Порядок создания юридического лица. Основания прекращения трудового договора
1. Порядок создания и прекращения юридического лица
Порядок создания юридического лица регламентирован нормами Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), Федеральным Законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее по тексту - Закон).
Статья 50.1 ГК РФ указывает, что юридическое лицо может быт создано на основании решения учредителя (учредителей) об учреждении юридического лица. При этом, как указывает законодатель в ст. 51 ГК РФ каждое вновь созданное юридическое лицо должно быть зарегистрировано в уполномоченном государственном органе в порядке, предусмотренном законодательством.
Способы образования юридического лица подразделяются в зависимости от того, кто является его учредителем. Так. различают три способа:
распорядительный,
нормативно-явочный,
разрешительный.
Охарактеризуем каждый из указанных способов.
) При распорядительном порядке юридическое лицо образуется в силу прямого распоряжения государственного органа или органа местного самоуправления (например, государственные или муниципальные унитарные предприятия, учреждения).
) При нормативно-явочном способе юридические лица могут быть свободно образованы учредителями - как гражданами, так и организациями. Нормативно-явочный способ имеет общие черты с разрешительным, но не является тождественным ему. При данном способе не требуется специального разрешения. Такое разрешение было сформулировано в законе и касалось создания только тех юридических лиц, правовое положение которых закон регламентировал. Вместе с тем инициативная группа, создающая данное юридическое лицо, должна была обратиться к компетентному органу для регистрации устава. В науке принято выделять две стадии данного процесса: инициативный акт учредителей и разработка устава, регистрация устава
Таким образом, для возникновения юридических лиц не требуется ни распоряжения о создании, ни разрешения государственных органов или органов местного самоуправления.
) Разрешительный порядок предусматривает инициативу учредителей при создании нового юридического лица. При этом участие государства в образовании юридического лица выражается в форме дачи согласия на его создание. Можно сказать, что государственным органам отводится контролирующая функция, выражающаяся в соблюдению законности, а также функция выдачи разрешения на осуществление деятельности. Так, с предварительного согласия антимонопольного органа создаются коммерческие организации путем слияния двух или более коммерческих организаций, если суммарная стоимость их активов превышает три миллиарда рублей.
Еще один, не получивший распространение в российской правой системе способ образования юридического лица, выделен О.В. Осиповой. Такой порядок носит название явочный и характеризуется отсутствием специальной государственной регистрации организации, которые создаются в силу самого факта намерения действовать в качестве юридического лица. Как указывает О.В. Осипова, в ст. 51 ГК РФ этот способ образования организаций в России не применяется.
Рассмотрим традиционный порядок создания юридического лица в России. Как уже было отмечено законодательство предусматривает создание юридического лица на основании решения учредителей. В случае учреждения юридического лица одним лицом, решение о его создании принимается указанным лицом единолично. В случае создания юридического лица двумя и более учредителями, указанное решение принимается всеми учредителями единогласно. При этом решение об учреждении юридического лица должно содержать следующие сведения:
об учреждении юридического лица;
об утверждении его устава;
о порядке, размере, способах и сроках образования его имущества;
об избрании (назначении) его органов.
Если специальным законом предусмотрено, что должны быть указаны иные сведения, то такие сведения также вносятся в решение о создании юридического лица. В частности, необходимость указания дополнительных сведений предусмотрена такими законами, как Федеральный Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Федеральный Законом <consultantplus://offline/ref=255547480CFEAA54F18384EDD5E654ADB474F36DCBFF89FCF112B59624E4x5W> «Об акционерных обществах».
Следующий этап в создании юридического лица - это его государственная регистрация. Государственная регистрация осуществляется Федеральной налоговой службой РФ, а также Министерством юстиции в отношении некоммерческих организаций и Банком России в отношении кредитных организаций. Как уже было указано, государственная регистрация юридических лица регламентирована Федеральным Законом <consultantplus://offline/ref=9E09B8F6488983485D30CD941030CC87FD3E9B2A9B5DF882590E1D97ECwE2EW> "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».
) прием заявления с приложением к нему документов, в том числе учредительных, на регистрацию, фиксация даты приема документов;
) выдача заявителю расписки о принятии документов;
) проведение правовой экспертизы на предмет соответствия учредительных документов законодательству и выявления нарушений установленного законом порядка образования юридического лица;
) принятие по результатам правовой экспертизы регистрирующим органом решения о государственной регистрации или мотивированного решения об отказе в таковой;
) внесение сведений о создании или прекращении регистрируемого юридического лица в Единый государственный реестр юридических лиц. Такое внесение осуществляется как на бумажном, так и на магнитном носителе, фиксация даты внесения сведений;
) регистрация учредительных документов юридического лица либо признание данных документов недействительными в связи с прекращением юридического лица;
) подготовка и выпуск документа, подтверждающего факт государственной регистрации, в частности свидетельство о государственной регистрации, паспорт юридического лица, выписка из государственного реестра и т.п.;
) выдача заявителю документа, подтверждающего факт государственной регистрации, и зарегистрированных учредительных документов, фиксация факта выдачи и его даты;
) архивация с дальнейшим хранением и пользованием сведений и документами государственного реестра.
Законодательством предусмотрено несколько организационно-правовых форм юридических лиц. Так, вновь созданное юридическое лицо может быть зарегистрировано в одной из этих форм.
Прекращение деятельности юридического лица или иначе его ликвидация предусмотрена гражданским законодательством. Так, ст. 61 ГК РФ, что юридическое лицо может быть ликвидировано:
по решению его учредителей или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом,
по решению суда.
По решению суда юридическое лицо может быть ликвидировано в следующих случаях:
по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае признания государственной регистрации юридического лица недействительной, в том числе в связи с допущенными при его создании грубыми нарушениями закона, если эти нарушения носят неустранимый характер;
по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае осуществления юридическим лицом деятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо при отсутствии обязательного членства в саморегулируемой организации или необходимого в силу закона свидетельства о допуске к определенному виду работ, выданного саморегулируемой организацией;
по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае осуществления юридическим лицом деятельности, запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с другими неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов;
по иску государственного органа или органа местного самоуправления, которым право на предъявление требования о ликвидации юридического лица предоставлено законом, в случае систематического осуществления общественной организацией, общественным движением, благотворительным и иным фондом, религиозной организацией деятельности, противоречащей уставным целям таких организаций;
по иску учредителя (участника) юридического лица в случае невозможности достижения целей, ради которых оно создано, в том числе в случае, если осуществление деятельности юридического лица становится невозможным или существенно затрудняется, а также в иных случаях, предусмотренных законом.
Отмечу, что еще одной формой ликвидации юридического лица является банкротство. При чем до признания юридического лица банкротом в отношении него могут осуществляться различные процедуры, применяемые в деле о банкротстве. Такие процедуры установлены в ст. 27 Федерального Закона «О несостоятельности (банкротстве)». К ним относятся:
финансовое оздоровление;
внешнее управление;
конкурсное производство;
мировое соглашение.
В рамках каждой из этих процедур осуществляется целый ряд действий, которые влекут существенные последствия для всех участников дела о банкротстве.
. Основания прекращения трудового договора
Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ). Так, трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях:
) по соглашению сторон;
) истечение срока трудового договора;
) по инициативе работника;
) по инициативе работодателя;
) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального;
) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
) нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Задание 1
Известная супружеская пара предъявила иск к газете, которая без их согласия опубликовала снимок, где они были сфотографированы перед Большим театром в экстравагантном и чрезвычайно раскованном одеянии. Снимок был опубликован в контексте статьи, в которой обсуждалось вкусы туристов.
) Понятие морального вреда;
) Куда будет направлен иск с требованием о компенсации морального вреда.
Статья 151 ГК РФ раскрывает моральный вред - как физические или нравственные страдания, причиненные лицу действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага.
Сотрудниками газеты, разместившей снимок супружеской пары, были нарушены права данной пары в результате распространения ненадлежащей рекламы.
В силу ч. 2 ст. 38 Федеральный закон "О рекламе" лица, права и интересы которых нарушены в результате распространения ненадлежащей рекламы, вправе обращаться в суд или арбитражный суд, в том числе с исками о компенсации морального вреда.
Таким образом, иск с требованием о компенсации морального вреда может быть подан супружеской парой либо в суд общей юрисдикции, либо в арбитражный суд.
Задание 2
Продовольственный магазин перешел па летний период с односменного па полуторасменный режим работы. Продолжительность работы была установлена 10 часов 30 мин. (работа через день). Продавцы Рыжова и Солов отказались работать на таких условиях.
Вопросы: трудовой договор юридический регистрация
) Обоснован ли отказ продавцов работать при изменившихся условиях труда?
)Что может предпринять администрация?
В силу абз. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, в частности рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Ст. 102 ТК РФ регламентирует режим работы сотрудника в условиях гибкой рабочей недели. Так, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так, учитывая, что администрацией магазина был изменен режим его работы, новые условия работы сотрудников должны быть согласованы с ними с дальнейшем оформлением согласия работника в форме письменного соглашения об изменении условий трудового договора. Так, отказ продавцов Рыжовой и Солова правомерен в том случае, если об изменении рабочего графика сотрудников не было составлено соглашение об изменении условий договора с указанными Продавцами. В случае, если с сотрудниками было составлено такое соглашение, то отказ от работы будет расценен администрацией, как прогул, либо иное нарушение трудовой дисциплины.
. В случае, когда сотрудники отказываются от работы по новым условиям, фактически они отказываются от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае, согласно ч. 7 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с указанными сотрудниками прекращается.
Действия администрации: в силу ст. 79 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
Список использованных источников и литературы
Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" // Собрание законодательства РФ. - 2001. - № 33 (часть I). - Ст. 3431.
Федеральный закон от 13.03.2006 № 38-ФЗ (ред. от 08.03.2015) "О рекламе" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2015) // Собрание законодательства РФ. - 2006. - № 12. - Ст. 1232.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2015) // Собрание законодательства РФ. - 1994. - № 32. - Ст. 3301.