Порядок назначения пособий по беременности и родам и его размер
ВВЕДЕНИЕ
Одной из наиболее действующих форм социальной
защиты семьи и детей является комплекс денежных выплат, адресованных родителям,
семье с детьми, либо непосредственно детям, лишенным родительской опеки.
Однако многообразие социальных выплат, адресованных
семьям с детьми, никак не гарантирует им социальной защиты на должном уровне.
Важное место в сфере социального обеспечения
занимают государственные пособия.
Актуальность курсовой работы обусловлена
следующими положениями.
Необходимость в социальном обеспечении появилась
сразу с возникновением человеческого общества.
В любом обществе вне зависимости от его уровня
развития, экономического и политического устройства есть люди, по независящим
от них причинам, лишенные источника средств существования.
Согласно положению «О назначении и выплате
государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденному Правительством
РФ, государственные пособия бывают следующих видов:
пособие по беременности и родам;
единовременное пособие женщинам, вставшим на
учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
единовременное пособие при передаче ребенка на
воспитание в семью;
ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
единовременное пособие беременной жене военнослужащего,
проходящего военную службу по призыву;
ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего,
проходящего военную службу по призыву.
Пособие по беременности и родам - главный вид
пособия в системе пособий гражданам, имеющим детей.
Важность курсовой работы заключается в том, что
в условиях прогрессивного социально-экономического упадка и сложной
политической обстановки в России постоянно возникают обстоятельства, в связи с
которыми граждане теряют средства существования, несут дополнительные расходы,
нуждаются в социальной поддержке.
Для решения данных проблем предназначается
система социального обеспечения, основной частью которой считается система
государственных социальных пособий.
Познания в сфере действующего законодательства и
правоприменительной практики необходимы работникам социального страхования при
назначении и выплате пособий по социальному страхованию.
Они помогут свободно ориентироваться во всей
системе государственных пособий.
Задачи исследования:
рассмотреть теоретические аспекты пособия по
беременности и родам;
изложить условия назначения пособий по
беременности и родам;
рассмотреть период выплаты пособия по
беременности и родам;
охарактеризовать размер пособий по беременности
и родам.
Объектом изучения являются пособие по
беременности и родам.
Предметом изучения являются общественные
отношения, связанные с реализацией пособий по беременности и родам.
Написание работы опиралось на анализ
нормативно-правовых актов и комментариев к ним.
В основном изучение Гражданского кодекса,
определяющего основные понятия, содержание, формы пособий по беременности и
родам, дало основу курсовой работы.
Курсовая работа состоит из содержания, введения,
первой главы, в которой раскрываются теоретические аспекты пособия по
беременности и родам, понятие и периоды выплат пособий, второй главы,
характеризующей порядок назначения пособий по беременности и родам и его
размер, заключения, списка использованных источников, а так же приложений.
Таким образом, рассмотрев информационную базу по
курсовой работе, перейдем к изучению первой главы.
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ
И РОДАМ
.1 Понятие пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам - главный вид пособия
в системе пособий гражданам, имеющим детей. В системе пособий граждан, имеющим
детей, пособие по беременности и родам занимает особенное место.
Прецедент рождения ребенка, либо усыновление
(удочерения) характеризует всю систему других семейных пособий.
Действие федерального закона № 81-ФЗ «О
государственных пособиях гражданам, имеющим детей» распространяется на женщин,
которые:
подлежат государственному социальному
страхованию, а также уволены в связи с ликвидацией предприятий, учреждений и
организаций, - в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их
в установленном порядке безработными;
обучаются с отрывом от производства в
учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, а
также в организациях послевузовского образования;
проходящие военную службу по контракту, службу в
качестве лиц рядового и управляющего состава в органах внутренних дел, в
Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах
уголовно-исполнительной системы;
числятся в составе гражданского персонала
воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях
иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами
Российской Федерации
В системе материальной поддержки гражданам,
имеющих детей, пособие по беременности и родам считается одним из
основополагающих.
Поэтому точный понятие регулирования вопроса
имеет огромное значение.
Отпуск по беременности и родам предоставляется
согласно со ст. 255 ТК отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам
по их заявлению и согласно с медицинским заключением.
Для отпуска необходим больничный лист, выданный
в женской консультации , либо в другом медицинском учреждении. Он, в данном
случае и станет выполнять функцию медицинского заключения.
Точную дату предстоящих родов определить
практически невозможно. Именно поэтому в больничном листе, врач указывает лишь
определенную дату, основанную на предполагаемом сроке.
В основном случае, роды часто происходит либо
чаще назначенного срока, либо позднее назначенного срока.
Поэтому врач указывает в больничном листе
исключительно предполагаемую дату, основанную на предполагаемом сроке
беременности.
Если роды у женщины состоялись ранее, то по
смыслу закона, женщина будет находится в больнице в послеродовом отпуске, а
если позднее - то в родовом(не выходя из отпуска по беременности и родам).
Далее перейдем к рассмотрению второго параграфа.
.2 Период выплаты пособия по беременности и
родам
Пособие по беременности и родам могут получать
женщины, подлежащие государственному социальному страхованию. Страховые взносы
обязаны вносить только работодатели.
Именно поэтому надо требовать надлежащего
оформления на работу по трудовому договору, а не трудиться на основании устного
соглашения, а именно агентского договора.
В отличие от данной группы женщин, практически
не возникают проблем с пособиями у работников госучреждений и организаций,
военнослужащих, стабильно работающих предприятий. Размер пособия равен среднему
заработку по месту работы.
К тому же, данный вид пособия выплачивается
единовременно в размере 300 рублей тем женщинам, которые встали на учет в
медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
Если произошел выкидыш по истечении 196 дней
беременности, то пособие по родам будет выплачиваться на общих основаниях.
Больничный листок является основной причиной для
назначения пособия по беременности и родам, который выдается в медицинском
учреждении, либо в женской консультации.
Остальные виды документов не могут служить основанием
для выплаты пособия. Если больничный листок был утерян, то пособие может быть
выдано по его дубликату.
При предоставлении отпуска по беременности и
родам во время спора о корректности увольнения пособие выдается в случае
регенерации на работе. В данном случае пособие выдается за время отпуска по
беременности и родам со дня вынесения решения о восстановлении на работе.
Отпуск по беременности и родам исчисляется
суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,
фактически использованных до родов.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до
трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его
усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного
усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения
ребенка (детей).
При этом тарифная ставка берется с учетом
местного коэффициента и надбавок, получаемых в связи с работой в районах и
местностях, где они установлены.
При всем этом частично оплачиваемого отпуска по
уходу за ребенком женщинам выдается, по их выбору, или пособие по беременности
и родам, либо пособие по уходу за ребенком.
Если о предоставления отпуска по беременности и
родам во время, когда женщина не работала вследствие отстранения от работы
(должности) с приостановкой выплаты заработной платы, то пособие не выдается.
Если отпуск по беременности и родам длится и после
допуска к работе, то пособие выдается именного с того дня, когда она должна
была восстановиться на работе.
За время нахождения под арестом, за время
судебно - медицинской экспертизы, а также за время принудительного лечения по
определению суда пособие по беременности и родам не выдается.
Пособие по беременности и родам выдается в
размере 100 процентов заработка.
2. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И
РОДАМ И ЕГО РАЗМЕР
.1 Условия назначения пособий по беременности и
родам
В 2016 году, пособие по беременности и родам
может выплачиваться лишь за период единовременного отпуска. Это означает, что
если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать
(и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.
Работодатель в этой ситуации не имеет права предоставить женщине сразу два вида
выплат: и заработную плату, и пособие.
Следовательно, за дни работы будет выплачена
заработная плата. Как только женщина воспользуется правом на отпуск по
беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и
работодатель начислит пособие.
Пособие по беременности и родам назначается,
если обращение за ним последовало не позже 6 месяцев со дня окончания отпуска
по беременности и родам.
Выплачивается пособие по беременности и родам
суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70
(в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в
случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных
дней после родов.
Если сотрудница является совместителем и на
протяжении двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же нанимателей, то
пособие по беременности и родам в 2016 году ей выплачивают оба работодателя.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до
трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его
усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более
детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
Раньше пособие по беременности и
родам ежегодно индексировалось. На данный момент действие нормы
<#"864632.files/image001.gif">
