Экономика строительства

Экономика строительства

ВВЕДЕНИЕ

заработный плата тарифный амортизация

Экономика - система жизнеобеспечения страны, решающая задачи производства, распределения и потребления различных благ необходимых для удовлетворения потребностей людей и государства.

Строительство - это самостоятельная отрасль национальной экономики, предназначенная для ввода в действие новых, а также реконструкции, расширения, модернизации, технического перевооружения и капитального ремонта действующих объектов производственного и непроизводственного назначения.

Основная роль строительной отрасли - создание условий для поступательного развития всей экономики страны.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением выплат работникам за их труд в соответствии с законами о труде, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Системы оплаты труда служат для создания мотивации в увеличении выработки, повышения качества выполнения СМР, эффективности производства в целом.

Заработная плата - это прежде всего вознаграждение за трудовые показатели, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполненной работы, условий труда, компенсационных и стимулирующих выплат за сложные, опасные и вредные условия.

Минимальный размер оплаты труда - это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях на рабочем месте.

Организация оплаты труда - это система мероприятий предусматривающих выплату вознаграждения за труд.

При организации системы оплаты труда учитывают мероприятия по нормированию труда, тарифному нормированию заработной платы, разработке форм и систем оплаты труда и премирования работников.

Виды заработной платы:

.         Номинальная - это начисленная и полученная работником заработная плата.

.         Реальная - это покупательная способность номинальной заработной платы, т.е. количество товаров и услуг которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

Основные принципы учитываемые при оплате труда:

.         Сложность выполняемой работы и уровень квалификации труда.

.         Стимулирование за качество и добросовестное отношение к труду.

.         Материальное наказание за допущенный брак.

.         Опережение темпов роста ПТ, по сравнению с темпами роста средней заработной платы.

.         Индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции.

.        
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

.1 ПРИЗНАКИ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПРАВОВОЕ СОДЕРЖАНИЕ ПОНЯТИЯ «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»

Оплата труда в различных отраслях экономики базируется на достаточно развитой нормативной базе, в строительстве она организуется на основе:

.Трудового кодекса РФ (действует с 01.02.2002 г.).

.Отраслевого тарифного соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2002-2004 гг.

.Методических рекомендаций по определению размера

средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и

ремонтно-строительных организаций МДС 83-1.99, утвержденных

Госстроем РФ (далее Методические рекомендации по оплате труда

работников строительных организаций).

.Прочих нормативных актов.

Заработная плата как вознаграждение за труд может быть выдана как в денежном, так и в натуральном эквиваленте. Заработная плата основывается на тарифной системе.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников разных категорий.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам (квалификационным категориям) в зависимости от сложности выполняемых работ.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов

Тарифный коэффициент - это часовая тарифная ставка соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда.

Таблица 1.1.1

.2 ГОСУДАРСТВЕННАЯ ГАРАНТИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Заработная плата регулируется, как и любые экономические отношения. Государство устанавливает законодательные основы отношений по заработной плате, а также создает институты (организации), которые наблюдают, контролируют и гарантируют развитие данных отношений в интересах своих граждан. В этом процессе наравне с государством участвуют представители работодателей и работников. Вся совокупность законодательных и нормативных актов и институтов, действующих на их основе, составляет механизм регулирования заработной платы. С помощью этого механизма регулируются отношения в сфере оплаты на внешнем рынке труда, и на внутреннем рынке предприятия.

Механизм организации заработной платы включает пять основных элементов:

многоуровневую коллективно-договорную систему, позволяющую с достаточной полнотой отразить интересы заинтересованных сторон при установлении условий оплаты труда;

систему обеспечения минимальных гарантий оплаты труда и защиту заработной платы от негативных тенденций на рынке труда;

налоговую систему регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и издержек работодателя на рабочую силу;

систему информации об уровне и динамике заработной платы, дающей реальную картину о цене рабочей силы;

увязку заработной платы и результаты труда работников на предприятии.

Конкретные модели организации заработной платы, включающие эти основные элементы, отличаются достаточным разнообразием в разных странах. Роль государства в регулировании этих отношений также является первостепенной.

Организация оплаты труда в России в правовом порядке регламентируется и регулируется на различных уровнях: государственном, региональном, отраслевом и на уровне предприятий. В Федеральном законе «О труде» и некоторых нормативных актах РФ установлены правовые нормы регулирования трудовых отношений и оплаты труда. В законодательной форме устанавливается минимальный размер заработной платы (МРОТ), ниже которого не допускается уровень месячной оплаты труда работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда; периодичность ее индексации в связи с инфляцией; единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетной сферы; районные коэффициенты к заработной плате работающих на предприятиях в регионах с неблагоприятными природно-климатическими условиями.

В соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», на уровне федераций заключаются генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, в которых предусматриваются положения об оплате труда, виды компенсирующих доплат, механизм регулирования заработной платы с учетом роста цен и инфляции. На уровне отраслей и регионов, а также внутри регионов вопросы организации оплаты труда регулируются отраслевыми (тарифными) соглашениями, а также специальными соглашениями по регионам, заключаемыми на отраслевом уровне между соответствующими профсоюзами, объединениями работодателей, Министерством труда Российской Федерации.

Генеральные, республиканские, региональные отраслевые соглашения заключаются на срок до трех лет.

.3 ЗАТРАТЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

На уровне строительного предприятия регламентация труда и его оплаты (включая условия труда, формы, системы, минимум денежного вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда исходя из уровня инфляции и т.д.) осуществляется в коллективных договорах между работниками, в лице профсоюза, и работодателем.

Рынок труда в строительстве через спрос и предложение влияет прежде всего на величину тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки позволяют более точно оценивать особенности труда с учетом его интенсивности, условий, важности, срочности выполняемой работы и других факторов.

К затратам на оплату труда относятся следующие выплаты:

выплаты заработной платы основному производственному персоналу за фактически выполненную работу в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;

стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;

выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде;

выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо опасных условиях);

стоимость бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, питания, продуктов, жилья;

стоимость бесплатно выдаваемых обмундирования, форменной одежды в личное постоянное пользование;

оплата очередных отпусков, проезда к месту отдыха работников предприятия, расположенного в районах Крайнего Севера, Дальнего Востока, а также льготных часов подростков, кормящих матерей, времени прохождения медицинских осмотров и выполнения государственных обязанностей;

выплаты работникам в связи с реорганизацией предприятия и сокращением численности штатов;

единовременные вознаграждения за выслугу лет;

выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

оплата отпуска перед началом работы выпускникам профтехучилищ и молодым специалистам;

оплата учебных отпусков;

оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;

доплата в случаях временной утраты трудоспособности;

разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других предприятий с сохранением размеров должностных окладов;

суммы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом; суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным на предприятие по договорам с госучреждениями;

заработная плата работникам за время обучения в системе повышения квалификации;

оплата труда студентов за время производственной практики;

оплата труда студентов, работающих в строительных отрядах;

оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение работ по договорам;

другие виды, включаемые в фонд оплаты труда.

.4 СИСТЕМА ТАРИФНОГО НОРМИРОВАНИЯ

Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы работников, в зависимости от тарифных ставок, окладов и сдельных расценок, называется тарифной системой.

Особое место в составе элементов тарифной системы занимают «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих», «Квалификационный справочник должностей служащих», районные коэффициенты к заработной плате, надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, компенсационные и стимулирующие надбавки и доплаты тарифного характера.

Тарифная система позволяет устанавливать размер оплаты труда в соответствии с профессией, квалификацией, длительностью работы, условиями труда, местонахождением предприятия. Тарифную систему составляют следующие элементы:

А) Тарифная ставка - размер оплаты труда работников за час или день. Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ, под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифная ставка первого разряда определяет абсолютный размер оплаты простого труда и является исходной для определения уровня оплаты труда работников более высоких разрядов.

Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Tcr.i) определяется по формуле:

Тстл = Тст. х КтЛ, (1)

где Тст. - тарифная ставка 1-го разряда;

Ктл - тарифный коэффициент1-ro разряда.

Часовая и дневная ставки 1-го разряда устанавливаются, как правило, для рабочих-сдельщиков и повременщиков. Предприятия сами определяют тарифные ставки 1 -го разряда и должностные оклады руководителей, специалистов, служащих, которые не могут быть меньше минимальных размеров оплаты труда.

Б) Тарифная сетка - шкала, определяющая отношение тарифных ставок работников второго, третьего и последующих разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке первого разряда. Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка устанавливает дифференциацию в оплате труда в зависимости от разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Если известны размеры ставки первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку работников любого разряда.

Единая тарифная сетка (ETC) по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда (тарифная сетка представлена на таблице1.1.1 - выше).

Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивать поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами.

Приведенная выше ETC характеризуется диапазоном 1:10,07. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты труда рабочих (работ) данного разряда превышает уровень оплаты работ, отнесенных к первому разряду.

Предприятия могут самостоятельно разрабатывать внутренние тарифные системы, основой которых является единая тарифная сетка (ETC).

В ETC профессии рабочих тарифицируются с 1-го по 8-й разряды; служащие, специалисты и руководители - со 2-го по 18-й разряды.

Районные коэффициенты являются механизмом местного регулирования заработной платы.

.5 РАЙОННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Районное регулирование заработной платы включает:) районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы, в зависимости от местонахождения предприятия, и

устанавливаются с учетом степени дискомфортное™ проживания,

которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов

колеблется от 1, 15 до 2,0;

Б) процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Выплачиваются по истечении шести месяцев, максимального размера достигают после пяти лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100% заработка;) коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0.

Районное регулирование заработной платы является обязательным требованием государства к субъектам хозяйствования, работодателю и работнику.

.6 ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Особые условия оплаты труда действуют при отклонении от нормальных условий труда, при работе в сверхурочное время, праздничные дни, ночное время и т.д. На строительных предприятиях применяются надбавки за высокое профессиональное мастерство; высокие достижения в труде; выполнение особо важной работы на срок ее проведения; персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителей и др. Величины стимулирующих доплат и надбавок определяются предприятием самостоятельно и включаются в затраты на оплату труда.

.7 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Наибольшее распространение в практике работы строительных предприятий получили такие формы оплаты труда, как сдельная и повременная, позволяющие формировать разнообразные модели оплаты за конечный результат на их основе.

Все разновидности форм и систем оплаты базируются на тарифной системе и нормировании. Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, аккордно-премиальная.

При сдельной оплате заработок рабочих (звена, бригады) определяется объемом выполненных работ (продукции) и сдельной расценкой на единицу его измерения. Работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам. При этом выполненные и предъявленные к оплате работы, должны соответствовать проекту и требованиям к их качеству, предусмотренными строительными нормами и правилами. Исходными являются производственные нормы в сборниках ЕН и Р и ВН и Р.

При использовании сдельной оплаты труда применяются следующие параметры:

)нормы времени - время, необходимое для выполнения единицы СМР в нормальных условиях труда;

)нормы выработки - количество СМР, которое должен вы¬

работать рабочий в течение установленного времени при нормальных условиях труда;

)сдельная расценка - это установленная ставка заработной

платы за единицу СМР.

При сдельной форме оплаты труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема СМР. Сдельная расценка определяется по формуле:

Ред. = Тст. / Нч.выр. или Ред. = (Тст. х Т см.) / Нем.выр., (2)

где Тст. - часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Тсм. - продолжительность смены, час;

Нч.выр., Нем.выр. - норма выработки соответственно за час работы, смену, единицу продукции.

Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.

Если установлена норма времени, то сдельная расценка определяется по формуле:

Ред. = Тст. х Нвр., (3)

где Нвр. - норма времени на изготовление продукции, час.

При прямой сдельной системе оплаты труда оплата по сдельным расценкам производится непосредственно за количество выполненной продукции по следующей формуле:

Зед. = Ред. х В, (4)

где 3ед. - сдельный заработок, руб.;

В - количество (объем) произведенной продукции.

Пример: Согласно нормам на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР) норма времени на выполнение работы столяра - 180 часов. Работнику присвоен 4-й тарифный разряд, которому соответствует тарифная ставка 2200 рублей в месяц. Работы отнесены к 4-му разряду. Сумма заработной платы за месяц составит:

(2200: 160) х 180 = 2475 руб.

При сдельно-премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. Премия может быть установлена в процентах от тарифной ставки или в абсолютном размере. Например, согласно приказу по предприятию столяру начислена премия600 руб. Его сумма заработной платы составит: 2475 + 600 = 3075 руб. При сдельно-премиальной оплате труда работающему, сверх заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей:

Зед.пр. = Зед. + Зпр. или Зед.пр. = Зед. х (1 + 2 пр./100), (5)

где Зед.пр. - сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда;

Зпр. - премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб.;

Ппр. - процент премии за выполнение показателей премирования.

При сдельно-прогрессивной оплате выработка в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а выработка сверх нормы - по повышенным, причем дополняется премированием.

Пример: Токарю строительно-монтажного участка присвоен 3-й тарифный разряд. Сдельная расценка за единицу изделия - 50 руб. Норма за месяц - 50 шт. При изготовлении единицы изделия сверх плана расценки увеличивается до 57 руб. за единицу. Токарь изготовил 55 единиц изделия за месяц. Всего за месяц он получит: (50 х 50) + (5 х 57) = 2795 (сдельная расценка за изделие в пределах нормы (2500) плюс сдельная расценка за изделие сверх нормы (285 руб.). Такая оплата труда распространена на ограниченные сроки и на тех строительных производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки. При сдельно-прогрессивной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

Косвенно-сдельная оплата труда обычно применяется к вспомогательным рабочим на строительстве, обслуживающим основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной оплате зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

Аккордная и аккордно-премиальная оплата труда как разновидность сдельной формы оплаты устанавливается при выполнении укрупненных объемов работ, вплоть до объекта строительства в целом. Сущность этой формы оплаты заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем СМР с указанием срока их выполнения. Наряд выдается не на расчетный период, а на весь срок выполнения работ. Заработная плата начисляется бригаде по расчетным периодам в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания. Аккордная оплата заинтересовывает работников в лучшем использовании рабочего времени, усиливая зависимость между заработком бригады и объемом изготовленной в срок продукции. Аккордная оплата может дополняться премией за выполнение аккордных заданий в срок или досрочно, за обеспечение высокого качества строительства (аккордно-премиальная оплата). Такая форма оплата стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

При коллективной сдельной оплате труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Повременная оплата труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда, при этой форме оплаты работник получает вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации. Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная.

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника за месяц (3 п.м.), при установленной часовой тарифной ставке данного разряда (Тч), определяется по формуле:

Зп.м. = Тч х Чф, (6)

где Чф - фактически отработанное количество часов в месяце.

Заработная плата рабочего за месяц при дневной тарифной ставке определяется аналогично. При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце, а также планового количества рабочих дней согласно графику работы на данный месяц.

Повременно-премиальная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

При окладной системе оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели.

На предприятиях любой формы собственности должно быть утвержденное руководством предприятия штатное расписание, где устанавливаются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих необходим для оптимального разделения труда, определения обязанностей работников, обеспечения рационального их использования в соответствии со специальностью и квалификацией.

1.8 ВИДЫ ПРЕМИРОВАНИЯ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

На предприятиях стройиндустрии, независимо от форм собственности, основная заработная плата работников дополняется различными премиальными выплатами, предусмотренными в Положении о премиальных системах. Распространенные виды премирования: премирование за основные результаты, единовременное (разовое) премирование, специальные системы премирования.

Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности наиболее распространено, оно может быть индивидуальным и коллективным. Индивидуальное премирование применяют при выполнении отдельных видов работ, требующих особых навыков и умения использовать специальное оборудование. Коллективное премирование основано на заинтересованности членов трудового коллектива в общих результатах бригады, участка, цеха, отдела или всего предприятия. При этом, премию начисляют на коллектив, а распределяют ее между работниками в соответствии с личным трудовым вкладом каждого на основе учета индивидуальной основной заработной платы, отработанного времени, коэффициента трудового участия или в долях по балльной оценке.

Единовременное разовое премирование, как индивидуальное, так и коллективное, предусматривает выплату вознаграждения по итогам работы за год; единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.

Специальные системы премирования - это вознаграждение работников за экономию конкретных видов материальных ресурсов; за создание и внедрение новой технологии; за выпуск новых товаров. Этот вид премирования разрабатывают отдельно для конкретных подразделений производства.

Показатели и условия премирования в строительстве должны соответствовать задачам предприятия и его подразделений, реально зависеть от трудовых усилий

коллектива. К основным показателям и условиям премирования в строительных организациях относятся рост выработки; повышение качества СМР; снижение затрат на производство; экономия материальных ресурсов; степень использования производственных мощностей, основных фондов, трудовых, финансовых и материальных ресурсов; рост прибыли, дохода и пр. Выбор круга премируемых работников обеспечивает связь показателей и условий премирования с конкретными задачами производства и содержанием трудовой деятельности работников. Размер премии дифференцируют в процентах, в зависимости от величины средств, направляемых на премирование, и достижения предельного значения показателей премирования.

Периодичность премирования (ежемесячное, ежеквартальное, полугодовое) и сроки выплат премий зависят от сезонности работы, длительности производственного цикла, принятых методов начисления коллективу основной и переменной частей заработной платы. Основным источником премиальных выплат является фонд потребления предприятия; при этом премирование за основные показатели хозяйственной деятельности и специальное премирование осуществляются за счет фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных на премирование, которые относят на себестоимость СМР.

.9 РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. БРИГАДНАЯ И БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМЫ

Рассмотрим наиболее характерные для строительства модели оплаты труда: бригадную и бестарифную.

В строительных организациях при бригадной системе оплаты труда, заработок каждого рабочего ставится в непосредственную заработок каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от количества и качества СМР, произведенных всей бригадой. Этим обеспечивается личная заинтересованность рабочих в достижении более высоких результатов.

Принципиальные особенности этой модели оплаты заключаются в том, что первоначально коллективный заработок начисляют всей бригаде, а затем распределяют его между членами бригады, в зависимости от их индивидуального трудового вклада. В этих условиях коллектив бригады заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты труда каждого члена бригады, поскольку обще бригадный результат зависит от работы всех. К общим требованиям, влияющим на эффективность бригадной оплаты труда, относятся определение оптимальной численности и профессионально-квалификационный состав бригады; выбор наиболее простых и эффективных показателей оценки труда каждого; правильный расчет внутрибригадных норм выработки и сдельных расценок; правильное распределение бригадного заработка среди членов бригады.

При повременной оплате труда бригаде устанавливают нормированные задания с премированием за своевременное и качественное их выполнение. В состав коллективного заработка бригады включают повременную оплату по тарифным ставкам (окладам) с учетом отработанного времени; экономию фонда оплаты труда при работе за отсутствующего рабочего; премии из фонда оплаты труда за основные результаты производственной деятельности; премии и вознаграждения целевого назначения из прибыли, направляемой на эти цели в том случае, если участниками работ являются все члены бригады.

При сдельной оплате труда заработную плату начисляют бригаде в целом. Общий заработок бригады зависит от установленной бригаде сдельной (коллективной или индивидуальной) расценки за единицу СМР и фактической выработки. Метод распределения бригадного заработка выбирает сама бригада и утверждает на общем собрании. Распределение зависит от типа бригады (специализируемая или комплексная), способа разделения труда в бригаде (бригада с полным распределением труда, с частичным или без разделения), организационно-технических условий работы.

Наибольшее распространение получили методы распределения заработка в соответствии с тарифными разрядами и отработанным временем с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Для использования КТУ следует определить, на какую часть заработка он будет распространяться (на премию, на приработок или на весь заработок); установить диапазон КТУ (минимальное и максимальное его значение); установить повышающие и понижающие КТУ факторы и степень их влияния на размер КТУ. Факторы, повышающие КТУ:

превышение средней производительности труда в бригаде при

хорошем качестве работы;

рост профессионального мастерства, применение теоретических и практических знаний для повышения эффективности работы бригады;

инициатива освоения и применения прогрессивных методов

труда, качественное выполнение производственных заданий;

активность при максимизировании использования оборудования, внедрении новой техники и передовой технологии;

систематическое выполнение работ по смежным профессиям и профессиям более высокой квалификации;

оказание помощи молодым рабочим в освоении профессии,

выполнении производственных заданий и др.

Факторы, понижающие КТУ:

низкая интенсивность, выражающаяся в отставании от общего

темпа роста коллектива;

низкий профессиональный уровень, отрицательно влияющий

на производительность и качество труда бригады;

-невыполнение конкретных производственных заданий и распоряжений звеньевого, бригадира и мастера;

бесхозяйственное отношение к материально-энергетическим

ресурсам, их перерасход;

- нарушение правил техники безопасности, промсанитарии,

противопожарной безопасности, дисциплины труда и др.

Размер КТУ каждому рабочему выставляется бригадиром в конце смены. По итогам работы за месяц каждому определяется среднемесячная величина КТУ, которая выносится бригадиром на утверждение (советом бригады) и используется при расчетах индивидуальных заработков членов бригады.

Наибольшее распространение получило применение КТУ при распределении коллективной бригадной премии.

Бестарифные системы оплаты труда в строительстве предполагают зависимость заработка работника, звена, бригады от конечного результата работы всего коллектива участка. Индивидуальная заработная плата каждого работника, в данном случае, представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. В строительстве она применяется при коллективном и арендном порядке, когда оплата труда и премирование основываются на использовании нормативов заработной платы на рубль объема строительно-монтажных работ. Эти нормативы дифференцируются по видам работ с учетом различной трудоемкости их выполнения и устанавливаются на конечный измеритель СМР - вид или комплекс работ, конструктивный элемент и т.д.

При распределении коллективного заработка между участниками производства применяются коэффициенты трудового вклада - КТВ (для звеньев, бригад,

участков) и коэффициенты трудового участия - КТУ (для отдельных работников в составе производственного коллектива, звена, бригады). Каждому работнику присваиваются постоянные коэффициенты, в соответствии с его квалификационным уровнем и определяют его вклад в общие результаты труда по базовым данным за предыдущий период работы. Это так называемый базовый КТУ.

Базовые значения могут корректироваться в сторону повышения или понижения, таким образом, определяются текущие КТУ и КТВ.

Особенность применения различных систем и форм оплаты труда в строительной организации состоит в том, что выбор должен основываться на проектах, графиках производства работ и сметах на строительство. Это связано с тем. что единственным источником финансирования оплаты труда работников, занятых на строительно-монтажных работах, являются договорные цены и сметы на строительство, где определен размер этих средств.

2.РАСЧЕТНЫЙ РАЗДЕЛ

.1 Расчет стоимости структуры, амортизации и показателей эффективности использования основных производственных фондов предприятия

Данные для выполнения расчета занесены в таблицу 1.

Таблица 1 Состав основных производственных фондов:

Определяю стоимость основных производственных фондов предприятия на начало года, по формуле используя данные из таблицы 1:

С^Н.Г_опф = С₁ + С₂ + С₃ + С₄ + С₅ + С₆ + С₇ + С₈ + С_{9 ,}

где, С^н.г_{опф -} стоимость основных производственных фондов на начало года.

С_1…9 - стоимость на начало года

С^н.г._опф =395,8+72,3+41,2+450,2+42+28+20,5+16,8+28,3=1095,1

Определила среднегодовую стоимость основных производственных фондов по каждой группе на конец года, по формуле:

С_н.г.+ С_В. - С_выб

_опф3 =41,2 + 30,2 - 15,6 =39,73

_опф4 =450,2 + 48,9 - 23,4 =473,05

_опф5 =42 + 45,6 - 28,3 =52,49

_опф7=20,5 + 30,5 - 10,8=25,42

где, с ̅_опф - среднегодовая стоимость ОПФ

Св - стоимость ввода

Свыб. - стоимость выбытия

М - месяц

Определила стоимость основных производственных фондов предприятия на конец года, по формуле:

С^к.г_опф = С₁ + С₂ + С₃ + С₄ + С₅ +С₆ +С₇ + С₈ + С₉

С^к.г_опф =395,8+72,3+39,73+473,05+52,49+28+25,42+16,8+28,3=1131,89

где, С^к.г_опф - стоимость основных производственных фондов на конец года.

Я определила среднегодовую стоимость основных производственных фондов предприятия, по формуле:

_опф = С^н.г_опф + С^к.г_опф /2

_опф =1095,1 +1131,89/2 =1661,045

Я рассчитала амортизационное отчисление за год и по каждой группе основных производственных фондов с использованием формулы:

АО_i = С^к.г_опф × Н_а /100

АО = АО₁ +АО₂ + АО₃ + АО₄ + АО₅ + АО₆ + АО₇ +АО₈ + АО₉

где АО - амортизационные отчисления

Н_а - норма амортизации

АО₁ = 395,8 × 1,9 ÷ 100 = 7,52%

 АО₂ = 72,3 × 2,1 ÷ 100 = 1,52%

АО₃ = 39,73 × 2,2 ÷ 100 = 0,87%

АО₄ = 473,05 × 9,6 ÷ 100 = 45,41%

АО₅ = 52,49 × 11,8 ÷ 100 = 6,19%

АО₆ = 28 × 50 ÷ 100 = 14%

АО₇ = 25,42 × 50 ÷ 100 = 12,71%

АО₈ = 16,8 × 50 ÷ 100 = 8,4%

АО₉ = 28,3 × 50 ÷ 100 = 14,15%

АО = 7,52+ 1,52+0,87+45,41+6,19+14+12,71+8,4+14,15 = 110,77

Я определила структуру основных производственных фондов на начало и конец года, долю активных и пассивных частей основных производственных фондов:

d_i^н,к.г =  × 100%

d₁^н.г = × 100% = 36,1

d₂^н.г =  × 100% =6,6

d₃^н.г =  × 100% = 3,76

d₄^н.г =  × 100% = 41,1

d₅^н.г = × 100% = 3,8

d₆^н.г =  × 100% = 2,5

d₇^н.г =  × 100% = 1,8

d₈^н.г =  × 100% = 1,5

d₉^н.г =  × 100% = 5,5

d₁^к.г = × 100% = 34,96

d₂^к.г =  × 100% = 6,38

d₃^к.г =  × 100% = 3,5

d₄^к.г =  × 100% =41,8

где, d^н.г. - структура на начало года

d^к.г. - структура на конец года

Рассчитываем общие показатели эффективности ОПФ: фондоемкость, фондовооруженность и фондоотдачу труда:

Ф_о =  =  = 21,16

Ф_в =  =  = 13,28,где

Чр - численность персонала

Определяем коэффициент оборачиваемости и выбытия:

К_об =  =  = 0,068

К_в =  =  = 0,14

Таблица 2 Стоимость и структура предприятия.

После проведения расчета мы выявили стоимость на конец года и структуру на начало и конец года по всем видам групп ОПФ.

2.2 Расчёт потребности организации в оборотных средствах

Оборотные средства - это совокупность оборотных фондов и фондов обращения в денежном обращении.

Данные для расчёта занесены в таблицу 3:

Таблица 3 Состав оборотных средств предприятия

Определяем норматив по материально-производственным запасам (МПЗ).Однодневный расход в тыс.руб.:

Р_1д=С_мпз/Д_р,

где

Р_1д - однодневный расход

С_мпз - стоимость материально-производственных запасов.

Д_р -кол-во рабочих дней в месяц.

Р₁=520/22=23,63(тыс.руб.)

Норма запасов дня -это сумма текущего, транспортного, страхового и технического запасов(Н_мпз):

Н_мпз=Н_т.з+Н_стр.з.+Н_тр.з.+Н_тех.з.

Н_тех.з.=(Н_т.з+Н_стр.з.+Н_тр.з.)×5/100

Н_тех.з=(20+10+3)×5/100=1.65 (дн.)

Н_мпз=(20+10+3+1.65)=34.65 (дн.), где

Н_мпз - норма запасов

Н_т.з. - норма транспортного запаса

Н_тех.з - норма технологического запаса

Н_стр.з -норма страхового запаса

Общий норматив по МПЗ:

МПЗ=Р_1д×Н_мпз

МПЗ=23,63×34,65=818,77 (тыс.руб.)

Определим норматив по незавершенному производству:

НЗП= V_смр.×%Н_нзп/100

где, V_смр - объем смр

Н_{нзп -} норматив незавершенного производства

НЗП=35160×5/100=1758 (тыс.руб.)

Определим норматив по готовой продукции

ГП=(С_г.п.×Н_г.п.)/(Д_р.×12), где

ГП - готовая продукция

С_г.п - стоимость готовой продукции

Н_г.п - норматив по готовой продукции

Д_р - количество рабочих дней

ГП=(1480×5)/(22×12)=28,03 (тыс.руб.)

Определим совокупный норматив оборотных средств:

Н_об.ср.=МПЗ+НЗП+ГП+РБ+ДС

РБ -расходы будущих периодов;

ДС -денежные средства

Н_об.ср.=520+1758+28,03+520+320=3146,03 (тыс.руб.)

По результатам выполненного расчета составляем таблицу 4

Таблица 4 Стоимость оборотных средств предприятия

2.3 Расчет стоимости, структуры и показателей эффективности использования оборотных средств предприятия

Показатели по стоимости: МПЗ,НЗП,ГП,РБ,ДС, на начало периода берутся из предыдущего расчета.

Изменения на конец года:

Стоимость готовой продукции на складе сокращена на 3%

Стоимость материально-производственных запасов снижена на 2,5%

Незавершенное производство возросло на 0,7%

Данные для выполнения расчета занесены в таблицу 5.

Таблица 5 Показатели ОПФ

Об.Ф = МПЗ+НЗП+РБ,

где

Об.ф - оборотные фонды

РБ - расходы будущих периодов

Об.Ф = 818,77+1758+520=3096,77

Ф.О = ГП+ДС+ДЗ

Ф.О = 28,03+320+485=833,03, где

Ф.О - фонды обращения

ДЗ - дебиторская задолженность

Определяем стоимость оборотных средств на начало года:

С_об.с = С_об.с1 + С_ф.о2

С_об.с =3096,77+833,03=3929,8

Определяем стоимость оборотных средств по элементам на конец года и общую:

С_мпз2 = С_мпз1 - С_мпз × 2,5/100

С_нзп2 = С_нзп1 + С_нзп × 0,7/100

С_г.п = С_г.п1 - С_г.п × 3,0/100

С_мпз2 = 520 - 520 × 2,5/100 = 507

С_нзп2 = 1758 + 1758 × 0,7/100 = 1745,7

С_г.п = 28,03 - 28,03 × 3/100 = 27,19

С_об.ф = МПЗ + НЗП + РБ = 507 + 1745,7 + 520 = 2772,7

С_ф.о = ГП + ДС + ДЗ = 27,19 + 320 + 485 = 83219

О_общ. = 3604,89

Определяю среднегодовую стоимость оборотных средств предприятия по формуле:

г = С_об.ср^н.г + С_об.ср^к.г/2

г = 3929,8 + 3604,89/2 = 5732,245

Определить структуру оборотных средств на начало и конец года по формуле:

d_i =  × 100%

d_мпз^н.г =  × 100% = 20,83%

d_нзп^н.г =  × 100% = 44,73%

d_р.б^н.г =  × 100% = 13,23%

d_ф.о^н.г =  × 100% = 21,19%

d_мпз^к.г =   100% = 14,06%

d_нзп^к.г =  × 100% = 48,42%

d_р.б^к.г =  × 100% =14,42%

d_ф.о^к.г =  × 100% = 23,08%

Показатели по расчету группируются в таблицу 6.

Таблица 6 Стоимость и структура оборотных средств.

Определяем показатели эффективности использования оборотных средств предприятия:

К_о =  =  = 6,13 оборотов

Д =  =  = 60 дней

Коэффициент загрузки оборотных средств:

Кз =  =  × 100 = 16,3%

Среднегодовая стоимость предприятия составляет 5732,245 тыс. руб. Коэффициент оборачиваемости составил 6,13 оборотов. Длительность одного оборота составляет 60 дней. Коэффициент загрузки показывает, что на один рубль реализованных СМР необходимо оборотных средств на 16 копеек.

2.4     Расчет заработной платы.

Данные для выполнения расчета занесены в таблицу 7.

Таблица 7 Показатели для выполнения работ

Повременно-премиальная заработная плата.

Определяем оплату по тарифу по формуле:

От = ЧТС × tр.ф

От = 56,25×200 = 1125

Определяем сумму премии по формуле:

П = От × %пр/100

П = 1125 × 50%/100 = 562,5

Определяем сумму доплат по видам:

за работу в ночное время (Дн.в)

Дн.в = ЧТС × 50/100 × tр.н.вр

Дн.в = 56,25 × 50/100 × 66,6 = 1873,125

за переработку графика (Дп.гр)

Дп.гр =  × tп.гр

Дп.гр =  ×32 = 900

- за работу в выходные и праздничные дни (Дпр.д)

Дпр.д = ЧТС × tпр.д

Дпр.д = 56,25 × 32 = 1800

 = Дн.в + Дп.гр + Дпр.д

 = 1873,125 + 900 +1800 = 4573,125

Определяем сумму заработной платы работника повременщика:

Зр.повр = (От+П+) × Кр.к

Кр.к = 1,15 (районный коэффициент)

Зр.повр = (1125+562,5+4573,125) × 1,15 = 7199,7

Сдельно-премиальная заработная плата.

Определяем сдельную расценку по формуле:

Рс.д = ЧТС×Нвр

Рс.д = 1125×0,150 = 168,75 рублей

Определяем оплату по сдельным расценкам по формуле:

Осд.р = Vр.ф×Рс.д

Осд.р = 1860×168,75 = 313875

Определяем сумму премии, по формуле:

П = Осд.р×%пр/100

П = 313875×50%/100 = 156937,5

Определяем сумму доплат по видам: см пункт 3 расчета повременно-премиальной заработной платы.

Определяем сумму заработной платы работника сдельщика:

Зр.сд = (Ос.др+П+)×Крк

Зр.сд = (313875+156937,5+4575,125)×1,15 = 546695,19

По результатам расчета составляем таблицу 8.

Таблица 8 Заработная плата работников.

Стоимость оплата труда по сдельно-премиальной системе выше, чем повременно-премиальной.

2.5 Расчет себестоимости строительно-монтажных работ

Себестоимость - это выраженное в денежной форме текущие затраты предприятия на производство и реализацию продукции, работ, услуг.

Необходимо составить локально-сметный расчет по таблице 9.

Таблица 9 Строительно-монтажные работы.

Дано, что материалы составляют 75-90% от прямых затрат по смете (итого) в жилищно-гражданском строительстве, в промышленном 40-60%.Накладные расходы 122% от форм оплаты труда(ФОТ) кладки стен и от ФОТ оштукатуреной поверхности стен. Сметная прибыль 65% от ФОТ кладки стен и 55% от ФОТ оштукатуриваемой поверхности стен. Повышающий коэффициент - 2.86.

Определяя все виды стоимости, ввожу все данные в таблицу «Локальный сметный расчет»

Определяем общую стоимость по видам строительных работ

=×,

где:

- стоимость единицы работ,

- объем строительных работ, в том числе на основную зарплату, на эксплуатацию машин и механизмов, на зарплату механизаторов.

.Кладка стен. Основн.з/п: 44.87×9=403,83

Эксплуатация машин: 34.56×9=311,04

З/п механизаторов: 4.23×9=38,07 и т.д. по всем видам.

Определяем итоговые показатели по общей стоимости и в том числе путем суммирования.

И_пз=+++(Итого: прямые затраты).

В том числе:

ИС_о.з/п=С_1о.зп+С_2о.зп+С_3о.зп+С_4о.зп;

ИС_{экспл.м}=С_{1экспл.м.}+С_{2экпл.м.}+С_{3экспл.м.}+С_{4экспл.м.};

ИС_зпм=С_1зпм+С_2зпм+С_3зпм+С_4зпм.

Основная з/п=403,83+381,854+942,438+145,6608=1728,122

Эксплуатация машин=311,04+108,24+72,233+887,04=1378,533

З/п механизаторов=38,07+2,4904+47,698+106,6464=194,9048

Итого прямых затрат(И_пз)=1728,122+1378,533+194,9048=2307,8934

Определяем стоимость материалов :

И_м=И_пз×75/100, руб.

И_м=2307,8934×75/100=1730,92

Определем стоимость накладных расходов:

И_нр=(ФОТ₁+ФОТ₃)×122/100, руб.

ФОТ₁=С_1о.зп+С_1зпм,

ФОТ₃=С_3о.зп+С_3зпм.

ФОТ₁=403,83+38,07=441,9

ФОТ₃=942,438+47,698=990,136

И_нр=(441,9+990,136)×122/100=1649,86

Определем сметную прибыль:

И_пр=пр₁+пр₂,

пр₁=65×ФОТ₁/100=65×441,9/100=287,235

пр₂=55×ФОТ₃/100=55×990,136/100=544,57

И_пр=831,8

По результатам выполненного расчета составляем таблицу 10

Таблица10 Локальный сметный расчет.

Определяем сметную стоимость строительных работ:

С_ср=(И_м+И_мм+И_фот+И_н.р+И_пр+НДС+ЕСН)×2,16

НДС=(И_м+И_мм+И_н.р)×18/100

ЕСН=И_фот×34/100

Сср=(1730,92+1378,553+1923,02+1747,08+831,8+874,17+653,82)×2,86=26138,57

НДС=(1730,92+1378,553+1747,08)×18/100=874,17

ЕСН=1923,02×34/100=653,82

НДС - налог на добавочную стоимость

ЕСН - единица социальных налогов

2.6     Расчет прибыли и показателей рентабельности работы строительно-монтажных работ

Данные для выполнения расчета занесены в таблицу 11.

Таблица 11 Показатели предпиятия.

Определяем балансовую прибыль предприятия:

Пб=Пр_смр+П_во,

где

Пр_смр - прибыль СМР

П_во - прибыль ВО

Пр_смр=В_смр-З_смр

Пр_во=Д_во-Р_во

Д_во - доходы

Р_во - расходы

Пр_смр=35160-25200=9960

П_во=75-(68,2+68)=61,2

Пб=9960+61,2=10021,2

Определяем налог на прибыль:

Н_пр=Пб×20/100

Н_пр=10021,2×20/100=2004,24

Определяем чистую прибыль организации:

П_ч=Пб-Н_пр

П_ч=10021,2-2004,24=8016,96

Определяем показатели рентабельности:

Р_смр=П_ч/V_смр×100

Р_смр=8016,96/35160×100=22,80%

Показывает какой процент прибыли получает предприятие с каждого рубля реализации.

Р_п=×100%

Р_п=×100=208,46

Характеризует доходность предприятия.

Р_зсмр=×100%

Р_зсмр=×100=39,52%

Р_з - реализация затрат, показывает результативность текущих затрат.

Балансовая стоимость составила 10021,2 тыс. руб., налог на прибыль составил 2004,24тыс. руб., чистая прибыль организации составила 8016,96тыс. руб.

2.7     Расчет экономической эффективности организационно-технического предприятия

Для снижения затрат на строительство и производство, я предлагаю сократить отходы, ликвидировать брак и улучшение организации, т.е. подготовка рабочего места, полная его загрузка, применение передовых методов и приемов труда.

Данные для выполнения расчета занесены в таблицу 12

Таблица 12 Фактические показатели.

Определяем объем СМР по проекту:

Vсмр₂=Vсмр₁+%ув.×Vсмр₁/100

Vсмр₂=35160+2,8×35160/100=1336,08

Определяем затраты на производство и реализацию СМР по проекту:

Зсмр₂=Зсмр₁-Зсмр₁×%сн./100

Зсмр₂=25200-25200×0,28/100=181,44

Определяем эффективность капитальных вложений:

Эквл=(Vсмр₂-Зсмр₂)/Квл

Эквл=(1336,08-181,44)/201=5,74 тыс. руб

Определяем срок окупаемости капитальных вложений:

Ток=Квл/П₂

Ток=201/1154,64года

Определяем условно годовую экономию от снижения себестоимости СМР:

Э_у.г.=(З₁-З₂)-Е_н×К_вл

Э_у.г.=(25200-181,44)-0,2×201=24978,56

Определяем показатели использования ОПФ по проекту: фондоемкость, фондовооруженность, фондоотдачу:

Ф_о=1336,08/1661,04=0,8

Ф_е=1661,04/1336,08=1,24

Ф_в=1661,04/125=13,28

Определяем производительность труда фактическую и проектную:

ПТ_1,2=VСМР_1,2/Ч

ПТ₁=35160/125=281,28

ПТ₂=1336,08/125=10,68

Определяем рентабельность СМР по проекту:

Рсмр₂=Пр_смр/Зсмр×100

Рсмр₂=9960/25200×100=39,52

По результатам расчета составляем таблицу 13.

Таблица 13 Технико-экономические показатели эффективности организационно-технических мероприятий.

Так как срок окупаемости по расчету меньше нормативного(5 лет), значит проект можно считать эффективным.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основной целью дипломной работы было то, чтобы раскрыть:

признаки, определяющие правовое содержание понятия «заработная плата»

государственная гарантия по оплате труда работника

затраты труда в строительстве

системы тарифного нормирования

районное регулирование заработной платы

особые условия оплаты труда

формы и системы оплаты труда

виды премирования в строительстве

расчет заработной платы (бригадная и бестарифная системы).

В дипломной работе я произвела расчет «заработной платы» на предприятии, в этом расчете я определила повременно-премиальную и сдельно-премиальную заработную плату, там включены:

оплата по тарифу

сумма премии

сумма доплат (за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, переработка графика)

заработная плата работника повременщика.

Так же в дипломной были приведены расчеты: Расчет стоимости структуры амортизации и показателей эффективности использования основных производственных фондов предприятия, расчет потребности организации в оборотных средствах, расчет стоимости структуры и показателей эффективности использования оборотных средств предприятия, расчет заработной платы, расчет себестоимости строительно-монтажных работ, расчет прибыли и показателей рентабельности работы строительно-монтажной организации, расчет экономической эффективности организационно-технического предприятия.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. В.В. Акимов, Т.Н. Макарова «Экономика отрасли строительства» уч.Инфра М 2012

2.       И.С. Степанов «Экономика строительства» уч.М: Юрайт-Издание 2010

.         Е.А. Толмачев, Б.Б. Монаков «Экономика строительства» уч.М Юриспруденции 2003

.         В.Я. Гарфинкель, В.А. Швандара «Экономика организации» 2003

.         В.К. Скляренко, В.М. Прудников «Экономика предприятия»