Изучение форм и систем оплаты труда, планирование фонда потребления и фонда оплаты труда, методы планирования оплаты труда

Изучение форм и систем оплаты труда, планирование фонда потребления и фонда оплаты труда, методы планирования оплаты труда

Курсовая работа

по дисциплине: «Экономика предприятия»

Изучение форм и систем оплаты труда, планирование фонда потребления и фонда оплаты труда, методы планирования оплаты труда

Введение

Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Переход национальной экономики от административно-командной системы к рыночной модели обусловил необходимость поиска новых принципов и подходов к управлению хозяйственными процессами, адекватных меняющимся социально-экономическим условиям. Эти изменения характерны для всех сфер и аспектов экономической деятельности, в том числе одного из важнейших составляющих производственного менеджмента - планирования и формирования фонда заработной платы.

На современном этапе развития российской экономики теория и практика управления средствами на оплату труда претерпевает значительные изменения. Рыночная среда и усиливающаяся конкуренция вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда заработной платы, которые, с одной стороны, являются средством материального стимулирования персонала, с другой - влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. Появляются новые концепции, подходы, методы формирования и планирования средств на оплату труда, принимаются новые законодательные акты в сфере оплаты труда, происходит постепенная трансформация механизма отношений в сфере оплаты труда в рыночную модель. Вместе с тем, в настоящее время все еще велико влияние концепций, появившихся в период социалистической экономики, которым свойственна нерыночная сущность и понимание заработной платы как доли в общественном продукте. Противоречия, вызванные частым несоответствием применяемых принципов фондообразования заработной платы требованиям современной рыночной экономики и нового законодательства, появление различных, зачастую противоположенных подходов к решению одних и тех же проблемных вопросов, указывают на необходимость дальнейшего изучения и развития методов планирования и формирования средств на оплату труда. Это определяет актуальность выбранной темы.

Целью курсовой работы является изучение форм и систем оплаты труда, ознакомление с методами планирования фонда потребления и оплаты труда.

Объект изучения: заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

Для достижения цели в работе потребуется решение следующих задач:

изучение теоретических основ системы и формы оплаты труда;

исследование форм тарифной системы оплаты труда;

рассмотреть, каким образом планируется фонд оплаты труда;

изучить методы расчета оплаты труда.

.       
Теоретическая часть

Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

Существует много определений понятия заработной платы, но, в основном, выделяют четыре основных определения.

Заработная плата - это:

. вознаграждение за труд;

. выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление;

. цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе;

. часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Основная заработная плата обеспечивает минимальный размер оплаты труда при условии отработки необходимого количества рабочего времени, стимулирует рост профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудника. Метод начисления основной заработной платы зависит от принятой системы оплаты труда: сдельной или повременной. Для служащих основная заработная плата рассчитывается путем умножения должностного оклада на процент выполнения нормативного времени или дневной ставки оплаты труда на число отработанных дней в месяце.

Дополнительная заработная плата включает в себя различного вида доплаты и компенсации за дифференцированные условия труда и квалификацию сотрудника:

·        доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда;

·        надбавки за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей;

·        надбавки за классность водителям и машинистам;

·        надбавки за ученые степень и звание;

·        персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию;

·        доплаты за ненормированный рабочий день;

·        оплата сверхурочных часов работы в выходные и праздничные дни;

·        доплаты за выполнение государственных обязанностей и т.п.

Вознаграждение за конечный результат стимулирует групповые интересы, поощряет коллективизм и выплачивается из фонда оплатытруда за достижение определенных результатов отдельными структурными подразделениями при:

·        увеличении объема товарной продукции, работ и услуг;

·        росте производительности труда;

·        повышении качества продукции, работ и услуг;

·        экономии ресурсов и т.п.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения( т. 133 ТКРФ).

В конце 2008 г. минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России на федеральном уровне составлял 2300 рублей. С 1 января 2009 г. МРОТ в России вырос почти в два раза, до 4330 рублей. При этом минимальный размер оплаты труда в России установлен на уровне не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Различают следующие системы оплаты труда:

·        тарифную

·        бестарифную

·        смешанную

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с определенными нормами и нормативами. В зависимости от :

ü  сложности труда;

ü  условий труда;

ü  климатических условий;

ü  особенностей труда

Элементы тарифной системы оплаты труда:

Ø  тарифная ставка;

Ø  тарифный коэффициент;

Ø  тарифная сетка;

Ø  тарифный разряд;

Ø  тарифно-квалификационный справочник.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Чем выше тарифный разряд, тем выше квалификация.

Тарифный коэффициент - показывает во сколько раз тарифная ставка, соответствующего разряда превышает тарифную ставку 1 разряда.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Все эти элементы находят своё отражение в Едином тарифно-квалификационном справочнике. (ЕТКС). Тарификация работ и присвоенные тарифные разряды работников отражаются здесь же. Утверждается и принимается ЕТКС в порядке, определенном правительством РФ.

Формы тарифной системы оплаты труда

Сдельная

      прямая сдельная

          сдельно-премиальная

      сдельно-прогрессивная

          косвенно-сдельная

      аккордная

Повременная

      Простая-повременная

      Повременно премиальная

Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда труд работника можно нормировать (установить нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания). Рассчитывается исходя из объема произведенной продукции по установленным расценкам.

Расценка (Р) - заработная плата, выплаченная работнику за изготовление единицы продукции.

Р=Тст/НВ или Р=Тст*Нвр

НВ- норма выработки Нвр - норма времени

Тст - тарифная ставка

Прямая сдельная - заработная плата работника, начисленная по установленным расценкам, в соответствии с количеством выпущенной продукции.

ЗП= Р*ОП

ОП - объем производства

Сдельно-премиальная - состоит из двух частей :

§  основного заработка, рассчитанного по расценкам и объему производства

§  премии, начисленной в соответствии с положением о премировании

Положение о премировании разрабатывается предприятием самостоятельно и утверждается руководителем.

ЗП=ЗП основная+ Прем

ЗП осн - прямая сдельная

Сдельно- прогрессивная - оплата при этом осуществляется в пределах планового задания по действующим расценкам, а за продукцию, выпущенную сверх плана по повышенным.

ЗП= ОП пл * Р0 + ОП св. пл *Р1

Р0 - расценка нулевая (действующая)

ОП св. пл - сверх плана

Р1 - расценка

Косвенно-сдельная - применяется если от темпа и качества работы напрямую зависит выработка основного рабочего. В этом случае, заработок вспомогательного рабочего исчисляется в % отношении от заработка основного рабочего.

Аккордная- представляет собой расценку за весь объем работы с учетом установленного времени.

Повременная - применяется в том случае, когда труд работников невозможно нормировать, при этом оплата производится исходя из количества отработанного времени и квалификации работника.

ЗП пов =Тст * Т р.в. (1)

Т р.в. - плановый фонд рабочего времени

Простая повременная рассчитывается по тарифным ставкам в соответствии с количеством фактически отработанного времени.

Повременно- премиальная состоит из 2 частей:

§  основного заработка, рассчитывающегося по формуле (1), тарифной ставке и количеству отработанного времени

§  премии, начисленной в соответствии с Положением о премировании

Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система - представляет собой оплату в зависимости от результатов работы отдельных подразделений и предприятия в целом.

При данной системе заработок работника от руководителя до рабочего представляет собой его долю в коллективном фонде оплаты труда, который формируется в свою очередь, в зависимости от результатов деятельности предприятия.

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система представляет собой совмещение элементов тарифной и бестарифной систем.

Выделяют:

а) Систему «плавающих окладов»- суть её в том, что работнику определяется фиксированный размер оклада, который может быть увеличен или уменьшен, в зависимости от результатов работы предприятия.

б) Комиссионная оплата труда - при которой заработная плата начисляется в процентном отношении от суммы сделки, либо от суммы заключенного контракта. Такую систему целесообразно применять для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы, рекламных агентов.

в) Дилерская оплата - представляет собой разницу между ценой реализации и ценой закупки товара. Дилер, при этом, за свои деньги или в кредит, приобретаету предпринимателя товар по оптовой закупочной цене, а продает по договорной, рыночной. Полученная разница и есть его заработная плата.

Заработная плата - вознаграждение за труд, в зависимости от:

·        квалификации работника;

·        сложности труда;

·        количества труда;

·        времени труда;

·        выплат социального и стимулирующего характера (премии).

Различают:

Ø  номинальную;

Ø  минимальную;

Ø  реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - выраженная в денежной форме сумма оплаты труда работника за определенный период времени. Различают начисленную заработную плату и выплаченную. Начисленная - это вся причитающаяся работнику сумма, а выплаченная меньше начисленной на сумму подоходного налога и отчислений в Пенсионный фонд РФ. Кроме того, выплаченная заработная плата, как правило, отличается от начисленной во времени, так как дата выплаты заработной платы не совпадает с датой ее начисления.

Минимальная заработная плата - законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Планирование фонда оплаты труда

Расчет фонда оплаты труда является составной частью плана экономического и социального развития предприятия. Фонд оплаты труда предприятия рассчитывается самостоятельно.

В состав фонда оплаты труда включается:

· оплата за отработанное время

Оплата за отработанное время включает:

. Заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам

. стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

. премии и вознаграждения

. стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей

. компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.

· оплата за неотработанное время

Оплата за неотработанное время - это оплата:

. ежегодных и дополнительных отпусков

. льготных часов подростков

. простоев не по вине работника

. вынужденного прогула и др.

· единовременные поощрительные выплаты

Единовременные поощрительные выплаты включают:

. единовременные (разовые) премии

. вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы)

. материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников

. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск

. стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения, или льготы по приобретению акций и т.д.

· выплаты за питание, жилье, топливо

Методы расчета оплаты труда

. По отдельным категориям

а) для сдельщиков

ФОТ сд =Р* ОП ОП=НВ*Т р.в. * Рсс сд

Р - сдельная расценка

НВ - норма выработки в час

б) для повременщиков

ФОТ пов=Тст*Тр.в. * Рсс повр

Тст- тарифная ставка в час

в) для руководителей

ФОТ рук =О *12*Рсс рук

О - оклад

г) общий

ФОТ =ФОТ сд+ФОТ пов + ФОТ рук

. Прямого счета

ФОТ = ЗП ср* Рсс

ЗПср - средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

Рсс - среднесписочная плановая численность работающих человек

С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

. Нормативный метод

ФОТ = Нзп*ОП

Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.

где ОП - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.

.       
Практическая часть

В исходных данных используются переменные:

В - номер варианта - 3

Г - последняя цифра года, в котором было выдано задание на контрольную работу - 12

Задача №1

оплата труд франчайзинг инвестиция

1. Сущность франчайзинга

Франчайзинг - это такая организация бизнеса, в которой компания (франчайзер) передает независимому предпринимателю или компании (франчайзи) право на продажу продукта и услуг этой компании.

Франчайзер - это компания, которая выдает лицензию или передает в право пользования свой товарный знак, ноу-хау и операционные системы. Франчайзер исследует, и развивает бизнес, тратит деньги на продвижение бизнеса, создает хорошую репутацию и узнаваемый имидж (брэнднэйм).Франшиза - это полная бизнес система, которую франчайзер продает франчайзи. При заключении контракта франшизополучатель должен, как правило, уплатить разовый или вступительный взнос (первоначальный платеж) за франчайзинговый пакет (франшизу), в который входят многочисленные компоненты: услуги по дизайну, право пользования торговой маркой, рекламный оригинал-макет, консультационные услуги, оборудование, мебель, аксессуары, услуги по контролю, учебные и обучающие материалы, вознаграждение за помощь в управлении, меню, диалоговые консультации (оперативные подсказки), справочное руководство, рекламные материалы, плата за возможность продления контракта, программное обеспечение, посуда, плата за услуги предварительного заказа, передача ноу-хау, услуги по организации офиса и др.

Франчайзи - это человек или компания, которая покупает возможность обучения и помощь при создании бизнеса у франчайзера и выплачивает сервисную плату (роялти) за использование товарного знака, ноу-хау и системы ведения работ франчайзера. Франчайзи обязуется продавать этот продукт или услуги по заранее определенным законам и правилам ведения бизнеса, которые устанавливает фанчайзер. В обмен на осуществление всех этих правил франчайзи получает разрешение использовать имя компании, ее репутацию, продукт и услуги, маркетинговые технологии, экспертизу, и механизмы поддержки.

Франчайзи сам оплачивает затраты на создание бизнеса, делает первоначальный взнос франчайзеру, а затем выплачивает ежемесячные взносы (роялти), сумма которых оговаривается во франчайзинговой договоре (контракте). Работая под определенным контролем, он, тем не менее, осуществляет самостоятельную предпринимательскую деятельность и остается независимым участником бизнеса. Франчайзи может быть предпринимателем без образования юридического лица (ПБОЮЛ) или юридическим лицом.

. Определение величины инвестиций на создание нового бизнеса

а) Определение величины инвестиций на формирование основных средств предприятия

Основные средства представляют собой стоимостную оценку основных фондов предприятия. Основные фонды (ОФ) - средства производства, участвующие в нескольких производственных циклах, не меняющие свою натурально вещественную форму и переносящие свою стоимость на стоимость готовой продукции в виде амортизационных отчислений. В бухгалтерском учете к ним относят материальное имущество, используемое для производственной деятельности, со сроком службы более 1 года. К ним относятся здания, сооружения, машины, оборудование, транспортные средства, инструменты и хозяйственный инвентарь и прочее.

Расчет необходимых средств для приобретения основных фондов заключается в определении количества необходимого оборудования и составления сметы затрат на его приобретение (таблица 1).

Таблица 1. Расчет стоимости основных фондов.

б) Определение величины инвестиций на формирование нематериальных активов предприятия

К нематериальным активам относятся авторские права всех видов, приобретенные за плату патенты, торговые марки и товарные знаки, права по пользованию производственной информации (в нашем случае первый взнос за франшизу), земельными участками и природными ресурсами, зданиями и оборудованием, а также организационные расходы (возникающие у учредителей расходы до момента создания предприятия, например, консультационные услуги, юридические, оплата расходов по учреждению и т.п.) и репутация фирмы (возникает при покупке целых действующих предприятий в виде превышения покупной стоимости фирмы над стоимостью ее имущества) (таблица 2).

Таблица 2. Расчет стоимости нематериальных активов

в) Определение величины инвестиций на формирование оборотных средств предприятия

Наряду с основным капиталом для нормальной работы предприятия необходим оборотный капитал или оборотные средства (ОбС) - это денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения.

В элементы оборотных средств входят:

. Запасы, в том числе:

.1 производственные запасы (сырье и основные материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия, вспомогательные материалы, топливо, тара, запчасти для ремонта оборудования и т.п.)

.2 Затраты на незаконченную продукцию (незавершенное производство, т.е. продукция, находящаяся на различных стадиях процесса обработки).

.3 Расходы будущих периодов (затраты на освоение новых видов продукции и услуг, плата вносимая авансом за коммунальные услуги и аренду, подписку, абонементное обслуживание и пр.)

.4 готовая продукция (изделия, законченные производством и сданные на склад готовой продукции, а также товары в пути и товары для перепродажи).

. Налог на добавленную стоимость, подлежащий возмещению из бюджета.

. Денежные средства и расчеты - денежные средства в кассе и на счетах в банках.

. Дебиторская задолженность (то, что должны предприятию покупатели и заказчики и т.п.).

. Краткосрочные финансовые вложения (приобретение краткосрочных ценных бумаг, вклад денег на краткосрочные депозиты и т.п.).

Для предварительных расчетов и обоснования величины оборотных средств можно оценить экспертно величину каждого элемента оборотных средств исходя из того, сколько средств необходимо потратить до момента получения первых доходов (Таблица 4), т.к. по условию создание запасов определяется в сумме, равной плановому нормативу, необходимо определить нормативы запасов товаров, комплектующих, инструмента, запасных частей (Таблица 3).

Норма запаса - это величина, соответствующая минимальному, экономически обоснованному объему запасов товарно-материальных ценностей. Она обычно устанавливается в днях и показывает, на сколько в среднем дней имеется на складе запаса данного вида.

Норматив запаса - это минимально необходимая сумма денежных средств, необходимая для создания запаса, обеспечивающего нормальный производственный процесс. Нормативы рассчитываются на каждый конкретный период (год, квартал) по каждому элементу нормируемых оборотных средств. После этого определяется суммарный норматив оборотных средств. Норматив фактически показывает стоимость запаса в среднем за период и определяется выражением

Нэ=(Оэ/Т)

где Нэ - норматив элемента оборотных средств, руб.;

Оэ - расход данного элемента запаса за плановый период, руб.

Т - длительность планового периода, дни;

Оэ/Т - среднесуточный расход данного элемента запаса, руб./день;

норма запаса по данному элементу, дни.

Норма запаса учитывает время пребывания запаса в текущем (т), страховом (с) и прочих видах (п) запасов: = т + с + п

Текущий запас - основной вид запаса. Он определяет величину всей нормы запаса и предназначается для питания производства между двумя очередными поставками. Его величина представляет собой половину среднего интервала между поставками

Т = ½ Твзв, где Твзв - средневзвешенный фактический интервал между поставками.

Таблица 3. Расчет норматива запаса.

1 - т.е. годовой расход / 360 дней

- т.е. интервал между поставками / 2 + страховой запас всех видов.

- т.е. среднедневной расход * на норму запаса

Страховой (гарантийный) запас - второй по величине вид запаса. Он создается для обеспечения бесперебойного течения производства в случаях возможных задержек поставок. прочие виды запаса создаются в особых случаях (превышение времени доставки груза над временем доставки платежных документов, необходимость подготовки материалов к производству, если имеется сезонный характер поставок либо сезонный характер потребления).

Таблица 4. Расчет потребности в оборотных средствах

. Формирование баланса предприятия и определение источников финансирования инвестиций

Чтобы создать предприятие, необходимо определить стартовые затраты, необходимые для формирования имущества создаваемого предприятия и источники их формирования.

Активы (имущество предприятия) состоят из двух частей: оборотный и внеоборотный капитал. Внеоборотный капитал - это имущество предприятия со сроком службы не менее 12 месяцев, он включает в себя нематериальные активы, основные средства, долгосрочные финансовые вложения, незавершенное строительство. Оборотный капитал показан во втором разделе баланса предприятия. пассивы (источники формирования имущества предприятия) бывают собственные и заемные. при создании нового предприятия обычно имущество формируется частично за счет взносов учредителей, а недостающая сумма (активы - уставный капитал) - за счет кредиторской задолженности (Таблица 5).

Таблица 5. Структура баланса предприятия.

В нашем случае уставный капитал формируется за счет взносов 2 учредителей - первый дает основные фонды, второй деньги 1476*100/53% = 782 тыс. руб.

Расчет потребности в заемном капитале:

·        Нематериальные активы - 33 тыс. руб.

·        Основные фонды - 1476 тыс. руб.

·        Оборотные средства - 3493 тыс. руб.

·        Итого активы создаваемого предприятия - 5002 тыс. руб.

·        Пассивы создаваемого предприятия = активам = 5002 тыс. руб.

·        Уставный капитал - 53% от основных фондов - 53% от 1476 тыс. руб. - 782 тыс. руб.

·        Кредиторская задолженность - 5002 - 782 = 4220 тыс. руб.

Так как по условиям закупка товаров осуществляется на условиях товарного кредита со сроком 1 месяц, то краткосрочная кредиторская задолженность 198 тыс. руб. Следовательно, в банке необходимо просить 4220 - 198 = 4022 тыс. руб.

. Расчет экономической эффективности

Инвестиции представляют собой все виды вложения капитала в форме имущественных и интеллектуальных ценностей в экономические объекты с целью получения в будущем доходов или иных выгод.

Под словами «Вложение капитала» понимают вложения средств в:

. Основные фонды предприятия (покупка оборудования, земли, строительство).

. Нематериальные активы (патенты, лицензии, товарные знаки).

. долгосрочные финансовые вложения (вложения в другие предприятия - покупка акций, займы, в развитие дочерних фирм).

Вложения средств в увеличение величины оборотного капитала необходимо отличать от единовременных затрат, финансируемых из свободного остатка денежных средств без увеличения общей величины оборотного капитала. Эти затраты являются текущими затратами на производство.

Эффективность проекта характеризуется системой показателей, которые отражают соотношение между затратами и результатами, рассчитанными исходя из целей его участников. Различают «Эффект» и «эффективность». Эффект - это производственный или социальный результат расходования ресурсов, полученный в течение определенного периода. Эффективность - это величина результата на единицу осуществленных затрат.

Существуют разные методы оценки эффективности инвестиций: статический, динамический (с учетом времени поступления доходов и расходов), сравнительный (на основе сравнения приведенных затрат).

В данном случае нам необходимо использовать статический метод оценки. Его используют для грубой и быстрой оценки (без учета изменения стоимости денег во времени) на ранних стадиях разработки и выбора проектов. Определяют следующие показатели:

Ø  чистый доход

ЧД = ЧП-К

где ЧП - чистая прибыль от реализации данного проекта за период эксплуатации проекта (если проект реализуется на действующем предприятии, то это прирост прибыли, связанный с данным проектом);

К - сумма капитальных вложений, инвестиций

Ø  индекс доходности - количество рублей прибыли, полученное на 1 рубль вложенных инвестиций

ИД = ЧП / К,

Ø  срок окупаемости, т.е. число лет от момента получения первых доходов от продаж, необходимых для того, чтобы чистая прибыль сравнялась с величиной инвестиций

Ток = К / ЧП ср.год

где ЧП ср.год = ЧП / Т - среднегодовая чистая прибыль

Т - число лет эксплуатации проекта. (Таблица 6).

Таблица 6. Расчет финансовых результатов, тыс. руб.

Так как по условию задачи предприятие применяет упрощенную систему налогообложения, то оно платит единый налог на вмененный доход по ставке 15% от суммы превышения доходов над расходами. В расходы первого и второго года работы включаются проценты по кредиту (15+3)%* 4022= 724 тыс. руб.

ЧП ср.год = (1085+1842+2457*3)/5= 2059,6 тыс. руб. в год

Т=5 лет

К= 5002 тыс. руб.

ЧД= 2059,6*5-5002=5296тыс. руб.

ИД= 2059,6*5/5002= 2,05руб/год

Ток= 5002/2059,6= 2,4года.

Задача №2

Таблица 7. Исходные данные для решения задачи

Определение текущих расходов

Расходы предприятия - это уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) или возникновение обязательств. Расходы предприятия можно классифицировать по различным признакам:

По влиянию на формирование прибыли:

Выплачиваемые из выручки (НДС, акцизы, таможенные пошлины);

Включаемые в себестоимость продукции по элементам (материальные затраты, затраты на оплату труда (включая ЕСН - единый социальный налог), амортизация, прочие затраты); их общую величину необходимо определить исходя из списка затрат;

Относимые на финансовые результаты

1.                операционные расходы (связанные с предоставлением во временное пользование активов организации, предоставлением за плату прав на использование интеллектуальной собственности, участие в уставных капиталах других организаций, расходы на оплату услуг кредитных организаций и т.п.); в нашем случае отнесем к ним расчетно-кассовое обслуживание банка;

2.      внереализационные расходы (штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров, возмещение причиненных другим убытков, убытки прошлых лет, выявленные в отчетном году, суммы дебиторской задолженности по которым истек срок исковой давности, курсовые разницы и суммы уценки активов, некоторые налоги); в нашем случае отнесем к ним прочие налоги и сборы;

.        проценты к уплате; его рассчитаем исходя из величины планируемого кредита и установленной процентной ставки;

.        Налог на прибыль и аналогичные платежи; в нашем случае это будет единый налог по упрощенной системе налогообложения;

.        Расходы, осуществляемые за счет чистой прибыли.

Эта классификация необходима для правильного определения величины чистой прибыли.

По принадлежности к определенному виду продукции

1.       Прямые (четко идентифицируются с конкретным видом продукции);

2.      Косвенные (нельзя точно сказать к какому изделию и какая часть этих расходов относится, поэтому их распределение либо вовсе не производится, либо производится пропорционально некоторому выбранному за основу показателю, например, пропорционально прямым расходам, зарплате, трудоемкости и т.п.).

Эта классификация необходима для составления калькуляции и определения себестоимости единицы товара (продукта, услуги).

Себестоимость продукции - представляет собой стоимостную оценку использованных в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.

Для определения полных затрат на производство и реализацию продукции составляют смету по элементам затрат. Состав элементов затрат одинаков для всех предприятий, однако его можно детализировать за счет деления элементов на более мелкие:

·              материальные затраты (сырье и основные материалы за вычетом возвратных отходов; покупные изделия и полуфабрикаты, работы и услуги производственного характера; вспомогательные материалы; топливо; энергия; затраты на закупку товаров для перепродажи и т.п.);

·              затраты на оплату труда (основная и дополнительная заработная плата, а также ЕСН - единый социальный налог и отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев);

·              амортизация;

·              прочие расходы.

Амортизация это постепенный перенос стоимости амортизируемых основных фондов (ОФ) и нематериальных активов на стоимость готовой продукции. Амортизируемыми являются ОФ, которые используются для производства продукции, работ, услуг, стоимостью более установленной суммы (на 2004 г - 10 тыс. руб.), остальные ОФ полностью амортизируются при передаче их в эксплуатацию. Существуют разные способы начисления амортизации, однако самый распространенный линейный

Агод лин = ОФбал/Тн = ОФбал * На

где Агод - годовая сумма амортизации; ОФбал - балансовая стоимость ОФ; Тн - нормативный срок службы; На - норма амортизации

По зависимости от объемов производства

1.       Условно-переменные (растут пропорционально выпуску продукции, однако в расчете на 1 шт. не изменяются);

2.      Условно-постоянные (не изменяются с ростом объемов производства, поэтому при увеличении количества в расчете на одну штуку уменьшаются).

Эта классификация необходима для планирования расходов при увеличении выпуска продукции.,

Таблица 8. Смета текущих расходов на базовый год, тыс.руб.

Текущие затраты связаны с производством и реализацией продукции. Они занимают наибольший удельный вес во всех затратах предприятия и содержат затраты по использованию в процессе производства продукции сырья и материалов, основных производственных фондов, комплектующих изделий, топлива и энергии, оплате труда и т.д.

Текущие затраты возвращаются предприятию по завершении цикла производства и реализации продукции в составе выручки от реализации продукции.

Все затраты предприятия можно разделить на две категории:

переменные (или пропорциональные) затраты возрастают или уменьшаются пропорционально объему производства. Это расходы на закупку сырья и материалов, потребление электроэнергии, транспортные издержки, торгово-комиссионные и другие расходы; они составляют постоянную величину в расчете на единицу продукции;

постоянные (непропорциональные или фиксированные) затраты не зависят от динамики объема производства. К таким затратам относятся амортизационные отчисления, проценты за кредит, арендная плата, оплата коммунальных услуг, оклады управленческих работников, административные расходы и т.п.; уровень постоянных затрат в расчете на единицу продукции имеет тенденцию к относительному уменьшению с ростом объема производства, и наоборот.

На практике зависимость переменных затрат от реализации выражена не так жестко, поскольку, например, при увеличении закупок сырья его поставщики могут предоставлять скидки с цены, и тогда затраты на сырье растут медленнее объема производства. В то же время постоянные затраты не зависят от реализации лишь до тех пор, пока интересы дальнейшего ее наращивания не потребуют увеличения производственных мощностей, численности работников, а также роста аппарата управления.

Кроме того, некоторые виды расходов для одних предприятий являются переменными, а для других - постоянными затратами, например, затраты на оплату труда: при сдельной оплате - это переменные затраты, при твердом окладе - постоянные.

Калькулирование себестоимости и определение цен на товары и услуги

Для определения себестоимости отдельного вида продукции используется группировка по статьям калькуляции. Эта группировка отражает состав расходов в зависимости от места их возникновения и их направления (производство или обслуживание). Номенклатура и содержание статей калькуляции зависит от технологических и экономических особенностей конкретного производства, места структурного подразделения предприятия в системе управления, особенностей планирования и учета на данном предприятии.

Структура калькуляции:

1.      прямые материальные затраты;

2.      прямые затраты на оплату труда;

.        прочие прямые расходы;.

.        управленческие расходы (с делением по месту их возникновения, например, на расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховые, заводские расходы);

.        коммерческие расходы.

Для торговли к прямым расходам относятся только затраты на закупку продаваемого товара. Остальные расходы считаются коммерческими.

Основным видом доходов является выручка от реализации, которую, можно оценить по формуле:

РП = Цi * Кi,

где Цi - цена i-го вида продукции, Кi- количество реализованной продукции i -го вида.

Существуют разнообразные методы определения цен на товары. Исходя из того, что берется за основу цены, их можно разделить на 3 группы: исходя из цен конкурентов, исходя из потребительской стоимости товара, исходя из затрат на производство и реализацию данного товара (калькуляционный подход). Однако при любом подходе целесообразно использовать как ориентир последний метод, так как цена должна обеспечить покрытие всех затрат и сверх того получение прибыли. Если рассчитанная цена будет выше сложившейся на рынке или определенной другим методом, то надо искать пути снижения затрат или отказаться от производства данного вида продукта или услуги.

Рис. 1. Порядок формирования цен на товары и услуги

Таблица 9. Калькуляция на условное изделие

Из данных таблицы 9 следует, что прямые затраты в год составят 11379,1 тыс. руб., прямые затраты на 1 усл. изделие составят 1555,48 руб. Косвенные затраты в год составят 2123,032 тыс. руб., косвенные затраты на 1 усл. изделие составят 283,006 руб.

Таблица 10. Определение цены условной услуги

Из данных таблицы 10 следует, что отпускная цена составит 2776,54 руб.

Заключение

Целью написания данной курсовой работы было изучение форм и систем оплаты труда, теоретических аспектов планирования фонда потребления и фонда оплаты труда, ознакомление с методами планирования оплаты труда.

Объектом анализа являлась заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере.

В первой главе курсовой работы была изложена сущность и экономическая природа таких понятий, как оплата труда и заработная плата, фонд потребления.

Были рассмотрены формы и системы оплаты труда: заработная плата (основная, дополнительная, вознаграждения), тарифная и бестарифная системы оплаты труда, принципы расчета заработной платы, повременная и сдельная формы оплаты труда, а также фонд оплаты труда и методы его планирования.

Во второй, практической части были решены две задачи :

В первой задаче были рассмотрены такие темы, как «Сущность франчайзинга», «Определение величины инвестиций на создание нового предприятия: на формирование основных средств предприятия», «Определение величины уставного капитала», «Формирование баланса предприятия и определение источников финансирования инвестиций», «Планирование финансовых результатов», «Расчет экономической эффективности» .

Во второй задаче была составлена смета затрат на производство и калькуляция на одно условное изделие.

Также рассмотрены понятия «Определение текущих расходов». «Калькулирование себестоимости и определение цен на товары и услуги».

Были получены навыки расчетов основных экономических показателей деятельности предприятия, понимание специальной экономической терминологии и лексики данной дисциплины, навыки самостоятельного овладения новыми знаниями по теории экономики предприятия и практике ее развития.

Список литературы

1.      Конспект Лекций Комлева О.Г. «Экономика организации»

.        Экономика предприятия (организации). Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов всех форм обучения по направлениям 080100.62 «Экономика» и 080200.62 «Менеджмент». - СПб.: СПбГУСЭ, 2012. - 41 с. Составители: к. э. н., ст. преподаватель Ипатьева С.В. Ст. преподаватель Левитин С.А.

.        Экономика предприятия: Учебник. Издание 3-е./ Под ред. проф. О.И. Волкова. - М.: Инфра. - М, 2003.

.        «Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика предприятий» ПБУ 1/98, утвержденное приказом МФ РФ №60н от 09.12.98 г.

.        ПБУ 4/96 «Бухгалтерская отчетность организации» (приказ МФ РФ от 08.02.96 г. №10).

.        Б. Мазманова. Издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность // Менеджмент в России и за рубежом - 2009. - №

.        Б. Мазманова. Методы планирования средств на оплату труда// Менеджмент в России и за рубежом - 1999. - № 5.

.        Инструкция о составе Фонда Заработной Платы и выплат социального характера. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 10.07.95 № 89

.        Д. Кротков. Оплата труда и материальное положение работников// Человек и труд. - 2014. - №5.

.        Организация и оплата труда на предприятии./ Под. ред. А.И. Рофе, А.М. Шуникова, Н.В. Ясаква. - М.: Профиздат, 1991. - 144 с.

11. <http://examenmp.ucoz.ru/publ/ehkonomika/otvety_k_ehkzamenu/41_planirovanie_fonda_oplaty_truda/7-1-0-130>