Бухгалтерский учет труда и заработной платы

Бухгалтерский учет труда и заработной платы

Введение

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Значимость и актуальность данной темы заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

В условиях рыночной экономики с организацией оплаты труда на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисления страховых взносов; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

Рассматривая в рамках работы учета труда и заработной платы, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Актуальность работы на тему «Бухгалтерский учет труда и заработной платы» заключается в том, что заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности. Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в области оплаты труда.

Целью работы является исследование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Алмаз».

Для достижения поставленной цели выпускной работы необходимо решить следующий круг задач:

рассмотреть нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;

определить актуальность, цель, задачи и объект исследования;

раскрыть экономическую сущность учета оплаты труда;

представить краткую характеристику исследуемой организации;

раскрыть современное состояние учета оплаты труда, дать рекомендации по его совершенствованию.

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является Общество с ограниченной ответственностью «Алмаз».

Предметом исследования является организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Источниками информации для работы являются локальные акты, регулирующие бухгалтерский учет оплаты труда в организации, данные бухгалтерской отчетности, специализированной отчетности, первичного, аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда исследуемого предприятия за период 2011- 2013 годы.

Глава 1. Теоретические и методологические основы бухгалтерского учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

.1 Основные понятия и нормативно- правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Таким образом, оплата труда предполагает возникновение отношений между работодателем и работниками по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, соглашениями, трудовым договором. Оплата труда предполагает также возникновение отношений по осуществлению указанных выплат с соблюдением установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми актами правил. Следовательно, термин "оплата труда" охватывает все отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда работников.

Основополагающее значение в системе правового регулирования труда принадлежит нормам конституционного права, так как ими определяются основы правового статуса субъектов труда, социально-трудовые права человека и гражданина, принципы взаимодействия государства с институтами гражданского общества. Весьма мощное воздействие на функционирование общественной организации труда оказывает гражданское право, закрепляющее основы рыночной экономики, регулирующее порядок создания, организационно-правовые формы и взаимоотношения юридических лиц - участников экономической деятельности. Целый блок отраслей права (гражданское, налоговое, финансовое право, право социального обеспечения) регулирует отношения, возникающие по поводу присвоения, распределения и перераспределения имущественных благ, созданных в результате прошлого труда. Уголовное, административное право устанавливают ответственность за неправомерные действия, совершаемые как в процессе труда, так и при присвоении его результатов. Рынок труда, движение трудовых ресурсов, подготовку кадров для трудовой деятельности регулируют законодательство о занятости, иммиграционное законодательство, законодательство об образовании и т.п.

Для целей по совершенствованию нормативной базы бухгалтерского учета Минфином России разработана и внедрена система нормативного регулирования учета в Российской Федерации. Данная система включает в себя четыре уровня:

Первый уровень состоит из законов и иных актов законодательства, включая указы Президента и постановления Правительства РФ, которые регулируют прямо или косвенно порядок постановки бухгалтерского учета. Основополагающим является Федеральный закон «О бухгалтерском учете», № 129-ФЗ от 21.11.96 с внесенными изменениями и дополнениями № 123-ФЗ от 24.06.98 [5,6].

Второй уровень состоит из положений по бухгалтерскому учету, которые утверждаются Минфином России, являющимся методологическим центром в области учета в Российской Федерации, задача которых состоит в установлении правил ведения учета на отдельных его участках, включая участки бухгалтерского учета прямо или косвенно взаимосвязанных с оплатой труда работников.

Третий уровень состоит их методических указаний (инструкций, указаний, писем, рекомендаций и т.п.) по осуществления ведения бухгалтерского учета.

Четвертый уровень состоит из рабочих документов предприятия, которые формируют его учетную политику в методическом, организационном и техническом аспектах.

В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право навознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата в ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.[4]

Также стоит отметить, при переходе к рыночной экономике законодательство России установило для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума.

Статья 130 <consultantplus://offline/ref=B15113C3C3FBE61BB9A1B39D6552884EE3CF7F6B9FEE074810758200EF1280B86492DCAFCAA756AA7ELDM> ТК РФ перечисляет основные виды таких гарантий. К их числу в первую очередь относится величина минимального размера оплаты труда в РФ. С помощью таких "мер" государство пытается решить ряд социальных проблем, связанных с борьбой против бедности и нищеты и ограничением эксплуатации наемного труда.

Также к первому уровню регулирования оплаты труда относится Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Принят Федеральным законом от 05.08.2000 г. №117-ФЗ. от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 20.04.2014) (с изменениями и дополнениями).

Регулирование осуществляется:

гл. 23 ”Налог на доходы физических лиц” НК РФ части второй введен налог на доходы физических лиц (НДФЛ);

гл. 25 НК РФ части второй ”Налог на прибыль организаций” установлен состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции и учитываемых при налогообложении прибыли. [3]

Федеральный закон ” О бухгалтерском учете ” от 06 декабря 2011 г. №402-ФЗ. Этим законом рассматриваются общие положения по ведению бухгалтерского учета. Законодательство РФ состоит из Федерального закона, устанавливающего единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в РФ. [5]

В данном уровне регулирования стоит отметить постановление Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841 ”О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей” (в ред. от 17.01.2013).

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". <#"873090.files/image001.gif">

Рис. 4. Формула расчета НДФЛ

Представим начисление НДФЛ за июль 2014 года в ООО «Алмаз».

Таблица 6

Начисление налога на доходы физических лиц в ООО «Алмаз»

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 212 Налогового кодекса РФ одним из видов дохода налогоплательщика в виде материальной выгоды является доход, полученный от экономии на процентах за пользование заемными средствами. В ООО «Алмаз» заем выдан в рублях, то материальной выгодой является разница между суммой процентов, исчисленных исходя из двух третьих действующей ставки рефинансирования на дату фактического получения налогоплательщиком дохода и суммой фактически исчисленных процентов.

Согласно п. 2 ст. 224 НК РФ налоговая ставка НДФЛ по материальной выгоде составляет 35%. При этом налог удерживается самим предприятием.

При этом оплата данного налога производилась в три этапа:

03.07.14 - при выплате отпускных в сумме 10 893 руб.;

14.07.14 - при выплате аванса в сумме 80 920 руб.;

31.07.14 - при выплате окончательного расчета 187 300 руб.

Размер алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, на несовершеннолетних детей составляет:

на одного ребенка - четверть заработка или иного дохода родителей;

на двоих детей - треть заработка или иного дохода родителей;

на троих детей и более - половину заработка или иного дохода родителей.

Например:

Сотруднику ООО «Алмаз» установлен оклад в размере 35 000 руб., налоговых вычетов по НДФЛ в декабре 2013 года он не имеет. По исполнительному листу с него удерживается 50% заработка. Согласно производственному календарю количество рабочих дней в декабре 2013 года составил 21 дней. Работник отработал полное количество рабочих дней. Рассчитаем сумму, причитающую к вычету из заработной платы работника:

000 руб. / 21 дн. x 21 = 35 000 руб. - заработная плата за декабрь;

000 руб. x 13% = 4 550 руб. - НДФЛ;

(35 000 руб. - 4 550 руб.) x 50% = 15 225 руб. - алименты;

000 - 4 550 - 15 225 = 15 225 руб. - заработная плата к выдаче.

Удержание сумм по исполнительным листам оформляется записью:

Дт 70 Кт 76 - 15 225 руб. - удержана сумма алиментов;

Дт 76 Кт 50, 51 - на суммы удержанных алиментов, перечисленных получателю (счет 51 - при безналичных расчетах или счет 50 - если алименты выплачиваются непосредственно из кассы организации).

В 2014 г. организации, не имеющие льгот по уплате страховых взносов и не связанные с вредным производством, к которым относится ООО «Алмаз», перечисляют взносы в ПФР по тарифам, установленным в ст. 33.1 <consultantplus://offline/ref=1B0D2E15C61F5F5D06D8D3AA6C6BD7427C91D8252AB5F0D57225C7AFEF010D83851BC6E2C1W8GDO> Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее - Закон N 167-ФЗ).

Тарифы приведены в таблице 7.

Таблица 7

Тарифы взносов в ПФР в 2014 году

Страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в 2014 г. уплачиваются в порядке и по тарифам, установленным Федеральным законом <consultantplus://offline/ref=1B0D2E15C61F5F5D06D8D3AA6C6BD7427895DB272EB9ADDF7A7CCBADWEG8O> от 22.12.2005 N 179-ФЗ. Согласно классификации ставка страховых взносов ООО «Алмаз» составила 0,7 %.

Сумма исчисленных страховых взносов ООО «Алмаз» за июль 2014 составила:

ПФР = 1 834 527,05 * 22 % = 403 595,95 руб.;

ФФОМС = 1 834 527,05 * 5,1 % = 93 560,88 руб.;

ФСС = 1 834 527,05* 2,1 % = 38 525,07 руб.;

НС 1 834 527,05 * 0,7 % = 12 841,69 руб.

Как видно из данного пункта, компания ввиду специфики своей деятельности, обладает сложной организационной структурой. При этом, данная структура подразумевает собой наличие большого количество работников, а соответственно и достаточно сложный и трудоемкий учет оплаты труда сотрудников.

Глава 3. Совершенствование учет оплаты труда персонала в ООО «Алмаз»

Современные системы учета и анализа затрат предприятия (в том числе и затрат на оплату труда) приобретают практическую ценность и, несомненно, могут заинтересовать руководителей и специалистов хозяйствующих субъектов лишь в том случае, если они удовлетворяют следующим требованиям:

процесс учета и анализа затрат предприятия (в том числе и затрат на оплату труда) в современной системе менее трудоемкий по сравнению с действующей на предприятии системой;

большой объем информации о всевозможных видах затрат (в том числе и затрат на оплату труда) обрабатывается в современной системе более точно (ошибки отсутствуют или снижается вероятность их появления);

система учета и система анализа действуют как единая учетно-аналитическая система, а не отдельные специализированные системы (например, системы учета: "БЭСТ", "1С:Предприятие" и др., системы анализа: ППП Statgraphics и др.);

информация, формирующаяся в учетно-аналитической системе, более защищена от разглашения (усилены мероприятия по соблюдению коммерческой тайны) по сравнению с мероприятиями, осуществляемыми в данном направлении на предприятии.

Выполнение указанных требований в большей степени достигается в процессе автоматизации. Так как ООО «Алмаз» использует в работе программу автоматизации бухгалтерского учета 1С: Предприятие, то для целей по более эффективному управлению затратами на оплату труда и соответственно за движением трудовых ресурсов на предприятии, Обществу целесообразно приобрести еще один программный продукт данной фирмы.

Для управления человеческими ресурсами предприятия фирмой "1С" разработан современный инструмент автоматизации задач управления персоналом, ведения кадрового учета и расчетов в соответствии с требованиями законодательства для коммерческих предприятий различного масштаба - 1С:Зарплата и управление персоналом 8. Модель автоматизации учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда представим в виде рисунка 3.

Рис. 5.Модель автоматизации учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда

В 1С:Зарплата и управление персоналом 8 поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирование расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.

Решения 1С:Зарплата и управление персоналом 8 соответствуют требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О защите персональных данных". В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными, в частности, доступ и отказ в доступе к персональным данным, включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано.

Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых различных аналитических разрезах для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других.

Рис. 6. Функциональные возможности линейки решений 1С:Зарплата и управление персоналом 8

Как видно из рисунка 4 внедрение данного программного продукта позволит в реальном времени осуществлять следующие действия:

учет затрат на оплату труда;

процесс анализа затрат на оплату труда;

систему предоставления информации (информирования руководства) посредством электронной почты и других интерактивных каналов информации;

систему принятия решений в управлении затратами на оплату труда.

Что позволит своевременно реагировать на изменения как во внутренней, так и во внешней среде ООО «Алмаз».

Таким образом, автоматизация учетно-аналитического обеспечения управления затратами на оплату труда имеет важное практическое значение и предоставляет возможности предприятию:

сократить трудоемкость не только процесса учета, но и анализа и управления затратами на оплату труда за счет изменения должностных обязанностей экономиста и возможностей электронной рассылки отчетности;

снизить риск возникновения ошибок в учете и анализе затрат на оплату труда из-за отсутствия ручной обработки информации и необходимости экспортировать информацию из одной информационной системы в другую;

окупить затраты на внедрение системы за счет: снижения трудоемкости учета и анализа; отсутствия налоговых санкций и необходимости в услугах аудиторов; снижения затрат на поездки для участия в совещаниях (при наличии отдаленных филиалов, представительств и других обособленных подразделений);

организовать систему АСУ ЗОТ как самостоятельный программный продукт и как модуль интегрированной системы управления затратами предприятия либо в целом предприятием (по данным не только учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда, но и финансовой, налоговой и статистической отчетности).

Покрытие затрат на осуществление процесса автоматизации управления затратами на оплату труда в большей степени достигается за счет снижения трудоемкости учета и анализа, позволяющей экономить на оплате труда бухгалтеров и экономистов, отчислениях на социальные нужды и расходных материалах. В некоторых случаях на основании данных налоговых или аудиторских проверок в расчет срока окупаемости программного продукта включают размер налоговых санкций за выявленные ошибки в учете или стоимость услуг аудиторов.

Заключение

Учет расходов на оплату труда признается достаточно важным и серьезным участком бухгалтерской работы, поскольку от него с одной стороны, зависят расходы предприятия и правильность исчисления налоговой базы по налогу на прибыль, с другой стороны, правильность выплат работникам. Учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет является пассивным, по кредиту счета отражаются суммы начисленной заработной платы, по дебету - удержания из заработной платы и выдача ее работникам.

Для начисления заработной платы в РФ используются следующие формы и системы: сдельная, тарифная, повременная, в каждой из которых существую свои разновидности. Форма и система оплаты труда зависит от специфики деятельности организации и целей, которые пытается достичь руководство предприятия.

В связи с тем, что оплата труда является социально значимой категорией, то она жестко регулируется законодательными актами РФ. Прибухгалтерский учет оплаты труда включает в себя действия не только по определению суммы заработной платы работника, согласно отработанному рабочему времени, но и ряду других действий, а именно:

начисление сумм по отпускам, больничным листам и иным оплачиваемым невыходам на работу;

исчисление вычетов из заработной платы и их удержание;

начисление страховых взносов на фонд оплаты труда во внебюджетные фонды.

В ходе выполнения работы, было выяснено, что участок оплаты труда является трудоемким и требует к себе особого внимания, так как ошибки, допущенные в учете, могут повлечь за собой налоговые и административные последствия.

Общество с ограниченной ответственностью «Алмаз» является производственным предприятием, в связи с чем,система оплаты отличается большим количеством видов начислений и удержаний.

По результатам проведенной работы были предложено совершенствование учета расчетов с персоналом по организации формирования системы документооборота на предприятии с использованием специализированной программы , которая позволит оптимизировать потокиС «Зарплата и управление персоналом» 8.2.

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты

Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12.12.1993 ( с поправками от 30 декабря 2008г., 5 февраля, 21 июля 2014г.);

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 8 декабря 1994 г. - N 238-239 (с изменениями на 5 мая 2014года, редакция, действующая с 1 сентября 2014 года)

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (ред. от 04.10.2014 с изменениями, вступившими в силу с 06.10.2014)

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля, 22, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 7 мая, 17, 24 июля, 10, 25 ноября 2009 г., 27 июля 2010 г.)

Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» (в ред. Федеральных законов от 28.06.2013 N 134-ФЗ,
от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 23.07.2013 N 251-ФЗ,
от 02.11.2013 N 292-ФЗ, от 21.12.2013 N 357-ФЗ);

Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ
"Об аудиторской деятельности" (с изменениями и дополнениями от:1 июля, 13, 28 декабря 2010 г., 4 мая, 1, 11 июля, 21 ноября 2011 г., 2, 23 июля, 28 декабря 2013 г., 4 марта 2014 г.)

Книги, изданные под фамилией автора (авторов)

Блан Л. Организация труда. Пер. с фр. // Л. Блан. - Санкт-Петербург: Иос - 2011.- 82 с.

Бычкова С.М., Растамханова, Л.Н. Риски в аудиторской деятельности / Под ред. проф. С.М. Бычковой - М.: Финансы и статистика, 2013. - 416 с.

Гейц И.В., Кадыш Е.А. Учёт и оплата труда сотрудников бюджетной сферы: актуальные вопросы. Применение «1С:Заработная плата и кадры бюджетного учреждения 8». / И.В. Гейц, Е.А. Кадыш. - М.:1С. - 2011. - 365 с.

Глушаков С.В. и др. ПК для бухгалтера // С.В. Глушаков, В.Г. Мачула, В.М. Пустюльга, М.В. Цуранов. - М.: АСТ. - 2012.- 448 с.

Иванченко Д.С. 1С:Предприятие за 5 занятий // Д.С. Иванченко - Санкт-Петербург: Феникс. - 2013.- 192 с.

Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Серия «Высшее образование» - Ростов н/Д: «Феникс» - 2014.- 224 с.

Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования: пособие для слушателей народных университетов /М.И. Кучма. - М. : Знание, 2011. - 389 с.

Ларионов А.Д., Карзаева Н.Н., Нечитайло А.И. Бухгалтерская финансовая отчётность // А. Д. Ларионов, Н. Н. Карзаева, А. И. Нечитайло. - М.: ТК Велби, Проспект. - 2012.- 208 с.

Медведев М.Ю. Теория бухгалтерского учёта // М.Ю. Медведев. - Санкт-Петербург: Омега-Л. - 2011.- 418 с.

Мейксин М.С., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. / М.С. Мейксин, Н.В Пошерстник. - Герда. - 2014. - 179 с.

Минин Э.В. Заработная плата: вопросы и ответы: справочно-методическое пособие / Э.В. Минин, В.И. Щербаков. - Новгород :Проф-издат, 2011. - 365 с.

Михайлова Н.П. Все о трудовых отношениях // Н.П. Михайлова. - Санкт-Петербург: Вече. - 2013.- 192 с.

Попова Н.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Н.В. Попова. М.: Финпресс. - 2013 - 176 с.

Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учёт // Н.Г. Сапожникова. - Санкт-Петербург: КноРус. - 2013.- 480 с.

Суглобов А.Е., Жарылгасова, Б.Т. Международные стандарты аудиторской деятельности // А.Е. Суглобов, Б.Т. Жарылгасова. - М.: Экономистъ. - 2012.- 394 с.

Хвостик Т.В. Бухгалтерский учёт для юристов // Т.В. Хвостик. - Санкт-Петербург: Форум, Инфра-М. - 2013.- 256 с.

Книги, указанные по заглавию

Бухгалтерский учёт и отчётность: учебное пособие / М.А. Рябова, Д.Г. Айнуллова. - Ульяновск: УлГТУ, 2013. - 184 с.

Внутренний контроль и аудит. - Учебник / ВЗФЭИ - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2012. - 239 с.

Приложение 1

Перечень первичных документов по оплате труда:

) N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу";

) N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу";

) N Т-2 "Личная карточка работника";

) N Т-2ГС (МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего";

) N Т-3 "Штатное расписание";

) N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника";

) N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу";

) N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу";

) N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику";

) N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам";

) N Т-7 "График отпусков";

) N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)";

) N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)";

) N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку";

) N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку";

) N Т-10 "Командировочное удостоверение";

) N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении";

) N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника";

) N Т-11a "Приказ (распоряжение) о поощрении работников";

) N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда";

) N Т-13 "Табель учета рабочего времени";

) N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость";

) N Т-51 "Расчетная ведомость";

) N Т-53 "Платежная ведомость";

) N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей";

) N Т-54 "Лицевой счет";

) N Т-54а "Лицевой счет";

) N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику";

) N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора

Приложение 2

Типовые бухгалтерские записи

Типовые бухгалтерские записи по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Приложение 3 - Штатное расписание

Приложение 4 - Табель учета рабочего времени

175175

175175

175175

175175

175175

175175

175127

175175

17595

175175

175176

175165

175176

175165

175176

175165

175165

175176

175165

175176

175176

175165

175165

175176

175165

175176

175165

175176

175165

175176

175165

175176

175165

175176

175165

175176

175176

175165

175165

175165

175176

175165

175176

175165

175176

175165

175176

175165

175176

175165

175176

175176

175165

Приложение 5 - Расчет фонда оплаты труда персоналу за фактически отработанное время