Сущность, формы и системы заработной платы. Эффективность деятельности предприятия
Теоретическая часть
Сущность, формы и системы заработной платы
Заработная плата - это доля
труда в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Она равна
предельному продукту труда. Оплата труда представляет совокупность средств,
выплаченных работникам в денежной форме за выполненную работу, отработанное
время, за неотработанное время, поощрительные выплаты, на питание, жилье,
топливо.
Различают:
) Основную плату - оплата,
начисляемая работникам за качество и количество выполненных работ, за отработанное
время, за сверхурочные работы.
) Дополнительную оплату -
оплата, выплачиваемая работникам за непроработанное время, предусмотренное
законом: оплата отпусков, перерывы в работе, кормящих матерей, льготных
подростков, за время выполнения общественных и государственных обязанностей,
выходного пособия при увольнении.
Различают номинальную и
реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата -
сумма денег, получают за труд.
Реальная заработная плата - то
количество товаров и услуг, которое можно получить за номинальную заработную
плату.
Разница между номинальной и
реальной заработной платой определяется уровнем инфляции. Выше инфляция, выше
цена на товары, значит мы купим меньше товаров за туже заработную плату.
Функции заработной платы:
) Воспроизводственная -
воспроизводство рабочей силы на социально-нормальном уровне потребления.
) Статусная - размер оплаты
труда должен соответствовать трудовому статусу работника.
Высококвалифицированный работник получает больше.
) Стимулирующая - заработная
плата должна побуждать работника к труду, активности и повышению отдачи.
) Регулирующая - заработная
плата должна регулировать соотношение спроса и предложения рабочей силы (выше
предложение, ниже заработная плата).
) Производственно-долевая -
определяет долю оплаты труда в образовании, цены товаров и услуг.
Различные формы и системы
заработной платы:
) Сдельная форма оплаты труда -
зависит от количества и качества произведенной продукции в соответствии с
установленными оценками.
Системы заработной платы:
а) Простая сдельная система
З/п.
б) Сдельно-премиальная система
- при выполнении нормы выработки выплачивается премия.
в) Сдельно-прогрессивная -
когда расценки на оплату продукции повышается при достижении определенной
выработки.
г) Аккордная система оплаты
труда - з/п работника получается за весь объём выполненной работы
) Повременная форма оплаты
труда - когда з/п начисляется в соответствии с количеством отработанного
времени.
Различают:
а) Простую повременную систему
оплаты труда - по утвержденной расценки оплачивается единица отработанного
времени.
б) Повременно-премиальная - за
определенный период отработанного времени при наличии доходов у предприятия
выплачивается премия.
)Тарифная: включает
тарифно-классификационные справочники, нормы выработки, тарифные сетки и
дополнительные оклады.
Тарифные сетки -таблицы с
почасовыми, дневными, месячными справками, начиная с 1-ого разряда.
Тарифная ставка - выражает
размер оплаты труда за 1 единицу времени. Сегодня в РФ в основном используется
тарифная система оплаты для работников бюджетной сферы. Она включает 18
разрядов.
заработный плата ресурс доход
Практическая часть
Контрольное задание №1. Оценка эффективности
использования производственных ресурсов предприятия
. Определить рост и прирост объема
производства в отчетном году по сравнению с базовым годом. Рост объема
производства: %
Прирост объема производства:
2. Рассчитать уровень производительности
труда в отчетном и базовом годах, а также темпы роста и прироста
производительности труда в отчетном году по сравнению с базовым годом.
Уровень производительности труда:
Рост производительности труда:
Прирост производительности труда:
Долю прироста объема продукции:
3. Определить обобщающие показатели
эффективности использования основных производственных фондов в отчетном и
базовом годах:
) Фондоотдача: (отчетный
год); (базовый
год)
2) Фондоемкость: (отчетный
год); (базовый
год)
) Фондовооруженность: (отчетный
год); 0,023
(базовый год)
4) Рентабельность основных фондов: (отчетный
год); (базовый
год);
(отченый год);
(базовый год);
4. Определить показатели использования оборотных
средств в базовом и отчетном годах:
1) Коэффициент оборачиваемости: (отчетный
год); (базовай
год)
) Длительность одного оборота: (отчетный
год); (базовый
год)
. Определить показатели рентабельности в
отчетном и базовом годах:
1) Общая рентабельность производства: (отчетный
год); (базовый
год);
2) Рентабельность продукции: (отчетный
год); (базовый
год)
. Определить процент снижения себестоимости
продукции (затрат) вотчетном году по отношению к базовому году.
(отчетный год); (базовый
год);
Контрольное задание №2. Оценка эффективности
инвестиций в производство нового изделия
2; при Ен =25%
1. Расчет стоимостной оценки затрат:
2. Расчет стоимостной оценки результата
) Расчет себестоимости и отпускной цены
нового изделия
Наименование
статьи затрат
|
Условное
обозначение
|
Значение,
ден. ед.
|
Рм
|
2900
|
Покупные
комплектующие изделия
|
Рк
|
490
|
Основная
заработная плата основных рабочих
|
Зо
|
6450
|
Дополнительная
заработная плата производственных рабочих
|
Зд
|
1419
|
Отчисления
на социальные нужды
|
Рсоц
|
2714,8
|
Общепроизводственные
расходы
|
Ропр
|
8707,5
|
Общехозяйственные
расходы
|
Робп
|
10965
|
Производственная
себестоимость
|
Спр
|
33646,3
|
Расходы
на реализацию
|
Рреал
|
1177,6
|
Полная
себестоимость
|
Сп
|
34823,9
|
Плановая
прибыль на единицу продукции
|
Пед
|
8706
|
Отпускная
цена
|
Цотп
|
43530
|
2) Расчет чистой прибыли:
3) Расчет амортизационных отчислений:
3. Расчет показателей экономической
эффективности проекта
1) Расчет чистого дисконтированного дохода:
501,444,447 руб
2) Определение срока окупаемости
инвестиций:
3) Определение рентабельности инвестиций:
. Статический метод:
2. Динамический метод:
Наименование показателя
|
Ед. изм.
|
Усл. обоз.
|
По
года проиводства
|
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
Результат
|
|
|
|
|
|
|
Чистая
прибыль
|
ден. ед.
|
Пч
|
357294240
|
357294240
|
357294240
|
357294240
|
Амортизационные
отчисления
|
ден. ед.
|
А
|
26325000
|
26325000
|
26325000
|
26325000
|
Общая
сумма чистого дохода
|
Рt
|
383619240
|
383619240
|
383619240
|
383619240
|
Чистый
доход с учетом фактора времени
|
ден.
ед.
|
Рtαt
|
383619240
|
306895392
|
245516314
|
196413501
|
Затраты
|
|
|
|
|
|
|
Инвестиции
|
ден.
ед.
|
Зt
|
631000000
|
------
|
------
|
------
|
Инвестиции
с учетом фактора времени
|
ден.
ед.
|
Зtαt
|
631000000
|
------
|
------
|
------
|
Чистый
дисконтированный доход по годам
|
ден.
ед.
|
ЧДДt
|
-247380760
|
306895392
|
245516314
|
196413501
|
ЧДД
наростающим итогом
|
ден.
ед.
|
ЧДД
|
-247380760
|
59514632
|
305030946
|
501444447
|
Коэффициент
дисконтирования
|
ден.
ед.
|
αt
|
1
|
0,8
|
0,64
|
0,512
|
Вывод: Данный проект является эффективным, так
как окупается ко второму году и общий дисконтированный доход составляет
501,444,447 руб.