Материальные ресурсы. Понятие оплаты труда и задачи статистики

Материальные ресурсы. Понятие оплаты труда и задачи статистики

Министерство образования Республики Беларусь

Белорусский национальный технический университет

Международный институт дистанционного образования

Кафедра «Информационные системы и технологии»

Контрольная работа

по дисциплине «Статистика»

Выполнила студентка 2 курса, Аплевич Дарья Александровна

Группы 417053-14

Специальность 1-250107 «Экономика и управление на предприятии»

Гродно 2015

1. Сущность и значение материальных ресурсов

Материальные ресурсы - это потребляемые в процессе производства предметы труда, к которым относятся основные и вспомогательные материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо и энергия на технологические нужды.

Необходимым условием организации производства продукции является обеспечение его материальными ресурсами: сырьем, материалами, топливом, энергией, полуфабрикатами и т.д. В процессе потребления материальных ресурсов происходит их трансформация в материальные затраты, поэтому экономическое использование топлива, сырья, материалов, энергии и т.д. снижает себестоимость продукции.

Сырье, полуфабрикаты, комплектующие, строительные материалы, различные виды энергии - все это материальные ресурсы, то есть это сырой материал, который подвергается дальнейшей обработке, поставляется сельским хозяйством (зерно, хлопок) и добывающими отраслями (нефть, уголь). Материалы - прошедшие частичную обработку предметы труда, вещества, предназначенные для изготовления чего-либо (ткани, древесина, эмульсии). В зависимости от степени использования в процессе производства, подразделяются на основные (входят в состав продукта) и вспомогательные (применяются для обеспечения бесперебойности технологических процессов и работоспособности оборудования (химические смеси, смазки и т.п.). Полуфабрикаты - изделия, нуждающиеся в окончательной обработке (продукты быстрого приготовления, промышленные заготовки). Комплектующие - необходимые для сбора технического изделия детали. К источникам энергии относятся предметы труда, вещества или явления, которые обеспечивают штатную работу транспорта, оборудования и производственный процесс в целом (топливо, электричество).

Материальные ресурсы - это важная составляющая деятельности любого предприятия, которые представляют собой совокупность предметов и объектов труда, на которые работник воздействует в процессе труда, используя при этом средств труда, для преобразования материальных ресурсов в конечный продукт или полуфабрикат.

Выделяют также материально-технические ресурсы. При этом - это собирательный термин, под которым подразумевают предметы труда, которые используют, как правило, во вспомогательном производстве. Основной признак классификации материально-технических ресурсов - это источник их происхождения.

Материально-технические ресурсы классифицируются по назначению в производственном процессе: изготовление полуфабрикатов, комплектующих изделий, конечной готовой продукции.

Материальные ресурсы, в зависимости от стадии их использования в производственном процессе классифицируют на:

1)  сырье для производства материальных и энергетических ресурсов;

2)      материалы для основного и вспомогательного производства;

)        полуфабрикаты, используемые для дальнейшей обработки;

)        комплектующие изделия, применяемые для изготовления конечного продукта);

)        готовая продукция - конечный продукт для удовлетворения конечных потребностей покупателей.

оплата труд сдельный статистический

2. Понятие оплаты труда и задачи статистики

.1 Понятие оплаты труда

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

Форма оплаты труда - способ установления зависимости размера заработной платы работника от затраченного им труда, измеряемого с помощью определенных показателей (измерители затрат труда).

В зависимости от способа учета затрат труда выделяют две формы оплаты труда:

1)  Сдельную - труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуге);

2)      Повременную - заработная плата начисляется по фактически отработанному времени.

Выделяют следующие системы сдельной оплаты труда:

)    Прямая сдельная - заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно произведенной продукции;

2)      Сдельно-премиальная - рабочему сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение конкретных показателей работы;

)        Аккордная - размер оплаты устанавливается не за каждую произведенную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом;

)        Косвенная сдельная - размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от труда обслуживаемого им основного работника;

)        Сдельно-прогрессивная - в пределах исходной нормы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх - по повышенным расценкам.

Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:

)    Простую повременную - заработная плата начисляется по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время.

2)      Повременно-премиальную - к заработной плате, начисленной по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время, прибавляется премия.

Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц устанавливаются законодательством.

Формы и системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

.2 Задачи статистики

Проводимые в стране мероприятия по совершенствованию оплаты труда направлены не только на повышение уровня этой оплаты с целью повышения благосостояния народа, но и на усиление стимулирующей роли заработной платы как фактора производства, на повышение материальной заинтересованности каждого работника в результатах производства.

Фонд оплаты труда - составная часть общественного продукта, в том числе чистой продукции или валового дохода. Вместе с тем оплата труда является фактором производства, поскольку размер, характер и формы оплаты создают определённую материальную заинтересованность в результатах производства, влияют на производительность труда и нередко изменяются по величине в зависимости от уровня производительности труда.

Статистика оплаты труда рассматривает показатели объёма и структуры фонда заработной платы, уровня средней заработной платы и её дифференциации по категориям работников, профессиям и т.д., соответствия фактического фонда заработной платы плановому с учётом изменений в объёме производства, производительности труда и т.д., динамики заработной платы, форм заработной платы. Исходя из социалистического принципа оплаты по труду, получаемая заработная плата должна зависеть от количества и качества (квалификации, интенсивности) затраченного труда.

В состав фонда заработной платы входят: начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежно - натуральной формах за отработанное время; оплата за неотработанное время; стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда; регулярные выплаты на питание, жильё и топливо.

Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т.п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т.п.) и другие выплаты. Сюда же входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. В статистической отчётности оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде платы труда списочного состава и показывается отдельно.

Оплата труда за неотработанное время - это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплачиваемые работникам за счёт предприятий, вынужденно работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.

3. Задачи

Задача 1. Имеются следующие данные о результатах производственной деятельности машиностроительного завода за 1 квартал:

Таблица 1

Кроме того, завод получил 60 тыс. руб. за продукцию, реализованную в прошлом периоде и 450 тыс. руб. за продукцию текущего периода.

Исчислите показатели объема произведенной и реализованной продукции на основании приведенных данных о результатах производственной деятельности предприятия за 1 квартал.

Решение:

где - валовая продукция;

- выработка продукции;

- потребление в других цехах на производственные нужды;

- отпущено полуфабрикатов на сторону;

- Произведено готовых изделий и работ промышленного характера на сторону;

- остаток незавершенного производства на конец и на начало года.

Валовый товарооборот:

где - валовый товарооборот.

Товарная продукция:

где - товарная продукция;

- изменение полуфабрикатов.

Реализованная продукция:

Оплаченная продукция:

где - оплаченная продукция;

- прибыль, полученная за продукцию, реализованную в прошлом периоде;

- прибыль, полученная за продукцию, реализованную в текущем периоде

Таким образом, объем валовой продукции составил 2099 тыс. руб.; объем валового товарооборота составил 1599 тыс. руб.; объем товарной продукции составил 1571 тыс. руб.; объем реализованной продукции также составил 1571 тыс. руб. и объем оплаченной продукции составил 510 тыс. руб.

Задача 2. По машиностроительному заводу имеются данные о фонде заработной платы и среднесписочной численности работников:

Таблица 2

Определить: 1) среднюю заработную плату одного работников базисном и отчетном периодах и ее динамику; 2) прирост фонда заработной платы за счет изменения среднесписочной численности работников и их средней заработной платы.

Решение:

1)     

где  - фонд заработной платы, млн. руб.;

- среднесписочная численность работников, чел.

Средняя заработная плата одного рабочего увеличилась на 131,298 тыс. руб.

Для характеристики изменения средней заработной платы на одного рабочего применяются следующие показатели: абсолютный прирост (), коэффициент роста (), коэффициент прироста (), темп роста (), темп прироста (), абсолютное значение 1% прироста ().

Заработная плата в отчетном периоде по сравнению с базовым увеличилась на 37,5%.

Данный показатель показывает абсолютное значение одного процента прироста.

) Прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с изменением численности работников:

Т.е. фонд заработной платы за счет изменения численности работников уменьшился на 49938500 тыс. руб.

Прирост или уменьшение заработной платы за счет изменения уровня средней заработной платы.

Т.е. фонд заработной платы за счет изменения заработной платы увеличился на 655045,722 тыс. руб.

Задача 3 Имеются данные о стоимости основных фондов и их движении млн. руб.:

Таблиця 3

Определить: 1) ППС и ОС основных фондов на конец года; 2) показатели движения и состояния основных фондов.

1) Полная стоимость основных фондов на конец года () определяется по формуле:

где - первоначальная стоимость основных фондов на начало года;

П - поступление основных фондов;

В - выбытие основных фондов.

где - остаточная стоимость выбывших основных фондов;

 - износ за год.

) Коэффициент ввода ():

где  - поступление основных фондов по первоначальной стоимости за отчетный период;

или 105,5%

Коэффициент обновления ():

или 7,8%

Коэффициент выбытия ():

 или 1,9%

Коэффициент износа ():

или 41,5%

Коэффициент годности ():

или 58,5%

Задача 4.

Приобретен объект, первоначальная стоимость которого 250 тыс. руб., ликвидационная стоимость 10 тыс. руб., срок полезного использования 4 года.

Определить годовую сумму амортизационных отчислений, накопленный износ и остаточную стоимость линейный способом начисления амортизации.

Решение:

Годовая норма амортизационных отчислений ():

где Т - срок полезного использования.

или 25%

Годовая сумма амортизационных отчислений (А):

где - первоначальная стоимость основных фондов;

Сумма накопленного износа (И):

где - ликвидационная стоимость основных фондов.

Остаточная стоимость основных фондов():

Задача 5.

Имеются следующие данные о себестоимости пошива одной куртки на швейной фабрике: за предыдущий период - 20 тыс. руб., за отчетный период - 24 тыс. руб., по плановым расчетам - 22 тыс. руб. Сшито курток фактически - 150 штук, планировалось - 180 штук.

Определить индивидуальные индексы себестоимости и сверхплановую экономию (перерасход).

Решение:

Индекс планового задания ():

где - себестоимость в планируемом и базисном периодах.

 или 110%, т.е. планируется увеличение на 10%.

Индекс выполнения планового задания ():

где - себестоимость в отчетном периоде.

 или 109,1%, т.е. сверхплановый рост на 9,1%.

Индекс динамики ()

или 120%, т.е. фактически рост на 20%.

Задача 6.

По двум промышленным предприятиям имеются следующие данные:

Таблица 5

) продолжительность одного оборота в днях и сумму высвобожденных средств (дополнительно привлеченных) вследствие ускорения (замедления) оборачиваемости оборотных средств (по двум заводам вместе); 3) индексы оборачиваемости (количество оборотов) оборотных средств переменного состава, фиксированного состава и структурных сдвигов.

Решение:

где - стоимость реализованной продукции;

- средние остатки оборотных средств.

Коэффициент закрепления оборотных средств ():

) Продолжительность оборота ():

где - число дней в периоде.

Сумма средств высвобожденных из оборота в результате ускорения:

3) Индекс оборачиваемости оборотных средств переменного состава ():

 или 88,3%.

Оборачиваемость оборотных средств по группе предприятий в отчетном периоде снизилась на 11,7%.

Индекс оборачиваемости оборотных средств постоянного состава ():

где О - средние остатки оборотных средств.

 или 88,1%

Следовательно, на 11,9% оборачиваемость оборотных средств по группе предприятий снизилась за счет влияния усредненного признака (изменения уровня оборачиваемости оборотных средств на каждом предприятии).

Индекс оборачиваемости структурных сдвигов ):

 или 100,1%.

В результате структурных изменений средняя оборачиваемость оборотных средств в отчетном периоде выросла на 0,1% сравнению с прошлым.

Задача 7.

На начало года на предприятии было девять станков годовой мощностью до 2000 шт. ед. продукции каждый. 1 февраля два станка были демонтированы. 1 июля было установлено три новых станка мощностью 2200 шт. и 1 августа - еще один такой же.

Определить среднегодовую мощность.

Решение:

Мощность на начало года ():

где К - количество станков;

М - мощность станков.

Мощность на конец года ():

где - мощность введенных станков;

 мощность выбывших станков.

Среднегодовая мощность ():

где - число месяцев эксплуатации введенной в действие мощности в течение отчетного периода;

 - число месяцев с момента выбывшей мощности и до конца отчетного периода.

Таким образом, среднегодовая мощность составила 18550 шт.ед.

Список использованной литературы

1.    Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы. Мн.: Амалфея, 2007. - 311 с.

2.      Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. М.: Инфра-М, 2007. - 399 с.

.        Декрет Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Юрспектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. - Мн., 2008.

.        Глинский В.В., Ионин В.Г. Статистический анализ. Учебное пособие.- М.:ФИЛИНЪ, 1998г.-264с.

.        Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики. Учебник. - М.: Финансы и статистика, 1995 г.-368 с.

6.    Общая теория статистики: статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник/под ред. А.А. Спирина, О.Э. Башенной - М.: Финансы и статистика, 1994 г.-296 с.

.      Трудовой кодекс Республики Беларусь. // КонсультантПлюс: Беларусь / ООО «Юрспектр», Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. - Мн., 2008.