Методы подсчета сальдо платежного баланса
Оглавление
Введение
Глава
1. Теоретические основы платежного баланса
1.1
Понятие и сущность платежного баланса
1.2
Проблемы составления платежного баланса
Глава
2. Методы подсчета сальдо платежного баланса
2.1
Метод баланса текущих операций
2.2
Метод базисного баланса
2.3
Метод ликвидности
2.4
Метод баланса официальных расчетов
2.5
Возврат к методу баланса текущих операций
Глава
3. Анализ современных тенденций платежного баланса
3.1
Факторы, влияющие на платежный баланс. Воздействие «горячих денег» на платежный
баланс. «Бегство» капитала
3.2
Методы и способы балансирования платежного баланса
3.3
Анализ текущего баланса Российской Федерации
Заключение
Список
использованной литературы
Приложение
Введение
Актуальность темы исследования обоснована тем, что
современная мировая экономика характеризуется заметкой активизацией процессов
глобализации, ростом взаимодействия и взаимозависимости национальных экономик
объединением рынков отдельных стран в общемировые. Экономическое взаимодействие
и взаимозависимость проявляются в импорте и экспорте товаров, услуг, взаимных
обязательств и платежей - то есть во всем том, что входит в понятие и
статистику платежного баланса Платежный баланс страны суммирует в себе все
процессы взаимодействия национальной экономики с мировой. Поэтому анализ
платежного баланса - первый и необходимый шаг при исследовании интеграционных
процессов и их влияния на условия функционирования отдельной национальной,
экономики. Таким образом, очевидно, что в 21 веке национальные хозяйства функционируют
не обособленно, а как составная часть мирового хозяйства.
В настоящее время степень зависимости российской
экономики от конъюнктуры мировых товарных и финансовых рынков достигла
критической отметки и поэтому рассмотрение вопросов, связанных с регулированием
внешнеэкономического сектора, приобрело особую актуальность. При этом
центральное место среди объектов макроэкономического регулирования
внешнеэкономического сектора занимает платежный баланс, состояние которого
принципиальным образом определяет такие показатели экономики, как объем внешней
торговли, поступление внешних инвестиций, как прямых, так и портфельных,
уровень инфляции, а в совокупности перспективы экономического роста. В
последние годы вопросы регулирования международных расчетов вышли в разряд
наиболее актуальных и даже животрепещущих для мирового хозяйства в связи,
прежде всего, со значительными перекосами в мировых платежных отношениях в
целом, и во внешнеэкономических расчетах.
Повторяющиеся кризисы платежных балансов, как в
России, так и в других странах с транзитивной экономикой за последние десять
лет говорят о необходимости разработки новых эффективных экономических, в том
числе валютных, финансовых, денежно кредитных мероприятий, направленных на
формирование основных статей платежного баланса, поддержание его устойчивости,
а также на покрытие сложившегося сальдо. Исследование теории платежных
балансов, выявление их практических проблем на ранних стадиях, поиск путей
выхода из них, выработка эффективных методов регулирования платежного баланса -
есть наиболее актуальные на данный момент вопросы экономической политики любой
открытой экономики, находящейся в стадии перехода к рыночному типу
хозяйствования, и особенно для России, зависимость экономики которой становится
все более значительной.
Вышеперечисленные факты говорят о том, что
вопросы исследования платежного баланса и поддержания его устойчивости входит в
число главных целей экономической политики страны, наряду с такими целями как
обеспечение темпов экономического роста, борьба с чрезмерной инфляцией и
безработицей. Все это и может служить обоснованием актуальности темы курсовой
работы.
Целью курсовой работы является исследование
платежного баланса на основе анализа методов подсчета сальдо и способов
балансирования платежного баланса.
Объект исследования - платежный баланс.
Предмет исследования - методы подсчета сальдо
платежного баланса и способы балансирования платежного баланса
Поставленная цель определила постановку
следующих задач:
Рассмотреть теоретические аспекты методологии
подсчета сальдо платежного баланса: базисный метод, метод ликвидности, метод
официальных расчетов.
Выделить факторы, влияющие на платежный баланс,
в том числе воздействие «горячих денег» на платежный баланс.
Исследовать методы и способы балансирования
платежного баланса.
Проанализировать текущий платежный баланс
Российской Федерации.
При выполнении исследования использовались
следующие методы: анализ, описание, сравнение, обобщение и группировка данных
научной литературы по теме курсовой работы.
При выполнении курсовой работы использовались
научные труды таких авторов, как Аганбегян А. Г., Леонова О. В., Любецкий В.
В., Половцев А. С., Пономарева Е. С., Потиенко Л. И., Пугин Д. В., Сокол Е. А.,
Соколова О. В., Федорова Е. В., Хомич С. П., Шалашова Н. В., Шувалов П. О.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав,
заключения, списка использованной литературы и приложения.
сальдо платежный баланс
Глава 1. Теоретические основы платежного баланса
1.1 Понятие и сущность платежного баланса
Балансы международных расчетов отражают
перераспределение национального дохода между странами, поэтому при
распределении валового национального дохода учитывают чистое сальдо
международных обязательств. Баланс международных расчетов - это соотношение
денежных требований и обязательств, поступлений и платежей страны по отношению
к другим странам.
Виды балансов международных расчетов
представлены на рисунке 1.
Рис. 1 . Виды балансов международных расчетов
Расчетный баланс - это соотношение требований и
обязательств данной страны на определенную дату независимо от сроков
поступления платежей. Такие требования возникают в результате экспорта
(импорта) товаров и услуг, предоставляют получение займов и кредитов.
Различают расчетный баланс за определенный
период и на определенную дату:
расчетный баланс за период характеризует
динамику требований и обязательств страны, но по нему нельзя выявить
валютно-финансовое положение страны в целом;
расчетный баланс на определенную дату может показать
расчетные позиции стран.
Баланс международной задолженности близок к
расчетному и отличается лишь набором статей. В международной практике его
принято составлять на конец года и называть балансом международных активов и
пассивов страны.
Платежный баланс представляет собой
количественное и качественное выражение масштабов, структуры и характера
внешнеэкономических связей государства. Платежный баланс - это соотношение
фактических платежей, произведенных данной страной за границей, и поступлений,
полученных ею из-за границы, за определенный период времени.
Платежный баланс - статистическая запись всех
экономических сделок или обязательств, осуществленных (или срок по которым
наступил) в течение определенного отрезка времени (месяц, квартал, год) между
резидентами данной страны и резидентами любых других стран мира. Международный
валютный фонд характеризует платежный баланс как «статистическую запись всех
экономических сделок в течение данного периода между резидентами отчитывающихся
стран».
Платежный баланс (балансовый счет международных
операций) - это стоимостное выражение всего комплекса мирохозяйственных связей
страны в форме соотношения показателей вывоза и ввоза товаров, услуг, капитала.
Балансовый счет международных операций -
количественное и качественное стоимостное выражение масштабов, структуры и
характера внешнеэкономических операций страны, ее участие в мировом хозяйстве.
На практике пользуются термином «платежный баланс», а показатели валютных
потоков по всем операциям обозначаются как платежи и поступления. С
бухгалтерской точки зрения платежный баланс всегда находится в равновесии. Но
по его основным разделам либо имеет место активное сальдо, если поступления
превышают платежи, либо пассивное - если платежи превышают поступления.
Различают платежный баланс за определенный
период (год, месяц, квартал) и платежный баланс на определенную дату. Платежный
баланс за определенный период представляет собой соотношение платежей и
поступлений за данный отрезок времени и позволяет выявить изменения в международных
экономических отношениях страны, состояние и развитие ее экономики. Платежный
баланс на дату не фиксируется в форме публикуемых статистических показателей,
но он отражает изменения со дня на день соотношений платежей и поступлений,
которые подлежат исполнению на определенную дату. Платежный баланс активен,
если валютные поступления превышают платежи, и пассивен, если платежи превышают
поступления.
Схема платежного баланса была создана в 1947 г.,
ее опубликовали как документ ООН, послуживший базой для разработки МВФ формы и
принципов составления платежного баланса. МВФ, издавая «Руководство по
платежному балансу», продолжал разработку унификации его схемы, которая в общих
чертах повторяет систему построения статей платежных балансов ведущих развитых
стран с некоторыми изменениями. Эти изменения делают схему более универсальной,
что позволяет сравнивать балансы развитых и развивающихся стран.
Составление платежного баланса как отражение
международных расчетов страны предназначено для выполнения как учетных, так и
аналитических задач, тесно связанных между собой. Круг участников международных
операций многообразен: отдельные страны и их группировки, национальные,
иностранные и транснациональные корпорации, компании и банки, национальные и
международные организации и учреждения, частные лица. Это приводит к
необходимости учета, обработки большого числа данных, поступающих не только из
национальных, но из иностранных источников. Отсюда основным требованием
становится единство содержания и методов исчисления однородных показателей. На
достижение такого единства, придающего универсальный характер применяемым
показателям и возможность проводить ах сопоставления, направлены рекомендации,
содержащиеся в Руководстве Международного валютного фонда по составлению платежного
баланса. Эти рекомендации положены в основу составления платежных балансов
стран-членов МВФ. В то же время отдельные страны вносят в правила составления
платежных балансов свои элементы, обусловленные особенностями их экономики,
внешнеэкономического положения, принятой системы национального счетоводства.
Поэтому сопоставление показателей платежных балансов отдельных стран всегда
содержит определенную долю условности и неточности, избежать которых
невозможно. По этой причине вытекающие из подобных сопоставлений выводы
указывают в первую очередь на масштабы анализируемых явлений, основные
направления процессов и их последствия, но не могут претендовать на абсолютную
полноту и точность оценок.
В целом существуют разные определения платежного
баланса. Анализ этих определений показывает, что они сводятся к толкованию
платежного баланса как формы статистического представления данных о
внешнеэкономической деятельности страны.
В методических указаниях МВФ говорится:
«Платежный баланс представляет собой таблицу статистических показателей за
данный период, показывающую: операции с товарами, услугами и доходами между
данной страной и остальным миром; смену собственности и другие изменения в
принадлежащих данной стране монетарном золоте, специальных правах заимствования
(СДР), а также финансовых требованиях и обязательствах по отношению к
остальному миру; односторонние переводы и компенсирующие записи, которые
необходимы для балансирования в бухгалтерском смысле тех операций и изменений,
которые взаимно не покрываются». В соответствии с такими указаниями в платежный
баланс рекомендуется включать не только данные о совершенных операциях, но и
искусственно составленные показатели для балансирования операций.
По методологии МВФ платежный баланс - это
систематический перечень всех экономических операций, осуществленных за
определенный отрезок времени между резидентами данной страны и нерезидентами,
иначе говоря, резидентами всех остальных стран мира. Согласно принятым в
международной практике принципам деловой бухгалтерии всякое увеличение активов
или уменьшение обязательств (пассивов) отражается в дебете, а уменьшение
активов или увеличение пассивов - в кредите баланса. Дебетовая сторона
платежного баланса соответствует понятию «платежи», «расходы», относимые на нее
цифры сопровождаются знаком «минус» (-). Кредитовая сторона соответствует
понятию «поступления», «доходы», и относимые на нее цифры либо сопровождаются
знаком «плюс» (+), либо проводятся вовсе без всякого знака. При этом «платежи»
и «поступления» в рамках платежного баланса охватывают не только фактическое
передвижение денежных средств в связи с проведенными внешнеэкономическими
операциями, но также изменения взаимных требований и обязательств между
странами, которые в ряде случаев заменяют денежные платежи, а иногда только их
символизируют.
Видимое противоречие между направлением
изменений в активах страны и отражением этих изменений в платежном балансе
объясняется тем, что в платежном балансе фиксируются не сами
внешнеэкономические операции в своем материальном выражении, а их денежный
результат - фактический или предполагаемый. В связи с этим экспорт товаров,
например, всегда отражается в кредитовой (доходной) части платежного баланса,
поскольку в этом случае уменьшению товарных ресурсов страны (активов) должно
сопутствовать как результат продажи - эквивалентное поступление денег.
Наоборот, импорт товаров всегда фиксируется в дебетовой (расходной) части
платежного баланса, так как при этом происходит увеличение ресурсов (активов)
страны, а это требует траты определенной суммы денег. На тех же самых принципах
распределяются по разделам платежного баланса и все другие операции, связанные
с предоставлением и получением различных услуг, вывозом капиталов, получением и
погашением кредитов и т.п.
В международной практике применяется так
называемый метод двойной записи, когда каждая внешнеэкономическая операция,
подлежащая включению в платежный баланс, заносится в него дважды. Одна запись
показывает, какие изменения в активах и пассивах страны вызывает данная операция,
тогда как вторая запись, уравновешивающая первую, говорит о том, какими
средствами регулируются взаимные требования и обязательства между странами,
возникающие в результате совершения названной внешнеэкономической операции.
По методике МВФ выделяют особую позицию -
односторонние переводы: государственные операции - субсидии другим. странам по
линии экономической помощи, пенсии, взносы в международные организации; частные
операции - переводы иностранных рабочих, родственников на родину. Перечисленные
операции услуг вместе с движением доходов от инвестиций, сделками военного
характера и односторонними переводами составляют «невидимые» операции,
подразумевая, что они не относятся к экспорту и импорту товаров, т.е. осязаемым
ценностям. В их составе выделяются три группы сделок: услуги, доходы от
инвестиций, односторонние переводы. Применяют и термин «услуги и некоммерческие
платежи».
Первые попытки учета масштабов и оценки
последствий международных экономических операций относятся к концу XIV века. К
началу XX в. наиболее полное развитие получили методы составления платежного
баланса в США и Англии. Первая официальная публикация платежного баланса была
подготовлена в 1923 г. по показателям 1922 г. Разделы платежного баланса
представлены на рисунке 2.
Рис. 2. Разделы платежного баланса
Соотношение стоимости экспорта и импорта товаров
- это торговый баланс. Так как значительная часть внешней торговли
осуществляется в кредит, есть различия между показателями торговли, платежей и
поступлений, фактически произведенных за соответствующий период. Благодаря
этому различию возникло понятие платежного баланса как соотношения
произведенных денежных платежей и фактических поступлений в отличие от общего
торгового баланса, порождающего соответствующие требования и обязательства с
различными сроками погашения.
Экономическое значение актива или дефицита
торгового баланса страны зависит от ее положения в мировом хозяйстве, характера
ее связей с партнерами и экономической политики. Для стран, отстающих от
лидеров по уровню экономического развития, активный торговый баланс - источник
валютных средств для оплаты импорта лицензий, доходов от иностранных инвестиций
и других международных обязательств. В ряде промышленно развитых стран (Япония,
ФРГ и др.) активное сальдо торгового баланса используется для экспорта
капитала.
Пассивный торговый баланс считается
нежелательным, и обычно оценивается как признак слабости мирохозяйственных
позиций страны. Это правильно для развивающихся стран, испытывающих нехватку
валютных поступлений. Для развитых государств это может иметь иное значение.
Например, дефицит торгового баланса США (с 1971 г.) объясняется активным
продвижением на их рынок международных конкурентов (Западной Европы, Японии и
других стран) по производству товаров все большей сложности. В результате
складывающегося МРТ более эффективно используются ресурсы в США и в мировых
масштабах. Отражением дефицита внешней торговли США служит активное сальдо по
этим операциям у партнеров, которые используют валютные поступления для
заграничных капиталовложений, в том числе в США.
Баланс услуг - платежи по транспортным
перевозкам, страхованию, связи, международному туризму, обмену
научно-техническим и производственным опытом, экспертным услугам, содержанию дипломатических,
торговых и иных представительств за границей. Баланс услуг и некоммерческих
платежей включает поступления и платежи по различного рода услугам: платежи и
поступления по транспортным перевозкам; по почтово-телеграфной, по телефонной,
по электронной и телекосмической связи; по туризму; по научному и культурному
обмену; по содержанию дипломатического корпуса и торговых представительств; по
страхованию и потребительским переводам (оплата труда, наследство, стипендии,
пенсии и т.д.); по процентам и дивидендам по капиталовложениям, платежи по
лицензиям, использованию изобретений и др. Роль и значимость этого раздела ПБ
постоянно возрастает. Так, иностранный туризм приносит валютные доходы. Эти два
раздела различные по форме и экономическому содержанию объединяются в общее
понятие «невидимые операции», подразумевая, что они не относятся к экспорту и
импорту товаров, то есть к осязаемым ценностям.
Торговый баланс страны и баланс услуг и
некоммерческих платежей образуют текущий баланс (баланс текущих операций).
Баланс движения капиталов и кредитов отражает
приток и вывоз капиталов, а также предоставление и получение международных
кредитов. По экономическому содержанию эти операции можно подразделить на
следующие:
Международное движение предпринимательского
капитала: прямые заграничные инвестиции (приобретение и строительство
предприятий за границей, осуществляемые преимущественно через иностранные
дочерние организации) и портфельные инвестиции (покупка ценных бумаг);
Международное движение ссудного капитала:
долгосрочные и среднесрочные операции (государственные, межправительственные,
частные займы и кредиты), а также и краткосрочные операции (текущие счета
национальных банков и частных лиц в крупнейших иностранных банках - авуары);
перемещение денежного капитала между банками.
Платежный баланс текущих операций - это торговый
баланс и «невидимые» операции.
Баланс движения капитала и кредитов выражает
соотношение вывоза и ввоза государственного и частных капитала, предоставленных
и полученных международных кредитов. По экономическому содержанию эти операции
делятся на две категории: международное движение предпринимательского и
ссудного капитала.
Несмотря на совершенные методики сбора и
обработки статистических показателей платежного баланса, погрешности остаются
значительными. Поэтому выделена статья «Ошибки и пропуски», в которую
включаются данные статистической погрешности и неучтенных операций. Наиболее
трудно поддается учету движение краткосрочного денежного капитала, особенно в
периоды кризисов. Заключительные статьи платежного баланса отражают операции с
ликвидными валютными активами, в которых участвуют государственные органы, в
результате чего происходит изменение величины и состава официальных
золотовалютных резервов.
Основные агрегаты платежного баланса России
выглядят следующим образом (см. рисунок 3).
Рис. 3. Основные агрегаты платежного баланса
России
В соответствии с принятой практикой платежный
баланс составляется по принципу двойной записи (см. таблица 1).
Таблица 1. Правила отражения операций в
платежном балансе по дебету и кредиту
|
Разделы
|
Кредит,
плюс (+)
|
Дебет,
минус (-)
|
|
А.
Товары и услуги
|
Экспорт
товаров и экспорт услуг (оказание услуг нерезидентам)
|
Импорт
товаров и импорт услуг (оказание услуг нерезидентами)
|
|
Б.
Доходы от инвестиций и оплата труда
|
Полученные
резидентами от нерезидентов
|
Выплаченные
резидентами нерезидентам
|
|
В.
Трансферты (текущие и капитальные)
|
Получение
средств
|
Передача
средств
|
|
Г.
Операции с финансовыми активами или обязательствами
|
Увеличение
обязательств по отношению к нерезидентам (например, приобретение
нерезидентами наличной национальной валюты) или уменьшение требований к
нерезидентам (например, снижение остатков по счетам резидентов в банках
нерезидентов)
|
Увеличение
требований к нерезидентам (например, предоставление кредитов нерезидентам)
или уменьшение обязательств по отношению к нерезидентам (например, погашение
резидентами ценных бумаг, приобретенных нерезидентами)
|
Источник: Центральный банк Российской Федерации
Принцип двойной записи заключается в том, что
каждая сделка записывается одновременно на двух счетах: дебетовом,
свидетельствующем о поступлении товара или средств на данный счет, и
кредитовом, характеризующем предоставление товара или выплату средств с данного
счета.
.2 Проблемы составления платежного баланса
При составлении платежного баланса возникают
определенные проблемы. Рассмотрим их подробнее
Сложность определения понятие резидента и
нерезидента. Под резидентами принято понимать экономических агентов, центр
экономических интересов которых находится в данной стране. Поэтому они не
всегда являются гражданами страны.
Поскольку внешнеэкономические операции страны
необходимо отделять от внутрихозяйственных операций, при составлении платежного
баланса важное значение приобретают понятия резидента и сделки, трансакции,
подлежащей учету. Внешнеэкономические операции совершаются конкретными
организациями, фирмами или частными лицами, которые с точки зрения
международных платежных отношений выступают либо резидентами данной страны,
либо нерезидентами. Этот простой, казалось бы, вопрос трансформируется в
сложную проблему в современных условиях, когда усиливается интернациональное
переплетение капиталов, ТНК, миграция рабочей силы. Руководство МВФ дает
следующее определение: «Экономика страны рассматривается как совокупность
хозяйственных единиц, более тесно связанных с данной территорией, нежели с
какой-нибудь иной территорией. Платежный баланс данной страны будет отражать
либо операции этих хозяйственных единиц с остальным миром, если указанные
хозяйственные единицы рассматриваются как резиденты данной страны, либо
операции этих хозяйственных единиц с данной страной, если хозяйственные единицы
рассматриваются как нерезиденты по отношению к данной стране».
Вследствие применения системы двойной записи -
указывается в Руководстве МВФ - в случае ошибки не произойдет нарушения
баланса, но может возникнуть искаженное представление о совершенных операциях.
Необходимо универсальное определение резидента и его повсеместное правильное
применение.
В США резидентами считаются правительственные
учреждения, национальные компании и граждане, постоянно проживающие в стране.
Что касается американских граждан, проживающих за границей (кроме
государственных служащих), то отнесение их к числу резидентов США зависит от
длительности их пребывания за пределами страны и других факторов. Заграничные
филиалы американских корпораций и дочерние компании считаются для США
иностранными фирмами.
Аналогичная практика имеет место и в других
ведущих странах. В ФРГ резидентами с точки зрения платежного баланса считаются
«физические и юридические лица, предприятия и т.д., для которых центр их
хозяйственных интересов находится в данной стране независимо от их национальной
принадлежности». В силу этого к резидентам в ФРГ относятся не только лица
германского происхождения, но и иностранные предприниматели, обосновавшиеся в
ФРГ. Во Франции термин «резидент» означает физических лиц французской национальности,
находящихся во Франции или за границей менее двух лет, а также иностранцев,
находящихся во Франции более двух лет, за исключением иностранных служащих.
Резидентами считаются также юридические лица во Франции, за исключением
дипломатических и консульских представителей, работающих во Франции.
В Российской Федерации в соответствии с
Федеральным законом «Об основах валютного регулировании и валютного контроля»
резидентами считаются: физические лица, являющиеся гражданами Российской
Федерации, за исключением граждан Российской Федерации, признаваемых постоянно
проживающими в иностранном государстве в соответствии с законодательством этого
государства; постоянно проживающие в Российской Федерации, на основании вида на
жительство, предусмотренного законодательством Российской Федерации,
иностранные граждане и лица без гражданства; юридические лица, созданные в
соответствии с законодательством РФ; находящиеся за пределами территории
Российской Федерации филиалы, представительства и иные подразделения резидентов,
указанных в подпункте «в» настоящего пункта; дипломатические представительства,
консульские учреждения Российской Федерации и иные официальные
представительства Российской Федерации, находящиеся за пределами территории
Российской Федерации, а также постоянные представительства Российской Федерации
при межгосударственных или межправительственных организациях; Российская
Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования, которые
выступают в отношениях, регулируемых настоящим Федеральным законом и принятыми
в соответствии с ним иными федеральными законами и другими нормативными
правовыми актами.
Проблема определения сделки. Считается, что
международные сделки, как правило, означают обмен. Различают четыре типа сделок
(операций): продажа и покупки товаров и услуг против финансовых активов;
бартер; продажа ценных бумаг за деньги, выплата коммерческих долгов и т.п.;
односторонние переводы, т.е. предоставление или приобретение товаров и услуг
либо финансовых активов без возмещения, на односторонней основе.
Проблема учета цен, так как существуют
трансферты, внутрифирменные цены, коммерческая тайна и т.д. Считается, что
международные сделки, как правило, означают обмен. В рамках сложившейся
традиции различаются четыре типа сделок, или операций: продажи и покупки
товаров и услуг против финансовых активов; бартер, т.е. натуральный обмен
товаров и услуг данной страны непосредственно на товары и услуги других стран;
продажа ценных бумаг за деньги, выплата коммерческих долгов и т.д.
односторонние переводы, т.е. предоставление или приобретение товаров и услуг
либо финансовых активов без возмещения, на односторонней основе.
Такое определение хотя и охватывает большую
часть внешнеэкономических операций, в то же время оставляет открытыми немало
вопросов. По методике составления национальных счетов сделкой в области
товаров, услуг и доходов считается передача одной стороной реальных ресурсов
подобного рода другой стороне. Однако возникают сомнительные случаи, когда обе
стороны, участвующие в сделке, представляют одно и то же юридическое лицо,
когда передача реальных ресурсов происходит без фактической смены юридического
собственника. Подобные операции в крупных масштабах осуществляют ТНК со своими
иностранными филиалами. Нередки случаи, когда какие-то изменения, не являющиеся
сделкой, вызывают присущий сделке экономический эффект. Например, переоценка
валютных резервов в связи с изменениями валютных курсов вызывает прирост или
сокращение требований страны к внешнему миру. Применительно к составлению платежного
баланса экспертами МВФ рекомендуется трактовка понятия сделки (операции) «в
широком смысле слова, в соответствии с обычной практикой».
При несовершенстве определений ряда операций и
неточности данных очевидна неизбежность расхождений в итоговых показателях на
кредитовой и дебетовой стороне платежного баланса. Чтобы избежать этого, в
основу составления таблиц платежного баланса положен принцип двойной
бухгалтерской записи. Он означает, что вносятся два идентичных показателя: один
с положительным знаком на кредитовой стороне, второй с отрицательным знаком на
дебетовой стороне. Первый показатель отражает стоимость товаров, услуг или
ценных бумаг, которые приобретены или проданы резидентами данной страны, второй
показывает, каким образом эта операция оплачивается: валютой, передачей
финансовых активов или (реже) на бартерной основе. Экспорт товаров и услуг
обозначается как поступления со стороны заграницы и заносится в раздел
кредитовых операций; импорт товаров и услуг - как платежи в раздел дебетовых
операций. Вторая запись для каждой из этих операций раскрывает движение
наличных денег или финансовых активов, которые финансируют эту операцию.
Проблема фиксации момента сделки. Не менее важен
вопрос о фиксации момента совершения операции, данные о которой заносятся в
платежный баланс. Подобно ценам в ситуации со временем совершения сделки
существует множество альтернатив. В качестве показателя, отражающего дату
совершения операции, могут выступать даты: заключения контракта или достижения
соглашения, отгрузки товара, его доставки, прохождения таможенных процедур,
выполнения услуг, начисления дохода или платежа. Руководство МВФ рекомендует
так выбирать дату совершения сделки, чтобы факт перемещения собственности
находил отражение в национальном счетоводстве.
Структура таблицы платежного баланса,
рекомендуемой МВФ, содержит более 100 видов операций, сгруппированных в
отмеченные выше крупные статьи. Подробные рекомендации направлены на достижение
единообразия составления платежных балансов, их сопоставимости. Однако на
практике национальные публикации далеки от унификации. Сложность сбора данных,
относящихся к внешнеэкономическим операциям, их неполнота, методологические
различия и прочие факторы затрудняют для государственных органов составление
платежных балансов, адекватно отражающих объем, структуру, время исполнения и
другие характеристики внешнеэкономических операций.
Проблема классификации статей платежного
баланса. Изучение методов составления платежного баланса и измерения его сальдо
имеет большое значение для правильного истолкования показателей международных
расчетов. Нередко в экономической литературе показатели сальдо платежного
баланса приводятся без интерпретации их экономического содержания. Например,
показатель дефицита платежного баланса США в 1958 г. имеет одно, а в 1978 г. -
совершенно иное экономическое содержание; они по-разному измеряются и их
публикация повлекла за собой различные последствия. Поэтому использование
показателей платежного баланса для анализа и сопоставлений подразумевает знание
принципов их измерения и экономического содержания, которые претерпели ряд
изменений в связи с переменами в экономической обстановке и в международных
валютно-кредитных и финансовых отношениях.
Метод классификации статей и определения сальдо
платежного баланса неоднократно менялся. Классификация статей платежного
баланса по методике МВФ выглядит следующим образом.
Таблица 2. Классификация статей платежного
баланса по методике МВФ
|
Показатель
|
Содержание
|
Итог
|
|
А.
Текущие операции
|
Товары.
Услуги. Доходы от инвестиций. Прочие услуги и доходы. Частные односторонние
переводы. Официальные односторонние переводы
|
Баланс
текущих операций = А
|
|
В.
Прямые инвестиции и прочий долгосрочный капитал
|
Прямые
инвестиции. Портфельные инвестиции. Прочий долгосрочный капитал
|
Базисный
баланс = А + В (соответствует концепции базисного баланса в США)
|
|
С.
Краткосрочный капитал
|
-
|
|
|
D.
Ошибки и пропуски
|
-
|
Баланс
движения капитала = A + B + C + D (соответствует концепции ликвидности в США)
|
|
Е.
Компенсирующие статьи
|
Переоценка
золотовалютных резервов. Распределение и использование СДР (специальные права
заимствования)
|
-
|
|
F.
Чрезвычайное финансирование
|
-
|
-
|
|
G.
Обязательства, образующие валютные резервы иностранных официальных органов
|
|
Баланс
официальных расчетов = = A + B + C + D + F + G (соответствует концепции
официальных расчетов в США)
|
|
Н.
Итоговое изменение резервов СДР
|
Резервная
позиция в МВФ. Иностранная валюта. Прочие требования. Кредиты МВФ
|
A
+ B + C + D +E + F + G + H
|
Принятая МВФ система классификации статей
платежного баланса используется как основа национальных методов классификации
странами-членами Фонда, включая Россию, которая после вступления в МВФ также
регулярно публикует свой платежный баланс. При этом характер международных
расчетов отдельных стран диктует и особенности составления ими платежных
балансов. Платежные балансы развитых и развивающихся стран существенно
различаются по содержанию. Есть и особенности в расчетах отдельных стран,
которые находят отражение в платежных балансах. Для стран, входящих в ОЭСР,
характерна система составления платежных балансов на основе методов, принятых в
США и других ведущих странах, которые отличаются от схемы, рекомендованной МВФ,
некоторыми деталями.
Схемы платежного баланса, принятые МВФ и ОЭСР,
учитывают общие черты, свойственные развитым странам, и предоставляют каждой из
них возможность вносить свои особенности с учетом специфических финансовых
операций. Как правило, такие особенности связаны с методами измерения сальдо
платежного баланса и его покрытия.
Выводы по первой главе
Схема платежного баланса была создана в 1947 г.,
ее опубликовали как документ ООН, послуживший базой для разработки МВФ формы и
принципов составления платежного баланса. При составлении платежного баланса
возникают определенные проблемы: сложность определения понятие резидента и
нерезидента. проблема определения сделки. проблема учета цен, проблема фиксации
момента сделки. проблема классификации статей платежного баланса.
Перейдем к рассмотрению методов подсчета сальдо
платежного баланса.
Глава 2. Методы подсчета сальдо платежного баланса
Одна из главных задач составления платежного
баланса - измерение его сальдо. Это важная аналитическая проблема. Она
охватывает широкий круг вопросов - от точности данных об отдельных
международных сделках до структуры построения таблиц - и является одной из
важнейших частей теории и практики платежного баланса. Общепризнанный метод
определения дефицита или активного сальдо платежного баланса - деление его на
основные и балансирующие статьи. Сальдо основных статей называют «сальдо
платежного баланса. Сальдо платежного баланса является важным показателем. Его
величина учитывается при исчислении ВВП и национального дохода, влияет на курс
валюты, на выбор средств внешней и внутренней экономической политики.
Понятие «сальдо платежного баланса» относится к
итогу определенного набора операций. Это положение имеет принципиальный
характер. Показатель актива или дефицита платежного баланса не должен
пониматься как характеристика всего платежного баланса, который всегда
находится в равновесии, а его общий итог в бухгалтерском отношении в силу
принятой системы его построения - нулевой. Показатель сальдо платежного баланса
является структурным. Его величина в первую очередь зависит от выбора статей,
итог которых он представляет. Такой выбор не может быть произвольным. Он
подчинен определенной задаче и несет отпечаток соответствующего аналитического
подхода.
Классификация статей платежного баланса по
методике МВФ позволяет проиллюстрировать эволюцию методов определения его
сальдо. Пользуясь этой схемой, достаточно подвести черту под определенной
группой операций, тогда итоговый показатель всех статей, расположенных выше
черты, будет соответствовать сальдо платежного баланса по одной из известных
концепций. Этот показатель будет уравновешиваться итогом сумм всех статей ниже
черты, взятых c обратным знаком. Структура данной классификации в определенной
мере как бы следует исторически за развитием международных экономических
операций.
.1 Метод баланса текущих операций
Исторически наиболее развитой формой
международного обмена выступала внешняя торговля. Расчеты по внешней торговле
составляли главное содержание основных статей первых платежных балансов. С
углублением международного разделения труда все большую роль в международном
обмене стали играть услуги. В современном платежном балансе операции торговли и
услуг занимают важное место в числе основных статей. Торговый баланс и баланс
услуг тесно связаны с состоянием экономики страны и с ее позицией в мировом
хозяйстве. Дефицит или актив внешней торговли отражают конкурентоспособность
товаров страны на мировых рынках и могут послужить причиной серьезных
экономических мер. Более широко экономические связи данной страны с внешним
миром отражает баланс текущих операций платежного баланса. Страна может,
например, покрывать дефицит торгового баланса поступлениями от продажи
лицензий, от туризма или переводов иностранных рабочих. Сальдо текущих операций
платежного баланса часто употребляется для характеристики внешнеэкономического
положения страны. Считается, что баланс текущих операций отражает величину
реальных ценностей, которые страна передала загранице или получила от нее в
дополнение к ВВП.
С аналитической точки зрения баланс текущих
операций, по мнению экспертов, отличается двумя особенностями. Во-первых,
текущие операции окончательны и не влекут за собой ответных платежей, как это
имеет место с операциями по движению капитала. Во-вторых, в краткосрочном плане
текущие операции наиболее устойчивы, а их итог отражает влияние более глубоких
экономических тенденций, чем движение капитала, особенно краткосрочного, в
большей мере подверженное колебаниям под воздействием не только экономических,
но и политических причин. Вследствие этого баланс текущих операций
рассматривается как показатель, имеющий наиболее значительное экономическое
содержание. Он включается в национальные счета, расчеты «затраты - выпуск»,
другие макроэкономические показатели для определения итога внешнеэкономической
деятельности страны и ее взаимодействия с внутриэкономическими процессами. Этот
показатель фигурирует также в числе основных при анализе государственной
экономической политики и выработке ее долгосрочных целей.
С ростом вывоза капитала формируется концепция
платежного баланса, в соответствии с которой сальдо текущих операций должно
уравновешивать баланс движения долгосрочного капитала. По схеме МВФ это
означает, что сальдо операций по группе А (текущие операции) должно быть равно
сальдо операций по группе В (долгосрочный капитал) с обратным знаком. В
соответствии с этой концепцией за счет актива баланса текущих операций должно
было осуществляться финансирование вывоза долгосрочного капитала.
2.2 Метод базисного баланса
С развитием учета движения долгосрочного
капитала и его более полного отражения в платежном балансе была выдвинута
концепция базисного баланса. Она была распространена в США, Великобритании и
других странах после Второй мировой войны и применялась в качестве главной или
наряду с другими для определения состояния платежного баланса. Суть этой
концепции состоит в выделении базисных устойчивых сделок, включаемых в основные
статьи, которые, по мнению ее авторов, характеризуют устойчивость во времени и
невосприимчивость к колебаниям экономической конъюнктуры. Таковыми стали
считать не только текущие операции, но и движение долгосрочного капитала.
Балансирующими операциями стали считать движение краткосрочного капитала и
валютных резервов. По классификации МВФ сальдо базисного баланса определяется
как сумма сальдо операций по группам А и В. Эта сумма должна уравновешиваться
балансом операций, расположенных ниже группы В.
В соответствии с концепцией базисного баланса
актив текущих операций не столько уравновешивает движение капитала, сколько
обеспечивает для этой цели приток валюты. Окончательное балансирование
платежного баланса должно было обеспечить движение краткосрочного капитала,
которым в определенных пределах можно было манипулировать путем изменения
валютных курсов, ставок процента и других средств экономической политики. Такой
подход можно объяснить тем, что до определенного времени движению
краткосрочного капитала не придавалось серьезного значения как самостоятельному
процессу. Считалось более важным обеспечивать устойчивый рост вывоза
долгосрочного капитала, наращивать зарубежные инвестиции, а следовательно,
расширять свои позиции на мировых рынках.
Распространение концепции базисного баланса
отражало потребности учета и осмысления в теории и практике значительной
международной миграции краткосрочного капитала в конце 50-х - начале 60-х гг.,
которые стали следствием введения западноевропейскими странами конвертируемости
валют. Это сыграло определенную роль в подрыве устойчивости платежных балансов
в 60-е годы.
В трактовке концепции базисного баланса
отдельными странами существовали особенности. В США эта концепция применялась в
качестве официальной с конца 40-х до середины 50-х гг., когда на смену ей
пришла концепция ликвидности и затем была возрождена с 1962 по 1965 г. и
применялась как дополнительный инструмент анализа платежного баланса. В ФРГ
концепция базисного баланса начала применяться с 1962 г., когда обнаружилось,
что перемещения не только краткосрочного, но и долгосрочного капитала достигли
такого размаха колебаний, который затемнял тенденции, лежащие в основе других
операций. Великобритания использовала концепцию базисного баланса с конца 50-х
и в 60-х гг. Она считала, что с учетом ее роли как одного из мировых финансовых
центров, эта концепция позволит обеспечить более четкое различие между
основными, базисными и второстепенными внешнеэкономическими операциями. Это
имело большое значение для выработки ориентиров государственной политики в
отношении платежного баланса, состояние которого оказывало огромное влияние на
экономику страны, цели и методы ее регулирования.
Практика применения концепции базисного баланса
в Великобритании сталкивалась с трудностями классификации движения капитала,
его разделения на долгосрочные и краткосрочные операции и их разнесения по
статьям платежного баланса. Эти трудности особенно усугубились во второй
половине 60-х гг., когда в 1967 г. ухудшение платежного баланса страны и
девальвация фунта стерлингов стали проявлением кризиса, охватившего мировую
валютную систему. В течение нескольких лет движение капитала происходило в
форме беспорядочных колебаний и не могло служить ориентиром для выражения долговременных
тенденций. Эти трудности привели к отказу в Англии от концепции базисного
баланса 1970 г.
2.3 Метод ликвидности
Следующим шагом была разработка концепции
ликвидности, выдвинутой США в 1958 г. Резкое ухудшение платежного баланса США в
тот период и кризис доллара заставили Министерство торговли критически
осмыслить методы составления платежного баланса и измерения его дефицита. Было
пересмотрено отношение к движению краткосрочного капитала, причем особое
значение придавалось ликвидным долларовым активам на руках иностранных частных
лиц и официальных органов, что определило содержание и название нового подхода.
Концепция ликвидности исходила из того, что
доллар США являлся резервной валютой и широко применялся как международное
платежное и резервное средство. Считалось, что США должны быть всегда готовы к
борьбе со спекуляцией долларами, а для этого необходимо знать, какова сумма
ликвидных долларовых активов у нерезидентов. Величину прироста этой суммы
должно было показывать сальдо платежного баланса. Поэтому по концепции
ликвидности в число основных статей, кроме базисных, входят еще три вида
сделок: движение частного краткосрочного национального капитала, иностранных
коммерческих кредитов и сальдо по статье «Ошибки и пропуски».
В балансирующие статьи входят изменения:
американских валютных резервов (включая взнос в МВФ), ликвидных обязательств
США перед иностранными официальными учреждениями и частными лицами.
Особенностью этой концепции являлось разграничение государственных валютных
резервов США и валютных активов в руках американских частных держателей.
По классификации, принятой МВФ, сальдо по
концепции ликвидности с некоторыми оговорками (касающимися группы С)
соответствует сумме сальдо операций по группам (А + В + С + D), которые будут считаться
основными. Оно балансируется суммарной величиной сальдо по группам (Е + F + G +
Н), взятой с обратным знаком. Включение в число балансирующих статей изменения
частных краткосрочных обязательств CIIIA отражало взгляд на эти обязательства
как на потенциальную угрозу доллару. Правда, иностранные частные держатели
долларов не могли обменять их на золото в казначействе США. Но в условиях,
когда доверие к доллару было подорвано, иностранные частные банки могли
продавать свои долларовые активы центральным банкам, а те, в свою очередь,
предъявлять их к обмену на золото казначейству США (до 1971 г.).
Крупный дефицит платежного баланса США в 1958 г.
вызвал беспокойство правительства и финансовых кругов. Это проявилось, в
частности, в недоверии к методам измерения дефицита. Едва появившись, концепция
ликвидности подверглась острой критике, однако Министерству торговли CШA
удалось ее отстоять. Концепция ликвидности применялась как официальная только к
платежному балансу CШA из-за статуса доллара как резервной валюты. Крупные
дефициты платежного баланса США с самого начала поставили эту концепцию под
сомнение.
2.4 Метод баланса официальных расчетов
Очередным шагом на пути измерения сальдо
платежного баланса стала концепция официальных расчетов, выдвинутая США в 1965
г. и принятая впоследствии как основная экспертами МВФ и ОЭСР.
Привлекательность этой методики США и других стран состояла в том, что она,
во-первых, снижала показатели дефицита, во-вторых, подводила теоретическую
основу под широкое привлечение иностранного частного краткосрочного и
портфельного капитала для улучшения платежного баланса. Концепция официальных
расчетов возникла в результате критического анализа методов измерения сальдо
платежного баланса США.
Концепция баланса официальных расчетов, или, как
его стали называть, итогового баланса (оvегаIl balance), стала применяться в
США с 1965 г., а позднее и в других странах и была одобрена экспертами МВФ и
ОЭСР. Исходная посылка этой концепции состояла в том, что официальные валютные
органы стран осуществляют валютную интервенцию с целью поддержания курсов своих
валют в пределах ± 1% паритета, зафиксированного в долларах. С 1973 г.
вмешательство перестало быть регулярным; оно осуществлялось тогда, когда
плавающий курс резко отклонялся от валютного паритета. С переходом на концепцию
официальных расчетов краткосрочные обязательства США перед иностранцами стали
рассматриваться не как угроза платежному балансу и доллару, а как поступление
капитала, владельцы которого находят в стране выгодное поле для его приложения.
В качестве балансирующих статей авторы концепции предложили рассматривать
официальные резервы и специальные межправительственные операции.
Стандартное определение баланса официальных
расчетов предполагает включение в число балансирующих следующих статей:
операции официальных валютных органов с валютными резервами (золото,
иностранная валюта, резервная позиция в МВФ и активы в СДР); изменения
обязательств официальных валютных органов перед иностранными официальными
учреждениями, включая международные организации, распределение СДР. По
классификации МВФ сальдо платежного баланса по концепции официальных расчетов
выступает как итог по группам (А + В + С + D + Е + F + G), которые
классифицируются как основные статьи; оно уравновешивается итоговой суммой
операций по группе Н, т.е. официальными валютными операциями.
Балансирующие статьи по методике официальных
расчетов для стран, чьи валюты не являлись резервными, имеют иное содержание,
чем в платежном балансе США. В ФРГ они отражают изменения нетто-позиции
Бундесбанка по заграничным активам. Приток иностранной валюты на счета
Бундесбанка отражает актив платежного баланса ФРГ, а в случае его дефицита
уменьшается объем иностранной валюты в резервах банка. Применяемая в ФРГ
концепция приводит к включению в число балансирующих такие операции
Бундесбанка, которые не являются резервными, а представляют собой долгосрочные
вложения государственного капитала за границей. Примером может служить
приобретение Бундесбанком облигаций МБРР.
В Великобритании концепция официальных расчетов
применялась с 1970 г. В отличие от американской методики в числе балансирующих
операций, куда входят изменения в официальных резервах, некоторые операции
находят здесь лишь частичное выражение. Сюда включаются официальные краткосрочные
и среднесрочные заимствования средств в МВФ для поддержания официальных
резервов, аналогичные заимствования у центральных банков отдельных стран и т.п.
Однако ряд операций, отражающих изменения обязательств Великобритании по
отношению к официальным иностранным валютным учреждениям, не попадает в число
балансирующих, что приводит к асимметричности сальдо ее платежного баланса.
Существует ряд различий между странами в составлении платежного баланса по этой
методике.
Вследствие указанных различий сальдо платежных
балансов стран не вполне сопоставимы. Так, чтобы привести показатели сальдо
балансов официальных расчетов к сопоставимому виду, например, по методике ОЭСР,
к американскому показателю, надо добавить показатели распределения СДР и
досрочных выплат иностранцами по долгосрочным кредитам американского
правительства, к английскому - присоединить обязательства иностранным валютным
органам помимо тех, которые возникли по линии поддержания резервов, и вычесть
заимствования иностранной валюты английским правительством; из показателя ФРГ
надо отнять стоимость приобретенных Бундесбанком облигаций МБРР. Однако
отмеченные корректировки невелики, а в отдельных случаях незначительны, что
позволяет в практических целях осуществлять сравнение показателей стран.
Эксперты отмечают, что концепция официальных
расчетов имела формальное сходство с применявшейся в послевоенный период Фондом
концепцией официального финансирования.
В условиях фиксированных валютных курсов баланс
официальных расчетов отражал положение валюты данной страны на валютных рынках,
поскольку изменения ее курса находили отражение главным образом в изменении
объема официальных резервов и обязательств по отношению к иностранным
официальным валютным органам. Актив этих статей (прирост валютных резервов или уменьшение
обязательств) означал усиление позиций валюты данной страны, а дефицит
соответственно - ее ослабление. С введением режима плавающих валютных курсов
анализ балансирующих статей не дает ответа на вопрос о положении национальной
валюты. Курс валюты страны может меняться, но если государственные валютные
органы не осуществляют операций по его поддержанию, балансирующие статьи
баланса официальных расчетов останутся без изменений. В этом случае под
воздействием колебаний валютного курса будут происходить изменения в основных
статьях платежного баланса. Длительные отклонения валютных курсов сказываются
на изменении соотношений между сальдо баланса по текущим операциям и баланса
движения капиталов и кредитов; краткосрочные колебания курсов валют - главным
образом на движении краткосрочного капитала.
Увеличение масштабов международного перемещения
капиталов в 70-е гг. стало одной из главных причин подрыва режима фиксированных
курсов; оно продолжалось и при плавающих курсах. Вместе с валютным фактором
движение капитала в первую очередь определялось политикой ТНК, государственной
экономической политикой, в том числе регулированием ставок процента. Важным
фактором перемещения капиталов стало образование крупных долларовых активов у
стран-экспортеров нефти. В 80-е гг. крупные перемещения капитала происходили
под влиянием дефицита финансовых ресурсов в США и повышения банковских
процентных ставок. При таком положении официальные резервные операции уже не
могут компенсировать крупные изменения в платежном балансе.
.5 Возврат к методу баланса текущих операций
Крупные сдвиги в структуре международных
платежных отношений и неустойчивость движения капитала в обстановке кризисных
потрясений в экономике и мировой валютной системе в середине 70-х гг. привели к
пересмотру методов определения сальдо платежного баланса. С 1976 г. США стали
официально измерять сальдо платежного баланса только как сальдо текущих
операций, публикуя данные о других операциях как справочные показатели. Их
примеру последовал ряд стран.
Измерение сальдо платежного баланса по текущим
операциям означает, что страны считают все перемещения капитала балансирующими
статьями, стихийно уравновешивающими платежный баланс в условиях плавающих
валютных курсов. Таким образом, обращение к критерию текущих операций нельзя
рассматривать как простой возврат к прошлому: оно отражает отставание теории от
практики. Государственные органы не учитывают роль движения капитала как
фактора интернационализации и глобализации и продолжают рассматривать его лишь
в аспекте долговых отношений. В современных условиях динамика сальдо текущих
операций связана с переменами ролей должников и кредиторов в международных
платежных отношениях.
После принятия в 1993 г. 5-го издания
Руководства МВФ по составлению платежного баланса концепция сальдо по текущим
операциям стала общепринятой в мире. Достоинством ее является равенство сальдо
текущих операций итогу статей движения капитала в совокупности с изменениями в
размерах валютных резервов. Такое представление платежного баланса показывает
итоги взаимодействия страны с остальным миром по всем сделкам.
Отдавая дань достигнутой к настоящему времени
точности отражения операций в платежном балансе, нельзя согласиться с
трактовкой показателей его сальдо для современной экономики. Крупный дефицит
платежного баланса США отнюдь не свидетельствует о слабости экономики страны.
Он не только не представляет для нее опасность, но, напротив, является
признаком ее силы и показывает масштабы усилий других стран по обеспечению США
товарами и услугами, высвобождающих американские ресурсы труда и капитала для
более эффективного применения. В равной мере активное сальдо платежного баланса
некоторых стран-должников, обеспечивающее для них приток валюты, не равноценно
по значению такому сальдо Японии и других развитых стран.
Требует пересмотра значение показателей движения
капитала в платежном балансе. Их связь с текущими операциями у большинства
стран условна. Современное международное движение капитала представляет собой
относительно самостоятельный процесс, который является одной из главных
движущих сил глобализации. Темпы экономического роста, уровень ставок процента,
показатели инфляции, доходности и надежности фондовых рынков, а также другие
факторы определяют масштабы международного движения капитала в современных
условиях.
В завершение раздела составим итоговую таблицу
по методам платежного баланса.
Таблица 3. Концепции платежного баланса
|
Концепция
|
Содержание
|
Применение
|
Классификация
по методике МВФ
|
|
Концепция
баланса текущих операций
|
Баланс
текущих операций отражает величину реальных ценностей, которые страна
передала за границу или получила оттуда в дополнение к ВВП. Сальдо текущих
операций должно уравновешивать баланс движения долгосрочного капитала
|
С
1976 г США стали официально измерять сальдо платежного баланса только как
сальдо текущих операций, публикуя данные о других операциях как справочные
показатели
|
Сальдо
операций по группе А (текущие операции) должно быть равно сальдо
операций по группе В (долгосрочный капитал) с обратным знаком
|
|
Концепция
базисного баланса
|
Суть
концепции состоит в выделении базисных, устойчивых сделок, включаемых в
основные статьи, которые, по мнению ее авторов, характеризуют устойчивость во
времени и невосприимчивость к колебаниям экономической конъюнктуры. Таковыми
стали считать не только текущие операции, но и движение долгосрочного
капитала. Балансирующие операции - движение краткосрочного капитала и
валютных резервов
|
Концепция
была распространена в США (с конца 1940-х до середины 1950-х гг. и с 1962 по
1965 г.), в Великобритании (с конца 1950-х и в 1960-х гг), в ФРГ (с 1962 г) и
других странах; применялась в качестве главной или наряду с другими
|
Сальдо
базисного баланса определяется как сумма сальдо операций по группам А
и В. Эта сумма должна уравновешиваться балансом операций, расположенных ниже
группы В
|
|
Концепция
баланса движения капитала (концепция ликвидности)
|
Концепция
исходила из того, что доллар США являлся резервной валютой и широко
применялся как международное платежное и резервное средство. Поэтому по
концепции в число основных статей (по концепции базисного баланса) входят еще
три вида сделок: движение частного краткосрочного национального капитала,
иностранных коммерческих кредитов и сальдо по статье «Ошибки и пропуски». В
балансирующие статьи входят изменения американских валютных резервов (включая
взнос в МВФ), ликвидных обязательств США перед иностранными официальными
учреждениями и частными лицами
|
Концепция
была распространена в основном в США с 1958 по 1962 г. Ее особенностью
являлось разграничение государственных валютных резервов США и валютных
активов в руках американских частных держателей
|
Сальдо
по концепции ликвидности с некоторыми оговорками (касающимися группы С)
соответствует сумме сальдо операций по группам А+В+С+D,
которые будут считаться основными. Оно балансируется суммарной величиной
сальдо по группам Е+F+G+H,
взятой с обратным знаком
|
|
Концепция
баланса официальных расчетов
|
Концепция
официальных расчетов возникла в результате критического анализа методов
измерения сальдо платежного баланса США. Исходная посылка этой концепции
состояла в том, что официальные валютные органы стран осуществляют валютную
интервенцию для поддержания курсов своих валют
|
Концепция
начала применяться в США с 1965 г, в Великобритании - с 1970 г., а позднее
получила распространение и в других странах и была одобрена экспертами МВФ и
ОЭСР
|
Сальдо
платежного баланса по этой концепции выступает как итог по группам A+B+C+D+E+F+G,
которые классифицируются как основные статьи, оно уравновешивается итоговой
суммой операций по группе H
(сугубо официальными валютными операциями) Первая форма трудовых отношений представляет собой
фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и
субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой
институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура
системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых
отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа
работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые
отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными).
Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным
работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные)
наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В
качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация,
группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в
определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом,
двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта
трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые
отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности
производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам.
Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень
образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень
квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение,
которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность
и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь
определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях,
объективное представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно
профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы
работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые
объединяют в своем составе наемных работников с общими
социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является
собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной
практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя
в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на уровне работников
являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и
содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач,
решаемых работником. Социально-экономические явления, которые выступают в
качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных
блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически
продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером,
то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых
отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых
отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы
государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы
государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на:
общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу
соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Главная функция трудового
договора вызывает трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как правило,
заключаются фактически момент прекращения их действия заранее не
устанавливается. Данный факт законодатель рассчитывает на постоянство
соответствует интересам работника, работодателя и всего общества в целом.
Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует только те нарушения,
которые выявляются в ходе проведения плановых проверок, а также внеплановых
проверок по жалобам работников. Зачастую работники предпочитают не входить в
индивидуальный трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и
попытаться найти новое рабочее место, или же вынуждены мириться с
предлагаемыми работодателями условиями выполнения работы, размером и порядком
ее оплаты из-за распространенности подобной практики, а также из-за угрозы
уйти на пенсию. Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений
работодателей, меры ответственности неоправданно мягки. Сроки давности
привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня
обнаружения правонарушения. И все же, несмотря на повышение социальной
активности граждан и их возросшую правовую грамотность, количество
поступивших в 2012 году в государственные инспекции труда обращений граждан
свидетельствует о неблагоприятном положении работников организаций, что
характеризуется значительным количеством случаев нарушения трудового
законодательства недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии
системы осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и рекомендациях
Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт и провела
большую практическую работу по формированию социального партнерства и
улаживанию возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь
элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет
определенную общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова:
защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция
государства призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка,
смягчать их действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в
обществе, предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в
существовании государственной системы защиты их трудовых прав и интересов
меньшей степени склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами.
Таким образом, осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод
работника обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых
отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые
действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых
отношений представляет собой институциональный, законодательный,
нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из
следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых
отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо
системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть
индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые
отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем
взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в
случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта
трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а
также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях
рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние,
трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых
отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по
своему социальному и профессиональному положению, направленности
производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам.
Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень
образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень
квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение,
которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность
и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь
определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях,
объективное представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно
профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы
работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые
объединяют в своем составе наемных работников с общими
социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является
собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной
практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и
руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на
уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека,
сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и
задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые
выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в
три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости;
на экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их
характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере
трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых
отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы
государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы
государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на:
общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу
соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Первая форма трудовых отношений
представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на
объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений
представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий
уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих
элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений
относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным
признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и
групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в
случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а
групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники
взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также
может выступать организация, группа организаций, а также территориальное
образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и
отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и
многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве
работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и
профессиональному положению, направленности производственных и личных
интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и
индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования,
профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации,
отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют
существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к
участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и
психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об
эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то
есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы
являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных
работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило,
работодатель является собственником основных производственных средств.
Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято
считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых
отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в
трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов
жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.
Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета
трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии
взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной
стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем,
каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При
этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют
принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного
регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования
трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные,
правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид
трудовых правоотношений. Главная функция трудового договора вызывает
трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как правило, заключаются
фактически момент прекращения их действия заранее не устанавливается. Данный
факт законодатель рассчитывает на постоянство соответствует интересам
работника, работодателя и всего общества в целом. Федеральная инспекция
труда фиксирует и анализирует только те нарушения, которые выявляются в ходе
проведения плановых проверок, а также внеплановых проверок по жалобам
работников. Зачастую работники предпочитают не входить в индивидуальный
трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и попытаться найти новое
рабочее место, или же вынуждены мириться с предлагаемыми работодателями
условиями выполнения работы, размером и порядком ее оплаты из-за
распространенности подобной практики, а также из-за угрозы уйти на пенсию.
Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений работодателей, меры
ответственности неоправданно мягки. Сроки давности привлечения к ответственности
- необоснованно коротки: два месяца со дня обнаружения правонарушения. И все
же, несмотря на повышение социальной активности граждан и их возросшую
правовую грамотность, количество поступивших в 2012 году в государственные
инспекции труда обращений граждан свидетельствует о неблагоприятном положении
работников организаций, что характеризуется значительным количеством случаев
нарушения трудового законодательства недобросовестными работодателями.
Важную роль в развитии системы осуществление принципов, которые заложенны в
конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила
немалый опыт и провела большую практическую работу по формированию
социального партнерства и улаживанию возникающих проблем. Итак, трудовое
законодательство, являясь элементом механизма реализации социальной политики
государства, имеет определенную общественную задачу - охрану труда в широком
смысле слова: защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека.
Социальная функция государства призвана обеспечивать защиту населения от
суровых законов рынка, смягчать их действие, тем самым обеспечивать
относительное спокойствие в обществе, предотвращая социальные потрясения.
Работники, уверенные в существовании государственной системы защиты их трудовых
прав и интересов меньшей степени склонны отстаивать свои интересы
экстремальными средствами. Таким образом, осуществление государственной
защиты трудовых прав и свобод работника обеспечивает стабильность общества в
целом. Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические
трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях.
Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный,
законодательный, нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений
состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам
трудовых отношений относятся работник или группа работников, связанных
каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть
индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые
отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем
взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в
случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых
отношений также может выступать организация, группа организаций, а также
территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях
рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние,
трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых
отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по
своему социальному и профессиональному положению, направленности
производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам.
Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень
образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень
квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение,
которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность
и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь
определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях,
объективное представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно
профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы
работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые
объединяют в своем составе наемных работников с общими
социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является
собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной
практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и
руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на
уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни
человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни,
особенностей целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические
явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно
структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые
отношения занятости; на экономически продуктивной стадии . Тип трудовых
отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом
принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в
формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства.
Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых
правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений
делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому
методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Первая форма трудовых отношений
представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на
объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений
представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий
уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих
элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений
относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным
признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и
групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в
случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а
групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники
взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также
может выступать организация, группа организаций, а также территориальное
образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и
отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и
многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве
работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и
профессиональному положению, направленности производственных и личных
интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и
индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования,
профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации,
отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют
существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к
участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и
психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об
эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то
есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы
являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных
работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило,
работодатель является собственником основных производственных средств.
Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято
считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых
отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в
трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов
жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.
Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета
трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии
взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной
стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем,
каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При
этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют
принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного
регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования
трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные,
правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид
трудовых правоотношений. Главная функция трудового договора вызывает
трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как правило, заключаются
фактически момент прекращения их действия заранее не устанавливается. Данный
факт законодатель рассчитывает на постоянство соответствует интересам
работника, работодателя и всего общества в целом. Федеральная инспекция
труда фиксирует и анализирует только те нарушения, которые выявляются в ходе
проведения плановых проверок, а также внеплановых проверок по жалобам
работников. Зачастую работники предпочитают не входить в индивидуальный
трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и попытаться найти новое
рабочее место, или же вынуждены мириться с предлагаемыми работодателями
условиями выполнения работы, размером и порядком ее оплаты из-за
распространенности подобной практики, а также из-за угрозы уйти на пенсию.
Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений работодателей, меры
ответственности неоправданно мягки. Сроки давности привлечения к
ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня обнаружения
правонарушения. И все же, несмотря на повышение социальной активности граждан
и их возросшую правовую грамотность, количество поступивших в 2012 году в
государственные инспекции труда обращений граждан свидетельствует о
неблагоприятном положении работников организаций, что характеризуется
значительным количеством случаев нарушения трудового законодательства
недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии системы
осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и рекомендациях
Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт и провела
большую практическую работу по формированию социального партнерства и улаживанию
возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь элементом
механизма реализации социальной политики государства, имеет определенную
общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова: защиту жизни,
здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция государства
призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка, смягчать их
действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в обществе,
предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в существовании
государственной системы защиты их трудовых прав и интересов меньшей степени
склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами. Таким образом,
осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод работника
обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых отношений
представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на
объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений
представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий
уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих
элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений
относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным
признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и
групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в
случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а
групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют
между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также может выступать
организация, группа организаций, а также территориальное образование. В этом
же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное государство.
Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки
зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа
работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному
положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации
труда и прочим признакам. Основу групповых и индивидуальных различий
составляют такие признаки уровень образования, профессиональная
принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая
принадлежность, территориальное расположение, которые определяют
существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к
участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и
психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об
эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то
есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы
являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных
работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило,
работодатель является собственником основных производственных средств.
Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято
считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых
отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в
трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов
жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.
Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета
трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии
взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной
стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем,
каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При
этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют
принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного
регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования
трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные,
правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид
трудовых правоотношений. Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические
трудовые отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях.
Вторая форма трудовых отношений представляет собой институциональный,
законодательный, нормотворческий уровень. Структура системы трудовых
отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К
субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников,
связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения
могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные
трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем
взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в
случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта
трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а
также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях
рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние,
трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых
отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по
своему социальному и профессиональному положению, направленности
производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам.
Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень
образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень
квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение,
которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность
и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь
определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях,
объективное представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно
профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы
работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые
объединяют в своем составе наемных работников с общими
социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является
собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной
практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и
руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на
уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни
человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни,
особенностей целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические
явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать
в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения
занятости; на экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений
определяется их характером, то есть тем, каким именно способом принимаются
решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в
формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства. Далее
рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений.
Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на:
общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу
соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Главная функция
трудового договора вызывает трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как
правило, заключаются фактически момент прекращения их действия заранее не
устанавливается. Данный факт законодатель рассчитывает на постоянство
соответствует интересам работника, работодателя и всего общества в целом.
Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует только те нарушения,
которые выявляются в ходе проведения плановых проверок, а также внеплановых
проверок по жалобам работников. Зачастую работники предпочитают не входить в
индивидуальный трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и
попытаться найти новое рабочее место, или же вынуждены мириться с
предлагаемыми работодателями условиями выполнения работы, размером и порядком
ее оплаты из-за распространенности подобной практики, а также из-за угрозы
уйти на пенсию. Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений
работодателей, меры ответственности неоправданно мягки. Сроки давности
привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня
обнаружения правонарушения. И все же, несмотря на повышение социальной
активности граждан и их возросшую правовую грамотность, количество
поступивших в 2012 году в государственные инспекции труда обращений граждан
свидетельствует о неблагоприятном положении работников организаций, что
характеризуется значительным количеством случаев нарушения трудового
законодательства недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии
системы осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и
рекомендациях Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт
и провела большую практическую работу по формированию социального партнерства
и улаживанию возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь
элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет
определенную общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова:
защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция
государства призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка,
смягчать их действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в
обществе, предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в
существовании государственной системы защиты их трудовых прав и интересов
меньшей степени склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами.
Таким образом, осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод
работника обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых
отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые
действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых
отношений представляет собой институциональный, законодательный,
нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из
следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых
отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо
системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть
индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые
отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем
взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в
случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта
трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а
также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях
рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние,
трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых
отношений в качестве работника как группа работников, которые отличаются по
своему социальному и профессиональному положению, направленности
производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам.
Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень
образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень
квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение,
которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность
и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь
определенные моральные и психологические установки трудовых отношениях,
объективное представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно
профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы
работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые
объединяют в своем составе наемных работников с общими
социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является
собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной
практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и
руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на
уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни
человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни,
особенностей целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические
явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно
структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые
отношения занятости; на экономически продуктивной стадии . Тип трудовых
отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом
принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в
формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства.
Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых
правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений
делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому
методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Первая форма трудовых отношений
представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на
объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений
представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий уровень.
Структура системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты
трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или
группа работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно
трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными).
Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным
работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные)
наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В
качестве субъекта трудовых отношений также может выступать организация,
группа организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в
определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом,
двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта
трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые
отличаются по своему социальному и профессиональному положению,
направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим
признакам. Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие
признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное
положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное
расположение, которые определяют существенные. Работник должен иметь
желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также
должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых
отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений.
Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих
интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми
организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с
общими социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель
является собственником основных производственных средств. Однако, в
хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать
также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений
на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни
человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни,
особенностей целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические
явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно
структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые
отношения занятости; на экономически продуктивной стадии . Тип трудовых
отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом
принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в
формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства. Далее
рассмотрим методы государственного регулирования трудовых правоотношений.
Методы государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на:
общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу
соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Главная функция
трудового договора вызывает трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как
правило, заключаются фактически момент прекращения их действия заранее не
устанавливается. Данный факт законодатель рассчитывает на постоянство
соответствует интересам работника, работодателя и всего общества в целом. Федеральная
инспекция труда фиксирует и анализирует только те нарушения, которые
выявляются в ходе проведения плановых проверок, а также внеплановых проверок
по жалобам работников. Зачастую работники предпочитают не входить в
индивидуальный трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и
попытаться найти новое рабочее место, или же вынуждены мириться с
предлагаемыми работодателями условиями выполнения работы, размером и порядком
ее оплаты из-за распространенности подобной практики, а также из-за угрозы уйти
на пенсию. Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений
работодателей, меры ответственности неоправданно мягки. Сроки давности
привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня
обнаружения правонарушения. И все же, несмотря на повышение социальной
активности граждан и их возросшую правовую грамотность, количество
поступивших в 2012 году в государственные инспекции труда обращений граждан
свидетельствует о неблагоприятном положении работников организаций, что характеризуется
значительным количеством случаев нарушения трудового законодательства
недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии системы
осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и рекомендациях
Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт и провела
большую практическую работу по формированию социального партнерства и
улаживанию возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь
элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет определенную
общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова: защиту жизни,
здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция государства
призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка, смягчать их
действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в обществе,
предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в существовании
государственной системы защиты их трудовых прав и интересов меньшей степени
склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами. Таким образом,
осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод работника
обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых отношений
представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на
объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений
представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий
уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих
элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений относятся
работник или группа работников, связанных каким-либо системным признаком.
Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и групповыми
(коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае,
когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а
групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники
взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также
может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование.
В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное
государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние»
. С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как
группа работников, которые отличаются по своему социальному и
профессиональному положению, направленности производственных и личных
интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и
индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования,
профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации,
отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют
существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к
участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и
психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об
эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то
есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы
являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных
работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило,
работодатель является собственником основных производственных средств.
Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято
считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых
отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в
трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов
жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.
Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета
трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии
взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной
стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем,
каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При
этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют
принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного
регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования
трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные,
правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид
трудовых правоотношений.
|
Полные данные о платежных балансах публикует
МВФ. Для обеспечения сравнимости они пересчитываются в СДР. Это приводит к
определенным искажениям. Публикуемые МВФ платежные балансы стран-членов за счет
обеспечения сравнимости существенно теряют в точности. Анализ этих данных
позволяет судить в основном о масштабах исследуемых процессов.
Выводы по второй главе
Исторически наиболее развитой формой
международного обмена выступала внешняя торговля, расчеты по ней составляли
главное содержание основных статей первых платежных балансов. Баланс текущих
операций отражает величину реальных ценностей, которые страна передала за
границу или получила оттуда в дополнение к ВВП.
С развитием учета движения долгосрочного
капитала и его более полного отражения в платежном балансе была выдвинута
концепция базисного баланса в соответствии с которой актив текущих операций не
столько уравновешивает движение капитала, сколько обеспечивает для этой цели
приток валюты.
Метод ликвидности баланса исходил из того, что
доллар являлся резервной валютой и широко применялся как международное
платежное и резервное средство. Считалось, что США должны быть всегда готовы к
борьбе со спекуляцией долларами, а для этого необходимо знать, какова сумма
ликвидных долларовых активов у нерезидентов.
Концепция баланса официальных расчетов в
качестве балансирующих статей предложила рассматривать официальные резервы и
специальные межправительственные операции;
Крупные сдвиги в структуре международных
платежных отношений и неустойчивость движения капитала в обстановке кризисных
потрясений в экономике и мировой валютной системы в середине 70-х гг. привели к
пересмотру методов определения сальдо платежного баланса. С 1976 г. США стали
официально измерять сальдо платежного баланса только как сальдо текущих
операций, публикуя данные о других операциях как справочные. Их примеру
последовал ряд стран.
Глава 3. Анализ современных тенденций платежного
баланса
3.1 Факторы,
влияющие на платежный баланс. Воздействие «горячих денег» на платежный баланс.
«Бегство» капитала
На состояние платежного баланса влияет ряд
факторов. Рассмотрим их подробнее.
Неравномерность экономического и политического
развития стран, международная конкуренция. Эволюция основных статей платежного
баланса отражает изменения соотношения сил центров соперничества в мировой
экономике. После Второй мировой войны сложился активный платежный баланс США
при крупном дефиците платежных балансов стран Западной Европы и Японии в силу
отставания их экономического потенциала. Падение доли США в мировом
промышленном производстве, экспорте товаров, экспорте капиталов при увеличении
военных расходов, в том числе за границей, привело к почти хроническому
дефициту текущих операций их платежного баланса.
Циклические колебания экономики. В платежных
балансах находят выражение колебания, подъемы и спады хозяйственной активности
в стране, так как от состояния внутренней экономики зависят ее
внешнеэкономические операции. Колебания платежного баланса, обусловленные
динамикой промышленных циклов, способствуют перенесению экономических
циклических процессов из одной страны в другие. Рост производства вызывает
увеличение импорта топлива, сырья, оборудования, а при замедлении темпов
экономического роста ввоз товаров сокращается. Экспорт товаров, капиталов,
услуг в большей степени реагирует на изменения условий мирового рынка. При
вялом хозяйственном развитии вывоз капитала обычно увеличивается. При
ускоренном развитии экономики, когда растут прибыли, усиливается кредитная
экспансия, в стране повышается процентная ставка, темп вывоза капитала падает.
Мировые экономические кризисы приводят к крупномасштабным дефицитам платежных
балансов то одних, то других стран.
Рост заграничных государственных расходов.
Тяжелым бременем для платежного баланса являются внешние правительственные
расходы, которые преследуют разнообразные экономические и политические цели.
Основная масса государственных расходов США за границей, отражающихся в
платежном балансе, предназначена на военные цели (в их числе содержание и
оснащение военных баз за рубежом, военная помощь, локальные войны). Косвенное
воздействие военных расходов на платежный баланс определяется их влиянием на
условия производства, темпы экономического роста.
Милитаризация экономики и военные расходы.
Основная масса государственных расходов США за границей, отражающихся в
платежном балансе , предназначена на военные цели (более 50%; в их числе содержание
и оснащение военных баз за рубежом, военная помощь). Косвенное воздействие
военных расходов на платежный баланс определяется их влиянием на условия
производства, темпы экономического роста, а также масштабами изъятия из
гражданских отраслей ресурсов, которые могли бы использоваться для
капиталовложений, в частности в экспортные отрасли. Если экспортные отрасли
загружены военными заказами, а средства, которые можно применить для расширения
вывоза товаров, направляются на военные цели, это приводит к сокращению
экспортных возможностей страны.
Финансовая глобализация. В современных условиях
движение финансовых потоков стало преобладающей формой МЭО. Это обусловлено
увеличением масштабов вывоза капиталов, развитием мировых финансовых рынков,
либерализацией условий сделок. Ухудшение экономической и политической ситуации
в стране провоцирует внезапную переориентацию инвесторов в пользу вложения в
иностранные активы или валюты. Причем владельцы капитала часто несут
краткосрочные потери в целях его защиты в долгосрочной перспективе.
Двойственное влияние вывоза капитала на платежный баланс страны-экспортера
заключается в том, что он вначале увеличивает его пассив, но служит базой для
притока в страну процентов и дивидендов через определенный период. Однако приток
процентов и дивидендов уменьшается при реинвестиции части прибылей в стране
приложения капитала. В итоге финансовая глобализация обгоняет глобализацию в
других сферах экономики. Ежегодный темп роста международной миграции капитала
(17%) обгоняет темп увеличения товарного экспорта (7%) и мирового ВВП (2,3%) в
последнее десятилетие. Чрезмерный вывоз капитала отвлекает средства, которые
могли бы быть использованы для модернизации национальной экономики.
На платежный баланс отрицательно влияет
«бегство» капитала (англ. flight of capital): в узком смысле - ускоренное и
внезапное перемещение краткосрочных капиталов из страны за рубеж; в широком
смысле - массовый отток капитала из одной страны в другие в разных формах и на
разные сроки в поисках более прибыльных и надежных сфер его применения.
Основная причина «бегства» капитала - экономическая и политическая
нестабильность в стране, инфляция, недоверие к национальной валюте,
неэффективная экономическая политика, кризисные потрясения, повышение рисков,
высокие налоги. «Бегство» капитала, обусловленное глобализацией мировой
экономики, способствует ее усилению.
Узкое измерение, предложенное Д. Каддингтоном в
1986 году, идентифицирует бегство капиталов с краткосрочными спекулятивными
капиталами ("горячие деньги"). Сама сущность "горячих
денег", заключающаяся в их обособленности от предпринимательского и
финансового капитала, определяет их действие на финансовых рынках: изменения в
инвестиционном климате страны, в том числе изменение процентных ставок, вызывает
их массовый отток за границу. Поэтому "горячие деньги" воспринимаются
как негативное явление обеими сторонами - как страной-экспортером, так и
страной-реципиентом.
Различаются следующие формы «бегства» капитала
(см. рис. 4).
Рис. 4. Формы «бегства» капитала
В стране-реципиенте краткосрочных спекулятивных
капиталов, как правило, вызывает тревогу улучшение платежного баланса и
укрепление валютного курса, вызванное притоком "горячих денег", так
как статистические показатели не отражают состояние в области воспроизводства в
национальной экономике.
В свою очередь, когда "горячие деньги"
покидают страну, отрицательное воздействие, оказываемое их оттоком на состояние
платежного баланса и валютных ресурсов, прямо сказывается на ее национальной
экономике.
Таким образом, отождествление минимальной
величины бегства капитала с оттоком "горячих денег" имеет свой
экономический смысл. Однако практическое применение узкой методики ограничено
качеством современной статистики, которая не позволяет однозначно разделить
краткосрочные трансграничные потоки на инвестиции и спекулятивные операции.
. Изменения в международной торговле. НТР, рост
ннтенсификации хозяйства, переход на новую энергетическую базу вызывают
структурные сдвиги в МЭО. Более интенсивной стала торговля готовыми изделиями,
в том числе наукоемкими товарами, энергоресурсами. В начале 2000-х гг. доля
высокотехнической продукции возросла до 20% мирового экспорта. Удельный вес
промышленного сырья, напротив, сократился до 13%, а продукции сельского
хозяйства - до 9% мирового экспорта. Развивается электронная торговля с
использованием Интернета. Тенденция к регионализации экономики сопутствует
процессу глобализации, которая пока наиболее полно проявляется в этой форме и
влияет на платежный баланс, в частности на торговлю региональных группировок.
В географии товарных потоков происходит сдвиг в
сторону расширения обмена между развитыми странами при сокращении удельного
веса развивающихся стран в их внешней торговле. Взаимная торговля развитых стран
поглощает 80% их экспорта (стран ЕС - 62%), а торговля между развивающимися
странами составляет лишь 1/4 их экспорта.
ТНК наращивают внутрифирменный товарообмен,
включаемый статистикой в общий итог мировой торговли. Это накладывает отпечаток
на уровень цен, структуру МЭО, распределение выгодного участия в МРТ. На
состояние платежного баланса влияют явные и скрытые международные операции ТНК.
Повысилось влияние на платежный баланс конкуренции: ценовой в торговле
продукцией добывающей промышленности и неценовой на рынке готовых изделии.
. Влияние валютно-финансовых факторов на
платежный баланс. Девальвация обычно поощряет экспорт, а ревальвация
стимулирует импорт при прочих равных условиях. В ожидании снижения курса
национальной валюты происходит смещение сроков платежей по экспорту и импорту:
импортеры стремятся ускорить платежи, а экспортеры, напротив, задерживают
получение вырученной иностранной валюты (политика «лидз энд лэгз»). Достаточен
небольшой разрыв в сроках международных расчетов, чтобы вызвать значительный
отлив капиталов из страны. С введением плавающих курсов возрос риск валютных
потерь.
. Отрицательное влияние инфляции на платежный
баланс. Это происходит в том случае, если повышение цен снижает
конкурентоспособность национальных товаров, затрудняя их экспорт, поощряет
импорт товаров и способствует «бегству» капиталов за границу.
. Чрезвычайные обстоятельства - неурожай,
стихийные бедствия, катастрофы и т.д. отрицательно влияют на платежный баланс.
Платежные балансы реагируют на торгово-политическую дискриминацию определенных
стран, создающих искусственные барьеры и препятствующих развитию взаимовыгодных
отношений. На платежные балансы влияет соотношение либерализма и протекционизма
в экономической политике стран.
3.2 Методы и способы балансирования платежного
баланса
Если платежи превышают поступления, то
необходимо погасить дефицит за счет балансирующих статей. Для этого
используются иностранные займы и ввоз капитала. Это временные методы
балансирования. Для покрытия дефицита платежного баланса МВФ предоставляет
резервные (безусловные) кредиты, объем их ограничен 25% квот стран в МВФ.
Кредиты сверх этой резервной позиции обусловлены требованиями проведения
стабилизационных программ МВФ.
Промышленно развитые страны также мобилизуют
средства на мировом рынке капиталов в виде кредитов банковских консорциумов.
Эти кредиты по сравнению с кредитами международных валютно-кредитных и
финансовых организаций более доступны и не обусловлены стабилизационными
программами. С другой стороны, они относительно дороги и недоступны странам с
большой внешней задолженностью. Используются также краткосрочные кредиты по
соглашению "своп", взаимно предоставляемые центральными банками.
Используются льготные кредиты, получаемые страной по линии иностранной помощи.
Окончательным методом балансирования платежного
баланса служит использование официальных валютных резервов. В этом случае
правительство может прибегнуть к использованию золотого запаса. При этом золото
продается на мировых рынках золота, а иностранная валюта используется для
покрытия отрицательного сальдо баланса. Продажа золота осуществляется как
крайняя мера, когда все другие возможности исчерпаны. Некоторые страны
используют золото как обеспечение иностранных займов для покрытия дефицита
платежного баланса (Италия, Португалия и другие в середине 70-х). Таким
образом, золото сохраняет свою роль как чрезвычайные деньги.
Обычно дефицит платежного баланса покрывается в
конвертируемой валюте. С 70-х годов стали применять СДР путем перевода их со
счета одной страны на счет другой в МВФ. Эмиссия СДР незначительна и их доля в
международных ликвидных резервах составляет 2,4%. С 1979 года страны ЕЭС для
покрытия временного дефицита платежного баланса применяют ЭКЮ.
Странами, c дефицитным платежным балансом,
обычно предпринимаются следующие мероприятия с целью стимулирования экспорта,
сдерживания импорта товаров, привлечения иностранных капиталов, ограничения
вывоза капиталов (таблица 4).
Таблица 4. Основные мероприятия с целью
стимулирования экспорта, сдерживания импорта товаров, привлечения иностранных
капиталов, ограничения вывоза капиталов
|
Мероприятие
|
Содержание
мероприятия
|
|
Дефляционная
политика
|
Такая
политика, направленная на сокращение внутреннего спроса, включает ограничение
бюджетных расходов преимущественно на гражданские цели, замораживание цен и
заработной платы. Одним из важнейших ее инструментов служат финансовые и
денежно-кредитные меры: уменьшение бюджетного дефицита, изменения учетной
ставки центрального банка (дисконтная политика), кредитные ограничения,
установление пределов роста денежной массы. В условиях экономического спада,
при наличии большой армии безработных и резервов неиспользованных
производственных мощностей политика дефляции ведет к дальнейшему падению
производства и занятости. Она связана с наступлением на жизненный уровень и
грозит обострением социальных конфликтов, если не принимаются компенсирующие
меры.
|
|
Девальвация
|
Понижение
курса национальной валюты направлено на стимулирование экспорта и содержание
импорта товаров. Однако роль девальвации в регулировании платежного баланса
зависит от конкретных условий ее проведения и сопутствующей общеэкономической
и финансовой политики. Девальвация стимулирует экспорт товаров лишь при
наличии экспортного потенциала конкурентоспособных товаров и услуг и
благоприятной ситуации на мировом рынке. Удорожая импорт, девальвация может
привести к росту издержек производства импортных товаров, повышению цен в
стране и последующей утрате полученных с ее помощью конкурентных преимуществ
на внешних рынках. Поэтому хотя она может дать стране временные преимущества,
но во многих случаях не устраняет причины дефицита платежного баланса.
|
|
Валютные
ограничения
|
Блокирование
инвалютной выручки экспортеров, лицензирование продажи иностранной валюты
импортерам, сосредоточение валютных операций в уполномоченных банках
направлены на устранение дефицита платежного баланса путем ограничения
экспорта капитала и стимулирования его притока, сдерживания импорта товаров.
|
|
Финансовая
и денежно-кредитная политика Первая форма трудовых отношений
представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на
объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений
представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий
уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих
элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений
относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным
признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и
групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в
случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а
групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники
взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также
может выступать организация, группа организаций, а также территориальное
образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и
отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние»
. С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа
работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному
положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации
труда и прочим признакам. Основу групповых и индивидуальных различий
составляют такие признаки уровень образования, профессиональная
принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая
принадлежность, территориальное расположение, которые определяют существенные.
Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию в трудовых
отношениях, также должен иметь определенные моральные и психологические
установки трудовых отношениях, объективное представление об эффективности
трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов,
представляющих интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми
организациями, которые объединяют в своем составе наемных работников с общими
социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является
собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной
практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и
руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на
уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни
человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей
целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые
выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три
предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на
экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их
характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере
трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых
отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы
государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы
государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на:
общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу
соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Главная функция
трудового договора вызывает трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как
правило, заключаются фактически момент прекращения их действия заранее не
устанавливается. Данный факт законодатель рассчитывает на постоянство
соответствует интересам работника, работодателя и всего общества в целом.
Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует только те нарушения,
которые выявляются в ходе проведения плановых проверок, а также внеплановых
проверок по жалобам работников. Зачастую работники предпочитают не входить в
индивидуальный трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и попытаться
найти новое рабочее место, или же вынуждены мириться с предлагаемыми
работодателями условиями выполнения работы, размером и порядком ее оплаты
из-за распространенности подобной практики, а также из-за угрозы уйти на
пенсию. Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений
работодателей, меры ответственности неоправданно мягки. Сроки давности
привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня
обнаружения правонарушения. И все же, несмотря на повышение социальной
активности граждан и их возросшую правовую грамотность, количество
поступивших в 2012 году в государственные инспекции труда обращений граждан
свидетельствует о неблагоприятном положении работников организаций, что
характеризуется значительным количеством случаев нарушения трудового
законодательства недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии
системы осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и
рекомендациях Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт
и провела большую практическую работу по формированию социального партнерства
и улаживанию возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь
элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет
определенную общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова:
защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция
государства призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка,
смягчать их действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в
обществе, предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в
существовании государственной системы защиты их трудовых прав и интересов
меньшей степени склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами.
Таким образом, осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод
работника обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых
отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые
действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых
отношений представляет собой институциональный, законодательный,
нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из
следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых
отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо
системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть
индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые
отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем
взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в
случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта
трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а
также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях
рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние,
трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений
в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему
социальному и профессиональному положению, направленности производственных и
личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и
индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования,
профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации,
отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют
существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к
участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и
психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об
эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то
есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы
являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных
работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило,
работодатель является собственником основных производственных средств.
Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято
считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых
отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в
трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов
жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.
Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета
трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии
взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной
стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем,
каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При
этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют
принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного
регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования
трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные,
правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых
правоотношений. Первая форма трудовых отношений представляет собой
фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и
субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой
институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура
системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых
отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа
работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые
отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными).
Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным
работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные)
наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве
субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа
организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в
определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом,
двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта
трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые
отличаются по своему социальному и профессиональному положению,
направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим
признакам. Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие
признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное
положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное
расположение, которые определяют существенные. Работник должен иметь
желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также
должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых
отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений.
Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих
интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями,
которые объединяют в своем составе наемных работников с общими
социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является
собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной
практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и
руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на уровне
работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека,
сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и
задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые
выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три
предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на
экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их
характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере
трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых
отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы
государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы
государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на:
общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу
соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Главная функция
трудового договора вызывает трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как правило,
заключаются фактически момент прекращения их действия заранее не
устанавливается. Данный факт законодатель рассчитывает на постоянство
соответствует интересам работника, работодателя и всего общества в целом.
Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует только те нарушения,
которые выявляются в ходе проведения плановых проверок, а также внеплановых
проверок по жалобам работников. Зачастую работники предпочитают не входить в
индивидуальный трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и попытаться
найти новое рабочее место, или же вынуждены мириться с предлагаемыми
работодателями условиями выполнения работы, размером и порядком ее оплаты
из-за распространенности подобной практики, а также из-за угрозы уйти на
пенсию. Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений
работодателей, меры ответственности неоправданно мягки. Сроки давности
привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня
обнаружения правонарушения. И все же, несмотря на повышение социальной активности
граждан и их возросшую правовую грамотность, количество поступивших в 2012
году в государственные инспекции труда обращений граждан свидетельствует о
неблагоприятном положении работников организаций, что характеризуется
значительным количеством случаев нарушения трудового законодательства
недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии системы
осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и рекомендациях
Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт и провела большую
практическую работу по формированию социального партнерства и улаживанию
возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь элементом
механизма реализации социальной политики государства, имеет определенную
общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова: защиту жизни,
здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция государства
призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка, смягчать их
действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в обществе,
предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в существовании
государственной системы защиты их трудовых прав и интересов меньшей степени
склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами. Таким образом,
осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод работника
обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых отношений
представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на
объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений
представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий
уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих
элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений
относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным
признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и
групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в
случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а
групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники
взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также
может выступать организация, группа организаций, а также территориальное
образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и
отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и
многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве
работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и
профессиональному положению, направленности производственных и личных
интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и
индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования,
профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации,
отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют
существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к
участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и
психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об
эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то
есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы
являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных
работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило,
работодатель является собственником основных производственных средств.
Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято
считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых
отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в
трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов
жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.
Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета
трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии
взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной
стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем,
каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При
этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют
принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного
регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования
трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные,
правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых
правоотношений. Первая форма трудовых отношений представляет собой
фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и
субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой
институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура
системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых
отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа
работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые
отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными).
Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным
работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные)
наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве
субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа
организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в
определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом,
двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта
трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые
отличаются по своему социальному и профессиональному положению,
направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим
признакам. Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие
признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное
положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное
расположение, которые определяют существенные. Работник должен иметь
желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также
должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых
отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений.
Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих
интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями,
которые объединяют в своем составе наемных работников с общими
социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является
собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной
практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и
руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на
уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни
человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей
целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые
выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три
предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на
экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их
характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере
трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых
отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы
государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы
государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на:
общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу
соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Главная функция
трудового договора вызывает трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как
правило, заключаются фактически момент прекращения их действия заранее не
устанавливается. Данный факт законодатель рассчитывает на постоянство
соответствует интересам работника, работодателя и всего общества в целом.
Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует только те нарушения,
которые выявляются в ходе проведения плановых проверок, а также внеплановых
проверок по жалобам работников. Зачастую работники предпочитают не входить в
индивидуальный трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и
попытаться найти новое рабочее место, или же вынуждены мириться с
предлагаемыми работодателями условиями выполнения работы, размером и порядком
ее оплаты из-за распространенности подобной практики, а также из-за угрозы
уйти на пенсию. Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений
работодателей, меры ответственности неоправданно мягки. Сроки давности
привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня
обнаружения правонарушения. И все же, несмотря на повышение социальной
активности граждан и их возросшую правовую грамотность, количество
поступивших в 2012 году в государственные инспекции труда обращений граждан
свидетельствует о неблагоприятном положении работников организаций, что
характеризуется значительным количеством случаев нарушения трудового
законодательства недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии
системы осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и
рекомендациях Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт
и провела большую практическую работу по формированию социального партнерства
и улаживанию возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь
элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет
определенную общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова:
защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция
государства призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка,
смягчать их действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в
обществе, предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в
существовании государственной системы защиты их трудовых прав и интересов
меньшей степени склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами.
Таким образом, осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод
работника обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых
отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые
действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых
отношений представляет собой институциональный, законодательный,
нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из
следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых
отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо
системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть
индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые
отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем
взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в
случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта
трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а
также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях
рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние,
трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений
в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему
социальному и профессиональному положению, направленности производственных и
личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и
индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования,
профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации,
отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют
существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к
участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и
психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об
эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то
есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы
являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных
работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило,
работодатель является собственником основных производственных средств.
Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято
считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых
отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в
трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов
жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.
Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета
трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии
взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной стадии
. Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем, каким
именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом
весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют принципы
либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного регулирования
трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых
правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные
. Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений.
Первая форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые
отношения, которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая
форма трудовых отношений представляет собой институциональный,
законодательный, нормотворческий уровень. Структура системы трудовых
отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К
субъектам трудовых отношений относятся работник или группа работников,
связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые отношения
могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные
трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем
взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в
случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта
трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а
также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях
рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние,
трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений
в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему
социальному и профессиональному положению, направленности производственных и
личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и
индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования,
профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации,
отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют
существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к
участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и
психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об
эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то
есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы
являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных
работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило,
работодатель является собственником основных производственных средств.
Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято
считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых
отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в
трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов
жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.
Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета
трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии
взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной
стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем,
каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При
этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют
принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного
регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования
трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные,
правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых
правоотношений. Главная функция трудового договора вызывает трудовые
правоотношения. Трудовые договоры, как правило, заключаются фактически момент
прекращения их действия заранее не устанавливается. Данный факт законодатель
рассчитывает на постоянство соответствует интересам работника, работодателя и
всего общества в целом. Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует
только те нарушения, которые выявляются в ходе проведения плановых проверок,
а также внеплановых проверок по жалобам работников. Зачастую работники
предпочитают не входить в индивидуальный трудовой конфликт с работодателем,
уйти от проблемы и попытаться найти новое рабочее место, или же вынуждены
мириться с предлагаемыми работодателями условиями выполнения работы, размером
и порядком ее оплаты из-за распространенности подобной практики, а также
из-за угрозы уйти на пенсию. Случаи привлечения к ответственности не
вызывают опасений работодателей, меры ответственности неоправданно мягки.
Сроки давности привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два
месяца со дня обнаружения правонарушения. И все же, несмотря на повышение
социальной активности граждан и их возросшую правовую грамотность, количество
поступивших в 2012 году в государственные инспекции труда обращений граждан
свидетельствует о неблагоприятном положении работников организаций, что
характеризуется значительным количеством случаев нарушения трудового
законодательства недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии
системы осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и
рекомендациях Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт
и провела большую практическую работу по формированию социального партнерства
и улаживанию возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь
элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет
определенную общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова:
защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция
государства призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка,
смягчать их действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в
обществе, предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в
существовании государственной системы защиты их трудовых прав и интересов
меньшей степени склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами.
Таким образом, осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод
работника обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых
отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые
действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых
отношений представляет собой институциональный, законодательный,
нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из
следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых
отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо
системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть
индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые
отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует
отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда
работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений
также может выступать организация, группа организаций, а также
территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях
рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние,
трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений
в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему
социальному и профессиональному положению, направленности производственных и
личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и
индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования,
профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации,
отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют
существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к
участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и
психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об
эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то
есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы
являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных
работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило,
работодатель является собственником основных производственных средств.
Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято
считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых
отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в
трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов
жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.
Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета
трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии
взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной
стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем,
каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При
этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют
принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного
регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования
трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные,
правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых
правоотношений. Первая форма трудовых отношений представляет собой
фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и
субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой
институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура
системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых
отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа
работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые
отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными).
Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным
работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные)
наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве
субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа
организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в
определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом,
двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта
трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые
отличаются по своему социальному и профессиональному положению,
направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим
признакам. Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие
признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное
положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное
расположение, которые определяют существенные. Работник должен иметь
желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также
должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых
отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений.
Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих
интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями,
которые объединяют в своем составе наемных работников с общими социально-экономическими
интересами. Как правило, работодатель является собственником основных
производственных средств. Однако, в хозяйственной практике Российской
Федерации, работодателем принято считать также и руководителя в
государственном секторе. Предметами трудовых отношений на уровне работников
являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и
содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач,
решаемых работником. Социально-экономические явления, которые выступают в
качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных
блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически
продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то
есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых
отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых
отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы
государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного
регулирования трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные,
регулятивные, правоохранительные . Каждому методу соответствует вид
конкретный вид трудовых правоотношений. Главная функция трудового договора
вызывает трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как правило, заключаются
фактически момент прекращения их действия заранее не устанавливается. Данный
факт законодатель рассчитывает на постоянство соответствует интересам
работника, работодателя и всего общества в целом. Федеральная инспекция труда
фиксирует и анализирует только те нарушения, которые выявляются в ходе
проведения плановых проверок, а также внеплановых проверок по жалобам
работников. Зачастую работники предпочитают не входить в индивидуальный
трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и попытаться найти новое
рабочее место, или же вынуждены мириться с предлагаемыми работодателями
условиями выполнения работы, размером и порядком ее оплаты из-за
распространенности подобной практики, а также из-за угрозы уйти на пенсию.
Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений работодателей, меры
ответственности неоправданно мягки. Сроки давности привлечения к
ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня обнаружения
правонарушения. И все же, несмотря на повышение социальной активности граждан
и их возросшую правовую грамотность, количество поступивших в 2012 году в
государственные инспекции труда обращений граждан свидетельствует о
неблагоприятном положении работников организаций, что характеризуется
значительным количеством случаев нарушения трудового законодательства
недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии системы
осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и рекомендациях
Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт и провела
большую практическую работу по формированию социального партнерства и
улаживанию возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь
элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет
определенную общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова:
защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция
государства призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка,
смягчать их действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в
обществе, предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в
существовании государственной системы защиты их трудовых прав и интересов
меньшей степени склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами.
Таким образом, осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод
работника обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых
отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые
действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых
отношений представляет собой институциональный, законодательный,
нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из
следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых
отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо
системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть
индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые
отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует
отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда
работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений
также может выступать организация, группа организаций, а также
территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях
рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние,
трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений
в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему
социальному и профессиональному положению, направленности производственных и
личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и
индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования,
профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации,
отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют
существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к
участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и
психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об
эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то
есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы
являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных
работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило,
работодатель является собственником основных производственных средств.
Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято
считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых
отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в
трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни,
особенностей целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические
явления, которые выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно
структурировать в три предметных блока: на стадии взросления - трудовые
отношения занятости; на экономически продуктивной стадии . Тип трудовых
отношений определяется их характером, то есть тем, каким именно способом
принимаются решения в сфере трудовых отношений. При этом весьма важную роль в
формировании типов трудовых отношений исполняют принципы либо равенства.
Далее рассмотрим методы государственного регулирования трудовых
правоотношений. Методы государственного регулирования трудовых правоотношений
делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому
методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Первая
форма трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения,
которые действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма
трудовых отношений представляет собой институциональный, законодательный,
нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из
следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых
отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо
системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть
индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые
отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем
взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в
случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта
трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а
также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях
рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние,
трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений
в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему
социальному и профессиональному положению, направленности производственных и
личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и
индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования,
профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации,
отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют
существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к
участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и
психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об
эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то
есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы
являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных
работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило,
работодатель является собственником основных производственных средств.
Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято
считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых
отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в
трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов
жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.
Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета
трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии
взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной
стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем,
каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При
этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют
принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного
регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования
трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные,
правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых
правоотношений. Главная функция трудового договора вызывает трудовые правоотношения.
Трудовые договоры, как правило, заключаются фактически момент прекращения их
действия заранее не устанавливается. Данный факт законодатель рассчитывает на
постоянство соответствует интересам работника, работодателя и всего общества
в целом. Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует только те
нарушения, которые выявляются в ходе проведения плановых проверок, а также
внеплановых проверок по жалобам работников. Зачастую работники предпочитают
не входить в индивидуальный трудовой конфликт с работодателем, уйти от
проблемы и попытаться найти новое рабочее место, или же вынуждены мириться с
предлагаемыми работодателями условиями выполнения работы, размером и порядком
ее оплаты из-за распространенности подобной практики, а также из-за угрозы
уйти на пенсию. Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений
работодателей, меры ответственности неоправданно мягки. Сроки давности
привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня
обнаружения правонарушения. И все же, несмотря на повышение социальной
активности граждан и их возросшую правовую грамотность, количество
поступивших в 2012 году в государственные инспекции труда обращений граждан
свидетельствует о неблагоприятном положении работников организаций, что характеризуется
значительным количеством случаев нарушения трудового законодательства
недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии системы
осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и рекомендациях
Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт и провела
большую практическую работу по формированию социального партнерства и
улаживанию возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь
элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет определенную
общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова: защиту жизни,
здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция государства
призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка, смягчать их
действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в обществе,
предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в существовании
государственной системы защиты их трудовых прав и интересов меньшей степени
склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами. Таким образом,
осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод работника
обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых отношений
представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на
объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений
представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий
уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих
элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений
относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным
признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и
групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в
случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а
групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники
взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также
может выступать организация, группа организаций, а также территориальное образование.
В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и отдельное
государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» .
С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве работника как группа
работников, которые отличаются по своему социальному и профессиональному
положению, направленности производственных и личных интересов, мотивации
труда и прочим признакам. Основу групповых и индивидуальных различий
составляют такие признаки уровень образования, профессиональная
принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая
принадлежность, территориальное расположение, которые определяют
существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к
участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и
психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об
эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то
есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы
являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных
работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило,
работодатель является собственником основных производственных средств.
Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято
считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых
отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в
трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов
жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.
Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета
трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии
взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной
стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем,
каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При
этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют
принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного
регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования
трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные,
правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых
правоотношений. Первая форма трудовых отношений представляет собой
фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и
субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой
институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура
системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых
отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа
работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые
отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными).
Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным
работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные)
наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве
субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа
организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в
определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом,
двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта
трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые
отличаются по своему социальному и профессиональному положению,
направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим
признакам. Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие
признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное
положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное
расположение, которые определяют существенные. Работник должен иметь
желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также
должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых
отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений.
Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих
интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями,
которые объединяют в своем составе наемных работников с общими
социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является
собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной
практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и
руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на
уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни
человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей
целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые
выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три
предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на
экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их
характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере
трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых
отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы
государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы
государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на:
общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу
соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Главная функция
трудового договора вызывает трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как
правило, заключаются фактически момент прекращения их действия заранее не
устанавливается. Данный факт законодатель рассчитывает на постоянство
соответствует интересам работника, работодателя и всего общества в целом.
Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует только те нарушения,
которые выявляются в ходе проведения плановых проверок, а также внеплановых
проверок по жалобам работников. Зачастую работники предпочитают не входить в
индивидуальный трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и
попытаться найти новое рабочее место, или же вынуждены мириться с
предлагаемыми работодателями условиями выполнения работы, размером и порядком
ее оплаты из-за распространенности подобной практики, а также из-за угрозы
уйти на пенсию. Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений
работодателей, меры ответственности неоправданно мягки. Сроки давности
привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня
обнаружения правонарушения. И все же, несмотря на повышение социальной
активности граждан и их возросшую правовую грамотность, количество
поступивших в 2012 году в государственные инспекции труда обращений граждан
свидетельствует о неблагоприятном положении работников организаций, что
характеризуется значительным количеством случаев нарушения трудового
законодательства недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии
системы осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и
рекомендациях Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт
и провела большую практическую работу по формированию социального партнерства
и улаживанию возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь
элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет
определенную общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова:
защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция
государства призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка,
смягчать их действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в
обществе, предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в
существовании государственной системы защиты их трудовых прав и интересов
меньшей степени склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами.
Таким образом, осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод
работника обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых
отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые
действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых
отношений представляет собой институциональный, законодательный,
нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из
следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых
отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо
системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть
индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые
отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем
взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в
случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта
трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а
также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях
рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние,
трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений
в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему
социальному и профессиональному положению, направленности производственных и
личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и
индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования, профессиональная
принадлежность, должностное положение, уровень квалификации, отраслевая
принадлежность, территориальное расположение, которые определяют
существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к
участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и
психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об
эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то
есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы
являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных
работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило,
работодатель является собственником основных производственных средств.
Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято
считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых
отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в
трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов
жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.
Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета
трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии
взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной
стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем,
каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При
этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют
принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного
регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования
трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные,
правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых
правоотношений. Первая форма трудовых отношений представляет собой
фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и
субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой
институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура
системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых
отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа
работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые
отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными).
Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным
работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные)
наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве
субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа
организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в
определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом,
двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта
трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые
отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности
производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам.
Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень
образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень
квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение,
которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность
и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные
моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное
представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно
профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы
работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые
объединяют в своем составе наемных работников с общими
социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является
собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной
практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и
руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на
уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни
человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей
целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые
выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три
предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на
экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером,
то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых
отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых
отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы
государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы
государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на:
общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу
соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Главная функция
трудового договора вызывает трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как
правило, заключаются фактически момент прекращения их действия заранее не
устанавливается. Данный факт законодатель рассчитывает на постоянство
соответствует интересам работника, работодателя и всего общества в целом.
Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует только те нарушения,
которые выявляются в ходе проведения плановых проверок, а также внеплановых
проверок по жалобам работников. Зачастую работники предпочитают не входить в
индивидуальный трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и
попытаться найти новое рабочее место, или же вынуждены мириться с
предлагаемыми работодателями условиями выполнения работы, размером и порядком
ее оплаты из-за распространенности подобной практики, а также из-за угрозы
уйти на пенсию. Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений
работодателей, меры ответственности неоправданно мягки. Сроки давности
привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня
обнаружения правонарушения. И все же, несмотря на повышение социальной
активности граждан и их возросшую правовую грамотность, количество
поступивших в 2012 году в государственные инспекции труда обращений граждан
свидетельствует о неблагоприятном положении работников организаций, что
характеризуется значительным количеством случаев нарушения трудового
законодательства недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии
системы осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и
рекомендациях Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт
и провела большую практическую работу по формированию социального партнерства
и улаживанию возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь
элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет
определенную общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова:
защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция
государства призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка,
смягчать их действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в
обществе, предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в
существовании государственной системы защиты их трудовых прав и интересов
меньшей степени склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами.
Таким образом, осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод
работника обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых
отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые
действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых
отношений представляет собой институциональный, законодательный,
нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из
следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых
отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо
системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть
индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые
отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем
взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в
случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта
трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а также
территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях
рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние,
трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений
в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему
социальному и профессиональному положению, направленности производственных и
личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и
индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования,
профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации,
отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют
существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к
участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и
психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об
эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то
есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы
являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных
работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило,
работодатель является собственником основных производственных средств.
Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято
считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых
отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в
трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов
жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.
Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета
трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии
взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной
стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем,
каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При
этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют
принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного
регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования
трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные,
правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых
правоотношений. Первая форма трудовых отношений представляет собой
фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и
субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой
институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура
системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых
отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа
работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые
отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными).
Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным
работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные)
наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве
субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа
организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в
определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом,
двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта
трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые
отличаются по своему социальному и профессиональному положению, направленности
производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим признакам.
Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие признаки уровень
образования, профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень
квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное расположение,
которые определяют существенные. Работник должен иметь желание, способность
и готовность к участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные
моральные и психологические установки трудовых отношениях, объективное
представление об эффективности трудовых отношений. Традиционно
профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих интересы
работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями, которые
объединяют в своем составе наемных работников с общими
социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является
собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной
практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и руководителя
в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на уровне работников
являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни человека, сущность и
содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей целей и задач,
решаемых работником. Социально-экономические явления, которые выступают в
качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три предметных
блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на экономически
продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то
есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых
отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых
отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы
государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы
государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на:
общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу
соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Главная функция
трудового договора вызывает трудовые правоотношения. Трудовые договоры, как
правило, заключаются фактически момент прекращения их действия заранее не
устанавливается. Данный факт законодатель рассчитывает на постоянство
соответствует интересам работника, работодателя и всего общества в целом.
Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует только те нарушения,
которые выявляются в ходе проведения плановых проверок, а также внеплановых
проверок по жалобам работников. Зачастую работники предпочитают не входить в
индивидуальный трудовой конфликт с работодателем, уйти от проблемы и
попытаться найти новое рабочее место, или же вынуждены мириться с
предлагаемыми работодателями условиями выполнения работы, размером и порядком
ее оплаты из-за распространенности подобной практики, а также из-за угрозы
уйти на пенсию. Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений
работодателей, меры ответственности неоправданно мягки. Сроки давности
привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня обнаружения
правонарушения. И все же, несмотря на повышение социальной активности граждан
и их возросшую правовую грамотность, количество поступивших в 2012 году в
государственные инспекции труда обращений граждан свидетельствует о
неблагоприятном положении работников организаций, что характеризуется
значительным количеством случаев нарушения трудового законодательства
недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии системы
осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и рекомендациях Международной
организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт и провела большую
практическую работу по формированию социального партнерства и улаживанию
возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь элементом
механизма реализации социальной политики государства, имеет определенную
общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова: защиту жизни,
здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция государства
призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка, смягчать их
действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в обществе,
предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в существовании
государственной системы защиты их трудовых прав и интересов меньшей степени
склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами. Таким образом,
осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод работника
обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых отношений
представляет собой фактические трудовые отношения, которые действуют на
объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений
представляет собой институциональный, законодательный, нормотворческий
уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из следующих
элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых отношений
относятся работник или группа работников, связанных каким-либо системным
признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть индивидуальными и
групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае,
когда с отдельным работодателем взаимодействует отдельный работник, а
групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда работники
взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений также
может выступать организация, группа организаций, а также территориальное
образование. В этом же качестве в определенных условиях рассматривается и
отдельное государство. Таким образом, двухсторонние, трехсторонние и
многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений в качестве
работника как группа работников, которые отличаются по своему социальному и
профессиональному положению, направленности производственных и личных
интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и
индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования,
профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации,
отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют
существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к
участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и
психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об
эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то
есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы
являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных
работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило,
работодатель является собственником основных производственных средств. Однако,
в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято считать
также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений
на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни
человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей
целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые
выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три
предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на
экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их
характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере
трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых
отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы
государственного регулирования трудовых правоотношений. Методы
государственного регулирования трудовых правоотношений делятся на:
общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные . Каждому методу
соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений. Первая форма
трудовых отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые
действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых
отношений представляет собой институциональный, законодательный,
нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из
следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых
отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо
системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть
индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые
отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем
взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в
случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта
трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а
также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях
рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние,
трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений
в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему
социальному и профессиональному положению, направленности производственных и
личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и
индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования,
профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации,
отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют
существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к
участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и
психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об
эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то
есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы
являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных
работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило,
работодатель является собственником основных производственных средств.
Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято
считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых
отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в
трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов
жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.
Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета
трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии
взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной
стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем,
каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При
этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют
принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного
регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования
трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные,
правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых
правоотношений. Главная функция трудового договора вызывает трудовые
правоотношения. Трудовые договоры, как правило, заключаются фактически момент
прекращения их действия заранее не устанавливается. Данный факт законодатель
рассчитывает на постоянство соответствует интересам работника, работодателя и
всего общества в целом. Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует
только те нарушения, которые выявляются в ходе проведения плановых проверок,
а также внеплановых проверок по жалобам работников. Зачастую работники
предпочитают не входить в индивидуальный трудовой конфликт с работодателем,
уйти от проблемы и попытаться найти новое рабочее место, или же вынуждены
мириться с предлагаемыми работодателями условиями выполнения работы, размером
и порядком ее оплаты из-за распространенности подобной практики, а также
из-за угрозы уйти на пенсию. Случаи привлечения к ответственности не
вызывают опасений работодателей, меры ответственности неоправданно мягки.
Сроки давности привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два
месяца со дня обнаружения правонарушения. И все же, несмотря на повышение
социальной активности граждан и их возросшую правовую грамотность, количество
поступивших в 2012 году в государственные инспекции труда обращений граждан
свидетельствует о неблагоприятном положении работников организаций, что
характеризуется значительным количеством случаев нарушения трудового
законодательства недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии
системы осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и рекомендациях
Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт и провела
большую практическую работу по формированию социального партнерства и
улаживанию возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь
элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет
определенную общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова:
защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция
государства призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка,
смягчать их действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в
обществе, предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в
существовании государственной системы защиты их трудовых прав и интересов
меньшей степени склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами.
Таким образом, осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод
работника обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых
отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые
действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых
отношений представляет собой институциональный, законодательный,
нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из
следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых
отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо
системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть
индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые
отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем
взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в
случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта
трудовых отношений также может выступать организация, группа организаций, а
также территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях
рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние,
трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений
в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему
социальному и профессиональному положению, направленности производственных и
личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и
индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования,
профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации,
отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют
существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к участию
в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и
психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об
эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то
есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы
являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных
работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило,
работодатель является собственником основных производственных средств.
Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято
считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых
отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в
трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов
жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.
Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета
трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии
взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной
стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем,
каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При
этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют
принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного
регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования
трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные,
правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых
правоотношений. Первая форма трудовых отношений представляет собой
фактические трудовые отношения, которые действуют на объективном и
субъективном уровнях. Вторая форма трудовых отношений представляет собой
институциональный, законодательный, нормотворческий уровень. Структура
системы трудовых отношений состоит из следующих элементов: субъекты трудовых
отношений. К субъектам трудовых отношений относятся работник или группа
работников, связанных каким-либо системным признаком. Следовательно трудовые
отношения могут быть индивидуальными и групповыми (коллективными).
Индивидуальные трудовые отношения наблюдаются в случае, когда с отдельным
работодателем взаимодействует отдельный работник, а групповые (коллективные)
наблюдаются в случае, когда работники взаимодействуют между собой. В качестве
субъекта трудовых отношений также может выступать организация, группа
организаций, а также территориальное образование. В этом же качестве в
определенных условиях рассматривается и отдельное государство. Таким образом,
двухсторонние, трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта
трудовых отношений в качестве работника как группа работников, которые
отличаются по своему социальному и профессиональному положению,
направленности производственных и личных интересов, мотивации труда и прочим
признакам. Основу групповых и индивидуальных различий составляют такие
признаки уровень образования, профессиональная принадлежность, должностное
положение, уровень квалификации, отраслевая принадлежность, территориальное
расположение, которые определяют существенные. Работник должен иметь
желание, способность и готовность к участию в трудовых отношениях, также
должен иметь определенные моральные и психологические установки трудовых
отношениях, объективное представление об эффективности трудовых отношений.
Традиционно профессиональных союзов, то есть институтов, представляющих
интересы работников. Профессиональные союзы являются массовыми организациями,
которые объединяют в своем составе наемных работников с общими
социально-экономическими интересами. Как правило, работодатель является
собственником основных производственных средств. Однако, в хозяйственной
практике Российской Федерации, работодателем принято считать также и
руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых отношений на
уровне работников являются некоторые конкретные стороны в трудовой жизни
человека, сущность и содержание которых зависит от этапов жизни, особенностей
целей и задач, решаемых работником. Социально-экономические явления, которые
выступают в качестве предмета трудовых отношений, можно структурировать в три
предметных блока: на стадии взросления - трудовые отношения занятости; на
экономически продуктивной стадии . Тип трудовых отношений определяется их
характером, то есть тем, каким именно способом принимаются решения в сфере
трудовых отношений. При этом весьма важную роль в формировании типов трудовых
отношений исполняют принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного
регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования
трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные,
правоохранительные . Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых
правоотношений. Главная функция трудового договора вызывает трудовые
правоотношения. Трудовые договоры, как правило, заключаются фактически момент
прекращения их действия заранее не устанавливается. Данный факт законодатель
рассчитывает на постоянство соответствует интересам работника, работодателя и
всего общества в целом. Федеральная инспекция труда фиксирует и анализирует
только те нарушения, которые выявляются в ходе проведения плановых проверок,
а также внеплановых проверок по жалобам работников. Зачастую работники предпочитают
не входить в индивидуальный трудовой конфликт с работодателем, уйти от
проблемы и попытаться найти новое рабочее место, или же вынуждены мириться с
предлагаемыми работодателями условиями выполнения работы, размером и порядком
ее оплаты из-за распространенности подобной практики, а также из-за угрозы
уйти на пенсию. Случаи привлечения к ответственности не вызывают опасений
работодателей, меры ответственности неоправданно мягки. Сроки давности
привлечения к ответственности - необоснованно коротки: два месяца со дня
обнаружения правонарушения. И все же, несмотря на повышение социальной
активности граждан и их возросшую правовую грамотность, количество
поступивших в 2012 году в государственные инспекции труда обращений граждан
свидетельствует о неблагоприятном положении работников организаций, что
характеризуется значительным количеством случаев нарушения трудового
законодательства недобросовестными работодателями. Важную роль в развитии
системы осуществление принципов, которые заложенны в конвенциях и
рекомендациях Международной организации труда (МОТ). МОТ скопила немалый опыт
и провела большую практическую работу по формированию социального партнерства
и улаживанию возникающих проблем. Итак, трудовое законодательство, являясь
элементом механизма реализации социальной политики государства, имеет
определенную общественную задачу - охрану труда в широком смысле слова:
защиту жизни, здоровья, достоинства трудящегося человека. Социальная функция
государства призвана обеспечивать защиту населения от суровых законов рынка,
смягчать их действие, тем самым обеспечивать относительное спокойствие в
обществе, предотвращая социальные потрясения. Работники, уверенные в
существовании государственной системы защиты их трудовых прав и интересов
меньшей степени склонны отстаивать свои интересы экстремальными средствами.
Таким образом, осуществление государственной защиты трудовых прав и свобод
работника обеспечивает стабильность общества в целом. Первая форма трудовых
отношений представляет собой фактические трудовые отношения, которые
действуют на объективном и субъективном уровнях. Вторая форма трудовых
отношений представляет собой институциональный, законодательный,
нормотворческий уровень. Структура системы трудовых отношений состоит из
следующих элементов: субъекты трудовых отношений. К субъектам трудовых
отношений относятся работник или группа работников, связанных каким-либо
системным признаком. Следовательно трудовые отношения могут быть
индивидуальными и групповыми (коллективными). Индивидуальные трудовые отношения
наблюдаются в случае, когда с отдельным работодателем взаимодействует
отдельный работник, а групповые (коллективные) наблюдаются в случае, когда
работники взаимодействуют между собой. В качестве субъекта трудовых отношений
также может выступать организация, группа организаций, а также
территориальное образование. В этом же качестве в определенных условиях
рассматривается и отдельное государство. Таким образом, двухсторонние,
трехсторонние и многосторонние» . С точки зрения субъекта трудовых отношений
в качестве работника как группа работников, которые отличаются по своему
социальному и профессиональному положению, направленности производственных и
личных интересов, мотивации труда и прочим признакам. Основу групповых и
индивидуальных различий составляют такие признаки уровень образования,
профессиональная принадлежность, должностное положение, уровень квалификации,
отраслевая принадлежность, территориальное расположение, которые определяют
существенные. Работник должен иметь желание, способность и готовность к
участию в трудовых отношениях, также должен иметь определенные моральные и
психологические установки трудовых отношениях, объективное представление об
эффективности трудовых отношений. Традиционно профессиональных союзов, то
есть институтов, представляющих интересы работников. Профессиональные союзы
являются массовыми организациями, которые объединяют в своем составе наемных
работников с общими социально-экономическими интересами. Как правило,
работодатель является собственником основных производственных средств.
Однако, в хозяйственной практике Российской Федерации, работодателем принято
считать также и руководителя в государственном секторе. Предметами трудовых
отношений на уровне работников являются некоторые конкретные стороны в
трудовой жизни человека, сущность и содержание которых зависит от этапов
жизни, особенностей целей и задач, решаемых работником.
Социально-экономические явления, которые выступают в качестве предмета
трудовых отношений, можно структурировать в три предметных блока: на стадии
взросления - трудовые отношения занятости; на экономически продуктивной
стадии . Тип трудовых отношений определяется их характером, то есть тем,
каким именно способом принимаются решения в сфере трудовых отношений. При
этом весьма важную роль в формировании типов трудовых отношений исполняют
принципы либо равенства. Далее рассмотрим методы государственного
регулирования трудовых правоотношений. Методы государственного регулирования
трудовых правоотношений делятся на: общерегулятивные, регулятивные, правоохранительные
. Каждому методу соответствует вид конкретный вид трудовых правоотношений.
|
Для
уменьшения дефицита платежного баланса используются бюджетные субсидии
экспортерам, протекционистское повышение импортных пошлин, отмена налога с
процентов, выплачиваемых иностранным держателям ценных бумаг в целях притока
капитала в страну, денежно-кредитная политика.
|
Иногда для балансирования платежного баланса
используется продажа иностранных и национальных ценных бумаг на иностранную
валюту. Например, так частично покрывали дефицит платежного баланса США,
размещая облигации казначейства в центральных банках других стран.
Окончательным средством погашения дефицита
платежного баланса служит иностранная помощь в форме субсидий и даров.
Например, в 1947 году 75% совокупного дефицита платежных балансов стран
Западной Европы были покрыты за счет помощи США ценой экономических и
политических уступок. Этот метод часто используется развивающимися странами.
Существуют средства межгосударственного регулирования платежных балансов.
Например, двухсторонние правительственные кредиты, краткосрочные взаимные
кредиты центральных банков и т.д.
Программы стабилизации платежного баланса обычно
сочетаются с мерами по оздоровлению экономики, сдерживанию инфляции, сокращению
бюджетного дефицита и другими. Опыт показывает о трудностях одновременного
достижения внешнего и внутреннего равновесия экономики. Меры по уменьшению
дефицита платежного баланса могут сдерживать экономический рост, способствовать
росту безработицы.
.3 Анализ текущего баланса Российской Федерации
В Российской Федерации платежный баланс страны
составляется по методологии МВФ, начиная с 1992 г. (В СССР платежный баланс
считался секретным документом, и его показатели никогда не публиковались в
открытой печати.) В настоящее время в РФ составление и публикация платежного в
соответствии с законодательными и нормативными актами возложена на Банк России.
За время, прошедшее с 1992 г., удалось наладить сбор информации, подготовку и
регулярную публикацию платежного баланса. Он составляется по методу двойной
записи. Это, так называемое, аналитическое представление (т.е. перегруппировка
статей нейтрального баланса сделана наоснове общих правил с учетом специфики
экономики нашей страны).
Со времени начала составления первого платежного
баланса РФ в 1992 г. совершенствовалась его методологическая и информационная
база. Этот процесс проходил по линии как расширения источников получаемой
информации, так и по линии разработки новых методологических приемов обработки
и оценки поступающих данных. В настоящее время в Банк России регулярно
поступают сведения из многочисленных организаций как внутри страны, так и из-за
рубежа. Это сведения и от коммерческих банков РФ (движение активов и пассивов),
и от российских государственных ведомств и организаций (Росстат, Таможня,
Минфин, МВД, Минобороны, Внешэкономбанк, ММВБ, предприятия-экспортеры газа,
связи и др.), а также данные из-за рубежа: от МВФ, МБРР, Международной
организации труда, из ряда стран - торговых партнеров.
Вначале методологическую основу платежного
баланса РФ составляло пятое издание «Руководства по платежному балансу МВФ», а,
начиная с 1 квартала 2012 года, Банк России перешел к публикации данных
платежного баланса Российской Федерации по методологии, изложенной в шестом издании
«Руководства Международного валютного фонда по составлению платежного баланса и
международной инвестиционной позиции (РПБ6)».
Анализ данных состояния платежного баланса
Российской Федерации за первое полугодие 2014 года показывает, что профицит
счета текущих операций составил 40,9 млрд. долларов США (26,8 млрд. долларов
США в сопоставимом периоде 2013 года). Его увеличение стало итогом роста
положительного сальдо внешней торговли товарами на фоне сокращения дефицита как
первичных, так и вторичных доходов.
Рис. 5. Соотношение основных компонентов счета
текущих операций в январе-июне 2009-2014 гг. (млрд. долл. США)
Внешнеторговый оборот, составив 408,4 млрд.
долларов США, сложился ниже уровня I полугодия 2013 года. Сальдо торгового
баланса в январе-июне 2014 года выросло до 102,6 млрд. долларов США. Рост
профицита по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года на 12,2% стал
результатом главным образом уменьшения импорта товаров при незначительном росте
экспорта.
Рис. 6. Экспорт товаров в январе-июне 2009-2014
гг. (млрд. долл. США)
Экспорт товаров в I полугодии 2014 года
увеличился до 255,5 млрд. долларов США с 252,4 млрд. долларов США в
сопоставимом периоде прошлого года, или на 1,2%. Внешняя ценовая конъюнктура
была неоднородной: повышение цен на основные энергетические товары на 4,9%
вследствие роста котировок нефтепродуктов на 14,6% и сырой нефти на 1,8%
сопровождалось понижением цен прочих товаров на 4,5%, Физические объемы вывоза
в целом снизились несущественно (на 0,4%). Сокращение поставок
топливно-энергетических товаров на 3,4% из-за уменьшения в натуральном
выражении вывоза нефтепродуктов на 7,7% и сырой нефти на 5,2% не было
компенсировано прочими товарами (прирост 5,7%).
В географической структуре экспорта доля стран
ЕС незначительно снизилась и составила 53,8%. Государства
Азиатско-Тихоокеанского экономического сотрудничества (АТЭС), напротив,
нарастили свой удельный вес до 20,0% (18,1% в январе-июне 2013 года). Суммарная
доля партнеров России по Таможенному союзу - Республики Беларусь и Республики
Казахстан уменьшилась до 6,6% (7,2%). Наибольшие объемы поставок приходились на
Нидерланды (13,7%), Китай и Италию (по 7,5%), Германию (7,3%).
Импорт товаров составил 152,9 млрд. долларов США
(161,0 млрд. долларов США в I полугодии 2013 года). Уменьшение поставок на 5,0%
связано со снижением физических объемов ввоза на 8,8%, сопровождавшимся ростом
ввозных контрактных цен на 4,2%. Отрицательная динамика импорта определялась падением
курса рубля, сокращением располагаемых доходов населения и инвестиционной
паузой в экономике.
Рис. 7. Импорт товаров в январе-июне 2009-2014
гг. (млрд. долл. США)
Положительная динамика ввоза по
продовольственным товарам, отмеченная в I квартале, была нивелирована в
апреле-июне, в результате чего итоговый показатель полугодия практически не
изменился по сравнению с сопоставимым периодом предыдущего года и составил 20,5
млрд. долларов США, удельный вес группы повысился до 14,4% (13,7%).
В географическом распределении импорта в I
полугодии 2014 года доля государств ЕС снизилась до 41,6%, позиция группы стран
АТЭС укрепилась до 36,0%. Удельный вес стран Таможенного союза уменьшился до
6,7% (7,0%). Важнейшими партнерами являлись: Китай, доля которого выросла до
16,8%, Германия (11,6%), США (6,9%).
Дефицит баланса внешней торговли услугами в
январе-июне 2014 года незначительно вырос до 25,4 млрд. долларов США при
разнонаправленной динамике предоставленных и полученных услуг. Экспорт услуг
сократился до 32,3 млрд. долларов США (33,1 млрд. долларов США). В его
структуре традиционно доминировали транспортные услуги, их удельный вес
незначительно увеличился и составил 31,5% против 29,7% в аналогичном периоде
2013 года. Положительная динамика по этому виду услуг (3,7%), несмотря на
снижение торгового оборота, не компенсировала падения по другим видам услуг.
Весомо, почти на четверть, уменьшился объем потребления нерезидентами услуг в
строительстве, испытывавшем негативное влияние снижения деловой активности как
российских компаний за рубежом, так и иностранных предприятий в России;
существенно уменьшился экспорт услуг страхования.
Возросшая волатильность российского финансового
рынка способствовала интенсификации вывода средств иностранными инвесторами из
корпоративных ценных бумаг, размер которого составил 7,5 млрд. долларов США
(1,9 млрд. долларов США в январе-июне 2013 года). Основным объектом продажи
выступали акции отечественных компаний.
Рис. 8. Чистое принятие обязательств резидентами
по категориям инвестиций в январе-июне 2009-2014 гг. (млрд. долл. США)
Привлечение капитала в форме ссуд и займов на
чистой основе замедлилось до 4,6 млрд. долларов США. Чистое приобретение
активов органами государственного управления составило 0,6 млрд. долларов США.
В отличие от предыдущего года, когда сумма вновь предоставленных кредитов по
линии государственного сектора превышала погашение, в отчетном периоде
сложилась обратная ситуация: погашение было выше суммы новых кредитов. Прирост
прочих активов составил 0,9 млрд. долларов США (относительно большая величина
показателя в 1,4 млрд. долларов США в январе-июне 2013 определялась взносами
Российской Федерации в Антикризисный фонд ЕврАзЭС).
Интенсивность наращивания финансовых активов
(без учета резервных) в I полугодии 2014 года оставалась высокой - 89,4 млрд.
долларов США. Частный сектор в I полугодии 2014 года нарастил иностранные
активы на 87,7 млрд. долларов США (126,1 млрд. долларов США в январе-июне 2013
года). Внешние активы банковского сектора выросли на 30,4 млрд. долларов США
(38,2 млрд. долларов США в январе-июне 2013 года). При сокращении внешней
ресурсной базы банков основным источником их фондирования выступали
перераспределенные в пользу кредитных организаций внешние активы прочих
секторов, а также валютные резервы. Поддержание на значительном уроне размеров
чистого экспорта капитала за рубеж реализовалось в увеличении чистой
международной инвестиционной позиции банков в течение I полугодия 2014 года на
50,1 млрд. долларов США.
В отчетном периоде срочная структура внешнего
долга почти не изменились: на долгосрочную задолженность приходилось 88,2%
(644,8 млрд. долларов США), удельный вес краткосрочных заимствований составил
11,8% (86,4 млрд. долларов США). Снижение задолженности по инструментам,
номинированным в иностранной валюте, прежде всего в сегменте суверенных ценных
бумаг, обусловило уменьшение доли валютного долга с 74,3% на 1.01.2014 до 73,9%
(540,6 млрд. долларов США) на 1.07.2014 при соответствующем увеличении рублевых
обязательств до 26,1% (190,6 млрд. долларов США).
Рис. 9. Внешний долг России, млрд. долл. США
По состоянию на конец I полугодия 2014 года
внешний долг Российской Федерации в расчете на душу населения составил 5,1 тыс.
долларов США (4,9 тыс. долларов США - на конец I полугодия 2013 года). Несмотря
на рост задолженности, индикаторы долговой устойчивости Российской Федерации в
соответствии с международными критериями на конец отчетного периода оставались
умеренными: отношение внешнего долга к ВВП составило 35% (на конец июня 2013
года - 34%).
В данных платежного баланса наблюдаются
некоторые расхождения. В таблице 5 представлены результаты сопоставлений
внешнеторговой статистики России и остального мира, в том числе по 50 важнейшим
странам-партнерам.
Таблица 5. Сравнение данных различных источников
информации об экспорте товаров в Российскую Федерацию в 2013 году по состоянию
на июль 2014 года, млн. долларов США
|
Страна
- экспортер
|
"Direction of Trade Statistics", МВФ
|
|
Германия
|
43
358
|
47
941
|
|
Соединенное
Королевство
|
4
365
|
6
198
|
|
Словакия
|
2
063
|
3
393
|
|
Франция
|
9
168
|
10
255
|
|
Чехия
|
5
150
|
5
944
|
|
Бельгия
|
6
152
|
6
797
|
|
Швеция
|
3
011
|
3
623
|
|
Польша
|
10
222
|
10
772
|
|
Казахстан
|
5
352
|
5
875
|
|
Азербайджан
|
934
|
1
078
|
Регулярные сравнения, проводимые Банком России
на базе данных ФТС России («Таможенная статистика внешней торговли Российской
Федерации»), МВФ ("Direction of Trade Statistics"), Евростата
("Intra- and extra-EU trade") и Статкомитета СНГ, указывают как на
систематическое наличие расхождений, так и на изменчивость их величин.
Динамические ряды экспорта России и импорта
остального мира в течение последних пяти лет показывают несущественные
различия, не превышающие 2%. Наблюдавшееся в 2009-2012 годах превышение
совокупного импорта остального мира над объемами экспорта России сменилось в
2013 году положительным расхождением в пользу российского экспорта, что
составило 2% от полученной контрагентами продукции.
В большинстве случаев несоответствие партнерских
данных приходится на 27 товарную группу «Топливо минеральное, нефть и продукты
их перегонки»: по Нидерландам - 87% общего расхождения с данными России, по
Италии - 92%, по Латвии, Швеции и Греции - 95%, по Бельгии, Франции и Румынии-
96%, по Венгрии - 98%, по Литве - 99%.
Сохраняется превышение совокупного экспорта
остального мира над показателями импорта России: в 2013 году его величина в
абсолютном выражении составила 20,6 млрд. долларов США, увеличившись по
сравнению с предыдущим годом более чем в 1,6 раза. При этом, начиная с 1994
года, в течение 15 лет относительный уровень различий колебался в пределах
10-29%, за последние пять лет этот интервал сократился до 1-6%.
Причиной такого уменьшения уровня относительных
расхождений в зеркальных данных стала работа Федеральной таможенной службы,
направленная на повышение качества информации, в том числе проведение на
регулярной основе двухсторонних сопоставлений данных с основными странами -
партнерами.
При этом целый ряд явлений, наблюдавшихся в
предыдущие годы, сохранился. По-прежнему высокий суммарный «недобор» импорта
фиксировался в торговле с Европейским союзом. В 2013 году его величина
оставалась практически на уровне 2012 года и составила 32,6 млрд. долларов США
или 26%. Вместе с тем по группе 12 основных торговых партнеров из дальнего
зарубежья, не относящихся к ЕС, суммарное положительное расхождение сократилось
на 40%. Превышение данных российской стороны по импорту из этих стран над
статистикой их экспорта в 2013 году составило 7,1 млрд. долларов США.
Двусторонние расхождения по импорту с такими крупными партнерами, как Китай,
Япония, США, Канада и Индия, неизменно показывают, что экспорт этих стран не
включает часть товаров, отраженных российской стороной в учете импорта по
стране происхождения.
Как и в предыдущие годы, основной вклад в
формирование расхождения между импортом России и экспортом стран-партнеров
приходился на товарную группу «Машины и оборудование». Стоимость таких товаров,
ввезенных из стран ЕС, не достигала величины зеркального экспорта на 12,3 млрд.
долларов США.
В январе-июне 2014 года укрепление счета текущих
операций стало в основном результатом падения внутреннего потребительского и
инвестиционного спроса, выразившегося в сокращении импорта товаров. Вместе с
тем расширившегося объема ресурсов оказалось недостаточно для удовлетворения
возросшего спроса частного сектора на иностранные активы, что обусловило сокращение
международных резервов Банка России.
Анализ платежного баланса России, показал, что
наряду с позитивными результатами в 2014 г. накапливаются серьезные финансовые
и валютные риски, которые могут привести и к замедлению экономического роста, и
к серьезным потерям в случае наступления нового мирового экономического
кризиса, который вполне может наступить уже очень скоро с учетом сложившейся
ситуации.
Выводы по третьей главе
На состояние платежного баланса влияет ряд
факторов: процесс глобализации и либерализации экономики, неравномерность
экономического и политического развития стран, международная конкуренция,
циклические колебания экономики, рост заграничных государственных расходов,
милитаризация экономики и военные расходы, финансовая глобализация. На
платежный баланс также отрицательно влияет «бегство» капитала и «горячие»
деньги.
Если платежи превышают поступления, то
необходимо погасить дефицит за счет балансирующих статей. Для этого
используются иностранные займы и ввоз капитала. Для покрытия дефицита
платежного баланса МВФ предоставляет резервные (безусловные) кредиты.
Окончательным методом балансирования платежного баланса служит использование
официальных валютных резервов.
Анализ платежного баланса России, показал, что
наряду с позитивными результатами в 2014 г. накапливаются серьезные финансовые
и валютные риски, которые могут привести к серьезным проблемам финансового
рода.
Заключение
Новые тенденции развития глобального финансового
рынка обусловили необходимость пересмотра методов учета внешнеэкономических
операций и, соответственно, изменение подходов к классификации этих операций в
рамках структуры счетов платежного баланса. Либерализация финансовых рынков,
возникновение новых методов проведения и оформления финансовых инструментов, новые
подходы к реструктуризации внешнего долга, стремительный рост объема
международной торговли услугами, усиление взаимосвязи статистики платежного
баланса со смежными статистическими системами национального счетоводства,
денежно-банковской статистикой и статистикой государственных финансов - все это
создало предпосылки для того, чтобы начали формировать абсолютно новые
тенденции в теории платежного баланса.
Платежный баланс не только дает представление об
участии страны в мировом хозяйстве, масштабах, структуре и характере ее
внешнеэкономических связей, но и имеет прямую и обратную связь с
воспроизводством. С одной стороны, он складывается под влиянием процессов,
происходящих в воспроизводстве, а с другой - воздействует на него, так как
влияет на курсовые соотношения валют, золотовалютные резервы, валютное
положение, внешнюю задолженность, направление экономической, в том числе
валютной, политики, состояние мировой валютной системы.
Показатели платежного баланса позволяют
использовать разнообразный арсенал методов регулирования внешнеэкономической
деятельности, направленных либо на стимулирование, либо на ограничение
внешнеэкономических операций в зависимости от валютно-экономического положения
и состояния международных расчетов страны. Исторически сложилось так, что выбор
методов регулирования, восстановления равновесия платежного баланса изначально
обусловлен выбором способа определения сальдо платежного баланса. Понятие
сальдо платежного баланса относится к балансовому итогу определенного набора
операций. Анализ сальдо платежного баланса важен при определении экономической
политики, основной целью которой с теоретической точки зрения является
достижение равновесного состояния, которое в современной экономической теории
означает такую ситуацию, когда экономические агенты не имеют побудительных
причин к изменению своего поведения.
Основные выводы, сделанные в процессе выполнения
курсовой работы:
Платежный баланс представляет собой
количественное и качественное выражение масштабов, структуры и характера внешнеэкономических
связей государства. Платежный баланс - это соотношение фактических платежей,
произведенных данной страной за границей, и поступлений, полученных ею из-за
границы, за определенный период времени.
Баланс текущих операций отражает величину реальных
ценностей, которые страна передала за границу или получила оттуда в дополнение
к ВВП. Метод ликвидности баланса исходил из того, что доллар являлся резервной
валютой и широко применялся как международное платежное и резервное средство.
Концепция баланса официальных расчетов в качестве балансирующих статей
предложила рассматривать официальные резервы и специальные межправительственные
операции;
На состояние платежного баланса влияет ряд
факторов: процесс глобализации и либерализации экономики, неравномерность
экономического и политического развития стран, международная конкуренция,
циклические колебания экономики, рост заграничных государственных расходов,
милитаризация экономики и военные расходы, финансовая глобализация. На
платежный баланс также отрицательно влияет «бегство» капитала и «горячие»
деньги.
Если платежи превышают поступления, то
необходимо погасить дефицит за счет балансирующих статей. Для этого
используются иностранные займы и ввоз капитала. Для покрытия дефицита
платежного баланса МВФ предоставляет резервные (безусловные) кредиты.
Окончательным методом балансирования платежного баланса служит использование
официальных валютных резервов.
Анализ платежного баланса России, показал, что
наряду с позитивными результатами в 2014 г. накапливаются серьезные финансовые
и валютные риски, которые могут привести к серьезным проблемам финансового
рода.
В настоящее время нет единого мнения в отношении
вариантов реформирования мировой финансовой системы. Однако новая мировая
валютная система должна удовлетворять ряду условий: функционирование мировой
финансовой системы не должно зависеть от каких-либо национальных или
межгосударственных финансовых институтов; мировая финансовая система должна
содействовать эффективному проведению международных расчетов и выстраиванию
финансово-экономических отношений между странами; она должна быть способной
автоматически выравнивать дисбалансы платежных балансов и минимизировать
возникновение финансовых кризисов, возникающих в мировой экономике.
Список использованной литературы
Аганбегян
А. Г. Возрастающий долг перед иностранными инвесторами - «петля на шее»
национальной экономики // Деньги и кредит. - 2014. - №5. - С. 39-41
Леонова
О. В. Новая методология и современное состояние платежного баланса РФ //
Российский внешнеэкономический вестник. - 2013 . - № 3. - С. 69-76.
Любецкий
В. В. Мировая экономика. - М.: Изд-во МИЭМП, 2010. - 326 с.
Платежный
баланс и внешний долг Российской Федерации (январь-июнь 2014 года)// www.cbr.ru
<#"829393.files/image010.jpg">
