1+3,322∙lg28≈5,8≈6
групп.
Величина интервала группы равна
=242/6=40,33
Определяем интервальные группы:
Таблица 3 - Интервалы групп регионов
|
Номер группы
|
Интервал
|
|
1 группа
|
Хmin - Xmin + i
|
1 - 40,33
|
|
2 группа
|
Хmin+ i - Xmin + 2i
|
40,33 - 80,66
|
|
3 группа
|
Хmin+ 2i - Xmin
+ 3i
|
80,66 - 120,99
|
|
4 группа
|
Хmin+ 3i - Xmin + 4i
|
120,99 - 161,32
|
|
5 группа
|
Хmin+4 i - Xmin + 5i
|
161,32 - 201,65
|
|
6 группа
|
Хmin+5 i - Xmin + 6i
|
201,65 - 243,98
|
Таблица 4 - Группировка предприятий Баганского и Здвинского
районов Новосибирской области на 1 января 2013 г. По обеспеченности трудовыми
ресурсами, чел.
|
Обеспеченность
трудовыми ресурсами, чел.
|
Количество
предприятий в группе
|
|
1 - 40,33
|
15
|
|
40,33 - 80,66
|
5
|
|
80,66 - 120,99
|
3
|
|
120,99 - 161,32
|
2
|
|
161,32 - 201,65
|
1
|
|
201,65 - 243,98
|
2
|
|
Итого
|
28
|
По правилам группировки, в каждой группе должно быть не
меньше трех предприятий, поэтому объединим вместе третью и четвертую, пятую и
шестую группы и получим группировку с неравными интервалами.
Таблица 5 - Группировка предприятий Баганского и Здвинского
районов Новосибирской области на 1 января 2013 г. По обеспеченности трудовыми
ресурсами, чел.
|
Обеспеченность
трудовыми ресурсами, чел.
|
Количество
предприятий в группе
|
|
1 - 40,33
|
15
|
|
40,33 - 80,66
|
5
|
|
80,66-161,32
|
5
|
|
161,32-243,98
|
3
|
|
Итого
|
28
|
Проведя перегруппировку, получили новое распределение
предприятий по группам, которое отражается в виде гистограммы распределения.
Рис. 2. Гистограмма распределения предприятий Баганского и
Здвинского районов Новосибирской области на 1 января 2013 г.
Построим вспомогательную группировочную таблицу.
Таблица 6. Вспомогательная группировочная таблица предприятий
Баганского и Здвинского районов Новосибирской области на 1 января 2013 г. По
обеспеченности трудовыми ресурсами, чел.
|
Номер группы
|
№ п/п
|
Организация
|
Обеспеченность
трудовыми ресурсами, чел.
|
Фондовооруженность,
тыс. руб.
|
Энергообеспеченность
и энерговооруженность, л. с.
|
Фондообеспеченность,
тыс. руб.
|
Отработано
времени 1 работником в год, чел. час.
|
Производительность
труда.
|
Уровень оплаты
труда, тыс. руб.
|
Уровень
рентабельности с-х производства,%.
|
Производство
продукции, тыс. руб.
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
1 - 40,33
|
8
|
КФХ ИП Артемов
|
1
|
5800
|
0
|
12,89
|
0
|
1530
|
0
|
-49,87
|
1871
|
|
10
|
КФХ ИП Изюров№2
|
1
|
663
|
0
|
2,46
|
0
|
555
|
70
|
26,4
|
675
|
|
12
|
КФХ ИП
Мельников
|
1
|
330
|
0
|
11
|
0
|
50
|
0
|
-1,96
|
50
|
|
26
|
ООО Урюм
|
1
|
75
|
0
|
0
|
1519
|
1685
|
45
|
38,77
|
1685
|
|
9
|
КФХ ИП Изюров№1
|
2
|
3570
|
0
|
6,26
|
0
|
1197,5
|
60
|
68,8
|
3426
|
|
11
|
КФХ ИП Лысак
|
2
|
1189
|
0
|
5,28
|
0
|
660,5
|
0
|
45,48
|
1609
|
|
6
|
ИП КФХ Федин
|
5
|
4260
|
0
|
15,22
|
0
|
3538,6
|
266,2
|
20,77
|
18661
|
|
14
|
КФХ Кузема С.В.
|
5
|
938
|
0
|
6,8
|
0
|
451,6
|
18
|
-3,12
|
3225
|
|
13
|
КФХ ИП Степанов
|
7
|
2837
|
0
|
15,27
|
0
|
920,14
|
73,29
|
2,83
|
11964
|
|
15
|
КФХ Симириково
|
8
|
574
|
0
|
0,83
|
0
|
317,63
|
20,5
|
-6,71
|
2946
|
|
7
|
КФХ Буримово
|
13
|
2452
|
0
|
9,1
|
0
|
1214,07
|
82,46
|
-10,11
|
18217
|
|
27
|
СПК
Городищенский
|
15
|
413
|
0,2
|
0,66
|
1600
|
237,4
|
47,67
|
9,78
|
3561
|
|
24
|
ООО
Петраковское
|
21
|
490
|
0,78
|
2,38
|
133,33
|
725,33
|
80, 19
|
5,71
|
15232
|
|
21
|
ООО Здвинское
|
34
|
704
|
0
|
0
|
147,06
|
105,09
|
5,68
|
33,48
|
3573
|
|
23
|
ООО Нижний Урюм
|
38
|
362
|
0,13
|
1,07
|
2026,32
|
418,32
|
63,37
|
30,34
|
15896
|
|
Итого
|
15
|
|
154
|
24657
|
1,11
|
89,22
|
5425,71
|
13606,18
|
832,36
|
210,59
|
102591
|
|
40,33 - 80,66
|
16
|
ОАО Здвинское
|
60
|
9
|
0
|
0,02
|
1800
|
614,35
|
87,32
|
0,79
|
36861
|
|
3
|
ЗАО
Алексеевское
|
70
|
908
|
0,44
|
3,15
|
2071,43
|
408,76
|
111,29
|
6,65
|
28613
|
|
4
|
ЗАО Кутузовское
|
73
|
0,64
|
3,39
|
2109,59
|
336,45
|
126,47
|
16,18
|
24561
|
|
19
|
ОАО Сибирь
|
73
|
394
|
0,25
|
2,6
|
1917,81
|
206,67
|
61,16
|
15,52
|
15087
|
|
22
|
ООО Искандер
|
73
|
416
|
0
|
3,24
|
1726,03
|
569,07
|
84,08
|
40,41
|
41542
|
|
Итого
|
5
|
|
349
|
2288
|
1,33
|
12,4
|
9624,86
|
2135,3
|
470,32
|
79,55
|
146664
|
|
80,66-161,32
|
28
|
СПК
Новоросийский
|
94
|
727
|
0,48
|
4,1
|
2202,13
|
472,53
|
133,68
|
30,6
|
44418
|
|
17
|
ОАО Лянинское
|
112
|
192
|
0,25
|
0,9
|
1946,43
|
150,9
|
59,79
|
7,73
|
16901
|
|
20
|
ОАО Урюмское
|
116
|
564
|
0,29
|
2,45
|
1887,93
|
477,87
|
73,64
|
41,88
|
55433
|
|
18
|
ОАО Родина
|
122
|
363
|
0,28
|
1,58
|
1647,54
|
213,23
|
65,52
|
10,52
|
26014
|
|
5
|
ЗАО
Сарыбалыкское
|
132
|
289
|
0,32
|
1,79
|
2121,21
|
185,5
|
61,18
|
4,32
|
24486
|
|
Итого
|
5
|
|
576
|
2135
|
1,62
|
10,82
|
9805,24
|
1500
|
393,81
|
95,05
|
167252
|
|
161,32-243,98
|
25
|
ООО Приозерное
|
162
|
507
|
0,27
|
2,32
|
1895,06
|
521,59
|
148,35
|
24,45
|
84497
|
|
1
|
ОАО
Палецкое-Агро
|
202
|
293
|
0,3
|
2,11
|
2262,38
|
286,5
|
96,5
|
11,3
|
57873
|
|
2
|
ОАО
Северо-Кулундинское
|
243
|
689
|
0,94
|
6,12
|
1609,05
|
587,91
|
159,78
|
48,54
|
142864
|
|
Итого
|
3
|
|
607
|
1489
|
1,51
|
10,55
|
5766,49
|
1396
|
404,63
|
208, 19
|
285234
|
|
Всего
|
28
|
|
1686
|
30569
|
5,57
|
122,99
|
30622,3
|
18637,48
|
1201,12
|
593,38
|
701741
|
Строим итоговую таблицу.
Таблица 7. Итоговая таблица
|
Номер группы
|
Число
организаций в группе
|
Обеспеченность
трудовыми ресурсами, чел.
|
Фондовооруженность,
тыс. руб.
|
Энергообеспеченность
и энерговооруженность, л. с.
|
Фондообеспеченность,
тыс. руб.
|
Отработано
времени 1 работником в год, чел. час.
|
Производительность
труда.
|
Уровень оплаты
труда, тыс. руб.
|
Уровень рентабельности
с-х производства,%.
|
Производство
продукции, тыс. руб.
|
|
1-40,33
|
15
|
154
|
24657
|
1,11
|
89,22
|
5425,71
|
13606,18
|
832,36
|
210,59
|
102591
|
|
40,33-80,66
|
5
|
349
|
2288
|
1,33
|
12,4
|
9624,86
|
2135,3
|
470,32
|
79,55
|
146664
|
|
80-66-161,32
|
5
|
576
|
2135
|
1,62
|
10,82
|
9805,24
|
1500
|
393,81
|
95,05
|
167252
|
|
161,32-243,98
|
3
|
607
|
1489
|
1,51
|
10,55
|
5766,49
|
1396
|
404,63
|
208, 19
|
285234
|
|
Всего
|
28
|
1686
|
30569
|
5,57
|
122,99
|
30622,3
|
18637,48
|
1201,12
|
593,38
|
701741
|
В данном разделе курсовой работы проведена группировка
предприятий Баганского и Здвинского районов Новосибирской области на 1 января
2013 г. По обеспеченности трудовыми ресурсами, чел.
В группировку вошло 28 предприятий
Баганского и Здвинского районов Новосибирской области, образовалось 4 группы.
Самое большое количество субъектов (15) вошло в первую группу.
Наибольшая обеспеченность трудовыми
ресурсами в четвертой группе (607, чел.), а наименьшая в первой (154, чел.).
3.
Корреляционно-регрессионный анализ связи между обеспеченностью трудовыми
ресурсами и фондообеспеченностью
Корреляция - это статистическая
зависимость между случайными величинами, не имеющими строго функционального
характера, при которой изменение одной из случайных величин приводит к
изменению математического ожидания другой.
Корреляционный анализ имеет своей задачей
количественное определение тесноты связи между двумя признаками (при парной
связи) и между результативным и множеством факторных признаков (при
многофакторной связи). Корреляционно-регрессионный анализ как общее понятие
включает в себя измерение тесноты, направление связи и установление
аналитического выражения (формы) связи (регрессионный анализ). Проведем
корреляционно - регрессионный анализ связи между трудовыми ресурсами и
фондообеспеченностью.
Пусть х - обеспеченность трудовыми
ресурсами, а у - фондообеспеченность.
Рассчитаем данные для решения уровня связи и определения
коэффициента корреляции (таблица 8).
Из уравнения парной регрессии:
Ух = а+bх,
где Ух - среднее значение
результативного признака У при определенном значении факторного признака X;
Параметр а называют началом отсчета, это
условный показатель, характеризующий значение результативного признака при 0
значении факторного признака.
Параметр b называют коэффициентом
регрессии, он показывает, в какой мере в среднем для всей совокупности растет в
абсолютном выражении результативного признака при росте факторного признака на
1. Эту зависимость можно показать и в относительном выражении, рассчитав
коэффициент эластичности: Э = b.
Коэффициент эластичности показывает, в
какой мере в среднем для всей совокупности растет в относительном выражении (в
%) результативный признак при росте факторного на 1%.
Для нахождения а и b при линейной зависимости
используем следующие формулы:
Таблица 8. Корреляционный анализ
|
Ранг
|
№ региона
|
Обеспеченность
трудовыми ресурсами, чел. (Х)
|
Х2
|
Фондообеспеченность,
тыс. руб. (Y)
|
У2
|
УХ
|
УХ
|
|
8
|
1
|
1
|
12,89
|
166,15
|
12,89
|
5,57
|
|
10
|
1
|
1
|
2,46
|
6,05
|
2,46
|
5,57
|
|
12
|
1
|
1
|
11
|
121
|
11
|
5,57
|
|
26
|
1
|
1
|
0
|
0
|
0
|
5,57
|
|
9
|
2
|
4
|
6,26
|
39, 19
|
12,52
|
5,55
|
|
11
|
2
|
4
|
5,28
|
27,88
|
10,56
|
5,55
|
|
6
|
5
|
25
|
15,22
|
231,65
|
76,1
|
5,49
|
|
14
|
5
|
25
|
6,8
|
46,24
|
34
|
5,49
|
|
13
|
7
|
49
|
15,27
|
233,17
|
106,89
|
5,45
|
|
15
|
8
|
64
|
0,83
|
0,69
|
6,64
|
5,43
|
|
7
|
13
|
169
|
9,1
|
82,81
|
118,3
|
5,33
|
|
27
|
15
|
225
|
0,66
|
0,44
|
9,9
|
5,29
|
|
24
|
21
|
441
|
2,38
|
5,66
|
49,98
|
5,17
|
|
21
|
34
|
1156
|
0
|
0
|
4,91
|
|
23
|
38
|
1444
|
1,07
|
1,14
|
40,66
|
4,83
|
|
16
|
60
|
3600
|
0,02
|
0,0004
|
1,2
|
4,39
|
|
3
|
70
|
4900
|
3,15
|
9,92
|
220,5
|
4, 19
|
|
4
|
73
|
5329
|
3,39
|
11,49
|
247,47
|
4,13
|
|
19
|
73
|
5329
|
2,6
|
6,76
|
189,8
|
4,13
|
|
22
|
73
|
5329
|
3,24
|
10,5
|
236,52
|
4,13
|
|
28
|
94
|
8836
|
4,1
|
16,81
|
385,4
|
3,71
|
|
17
|
112
|
12544
|
0,9
|
0,81
|
100,8
|
3,35
|
|
20
|
116
|
13456
|
2,45
|
6,003
|
284,2
|
3,27
|
|
18
|
122
|
14884
|
1,58
|
2,5
|
192,76
|
3,15
|
|
5
|
132
|
17424
|
1,79
|
3,2
|
236,28
|
2,95
|
|
25
|
162
|
26244
|
2,32
|
5,38
|
164,32
|
2,35
|
|
1
|
202
|
40804
|
2,11
|
4,45
|
426,22
|
1,55
|
|
2
|
243
|
59049
|
6,12
|
37,45
|
1487,16
|
0,73
|
|
Итого
|
1686
|
221338
|
122,99
|
1077,34
|
4664,53
|
122,8
|
|
Среднее
значение
|
60,21
|
7904,93
|
4,39
|
38,48
|
166,59
|
4,39
|
A=4,39- (-0,02*60,21) =5,59
УХ =5,59-0,02*Х
Подставляя в данное уравнение значения x найдём выровненные значения 
, которые показывают, какой теоретически должна быть
обеспеченность трудовыми ресурсами при данной фондообеспеченности. Выровненные
значения помещены в таблице 8.
Коэффициент регрессии показывает, на сколько (в абсолютном
выражении) изменяется значение результативного признака у при изменении
факторного признака х на единицу.
Рассчитаем линейный коэффициент корреляции по формуле:
;
где σх и σу - соответственно среднее квадратическое отклонение в ряду х
и в ряду у.
- средний уровень результативного признака;
- средний уровень факторного признака;
60,21, 
4,39
т.е. между х и у связь выше малой.
r < 0,3
- малая зависимость;
,3 < r <0,6 - средняя зависимость;
,6 < r <0,8 - зависимость выше средней;
r > 0,8 - большая, сильная
зависимость.
Коэффициент корреляции равен - 0,34 (r < 0,3), связь между х и у
обратная (отрицательная) и слабая, т.е. с фондообеспеченности обеспеченность
трудовыми ресурсами уменьшится.
Рис.3 Корреляционное поле при наличии связи между признаками.
Эмпирическая линия регрессии, отражающая на графике
зависимость между х и у, не всегда дает основание для выдвижения гипотезы о
линейной зависимости.
4. Анализ
показателей ряда динамики обеспеченности трудовыми ресурсами ООО Петраковское
за2009-2013 гг.
Рассмотрим методику расчета показателей ряда динамики на
примере ООО Петраковское.
Имеются данные обеспеченности трудовыми ресурсами, по ООО
Петраковское за 2009 - 2013 гг.
Таблица 9 - Исходные данные
|
Показатели
|
2009
|
2010
|
2011
|
2012
|
2013
|
|
Обеспеченность
трудовыми ресурсами, чел.
|
47
|
28
|
5
|
23
|
21
|
Абсолютный прирост - разница между последующим уровнем и
предыдущим (цепной) или каждым последующим уровнем и уровнем, принятым за базу
сравнений (базисный).
В зависимости от базы сравнения абсолютные приросты могут
рассчитываться как цепные и как базисные.
Цепные абсолютные изменения уровней ряда за отдельные периоды
получаем, вычитая из каждого уровня предыдущий:
Вычитая из каждого уровня начальный получаем базисные
накопленные итоги прироста (изменения) показателя с начала изучаемого периода:
Темп роста - отношение последующего уровня к предыдущему
(цепной) или базисному (базисный).
В зависимости от базы сравнения темпы роста (Тр) могут
рассчитываться как цепные:
и как базисные:
,
где, 
- начальный уровень ряда динамики, принятый за базу сравнения;
- порядковый член ряда, начиная со второго;
- уровень предшествующего периода.
Темп прироста - отношение
абсолютного прироста к предыдущему уровню (цепной) или базисному уровню
(базисный).
Показатель 
можно
рассчитать:
путем вычитания 100% из темпа роста (снижения), т.е.
;
как процентное отношение абсолютного прироста к тому уровню, по сравнению
с которым рассчитан абсолютный прирост.
Так, темп прироста (цепной) за год будет равен:
Темп прироста базисный:
Показатель абсолютного значения 1% прироста (ά) - отношение абсолютного прироста уровня к темпу прироста за
соответствующий период:
Показатель имеет смысл только для цепных абсолютных
приростов.
Для определения общей тенденции в рядах динамики составляем
таблицу 9, в которую поместим данные о темпах роста, темпах прироста,
абсолютном приросте и абсолютном содержании 1% прироста.
Таблица 10 - Расчетные показатели ряда динамики
|
Период
|
Обеспеченность
трудовыми ресурсами, чел.
|
Темпы роста, %
|
Абсолютный
прирост
|
Темпы прироста,
%
|
Абсолютные
значения 1% прироста
|
|
|
цепной
|
базисный
|
цепной
|
базисный
|
цепной
|
базисный
|
|
|
2009
|
47
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
2010
|
28
|
59,57
|
59,57
|
-19
|
-19
|
-40,43
|
-40,43
|
0,47
|
|
2011
|
5
|
17,86
|
10,64
|
-23
|
-42
|
-82,14
|
-89,36
|
0,28
|
|
2012
|
23
|
460
|
48,94
|
18
|
-24
|
360
|
-51,06
|
0,05
|
|
2013
|
21
|
91,3
|
44,68
|
-2
|
-26
|
-8,7
|
-55,32
|
0,23
|
Средний абсолютный прирост (изменение) уровней
(△у) рассчитывается как средняя арифметическая простая из отдельных
цепных приростов, т.е.:
где n - число абсолютных приростов за равные
промежутки времени.
Средний абсолютный прирост также может быть рассчитан по формуле:
Для получения общей характеристики темпа роста показателей за весь
период, охватываемый рядом динамики, исчисляется средний темп роста по
следующей формуле:
где 
- средний темп (коэффициент) роста;
- цепные коэффициенты роста;
∏ - знак
произведения;
у0 и
уп - соответственно начальный (базисный) и конечный абсолютные
уровни.
или 85,2%
На основании показателей таблицы 10 можно сделать вывод, что
обеспеченность трудовыми ресурсами в 2013 году по сравнению с 2009 годом
уменьшилась на - 55,32 %.
Рассчитанные базисные показатели
показывают, что в 2013 году по сравнению с 2009 годом обеспеченность трудовыми
ресурсами уменьшилась (на - 26 %.); цепные показатели показывают, что
обеспеченность трудовыми ресурсами менялась с каждым годом в рассматриваемом
периоде.
Обеспеченность трудовыми ресурсами за 5
лет Баганского и Здвинского районов Новосибирской области составила (124чел).
Средний абсолютный прирост составил (-6,5). Средний темп роста за 5 лет
составил (85,2%). В целом по Баганскому и Здвинскому районам по Новосибирской
области наблюдалось значительное уменьшение обеспеченности трудовыми ресурсами
за рассматриваемый период.
Более совершенным методом обработки рядов динамики в целях
устранения случайных колебаний и выявления тренда является выравнивание уровней
ряда по аналитическим формулам (или аналитическое выравнивание).
В аналитическом выравнивании используем простейшую функцию -
линейную (прямую):
где а и а1 - параметры искомого уравнения
по эмпирическим данным.
Анализ рядов динамики заключается в расчете показателей, которые
способствуют выявлению общей тенденции развития явления во времени на основе
применения аналитического выравнивания рядов динамики по уравнению прямой
линии.
Система нормальных уравнений решается методом наименьших
квадратов:
nа + а1∑t = ∑y
а ∑ t + а1∑ t² = ∑уt
Параметры уравнения для рядов динамики рассчитываются:
, 
, Уt = 24,8+ (-5,7) *t
Таблица 11. Выравнивание ряда динамики по линейной функции
(при счете времени от середины ряда и четном числе уровней)
|
Годы
|
Обеспеченность
трудовыми ресурсами, чел.
|
Отклонение
|
Квадра-тичное отклонение
|
Произведе-ние
|
Выровненный
уровень (тренд) уt = а + а1t = 48,562+2,407*t,
|
|
у
|
t
|
t²
|
уt
|
уt
|
|
2009
|
47
|
- 2
|
4
|
-94
|
36,2
|
|
2010
|
28
|
- 1
|
1
|
-28
|
30,5
|
|
2011
|
5
|
0
|
0
|
0
|
24,8
|
|
2012
|
23
|
1
|
1
|
23
|
19,1
|
|
2013
|
21
|
2
|
4
|
42
|
13,4
|
|
Итого
|
124
|
0
|
10
|
-57
|
124
|
В таблице 11 у = уt, следовательно,
параметры уравнения определены верно.
Рис.4 общая тенденция изменения обеспеченности трудовыми
ресурсами за 2009-2013гг.
Проанализировав данные по обеспеченности трудовыми ресурсами
в Баганском и Здвинском районах Новосибирской области за последние 5 лет можно
сделать вывод о отрицательной динамике развития экономики.
Обеспеченность трудовыми ресурсами за 5 рассматриваемых лет
уменьшилась с 47 чел. до 21 чел.
Средняя величина обеспеченности трудовыми ресурсами за 5 лет
в Баганском и Здвинском районах Новосибирской области составила 24,8.
Заключение
Курсовая работа выполнялась на основе конкретных данных,
источником которых являются годовые отчеты сельскохозяйственных предприятий
Баганского и Здвинского районов Новосибирской области.
Таким образом, к трудовым ресурсам относится та часть
населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и
навыками труда в соответствующей отрасли. Достижение обеспечить предприятия
нужными трудовыми ресурсами, их рационального использования, высокий уровень
производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов
продукции и повышения эффективности производства.
Мы рассмотрели основные характеристики трудовых ресурсов и
теперь можем подвести итоги и сделать выводы по всей изучаемой теме.
Во всей совокупности ресурсов особое место занимают трудовые
ресурсы. Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила
общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько
рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.
Кадры на предприятии классифицируются на рабочих,
специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал
и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать
руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы
предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на
рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты
труда. Предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и
бестарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту.
Кадры и заработная плата - эти понятия тесно связаны между
собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной
плате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы
и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть
разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы
роста заработной платы.
Использование различных форм и методов стимулирования
позволит сформировать руководству фирм действенную мотивацию кадров к
эффективной деятельности, что, в свою очередь, будет способствовать не только
функционированию, но и их развитию.
Успех любой фирмы во многом зависит от того, насколько полно
и точно было проанализировано реальное состояние дел в области управления
предприятием. Экономические реформы предполагают утверждение таких условий
хозяйствования, при которых работники получают реальную возможность проявить
свою инициативу и чтобы эти условия пробудили у них интерес к трудовой
деятельности.
Библиографический
список
1.
Социально - экономическая статистика: Практикум: Учеб. Пособие / Под ред.В.Н.
Салина. Е.П. Шпаковской. - М.: Финансы и статистика. 2006.
.
Теория статистики: Учебник / Под ред. проф.Р.А. Шмойловой. - 4-е изд., перераб.
- М: Финансы и статистика, 2001.
3. Экономическая статистика: Учебник. - 3-е изд. перераб. И
доп. Под ред. проф. Ю.Н. Иванова. - М.: ИНФРА - М. 2006.
4.
Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства с основами аграрных рынков. Курс
лекций. - М.: Ассоциация авторов и издателей ТАНДЕМ: Изд-во ЭКМОС, 1999.
.
Зинченко А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами
социально-экономической статистики. Учебник. - М.: Изд-во МСХА, 1998.