Оценка эффективности труда научных, инженерно-технических работников

Оценка эффективности труда научных, инженерно-технических работников

Содержание

Введение

Глава 1. Оценка эффективности труда научных, инженерно-технических работников

.1 Прогнозирование показателей оценки эффективности инновационной деятельности

.2 Система показателей оценки эффективности инновационной деятельности работников, структурных подразделений организации

.3 Интегральные показатели оценки эффективности инновационной деятельности

. Расчетная часть

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Переход к рыночным отношениям детерминирует возрастание требований к качественному составу инженерно-технических работников, уровню их компетентности. Без творческой инженерной мысли, высокого профессионализма, знания достижений науки невозможны создание и внедрение в производство совершенных, конкурентоспособных, высокопроизводительных и экономичных машин и механизмов, замена устаревшего оборудования более эффективным, отвечающим современному уровню техники. Поэтому проблема укрепления промышленности квалифицированными инженерно-техническими кадрами имеет огромное значение на современном этапе. Ведь мощь любой развитой страны во многом зависит от количества и качества ее инженеров, их знаний, умений, опыта, рационального использования их труда.

Инженерно-технические специалисты представляют собой наиболее многочисленный отряд российской интеллигенции, занятый практически во всех отраслях производства и уже в силу этого оказывают существенное воздействие на происходящие в обществе процессы. Его представители выполняют важнейшие организаторские и технологические функции. Многие из них являются руководителями предприятий и подразделений. При этом они непосредственно взаимодействуют с основной массой рабочих и во многом определяют их социальную деятельность. Инженерно-технические работники в силу своих профессиональных обязанностей обладают повышенной восприимчивостью к различного рода инновациям, так как их деятельность находится на стыке науки и техники. Они принимают активное участие в развитии науки, в создании образцов новой техники, во внедрении техники и технологии в производство, руководят трудовыми коллективами и управляют производством.

В то же время научно-технические работники, их интеллектуальные и творческие возможности использовались далеко не достаточно.

Социологические исследования, проводившиеся в 70-80-е годы, выявили основные причины, препятствовавшие инженерно-техническим специалистам работать с максимальной отдачей.

Это неудовлетворительная организация труда, отвлечение на работы, не имеющие отношения к их функциональным обязанностям, слабое стимулирование инженерного труда. Сказывалось также отсутствие научно обоснованной технической политики, направленной на достижение высших мировых аналогов, недостаточная научно-техническая информация, неудовлетворительные условия труда. Как показывают исследования более позднего периода, 90-х годов, не решились не только эти проблемы, но к ним прибавились и другие, связанные с поразившим страну кризисом: увольнение значительной части ИТР в связи с закрытием ряда предприятий и сокращением производства, неполный рабочий день, длительные административные отпуска, несоответствие заработной платы и роста прожиточного минимума, многомесячные задержки выплаты зарплаты, неясность перспектив дальнейшей работы на предприятии.

Отсюда очевидна и необходимость изучения изменений, происходящих в функциях и структуре ИТР, их социальной и производственной активности, условий оптимального использования результатов их деятельности в развитии производства и общества в целом. Все это представляет актуальную научную проблему и обусловило выбор темы диссертационной работы.

Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов оценки эффективности труда научных, инженерно-технических работников. Выполнить расчетную часть курсовой работы

Согласно поставленной цели в курсовой работе необходимо решить ряд задач:

рассмотреть сущность прогнозирования показателей оценки эффективности инновационной деятельности;

рассмотреть систему показателей оценки эффективности инновационной деятельности работников, структурных подразделений организации;

изучить интегральные показатели оценки эффективности инновационной деятельности.

Курсовая работа состоит из введения теоретической и практической части, заключения и списка использованной литературы.

Глава 1. Оценка эффективности труда научных, инженерно-технических работников

.1 Прогнозирование показателей оценки эффективности инновационной деятельности

Одним из наиболее распространенных методов прогнозирования заключается в построении формы тренда динамического ряда путем экстраполяции простыми зависимостями. При этом имеется определенная последовательность проведения операций по выбору вида функций и расчету их параметров.

Разновидность данного способа прогнозирования - использование в качестве экстраполяционных функций полиномов, параметры которых находят методом наименьших квадратов. Выбор оптимальной степени многочлена может быть выполнен также с помощью компьютера. Однако достоверность и точность экстраполяционных прогнозов определяется в первую очередь правильным подбором вида функций. В то же время способы подбора вида функций являются неформализованными, неоднозначными, существенным образом зависящими от интуиции и субъективных качеств прогнозиста. В связи с этим предлагается более глубоко изучить динамику процесса на ретроспективном периоде с помощью дифференциальных функций роста и выравнивания.

В основе некоторых методов заложен принцип, согласно которому новейшие данные учитываются в большей степени, чем более ранние. Наиболее известными среди них являются методы движущей средней и экспоненционального сглаживания.

В данном случае более пригоден метод экспоненциального сглаживания. Процедура сглаживания при рассматриваемом методе осуществляется по рекуррентной формуле:

, (1)

где,  - экспоненциальная средняя р-го порядка;

а - параметр сглаживания;

t - время, год сглаживания.

Важную роль при экспоненциональном сглаживании играет выбор оптимального параметра сглаживания, так как от него зависит соотношение всех ранних и поздних значений временного ряда при определении коэффициентов модели, а, следовательно, и результатов прогноза. Чем больше а, тем значительнее вклад последних наблюдений в формировании тренда, а влияние начальных условий быстро убывает. При малом а прогнозные оценки учитывают все наблюдения, при этом влияние более "старой" информации происходит медленно. Для определения а используется следующие соотношения:

. Соотношение Брауна, выведенное из условия равенства скользящей средней и экспоненциальной средней:

, (2)

где N - число точек ряда, для которых динамика ряда считается однородной и устойчивой (период сглаживания).

. Соотношение Мейера:

, (3)

где  - среднеквадратичная ошибка модели;

 - среднеквадратичная ошибка исходного ряда.

Использование последнего соотношения затруднено тем, что достоверно определить  и  из исходной информации очень сложно.

Выбор параметра а целесообразно связывать с точностью прогноза. Для более обоснованного выбора а можно использовать процедуру обобщенного сглаживания, которая позволяет получить соотношения, связывающие дисперсию прогноза и параметр сглаживания.

Параметр а можно определять, строя прогноз на год, по которому имеются фактические данные. Прогнозные значения определяются при применении а от 0,1 до 0,9 с шагом 0,05. Сопоставление фактических и расчетных значений покажет, при каких значениях а достигается максимальная точность прогноза. Доказано, что при прогнозировании показателей эффективности субъектов нововведений целесообразно использовать а = 0,3…0,6 (при N = 4, а = 0,6). Для получения более точных прогнозов можно производить уточнение с использованием вышеизложенного метода. Критерием точности выбранного параметра считается минимум средней относительной ошибки.

Для определения условий можно применить один из трех вариантов:

. Здесь используется формула Брауна-Мейера, связывающая коэффициенты прогнозирующего с экспоненциальными средними соответствующих порядков. Тогда начальные условия для линейной модели:

 (4)

2. В качестве начального уровня сглаживания берется первый член ряда, то есть .

. Начальный уровень сглаживания принимается равным среднему значению исходного временного ряда. Наибольшую точность прогнозов для функции тренда первой и второй степени имеют первый и второй варианты. При первом варианте лучшие результаты дает функция тренда второй степени. Следует отметить, что многие показатели эффективности НИР для небольших научных коллективов носят нестабильный, стохастический характер и являются практически непрогнозируемыми. То же самое относится и к научным подразделениям с относительно низкой эффективностью НИР. Зная начальные условия  и значения параметра а, можно вычислить экспоненциальные средние . Динамический ряд будет в виде:

. (5)

Коэффициенты ряда определяют через экспоненциальные средние по фундаментальной теореме Брауна-Мейера. Коэффициенты  находят решением системы р+1уравнений с р+1 неизвестными, связывающей параметры прогнозирующего полинома с исходной информацией. Так для линейной модели:

;

 (6)

Доказано, что превышение второго порядка модели не приводит к существенному увеличению точности прогноза, но значительно усложняет процедуру расчета.

Если детерминированная составляющая - линейна, применяют двойное экспоненциальное сглаживание и точечный прогноз осуществляется по формуле:

, (7)

где  - время, год прогноза.

Точность кратковременного прогноза (на 1-2 года) практически не ухудшается при сокращении временного ряда до 4-5 лет.

Критерии точности прогнозов:

 доверительный интервал прогноза, составленный с привлечением среднеквадратического отклонения случайной составляющей  - критерия Стьюдента;

средняя относительная ошибка функций тренда;

средняя относительная ошибка прогноза, определенная на ретроспективном участке временного ряда для всех субъектов.

Оценив точность прогнозных значений по одному из вышеназванных критериев, в случае достаточной точности прогнозных значений, используем их для получения локальных интегральных критериев.

.2 Система показателей оценки эффективности инновационной деятельности работников, структурных подразделений организации

При оценке эффективности деятельности научных учреждений, предприятий или научных, проектных, производственных подразделений используется, как правило, комплекс показателей, которые делятся на различные группы в зависимости от признаков, по которым они классифицируются. Например, с учетом методов измерения оценочные показатели делятся на две группы:

1.  количественные;

2.      качественные.

К первым относятся показатели, которые могут быть измерены в натуральных единицах. Для вторых - не существует либо меры, либо способа измерения (вычисления), вследствие чего их количественное измерения, то есть измерение абсолютного значения, невозможно. Оценка качественных показателей производится в сравнительной мере (лучше, важнее, полнее, оригинальнее, актуальнее и т.д.).

Количественная оценка оцениваемого субъекта возможна путем использования шкал предпочтений. Содержание шкал составляет несколько уровней, отражающих возможные качественно различные состояния оцениваемых субъектов по отношению к рассматриваемому показателю. Более корректно в данном случае использование коллективного мнения экспертов.

В зависимости от возможности сопоставления показателей оцениваемых субъектов различают абсолютные, удельные и относительные показатели. Абсолютные показатели характеризуют величину оценки субъекта в стоимостных или натуральных единицах. Абсолютные показатели находятся по сумме частных (накопленных) результатов.

Удельные показатели характеризуют величину эффекта как результата, приходящегося на единицу затрат (объема) ресурса или потенциала оцениваемого объекта.

Относительные показатели получаются в результате отнесения абсолютного или удельного показателя на опорное (максимальное, средневзвешенное и т.д.) значение того же показателя, и в силу этого они являются всегда безразмерными.

В зависимости от уровня агрегирования показатели могут быть разделены на частные, составные (обобщенные) и комплексные. Существующие методы оценки базируются на критериях, представляющих собой двух- - четырехуровневую иерархическую систему, которая включает в себя простые показатели промежуточных уровней и комплексный (интегральный) показатель верхнего уровня.

Выбор показателей осуществляется путем экспертной оценки специалистов, опроса заинтересованных сторон, коллективного обсуждения в органах управления инновациями. Участники, стараясь оценивать как можно более объективно и всесторонне рассматриваемый объект, составляют значительное количество показателей. Часть показателей может в то же время быть недостаточно достоверными или дублирующими друг друга. На стадии отбора показателей предлагается производить проверку имеющихся показателей на достоверность. Поскольку возможно всю процедуру комплексной оценки выполнять с использованием специальной компьютерной программы, то можно произвести поиск некоторых возможных ошибочных показателей. Так как разброс значений каждого показателя практически соответствует закону нормального распределения случайных величин, то проверяются значения, сильно отличающиеся от других, то есть соответствие их основной выборке (основной массе показателей среди остальных оцениваемых объектов) по критерию Стьюдента.

В конечном итоге состав показателей определяется экспертом с учетом анализа экономической или физической природы связи рассматриваемых частных показателей эффективности и их значимости.

Анализ частных показателей оценки эффективности показывает, что их изменение во времени часто отличается. Одни оцениваемые субъекты улучшают свою деятельность, другие - ухудшают. Очевидно, исходя из поставленной цели, немаловажно учесть динамику показателей каждого субъекта. Этого можно достичь, используя в интегральной оценке эффективности прогнозные значения частных показателей, полученные фактографическими или экспертным методами.

Фактографические методы больше пригодны для оценки научного потенциала коллективов и организаций, а методы экспертных оценок - для прогноза направлений развития техники и научных исследований. Фактографические методы имеют самостоятельное значение, но могут использоваться и для более точных оценок экспертами в методах экспертных оценок. Прогнозирование путем аппроксимации ретроспективных значений временного ряда в зависимости от используемого метода имеет различную точность прогноза.

.3 Интегральные показатели оценки эффективности инновационной деятельности

Для получения интегральных значений эффективности деятельности предлагается следующая формула:

, (8)

где, i - частный показатель j - субъекта;

хimax - максимальное значение i-го показателя среди S субъектов;

n - количество показателей оценки;

ai - весовой коэффициент i-го показателя.

Выбор варианта связан оценки, потребностью в том или ином виде анализа оценок эффективности.

Таким образом, предлагается следующая схема комплексной динамической оценки эффективности субъектов инноваций, рисунок 1:

Рисунок 1 - Схема комплексной динамической оценки эффективности субъектов инноваций

где, f1 - операция получения множества частных показателей эффективности Х из множества данных Д;

ot - операция отбора и проверки частных показателей для получения множества Х1, частных показателей Х1;

У - множество прогнозных значений;

g - операция шкалирования и свертки частных показателей для получения локальных критериев оценки эффективности Q1 и интегрального показателя оценки эффективности Q.

Если оценка эффективности научной деятельности производится по совокупности натуральных, социальных и стоимостных показателей, которые имеют большую степень неопределенности, то эффективность производственной деятельности более корректно можно определить по соотношению экономических результатов и затрат. При выборе вариантов стратегического развития трудовых процессов может быть использована методика оценки эффективности инвестиционных проектов и их отбора для финансирования.

Глава 2. Расчетная часть

 

Задание 1

На основе данных тарифной сетки по оплате труда рабочих определить:

1.      Абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов, построить графики.

2.      Дать оценку тарифной сетке (равномерно-возрастающая, прогрессивно-возрастающая, регрессивно-возрастающая по относительной величине изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду).

.        Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца составляет 166 часов. Месячная тарифная ставка первого разряда равна минимальному размеру оплаты труда и равна 7200 руб. Полученные значения занести в таблицу 2.

Таблица 1 Тарифная сетка

Разряды оплаты труда, Рi	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты, Кti	1,0	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12
Абсолютное отклонение, Абi=Кti+1 - Кti
Относительное отклонение, Отi=Абi/Кti
Часовая тарифная ставка, Счi=Сч1*Кti, руб/час
Тарифная ставка 1-го разряда Сч1

Решение:

. Рассчитаем изменение тарифного коэффициента:

Абi=Кti+1 - Кti =1,36+1-1,0=0,36

Отi=Абi/Кti =

Отi=Абi/Кti =

2. Рассчитаем годовой фонд:

год=(365-104-12)×8-4=1988ч

Месячный фонд будет равен:

м= Fгод/12=1988/12=165,7ч

3. Рассчитаем часовую тарифную ставку i-го разряда по формуле:

Сч_i = Cч₁ ×Кт_i , (9)

где Сч₁ - тарифная ставка 1-го разряда;

Кт_i - тарифный коэффициент i -го разряда

Сч₁=руб.

Сч₂= Сч₁ × Кт₂= руб./час

Аналогично этих расчетов рассчитываем другие показатели и заносим в таблицу 2 показатели.

Таблица 2 Тарифная сетка

Разряды оплаты труда, Рi	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты, Кti	1,0	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12
Абсолютное отклонение, Абi=Кti+1 - Кti	-	0,36	0,33	0,22	0,25	0,28	0,32	0,36
Относительное отклонение, Отi=Абi/Кti	-	0,36	0,243	0,130	0,131	0,130	0,131	0,130
Часовая тарифная ставка, Счi=Сч1*Кti, руб/час	9792	12168	13752	15552	17568	19872	22464	9792
Тарифная ставка 1-го разряда Сч1	43,37	80,22	123,88	158,23	202,36	258,23	330,40	422,21

Вывод: Данная тарифная сетка является прогрессивно-возрастающей по абсолютной величине отклонения от разряда к разряду.

Построим графики абсолютных и относительных величин (рис. 2, рис. 3).

Рисунок 2 - График абсолютных величин

Рисунок 3 - График относительных величин

Вывод: При увеличении тарифных коэффициентов абсолютная зависимость тарифных коэффициентов снижается (самый низкий абсолютный показатель тарифного коэффициента равен 0,22). Затем при увеличении тарифных коэффициентов наблюдается возрастание.

Задание 2

Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий:

Таблица 3

Показатели
Тарифный разряд рабочего Сч6 = 258,23 руб./ч Тарифный разряд работы Сч5 = 202,36 руб./ч Норма времени на обработку одного изделия Нвр, мин Количество изделий, изготовленных и сданных в ОТК Q, шт	VI V 18 620

Примечание:

Рабочим данного участка выплачивается премия в размере 10 % месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90 % продукции; 0,5 % месячного заработка за каждый процент продукции, сданной с первого предъявления сверх 90 % при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100%. Тарифные ставки берутся из задания1.

Решение:

. Определим сдельную расценку по формуле:

, (10)

где Cч_i - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы;

Нвр - норма времени на единицу выполняемых работ, час.

Рсд=Сч₅ *Нвр*1/60=202,36*18*1/60=60,71 руб./шт.

2. Рассчитаем прямую заработную плату по формуле:

ЗП прямая=Рсд*Q, (11)

где Рсд - сдельная расценка, руб/шт;

Q - количество изделий, изготовленных и сданных в ОТК, шт.

ЗП прямая =60,71*620=37640 руб.

. Рассчитаем зарплату с учетом премии по формуле:

, (12)

где П_в - процент премии за выполнение заданного показателя работы;

П_о - процент премии за каждый процент перевыполнения задания;

П_п - процент перевыполнения задания

. Рассчитаем месячный фонд времени:

м=20×8=160ч

5. Определим количество изделий по норме:

норм =Fм/Нвр=160*60/18=533 шт.

6. Рассчитаем перевыполнение задания:

П_п = (100-90)*620/100=62%.

7. Рассчитаем зарплату с учетом премии:

ЗПсп=60,71*620*()=43283,23 руб.

8. Определим коэффициент выполнения норм выработки рабочего:

Квн=Qф/Qн, (13)

где Qф - количество изделий, изготовленных и сданных в ОТК по факту, шт;

Qн - количество изделий, изготовленных и сданных в ОТК по норме, шт.

Квн = 620/533=1,163 т.е. перевыполнение составило 16,3%

. Определим зарплату по тарифу:

ЗПт = Сч₅ * Fм=202,36*160=32378 руб.

10. Определим удельный вес тарифа в заработке:

Уд=ЗПт/ЗПсп, (14)

где ЗПт - заработок по тарифу, руб.

ЗПсп - заработная плата по сдельно - премиальной оплате труда, руб.

Уд=32378/43286,23=0,748=74,8%

Вывод: таким образом, из расчетов мы видим, что заработная плата по сдельно-премиальной оплате труда больше заработка по тарифу на 74,8%. Заработная плата по сдельно - премиальной оплате труда составила 43286,23 руб. Коэффициент выполнения норм выработки рабочего составил 1,163 т.е. перевыполнение составило 16,3%.

Задание 3

Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий:

Таблица

Показатели
Должностной оклад начальника отдела труда и заработной платы L, руб. Выработка продукции на одного работающего по плану ПТп, руб. Выработка продукции на одного работающего (фактически) ПТф, руб. Удельный вес продукции высшей категории качества по плану Удmax, % Удельный вес продукции высшей категории качества фактически Удф, %	37500 3800 3952 10 13

Примечание: По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10 % их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % за выполнение плана по выпуску продукции высшего сорта. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2 % должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшего сорта дополнительно.

Решение:

. Найдём процент перевыполнения плана по формуле:

П_п = ×100%, (15)

где ПТ_ф - выработка продукции на одного работающего (фактически), руб.;

ПТ_п - выработка продукции на одного работающего по плану, руб.

П_п ==4,0%

2. Найдём изменения удельного веса продукции высшей категории качества:

П_п`= Уд_ф - Уд_max =13-10=3%

3. Найдём месячный заработок начальника отдела труда по формуле:

, (16)

где L-должностной оклад, руб.;

П_в - процент премии за выполнение заданного показателя работы;

П_о - процент премии за каждый процент перевыполнения задания;

П_п - процент перевыполнения задания

ЗП_пп =35700*(1+)=48909 руб.

Вывод: Месячный заработок начальника отдела труда выше должностного оклада но меньше средней фактической зарплаты по предприятию.

Задание 4

Бригада постоянного состава (4 человека) обслуживает агрегат.

Определить комплексную сдельную расценку на 1 т продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий:

Таблица 4

Показатели
Часовая производительность агрегата ПТн, кг. Разряд рабочего в бригаде: V, Сч5=202,36 руб. VI, Сч6=258,23 руб. VII, Сч7=330,40 руб. Количество годной продукции, изготовленной бригадой в течение месяца Q, т	450  2 1 1 95

Решение:

. Определим комплексную сдельную расценку на 1 тонну продукции по формуле:

Р_{сд бр} =∑Сч_i ×=, (17)

где Сч_i - тарифная ставка i-го разряда, руб./час;

ч_i -количество человек i-го разряда, чел;

ПТ_н - часовая производительность агрегата, кг.

Р_{сд бр =}=2,21 руб./кг.

2. Найдём месячный заработок бригады по формуле:

ЗП_сд = Р_{сд бр} ×Q, (18)

где Р_{сд бр} - сдельная расценка на 1 тонну продукции, руб./кг;

Q - количество годной продукции, изготовленной в течении месяца, кг

ЗП_сд = 2,21*95*1000=209709 руб.

Вывод: комплексная сдельная расценка на 1 т продукции составит 2,21 руб./кг, месячный заработок бригады составит 209709 руб.

Задание 5

Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:

1.      Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам, приведенным в задании 1.

2.      Норма времени на производство единицы продукции (в нормо-часах): III разряда - 15; IV разряда - 30; V разряда - 20; VI разряда - 5.

.        За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40% прямого заработка.

.        Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.

.        Выполненный объём продукции Q, (единиц) 27.

.        Расчетные показатели заносятся в таблицу.

Таблица 5

№ п/п	Разряд	Тарифная. ставка, час. руб., коп.	Отработанное время, час.	З/плата тар., руб. коп.	КТУ	Распределительный. параметр	Сдельный приработок, руб. коп.	Премия, руб., коп.	Всего, руб., коп.
1	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1. 2. 3. 4.	VI VI V III		170 170 160 140		1,0 0,9 1,15 0,85

Решение:

. Найдём заработную плату тарифную по формуле:

ЗП_т = Сч_i ×Т, (19)

где Сч_i - тарифная ставка i-го разряда, руб./час;

Т - отработанное время, час

ЗП_т =258,23*170=43898,8 руб. и т.д.

2. Найдём распределительный параметр по формуле:

Распр.параметр = ЗП_т×КТУ, (20)

где ЗП_т - заработная плата тарифная, руб.;

КТУ - коэффициент трудового участия.

Распр.параметр=43898,8*1,0= 43898,8 руб./час и т.д.

3. Найдём сдельную расценку бригады по формуле:

Р_бр =∑Сч_i ×Нв_i , (21)

где Cч_i - тарифная ставка i-го члена бригады, руб./час;

Нв_i -норма времени i-го члена бригады, нормо-час

Р_бр =123,88*15+202,36*30+258,23*20+258,23*5=

= 1858,19+7746,85+5164,57+1291,14= 16060,75 руб./шт.

4. Найдём бригадный заработок по формуле:

ЗП_бр = Р_бр ×Q_бр , (21)

где Р_бр - сдельная расценка бригады, руб./шт.;

Q_бр - выполненный объём продукции, ед.

ЗП_бр = 16060,75*27= 433640,23 руб.

Премия бригады = 433640,23*40%=173456,09 руб.

Приработок бригады = ЗП_бр -ЗП_{т бр} =433640,23-173456,09=260184,14 руб.

5. Найдем сдельный приработок каждого рабочего по формуле:

, (22)

где Прир_бр - приработок бригады, руб.;

ЗПт_i - заработная плата по тарифу i-ого рабочего, руб.;

КТУ_i - коэффициент трудового участия i-ого рабочего;

Приработок 1-го рабочего ==84365,65 руб. и т.д.

6. Найдём премию каждого рабочего по формуле:

Премия_i =, (23)

где Премия_бр - премия бригады, руб.;

КТУ_i - коэффициент трудового участия i-ого рабочего

Премия первого рабочего == 56243,77 руб. и т.д.

Все расчетные показатели заносим в таблицу 6.

Таблица 6 Расчет комплексной сдельной расценки, прямого бригадного заработка, премии, распределение бригадного заработка между членами бригады

Вывод: Сдельная расценка бригады равна 16060,75 руб./шт. Прямой бригадный заработок равен 433640,23 руб. В соответствии с разрядом каждого члена бригады, его отработанного времени и коэффициента трудового участия слесарь III разряда получит 64560,9 руб., слесарь V разряда получит 151642,6 руб., слесарь VI разряда получит 170447,3 руб., слесарь VI разряда получит 184508,3 руб., всего бригада получит 571159,1 руб.

Задание 6

Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового вклада).

Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах выполнения основных технико-экономических показателей цеха:

Выполнение плана по ассортименту продукции - 1

Выполнение плана по производительности труда - 0,2

Выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции - 0,5

Дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек против плана - 0,1

Таблица 7

Цехи	Прямой фонд з/платы, тыс. руб.	Выполнение плана		Текущие издержки на 1руб. продукции
		по ассорти-менту, %	по производит. труда, %	план	факт
1 2 3 4	300 600 800 300	100,0 100,0 100,0 80,0	100,0 99,0 100,0 48,0	78 69 68 72	77 69,5 69 71

Размер распределяемого премиального фонда 4000 тыс. руб.

Решение:

. Определим коэффициенты трудового вклада для каждого цеха:

КТВ₁ = 1+0,2×0,5+0,1××100%=1,83

КТВ₂ =1+0+0+0=1

КТВ₃ =1+0,2+0+0=1,2

КТВ₄ =0+0+0,5+0,1××100%=0,64

2. Рассчитаем премию каждого цеха по формуле:

Премия_i =, (24)

где Пр - распределяемый премиальный фонд, тыс. руб.;

ФЗП_i - прямой фонд заработной платы, тыс. руб.;

КТВ_i - коэффициент трудового вклада.

Премия первого цеха:

Премия₁ ==1,738*500*1,83=954,37 тыс. руб.

Премия второго цеха:

Премия₂ =1,738*600*1=1043 тыс. руб.

Премия третьего цеха:

Премия₃ =1,738*800*1,2=1669 тыс. руб.

Премия четвёртого цеха:

Премия₄ =1,738*300*0,64=334 тыс. руб.

Расчётные показатели занесём в таблицу 8.

Таблица 8 Распределение премиального фонда предприятия

Цехи	Прямой фонд з/платы, тыс. руб.	Выполнение плана		Текущие издержки на 1руб. продукции		КТВi	Премия
		по ассор-тименту, %	по произ-водит. труда, %	план	факт
1 2 3 4	500 600 700 800	100,0 100,0 100,0 80,0	100,0 99,0 100,0 48,0	78 69 68 72	77 69,5 69 71	1,83 1 1,2 0,64	954 1043 1669 334
Итого							4000

Вывод: Распределение премиального фонда предприятия по цехам составило: 1 цех - 954 тыс. руб., 2 цех - 1043 тыс. руб., 3 цех - 1669 тыс. руб., 4 цех - 334 тыс. руб.

Из показателей видно, что 1 цех имеет наибольший показатель КТВ, что на 83 % больше от базового; 2 цех имеет показатель КТВ равный базовому; 3 цех имеет показатель КТВ на 20% больше базового, что указывает на эффективность работы данных цехов. 4 цех работает не эффективно.

Задание 7

Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий в таблице 9

Таблица 9

Показатели
Численность рабочих в цехе ППП,чел.	120
Прибыль в оптовой цене П(отQ),%	10
Удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости УП(отS),%	20
На премирование направляется сэкономленных средств Пр(отЭ),%	50
Расчеты производить на предполагаемое увеличение планового объема производства в размере Пп	10
Плановая производительность труда работника Пт,тыс.руб./чел	220
Фонд заработной платы, скорректированной на 110% выполнения плана ФЗП, тыс.руб.	2800

Решение:

. Определим в процентах размер премии работникам за каждый процент перевыполнения плана, исходя из формулы:

Премия =  =>П₀ =, (25)

где П - премия бригады, тыс. руб.;

ФЗП - фонд заработной платы, тыс. руб.;

П_п - процент перевыполнения плана, %

. Найдём объем производства по формуле:

Q=Пт * ППП, (26)

где Пт - плановая производительность труда работника, тыс. руб./чел;

ППП - численность рабочих в цехе, чел.

Q =220*120=26400 тыс. руб.

3. Найдём себестоимость:

S=Q- прибыль = Q - 0,1* Q=0,9*Q=0,9*26400=23760 тыс. руб.

4. Найдем удельный вес условно-постоянных затрат от себестоимости:

УП=0,2*23760=4752тыс. руб.

5. Найдём экономию:

Э=()× Q_факт = УП*(1,1-1)=0,1*УП=0,1*4752=475,2 тыс. руб.

Премия = 0,5*475,2=237,6 тыс. руб.

П₀ ==0,849 %

Вывод: Введение премирования за экономию на условно-постоянных затратах является целесообразным для данного предприятия в связи с тем что предприятие получает дополнительную прибыль в сумме 475,2 тыс. руб.

Задание 8

Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методами по валовой продукции на 1 работающего, исходя из условий:

Таблица 10

Показатели
Выпуск продукции, шт базисный год : изделие А изделие Б отчетный год : изделие А изделие Б Норма времени на одно изделие, нормо-час базисный год : изделие А изделие Б отчетный год : изделие А изделие Б Валовая продукция, тыс. руб. базисный год отчетный год Численность промышленно-производственного персонала, чел. базисный год отчетный год	1600 1920 1650 1980  95 210 90 200  11350 11420  980 978

Решение:

. Найдем объем производства, исходя из формулы:

Q_т= Q× Нвр, (27)

где Q - выпуск продукции, шт;

Нвр - норма времени, нормо-час.

. Найдем объем производства в базисном году:

Q_т^б= Q_А^б× Нвр_А^б+ Q_Б^б× Нвр_Б^б=1600*95+1920*210=152000+403200=555200 н- час.

3. Найдем объем производства в отчетном году:

Q_т^от= Q_А^от× Нвр_А^от+ Q_Б^от× Нвр_Б^от=1650*90+1980*200=148500+396000=544500 н-час.

4. Найдем показатель производительности труда, исходя из формулы:

ПТ_т= Q_т/ППП, (28)

где Q_т - объем производства, н-час;

ППП - численность персонала, чел.

. Найдем показатель производительности труда в базисном году:

ПТ_т^б= Q_т^б/ППП^б=555200/980=566,53 н-час/чел.

6. Найдем показатель производительности труда в отчетном году:

ПТ_т^от= Q_т^от/ППП^от=544500/978=556,75 н-час/чел.

7. Найдем показатель производительности труда по валовой продукции, исходя из формулы:

ПТ_вп=РП/ППП, (29)

где РП - реализованная продукция, тыс. руб.;

ППП - численность персонала, чел.

. Найдем показатель производительности труда по валовой продукции в базисном году:

ПТ_вп^б=РП^б/ППП^б=11350/980=11,58 тыс. руб./чел.

9. Найдем показатель производительности труда по валовой продукции в отчетном году:

ПТ_вп^от=РП^от/ППП^от=11420/978=11,68 тыс. руб./чел.

10. Найдем абсолютное изменение:

1650-1600=50 шт.

-1920=60 шт. и т.д.

11. Найдем относительное изменение:

50/1600*100=3,13%

/1920*100=3,13% и т.д.

12. Данные расчётов занесем в таблицу 11.

Таблица 11 Рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методами по валовой продукции на 1 работающего

Вывод: Таким образом, производительность труда на 1 работающего по объему производства в базовом периоде составил 566,53 н -час/чел., в отчетном периоде - 556,75 н -час/чел., рост составил -1,7%. Производительность труда на 1 работающего по реализованной продукции в базовом периоде составил: 11,58 тыс. руб./чел., в отчетном периоде 11,68 тыс. руб./чел. Рост составил +0,9%.

Рост производительности труда, на предприятии рассчитанной трудовым методом имеет отрицательные тенденции, это указывает на уменьшение объема производства в отчетном году, а так же на снижение нормы времени на 1 изделие.

Задание 9

Определить изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда, исходя из условий:

инновационный новаторский работник труд

Таблица 12

Показатели
Часовая выработка, тыс. руб. базисный год отчетный год Средняя продолжительность рабочего дня, час базисный год отчетный год Число рабочих дней в году базисный год отчетный год	9,5 9,1  7,95 8,12  255 254

Решение:

. Найдём производительность труда дневную, исходя из формулы:

ПТ_дн =ПТ_час ×t_смен, (30)

где ПТ_час - часовая выработка, тыс.руб. / чел;

t_смен - средняя продолжительность рабочего дня, час

. Найдём дневную производительность труда в базисном году:

ПТ_дн^б =ПТ_час ^б×t_смен^б =9,5*7,95=75,53 тыс. руб. / чел

3. Найдём дневную производительность труда в отчётном году:

ПТ_дн^от =ПТ_час ^от×t_смен^от=9,1*8,12=73,89 тыс. руб. / чел

4. Найдём производительность труда годовую, исходя из формулы:

ПТ_год =ПТ_дн ×П_рд, (31)

где ПТ_дн - производительность труда дневная, тыс.руб. / чел;

П_рд -число рабочих дней в году, дни

. Найдём производительность труда годовую в базисном году:

ПТ_год^б =ПТ_дн^б ×П_рд^б=75,53*255=19258,88 тыс. руб./чел

6. Найдём производительность труда годовую в отчётном году:

ПТ_год^от =ПТ_дн^от ×П_рд^от= 73,89*254=18768,75 тыс. руб./чел

7. Найдём абсолютное изменение:

9,1-9,5=-0,4 тыс. руб./чел и т.д.

8. Найдём относительное изменение:

-0,4/9,5*100=-4,2% и т.д.

9. Данные расчётов заносим в таблицу 13.

Таблица 13 Изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда

Вывод: На данном предприятии наблюдается снижение часовой выработки, что связано со снижением производительности труда как дневной, так и годовой. Данный факт указывает на неэффективность работы рабочих.

Задание 10

Определить: насколько процентов необходимо увеличить использование внутрисменного рабочего времени при условии, что запланированные мероприятия по повышению технического и организационного уровня производства обеспечивают:

Снижение трудоемкости продукции на 9,5%;

Увеличение явочных дней за год (в среднем на одного рабочего) - с 234 до 236;

- Плановое задание по росту производительности труда () рабочих 24%.

Решение:

Процент увеличения внутрисменного времени = (24-9,5)/236 = 6,1%.

Вывод: Для выполнения плана необходимо увеличить использование внутрисменного рабочего дня на 6,1%, т.е. увеличить полезную продолжительность дня.

Задание 11

Определить величину и динамику прожиточного минимума за 2008 г. и текущего месяца для одной из категорий населения (по выбору), используя данные таблицы, и цены текущего месяца.

Сделать выводы об изменении качества жизни, если минимальная зарплата в 2000 году составляла 83 руб. 49 коп, в 2003 году - 450 руб., в 2008 - 2300 руб., в 2009 - 4330 руб., в 2013 - 5205 руб. месяц.

Доля продуктов питания в общей структуре расходов составляет 25%.

Номер варианта соответствует категории населения: 10 вариант - дети от 7до 15 лет.

Таблица 14 Минимальный набор продуктов питания для Челябинской области

Наименование продуктов кг/год	Трудоспособные		Пенсионеры	Дети		Цена
	мужчины	женщины		0-6 л.	7-15 л.	2008 г
1. Хлебные продукты (хлеб, макаронные изделия в пересчете на муку, крупы, бобовые) - всего в том числе: бобовые мука пшеничная рис другие крупы хлеб пшеничный хлеб ржаной макаронные изд.	177 7,3 20 5 6 75 115 6	124,9 5,5 17 2,9 5 65 62 5	119 3,7 25 2,9 4 55 55 6	64,4 - 17 3 5 30 20 4	112,3 2 18 4 6 70 40 4	65 25 40 40 30 30 24
2. Картофель	150	95	90	85	135	18
3. Овощи и бахчевые - всего в том числе: капуста свежая и квашеная огурцы и помидоры свежие и соленые столовые корнеплоды прочие овощи	91,8 35 1,8 35 20	86.8 30 1,8 35 20	96,8 25 1,8 40 30	85 30 5 30 20	120 35 5 40 40	30 90 17 20
4. Фрукты свежие	18,6	14,6	13,6	34,4	44,4	60
5. Сахар и кондитерские изделия (в пересчете на сахар) - всего в том числе: сахар конфеты печенье	20,8 20 0.7 0.7	19,8 19 0.7 0.7	18,8 18 0.7 0.7	19,7 18 1 2	26,1 24 1 3	7,5 22 80 80
6. Мясопродукты - всего в том числе: говядина баранина свинина мясо птицы	34,8  15 1,8 4 14	28  12 1 3 12	22,7  10 0,7 2 10	18,7  8,7 - - 10	33,5  15 - 2,5 16	160 180 180 95
7. Рыбопродукты - всего в том числе: рыба свежая сельдь	14,7  14 0,7	12,7  12 0,7	14,7  14 0,7	8,7  8 0,7	12,5  11 1,5	80 60
8. Молоко и молоко продукты - всего в том числе: молоко, кефир сметана масло животное творог сыр	217,3 110 1,8 1,8 10 2,5	203,5 100 1,8 1,8 10 2	199,5 100 1,8 1,8 9 2	279 130 1,8 4 10 2	304,2 114 2,6 5 12 3	28 98 130 135 180
9. Яйца (штук)	130	150	90	150	180	4
10. Масло растительное маргарин и др. жиры - всего в том числе: маргарин масло растительное	13 6 7	11 5 6	10,2 4 6,2	7 2 5	12 3 9	90 80
Прочие продукты - всего в том числе: соль чай специи	4,88  3,65 0,5 0,73	4,88  3.65 0,5 0.73	4,15  2,92 0,5 0,73	2,925  1,83 0,365 0,73	4,015  2,92 0,365 0,73	8 600 450

Решение:

Определяем стоимость продовольственной корзины по формуле:

, (32)

где НПi - годовая норма потребления i-го продукта, кг (кроме яиц);

Ц - цена i-го продукта, руб/кг.

Прожиточный минимум за месяц рассчитывается по формуле:

ПМ=ПК/доля/12, (33)

где доля - доля продуктов питания в общей структуре расходов.

ПМ 2008 = 27 356/0,25/12 = 9 119 руб.

ПМ 2013 = 32 602/0,25/12 = 10 867 руб.

В таблице 15 произведем необходимые расчеты для определения для минимального набора продуктов питания для детей от 7до 15 лет

Таблица 15 Минимальный набор продуктов питания для детей от 7до 15 лет

Наименование продуктов кг/год	Дети от 7 до 15 лет	Цена 2008 г	Текущая цена 2014	Сумма 2008	Сумма текущего периода 2014
1. Хлебные продукты (хлеб, макаронные изделия в пересчете на муку, крупы, бобовые) - всего	112,3			5 276,00	4 109,00
в т.ч.:
бобовые	2	65	20	130	40
мука пшеничная	18	25	35	450	630
рис	4	40	32	160	128
другие крупы	6	40	30	240	180
хлеб пшеничный	70	30	19,3	2100	1351
хлеб ржаной	70	30	24	2100	1680	4	24	25	96	100
2. Картофель	135	18	20	2430	2700
3. Овощи и бахчевые - всего	120			2 980,00	3 800,00
в т.ч.:
капуста свежая и квашеная	35	30	30	1050	1050
огурцы и помидоры свежие и соленые	5	90	110	450	550
столовые корнеплоды	40	17	25	680	1000
прочие овощи	40	20	30	800	1200
4. Фрукты свежие	44,4	60	90	2664	3996
5. Сахар и кондитерские изделия (в пересчете на сахар) - всего	26,1			848,00	1 142,00
в т.ч.:
сахар	24	22	33	528	792
конфеты	1	80	110	80	110
печенье	3	80	80	240	240
6. Мясопродукты - всего	33,5			4 370,00	8 080,00
в т.ч.:
говядина	15	160	300	2400	4500
баранина	0	180	350	0	0
свинина	2,5	180	280	450	700
мясо птицы	16	95	180	1520	2880
7. Рыбопродукты - всего	12,5			970,00	1 095,00
в т.ч.:
рыба свежая	11	80	90	880	990
сельдь	1,5	60	70	90	105
8. Молоко и молоко продукты - всего	304,2			6 256,80	6 004,20
в т.ч.:
молоко, кефир	114	28	32	3192	3648
сметана	2,6	98	62	254,8	161,2
масло животное	5	130	190	650	950
творог	12	135	32	1620	384
сыр	3	180	287	540	861
9. Яйца (штук)	180	4	5	720	900
10. Масло растительное маргарин и др. жиры - всего	12			990,00	1 020,00
в т.ч.:
маргарин	3	90	100	270	300
масло растительное	9	80	80	720	720
Прочие продукты - всего	4,015			570,86	655,54
в т.ч.:
соль	2,92	8	12	23,36	35,04
чай	0,365	600	700	219	255,5
специи	0,73	450	500	328,5	365
Итого	-	-	-	28 075,66	33 501,74
Прожиточный минимум				9 119	10 867
Мин.з/п				2 300	5 025
Коэффициент покрытия				25%	46%

Вывод: Качество жизни улучшается, поскольку наблюдается увеличение процента покрытия прожиточного минимума минимальной заработной платой на 21 %.

Заключение

Таким образом, инженерно-технические работники являются неотъемлемой частью любого современного общества, это социально-профессиональная группа, занятая высококвалифицированным умственным трудом. Главным назначением ИТР является организация функционирования процесса производства, его техническое обновление, достижение более высокого уровня производительности труда, увеличение выпуска высокоэффективного оборудования, интенсификация производства, повышении его эффективности.

Эффективность инноваций определяется конкретной способностью сберегать соответствующее количество труда, времени, ресурсов и денег в расчете на единицу всех необходимых полезных эффектов создаваемых продуктов, технических систем.

Эффективность инноваций характеризуется системой экономических показателей, отражающих соотношение связанных затрат и результатов, и позволяющих судить об экономической привлекательности инноваций.

В реальной жизни оценка эффективности инноваций таит в себе несколько очень существенных проблем. Некоторые из них, такие как учет инфляции, соизмерение разновременных показателей, приведение инвестиций и издержек производства к единой годовой размерности, технически решаются на практике с помощью различных методов, коэффициентов и пр.

Одной из основных является проблема учета общей величины эффекта от внедрения инноваций, так как отдельные его аспекты (социальный, экологический, научно-технический) представляются несоизмеримыми друг с другом, и даже дать интегральную оценку одному лишь социальному результату практически невозможно. Поэтому как информационная база, так и методы определения эффективности инноваций должны совершенствоваться, чтобы учитывать те изменения, которые происходят в нашей стране.

Список использованной литературы

1.      Трудовой кодекс Российской Федерации (нов. ред.). - М.: ТК Велбиси, Изд-во Проспект, 2012. - 208с.

2.      Андросова Л.А. Экономика труда: Учебное пособие. - Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2010. - 160 с.

.        Горфинкель В..Я. и др. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. - 478с.

.        Жулина Е.: Экономика труда. Курс лекций: учебное пособие для вузов. - М.: Экзамен, 2011. - 158 с.

.        Колесников, В.И. Экономика труда (экономика социально-трудовых отношений): учеб. пособие / В.И Колесников, П.П. Лутовинов, В.М. Платонов, Л.Э. Пробст, Л.П. Шушарин, Е.О. Чухванцева; УрСЭИ АТиСО. - М.: ИД "АТИСО", 2009. - 292 с.

.        Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник: в 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - М: Волтерс Клувер, 2011. - 800 с.

.        Остапенко, Ю.М. Экономика труда : учеб. пособие / Ю.М. Остапенко. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 272 с. - (Высшее образование).

.        Пустыльник П.Н., Екшикеев Т.К., Саакян А.К. Экономика и социология труда: Рабочая программа, методические указания к изучению дисциплины, задания на контрольные работы, методические указания к выполнению контрольных работ. - СПб.: СЗТУ, 2010. - 43 с.

.        Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. - М.: ИНФА-М. 2011. - 400 с.

.        Рофе, А.И. Экономика труда : учеб. для вузов / А.И. Рофе. - М.: КноРус, 2010. - 392 с.

.        Экономика труда: рыночные и социальные аспекты: учебно-методический комплекс для подготовки магистров / под общ. ред. Н.А. Волгина. - М.: РАГС, 2010. - 368 с. - (Учебники Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации - магистратура.

.        Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. - СПб; Питер, 2010. - 656 с.: ил. - (Серия "Учебник для вузов").

.        Экономика труда / Под ред. Горелова Н.А. - М.: Питер, 2011. - 208 с.

.        Экономика труда: учеб. для вузов / под ред. А.И. Архипова, Д.Н. Карпухина, Ю.П. Кокина. - М.: Экономика, 2009. - 560 с. - (Высшее образование).