страхование пособие аренда
1. Изучение Устава колледжа
В Уставе отражены основные направления деятельности колледжа.
Устав состоит из 7 разделов:
.Общие положения.
.Предмет, цели и виды деятельности, реализуемые, образовательные программы.
.Управление колледжем.
.Локальные акты колледжа.
.Источники формирования имущества колледжа.
.Порядок внесения изменения в устав.
.Порядок реорганизации и ликвидации.
Частное профессиональное образовательное учреждение "Нижегородский экономико-технологический колледж" является профессиональной образовательной организацией, осуществляющей в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования.
Полное официальное наименование колледжа: Частное профессиональное образовательное учреждение "Нижегородский экономико-технологический колледж", сокращенное официальное наименование: НЭТК.
Место нахождения колледжа(юридический адрес): 607220, Нижегородская область, г.Арзамас, проспект Ленина, дом 200.Учреждение организовано в 1957 году Горьковским(впоследствии Нижегородским) облпотребсоюзом на основании распоряжения Совета Министров Российской Федерации от 30 июня 1957 года № 3463/р как Арзамасский кооперативный техникум. Реорганизовано в учебно-производительный комплекс "техникум предприятие" на основании постановления правления Нижегородского облпотребсоюза от 21.08.1992 года №143
Переименовано в Арзамасский техникум потребительской кооперации постановлением правления Нижегородского облпотребсоюза от 07.06.1994 года № 87а.
Постановлением направления Нижегородского облпотребсоюза № 77 от 11.06.1996 г.переименовано в Негосударственное образовательное учреждение "Арзамасский техникум потребительской кооперации"
Переименован в негосударственное образовательное учреждение среднего профессионального образования"Арзамасский техникум потребительской кооперации"постановлением правления Нижегородского облпотребсоюза от 08.02.2006 г.№2
Переименовано в негосударственное образовательное учреждение среднего профессионального образования"Нижегородский экономико-технологический колледж" постановлением проявления Нижегородского облпотребсоюза от 27.11.2008г.(протокол заседания № 14)
Учредителем (собственником ) колледжа является Нижегородский областной союз потребительских обществ- Нижегородский облпотребсоюз (далее по тексту -учредитель),зарегистрирован в соответствии с требованиями законодательства 30.04.1993г. распоряжением № 616 р/р главы администрации Нижегородского района г.Нижнего Новгорода, Место нахождение учредителя: 603950 Россия, г.Нижний Новгород, ул.Маслякова д 5.
Взаимоотношения между учредителем и колледжем определяются Федеральным законодательством и настоящим уставом, решения учредителя.
Колледж является юридическим лицом, обладает на праве оперативного управления закрепленным за ним обособленным имуществом, собственником которого является Нижегородский облпотребсоюз. Колледж может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в судах судебной системы РФ.
2. Изучение общих положений о юридической службе
В колледже существуют следующие структурные подразделения:
.Администрация.
.Преподавательский состав.
.Учебно воспитательная часть.
.Подразделения колледжа.
.Хозяйственная часть.
.Общежитие.
Юридическая служба в колледже представлена 1 штатной единицей - юрисконсультом. Полномочия юрисконсульта отражены в должностной инструкции, которая состоит из 4 разделов.
Юрисконсульт относится к категории специалистов.
На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющие высшее, профессиональное (юридическое) образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное(юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом директора колледжа.
Юрисконсульт должен знать законодательные акты, регламентирующие деятельность колледжа.
Юрисконсульт в своей деятельности руководствуется: Уставом колледжа; законодательными и нормативными документами, касающимися выполняемой работы; правила внутреннего трудового распорядка; приказами директора колледжа; настоящей должностной инструкцией;
Юрисконсульт подчиняется непосредственно директору колледжа.
Должностные обязанности
Юрисконсульт:
Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.
Осуществляет методическое руководство правовой работой в колледже и оказывает правовую помощь его структурными подразделениями и общественным организациям в оформлении различного рода правовых документов.
Участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.
Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества колледжа.
Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрение претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнение хозяйственных договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности колледжа.
В соответствии с установленным порядком оформляет документы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров, а так же рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.
Контролирует своевременность представления справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.
Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных в колледже.
Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об измене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.
Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности колледжа, проектом нормативных актов, поступающих на отзыв, а так же в разработке предложений по совершенствованию деятельности колледжа.
Осуществляет информирование работников колледжа о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц колледжа с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.
Консультирует работников колледжа по организационно-правовым вопросам к другим юридическим вопросам, подготавливает заключение, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно- правового характера.
Выполняет разовые служебные поручения директора колледжа.
Юрисконсульт имеет право:
Знакомится с проектами решений руководства колледжа, касающимися его деятельности.
Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках в деятельности колледжа, выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.
Запрашивать у подразделений колледжа и отдельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
Привлекать специалистов всех культурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет -то с разрешения директора).
Требовать от руководства колледжа оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.
Юрисконсульт несет ответственность за:
Ошибки, возникающие в процессе юридической деятельности.
Качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей инструкцией обязанностей.
Неправомерные действия с документами и информацией о деятельности колледжа, обязан сохранять коммерческие тайны.
Дисциплинарная, материальная и иная ответственность юрисконсульта определяется в соответствии с действующим законодательством.
. Изучение документов, которые предоставляются в Фонд для регистрации страхователей ОМС
Состав документов:
заявление по форме согласно правилам регистрации страхователей, утвержденных постановлением Правительства РФ от15.09.2005г. № 570, в 1 экз;
нотариальная копия документа, удостоверяющего личность страхователя и подтверждающего его регистрацию по месту жительства;
нотариальная копия или экземпляр оригинала трудового договора с работником или договора гражданско-правового характера;
в случае подачи документов представителем страхователя - доверенность на получение Свидетельства о регистрации страхователя в территориальном фонде ОМС.
4. Изучение документов регламентирующих работу страхователя с пенсионным фондом
Так же просматривала исчерпывающий перечень документов по персонифицированному учету, которые инспекторы вправе требовать у страхователей. Ознакомилась с порядком определения и расчета страхового стажа.
Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 года № 91. Упомянутый Порядок издан на основании Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
В соответствии с п. 16 названного Закона в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Согласно п. 2 упомянутых Правил подсчета и подтверждения страхового стажа в него включаются периоды:
работы по трудовому договору;
государственной гражданской или муниципальной службы;
иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Наличие страхового стажа должно быть подтверждено документами, которые перечислены в упомянутых Правилах. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, является трудовая книжка установленного образца (п. 8 Правил). Записи в ней, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день их внесения в трудовую книжку.
Что же касается ранее упомянутой «иной деятельности», которая входит в страховой стаж, Министерство здравоохранения и социального развития решило, что работник должен подтверждать эти периоды документами, удостоверяющими внесение платежей на социальное страхование. В своем приказе № 91 от 06.02.2007 года Министерство указало на большую часть этой деятельности.
Документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, представляются застрахованным лицом по месту назначения и выплаты пособия (работодателю либо территориальному органу Фонда социального страхования Российской Федерации).
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, для подтверждения периодов работы принимаются:
письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на тот период;
справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
выписки из приказов;
лицевые счета;
ведомости на выдачу заработной платы.
Документы, выданные в подтверждение стажа, должны содержать: - номер и дату выдачи;
фамилию, имя, отчество и дату рождения работника;
место и период работы, профессию (должность);
основания выдачи документа (например, приказы, лицевые счета).
Если имя, отчество или фамилия гражданина в документе о страховом стаже не совпадает с его именем, отчеством или фамилией, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении, факт принадлежности этого документа данному гражданину устанавливается на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок компетентных органов (должностных лиц) иностранных государств или в судебном порядке.
В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица. Выбор нужно подтвердить заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.
Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.
В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15-е число соответствующего месяца (п.27 Правил исчисления страхового стажа)
Размер некоторых видов социальных пособий зависит от продолжительности страхового стажа работника.
Так, при расчете пособия по временной нетрудоспособности продолжительность страхового стажа необходимо знать для двух целей:
в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица (работника) определяется размер пособия по временной нетрудоспособности в процентном выражении от среднего заработка;
от размера страхового стажа зависит величина максимальной суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за полный календарный месяц.
Кроме этого, от продолжительности страхового стажа зависит величина максимальной суммы выплачиваемого за полный календарный месяц пособия по беременности и родам.
Общий порядок расчета продолжительности страхового стажа застрахованного лица установлен ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Подробные Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91;
Рассмотрим порядок подсчета страхового стажа работника (используемого для определения размера социальных пособий) по его трудовой книжке.
Обратите внимание, что записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п. 24 Правил подсчета страхового стажа).
Согласно п. 7 Правил подсчета страхового стажа страховой стаж определяется при назначении пособия работодателем на день наступления соответствующего страхового случая(временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам).
Для целей определения продолжительности страхового стажа месяц страхового стажа равен 30 календарным дням, а год страхового стажа - соответственно 360 календарным дням (30 дн. х 12 мес). Следовательно, при подсчете продолжительности стажа в первую очередь нужно определить количество календарных дней в периодах, включаемых в страховой стаж работника. Затем рассчитать количество полных месяцев и количество полных лет.
. Изучение порядка регистрации Пенсионным фондом Российской Федерации застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования
Порядок представления страхователями в Пенсионный фонд Российской Федерации сведений о застрахованных лицах, в том числе сведений о страховом стаже, о заработной плате (доходе), о начисленных и уплаченных страховых взносах.
. Проведение работы по уточнению стажа работников НЭТК
Трудовой стаж рассчитывается по периодам работы в организации. Произведены уточнения по стажу 25 работников колледжа на основании представленных трудовых книжек.
. Изучение договорной и претензионно-исковой работы
Юрисконсульт колледжа разрабатывает проекты различных договоров: договора коммерческого найма жилого помещения со студентами и сотрудниками колледжа, договора на оказание образовательных услуг, трудовые договора, договора купли - продажи, договора безвозмездного пользования, договора аренды нежилого помещения, договора взаимного сотрудничества и др. В работе юрисконсульта колледжа преобладает заключение договоров аренды нежилого помещения договоров аренды нежилых помещений (учебных корпусов, общежития).
Изучение договоров аренды нежилого помещения:
Проанализировав договора аренды колледжа можно сделать следующие выводы. По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.
В договоре аренды должны быть указаны данные, позволяющие определенно установить имущество, подлежащее передаче арендатору в качестве объекта аренды. При отсутствии этих данных в договоре условие об объекте, подлежащем передаче в аренду, считается не согласованным сторонами, а соответствующий договор не считается заключенным.
Право сдачи имущества в аренду принадлежит его собственнику. Арендодателями могут быть также лица, управомоченные законом или собственником сдавать имущество в аренду. Договор аренды заключается на срок, определенный договором. В колледже все договора краткосрочные. Арендодатель обязан предоставить арендатору имущество в состоянии, соответствующем условиям договора аренды и назначению имущества. Арендатор обязан своевременно вносить плату за пользование имуществом (арендную плату).Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды. В случае, когда договором они не определены, считается, что установлены порядок, условия и сроки, обычно применяемые при аренде аналогичного имущества при сравнимых обстоятельствах. Арендная плата устанавливается за все арендуемое имущество в целом. Если иное не предусмотрено договором, размер арендной платы может изменяться по соглашению сторон в сроки, предусмотренные договором, но не чаще одного раза в год. Договором аренды, в случае существенного нарушения арендатором сроков внесения арендной платы арендодатель вправе потребовать от него досрочного внесения арендной платы в установленный арендодателем срок. При этом арендодатель не вправе требовать досрочного внесения арендной платы более чем за два срока подряд.
Изучение договоров коммерческого найма жилого помещения со студентами:
По договору найма жилого помещения одна сторона - собственник жилого помещения или управомоченное им лицо (наймодатель) - обязуется предоставить другой стороне (нанимателю) жилое помещение за плату во владение и пользование для проживания в нем.
Объектом договора найма жилого помещения может быть изолированное жилое помещение, пригодное для постоянного проживания (квартира, жилой дом, часть квартиры или жилого дома).
Пригодность жилого помещения для проживания определяется в порядке, предусмотренном жилищным законодательством.
Договор найма жилого помещения заключается в письменной форме. Переход права собственности на занимаемое по договору найма жилое помещение не влечет расторжения или изменения договора найма жилого помещения. При этом новый собственник становится наймодателем на условиях ранее заключенного договора найма.
Обязанности наймодателя жилого помещения
Наймодатель обязан передать нанимателю свободное жилое помещение в состоянии, пригодном для проживания. Наймодатель обязан осуществлять надлежащую эксплуатацию жилого дома, в котором находится сданное внаем жилое помещение, предоставлять или обеспечивать предоставление нанимателю за плату необходимых коммунальных услуг, обеспечивать проведение ремонта общего имущества многоквартирного дома и устройств для оказания коммунальных услуг, находящихся в жилом помещении. Нанимателем по договору найма жилого помещения может быть только гражданин.
Наниматель несет ответственность перед наймодателем за действия граждан, постоянно проживающих совместно с ним, которые нарушают условия договора найма жилого помещения.
Наниматель обязан использовать жилое помещение только для проживания, обеспечивать сохранность жилого помещения и поддерживать его в надлежащем состоянии.
Наниматель не вправе производить переустройство и реконструкцию жилого помещения без согласия наймодателя.
Наниматель обязан своевременно вносить плату за жилое помещение. Если договором не установлено иное, наниматель обязан самостоятельно вносить коммунальные платежи. Текущий ремонт сданного внаем жилого помещения является обязанностью нанимателя, если иное не установлено договором найма жилого помещения. Капитальный ремонт сданного внаем жилого помещения является обязанностью наймодателя, если иное не установлено договором найма жилого помещения.
Размер платы за жилое помещение устанавливается по соглашению сторон в договоре найма жилого помещения. В случае, если в соответствии с законом установлен максимальный размер платы за жилое помещение, плата, установленная в договоре, не должна превышать этот размер. Одностороннее изменение размера платы за жилое помещение не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом или договором. Плата за жилое помещение должна вноситься нанимателем в сроки, предусмотренные договором найма жилого помещения. Если договором сроки не предусмотрены, плата должна вноситься нанимателем ежемесячно в порядке, установленном Жилищным кодексом Российской Федерации.
Договор найма жилого помещения заключается на срок, не превышающий пяти лет. В колледже все договора краткосрочные.
помещения на новый срок. Наниматель жилого помещения вправе с согласия других граждан, постоянно проживающих с ним, в любое время расторгнуть договор найма с письменным предупреждением наймодателя за три месяца.
Изучение договоров на оказание услуг:
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. В колледже договор на оказание образовательных услуг разработан на основе типового договора. Все данные вышеуказанные договоры составлены надлежащим образом в соответствии с требованиями законодательства. В них имеются все необходимые элементы, в том числе предмет, сроки, цена, права и обязанности сторон, ответственность сторон договора.
В юридическом отделе колледжа претензионно-исковая работа практически не ведется. За 2010 - 2013 гг. отсутствуют судебные споры.
. Изучение порядка работы отдела кадров НЭТК
Кадровая служба колледжа осуществляет управление человеческими отношениями, которое представляет собой процесс формирования условий труда и трудового поведения сотрудника с учетом его ценностей, интересов, квалификации для получения максимально возможной производственной отдачи на благо учреждения, удовлетворения запросов ее клиентов (потребителей) и роста собственного благополучия сотрудника. В колледже численность работников небольшая (менее 100 человек) и кадровая служба отсутствует, в штате предусмотрена единица специалиста по кадрам. В соответствии с должностной инструкцией специалист по кадрам осуществляет прием, перевод, увольнение работников колледжа, составляет и визирует проекты приказов по личному составу, оформляет личные дела, личные карточки сотрудников, заключает трудовые договора. В соответствии с Указаниями по заполнению первичных документов по учету труда и его оплаты утверждены унифицированные формы приказов по приему, переводу и увольнению работника и работников (соответственно № Т-1, Т-1а, № Т-5, Т-5а, № Т-9, Т-9а).Изучение трудовых договоров с сотрудниками колледжа.
После заключения трудового договора следующим шагом в приеме работника является составление приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма Т-1 или Т-1а).
В приказах указываются следующие сведения: период работы, ФИО работника, структурное подразделение, должность, условия приема на работу, характер работы, тарифная ставка, срок испытания, основание приказа. Приказ составляет и визирует специалист по кадрам, подписывает руководитель - директор колледжа, с приказом работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех дней. Для сводного учета сведений о персонале в колледже используется личная карточка работника (форма № Т-2). На каждого сотрудника колледжа заводится личное дело, материалы которого являются секретной информацией.
При расторжении трудового договора составляется приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (форма Т-8 или Т-8а). Изучение приказов о прекращении (расторжении) трудового договора. В приказах указываются следующие сведения: номер трудового договора, ФИО работника, структурное подразделение, должность, основание прекращения трудового договора, основание приказа. Приказ составляет и визирует специалист по кадрам, подписывает руководитель - директор колледжа, с приказом работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех дней. В основном основанием дляувольнение служит заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию.
. Изучение порядка взаимодействия НЭТК с пенсионным фондом РФ, фондом социального страхования и фондом ОМС
Отчисления предприятий, организаций и других юридических лиц в фонд обязательного медицинского страхования в настоящее время в размере 2.8% от начисленной заработной платы. Средства поступают через банки в фонды обязательного медицинского страхования от страхователей, которые обязаны в этих фондах зарегистрироваться в качестве плательщиков страховых взносов. Финансовые средства фондов ОМС находятся в государственной собственности, не входят в состав бюджетов других фондов и изъятию на другие цели не подлежат
. Изучение предоставления формы отчетности НЭТК в фонд социального страхования и фонд ОМС
Юридические лица (страхователи) обязаны в установленный срок предоставлять отчетные документы в территориальный фонд ОМС.
Отказ в представлении или непредставление в установленный срок страхователями для неработающих граждан в территориальные фонды документов или копий документов, предусмотренных Федеральным законом, влечет за собой наложение штрафа в размере 50 рублей за каждый не представленный документ.
Выводы и предложения по практике
Прохождение производственной практики по ПМ 01. является важным этапом учебного процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции. В период прохождения практики я ознакомился с локальными нормативными актами колледжа, порядком взаимодействия с Пенсионным фондом Российской, организацией социального страхования работников.
Детально изучена должностная инструкция юрисконсульта колледжа. Анализ структуры инструкции позволил мне четко понять основные права, обязанности и ответственность юрисконсульта.
Юридическая служба колледжа - это самостоятельная функциональная служба образовательной организации, выполняющая контрольные функции за соблюдением действующего законодательства на данном предприятии и оказывающая правовую помощь руководителю, администрации, преподавателям и сотрудникам колледжа в разрешении вопросов, связанных с применением законодательства.
«НЭТК» заключает множество договоров, выступает стороной в арбитражном процессе, сталкиваются с административными и иными конфликтами в юридической сфере.
Осуществление этих функций требует знаний в области юриспруденции и соответствующей практики и навыков. В колледже эти обязанности выполняет, как правило, юрисконсульт. Отдельные функции, касающиеся трудовых правоотношений на предприятии, в крупных организациях выполняет отдел кадров, где делопроизводство ведет специалист по кадрам. Специалист по кадрам необязательно иметь высшее юридическое образование, однако знание трудового законодательства и правил ведения трудового делопроизводства необходимо.
К категории дел, относящихся к компетенции юридической службы можно причислить:
.договорную работу, включающую составление, разработку и заключение договоров поставки, аренды и др.;
.осуществление представительства в суде, в том числе и в и арбитражном суде; и др.
Мне удалось изучить содержание многих гражданско-правовых договоров (аренды, коммерческого найма, оказание образовательных услуг). Все данные договоры соответствуют требованиям действующего законодательства. Основная часть работы юрисконсульта уходит на проверку, подготовку и оформление различного рода документов. Для юристов четкая форма и точное содержание документов позволяет использовать их в качестве одного из основных (и часто незаменимых) доказательств, при решении спорных вопросов на производстве, с партнерами, в органах власти и управления. Поэтому юристу необходимо точно знать, какие требования предъявляются в том или ином случае к содержанию, форме, порядку выдачи и использованию в качестве доказательств юридических документов.
В период практики были изучены основы деятельности кадровой службы колледжа, приказы по приему, увольнению работников колледжа, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, правила расчета страхового стажа, налоговой базы по страховым взносам. Таковы общие выводы по работе юридической службы «НЭТК».
Кроме выводов, следует определить ряд предложений по совершенствованию работы юридической службы колледжа: во-первых,
представляется нецелесообразным возлагать на юриста колледжа консультирование его работников по различным правовым вопросам.
Во-вторых, необходимо расширить права юрисконсульта, которые позволили бы ему в полной мере выполнять возложенные на него обязанности, предоставив юристу комплекс распорядительных полномочий.
В-третьих, "внутреннее совместительство" юрисконсульта с преподавательской деятельностью не совсем желательна, так как может практиковаться лишь там, где объем юридической работы невелик. Основная причина нежелательности названной формы состоит в том, что выполняемая юридическая работа вольно или невольно отодвигается на второй план.
Пройденная мною практика позволит в дальнейшем применить полученные знания в практической профессиональной деятельности в области профессиональной деятельности.