Эффективность использования персонала предприятия на примере СПК 'Агротехкомплекс' Спировского района, д. Никулино

Эффективность использования персонала предприятия на примере СПК 'Агротехкомплекс' Спировского района, д. Никулино

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

ФГБОУ ВПО

Тверская государственная сельскохозяйственная академия

Кафедра экономики

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Экономика организации (предприятий)

На тему:

Эффективность использования персонала предприятия на примере СПК «Агротехкомплекс» Спировского района, д. Никулино

Выполнила: Цой Н.О.

Студентка группы 31

Проверила: Комелькова И.С.

Тверь - 2013 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

. Эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

1.1 Теоретические основы формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

.2 Показатели, характеризующие наличие и движение персонала

2. Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия

2.1 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

3. Резервы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов и развития рынка труда

Выводы и предложения

Список использованных источников

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Рыночная экономика требует от сельскохозяйственных предприятий увеличения результативности производства, эффективных форм хозяйствования и управления производством, конкурентоспособности продукции и услуг на основе введения достижений научно-технического прогресса. Важная роль в решении этих функций отводится вопросу эффективного применения трудовых ресурсов.

В настоящее время агропромышленный комплекс России переживает сложные времена. Затянувшийся кризис в сельском хозяйстве не осилен. И спад сельскохозяйственного производства порожден не только нехваткой финансовых ресурсов, но и отсутствием квалифицированных кадров, безрезультатным использованием имеющихся трудовых ресурсов.

К сожалению, продолжается процесс разрушения социальной сферы села, растет уровень безработицы, продолжается отток молодежи из деревни в город. Все это не может не сказываться негативно на положении дел в сельском хозяйстве, на размере, составе и качестве трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий. Поэтому проблема эффективного использования трудовых ресурсов в условиях рыночных отношений остается актуальной.

Рынок труда является частью экономики, который позже других выходит из кризиса. При этом большие трудности испытывает сельский рынок труда, имеющий особенности, осложняющие достижение сбалансированности и требующие учета как при организации статистического наблюдения, так и разработке мер по трудоустройству и социальной защите безработных. Эффективное регулирование процессов воспроизводства трудовых ресурсов обеспечит достижение стабильного экономического роста.

Важным показателем, характеризующим работу сельхозорганизаций, является трудовые ресурсы, от его уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий. А главным показателем деятельности предприятий, является производительность труда и эффективность использования трудовых ресурсов.

Недостаточная изученность отдельных теоретических и практических аспектов применительно к новым экономическим условиям эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве предопределили выбор темы курсовой работы и рассматриваемого в ней круга вопросов.

Актуальность данного исследования выражается в поиске возможностей повышения эффективного использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных предприятиях.

Объектом представленной работы является СПК «Агротехкомплекс». Предмет работы выражается в исследовании использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве на примере СПК «Агротехкомплекс».

Целью работы является определение путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов в СПК «Агротехкомплекс».

Цель предопределила постановку задач исследования:

раскрыть теоретические основы формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве;

проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов в СПК «Агротехкомплекс»;

выявить возможные пути повышения эффективности использования трудовых сил в исследуемом предприятии;

В данной курсовой работе автором применялись методы: анализа, логического познания, табличный метод представления статистических данных и другие.

В работе были использованы источники информации: бухгалтерская отчетность СПК «Агротехкомплекс» за 2010-2012 гг., статистические данные организации. Основой для написания курсовой работы являются учебная литература, журналы и интернет ресурс, законодательство РФ и нормативно-правовые акты.

1. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ

.1 Теоретические основы формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного населения в масштабах всей страны, региона, отрасли экономики, либо в рамках какой-либо профессиональной группы.[8, с. 79]

В сельском хозяйстве с развитием производственных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности имеют большое значение для увеличения объёма производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.[5;144]

В настоящее время в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии,- 54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Нижняя граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения, т.е. степенью подготовленности к трудовой деятельности как физически, так и интеллектуально. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия людей старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ (с изменениями от 25 июля 2002 г. и 31 декабря 2002 г.).[9]

Состав трудовых ресурсов можно представить следующим образом (рис. 1)

Трудовые ресурсы

Рис.1. Состав трудовых ресурсов

Управление трудовыми ресурсами - целенаправленная деятельность государственных органов всех ветвей власти, направленная на определение общей стратегии в отношении трудовых ресурсов. [7; 159]

Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного населения. Наряду с ним в экономической науке и практике применяются и такие понятия, как «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «человеческий фактор», «кадры», «работники», «персонал», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», имеющие разное содержание и смысловую нагрузку.

Остановимся на характеристике важнейших понятий. В рамках отдельных организаций наиболее употребляемым понятием является «персонал».

Персонал (от лат. personalis - личный) - это личный состав организаций, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев.[8, с. 79].

Основными признаками персонала являются:

наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором (контрактом). Однако на практике в отдельных случаях отсутствует формальное юридическое оформление найма, что приводит персонал к лишению гарантий соблюдения по отношению к нему норм трудового законодательства;

обладание обусловленными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте;

целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей организации путем установления адекватных им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной реализации.

Для современных организаций, функционирующих в рыночных условиях, характерно наличие лиц, групп, которые, не являясь их персоналом. К ним относятся: акционеры, не работающие в данной организации, совет директоров, несущий полную ответственность за ее деятельность и принятие управленческих решений, и другие группы [8, с. 45].

Основными характеристиками персонала организации являются: численность и структура. Численность персонала организации зависит от характера, масштаба, сложности, трудоемкости производственных (или иных) и управленческих процессов, степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы определяют ее нормативную (плановую) величину. Более объективно персонал характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент. [6, 69]

Структура персонала предприятия - это совокупность отдельных групп работников, объединенных по ряду признаков и категорий.

В зависимости от участия в производственном процессе:

) Промышленно-производственный персонал (ППП) - это работники, связанные непосредственно с производством;

) Непромышленный персонал - это работники, непосредственно не связанный с производством и его обслуживанием; работники социальной инфраструктуры предприятия (работники, обслуживающие ЖКО, детские и медицинские учреждения, находящиеся на балансе предприятия).

В зависимости от характера трудовых функций персонала подразделяется на категории:

рабочие - это работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных рабочих, связанных непосредственно с производством продукции;

специалисты- работники, осуществляющие экономические, юридические, административные и другие функции.

служащие (технические исполнители) - работники, осуществляющие финансово-расчетные функции, подготовку и оформление документов, хозяйственное облуживание и другие функции (секретари, кассиры и т.д.)

руководители, осуществляющие функции управления фирмой. Руководителей можно условно подразделить на 3 уровня: высший (руководитель предприятия в целом-директор, генеральный директор, управляющий и их заместители); средний (руководители основных структурных подразделений - цехов, отделов, а также главные специалисты); низовой (работающие с исполнителями-руководители бюро, секторов, мастера). К числу руководителей относятся работники, занимающие должности менеджеров, в том числе менеджера по персоналу. Разделение персонала предприятия на категории осуществляется соответствие с нормативным документом. [7,154]

Трудовые ресурсы сельскохозяйственных предприятий подразделяют на:

производственный персонал - это работники, занятые в производстве и его обслуживании. В свою очередь, он делится в зависимости от отраслевой принадлежности на работников сельского хозяйства, промышленности, подсобного производства и промыслов;

непроизводственный персонал - работники жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых и детских учреждений и др.

По видам деятельности работников сельскохозяйственных предприятий подразделяют на следующие категории:

служащие, в том числе руководители и специалисты;

рабочие - это самая многочисленная группа, которая непосредственно занята созданием материальных ценностей или оказанием услуг.

младший обслуживающий персонал и пожарно-сторожевая охрана.

По длительности пребывания на предприятии рабочих подразделяют на: постоянных - это рабочие, принятые на работу на срок более 6 мес.; сезонных (до 6 мес.); временных (до 2 мес.).

Перечень должностей, которые существуют в организации, утверждается руководителем в штатном расписании предприятия.

По длительности найма на работу наемные работники подразделяются на подгруппы: постоянные работники; временные работники; сезонные работники; работники, нанятые на случайные работы.

Как было отмечено выше, помимо терминов «трудовые ресурсы» и «персонал» в науке и практике экономики, социологии, менеджмента с 1980-х гг. стал применяться термин «трудовой потенциал» отдельного работника.

Трудовой потенциал работника - это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда. [3, с. 10]

Основными компонентами трудового потенциала работника являются:

психофизиологическая составляющая: состояние здоровья, работоспособность, выносливость, способности и склонности человека, тип нервной системы и др.;

социально-демографическая составляющая: возраст, пол, семейное положение и др.;

квалификационная составляющая: уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект, творческие способности, профессионализм;

личностная составляющая: отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, мотивированность, нравственность и др. [3, с. 25]

Управление трудовым потенциалом организации должно базироваться на следующих принципах:- соответствие трудового потенциала характеру, объему и сложности выполняемых трудовых функций и видов работ;- обусловленность структуры трудового потенциала материально-вещественными факторами производства;- эффективное использование трудового потенциала;- создание условий для профессионально-квалификационного развития персонала, служебного продвижения и расширения профиля, умений и навыков работников. [7, с. 19]

Труд в сельском хозяйстве имеет ряд особенностей, которые отражают специфику отрасли, обуславливают ряд требований к уровню профессиональной подготовки и трудовому поведению работников сельского хозяйства, методам экономического стимулирования их активности и творческого отношения к организации производственных процессов [3, с. 13]:

. В процессе труда в сельском хозяйстве человек имеет дело с живыми организмами - растениями и животными. Следовательно, при производстве продукции необходимо знать и учитывать требования биологических законов. Эффективность труда в сельском хозяйстве в значительной степени зависит от рационального использования конкретных сортов растений и пород скота.

. Эффективность труда зависит от природно-климатических условий и качества земельных ресурсов. Погодные условия чрезвычайно изменчивы, отсюда возникает непостоянство совокупности работ, необходимых для создания растениям и животным благоприятных условий.

. На использование труда существенное влияние оказывает сезонный характер производства. Сезонность использования рабочей силы обусловлена несовпадением времени производства и рабочего периода. В связи с сезонностью труда в сельском хозяйстве возрастает значительная потребность в рабочей силе в период посева, посадки сельскохозяйственных культур и уборки урожая. В то же время в зимний период в отраслях растениеводства наблюдается избыток рабочей силы.

. В сельском хозяйстве отсутствует узкая специализация труда, т.е. имеет место совмещение работниками нескольких трудовых функций. Необходимость такого совмещения вызвана многообразием видов работ и короткими сроками их выполнения. Сельскохозяйственный работник не должен специализироваться на выполнении отдельных технологических функций. Пооперационное разделение труда при выращивании растений и животных имеет весьма узкие границы и возможности, поэтому работники в сельском хозяйстве совмещают ряд трудовых функций.

. Сравнительно низкий уровень механизации трудовых процессов в растениеводстве и животноводстве. Значительная часть работ по подготовке семян и посадочного материала, уходу за растениями, уборке и товарной доработке продукции в растениеводстве выполняется вручную. В животноводстве вручную часто выполняются работы по раздаче кормов, уборке навоза, уходу за молодняком животных.

. Труд в сельском хозяйстве малопривлекателен и неэстетичен (погодные условия, осадки, загрязненность, солнечная радиация). Подавляющее большинство трудовых процессов выполняются на открытом воздухе, под воздействием различных погодных и климатических условий, что влечет за собой дополнительные затраты по обеспечению персонала специальной одеждой, обувью и приспособлениями. Кроме того, относительная незащищенность работников от погодных условий приводит к более высокому (чем в других отраслях) уровню потерь рабочего времени по болезни и временной нетрудоспособности. Также обеспеченность населения объектами социальной инфраструктуры здесь значительно ниже, чем в других отраслях. Все это снижает привлекательность сельскохозяйственного труда, что требует дополнительного стимулирования потенциальных работников.

. Труд работников используется как в общественном производстве, так и в личных подсобных хозяйствах. Это особенно проявляется в условиях перехода к рыночным отношениям, когда все большее количество сельскохозяйственной продукции производится в крестьянских (фермерских) хозяйствах и личных подсобных хозяйствах сельского населения.

. В сельскохозяйственном производстве больше, чем в других отраслях народного хозяйства используется труд женщин, подростков и пенсионеров.

. Высокая и устойчивая зависимость доходов работников не от промежуточных, а от конечных экономических результатов - количества и качества продукции и затрат на ее производство. [2, 166]

1.2 Показатели, характеризующие наличие и движение персонала

Численность работников за период меняется, происходит движение персонала в результате приема на работу и увольнение.

Важным показателем является среднесписочная численность персонала:

Среднее явочное число работников определяется:

Среднее число фактически работавших рассчитывается:

В результате непрерывно происходящего приема и увольнения работник состава персонала предприятия постоянно меняется, т.е. происходит движение персонала. На основании информации о движении персонала рассчитывают показатели, характеризующие данный процесс:

К.оборота по приему =

К.оборота по выбытию =

К.замещения=

К.текучести =

К. постоянства кадров =

Коэффициенты оборота по приему, выбытию, замещению, текучести и постоянства кадров характеризуют качество управления персоналом.

трудовой ресурс сельский хозяйство

2. КРАТКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Сельскохозяйственный производственный кооператив «Агротехкомплекс» находится по адресу: Тверская область, Спировский район, п/о Никулино, д. Никулино.

Компания зарегистрирована 31 октября 2002 года регистратором Межрайонная инспекция Министерства Российской Федерации по налогам и сборам 8 по Тверской области. Председатель организации - Грачев Юрий Николаевич. Основным видом деятельности является «Разведение крупного рогатого скота». Организация также осуществляет деятельность по следующим неосновным направлениям: «Выращивание кормовых культур; заготовка растительных кормов», «Выращивание зерновых и зернобобовых культур». Основная отрасль компании - «Мясное и молочное скотоводство».

Деревня Никулино входит в состав Козловского сельского поселения. Деревня находится в северной части Спировского района. Общая площадь: 457,7 кмІ. Граничит:

- на севере - с Максатихинским районом <#"828286.files/image009.gif">

где УД_i- удельный вес i-вида продукции, в общем объёме; n-порядковый номер отдельных видов продукции по их удельному весу в ранжированном ряду.

К_с ==

= = = 0,18 = 0,2

По данным таблицы 2 видно, что в отрасли животноводства, а конкретно реализации молока предприятие получает большую выручку, чем в отрасли растениеводства. Но по сравнению с 2010 годов она сократилась на 616 тыс. рублей, и в 2011 году составила 2515 тыс. рублей. На протяжении анализируемого периода доля выручки от реализации продукции животноводства заметно увеличилась. Ее удельный вес в структуре товарной продукции в 2010-2012 году составил более 95%. Доля выручки от реализации продукции растениеводства находится на уровне 0,36% (2012 год). Также расчетные данные показали, что коэффициент специализации равен 0,2. Это свидетельствует о том, что СПК «Агротехкомплекс» имеет слабый уровень специализации.

Рисунок 2 -Структура товарной продукции.

Анализируя данные диаграммы, можно сделать вывод, что основную часть товарной продукции предприятия составляет животноводство, а именно 99,6% от общего количества продукции и как следствие является главным направлением деятельности предприятия. Растениеводство же занимает лишь 0,36%.

Таблица 3

Основные финансово-экономические показатели СПК «Агротехкомплекс»

По данным таблицы 3 видно, что выручка от реализации продукции сократилась на 686 тыс. рублей. Себестоимость продукции (работ, услуг) также сократилась. Это повлекло за собой снижение уровня рентабельности (убыточности), и в 2012 году уровень убыточности составил 218 тыс. рублей. Кредиторская задолженность превышает дебиторскую, по сравнению с 2010 годом она увеличилась на 42 тыс. рублей.

.1 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Результаты расчетов, приведены, а таблице №4. [5]

Таблица 4

Обеспеченность СПК «Агротехкомплекс» трудовыми ресурсами

По данным таблицы 4 видно, что среднегодовая численность работников в 2012 году по сравнению с 2010 годом уменьшилась на 7 человек по причине низкой заработной платы. Численность работников занятых в животноводстве сократилась на 6 человек, а занятых в растениеводстве на 3 человека. Численность служащих сократилась на 2 человека, из них руководителей на 1 человека и специалистов на 1 человека.

Обеспеченность СПК «Агротехкомплекс» трудовыми ресурсами по сравнению с 2010 годом составляет 0, 71%.

Проводим анализ обеспеченности сельскохозяйственных предприятий кадрами наиболее важных профессий. Также следует проанализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу образованию, стажу работы, квалификации. Качественный состав трудовых ресурсов СПК «Агротехкомплекс» представлен в таблице №5.

Таблица 5

Качественный состав трудовых ресурсов СПК «Агротехкомплекс»

По данным таблицы 5 видно, что в общей структуре преобладает группа работников с незаконченным средним образованием. Однако в течение последних трех лет на 1 человек сократилось численность персонала со средним образованием, и на 1 человека сократилось количество работников с высшим образованием, на 5 человек - со средним специальным. То есть можно говорить о том, что ухудшается качественный состав работающего персонала. Диаграммы представлены в приложении 2.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Полноту использования трудовых ресурсов СПК «Агротехкомплекс» оценим по степени использования фонда рабочего времени. Исходные данные для факторного анализа фонда рабочего времени представлены в таблице №6.

Таблица 6

Исходные данные для факторного анализа фонда рабочего времени

По данным таблицы 6 видно, что среднегодовая численность рабочих на протяжении анализируемого периода сократилась на 7 человек. Отработанных дней одним рабочим в 2012 году увеличилось на 44 дня. Отработанных часов одним рабочим также увеличилось на 418 часов. Средняя продолжительность рабочего дня в 2012 году составляет 8 часов.

Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов чем предусматривалось планом, то необходимо определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ПРВ_д) и внутрисменные (ПРВ_п):

) Д ф  ЧР ф.

) ЧР ф П пл. = (294-250)х17х7,5 = 44х17х7,5 =

ч;

) Д ф  ЧР ф. =(8-7,5)х294х17 = 0,5х294х17 =

ч;

Как показывают приведенные данные, СПК «Агротехкомплекс» имеет недостаток трудовых ресурсов и, не смотря на это, наличные ресурсы используются полностью. В среднем одним рабочим отработано 294 дня вместо 250 по плану, из-за чего сверхплановых целодневных потерь рабочего времени нет.

Отработанных дней одним рабочим в 2012 году увеличилось на 44 дня на каждого рабочего, а на всех 748 дней (44х17), или 5236 часов (748х7).

В среднем продолжительность рабочего дня в СПК «Агротехкомплекс» составляет 0,5часов, из-за чего внутрисменных потерь рабочего времени нет. За все отработанные дни - 2499ч. Общие увеличение рабочего времени 8109 ч.

Общий фонд рабочего времени зависит от численности рабочих(ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год(Д) и средней продолжительности рабочего дня(П). Эту зависимость можно выразить следующим образом:

ФРВ=(ЧР) х (Д) х (П)

ФРВ₂₀₁₀ = 24х250х7,5 = 45000;

ФРВ₂₀₁₁ = 20х300х7,3 = 43800;

ФРВ₂₀₁₂ = 17х294х8 = 39984;

Расчет влияния факторов:

ФРВ₂₀₁₀ = ЧР₂₀₁₀ х Д₂₀₁₀ х П₂₀₁₀ = 24х250х7,5 = 45000;

ФРВ₂₀₁₂ = ЧР₂₀₁₂ х Д₂₀₁₂ х П₂₀₁₂ = 17х294х8 = 39984;

ЧР₂₀₁₂ - ЧР₂₀₁₀ = 27 - 24 = -7;

Д = Д₂₀₁₂ - Д₂₀₁₀ = 294 - 250 = 44;

П = П₂₀₁₂ - П₂₀₁₀ = 8 - 7,5 = 0,5;

ФРВ=  х Д₂₀₁₀ х П₂₀₁₀ = -7 х 250 х 7,5 = -13125;

ФРВ = ЧР₂₀₁₂ хД х П₂₀₁₀ = 17 х 44 х 7,5 = 5610;

ФРВ= ЧР₂₀₁₂ х Д₂₀₁₂ х П = 17 х 294 х 0,5 = 2499;

ФРВ_общ. = ФРВ₂₀₁₂ - ФРВ₂₀₁₀ = 39984 - 45000 = -5016;

ФРВ_общ. = ФРВ+ ФРВ +ФРВ=-13125+5610+2499 =-5016.

Вывод: За анализируемый период ФРВ сократился на 5016 часов. В том числе за счет снижения численности работников на 7 человек. А за счет увеличения количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год увеличился на 44 дней. ФРВ также увеличился за счет средней продолжительности рабочего дня на 0,5.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Данные для факторного анализа производительности труда представлены в таблице 5.

Таблица 8

Исходные данные для факторного анализа производительности труда в СПК «Агротехкомплекс»

Из таблицы 8 видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, увеличилась на 56,92 тыс. рублей, в том числе за счет изменения факторов:

а) удельного веса рабочих в общей численности работников кооператива:

ГВ_уд = Д_ПЛХ П_пл х ЧВ_пл = -0,003 х 250 х 7,5 х 109,9 = - 618,2 тыс.

руб.;

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

ГВ_д = ДХ П_пл х ЧВ_пл =0,705 х44 х 7,5 х 109,9 =25,7 тыс. руб.;

в) продолжительности рабочего дня:

ГВ_п = Д_фХ ПхЧВ_пл = 0,705 х 294 х0,5 х 109,9 = 11,4 тыс. руб.;

г) среднечасовой выработки рабочих:

ГВ_чв = Д_фХ П_фх ЧВ = 0,705 х 294 х 8 х 34,7 =57,5 тыс. руб.

Расчет влияния факторов представлены в приложении.

По данным расчета на увеличение среднегодовой выработки в 2010 году и на уменьшение в 2012 году повлияло изменения количества отработанных дней рабочим.

Из полученных исследований производительности труда в 2012 году сократилась, но это происходит по моим результатам запланировано т.к. вероятнее всего сокращения выпуска продукции произошло из-за пониженного спроса на нее в 2012 году, а это повлияло на сокращение трудовых ресурсов.

3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАЗВИТИЯ РЫНКА

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Сложившаяся ситуация в деревне выражается в обесценивании сельскохозяйственного труда, ослаблении мотивационных механизмов, отсутствии общественно приемлемых условий жизни в сельской местности. Социальное развитие села - важная составная часть в решении проблемы занятости. При этом программные мероприятия должны быть направлены на:

) создание финансовых механизмов, обеспечивающих сельскому населению улучшение жилищных условий;

) стимулирование привлечения и закрепления для работы в социальной сфере сельских муниципальных образований и других секторах сельской экономики выпускников высших и средних учебных заведений;

) улучшение состояния здоровья сельчан путем повышения доступности и качества медико-социальной помощи;

) организацию культурной жизни на селе, обеспечение доступности культурных ценностей широким слоям сельского населения;

) обеспечение оптимального уровня и качества электро-, водо- и газоснабжения сельских поселений, предоставление сельчанам телефонной и телекоммуникационной связи;

Производительность труда в любой отрасли производства является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Основными путями повышения производительности труда в сельском хозяйстве являются:

углубление специализации и усиления концентрации сельскохозяйственного производства;

- повышение интенсивности использования основных фондов;

- внедрение новых технологий в растениеводстве и животноводстве;

улучшение организации труда и повышение его интенсивности;

повышение квалификации кадров;

усиление материального стимулирования труда.

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов.

При планировании производительности труда в любой отрасли производства важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

Резерв роста производительности труда рассчитывается по формуле:

где: ТП ф -товарная продукция в фактических ценах реализации;

неиспользованный резерв роста товарной продукции; ЧР ф - среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйственной организации;  - резерв снижения среднегодовой численности работников; ЗТ ф - фактические затраты труда на производство сельскохозяйственной продукции;  - неиспользованный резерв снижения затрат труда на производство сельскохозяйственной продукции.

Расчет влияния факторов:

) = 15 Ч (1 / 100) Ч 7252 = 1087,8

6 Ч (1 / 100) Ч 25000 = 1500

 = = 490,6 - 483 = 7,6

Производительность труда увеличилась на 7,6 % в том числе, за счёт увеличения товарной продукции на 1087,8 тыс. руб. (15 %), и за счет снижения численности работников на 2 человека (10%).

 =  = 0,33 - 0,31 = 0,02

Производительность труда увеличилась на 0,02 % в том числе, за счёт увеличения товарной продукции на 1087,8 тыс. руб. (15 %), и за счет снижения затрат труда на 0,02 чел.-час.(6%).

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

В ходе исследования эффективности использования трудовых ресурсов на примере СПК «Агротехкомплекс» можно сделать следующие выводы:

) Были раскрыты теоретические основы формирования и использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

) От того насколько образованны и профессионально подготовлены руководители и специалисты, зависят качество труда и продукции, темпы роста производительности труда, поскольку они являются главными организаторами процесса производства сельскохозяйственной продукции.

Необходимо отметить что, в управлении СПК «Агротехкомплекс» участвуют лишь 75% специалистов сельского хозяйства из общей численности всех служащих. И высшее образование имеют всего 2 человек.

3) Самым главным производственным направлением предприятия является животноводство. Но нужно отметить отрицательную тенденцию, сравнению с 2011 годов поголовье КРС в 2012 году сократилось на 55 голов.

) Коэффициент специализации равен 0,2 - это свидетельствует о том, что предприятие имеет слабый уровень специализации.

) В ходе анализа производительность труда увеличилась на 7,6% за счет снижения численности работников и на 0,02 за счет снижения затрат труда.

Важным условием полного и равномерного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является углубление специализации и концентрации производства, внедрение индустриальных технологий возделывания и уборки сельскохозяйственных культур.

Чтобы создать условия для эффективного использования и повышения трудового потенциала в СПК «Агротехкомплекс», автором были сделаны предложения:

. Продолжать наращивать фондовооруженность труда.

. Повышать интенсивность использования основных средств.

. Повышать квалификацию кадров.

. Укреплять трудовую дисциплину.

. Совершенствовать специализации и усиливать концентрации производства.

. Внедрять трудосберегающие технологии.

. Улучшать организацию труда, повышать его интенсивность.

. Усиливать материальное и моральное стимулирование труда.

В представленной работе была предпринята попытка внесения предложений путей повышения и эффективности использования трудовых ресурсов на примере СПК «Агротехкомплекс». В ходе работы проанализирована организационно-экономическая деятельность организации, охарактеризован трудовой потенциал работников СПК «Агротехкомплекс», а так же выдвинуты возможные пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алимов А.А. Эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве трудоизбыточного региона: на материалах хозяйств Согдийской области Таджикистана: Дис.... канд. экон. наук : 08.00.05 / А.А. Алимов. - Душанбе, 2009. - 146 с.

. Бердникова Т.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Т.В. Бердникова. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 215 с.

. Еременко О.В. Управление персоналом / О.В. Еременко. - М.: Синергия, 2013. - 192 с.

. Савицкая Г.В. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - М.: Экономика, 2012. - 688 с.

5.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий В АПК: Учебник / Г.В. Савицкая, - М.: Новое знание, 2001. - 688 с.

. Ханадеевой Е.А Информационно-образовательный портал. Понятие трудовых ресурсов. Состав и структура кадров предприятия

7.Чернышева Б.Н, проф. В.Я. Горфинкеля. Экономика организации (предприятия, фирмы): Учебник / М.: Вузовский учебник,2010. -535с.

8. Шаталова Н.И. Трудовой потенциал работника: Уч. пособие / Н.И. Шаталова. - М.: ЮНИТИ, 2008. - 393 с

9. Конституция Российской Федерации: принята Всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ) // РГ. - №7. - 21.01.2009.

. Занятость и безработица в Российской Федерации в марте 2013 года. Официальный сайт ФГСС РФ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Диаграмма 1 - Качественный состав, по возрасту, лет

Диаграмма 2 - Качественный состав, по полу

Диаграмма 3 - Качественный состав, по образованию

Диаграмма 3 - Качественный состав, по трудовому стажу, лет