Учет заработной платы

Учет заработной платы

Введение

Заработная плата является основным источником дохода трудящихся. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. В настоящее время понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, к сожалению, на практике такая зависимость не всегда существует. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Целью данной дипломной работы является провести исследования организации и учета заработной платы, изучить действующие системы и формы оплаты труда, документальное оформление оплаты труда, овладеть методикой основных этапов начисления заработной платы, удержаний из заработной платы и выплат социального характера, провести анализ труда и заработной платы на конкретном предприятии.

Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

• изучить нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии;

• рассмотреть существующие виды, формы и системы оплаты труда;

• определить порядок и особенности организации и учёта оплаты труда на предприятии КГБУЗ «Михайловская ЦРБ»

• изучить виды удержаний из заработной платы и оформление их в бухгалтерском учете;

• ознакомиться с учётом расчётов по социальному страхованию и обеспечению;

• провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров на предприятии и рабочего времени, а также проанализировать фонд оплаты труда.

Объектом исследования дипломной работы является практическая деятельность КГБУЗ Михайловская ЦРБ по итогам 2012, 2013 и 2014 года.

Предметом выпускной квалификационной работы является Учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом .

Методической базой для написания дипломной работы послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, аудита и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия, а также труды известных российских учёных таких как: В.П. Астахов, Ю.А. Бабаев, Н.П. Кондраков, Н.П. Любушин, Г.В. Савицкая, С.М. Пястолов, К.А. Раицкий.

В процессе выполнения дипломной работы использовались специальные методы исследования, приемы учета и анализа хозяйственной деятельности: наблюдения, сравнение и факторный анализ заработной платы.

Структура дипломной работы включает: содержание, введение, две главы практической работы, выводы и практические предложения, список использованной литературы.

Первая глава работы посвящена основным теоретическим и методологическим аспектам учета труда и его оплаты.

Во второй главе дана организационно - экономическая характеристика КГБУЗ «Михайловская ЦРБ», изучается практика организации и учета труда в КГБУЗ «Михайловская ЦРБ». Представляется глубокий, всесторонний анализ заработной платы КГБУЗ «Михайловская ЦРБ» в период с 2012 по 2014 годы. Разработаны и представлены, на основе данных анализа, конкретные предложения по оптимизации заработной платы.

В заключении обобщены результаты исследования по теме и сформулированы, вытекающие из него общие выводы и предложения по оптимизации учета заработной платы в КГБУЗ «Михайловская ЦРБ».

Приложение содержит практический материал, на базе которого проводилось исследование.

Данная дипломная работа имеет практическую значимость, которая заключается в том, что все выводы, предложения и рекомендации можно использовать в КГБУЗ «Михайловская ЦРБ» для усовершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труд.

Глава I. Теоретические и методологические аспекты учёта труда и его оплаты

.1 Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии

учет труд оплата заработный

Учет и анализ оплаты труда на предприятии занимает одно из основных мест во всей системе учета на предприятии. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, а также локальными актами, разрабатываемыми каждым предприятием самостоятельно. Регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В процессе начисления заработной платы важна не только правильность осуществления расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть установленной формы и содержать все необходимые реквизиты. В настоящее время Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001г. за № 26 (ред. 05.01.2004 №1) утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которые состоят из двух разделов:

по учету кадров;

по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [1]. К коллективному договору относится правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Порядок заключения коллективных договоров определен положениями Трудового Кодекса РФ [1].

Основные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, а также процесс оплаты труда и выплат социального характера представлены в таблице 1

Таблица 1. 1 - Основные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, процесс оплаты труда и выплат социального характера в РФ

К соглашению относится правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции [1].

При этом условия соглашения не могут ухудшать положение работников, установленное Трудовым кодексом. Если это происходит, то такие условия считаются недействительными и не подлежат применению.

Под локальным нормативным актом понимается документ, содержащий нормы трудового права, обязательные только для конкретного предприятия. Он принимается работодателем самостоятельно, а в случаях, установленных законодательством, с учетом мнения представительного органа работников. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со всеми локальными нормативными актами, действующими в организации и имеющими отношение к трудовой функции работника [1]. Основные локальные нормативные акты, принимаемые в организациях представлены на рисунке 1.

Виды локальных нормативных актов

Правила внутреннего трудового распорядка организации регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации.

Содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц

График отпусков устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Положение о порядке работы с персональными данными работников устанавливает порядок обработки, хранения и использования персональных данных работников.

Инструкции по охране труда для работников определяют применительно к соответствующей профессии (специальности) правила поведения, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Положение об оплате труда устанавливает системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат в организации; может устанавливать и системы премирования .

Положение о премировании устанавливает различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, действующие в организации .

Должностные инструкции определяют права и обязанности работника применительно к соответствующей должности (профессии, специальности) .

Положение о службе охраны труда регламентирует порядок

деятельности подразделения организации, осуществляющего функции охраны труда.

Положение о работе со сведениями, составляющими коммерческую тайну устанавливает перечень сведений, составляющих коммерческую тайну организации; правила хранения таких сведений, доступа к ним и работы с ними.

Положение об отпусках устанавливает основания и порядок предоставления дополнительных отпусков, случаи продления отпуска, иные вопросы, связанные с предоставлением отпусков.

Положение о командировках регламентирует различные вопросы, касающиеся командировок работников, в том числе определяет порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками.

Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, действующие в организации, перечень необходимых профессий и специальностей.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка .

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено законодательством [1].

Документальное оформление оплаты труда

Основанием бухгалтеру для расчета оплаты труда работника служат трудовые договоры, приказы, а также документы о фактическом использовании рабочего времени (табель учета использования рабочего времени, сдельные наряды и т.д.).

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы организация должна использовать Унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 (ред. 05.01.2004 №1) "Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" [14].

Кроме того, каждая организация может разрабатывать и утверждать самостоятельно те формы первичных и учетных документов, которые ей необходимы для ведения учета.

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты делятся:

 на формы по учету кадров - применяются юридическими лицами всех организационно-правовых форм и форм собственности;

 на формы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда - применяются юридическими лицами всех организационно-правовых форм и форм собственности, кроме бюджетных учреждений.

Структура, штатный состав и штатная численность организации фиксируются в штатном расписании (форма № Т-3) .

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

При поступлении на работу работник должен написать заявление. В нем он указывает дату, с которой приступает к работе, и свою будущую должность. На основании заявления составляется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по форме № Т-1 . Если на работу принимают нескольких работников, приказ составляют по форме № Т-1а. Приказ составляют в одном экземпляре. Печать на нем не ставится.

На основании приказа о приеме работника на работу вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Если работник впервые устраивается на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляет работодатель[1].

После того как приказ подписан руководителем (или уполномоченным лицом), работник должен обязательно ознакомиться с приказом и расписаться в нем, указав дату. Согласно Трудовому кодексу РФ с работником заключают трудовой договор . Его составляют в двух экземплярах: один передают работнику, другой остается в организации.

После составления приказа о приеме работника на работу и трудового договора заполняется личная карточка работника (форма № Т-2) ,а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54) . Если какие-либо сведения о работнике изменились, в его личную карточку вносят необходимые данные. Эти исправления должны быть заверены подписью работника кадровой службы [38].

Работник может быть переведен на работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. В этом случае оформляется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) или приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а). В любом случае перевод работника допускается только с его письменного согласия. Подтверждением согласия сотрудника на перевод служит собственноручная его подпись "С переводом согласен" на приказе о переводе. При желании работник может сам написать заявление о переводе.

Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись [38].

Для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников организации на календарный год применяется график отпусков (форма № Т-7) . График составляют в начале каждого года. В нем указывают время предоставления очередного ежегодного отпуска каждому сотруднику организации.

График отпусков визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работников.

На основании графика отпусков кадровая служба оформляет приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6) . Если отпуск предоставляется нескольким работникам, приказ составляется по форме № Т-6а. Если отпуск предоставляется в соответствии с графиком, нет необходимости требовать от работника заявления с просьбой о предоставлении отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала [1].

Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись.

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" .

Записку-расчет о предоставлении отпуска составляют в одном экземпляре. На основании записки-расчета бухгалтер должен рассчитать и выплатить работнику заработную плату и другие выплаты при предоставлении отпуска.

Для контроля за соблюдением работниками режима рабочего времени и начисления заработной платы (при повременной оплате труда) применяют "Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда" (форма № Т-12). Эта форма применяется в случае, если учет рабочего времени ведут вручную. Если учет рабочего времени ведут с применением средств вычислительной техники, применяется табель учета использования рабочего времени по форме № Т-13 .

В табеле отмечают фактически отработанные часы и дни, указывают время болезни и отпуска, а также причины неявок на работу по каждому работнику, состоящему в штате организации. Если работник трудится в организации по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда или поручения), учет его рабочего времени не ведут.

Табель подписывают руководитель соответствующего структурного подразделения (на небольших предприятиях - руководитель организации), работник кадровой службы. По окончании месяца табель передают в бухгалтерию.

Организация может заключить с работником трудовой договор на время выполнения определенной работы. После того как работа будет выполнена, представитель организации должен принять ее результат. После этого с работником производят расчет [34].

Расчет и выплату заработной платы отражают в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49) или в двух ведомостях: по форме № Т-51 "Расчетная ведомость" отражают начисление зарплаты, по форме № Т-53 "Платежная ведомость" - выплату.

При применении формы № Т-49 другие расчетные и платежные документы не составляются. Какие ведомости использовать, бухгалтерия организации решает самостоятельно.

Основанием для выдачи премии является приказ (распоряжение) о поощрении работника (работников) (форма № Т-11 или № Т-11а).

Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченное им лицо. Работник, которому выплачивается премия, должен поставить свою подпись в графе "С приказом (распоряжением) ознакомлен".

Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, то не менее чем за две недели до увольнения он должен написать заявление. В заявлении работник должен указать дату, с которой он хочет уволиться, и причину увольнения.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании заявления оформляется приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т-8) . Если увольняются несколько работников, приказ оформляется по форме № Т-8а.

Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. В приказе об увольнении каждый работник должен расписаться.

При увольнении материально-ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных законодательством Российской Федерации, к приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (работниками)прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

На основании приказа об увольнении бухгалтер должен оформить

записку-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником по форме № Т-61, выдать работнику заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (если она ему полагается). На основании приказа в трудовой книжке работника делают запись о расторжении трудового договора, а также в личной карточке и в лицевом счете. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись.

Таким образом, для документального оформления трудовых отношений организация должна применять Унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 № 26 (ред. от 05.01.2004 № 1) "Об утверждении Унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты

Проанализировав изученный материал, можно сказать, что трудовые отношения, а также процесс оплаты труда и выплаты социального характера регулируются на основании специальных нормативных актов, а именно ( трудовой кодекс, налоговый кодекс, федеральный закон о бухгалтерском учете и т.д) При приеме на работу работодатель знакомит работника с локальными нормативными актами ( штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка ,график отпусков, инструкция по охране труда.

.2 Виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Системы заработной платы, размеры ставок, окладов, различных выплат устанавливаются в отношении работников коммерческих организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливаются работодателем.

Для оплаты труда работников могут применяться различные системы оплаты труда представленные на рисунке 2

Системы оплаты труда

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников. Основные элементы тарифной системы: тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки. В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, включающий отдельные выпуски по отраслям производств [30].

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифные ставки применяются при определении как размера оплаты за отработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и размера сдельных расценок, на основании которых оплачивается труд рабочих-сдельщиков. Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации определяется разрядом.

Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Квалификационный разряд - это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путем деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку первого разряда. Таким образом, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка определенного разряда превышает размер тарифной ставки 1-го разряда. При этом тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице [30].

К числу важнейших показателей, характеризующих затраты труда, относятся нормы труда, в том числе:

. Норма выработки - количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени. 2. Норма времени - количество рабочего времени (часы, минуты), которое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции. 3. Норма обслуживания - количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей), которые работник должен обслужить в единицу времени. 4. Нормированное задание - суммарный объем работы, который работник должен выполнить за единицу рабочего времени.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная. Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труд: при повременной форме оплаты труда - учет проработанного времени; при сдельной форме оплаты труда - учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных работником операций.

Основные формы тарифной оплаты труда представлены на рисунке 3.

При повременной форме оплаты труда зарплата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. Различают простую повременную и повременно-премиальную оплату [27].

При простой повременной оплате труда часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов.

При повременно-премиальной оплате труда устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной зарплате.

Сдельная - это форма оплаты труда, при которой зарплата рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельные системы оплаты труда подразделяются на:

• прямую сдельную, при которой заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества;

• сдельно- прогрессивную, когда выработка работника в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основным расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы - по повышенным сдельным расценкам.;

• сдельно-премиальная, при которой зарплата работника складывается из заработка по основным сдельным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования.;

• аккордную, когда размер оплаты выполненных работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ; косвенно-сдельную, основанную на том, что размер заработка работников (обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих.

Бестарифная система оплаты труда - определение заработной платы в зависимости от конечного результата работы всего предприятия в целом или структурного подразделения. Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, определяемым по конечным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного (относительно постоянного) коэффициента квалификационного уровня; установлением каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности. Поскольку данная система ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, то применять ее нужно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответственность за эти результаты [27].

Наряду с тарифной и бестарифной системами применяют смешанные системы оплаты труда, имеющие признаки той и другой систем, а также индивидуальных и коллективных форм оплаты труда. К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда происходит периодическая корректировка тарифной ставки.

Комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует предприятие, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка. При дилерском механизме работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.

Таким образом, заработная плата, начисленная работникам организации, делится на два вида: основную и дополнительную. Для оплаты труда применяются различные системы: тарифная, бестарифная, смешенная. Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы в организации, отдельным категориям работников.

.3 Теоретические аспекты анализа труда и его оплаты

В условиях жесткой конкурентной борьбы предприятий за своего потребителя особую актуальность приобретает организация комплекса работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации. Кроме этого, достаточная обеспеченность предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства. Результаты анализа дают возможность принять меры, направленные на изменение целей и обязательств, чтобы избежать в будущем возникновения потерь и снижения эффективности работы.

От эффективности использования труда во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, получаемый финансовый результат, а в конечном счете и экономический потенциал организации. Цель проведения подобного анализа - выявление резервов трудовых ресурсов, более полное и эффективное их применение.

При исследовании трудовых ресурсов определяющее значение имеет анализ численности работающих и затрачиваемого рабочего времени. Полученная в результате анализа информация необходима для формирования оптимального портфеля заказов и разработки соответствующей производственной программы [47,].

Анализ численности работающих

Уровень обеспеченности предприятия персоналом определяется сравнением фактического количества работников по категориям и специальностям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется при этом обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных для производства специальностей.

Необходимо анализировать также качественный состав персонала по уровню квалификации. Соответствие квалификации производственного персонала выполняемым работам оценивается с помощью тарифных разрядов. Фактический средний тарифный разряд рабочих напрямую связан с качеством выпускаемой продукции. Следовательно, указанное исследование дает возможность установить, насколько правильно подобран и расставлен производственный персонал по участкам и соответствует ли трудовой вклад работников заработной плате [47, ].

Важную роль занимает анализ динамики производительности труда. Рост этого показателя возможен за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, повышения уровня технической оснащенности предприятия, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа можно выявить резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных и других мероприятий.

Анализ использования рабочего времени начинается с установления планового объема рабочего времени, исчисляемого методом вычитания из числа дней в году праздничных, отпускных дней и потерь рабочего времени из расчета среднего числа часов работы одного среднесписочного работника за год, месяц.

Затем плановый объем рабочего времени соотносится с фактическим, реальным объемом рабочего времени, величина которого зависит от численности работников, продолжительности рабочего периода в днях и рабочего дня в часах, количества отработанных человеко-часов. Сравнение плановых показателей с фактическими обнаруживает потери рабочего времени в абсолютных единицах и процентах.

В ходе анализа эффективности использования рабочего времени составляется таблица, содержащая значения следующих показателей:

 среднесписочное количество работников;

 общее количество отработанных дней;

 среднее количество отработанных дней одного работника;

 количество дней неявки на работу с указанием причины (очередные отпуска, учебные отпуска, болезнь, другие причины неявки, разрешенные законом или администрацией, прогулы);

 среднесписочная продолжительность рабочего дня;

 среднее количество часов работы одного работника в день;

 общее количество отработанных часов.

Для более детального анализа структуры рабочего времени по предприятию в целом и отдельным категориям и группам работников составляется "фотография" рабочего времени. В процессе такого анализа выявляются целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, которые могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации; заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности; прогулами; простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов или отсутствия сырья, материалов, электроэнергии, топлива и пр. Каждый вид потерь тщательно исследуется, особое внимание уделяется потерям по внутренним для предприятия причинам. Уменьшение таких потерь рабочего времени представляет собой существенный резерв увеличения производительности труда, не требующий дополнительных капитальных вложений и позволяющий быстро получить отдачу [41,].

В процессе анализа фонда оплаты труда следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитывать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка [29,].

Возможности роста производительности труда и снижения трудоемкости производства продукции исследуются по важнейшим договорам и по предприятию в целом. В данном контексте учитываются уровень и динамика изменения зарплатоемкости основных видов продукции и всей реализованной продукции, а также распределение фонда заработной платы и динамика средней заработной платы.

Для оценки производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции на одного рабочего в натуральном выражении, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Основным обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Ее величина зависит не только от выработки рабочих, количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня, но и от удельного веса последних в общей численности производственно-административного персонала [24].

Среднегодовая выработка на одного работающего (Вср) определяется по формуле:

Вср= У x Д x П x Вч

где, У - отношение числа рабочих к общему числу работающих;

Д - количество дней, отработанных одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня, часов;

Вч - среднечасовая выработка продукции на одного рабочего

Таким образом, по результатам анализа труда и заработной платы разрабатываются конкретные рекомендаций по обеспечению роста производительности труда и определению резервов повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Основными направлениями поиска таких резервов являются:

 увеличение выпуска продукции за счет более полного использования производственных мощностей предприятия, так как при наращивании объемов производства на имеющихся мощностях растет только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная часть остается без изменения, в результате чего затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

 сокращение затрат труда на производство продукции в результате интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации, применения более совершенной техники и технологии производства,

 снижения потерь рабочего времени за счет улучшения организации труда, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий.

В бухгалтерском учете для отражения расчетов с персоналом по оплате труда, обобщении информации по видам заработной платы, различным премиям, надбавкам, доплатам и прочим выплатам, в том числе по выплатам дивидендов и процентов по акциям и прочим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета отражаются: 1)Сумма заработной платы, начисленная сотрудникам предприятия,- в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (20, 23, 25, 26 счета) и со счетами учета расходов на продажу - 44 сч. и других источников; По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» списываются выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий, пенсий и других доходов работников предприятия, а также отражаются суммы исчисленных налогов, платежей по исполнительным документам и прочих удержаний. Если суммы заработной платы начислены, но не выплачены сотрудникам из-за неявки получателей, то они отражаются по дебету счета 70 в корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам». [23] Отражение в бухгалтерском учете предприятий операций по начислению и удержанию, а также выплате заработной платы представлены в приложении А. Из суммы начисленной заработной платы могут быть произведены удержания. Виды удержаний из заработной платы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержания по заявлению работника. К обязательным удержанием относится налог на доходы физических лиц, удержание по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц, то есть удержание установленные законодательными актами и иными нормативными документами. Налог на доходы физических лиц уплачивается налоговыми резидентами РФ и физическими лицами, которые получают доходы от источников на территории РФ и не являются резидентами РФ. При этом доходы могут быть выражены как в денежной, так и в натуральной форме. Учитываются также доходы в виде материальной выгоды налогоплательщика. Размер налоговой базы по налогу на доходы физических лиц может быть уменьшен на величину стандартных налоговых вычетов, к которым, например, относится имущественный налоговый вычет. Он предоставляются при приобретении жилых домов, квартир, дач, садовых домиков или земельных участков, а также в сумме, потраченной налогоплательщиками на возведение жилого дома или квартиры. Налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13% для граждан РФ. К удержаниям по исполнительным листам относится, например, удержание алиментов, которое производится со всех видов доходов. Размер алиментов определен Семейным кодексом РФ. За ущерб, произведенный работником предприятию, за излишне выданный аванс, за долг работника перед организацией и др. могут производится удержания по инициативе организации через бухгалтерию. Главой 24 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) определены взносы, зачисляемые в государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации).

Плательщиками данных взносов являются следующие лица:

. Работодатели, осуществляющие выплаты наемным сотрудникам, в том числе: - предприятия; - индивидуальные предприниматели; - родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования; - крестьянские (фермерские) хозяйства; - физические лица.

. Индивидуальные предприниматели, родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования, крестьянские (фермерские) хозяйства, адвокаты. Объектом налогообложения для исчисления взносов в фонды признаются выплаты, доплаты и иные доходы, начисленные работодателями в пользу работников по всем основаниям, в том числе вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предмет которых - выполнение работ (оказание услуг), авторским и лицензионным договорам. [20] Данные взносы учитываются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». К счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» могут быть открыты субсчета:

 69.1 «Расчеты по социальному страхованию»;

 69.2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;

 69.3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».

К счету 69 могут открываться и дополнительные субсчета, если предприятие осуществляет расчеты по другим видам социального страхования и обеспечения.

Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» кредитуется на суммы платежей по социальному страхованию и обеспечению, а также обязательному медицинскому страхованию работников, подлежащие перечислению в соответствующие фонды. Записи на этом счете делают в корреспонденции: - со счетами, на которых отражено начисление оплаты труда, - в части отчислений, производимых за счет организации, т.е. счета 20,23,25,26 и др.;

со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - в части отчислений, производимых за счет сотрудников предприятия. Помимо вышеперечисленного по кредиту счета 69 в корреспонденции со счетами учета прибылей и убытков (91,99 сч.) или расчетов с персоналом по прочим операциям, относящиеся к расчетам с виновными лицами (73 счет.) учитываются начисленные суммы пеней за несвоевременный взнос платежей, а в корреспонденции со счетом 51 «Расчетный счет» - суммы, полученные в случаях превышения соответствующих расходов над платежами. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда и начислению заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям: - по каждому работнику независимо от времени его работы в организации; - по структурным подразделениям; - по видам оказываемых услуг, выполняемых работ. В современных условиях в соответствии с действующим законодательством на предприятиях и в организациях используются три варианта организации аналитического учета: - по расчетно-платежным ведомостям; - раздельно по расчетным и платежным ведомостям; - по составленным компьютерным способом листкам "расчет заработной платы" (начислено, удержано и к выдаче) на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.

Начисление и выплата сумм заработной платы бюджетной организации учитываются на счете 1 302 01 000 «Расчеты по заработной плате».

К счету 1 302 01 000 открывается соответствующая аналитика по видам назначений, которые, в свою очередь, также могут быть аналитически детализированы.

При расчетах с персоналом по оплате труда, другим выплатам применяются следующие счета:

• при расчетах с работниками учреждения:

302 15 000 «Расчеты по пенсиям, пособиям и выплатам по пенсионному, социальному и медицинскому страхованию населения»;

302 16 000 «Расчеты по пособиям по социальной помощи населению»;

302 17 000 «Расчеты по пенсиям, пособиям, выплачиваемым организациями сектора государственного управления»;

302 18 000 «Расчеты по прочим расходам»;

• при расчетах с физическими лицами в рамках договоров гражданско-правового характера:

302 04 000 «Расчеты по услугам связи»;

302 05 000 «Расчеты по транспортным услугам»;

302 08 000 «Расчеты по содержанию имущества»;

302 09 000 «Расчеты по прочим услугам».

Начисление выходного пособия при увольнении, прочих выплат в связи с расторжением трудового договора в бюджетном учете отражается следующими записями:

Ó÷ðåæäåíèÿ âûïîëíÿþò îáÿçàííîñòè íàëîãîâûõ àãåíòîâ ïî íàëîãó íà äîõîäû ôèçè÷åñêèõ ëèö â ñëó÷àÿõ, êîãäà îíè ÿâëÿþòñÿ èñòî÷íèêîì âûïëàòû äîõîäîâ ôèçè÷åñêèì ëèöàì. Àíàëèòè÷åñêèé ó÷åò ðàñ÷åòîâ ïî íàëîãó íà äîõîäû ôèçè÷åñêèõ ëèö âåäåòñÿ â êàðòî÷êå ó÷åòà ñðåäñòâ è ðàñ÷åòîâ, äëÿ íàëîãîâîãî ó÷åòà - â êàðòî÷êå ïî ôîðìå ÍÄÔË-1.

Áþäæåòíûé ó÷åò óäåðæàíèé èç çàðàáîòíîé ïëàòû âåäåòñÿ íà ñëåäóþùèõ ñ÷åòàõ:

303 01 000 «Ðàñ÷åòû ïî íàëîãó íà äîõîäû ôèçè÷åñêèõ ëèö»;

304 03 000 «Ðàñ÷åòû ïî óäåðæàíèÿì èç îïëàòû òðóäà».

Ñðàâíèòåëüíàÿ õàðàêòåðèñòèêà ðàñ÷åò ïî îïëàòå òðóäà êîììåð÷åñêîãî ïðåäïðèÿòèÿ è áþäæåòíîãî ó÷ðåæäåíèÿ ïðåäñòàâëåíà â òàáëèöå 1.2

Òàáëèöà 1.2 - Ñðàâíèòåëüíàÿ õàðàêòåðèñòèêà ðàñ÷åò ïî îïëàòå òðóäà êîììåð÷åñêîãî ïðåäïðèÿòèÿ è áþäæåòíîé îðãàíèçàöèè

Ïðîàíàëèçèðîâàâ ïóíêòû è ãëàâû ìîæíî ñêàçàòü, ÷òî òðóäîâûå îòíîøåíèÿ, à òàêæå ïðîöåññ îïëàòû òðóäà è âûïëàòû ñîöèàëüíîãî õàðàêòåðà ðåãóëèðóþòñÿ íà îñíîâàíèè ñïåöèàëüíûõ íîðìàòèâíûõ àêòîâ, à èìåííî (òðóäîâîé êîäåêñ, íàëîãîâûé êîäåêñ ,ôåäåðàëüíûé çàêîí î áóõãàëòåðñêîì ó÷åòå è ò.ä) Ïðè ïðèåìå íà ðàáîòó ðàáîòîäàòåëü çíàêîìèò ðàáîòíèêà ñ ëîêàëüíûìè íîðìàòèâíûìè àêòàìè ( øòàòíîå ðàñïèñàíèå, ïðàâèëà âíóòðåííåãî òðóäîâîãî ðàñïîðÿäêà ,ãðàôèê îòïóñêîâ, èíñòðóêöèÿ ïî îõðàíå òðóäà ). Òàêèì îáðàçîì, çàðàáîòíàÿ ïëàòà, íà÷èñëåííàÿ ðàáîòíèêàì îðãàíèçàöèè, äåëèòñÿ íà äâà âèäà: îñíîâíóþ è äîïîëíèòåëüíóþ. Äëÿ îïëàòû òðóäà ïðèìåíÿþòñÿ ðàçëè÷íûå ñèñòåìû: òàðèôíàÿ, áåñòàðèôíàÿ, ñìåøåííàÿ. Ôîðìû è ñèñòåìû îïëàòû òðóäà óñòàíàâëèâàþò ñòðîãî îïðåäåëåííûé ïîðÿäîê íà÷èñëåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû â îðãàíèçàöèè, îòäåëüíûì êàòåãîðèÿì ðàáîòíèêîâ.

Ãëàâà II. Îðãàíèçàöèÿ è ó÷¸ò îïëàòû òðóäà ÊÃÁÓÇ «Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ»

.1 Îðãàíèçàöèîííî-ýêîíîìè÷åñêàÿ õàðàêòåðèñòèêà ÊÃÁÓÇ «Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ»

Êðàåâîå ãîñóäàðñòâåííîå áþäæåòíîå ó÷ðåæäåíèå çäðàâîîõðàíåíèÿ « Ìèõàéëîâñêàÿ öåíòðàëüíàÿ ðàéîííàÿ áîëüíèöà» ( äàëåå- Ó÷ðåæäåíèå) çàðåãèñòðèðîâàíî â êà÷åñòâå ìóíèöèïàëüíîãî ó÷ðåæäåíèÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ ïîñòàíîâëåíèåì êîìèòåòà ïî óïðàâëåíèþ èìóùåñòâîì àäìèíèñòðàöèè Ìèõàéëîâñêîãî ðàéîíà îò 18 èþëÿ 1997 ãîäà ¹4 .

Ïîñòàíîâëåíèåì àäìèíèñòðàöèè Ìèõàéëîâñêîãî ìóíèöèïàëüíîãî ðàéîíà îò 26.09.2011 ¹928-ïà Ó÷ðåæäåíèå ïåðåèìåíîâàíî â Ìóíèöèïàëüíîå áþäæåòíîå ó÷ðåæäåíèå çäðàâîîõðàíåíèÿ « Ìèõàéëîâñêàÿ öåíòðàëüíàÿ ðàéîííàÿ áîëüíèöà «Ìèõàéëîâñêîãî ìóíèöèïàëüíîãî ðàéîíà.

Ðàñïîðÿæåíèåì äåïàðòàìåíòà èìóùåñòâåííûõ îòíîøåíèé Ïðèìîðñêîãî êðàÿ îò 23.12.2011 ¹867-ð « Î ïåðåäà÷å ó÷ðåæäåíèé çäðàâîîõðàíåíèÿ èç ìóíèöèïàëüíîé ñîáñòâåííîñòè Ìèõàéëîâñêîãî ìóíèöèïàëüíîãî ðàéîíà â ñîáñòâåííîñòü Ïðèìîðñêîãî êðàÿ « Ó÷ðåæäåíèå ïðèíÿòî ñ 01 ÿíâàðÿ 2012 ãîäà â ñîáñòâåííîñòü Ïðèìîðñêîãî êðàÿ è ïåðåèìåíîâàíî â êðàåâîå ãîñóäàðñòâåííîå áþäæåòíîå ó÷ðåæäåíèå çäðàâîîõðàíåíèÿ « Ìèõàéëîâñêàÿ öåíòðàëüíàÿ ðàéîííàÿ áîëüíèöà « è ÿâëÿåòñÿ ïðàâîïðååìíèêîì åãî ïðàâ è îáÿçàííîñòåé.

Ïîëíîå íàèìåíîâàíèå Ó÷ðåæäåíèÿ: êðàåâîå ãîñóäàðñòâåííîå áþäæåòíîå ó÷ðåæäåíèå çäðàâîîõðàíåíèÿ « Ìèõàéëîâñêàÿ öåíòðàëüíàÿ ðàéîííàÿ áîëüíèöà «. Ñîêðàù¸ííîå íàèìåíîâàíèå: ÊÃÁÓÇ»Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ».

Îðãàíèçàöèîííî-ïðàâîâàÿ ôîðìà - ó÷ðåæäåíèå.

Òèï ó÷ðåæäåíèÿ - áþäæåòíîå ó÷ðåæäåíèå.

Ó÷ðåæäåíèå ÿâëÿåòñÿ þðèäè÷åñêèì ëèöîì, èìååò îáîñîáëåííîå èìóùåñòâî, ñàìîñòîÿòåëüíûé áàëàíñ, êðóãëóþ ïå÷àòü ñî ñâîèì ïîëíûì íàèìåíîâàíèåì, øòàìïû, áëàíêè.

Ó÷ðåäèòåëåì (ñîáñòâåííèêîì èìóùåñòâà) Ó÷ðåæäåíèÿ ÿâëÿåòñÿ Ïðèìîðñêèé êðàé.

Îò èìåíè ïðèìîðñêîãî êðàÿ ôóíêöèè è ïîëíîìî÷èÿ ó÷ðåäèòåëÿ (ñîáñòâåííèêà èìóùåñòâà ) Ó÷ðåæäåíèÿ â ïðåäåëàõ ñâîåé êîìïåòåíöèè îñóùåñòâëÿþò Àäìèíèñòðàöèÿ Ïðèìîðñêîãî êðàÿ, îòðàñëåâîé îðãàí èñïîëíèòåëüíîé âëàñòè Ïðèìîðñêîãî êðàÿ, äåïàðòàìåíò èìóùåñòâåííûõ îòíîøåíèé Ïðèìîðñêîãî êðàÿ(äàëåå - îðãàí ïî óïðàâëåíèþ èìóùåñòâîì).

Ó÷ðåæäåíèå íàõîäèòñÿ â âåäåíèè äåïàðòàìåíòà çäðàâîîõðàíåíèÿ Ïðèìîðñêîãî êðàÿ (äàëåå - îòðàñëåâîé îðãàí).

Ó÷ðåæäåíèå îò ñâîåãî èìåíè ïðèîáðåòàåò è îñóùåñòâëÿåò èìóùåñòâåííûå è ëè÷íûå íåèìóùåñòâåííûå ïðàâà, íåñ¸ò îáÿçàííîñòè, âûñòóïàåò èñòöîì è îòâåò÷èêîì â ñóäå â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè.

Ó÷ðåæäåíèå âïðàâå îñóùåñòâëÿòü ïðèíîñÿùóþ äîõîä äåÿòåëüíîñòü, ëèøü ïîñòîëüêó, ïîñêîëüêó ýòî ñëóæèò äîñòèæåíèþ öåëåé åãî ñîçäàíèÿ è äåÿòåëüíîñòè è ñîîòâåòñòâóåò öåëÿì, óêàçàííûì â íàñòîÿùåì óñòàâå.

Ìåñòî íàõîæäåíèÿ Ó÷ðåæäåíèÿ:692651, Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí, ñåëî Ìèõàéëîâêà, óëèöà Êðàñíîàðìåéñêàÿ, ä.36.

Ïî÷òîâûé àäðåñ Ó÷ðåæäåíèÿ:692651,Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí , ñåëî Ìèõàéëîâêà, óëèöà Êðàñíîàðìåéñêàÿ,ä.36.

Ó÷ðåæäåíèå èìååò â ñâîåì ñîñòàâå îáîñîáëåííûå ïîäðàçäåëåíèÿ, íå ÿâëÿþùèåñÿ ôèëèàëàìè ( ïðåäñòàâèòåëüñòâàìè) Ó÷ðåæäåíèÿ, ïî àäðåñó:

 ïîëèêëèíèêà: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí, ñ. Ìèõàéëîâêà, óë. Êðàñíîàðìåéñêàÿ, ä.32;

 êëèíèêà-äèàãíîñòè÷åñêàÿ ëàáîðàòîðèÿ: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí, ñ. Ìèõàéëîâêà, óë. Êîëõîçíàÿ, ä. 44à;

 íîâîøàõòèíñêàÿ ïîñåëêîâàÿ áîëüíèöà: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí ï. Íîâîøàõòèíñêèé, óë. Ëåíèíñêàÿ, ä.2;

 èâàíîâñêàÿ ó÷àñòêîâàÿ áîëüíèöà: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí, Èâàíîâêà,óë. Ïðèìîðñêàÿ,ä.2;

 Àìáóëàòîðèÿ ñ. Êðåìîâî: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí, Êðåìîâî,óë. Êîëõîçíàÿ,ä.25à;

 ôåëüäøåðñêî - àêóøåðñêèé ïóíêò: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí, Àáðàìîâêà, óë. Ñîâåòñêàÿ, ä.30;

 ôåëüäøåðñêî - àêóøåðñêèé ïóíêò: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí, Âàñèëüåâêà,óë. Ëåíèíñêàÿ .ä.51à;

 ôåëüäøåðñêî - àêóøåðñêèé ïóíêò: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí ,Ãîðáàòêà, óë.Ëåíèíñêàÿ,ä.27;

 ôåëüäøåðñêî - àêóøåðñêèé ïóíêò: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí, Ãðèãîðüåâêà, óë. Êàëèíèíà, ä.19;

 ôåëüäøåðñêî - àêóøåðñêèé ïóíêò: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí, Ãîðíîå ,óë . Ëåíèíìêàÿ,ä.21;

 ôåëüäøåðñêî - àêóøåðñêèé ïóíêò: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí, Äàíèëîâêà, óë. Ëåíèíñêàÿ, ä.46à;

 ôåëüäøåðñêî - àêóøåðñêèé ïóíêò: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí, Ëÿëè÷è ,óë. Ñîâåòñêàÿ,ä.14;

 ôåëüäøåðñêî - àêóøåðñêèé ïóíêò: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí, Íîâîæàòêîâî, óë.Öåíòðàëüíàÿ,ä.4;

 ôåëüäøåðñêî - àêóøåðñêèé ïóíêò: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí, Íèêîëàåâêà,óë. Ëåíèíñêàÿ,ä.24;

 ôåëüäøåðñêî - àêóøåðñêèé ïóíêò: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí, Îñèíîâêà, óë. Ñóâîðîâà, ä.24;

 ôåëüäøåðñêî - àêóøåðñêèé ïóíêò: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí, Îòðàäíîå,óë. Ñàäîâàÿ,ä.26;

 ôåëüäøåðñêî - àêóøåðñêèé ïóíêò: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí, Ïàâëîâêà,óë. Îêòÿáðüñêàÿ,ä.82;

 ôåëüäøåðñêî - àêóøåðñêèé ïóíêò: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí, Ïåðâîìàéñêîå óë. Ëåíèíñêàÿ, ä.28à;

 ôåëüäøåðñêî - àêóøåðñêèé ïóíêò: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí, Ïåðåëåòíàÿ,óë. Âîêçàëüíàÿ,ä.20;

 ôåëüäøåðñêî - àêóøåðñêèé ïóíêò: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí, ñ. Ñòåïíîå,óë. Øêîëüíàÿ,ä.25;

 ôåëüäøåðñêî - àêóøåðñêèé ïóíêò: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí,ñ. Òàðàñîâêà,óë. Ëîìîíîñîâà,ä.28à;

 ôåëüäøåðñêî - àêóøåðñêèé ïóíêò: Ïðèìîðñêèé êðàé, Ìèõàéëîâñêèé ðàéîí, ñ. Øèðÿåâêà,óë .Êîëõîçíàÿ,ä.21.

Öåëè äåÿòåëüíîñòè Ó÷ðåæäåíèÿ: ñîõðàíåíèå è óêðåïëåíèå ñîñòîÿíèÿ çäîðîâüÿ íàñåëåíèÿ, ïîâûøåíèå äîñòóïíîñòè è óëó÷øåíèå êà÷åñòâà îêàçàíèÿ ìåäèöèíñêîé ïîìîùè.

Îêàçàíèå ìåäèöèíñêîé ïîìîùè íàñåëåíèþ â ãàðàíòèðîâàííûõ îáúåìàõ áåñïëàòíîé ìåäèöèíñêîé ïîìîùüþ â ñîîòâåòñòâèè ñ Ïðîãðàììîé ãîñóäàðñòâåííûõ ãàðàíòèé îêàçàíèÿ ãðàæäàíàì Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè áåñïëàòíîé ìåäèöèíñêîé ïîìîùè .

Ïðåäìåòîì äåÿòåëüíîñòè Ó÷ðåæäåíèÿ ÿâëÿåòñÿ:

Îêàçàíèå êîíñóëüòàòèâíî- äèàãíîñòè÷åñêîé è ëå÷åáíîé ïîìîùè íàñåëåíèþ ñóáúåêòà Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè;

Äëÿ äîñòèæåíèÿ óêàçàííûõ öåëåé Ó÷ðåæäåíèå îñóùåñòâëÿåòñÿ ñëåäóþùèå âèäû äåÿòåëüíîñòè:

Ìåäèöèíñêàÿ äåÿòåëüíîñòü:

Äîâðà÷åáíàÿ ìåäèöèíñêàÿ ïîìîùü ïî: ( àêóøåðñêîìó äåëó, àíåñòåçèîëîãèè è ðåàíèìàòîëîãèè, äèåòîëîãèè, ëàáîðàòîðíîé äèàãíîñòèêå).

Àìáóëàòîðíî - ïîëèêëèíè÷åñêàÿ ìåäèöèíñêàÿ ïîìîùü, â òîì ÷èñëå:

Ïåðâè÷íàÿ ìåäèêî - ñàíèòàðíàÿ ïîìîùü ïî: ( àëëåðãîëîãèè è èììóíîëîãèè, èíôåêöèîííûì áîëåçíÿì, êîíòðîëþ êà÷åñòâà ìåäèöèíñêîé ïîìîùè, êëèíè÷åñêîé ëàáîðàòîðíîé äèàãíîñòèêå).

Æåíùèíàì â ïåðèîä áåðåìåííîñòè, âî âðåìÿ è ïîñëå ðîäîâ ïî: ( àêóøåðñòâó è ãèíåêîëîãèè, ýêñïåðòèçå âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè;

Ñïåöèàëèçèðîâàííàÿ ìåäèöèíñêàÿ ïîìîùü ïî : ( àêóøåðñòâó è ãèíåêîëîãèè, äåòñêèé õèðóðãèè , äåðìàòîâåíåðîëîãèè è ò.ä) .

Ñòàöèîíàðíàÿ ìåäèöèíñêàÿ ïîìîùü, â òîì ÷èñëå:

Ïåðâè÷íàÿ ìåäèêî-ñàíèòàðíàÿ ïîìîùü ïî: ( àíåñòåçèîëîãèè è ðåàíèìàòîëîãèè, êîíòðîëþ êà÷åñòâà ìåäèöèíñêîé ïîìîùè,êëèíè÷åñêîé ëàáîðàòîðíîé äèàãíîñòèêå)

Ñêîðàÿ è ñêîðàÿ ñïåöèàëèçèðîâàííàÿ (ñàíèòàðíî- àâèàöèîííàÿ)ìåäèöèíñêàÿ ïîìîùü, â òîì ÷èñëå:

Ñêîðàÿ ìåäèöèíñêàÿ ïîìîùü ïî : òðàíñïîðòèðîâêå äîíîðñêîé êðîâè è åå êîìïîíåíòîâ;

Ôàðìàöåâòè÷åñêàÿ äåÿòåëüíîñòü ;

äåÿòåëüíîñòü , ñâÿçàííàÿ ñ îáîðîòîì íàðêîòè÷åñêèõ ñðåäñòâ, ïñèõîòðîïíûõ âåùåñòâ è èõ ïðåêóðñîðîâ ;

Ðåàëèçàöèÿ óêàçàííûõ âèäîâ äåÿòåëüíîñòè îñóùåñòâëÿåòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ ëèöåíçèåé â öåëÿõ îáåñïå÷åíèÿ âûïîëíåíèÿ ãîñóäàðñòâåííûõ çàäàíèé íà îêàçàíèå ãîñóäàðñòâåííûõ óñëóã (âûïîëíåíèå ðàáîò).

Ó÷ðåæäåíèå âïðàâå îñóùåñòâëÿòü ñëåäóþùèå âèäû ïðèíîñÿùåé äîõîä äåÿòåëüíîñòè ,âêëþ÷àÿ ïëàòíûå óñëóãè.

Ýêîíîìè÷åñêàÿ õàðàêòåðèñòèêà ïðåäïðèÿòèÿ ïðåäñòàâëåíà ãîðèçàíòàëüíûì àíàëèçîì ïðåäñòàâëåííîì íà òàáëèöå 2.1

Òàáëèöà 2.1 - Ãîðèçîíòàëüíûé àíàëèç àêòèâà áàëàíñà ÊÃÁÓÇ «Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ» çà ïåðèîä 2012-2014ã.

Ïî èòîãàì ïðîâåäåííîãî ãîðèçîíòàëüíîãî à݁í݁à݁ë݁è݁ç݁à à݁ê݁ò݁è݁â݁î݁â î݁ð݁ã݁à݁í݁è݁ç݁à݁ö݁è݁è â݁è݁ä݁í݁î, ÷݁ò݁î â 2014 ã݁î݁ä݁ó í݁à݁è݁á݁î݁ë݁ü݁ø݁è݁ì݁è ñ݁ò݁à݁ò݁ü݁ÿ݁ì݁è í݁å݁ô݁è݁í݁à݁í݁ñ݁î݁â݁û݁õ àêòèâîâ ÿâëÿþòñÿ íåïðîèçâîäñòâåííûå àêòèâû, îñíîâíûå ñðåäñòâà ç݁à݁í݁è݁ì݁à݁þ݁ò â݁ò݁î݁ð݁î݁å ì݁å݁ñ݁ò݁î ï݁î ä݁î݁ë݁è ð݁à݁ç݁ì݁å݁ù݁å݁í݁è݁ÿ â í݁å݁ô݁è݁í݁à݁í݁ñ݁î݁â݁û݁õ àêòèâàõ. Çà àíàëèçèðóåìûé ïåðèîä íåôèíàíñîâûå àêòèâû èìåþò ò݁å݁í݁ä݁å݁í݁ö݁è݁þ ð݁î݁ñ݁ò݁à è â 2014 ã݁î݁ä݁ó óâåëè÷èëèñü â 2,3 ðàçà, ýòî ñâÿçàíî ñ ïîÿâëåíèåì íåïðîèçâîäñòâåííûõ àêòèâîâ è óâåëè÷åíèå ìàòåðèàëüíûõ çàïàñîâ íà 53% è î݁ñ݁í݁î݁â݁í݁û݁õ ñ݁ð݁å݁ä݁ñ݁ò݁â í݁à 9%.

 ð݁å݁ç݁ó݁ë݁ü݁ò݁à݁ò݁å è݁ç݁ó݁÷݁å݁í݁è݁ÿ ñ݁î݁ñ݁ò݁î݁ÿ݁í݁è݁ÿ ô݁è݁í݁à݁í݁ñ݁î݁â݁û݁õ àêòèâîâ âèäíî, ÷òî îðãàíèçàöèÿ íàõîäèòñÿ â çàòðóäíèòåëüíîì ïîëîæåíèè è âûäåëÿåìûõ ñ݁ð݁å݁ä݁ñ݁ò݁â è݁ç á݁þ݁ä݁æ݁å݁ò݁à è݁ì í݁å õ݁â݁à݁ò݁à݁å݁ò, ÷݁ò݁î ï݁ð݁è݁â݁î݁ä݁è݁ò ê ó݁ì݁å݁í݁ü݁ø݁å݁í݁è݁þ ä݁å݁í݁å݁æ݁í݁û݁õ ñðåäñòâ ó÷ðåæäåíèÿ íà 608 òûñ. ð݁ó݁á݁ë݁å݁é â 2013 ã݁î݁ä݁ó, î݁ä݁í݁à݁ê݁î â 2014 ã݁î݁ä݁ó ï݁ð݁å݁ä݁ï݁ð݁è݁ÿ݁ò݁è݁å ó݁â݁å݁ë݁è݁÷݁è݁ë݁à ä݁å݁í݁å݁æ݁í݁û݁å ñ݁ð݁å݁ä݁ñ݁ò݁â݁à í݁à 6 042 òûñ. ðóá. Ïî àíàëèçó âèäíî, ÷݁ò݁î ó݁÷݁ð݁å݁æ݁ä݁å݁í݁è݁å è݁ì݁å݁å݁ò ò݁ð݁ó݁ä݁í݁î݁ñ݁ò݁è ï݁î ï݁ð݁î݁÷݁è݁ì ð݁à݁ñ݁÷݁å݁ò݁à݁ì ñ ä݁å݁á݁è݁ò݁î݁ð݁à݁ì݁è, ÷݁ò݁î í݁å݁ã݁à݁ò݁è݁â݁í݁î âëèÿåò íà ñîñòîÿíèå ôèíàíñîâûõ àêòèâîâ â ö݁å݁ë݁î݁ì. Í݁å ñ݁ì݁î݁ò݁ð݁ÿ í݁à ôèíàíñîâûå ïðîáëåìû â ó÷ðåæäåíèè àêòèâû â 2014 ãîäó óâåëè÷èëèñü íà 63% áëàãîäàðÿ óâåëè÷åíèþ íåôèíàíñîâûõ à݁ê݁ò݁è݁â݁î݁â.

Ò݁à݁á݁ë݁è݁ö݁à 2.2 - Ã݁î݁ð݁è݁ç݁î݁í݁ò݁à݁ë݁ü݁í݁û݁é à݁í݁à݁ë݁è݁ç ï݁à݁ñ݁ñ݁è݁â á݁à݁ë݁à݁í݁ñ݁à Ê݁Ã݁Á݁Ó݁Ç «Ì݁è݁õ݁à݁é݁ë݁î݁â݁ñ݁ê݁à݁ÿ Ö݁Ð݁Á» ç݁à ïåðèîä 2012-2014ã.

Ïî èòîãàì ãîðèçîíòàëüíîãî àíàëèçà ïàññèâà âèäíî ÷òî â ó÷ðåæäåíèè â 2013 ãîäó â ñâÿçè ñ íåõâàòêîé äåíåæíûõ ñðåäñòâ âîçðàñòàþò îáÿçàòåëüñòâà ïî ïðèíÿòûì ðàñ÷åòàì íà 4 909 òûñ. ðóáëåé âîçíèêàþò ïðî÷èå ðàñ÷åòû ñ êðåäèòîðàìè, ñëîæèâøàÿñÿ ñèòóàöèÿ â 2013 ãîäó ïðèâîäèò ê óâåëè÷åíèþ îáÿçàòåëüñòâ íà 5 007 òûñ. ðóáëåé.  2014 ãîäó ñ óâåëè÷åíèåì äåíåæíûõ ñðåäñòâ ó÷ðåæäåíèÿ ïðîèñõîäèò óìåíüøåíèå ðàñ÷åòîâ ïî ïðèíÿòûì îáÿçàòåëüñòâàì â 4 ðàçà, ÷òî ïðèâîäèò ê ñîêðàùåíèþ îáÿçàòåëüñòâ â öåëîì çà 2014 ãîä íà 57 %.

Ôèíàíñîâûé ðåçóëüòàò õîçÿéñòâóþùåãî ñóáúåêòà ïî ñðàâíåíèþ ñ 2012 ãîäîì è 2013 ãîäîì ñíèçèëñÿ íà 33%, â 2014 ãîäó ïî ñðàâíåíèþ ñ 2013 ãîäîì âîçðîñ â 1,4 ðàçà. Â öåëîì î ñîñòîÿíèè ïàññèâà çà àíàëèçèðóåìû ïåðèîä, ìîæíî ñêàçàòü, ÷òî îí, òàê æå êàê è àêòèâ èìååò òåíäåíöèþ ðîñòà.

.2 Ó÷¸ò ðàñ÷¸òîâ ñ ïåðñîíàëîì ïî îïëàòå òðóäà ÊÃÁÓÇ «Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ»

Âíåäðåíèå íîâûõ ñèñòåì îïëàòû òðóäà â áþäæåòíûõ ó÷ðåæäåíèÿõ ÊÃÁÓÇ «Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ»ïîçâîëÿåò ïðèñïîñîáèòü èõ ê èçìåíåíèÿì â ñèñòåìå óïðàâëåíèÿ è èñïîëüçîâàòü êàäðîâûå ðåñóðñû áîëåå ýôôåêòèâíî. Ïðåäñêàçóåìûå è ãàðàíòèðîâàííûå ðàñõîäû â áþäæåòíîé ñôåðå - ýòî ðàñõîäû, çàïëàíèðîâàííûå äëÿ êàæäîãî ó÷ðåæäåíèÿ ïî áþäæåòíîé ñìåòå. È òî, ÷òî çàïëàíèðîâàíî â áþäæåòå íà îïëàòó òðóäà, - äîëæíî áûòü âûïëà÷åíî.

Áþäæåò óòâåðæäåí íå òîëüêî íà 2009 ã., íî è íà ïëàíîâûå 2010 - 2011 ã., è óìåíüøåíèÿ ôèíàíñèðîâàíèÿ íå ïðåäâèäèòñÿ. Ýêîíîìè÷åñêèé êðèçèñ ìîæåò ïîâëèÿòü íà ïðîöåññ âíåäðåíèÿ íîâûõ ñèñòåì îïëàòû òðóäà ñ äðóãîé ñòîðîíû - ñî ñòîðîíû îêàçàíèÿ ïëàòíûõ óñëóã, êîòîðûå â áîëüøåé ñòåïåíè çàâèñÿò îò ñèòóàöèè íà ðûíêå.

Íåêîòîðûå ðåãèîíû ðàíüøå äðóãèõ ïåðåøëè íà íîâûå ñèñòåìû îïëàòû òðóäà è ïîëó÷èëè íà ýòî ñðåäñòâà àâàíñîì. Ïîýòîìó òåïåðü îíè áóäóò ïîëó÷àòü ôèíàíñèðîâàíèå ñ ó÷åòîì ðàíåå âûäàííûõ ñðåäñòâ, è ôîíä îïëàòû òðóäà ó íèõ ìîæåò áûòü íà 30% íèæå ôåäåðàëüíîãî óðîâíÿ.

Íîâûå ñèñòåìû îïëàòû òðóäà ïîçâîëÿò èçáåæàòü ñóáúåêòèâíûõ îöåíîê ðàáîòû ïåðñîíàëà ó ðóêîâîäèòåëåé.

Çàðïëàòà ðóêîâîäèòåëÿ íàïðÿìóþ ñâÿçàíà ñ çàðïëàòîé âñåãî îñíîâíîãî ïåðñîíàëà, à íå îòäåëüíûõ ðàáîòíèêîâ. Òåïåðü óñòàíîâëåíû ïîêàçàòåëè ýôôåêòèâíîñòè ðàáîòû ó÷ðåæäåíèÿ ÊÃÁÓÇ «Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ» â öåëîì. Èõ îöåíèâàåò ãëàâíûé ðàñïîðÿäèòåëü ñðåäñòâ áþäæåòà, êîòîðîìó ïîäâåäîìñòâåííî ó÷ðåæäåíèå. È äîõîä ðóêîâîäèòåëÿ âî ìíîãîì áóäåò çàâèñåòü îò òîãî, íàñêîëüêî âûïîëíÿþòñÿ ýòè ïîêàçàòåëè. Âåäü ïðè îòðèöàòåëüíîì ðåçóëüòàòå ðóêîâîäèòåëü áóäåò ñàì ëèøåí ïðåìèé.

Òàêèì îáðàçîì, ðóêîâîäèòåëü çàèíòåðåñîâàí â êà÷åñòâåííîé ðàáîòå ïåðñîíàëà. È äëÿ íåãî áóäåò âàæíî ñòèìóëèðîâàòü èìåííî òåõ ðàáîòíèêîâ, êîòîðûå óâåëè÷èâàþò ýôôåêòèâíîñòü ðàáîòû ó÷ðåæäåíèÿ ÊÃÁÓÇ «Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ», îòâåòñòâåííî è êà÷åñòâåííî âûïîëíÿÿ ñâîè äîëæíîñòíûå îáÿçàííîñòè. Ïðè÷åì ýòà âçàèìîñâÿçü óêàçûâàåòñÿ â äîãîâîðå ñ ðóêîâîäèòåëåì, ÷òîáû îí ïîíèìàë, ÷òî íåñåò ïðÿìóþ îòâåòñòâåííîñòü çà êà÷åñòâî óñëóã, îêàçûâàåìûõ åãî ó÷ðåæäåíèåì.

Ñîáñòâåííûå ïîëîæåíèÿ ïî îïëàòå òðóäà ðàçðàáàòûâàþòñÿ êàæäûì ó÷ðåæäåíèåì. Íî ïðåæäå ÷åì ïðèíÿòü òàêîå ïîëîæåíèå, ðóêîâîäèòåëü äîëæåí îçíàêîìèòü ñ íèì ðàáî÷èé êîëëåêòèâ è ñîãëàñîâàòü åãî ñ ïðåäñòàâèòåëüíûì îðãàíîì òðóäîâîãî êîëëåêòèâà. Íåâûïîëíåíèå ýòîãî òðåáîâàíèÿ ÿâëÿåòñÿ íàðóøåíèåì òðóäîâîãî çàêîíîäàòåëüñòâà.

Çàðïëàòà ðóêîâîäèòåëÿ ñòàâèòñÿ â çàâèñèìîñòü îò ñðåäíåé çàðïëàòû îñíîâíîãî ïåðñîíàëà. Ïðè ýòîì øòàòíîå ðàñïèñàíèå ðóêîâîäèòåëü âïðàâå óñòàíàâëèâàòü ñàìîñòîÿòåëüíî. Ñðåäñòâà æå ó÷ðåæäåíèÿ ÊÃÁÓÇ «Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ» íà îïëàòó òðóäà îãðàíè÷åíû îïðåäåëåííûì îáúåìîì ôèíàíñèðîâàíèÿ. Íå ñòàíåò ëè ýòî ïðè÷èíîé òîãî, ÷òî ðóêîâîäèòåëþ óäîáíåå áóäåò óâîëèòü ÷àñòü ðàáîòíèêîâ, ÷òîáû ïîâûñèòü çàðïëàòó ìåíüøåìó êîëè÷åñòâó ëþäåé (òåì ñàìûì óâåëè÷èòü ñðåäíþþ çàðïëàòó, îò êîòîðîé çàâèñèò åãî çàðïëàòà)?

Îäíàêî, ïðèíÿâ ðåøåíèå ðàñòîðãíóòü ñ ðàáîòíèêîì òðóäîâîé äîãîâîð, ðàáîòîäàòåëü îáÿçàí ïðåäóïðåäèòü åãî îá ýòîì çà äâà ìåñÿöà, à çàòåì âûïëàòèòü åìó âûõîäíîå ïîñîáèå è ñîäåðæàíèå íà ïåðèîä òðóäîóñòðîéñòâà. Ïîýòîìó ïîäîáíîå ðåøåíèå ïîâëå÷åò çíà÷èòåëüíûå ðàñõîäû, â ÷åì âðÿä ëè ó÷ðåæäåíèå áóäåò çàèíòåðåñîâàíî.

Ïëàíèðóÿ áþäæåò íà ñîîòâåòñòâóþùèé ãîä, ó÷ðåæäåíèå äîëæíî çàðàíåå ïðåäóñìîòðåòü ñðåäñòâà è íà ñòèìóëèðóþùèå âûïëàòû. Îíè äîëæíû îáåñïå÷èâàòüñÿ çà ñ÷åò êàê áþäæåòíûõ ñðåäñòâ, òàê è ñðåäñòâ îò ïðèíîñÿùåé äîõîä äåÿòåëüíîñòè. Òàêèå âûïëàòû íàöåëåíû íà îáåñïå÷åíèå çàèíòåðåñîâàííîñòè ðàáîòíèêîâ â ðåçóëüòàòå ñâîåãî òðóäà.

Íàïðèìåð, åñëè õèðóðã âûïîëíèë áîëüøåå êîëè÷åñòâî êà÷åñòâåííûõ îïåðàöèé (îäíèì èç ïîêàçàòåëåé ýôôåêòèâíîñòè ðàáîòû ìåäó÷ðåæäåíèÿ - îòñóòñòâèå ïîñëåîïåðàöèîííûõ îñëîæíåíèé ó áîëüíûõ), åìó ðóêîâîäèòåëü íàçíà÷èò ïðåìèþ.

Åñëè ðàáîòíèê êóëüòóðû îðãàíèçîâàë áîëüøå âûñòàâîê è ïðèâëåê áîëüøåå ÷èñëî ïîñåòèòåëåé - åìó òîæå ïîëàãàþòñÿ ïîäîáíûå âûïëàòû. Òî åñòü â êàæäîì êîíêðåòíîì áþäæåòíîì ó÷ðåæäåíèè ñòèìóëèðóþùèå âûïëàòû áóäóò ïðèâÿçàíû ê êàêèì-òî ñïåöèôè÷åñêèì õàðàêòåðèñòèêàì, ñâîéñòâåííûì ñîîòâåòñòâóþùåé äåÿòåëüíîñòè èëè îòðàñëè.

ñåíòÿáðÿ 2007 ã. áûëî ïîäïèñàíî ïîñòàíîâëåíèå Ïðàâèòåëüñòâà ÐÔ ¹ 605 (óòðàòèëî ñèëó), ñîãëàñíî êîòîðîìó âñå ôåäåðàëüíûå áþäæåòíûå ó÷ðåæäåíèÿ äî 31 äåêàáðÿ 2008 ã. äîëæíû áûëè ïåðåéòè íà íîâûå ñèñòåìû îïëàòû òðóäà. Ñóòü ýòîãî ïîñòàíîâëåíèÿ çàêëþ÷àëàñü â òîì, ÷òî íîâûå ñèñòåìû îïëàòû òðóäà óòâåðæäàþòñÿ ñàìèìè ðóêîâîäèòåëÿìè ôåäåðàëüíûõ áþäæåòíûõ ó÷ðåæäåíèé (ýòî äîñòàòî÷íî øèðîêèå ïîëíîìî÷èÿ äëÿ ó÷ðåæäåíèé) ïðè êîîðäèíèðóþùåé ðîëè Ïðàâèòåëüñòâà ÐÔ, Ìèíçäðàâñîöðàçâèòèÿ Ðîññèè, îòâå÷àþùåãî çà íîðìàòèâíîå ðåãóëèðîâàíèå â ýòîé ñôåðå, è ñîîòâåòñòâóþùèõ ôåäåðàëüíûõ ìèíèñòåðñòâ, â âåäåíèè êîòîðûõ íàõîäÿòñÿ ýòè ó÷ðåæäåíèÿ. Ìèíèìàëüíûé ðàçìåð îïëàòû òðóäà ñ 1 ÿíâàðÿ 2009 ã. óâåëè÷èëñÿ áîëåå ÷åì â äâà ðàçà è ñîñòàâèë 4330 ðóá. Ïðè òàêîì ñóùåñòâåííîì ïîâûøåíèè ìèíèìàëüíîãî ðàçìåðà îïëàòû òðóäà íåîáõîäèìî îáåñïå÷èòü è ñîîòâåòñòâóþùèé óðîâåíü äèôôåðåíöèàöèè äîëæíîñòíûõ îêëàäîâ, à ýòî òðåáóåò äîïîëíèòåëüíûõ óâåëè÷åíèé àññèãíîâàíèé.

Íà äàííóþ ïîäñòàòüþ îòíîñÿòñÿ ðàñõîäû áþäæåòîâ áþäæåòíîé ñèñòåìû Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè ïî îïëàòå òðóäà íà îñíîâå äîãîâîðîâ (êîíòðàêòîâ) â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè î ãîñóäàðñòâåííîé (ìóíèöèïàëüíîé) ñëóæáå, òðóäîâûì çàêîíîäàòåëüñòâîì Ðîññèéñêîé Ôåäåðàöèè.

.1. Âûïëàòû ïî çàðàáîòíîé ïëàòå:

ïî äîëæíîñòíûì îêëàäàì, ïî ñòàâêàì çàðàáîòíîé ïëàòû, ïî ïî÷àñîâîé îïëàòå, ïî âîèíñêèì è ñïåöèàëüíûì çâàíèÿì;

çà ðàáîòó â íî÷íîå âðåìÿ, ïðàçäíè÷íûå è âûõîäíûå äíè;

çà ðàáîòó ñ âðåäíûìè è (èëè) îïàñíûìè è èíûìè îñîáûìè óñëîâèÿìè òðóäà;

çà ñâåðõóðî÷íóþ ðàáîòó;

ïîäðîñòêàì, ïðèíèìàåìûì íà âðåìåííûå ðàáî÷èå ìåñòà;

ïðåïîäàâàòåëÿì, ÿâëÿþùèìñÿ øòàòíûìè ñîòðóäíèêàìè, â ñâÿçè ñ ïðîâåäåíèåì ó÷åáíîé ïðàêòèêè è ðàáîòîé íà ñòàæåðñêèõ ïëîùàäêàõ â ðàìêàõ âûïîëíåíèÿ èìè ñëóæåáíûõ îáÿçàííîñòåé, ïðåäóñìîòðåííûõ óñëîâèÿìè òðóäîâîãî äîãîâîðà;

ñîòðóäíèêàì, ïðèçâàííûì íà âîåííûå ñáîðû (ñðåäíèé çàðàáîòîê);

îñóæäåííûì, ðàáîòàþùèì íà øòàòíûõ äîëæíîñòÿõ èñïðàâèòåëüíûõ ó÷ðåæäåíèÿõ è îðãàíèçàöèÿõ, èñïîëíÿþùèõ íàêàçàíèÿ;

çà âðåìÿ âûíóæäåííîãî ïðîãóëà.

Íàäáàâêè:

çà âûñëóãó ëåò;

çà îñîáûå óñëîâèÿ ãîñóäàðñòâåííîé ãðàæäàíñêîé è èíîé ñëóæáû,

çà ðàáîòó ñî ñâåäåíèÿìè, ñîñòàâëÿþùèìè ãîñóäàðñòâåííóþ òàéíó;

çà êâàëèôèêàöèîííûé ðàçðÿä (êëàññíûé ÷èí, äèïëîìàòè÷åñêèé ðàíã, çà êëàññíîñòü ïî ñïåöèàëüíîñòè);

çà ðàáîòó è ñòàæ ðàáîòû â ìåñòíîñòÿõ ñ îñîáûìè êëèìàòè÷åñêèìè óñëîâèÿìè, â ïóñòûííûõ, áåçâîäíûõ ìåñòíîñòÿõ, â âûñîêîãîðíûõ ðàéîíàõ, â ðàéîíàõ Êðàéíåãî Ñåâåðà è ïðèðàâíåííûõ ê íèì ìåñòíîñòÿõ, â þæíûõ ðàéîíàõ Ñèáèðè è Äàëüíåãî Âîñòîêà;

çà ñëîæíîñòü, íàïðÿæåííîñòü, ñïåöèàëüíûé ðåæèì ðàáîòû;

çà øèôðîâàëüíóþ ðàáîòó, çà çíàíèå èíîñòðàííîãî ÿçûêà, ó÷åíóþ ñòåïåíü, ó÷åíîå çâàíèå, äîëæíîñòè äîöåíòà è ïðîôåññîðà.

Îïëàòà îòïóñêîâ:

åæåãîäíûõ îòïóñêîâ, â òîì ÷èñëå êîìïåíñàöèÿ çà íåèñïîëüçîâàííûé îòïóñê;

äîïîëíèòåëüíîãî îïëà÷èâàåìîãî îòïóñêà ãðàæäàíàì, ïîäâåðãøèìñÿ âîçäåéñòâèþ ðàäèàöèè âñëåäñòâèå êàòàñòðîôû íà ×ÀÝÑ, â ñîîòâåòñòâèè ñ ï. 5 ñò. 14 è ï. 4 ñò. 19 Çàêîíà ÐÔ îò 15.05.1991 ¹ 1244-1;

îòïóñêîâ çà ïåðèîä îáó÷åíèÿ ðàáîòíèêîâ, íàïðàâëåííûõ íà ïðîôåññèîíàëüíóþ ïîäãîòîâêó, ïîâûøåíèå êâàëèôèêàöèè èëè îáó÷åíèå äðóãèì ïðîôåññèÿì ïîëó÷àòåëÿ.

Äëÿ ó÷åòà ñàíêöèîíèðîâàíèÿ ðàñõîäîâ íà îïëàòó òðóäà è íà÷èñëåíèé íà îïëàòó òðóäà â ðàçäåëå 5 «Ñàíêöèîíèðîâàíèå ðàñõîäîâ áþäæåòà» Ïëàíà ñ÷åòîâ áþäæåòíîãî ó÷åòà ïðåäóñìîòðåíû ñëåäóþùèå ñ÷åòà:

Òàáëèöà 2.3 - Ñîäåðæàíèå õîçÿéñòâåííûõ îïåðàöèè áþäæåòíîãî ó÷ðåæäåíèÿ

Î݁ï݁å݁ð݁à݁ö݁è݁è ñ݁à݁í݁ê݁ö݁è݁î݁í݁è݁ð݁î݁â݁à݁í݁è݁ÿ ðàñõîäîâ, ñâÿçàííûõ ñ îïëàòîé òðóäà, îôîðìëÿþòñÿ â áþäæåòíîì ó÷åòå ñëåäóþùèìè çàïèñÿìè:

Ïðè ïîâðåìåííîé îïëàòå òðóäà íà÷èñëåíèå âñåõ âèäîâ âîçíàãðàæäåíèé çà òðóä, îïðåäåëåííûõ òðóäîâûìè äîãîâîðàìè, ïðîèçâîäèòñÿ ïî ïîêàçàòåëþ ôàêòè÷åñêè îòðàáîòàííîãî âðåìåíè ñîãëàñíî ïðåäñòàâëåííûì òàáåëÿì ó÷åòà èñïîëüçîâàíèÿ ðàáî÷åãî âðåìåíè, íà îñíîâàíèè ïðèêàçîâ íà ïðåìèðîâàíèå, äîïëàò. Îïëàòà çà ðàáîòó çà ïðåäåëàìè íîðìàëüíîé ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè íà÷èñëÿåòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ íîðìàìè òðóäîâîãî çàêîíîäàòåëüñòâà, ïîëîæåíèåì ïî îïëàòå òðóäà â áþäæåòíîì ó÷ðåæäåíèè. Ñâåðõóðî÷íàÿ ðàáîòà îïëà÷èâàåòñÿ çà ïåðâûå äâà ÷àñà ðàáîòû íå ìåíåå ÷åì â ïîëóòîðíîì ðàçìåðå, çà ïîñëåäóþùèå ÷àñû - íå ìåíåå ÷åì â äâîéíîì ðàçìåðå.

Ïî æåëàíèþ ðàáîòíèêà ñâåðõóðî÷íàÿ ðàáîòà âìåñòî ïîâûøåííîé îïëàòû ìîæåò êîìïåíñèðîâàòüñÿ ïðåäîñòàâëåíèåì äîïîëíèòåëüíîãî âðåìåíè îòäûõà, íî íå ìåíåå âðåìåíè, îòðàáîòàííîãî ñâåðõóðî÷íî.

Ðàáîòà çà ïðåäåëàìè íîðìàëüíîé ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åãî âðåìåíè, ïðîèçâîäèìàÿ ïî ñîâìåñòèòåëüñòâó, îïëà÷èâàåòñÿ â çàâèñèìîñòè îò ïðîðàáîòàííîãî âðåìåíè. Ðàáîòà â âûõîäíîé è íåðàáî÷èé (ïðàçäíè÷íûé) äåíü îïëà÷èâàåòñÿ íå ìåíåå ÷åì â äâîéíîì ðàçìåðå. Ïî æåëàíèþ ðàáîòíèêà, ðàáîòàâøåãî â âûõîäíîé èëè íåðàáî÷èé (ïðàçäíè÷íûé) äåíü, åìó ìîæåò áûòü ïðåäñòàâëåí äðóãîé äåíü îòäûõà.  ýòîì ñëó÷àå ðàáîòà â íåðàáî÷èé (ïðàçäíè÷íûé) äåíü îïëà÷èâàåòñÿ â îäèíàðíîì ðàçìåðå, à äåíü îòäûõà îïëàòå íå ïîäëåæèò.

Íà÷èñëåíèå îïëàòû çà îòïóñê, âûïëàòû êîìïåíñàöèè çà íåèñïîëüçîâàííûé îòïóñê ïðîèçâîäÿòñÿ íà îñíîâàíèè ðàñ÷åòà ñðåäíåãî çàðàáîòêà. Ñðåäíÿÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà èñ÷èñëÿåòñÿ â ïîðÿäêå, óñòàíîâëåííîì Ïðàâèòåëüñòâîì ÐÔ. Ïðè îïðåäåëåíèè ñðåäíåãî çàðàáîòêà ó÷èòûâàþòñÿ âñå âèäû âûïëàò, ïðåäóñìîòðåííûå ñèñòåìîé îïëàòû òðóäà, íåçàâèñèìî îò èñòî÷íèêà ôèíàíñèðîâàíèÿ ýòèõ âûïëàò.

Ìàòåðèàëüíàÿ ïîìîùü ïî çàÿâëåíèþ ðàáîòíèêà íå ó÷èòûâàåòñÿ ïðè ðàñ÷åòå ñðåäíåãî çàðàáîòêà. Íå ó÷àñòâóåò â ðàñ÷åòàõ è ñàì ñðåäíèé çàðàáîòîê, âûïëà÷èâàåìûé â ñëó÷àÿõ, óñòàíîâëåííûõ òðóäîâûì çàêîíîäàòåëüñòâîì, à òàêæå ïîñîáèå ïî âðåìåííîé íåòðóäîñïîñîáíîñòè, ïî áåðåìåííîñòè è ðîäàì. Ïðè ýòîì íå ó÷èòûâàþòñÿ íå òîëüêî ñóììû, íî è äíè, çà êîòîðûå îíè áûëè âûïëà÷åíû.

Ñðåäíèé äíåâíîé çàðàáîòîê (ÑÄÇ) äëÿ ðàñ÷åòà îïëàòû îòïóñêà è âûïëàò êîìïåíñàöèè çà íåèñïîëüçîâàííûé îòïóñê, ïðåäîñòàâëÿåìûé â êàëåíäàðíûõ äíÿõ, îïðåäåëÿåòñÿ ñëåäóþùèì îáðàçîì:

ïðè ïîëíîñòüþ îòðàáîòàííîì ðàñ÷åòíîì ïåðèîäå ïî ôîðìóëå:

ÑÄÇ = ÇÏ/(29,6 N),

ãäå ÇÏ - ñóììà çàðàáîòíîé ïëàòû, ôàêòè÷åñêè íà÷èñëåííàÿ çà ðàñ÷åòíûé ïåðèîä;

,6 - ñðåäíåìåñÿ÷íîå ÷èñëî êàëåíäàðíûõ äíåé;- êîëè÷åñòâî ìåñÿöåâ â ðàñ÷åòíîì ïåðèîäå;

ïðè íå ïîëíîñòüþ îòðàáîòàííîì ðàñ÷åòíîì ïåðèîäå ïî ôîðìóëå:

ÑÄÇ = ÇÏ/(29,6 Ì + 1,4 N),

ãäå Ì - êîëè÷åñòâî ïîëíîñòüþ îòðàáîòàííûõ ìåñÿöåâ;- êîëè÷åñòâî ðàáî÷èõ äíåé â íå ïîëíîñòüþ îòðàáîòàííûõ ìåñÿöàõ ïî êàëåíäàðþ 5-äíåâíîé ðàáî÷åé íåäåëè.

Îïðåäåëåíèå ñðåäíåãî äíåâíîãî çàðàáîòêà äëÿ îïëàòû îòïóñêà è âûïëàòû êîìïåíñàöèè çà íåèñïîëüçîâàííûé îòïóñê, ïðåäîñòàâëÿåìûé â ðàáî÷èõ äíÿõ, ïðîèçâîäèòñÿ â ñëåäóþùåì ïîðÿäêå.

 ðàáî÷èõ äíÿõ åæåãîäíûå îòïóñêà ïðåäîñòàâëÿþòñÿ òîëüêî ðàáîòíèêàì, çàêëþ÷èâøèì äîãîâîð íà ñðîê äî äâóõ ìåñÿöåâ. Èì ïîëàãàþòñÿ äâà ðàáî÷èõ äíÿ îòïóñêà çà ìåñÿö ðàáîòû.

Ïðè ïîëíîñòüþ îòðàáîòàííîì ïåðèîäå ñðåäíèé äíåâíîé çàðàáîòîê îïðåäåëÿåòñÿ ïî ôîðìóëå:

ÑÄÇ = ÇÏ/Ê,

ãäå ÇÏ - ñóììà çàðàáîòíîé ïëàòû çà ìåñÿö;

Ê - êîëè÷åñòâî ðàáî÷èõ äíåé ïî êàëåíäàðþ 6-äíåâíîé ðàáî÷åé íåäåëè.

Íà÷èñëåíèå è âûïëàòà ñóìì çàðàáîòíîé ïëàòû ó÷èòûâàþòñÿ íà ñ÷åòå 1 302 01 000 «Ðàñ÷åòû ïî çàðàáîòíîé ïëàòå».

Ê ñ÷åòó 1 302 01 000 îòêðûâàåòñÿ ñîîòâåòñòâóþùàÿ àíàëèòèêà ïî âèäàì íàçíà÷åíèé, êîòîðûå, â ñâîþ î÷åðåäü, òàêæå ìîãóò áûòü àíàëèòè÷åñêè äåòàëèçèðîâàíû.

Ïðè ðàñ÷åòàõ ñ ïåðñîíàëîì ïî îïëàòå òðóäà, äðóãèì âûïëàòàì ïðèìåíÿþòñÿ ñëåäóþùèå ñ÷åòà:

• ïðè ðàñ÷åòàõ ñ ðàáîòíèêàìè ó÷ðåæäåíèÿ:

302 15 000 «Ðàñ÷åòû ïî ïåíñèÿì, ïîñîáèÿì è âûïëàòàì ïî ïåíñèîííîìó, ñîöèàëüíîìó è ìåäèöèíñêîìó ñòðàõîâàíèþ íàñåëåíèÿ»;

302 16 000 «Ðàñ÷åòû ïî ïîñîáèÿì ïî ñîöèàëüíîé ïîìîùè íàñåëåíèþ»;

302 17 000 «Ðàñ÷åòû ïî ïåíñèÿì, ïîñîáèÿì, âûïëà÷èâàåìûì îðãàíèçàöèÿìè ñåêòîðà ãîñóäàðñòâåííîãî óïðàâëåíèÿ»;

302 18 000 «Ðàñ÷åòû ïî ïðî÷èì ðàñõîäàì»;

• ïðè ðàñ÷åòàõ ñ ôèçè÷åñêèìè ëèöàìè â ðàìêàõ äîãîâîðîâ ãðàæäàíñêî-ïðàâîâîãî õàðàêòåðà:

302 04 000 «Ðàñ÷åòû ïî óñëóãàì ñâÿçè»;

302 05 000 «Ðàñ÷åòû ïî òðàíñïîðòíûì óñëóãàì»;

302 08 000 «Ðàñ÷åòû ïî ñîäåðæàíèþ èìóùåñòâà»;

302 09 000 «Ðàñ÷åòû ïî ïðî÷èì óñëóãàì».

Ñìåííûé ðåæèì ðàáîòû

Ïîä ñìåííîé ðàáîòîé ïîíèìàåòñÿ ðàáîòà â äâå, òðè èëè ÷åòûðå ñìåíû (ñò. 103 ÒÊ ÐÔ). Òàêîé ðåæèì ðàáîòû ââîäèòñÿ, êîãäà äëèòåëüíîñòü ïðîèçâîäñòâåííîãî ïðîöåññà ïðåâûøàåò äîïóñòèìóþ ïðîäîëæèòåëüíîñòü åæåäíåâíîé ðàáîòû. Íàïðèìåð, â ìåäèöèíñêîì ó÷ðåæäåíèè ïðè êðóãëîñóòî÷íîì ðåæèìå ðàáîòû ðàáî÷èå ìåñòà, îïðåäåëåííûå øòàòíûì ðàñïèñàíèåì äëÿ ïîäðàçäåëåíèÿ, äîëæíû áûòü çàíÿòû â òå÷åíèå âñåõ 24 ÷àñîâ. Ïðîäîëæèòåëüíîñòü ñìåíû çàêîíîäàòåëüñòâîì íå îïðåäåëåíà. Îãðàíè÷åíèÿ åå ïðîäîëæèòåëüíîñòè êàñàþòñÿ òîëüêî íåñîâåðøåííîëåòíèõ ðàáîòíèêîâ, èíâàëèäîâ è ëèö, çàíÿòûõ íà ðàáîòàõ ñ âðåäíûìè èëè îïàñíûìè óñëîâèÿìè òðóäà (ñò. 94 ÒÊ ÐÔ). Ñëåäîâàòåëüíî, â öåëÿõ îðãàíèçàöèè îêàçàíèÿ ìåäèöèíñêèõ óñëóã ìîæíî ââåñòè äâóõñìåííûé (24 ÷ / 12 ÷ ïðîäîëæèòåëüíîñòè ðàáî÷åé ñìåíû) ëèáî òðåõñìåííûé (24 ÷ / 8 ÷) ðåæèì ðàáîòû.

Ñìåííàÿ ðàáîòà - ýòî óñëîâèå òðóäîâîãî äîãîâîðà, êîòîðîå â ñîîòâåòñòâèè ñ òðåáîâàíèÿìè ñò. 57 ÒÊ ÐÔ â îáÿçàòåëüíîì ïîðÿäêå äîëæíî áûòü â íåì çàôèêñèðîâàíî.

Ñìåííàÿ ðàáîòà îñóùåñòâëÿåòñÿ ïî ãðàôèêó, â íåì äîëæíû áûòü îòðàæåíû:

ó÷åòíûé ïåðèîä (íåäåëÿ, ìåñÿö, êâàðòàë, ãîä è ò.ä.);

ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åé ñìåíû;

ïîðÿäîê ïåðåõîäà ðàáîòíèêîâ èç îäíîé ñìåíû â äðóãóþ, äåéñòâèÿ ðàáîòíèêà ïðè íåÿâêå ñìåíùèêà.

Íîðìû òðóäîâîãî çàêîíîäàòåëüñòâà, êîòîðûå íóæíî ó÷åñòü ïðè ñîñòàâëåíèè ãðàôèêà (äëÿ ìåäèöèíñêîãî ó÷ðåæäåíèÿ):

) çà ó÷åòíûé ïåðèîä ðàáîòíèê äîëæåí òðóäèòüñÿ íå áîëåå ïðåäóñìîòðåííîé íîðìû ðàáî÷åãî âðåìåíè - 39 ÷àñîâ â íåäåëþ (ñò. 350 ÒÊ ÐÔ). Ñóùåñòâóåò ïåðå÷åíü äîëæíîñòåé, ïî êîòîðûì îïðåäåëåíà ðàçëè÷íàÿ ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åãî âðåìåíè (36, 33, 30, 24 ÷àñà â íåäåëþ);

) ïðîäîëæèòåëüíîñòü ìåæäóñìåííîãî îòäûõà ìîæåò áûòü íå ìåíüøå äâîéíîé ñìåíû, à åæåíåäåëüíûé íåïðåðûâíûé îòäûõ - íå ìåíåå 42 ÷àñîâ (ñò. 110 ÒÊ ÐÔ);

) ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáîòû (ñìåíû) â íî÷íîå âðåìÿ ñîêðàùàåòñÿ íà îäèí ÷àñ (ñò. 96 ÒÊ ÐÔ). Íî÷íûìè ñìåíàìè, ïðîäîëæèòåëüíîñòü êîòîðûõ äîëæíà áûòü ñîêðàùåíà íà îäèí ÷àñ, ñ÷èòàþòñÿ ñìåíû, â êîòîðûõ áîëåå ïîëîâèíû ðàáî÷åãî âðåìåíè ïðèõîäèòñÿ íà íî÷íîå âðåìÿ (ñ 22 äî 6 ÷àñîâ). Îäíàêî ýòî ïðàâèëî íå ðàñïðîñòðàíÿåòñÿ íà ðàáîòíèêîâ, äëÿ êîòîðûõ óæå ïðåäóñìîòðåíî ñîêðàùåíèå ðàáî÷åãî âðåìåíè è äëÿ êîòîðûõ îíî ñîñòàâëÿåò ìåíüøå 40 ÷àñîâ â íåäåëþ. Âðåìÿ, íà êîòîðîå ñîêðàùàåòñÿ ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáîòû â íî÷íîå âðåìÿ, ïîñëåäóþùåé îòðàáîòêå íå ïîäëåæèò;

) çàïðåùåíî ðàáîòàòü â íî÷íûå ñìåíû áåðåìåííûì æåíùèíàì (ñò. 259 ÒÊ ÐÔ) è ñîòðóäíèêàì ìîëîæå 18 ëåò (ñò. 268 ÒÊ ÐÔ), íå äîëæíû òðóäèòüñÿ â íî÷íûå ñìåíû è òå ðàáîòíèêè, êîòîðûì ïî ìåäèöèíñêèì ïîêàçàíèÿì òàêîé òðóä ïðîòèâîïîêàçàí;

) â íî÷íóþ ñìåíó ðàáîòíèê âûõîäèò òîëüêî ñ ïèñüìåííîãî ñîãëàñèÿ è ïðè óñëîâèè, åñëè òàêàÿ ðàáîòà íå çàïðåùåíà åìó ïî ñîñòîÿíèþ çäîðîâüÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ ìåäèöèíñêèì çàêëþ÷åíèåì. Ê òàêèì ðàáîòíèêàì îòíîñÿòñÿ, íàïðèìåð:

æåíùèíû, êîòîðûå èìåþò äåòåé â âîçðàñòå äî òðåõ ëåò;

èíâàëèäû;

ðàáîòíèêè, èìåþùèå äåòåé-èíâàëèäîâ;

ðàáîòíèêè, óõàæèâàþùèå çà áîëüíûìè ÷ëåíàìè èõ ñåìåé â ñîîòâåòñòâèè ñ ìåäèöèíñêèì çàêëþ÷åíèåì;

ìàòåðè è îòöû, âîñïèòûâàþùèå áåç ñóïðóãà (ñóïðóãè) äåòåé â âîçðàñòå äî ïÿòè ëåò;

îïåêóíû äåòåé óêàçàííîãî âîçðàñòà (ñò. 224, 264 ÒÊ ÐÔ);

) ãðàôèê ðàáîòû ñîñòàâëÿåòñÿ íà îïðåäåëåííûé ó÷åòíûé ïåðèîä, ò.å. îòðåçîê âðåìåíè, â ðàìêàõ êîòîðîãî äîëæíà áûòü ñîáëþäåíà ïðîäîëæèòåëüíîñòü ðàáî÷åé íåäåëè. Ïðè ýòîì äëÿ âñåõ êàòåãîðèé ðàáîòíèêîâ ñëåäóåò ñîõðàíèòü ãîäîâîé áàëàíñ ðàáî÷åãî âðåìåíè, îïðåäåëåííûé â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì. Ïåðåðàáîòêà èëè íåäîðàáîòêà íîðìàëüíîãî ðàáî÷åãî âðåìåíè â îòäåëüíîì ìåñÿöå íå ìîãóò ñëóæèòü îñíîâàíèåì äëÿ ïåðåñìîòðà ãðàôèêà, åñëè îáùèé áàëàíñ ðàáî÷åãî âðåìåíè ñîîòâåòñòâóåò óñòàíîâëåííîé íîðìå ðàáî÷èõ ÷àñîâ â òå÷åíèå ó÷åòíîãî ïåðèîäà è êàëåíäàðíîãî ãîäà.

Ãðàôèêè ñìåííîñòè ÿâëÿþòñÿ ïðèëîæåíèåì ê êîëëåêòèâíîìó äîãîâîðó è äîâîäÿòñÿ äî ñâåäåíèÿ ðàáîòíèêîâ íå ïîçäíåå ÷åì çà îäèí ìåñÿö äî ââåäåíèÿ èõ â äåéñòâèå (ñò. 103 ÒÊ ÐÔ).

Çà ðàáîòó â ñóááîòó è âîñêðåñåíüå ïî ãðàôèêó ñîòðóäíèêè äîëæíû ïîëó÷àòü çàðïëàòó â îáû÷íîì ðàçìåðå (ñò. 111 ÒÊ ÐÔ), ïðè ñìåííîì ãðàôèêå âûõîäíûå ìîãóò ïðåäîñòàâëÿòüñÿ íå òîëüêî â ñóááîòó è âîñêðåñåíüå, íî è â äðóãèå äíè íåäåëè.

Åñëè ñìåíùèêà ïîïðîñèëè âûéòè íà ðàáîòó â äåíü, êîòîðûé íå óêàçàí â åãî ãðàôèêå êàê ðàáî÷èé, ó÷ðåæäåíèå îáÿçàíî íà÷èñëèòü åìó çàðàáîòíóþ ïëàòó â ïîâûøåííîì ðàçìåðå - â äâà ðàçà áîëüøå, ÷åì îáû÷íî, èëè ïðåäîñòàâèòü âûõîäíîé â åãî ðàáî÷èé ïî ãðàôèêó äåíü.

Ðàáîòà ïî ãðàôèêó, êîòîðàÿ ïðèõîäèòñÿ íà íåðàáî÷èé ïðàçäíè÷íûé äåíü, âñåãäà îïëà÷èâàåòñÿ â äâîéíîì ðàçìåðå (ñò. 153 ÒÊ ÐÔ).

Êàæäûé ÷àñ ðàáîòû â íî÷íîå âðåìÿ îïëà÷èâàåòñÿ â ïîâûøåííîì ðàçìåðå (ñò. 154 ÒÊ ÐÔ), à êîíêðåòíûé ðàçìåð äîïëàòû óñòàíàâëèâàåòñÿ ó÷ðåæäåíèåì ÊÃÁÓÇ «Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ», íî ïðè ýòîì îí íå ìîæåò áûòü ìåíüøå ðàçìåðà, ïðåäóñìîòðåííîãî íîðìàòèâíûìè äîêóìåíòàìè, à èìåííî 20% çà êàæäûé ÷àñ ðàáîòû (ïîñòàíîâëåíèå Ïðàâèòåëüñòâà ÐÔ îò 22.07.2008 ¹ 554 «Î ìèíèìàëüíîì ðàçìåðå ïîâûøåíèÿ îïëàòû òðóäà çà ðàáîòó â íî÷íîå âðåìÿ»).

Ñ ââåäåíèåì íîâûõ ñèñòåì îïëàòû òðóäà äëÿ ðàáîòíèêîâ ôåäåðàëüíûõ áþäæåòíûõ ó÷ðåæäåíèé ðàçìåð îïëàòû òðóäà â íî÷íîå âðåìÿ óñòàíàâëèâàåòñÿ ïîëîæåíèÿìè îá îïëàòå òðóäà êîíêðåòíîãî ìåäèöèíñêîãî ó÷ðåæäåíèÿ, íî íå ìåíåå ðàçìåðà, îïðåäåëåííîãî çàêîíîäàòåëüñòâîì.

Èíîãäà ìåäèöèíñêîìó ïåðñîíàëó ïðèõîäèòñÿ ðàáîòàòü â ïðàçäíè÷íóþ íî÷ü, â ýòîì ñëó÷àå ïðåäóñìîòðåíû äâå äîïëàòû:

çà ðàáîòó â ïðàçäíè÷íûå äíè (ñò. 153 ÒÊ ÐÔ);

çà ðàáîòó â íî÷íûå ÷àñû (ñ 22.00 äî 6.00) (ñò. 96 ÒÊ ÐÔ).

Ïðèìåð íà÷èñëåíèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû

Âðà÷ó ìåäèöèíñêîãî ó÷ðåæäåíèÿ óñòàíîâëåí îêëàä â ðàçìåðå 4500 ðóá.  ÿíâàðå îí îòðàáîòàë 16 ÷àñîâ â íî÷íîå âðåìÿ, ïðè ýòîì ïðàçäíè÷íûå ñìåíû âûïàëè íà 1 è 7 ÿíâàðÿ 2009 ã. Íîðìà ðàáî÷åãî âðåìåíè â ÿíâàðå - 115,2 ÷àñà. Ðàáî÷àÿ íî÷íàÿ ñìåíà - ñ 19.00 äî 07.00.

Çà ðàáîòó â íî÷íîå âðåìÿ âðà÷ó ïîëàãàåòñÿ äîïëàòà â ðàçìåðå 50% äîëæíîñòíîãî îêëàäà, à îïëàòà ïðàçäíè÷íûõ ÷àñîâ ïðîèçâîäèòñÿ â äâîéíîì ðàçìåðå.

Ðàññ÷èòàåì äîïëàòó çà ðàáîòó â íî÷íîå âðåìÿ:

ðóá. / 115,2 ÷ õ 16 ÷ õ 0,5 = 312,5 ðóá.

Äîïëàòà çà ðàáîòó â ïðàçäíè÷íûå ÷àñû ñîñòàâèò:

ðóá. / 115,2 ÷ õ 14 ÷ = 546,88 ðóá.

Èòîãî îïëàòà òðóäà çà ÿíâàðü 2009 ã. ñîñòàâèò: 5359,38 ðóá. (4500 + 312,5 + 546,88).

Âðà÷è (ñðåäíèé ìåäèöèíñêèé ïåðñîíàë) èíîãäà îñóùåñòâëÿþò äåæóðñòâî íà äîìó. Ðàíåå îïëàòà äåæóðñòâà íà äîìó áûëà ïðåäóñìîòðåíà ï. 7.1 Ïîëîæåíèÿ îá îïëàòå òðóäà ðàáîòíèêîâ çäðàâîîõðàíåíèÿ. Çà äåæóðñòâà íà äîìó â íåðàáî÷åå è íî÷íîå âðåìÿ âðà÷àì è ñðåäíåìó ìåäèöèíñêîìó ïåðñîíàëó ïðîèçâîäèëàñü äîïëàòà èç ðàñ÷åòà 50% äîëæíîñòíîãî îêëàäà çà ôàêòè÷åñêîå âðåìÿ äåæóðñòâ. Äîïëàòà çà ðàáîòó â íî÷íîå âðåìÿ ïðîèçâîäèòñÿ òîëüêî çà ôàêòè÷åñêîå âðåìÿ, çàòðà÷åííîå íà îêàçàíèå ìåäèöèíñêîé ïîìîùè, ñ ó÷åòîì âðåìåíè ïåðååçäà, èç ðàñ÷åòà äîëæíîñòíîãî îêëàäà (ñòàâêè) ñ ó÷åòîì ïîâûøåíèé â ñâÿçè ñ âûïîëíåíèåì òÿæåëîé ðàáîòû, ðàáîòû ñ âðåäíûìè èëè îïàñíûìè è èíûìè îñîáûìè óñëîâèÿìè òðóäà (ï. 7.2 Ïîëîæåíèÿ îá îïëàòå òðóäà ðàáîòíèêîâ çäðàâîîõðàíåíèÿ). Äàííûé íîðìàòèâíûé äîêóìåíò íà ñåãîäíÿøíèé äåíü äåéñòâóåò è ïîäëåæèò ïðèìåíåíèþ.

Ïî æåëàíèþ ðàáîòíèêà ñâåðõóðî÷íàÿ ðàáîòà âìåñòî ïîâûøåííîé îïëàòû ìîæåò êîìïåíñèðîâàòüñÿ ïðåäîñòàâëåíèåì äîïîëíèòåëüíîãî âðåìåíè îòäûõà, íî íå ìåíåå âðåìåíè, îòðàáîòàííîãî ñâåðõóðî÷íî. Ïîðÿäîê ïðèâëå÷åíèÿ ê ñâåðõóðî÷íîé ðàáîòå ïðåäóñìîòðåí ñò. 99 ÒÊ ÐÔ, ñîãëàñíî êîòîðîé ñâåðõóðî÷íûå ðàáîòû íå äîëæíû ïðåâûøàòü äëÿ êàæäîãî ðàáîòíèêà ÷åòûðåõ ÷àñîâ â òå÷åíèå äâóõ äíåé ïîäðÿä è 120 ÷àñîâ â ãîä

.3 Àíàëèç òðóäà è çàðàáîòíîé ïëàòû ÊÃÁÓÇ Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ

Àíàëèç îáåñïå÷åííîñòè ïðåäïðèÿòèÿ òðóäîâûìè ðåñóðñàìè, äâèæåíèÿ êàäðîâ è èñïîëüçîâàíèÿ ðàáî÷åãî âðåìåíè

Àíàëèçó õîçÿéñòâåííîé äåÿòåëüíîñòè ïðèíàäëåæèò âàæíàÿ ðîëü â ñîâåðøåíñòâîâàíèè îðãàíèçàöèè çàðàáîòíîé ïëàòû, îáåñïå÷åíèè åå ïðÿìîé çàâèñèìîñòè îò êîëè÷åñòâà è êà÷åñòâà òðóäà, ïðîèçâîäñòâåííûõ ðåçóëüòàòîâ.  ïðîöåññå àíàëèçà âûÿâëÿþòñÿ ðåçåðâû äëÿ ñîçäàíèÿ íåîáõîäèìûõ ðåñóðñîâ ðîñòà è ñîâåðøåíñòâîâàíèÿ îïëàòû òðóäà, ââåäåíèÿ ïðîãðåññèâíûõ ôîðì îïëàòû òðóäà ðàáîòíèêîâ, îáåñïå÷èâàåòñÿ ñèñòåìàòè÷åñêèé êîíòðîëü çà ìåðîé òðóäà è ïîòðåáëåíèÿ.

Òåîðåòè÷åñêèå àñïåêòû àíàëèçà òðóäà è åãî îïëàòû (àêòóàëüíîñòü è çíà÷åíèå àíàëèçà, ñîäåðæàíèå è ñèñòåìà ïîêàçàòåëåé íà îñíîâàíèè, êîòîðûõ ïðîâîäèòñÿ àíàëèç) ðàññìîòðåíû â ïåðâîé ãëàâå äèïëîìíîé ðàáîòû.

Êîìïëåêñíûé àíàëèç òðóäà è çàðàáîòíîé ïëàòû ÊÃÁÓÇ Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ ïðåäïîëàãàåò èññëåäîâàíèå ïî ñëåäóþùèì íàïðàâëåíèÿì:

• îöåíêà îáåñïå÷åííîñòè ïðåäïðèÿòèÿ òðóäîâûìè ðåñóðñàìè è äâèæåíèÿ ðàáî÷åé ñèëû;

• àíàëèç ýôôåêòèâíîñòè èñïîëüçîâàíèÿ ôîíäà ðàáî÷åãî âðåìåíè;

• èçó÷åíèå ýôôåêòèâíîñòü èñïîëüçîâàíèÿ ðàáî÷åé ñèëû, ïðîèçâîäèòåëüíîñòè òðóäà;

• îöåíêà ýôôåêòèâíîñòè èñïîëüçîâàíèÿ ñðåäñòâ íà îïëàòó òðóäà.

Èñòî÷íèêàìè èíôîðìàöèè äëÿ ïðîâåäåíèÿ àíàëèçà ñëóæàò äàííûå, âçÿòûå èç ñòàòèñòè÷åñêîé îò÷åòíîñòè ïî òðóäó è çàðàáîòíîé ïëàòå:

. Ôîðìà ¹ Ï-4 (ìåñÿ÷íàÿ) «Ñâåäåíèÿ î ÷èñëåííîñòè, çàðàáîòíîé ïëàòå è äâèæåíèè ðàáîòíèêîâ» çà äåêàáðü 2012,2013 è 2014ã.

. Ôîðìà ¹ 1-Ò (ãîäîâàÿ) «Ñâåäåíèÿ î ÷èñëåííîñòè è çàðàáîòíîé ïëàòå ðàáîòíèêîâ ïî âèäàì äåÿòåëüíîñòè» çà 2012-2014ãã.

À òàêæå ôèíàíñîâàÿ (áóõãàëòåðñêàÿ ) îò÷åòíîñòü ïðåäïðèÿòèÿ :

. Ôîðìà ¹1 «Áóõãàëòåðñêèé áàëàíñ» çà 2012, 2013 è 2014 ãîä

. Ôîðìà ¹2 «Îò÷åò î ïðèáûëÿõ è óáûòêàõ» çà 201, 2013 è 2014 ãîä

Êðîìå òîãî, èñòî÷íèêàìè èíôîðìàöèè äëÿ àíàëèçà îáåñïå÷åííîñòè è ýôôåêòèâíîñòè èñïîëüçîâàíèÿ ðàáî÷åé ñèëû è ñðåäñòâ íà îïëàòó òðóäà ñëóæàò: áèçíåñ-ïëàí ïðåäïðèÿòèÿ; øòàòíîå ðàñïèñàíèå ïðåäïðèÿòèÿ (ïðèëîæåíèå 3); äàííûå òàáåëüíîãî ó÷åòà è îòäåëà êàäðîâ; îïåðàòèâíàÿ îò÷åòíîñòü öåõîâ, îòäåëîâ, ñëóæá, ñâÿçàííàÿ ñ ó÷åòîì èñïîëüçîâàíèÿ ðàáî÷åãî âðåìåíè; ïîëîæåíèå îá îïëàòå òðóäà (ïðèëîæåíèå 5); ïîëîæåíèå î ïðåìèðîâàíèè ðàáîòíèêîâ.

 çàâèñèìîñòè îò ó÷àñòèÿ â ïðîèçâîäñòâåííîì ïðîöåññå âñå ðàáîòíèêè

ÊÃÁÓÇ Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ îòíîñÿòñÿ ê ïðîèçâîäñòâåííîìó ïåðñîíàëó. Â çàâèñèìîñòè îò õàðàêòåðà òðóäîâûõ ôóíêöèé âåñü ïåðñîíàë ïîäðàçäåëÿåòñÿ íà êàòåãîðèè:

ðóêîâîäèòåëè;

ñïåöèàëèñòû;

ðàáî÷èå;

ñëóæàùèå è ìëàäøèé îáñëóæèâàþùèé ïåðñîíàë.

Âàæíûì ïîêàçàòåëåì êà÷åñòâåííîãî ñîñòàâà ïåðñîíàëà ïðåäïðèÿòèÿ ÿâëÿåòñÿ äîëÿ ÷èñëåííîñòè îñíîâíûõ ðàáî÷èõ, ðàáîòíèêîâ óïðàâëåíèÿ è ñïåöèàëèñòîâ.

Èçìåíåíèå êà÷åñòâåííîãî ñîñòàâà òðóäîâûõ ðåñóðñîâ ïî õàðàêòåðó ó÷àñòèÿ â ïðîèçâîäñòâåííîì ïðîöåññå îòðàæåíî â òàáëèöå

Òàáëèöà 2.4 - Äèíàìèêà ñîñòàâà òðóäîâûõ ðåñóðñîâ ÊÃÁÓÇ Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ çà 2012-2014ãã.

Ïî äàííûì òàáëèöû òðóäîâûå ðåñóðñû ÊÃÁÓÇ Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ â îñíîâíîì ïðåäñòàâëåíû 4 -ìÿ êàòåãîðèÿìè ðàáîòíèêîâ. Áîëåå 40 % ïåðñîíàëà ñîñòàâëÿþò çàâ ïîëèêëèíèêè è âðà÷åé . Ýòî ñâÿçàíî ñî ñïåöèôèêîé äåÿòåëüíîñòè ïðåäïðèÿòèÿ. Ïî ñðàâíåíèþ ñ 2012 ãîäîì ÷èñëåííîñòü òðóäà ïðîèçâîäñòâåííûõ ðàáî÷èõ âîçðîñ ïðè îäíîâðåìåííîì ñîêðàùåíèè ñëóæàùèõ. Ïî ñðàâíåíèþ ñ 2013 ãîäîì íåçíà÷èòåëüíî ñîêðàòèëàñü äîëÿ çàâåäóþùèõ ïîëèêëèíèêå .

Ïî ñðàâíåíèþ ñ 2012 ãîäîì óäåëüíûé âåñ ïðîèçâîäñòâåííûõ ðàáî÷èõ âîçðîñ ïðè îäíîâðåìåííîì ñîêðàùåíèè ñëóæàùèõ è ìëàäøåãî îáñëóæèâàþùåãî ïåðñîíàëà. Ïî ñðàâíåíèþ ñ 2013 ãîäîì íåçíà÷èòåëüíî ñîêðàòèëàñü äîëÿ ñïåöèàëèñòîâ è ðóêîâîäèòåëåé.

Íàèáîëåå îòâåòñòâåííûé ýòàï â àíàëèçå îáåñïå÷åííîñòè ïðåäïðèÿòèÿ ðàáî÷åé ñèëîé - èçó÷åíèå åå äâèæåíèÿ. Ñðåäñòâà íà îïëàòó òðóäà â ó÷ðåæäåíèÿõ äîëæíû ðàñõîäîâàòüñÿ â ïðåäåëàõ óñòàíîâëåííîãî îáúåìà ñìåòû. Ïîýòîìó, ïðèñòóïàÿ ê àíàëèçó èñïîëüçîâàíèÿ ôîíäà çàðàáîòíîé ïëàòû, â ïåðâóþ î÷åðåäü íåîáõîäèìî ðàññ÷èòàòü àáñîëþòíîå è îòíîñèòåëüíîå îòêëîíåíèå åãî âåëè÷èíû.

Òàáëèöà 2.5 - Îöåíêà èñïîëüçîâàíèÿ ôîíäà çàðàáîòíîé ïëàòû áþäæåòíîãî ó÷ðåæäåíèÿ çà 2013 ã.

Èç äàííûõ òàáëèöû ñëåäóåò, ÷òî ïëàí ïî ôîíäó çàðàáîòíîé ïëàòû âûïîëíåí íà 137%.  2013ã. â öåëîì ïî ïðåäïðèÿòèþ ôàêòè÷åñêèé ïåðåðàñõîä ôîíäà çàðïëàòû ïî ñðàâíåíèþ ñ ïëàíîâûì ñîñòàâèë 18670 òûñ. ðóá. Ïî êàòåãîðèÿì ðàáîòíèêîâ òàêæå íàáëþäàåòñÿ ïåðåðàñõîä ôîíäà çàðïëàòû. Íàèáîëüøåå îòêëîíåíèå ïî ôîíäó çàðàáîòíîé ïëàòû íàáëþäàåòñÿ ïî Äåòñêèì îòäåëåíèåì è Ãèíåêîëîãè÷åñêèì îòäåëåíèåì.

Òàáëèöà 2.6 Îöåíêà èñïîëüçîâàíèÿ ôîíäà çàðàáîòíîé ïëàòû áþäæåòíîãî ó÷ðåæäåíèÿ çà 2014 ã.

Èç äàííûõ òàáëèöû 2.5 ñëåäóåò, ÷òî ïëàí ïî ôîíäó çàðàáîòíîé ïëàòû âûïîëíåí íà 112,2%.  2014ã. â öåëîì ïî ïðåäïðèÿòèþ ôàêòè÷åñêèé ïåðåðàñõîä ôîíäà çàðïëàòû ïî ñðàâíåíèþ ñ ïëàíîâûì ñîñòàâèë 9239,6 òûñ. ðóá. Ïî êàòåãîðèÿì ðàáîòíèêîâ òàêæå íàáëþäàåòñÿ ïåðåðàñõîä ôîíäà çàðïëàòû. Íàèáîëüøåå îòêëîíåíèå ïî ôîíäó çàðàáîòíîé ïëàòû íàáëþäàåòñÿ ïî ãèíåêîëîãè÷åñêèì îòäåëåíèåì è ðîäîâûì îòäåëåíèåì.

Äëÿ òîãî ÷òîáû óâèäåòü íà ñêîëüêî èçìåíÿåòñÿ ôàêòè÷åñêèé ôîíä çàðàáîòíîé ïëàòû ïðîâåäåì àíàëèç èñïîëüçîâàíèÿ ôîíäà çàðàáîòíîé ïëàòû â äèíàìèêå çà ðÿä ëåò.

Òàáëèöà 2.7 - Îöåíêà èñïîëüçîâàíèÿ ôîíäà çàðàáîòíîé ïëàòû áþäæåòíîãî ó÷ðåæäåíèÿ çà 2013ã.-2014ã.

Èç ðàñ÷åòîâ, ðåçóëüòàòû êîòîðûõ ïðèâåäåíû â òàáëèöå, ìû âèäèì, ÷òî â 2014 ã. ïåðåðàñõîä ôîíäà çàðïëàòû ïî ñðàâíåíèþ ñ 2013ã. ñîñòàâèë 15518,4 òûñ. ðóá., èç íèõ íàèáîëüøåå îòêëîíåíèå íàáëþäàåòñÿ ïî Ãèíåêîëîãè÷åñêèì îòäåëåíèåì è Ðîäîâûì îòäåëåíèåì. Ïî äèíàìèêè çà èññëåäóåìûé ïåðèîä âèäíî ÷òî â ó÷ðåæäåíèè ñóùåñòâåííî íå õâàòàåò äåíåæíûõ ñðåäñòâ âûäåëÿåìûõ áþäæåòàì íà âûïëàòó çàðàáîòíîé ïëàòû ñîòðóäíèêàì, ÷òî ïðèâîäèò ê óâåëè÷åíèþ îáÿçàòåëüñòâ, â òîì ÷èñëå ê óâåëè÷åíèþ ïî ðàñ÷åòàì ñ ïðî÷èìè êðåäèòîðàìè.

Ïî ðåçóëüòàòàì äàííûõ áûëî ïîëó÷åíî, ÷òî òåìï ïðèðîñòà, çà 2013 è 2014 ãîäà â êàæäîì ïîäðàçäåëåíèè, â ñðåäíåì óâåëè÷èëñÿ íà 126,6 %. Íà îñíîâàíèè ýòîãî ìîæíî ñäåëàòü âûâîä î òîì, ÷òî ïðèáûëü â äàííûõ ó÷ðåæäåíèÿõ óâåëè÷èâàåòñÿ, ÷òî ÿâëÿåòñÿ ïîëîæèòåëüíîé òåíäåíöèåé.

2.4.Ðåêîììåíäàöèè ïî ïîâûøåíèþ ýôôåêòèâíîñòè èñïîëüçîâàíèÿ ñðåäñòâ íà îïëàòó òðóäà ÊÃÁÓÇ «Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ»

Èñõîäÿ èç ðåçóëüòàòîâ ïðîâåäåííîãî àíàëèçà ìåðîïðèÿòèÿ ïî ïîâûøåíèþ ýôôåêòèâíîñòè îïëàòû òðóäà äîëæíû ñîõðàíèòü ïîëîæèòåëüíûå òåíäåíöèè ýêîíîìíîãî ðàñõîäîâàíèÿ ñðåäñòâ íà îïëàòó òðóäà ïðè ïîâûøåíèè çàèíòåðåñîâàííîñòè òðóäîâîãî êîëëåêòèâà â óâåëè÷åíèè óðîâíÿ çàðàáîòíîé ïëàòû, ñíèæåíèÿ òåêó÷åñòè êàäðîâ è ïîâûøåíèÿ åãî êâàëèôèêàöèè.

Ãëàâíûì òðåáîâàíèåì îïòèìèçàöèè îïëàòû òðóäà, îòâå÷àþùèì êàê èíòåðåñàì ðàáîòíèêà, òàê è èíòåðåñàì ðàáîòîäàòåëÿ ÿâëÿåòñÿ îáåñïå÷åíèå íåîáõîäèìîãî ðîñòà çàðàáîòíîé ïëàòû ïðè ñíèæåíèè å¸ çàòðàò íà åäèíèöó ïðîäóêöèè, ÷òî ÿâëÿåòñÿ ãàðàíòèåé ïîâûøåíèÿ îïëàòû òðóäà êàæäîãî ðàáîòíèêà ïî ìåðå ðîñòà ýôôåêòèâíîñòè äåÿòåëüíîñòè ïðåäïðèÿòèÿ â öåëîì.

Àíàëèç òðóäîâûõ ðåñóðñîâ â ÊÃÁÓÇ «Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ, ýôôåêòèâíîñòè èõ èñïîëüçîâàíèÿ è ñîñòîÿíèÿ îïëàòû òðóäà ïîêàçàë êàê ïîëîæèòåëüíûå, òàê è îòðèöàòåëüíûå ñòîðîíû óïðàâëåíèÿ êàäðàìè è çàòðàòàìè íà îïëàòó òðóäà.

Îáû÷íî óïðàâëåíèå çàòðàòàìè íà îïëàòó òðóäà ñâîäèòñÿ ê èõ ñíèæåíèþ, íî ýòî íå âñåãäà ïðàâîìåðíî. Óïðàâëåíèå çàòðàòàìè íà îïëàòó òðóäà - ýòî ïðåæäå âñåãî èõ îïòèìèçàöèÿ.

Ïðè ðàçðàáîòêå ìåõàíèçìà îïòèìèçàöèè îïëàòû òðóäà íåîáõîäèìî îðèåíòèðîâàòüñÿ íà öåëè, êîòîðûå äîëæíû áûòü äîñòèãíóòû â ðåçóëüòàòå åãî âíåäðåíèÿ:

. Ïðèâëå÷åíèå ðàáîòíèêîâ, â ïåðâóþ î÷åðåäü ìîëîäûõ è êâàëèôèöèðîâàííûõ.

. Ñîõðàíåíèå ñîòðóäíèêîâ â îðãàíèçàöèè. ×òîáû èçáåæàòü ïîòåðü ðàáîòíèêîâ, êîòîðûå ÿâëÿþòñÿ öåííûì ðåñóðñîì, à òàêæå ñðåäñòâ íà ïðîôåññèîíàëüíîå îáó÷åíèå è ðàçâèòèå, çàòðà÷åííûå îðãàíèçàöèåé, ðóêîâîäèòåëè äîëæíû îáåñïå÷èòü êîíêóðåíòîñïîñîáíîñòü ñèñòåìû ìàòåðèàëüíîãî ñòèìóëèðîâàíèÿ.

. Ïî æåëàíèþ ðàáîòíèêà ñâåðõóðî÷íàÿ ðàáîòà âìåñòî ïîâûøåííîé îïëàòû ìîæåò êîìïåíñèðîâàòüñÿ ïðåäîñòàâëåíèåì äîïîëíèòåëüíîãî âðåìåíè îòäûõà, íî íå ìåíåå âðåìåíè, îòðàáîòàííîãî ñâåðõóðî÷íî. Ïîðÿäîê ïðèâëå÷åíèÿ ê ñâåðõóðî÷íîé ðàáîòå ïðåäóñìîòðåí ñò. 99 ÒÊ ÐÔ, ñîãëàñíî êîòîðîé ñâåðõóðî÷íûå ðàáîòû íå äîëæíû ïðåâûøàòü äëÿ êàæäîãî ðàáîòíèêà ÷åòûðåõ ÷àñîâ â òå÷åíèå äâóõ äíåé ïîäðÿä è 120 ÷àñîâ â ãîä.

. Ïîâûñèòü óðîâåíü ïðîôåññèîíàëüíîãî ìàñòåðñòâà ðàáî÷èõ, äëÿ ýòîãî ñèñòåìàòè÷åñêè íàïðàâëÿòü ðàáîòíèêîâ íà êóðñû ïîâûøåíèÿ êâàëèôèêàöèè, ïîäãîòîâêè è ïåðåïîäãîòîâêè êàäðîâ. Äàííûå ìåðîïðèÿòèÿ ñïîñîáñòâóþò òîìó, ÷òîáû ìåíüøå ïðèâëåêàëîñü âíåøíèõ ñîâìåñòèòåëåé ñî ñòîðîíû è ïî äîãîâîðàì ïîäðÿäà.

. Ïðîâåñòè ìåðîïðèÿòèÿ ïî óëó÷øåíèþ ñòðóêòóðû è ðàññòàíîâêè êàäðîâ.

.Êà÷åñòâî âûïîëíÿåìûõ ðàáîò.

. Èíòåíñèâíûé è âûñîêèé ðåçóëüòàò ðàáîò.

. Ðàçðàáîòàòü ìîòèâàöèîííóþ ïîëèòèêó òðóäà. Âûáîð ìîòèâàöèîííûõ ìåðîïðèÿòèé ìîæåò çàâèñåòü îò ñàìûõ ðàçëè÷íûõ ôàêòîðîâ. Íàçîâåì òîëüêî íåêîòîðûå èç íèõ.

. Ôèíàíñîâîå ñîñòîÿíèå îðãàíèçàöèè. Ôèíàíñîâîå ñîñòîÿíèå ÊÃÁÓÇ «Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ ñòàáèëüíîå.

Ñòàäèÿ æèçíåííîãî öèêëà, íà êîòîðîì íàõîäèòñÿ îðãàíèçàöèÿ. ÊÃÁÓÇ «Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ íàõîäèòñÿ íà ñòàäèè çðåëîñòè, êîãäà îðãàíèçàöèÿ äîñòàòî÷íî ñòàáèëüíà è óñïåøíà.  òàêèõ îðãàíèçàöèÿõ îñòàåòñÿ ïîòðåáíîñòü â ñîõðàíåíèè ñòàðûõ, íàèáîëåå ïðîôåññèîíàëüíûõ, ïðîèçâîäèòåëüíûõ ðàáîòíèêîâ, à òàêæå â ïðèâëå÷åíèè íîâûõ ðàáîòíèêîâ ñ áîëåå øèðîêèì ïîòåíöèàëîì.

Íà äàííîé ñòàäèè ó îðãàíèçàöèè áîëüøå âîçìîæíîñòåé, ÷åì íà âñåõ îñòàëüíûõ, óâåëè÷èâàòü ðàñõîäû íà îïëàòó òðóäà. Ðàçìåð çàðàáîòíîé ïëàòû ìîæåò ïðåâûøàòü ñðåäíèé ðûíî÷íûé óðîâåíü. Øèðå ïðèìåíÿþòñÿ ðàçëè÷íûå äîïîëíèòåëüíûå ñòèìóëèðóþùèå âûïëàòû.

. Êàäðîâûé ñîñòàâ îðãàíèçàöèè. Åñëè îñíîâíóþ ÷àñòü ðàáîòíèêîâ îðãàíèçàöèè ñîñòàâëÿþò ðàáî÷èå, òî îñíîâíîé óïîð äîëæåí äåëàòüñÿ íà ìàòåðèàëüíîå ñòèìóëèðîâàíèå.  îðãàíèçàöèè, ãäå ñðåäè ðàáîòíèêîâ ìíîãî æåíùèí, áîëüøåå çíà÷åíèå äîëæíî ïðèäàâàòüñÿ ñîöèàëüíûì ïðîãðàììàì. Åñëè â îðãàíèçàöèè ìíîãî ìîëîäûõ ðàáîòíèêîâ, òî äëÿ íèõ áîëåå ïðåäïî÷òèòåëüíûìè îêàæóòñÿ ìåðîïðèÿòèÿ, ìåðû, íàïðàâëåííûå íà ïîîùðåíèå ïîëó÷åíèÿ äîïîëíèòåëüíûõ çíàíèé (îïëàòà îáó÷åíèÿ, âûïëàòà äîïîëíèòåëüíûõ ñòèïåíäèé ðàáîòíèêàì, ñîâìåùàþùèì ó÷åáó ñ ðàáîòîé, ïðåäîñòàâëåíèå äîïîëíèòåëüíûõ îòïóñêîâ è ò.ï.), ïåðñïåêòèâà ñëóæåáíîãî ðîñòà.

Àíàëèç ïðàêòèêè ïðåäïðèÿòèé ïîêàçûâàåò, ÷òî ïðè îïðåäåëåíèè ìèíèìàëüíîé òàðèôíîé ñòàâêè ðàáîòíèêîâ ïðåäïðèÿòèÿ öåëåñîîáðàçíî îðèåíòèðîâàòüñÿ íà îïòèìàëüíûé äëÿ ñîâðåìåííîãî ñîñòîÿíèÿ ýêîíîìèêè óäåëüíûé âåñ òàðèôà â çàðàáîòíîé ïëàòå, ïðèìåðíî ðàâíûé 65-70 ïðîöåíòàì. Ïðè ýòîì íàäî ñòðåìèòüñÿ ê ïîñëåäóþùåìó ïîâûøåíèþ ýòîãî óðîâíÿ äî îáùååâðîïåéñêîãî ñòàíäàðòà, ñîãëàñíî êîòîðîìó â ñòðàíàõ ñ ðàçâèòîé ðûíî÷íîé ýêîíîìèêîé óäåëüíûé âåñ òàðèôíîé çàðàáîòíîé ïëàòû ñîñòàâëÿåò íå ìåíåå 90 %, ÷òî îáåñïå÷èâàåò âûñîêèé óðîâåíü îïëàòû è ýôôåêòèâíîñòè òðóäà.

Äëÿ òîãî, ÷òîáû ïðåìèÿ èãðàëà ðîëü äåéñòâóþùåãî ñèìóëèðóþùåãî ôàêòîðà, åå âåëè÷èíà äîëæíà ñîñòàâëÿòü íå ìåíåå 30 % îñíîâíîãî çàðàáîòêà. Êðîìå òîãî, ýôôåêòèâíîñòü ïðåìèðîâàíèÿ ïðåäîïðåäåëÿåòñÿ ïðàâèëüíûì âûáîðîì ñèñòåìû ïîêàçàòåëåé, èõ äèôôåðåíöèàöèåé â çàâèñèìîñòè îò ðîëè è õàðàêòåðà ïîäðàçäåëåíèé, óðîâíÿ äîëæíîñòåé, îðèåíòàöèåé íà ðåàëüíûé âêëàä â êîíå÷íûå ðåçóëüòàòû, ýôôåêòèâíîñòü è êà÷åñòâî ðàáîòû, îáùèå èòîãè äåÿòåëüíîñòè îðãàíèçàöèè, êîíêðåòíîñòüþ, ñïðàâåäëèâîñòüþ, ãèáêîñòüþ êðèòåðèåâ îöåíêè äîñòèæåíèé ðàáîòíèêîâ.

Òàêèì îáðàçîì, ïî èòîãàì ïðîâåäåííîãî èññëåäîâàíèÿ ó÷åòà òðóäà è åãî îïëàòû â ÊÃÁÓÇ «Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ áûëè ïðåäëîæåíû ðåêîìåíäàöèè äëÿ óëó÷øåíèÿ ñîñòîÿíèÿ îïëàòû òðóäà. Ïðè èñïîëüçîâàíèè äàííûõ ðåêîìåíäàöèè îðãàíèçàöèÿ ñìîæåò îïòèìèçèðîâàòü ïðîöåññ îïëàòû òðóäà.

Çàêëþ÷åíèå

Îñíîâíûì èñòî÷íèêîì äîõîäà òðóäÿùèõñÿ ÿâëÿåòñÿ çàðàáîòíàÿ ïëàòà êàê ôîðìà âîçíàãðàæäåíèÿ çà òðóä è ôîðìà ìàòåðèàëüíîãî ñòèìóëèðîâàíèÿ èõ òðóäà. Îíà íàïðàâëåíà íà âîçíàãðàæäåíèå ðàáîòíèêîâ çà âûïîëíåííóþ ðàáîòó è íà ìîòèâàöèþ äîñòèæåíèÿ æåëàåìîãî óðîâíÿ ïðîèçâîäèòåëüíîñòè. Ïîýòîìó ïðàâèëüíàÿ îðãàíèçàöèÿ çàðàáîòíîé ïëàòû íåïîñðåäñòâåííî âëèÿåò íà òåìïû ðîñòà ïðîèçâîäèòåëüíîñòè òðóäà, ñòèìóëèðóåò ïîâûøåíèå êâàëèôèêàöèè òðóäÿùèõñÿ.

Çàðàáîòíàÿ ïëàòà, ÿâëÿÿñü òðàäèöèîííûì ôàêòîðîì ìîòèâàöèè òðóäà, îêàçûâàåò äîìèíèðóþùåå âëèÿíèå íà ïðîèçâîäèòåëüíîñòü. Îðãàíèçàöèÿ íå ìîæåò óäåðæàòü ðàáî÷óþ ñèëó, åñëè îíà íå âûïëà÷èâàåò âîçíàãðàæäåíèÿ ïî êîíêóðåíòîñïîñîáíûì ñòàâêàì è íå èìååò øêàëû îïëàòû, ñòèìóëèðóþùåé ëþäåé ê ðàáîòå. Äëÿ òîãî ÷òîáû îáåñïå÷èòü ñòàáèëüíûé ðîñò ïðîèçâîäèòåëüíîñòè, ðóêîâîäñòâî äîëæíî ÷åòêî ñâÿçàòü çàðàáîòíóþ ïëàòó, ïðîäâèæåíèå ïî ñëóæáå ñ ïîêàçàòåëÿìè ïðîèçâîäèòåëüíîñòè òðóäà, âûïóñêîì ïðîäóêöèè. Ñèñòåìà âîçíàãðàæäåíèÿ çà òðóä äîëæíà áûòü ñîçäàíà òàêèì îáðàçîì, ÷òîáû îíà íå ïîäðûâàëà ïåðñïåêòèâíûå óñèëèÿ íà îáåñïå÷åíèå ïðîèçâîäèòåëüíîñòè òðóäà. Ëèíèÿ ïîâåäåíèÿ ðóêîâîäñòâà äîëæíà çàêëþ÷àòüñÿ â òîì, ÷òîáû ïîîùðÿòü òî, ÷òî ñïîñîáñòâóåò ðîñòó ïðîèçâîäèòåëüíîñòè.

Èñõîäÿ èç èõ çíà÷èìîñòè â ïðîèçâîäñòâåííîì ïðîöåññå òåìà äèïëîìíîé ðàáîòû «Ó÷åò è àíàëèç ðàñ÷åòîâ ñ ïåðñîíàëîì ïî îïëàòå òðóäà» äîêàçàëà ñâîþ àêòóàëüíîñòü, ïîçâîëèëà óãëóáèòü òåîðåòè÷åñêèå çíàíèÿ â îáëàñòè èññëåäóåìîé ïðîáëåìû, îòðàáîòàòü íàâûêè â ïðîâåäåíèÿ àíàëèçà çàðàáîòíîé ïëàòû, èçûñêàíèÿ ìåðîïðèÿòèÿ ïî îïòèìèçàöèè îïëàòû òðóäà.

 õîäå ðàáîòû ïðèìåíÿëèñü òàêèå ìåòîäû èññëåäîâàíèÿ, êàê àíàëèç, íàáëþäåíèÿ è áåñåäû ñ ðàáîòíèêàìè.

Çàäà÷è, ïîñòàâëåííûå â ïðîöåññå âûïîëíåíèÿ äèïëîìíîé ðàáîòû, áûëè âûïîëíåíû. Ðàáîòà âûïîëíåíà íà áàçå ïðàêòè÷åñêîãî ìàòåðèàëà äåÿòåëüíîñòè ÊÃÁÓÇ «Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ çà 2012-2014ãã.

Ó÷¸ò ðàñ÷¸òîâ ñ ïåðñîíàëîì ïî îïëàòå òðóäà â ÊÃÁÓÇ «Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ ïðîèçâîäèòñÿ â ñîîòâåòñòâèè ñ äåéñòâóþùèì çàêîíîäàòåëüñòâîì è Ïîëîæåíèåì îá îïëàòå òðóäà. Ïîëîæèòåëüíûì ìîìåíòîì ÿâëÿåòñÿ íàëè÷èå âñåõ äàííûõ, íåîáõîäèìûõ äëÿ íà÷èñëåíèÿ è âûïëàòû çàðàáîòíîé ïëàòû â äîêóìåíòàõ àíàëèòè÷åñêîãî ó÷åòà.

Àíàëèç îáåñïå÷åííîñòè è èñïîëüçîâàíèÿ òðóäîâûõ ðåñóðñîâ ÊÃÁÓÇ «Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ ïîêàçàë, ÷òî îðãàíèçàöèÿ îáåñïå÷åíà êàäðàìè â ñîîòâåòñòâèè ñ îáúåìîì äåÿòåëüíîñòè è øòàòíûì ðàñïèñàíèåì. Ñ ó÷åòîì óâåëè÷åíèÿ îáúåìîâ äåÿòåëüíîñòè ÷èñëåííîñòü ðàáîòíèêîâ åæåãîäíî óâåëè÷èâàåòñÿ. Îäíàêî, èçìåíåíèå ÷èñëåííîñòè ñâÿçàíî òàêæå ñ âûñîêèì óðîâíåì òåêó÷åñòè êàäðîâ, ïîýòîìó íåîáõîäèìî èññëåäîâàòü äèíàìèêó çàðàáîòíîé ïëàòû â îðãàíèçàöèè, êàê îäèí èç ôàêòîðîâ, âëèÿþùèõ íà ñòàáèëüíîñòü êàäðîâîãî ñîñòàâà.

Ñîñòîÿíèå îïëàòû òðóäà â ÊÃÁÓÇ «Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ ðàçâèâàåòñÿ îïòèìàëüíî. Ðàñõîäû íà îïëàòó òðóäà åæåãîäíî âîçðàñòàþò, íî òåìïû ðîñòà îáúåìîâ äåÿòåëüíîñòè è ïðèáûëè îïåðåæàþò òåìïû ðîñòà çàðàáîòíîé ïëàòû, â ó÷ðåæäåíèè íàáëþäàåòñÿ ïåðåðàñõîä äåíåæíûõ ñðåäñòâ âûäåëÿåìûõ èç áþäæåòà íà âûïëàòó çàðàáîòíîé ïëàòû.

Ðàññ÷èòàâ è ïðîàíàëèçèðîâàâ ïîêàçàòåëè ïî òðóäó è çàðàáîòíîé ïëàòå ÊÃÁÓÇ «Ìèõàéëîâñêàÿ ÖÐÁ ìîæíî äàòü ñëåäóþùèå ðåêîìåíäàöèè:

. Ïðèâëå÷åíèå íîâûõ êâàëèôèöèðîâàííûõ ðàáîòíèêîâ.

. Ñîõðàíåíèå ñîòðóäíèêîâ â îðãàíèçàöèè.

. Ïîâûñèòü óðîâåíü ïðîôåññèîíàëüíîãî ìàñòåðñòâà ðàáî÷èõ.

. Ïðîâåñòè ìåðîïðèÿòèÿ ïî óëó÷øåíèþ ñòðóêòóðû è ðàññòàíîâêè êàäðîâ.

. Ïîâûñèòü êà÷åñòâî âûïîëíÿåìûõ ðàáîò.

. Ðàçðàáîòàòü ìîòèâàöèîííóþ ïîëèòèêó òðóäà.

Òàêèì îáðàçîì, ìîæíî ñäåëàòü âûâîä, ÷òî, íåñìîòðÿ íà íåêîòîðûå îòðèöàòåëüíûå ôàêòîðû, ïîëèòèêà ðóêîâîäñòâà ïðåäïðèÿòèÿ íàïðàâëåíà íà ðàçðàáîòêó ìåðîïðèÿòèé ïî óëó÷øåíèþ áëàãîñîñòîÿíèÿ ðàáî÷èõ, ïîâûøåíèþ êà÷åñòâà èõ æèçíè, ÷òî ñëóæèò îñíîâîé äëÿ áëàãîïðèÿòíîé àòìîñôåðû â êîëëåêòèâå è äîñòèæåíèÿ âûñîêèõ ïðîèçâîäñòâåííûõ ðåçóëüòàòîâ. Ïðåäëîæåííûå ðåêîìåíäàöèè ïåðåäàíû ðóêîâîäñòâó äëÿ èõ ðàññìîòðåíèÿ è äàëüíåéøåãî ïðèìåíåíèÿ.

Ðàçìåùåíî íà Allbest.ru